乡镇领导对照材料

乡镇领导对照材料（精选6篇）

篇1：乡镇领导对照材料

个人对照检查材料

党委委员

（2014年 月 第 稿）

我镇自开展学习党的群众路线以来，我认真查摆了自己在“四风”方面的问题，通过梳理分析问题原因，提出整改措施和努力方向，认真做好后期工作。

一、遵守党的政治纪律、中央八项规定和省委省政府二十条规定情况

（一）遵守党的政治纪律情况。年本人在 办公室工作，于 年竞岗到镇政府工作，年至 年 月担任副镇长，分管农林水工作；2012年9月至今，任镇党委委员分管组织工作。本人一贯严格要求自己遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央、省委和县委保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。认真反思这方面还存在以下不足:1.维护党的权威方面不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些重大事件或中央出台的重大决策、党内一小撮贪腐分子的行为及其一些失误发表一些不负责任的言论，有些甚至是损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，认为那是别人的言论自由，自己无权指责，只要严格要求自身就可以。2.执行力不够强。对中央的路线方针政

策、省委省政府的重大战略部署，自己能从理论上深刻理解和部署，但在落实上有不到位的现象。比如中央八项规定出台后，本人立即向镇班子请示成立了学习领导小组，制定了学习方案，并召开了镇党员专题学习会，全体镇政府干部参加了“八项规定”、“六项禁令”的专题学习，并且通过广播、黑板报、悬挂横幅等宣传形式营造厉行勤俭节约，反对铺张浪费的浓厚氛围，要求各村、各单位召开会议传达中央“八项规定”精神，全镇党员干部要率先垂范，立旗臶、树典型，带头贯彻落实有关规定。但是在执行的过程中，一些党员会说这些都是形式主义，没有严格要求自己，存在铺张浪费的现象。本人作为党委组织者，没有对这些党员及时进行批评教育，觉得自己批评也没人当回事，只有书记说了别人才放心上，有种力不从心的感觉。3.贯彻民主集中制方面存在的不足。个人负责组织方面的工作，日常工作中大多能按照民主制度来确定，但个别情况下出现绕开民主集中制进行个别对待。比如县上安排一项工作下来，星期四通知星期五就要求上交，在如此短促的时间内，如果让各村委开村民代表大会表决后上报时间上不够，为了及时完成工作，仅仅是打电话和村委干部沟通直接决定。4.存在事不关己高高挂起的自由主义倾向。日常工作中生怕别人对自己的批评会怀恨在心，常常对一些错误现象熟视无睹。比如媒体上有时会报道某些党员存在的贪污腐败或工作上没有做到为人民服务，熟人、同事、亲属看到就互相讨论批评说共产党就是这样的了。自己知道他们朋友做得不对，轻描淡写地说一顿，但也不同他们作原则上的争论，任其发展下去，总认为别人有别人的想法，我自己不这么认为就行，放任这种自由 2

主义思想，没有维护党的形象。

（二）遵守中央八项规定和省委、省政府二十条规定情况

本人从内心拥护中央八项规定和省委、省政府二十条规定，逐项对比之后发现在以下几方面仍然做的不够:一是调查研究不足。有时会以分管办公室工作繁锁为由，较少下村。偶尔下村也是直奔村委会了解情况，没有坐下来和群众了解实际情况，也少同群众座谈。二是在人情交往中自我约束不够。有时会碍于人情、面子和方便工作开展的想法，对其他单位到镇吃饭偶尔会陪同。比如中央八项和省委、省政府二十条规定出台后，一些单位不敢在县城饭店里就餐，而 素以海鲜出名大家都喜欢往 跑。一些朋友或以前的老同事来后都喜欢叫我作陪，大多数时候我都拒绝，可有时会禁不住别人的软磨硬泡，尤其别人抛出你不来就是不给我面子这样的话语，自己总带着要给别人面子以后的工作才好开展这样想法陪同。三是工作作风不够强硬。本人负责管理党政办工作，在分管办公室工作方面，平时各项事务比较繁杂，人手配备需要统筹协调，给一些干部分配任务时，他们存在任务到手不执行或者执行不到位的情况，对此我没有严厉要求他们执行，这种老好人的心态导致我们的工作效率受到影响，有时时间急迫只好自己做。

（三）个人需要明示的事项。1.在公务用车方面。个人没有配备的公务车，平时下村检查工作都是按照镇里工作安排出行，基本没有用公务车办个人的私事。2.配备秘书司机情况。无配备秘书和司机的情况。3.办公用房方面。目前办公用房面积约8.4㎡，两人在内办公，符合政策要求没有超标配备情况。4.住房方 3

面。现有一套房子，产权在本人名下，地址位于 ,面积为 ㎡，属于 性质，购买时间为 年，购买金额为 万，目前在还贷中，无其他房产。5.家庭情况方面。本人配偶姓名为 今年 岁，现就职于。父亲姓名为。母亲姓名，今年，在 居住。6.在职务消费和“三公”经费开支方面。严格按照职务消费工作标准支出，没有用公款大吃大喝；在近五年中没有参加出国出境的学习考察；没有为亲属和身边工作人员谋取不正当利益，家属和身边工作人员都没有从商或参与相关商业项目；“三公”经费开支等方面能严格按照县委有关标准执行，符合相关规定。7.在人情消费方面。在人情消费方面。本人和本人的家庭从没有因为婚丧嫁娶、升学迁居操办过宴席，偶尔碍于人情参与一些亲属朋友操办的红白喜事。

二、“四风”方面存在的突出问题

这次路线教育活动开展以来，随着学习教育，征求意见等环节的推进，让我发现了很多平时存在自己身上，但是没有注意和重视的问题，通过对这些问题的梳理，也理出了需要改进的措施。

(一)形式主义方面。主要存在3个问题：一是工作重表面，轻实效。比如在平时的工作中有时写材料重形式弱实效；学风不够端正，学用时有脱节；有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高度”，有脱离实际现象，存在对工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不写的想法。如在报送组织撰写材料上，更多地粉饰“太平”“花拳绣腿”，只讲好的，不讲坏的；大部分篇幅都按领导的旨意编写，甚至有时所写内容严重脱离实际。二是工作的主动能动性不够。在协助政府工作中，听从领导决定多，提出个人 4

见解少；工作被动落实多，主动开展少；工作中存在畏难情绪，不积极处理。比如平时工作时，总觉得分管组织工作，其实就是听党的话，听书记、镇长的话，只要是第一把手的话，就会不容臵疑地去落实。记得在一次班子民主会上讨论海井街的硬化道距离农户房子要宽多少米时，发现领导在决策宽度定数有问题了，但是没有及时提出个人见解，致使硬化道搞好后与实际的窄多了。三是对村、社区工作开会布臵多，落实少。镇有 个村(居)委会，许多和群众利益息息相关的工作需要村两委班子做大量工作，因此工作上大多数都召集村两委班子来开会，给他们详细讲解文件要求后将任务布臵下去，但是后期没有及时跟踪监督，导致一些工作被不断拖延，损害了老百姓权益。比如现在要求镇干部和村两委班子成员登记群众信息表，走访群众建立连心簿已经有一段时间，但是我们下村检查时，才发现只做了少量工作，这在很大程度上反映了我们的监督机制不健全，为民做事不务实的工作作风。

