就业证怎么办理

2024-07-02

就业证怎么办理（精选6篇）

篇1：就业证怎么办理

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。简单地说，对国家而言，失业证是统计人口就失业状态资料的基础数据;对个人来说，失业证是领取失业保险的合法证明。

哪些人可以办理失业证?

1、新成长劳动者：包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生，劳动预备制培训结业人员，已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生;2、已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员;3、有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员;4、有就业要求的其他社会闲散人员。

申请一次性领取失业保险金：

失业人员在领取失业保险金期间符合下列条件之一的，向街道、镇劳动和社会保障部门申请一次性领取失业保险金：

一、从事个体经营、兴办企业的，持营业执照和《身份证》、《求职证》及《失业保险金领取证》。

二、户口迁往外省、市的，持《户口迁移证》、《失业保障金领取证》、《身份证》、《求职证》。

三、失业人员从事自由职业的，在办理了就业登记手续后，持《身份证》、《求职证》、《失业保障金领取证》和《就业登记卡》。失业人员一次性领取失业保险金后，不再享受其他失业保险待遇。

篇2：就业证怎么办理

失业证的用途：

第一，失业证可领取失业保险金；

第二，办理失业证后可以进行免费的就业培训（具体情况根据各地区规定）；

第三，创业办理工商营业执照时、招工办理社保时需要失业证证明人员工作状态。

这些是我了解到的常见失业证用途，随着国家对就业监控力度的加大，需用失业证的地方会越来越多。

失业证办理所需材料：

劳动者进行失业登记时，应提供本人身份证、户口本或公安机关出具的户籍证明、劳动用工备案和就业失业登记表一份（如图所示，地区不同可能表内的具体项目有所区别）、两张两寸近期免冠彩照，根据个人实际情况还需提供以下材料原件：

1、从学校毕业或肄业的需提交学校出具的毕业或肄业证明，择业期处于无业状态的高校毕业生，须提供《毕业生就业报到证》；

2、与用人单位解除或终止劳动关系的需提交终止或解除劳动关系证明及完整的职工工作档案；

3、个体工商户、私营企业或民办非企业停业（注销）的需提供工商部门（民政部门）出具的停业（注销）证明；

4、灵活就业和自由职业者失业的，提供村居（社区）出具的停止灵活就业或停止自由职业证明；

5、军人退役且未纳入国家统一安置的需提交退役证明和民政部门出具的未安置证明；

6、具有学历证书和职业资格证书的，需提交相关证书原件。

失业证的一般办理流程：

劳动者提出失业登记申请，工作人员对申请人的有关情况和材料进行审核，经审核合格的，办理失业登记手续，并发放失业证。

失业证的审验：

失业证有效期为一年，需要每年到劳动就业部门审验，请根据当地劳动就业部门的具体要求，按时审验。

失业证办理地点：

篇3：就业证怎么办理

◇解析“两难”局面:招工难难掩就业难

就业难和招工难并存的现象, 引发了人们的热议。要认清当前的“两难”局面, 必须透过表象, 深入分析, 把准就业形势的“脉”。

先看招工难。据对16个用工大省的调查, 招工难, 主要难在用工需求较大的东部沿海地区, 难在劳动密集型制造业和服务业, 难在薪酬待遇较低的企业和岗位, 尤其在春节前后的特定时间段表现得更加明显。可见, 招工难具有区域性、行业性、季节性等特点, 而不是全局性、普遍性的难。

这一现象是多种因素叠加的结果。比如, 我国经济回升向好, 用工需求普遍增加;中西部地区就业机会增多, 吸引了一批劳动力就地就近就业;随着强农惠农政策的完善和落实, 不少劳动力返乡务农;部分企业薪酬待遇低、工作环境差、权益没保障, 拴不住心, 留不住人;新生代农民工就业预期提高, 对工作比较“挑剔”;一些农民工自身条件、技能与岗位需求不相符;等等。

实际上, 招工难反映的是劳动力需求与供给之间在某些方面的“不匹配”, 而不是劳动力总体上的短缺, 更不意味着就业形势已根本好转。总的来看, 当前我国就业压力依然很大, 就业形势依然严峻。

(1) 岗位缺口大。据预测, “十二五”时期我国劳动年龄人口将达到历史最高峰, 为9.97亿。城镇平均每年需就业劳动力约为2 500万人, 岗位缺口每年将在1 300万以上。此外, 还有1亿多农村富余劳动力, 每年需转移就业约800～900万人, 可以说就业压力是长期存在的。

