安全生产责任书(站点与员工)

安全生产责任书(站点与员工)（共15篇）

篇1：安全生产责任书(站点与员工)

安全生产责任书

2017年8月武汉市百世快递公司安全生产责任书

为贯彻落实《中华人民共和国邮政法》、《邮政行业安全监督管理办法》、《中华人民共和国反恐怖主义法》等安全生产相关法律法规，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，确保企业生产安全和员工安全，严防不法分子利用寄递渠道违法犯罪，防止企业发生安全事故，按照“谁主管、谁负责”的原则，特签订本责任书。

一、事故控制指标

（一）杜绝重伤以上伤亡事故；

（二）杜绝火灾、爆炸事故；

（三）杜绝食物中毒等食品安全事故；

（四）杜绝禁寄物品进入寄递渠道；

（五）杜绝安全问题引发的快件积压等群体性事件。

二、安全生产工作责任

（一）网点负责人是安全生产工作的第一责任人，对网点安全生产工作负总责，监督管理网点的安全生产工作。

（二）遵守安全生产相关法律法规规定，建立健全安全生产规章制度，保证安全生产，落实安全责任到人。

（三）全面落实收寄验视制度，严格按照市管局《关于严格落实收寄验视制度的若干规定》要求，系统性、长效性

— 1 — 地做好收寄验视工作；严格执行《禁寄物品指导目录及处理办法（试行）》（国邮发〔2007〕152号）规定，对于禁寄物品一律不得收寄；严格落实实名收寄和物品信息登记制度，严格执行用户身份核对和信息登记，建立用户信息数据库，确保寄递用户信息可录入、可查询、可核对、可追溯；严格按照《邮政业安全生产设备配置规范》，确保监控、消防、报警、隔离设备配备齐全、正常运转、定期维护检修；严格落实《寄递服务用户个人信息安全管理规定》，签订《寄递服务用户个人信息保密承诺书》，加强快件寄递详情单的保存管理，确保寄递渠道信息安全。

（四）存在电商淘宝客户的网点，其合作协议中应明确寄递渠道安全生产要求的内容。存在加盟或委托合作的，需在协议中明确安全生产要求、安全管理责任。

（五）坚决杜绝私自开拆、隐匿、毁弃和积压快件的行为。

（六）定期组织员工开展安全培训，认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《邮政行业安全监督管理办法》等相关法律法规，增强安全意识，熟悉安全规章制度和安全操作规范，提高安全生产知识水平和技能水平。

（七）加强对公司突发事件总体应急预案和各类专项预案的学习，积极参与应急演练，提高防范能力和应急水平。

（八）规范经营，证照齐全。许可企业在营业场所公示 — 2 — 快递经营许可证及工商营业执照；分支机构、末端网点在营业场所公示分支机构名录，已备案的应公示有关备案信息（分支机构名录加盖备案章或备案登记表，以及分支机构工商营业执照）。对邮政管理部门要求的安全管理制度，应完备上墙。

（九）主动配合邮政管理部门以及地方综治办、公安、国安、工商等部门的安全检查工作。

（十）及时、准确的上报各类行业统计数据。如国家邮政局统计系统每月度的快递业务量收统计报表数据、武汉市快递行业信息系统的各类安全管理信息数据。

三、妥善处置突发事件并及时上报

发生突发事件时，网点负责人必须第一时间到达现场，积极采取应急处置措施，控制事态扩大。同时，及时上报公司总部及武汉市邮政管理局安全生产领导小组办公室。

四、追究相关人员责任

发生安全生产事故的，公司将按照“四不放过”原则，（事故原因没有查清不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过）严肃查处网点相关人员的事故责任。

本责任书的执行情况，由公司安全领导小组负责督办。对未履行上述责任的，公司将按照有关法律法规规定进行处罚，并追究责任。

若网点负责人有变动，本责任书由继任者履行。

本责任书一式两份，双方各执一份。

责任网点： 责任人签名：2017年 月 — 4 —

业务员签字： 年 月

日 2017日

篇2：安全生产责任书(站点与员工)

安全管理责任书

为了加强各村远程教育终端接收站点的管理，保证设备安全运行，充分发挥其作用，现签订凉水河子镇远程教育终端接收站点安全管理责任书，请各责任单位和责任人严格遵守。

1、设备管理第一责任人为所在点的村党支部书记，直接责任人为村里确定的站点操作员。

2、责任单位和责任人要严格遵守设备管理制度，认真落实设备管理措施，确保设备安全、有效运转，充分发挥其作用。

3、远程教育设备所有权归省、市、县三级组织部门共同所有，其他任何单位和个人无权擅自对设备作出转让、变卖、抵押、报废等处置，否则，组织部门有权将设备收回并追究有关责任人的责任。

4、设备所在村拥有设备的使用权和管理权，但不得改变设备用途和安装地点，确实需要改变安装地点的需报经乡镇管理办公室同意，并报县组织部门备案。

5、站点操作员发生变动时，必须及时办好有关移交手续(如系统技术档案等)，并要与县级组织部门重新签订责任书。

6、设备要专人专用，严禁挪作它用或占为已有。如果由于设备管理不当导致人为损害、被盗或出现网络安全事故，要赔偿其经济损失，并严肃追究直接责任人的责任。

7、乡镇党委书记、分管副书记要加强对村接收点的领导，督促严格执行有关规定，认真落实管理措施。

8、村接收点要定期向乡镇接收办公室报告系统运转、设备使用和管理情况，并积极探索学用结合的有效形式和方法。

凉水河子镇党委（签章）村党支部（签章）

负责人：第一责任人：

直接责任人：

篇3：如何让员工积极履行安全责任

明确安全职责很多员工误以为, 人人有责就等同于他人有责, 他人的责任就与己无关。纠正这种错误思想, 就要明确员工具体的岗位安全责任。制定或修改职责时, 企业要鼓励具有一定威望、工作经验丰富的员工代表参与其中。

理解安全责任企业可运用培训、会议、安全法规学习、角色互换 (让员工轮流当每日安全员、班组长等) 、事故预想、事故案例分析等方法, 让员工真正理解安全职责。

培养执行能力执行能力是职责遵守的必要条件。企业可通过加强培训提高员工的执行能力。比如, 安全职责要求员工若发现安全隐患, 要及时报告现场管理人员。但该员工如果不具备安全隐患识别能力, 就不可能履行其安全职责。

领导模范作用领导及管理人员要带头履行安全职责, 为员工树立良好榜样。笔者去某外资汽车零部件制造企业考察时发现, 该企业车间走廊的宣传栏里画着一棵大树, 树枝上有各管理者的安全承诺, 大树下面写着:共树安全。这就是管理人员模范作用的表现。它把管理者的安全承诺目视化, 并欢迎员工监督。

此外, 领导还要有员工能够看得见的安全行动。像杜邦公司一直推行的“安全有感领导”以及中国川庆钻探公司总结的有感领导的“七个带头”都是值得借鉴的措施。没有领导的模范作用, 奢望员工自己就能做好或依靠考核让员工积极去履行安全职责是不现实的。

区域安全负责制把生产区, 甚至整个公司根据部门属性与大小划分成不同的区域, 细分到具体岗位、具体人员, 让每个员工都有与之对应的区域。这样既避免安全管理出现无人负责的真空地带, 同时也是真正体现安全生产、人人有责。

安全激励激励分为正激励和负激励。正激励主要包含物质激励和精神激励, 其方式多样, 如:积分换物品, 换带薪休假, 奖励员工家属, 给荣誉、树标杆、让其分享经验等。激励的形式要尽量新颖, 把个人需要、物质与精神相结合。负激励就是考核与惩罚。惩罚并非只是罚款, 还可让其抄写安全责任制、接受安全再教育、非工作时间无偿参与安全活动等。

