简历要点

2024-06-30

简历要点（共10篇）

篇1：简历要点

关于写简历的要点

1、个人基本信息

姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试!”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的?

性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的.重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。

还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

2、求职意向

求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

3、教育背景/学习经历

这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践

一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我

们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

篇2：简历要点

要点一、工作经验是核心

用人单位一般都很看重应聘者的工作经验。所以简历一定要在描述工作经验上多花些功夫，切忌套话空话。应届大学毕业生若将实习经验精心包装一番，会有出彩效果。

要点二、 “自我评价”要抢眼

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价。简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，才能在众多简历中脱颖而出。

要点三、填写专业技能

如果你是专业人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!

要点四、联系方式很重要

在简历中留下你常用的信箱和联系方式，方便用人单位第一时间和你取得联系。作为跳槽者来说，不要轻易在简历中留下公司信箱、单位电话，并且最好标明联系时间。否则，就等着你“另觅高枝”的小道消息成为全公司茶余饭后的话题吧!

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篇3：盆栽菊花养护要点

1、适期控肥

菊花喜肥, 若施肥不当易引起徒长, 施肥过多, 则株高叶稀, 因此基肥应以磷、钾肥为主。施追肥不可过早, 如果叶片小而薄、叶色泛黄, 可多次喷施0.1%尿素溶液, 直至叶色转绿为止。如果出现缺磷、钾肥等症状, 应喷施0.2%磷酸二氢钾溶液。立秋后至开花前, 肥水宜充足, 其浓度要逐渐增加, 并应注意增施磷钾肥, 可使花色正、花期长。

2、适当控水

要让菊花长得矮壮、节密、叶肥、不赤脚, 控水是唯一的有效措施。盆菊浇水要适时适量, 即使是生长旺盛期, 每天的浇水量也只需保持到白天中午蒸发所需的水量, 即每天早、晚给叶片喷1次叶面水。

3、适盆换土

菊花的整个生长过程中, 一般需要换盆2～3次。幼苗期移栽在直径约12cm的小盆养护, 壮苗期换入直径约15cm的盆内培养, 花蕾分化前再换入直径约20cm左右的盆中培养。这时应适时加施肥料, 只有这样, 花盆逐渐增大, 盆土逐渐增多, 才有利于供给各个生长发育阶段所需的适量水肥。切忌大盆养小苗或小盆养大苗。若发现枝叶过盛, 可去掉部分宿土或须根。

4、及时摘心

及时摘心可促发侧枝, 有效地压低株高。盆栽的摘心时间和次数, 因不同选形艺术而异, 一般留4～7朵, 菊苗定植后留4～5片叶摘心, 等其侧枝长出4～5片叶时, 每个侧枝再留2～3片叶进行第2次摘心。

5、抹芽疏蕾

菊花壮苗期, 萌发出许多腋芽, 需及时用手指捏掉, 否则消耗大量养分, 且能发出许多小侧枝, 使植株显得杂乱无章。孕蕾期, 在顶蕾下的小枝上有时出现旁蕾, 除因需要保留的以外, 也应及早去掉旁蕾, 促进顶蕾肥大。

6、养好脚叶

篇4：突破“要点”有要点

2012年山东省高考英语卷的书面表达是一篇典型的要点类作文，难度中等。广大考生对这一源自日常学习生活的话题并不陌生，每个人都有自己发挥的空间。但是要想拿到高分，认真构思必不可少。首先要确定文章的文体（报道）、人称（第一人称）、时态（一般现在时为主，现在完成时与过去时为辅）、结构（大体分为四段，段落中心围绕三个要点）等几大方面。其次要根据题目的提示，尽可能地把表达文章要点所需要的关键词、句型按照表达顺序写出来。然后连词成句，连句成段，连段成篇，在这个过程中要注意运用衔接语。最后，再细读题目要求，进行润色。

【书面表达题目】

假设你是新华中学的学生李华，不久前在学校举办的英语竞赛中获得一等奖。校报请你写一篇稿件刊登在英文版面上，介绍你课外学习英语的经验。请根据以下提示用英语写一篇短文：

1. 参加英语角的益处；

2. 坚持写英语日记的作用；

3. 英语阅读网站（Enjoy Reading）对你的帮助。

注意：

1. 词数：120～150；

2. 可适当增加细节，以使行文连贯。

【下水作文】

Greatly delighted with the First Prize in the English Contest held the other day in our school， I am willing to share my tips on English learning， which I hope can be of some help.

