幼儿园学期初工作计划

幼儿园学期初工作计划（精选6篇）

篇1：幼儿园学期初工作计划

幼儿园下学期开学初工作情况汇报

本园于2月20日组织了幼儿注册，由于准备工作扎实细致，2月21日全园正常开学，各项工作有条不紊，教学秩序迅速稳定，呈现出良好的开端。

一是开学准备工作扎实细致。组织教师提前报到，对开学工作作出详细的部署。至开学之日，做到环境卫生打扫到位、教材发放到位、工作计划制订到位、集体备课组织到位，保证了新学期教学工作的顺利开展。

二是师生到园情况较好。没有不按时到岗现象，表现了良好的组织纪律观念和对本职工作的热爱。目前，园部已有8位教师本科学历，13位教师大专学历，12位教师中专学历。为了充实自己，教师们还在不断努力、进修。

三是课程改革实验工作推向深入。课改实验是一项探索性实践工作，是一个发现问题，解决问题的过程，解决问题就要研究，因此，我们大力提倡科研先导，强化在行动中研究，在研究中行动的观念。课改过程教师的教育观念在不断的更新，教育观念转化为教育行为的能力在增强。教师又有了新的感悟，无论是教师自身的专业成长，还是幼儿的各方面发展，都体验到了课改的成效。没有最好的课程，只有更好的课程。我们虽然取得了一些经验，但还有很多的.问题等待我们去深入地研究和探讨，如：如何在实现课程的整合中，将理念的层面落实到实践活动中去；如何更好地把握游戏中预设与生成的关系；如何更充分开发、利用社区资源；如何更快更多地培养研究型的教师等。我们将立足于幼儿园的实际，不断拓展新思想，锐意改革创新，进一步优化幼儿园的课程，促进幼儿全面和谐、富有个性的发展。

四是教学工作迅速入轨。开学初，园部对新学期的常规要求作了新宣传；将2月作为“常规整顿月”。同时，园部及时落实教学常规，从组织教学活动、早操的编排、各区域的设置、家长园地、自然角、主题环境地创设上给予指导，保证了教育教学质量。

五是收费工作规范公开。在收费工作中，园部做到严格执行上级教育、物价部门关于收费工作的有关规定，提前公布收费标准，主动接受家长监督，取得家长的理解与支持。

六是安全工作扎实开展。在开学期间对园舍、食堂、大型器械等地进行重点排查，及时消除安全卫生隐患。为了使以后的工作顺利进行，使幼儿身心得到更好的发展，提醒保教人员继续做到以下要求：

1、精神饱满地带班，保证不出安全事故。

2、加强对幼儿进行安全教育，学习掌握有关交通安全、消防安全、防溺水、防火灾等安全知识，培养幼儿的自我保护能力，与家长密切配合，加强防范意识，让幼儿在有安全意识的基础上，时时提醒自己或他人注意安全。

3、保证教室的通风、干净，保证区角材料的安全、卫生。定期消毒教玩具。

4、严格书写交接班记录，及时清点人数与接班教师交代清楚。

5、在加强常规方面，做到井然有序，组织幼儿自觉的排队洗手、喝水、小便等。

6、坚持每天晨检。对锐器及不安全物品及时查收，保证幼儿不带危险物品入园，细心观察其精神状态，严格管理药品……

在我们的园务工作中仍存在人员紧缺的问题，主要体现在两个方面：一方面是有编制缺人的问题仍在困扰着我们，其次年轻教师比较多，遇上了婚育高潮；另一方面保育员流动性大。这些问题不容忽视，希望能够尽快得到解决。

篇2：幼儿园学期初工作计划

会议地点：会议室

主持人：郭娟娟

议程：

1、家长会内容 ；

2、观摩活动课

一、家长会内容

（一）向家长致辞

时间过得飞快，从幼儿上园的第一天起，现今迎来的是幼儿在园最后一学期的家长会，非常感谢各位能抽空参加本次期初家长会。召开家长会的目的是想让家长了解幼儿在园的发展情况，以及家长与教师进行交流沟通，并反馈幼儿在家的表现，能让我们及时调整工作，为让我们的孩子能在各方面更好的发展而相互配合，相互协调，共同为促进幼儿健康全面的发展而努力。现在我来向家长们介绍幼儿在园的情况。