(二)官僚主义方面。主要存在3个问题：一是参加会议多，实地走访少。工作中常应付大会小会，忙于办公内务，甚至有时每天奔跑于乡镇和县政府之间参加会议，下村走访服务对象、接地气少，倾听他们的呼声，为他们排忧解难不够；有时下村了解情况也只是“走马观花”；坐在车上转，隔着玻璃看。比如进村了解情况时，很少去老百姓家里，而是直接去村委会办公室，跟村干部了解，造成获取信息片面的结果。二是群总意识不强，帮扶解决不力。对老百姓普遍关心的农业技术问题、生活发展问题，对老干部、老党员生活冷暖问题考虑不周、办法不多、解决不力； 5

甚至不愿同普通群众打交道，对服务对象疾苦、诉求重视不够，怕给自己添麻烦，工作上得过且过；与基层组织接触少，缺乏对基层组织的了解和掌握；落实工作时，监督跟踪不到位。比如在这次群众路线教育活动中，工作安排大家在深入基层做到“六必听”。我就到了一位村离任退休村书记、老党员、老干部家作家访，在交流过程中，他给我提了一个建议：“我们应在村群众聚集的地段或市场的地方，要建一个卫生公厕，方便过往的行人。”家访结束后，一走出他家门，就遇上两个外地人寻找公厕的事情。事后，总想群众提出的问题看似简单，但很实际。只有深入基层接一接地气，不隔着玻璃看问题，我们才真正找到工作问题，才能与老百姓打成一片。三是与群众少沟通，互相生疏。这一次下村征求群众意见时，一位群众对我说：“现在的干部就是官僚，也少见过面，一来就找村干部，了解情况完了就走人，包括你我也不认识。不像以前上山下乡的工作队，入住老百姓家，和群众一起吃饭、生活，我们大家都认识。”然后，当我向他征求意见时，他还是回我一句：“希望你们多下村看看，让我们认识你。”这一句不是名言胜似名言的话，让我感触很深。有时我们下村哪怕不用做事情，老百姓就是想让我们多下村，想与我们见个面，想和我们交朋友。

(三)在享乐主义方面。主要存在3个问题：一是安于现状创新意识不强。有时思想不能与时俱进，安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；总认为自己做得多，别人做得少，6

存在“干累了，歇口气”的想法。反复从思想深处剖析自己在享乐这方面存在的问题，主要还是个人的思想问题出毛病，出现“干累了，歇口气”的想法没有彻底根除。比如现在一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是年终时，上级部门和本级单位工作材料任务多、压力大的时候更是如此，心里存在着应付以求过关到时结点报送即可，欠缺创新意识，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么，就做什么。二是工作存在适可而止的想法。对于涉及到 个村（居）委会的工作，虽然也能主动承担、主动沟通，但也有适可而止的想法，怕干的越多，责任越多。比如在下村检查工作时，对于非驻点的村所存在的问题，往往视而不见或只点出一些不痛不痒的问题，存在适可而止的想法。这些都需要我在今后的工作中防微杜渐，消除贪图享乐的思想隐患。三是与基层支部交流不充分。比如在开展群众路线教育活动之前，很少到各支部深入了解情况，大多数直接电话中沟通了解情况。在这次开展群众路线教育活动的过程中，很多支部提出来我们平时对支部的情况缺乏了解，对预备党员和党员的思想状态掌握不够。反思对照，确实存在这方面的问题，发展党员只是按照程序去走，没有面对面交流谈心。在今后工作中需要认真改进作风，大力发展基层党支部。

(四)奢靡之风方面。主要存在3个问题：一是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。在办公环保节能意识还不够强，没有养成绿色办公、绿色消费、绿色出行的良好习惯。有时在分管办公室工作不拘小节，纸张不严格要求双面打印，铺张浪费现 7

象时有发生；对个别干部“人走未熄灯，下班未关电脑”现象，怕得罪人，存在好人主义思想，没有按管理规定或制度批评教育，造成办公电费大大浪费。比如在“人走未熄灯，下班未关电脑”这件事上，多次在我镇召开管理干部会议上明确强调，但会后，许多干部仍然“涛声依旧”，而自己又没有很好地用制度加以管理，同时也怕当面讲干部了得罪干部，因此没有管理好办公用品，导致办公用品极大浪费。二是存在攀比思想。虽然办公室是一个相对清苦的地方，实事求是地讲，我和大家都没有机会和条件去奢靡，自己也没有消费奢侈品的能力和偏好。但在思想深处，遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时，还是没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。比如总觉得管办公室是一项清贫和繁琐的工作，又无相关专项工作经费不利于开展工作。

三、产生“四风”问题的主要根源

不查不知道，一查吓一跳，产生以上问题，让我更深刻的认识到了群众路线开展的必要性和及时性，中央从大局到局部及时的给我们打了针治了病。认真分析，产生问题的原因还真不少。

（一）理想信念缺“钙”。总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得“软病”。我很赞同这种说法，也很赞同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为党的指导思想，保持同党中央高度一致。但在现实生活中，出现这样那样不同程度的思想淡漠，甚至对马克思主义的信仰不闻不问，而且逐渐弱化，缺乏对实现共产主义远大理想的信心的问题，误认为只要把自己的本职工作完成 8

就行，实现共产主义理想还很遥远，不需要坚持共产主义理想信念。久而久之，在思想动摇的前提下，行为也随之有所行动，就不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。说到底就是理想信念坚不坚定在作怪，就是理想信念缺“钙”。

（二）宗旨意识淡化。毛泽东主席在《论联合政府》中说：“全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发。”明确指出个人利益与人民群众利益的关系，就是在个人利益与人民群众的利益发生冲突时，个人利益要作出牺牲，不能只顾个人利益，而损害人民群众的利益。但反思自己以往的言行，多方面来分析为什么有时本人在个人利益与服务群众的问题决择时，往往出现关注个人得失多了一点，考虑事业、全局和关心群众疾苦少了一点，老想到自己的好，不想到别人的苦。我认为，主要还是密切联系党和群众的意识淡薄了，产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。在生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，得过且过是产生问题的根源。此外，认为自己工作多而事务缠身，以致学习理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为农村群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题，就没有很好地针对问题沉下去，接地气，寻求解决问题的最佳方法途径。

（三）党性修养炼不够。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。实事求是、群众路线的基本功坚持得不够好，工作作风转变不够，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