First of all， regularly attending the English Corner does a lot of good to my English studies. I have made great progress in spoken English， improved my language sense and built up my self?confidence.

Second， keeping an English diary in daily life is very beneficial to my English writing， which is a good way to learn the usage of words as well as the English way of thinking.

Last but not least， frequently visiting Enjoy Reading， a very useful English website， is of great benefit， as I am provided with huge quantities of reading materials of various types. Through the website， I have enlarged my English vocabulary and broadened my horizons.

【写作点评】

参考作文中句式丰富、结构复杂的复合句和并列句是本文的亮点。比如第一段中就应用了非谓语动词作状语以及非限定性定语从句这样的复杂句式，开篇名义，良好的开头就意味着成功了一半。参考作文也注重了文章的连贯性和衔接性，语篇结构紧凑，过渡自然，给人一气呵成之感，几个连接词first of all， last but not least的使用，较好地说明了这一点。在表达要点时，作者也注意了语言表达的多样化与文章的对立统一。例如，在讲到“益处、作用”这一点时，作者分别使用了be of some help； do good to； be beneficial to， be a good way to等不同短语，这样读来没有枯燥乏味之感。而使用动名词短语来表达英语角、记日记以及上网这三个并列的要点，又注意到了文章的一致性。在讲到拓展词汇，开阔眼界时，作者又使用了比较高级的短语broaden one’s horizons，加深读者印象。

综上所述不难看出，突破要点类书面表达，不妨牢记下列七个“要点”。

1. 审题步骤要完整。

2. 要点表达要全面。

3. 段落层次要分明。

4. 词组句式要丰富。

5. 词汇表达要高级。

6. 衔接连贯要无缝。

7. 再读润色要仔细。

篇5：简历书写注意要点

1、曾经任职的企业

首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5—7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

篇6：制作简历的要点

大学四年，最后的收获都在你手里的简历中，挤在招聘会汹涌的人群中，或是漫游在公司的HR信箱间，简历是你的名片，直接代表着你的形象，

制作简历的要点

。简历的重要性，想必每个面临求职的人都知道它的重要性。下面了解下一合格简历的基本要求：

第一，基本要素要求要齐全

简历，几大要素一定要齐全，姓名，性别，学历，专业，毕业学校，政治面貌。然后是联系方式。求职意向，使你交简历的目的。后面的内容就因人而异了，与职位相关的工作经验，项目经历，教育背景，外语和计算机能力，取得的成绩等。

第二，自身的优点要突出

简历是自我推销的工具。自己的优点要挑出来，这不是谦虚的时候。譬如说，你曾担任过学生会干部，你有很强的协调组织能力，你在你的简历上反映就能增加你简历分量的一个筹码。譬如说，你曾参加过辩论比赛并且获过奖，在简历上留下一笔，便成为你口头表达能力不错的证明，

在做简历的时候一定要搜肠刮肚的把自己的优点想一遍，最好在一张白纸上一一举出来，然后选其必要的往上写，忌不要把所有的都写上去，一些无关紧要的东西只能加长你的简历的拖沓度。既浪费纸张，又浪费简历的阅读时间。

第三，自我展示要一针对性

简历一定要简单，突出，主题明确，突出以前做过的工作和成就。针对性要强，不要一大堆结果什么也没有用。切忌“一份简历走天下”。目标一定要明确，你应聘什么岗位，要一针对性的制作简历。;

不要把和应聘岗位无关的东西写上去。譬如你要应聘推销人员，你就不能把“参观某某证券公司，分析大盘走势等”这些虽然是你大学时的社会实践活动，但是这些在招聘者的眼中只是累赘。

