党建调研发言(书面)

党建调研发言(书面)（精选8篇）

篇1：党建调研发言(书面)

麦积区党的建设工作情况汇报

中共天水市麦积区委（2011年4月28日）

麦积区是甘肃省和天水市的东大门，总面积3480平方公里，现辖11镇、6乡、3个街道办事处，379个行政村、28个社区居委会，总人口60万，其中农村人口45万。全区现有基层党组织934个，其中党（工）委45个，总支31个，支部858个；党员21735人，其中农民党员11208人。全区现有干部职工14679人，其中公务员1983人；县级干部57人、科级干部823人；纪检监察干部78名，其中兼职20名。2010年实现生产总值81.22亿元，同比增长12%；完成大口径财政收入6.19亿元，同比增长23%；全社会固定资产投资完成45.7亿元，同比增长38.69%；农民人均纯收入2878.67元；城镇居民可支配收入10035元。

党的十七大特别是十七届四中全会以来，我们按照中央“党要管党、从严治党”的方针和省、市委“保证抓党建”的总体要求，立足我区实际，围绕经济发展抓班子、带队伍，抓作风、树正气，全力推进党的建设和反腐倡廉建设，为全区经济社会科学发展提供了有力的组织保证。突出抓了以下五个方面的工作：

工作经费纳入财政预算，不断加大投入力度，保障了基层党建工作的正常运转。去年区财政列支党建专项经费260多万元，今年已支出150万元。通过建立并落实一系列制度，保证了党建工作有人抓、如何抓、抓什么，推动了各项工作的顺利开展。

二、紧紧围绕科学选人用人，切实抓好领导班子建设。一是树立正确的用人导向。实行领导班子绩效考核和领导干部分类考核制度，坚持以实绩考核干部、凭实绩使用干部。对实绩突出的实行重奖，并优先提拔使用；对考核排名靠后的进行重点管理、诫勉谈话。在乡镇和部门班子配备中，注重把绩效考核排名靠前、实绩突出的乡镇主要领导优先安排到区直重要部门岗位；把长期在乡镇一线工作、年龄偏大、家庭有困难的干部安排到城区工作；从机关、部门选派优秀年轻干部到乡镇担任主要领导职务；对承担重大项目建设和急难险重任务的基层一线干部优先考虑提拔使用，从而形成了注重基层意见、注重社会公论、注重艰苦岗位的用人导向。二是不断深化干部人事制度改革。我们加大竞争性选拔干部工作力度，去年公开选拔了220名科级后备干部、28名社区党组织书记和14名村文书；今年将乡镇内设机构岗位及乡镇卫生院院长、副院长进行竞争上岗，坚持把公开、公平、公正原则贯穿始终，做到命题制卷在外、阅卷登分在外、面试考官在外的“三个在外”，整个过程组织严密、程序规范，目前，此项工作进展顺利，社会各界反响良好。2009年11月，我们接受

意度，受到了社会各界的广泛关注和一致好评。二是围绕统筹城乡发展，开展“三联三帮三推进一加强”活动。在第三批学习实践活动中，我们又部署开展了以领导联点、部门联村、党员联户；城市帮农村、机关帮基层、干部帮群众；推进乡镇、街道“一站式”服务建设、方便群众办事，推进城乡环境治理、优化发展环境，推进土地流转、加快农业产业化进程，加强基层组织建设为主要内容的“三联三帮三推进一加强”活动。全区各级领导干部共建立联系点282个，区直单位与贫困村结成联系对子109个，建立党员和专业技术服务小分队171个，落实帮扶资金80余万元，帮助解决问题262个，解决了一些群众关心关注的热点难点问题，帮助群众解决了一些实际困难。同时，全区17个乡镇、3个街道办事处全部建立了“一站式”服务大厅，提高了工作效率，方便了群众办事。三是围绕激发干事活力，开展“麦积先锋”创建活动。在创先争优活动中，我们着眼于发挥基层党组织和党员推动科学发展的先锋模范作用，将党的先进性要求与地域文化特征有机结合，根据乡镇、部门、行业的不同特点，分类确立争创标准，提出争创100个“五个好”基层党组织、100名“麦积先锋”先进个人的“麦积先锋双百”创建目标，引导乡镇、村、机关、街道社区、“两新”组织、教育和卫生等各行各业党组织和党员分别争做强农惠民先锋、致富先锋、服务先锋、和谐先锋、创业先锋、敬业先锋。在商贸旅游、公交服务等窗口行业设立各

行政村的50.7%，实现了村村有标准化活动场所的目标。针对村级组织活动场所使用效率不高的问题，整合各类资源，为206个村配套建设了农家书屋，为所有村配套建设了计划生育服务室，全区有三分之一的村达到了有“两委”会办公室、党员活动室、文化室、卫生室、计生室、综治室，有党旗国旗、有标牌、有柜橱桌凳、有电教设备、有档案台账、有学习资料、有规章制度、有党务村务财务公开栏的“六室八有”要求。第二，规范村级事务管理。针对村级事务管理不规范的问题，2009年以来，我们在全区农村全面推行“四议三双”工作法，有效规范了村“两委”班子的议事程序，调动了党员群众参与党务村务管理的积极性。去年以来，全区所有村级党组织均向村民承诺了5件以上的实事，92%的农民党员向村民承诺了2件以上的实事，90%以上的承诺事项已兑现。第三，不断提高村干部工资报酬。按照全区经济发展水平，建立村干部工资正常增长机制，村干部年平均报酬由2007年的2606元增长到2010年的6004元，最高的10560元，年均增长1132元。将39名优秀村党支部书记的年报酬提高到1万元，为全区所有村干部办理了养老保险。对51名离任村干部每年发放300—800元不等的生活补贴。第四，强化村干部的培训。坚持每年对村干部进行轮训，去年上半年分三期对全区379名村党支部书记进行了集中培训，分两批组织310名村党支部书记赴山东潍坊进行农业产业化考察培训。今年，村“两委”班子