(2) 供需有错位。我国劳动力市场不仅总量供大于求, 而且存在供需不对接的矛盾。一边是有人没事干, 一边是有事没人干;一边是有事不会做, 一边是有事不愿做。

(3) 服务不完善。目前我国人力资源市场还不发达, 中介组织不规范, 信息渠道不通畅, 一方面很多岗位“虚席以待”, 另一方面很多劳动者“求职无门”。就业指导和培训不到位, 使劳动者求职能力和职业技能难以提升, 不能适应市场需求。

(4) 政策不健全。由于户籍、社保等方面的政策壁垒还没完全打破, 导致就业机会不平等。各种不合理的“土政策”、潜在的就业歧视、城市高昂的生活成本等, 抬高了就业门槛, 限制了劳动者在城乡之间、地区之间流动, 造成部分劳动者难以就业。

◇就业政策“领航”:创造更多就业岗位

近年来, 我国不断强化政府促进就业的责任, 初步建立以《就业促进法》为核心的法律法规体系, 形成了一整套稳定扩大就业、鼓励创业的积极就业政策体系, 促进就业工作取得显著成效。

(1) 在支持企业发展中创造更多岗位。企业是经济活动和吸纳就业的主体。要继续积极支持和鼓励现有企业稳定在岗劳动力, 建立失业预警等机制。同时, 提供各种优惠政策, 鼓励企业设立新的岗位, 并根据吸纳劳动力的数量给予相应奖励。目前, 中小企业承接着80%左右的新增就业人口。应发挥中小企业吸纳就业的积极作用, 切实贯彻《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》, 加大财税、融资、技术进步等方面的扶持力度, 为中小企业营造良好的经营发展环境, 解决其吸纳就业不稳定的问题。

(2) 在经济转型升级中拓展岗位。我国经济结构调整的步伐不断加快, 必然带来就业结构的变化。应以最大化就业为重要依据, 处理好调结构与保就业的关系。制造业改造提升, 必须考虑充分就业的要求, 尽量减少对就业的负面影响。培育新兴产业, 应着力发展吸纳就业能力较强的产业。服务业是吸纳劳动力弹性最大的部门, 应大力发展生产性和生活性服务业, 加快提高服务业比重, 以吸纳更多劳动力就业。

◇自主创业“启航”:就业天地更宽广

创业创造岗位, 就业源于创业。创业不仅可以实现自身就业, 还具有带动他人就业的“倍增效应”。近年来, 国家出台一系列政策措施, 扶持自主创业。

(1) 加大政策扶持。应清理和消除阻碍创业的各种行业性、地区性、经营性壁垒, 法律、法规未禁止的行业和领域向各类创业者开放。完善和落实小额担保贷款、财政贴息、场地安排等鼓励自主创业政策, 为创业者提供工商、税收、信贷等方面的优惠和减免。推行联合审批、一站式服务、限时办结和承诺服务等, 开辟创业“绿色通道”, 帮助创业者“轻装上阵”。

(2) 强化创业教育。应强化创业培训和创业教育, 提升劳动者创业能力。积极开展各类创业培训, 广泛采用案例剖析、考察观摩、企业家现身说法等方式, 帮助劳动者掌握、提高与创业相关的各种能力。在大学开设创业教育、创业案例讲解、创业投资等创业课程, 把创新创业教育面向全体大学生, 纳入教学主渠道。

(3) 营造良好氛围。应在全社会广泛宣传自主创业的重要意义及相关政策, 使更多的劳动者乐于创业、敢于创业。发挥社会各方面支持和推动创业工作的积极作用, 普及创业知识, 弘扬创业精神, 引导劳动者树立正确的创业理念。加强舆论引导, 大力宣传创业典型, 特别是面对失败不屈不挠成功实现再创业的典型, 营造崇尚创业、竞相创业、褒奖成功、宽容失败的和谐创业环境和良好舆论氛围。

◇职业培训“助航”:提高劳动者就业素质

“一招鲜, 吃遍天”, “有了金刚钻, 揽得瓷器活”, 这些充满生活智慧的俗语, 揭示了就业问题上的一个道理:知识和技能最重要。而劳动者知识和技能的提升, 离不开职业培训。

