发布招聘信息怎么写（精选14篇）
篇1：发布招聘信息怎么写
招聘信息怎么写
怎样写招聘信息?
很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢?
第1步：说明招聘单位
要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第2步：职位要求
职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)：
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
第3步：岗位职责
最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。
第4步：待遇
很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)
第5步：联系方式&联系人
很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。
职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位，我指的是挑要点说。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。
招聘启事范文
范文1
GSIS实验室招聘启事
北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。
招聘岗位1：C++工程师(2名)
要求：1.计算机相关专业，熟练掌握C++
2.熟悉VS2008，MFC
3.有COM编程经验
招聘岗位2：岩土软件工程师(2名)
要求：1.一年以上工作经验;
2.精通C++、了解ATL/COM;
3.本科以上学历，有岩土工程专业背景;
4.具备独立解决问题的能力。
招聘岗位3：空间数据库工程师(2名)
要求：1.要求熟练掌握数据库基础知识，硕士学历;
2.熟悉C++;
3.对MSSQL或Oracle有较深了解;
4.熟悉OLEDB，ADO，COM;
5.对空间数据库有所了解，熟悉空间索引相关知识更佳;
招聘岗位4：软件算法工程师(2名)
要求：1.要求掌握应用数学、计算几何，硕士学历;
2.熟悉C++，VS2005或VS2008。
招聘岗位5：三维城市地质高级软件工程师(C++方向)(2名)
要求：1.正规院校计算机、地理信息、测绘专业本科以上学历;
2.熟练使用C++开发语言;
3.具有大型关系型数据库(ORACLE、SQLSERVER等)开发经验;
4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平台之一二次开发经验;
5.熟悉软件开发的基本流程;
6.具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。
应聘材料：
1.个人中文简历(需附本人照片);
2.毕业证书及复印件。
应聘程序：
请将中文简历(需附本人照片)发送至：xxxxx，初选合格者陆续安排面试，面试通过可以立即上岗。
北京大学信息地质研究实验室(GSIS)
2008年4月5日
范文2
招聘启事
根据公司扩大经营规模，开辟新的经营网点的需要，经市人才服务中心批准，现诚聘以下人员：
商务管理人员10名、业务员10名、公关经理1名。
要求应聘人员年龄在35岁以下，具有专科以上文化程度，并有从事本专业5年以上的工作经验。
有意应聘者，请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、电话及近照一张寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。邮政编码：518033。
深圳××商场有限公司
二○○五年六月十日
篇2：发布招聘信息怎么写
2. 锦绣前程上“xx”。
3. “易”帆风顺，平步青云!
4. 找工作上xx，包你工作上一程。
5. 戴尔：选择戴尔，选择未来
6. 专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
7. 四方英才，伯乐至爱。
8. 煮酒论英雄，伯闻识精英。
9. 立白集团：梦想开始的地方
10. 揽一程清风，唯愿你扶摇直上。
11. 揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
12. 伯闻天下名士，共创双赢未来。
13. 您的人才储备库，xx伟才。
14. 天生有才，伯闻有道。
15. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。
16. xx招聘，祝您一程!
17. 怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
18. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
19. xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。
篇3：且看古人怎么写愁
“愁”的长度“白发三千丈, 缘愁似个长。”“横江欲渡风波恶, 一水牵愁万里长。”李白将抽象的愁转化为“三千丈”白发和一线万里长江, “愁”有了长度。
到了南唐后主李煜笔下, 愁又翻新意出新奇:“问君能有几多愁?恰似一江春水向东流。”这比“白发三千丈”更为深远广阔, 不仅有了长度, 而且有了动态。不可见的愁绪成为流不尽、淌不完的滔滔江水。
“若问此愁深浅, 天阔浮云远。”郑城将愁绪引向高远莫测的苍穹和流动的浮云, 写出了愁的新意境。
“愁”的体积“夕阳楼上山重叠, 未抵闲愁一倍多。”赵嘏的笔下, 蜿蜒起伏、层峦叠嶂的群山高峻突兀, 却抵不上“愁”的一半, “愁”的体积有多大?世间无物可比。
“愁”的重量“愁”在南宋著名女词人李清照笔下更有一番新的情趣:“闻说双溪春尚好, 也拟泛轻舟, 只恐双溪舴艋舟, 载不动许多愁。”“愁”竟会有重量, 凝聚、滞重, 连船也载不动。诗人超常的想象力可察可见。
“愁”的数量朱敦儒的“莫将愁绪比飞花, 花有数, 愁无数。”漫山遍野的飞花衬托出“无数”之愁, 无尽的愁思立刻化为可见可感的形象。“便做春江都是泪, 流不尽, 许多愁。”秦观眼中, 春江水是愁人泪, 怎流得尽、淌得完呢?