五、建立健全惩防体系，深入推进反腐倡廉建设。我们把加强党风廉政建设作为优化环境、加快科学发展的有力保障，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，成立了效能投诉中心、投资服务中心、绩效考核中心三个机构，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为加快发展创造了良好的社会环境。一是加强制度建设，不断创新体制机制。围绕群众关心的热点、难点问题，建立了廉政勤政谈话等四项制度，规范了基层党员干部的从政行为。对中央扩大内需项目、灾后重建项目、强农惠农政策落实等方面进行重点监督检查，确保了重大项目顺利建设和惠农政策的有效落实。二是加大办案力度，严查违法违纪行为。我们始终把案件查处工作放在反腐倡廉建设的重要位置，不断拓宽办案思路，改进办案方式，提高办案水平。2007年以来，全区纪检监察机关共立案审结17件55人，给予党纪处分的50人，给予政纪处分的21人。三是狠抓廉政教育，营造良好社会风气。采取贺卡谏廉、短信劝廉、演讲说廉、巡回宣廉等多种方式，加强党员干部廉政教育。去年以来，我们连续两年在村“两委”班子中广泛开展了“争创勤政廉政好支部、争做亲民爱民好支书（主任）”的“双争双好”活动，区上拿出10万元对58个先进村党组织、41名优秀村干部进行了表彰奖励；今年又在区直部门、乡镇和街道办事处部署开展了“优化效能跨越发展，转变作风保驾护航”纪律作风教育整顿活动，有效加强了干部的思

1.在财政转移支付中继续加大对基层党建经费的支持力度。近年来，中央和省、市对基层党建工作的投入不断加大，有力的保障和支持了基层党建工作的顺利开展。但由于我区地处西部欠发达地区，又是国家重点扶贫县区，经济总量小，区级财政收入十分有限。按照党的十七大报告提出的“注重解决基层组织经费保障和活动场所等问题”的要求和我区党建经费投入困难的实际，建议中央和省、市在财政转移支付中继续加大对基层党建工作的经费投入，为基层党建工作提供更加有力的资金保障。

2.解决基层党务工作者的职级待遇问题。当前，乡镇工作量大面宽，乡镇党建工作和纪检工作任务日益繁重。但就目前而言，由于乡镇领导职数的限制，乡镇设党委副书记兼纪检书记一名，既要抓基层党建、抓纪检，又要协助党委书记抓协调，还要包片抓村上的工作，大量的基层党建和纪检监察工作任务实际上由一名乡镇组织干事协调和落实。但作为乡镇一般干部身份，完成这些任务难度较大。因此，建议在乡镇、街道办配备专职组织员的基础上，专设一名纪检员，并落实纪检员、组织员的副科级待遇，以加强党建工作。

3.进一步提高村干部报酬待遇。建议在继续提高村干部报酬的同时，提高养老保险国家财政的补助额度，提高缴费标准，增加离任村干部的生活补贴。近年来，村干部的报酬逐年提高，极大地调动了村干部的工作积极性。但就我区来说，2010年村干

篇2：党建调研发言(书面)

一、基本情况

龙羊峡镇党委是基层党建工作“五星级”乡镇党委，下辖22个党支部，其中行政机关党支部3个，事业单位党支部2个，非公有制经济组织党支部2个，村党支部13个，社区党支部2个。全镇共有党员418人，其中女党员84人，占党员总数的20.1%，农牧民党员327人，占党员总数的78.2%，少数民族党员161人，占党员总数的38.5%；大专及以上文化程度的党员58人，占党员总数的13.9%，初中及以下文化程度的308人，占党员总数的73.7%，中专、高中文化程度的52人，占党员总数的12.4%； 35岁以下的党员75人，占党员总数的17.9%。36至54岁的党员231人，占党员总数的55.3%，55岁以上的党员112人，占党员总数的26.8%。

二、存在的主要问题

1、农村牧区“三级联创”中存在的问题。开展县、镇、村党建“三级联创”活动以来，我镇重宣传、抓部署，通过协调抓好上下联动，使“三级联创”活动取得了实效，有力地推进了农村党的建设整体水平提高。但也存在一些问题，主要表现在：一是思想认识不到位。个别村对“三级联创”活动的重要意义认识还不够，对“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的党建工作规律把握还不到位，村干部跑项目，要项目积极性高，抓党建、促发展意识不强。二是创建重点不突出。各村都把创建“五个好”村党支部作为基层党建工作的普遍要求，盲目搞一刀切，工作中求多求全，不能结合本村实际抓住重点，致使各村党建工作千篇一律缺少特点。三是上下联动不规范。一方面是部分干部对“联”的认识上还有偏差，在实践中简单地把“联”理解为“联系”，“联”的形式单一，文件和会议成了“联”的主要形式；另一方面乡镇干部人员缺少，很难保证给每个村党支部都派出一名党建工作指导员。我镇共有村、社区党支部15个，但2010年我镇仅公务员就缺编6人，镇干部深入村、社区指导党建工作与村、社区实际需求还有一定差距。四是创建目标不明确。个别村对“五个好”的评选标准认识上还比较模糊，对什么样的党支部可以评为“五星级”党支部，包括本村党建工作今后应该向那个方向努力还不够明确。

2、城乡党组织“结对共建”中存在的问题。一是“结对共建”的积极性不高。尤其是部分机关党组织，简单地认为“结对共建”就是给村里解决困难，深入基层指导党建工作的积极性不高，出现了下边向上边跑的多，上边向下边跑的少的现象。二是解决物质层面的问题多，解决精神层面的问题少。村、社区党建工作由于受到党员文化素质、政治理论水平等方面的限制，急需共建单位给予理论上的指导和帮助。但从活动开展的情况看，部分机关单位只是逢年过节到结对的村、社区召开个座谈会，给一些物质或资金上的帮助，或是到联系的困难党员、群众家中走访慰问，送一些慰问金、慰问品，给予物质上的帮助较多，在政治学习、理论指导等方面工作做的较少。三是工作上结合不紧。在结对共建过程中，部分机关单位共建内容千篇一律，停留在简单地物质帮助上，不注重培养村、社区自身造血功能，机关单位的业务特点与村、社区的发展需求没有很好的对接，在促进资源共享、优势互补、共同发展上没有找到好的结合点，影响了结对共建的实效。

3、“三培双带一关心”中存在的问题。一是个别村“两委”班子战斗力、凝聚力不强。由于受年龄、文化、经济条件等因素的制约，部分村干部思想观念滞后，工作方法简单粗暴，依法办事和按章理事的自觉性不强，导致村“两委”

