科协“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案2_百度

科协“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案2_百度（共7篇）

篇1：科协“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案2_百度

科协 “改进作风、提高效能、优化环境” 主题活动 实施方案

按照县委关于开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动 的安排部署,结合县科协实际,特制定如下安排意见。

一、目的意义

通过开展此项活动,在科协机关牢固树立“人人都是形象、事事 关乎环境”的理念,建立健全机关和干部队伍作风建设的长效机制, 倾力打造一支务实、高效、清廉的科协机关干部队伍和良好的干事创 优环境。

二、主要任务

以思想教育、服务群众、提高效能、监督检查、严肃执纪为抓手, 着力解决干部作风方面影响发展环境的突出问题,使科协机关干部的 思想认识明显提高、工作作风明显改进、行政效能明显提升,努力创 建争先创优的工作环境、优质高效的服务环境,为全县经济社会转型 跨越发展常提供有力保障。主要任务是解决“四方面”突出问题:(一着力解决思想作风方面“低、旧、僵”等突出问题。纠正 解决看事站位低、谋事起点低、干事标准低问题;纠正解决因循守旧、墨守陈规、思想僵化,创新发展意识不强的问题;纠正解决 “重上轻 下”、“重官轻商” , 重管理、轻监督, 服务意识、环境意识不强的问题。(二着力解决工作作风方面“庸、懒、散”等突出问题。纠正 解决工作只求过得去、不求过得硬,业务不精、能力平庸,落实不到

位、效率低下等慢作为问题;纠正解决精神萎靡、消极懈怠, 不学习、不思考, 工作敷衍塞责、推诿扯皮等不作为问题;坚决纠正自由散漫、迟到早退,工作期间上网聊天、玩游戏、责任心不强、履行职责不到 位等问题。

(三着力解决领导作风方面“假、浮、霸”等突出问题。纠正 解决工作安排部署多、督促检查少,执行政策消极应付、措施不力, 工作进展慢、落实不到位的问题;纠正怕担风险、怕负责任,对群众 来信来访不重视、不解决, 导致重复上访、越级上访等问题;纠正作风 霸道,特权思想严重,民主气氛不浓厚,闹不团结等问题。

(四着力解决纪律作风方面“奢、贪、腐”等突出问题。坚决 纠正贪图享受,吃喝玩乐,以权谋私,假公济私公务活动奢侈浪费的 问题。

三、方法步骤

活动从 2月下旬开始,到 12月中旬结束,分四阶段进行。

(一学习动员,安排部署阶段(2月 28日— 3月 10日

1、组织学习讨论。组织学xxx省、市关于党的作风建设的文 件规定,深入学习贯彻县委《关于加强和改进干部作风建设的决定》 和全县“联村联户,为民富民”行动暨“改进作风、提高效能、优化 环境”主题活动精神,统一思想,提高认识,增强工作责任感和主动 性。

2、制定实施方案。根据全县活动实施方案,结合科协机关实际, 研究制定切实可行的实施方案,组织召开动员大会,精心部署,细化 任务,靠实责任,切实把干部思想和行动统一到县委、县政府的决策 部署上来,统一到科协各项工作任务的全面落实上来。

(二丰富载体,整体推进阶段(3月 11日— 10月 10日

1、强化思想教育(1开展环境建设大讨论。紧紧围绕改进干部作风、提高工作 效能、优化发展环境这一主题,认真开展大讨论,努力破除一切不利 于开放开发、妨碍发展的思想观念,牢固树立时不我待、只争朝夕的 机遇意识, “人人都是形象、事事关乎环境”的责任意识。

(2加强思想道德建设。组织开展县情教育、荣辱观教育、岗位 廉政教育和“老区精神”教育,大力弘扬党的优良传统和作风,引导 党员干部不断增强责任意识、公仆意识,树立良好的思想道德风尚, 自觉践行社会主义荣辱观,始终保持奋发向上的精神状态,真正做到 珍惜机遇、珍惜岗位,开拓创新、真抓实干,爱岗敬业、无私奉献。

2、改进服务方式

(1开展“四走进”活动。机关领导干部要坚持走进农村农户、走进社区居民、走进企业学校、走进重点项目建设一线, 开展大走访、大调研,研究解决实际困难

和问题。提供有情况、有分析、有见解的 调研报告,为县委、政府决策提供参考依据。

(2 畅通联系群众渠道。进一步落实定期下访、及时阅处群众来 信来访制度。积极开展“学术交流”活动,充分发挥科技工作者之家 的作用。把科技工作者的意见及建议及时向上反映,维护科技工作者 的权益。

(3 坚持服务群众。认真组织开展 “联村联户、为民富民” 行动。进一步完善党员干部联系服务群众制度,科协机关干部要经常深入基 层,关心群众疾苦,为群众做好事、办实事、解难事,解决群众生产 生活中最迫切的实际困难和问题。

3、强化监督检查

(1开展公开承诺活动。科协主要负责人,对促进发展、改善民 生方面的重点工作、“改进作风、提高效能、优化环境” 的目标措施和 工作责任等事项作出公开承诺,接受社会和机关干部群众的监督。(2 开展评议效能活动。采取向科技工作者和社会各方面的群众 代表发放问卷调查测评表和组织考评相结合的办法,对科协机关干部 队伍,从作风建设、效能建设、优质服务、廉政建设等方面进行广泛 评议,公开评议结果。对“差”票率超过 20%的干部进行诫勉谈话。(三整改提高,巩固成果阶段(10月 11日— 11月 30日

1、集中开展整改落实。要坚持边学边改、边查边改和集中整改相 结合的方法,对征求意见、自查剖析和公开评议中反映和发现的问题 通过组织召开领导班子会议和职工座谈会等方式,对照“四个方面” 突出问题,认真梳理,对号入座,深入剖析问题根源,研究制定切实 可行的整改方案,落实整改责任、措施和时限,逐项查纠整改,做到 发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不 放过,切实解决领导班子和干部队伍在思想作风建设、机关效能建设 和环境建设等方面存在的突出问题,努力以问题整改的实际成效取信 于民。