(1) 扩大规模, 让培训“全覆盖”。要建立起面向城乡全体劳动者的职业培训制度, 通过多种渠道和途径开展职业培训。

(2) 分类施教, 让培训“合口味”。要有针对性地开展各种技能培训, 做到因人而异、因材施教。

(3) 提升质量, 让培训“见实效”。要坚持以就业为导向, 以技能为根本, 合理设置培训专业, 科学确定培训内容, 提高培训的“含金量”。加强师资队伍建设, 创新培训方式方法, 强化对培训过程监管以及培训机构的资质管理, 严格测评考核。开展订单式培训、定岗培训、定向培训, 实现培训与就业岗位要求的紧密挂钩。

(4) 加大投入, 让培训“不差钱”。从2011年起, 将进一步拓展和完善职业培训补贴政策, 加大对职业培训的资金投入, 逐步提高职业培训支出比重。对失业人员、农民工、残疾人和新成长劳动力, 政府将埋单为他们提供培训。

◇公共服务“护航”:求职之路更顺畅

提供公共就业服务, 是政府的重要职责。目前, 我国基本形成覆盖城乡的公共就业和人才服务制度和体系, 初步构建市、区县、街道 (乡镇) 、社区4级公共就业和人才服务网络。要继续完善城乡公共就业和人才服务体系, 为劳动者提供优质高效的就业服务。

(1) 当好“顾问”, 大力开展就业指导服务。很多劳动者对国家政策、市场供求情况及自身职业倾向不太清楚, 需要给予必要的指导服务。政府举办的公共就业和人才服务机构, 如各种人力资源市场, 积极为劳动者提供法律和政策咨询服务, 开展个人职业素质测评, 帮助劳动者了解职业状况, 更好地掌握求职方法。对有意创业者提供创业咨询服务, 帮助他们顺利实现创业。

(2) 扮好“红娘”, 主动提供职业介绍服务。市场千变万化, 劳动者和工作岗位之间常常对接难, 在二者之间牵线搭桥, 是公共就业和人才服务的重要内容。公共就业和人才服务机构不断加强自身建设, 加快就业信息网络建设, 实现全国互联互通。通过现场发布、互联网发布和组织招聘会等方式, 免费为求职者介绍各种用人岗位。

篇4：农民工养老保险该怎么办理?

数据显示,我国目前大约有近2.3亿农民工进入城市和乡镇,为当地的建设和发展作着不可替代的贡献。但截至2008年年底,全国参加城保的农民工仅为2416万人,只占在城镇就业农民工的17%。

是什么影响了农民工的养老保险?是什么阻碍着农民工为养老进行保险?

缴费难、转移难是两大难题

“现行城保制度的有些政策,难以完全适应农民工的特点。”人力资源和社会保障部养老保险司负责人认为,这是当前农民工养老保险参保率偏低的原因。

30年来,我国社会结构发生了巨大变化:城乡二元结构逐步打破,大量农民工进入城镇务工;劳动力市场的流动性大大增强,跨地区流动就业成为常态。“而我国的养老保险制度是在县级统筹的基础上发展起来的,并以城镇企业职工为重点,难以完全适应这种大规模流动状态,出现了一些劳动者特别是农民工因跨地区、跨城乡就业而养老保险权益得不到维护的问题。”人力资源和社会保障部有关负责人表示。

来自各方面的情况反映,缴费难、转移难是农民工参加养老保险的主要问题。

从现有的城保制度来看,规定的缴费标准为用人单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资的8%。但是,大部分农民工工资收入普遍较低,使用农民工集中的企业经济承受能力也普遍较低。这两个较低,导致很多企业以及农民工干脆放弃参保。

此外,现行城保制度规定养老保险关系转移时,只转个人账户资金,不转移用人单位缴纳的社会统筹基金。而农民工流动性很强,今年在这个城市打工,明年可能转到另一个城市,也可能回到家乡。

许多参加了城保的农民工不能肯定,自己现在缴了费,今后能不能领到养老金。因而,在离开一个就业城市时,往往选择退保——只把个人账户的钱领出来。这实际上损害了农民工的养老保险权益。

针对这影响农民工参保的两难,今天公布的《农民工参加基本养老保险办法》作出了政策调整。

办法规定:用人单位缴费比例为工资总额的12%,比目前规定的平均缴费比例低了8个百分点;农民工个人缴费比例为4%至8%,可以根据本人的收入情况合理选择和确定。过去已经参加城保的农民工及用人单位,可以按照本办法的规定调整缴费比例。