（四）政治纪律意识不强。平时工作常常忽视党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，有令不行；有时政风漂浮，工作只求过得去，不求过的硬，工作不深、不细、不实。在乡镇工作时间久了，沾染了一些自由散漫的习性，一些不良的人情世故，觉得什么事情都可以慢慢来，只要上面不催到最后一刻，常常不能提前完成工作任务。这跟我以前在学校执教时的工作作风有很大差别，仔细反思对照，以前能够勤勤恳恳，兢兢业业，是因为走上工作岗位不久，有激情，责任心强，对学生的前途命运关心在乎。但是乡镇工作面对的人群广泛，事情复杂，加上学习进取心也没有以前强烈，久而久之，就把政治纪律抛掷脑后。其实在任何岗位上都一样，铁的纪律保证才会有良好的工作效率，才能令群众对我们的工作满意，才能切实的改变我们的工作作风。

（五）“三严三实”落实不足。习总书记在2014年参加安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。我们在教育实践活动中多次学习焦裕禄精神，从中可以看出焦裕禄就是是“三严 10

三实”的典范，反观自己，1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

四、努力方向和改进措施

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人从以下几点进行整改：

(第一)深入学习，做好 “三个坚持”。

1、坚持学习政治理论：每天抽出三十分钟学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，习近平同志关于群众的路线的重要论述等，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力。

2、坚持“三个努力”： 努力挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；努力向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；努力加强对履行领导职责和分管工作所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。

3、努力做到学习“三转变”：从应付性学习转变为主动性学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己的“我要 11

学”。

(第二)提高党性修养，扎牢宗旨意识。

1、加强党性修养。加强党性修养是对所有党员干部的基本素质要求，我作为一名党员，要时刻加强党性锻炼，提升党性修养。要严格坚守一个组工干部职责，不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说，慎独、慎行、自重、自省，严格遵守党的纪律。要注重发挥党员示范带头作用，坚持讲党性，重品行、作表率。在工作生活中，要严守党的纪律，对党忠诚，树立正确的世界观、人生观和价值观，任何时候、任何情况下，都忠诚于人民、与党中央保持高度一致。要不断严格要求自己，从言谈举止、待人接物的点点滴滴小事做起，不断提升党性修养，以身作则，率先示范，树立榜样。

2、提高宗旨意识。增强宗旨意识，就是要诚心诚意为群众办实事、解难题。我认为要把人民的评价、口碑、满意度作为检验成效的根本标准。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。人民的支持是我们的立党、立国之本，我们党的阶级本质决定了与人民群众之间的血肉联系。因此，我作为一名乡镇基层干部应当想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，把群众当作自己的贴心人，真正把群众的事当作自己的事，这样才能在为民服务的实践中切实体现先锋模范作用。要深入体察民情，把工作做到实处，避免程式化、虚浮化，使群众能够得到切实利益，坚决防止和克服形式主义、官僚主义和浮夸之风，始终同人民群众同呼吸、共命运、心连心。

(第三)密切联系群众，切实转变作风。

1、坚持实事求是、12

党的群众路线，以良好的服务，以务实的态度，从群众中来，到群众中去，结合实际，调查研究，总结经验，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。在今后的工作中，我将合理的安排时间下村入户，坐下和群众聊聊天，掌握村里的困难党员的实际情况，及时地了解党中央、县委、县政府出台的对困难党员的帮扶政策信息，及时了解学习及时传达和落实，确保党帮扶政策确实落实到困难党员身上。

2、坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。在今后的工作里，我计划每周下村一天，走访2户群众，对于群众反映的问题可以解决的当场解决,将相关的问题反映给对口领带，对于群众反映的问题需要镇里解决的及时的反馈给镇长和书记，确保群众的诉求能让我们的镇政府了解。

3、切实深入基层、深入实践。开展面对面交流、心连心沟通，全面掌握群众面临的各种困难和问题，并想方设法帮助群众解决，维护群众的合法权益，从而促进各类矛盾纠纷就地化解。同时，宣传好党委、政府的惠民利民政策和发展建设蓝图，提高群众参与家园建设的思想认识和积极性。通过查民情、听民意，进而解民忧、纾民困,从而赢得人民群众的拥护、理解和支持。

(第四)学习先进典型，自觉遵纪守法。共产党员要树立终身学习的理念，不仅要学政治、学业务，也要学英模、学典型。焦裕禄、孔繁森、任长霞，还有我县尊老爱幼的豹爱芳、坚守一方平安的黎定琦同志这些英模人物，是宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的镜子，给我们树立了学习的典范。就我个人而言，就是要学他们的精神、学他们的作风。严于律己，公而忘私，正确 13

对待权力、地位和自身利益，始终堂堂正正做人，清清白白做事，在任何时候、任何情况下都经得住诱惑，耐得住寂寞，抗得住腐蚀，不断增强拒腐防变的能力。树立正确的人生观、价值观，洁身自爱，两袖清风，守得住清贫，在工作上高标准，在生活上不攀比，永远保持共产党员气节和做人的本分。

(第五)聚集“四风”，严以律已。

1、对照“四风”问题，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。

2、严格遵守中央“八项规定”和省委“二十条规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

3、严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。

(第六)进一步加强自我约束，保持清正廉洁。始终坚持贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”，带头严格控制“三公”经费，进一步反对“车轮上的铺张”，正确处理好职务消费和“人情消费”的关系，自觉保持廉洁情操，主动接受监督，带头开展监督，老实做人，踏实做事，清白为官，勤恳为民，始终保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁。加强道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观，带头弘扬社会新风正气，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，增强拒腐防变能力，做到自重、自警、自省、自励，做到抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

以上是我的个人对照检查情况。在以后的分管工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，坚决不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，做一名合格的党员领导干部。在此也恳请各位领导、各位同志多批评、多指正、多提宝贵意见！

篇2：乡镇领导对照材料

XX单位 XXX

依照镇党委的要求，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。我做以下几方面的个人对照材料报告。

一、严守党的政治纪律思想汇报

长期以来，我严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。

二、贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定精神，转变作风方面的基本情况

本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护省委省政府《关

于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。

三、“四风”方面存在的突出问题

通过对党的群众路线的深入学习和调研、问题查摆及归类梳理，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，对照标准找差距，在作风建设问题上虽然主流是好的，但在“四风”方面还存在一些差距，具体表现在：

1、形式主义 在具体工作中，还存在重会议安排轻私下沟通的现象，会议安排固然重要，但有些内容由于缺乏沟通在会议上安排容易出现分歧，容易产生误解，必要的私下沟通还是很重要的，容易化解分歧，容易达成共识，容易增进友谊。私下交流与沟通是领导干部常用的工作方法，是民主集中制原则的一种表现形式，也是领导干部能力的一种表现形式，什么工作都拿领导安排、会议确定去压向群众，有时可能适得其反，还不如走私下沟通、会议落实的群众路线。