班子在广大群众中说话不灵、威信不高。部分村干部面对当前的形势和农村牧区存在的问题，特别是农牧民增收难，公益事业发展难，集体经济壮大难等问题束手无策，缺乏“为官一任，造福一方”的责任意识。少数村干部不注重学习和积累市场经济知识，在带领群众调整产业结构、增加农牧民收人等方面方法不多，措施不力。二是大部分农牧民党员素质偏低，带头致富和带领群众致富的能力不强。由于农村牧区大部分有一定文化，脑子比较灵活，有致富能力的优秀青年外出务工，导致部分村后备干部力量不足，村干部队伍建设后继乏人，不同程度地出现了选人难、用人难的现象。目前我镇农牧民党员文化水平偏低，年龄结构老化。全镇327名农牧民党员中初中文化以下的占89％，55岁以上的党员占到32.4％，导致科技致富型、经济带头型的能人党员数量较少，绝大多数农牧民党员缺乏带头致富的特殊技能。同时因为我镇地域狭长、民族众多、文化多元，使农牧区特别是牧区出现党员培训难集中、活动难开展、思想难提高、行动难统一的“四难”现象，导致农牧民党员教育管理不严，思想观念落后，缺乏生机和活力。三是村干部报酬不高、保障不足、出路不多，有后顾之忧。目前，村干部报酬的来源渠道主要是上级拨付的财政转移支付资金，年报酬与当地一般群众外出务工收入相比悬殊太大，与村干部工作任务不对等，与经济社会发展水平不相称，而且发放的年工资报酬主要用于交通费、通讯费等支出，甚至还要“倒贴”，在一定程度上影响了村干部的工作积极性。村干部队伍建设缺乏养老保险和激励奖惩机制，有后顾之忧。村干部辛辛苦苦工作几十年，卸任后没有社会保障，出现了村干部越当越穷的现象，对现任村干部产生了不良影响，甚至有了不愿意再干下去的想法。同时，在干好干坏一个样，干多干少没区别的思想支配下，一些村干部表现为不求上进，只图守业，不谋发

展，只求安稳，应付思想严重，工作热情不高，主动性不强。有些有能力的村干部由于年龄、学历等因素的影响，卸任后只能继续务农，没有更好的出路，影响了工作积极性。

三、意见建议

1、对农村牧区“三级联创”活动的意见建议。一是进一步提高认识，形成创建浓厚氛围。要在实践的基础上加深对开展“三级联创”活动重要意义的认识，大力宣传活动开展过程中总结出的典型经验，有针对性地解决“三级联创”活动过程中的模糊认识和错误思想。要加强对党务干部的培训，进一步明确创建要求，掌握活动的基本规律，摆正“三级联创”活动与经济工作、评先与创优、联动与联谊等关系，增强抓“三级联创”活动的责任感和紧迫感。二是进一步加强指导，推动创建落实到位。要加强分类指导，针对各村、社区经济社会发展和党建工作的实际情况，具体分析，区别对待，提出不同的任务和要求，以利于突出重点、抓出特色、整体推进。要根据形势和任务的发展变化不断丰富和充实“三级联创”活动的内容。三是进一步创新“联动”的方式，丰富“联动”内容。要继续坚持上级带动、上下联动、齐抓共创的“三级联创”领导体制和工作机制，定期组织党务干部学习培训，实现资源共享。要进一步加强镇党委对村、社区党支部党建工作的具体指导，通过各村、社区党建工作整体提升来实现镇党委党建工作水平。四是要明确创建目标。根据基层党建工作“五个好”的标准，进一步明确创建“五个好”党组织的具体要求，对于创建“五个好”党组织应该做哪些工作，做到什么程度有一个科学、可行的评价机制，在各个层面的党组织创建活动中形成争相赶超，相互竞争的良好局面。

2、对城乡党组织“结对共建”活动的意见建议。一是根据村、社区实际，机关党组织积极帮助村、社区培植项目、发展产业、搞好基础建设，并在资金、项目等方面给予大力支持，推动农村经济发展。村、社区在推进发展过程中遇到的难题，机关党组织充分利用人缘广、路子宽的优势尽力帮助解决。村、社区党组织积极支持机关党组织到基层进行调研，使机关党组织加强对基层的了解，切实增强工作的针对性和指导全面工作的可行性。二是要加强理论指导，提高村干部政治理论素质。机关党组织要组织本单位党建工作业务骨干到基层开展政治理论、思想道德、农村政策、法律法规等方面的教育培训，不断提高村、社区党员干部的政策理论水平和统筹发展的能力。有条件的单位还可以帮助组织农村党员干部到发达地区学习参观，不断开阔眼界，更新知识，用城市发展理念指导农村建设。三是建立健全城乡党组织联席会议制度，通过定期或不定期召开会议，相互了解情况，帮助理清思路，互提建议，寻求发展路子。机关党组织支持村、社区党组织建好活动阵地，添臵党员教育设施，规范制度建设。共同开展组织活动，城乡党员共同培训、共过组织生活、同上党课、开展经验交流活动。共同帮助农村困难群体，机关党员每人联系一名农村困难党员或群众，帮助解决具体困难，使其尽快走出困境。加大城乡人才互动，机关党组织选派人员到农村党组织帮助工作，接受锻炼；农村党组织选派人员到机关跟班，学习管理经验。

篇3：市委组团到我司调研党建工作

由市委组织部基层党建办主任唐云、市委政研室经济处副处长、市委党校党建部副主任、副教授缪雨、市委党校周铀、市政府研究室机关党委书记杨利民、市国资委党建处处长康克武、市社科联副研究员李敏、市委组织部组织三处处长秦思、市委组织部组织三处副处长赵国良组成的调研组来公司调研;集团公司领导班子成员、党委委员,部分党总支(二级党委、直属党支部)书记(副书记)、车队党支部书记代表共30余人参与调研会议。

集团公交党委副书记、纪委书记吴艳向市委调研组汇报了我司党建工作情况调研组针对企业党建工作进行提问,参会同志积极发言。会上、部分党总支(二级党委、直属党支部)书记(副书记)、车队党支部书记代表针对党建工作经验做法,工作中存在的问题及困难,及下一步工作打算和思考进行了交流发言。

秦思处长总结时,强调坚持党对国有企业的领导是国有企业改革发展的重要内容和重要保证。加强企业党的建设,关键要认真研究解决中央企业党建工作弱化淡化虚化、党组织地位作用边缘化等突出问题,探索从源头解决问题的办法,真正使企业党的建设严起来、实起来、强起来。