农民工离开就业城市时,当地社会保险经办机构一方面要为其开具参保缴费凭证,证明其在本地参保的时间和缴费情况;另一方面暂时封存其权益记录和个人账户。

农民工回到原就业城市就业并继续参保的,其权益记录和个人账户自然解封,养老保险权益得以延续;农民工到其他城市就业并继续参保的,只要向新就业地社会保险经办机构出示参保缴费凭证并提出转移申请,就可以转移接续养老保险关系,其养老保险权益累计计算。

农民工由于各种原因未能继续参保的,其权益记录和个人账户一直封存,个人账户继续按国家规定计息,直到其继续参保或到达领取待遇年龄,已经参保缴费的权益不受损失。采取以上措施后,农民工离开就业城市、中断参保缴费的,原则上不再办理“退保”。

人力资源和社会保障部养老保险司负责人表示,这样从缴费比例和转移上作出的调整可以降低农民工及其用人单位的经济负担,也方便了农民工养老保险关系转移,能够更大限度将农民工纳入养老保险制度覆盖范围。

农民工与城镇职工养老保险同权

按照人力资源和社会保障部养老保险司负责人的说法,农民工按照今天公布的办法参加养老保险,只要履行了同样的参保缴费义务,就享有与城镇职工同等的养老保险权益。

也就是说,到达领取养老保险待遇年龄的农民工,将按照与城镇参保职工一视同仁的原则计发相关待遇:缴费满15年以上的,按月领取基本养老金,包括基础养老金和个人账户养老金;不满15年的,而参加了新型农村社会养老保险(以下简称“新农保”)的,由社保机构将其养老保险关系及资金转入其家乡的新农保制度,按规定享受新农保待遇;没有参加新农保的,比照城镇同类人员,一次性支付其个人账户养老金。

值得注意的是,今天公布的这个办法并不是适用于所有农民工。在城镇就业并与用人单位建立劳动关系的农民工适用于该办法。但在城镇从事个体经营的农民工以及在乡镇就业的农民工,人力资源和社会保障部养老保险司负责人建议其参加家乡的新型农村社会养老保险。

此外,据介绍,我国正在组织开展新农保试点,农民工在城镇参保与新农保之间的具体衔接转移办法,将按照切实保障农民工合法权益的原则另行制定。

据人力资源和社会保障部养老保险司负责人介绍,将首先从农民工做起,建立全国社保信息查询系统,逐步推广到全部参保人员人人都有社会保障卡,个人身份证号码作为其本人全国通用、终身不变的社会保障号码,加上密码,在全国各个社保经办机构都能随时查询本人的养老保险参保缴费等权益记录信息。

篇5：就业证怎么办理

留学生学历认证是留学生几年留学生涯的结点，是留学生留学成果的升华，是留学生入职银行、公务员、国有企事业单位、大型外企的敲门砖。随着人们生活水平的提高和对教育的重视，留学生的对于逐渐壮大。留学生们回国后是需要去教育部留服中心办理自己的海外学历认证的。虽然已经有很多的同学已经意识到了国外学历认证的重要性，但是不敢去教育部办理学历认证，这是为什么呢？因为他们的的学历认证方面存在着一些问题，这些问题导致他们无法通过学历认证。美国留学没拿到毕业证和学位证能不能办理国外学历认证？

留学生学历认证作为目前国内唯一一种鉴别国外学历真实性和有效性的权威方式，是否获得学历认证是目前用人单位录取留学生考察的重要标准，之所以受到用人单位的一直信赖还在于其严格的要求和高标准上面，留学生学历认证不单单是鉴别学生所获毕业证和学位证的真伪，还是对整个留学经历做的一次整体评估。

是什么影响了你没拿到毕业证和学位证呢？

1、是不是因为你所选专业不是自己喜欢的呢，由于家庭的原因，父母要求选择此专业并以此制定好了职业规划。

2、是不是不能适应新的教学模式，与国内的嵌入式教学模式相比，国外院校更加注重自主创新与团队合作，小组讨论是课堂惯有模式呢？

3、是不是现在很多学校把留学产业化，采取松入紧出的策略，不断降低入学门槛却暗地里调高毕业的标准，由于学生基数增加，为了保证院校毕业学生的含金量，控制毕业率是最有效的途径，因此，各个学科挂科的几率高也就合情合理了呢？