2、官僚主义

在具体工作中，群众意识淡化，从主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要，没有做好工作中的相互兼顾。领导指示固然重要，它代表了上层建筑的要求，但群众的要求也不可忽视，上层建筑的很多旨意是通过基层草根去完成的，平民百姓的愿望没有得到解决，上层建筑的旨意恐怕难以完成，造成工作停滞不前。只有帮助群众扫除工作中的难点问题，整个工作才能向前推进，社会才能进步和发展。

3、享乐主义

在具体工作中，还存在重过去贡献轻当今进取的思想，缺乏开拓意识，认为自己年龄也大了，工作必须求稳，以不出问题为上策。过去的工作业绩固然重要，但总躺在过去的功劳薄上睡觉，不符合党章对一名普通党员的要求，因此，终生开拓、终身进取，主动工作，是我们共产党人应备的素养和素质，用我们辛勤的汗水去换取人民群众的真心笑容。

4、奢糜之风

奢糜之风在我个人身上虽然不存在，但在具体工作中，还存在羡慕和攀比之心，总觉得同样是人，甚至同样是共产党人，有些人地位显赫，有些人花天酒地，常有羡慕之情，甚至感觉到他们可以凌驾于法律之上，臵身于党章之外，而我也是一名共产党人，差距就那从大呢？现在看来，原来是

大错特错，不是不报，时候未到。十八大以后，一批批老虎被挖，更加坚定了我对党惩治腐败的坚定信心，也让那些贪腐之徒羡慕我吧。

四、产生问题原因剖析

通过对“四风”问题的查摆，该“洗洗澡”了，透过现象看本质，现象是事物本质的外部表现，本质是事物的根本特征，任何现象的出现不是偶然的，其背后必然存在一定的本质联系。针对上述查摆的“四风”问题，从深层次剖析其出现的本质因素，非常重要。

1、平时放松了对政治理论的学习，缺乏坚强的理论去指导实际工作，政治理论没有得到及时更新，这次党的群众路线教育实践活动正好补上了这一课。任何行动都来自于理论指导，放松了对马克思主义唯物观的学习，就容易产生唯心观，颠覆我们原有的世界观，扭曲我们原有的人生观，改变我们原有的价值观。

2、主观上放松了对自己的要求。认为岁月增长，经验增长，任凭工作风云变换，仍然稳操胜券，导致开拓精神失之，创新意识失之，主观武断增之，放松了对自己的要求，深入基层调查差矣，关心群众疾苦差矣，主动与人沟通差矣，工作激情差矣，奋斗精神差矣。

3、缺乏敏锐的洞察力和高准的判断力。当今社会，丰富多彩，各种现象混杂，各种思维混杂，生活不是真空，身边也不全是马列主义者，如果自己的理想信念被动摇，很容易被别的思想所捕获，容易产生其它幻想，时刻要保持警惕。

4、随着年龄增长，经验虽然多了，但经历自然也增多了，受过的挫折自然也在增加，工作求稳没有毛病，但缺乏创新就是问题，批评别人害怕报复，主动沟通害怕冷遇，但作为共产党人，一切皆不应该，要为共产主义事业奋斗终生。

5、行动上的惰性支配。行动的惰性受多重因素所支配，有主观上的意念，有岁月的轮回，但更多的是人的本性，很多工作都是被逼出来，主动工作者有之，但更多的是被动工作，主动工作要有主动工作的条件，还在于此人从小接受的教育，所处的年龄段及人生的目标追求和对工作的热爱程度。作为共产党人，党的利益高于一切，党叫干啥就干啥。

五、今后努力的方向和改进措施

在前面进行了“照镜子，正衣冠，洗洗澡”，最后轮到“治治病”，针对查摆出的问题，要确定今后努力的方向和改进措施。

1、进一步强化政治理论学习，增强理论功底，提高理论水平。通过持之以恒的政治理论学习，提高自己的政治敏

锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质，不断适应新形式、新环境，用理论指导实践，用实践丰富理论。自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实筑牢思想防线。

2、牢固树群众意识，坚持从群众中来、到群众中去。深入基层，深入一线，到群众中去，了解基层的工作，了解基层工作的难度，关心群众的疾苦，用获取的第一手材料制订工作的方案，用切身的体会制订工作的管理方案，用真诚的心态推进基层的工作，用谦虚的心态聆听群众的教诲，帮助基层解决实际问题，共同推进各项工作。

3、杜绝工作中的形式主义，增强工作的实效性。工作中要注重形式和内容的结合，不要一味地关注形式，关注领导的喜好，不注重实际内容，搭建空中楼阁，既要扎实做好内容的丰富和充实，又要做好外在形式的华丽和贴金，实事求是，表里如一，重视实效，既把该做的工作做好，做实，又要让所做的工作让领导看到，让群众满意。

4、保持昂扬向上的积极心态，开拓进取，不断创新。要进一步解放思想，保持共产党人的本色，不因年龄放弃革命，不因过去有功放弃今天的追求，生命不息，战斗不止。时刻保持昂扬向上的斗志，立足岗位干好本职工作，要想为、能为、会为、敢为，创新工作思路，不断开拓进取，不断为自己的人生添彩。

5、勇于开展批评和自我批评，发扬党的优良传统和作风。班子内部、同事之间，一味地追求和谐，迟早会不和谐，相反，不断修正，始终在稍微紧张的状况下工作和学习，可能会有永久的和谐。开展批评要讲原则、讲大局，要有利对方成长和事业进步，开展自我批评要不断反思，有利于自我发展，听取别人的批评要谦逊，有则改之，无则加免，要充分理解别人的好意，共同推进风清气正的社会风气的形成。

篇3：乡镇领导对照材料

一、乡镇领导干部经济责任审计评价概述

(一) 乡镇领导干部经济责任审计评价的界定

乡镇领导干部经济责任审计是适应我国经济体制改革和政治体制改革的需要而产生和发展起来的, 是指审计机关接受委托, 根据国家有关法律、法规和政策, 对乡镇党委、人民政府主要领导干部在一定时期内主管的或负有直接责任的乡镇财政财务收支情况、乡镇经济和社会发展情况以及遵纪守法和廉洁自律情况等方面进行审计监督评价的活动 (马丽莹, 2006) 。乡镇领导干部经济责任审计针对乡镇领导干部这一主要“责任人”, 既是一种人格化的审计, 也是一项“审计法人, 评价自然人”的审计模式。审计中先确定被审计对象, 根据责任人 (乡镇领导干部) 任期内负责了哪些具体经济业务, 然后评价责任人对于这些经济业务的履行情况及由此而产生的对业务结果应承担的经济责任。

