师范毕业生就业推荐表我的自荐信

师范毕业生就业推荐表我的自荐信（精选3篇）

篇1：师范毕业生就业推荐表我的自荐信

毕业生就业推表我鉴定

在大学四年的学习过程中,我不断挑战自我,充实着自己,与时俱进,全面发展自己各方面应具有的能力.在学习中,我认真学习专业课,刻苦钻研,学习成绩优异,曾荣获两次一等奖学金,一次二等奖学金,一次三等奖学金,亦荣获“优秀学生”荣誉称号.勤奋学习结合着社会实践,使我具有较强的学习能力和分析处理问题的能力,此外,还具备计算机的基础知识,兼修经济学,企业管理等相关的专业知识.在思想上,我积极进取,有较高的思想觉悟,与时俱进,关心国家大事.在生活中,我活泼开朗,做事耐心,乐观向上,时常与老师沟通交流,与同学相处融洽,乐于助人,善于听取他人意见,集思广义，有较强的责任心及良好的人际关系,交友面广有较好的沟通能力.我兴趣广泛,特长是短跑,长跑,曾获得市运会短跑200米第二名的佳绩等,在校加入跆拳道协会,多次参加各高校联赛,并具备裁判员的相关知识与技术,同时还积极参加学校的一系列活动,如校运会健美操表演,迎新表演以及一些公益募捐活动等等,这不仅使我增强体质,也使我更加坚强与自信.学习之余的实习与兼职,使我学会了一些处人处事的方法,有较好的组织协调能力,同时也积累了一定的经验,为将来的工作打下了基础.我认识到自身还有许多要学习的地方,所以今后我仍会以乐观向上的态度对待工作与学习,使自己更加全面发展.具有一定职业发展前景,有助于本人提升相关专业技巧,与核心竞争力的职业岗位.毕业生就业推荐表是一种加盖毕业学校公章的表格，上面会罗列学生的个人基本情况，所学专业情况，成绩，特长，就业意向等，如同一份个人求职简历，毕业生就业推表我鉴定，毕业生自我鉴定《毕业生就业推表我鉴定》。那是学校为了方便学生就业，以学校推荐的方式向用人单位展示的学生个人情况表，在求职的时候，有些用人单位是要看的。这个表是发给应届毕业生的，在择业中使用。

你已经有证件可以证明学历了，至于招教中要求提供，应该是未领到毕业证的应届生用以证明毕业学校所用的。不过如果你是应届生，学校应该是发给就业推荐表的，可以向学校询问一下。

另：以前毕业的学生可能没有推荐表，持毕业证学位证就行了。

我也听说过的，现在我也正犯这个问题呢，工作单位要求提供毕业生就业推荐表，我是往届的毕业生了，学校当初没发这个表给我们，找了班主任，找了负责老师，找了教育局档案处，也找了地方人事局，查了档案后真的没有，没有能怎么办，总不能去偷一张啊，想过去补办一张，可学校现在处于放假期间，根本找不到人的.后来单位就说没有就没有了，可心里老是有一块疙瘩。

篇2：师范毕业生就业推荐表我的自荐信

一、师范类毕业生就业面临问题的分析

1. 社会需求缩减, 结构性矛盾突出。

2008年教育部师范司副司长宋永刚指出, 目前全国普通中小学在职教师共有1043.8万人, 按正常概率推算, 每年自然减员约30万人。而近几年师范毕业生每年都有五六十万人, 即使靠自然减员空出来的编制, 也仅能解决五六成的师范生就业问题。2008年底到2009年初, 全国各省的师范类毕业生供需见面会都呈现出供过于求的局面。师范类毕业生的就业形势出现了结构性矛盾。主要体现是:

(1) 不同学历层次毕业生供需不平衡。研究生基本平衡, 本科生、专科生供过于求。

(2) 不同专业毕业生供需不平衡。中文、英语、数学等所谓“热门”专业就业形势极为严峻, 而地理、历史、心理等所谓“冷门”专业就业形势相对乐观。

(3) 地区之间的供需不平衡。经济发达地区和大中城市需求量不大、要求高, 而基层中学和西部地区对教师的需求量较大, 但愿意去的毕业生不多。

2. 客观因素制约了中学的选人用人。

师资队伍是学校发展与建设的关键所在, 只有形成师资队伍新陈代谢、优胜劣汰的良性运行机制, 才能使师资队伍具有生机和活力。目前由于公办学校缺乏选人用人的自主权, 其自身的人事管理机制相对落后, 导致出现岗位缺人, 编制超额, 选留毕业生积极性不高的现象。学校一方面是教师总数超编, 另一方面是许多主要课程没有教师能够承担, 造成表面上教师岗位超编, 而实际教学力量不足。另外, 部分地市人事部门提出了事业单位新招人员要“逢进必考”的措施, 片面重视考试成绩, 没有照顾到教师职业的特殊性, 影响了学校用人的自主权和招聘毕业生的积极性。此外, 由于县城中学和西部地区中学大量需要师范类毕业生, 但当地条件相对艰苦、教师待遇差, 毕业生到那里就业需要面对诸多现实的生活问题。

3. 学校培养和社会需求相脱节。

随着高等教育大众化的趋势, 高校对大学生的培养不仅局限在专业人才培养上, 还要为大学生的未来发展奠定基础。从就业需求的角度看, 师范专业侧重对学生进行基础知识和师范技能的培养, 导致师范生的知识领域过于基础、过于狭窄。从而使不能从事教育职业的学生想要跨行业就业时面临很大的困难。一些师范院校的教育方法、教育理念、培养模式和教学计划都与社会需求和大学生就业实际相脱节, 当社会需求结构悄然改变时, 市场信息反馈不畅, 学科和专业设置的调整力度不适应社会和市场需求。尽管师范专业也实行学分制、选修课制度, 但由于缺乏对大学生的职业生涯规划教育和选课指导, 使得毕业生身上没有体现出所学专业的优势, 在就业市场上缺乏竞争力。

4. 毕业生还存在着认识和行动上的主观问题。

自主择业、双向选择的就业政策, 给毕业生就业提供了更多的选择性, 也要求毕业生在对待就业问题的认识上和在求职应聘行动中有成熟而理性的判断力。毕业生的主观认识和行动对就业成败有很大影响。据中国社会调查所针对当年大学生就业状况的调查显示, 有51%的被访者认为学生自己的就业期望值过高或个人能力问题是造成大学生就业难的一个重要原因。大学毕业生自我判断能力的缺陷表现为自我定位不准, 很大程度上是定位过高, 在求职过程中还不能适时地进行自我调整, 从而造成许多大学生几经碰壁, 却“痴心不改”。对于毕业生来说, 掌握就业形势, 提高就业和求职的能力和技巧, 将就业目标放到一个合理合适的水平, 才是解决就业问题的关键环节。

二、师范类毕业生就业的对策

师范类毕业生是我国人才资源的重要组成, 是我国师资队伍建设的主要来源。教育部部长周济同志指出:“各地教育行政部门和高校要从建设人力资源强国、教育为现代化建设服务、为人民服务、保持高等教育又好又快发展的高度来认识大学生就业工作。”要进一步促进师范类毕业生就业需要政府、高校和毕业生自身共同努力。

1. 政府扶植引导大学生到基层、到中西部地区就业。

目前我国九年义务教育规模已经发展到极限, 发展速度呈放缓趋势, 特别是城市中学对教师的需求明显减少, 但县乡的基层中学、边远学校、薄弱学校、新建学校和西部地区的学校还存在很大的就业空间, 而城乡基层和中西部地区恰恰是最需要人才的地方。古人云“宰相必起于州部, 猛将必发于卒伍”, 人才的成长必须经历实践的锻炼, 到城乡基层和中西部地区就业将是对大学生的最好历练。伴随着国家对大学生到城乡基层和中西部地区就业的倾斜性政策推出, 为大学生走向基层开辟了很多服务项目, 包括大学生村官计划、“三支一扶”计划、教师特岗计划、在社区和乡镇开辟一些公共服务和社会管理岗位吸纳大学生。在国家政策的导向下, 大学生到基层就业成为了一个新的就业热点。要进一步引导落实科教兴国战略, 加强基层和中西部区师资力量建设, 政府还要加大扶持力度, 为师范生提供更加优厚的待遇和条件。通过加强对中西部基层教育的投入, 使得大学生能够在基层和中西部地区留得住、扎下根, 为当地的基础教育做贡献。