（二）介绍上学期开展的一系列活动 1、9月份班级“小制作”比赛，大部分家长与幼儿都积极参加，精美的小制作作品得到了全园教师及幼儿的好评。陈家佳、郑梓成，李子炫获一等奖。2、10月份段活动“夹沙包跳”，卓毅刚获得一等奖，史滨绮获二等奖，蔡高书获三等奖。3、11月份班级和幼儿园都举行了讲故事比赛。班级获奖情况为：林子千、周亚宁、吴逸婷为一等奖。林子千获段一等奖，周亚凝获段二等奖，卓毅刚获段三等奖。林子千小朋友还被选派区里参加讲故事比赛，获优秀奖。在秋风送爽的时节，幼儿园还组织了幼儿秋游“江心屿”活动，从中更让幼儿感受到家乡山水的秀丽。值得一提的是主题活动“我爱家乡”，在老师的带领下，幼儿参观了制笔厂，了解到了家乡特色产业的蓬勃发展。4、12月份段里举行“毛毛虫”爬比赛，获得三等奖。部分幼儿还参加了温州市少儿绘画比赛，季奕君小朋友获金奖，吴逸婷小朋友获铜奖，陈家佳小朋友，郑梓成小朋友获最佳创作奖。李子炫小朋友参加龙湾区科技绘画比赛，获得二等奖。5、1月份幼儿园举行“迎新年同乐会”，本班家长和幼儿的积极参加，通过全体家长及幼儿的齐心奋战，本班获得了团体第二名的佳绩。

（三）、介绍班级及幼儿常规

本班幼儿颇有教师缘，四年来换了好几位老师。导致幼儿的常规较乱，纪律性较差。于是自幼儿入大班始，我和林老师严抓常规。俗话说，没有规矩，不成方圆。经过一学期的努力，本班幼儿的常规有了极大的好转。以往幼儿上课上到一半跑出去玩的情况已成为历史。进步得特别明显的有蔡高书，蔡秉衡等。班级常规虽已稳定，但我与林老师作为带班教师，与家长一样，很想幼儿做得更好。如：上课时有个别幼儿注意力不是很集中，容易受外界的干扰。

（四）有待加强方面

1、自我保护意识还较差，特别是喜好跑动的幼儿，经常出现相互碰撞、摔伤现象。

2、合作意识方面较欠缺，在碰到利益冲突时，个别幼儿就表现极为自私。

3、卫生方面时好时坏，呈两极分化，在老师提出奖励制时，幼儿能表现的很积极。老师没有督促下，卫生情况就不尽人意。可想而知，幼儿的惰性很强。

4、家园配合方面不理想，个别家长对教育教学不够重视。在请家园配合的事情上，值得表扬的是林子千，陈家佳，吴逸婷等家长。只有家园一致了，教学成效才会相得益彰。

（五）下阶段工作

（六）幼小衔接

幼儿升上大班后，经常会有家长不放心地向老师询问：老师，孩子就要上小学了，怎么还不教孩子多写一些字？怎么不教孩子学拼音？怎么不布置家庭作业？这样，孩子上小学后能否适应？．．．．．．等诸如此类的问题。其实，家长的担心也不是没有道理。毕竟，小学的学习生活不同于幼儿园，家长提出这些疑问的核心是幼小衔接问题。

那么，怎样才能使孩子顺利地从幼儿园的小朋友转变为小学生呢？我认为幼儿园和家长必须密切配合，共同努力培养。为此，幼儿园必须做好以下几方面的工作。

1．做好与小学的沟通联系工作。幼儿园在大班的第二学期必须组织幼儿参加小学，熟悉小学环境，了解小学生的学习及生活情况，并因势利导组织幼儿讨论，开展“我要上小学了”的主题活动，让幼儿模拟做一名小学生，激发幼儿上小学的愿望和兴趣。