2、建立健全长效机制。立足当前, 着眼长远, 切实把加强制度建 设贯穿于整个主题活动始终, 深入查找制度机制上存在的漏洞和不足, 及时总结活动中行之有效的做法和措施,进而建立健全“改进作风、提高效能、优化环境”的长效机制。

(四总结验收,考核评估阶段(12月 1日— 12月 20日 活动结束前,按照实施方案,对活动开展情况进行认真总结,形

成总结报告,上报县活动办。

四、工作要求

(一加强组织领导。开展“改进作风、优化环境、提高效能” 主题活动是今年的一项重点工作。为确保活动的有序进行,主席办公 会决定成立科协机关主题活动领导小组。明确分工,靠实责任,确保 各项任务落实到位。

(二坚持领导带头。机关主题活动领导小组成员要带头改进作 风,积极主动地抓好职责范围内的作风、效能和环境建设工作,努力 在单位上下形成加强作风建设、优化发展环境的风气。

(三强化舆论宣传。要积极向市、县等媒体开设的专门栏目投 稿,每周至少向县活动办报送 1期活动信息,反映工作动态,交流工 作经验。

(四加强督促检查。建立健全日常检查、定期督查、监督考核 和工作通报制度,全面加强对机关开展“改进作风、提高效能、优化 环境”活动情况的监督、检查和考核,定期召开汇报会,督促各项措 施和任务落实,及时通报活动进展情况,褒奖先进,鞭策后进,认真 总结经验,及时解决活动中出现的各类问题,确保活动取得实效。

篇2：科协“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案2_百度

共青团镇原县委

“改进作风、提高效能、优化环境、争当‘五型’

团干部”主题活动实施方案

为改进作风、提高效能、提升服务质量和水平，不断优化经济社会发展环境，开创共青团工作新局面，根据县委‚改进作风、提高效能、优化环境‛主题活动会议精神及《<镇原县‚改进作风、提高效能、优化环境‛主题活动的实施方案>的通知》（县委办、县政府办联发“2012”16号文件）的要求，镇原团县委决定从3月5至12月底开展‚改进作

风、提高效能、优化环境、争当‘五型’团干部‛主题活动，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、全委扩大会

议暨全县经济工作会议精神，解放思想，更新观念，着力解决影响共青团工作的突出问题，以青少年满意、社会满意、县委和县政府满意为标准，以打造学习型、创新型、实干型、服务型、廉洁型‚五型团干部‛为目标，建立优化经济社会发展环境的长效机制，努力推动全县青少年事业健康稳步发展。

二、工作目标

紧紧围绕全县赶超转型发展的战略目标，突出“改进作

风、提高效能、优化环境、争当‘五型’团干部”这个主题，通过加强作风建设，致力提升服务意识，解决突出问题，提高工作效率，确保工作质量，打造“党政放心、青年满意、群众认可”的团干部队伍，努力建设学习型、服务型、廉洁型机关，塑造爱岗敬业、优质服务、廉洁高效的团县委机关新形象。

三、主要措施

一是勤于钻研，争做与时俱进的学习型团干部。二是善

于创造，争做精益求精的创新型团干部。三是重于实践，争做求真务实的实干型团干部。四是乐于奉献，争做忠诚敬业的服务型团干部。五是严于律己，争做艰苦奋斗的廉洁型团干部。

四、方法步骤

按照县委、县政府统一安排，团县委‚改进作风、提高

效能、优化环境、争当‘五型’团干部‛主题活动从3月5日开始，到12月31日结束，分四个阶段进行。

（一）动员部署阶段

1、时间安排：2012年3月5日至3月31日

2、主要内容：

（1）宣传发动（3月10日前）。3月6日召开动员会，传达贯彻全县‚改进作风、提高效能、优化环境‛主题活动精神，结合各自实际进行动员和部署。

（2）建立机构（3月10日前）。成立‚改进作风、提

高效能、优化环境、争当‘五型’团干部‛主题活动领导小组，由党支部书记、团县委书记贾小建任组长，党支部成员、少工委副主任佟永伟为副组长，办公室刘海波为成员。主题活动下设办公室，刘海波同志办理具体业务。

（3）开展调查（3月20日前）。‚改进作风、提高效

能、优化环境、争当‘五型’团干部‛活动调查，听取县级部门对本单位工作的意见和建议及基层团组织和团员青年的心声，3月20日前制定具体实施方案并上报县‚改进作风、提高效能、优化环境‛主题活动办公室。

（4）学习讨论（3月11日—3月31日）。深入学习“三

个代表”重要思想，团省委十一届五次全委扩大会、团市委二届五次全委扩大会及县经济工作会议精神和相关工作会议精神，学习县领导在‚改进作风、提高效能、优化环境‛

主题活动动员会上的讲话和有关文件精神，学习有关法律法规以及共青团工作相关业务知识。健全学习制度，明确学习内容，保证学习时间，做到有学习计划，有学习记载，有读书笔记。采取机关集中学习和自学相结合，发扬理论联系实际的学风，坚持深入基层调研，撰写体会文章。坚持领导带头学习，带头讲课，并组织全体干部认真开展大讨论，确保理论学习取得实效。

3月31日前进行阶段性工作小结。

（二）组织实施阶段

1、时间安排：2012年4月1日——8月31日。

2、主要内容：

（1）查找问题（4月10日前）。广泛众征求社会各方

面和群众意见，查找服务意识、责任意识、工作效率、诚信意识、等方面存在的突出问题。

（2）完善制度（4月30日前）。根据本单位实际，健

全与‚改进作风、提高效能、优化环境、争当‘五型’团干部‛主题活动有关的内部管理制度、工作运行制度。

（3）整改提高（5月20日——8月31日）。该阶段的主要任务是根据收集到的群众意见，广泛深入地查摆本单位干部作风方面存在的突出问题。召开全体干部职工会议，通报本单位在作风方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评，提出整改意见。这一阶段的重点在于自查自纠，关键要在自我反省上下功夫，对查找出的问题，领导要带头抓整改落实。对干部自身存在的问题，只要自我反省讲清楚、主