篇4：公司与员工签订安全生产责任书

公司与员工签订安全生产责任书1

为强化企业安全管理，牢固树立坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，贯彻落实好安全工作责任制及其相应的规章制度和措施，进一步提高公司全员安全责任意识，防止各类安全事故的发生，确保公司__年安全管理目标的实现，为企业稳定运行和效益增长提供良好的安全经营环境，根据上级的统一部署和企业的实际情况，特下达__年安全工作责任书。

一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作贯穿企业和部门工作的全过程，做到安全目标明确，安全措施落实，安全人员到位，保证各项工作的正常有序开展。

二、建立健全安全工作管理网络，分工明确，责任到人。分管领导和部门安全责任人对本部门的安全工作负责。以教育、检查、分析、除患等多种方式，全面落实《突发事件应急处理预案》和各项安全保障措施，从公司大局出发，督促和要求所属部门员工切实做好各项安全生产工作。

三、各部门必须把安全放在各项工作第一位，根据部门特点规范各项工作和安全监督，严格按照“三不放过”原则，全面掌握安全工作情况，按月做安全总结分析，按季度分阶段组织本部门做好安全自查内审以及安全目标评价工作。

四、加强部门自查，规范内部安全管理，消除不安全隐患。重点要害部位、重要场所、主要出入口要下大气力解决好防控布点、防控力量、防控措施、安全经费投入等问题，着力构建点线面结合，人防物防技防措施完善的安全防控网络。要开展经常性的“四防”工作检查，要求每月不少于一次，发现隐患，及时整改，不留死角，隐患整改率要达到100%，预防各类安全事故的发生。

五、各部门必须确保集团及公司安全管理目标，实现“四无一杜绝”总目标：无重大火灾和交通事故，无重大人身和资产损害事故，杜绝恶性人为责任事故、有效控制意外突发事件。实现创建安全企业的目标。

六、因安全工作不重视，措施不得力，发生安全事故的要追究分管领导和部门主要责任人及当事人的责任。

本责任状从__年1月1日至12月31日经签生效。

总经理：

副总经理：

部门责任人：

__年 月 日

公司与员工签订安全生产责任书2

根据《安全生产法》等有关法律法规规定，结合本公司的生产实际情况，公司与员工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位员工，与其签订安全责任书。

一.必须做到安全生产，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，提高自己的操作技能。

二、安全生产要求

1.员工自觉对本单位安全工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。

2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

3.职工在作业过程中，应当严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

5.职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

6.认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。7.不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的，违反者负相应责任。

三、考核与奖惩

1、违反操作规程，给公司造成经济损失的，由责任人按实际损失金额赔偿。2、发现事故隐患及时处理和上报者，给予20-200元的奖励。

3、违反操作规程，给本人和他人造成身体伤害或伤亡者，根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。

乐亭群辉食品有限责任公司(签字)：

职 工(签字)：

20__年 月 日

公司与员工签订安全生产责任书3

为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，进一步加强建筑施工安全生产管理，提高施工现场管理水平，落实各级安全生产责任制，完善各类安全防护设施，防止和减少生产安全事故，保障人身和财产安全，维护社会稳定，构建和谐社会。根据中华人民共和国《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、等相关制度，制定本建筑施工安全生产责任书。

凡在莫乎尔牧场管理区域内的建设工程，施工总承包单位(人员)必须与莫乎尔牧场管理委员会订本责任书。

一、甲乙双方要认真贯彻执行安全生产的政策法规，强化安全意识，通过健全规章，加强防范，完善施工管理，发扬敢管、敢抓、敢处分的“三敢精神”，实现安全生产目标。

二、安全生产责任书期限：自进场施工至工程完工为止。三、甲方责任及义务：

1、对安全生产工作进行整体布置，管理，负责开展日常的安全生产大检查，对发现的的问题及薄弱环节，督促限期整改。

2、对乙方提出的安全生产方面的问题，甲方应及时答复或三天内处理、解决。

3、向乙方及时传达上级、地方政府部门等关于安全生产的有关文件精神。

四、乙方责任及义务：

1、依法对所施工的工程安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。

2、应建立健全安全生产责任制度和安全教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，检查中发现隐患或违章作业应及时停业整改。如有较大安全隐患必须及时向安全管理部门汇报，制定措施，按照“三定原则”落实。

3、认真贯彻执行国家、省、州有关安全生产法律、法规，建立安全生产领导小组，健全安全生产管理网络，按照行业标准及规范组织实施。随工程进度各项安全防护设施及时到位。施工现场的道路、围挡、大门、消防设施、临时用电、办公室及其它临时设施均必须达到标准化施工的要求。

4、必须在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，设置消防水源、配备消防设施和灭火器材，并在施工现场入口处设置明显标志。

5、工程总负责人、技术负责人、专职安全员、特殊工种人员均应具备相应资格，持证上岗。设置一名兼职安全员，负责参与安全生产活动，并及时建立安全台帐。

6、安全防护用品必须购置具有生产许可证、产品备案证，各项指标均应达到合格标准，严禁不合格防护用品进入施工现场。并建立劳动防护用品储存、发放台帐。

7、塔吊入场前应检查合格;基础开挖、钎探、隐蔽工程验收，塔身及各种限位保险装置齐全、有效，塔吊安装必须有资质，安装人员持证上岗。

8、应严格执行建筑工程安全分阶段核验制度。基础、主体、竣工阶段，应在自检合格的基础上报相关机构验收，合格后方可进行下道工序的施工。

9、严格执行《工伤事故报告和处理制度》，事故发生后，应在两小时内向建筑行政主管部门及当地政府报告事故详情，保护事故现场，采取有效措施抢救人员和财产。对事故现场进行拍照或录像。对事故的处理按照“四不放过”的原则处理，情节严重的追究其法律责任。五、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方： 乙方：

(签章)(签章)

责任人： 责任人：

年 月 日

公司与员工签订安全生产责任书4

为加强公司安全管理，防止运输事故的发生，本公司实行道路货物运输安全生产责任制，所聘车辆驾驶员为车辆安全生产责任人。

车辆安全责任人应当遵守以下规定：

一、认真学习、严格遵守公司各项安全管理规定、道路交通安全法规、道路货物运输法规和有关规定、标准，熟悉岗位职责，严格按照操作规程作业，杜绝违章违规运输，严防事故发生。

二、按规定经运管机构考试合格，取得相应的上岗证件方可上岗作业。严禁无证上岗。

三、按规定进行车辆的二级维护、等级评定和审验。

四、车辆必须按公司规定足额购买各类车辆保险、司乘人员保险，强化事故抗风险能力。

五、车辆必须按公司运输作业计划的要求装载、运输货物，严禁超范经营、超限、超载，否则一经发现，视情况给予停运整顿，并处以相应罚款。

六、驾驶员严禁酒后开车、超速行驶、违章超车、强行会车、疲劳驾驶和驾驶中打手机。

七、严禁车辆在厂区和货场内乱停乱放，临时停车要停放整齐，不得妨碍车辆和人员通行。

八、如发生事故，应立即向公司及当地公安部门、安全生产管理部门、环境保护部门、质检部门报告并看护好车辆、货物，采取一切可能的警示、救援措施。

九、本责任书一式二份，公司与驾驶员各持一份。

驾驶员签：

年 月 日

公司与员工签订安全生产责任书5

为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格执行公司《施工项目现场质量、安全管理规定》、《浙江省水利水电建筑文明施工安全标准化现场管理规定》及国家法规、规章和行业规范，保障职工在施工过程中的安全和健康，预防事故和职业危害，实现项目安全生产的总目标，确保工程建设的顺利进行。特制订本责任书。