2．改变班级的环境布局，逐渐创设与小学相近的学习、生活氛围。

3．逐渐改变幼儿生活学习作息时间。小学生每节课需上40―45分钟，要求有意注意的时间较长。根据这点，在大班第二学期幼儿每次学习活动的时间增长到30―35分钟，并注意培养幼儿的有意注意。

4．帮助幼儿掌握初浅的听、说、读、写能力。在大班的一日学习生活中，教师要特别注意培养幼儿的听、说、读、写能力，为幼儿适应小学学习作准备。

5．加强对幼儿生活自理能力。现在的孩子生活自立能力普遍较弱，为了适应小学的学习生活，幼儿升上大班后，老师便要开始培养幼儿做值日生工作，如：让幼儿收拾图书和玩具、照料自然角、学擦桌椅、扫地等，锻炼孩子的自理能力。

苏霍姆林斯基说：“没有家庭教育的学校教育和没有学校教育的家庭教育，都不能完成培养人这样一个极其细微的任务。”因此家庭也应为孩子的入学承担相当的准备工作，主要做好以下几点：

1．重视做好幼儿入学前的心理准备工作。入学前的心理教育将直接影响到幼儿能否适应小学的学习生活，家长应在有意无意之间说些与小学生活有关的事情，引起孩子对小学生活的愿望和兴趣。

2．尽可能让幼儿熟悉小学的环境。从幼儿园到小学环境发生了改变，适应新环境需要一个过程，因此，家长应在孩子未入小学前尽可能地让他熟悉小学或小学周围的环境。

3．加强对幼儿交往能力的培养。孩子进入小学后需要重新建立新的人际关系，接受新老师，认识新同伴。家长在平时要加强对孩子进行交往能力的培养，在鼓励孩子交往的同时要教育孩子学会自制、谦让、与人友好相处等。

4．逐步培养幼儿养成独立完成学习任务的习惯。小学绝大部分的学习都要求自己独立完成，因此，家长应尝试让孩子独立学习、独立完成任务并养成良好的学习习惯。

篇3：学期初开好四个会

一、行政领导的“通气会”

每当学期结束, 校长肯定会对上一学期的各项工作进行回顾和总结, 在实践中会发现哪些政策是成功之举, 要继续发扬光大;哪些措施有不足之处, 要加以修正完善。假期里, 校长肯定会“思前想后”, 有针对性地推出一些“新政”, 以弥补管理上的疏忽和漏洞。

“智者千虑必有一失, 愚者千虑必有一得。”校长一人的看法和见解毕竟不可能十全十美, 天衣无缝, 为此, 校长要在期初首先召开行政领导的“通气会”, 把自己提出的“新政”, 本学期即将采取的举措在行政领导会议上作一通报, 以委婉的口气鼓励全体行政领导对新学期的主要工作和措施进行大胆讨论, 对其可行性和不确定性进行深入研讨和论证, 要求全体行政领导献计献策, 决不做看客, 决不隐瞒自己的想法。“三个臭皮匠, 顶个诸葛亮”, 通过适时召开行政领导的“通气会”, 大家各抒己见, 将可能性出现的后遗症和漏洞及时堵塞, 将不适合的政策加以修正, 确保各项举措平稳落地, 高效运作。这样

茺江苏吴江市南麻中学

可以避免因为校长考虑不周而到实际操作中朝令夕改, 影响校长的权威性, 影响学校各项工作的有序开展。

二、班主任队伍的“提醒会”

随着科技的发展, 社会的文明的进步, 人民生活水平的提高, 几乎家家户户都有了电视机, 不少家庭还安装了电脑, 手机更是成了常用的通讯工具。假期里, 没有了功课的束缚, 学业的羁绊, 大部分学生都可以尽情地享受社会文明进步带来的成果, 电视、电脑游戏、手机成了“家常便饭”;同时, 假期里, 学生踏上社会, 领略到家乡巨变的同时, 社会上的不良诱惑也尽收眼底, 所有这些都对尚未成熟的青少年造成了巨大的思想冲击。