2. 打造精品师范生, 提升综合竞争力。

师范生要有知识, 有爱心, 更要有当教师的愿望, 有热爱学生、热爱教育的感情, 有教书育人的能力, 师范类毕业生的成长方向是高质量的教师和懂得教育规律的教育家。从2007年开始, 随着首批一万名免费师范生先后进入6所教育部直属师范大学就读, 免费师范生教育政策拉开了打造精品师范生的序幕。由于教师职业的特殊性和教育事业在社会发展中的特殊作用, 精品师范生是高师教育的必然走向。来自《中国青年报》的调查显示:91.6%的公众希望由最优秀的人才来担当教师, 反映了社会对精品师范生的呼唤。精品师范生首先要求其生源的基础知识功底必须扎实, 有献身教育事业的志向。师范院校要为精品师范生量身打造专门的培养方案, 包括完善课程体系、强化实践教学、实施养成教育、整合师资力量、改善教学条件等, 完成精品师范生的培养和塑造。还要通过教育硕士等渠道提高精品师范生的学历水平, 从而为社会培养出教学专家和教学大师。

3. 造就复合型师范生, 拓展就业面, 合理分流。

与培养精品师范生相对应, 要培养一大批复合型师范生, 对师范生进行合理分流, 以应对师范生供过于求、就业选择面窄的难题。传统的师范教育模式, 把师范生囿于“理论够用, 技能过关”的基本要求上, 即具有中学课本的知识面和师范技能就是一名师范生的标准, 这一培养模式的弊端是使师范生的专业知识面局限而狭窄, 专业技能单一, 就业选择时难以跳出教师职业范畴。因此, 要对师范生的培养模式进行必要的调整和改革, 为师范生搭建更为宽广的教育平台, 造就复合型师范生, 使师范生掌握多专业的知识和职业技能。师范院校坚守师范教育特色的同时, 必须面对现实, 创造超越传统意义上的模式, 在教师教育的培养模式和教育计划中, 注入相关新的培养内容, 培养“一专多能”的师范生。要着力挖掘师范生的“亮点”, 根据他们自己的兴趣和特长, 使他们争取在一两个方面脱颖而出, 做“双证”师范生, 即不仅有教师资格证书还有其他专业技能证 (如文秘证书、会计证、心理咨询员证、程序员证等) , 为当前师范生就业开辟一条新路。还要加强师范生创新、创业能力的培养, 鼓励毕业生自主创业, 走出自己的创业之路。

4. 加强毕业生的职业规划和就业指导。

要从低年级就为大学生开设职业规划课程, 帮助学生结合自身的人格特点和个性优势规划自己的未来发展道路, 合理选择自己在校期间课程学习的重点, 构建科学的知识结构和技能结构。并引导学生积极通过社会实践、教育实习、志愿服务、义工锻炼自己、完善自己。通过实践不仅提高了学生实践教学的能力和水平, 还培养锻炼了沟通能力、表达能力、实际操作能力等素质, 而这些能力的欠缺正是阻碍大学生顺利就业的主要原因之一。对毕业生进行就业指导是帮助毕业生树立正确的择业观, 促进毕业生顺利就业的有效手段。

篇3：促进师范毕业生就业的思考

关键词：就业 择业 师范生

人才的培养靠教育，随着我国对科教兴国的重视程度不断提高，教育似乎已经成为当今社会各界都十分关注的问题，而对教育人才的培养也成为我国当前的一个重点问题。目前来看，我国对师范类专业进行了扩招，对师范类专业的学生进行补助和特别教育，但是，纵使国家对教育人才培养的重视程度不断提高，其效果并不是十分理想，并没有促使师范生顺利就业。

一、 制约师范生就业的因素

（一）供需不平衡

伴随着我国对师范专业学生的不断扩招，目前已经有很多师范生走进社会，并且急需工作，这么大规模的师范生涌入社会对原本就相对饱和的教育机构及学校施加了巨大的压力，与教育相关的企事业单位无法在短时间内接纳为数甚多的师范生，这导致的在社会主义市场经济体制下，供需不平衡。师范生的供明显大于需，这必然导致无法保证每一个师范生都能够在社会中找到属于自己的位置。因此，供需不平衡是导致我国师范生就业难的主要问题。