一、责任范围

1.参加本项目部施工的职工的安全(含聘用的临时工、民工、技术协助工);

2.本项目部所管辖的设备的安全;

3.本项目部负同等及以上责任的其它人员和设备的安全。

二、责任目标

1.安全指标

(1)不发生人身重伤及以上事故，轻伤事故不超过2起;

(2)不发生本项目部负主要责任的重大及以上设备事故;(同照损失比例在__________元以上)

(3)不发生特大、重大火灾事故;(同照损失比例在_____元以上)

(4)不发生特大交通事故和本项目部负同等及以上责任的重大交通事故;

(5)不发生较大危险品管理事故;(同照损失比例在_____元以上)

(6)不发生较大防汛事故。(同照损失比例在_____元以上)

上述事故的认定按国家和行业有关规定执行。

2.安全文明生产管理责任

(1)认真贯彻执行国家有关安全文明生产方针、政策、法规、条例、规程、规范等上级有关规定。对所承包工程标段范围内工作的安全施工、文明施工负全责。承担标段内工程所需的物资(含火工材料、易燃易爆、危险品)的采购、运输、保管等环节的安全责任。

(2)必须将安全施工、文明施工列入重要议事日程，组织制定并实施安全文明施工的技术措施、组织措施和目标管理计划。全面落实并认真履行招投标文件、工程承包合同、项目部承包合同中安全文明施工条款。

(3)负责组建安全文明施工的管理机构，结合本项目部实际制定并不断完善安全文明生产管理制度和规定，建立健全规章制度，确定专职监督人员和监督管理网络，并切实开展正常工作。认真执行公司制定的各项管理制度，专人负责记录安全管理台帐，及时上报安全报表。

(4)必须实行下达生产任务的同时下达安全文明施工的技术措施，确保安全文明施工的技术措施计划与施工计划一起安排，并列为施工计划完成的考核内容。

(5)必须按国家有关规定，确保安全文明施工的技术措施经费的提取和正确使用。

(6)实施安全文明生产目标管理，层层签订安全文明生产责任书，并坚持定期考核，奖惩兑现。组织制订并认真执行安全文明施工与经济挂钩的办法，做到奖惩分明。总结推广安全文明施工经验，表扬和奖励安全文明施工先进班组和先进个人。

(7)严格现场安全管理，根据季节、施工进度等情况，定期、经常组织安全施工、文明施工大检查，认真消除事故隐患。对安全施工、文明施工的薄弱环节认真及时地进行整改。不断完善和规范安全防护设施。

(8)按“三不放过”(事故原因分析不清不放过，事故责任者及群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过)的原则，组织或协助事故的调查、分析和处理。审查事故报告书，提出对事故责任者的处理意见。

(9)确保所属人员(含临时工、农民工)按国家和行业规定经过专业培训，持证上岗。认真开展三级安全教育、经常性安全教育和技术培训、转岗培训。所有工作人员上岗前必须进行安全文明施工的教育培训。

(10)认真执行业主安全文明生产委员会的决议和各级政府部门关于安全文明生产的指令及规定。认真执行公司安全文明生产委员会的决议和公司相关部门关于安全文明生产的指令及规定。

(11)坚持在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全文明生产工作。认真抓好文明施工，努力创建安全文明项目部。

三、奖惩办法：按照公司《项目安全管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条执行。

四、本责任书期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

五、本责任书_____式_____份，公司和项目部各执_____份，经各方签字盖章后生效。双方责任人如有调换，接任人为当然责任人。

六、相关管理制度与文件

《施工现场质量、安全管理规定》中的安全管理规定

《项目安全管理实施办法》

《项目经理考核管理办法》

《浙江省水利水电建筑文明施工安全标准化现场管理规定》(试行)

《浙江省水利水电建筑文明施工安全标准化现场管理检查评分标准》(试行)

董事长：(签字)_______________

(单位公章)

项目部责任人(签字)：_________

(项目部章)

__________年_______月________日

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篇5：安全生产责任书(站点与员工)

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，结合集团2012年工作大纲，进一步强化公司安全管理，避免和减少各类安全事故的发生，层层落实安全生产责任，确保公司2012安全总体目标的实现，结合水泥公司的实际情况，烧成一车间班长与各组员特签订2012安全生产责任书如下：

一、烧成一车间员工安全生产目标：

确保实现五个零，即

1、员工工亡事故为零；

2、重大生产设备事故为零；

3、个人上下班交通事故为零（按照交通法定性）；

4、公共灾害事故为零；

5、职业病发病率为零；

5、控制重伤事故低于0.3‰，轻伤事故低于3.2‰

确保实现三个百分百，即

1、全员安全培训教育合格率百分百；

2、特殊工种持证上岗百分百；

3、重大隐患排查整治率百分百。

确保实现两个无失误，即

1、管理指挥无失误；

2、岗位操作无失误。

二、为实现以上安全目标，员工必须做到以下工作职责：

1、自觉服从公司安委会的监督和管理，遵守车间、班组的规章制度，为班长负责。

2、必须按时参加本班班前安全会及周五安全例会增强安全意识。

3、上岗前必须穿戴好劳保用品，否则不准上岗操作。

4、在维护和检修设备时，必须先办理停电工作票，安全措施确保后方可进行维护和检修。

5、岗位工在生产中要严格按《安全操作规程》和《作业指导书》进行设备巡检和作业，以预防事故的发生。

6、积极参加公司和车间及班组组织的安全培训活动。

7、发生事故应立即报告班长、车间和公司安全负责人，并协助安委会进行事故分析调查。

8、坚持文明生产，安全生产，保证本岗位区域干净、整洁，设备、机台、场所、操作室

卫生符合卫生标准要求。

9、在工作中做到“三不伤害”，即，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

10、新员工入厂必须进行三级安全教育，未进行安全教育不准进入生产现场从事工作。

三、安全问责与处罚。

1、发生事故的处罚：

严格按集团【2011】第40号文件即《安全管理制度》《安全问责制度》《安全生产奖罚制度》《事故报告及事故处理实施细则》执行。

2、未发生事故的处罚：

凡发生下列违章违纪行为，未造成事故者，班长要对员工进行教育，并按公司规定处罚款100-200元，重复发生违章、违纪行为的，从第二次起加倍处罚，一内三次违章的，给予开除处分。

（一）高空作业不系安全带，进入生产现场未戴安全帽者；

（二）擅自挪用、损坏消防器材和其他安全防护设施者；

（三）擅离职守、睡岗、脱岗者、岗位记录不全、巡检不到位；

（四）由于检修质量不到位留有设备事故隐患者；

（五）日常巡检、维护不力（如：缺油、螺丝松动等）设备存在着重大安全隐患；

（六）岗上饮酒或酒后上岗者，除对其进行罚款外，对饮酒者予以辞退处理；

（七）其他违反法律、法规、操作规程以及不正确履行《安全生产责任制度》者。

(八)不按规定参加本班班前安全会及周五安全例会者；

（九）不积极参加公司和车间及班组组织的安全培训着。

四、本责任书一式肆份，车间、班组、本人各执一份，安委会办公室存档一份。

五、本责任书自签字之日起执行，至2012年12月31日止。

班长：签字日期：2012年月日

组员：签字日期：2012年月日

篇6：安全生产责任书(站点与员工)