动自查自纠的，可不予追究或从轻处理。对于问题突出本人又不主动自查自纠的，要予以责任追究。结合整改，认真完成各项业务工作，确保县委、县政府部署的重点工作任务如期实现。

8月31日前进行阶段性工作小结。

（三）巩固提高阶段

1、时间安排：2012年9月1日——10月31日。

2、主要内容：

（1）开展回访（9月20日前）。针对收集到的各方面

对本单位‚改进作风、提高效能、优化环境、争当‘五型’团干部‛主题活动的意见、建议及整改情况开展回访活动。了解群众满意度，听取新的意见和建议。

（2）形成长效机制（10月1日前）。进一步完善内部

管理、工作职责等方面的制度，做到照章办事，形成长效机制。

（3）开展教育培训（10月31日前）。加强对干部的教

育培训，鼓励支持干部参加多种形式的培训，不断提高干部思想政治素质和业务能力。

10月31日前进行阶段性工作小结。

（四）总结评议阶段

1、时间安排：2012年11月1日——12月31日。

2、主要内容：

对活动开展情况认真总结，认真开展‚回头看‛，查缺

补漏，完善资料，迎接县上检察验收。

五、工作要求

（一）健全机构，落实责任。为搞‚改进作风、提高效

能、优化环境、争当‘五型’团干部‛主题活动，成立了相关领导小组，实行一把手责任制，领导小组下设办公室，负责本单位主题活动的各项工作。

（二）周密部署，认真实施。按照县上的统一安排部署，积极搞好各个阶段的工作，让机关干部真正做到思想认识到位、行动措施到位、本职工作到位，确保主题活动扎实有效地推进。

（三）立足本职，务求实效。针对团县委工作实际，以

‚双联‛活动、关爱农村留守学生、帮扶困难青少年群体等工作为重点，抓住青年志愿者行动、青少年维权岗创建等载体，突出服务职能，让广大青少年受益，确保主题活动取得实效。

（四）注重宣传，营造氛围。要及时进行上传下达，总

结经验，倡树典型，充分利用单位内部的会议简报、网络平台，借助新闻媒体加大宣传力度，促进和谐机关建设，推动共青团工作再上新台阶。

共青团镇原县委

2012年3月2日

主题词：作风建设主题活动实施方案抄送：团市委、县‚改进作风、提高效能、优化环境‛主题活动领导小组办公室共青团镇原县委2012年3月2日印发

篇3：科协“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案2_百度

为全面贯彻落实市委、市政府《关于在全市开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动的意见》和市、县卫生工作会议精神，切实解决医院作风建设、效能建设、环境建设方面存在的突出问题，进一步提高医院医疗服务质量，塑造良好的社会形象，促进我县卫生事业更好更快发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市第三次党代会和全市卫生工作会议精神，紧紧扭住发展第一要务，以思想教育、服务群众、提高效能、监督检查、严肃执纪为抓手，着力解决干部作风方面影响发展环境的突出问题，使广大干部职工的思想认识明显提高、工作作风明显改进、行政效能明显提升，努力创建争先进位的工作环境、优质高效的服务环境、充满活力的发展环境，进一步解放思想、深化改革、促进公平、提高质量、维护稳定，实现全县卫生事业新的跨越。

二、主要任务

(一)着力解决思想作风方面“低、旧、僵”的问题。纠正解决看事站位低、谋事起点低、干事标准低，跨越发展意

识不强的问题；纠正解决因循守旧、墨守陈规、求稳怕乱，创新发展意识不强的问题；纠正解决思想僵化，“重上轻下”，重审批、轻任务，重管理、轻监督，服务意识、环境意识不强的问题。

(二)着力解决工作作风方面“庸、懒、散”的问题。纠正解决工作只求过得去、不求过得硬，业务不精、能力平庸，落实不到位、效率低下等慢作为问题；纠正解决精神萎靡、消极懈怠，不学习、不思考，工作敷衍塞责、推诿扯皮等不作为问题；坚决纠正自由散漫、迟到早退，工作期间上网聊天、玩游戏等违规违章问题；严肃查处工作责任心不强、履行职责不到位甚至玩忽职守、失职渎职，造成重特大责任事故等违纪违法问题。

（三）着力解决领导作风方面“假、浮、霸”的问题。纠正解决欺上瞒下、投机取巧，虚报浮夸、弄虚作假的问题；纠正解决工作安排部署多、督促检查少，执行政策消极应付、措施不力，导致重点工作进展慢、政策落实不到位的问题；纠正怕担风险、怕负责任，对群众来信来访不重视、不解决，导致重复上访、越级上访的问题;纠正作风霸道，特权思想严重，民主气氛不浓厚，闹不团结的问题。

（四）着力解决纪律作风方面“奢、贪、腐”的问题。坚决纠正贪图享受，吃喝玩乐，公务活动奢侈浪费，私驾公车的问题；严肃查处利用职权为亲属、朋友谋取非法利益的问题；严肃查处工程招投标违规的问题。

三、工作措施

（一）强化思想教育。

1、开展环境建设大讨论。要紧紧围绕优化教育行风、改进干部作风、提高工作效能、优化发展环境这一主题，认真开展大讨论，以办适合学生的教育，人民满意的学校为目标，着力深化课程改革，深入创建平安校园，全面优化育人环境。

2、加强思想道德建设。组织开展市情教育、荣辱观教育、岗位廉政教育和“老区精神”教育，大力弘扬党的优良传统和作风，引导党员干部不断增强责任意识、公仆意识，树立良好的思想道德风尚，自觉践行社会主义荣辱观，始终保持奋发向上的精神状态，真正做到珍惜机遇、珍惜岗位，开拓创新、真抓实干，爱岗敬业、无私奉献。

（二）改进服务方式。

1、开展“四走进”活动。要将工作重心下移，坚持走进学校、走进班级、走进学生家庭、走进课堂，开展大走访、大调研，研究解决实际困难和问题，真正做到情况在一线了解，问题在一线解决，经验在一线总结，形象在一线树立。

2、畅通联系群众渠道。健全落实家长委员会、教代会制度，办好政风行风热线，开展民主评议行风，与群众零距离接触，面对面化解矛盾，把群众反映的问题解决在基层，解决在萌芽状态。对于群众反映的问题，能够当场答复的当场答复，不能当场答复的必须在15日内将办理情况告知信访人。凡调查的信访事项，必须在60个工作日内办结。