（二）缺乏合理的就业观念

由于我国社会主义经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，新生代的师范生大多是在相对富足的家庭环境中长大的，没有形成吃苦耐劳的精神。从我国目前教师资源分布情况开看，发达地区教师资源相对富足甚至已经达到饱和的状态，中西部偏远地区教师相对匮乏，需要更多的教师资源。但是受师范生自因素的影响，大多师范生不愿意去环境相对较差的地区工作和学习，由此导致大批量师范生涌入教师资源原本就丰厚的大城市，试图在偌大的城市中找到自己的位置。这种择业和就业的观念导致许多师范生不能够找到适合自己的位置。

（三）教师技能培养不到位

促使师范生不能够合理就业的另一个原因就是学校对示师范生的培养方向不明确，培养质量不高。很多学校甚至是将教师技能和其它理论课等同，将技能培养课作为理论课来操作，这导致我国师范生的教师技能普遍偏低。

（四）政策扶持不到位

师范生在就业的时候不愿意选择偏远地区除了其自身原因以外，还有就是政府对其扶持的力度不够。在偏远地区，教学环境刻苦，教学资源短缺，教师待遇不高，甚至很多地区给教师的待遇根本无法满足教师的基本生活需要，这是导致我国目前教师资源流动方向并非按需流动的主要原因。

二、促进师范生就也的解决办法

毋庸置疑，随着我国市场经济的不断发展，针对师范生的教育和培养也要和社会主义市场经济相适应，走科学发展的道路。

（一）按需培养

我国师范生就业难主要是由于在师范生培养这一块超出了市场的容纳能力，因此，要有针对性的解决师范生就业难的问题。针对国家来说要根据详细的市场调查结果来制定出与之相应的人才培养计划，确保大多数师范生能够找到合理的位置。针对学校及相关教育单位来说，要切实的上报本校或本单位需要的教育人才，从而为国家对人才培养方面提供可靠的依据。这样，校方、用人单位的需求和国家制定招生计划结合起来，制定合理的人才培养计划，才能保证师范生合理就业。

（二）为师范类大学生树立正确的择业和就业观念

目前我国师范类的大学生在择业和就业观念这一块无法适应我国当前对人才的需要。目前大学生受地域限制和工作环境的限制，不愿意去地区偏远和工作环境较差的地区工作和学习。针对这一现象，学校要从入学初就对大学生进行择业和就业方面的培养和教育，帮助师范生在成为教师之前就能够树立正确的择业和就业观念，并培养他们吃苦耐劳的精神。

（三） 加强教师经训练

师范生能否就业的关键就在于师范生本身是否具备了符合教师要求的相关技能，比如说说课、讲课、板书、教案等等，我国高校目前对师范生的教师技能的培养明显不足。针对这一点，高校要加强对师范生的教师技能培养，在师范生的培养方向上将其定位为国家培养高素质的教师，而非为社会培养适应各行业发展的貌似综合素质强的人才。要有针对性对在校师范生进行教师基本技能训练，并为师范生提供相应的实战机会，让师范生走进真实的课堂，只有加强对师范生教师基本技能的训练，才能使师范生在就业之时有能力去适应岗位要求。

（四）加大政府的倾斜力度

面对许多师范生不愿意去偏远地区工作的现状，政府应该加强政策上的倾斜和照顾，使那些愿意为教师事业奉献青春的年轻教师能够在基本生活方面无后顾之忧，这样，才会有更多的师范生愿意去教师资源稀少的地区。加大政府的政策倾斜力度，促进教师资源合理流动，是促进师范生就业的又一良方。

只有落实好对师范生的培养和教育，加强对师范生的重视程度，辅助师范生良性就业，为他们树立良好的择业就业和服务社会的观念，这才能有效的解决当前师范生就业难的问题。

参考文献：

[1]浦兴祖.中华人民共和国政治制度[M].上海:上海人民出版社,1999

[2]刘勇军.经济增长与就业弹性变动的非一致性理论综述及评论[J].市场与人口分析，2003（11）