挑和你应聘岗位密切的事情说，简历中的自我展示，简历不是越多越好，而是越一针对性越好。

记住用事实说话，忌吹嘘，少用夸张的褒义词，多用动词和名词，很干净简单的陈列出作过什么就行了。

第四，语言表达要简洁

简历上的语言一定要朴实简洁的不要用华丽的辞藻。一份说明你的情况的说明性文字，用最简单的语表达，忌密密麻麻的繁琐的文字，是会让翻阅者头痛的。简历一定要简洁。忌“破吗”“累赘”。

第五，主次一定要分明

重要的放在前面讲，用的笔墨相对重些，定要突出。

第六，附上必要的证明材料和推荐信

篇7：简历制作要点

简历制作要点

兵法言：知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。

1.简历的基本内容

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

2.精简简历的长度和厚度

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

3.投递简历的方式

如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。

4.关注招聘条件

对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

来源：监理英才网

5.表达能力

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

6.关注要点

在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

篇8：投稿须知(要点)

《机械制造与自动化》杂志是南京机械工程学会和南京机电产业 (集团) 有限公司联合主办的学术性技术刊物, 也是江苏省一级期刊和《中国核心期刊 (遴选) 数据库》收录期刊, 国内外公开发行。为了便于中外读者检索, 并使出版物达到标准化和规范化的目的, 读者投稿时务请注意下列事项:

1. 文章的题名 (不超过20个汉字) 、摘要 (50～200字符) 、关键词 (3～8个, 但不得少于3个) 和作者单位名称都必须有中英文对照:作者姓名和单位所在地 (市名) 要附有汉语拼音以及邮政编码。3000字以内的简讯、短评、通讯、报道和补白等类短文则不受此限。

2. 综述性和论述性文章一般要求控制在3000～10000字的范围。文句要精炼、通顺, 叙述清楚, 论点明确, 名词术语正确且规范。

3. 计量单位一律采用国家标准规定的法定计量单位, 英制或市制等非法定计量单位应换算成法定计量单位。

4. 量符号和量单位应采用国标规定的字母符号。量的符号采用斜体, 量的单位采用正体。量符号右下角标的字母也应以正、斜体区分并标志清楚。

5. 外文字母的大小写、正斜体、上下角标要正确。同时还应注意正确区分字母的文种。

6. 图表应以阿拉伯数字分别编写 (顺) 序号, 在图号、表号之后应列出图名、表名。图表应按序号插入于正文中首先叙述该图表 (编序号) 内容后的相应位置。表格采用三线表 (特殊情况例外) , 三线表格的两端无竖线封口。表号表名置于表格上部;图号图名置于图样下部。

7. 图样线条的主线 (轮廓线) 和辅线 (尺寸线、剖面线、引出标志线、中心线和虚线等) 应有所区别, 前者应粗, 后者应细。同一页面的各个图样其线条粗线应该一致;图中以阿拉伯数字按顺时针方向依次从左至右或从上至下平齐排列;件号引出线, 其下端 (指向零部件处) 不要加箭头或圆点;上端件号 (阿拉伯数字) 的下面不要加横线。件号、件名之间加“一字线” (—) , 后加分号 (;) 按顺序居中置于图样与图号图名之间, 最后一行末尾不加句号 (。) 。

8. 插图 (包括机械制图或CAD制图的图样和照片图像等) 应清晰美观。要求一律提供黑线条图样或黑白底色的图像, 文中请勿采用有色线条的图样或彩色图像。机械和电气图样应按最新版本国家标准的规定制图, 并应采用国标规定的图形符号和标志方式。

9. 文后参考文献, 本刊采用顺序编码法进行著录, 著录项目要求齐全。著录项目示例如下:

a) 期刊著录格式:

[1]责任者姓名.题名[J].刊名, 年, 卷 (期) 号:起-止页码.

b) 图书著录格式:

[2]责任者.题名[M].出版地:出版年份:起-止页码.