（三）提高行政效能。

1、推行阳光校务。完善落实校务公开，招生、收费项目、收费标准、办事流程、服务承诺、教师聘用、干部推荐、职称评审、评优选模、工程招投标等重大事项都要通过网络、公开栏等载体向社会公开。要围绕方便群众办事，将服务内容、政策依据、所需手续、办事程序、收费标准、办理时限、办事人员、监督投诉电话等信息全面予以公开。

2、提高行政服务质量。建立落实首问负责、限时办结、服务承诺、考核评议、奖励激励、追究问责等相关制度，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，着力营造高效便捷的服务环境。

（四）优化教育环境。

1、优化法治环境。认真贯彻落实国务院《关于加强法治政府建设的意见》，进一步规范行政执法流程，细化、量化自由裁量权，完善行政执法责任制、执法过错或错案责任追究制，建立综合执法检查制度，减少影响正常工作秩序和生活秩序的执法检查。健全和完善学校法制教育和综合治理工作机制，各学校要积极会同街道社区和综治、公安、工商、文化部门以及共青团、妇联等组织，加强对中小学生法制教

育和综合治理工作的领导，形成教育部门组织协调、学校主抓、相关部门配合的多层次法制教育体系和校园周边环境综合治理工作机制。

2、优化校园环境。建立落实校园环境建设长效机制，加大校园周边环境整治力度，加强师生工作、学习、生活等方面的安全防范措施建设，积极营造平安和谐的校园环境，全力维护师生人身和学校财产安全。

（五）强化监督检查。

1、开展公开承诺活动。市直各学校党政主要负责人，要将“改进作风、提高效能、优化环境”的目标措施和工作责任等事项作出公开承诺，接受社会和干部群众的监督。

2、开展群众评议学校效能活动。结合今年市直教育系统民主评议行风活动，采取向市委委员、纪委委员、市党代表、人大代表、政协委员、私营企业主、个体工商户、居民代表、学生代表、家长代表等社会各界人士发放问卷调查测评表和组织考评相结合的办法，从依法行政、效能建设、优质服务、廉政建设等方面进行广泛评议，公开评议结果。

3、开展明查暗访。市教育局采取不打招呼、不定时间、不定地点和明查暗访、突击检查、集中督查等方式，对各学校干部作风和效能建设情况进行监督检查。对上班迟到早退、玩游戏、聊天和吃喝玩乐、铺张浪费等作风懒散、生活奢靡、办事拖拉、态度蛮横、设卡刁难的党员干部公开曝光，并视情况依纪依规严肃处理。

四、工作要求

公开承诺反映了领导干部的工作态度和作风，体现了履行职责的决心和信心，展示了自觉接受监督的责任和勇气。各学校要高度重视，充分认识开展公开承诺活动的重要意义，认真组织实施。

（一）加强组织领导。开展“改进作风、优化环境、提高效能”主题活动是今年全市的一项重点工作。市直各学校都要成立相应的领导机构，明确分管领导，靠实工作责任，制订切实可行的实施方案，提出承诺内容及事项。承诺内容要实，措施要硬，自我约束能力要强，确保承诺事项具体化、指标化、时限化，使群众真正看得见、摸得着。确保各项任务落实到位。

（二）强化整改落实。要把学习教育、整改落实贯彻始终，对照“五个方面”突出问题，对号入座，明确整改时限，靠实整改责任，采取得力措施，逐项查纠整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。

（三）坚持领导带头。领导干部要带头改进作风，积极主动地抓好职责范围内的作风、效能和环境建设。各学校党政主要负责人要以更大的决心、用更多的精力履行好抓班子、带队伍、正风气、净环境的职责，以身作则，示范带头，努力形成加强作风建设、优化发展环境的热潮。

（四）建立长效机制。要坚持学习教育与整改落实不放松，强化监督与严格管理不放松，建立健全改进作风、提高效能、优化环境的长效机制，实现整治不良作风常态化。要将这次活动的开展情况纳入目标管理考核和党风廉政责任制考核中，对问题比较突出、整改不力、群众反映强烈的单位和干部，年终一律不得评优。各学校主要负责人要在本单位网页、公开栏内对分管工作和服务事项作出承诺。

公开承诺书用A4纸打印，由承诺人签字后，向市教育局监察室报送纸质和电子文本。

五、组织领导

为了确保这项活动落到实处，取得满意的效果，局党委决定，成立“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动领导小组，负责指导、监督、协调这项主题活动的全过程。组长：卢化栋市教育局党委书记、局长

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活动心得体会

“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动动是我县适应全面建设小康社会形势，顺应广大人民群众期待，推动转型跨越，密切党群干群关系的一项全局性、战略性重大决策。深入开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动，主要任务是解决“思想作风、工作作风、领导作风、纪律作风、环境建设”五个方面的突出问题，重点是落实“六抓六推进”措施，努力创建争先进位的工作环境、优质高效的服务环境、宽松和谐的创业环境、充满活力的发展环境。通过学习我个人有以下心得体会：

一、提高认识

我认真参加集体学习和自己学习相结合，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求认真检查自己的效能建设方面存在问题，充分认识到转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性，深刻理解和准确定位在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“三个代表”，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。

二、深入检查问题，找出效能建设的关键环节

通过学习，我认为，近年来，我积极主动、任劳任怨地做好办公室的各项工作，尤其是改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面，取得了明显成效，中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高。

我也存在不同程度的表现：在工作纪律上，还有不少漏洞和薄弱环节，有时上下班比较随便，上班期间有“散漫”现象存在；在工作职责上，有时会责任心不强，工作努力不够，有消极应付和拖拉现象；在制度建设上，有些方面不够全面和到位，一方面有的制度不够健全，另一方面现有的制度落实不够。

除此之外，从履行我的业务职能出发，也还认为我的行政效能建设与加快发展的任务相比，与基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距，主要表现在以下几方面：