安全生产责任书

（班组长与员工）

中山信建网络通讯有限公司班组长与员工签订安全生产责任书。

1全生产活动，自觉接受安全教育、培训和考核；

2、不断加强安全意识和自救能力，在工作中切实做到不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害；

3、坚持班前、班中和班后的本岗位安全状况检查，及时发现安全隐患，制止违章作业；

4、爱护并正确使用生产设备、安全防护装置、设施及劳动保护用品、用具；

5、在工作场所发现不安全情况时，及时报告部门领导，同时视自身能力可否迅速排除。

6、当发生事故时，立即报告部门领导，并详细陈述事发经过，协助现场处理，配合有关部门和安委会进行事故调查。

二、责任范围：

凡属乙方管理的人员和办公、生产、经营、储物场所及所使用的设备、车辆、公司其它资源都是责任范围。

三、本责任书一式三份，甲乙双方各执一份，公司存底一份。

四、本责任书有效期为一年。

五、本责任书由中山信建网络通讯有限公司负责解释。

甲方：中山信建网络通讯有限公司班组长乙方：中山信建网络通讯有限公司员工

责任人：

篇7：民营企业与员工信托责任探究

►►一、什么是信托责任

信托责任是指受托人对委托人 (受益人) 负有的、严格按委托人的意愿 (而不是受托人) 进行财产管理的责任。一旦委托人和受托人之间的信托关系成立, 受托人就负有信托责任。过去一般认为:企业的存在与发展是股东和企业家的事, 现在管理者普遍觉得员工与企业同在, 企业家不单纯要对股东负责, 同时也要对员工负责。从图1可以看出, 信托责任是双向的, 只有企业即用工一方对员工承担信托责任, 员工对企业的信托责任才能树立。

►►二、民营企业与员工信托责任危机的具体表现

1.民营企业激励约束机制欠完善, 致信托责任基础不牢固

通过发放调查问卷, 就福建省内民营企业对表现优秀员工最想采用的激励方式进行调查, 结果如图2所示。本次调查共发放问卷250份, 回收218份, 回收率为87.2%。

家族企业管理的局限性, 使得民营企业对员工的激励还不是很重视。通常认为这些人只是雇员, 只需根据与其在入职时签订的合同给予相应的工作待遇就可以了, 而没有更多考虑到员工特别是职业经理人对企业的贡献, 给予与其贡献对应的薪酬。从图2中可以看出, 民营企业对优秀员工的激励倾向于发放奖金, 而对员工持股和升职所占的比例不大, 说明民营企业的激励方式单一, 隐藏着员工与企业间的信托责任危机。

约束方面, 民营企业对员工特别职业经理人的约束明显不足, 容易被钻空子。企业对于员工的约束, 很多是通过内部的公司章程以及合同来完成。经常会发生职业经理人越殂代疱, 打着企业的旗号在为自己谋利益。员工也认为只要不违反公司章程, 履行合同中规定的义务就可以, 短期行为很明显, 他们不会过多去考虑能为企业带来多少的长期影响。因此企业与员工之间容易产生不信任感, 影响了企业的诚信。

2.民营企业与员工之间缺少良好的契约关系

同样, 在对福建省民营企业就员工辞职原因的调查过程中, 我们发现民营企业与员工之间缺少良好的契约关系, 是产生信托责任问题的重要原因。

由图3可知:员工辞职原因中对上级/老板不满意的占到47%, 对企业没有归属感的占到21%, 而这两个方面对企业与员工影响极大。民营企业对于员工来说, 很多时候是“铁打的行营流水的兵”, 特别在资信发达的时代, 员工与企业间的契约关系很脆弱。民营企业为了自身利益, 会出现违反契约的现象, 加上一些地方政府出于谋求本地区GDP增长的需要, 对民营企业违反契约的做法也是睁一只眼闭一只眼, 使得员工在利益受到损害时, 没有地方维权和保障, 也就减弱了员工对企业的信任感和安全感。

3.企业缺乏信托责任文化

信托责任有两种形成过程:一种则是以美国为代表, 虽然在1929前美国的企业没有履行信托责任的传统, 但是在罗斯福新政后通过严刑峻法开始建立起信托责任传统。另一种以英国为代表, 它是在几百年的企业经营发展中逐步形成的, 履行信托责任成为大多数企业经营者的共识和行为准则。中国民营企业的发展只经历短短的几十年, 没办法在企业文化中体现出信托文化。因为企业文化不能一蹴而就, 需要企业几代人的共同努力, 逐步积淀提升才能形成。民营企业可能因某个人职位变动, 组织架构和管理制度随之变动, 信托责任危机也就随之而来。另外, 在中国民营企业中, 人情大于制度, “自给自足”的生活方式给企业文化的形成带来障碍, 这也使得民营企业的信托责任文化处于一种不稳定的状态。

4.维护信托责任的法律有所欠缺

企业的信托责任不仅要通过企业和员工的自觉遵守, 更需要相关法律来约束雇佣双方的责任。但在现实生活中, 经常会出现企业和员工雇佣双方不遵守信托责任的行为, 而现实生活中对违反信托责任所带来的法律后果及所带来的违约风险和成本都很低, 这使得违反信托责任的行为屡禁不止, 相关的法律也鞭长莫及。

►►三、对策和建议

1.激励机制与约束机制并重, 强化信托责任

民营企业要按照《公司法》的要求, 建立比较完善的公司治理结构, 建立相关的激励与约束机制。在引进职业经理人或者高级人才的时候向其提供丰厚的工资、股票期权并享受福利待遇, 通过提供良好的物质条件提高其忠实履责、高效负责。同时, 企业应该增大员工持股的比例, 使员工关心企业的经营和发展, 对企业有归属感, 时刻牢记他们对企业的责任。

在运用激励机制的同时, 也要建立相应的约束机制, 并通过约束机制对缺失信托责任的员工合理惩罚和教育, 让其感觉对企业信托责任不是企业的事, 同时也是个人应尽的一种义务。如果说激励是一种柔性管理, 那么约束就是一种刚性管理, 要刚柔相济, 取长补短。过度的激励, 会使员工容易为了短期的利益, 而忽视企业的长期发展。

2.建立良好的契约关系, 维护信托责任

民营企业要在企业所有者与经营者、管理层与员工、企业与内外部利益关系人之间建立平等“契约关系”, 打破体制和观念的束缚, 建立起统一的契约化社会化用工方式。第一、企业在困难的时候不是想到要解除与员工的雇佣关系, 而想着如何来履行企业的信托责任;第二、企业不能为了眼前的利益, 撕毁企业与员工约定的契约关系, 而应将企业的长远发展同员工个人的发展结合在一起;第三、员工个人不能因个人私利, 在与企业契约关系未结束前就离职, 置与企业信托责任于不顾;第四, 企业和员工之间时时要想着如何保持良好的契约关系, 通过雇佣双方的努力, 构建牢固的信托责任。

3.建立良好的企业文化, 巩固信托责任

信托责任并没有给人们提供一套成文的行为准则, 它更是一种由文化、制度和日常行为习惯构成的约束机制。在一个发达的市场环境中, 人们在接受每一个信托责任时, 并不了解受托人是否能遵守这些约定, 但却能够根据经验和约定俗成的做法假定他能够完成委托。所以企业文化作为企业与员工之间的一种心理约束, 在某种程度上可以代替正规制度的约束, 甚至比强制规范执行的成本更低。

良好的企业文化环境为提高企业核心竞争力提供了有利的条件。企业文化管理有助于企业成为员工的生活和工作载体, 实现自我的价值, 它是一个企业信托责任的灵魂。民营企业作为雇佣关系的主导者, 更应该渐进推进企业理念和企业精神的提炼。如果诚信的信托责任缺当企业和员工的自觉行为与企业文化目标趋向一致时, 企业的精神和理念无需宣传而可以呼之欲出。