“外面的世界真精彩, 学校的生活很无奈”, 强烈的落差和反差使学生一下子无所适从。为了保证开学后学生能以正常的心态、规范的行为回归课堂, 投入到紧张的学习中去, 缩短磨合周期, 需要学校在开学初对学生加强正面教育和引导, 扭转学生的种种不良偏见。然而, 有的班主任却没有敏锐的眼光, 视而不见;有的班主任工作上得过且过, 事不关己高高挂起;更有新上任的班主任缺乏“实战经验”, 对学生中的“内幕”浑然不觉。受“惯性”的影响, 开学后总会有学生出现“节后综合症”, 而且持续时间长, 影响范围大, 严重冲击了正常的教学秩序。为此, 学期初, 校长要及时召开班主任队伍的“提醒会”, 告诫班主任要在开学后及时对学生召开一次彻底的“洗脑会议”, 做好学生的

严卫林

“收心工作”;平时要做好“火力侦察”, 多做有心人, 发现学生中有不良行为习惯和异常状态要及时找其谈心, 将各种隐患扼杀于萌芽状态, 避免事态的扩大。

校长及时召开班主任队伍的“提醒会”, 可以使班主任充分认识到期初学生思想工作的复杂性、艰巨性和紧迫性, 做到心中有数, 以增强工作的针对性、科学性和有效性, 减少各种不必要的麻烦。如果每个班主任都能重视和管理好自己的班级, 那么学校定将平安无事, 拥有一个良好的开端。

三、全校师生的“动员会”

目标是行动的指南, 是一个集体、团队为之奋斗的强大精神动力。有了具体、明确而又切实可行的目标, 就能向着目标孜孜以求, 不达目的誓不罢休。在平时的学习、工作、生活中严以律己, 增强集体和团队的凝聚力、向心力和战斗力。

为此, 开学初, 校长要利用国旗下讲话, 以表扬的口吻感谢大家在上个学期所做出的努力和取得的成绩, 同时以满腔的热情向全体师生传达本学期学校要达到的近期目标, 以及学校的中期目标和长远目标, 勉励和希望全体师生从现在做起, 从我做起, 从方方面面严格要求自己, 为达成目标而不懈努力。校长热情洋溢的动员大会, 定能唤醒师生沉睡的潜能, 激活幽闭的情愫, 开启尘封的记忆。受其感染和鼓舞, 全校师生群情激昂, 精神为之振奋, 热情空前高涨, 自信心大增。全校师生只有志存高远, 才能以旺盛的精力投入到今后的学习、工作和生活中去, 以主人翁的态度认真对待自己的本职工作, 遇到麻烦不推诿, 遇到挫折不气馁, 一心一意为学校发展着想。只要全校师生同心同德, 同舟共济, 教育事业定能蒸蒸日上, 兴旺发达;否则, 如果师生没有目标, 没有动力, 平时浑浑噩噩, 做一天和尚撞一天钟, 混到哪里是哪里, 这样的学校就没有了生机、没有了活力、没有了前途。

四、骨干教师的“激励会”

骨干教师是学校的宝贵资源, 是改进学校教育教学, 促进学生素质发展, 引领教师专业成长, 提升学校档次, 打造学校品牌的重要窗口。一所学校骨干教师队伍的强弱直接影响着学校知名度的大小, 影响着学校的可持续发展。为此, 校长必须十分重视骨干教师队伍的培养和壮大, 不断做大、做强、做优骨干教师队伍这块蛋糕。

开学初, 校长要亲自挂帅, 召开骨干教师队伍会议, 不断为骨干教师鼓劲加油, 呐喊助威, 鼓励骨干教师业务上要精益求精, 向着更高、更大、更远的目标迈进;平时要热衷于教育科研, 勤于钻研教材, 乐于打磨课堂, 以“名师”为榜样, 虚心向“大师”学习, 争取早日“成名成家”, 打出旗帜。同时, 校长也要给予骨干教师政策上的倾斜, 为他们向纵深发展提供精神动力、智力支持和资金保证。校长及时召开骨干教师会议, 可以让骨干教师感到领导对自己的重视, 感到领导对自己的殷勤期望, 也感到了自己肩负的责任;另一方面, 校长的勉励也使自己看到了希望和努力的方向, 认识到自己不是普通教师, 在平时的教育教学中就能对自己提出更高的标准和要求, 争取早日成为科研型骨干教师。