说明:带方括号的阿拉伯数字的顺序号应与正文右上角引用文献的编号相对应;责任者 (即著作者) 三人以上者只列出前三名作者的姓名, 后加逗号 (, ) , 再加“等”字, 最后为圆点 (.) ;题名指期刊文章标题或图书名称;[J]、[M]分别表示期刊或图书的代号;出版地为出版社所在的 (城) 市名;图书类出版年后若未列出页码则将冒号 (:) 改为圆点号 (.) 。

必须特别注意著录项目中标点符号的顺序和位置, 不得混乱和任意添加。引用学位论文[D]、标准[S]、专利[P]、电子文献和论文集、会议录等其他文献的著录格式, 请按照国家标准GB/T7714-2005文后参考文献著录格式的规定进行著录。

引用文献应在正文相应位置的右上角以阿拉伯数字加方括号按顺序编号, 且与文后参考文献编号相对应。参考文献应只列出主要的和已经发表过的文献, 无正式出版单位公开发表的内部资料、宣传资料、说明书之类读者无法检索的, 一概不要列入。

10. 务请读者以电子文稿形式投稿。电子文稿可按E-mail:editor@njmes.org或E-mail:njmes_101@jsmail.com.cn电子信箱发送本刊编辑部, 收到稿件请有关专家审阅后, 10天左右即可通知作者录用与否, 并告知后续相关事宜。来稿一律不退, 请作者自留底稿。请勿一稿多投。投稿前, 请仔细校核文稿是否符合本刊要求, 减少差错, 保证文稿品质, 作者文责自负, 若有特殊要求应事先声明。

11. 投稿时务请附上主要作者 (第一作者或执笔者) 的“作者简介” (详见本期第112页) 、电话号码或手机号码、详细地址和邮政编码以及E-mail 等, 以便联系和寄赠刊物。

2007年12月20日

篇9：简历要点

大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：

一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。

简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产

1.Executive and Managerial管理部分：

Executive Marketing Director市场行政总监Vice-President副总裁

Assistant Vice-President副总裁助理Controller(General)管理员

Vice-President of Administration行政副总裁manager经理

Production Manager生产经理Operations Manager操作经理

Chief Executive Officer(CEO)首席执行官President总统

Chief Operations Officer(COO)首席运营官Branch Manager部门经理

Controller(International)国际监管Director of Operations运营总监

Claims Examiner主考官General Manager总经理

Property Manager房地产经理Field Assurance Coordinator土地担保协调员

District Manager市区经理Regional Manager区域经理

Hospital Administrator医院管理HMO Administrator医疗保险管理

Import/Export Manager进出口经理Insurance Claims Controller保险认领管理员Program Manager程序管理经理Insurance Coordinator保险协调员

Project Manager项目经理Product Manager产品经理

Inventory Control Manager库存管理经理Warehouse Manager仓库经理

Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善机构管理

Manufacturing Manager制造业经理Vending Manager售买经理

Telecommunications Manager电信业经理Transportation Manager运输经理

Service Manager服务经理Food Service Manager食品服务经理

Retail Store Manager零售店经理Assistant Store Manager商店经理助理

2.Administration行政部分：

Office Manager办公室经理Administrative Director行政主管

File Clerk档案管理员Receptionist接待员Secretary秘书

Executive Assistant行政助理Executive Secretary行政秘书

General Office Clerk办公室文员Typist打字员

Inventory Control Analyst存货控制分析Staff Assistant助理

Mail Room Supervisor信件中心管理员Stenographer速记员

Order Entry Clerk订单输入文员Telephone Operator电话操作员

Shipping/Receiving Expediter收发督导员Ticket Agent票务代理

3.Education and Library Science教育部分：

Daycare Worker保育员Nanny保姆Teacher教师

Developmental Educator发展教育家Head Teacher高级教师

Foreign Language Teacher外语教师Physical Education Teacher物理教师

Guidance Counselor指导顾问Music Teacher音乐教师

Library Technician图书管理员Librarian图书管理员

Principal校长College Professor大学教授ESL Teacher第二外语教师

School Psychologist心理咨询教师Vocational Counselor职业顾问

Special Needs Educator特种教育家Teacher Aide助理教师

Art Instructor艺术教师Computer Teacher计算机教师

Coach教练员Assistant Dean of Students助理训导长

Tutor家教、辅导教师Archivist案卷保管员

(二)个人资料(Personal Data)：

主要是介绍你自己(Introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

(三)应聘的资格(Qualifications)：

在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：

1.教育背景(Educational background)：

即正规学校教育/或培训(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：学历(educational history)、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge

background)、所学课程(courses taken)、专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等，及掌握情况。

