人事主管建议求职面试不妨试试以下四招

人事主管建议求职面试不妨试试以下四招（精选1篇）

篇1：人事主管建议求职面试不妨试试以下四招

人事主管建议求职面试不妨试试以下四招 面试是整个求职过程中最重要的阶段,能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一 瞬间的表现.由于面试的时间比较短, 怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮, 让他(她)在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要.哈尔滨市一大型公司的人事主管 从用人单位的角度,建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试: 第一,事先对应聘单位进行详细了解,了解该公司的企业文化.一般而言, 一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化, 有的公司还将其简洁 扼要地发布在本企业的网站上.企业文化是企业的经营宗旨, 文化背景以及社会形象的人文 概括, 比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的 “让我们做的更好” 就是其企业文化的昭示., 如果求职者事先了解了这方面的信息, 就有可能领会企业的精髓, 在回答问题时就可以有的 放失,从而增大受聘的机会.第二,展示让人眼睛一亮的本事.最初和最后的五分钟是面试中最关键的, 在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临 别印象,以及主考人是否欣赏你.最初的五分钟内应当主动沟通,在离开的时候,要确定你 已经被招聘者记住了.在回答问题时,要给出有针对性的回答和具体的结果,在正规稳重的 同时也要表现你的精力和兴趣,人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人.第三,适当地亮出自己的短处.在面试的时候, 亮出自己的长处固然很重要, 但是敢于表明自己的短处就需要一定的自 信心和勇气了.现在,很多求职者把自己的简历做的无可挑剔,避而不说自己的不足.事实 上,这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说” ,甚至觉得不可信.其实,与其让人产生不 信任感,还不如自己主动“露拙”.曾经有一名毕业生, 在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的短处, 说明自己不擅长 交际,比较适合做一些按部就班的工作.他一下子就吸引了人事主管的注意,不久便收到了 录用通知.第四, 注意礼貌, 留心你自己的身体语言, 尽量显得机警, 有活力, 对主考人全神贯注.把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物, 一定要对每一个与你接触的人都彬彬有礼, 不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的.