笠责任编辑:白文军

学校管理

教师专业化发展

“三步曲”

茺浙江温岭市实验小学

教师专业化是一种世界潮流, 也是我国教育改革、实施新课程的需要。教师是学校持续发展的第一资源, 我们研究教师专业化发展的目的是确保教育质量。倡导教师向专业化方向发展, 本身就说明我们的职业身份与我们的职业要求之间是存在着巨大差异的。

究竟什么是教师的专业化?在《教师专业化发展的理论与实践》一书中是这样论述的:教师专业化是指教师在整个专业生涯中, 通过终身专业训练, 习得教育专业知识技能, 实施专业自主, 表现专业道德, 逐步提高自身从教素质, 成为一个良好的教育专业工作者的专业成长过程。就其本质内容来看, 应该包含专业知能、专业智慧和专业精神三个方面。专业知能是教师应当具备的广博精深的专业知识和专业能力。专业智慧是指教师的行为水准和工作技巧。专业精神则是教师基于自我期待而表现出来的风范与活力。这三个方面在教师专业构成中缺一不可。那如何促进教师专业化发展呢?我想, 在学校中, 教师专业化发展应形成“三步曲”。

一、学习, 让自己不断充实———这是教师专业化发展的前提

勤于学习, 充实自我, 这是成为一名优秀教师的前提。当前, 基础教育领域在飞速地发生变化:教育的

陈雪燕

地位和作用在变、教育目标在变、课程在变、课堂在变、师生关系在变……面对基础教育诸多变化, 不学习能行吗?实践证明, 单凭学历教育获取的营养难以支撑教育的全过程。一个富有理想的教师, 一个想有所作为的教师, 必须从最基础的事情做起, 扎扎实实地多读些书。阅读是对教师的基本要求。“养其根俟其实, 加其膏而希其光”, 非阅读不能使教师充盈自己的思想。假如教师自己不阅读, 自身的阅读素养不提高, 却要求学生进步, 那么我们可曾想过, 当学生大踏步前行的时候, 不阅读的老师如何能丰富自己的心灵, 如何能以自身的人格魅力影响学生, 如何能促进学生在知识能力、过程方法、情感价值等方面的发展呢?教师读书既为提高自己的修养学识, 也为促进学生的进步与提高。

篇4：如何在学期初做好学生的收心工作

关键词：学生管理 收心工作 思想教育 身教重于言传 丰富多彩的活动 马斯洛层次需求理论

学生管理工作向来是学校管理中的重头戏，而对于我们中等职业院校而言，学生管理工作更是重中之重。那么，如何真正搞好学生管理工作、使得学校各项工作能够有序进行呢？我认为，如果在学期初能做好学生的收心工作，那么对于学生在整个学期的管理将起到事半功倍的作用。那么如何真正做到这一点呢？通过这几年的班主任工作我简单整理了一下思路：

首先，每个学期开学初的两周至关重要，如果能在这两周内做好学生的收心工作，使学生在整个假期中形成的各种自由散漫的习惯尽快调整到最佳的学习状态并非易事，所以每个学期初前两周的早班会时间可以说是黄金时段，必须充分利用这有限的三十分钟。这三十分钟是班主任和全体学生紧密接触的三十分钟，是能观察全体学生学习状态的三十分钟。最重要的是要大力宣贯学校和班级的各项规章制度、并把班级的各项具体工作责任到人。这项工作看似老生常谈，实则必不可少。这项工作对大部分同学而言只是提了个醒，但针对极少数的个别同学则是实实在在的敲响了警钟。