2.工作背景(Work background)：

即专职及兼职工作经历。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment.)包括：工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩(Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决

(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position)等。

3.实力/优势(Strengths)

你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer.Strengths can include superior

communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：

良好的沟通能力(Good Communication skill)

敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)

决策及信息高度透明(Transparency)

能当机立断(I’m willing to make decisions.)

我和他人容易共事。(I work well with others.)

我能有效进行时间管理。(I can organize my time efficiently.)

(四)弱点(Weaknesses)

你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc.Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：

我有时对自己要求过于严格。(I tend to drive myself too hard.)

我对别人的能力期望过高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

我喜欢速战速决。(I like to see a job done quickly.)

(五)业余爱好(hobbies)：

篇10：简历要点

企业招人有什么偏好？网上各种“求职攻略”对不对？一线的人事经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么？写简历要不要写求职信？在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。

窍门1“无领导小组”怎么挑学生？人事经理：青睐领导者和执行者两类人

招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。”李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程，第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案；第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变；第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。”李春萍告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。

窍门2招聘被刷后还有补救方法吗？人事经理：电话问询其实是下策

招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗？李春萍说，在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。”李春萍说，通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，HR也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。

“我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位，希望能给她机会。”李春萍告诉记者，就是这封信给她留下了印象，后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。“手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。如果不知道地址或是觉得邮寄太慢，我建议应聘同学至少选择电子邮件，并且尽量发送至区别于投递简历的地址。这样可以增加HR点阅的机会，同时又不会引起反感。”

窍门3跨专业求职成功性大吗？人事经理：专业性强的最好人岗匹配

大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，这样求职可能成功吗？江苏省交通工程集团有限公司人力资源总监朱乾震表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。

窍门4简历怎么做才能入“法眼”？

人事经理：给不同单位的自荐信要有区别尽管网上有着相当多的模板，可是在HR的眼中，在简历上犯错的应聘者仍然不少。“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间，甚至更短。”朱乾震说，大学生应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。“比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，某某公司的某某经理，您好，这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。”至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几个问题就能问出真相。”

在我们看来，一份”用简洁的文字凸显个人实力‘的简历，就是一份好简历。“市人才服务中心郁源给出了好简历的3个标准：

干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。对于大多数人而言，简历用1－2页的A4纸就足够了。

内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：一是基本信息，诸如毕业学校、所学专业、实习经历等必要信息；二是个人亮点，这是企业最最关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住招聘者的眼球。

描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能为了凸显而违背诚信原则。

LG甬兴人事行政部人事经理陈斌则从操作层面给出了“好简历”应具备的4个细节。

要有标题和署名。“”谁的简历‘，“应聘什么岗位’，在标题中直接点明，被选中的几率就很大；落款时有亲笔签名，并对招聘官的阅览表示感谢，无形中会增加印象分。”

应届毕业生简历最好浓缩到一页纸上，兴趣爱好、奖项荣誉要针对应聘岗位选择合适的填写。陈斌说，有一位同学要应聘化学工程师这一岗位，其学习成绩、奖项、实习经历等所有信息都要围绕这个中心，偏离这个中心比如写上“普通话等级”，反而可能会减分。

作为应届毕业生，简历中要突出的是“社会实践经历”，当然包括“学生工作经历”。对于怎么写，也是大有讲究。除了以倒序的方式写，陈斌还举了个实例：光写“某学生组织任职什么”没有意义，更多应该写做了什么、学到了什么。“实习经历”也不要回避倒茶、接电话、发传真、复印这些接待、办公文书的琐事，因为这都是作为职场新人必须去经历过的。

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相

关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶” 以下几点应当注意：

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求