4.完善法律制度, 保障信托责任

信托责任虽然在很多时候是一种道义上的责任, 但是也需要法律来保障。通过完善《公司法》、《劳动法》等法律来加强企业与员工之间履行义务的强制力。民营企业雇佣双方相互承担信托责任是建立在确信对方也会对自己承担信托责任基础上的, 而要达到互信, 就需要公正的司法制度来予以保障。也就是说, 必须有法制化的建设, 规范社会个体行为。道义上的约束, 只能在一些方面和一些地方约束一些人, 但不可能约束所有人, 所以存在强有力的司法保障与救济, 才会有信守信托责任的社会环境。只有在法制制度的约束之下, 才能保障社会群体, 通过道义上的约束和法律的保障, 才能把这种信托责任理念传承下来。

民营企业要生存和发展, 需要有其满意的企业员工。寻找和培养满意的员工, 是企业人力资源管理的永恒主题。同样, 企业也应加强对员工的职业生涯规划, 将员工个人的发展与企业组织的发展有机结合起来, 并积极创造条件和机会, 帮助员工顺利实现其发展的目标, 才会使员工对企业产生归属感和信任感。企业也从员工个人发展目标的实现中受益, 对员工为企业发展所做出的努力产生信任感, 两者相得益彰, 才能促进企业的良性发展。

参考文献

[1]杨付杰.浅谈民营企业人力资源管理[J]科技信息.2010 (21)

[2]张永峰.民营企业诚信缺失原因及对策研究[J]中国林业经济.2006 (1)

[3]洪必纲.企业生命周期视角下的民营企业社会责任分析[J]经济研究导刊.2009 (28)

篇8：加气站与员工(安全目标责任书)

责任人：

为了进一步强化安全生产管理体系，明确加气站安全责任及有效控制和各类伤亡事故及突发事故的发生，顺利完成吉木萨尔县龙腾海加气站2012年安全工作目标，切实做到“安全第一，以人为本；诚信经营、持续改进”的理念观念，完善实质性工作任务，应做到以下‘五会’要求 “安全规范要会、岗位职责要会、操作技能要会、应急预案要会、防范措施要会”。现根据公司方针目标、加气站方针目标及本站站长与公司签订的《安全目标责任书》的要求，本站与安全责任个人签订以下安全目标责任书：

一、考核标准和依据：

1.吉木萨尔县龙腾海加气站有关安全生产管理规定。

2.吉木萨尔县龙腾海加气站总体安全生产运营方针目标。3.加气站 “责任指标”、“责任追究”及“考核与奖惩”办法。

二、考核程序：

由本站对责任人在2012对安全生产目标完成情况，及总结材料报加气站安全领导小组备案审查，由安全生产领导小组组织进行验收考评。

三、责任指标：

加气站安全生产目标

1.安全生产重大伤亡事故为零。2.重大交通事故为零。3.环境污染事故为零。4.顾客满意率95%以上。5.职工受伤率为零。责任人安全生产目标：

1.参加三级安全教育培训出勤率达到100%。2.持证上岗及工作期间劳保防护用品使用率达到100%。3.投入安全保险及自身保护率达到100%。4.安全制度落实及使用率达到100%。5.服从公司和加气站安排工作率达到100%。6.自身人身工伤和自身交通事故为零。

四、责任追究：

1.在签订《安全目标责任书》后，责任人要严格遵照本加气站落实的安全管理条例及各项规章制度的实施执行，控制发生受伤、伤亡事故为零，如有发生事故，按照事故程度作严重、衔接、附带等责任进行处罚。

2.按照本站实施计划和生产管理目标，责任人应服从公司及本站统一调配，按时完成分配工作任务，对不服从统一调配和没有完成的工作任务的按照公司管理办法和部门实施细则进行处罚。

3.责任人在本职工作中出现失职、造成公司财产损失的，按照公司管理条例和惩罚条例进行赔赏和开除职位。

4.造成公司重大影响和损失的，应立即解除事故责任人劳动合同并追究刑事责任。

五、考核与奖惩：

1.因个人造成轻伤、重伤事故，突破公司及部门安全指标的轻伤事故扣责任人当月50%安全罚金，突破重伤事故扣责任人当月100%安全罚金。未突破指标责任人均按照安全奖励发放。

2.未按照统一调配和没有完成的工作任务的按照公司管理办法和加气站实施细则进行30%的处罚。按照本站实施计划和生产管理目标，责任人应服从公司及本站统一调配，按时完成分配工作任务的，按照公司分配工作奖励指标发放。

3.责任人在本职工作中出现失职、造成公司财产损失的，按照公司管理条例和惩罚条例进行100%赔赏和50%的处罚。

4.造成公司重大影响和损失的，公司需要追究刑事责任的，立即追究，同时解除事故责任人劳动合同。

六、本责任书一式两份，个人和加气站各存一份。自签字之日起执行。有效期至2012年12月31日。

站长签字： 安全责任人签字：

篇9：车间负责人与员工签订安全责任书

车间负责人与员工

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实做好安全生产工作，围绕车间安全工作重点，强化安全管理、综合治理、严格保障安全以及劳动纪律，落实各级安全生产责任制，杜绝各类事故的发生，确保安全生产，结合本车间实际情况，与你签订责任书，请你签字，以备检查考核。

安全生产责任任务书内容：

一、目标任务

（1）火灾、爆炸事故为零；

（2）有害物料泄漏和中毒事故为零；（3）高处坠落、机械伤害及触电事故为零。

二、具体责任

1、按规定穿戴好劳动保护用品，持证上岗。

2、必须熟悉本岗位性质，掌握本岗位的防火要求及消防器材的使用方法和本岗位容易引起伤害、中毒的简单自救方法。

3、参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项安全规章制度。

4、严格遵守操作规程和执行巡回检查制度。

5、发现不正常现象要及时处理，认真记录。如处理不了的要及时汇报。

6、上班时间严守岗位，精心操作，严格公司纪律，不做与工作无关的事。

7、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。

8、对不符合安全规定的作业指令，有权拒绝并向上报告。

9、对不符合安全条件的作业场所，有权拒绝工作。

三、考核办法

1、日常、年终考核由车间负责人负责；

2、凡月度未达到安全责任书目标任务和职责要求的，结合安全考核扣除当月岗位责任工资5~20%；

3、凡发现事故隐患并及时处理，且未造成后果者，部门给予一定奖励。

4、如在安全责任书目标和责任要求执行中表现突出者，由班组长报请公司或部门给予奖励。

车间负责人：

（签章）

员工 ：

（签章）

篇10：安全生产责任书(站点与员工)

为了明确酒店公司安全生产的责任和义务，确保公司日常工作的安全有序，各部门应严格按照酒店安全管理规定和规章制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，特制订本安全生产目标责任书。

一、成立安全生产工作小组，定期对各分店进行安全监督检查，对存在的问题跟进整改，根据人员变动情况，适时调整各级消防组织，增强预防和扑救火灾的能力。

二、办公室严禁存放和使用酒精、汽油、煤油、烟花爆竹等易燃易爆等危险品。

三、办公区域严禁吸烟、动用明火、使用点火设备。

四、办公室、办公区严禁私拉乱接电线，严防超负荷用电和电线短路，严禁个人私自配备大功率电器、发热设备；发现使用电器、电线损坏或破损时要及时报告处理。

五、下班或离开办公室时，及时关灯、关闭电源，节假日前关闭 总电源开关，锁好门窗。

六、安全管理部门定期对各分店日常、节假日及重大节日期间安全生产工作的开展、落实、培训、考核等进行监督检查。

七、工程部门定期对各分店管理的特种设备日常运行、维护，机房环境安全，工程特种作业人员持证上岗，设施设备安全隐患整改等情况进行监督、检查、考核。

八、采购部门定期对各分店涉及危险品、特种设备、安全设备设 施、易燃易爆品、劳动保护装备等物品物料的采购、储存进行监督、检查、考核；对供应商的相应资质、资格采购设备设施相关检测、测试报告进行审查留存。