集团公司董事长苗献军在会上指出,企业党建工作必须明确责任、强化考核,层层建立和落实党建工作责任制,以考核传递责任,以责任传导压力,以压力推动落实。

篇4：党建调研发言(书面)

石灰坝村也是我走上革命道路后最初从事革命工作的地方，是与五华人民一同创建红色历史的场所。在这里，全村的父老乡亲共同参与见证了五华地区的红色历程——

石灰坝村里建立了南水地区的第一个中共党支部。1941年春，县委组织我们一批五华一中的学生钟光汉、张铭鼎、钟挺英、钟莲香、张素梅等5人来到石灰坝住在我家，和本村进步青年张俊乔、张春祺、张天赐等人。利用村里三年一次的大醮会，在村中的大榕树下公演抗日话剧，演唱抗日歌曲。此次活动持续了3天，轰动了四乡八邻，让偏远静寂的山村听到了抗日救亡运动的声音。随后，受乡亲父老的委托，我们借势聘来了五华一中的地下党员薛弼珊、薛冠洲和刘辉学在育文学校任教，在教书中传播进步思想，培训发展党员。1941年6月，薛弼珊和我，与村里的张俊乔、张开文、张石源一起组成了党支部，薛弼珊任书记，我们一起在石灰坝竖起了革命斗争的红旗。

石灰坝村是我党后东干部的培训基地。1941年，为加强后东各县区党的建设，后东特委在育文学校举办了所属各县区委书记、党员干部训练班，为期15天，参加学习的有30多人。特委组织部长钟俊贤为班主任，特委书记梁威林、宣传部长饶璜湘亲自为训练班干部讲课，参加讨论，回答疑难问题。育文学校成为后东地区重要的工作据点，骏兴楼则成为梁、饶两位领导的居住点。

1946年，后东特委在村里的双螺石举办了五华青年干部训练班，为期半个多月，参加培训的有30多人。青干班由特委副特派员钟俊贤主持，当时我是五华县委书记，担任班主任，钟光汉、钟良、钟寰为班委成员。

石灰坝村更是我党后东抗日武装的后方基地。1943年春，后东特委组织部长钟俊贤来到村里，传达后东特委的指示，要在这里设立秘密中心交通站。于是，村里的经华楼被确定为后东的中心交通站。屋主张绍宗、居住在经华楼的张俊乔、张石源及其家人，以为国担忧扛责的一腔热忱，担负起来往于我党后东交通线上的各县交通员食宿、联络、安保工作。几年中，居住在经华楼的数十口人守口如瓶，保证了来往于石灰坝的数百名东江游击区同志和交通员的安全。后东特委的领导如梁威林、饶璜湘、钟俊贤、金阳等都先后多次在我家住。甚至一些因工作条件所限，无法带孩子奔赴前线的，还把年幼的孩子留在这里抚养：如在1944年冬，当时在五华一中教书的地下党员夏冰和吴祖光、黄怀平夫妇因奉命急于奔赴东纵前线，无法把两个孩了带去，大的五岁，小的才一岁半，留给我母亲抚养这两个孩子一年半时间。

1944年夏，为抵御日寇入侵，石灰坝人拿出了作为基金储存的“蒸偿谷”300担，请来转水青塘围的打枪师傅吴佰康、吴妙祥等人，在虎井村的榨油坊开炉造枪。历时半年，我们用土法打造了30多支七九步枪和若干支土打左轮枪，装配组建了石灰坝的青年抗日武装队伍。

1946年4月，东江纵队奉命北撤，留下了一批轻重机枪和步枪等武器，交给石灰坝人秘密掩藏，石灰坝人在极端保密的情况下妥善地掩藏了这些武器。一年后，这批武器完好无损地全部交还给东江人民抗征总队。

1947年6月，五华建立了代号为“华熊队”的武工队。石灰坝成了“华熊队”的基地，各个自然村都有联络点，只要部队需要，全村民居每间屋都可以住进去，石灰坝的一大批青年都加入了武工队。红色武装所带来的威慑力，致使原来驻扎在石灰坝的国民党福汶乡乡公所也不得不迁移到汶水“避难”。

石灰坝还曾是中共后东特委机关的驻地。1946年2月，为保证后东特委机关的安全，后东特委书记梁威林、副书记钟俊贤、宣传部长黄中强等人带领特委机关和电台、《星火报》报社五、六十人，分批星夜翻过七目嶂，秘密转移进石灰坝。后东特委机关在虎井村驻扎了两个多月，特委书记梁威林、秘书长兼青年部长卓扬、组织部长钟俊贤、宣传部长黄中强、武装部长郑群、电台台长钟应时都曾先后在石灰坝住过。那段时间，几乎每天都有特委的领导和边区工委的工作人员进出石灰坝，但石灰坝的上千群众始终严守着党的机关秘密，保障了机关的安全。

历经了抗日战争和解放战争血与火的考验，石灰坝成为了一块红色的土地，这红色的历史让我们这批曾经在此战斗过生活过的老战士永远不能忘怀，我们毕生眷恋着这块土地，怀念着这里的人民，怀念在这里牺牲的战友，这里有我们的战友张海、张开文、张石源。

因为这段红色的历史，1989年省、市、县人民政府授予福兴村为“抗日战争时期的革命老区村”。今天，还命名骏兴楼为“五华县爱国主义教育基地”。这一教育基地举办有“大田石灰坝革命堡垒村村史”、“中共后东特委旧址”、“战谊与乡情”等三个展览。我们请长布镇内的热心公益事业的知名企业家缪寿良、张伟文、张远华、张建良、张定文、张金权等对三个展馆的布展给予赞助，对他们关心爱国主义教育、弘扬民族精神的热情表示衷心感谢。希望我们的后人通过这些展览，以此解读石灰坝，亲近福兴村，继而爱我们的人民，爱我们的祖国，把爱国主义的精神传承下去。

以爱国主义为核心的中华民族精神是我们这个民族赖以生存和发展的精神支柱，是鼓励后辈广大青年不断前进的强大精神动力。这一精神是渗透在中华大地的每个村寨、每个民众的村史家史中，通过这些发生在我们身边的活生生的故事，我们深深感受中华民族抗击外敌入侵、追求民族独立、维护国家尊严的坚强意志，了解中国共产党领导人民致力于民族解放、国家富强和人民幸福的光辉业绩，衷心希望我们这个教育基地成为激发人们爱国情感、弘扬民族精神的重要阵地，成为了解我们国家艰难坚韧历程、掌握历史知识的重要课堂。