（一）创新意识还不够到位

面对新形势下的新任务，作为一名行政机关人员必须进一步增强创新意识，提高创新能力。要结合工作实际，围绕如何提高工作效率、如何提高人民满意度上狠下功夫，不断的挖掘潜力，谋划新思路，探索新举措。

（二）服务工作还不够全面

为基层、为社会、为群众服务方面，我对工作认真积极、严谨、及时做到上通下达等方面得到领导的认可。但服务无止境、沟通无距离，对基层、对群众的不理解的问题或非我本职方面工作的解释，受职能、资金、政策和知识面等方面的限制，一时还无法保证完全满意。

三、抓住关键环节，全面推进和落实整改举措

坚持围绕中心、服务大局，针对行政效能建设方面存在的问题，我从关键环节抓起，突出“以人为本”，着重从以下几方面入手，不断加强机关效能建设

（一）加强思想素质，转变作风

我做到立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，进一步深入学习“三个代表”重要思想，提高为人民服务的质量和水平，创新工作思路和工作方法，为基层、为群众谨慎工作、公正工作、廉洁工作

（二）规范行为，提高效率

按照《公务员行为规范》和《关于进一步加强机关效能建设的实施方案》，规范行为，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，从发展大局出发，保护群众的合法权益，推行行政执法过错责任追究制，增强自我纠错的能力。

（三）接受社会监督

篇5：科协“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案2_百度

为了提高工作效率，切实改进工作作风，营造良好的教育环境，提高保教水平，根据镜湖区委《镜湖区开展“改进作风、优化环

境”效能建设活动实施方案》精神，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“改进工作，提升效能，促进发展”这一主

题，紧紧抓住规范教育行为，提升教育管理，改进幼儿园工作作风这一主线，从严治教，纠建并举，使我园教职员工精神面貌明

显转变，服务意识明显增强，工作效率明显提高，打造良好的教育形象。

二、工作目标

开展“效能建设”活动，旨在增强服务意识，转变工作作风，规范教育行为，提高办事效率，完善制度建设，推进政务、校

务公开，凸显工作效果，把提高教育教学质量，办人民满意教育作为出发点和落脚点。

三、组织领导

成立幼儿园效能建设领导小组，负责活动的组织、协调和指导。

园长任组长，副园长任副组长，全体教师为成员。

四、工作重点

(一)切实增强发展意识、责任意识、忧患意识、机遇意识，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观。

(二)完善工作运行机制，实现各项工作提速。

(三)提高服务质量，让家长满意。

(四)建立健全效能建设制度体系，增强各项制度的执行力，建立科学的效能建设评价体系和严格的责任追究体系。

（五）加强教师队伍建设，进一步提高广大教师思想道德素质，树立正确的育人观、价值观和科学的世界观、人生观。坚持

把开展党风廉政建设和反腐败工作与推进教育管理干部队伍建设和师德师风学习教育活动结合起来，大力提倡以德为先、服务创

优精神，促使广教师自觉地弘扬敬业奉献精神。

五、方法步骤

活动从2011年10月下旬起到2012年12月止，分为四个阶段：

第一阶段： 2012年2月

1、成立幼儿园效能建设领导小组

2、制定方案。结合幼儿园工作实际，研究制定具体实施方案,于2月底前报区教育局效能办。

3、动员部署。召开动员会，认真贯彻，层层落实。

4、专题教育。开展“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”主题教育。认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立xx周年大会上的重要讲话、省委省政府负责同志关于深入推进机关效能建设的讲话、省委省政府有关文件、市第九次党代会精

神、市委市政府、区委区政府负责同志在全区效能建设动员大会上的讲话，进一步提高干部对效能建设重要性和必要性的认识，切实增强效能意识、责任意识、公仆意识、服务意识。

5、集中宣传。幼儿园在校园网上开设“效能建设”专栏加强宣传，及时向区教育局效能办上报活动情况，公布监督举报电

话号码，受理群众举报和投诉。

第二阶段：对照检查(2012年2月～2012年5月初)

1、接受上级部门的行风测评。行风建设内容包括服务态度、服务质量、服务环境、廉洁从业等。

2、单位自查。开展“两会一谈一讨论”(理论中心组学习会、各基层党支部专题组织生活会、提高效能大家谈、如何打造“

五型”镜湖大讨论)学习讨论活动。单位从制度建设、职权明晰、工作运转、执行落实、责任到位、队伍建设等方面入手；个人

从学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、遵守制度、服务态度等方面入手，查找效能建设存在的差距，明确努力方向，提

出解决问题的具体措施。支部撰写效能自查报告，于2月底前向区教育局效能办报送效能建设分析检查报告。

第三阶段：整改完善(2012年5月中～9月底)

1、整改问题。对照教育局通报和自身查摆出来的问题，制定整改方案，明确整改任务、目标、措施和时限要求，落实责任

人。整改方案于2012年5月下旬报区教育局效能办。

2、完善制度。健全效能建设制度体系。

3、改进服务。重新梳理工作流程，规范、简化办事程序，认真执行效能建设各项制度，研究制定新的便民利民和服务群众的措施。教职员工要广泛开展岗位练兵活动，增强业务能力，提高工作效率。

第四阶段：巩固成果(2012年10月初～12月底)

1、检查总结。单位对效能建设活动全面自查总结，并于2012年9月底将自查总结报告报送区教育局效能办。接受区教育局效

能建设领导小组考核。

2、接受群众监督。认真听取群众意见，真诚接受群众监督，努力解决群众反映强烈的突出问题，把群众是否满意作为衡量

活动成效最重要的标准。

3、加强宣传。要运用各种媒体，广泛宣传效能建设工作的重要意义，及时总结宣传推广在效能建设活动中创造的有效做法和

篇6：科协“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案2_百度

建设活动实施方案

根据《无为县“改进作风、优化环境”机关效能建设活动实施方案》的要求，为进一步深化作风建设、效能建设，实现全镇科学发展、加速跨越、富民强镇的宏伟目标，镇党委、政府决定在全镇开展以“改进作风、优化环境”为主题的机关效能建设活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府和县委、县政府工作部署，以增强镇各单位各级机关和党员干部服务于科学发展的能力为总体要求，突出效能建设，健全制度机制，严格考核奖惩，规范行政行为，完善运作方式，进一步深入开展“问责、问效、整治作风行风、整治发展环境”活动，进一步提升镇各单位各级机关服务基层、服务群众、服务企业的能力和水平，为实现全镇经济社会更好更快发展，加快建设富裕、和谐、幸福新无城创造良好的环境。