九、质检部门定期对各分店的食品卫生安全、服务健康安全的执行、落实情况进行监督、检查、考核。

十、人事部门制定员工培训考核计划，定期组织开展员工安全培训教育和考核；监督审核招聘的特种作业人员取得法定上岗资格，并建立管理档案；订立劳动合同时，应当告知所从事的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。工作岗位或者工作内容发生变更后，及时如实告知变更后的职业病危害。

十一、行政部门及时做好节假日、重要时期领导带班的排班工作；根据安全会议要求做好会议记录、新闻稿件起草、安全通知、安全文件的上传下达的相关工作。

十二、财务部门按规定缴纳各类安全保险；对安全卫生、劳动保护、防暑降温、突发事件应急处置、安全设备设施更新等费用做好监管和划拨，确保各项资金到位，监督安全资金专款专用，以保障安全资金的及时到位。

十三、部门负责人为本部门消防、安全工作的第一负责人，对本部门防火、防盗、及业务开展中所涉及的一切安全问题负全面责任，在部门内部实行消防安全责任制。

十四、本责任书一式两份，同具法律效力。

十五、本责任书2018年1月1日至2018年12月31日生效

部门负责人签字： 员工签字： 年 月 日 年 月

篇11：安全生产责任书(站点与员工)

关键词：企业社会责任,组织认同

一、组织认同的概念

组织认同 (organizational identification) 是个体以组织作为认同对象的认同形式, 它是20世纪50年代以来在社会认同 (social identity) 概念的基础上发展起来的, 西方组织理论学者在20世纪80年代前后开始大量的正式研究, 它关注的是特定组织的成员与组织具有一致性倾向的现象。国内组织理论学界一般将Organizational Identity译为组织认同, 它涉及一个组织中核心的、有特色的和持久的方面。王彦斌在《管理中的组织认同》中指出:“广义的组织认同是指一种促进一切和组织的生存与发展相关的个体、群体和组织对确定的组织产生一种强烈的情感关联关系的人类社会生活现象。”

二、企业社会责任相关研究

(一) 企业社会责任的内涵

学者们源于不同的学科领域以及研究旨趣, 对企业社会责任的概念从经济学、法理学、社会学、管理学和伦理学等多个视角给出了各种各样的理解, 迄今没有统一的看法。综合现有的研究, 目前理论界对于企业社会责任的内涵主要有层次责任理论和利益相关者理论两种观点 (杨帆, 吴江, 2006) 。

1、企业社会责任层次理论

我国学者陈志昂等2003年从战略管理的角度提出了企业社会责任的三角模型, 在该模型中企业社会责任也等同于企业责任。根据该模型, 企业社会责任从强制性和基础性的维度上来划分可以分为法规层级、标准层级及战略和道义层级三个层次。

2、企业社会责任的利益相关者理论

从利益相关者角度界定企业社会责任, 也就是将企业社会责任分解成企业对股东、对员工、对消费者、对社区以及对政府等不同利益相关者的责任。国外很多研究企业社会责任和利益相关者理论的学者都认为, 可以在企业社会责任研究中引入利益相关者这一概念。Carroll (1991) 认为应该将利益相关者理论应用于企业社会责任的研究中, 针对每一个主要的相关利益群体界定企业社会责任的范围, 这可以为企业社会责任“指明方向”。Clarkson (1995) 也曾经说, 利益相关者理论可以为企业社会责任研究提供“一种理论框架”, 在这个理论框架里, 企业社会责任被明确界定在“企业与利益相关者之间的关系”。正如Evanand Freeman (1993) 所说:“利益相关者理论虽然不能取代企业社会责任, 但是它可以被看作是企业社会责任研究的一个重要条件, 它可以把企业承担社会责任的对象具体化。

(二) 企业社会责任合理化在实证研究上的推进

1、对企业社会责任一与企业财务绩效关系的研究

在企业社会责任与财务绩效关系实证研究中, 企业社会责任的反对者提出的权衡假说也得到了一些支持他们理论的实证数据。这一假说认为由于资源有限, 企业不得不在不同的利益相关者集团之间进行权衡, 而企业履行对其他利益团体的社会责任就会影响股东的经济利益, 具体表现为增加财务成本, 降低财务绩效。

2、对企业社会责任具体作用机理的实证研究

由于企业社会责任与企业财务绩效的关系的实证结果不理想, 研究者开始寻找新的途径。既然造成实证结果不理想的重要原因是“缺乏充分的理论依据” (Ruf, 2001) , 那么就应该从具体的影响机制着手, 探寻企业社会责任对企业绩效的影响途径。

相对于直接研究企业社会责任与财务绩效的关系而言, 基于利益相关者视角的企业社会责任影响研究得到了更为一致也更有说服力的成果, 这充分说明通过利益相关者来分析企业社会责任对企业整体绩效的作用机理是正确的研究方向。

三、文献小结

通过对企业社会责任合理化理论推进的回顾, 可以发现这一推进过程是沿着从宏观到微观、从社会层次到组织层次的路径发展的。

在实证研究方面, 对企业社会责任的合理化经历了两个阶段, 首先是研究企业社会责任与财务绩效的关系, 接着研究企业社会责任对利益相关者的影响。据此, 企业可以通过履行社会责任影响利益相关者对企业的态度和行为, 进而影响企业的发展。从这一角度进行实证研究能够很好地说明企业社会责任对企业经济绩效的影响机理, 同时也符合企业社会责任合理化的理论趋势, 能指导企业管理者更有针对性地面对企业社会责任问题。

参考文献

[1]、扬帆, 吴江.国外关于企业社会责任的理论评价[J].暨南学报, 2006, 5:67-72.

[2]、陈志昂, 陆伟.企业社会责任三角模型[J].经济与管理, 2003, H:60-61.

[3]、王彦斌.管理中的组织认同[M].北京人民出版社, 2004.

[4]、宝贡敏, 徐碧祥.组织认同研究述评仁[J].外国经济与管理, 2006, (I)

[5]、韩雪松.西方组织认同理论对我国企业管理的启示[J].经济体制改革, 2006, (5)

[6]、魏钧, 陈中原, 张勉.组织认同的基础理论、测量及相关变量[J].心理科学进展, 2007, 15 (6)

篇12：安全生产责任书(站点与员工)

安全防火责任书

为了杜绝和预防火灾事故，切实保护我科室财产和员工及患者的人身安全，加强和改进我院消防安全保卫工作，贯彻落实消防安全“四个能力”建设基本要求，实现“消除隐患，杜绝火灾，确保安全”的消防保卫目标，保障病员平安就诊住院、全院职工健康、平安地工作、生活，打造平安医院，防范医院安全事故发生，并能快速、及时、妥善处理突发的安全事故，切实有效降低安全事故的危害，依照上级有关要求及有关法律法规，从我科实际出发，特制定本科室责任书。

全科职工在一切医疗服务活动中，都要有“安全第一、预防为主”的意识，万一遇到突发安全事件，要沉着应对，按照《松原市中医院安全生产应急预案》、《松原市中医院消防安全应急预案》等相关文件的要求，首先确保在场人员的生命安全，适时处理并及时上报。

主任：（签字）：科室员工（签字）：年月日年月日

本责任书一式两份。

篇13：安全生产责任书(站点与员工)

摘 要：随着经济全球化引起的激烈竞争，管理者普遍认识到人力资源是目前企业竞争的关键所在。企业要想获得核心竞争力和保持可持续发展，就必须要管理好内部的员工，减少员工在工作中的反生产行为，使他们将更过的精力投入到为企业创造绩效的有效工作中。因此，有关员工反生产行为的研究具有重要的实践意义。