篇5：国企党建工作调研座谈会发言提纲

国企党建工作调研座谈会发言提纲 回顾党组织在国有企业的地位和作用：1982年的十二大党章规定，企事业单位中党的组织“领导本单位的工作”；1987年的十三大党章将其改为：“企业和实行行政首长负责制的事业单位中的党的基层组织，对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。”1989年，党中央在《关于加强党的建设的通知》中，第一次明确提出：“党在企业的基层组织处于政治核心的地位。”从此，十四大到十七大党章，均规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用”。可见，从“领导”地位到“保证监督”作用，再到“政治核心”地位，这主要

是由于国有企业改革的方向和特点所决定的，是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的必然要求，是适应以公司法人治理结构为主体的现代企业制度的必然选择。下面，我结合党建工作的实际，重点从“四结合一保障”的内容谈谈保证党组织政治核心地位的经验做法、问题原因及对策措施。

1、党组织与公司法人治理结构相结合，建立党组织成为公司法人治理结构的组成部分、确立政治核心地位的体制机制。经验做法：以来，重庆酒业有限公司在轻纺集团党委的正确领导下，在建立现代企业制度中，始终把发挥党组织的政治优势同完善公司法人治理结构相结合，毫不动摇地坚持党组织政治核心地位，逐步建立起党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制，不断深化企业的改革改制。一是建立总经理兼任党委书记的体制，有效保证党组织在企业各项工作中发挥政治核心作用；二是

坚持党组织参与企业重大问题决策；三是坚持党管干部原则；四是坚持民主集中制原则；五是坚持党组织领导思想政治工作和群众组织；六是坚持党组织的保证监督作用。以“双向进入，交叉任职”的方式充分发挥了党组织政治核心的领导作用，保证了党组织的政治核心地位。问题原因：党组织与公司法人治理结构相互渗透融合度不够。主要原因是体制机制不够健全。对策措施：进一步建立完善党组织成为公司法人治理结构组成部分的体制机制。

2、党组织参与决策与董事会依法决策相结合，健全完善保证制度、层层细化工作流程。经验做法：《中国共产党章程》第三十二条明确规定党组织“参与企业重大问题的决策”，这为党组织参与决策提供了法律保障。党组织参与企业决策有利于保证、监督党和国家路线方针政策在本企业的贯彻执行，有利于维护国有资产 的安全，有利于促进国有资产的保值增值，是党组织发挥政治核心作用的重要途径。我们在正确认识党组织参与决策是“参与决策”，而不是“进行决策”；是从“政治角度”参与，而不是从“经济角度”参与；是“组织行为”，而不是“个人行为”的基础上，以“双向进入，交叉任职”的方式，制定参与决策制度，明确参与内容，有效保证党组织参与企业决策。一是制定了党委会议事制度、党委中心组学习制度和总经理办公会议事制度。二是实行“交叉任职”，党委负责人通过法定程序进入董事会、监事会；党委成员按法定程序进入董事会、经理层；董事会、监事会、经理层中的党员可进入党委会。三是明确了参与决策的内容：1）企业发展战略、中长期发展规划；2）企业生产经营方针、企业财务预决算；3）企业资产重组和资本运作中的重大问题；4）企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；5）企业重要人事安排及内部机构的设置调整；6）涉及广大职

工切身利益的重大问题等。同时，《重庆市〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》中对“三重一大”的内容作了明确规定，这为党组织参与决策指明了具体内容。

问题原因：参与决策的制度不够健全，程序不够完善。主要原因是现代企业制度还在建立健全中，公司法人治理结构的体制机制还不健全，职责不明确，权力不清晰。对策措施：逐步建立健全党组织参与决策的规章制度，创新参与决策方式，形成与现代企业制度相适应的长效决策机制。

3、发挥党组织用人主导作用与董事会、经营管理者依法行使用人权相结合，拓宽党管干部的有效途径。经验做法：公司始终坚持党管干部的原则，认真制定了《干部管理办法》，确定用人标准，严格组织考察，加强监督管理。保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的执行，坚持任人唯贤，防

止和反对任人唯亲。对董事会、经理层推荐和拟任免的干部进行考察，提出主导意见和建议。建立拟任干部公示制度，有效提高干部人事任用的公信度。问题原因：党组织对人才的教育、培训力度待加强。主要原因是教育、培养的制度不够健全。

对策措施：加快干部人事的制度建设，建立健全教育、培养、培训的体制机制。

4、党建工作与企业经营管理相结合，创新党组织活动内容和方式、加强基层党内民主、建设“三支队伍”。经验做法：企业管理的核心是激发人的活力和创造力，不断提高人的素质和创新能力，归根结底是做“人”的工作。而党建工作的重点，也是做“人”的工作，做人的教育、组织、协调工作。这一共同点，便使企业党建可以纳入企业管理并成为企业管理的重要组成部分。我们在充分认识这一“共同点”的基础上，从思想观念、体制制度、工作内容方法上把党建工作融入到企业的经营管理中。

一是把思想观念从过去的“围绕中心、服务大局”转变到“融入中心、进入管理”上来，牢固树立党建工作服务于、服从于企业生产建设的指导思想。二是把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中。三是把党建工作与企业文化建设结合起来。四是党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实。五是坚持民主集中制原则，加强党内民主，企业党组织领导和组织职工行使和维护自己的权利和权益。六是加强教育和培养，努力建设好“三支队伍”。问题原因：企业党组织建设工作还不够深入、具体，与企业的中心工作结合度不高，作用发挥有待进一步提高。主要原因是基层组织对党的建设工作重视度不高，积极性不强，没有处理好“中心”与“核心”的矛盾，党建工作方法没有创新，内容还不丰富，途径不够宽广。对策措施：加强党建工作责任制的落实，强化党组织书记的责任；建立健全

党建工作制度、监督考核制度和激励机制。

5、强化党建工作保障措施，健全工作责任制，落实人员、机构、经费等。经验做法：一是健全领导责任机制，完善党建领导小组工作机制；二是注重党务干部培养，把政治素质和道德品质好、理论功底和实践能力强的党员干部选拔到党务干部队伍；三是健全经费保障机制，把自留党费作为党员教育的专项资金，日常党建工作经费实行实报实销；四是健全舆论宣传机制，通过简报、板报、网络等多种宣传形式，广泛进行宣传，营造浓厚氛围，树立先进典型。问题原因：党建工作责任制执行不到位。主要原因是基层党组织对党建工作不够重视，认为做与不做一个样，监督考核机制不够健全。对策措施：建立健全考核评价机制和激励机制。