“愁”的声音“长路关山何日尽, 满堂丝竹为君愁。”张谓写出的“愁”是丝竹鸣奏的乐章。“一声梧叶一声秋, 一点芭蕉一点愁。”徐再思的“愁”, 是风吹梧桐、雨打芭蕉的无可奈何的叹息声。“几叶秋声和雁声, 愁人不要听。”万俟咏的“愁”是秋风萧瑟, 是鸿雁悲鸣。
“愁”的色彩“谁言南海无霜雪, 试向愁人两鬓看。”裴宜直看到的“愁”, 已经悄然爬上了望乡不归者的双鬓。而在盼望游子归来的情人的眼里, “愁”却又染上了淡淡的绿和苍茫的暮色:“莫上高楼看柳色, 春愁多在暮山中。”赵执信诗中, 愁思已寄托于柳叶变青, 继之不忍再见它长大长绿, 回首一瞥处, 是无奈的暮色苍茫。
王实甫笔下的“愁”, 变成了缤纷飘落的红色花瓣和一碧溪流:“花落水流红, 闲愁万种。”贺铸之言愁更令人可惊可叹:“试问闲愁都几许?一川烟草, 满城风絮, 梅子黄时雨。”这种“闲愁”, 弥漫无际, 铺天盖地, 有声有色, 会飞会长。
“愁”的生命“欲上高楼去避愁, 愁还随我上高楼。”杜甫的“愁”像一个忠诚但并不讨人喜欢的仆人, 时刻都跟着你, 即使在你的睡梦之中, 他也伴随你;一旦你醒来, 他又站立在你眼前, 挥之不去, 不招自来:“春愁兀兀成幽梦, 又被流莺唤醒来。”
篇4：爱怎么写，就怎么写
“你每天都说话吗？”老师亲切地问马林。
马林一脸疑惑：“说啊，天天都要说话、聊天。”
“都聊些什么？”
“什么都聊。和同学在一起就聊新鲜搞笑的事，聊新动画片，新玩具，新游戏什么的；和爸爸妈妈聊天，就聊生活和学习上的事……”马林越说越兴奋。
老师打断马林的话：“好，你已经写了一篇精彩的文章。”
马林一听蒙了：“没有啊，我没有写文章啊？”
老师说：“其实，我们每次跟朋友和爸爸妈妈聊天的内容，都是很好的作文素材！我们说的时候叫‘话’，把‘话’写在纸上就是‘文’！其实我们在学说话，学讲故事的时候，就是在学写作文，也叫‘口头作文’。现在我们认识的字多了，可以把自己想说的话写在作文本上了，这就是作文。我们说话聊天时，就是爱怎么说就怎么说，不受任何格式和条件的限制。所以，大家千万别把作文格式化，否则会束缚你的思维，让你感觉不知从何下手。‘爱怎么写就怎么写’，这就是写作的秘诀！”
篇5：招聘信息怎么写吸引人
虽然招聘网站经常高喊口号：“寻找和我们一起奋斗的人”，但笔峰一转，又是以“员工”相称。互联网奔腾的时代，每个员工对于公司的价值和意义更为凸显。如果只是公司的螺丝钉，一个萝卜一个坑，各部门割裂，亦或是不自觉的官僚体系，那又会陷入曾经的误区。
我认为一名优秀的文案，在创作之前需首先进行心理调试。即：在写什么类型的文案前，笔未动，但已“心临其境”。比如：为什么有些化妆品公司情愿招美妆达人写文案，也不想招个单纯的文笔好的人呢?因为美妆达人最懂得公司的目标受众，在写文案前，他的心境已调成要看文案的这些人的心理频道。
所以如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么?他们最想看到什么?
