第五节、简历撰写要点

第五节、简历撰写要点（精选3篇）

篇1：第五节、简历撰写要点

简历撰写要点

1、针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

2、突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

3、格式恰当 篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。

简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

4、注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

5、精心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

建议尽量用打印，因为复印的效果往往清晰度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱。

篇2：第五节、简历撰写要点

你对公司、职位的把握；你对自己的了解；架构组织的思路；排版的审美；做事的认真态度；对全局的把握和对细节的关注….简历是你还未露面的脸，同时也是学院的脸。

每一位同学都要认真撰写对待你的简历，这是对公司的尊重，也是对学院的学长和老师努力的尊重！

关于简历文件：

简历文件名称：大学_专业_姓名_应聘职位

例如：同济大学_软件工程_张三_应聘系统运行工程师实习生

文件格式：可以用word格式和pdf格式。

中英文简历最好放入同一个word文档里。先中文后英文，但注意英文简历必须重起页。如果文件要打包，请用zip打包，而不要用rar，很多公司拒绝收rar格式的压缩文件。关于中英文简历：

中文简历的标题：中文姓名（二号加粗宋体）

英文简历的标题：姓名拼音（二号加粗Verdana）

英文简历并不纯粹是中文简历的翻译，表达上和罗列上可与中文简历有所不同。英文简历罗列时要用不带主语的短句，具体可参考简历点评。

简历正文请用５号字或小5号字（让简历更紧凑），中文字体用宋体，英文字体用Verdana。重点地方可用粗体或者下划线标出。

注意全角半角的使用。

简历中应包括：  简历基本元素

个人信息务必检查手机号码和邮箱地址的正确性，注明毕业时间和所处专业年级

求职意向一定要写明自己申请什么公司的什么职位以及自己为什么能胜任此岗位，因此每一份简历的这一栏应该是不同的教育背景采用倒叙，对于软件学院可同时强调专业特色（如重实践、英文教材）外语水平除了写上所获证书，若口语等较好，也要注明，但一般的话就不要写了

自我评价避免千篇一律，避免大片段流水账，要有层次重点，最好带有个人的证明案例，以避免被抄袭，可参考简历点评 荣誉奖励任何体现你各个侧面的荣誉都可以罗列

社会实践若非重点，最好用一句话概括一个活动

兴趣爱好（可有可无）

证明人（可有可无）

 工作经历（如果有的话）

实习经历（如果有的话）

项目经历 一定要写，且要根据所应聘的职位有所侧重点，并注意先后顺序，重要的放在前面并详细描述，若项目数量太多占据太多页数，可以先罗列一个list，然后将详细描述附在简历后面。内容包括项目时间段、项目简介、个人角色、和开发平台工具技术。如果项目完

全记不清，宁可不要写，以免面试时被提及说不清楚反而印象减分。

专业技能 如果项目经历可以充分体现你擅长的专业技能则可以不要写，但写一下可以提纲挈领

实习时间 可以开始实习的时间，一周可以实习的天数，可以实习多久。若将来打算交换、出国、保研，有可能会影响到实习的也请在此注明。这些信息对学院和公司都很重要，请在简历中注明 主修课程注意排版，注意侧重点，避免事无巨细罗列

学习成绩排名处在年级前20%的学生在出示GPA或者一等奖学荣誉时可同时注明，此奖只颁给学校前10%的学生，会更有说服力

其他附件（增加你的竞争筹码）：

如：

 成绩单

 Cover Letter(即自荐信，可参考模版)

 个人作品（对应聘游戏开发，策划等职位时作用很大）

 其他任何你想补充说明的事情

实习就业网站提供上传其他附件的地方

简历撰写原则：

篇3：软件测试工程师简历撰写要点

软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。应届毕业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。

目前软件测试尚属新兴职业，人才供给量不足，就业竞争小。很多小企业甚至没有专门的软件测试岗位，测试的工作都由软件开发人员代替了。其实测试与开发有很大不同，开发强调功能的实现，而测试强调对整体系统的把握，是在检测功能。相比开发人员，对测试人员的技术要求并不是很高，因为测试人员所掌握的知识具有 “博而不精”的特点，他要了解网络、操作系统、数据库、中间件等知识，但不必像专门的开发人员那样精通某种编程语言。

而且软件测试岗位无性别歧视，它更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，很符合女性特质，所以软件测试这个岗位更适合女生以及编程技术不是特别牛的想从基础做起的毕业生。

虽然目前业内对是否需要专职的软件测试员存在争议，但这个岗位必备的一些素质是没有异议的。应聘软件测试岗位的简历，要在两个方面突出体现。

首先就是你在软件测试方面的专业能力，主要体现在实践能力上。

你可以用你在校的学习成绩来展现你对理论知识的掌握，如软件测试基础理论、测试流程、数据库、简单编程、简单的测试用例设计等。测试人员的关键要素是知识的系统性，正如我们前面所提到的.“博而不精”，你只懂测试的业务知识是远远不够的。

成绩有了，但是HR更希望看到你的动手能力，即你对理论知识应用得如何，是否只是应付考试。一般企业招测试人员，是希望有三年以上的软件开发或测试经验的，但对于我们应届毕业生来说，很难有实际的测试经验，那么就要好好挖掘你在大学期间做过的相关实践。

我们需要注意项目经历的描写，除了要清晰具体，突出你工作和成果，(同学们可以参考《如何写经历》)，还有一点小技巧，就是可以根据招聘方的职位要求和任职资格，把自己的项目经历有技巧地描述成符合对方要求的话，这样很容易为简历加分。

一家IT企业列出招聘软件测试工程师的任职要求是这样的：

我们发现除了第1条的学历是硬件，以及2、3、4条是素质要求，每个人的简历都可以写出这几点，而最后3条才是真正技术能力上的要求。

有个同学的应聘简历中是这样描述的：

他的这段经历，项目描述多过责任描述，而且也没有体现出他的能力，没有关键词，不易找到亮点，很容易就被HR忽视掉了。

如果我们按照上面的职位要求的描述，有针对性地改写一下，就会带来不用的效果。

现在这段经历写在简历中，只用简洁的5句话，就清晰地写出了项目描述、职责、应用的技术以及项目成果。尤其是亮出对sql server 和 LoadRunner的应用，正好照应了招聘要求中的6、7条，这样的简历，HR还会错过么?

其次一个出色的测试人员，一定有自己独到的观点和不同于别人的闪亮之处。

我曾经接触过一些软件测试工程师， 他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。