评价是审计结论, 是审计人员基于审计和调查情况所做出的职业判断。乡镇领导干部经济责任审计评价, 是指审计机关依法对乡镇领导干部任职期间所在地区财政、财务收支及有关经济活动的真实性、合法性、效益性和按其职务应承担的经济责任所做出的评价意见。乡镇领导干部经济责任审计评价是乡镇领导干部经济责任审计的核心问题。能否对审计对象 (乡镇领导干部) , 做出科学、合理、公允的审计评价, 是乡镇领导干部经济责任审计的出发点和落脚点, 更是整个审计工作的焦点、重点、难点。因而, 构建一套结构科学、规范、合理、客观、公允, 并经得起实践检验的乡镇领导干部经济责任审计评价体系, 对于乡镇领导干部经济责任审计工作尤为重要。

(二) 乡镇领导干部经济责任审计评价的内容

审计范围就是评价的范围, 其评价内容应有以下五方面:一是经济发展状况, 如乡镇经济责任目标完成情况、投资决策与效益情况;二是财政财务收支状况, 包括财政收支、乡镇负债、乡镇部门和单位财务收支的真实性、合法性等情况;三是执行国家经济政策情况, 如农民负担情况、救济资金管理分配使用情况;四是遵守国家财经法纪和个人廉洁自律情况, 如乡镇领导干部遵守廉政纪律规定情况;五是前瞻情况, 如民生和谐、生态环境情况。乡镇党政主要负责人的审计工作也要根据各地的实际确定审计对象, 由于审计对象不同, 对乡镇长和党委书记的审计内容有所区别, 因而, 乡镇领导干部经济责任审计具体的评价内容也会有所差异。

二、乡镇领导干部经济责任审计评价的现状及问题

目前, 我国乡镇领导干部经济责任审计评价处于探索阶段, 乡镇领导干部经济责任审计评价体系的理论研究滞后于审计实践的发展, 仍存在评价体系未统一、评价方法未规范和可操作性差等诸多问题。

(一) 缺少乡镇领导干部经济责任审计评价的系统性研究

现阶段经济责任审计理论研究, 多数是针对领导干部经济责任审计方面的研究, 专门针对乡镇领导干部经济责任审计的研究偏少, 没有深入细致地对乡镇领导干部经济责任审计的理论体系进行系统性的探索, 对乡镇领导干部经济责任审计评价体系的相关研究就更少。理论界和实务界中, 部分学者和审计实践工作者运用调查问卷法、层次分析法 (AHP法) 等尝试建立起一些评价体系, 如李诗银 (2003) 针对乡镇经济工作实际, 将审计评价指标划分为财政收入状况等六大类30项指标来评价乡镇领导干部履行经济责任的情况;各地审计部门也纷纷结合实际制定了一些评价办法, 如云南省《乡 (镇) 长经济责任审计评价办法 (试行) 》、沈阳市的《经济责任审计评价指南》等等, 但这些都需在实践中加以检验, 并不断修正研究。

(二) 未形成公认的乡镇领导干部经济责任审计评价体系与评价方法

由于我国乡镇领导干部经济责任审计评价各地做法不一, 使乡镇领导干部经济责任审计陷入窘境, 主要原因就是评价指标体系缺乏相应的统一标准, 评价方法的不规范、不科学。周云平、陈通 (2006) 提出要搞好审计工作的组织协调, 应当运用适合乡镇党政主要负责人经济责任审计特点的审计方法和技巧。在审计实践上, 各地对乡镇领导干部经济责任审计的认识与做法都不统一, 能够反映经济责任的综合性指标又较多, 进而造成在指标的选取上产生很大的差异, 而且评价体系的设计又不够科学与合理, 缺乏统一标准, 综合评价方法也欠缺科学性, 以致影响整体乡镇领导干部经济责任审计评价的工作效果, 并且无形中又增加了审计风险。

(三) 现行乡镇领导干部经济责任审计评价体系可操作性不强

目前审计工作中, 乡镇领导经济责任审计的评价指标体系存在可操作性不强, 难以在审计实践工作中运用的现象。具体表现在:评价指标的设置与客观实际不相适应, 不符合乡镇的实际;通过审计手段难以实现的, 不便于审计人员搜集、核实基础数据和分析计算, 未能满足纪检、组织、监察、人事部门以及社会各界对党政领导干部考核、监督和管理的需要;审计评价实践与理论发展之间存在隔阂, 缺乏对乡镇领导干部经济责任的界定和确认的深入研究, 经济责任的边界难以界定、经济责任的承担者难以确定、承担经济责任的程度难以界定等。

总之, 乡镇领导干部经济责任审计评价是一项政策性强、难度高、风险性较大的工作, 构建一套科学并经得起实践检验的乡镇领导干部经济责任审计评价体系尤为重要。

三、构建科学的乡镇领导干部经济责任审计评价体系的原则及方法

(一) 乡镇领导干部经济责任审计评价体系的设置原则

1. 客观性原则。

审计人员应依据可靠数据和客观事实, 以审计事实为依据, 以国家法律法规为准绳, 客观公正地分析环境、基础条件等各种因素对领导干部履行经济责任的影响, 做到不脱离当时、当地的实际情况来评价业绩和责任。

2. 准确性原则。

做到事实表述准确, 问题定性准确, 责任界定准确。

3. 重要性原则。

审计评价要根据各乡镇具体情况, 找准审计重点, 对与履行经济责任有重要影响的经济事项必须评价, 对经济责任的履行无重大影响的事项, 可较少评价或不予评价。

4. 谨慎性原则。

评价要稳健、谨慎, 要与审计事实相一致。对审计过程中未涉及或证据不足的审计事项、评价依据或标准不明确以及超出审计职责范围的事项不评价, 对审计难以定性的事项应客观、如实的描述。

5. 相关性原则。

设置的指标必须与领导干部应履行的经济责任密切相关。如乡镇经济发展情况指标、农民负担情况指标等, 都应与其履行的经济责任具有较强的关联性。

6. 可比性原则。

从纵向看, 要便于将离任时的情况与任职初的情况进行比较;从横向看, 要便于将本乡镇与其他基本情况相近的乡镇进行比较分析。

7. 可操作性原则。

所设置的评价指标必须是通过审计手段能够实现的, 否则, 既会带来审计风险, 也会由于无法审深审透造成不必要的评价失误。

8. 权责对等原则。即评价指标体系的设定不能是有权无责, 从而造成评价的缺位;也不能是有责无权, 导致评价越位。

(二) 乡镇领导干部经济责任审计的评价方法

1. 定量评价。

以审计查证和取得的可靠数据与经济责任目标 (计划) 、审计评价指标等进行对比分析, 客观反映履行经济责任的情况。

2. 定性评价。

由审计人员根据历年的审计经验结合数据, 通过分析、判断得出的评价结论。

3. 综合评价。

要坚持定量和定性相结合, 尽可能进行量化评价。第一, 定量和定性指标相结合, 以定量指标为主。对于定性指标, 通过指标量化的方法尽可能地将其转化为定量指标, 增强指标体系的可操作性和规范性。第二, 综合运用定量和定性评价方法。对被审计领导干部所在地区经济社会发展、重大投资项目、财政收支、重大经济决策、环境保护等情况及存在问题和所在单位财务收支、财政性资金管理使用及存在问题进行综合分析, 综合反映领导干部经济责任的履行情况。