篇6：区域化党建工作调研发言稿Q

尊敬的各位领导，上午好！

XX社区综合党委于XXXX年XXX月成立，下设XXX个党支部，其中XXX个居民党支部，XXX个退休党员党支部，XX个“两新”组织党支部，共有党员XX名。社区综合党委班子是通过“公推直选”的方式选举产生的，同时以任命的方式增配了XXX名兼职委员，以“社区综合党委＋兼职委员”制度，创新工作载体，构建全新的区域统筹党组织架构。现在我简要的介绍一下我们社区区域化党建工作的一些情况：

一、社区综合党委是在社会发展新形势下，为更好地凝聚人心、凝聚力量，始终保持与人民群众的血肉联系，推动党的领导核心地位在社区落实，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在社区发挥，推动各种资源在社区聚集，巩固党在城市基层的执政根基而成立的。这有利于党的基层组织更好地组织群众、凝聚人心，有利于党的队伍更好地贴近基层、融入社会，有利于健全党组织和党员联系和服务群众的长效机制，始终保持党同人民群众的血肉联系，促进社会和谐稳定。

二、XXX年XXX月建成的翠湖社区党群服务中心建筑面积达XXX平方米，分为综合服务区、妇幼培训区、党员学习区和群文活动区等4个功能区，内设党群服务厅、党群谈心 1

室、远程教育室、党群议事厅、图书室、亲子活动中心、多功能室、老年人活动室等XXX个功能室，为社区党员群众提供组织关系接转、党务咨询、党员求助、义工关怀、工、青、妇维权、维稳信访、就业指导、帮贫扶困、学习培训等XXX余项优质服务，已成为社区服务党员群众的窗口，管理党员群众的平台、教育党员群众的学校、凝聚党员群众的家园，党在社区的凝聚力、服务力和影响力得到了进一步夯实和增强。

三、党代表进社区，深入基层，发挥作用，解决问题。社区综合党委成立以来，共开展了三次党代表进社区活动，接访了XXX名党员和居民代表，慰问了XX困难户。居民群众认为，通过党代表到社区开展活动，进一步加深了与他们的沟通了解，并认为党代表的形象是“勤政为民、务实高效、廉洁奉公”的。

四、在发展党员方面，我们每年约发展XX到XX名的新党员，为社区的党员队伍不断输送新鲜血液；在党员教育方面，我们主要以电化教育、参观走访、座谈讨论、党员自学等形式开展，丰富了党员的知识；在党员管理方面，针对我社区离退休党员多的特点，我们主要采取寓教于乐、寓教于情等方法，增强他们对社区基层党建的认同感和参与感，如我们以离退休党员为骨干成立了老年人的“民乐队”、“气排球队”、“柔力球队”、“门球队”等等，让他们在社区文化活动中发挥党员的先锋模范作用。

五、我社区综合党委现有党建工作人员XXX名，其中男性XXX名，女性X名，平均年龄约XX岁，均为高中以上学历，在XXX年XXX月的支部换届中，除了新成立的支部外，其他支部的支委成员仅有XXX名更换了，基本保持了原有党建工作队伍的完整性，有利于党建工作的开展。

今后，我们将在实践中去进一步探索新途径，确定新措施，确保党员在社区中充分发挥先锋模范作用。

篇7：党建调研发言(书面)

中共×有限公司委员会党委书记

×××

×有限公司总部设在×市×区，公司成立于20××年，目前已有×××××多名员工，××家门店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐饮、服装、百货等多个业态，是中国连锁百强、×民营百强，×市最具活力的优秀民营企业。

20××年××月，××公司成立党支部。20××年×月批准成立×党委，下设×个支部，现有党员×人，其中预备党员×人。公司党组织连续多年荣获省、市、区级先进基层党组织称号，20××年被授予五星级“两新”党组织。作为省委组织部非公企业党建联系点，×公司党组织从成立之初就明确提出“让党旗在×高高飘扬，让共产党员的称号在×叫响”，在民营企业党的建设方面，积极创新工作思路，注重发挥党员的先锋模范作用，为企业发展发挥政治核心和政治引领作用。

二、主要做法及成效

（一）建强组织，让党旗树起来。

×公司董事长×××先生十分支持党建工作，把党组织作为公司的最高领导机构，把党员看作公司的宝贵财富。董事会强调×选用干部要坚持“德才兼备、以德为先”，要让党组织负责考察，实现了党组织考察推荐、市场化选聘经营管理者和董事会行使用人权的有机结合，为企业

发展提供了智力支持。组建一个好班子。×公司党委及下设党支部注重老中青结合、专兼结合，坚持把思想品质好、工作能力强、熟悉经济工作和党建工作的党员选配到党组织领导班子中来。建立一套好制度。×建有学习制度、“三会一课”制度、调查研究制度、联系群众制度、评比奖励制度、***制度，议事规则等。同时结合工作实际，在不同时期针对不同工作任务适时补充、修订相关制度，认真抓好贯彻落实。建设一个好阵地。×设有书记办公室、党员活动室、党建书屋、新时代“三新”讲习所等。20××年由市委组织部挂牌成立×区“开放式党组织活动基地”，悬挂党旗，制作上墙入党誓词、党的历史、党建知识、优秀共产党员等版面，订阅党报党刊，购买桌椅、图书，为党员职工开展活动提供便利。

（二）扎实工作，让党旗飘起来。

口号激励奋进。×党委每年提出一个口号，要求党员作出承诺，坚持全年有计划、每月有安排、季度有回顾、年终有总结，既注重延续和巩固，又注重新意和内涵，使党员好操作、能落实，群众看得见、好评议。创新活动载体。×党委紧紧围绕公司实际开展丰富多彩的活动，如“为困难职工送温暖”“迎花会、树新风，×党员当先锋”“共产党员奉献日”等，充分调动了党员职工的积极性，促进了党建工作和企业共同发展。×党委每年组织党员外出参观学习，去年组织党员到××县××乡向优秀党组织书记××学习；今年组织“**跟党走，×党员延安行”活动，取得了良好效果。抓好青年工作。近年来大批有志青年相继加盟×，给公司注入了新鲜活力，公司平均年龄