关键词：企业社会责任;反生产行为;员工

1.引言

1.1选题意义和背景

在如今经济全球化和竞争国际化的时代背景下，企业不仅面临着激烈的外部竞争，而且需要应对日益复杂的员工行为管理问题，行为绩效在员工绩效构成中的作用显得尤为重要。自从Katz提出以员工的自发行为作为衡量其行为绩效的主要指标，学者们大都将研究重点集中在员工的积极态度和行为上，如组织公民行为等，却忽视了对员工负面行为(即员工反生产行为)的研究，然而这一普遍存在于组织中的行为正是影响组织健康发展的重要因素。

作为反生产行为的一个影响因素，企业社会责任也是当前国内外研究较多的一个话题，但前人在研究企业社会责任对员工行为的影响时，大多倾向于探讨其对员工的满意度、组织承诺等这些对企业有利的积极行为的影响，而对于类似员工反生产行为的不当行为的的影响研究却很少。因此，从企业对员工的社会责任出发研究员工的反生产行为，是一个新的尝试，具有一定的理论意义。

2.文献综述

2.1关于企业社会责任

20世纪50年代，美国学者霍华德・鲍恩(Howard R.Bowen)在其1953年出版的《商人的社会责任》一书中提出了现代的社会责任概念，认为商人有义务按照社会的目标和价值观的.要求，制定政策，作出决定，以及采取行动，这标志着现代社会责任概念构建的开始。

20世纪60年代，戴维斯(Keith Davis)提出了“责任铁律”，即“商人承担的社会责任必须与他们的社会权利相一致”，认为社会责任是企业考虑或回应超出狭窄的经济、技术和立法要求之外的议题，实现企业所追求的传统经济目标和社会利益。

世界可持续发展委员会对企业社会责任的定义是“企业持续承诺要按照道德规范的要求经营，在推动经济发展的同时，改善员工及家人的生活质量，并帮助其实现所处社区甚至社会的整体质量改善”。

学者们一直各自从不同的学科领域视角，对企业社会责任的内涵有着各不相同的理解和定义，迄今为止，仍没有一个统一的定义。纵观前人的研究，关于企业社会责任的内涵，主要有层次责任理论和利益相关者理论两种观点。

2.1.1层次责任理论

根据一元论企业社

会责任的观点，在自由社会，仅有一项企业社会责任，即利益最大化。这个观点只强调企业的经济责任，忽视和否认企业的其他责任。在总结前人研究成果的基础上，卡罗尔于1979年提出了金字塔型的企业社会责任概念，他认为企业社会责任应包括经济、法律、伦理和自行判定这四个方面的责任，这种划分有助于描述企业的全部社会责任。

2.1.2利益相关者理论

利益相关者理论认为，企业处于各个利益相关者的环绕中，企业除了要为股东赚取利润外，还应承担与其他利益相关者(股东、员工、消费者、供应者、社会和政府)相关的社会责任。利益相关者理论虽不能完全取代企业社会责任，但却具体化了企业履行社会责任的对象，因此可以将其作为企业社会责任研究的重要条件。

2.2关于反生产行为

对组织中反生产行为的研究，最早开始于一些学者对组织中的盗窃、缺勤等行为的研究，这些研究都是独自开展，彼此间并无关联。罗宾森和贝内特(S.L.Robinson & R.J.Bennett，1995)总结了以往的研究成果，提出了一个比较全面的概念：组织偏差行为，是指员工有意违反组织中的重要合法规则，对组织或组织中的成员的利益构成威胁的自发行为。

对于反生产行为概念内涵的理解，不同学者依然有不同的看法。萨克特和德沃尔(P. R. Sackett & C. J.DeVore，2001)认为员工任何有意违背所在组织合法利益的行为都是反生产行为，并提出了三条判断标准：(1)无论行为是否造成恶劣后果，只要该行为是有意为之;(2)该行为可以预见带来伤害，但未必一定招致恶劣后果;(3)此行为对组织合法利益的潜在伤害要大于其对组织带来的潜在利益。在众多研究中，学者们更多采用罗宾森和贝内特(1995)所提出的组织偏差行为来表示反生产行为，对此，鲍迪亚等(P.Bordia，et al. 2008)认为其中包含三个要点：(1)这些行为是有意的、有动机的，并非偶然的;(2)这些行为违反了组织重要的管理规则;(3)这些行为是有害的，有的指向组织，有的指向员工。张建卫，刘玉新(2008)给反生产行为的定义为：组织成员有意采取的，无论是否违反组织的正式或非正式规范，也无论行为主体是否因此受到有形或无形惩罚，只要客观上给组织及其成员的有形财产或无形资产带来损失的显性或隐性行为。

虽然学者们对反生产行为的概念众说纷纭，但从以上表述中可以总结出反生产行为的内涵：

第一，行为主体。反生产行为的行为主体是员工。

第二，行为客体。反生产行为的行为客体不单是指组织本身，还包括组织成员;不仅仅是有形财产，还可以是组织成员的名誉、组织品牌和企业公众形象等无形资产。

第三，行为性质。首先，在行为的意识水平上，反生产行为是组织成员有意采取的，是其故意的、自主决定的行为。偶发事故和不可抗力所导致的行为不包含在内。其次，对组织的规范而言，反生产行为不仅是指违反组织正式或非正式规范的行为。只要某行为客观上给组织带来有形与无形的消极影响，它就属于反生产行为。

篇14：员工安全生产责任书

甲方： 乙方：

为了严格执行安全生产各项规章制度, 切实搞好劳动保护工作,提 高全体员工的自我保护意识,结合本小区物业管理的实际情况，防止和杜绝事故和违章现象的发生, 保护公司财产和员工人身安全,根据《中华人民共和国安全生产法》有关法律法规 ,特签定本责任书，具体事宜如下；

一、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。

二、物业员工为本小区的安全生产责任人，负责本小区的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，按公司要求组织实施本部门的安全生产工作实施细则，确保安全生产工作的顺利开展。

三、贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层分解、落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。

四、各部门员工负责本岗位的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并在工作日志中做好记录，积极配合公司安全生产领导小组落实安全生产责任制，五、各部门员工必须树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度，提高自身的安全素质，营造良好的安全氛围。

六、加强安全意识教育，遵守安全活动制度，参与安全教育考核，使安全意识深入人心。

七、积极参加安全活动，发挥主动精神，预见性地发现问题，提出切实有效的处理办法，做好预防工作，把事故消灭在发生之前。

八、积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议，协助做好安全预防工作。

九、按照工作要求参加本单位的安全生产检查，对事故隐患能及时整改，解决安全生产中问题，并将检查、整改记录结果及时向公司汇报。

十、工作人员必须如实报告身体状况，做好个人信息详细登记，严禁酒后上岗，严禁疲劳、带病作业；因个人原因出现的人身体意外伤害公司不承担任何责任。

十一、每位作业人员的工作责任区即为本人的安全责任区，当发现任何可能影响安全生产的问题时，能够自行处理的自行处理。

十二、秩序员、保洁员必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动用具、用品，并做好保养和劳动用具、用品保管工作。

十三、自觉服从公司对安全生产工作的安排、监督，服从公司领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。

十四、严格遵守劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情。提高自我安全保护意识，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员进入工作区。

十五、遵守各项安全操作规程，严禁携带易燃、易爆、放射性等有毒有害危险品进入工作区，严禁捡拾不明物品。

十六、秩序人员必须熟悉本小区的应急疏散通道，会使用报警按钮、手提式灭火器等器材，知道消防栓的位置，懂得报警程序。如在工作责任区范围内遇有突发火灾时，要及时报警并积极参与火灾初期扑救，视情况发展积极组织疏导人员撤离。