四、乡镇领导干部经济责任审计评价的思考

综上所述, 实施乡镇领导干部经济责任审计的落脚点, 是对领导干部履行经济责任的情况做出客观公正的评价, 体现出审事评人的原因。因此, 要科学地构建经济责任审计的评价方法体系, 尤其是构建不同层次、不同类型行为责任人的经济责任审计评价方法体系, 对领导干部经济责任履行情况做出恰当的评价, 是理论界与实践中的一个难点问题。

(一) 评价指标的科学化

用指标数字量化业绩、反映政绩的前提是指标科学合理, 数字真实可靠。乡镇领导干部经济责任审计评价体系是由一系列相互联系的乡镇领导干部经济责任审计指标构成。指标化使对领导干部定量化管理成为可能。指标体系的设定应以权责对等原则为要, 同时兼顾可操作性与相关性原则, 指标的设置应与客观实际相适应。不同类型的单位应有不同类型的评价体系, 就对乡镇党政主要领导干部进行评价而言, 指标的设计一定要符合乡镇的实际。

(二) 评价指标的量化

评价指标的量化是一个复杂的过程, 要做到科学性、合理性确实不易。目前理论界和实务界有两种常见方法:经验法和定量分析法。前者做法比较简便易行, 不需要复杂的数学和统计理论, 易于理解和接受。后者定量分析法科学性大大提高, 构建过程比较专业和复杂, 非普通审计人员能够胜任, 因而在审计评价工作中评价指标的量化应充分体现经验法和定量分析法两种方法的综合效应。

(三) 评价结果的运用

针对目前实践中采纳运用审计评价结果不理想的现象, 要求把审计评价结果作为领导干部考核、管理、培训、升降留转、奖惩和绩效管理的重要参考依据, 并落实到实处, 作为党风廉政建设考核的重要内容, 对于审计发现涉嫌违法犯罪案件线索的, 要移交司法机关立案查处。

参考文献

[1]蔡春, 陈晓媛.关于经济责任审计的定位、作用及未来发展之研究 (J) .审计研究, 2007 (1) .

[2]李树廷.经济责任审计的回顾与思考 (J) .中国审计, 2009 (10) .

[3]徐宇华.党政机关领导干部经济责任审计的内容和方法 (J) .中国审计, 2009 (19) .

[4]张勇.经济责任审计理论研究述评——基于国内1987至2007年研究的分析 (J) .审计研究, 2009 (3) .

[5]李诗银.乡镇领导干部经济责任审计评价指标体系 (J) .中国审计, 2003 (07) .

[6]代文娟.构建以经济责任履行报告为核心的评价体系 (J) .审计月刊, 2008 (6) .

篇4：乡镇领导对照材料

【关键词】乡镇领导干部；经济责任审计；改善建议

我国乡镇干部经济责任审计工作开展于上世纪九十年代，经多年发展，已逐步形成了党政领导同步审计模式，并已开展了领导责任定责区分等相关制度，日趋完善的审计模式为乡镇经济的良性发展提供了有利支撑，但很多审计工作仍处在初期建设阶段，在实际开展中仍存在些许问题，影响审计工作开展的有效性。基于此，本文以乡镇领导干部经济审计的工作重点作为切入点，分析当前审计中存在的问题，并提出几点改善建议，具体如下：

一、乡镇领导干部经济责任审计工作的重点

经济责任审计工作的开展旨在确保各项财政收支是否具有正式性、合法性，专项资金是否合规使用，尤其需要重点审计“三公”费用，从而对各领导是否存在经济方面的违法违纪等问题进行评价，并对政府性债务的结构、来源、偿债能力等情况进行评估，明确乡镇政府是否存在债务风险。此外，目前乡镇领导干部的经济责任审计已逐步形成党政领导同步审计模式，并会涉及到领导责任定责区分，因此除当地土地管理、耕地保护、民生改善等方面外，还需对责任完成情况进行审计，并根据审计结果分析不足，结合当地经济发展战略制定相应的完善措施。

二、当前乡镇领导经济责任审计工作中存在的主要问题

1.审计范围与难度较大

虽然乡镇政府是国家基层行政组织，但麻雀虽小五脏俱全，审计工作内容量并没有因为是基层单位而减少，同时和党政工作部门相比，乡镇政府需承担更大的职责，且相关问题也更为复杂。随着乡镇发展脚步的加快，使得乡镇政府也面临了更多的问题与困难，因此也进一步扩大了审计范围，这也一定程度上增加了开展乡镇领导经济责任审计工作的难度。

2.审计模式滞后 深度不够

很多审计部门在乡镇领导经济责任审计工作的实际开展中，仍然仅仅局限于财政收支及其相关方面，而随着乡镇深入发展的需要与当前国家加大反腐倡廉的号召，以及党政领导同步审计、责任定责制等新制度的制定与落实，传统片面且落后的审计模式显然已经不能适应当前新形式，也无法适应政府部门对于领导部门功过政绩的评价与认定，更难以满足社会大众对于审计质量的要求。

3.经济责任界定模糊

乡镇党委与政府部门领导干部的职责存在一定交集，职权与责任均有互相交错的情况。举例来说，从乡镇的工作实际来看，党委书记虽然是名义上的一把手，全面主持乡镇的各项建设工作，经济决策要通过党政领导班子决定，而资金还需乡镇领导的审批才可使用，这么来看，党政似乎都是一把手，经济管理权限以及责任也就在实际中难以分清。

三、针对当前审计问题的几点建议

1.突出审计重点 强化审计深度

经济责任审计的范围虽然与以往有了较大扩展，但不能因为审计范围较大，就过于重视审计数量，导致审计内容多是走马观花，此种缺乏审计深度的审计工作自然也难以起到应有实效。因此在审计工作中绝不能针对所有审计内容进行平均用力，而是要紧贴政府与我党的实际需求，与当前工作重点，在顾全总体的基础上，确定出需要重点关注的审计内容，分清主次，对于如人员工资等非重点支出采取择期审计，腾出精力放在需要重点审计的内容上。对于财政收支等方面的审计工作，需要将收支是否真实、合法作为审计重点。

2.确保审计评价和审计内容的一致性

审计评价需要顺应新形势需要进行不断完善与补充，审计内容也就需要随着审计评价的扩充进行更新与不断完善。在加大乡镇建设的背景下，乡镇工作范围与面临的问题均在不断增大，所具备的经济责任也为多方面的。基于此审计评价除了以往的财务收支外，还要顺应当前形势，加入对于经济责任的完成情况、取得的经济效益、民生改善等多方面内容，审计内容也因此需要结合这些方面进行及时更新。在审计评价与内容的更新中需要注意的是，新增评价必须具备充足证据，如果证据不充分则不能增设。