其次，身教重于言传，榜样的力量是无穷的，而且身边的榜样更有说服力。我们通常讲一些古今中外的名人事迹对学生进行潜移默化的教育：讲范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”告诉他们要有胸怀天下的大志向 、讲孟子的“老吾老及他人之老，幼吾幼及他人之幼”告诉他们做人要有一颗博爱之心 、讲周恩来的“为中华之崛起而读书”、讲雷锋的故事、讲爱迪生为发明电灯做了上千次试验告诉他们做事贵在坚持、讲诺贝尔为发明炸药，多少次命悬一线……他们往往只会不屑一顾的瞟你一眼，或者扔下一句“那都是些什么人，那么高的要求，我们哪里能做得到？老师你不是成心难为我们吗？”，所以我决定从身边的人和事抓起，为他们树立身边的榜样。要求学生不但每节课不能迟到，早班会同样也不能迟到。为做到这一点，首先我每天都坚持至少提前一小时到校，先到宿舍看住宿生起床情况、宿舍卫生及内务情况并查看前一天的宿舍卫生、内务、就寝成绩，再赶到教室等待同学们一起上早班会；然后就是要求班团干部、宿舍长、小组长必须做到；最后以点带面，全班同学没有一个同学迟到。渐渐地，同学们就形成了习惯，即使偶尔有个别同学有特殊情况晚到一会儿（事先已经请假）也会主动和大家分享一个小故事、表演个节目，或者主动留下来和当天的值日生一起做值日。这样，各小组间、各宿舍间开展竞赛，比一比，一个月一小结、一学期一总结，看哪一组、哪一个宿舍是最后的赢家，同时要把这些成绩计入量化考核，最后归结到每个学期的操行考评成绩中。我们的口号是：“别的同学能做到的，我也能！而且我要做得更好！”在全班形成一种比、学、赶、帮、超的局面。总之，为同学们找出身边的榜样来学习的效果非常明显。

再次，组织丰富多彩的活动。早班会三十分钟说长不长，说短也不算短，但如何充分高效利用，却大有文章。一般情况下，我会用5～10分钟的时间总结前一天的情况、布置当天的工作。剩下的时间全都给同学们，让每一个同学都有到讲台上展示自己的机会：可以和大家分享一个富有哲理的小故事、可以和大家分享一个假期参加社会实践活动的小插曲、可以和大家分享一个简单而又行之有效的学习方法……总而言之，这段时间还给同学们，让他们充分的展示自我、表现自我。一方面，锻炼了同学们在众人面前表达清楚自己想法的能力；另一方面，也锻炼同学们如何注意站姿、眼神的训练以及仪容仪表的规范。为以后参加工作的面试或者进一步深造奠定良好的基础。通过分享，所有同学都能从中得到一些启迪：无论是富有哲理的小故事，还是一些同学的社会实践，向其他同学尽量多的传送正能量。

最后，思想教育工作常抓不懈。或许有人会说抓思想教育的做法太老套了，对现在的九零后已经行不通了，我认为则不尽然，思想教育不见得是长篇大论，而是要细致入微、在潜移默化中影响学生、改变学生。所以针对部分同学在课堂上坐不住，认为迟到、早退、上课玩手机、睡觉、聊天都是小事，旷课、上课期间走出课堂算不了什么大问题的思想，基本上要在学期初的两周内尽快转变过来。而且作为班主任一定做到“言必信、行必果”。遇到问题就事论事，不转移话题。比如一次在校园里看见我班有个同学吸烟，就这件事情及时批评教育，说的他心服口服，而不要说他迟到、上课不认真听讲的事。单独处理比把他所有的问题拿到一起来说效果要好的多，否则反会激起他的逆反心理，产生对抗情绪，反而不利于问题的解决。

众所周知，班级管理工作多而杂，疏漏、甚至遗忘在所难免，所以还是“好记性不如烂笔头”，事情无论大小都要有记录，真正做到奖惩分明，以免给学生留下“老师说了不算、算了不说”的坏印象，为以后的班级管理工作打下良好的基础；不嫌啰嗦、不怕麻烦，“水滴石穿、绳锯木断”只要努力付出，就一定会有成果。与此同时，也在潜移默化中培养学生踏实守信、诚信做人的优良品质。