二、工作目标

通过活动的开展，使得镇各单位各级机关部门及其工作人员权责更明晰、行为更规范、运转更协调、信息更公开、工作效率更显著；为民服务、求真务实、依法行政的观念进一步增强，工作作风进一步改进，服务机制进一步完善，服务能力进一步提升，人民群众的满意度进一步提高。

三、组织领导

成立无城镇机关效能建设领导小组（以下简称“镇效能领导小组”），负责活动的组织、协调和指导。镇效能领导小组正副组长分别由镇党委、政府负责同志担任，成员由镇纪委、镇党政办、镇经济发展办、镇社会事务发展办、镇国土资源管理所、镇计生办负责同志组成。镇效能领导小组下设办公室（以下简称“镇效能办”），设在镇纪委，由镇效能领导小组成员单位抽调人员组成，实行集中办公，负责日常工作。

四、工作重点

（一）着力解决少数单位机关干部发展意识不强、干事创业激情不高、工作作风不实等突出问题，切实增强发展意识、责任意识、忧患意识、机遇意识、牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观。

（二）着力解决少数单位机关职权不清、推诿扯皮、执行“梗阻”、效率低下等突出问题，促进各单位机关进一步转变职能，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，完善机关运作方式，实现机关工作提速。

（三）着力解决少数单位机关干部服务意识淡薄，服务能力不强，服务水平不高等突出问题，完善服务机制，创新服务流程，改进服务方式，提高服务质量，让人民群众、企业和投资者满意。

（四）着力解决效能建设制度不落实，绩效评价不准确，责任追究不严格等突出问题，建立健全效能建设制度体系，增强效能建设制度的执行力，建立科学的效能建设评价体系和严格的责任追究体系。

五、方法步骤

活动从2011年10月下旬起到2012年12月止，分四个阶段：

第一阶段，宣传发动（2011年10月20日-11月15日）

1、制定方案。镇效能领导小组制定方案，明确目标任务、工作分工、进展和要求。镇各级各单位要按照要求，结合实际，研究制定具体方案。

2、动员部署。镇党委、政府召开大会进行动员部署。镇各级各单位及时召开动员会，认真贯彻，层层落实。

3、专题教育。开展“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”主题教育。认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，省委省政府负责同志关于深入推进机关效能建设的讲话，省委省政府有关文件、市第九次党代会精神、市县机关效能建设动员大会精神，进一步提高全镇各级各单位机关干部对机关效能建设重要性和必要性的认识，切实增强效能意识、责任意识、公仆意识、服务意识。

4、集中宣传。利用广播、网络、宣传栏、简报等多种方式，对机关效能建设活动进行宣传报道。镇网络开设“效能建设”专栏加强宣传，公布监督举报电话号码，受理群众建议、意见、举报和投诉。

第二阶段：对照检查（2011年11月16日-2011年12月底）

1、健全评议机制。镇党委政府决定继续深入开展，政风行风评议和干部民主评议活动。为做好评议工作，按照“客观公正、实事求是、依靠群众、发扬民主、规范程序、评优评差、纠建并举、促进工作”的原则，总结近年来开展评议工作的成 功经验，改进评议方式方法，做到民主公开、面向群众，通过多形式、多层次的评议，科学衡量各级各部门和机关工作人员作风和效能建设的总体水平。要建立健全社会评价、评议长效机制、使评议工作常态化、制度化。要强化结果运用，做到奖优罚劣、奖罚分明，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的目的，全镇各级各单位都要建立相应的评比制度，完善奖惩机制，促进机关及其工作人员的作风和效能不断提升。

2、开展自查自纠。全镇各级各单位开展“两会一谈”（即理论中心组学习会、机关党支部专题组织生活会、提高效能大家谈）效能建设讨论活动，通过问卷调查，召开服务对象、企业、投资者座谈会，梳理群众来信来访和投诉情况等方式，查找本单位及部门效能建设方面存在的问题。单位从制度建设、职权明晰、机关运转、执行落实、责任到位、队伍建设等方面入手；个人从学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、遵守制度、服务态度等方面入手，认真查找效能建设存在的差距，明确努力方向，提出解决问题的具体措施。机关工作人员均需撰写效能自查报告，全镇各单位及部门向镇效能办报送效能建设分析检查报告。

3、严格责任追究。完善效能责任追究制度和工作机制，对评议考核、明察暗访、投诉受理、行政复议、行政诉讼、电子监查、媒体曝光反映的效能建设问题及时梳理、调查、严肃处理各种违反效能和作风建设规定的行为，对典型案例公开曝光。对县今年确定的“三个年”活动、其它重点工作和本方案规定的相关工作推进不力、完成任务滞后的，以及被投诉问题较多且经查实的，或者在明察暗访中问题较为突出的单位及部门，由单位主要负责人在全镇会议上进行公开“陈述”，分析存在问题的原因，提出整改的目标和时限，作出整改承诺。

第三阶段：整改完善（2012年1月-9月底）

1、整改问题。各单位及部门对照县、镇通报和自身查摆出来的问题，制定整改方案，明确整改任务、目标、措施和时限要求，落实责任人和责任单位。各单位及部门整改方案于2012年2月底前报镇效能办。镇效能领导小组将及时召开汇报会，掌握效能建设问题整改情况，开展监督检查、实施分类指导。

2、完善制度。建立完善首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告之，办事公开、岗位责任、责任追究、绩效考核、AB岗位、投诉受理等效能建设基本制度，健全效能建设制度体系。

3、改进服务。各单位及部门重新梳理工作流程，规范、简化办事程序，认真执行效能建设各项制度，研究制定新的便民利民和服务基层、服务群众、服务企业的措施。改进文风，端正会风，精减发文，控制会议数量；各级领导干部要带头深入基层，把更多的时间和精力用于调查研究和服务群众上。进一步整合网络资源，推进电子政务建设，促进行政权利公开、透明、规范运行，实现提速增效。在各单位机关干部职工中广泛开展岗位练兵活动，增强业务能力，提高工作效率。