3.以实事求是为原则落实责任制

在对经济责任进行界定时，要根据领导干部职责分工，进行责任界定，还需充分考虑到实际情况，如果是需要签批的决策，那么需要以主要决策人和签批人作为责任者，如果有分管情况，参与分管的人员也应作为责任人，依法追求相关责任人的直接责任、领导责任、管理责任、审批责任。对相关事项进行事实求实的系统分析，从而对被审者的功过进行公允评价。

四、结束语

基于乡镇的经济发展以及社会主义新农村的建设需要，顺应社会要求高效开展乡镇领导经济责任审计已成为当前审计机关不容推卸的重要工作使命，但在实际开展中仍存在些许问题，影响审计工作开展的有效性。为提升审计质量，本文从审计范围与难度较大、审计模式滞后深度不够、经济责任界定模糊等问题入手，通过分析提出了突出审计重点、强化审计深度、确保审计评价和审计内容的一致性以及落实责任制等几点完善建议，希望能为相关人士提供些许参考。

参考文献：

[1]王翠琳，蔺全录，李莉. 基于经济责任审计的我国党政领导干部责任履行情况研究[J].南京审计学院学报，2015，03：53-61.

[2]赵雪梅，马春丽.党政领导干部经济责任审计与绩效审计结合的思考[J]. 会计之友，2014，12：86-88.

[3]审计署武汉特派办课题组，程光，陈超. 地方党政主要领导干部经济责任同步审计的探索和实践[J].审计研究，2012，03：3-7.

[4]赵雪梅，马春丽.领导干部经济责任审计创新研究——基于绩效审计与经济责任审计结合视角[J].财会研究，2013，11：66-68.

篇5：乡镇领导对照材料

我叫﹡﹡，从201年4月开始担任镇副镇长，分管农业、科技、文教卫生、计划生育等工作。下面我按照学教办的要求，结合我的成长经历，汇报一下我在“四风”方面存在的问题，请领导和同志们批评指正。

一、遵守党的政治纪律、组织纪律，贯彻落实中央八项规定精神、﹡﹡自治区28项配套规定和﹡﹡市委44条具体要求、转变作风方面的基本情况

我从1986年开始一直在基层工作，曾担任过镇﹡﹡站站长和民政办主任，并先后在﹡﹡村、﹡﹡村兼任过党支部书记，还长期担任镇党委纪检委员。无论做什么工作，我一直严格要求自已，认真遵守党的政治和组织纪律，自己在思想上没有违反党的政治和组织纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也没有做过违反党的政治和组织纪律的事情。特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真贯彻落实中央八项规定精神、自治区28项配套规定和市委44条具体要求，转变工作作风，积极协助镇党政一把手，紧紧围绕镇中心工作，认真抓好分管工作，带领分管部门的干部职工，努力工作，较好地完成了目标任务。

多年来，我虽然为﹡﹡镇的建设与发展做了不少工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和群众的期盼还有很大差距。通过认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找了自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

1、在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象，存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，今后一定要在这上面多下功夫。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，主动服务群众少。

我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况.我有两套住房，一套平房是父母赠予的，一套楼房是用平房置换的，因父母年事已高，现和我共同在楼房居住；我的妻子在﹡﹡旗医院上班，在药房工作，；我的女儿在﹡﹡学院读大学。我在“三公”开支上能严格控制，没有公车私用的情况，没有利用公款的人情消费。办公用房不到20㎡，两人一个办公室。

二、“四风”方面存在的突出问题

教育实践活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的心态，虚心向同事学习，认真听取群众意见，希望通过这个活动找出自己平时意识不到的错误和缺点，力求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过调研、座谈、调查和群众提、自己找、同事帮、集体议、上级点等活动形式，查找到了我的一些问题，通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，一些问题是我没有意识到。总之，查摆出来的问题，对我个人党性修养的提高是大有裨益的，下面我将就反映的问题逐一剖析：

（一）形式主义方面

1、政治理论学习浅尝辄止，运用理论指导实际工作存在差距。

（1）学习制度坚持的不好，学习的自觉性不高。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，有时借口工作忙，不愿学、抵触学，导致政治理论水平不扎实，从广度和深度上都存在不足。

（2）学用结合的关系没有处理好，造成学用脱节。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，学归学，用归用，较少以理论学习成果指导工作实践，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。

（3）工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。例如，村级卫生室只按上级的标准建设，没有安排专职人员监督运行，以致于一些村卫生室形同虚设。

（4）创新意识不强，工作方法简单。对待上级部署照本宣科，生搬硬套，以文件贯彻文件、以会议落实会议，上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不能用全新的思维和方式去安排工作。例如，农机安全生产的宣传力度不够，宣传方式单一，时常有交通事故发生。

（5）农民科技培训流于形式。以致先进农业技术有缺口，现有的农业技术不能满足生产发展的需要。

（二）官僚主义问题

（1）在实际工作中，布置工作多，关心下属少，与下属谈心交流少，对下属思想状况和生活情况了解不全面，帮助他们解决实际困难不多，没有能够完全调动下属的积极性和主动性。

（2）对有关的政策法规研究不深，在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，致使工作效果不够理想。例如，计生工作只按上级业务部门的要求招开会议部署工作，做“表面文章”较多，为应付检查，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。一些村存在的弄虚作假现象不能及时发现和纠正。

（3）有时下基层调研时，主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

（4）工作中过多强调“分工”负责。不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。

（5）有时在处理事情时容易急躁，主观武断。对基层提出的建议和意见，有时不能做到积极听取和采纳，过多强调个人感受。

（三）享乐主义问题

（1）有时候理想信念动摇，思想空虚，精神萎靡，缺乏精神支柱；

（2）在工作态度上，有时候逃避责任，不敢担当，害怕惹火烧身；

(3)有时候萌生安于现状的思想，满足于现有的身份和地位，不思进取。例如在主抓药材推广时，工作遇到困难后有畏难情绪，有打退堂鼓的想法，尤其是那几年药材价格低靡，加上种植技术、地利、天气原因，种植户损失严重，致使药材的推广举步不前，影响了全镇经济结构调整的总体部署。

（四）奢靡之风问题

（1）对公务接待标准把握不好。在与外单位交往中，特别是中央八项规定出台以前，碍于面子，认为在学校食堂接待客人是小里小气的，不在食堂安排公务接待；认为不让客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人，便有超过标准接待的情况。

（2）在分管站所的日常开支、物资采购等方面，有时把关不严，存在铺张浪费现象。

（3）有时碍于情面，接受下属和亲朋好友的宴请。下村组遇到接待，“客随主便”，嘴上批评几句，抹不开情面严肃拒绝和制止。对人情世故、哥们义气处理得不够好，碍于面子和人情吃了一些“人情