十七、发生了安全生产事故，要尽快组织并参与抢救，保护好事故现场，立即向公司及相关责任人报告，隐瞒不报着责任自负。

十八、在工作中凡因个人违章行为导致发生工伤事故或造成他人伤害的、造成的财产损失或产生的经济纠纷由当事人全部负责。

十九、因违反公司安全制度而造成公司设备、财产的重大损失，当事人应承担相应的赔偿责任。

二十、责任书自双方签字之日起生效。

甲方： 乙方：

签定日期：

篇15：安全生产责任书(站点与员工)

一、调查范围、方法

1. 调查范围。

(1) 烟叶站点调查。包括产权、建成时间、占地面积、房屋建筑面积、2014年烟叶种植、烟站人员、烤房设施情况等。

(2) 烟叶生产基础设施调查。2005~2013年烟草行业补贴的所有烟叶生产基础设施项目。包括项目数量、总投资、行业补贴、管护使用情况等。

2. 调查方法

赤峰市烟草公司制定具体调查方案, 对调查工作提出具体要求;赤峰市烟草公司所属各旗县分公司成立专项调查小组, 逐项调查;赤峰市烟草公司组成复查组对旗县分公司调查结果进行复查。最后形成调查报告。

二、赤峰市烟叶站点及烟叶生产基础设施现状

1. 烟叶站点现状

2014年全市5个旗县, 20个乡镇, 75个行政村, 1260户烟农种植烟叶, 种植面积6700亩, 收购计划14.95万担。全市设有8个烟站, 9个收购点。所有烟站为自有, 3个收购点为自有, 6个收购点为租赁。

2007年以来, 赤峰市烟草公司根据《烟草行业优秀烟叶收购站创建评价标准》, 按照“设计合理、功能齐全、环境良好、管理科学、标识统一”要求, 累计投入资金2923万元, 大力开展设施规范化、流程标准化烟站建设。2007年投入25万元, 对松山区哈拉道口烟站验级厅改造;2008年投入179万元, 对松山区河南营子 (72万元) 、翁牛特旗乌敦套海烟站 (1072万元) 验级厅改造;2009年投入2419万元, 在松山区哈拉道口烟站建成总存储量10万担、建筑面积4340㎡的烟叶中心仓储库 (1519万元) 、建成喀喇沁旗乃林烟站 (800万元) ;2011年投资210万元对松山区三个烟站物资库库房屋顶和职工宿舍改造;2012年投资34万元对对翁牛特旗乌敦套海烟站 (投资8万元) 宁城县大明烟站汐子收购点 (投资26万元) 进行维修, 对全市6个烟站VI标识进行统一;2014年投资56万元对喀喇沁旗乃林烟站改造;2015年计划再投资1500万元新建敖汉旗四道湾子烟站 (1000万元) 、宁城县汐子收购点 (500万元) 。目前项目设计已完成, 进入招标阶段。全市烟站基础条件和工作生活环境将得到全面改善。

2. 烟叶生产基础设施现状

(1) 项目数量、投资及效果。2005~2013年九年时间, 赤峰市烟草行业补贴建设烟叶生产基础设施项目共计3786项, 完成总投资1.09亿元, 其中烟草行业补贴7378万元。建设机井206眼、沟渠57千米, 管网33千米, 烟田道路4千米, 密集烤房2530座, 烟叶分级室6805平方米, 烟草机械666台套。

水利项目覆盖农田面积46863.5亩, 密集烤房覆盖面积37746亩, 受益农户3503户。

加上地方政府建设, 全市16万亩基本烟田14.16万亩实现保灌, 全市2014年种植烟叶2.96万亩, 全部在保灌田内, 100%实现机械翻地、起垄、刨坑、施肥, 39%机械覆膜。全市除喀喇沁旗外100%密集烤房覆盖。

烟叶生产基础设施建设改善了烟区生产基础设施条件, 烟田旱灾, 烤房容量小、能耗高问题得到彻底解决;保障了烟农收益, 解除了烟农后顾之忧, 深受农民欢迎。

(2) 使用管护情况。目前, 建设机井206眼, 烟叶生产在用99眼;沟渠57千米, 烟叶生产在用36千米;管网33千米, 烟叶生产在用13千米;密集烤房2530座, 烟叶生产在用1888座;烟叶分级室6805平方米, 烟叶生产在用4479平方米;烟草机械666台套, 烟叶生产在用664台套。

水利项目烟叶生产不用, 但大农业在用。密集烤房项目出现部分闲置、损坏情况, 主要原因为:

科技进步淘汰项目。全市2530座密集烤房, 其中:2005~2007年2.7米×8米以下874座。为各地自行设计烤房和加热设备, 烤房多在2.1米×6米以下, 容量小, 加热设备火炉小, 材质差, 易腐蚀, 使用寿命短, 散热器易堵塞, 能耗高, 热效率低。逐步予以淘汰。

烟叶收购计划削减, 产区转移闲置项目。全市烟叶收购计划, 2005年30.15万担, 2013年18.5万担, 2014年14.95万担。由于烟叶收购计划削减, 致使除喀喇沁旗外所有旗县密集烤房覆盖面积超出烟叶种植面积, 密集烤房闲置。

烟叶生产基础设施管护方面, 产权所有者为管护主体, 项目所在地包片技术员为管护监管责任人。各旗县分公司、烟站认真落实管护责任, 加强管护监管, 保证了烟叶生产正常优先使用。

三、建议

1. 烟叶收购站点

(1) 2015年撤销翁牛特旗乌墩套海烟站、解放营子收购点, 宁城县忙农收购点、喀喇沁旗锦山收购点。2014年, 翁牛特旗乌墩套海烟站4户烟农种植烟叶, 面积100亩, 收购计划500担, 烟站人员5人;解放营子收购点12户烟农种植烟叶, 面积200亩, 收购计划1000担, 烟站人员5人;宁城县忙农收购点2户烟农种植烟叶, 面积88亩, 收购计划400担, 烟站人员3人;喀喇沁旗锦山收购点7户烟农种植烟叶, 面积200亩, 收购计划1000担, 烟站人员12人。

1个收购站, 3个收购点, 收购计划量小, 喀喇沁旗锦山收购点还为租赁, 年租金13万元。

建议翁牛特旗乌墩套海烟站, 解放营子收购点烟区烟农由松山区哈拉道口烟站托管;宁城县忙农烟区烟农由大明烟站直管;喀喇沁旗锦山烟区烟农由小牛群烟站直管。

(2) 2015年、2016年烟叶收购计划削减, 重点逐年削减租赁烟叶收购点计划, 以降低租赁费用。

分别为:松山区老府 (2014年26户, 3500担计划, 租金1.4万元/年) 、松山区太平地 (2014年75户, 9550担计划, 租金7.65万元/年) 、宁城县大城子 (2014年33户, 4400担计划, 租金3.7万元/年) 、喀喇沁旗小牛群 (2014年53户, 7200担计划, 租金10万元/年) 、敖汉旗青山 (2014年30户, 7895担计划, 租金4万元/年) 。以上5个收购点, 2014年217户, 32545担计划, 租金26.75万元/年。

2. 烟叶生产基础设施

建议停止烟叶生产基础设施建设。目前烟田水利设施、烟草机械已够用, 密集烤房除喀喇沁旗外, 100%密集烤房覆盖。

2014年还有2005年以前建设630座 (松山区332座, 喀喇沁旗298座) 老式普通烤房应用, 其他旗县100%密集烘烤。

松山区密集烤房覆盖面积18289亩, 已超出2014年17900亩烟叶种植面积。仍有老式普通烤房应用主要是户均规模不均衡所致。

喀喇沁旗密集烤房覆盖面积2848亩, 占2014年烟叶种植面积4127亩的69%。但该烟叶产区一直不十分稳定, 因此, 赤峰市烟草公司多年来对该烟叶产区生产基础设施建设投入一直持谨慎控制态度。