4、深化改革。积极完成县确定的行政管理体制改革任务，减少有阻于基层推动科学发展、促进社会和谐的机制性障碍。进一步加强政务服务中心建设，构建一站式服务平台，优化服务流程，完善招商引资服务体系，提升服务水平。全面开展廉政风险防控管理工作，围绕用人、用线、用地、用权等重点领域的核心业务、关键岗位和重点环节，深入查找廉政风险，有 针对性地制定防控措施。深化财政制度改革，扩大预算支出绩效考评范围，完善绩效考评制度。规范行政处罚自由裁量权，制定权利行使指导性标准，约束自由裁量空间。

第四阶段：巩固成果（2012年10月-12月底）

1、检查总结。各单位及部门对效能建设活动全面检查总结，并于2012年10月底将整改总结报告报送镇效能办。镇效能领导小组将组织考核组，对各单位效能建设活动开展情况进行检查和评估考核。

2、推广经验。召开效能建设活动总结大会，组织效能建设活动成果评选，总结推广有效做法和成功经验。

3、健全机制。把效能建设活动中有效措施和成功经验纳入规章制度，完善绩效评价、考核评议、举报投诉、电子监察、激励奖惩、责任追究等效能建设长效机制；将效能建设情况纳入各单位机关综合考核，作为对领导班子和领导干部评价的重要依据。

六、工作要求

（一）加强组织领导。各单位要加强领导，周密安排部署，精心组织实施。主要负责同志亲自抓，分管负责人要按照各自分工的工作，加强督促指导，及时研究解决工作中的重大问题。镇党委政府机关和领导干部要带头转变作风，提高工作效能。

（二）密切协作配合。各单位及部门要各司其职，相互配合；有关职能部门要加强上下级沟通、联系、协调互动；镇效能办要做好综合协调，充分调动各个方面的积极性，形成条块结合，上下联动，齐抓共管的工作格局，推进活动各项任务的落实。

（三）加强监督检查。镇效能办要组织开展明察暗访，对群众关注的热点、难点问题，进行跟踪督查；对严重违反效能建设有关规定，破坏发展环境、损害群众利益的，要依法依纪严肃处理；对抓效能建设不力、问题严重的单位，要追究领导责任。

（四）接受群众监督。整个活动过程要广泛吸收群众参与，认真听取群众意见，真诚接受群众监督，努力解决群众反映强烈的突出问题，把群众是否满意作为衡量活动成效最重要的标准。

（五）加强宣传引导。要将宣传引导工作贯穿整个活动过程中。根据每个阶段的不同任务，充分发挥运用各种媒体，广泛宣传效能建设工作的重要意义，及时总结推广在效能建设活动中创造的有效做法和成功经验，营造浓厚的舆论氛围，推动效能建设工作深入开展。

附：

1、无城镇机关效能建设领导小组名单

2、无城镇机关效能建设活动主要工作及分工

附1：

无城镇机关效能建设领导小组名单

组 长：汪梅琴（镇党委书记、人大主席）第一副组长：曹昌贵（镇党委副书记、镇长）副 组 长：郑 东（镇党委副书记、纪委书记）

李春华（镇工业园区管委会副主任）王宏森（挂职镇党委副书记）陈会民（镇党委委员、副镇长）黎平安（镇党委委员、副镇长）胡光旭（镇党委委员、副镇长）陈先来（镇副镇长）黄启铸（镇工会主任）

汪雁茹（镇党委委员、武装部长、政法委书记）

黄 朔（镇党委委员、宣传委员）

成 员：唐 韧（镇党政办主任）

申世春（镇经济发展办主任）黄万超（镇社会事务办主任）

潘晓林（镇纪委副书记、监察室主任）丁 军（无城财政分局局长）夏之能（镇计生办主任）吴海涛（镇国土资源所所长）

领导小组下设办公室，设在镇纪监室，郑东同志兼任办公室主任，唐韧、黄朔、潘晓林兼任办公室副主任。

二〇一一年十月十四日

附2：

无城镇机关效能建设活动主要工作

（一）、制定镇机关效能建设活动实施方案（牵头单位：镇纪监室）

（二）发放《无为县机关效能建设学习手册》（牵头单位：镇纪监室）

（三）开展“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”主题教育，提高机关干部职工对效能建设的思想认识，查找机关效能建设存在的问题（牵头单位：镇宣传部门、镇组织部门）

（四）加强宣传，利用广播、网络、宣传栏、简报等多种方式进行宣传报道，镇机关网络开设“效能建设”专栏（牵头单位：镇党政办、镇社会事务发展办）

（五）健全评议机制。总结近年来行风政风评议和干部民主评议的成功经验，采取民主公开，面向群众，多形式、多层次的评议方法，完善评议评比制度，完善奖惩机制（牵头单位：镇组织部门）

（六）开展行风政风和干部民主评议活动（牵头单位：镇组织部门）

（七）建立健全机关效能建设，投诉网络、公布投诉电话、邮箱，进一步健全投诉、登记、查处反馈机制（牵头单位：镇党政办、镇信访办、镇纪监室）

（八）组织党代表、人大代表、政协委员开展机关效能建设专题视察活动（牵头单位：镇组织部门）

（九）开展“两会一谈”活动（牵头单位：镇组织部门、宣传部门）

（十）对机关效能建设进行明察暗访（牵头单位：镇效能办）

（十一）查处、通报效能建设中存在的问题（牵头单位：镇效能办、镇纪委）

（十二）对问题较为突出的单位，实施重点 监控（牵头单位：镇纪委、镇组织部门）

（十三）开展机关干部职工计算机应用，电子办公平台应用技能比赛。（牵头单位：镇党政办、镇组织部门）

（十四）组织开展以“节水、节电、节纸、节支”为内容的节能降耗活动（牵头单位：镇党政办、无城财政分局）

（十五）对现行规范性文件进行集中清理，提高机关依法行政水平（牵头单位：镇党政办）

（十六）各单位制定完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告之制、办事公开制、岗位责任制、责任追究制、绩效考核制、AB岗制等制度（牵头单位：镇组织部门、镇效能办）