第二，发现“新闻点”：眼中看到公司的各种美好
任何公司，再小，也有它的美好之处。任何的“美好”，不管大小，都彰显着公司管理层的做事理念。把“美好”无限放大，但不是夸大奇谈。
比如：
办公环境：简洁?开放?环保?宽松?免费下午茶?等等。
同事：不仅“以貌取人”、“男才女貌”;还有同事的各种闪光点：擅长某项运动、烧得一手好菜、喜欢游山玩水等等。当然，这里的“同事”也包括CEO等高层，他们有什么样的人格魅力或特质?是否可以用一种轻松、幽默的笔法表述呢?
特殊福利：由于行业的不同，每个公司也许都或多或少地有点“特殊福利”。比如因为这份工作，小伙伴们可以经常接触到什么外人羡慕的东西?
总之，写招聘文案就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明:1，你不了解你的公司;2，你公司毫无生机活力;3，你对该公司没有任何兴趣了。
第三，抓住“新闻点”，做大、做深;创意百出
这个就是考验各位文案的“天马行空、收放自如”能力了。我看过一些不错的招聘文案：有的是根据“新闻点”拍摄专业、唯美的画面;有的别出心裁地撰写高层间就生活、事业态度的“微信对话”;有的文字激情洋溢，改编歌词，朗朗上口;有的以某个社会现状为切入，号召有志者共同拼搏等等。
第四，排版
还是多点图，少点文;或者信息图也不错。图片拍摄地要有点调调。要适合在手机上阅读。
那招聘广告又该如何写呢?
首先，标题一定要简洁醒目，吸引人来看。如“寻找‘有缘人’”、“你会是我的伙伴吗?”等等。
其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。这些写清楚了一来可以让求职者明白是否适合该岗位，自己先进行筛选，二来可以在面试的时候考验求职者是否有事先做好功课。
然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。这点可以放在前面，先用福利吸引。
最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。
篇6：幼儿园招聘信息怎么写
招聘岗位：配班老师3名
要求：
1、热爱幼儿教育工作，品行端正，形象较好，好学上进，有强烈的责任感及团队合作意识。
2、大专学历,持教师资格证，有等级园工作经验或个人有特长者优先。
联系电话:朱老师
篇7：招聘信息怎么写才吸引人
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！
工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)，这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。
工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。
在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
四、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
1.发布的招聘信息不吸引人该怎么办
2.吸引人才的三个方法
3.公司吸引人才的策略
4.给hr发简历正文怎么写
5.易才李浩：HR迎来“智慧”时代
6.HR智慧：年终总结怎么写？
7.移动时代，招聘信息怎样传播？
8.21世纪选才新标准：潜力比能力更重要
9.企业人力资源管理：择才之安人
篇8：教师招聘简历怎么写
目前所在： 海珠区
年 龄： 27
户口所在： 广西
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 教师：舞蹈教师，兼职教师：
工作年限： 4
职 称： 中级
求职类型： 兼职
可到职日期： 一个月
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州,广州,广西
工作经历
海珠区同心学校
起止年月：-09-01 ～ -05-26
公司性质： 民营企业
所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 音乐教师
工作描述： 担任小学音乐教学工作和舞蹈兴趣班，4月带学生参加海珠区舞蹈比赛，获区一等奖，市三等奖。现在在少儿培训中心兼职舞蹈教师。
离职原因：
黄埔海关幼儿园
起止年月：2006-09-01 ～ 2008-07-01
公司性质： 事业单位
所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位： 幼儿教师
工作描述： 幼儿类-幼儿教师
园里舞蹈老师，担任园里舞蹈兴趣班〈中国舞〉主教老师。同时也是海关舞蹈队的一名队员。经常参加关里的各种大型的文艺演出。12月参加南方少儿模特大赛，由我编排的“可爱的小花豹”获团体铜奖
离职原因：
长沙市曹家坡小学
起止年月：2005-12-01 ～ 2006-06-01
公司性质： 民营企业
所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位： 音乐教师
工作描述： 担任小学1至6年级的音乐老师,工作期间勤奋努力,在6月带领该校学生参加长沙市中小学合唱比赛中获“一等奖”.