另外，在学生的日常管理工作中，还有必要学习一些心理学的知识。我们知道，十几岁的孩子正处在青春期，精力旺盛又叛逆，对老师的合理说教不能正确认识，或者明明知道老师的话是对的，却非要反其道而行之。因此，教育这个年龄段的学生更要讲究一些策略：根据马斯洛需求层次理论，人的需要分为生理的需要、安全的需要、尊重的需要、归属的需要和自我实现的需要，由低到高以阶梯状呈现。所以，自我实现的需要是人的最高层次的需要。那么针对我们技工院校的学生而言，从中学乃至于小学阶段就不被家长和学校认可，从心理学的角度，这类学生非常急需得到肯定，所以针对每个同学制定一个让他稍加努力就可以达到的目标，并及时给予鼓励和肯定。让他们亲身体会被尊重、自我实现的感觉、体会到可以实现自身价值的成就感。尤其是开学初的两周老师如果能真正做到这一点，那对以后的班级管理工作将起到正确的引领作用。举个例子，班上有两个同学是好朋友，形影不离，即使违纪也是在一起的，理论课的学习实在是不怎么样，用他们自己的话说“没兴趣、不想学”，但实习课上却表现的十分突出。结合他们在学雷锋活动月、团员活动日的优良表现（积极参加系团委组织的义务劳动，和其他团员同学一道修好了全系的坏的桌椅，并且表现突出），所以我就利用早班会时间给予大力表扬，号召同学们学习他们不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的优秀品质，而且还要把这种作风同样带到其他学科的学习上。并以此为切入点，找他们来一次促膝长谈，取得了意想不到的效果，理论课的学习成绩真可以用“突飞猛进”来形容。期末的时候家长特意赶到学校表示感谢，问我们用了什么办法使得孩子好像变了一个人。

篇5：学期初教研工作计划

以提升质量为核心，研究课程标准，解读教材，确定教学目标，推进课堂教学由教师的教向学生的学转变。

二、工作措施

(一)加强师资队伍建设，促进教师专业成长

1.加强学习，每位老师深度阅读一本与教育教学有关的书籍，做好读书笔记，写一篇读书感悟，教研组长组织开展好学习分享交流活动，浓厚“学习型-教研型”的校园文化氛围。

2.多种方法和手段提升教师专业素养，积极参加教育局教研室组织的各种教师培训，取经学习，同时加强与其他兄弟学校教研工作的联系，以互相学习，提升自我。外出学习的教师要细细消化知识，积极推广所学。外出学习落实“三个一”要求，即写一篇学习心得，作一次学习汇报，或上一节研讨课。

3.充分发挥骨干教师的示范辐射作用，组织开展一次骨干教师展示课。加强各教研组的建设，充分发挥各教研组长的作用，促进校本教研的深入开展，促进教师专业成长。

4.注重实验教学的开展与检查，安排理化生科学老师保质保量完成规定的实验，做好实验室各项记录，校长室、教务处不定期进行检查。

(二)打造高效课堂，持续推进课堂教学改革

1.研究课标，研读教材，明确教学目标及重点、难点，确定教学任务，设计教学活动，为有效实施课堂教学奠定基础。进行课堂教学模式改革，转变教学观念和教学行为，把课堂教学的重点真正放在培养学生自主、合作、探究的能力上。

2.推进小组合作学习，鼓励教师使用导学案、思维导图在教学中广泛运用，教研组内结合教学实际中遇到的突出问题进行研讨寻找解决办法。

3.加强听课评课，既要数量更要质量。开展随堂听课与专题研讨课相结合的听评课活动。行政领导、教学领导、教研组长经常深入课堂听课，了解情况，探讨策略、解决问题。要求每位教师每学期听课不少于10节，教务主任、教研组长不少于15节，主管领导每人每学期听课不少于20节。听课后要写好总评价、评课要做到“三个一”，即发现一个亮点，找出一个问题，提出一条建议，提高评课效率。教研组长要按照工作计划，认真组织开展有主题的磨课研讨，听课人员要及时做好听评课记录并与任课教师认真交流，加强合作、研讨，10月份组织评选学校优秀课例。