（十七）各单位在制定各种工作制度的基础上，规范工作流程，制定工作流程图，压缩各环节办事时限，优化办事程序（牵头单位：镇各职能部门）

（十八）推进政务公开。制定和完善政府信息公开目录和政府信息公开指南，加强政府门户网站等政务公开载体和平台建设，推进公共事业单位办事公开（牵头单位：镇党政办）

（十九）改进文风、会风、精简发文、控制会议数量（牵头单位：镇党政办）

（二十）镇党政负责人开展一次专题调研活动（牵头单位：镇组织部门）

（二十一）修订、出台一批新的便民利民、服务群众的措施（牵头单位：镇各职能部门）

（二十二）建立投资企业“绿卡”制度，向符合条件的来无城投资企业的法人代表或企业负责人发放“绿卡”，明示优惠政策和特殊服务待遇（牵头单位：无城镇工业园区管委会）

（二十三）建立招商引资全程服务制度，制定招商引资服 务规程，构建引资单位服务、职能部门服务、园区服务相结合的服务体系（牵头单位：无城镇工业园区管委会）

（二十四）建立基层检查、涉企检查审批制度，规范检查程序，杜绝乱检查（牵头单位：镇纪委）

（二十五）将效能建设纳入机关综合考核，严明奖惩（牵头单位：镇组织部门）

（二十六）落实行政管理体制改革，承接县扩大部分乡镇经济社会管理权限，减少有阻于基层发展经济的体制和政策障碍（牵头单位：镇经济发展办、镇社会事务发展办）

（二十七）推行行政审批制度改革，加强镇政务服务中心窗口工作人员队伍建设，进一步优化服务流程，构建“一站式”服务平台，提高办事效率（牵头单位：镇纪委、镇政务服务中心、镇效能办）

（二十八）全面开展廉政风险防控管理工作，围绕用人、用钱、用地、用权等重点领域的核心业务、关键岗位和重点环节，深入查找廉政风险，有针对性地制定防控措施（牵头单位：镇纪委）

（二十九）深化财政制度改革，扩大预算支出绩效考评范围，完善绩效考评制度（牵头单位：无城财政分局）

（三十）规范行政处罚自由裁量权，制定权力行使指导性标准，最大限度地限制裁量空间（牵头单位：镇纪委）

（三十一）加快推进电子政务建设，建立行政审批、行政执法、行政管理和服务等行政权力网上运行平台，促进行政权力全面公开透明规范运行（牵头单位：镇党政办）

主题词：机关效能建设 实施方案 通知 抄送：县纪委

篇7：科协“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动实施方案2_百度

按照县委、县政府的统一安排和我局《提升服务效能，优化发展环境评议整改活动方案》的具体要求，通过学习，分析检查，深刻反思自己的思想和工作，查找自身的存在问题，分析产生的原因，拟定努力整改的方向，为镇原的经济社会发展创造优良环境而做出自己的努力。

一、存在的问题

1、思想观念创新不够。缺乏全面系统的学习科学发展观理论，用科学发展观分析形势，研究问题，思考我县怀睡事业又好又快发展不够，指导工作不力，与时俱进到新意识不强，创新能力难以适应我县民政事业发展和人民群众的期望和要求。缺乏想干事的激情，会干事的办法，能干成事的本领。

2、以人为本民政为民的服务理念落实不够。作为民政工作者，上为党委政府分忧，下为百姓解愁，以为民本，为民解困缺乏主动性和责任感，服务基层，服务对象有所退化，宗旨观念有所淡化。

3、工作要求松劲，办事质效不高。平时自身要求有所放松，要求上不很高，时间观念不强，雷厉风行的作风欠缺，工作一般化，缺乏特色和亮点，缺乏先进典型和经验，工作推动缺乏力度和深度。

二、存在问题的原因

1、理论学习抓的不紧，学习缺乏深入系统。主要表面在忙于日常事务多，真正静下来学习不够。学习文件 多、学习理论少，参加集体学习，个人自学少，完成学习任务多，理论联系实际少，因而对事务的存在与发展分析不透，判断不难，境界不高，理论指导实践不足，实践总结提升经验不得要领。

2、思想认识有差距，调查研究不深入。调查研究是做好各项工作前提，也是基层工作同志必备的工作方法，没有调查就没有发言权，也就没有工作的主动权。近年来，办公室等待多一些，下乡到户少一些有时虽然下去了，只是一般性的了解，缺乏针对性调研，发现典型，总结推广少，缺乏调研成果，更淡不上推广运用。

3、对自己要求不够严格，工作作风不够扎实。总认为自己在民政学习几十年，工作时间长，思想上就有所放松对自己的严格要求，带头和表率作用发挥不够好，敬业精神不够强，制度坚持时好时差，在工作中满足于取得成绩，迁就自己，工作不深不细，思想上和工作上都有所滑坡。

三、今后努力的方向

1、加强学习，用科学的理论武装头脑。要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，进一步提高推动民政事业科学发展的工作能力，不断研究新情况，解决新问题，做到思想与实际相结合，主观与客观相符合，实事求是，创造性开展工作，树立正确的事业观、工作观、政绩观，学会运用现代办公条件，提高工作效率，熟炼掌握民政政策，更好地做好民政工作，为远安的发展共同营造好环境。

2、牢固树立“以人为表”的服务理念，创新更好的工作方法做好民政工作。要更新思想观念，不断创新工作方法，增强“敢为人先，创先争优”的勇气和魄力，要切实维护好广大人民群众的利益，利用好工作岗位，发挥好民政职能，运用好民政政策为人民群众办实事，办好事，在从事具体的民政工作中，要有极强的事业心和责任感，工作的出发点和落脚点都要是维护人民群众的利益，要善于团结同志，虚心听取意见和建议，冷静分析，科学判断，激发积极性、主动性和创造性，营造人人想民从，个人干民政，上下齐心开创民政工作新局面的良好工作环境和氛围。