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科
获得学位:
毕业日期： 2010-12-01
专 业 一： 音乐教育
专 业 二： 音乐教育
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2002-05-01 2002-09-01 贵港师范学校 音乐教育 小学音乐教师资格 -
2006-05-01 2006-07-01 湖南女子大学艺术表演系艺术教育 音乐教育 中学音乐教师资格 -
2008-04-01 2008-06-01 北京舞蹈学院 中国舞 中国舞等级证书 -
-01-01 -05-01 华南师范大学 音乐教育 - -
语言能力
外语： 英语 优秀
粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
声乐 民族舞 拉丁舞 钢琴 手风琴
详细个人自传
篇9：校园招聘简历怎么写
从两个方面来回答：
1)大规模校园招聘的时候，学生的简历基本都要初筛，一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名、获奖情况等，所以学生的基本条件要在简历里注明，方便通过初筛；
2)面试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字；b、不要在简历上过度的评价自己，“候选人具备的洞察力”、“候选人睿智、成熟，具备优秀的管理能力”等；c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动参加，那么你学习的时间有多少？d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。
问：个人的兴趣爱好在简历中如何表达最加分？
兴趣爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考官看到你和应聘岗位的匹配度，与岗位无关的不必写；2)写有特殊优势的特长，比如说熟练使用PHP，像爱旅游、好读书等可以简单概括
问：如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢？
目前的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈，因此要求候选人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证书可证明，不是所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。
篇10：暑假工招聘启事怎么写
1、负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理;
2、负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档;
3、协助公司财务人员，完成财务基础资料的整理和归档;
4、协助公司财务人员，完成经营类报表的编制;
5、负责公司日常物资采购;
6、负责公司日常相关行政费用的申请和报销;
7、负责前台日常工作及客户接待工作;
8、完成上级安排的其它行政工作。
任职要求：
1、本科经济类在校学生，财会类、档案管理专业优先; 有C1驾照优先;
2、能听从上级的安排，工作细心，有责任感，工作踏实主动;
3、形象好，性格开朗，思维活跃，善于沟通，有良好的团队精神;
4、熟练运用办公软件;
5、每周5天半工作制，9：00～18：00(有午休) 。
待遇或补贴：
1、每月￥2600元～￥3000元。
篇11：招聘简历工作经验怎么写
公司性质： 私营企业
所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 外拓专员
工作描述： 20xx年3月，公司成立天河购网站，拓展电子商务市场，我调任该部门外拓经理，负责网上商城的招商工作。
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性质： 私营企业
所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 招商专员
工作描述： 20xx年2月升任天河电脑城招商专员。主要负责电脑城内实体店铺的招商工作，工作内容：1.积极开拓IT类卖场铺位资源，提高铺位和广告位的出租率，完成季度和年度招商任务;2. 负责楼层整改时的整体招商方案以及业务洽谈、签约、协调等工作;3. 及时掌握周边IT类卖场的最新动态，以便调整相应的经营策略;4.制定每期活动计划，组织各部门按照计划拟定各项工作内容，严格控制各个环节和活动成本，并在活动结束后总结。5.及时了解租户的需求和协调解决有关问题，使租户满意。6.深入了解大客户竞争对手的最新情况，维护与大品牌客户的友好关系。
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-02
公司性质： 私营企业
所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 客服专员
工作描述： 20xx年2月至20xx年2月担任客服专员：负责卖场会员登记和管理工作;负责客服中心租赁业务的开展和跟进;负责客户接待、客诉处理、帮助商户招聘信息发布。负责租赁合同的签定、新商户入驻验收、退租办理等业务;跟进每月商家交租情况。