(三)严抓教学管理，为质量提升提供保障

1.进一步强化教学组织、教学计划、教学过程、教学评价和教学研究工作五个教学环节管理;定时与不定时地对学校的教学常规管理工作进行检查，深入课堂，发现问题解决问题。

2.改进教学常规管理。完善教学常规制度，建立教学常规管理的“实施―监控―评价―改进”体系。

教研组长每月不少于两次检查教案，作业批改，实验报告，听课记录等，教务处每学期开展两次教学大检查。

(四)深入开展教研活动，增强活动的针对性和实效性

1.定时开展主题教研活动，形式为合作备课、磨课、听评课、经验交流等，组内每个人围绕主题至少选择主备单元中的重点内容上一堂公开课，通过说课、听课、评课、反思等形式开展讨论，谈自己的想法、看法，集思广益、同伴互助，共同提高，根据教研组活动情况，每个教研组推选出一名优秀教师在全校上示范课。

2.重视信息技术与学科教学的整合。加强电子白板使用培训与指导，优化多媒体技术在学科教学中的应用，要求每一位老师在本学期上一节展示课。

3.提升教师试题研究与复习备考能力，要求教师做题并研究试题，在本学期每位老师出两套题，对常考点、必考点、冷考点做到心中有数，总结针对考点的做题方法，能提出切实有效的备考建议，进行交流展示。

4.组织参加上级部门组织的教育教学研究活动。

5.组织教师申报县级课题，围绕课题开展研究，并认真做好课题研究的撰写及实验资料的收集工作。

6.鼓励教师把自己的教育心得撰写成文与全体教师交流学习，教师每学期精选上交一篇教学反思或教学札记，或经验文章，教研组长收集，上报教务处，以备教研室出刊。

20xx年秋学期具体工作：

九月

制定各项计划

毕业班工作会议(上届毕业班工作经验交流，本届毕业班工作打算);教研组工作会议

开展教师读书分享会

安排教师以“如何提高教育教学质量”为论题撰写讲稿

十月

“振兴杯”教师岗位大练兵活动与信息技术在课堂中的运用相结合，进行教师讲课活动。(九月准备，十月实施)

思维导图在教学中的运用展示

十一月

中学理科组展示导学案的使用情况

研究考点，检查教师出题情况

配合教研室进行实验教学比赛

十二月

初中部教师进行中考模拟题测试

研讨分层布置作业问题

毕业班工作会议，确定后期教学目标和策略

一月

篇6：2011年学期初工作计划

2011年学期初工作计划外语组秦洁 20110226本学期我有幸在周校长的带领下加入小学部外语组工作一个学期，这对我来说将是一段有着特殊意义的时期，我一定会尽心尽力的把5.3和5.4的成绩抓上去，力争在全区的质量监测中取得优异的成绩；并不断更新自己的知识储备，为将来的工作打好基础，2011年学期初工作计划。初来小学部，给我印象最深的就是周校长的照顾和小学部全体成员的热情；但我也有些许的不安——毕竟我从未接触过小学的教材，很担心对教材的把握不够精准，抓不住重点，关注不到上册教材和本册教材的内在联系，带给学生过重的负担。毕竟小学五年级有质量监测，学生的成绩格外受到家长和全区其他学校的关注。开学一周以来，这一点是最让我困惑的。但我一定不会降低对自己的要求，我会深入石爽老师的课堂，多听多问多反思，多花些时间和精力，以最快的速度融入学生之中，争取获得家长的大力支持，努力把5.3和5.4的成绩抓上去，力争在全区的质量监测中取得优异的成绩！对于我的个人成长方面我也不会放松的，选择了教师这个职业就意味着同时选择了终身学习，工作计划《2011年学期初工作计划》。只有不断地更新自己的知识储备才能在教学中游刃有余，做一名为学生的终身发展领航的引领者。正是基于这两点的考虑，本学期我计划利用业余的时间自学考研内容，争取年末参加在职研究生的考试。学习既是为了自己长远的发展，也是为了能给学生带来更加更加有效的课堂学习。知识面越宽广，教学设计的思路也就越丰富，希望我的改变能够带给学生更多的益处。同时我也会积极参加学校组织的各项学习活动，不断更新自己的知识储备，为将来的工作打好基础。春天就要来了，希望在这个万物复苏的季节，我和我的学生们能够迎来一个崭新的开始，经过我们不断的努力，在秋天收获自己的梦想！