××.×岁，青年员工比例达到80%。为引导广大青年听党话、跟党走，×党委坚持从青年人和一线骨干中发展党员，坚持把公司骨干培养成为共产党员，把共产党员培养成为公司骨干，把党员骨干扶上领导岗位。目前己有×××多名青年递交了入党申请书，先后发展了××批××名党员。

（三）典型引路，让称号响起来。

×公司培养建立了一支“平常时候能看得出、关键时候能站得出、危难时刻能豁得出”的共产党员队伍，党员的先锋模范作用得到充分发挥。平常时候看得出。原××店店长××是公司发展的第一批党员，他从理货员、组长、处长干到管理300多员工的店长，当上店长后，该店经济效益一年增长了10%，被评为全国商业系统金牌店长。关键时候站得出。×公司许多党员都在一线门店工作，在激励的市场竞争中，党员职工勇于担当，敢于拼搏。今年×在××东区开设×个新店，×位店长中有×位是共产党员，×位是入党积极分子，在×，党员职工冲锋在生产经营第一线，处处发挥着模范带头作用。

三、存在问题及对策建议

（一）存在问题。

×目前存在的问题为“一少两多”。“一少”是民营企业党员占比少，上万人的员工队伍，党员只有××多人，且分布不均衡，公司总部聚集了大量党员，门店党员人数较少，一定程度上影响了党员先锋模范作用的发挥。“两多”是流动党员多，新党员多。非公企业员工流动性较大，一些离职党员出于对公司的留恋之情不愿把关系转走，有的因为新单位没有党组织无法转出，从而成为流动党员。流动党员的党组织关系在×公司，人事关系在外地，基本上不能来公司参加党组织活动，只有通过微信、电话、互联网等形式参加组织生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，进入×的新员工中，有许多各大专院校的毕业生，其中的党员大多是新党员或预备党员，接受党的培养教育时间短，思想认识不到位，党性观念和政治素养不高，给企业党员教育管理带来一定困难。

篇8：书面发言主要举措

推进精细化管理方面的主要举措

一是推进学校行政管理精细化。明确行政事项、明确岗位职责、明晰岗位目标、明确履职考核，在学校规范管理上求突破。

二是推进学生教育管理精细化。重理想信念教育、重公民意识教育、重优良传统教育、重行为养成教育，在提升学生思想道德水平上求突破。

三是推进学校教育教学管理精细化。重课改、重课堂、重教研、重检测，在提升教育教学质量上求突破。

四是推进教师管理的精细化。重职业情感引导、重师德师风教育、重教学能力培训、重考核评价激励，在提升教师专业水平上求突破。

五是推进校园管理的精细化。在功能、环境、秩序、文化上多努力，在打造校园特色上求突破。

六是推进财务资产管理精细化。重管理、重建设、保运转，在提升学校保障服务质量上求突破。

七是推进校园安全和突发事件应急管理精细化。在预防上多努力、在教育上出实招、在突发事件上多演练、在创建平安校园、和谐校园上求突破。

提高教学质量的主要举措

一、打算推出教学工作“十字”方针，并把这“十字”方针作为我校强化教学中心意识，开发教师潜能，提高教育教学质量，进而形成规范化教学管理的重大举措，同时，在教学活动的各个环节与层面加以体现。

（1）、备课求“深”。即：深入学习课标，深入挖掘教材，深入了解学生，深入探讨教法。

（2）、上课求“实”。即：上有充分准备的课，不搞花架子，做到面向全体，因材施教。

（3）、作业求“精”。即：作业要有针对性，有层次性，体现多元化，不留成堆作业，不搞题海战术。

（4）、教学求“活”。即：不局限于教材，把教材视为“拐杖”，不局限于某种固有的教学模式，不唯教案而授课，有效处理预设与生成的关系，做到教有特色，教有风格。

（5）、手段求“新”。即：充分发挥现代化教学手段，整合教学资源，在创设情境方面，在学习方式、教学方式选择方面，在训练设计方面突出“新”字。

（6）、反馈求“勤”。即：实行课时反馈、周反馈、单元反馈、月反馈、期中调研、期末考试并重管理的方法，及时了解掌握学生的学习情况。

（7）、考核求“严”。即：严格执行教学管理制度，严把考核、考勤关。

（8）、批改辅导求“细”。即：所有学科作业，都要精批、详改，任课教师还要建立差生辅导资料，有的放矢地进行辅导。

（9）、检查评价求“公”。即：公平公正地检验评价每位教师的教学行为及教学效果。

（10）、负担求“轻”。即：最大限度地减轻教师和学生的工作、学习负担，多为教师创造愉快宽松的教学和学习氛围。

二、具体督促检查办法：

（1）、开展抽查课（推门课）活动，课后评价、打分及时反馈，发现并及时纠正教学工作中存在的问题，总结发扬教学中的创新及先进经验，使备课、上课、听课，成为有机整体。

（2）、定期检查教师教案，指导教师写出既规范又实用的教案。（3）、组织好各阶段反馈工作，并认真组织好分析、反思。（4）、定期检查教师听课、测试、批改等情况，做到有记录，勤反馈，及时总结。

三、强化“三个注重”------基础知识、思维能力、学习习惯

1、注重求真务实，继续夯实基础。

扎实的基础是提高能力，特别是驾驭综合题和开放题能力的前提。新课程标准提出的三维目标：知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观是一个有机的整体。教师应走出把三维目标对立、分割的误区，正确处理好基础知识与创新的关系，在平时的教学过程中，立足于真实，按照新课标的要求，把应该掌握的基本知识牢固掌握，夯实基础。

2、注重学生思维能力的培养。

培养学生的思维能力是小学教育的重要任务。从某种意义来说，小学语文的阅读、作文所要考查的主要是学生的思维品质，小学数学综合运用知识解决问题，也是考查学生的思维能力。学生只有具备了良好的思维能力，才能在各项评价中，在学习中畅通无阻。因此在教学中，我们要让学生学会综合运用知识，还要注意让学生学习科学的思维方式、思维方法，养成灵活创新的思维品质，不断地提高学生的感知力、理解力、判断力、综合力，以提高学生的综合素养，达到课程标准的要求。