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-02
公司性质： 私营企业
所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 行政人事文员
工作描述： 做好来电电话接转工作;接待来访客人;监督员工上下班打卡，并记录当天外出员工情况及请假情况。负责每月员工考勤考核情况;及时修改公司员工通讯录。负责公司所有往来信件的收发工作，并负责每月快递费、文具费等结算工作。查看饮用水的消耗情况，及时订水。管理办公用品发放，资料室的资料归档;员工在职情况的掌握和员工合同的管理，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材等。负责文件与其他资料的打印、复印、传真等工作。完成直属上级交办的临时性工作。
以及人事文员的工作：招聘员工，办理入职手续和离职手续。员工的社保办理及公司营业执照年审的办理。
离职原因：
**公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03
公司性质： 民营企业
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 行政助理
工作描述： 负责联系和调控各省的项目经理;在网上检查他们的工作汇报并做出考勤;每月报销他们的差旅费单据和提成;做好每次来病人前的接待流程工作;每周、每月协助总经理完成周计划、月计划的制订与实施情况的报告书;邮寄各项目经理所需要的宣传资料;接待各省肿瘤专家的工作(包括宾馆的预定，旅游的路线的确定，经费开支的申请)等等。后调任总务部干事，负责协助会计管理全院的固定资产。
篇12：公司招聘简章怎么写
1、负责协调解决日本客户住房、退房相关问题;
2、负责帮忙解决对应日本客人的翻译，以及生活中家私家电日常维修、杂费回收等，在生活上帮助客人尽快适应广州的生活;
3、针对客户提出的要求及时解决并汇报;
4、积极和客户沟通并处理解决来自各方面的投诉。
岗位要求：
1、要求日语口语流利，听力佳，如日语口语流利，可适当放宽条件;
2、有强烈的责任感和良好的团队合作精神，有良好的沟通协调能力;
篇13：幼儿园招聘怎么写
一、招聘人员资格条件
幼儿教师要求：
1.具有美术、舞蹈、音乐等特长;
2.大专及以上学历、具有教师资格证;
3.从事幼教工作2年以上，有丰富的教学经验;
4.年龄在30岁以下;
5.其他条件：身体健康，思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业，有一定的科研能力和教学管理能力。
生活老师
1.初中以上学历，具有保育员证;
2.年龄在40周岁以下;
3.有从事生活老师工作经验者优先录取;
4.其他条件：对孩子有爱心，责任心，耐心，身体健康，思想品德好，遵纪守法，爱岗敬业。
二、招聘程序：
按照报名、面试、体检、考核等程序进行。
(一) 报名
报名时间11月22日——12月15日
报名地点：惠安县广海幼儿园办公室
联系人：园长
报名咨询电话：18959979997
注意报名需提交以下资料：本人小一寸彩色近照1张、身份证、相关学历证书、专业技术资格证书、教师资格证、简历及相关经验介绍或荣获各类奖励等资料。
(二) 考试
教职工考试包括笔试和面试
1.笔试：与招聘岗位相关的理论知识。笔试成绩均采用百分制，合格成绩为90分。笔试成绩不合格，不能参加面试。
2.面试：面试对象人数按招聘专业岗位1:3确定，依照笔试成绩从高到低顺序确定面试名单，面试包括片段教学和才艺展示。
3.考试时间：考试时间与地点另行通知。
(三)体检
篇14：公司内部招聘公告怎么写
一、招聘岗位及主要任职条件：
(一)销售业务员1名
岗位说明：
1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。
2、对负责区域内客户进行定期回访。
3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况
4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。
5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
岗位要求：
1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑
2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验
3、能适应外派或经常性出差
4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强
(二)销售助理1名
岗位说明：
1、协助营销总监事务性工作;
2、收集行业内相关业务信息;
3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力;,
岗位要求：
1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作;
2、热爱销售工作，有团结合作精神,能承受工作压力;
3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。
二、面试
报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。
三、其他事项
联系人：
电话：
管理部
年十月二十六日
(一)报名信息可上公司网站查询。
(二)报名截止时间：