饭”，喝了一些“人情酒”，包括逢年过节一些同学、朋友聚会。

四、产生问题的原因剖析

通过这次党的群众路线教育实践活动的深入开展，我认识到“四风”现象表现不一，症状多样。就我个人来讲，虽然找出了些“四风”突出的问题，但存在的问题肯定不止这些，还需要上级领导、同事和群众帮我再找，再给我指出。仅就上述存在的问题分析产生的原因，我感觉究其根源，从根本上讲是个人理想信念和宗旨意识不强的问题，是党性修养水平不高的问题。具体说来：

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高 没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神

党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以工作成绩代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。

五、今后的努力方向和改进措施

这次党的群众路线教育实践活动关键是落实为民务实清廉要求，重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策，制定和落实整改方案；对一些突出问题，进行集中治理，把改进作风的成效，体现到推进发展、改善民生、维护稳定等中心工作上来。针对前面查摆出来的问题及其产生原因，我明确了今后的努力方向，提出了初步整改措施。

（一）努力方向

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要做一个合格的乡镇领导，把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。自我加压，认真学习，勤于思考。重点学习三个代表重要思想和科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做

到深入而不肤浅；系统而不零碎；联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习农业和教科卫生知识，加强相关业务知识的学习，为更好地指导好分管工作奠定坚实的基础，2、加强党性修养

党性修养是每个党员干部的必修课。党性修养既是政治修养，又是个人品行修养。我们党历来都十分重视和培养党员干部的党性，我想党性修养就是党员的人生修养，是自我净化，自我革新，自我完善的过程，通过党性修养提升的是党员干部的人生境界。做一名合格的党员，必须时刻加强党性修养，一是要坚定理想和信念，要有事业心，不能把工作仅当成是谋生的饭碗，应该在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而实现自己的理想和幸福。二是要注重培养自己的组织纪律观念，工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽阔，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落，不搞小动作；三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质。

3、要增强宗旨意识，进一步改进工作作风，圆满完成党和人民交给的工作。

要认真贯彻落实总书记视察时的重要讲话精神，按照自治区党委“8337”发展思路和市委六届五次全委会的要求，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，为把﹡﹡建设成为﹡﹡北部的亮丽风景线而努力奋斗！

（二）整改措施

1、积极参加旗学教办和镇学教办组织的学习，充分利用好集中学习这个平台，并坚持自学，促进理想信念的提升。

2、自我约法三章，建立深入基层的工作计划，并身体力行。

3、严格执行各级党委改进工作作风的规定，本着“有则改之，无则加勉”的态度，纠正“四风”。

篇6：乡镇领导民主生活会对照检查材料

一、遵守和执行党的政治纪律情况

严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同县委和上级党委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的精神。坚决维护上级党委的权威，坚持做到有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的的方针政策，坚决贯彻落实中央及各级党委关于经济社会发展的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，作为班长，能够以身作则、能带头抓好贯彻落实，教育管理家属和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。

二、贯彻中央八项规定、省委十条规定和“四要十不准”、转变作风方面的基本情况

制定《镇贯彻落实县委关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》和《镇干部职工考勤考核管理暂行办法》，紧密结合我镇实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出具体措施，切实做到落实“八项规定”、“十项规定”和“四要十不准”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定”、“十条规定”和“四要十不准”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决群众的困难，满足群众的期盼，为全镇干部群众作出示范和表率。

一年来，镇党委采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了显著成效。通过示范带动，全体干部职工依法、科学行使职责的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的气场在全镇已形成并在不断壮大;通过政策宣传、限时办结、严格考核，干部职工的行政效率和向党委、政府负责、为群众服务的水平得到提升;通过民生工程建设、群众合理诉求的处置、包村盯户等急难险重任务，历练了干部职工作风，提高了工作能力;通过开展绩效考核等，有效解决庸懒散软问题，政风恶习得到控制。

三、贯彻执行民主集中制的情况

作为班长，是决策的牵头人，最主要的还是贯彻执行的第一责任人，是党政一班人的表率，我时刻严格要求自己。所以在贯彻执行工作中，坚持想在干部前面，做在干部前面，充分调动广大干部工作的积极性和主动性，努力使每个人都找准自己的角色，工作上、学习上，坚决与其他班子成员一道，共同唱好一台戏。作为党政班子的普通成员，必须象爱护眼睛一样爱护团结。在工作中，已经养成了“不利于团结的话不说，不利于团结的事不做”的习惯，对待同志有事讲在当面，不打小报告，不信小汇报，努力在班子内部促成关系融洽、互相尊重、互相支持、团结共事的和谐局面。对于重要项目落实、大额资金使用和涉及群众重大利益等重大事项，始终坚持民主集中制，开会研究部署，充分听取方方面面的意见，力求达到普遍认可，形成充分合力，发挥班子的整体效能。

四、履行职责情况。

一年来，在县委、县政府的领导下，在上级有关部门的支持帮助下，积极发挥党委的核心作用，带领全镇人民，认真抓好各项工作的落实工作。

1、切实履行好党委书记职责，抓班子、带队伍。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行国家的法律、法规，以及县委的各项指示、决定，在政治上同党中央保持一致。正确执行党的民主集中制。努力加强班子建设，自觉维护和加强班子团结。加强党的思想、组织、作风建设。加强调查研究，改进领导班子工作作风。

2、围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，着力实施“工业强镇、农业稳镇、文化兴镇、生态立镇”和城镇化带动战略，各项工作基本实现了年初既定的工作目标。截止目前，全镇共完成固定资产投资50109万元，招商引资落地项目5个投资37600万元，实现工业产值170000万元，财政收入2850万元，城乡居民人均可支配收入1元，农民人均纯收入4500元。人口和计划生育、安全生产、社会治安综合治理等有效开展，教育、卫生、民政福利等社会事业稳步推进。

3、按照乡镇党委政府参与管理工业园区建设的工作要求，主动参与园区征地拆迁、企业建设生产环境维护等工作，保证园区建设及园区内所有企业生产正常有序进行。一是新征工业园区建设用地400多亩，迁坟20余座，搬迁农户12户。二是参与完成工业园区总体规划，启动XX小城镇修建性详细规划。三是完成园区周边便道路建设2100米，建设桥涵一座，河堤两处，专用通道1处，围墙2处，引水工程2处，启动农民工返乡创业园1处，启动安置小区建设1处。四是新引进工业项目5个，投资额达3.76亿元。五是协调因园区建设的拱桥村营脚组用电遗留问题、砂石浪村河对面组农户通道建设等园区建设矛盾纠纷30多起。

今年以来，本人做了一些工作，也取得了一定的成绩，但与组织和群众的要求相比，还存在不少差距与不足。主要是理论和业务学习不够，联系群众不够，与群众、与干部职工交心交朋友不够;思想观念还不够先进，存在好人主义、形式主义思想，对一些不良的人和事，没有严厉地批评，有时只求过得去，不求过得硬。