3、注重学生良好习惯的培养

好习惯，益终生。培养学生的学习习惯，我们应该站在对学生终身负责的高度来认识，大处着手，小处着眼，在日常的教学中反复抓，抓反复。学生的粗心大意现象是普遍存在，学习的粗心不认真实际上反映了一个学生的学习态度问题，良好的学习习惯的形成将使学生终身受益，我们要引导教师善于培养学生的问题意识和主动探索的精神，提高学生的质疑能力和参与意识，通过严格的训练，让学生养成刻苦钻研、认真细致、做事严谨等良好的学习习惯。

开展特色亮点工作的主要举措：

（一）加强对特色运动开展的管理和扶持力度

1、成立篮球、羽毛球体育特色项目管理领导小组，分工合作，管理学校特色亮点工作事务，领导和促进学校特色项目的快速、稳定地发展。

2、加强制度化管理，建立一系列的管理制度，保证学校特色项目的正常开展。每年都认真制订工作计划，每学期制订具体实施计划，并及时记录好各项活动的开展情况，每学期、每做好总结回顾和反思。

3、加大体育设施硬件的投入，为更好的开展特色运动奠定基础。学校每年增添部分公用篮球、羽毛球、球拍等，保证课堂教学和训练的需要；及时修补器材设备，确保学生安全的活动；及时添置其它常用体育器材，如篮网、比赛用球，以保证特色运动的正常开展。

4、学校统筹解决校篮球队、羽毛球队员的训练时间、服装和其他相关训练条件问题，保证训练正常进行。

（二）做好特色运动的基础教育和普及工作

1、抓普及。高年级各班成立 6 — 10 人的运动小组，利用课余时间经常参加活动。班主任老师做好分组、辅导和组织活动等工作。

2、抓基础。利用体育课、体育活动课、其他活动等时间进行篮球、羽毛球基础教学活动。将兴趣活动课的内容重新进行编排，让学生开展以篮球、羽毛球运动为主的体育活动

（三）举行班级之间的篮球、羽毛球比赛和篮球、羽毛球特色周

1、为了给学校增添更浓的特色氛围，给学生更多的比赛机会，每年的校学生篮球、羽毛球赛采用联赛的形式，让不同年级的学生参加不同内容的比赛。

2、为了突显学校特色教育活动，展示学校特色教育的成果，每年确立一个星期为“特色周”，开展一系列的特色活动。如学生篮球、羽毛球才艺展示、年级全明星对抗赛、教工篮球赛、羽毛球赛、师生交流、知识讲座等。以促进学校篮球、羽毛球水平的发展，提升学校的知名度和办学品位。

（四）努力提高校队的素质和竞技水平

1、学校成立篮球、羽毛球兴趣小组，利用每天兴趣小组活动时间开展训练，每周训练时间不少于3课时，严格管理规范训练，从中及时发现培养人才，充实到校队中。

2、学校成立男、女篮球、羽毛球队，每周坚持科学训练。教练组制订好训练计划，做好训练记录，及时探讨研究训练情况，提高训练质量。建好运动员档案，保证资料的完整性。

3、搞好学校篮球、羽毛球队的梯队建设，成立学校二队，主要由三四年级的学生组成。着重抓好队员的身体素质、基础技能和基本功的训练，为进入校一队做好准备。

4、校兴趣小组成员优先选用为校队队员，学校积极做好学生的思想工作。对于选上无故不参加者取消三好学生、优秀队员的评选资格，取消参加校联赛的资格。

5、经常与兄弟学校开展互访性的交流比赛，提高球队的比赛经验和战术素养。认真组织参加各级各类的篮球、羽毛球比赛，做好比赛的一切事务，力争取得较好的成绩。

（五）开展篮球、羽毛球运动的教育科研活动促进特色创建工作

1、鼓励全校教师开展篮球、羽毛球运动的教学研究和科研探索活动，尝试、实验多种可行的教育教学和训练指导方法，及时总结反思，经常探讨研究，交流科研成果，申报科研课题，推动学校特色运动向纵深发展。

2、尝试体育课堂教学的改革创新，选择编排适当的篮球、羽毛球内容插入体育课中，积极开发体育教学校本教材，形成体育教学特色。

（六）凝练特色理念,构建特色文化：在工作中不断总结、提炼特色活动的文化内涵，通过特色学校的创建，营造具有体艺特色的浓厚的校园文化环境，增强学生身心健康和实践能力、协作精神，使学生学有特长，帮助他们学会共处、学会合作、学会竞争，激发学生的进取意识，培养学生健康向上、团结协作精神，提高学生的人文素养，促进学生全面发展。

保安全保稳定工作措施：

（一）排查整治校园及周边治安问题。对校园内部安全隐患进行拉网式排查，对发现的问题迅速落实整改措施，彻底消除隐患。校园内重点排查：学校大门和其他安全通道的安全检查制度及执行情况、内部安保工作的分工落实情况、安保硬件设施情况、报警系统和应急机制运行情况。校园周边重点排查：文化娱乐场所，网吧经营情况，周边交通情况，周边重点人群基本情况。及时处置校园及周边发生的各种治安问题。

（二）排查化解校园及周边社会矛盾。在开展矛盾纠纷大排查的同时，侧重抓好涉及学校、涉及师生的矛盾化解。校内：重点排查师生矛盾纠纷、学校领导与教职工纠纷、教职工之间的矛盾、离退休及临时人员与在职职工的纠纷、少数师生存在的心理疾障。校外：重点排查学校与校外企事业单位人员的矛盾、因入学产生的家庭与学校的矛盾、因用地用房与周边单位的矛盾、因开设娱乐餐饮产生的矛盾、工程建设方面产生的矛盾。对排查出来的矛盾要采取包案化解等措施，限期化解。

（三）排查整治校园及周边安全隐患。重点：学校教学楼、学校大门及附近道路交通安全情况，学生必经的道路安全情况，学校及周边流动摊点的食品卫生安全情况。

（四）加强校园内部安全防范工作。一是学校要严格门卫查验制度，做到出入必查，严防不法分子混入校园。二是加强物防技防设施建设。在学校大门、围墙、宿舍、电脑房、视频会议室等重点部位安装监控报警设备，针对不同类型的校园安全事件制定应急处置预案。三是加强安全教育，提高防范意识。落实法制副校长、辅导员制度，组织开展法制宣传教育，提高师生遵纪守法和自我防范意识，促进学校规范化建设。要定期组织开展应急演练。四是建立健全保卫组织、配备专业保安力量和必要的防护装备，加强校园内部的巡逻守护。