劳保工作意见

劳保工作意见（通用11篇）

篇1：劳保工作意见

文 章

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源 当前，中央、省、市对农民进城务工合法权益保障问题十分重视。根据市委、市政府的统一部署，20*年我市劳动保障系统要认真切实开展好保障农民工各项合法权益工作。按照“属地管理并负责的原则”，为保证此项工作扎实有效地进行，特制定本实施意见。

一、进一步提高对做好农民工合法权益保障工作的认识

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。农民进城务工就业，促进了农民收入的增加，促进了农业和农村经济结构的调整，促进了城镇化的发展，促进了城市经济和社会的繁荣。做好农民工合法权益保障工作，不仅有利于促进国民经济持续快速健康发展，更重要的是有利于维护城乡社会的稳定。

目前，在我市存在着农民进城务工就业在某些方面仍然受到一些不合理限制、农民工的某些合法权益没有得到有效保障、用人单位不同程度的拖欠克扣农民工工资的问题和现象。为此，各级劳动保障部门要认真学习和领会十六大精神，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，充分认识做好保障农民工合法权益工作的重要意义，把保障农民工合法权益工作列入重要工作日程，切实加强领导，按照公平对待、合理引导、搞好服务、加强监督的原则，采取有效措施，全面做好保障农民工合法权益的各项工作。

二、取消对农民进城务工就业的不合理限制

各级劳动保障部门要取消对企业使用农民工的行政审批；取消对农民进城务工就业的职业工种限制，不得干涉企业自主合法使用农民工；取消专门为农民工设置的就业登记项目和证件。各行业和工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件，对农民工和城镇就业人员应一视同仁。

三、取消对农民进城务工的收费

按照国务院办公厅《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》要求，为切实减轻农民负担，各级劳动保障部门在办理农民进城务工就业和企业录用农民工手续时，除按照国家有关规定收取证书工本费外，不得再收取职业中介费和使用农民工管理费。企业录用农民工时，不得以任何名义和项目向农民工收取费用。

四、加强对农民工劳动合同的管理

企业录用农民工后，必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法向农民工支付经济补偿金。

五、做好农民工的培训教育工作

各级劳动保障部门应把农民工的培训教育工作作为一项重要任务来抓，紧密结合本地实际，制定专门的培训教育计划。要在农民进城务工前，组织对他们进行基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面内容的培训教育，以提高农民进城务工后遵守法律法规和依法维护自身合法权益的意识。同时，还要积极为农民工提供劳动技能提高的培训服务。

六、加大劳动保障监察力度，确保农民工合法权益落到实处

市、县两级劳动保障部门的劳动保障监察机构要把维护农民工合法权益做为劳动保障监察的主要内容之一，加大监察力度、广度和深度。每季度要开展一次农民工合法权益保障情况专项监察。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同、以及不履行劳动合同的用人单位，要按照《河北省劳动和社会保障监察条例》有关规定严肃查处。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。尤其要重点监察建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资的违法行为，对恶意拖欠、克扣农民工工资的要严厉打击，予以曝光。对涉嫌犯罪的，要及时移交司法机关依法严惩。

七、实行层层负责，使专项治理工作收到实际效果

在此次专项治理中，要层层负责，各县（市、区）局要对本辖区范围内的治理工作负责。一把手要亲自过问，并责成专人负责抓落实。市局成立由李辰增局长为组长，汪鹏副局长为副组长的专项治理工作领导小组。市局将经常对专项治理工作进展和落实情况进行调度，对发现的问题及时予以通报。各县（市、区）局要在9月底和12月底向市局写出专项治理工作情况汇报。年底，市局组织对专项治理工作落实和效果进行检查，并将检查结果做为评选先进的重要条件之一，以推动农民工合法权益保障工作不断向高层次发展，收到更大成效。

各县（市、区）在专项治理工作中有什么问题，请及时向市局劳动关系与监察处反馈。

文 章

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源

篇2：劳保工作意见

一、完善评价工作的指导思想

高技

能人才评价工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以职业能力建设为核心，以品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，从实际出发，完善申报条件，扩大评价范围，进一步改进评价的方式和方法，加快形成有利于培养高技能人才的新的评价体系和运行机制。

二、评价工作应当遵循的原则

在完善高技能人才评价工作中，坚持客观公正、考培分离、评聘分离，坚持以职业能力和工作业绩为评价重点；在评价内容上，把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，重点考核职业能力与工作业绩；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合，推动国家标准与岗位要求相衔接，扩大评价范围；在评价机制上，以专业评价与企业认可相结合，进一步改进评价的方式和办法，推进评价方式的多样化；在评价实施上，坚持行政指导与技术支持相结合，形成新的运作机制。

三、完善高技能人才职业资格申报条件

除国家职业标准规定正常晋升条件以外，符合下列条件之一的，可突破学历、资历、年龄、身份的限制，直接申报高级工、技师、高级技师职业资格鉴定。

（一）高级工申报条件

1.连续从事本职业（工种）10年以上，经本职业（工种）高级工正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2.取得技术员专业技术职称资格后从事本职业工作满3年或取得相关专业初级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

3.入学前持有中级职业资格证书的高等职业院校毕业班学生，可申报本专业职业(工种)的高级职业资格证书。

4.技工学校毕业生取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作满2年以上的。

（二）技师申报条件

1.持有本职业（工种）高级职业资格证书，在本职业（工种）连续工作12年及以上且仍在本职业（工种）岗位工作，经本职业（工种）技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2.在本职业（工种）连续工作满20年且仍在本职业（工种）岗位。

3.从事本职业（工种）满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

4.与申报职业(工种)相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。

5.在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，二类竞赛中获第一名；或省级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；或全国一类技能比赛获前十名，二类技能竞赛中获前五名。

6.取得相关专业中级专业技术职称，且仍从事本职业（工种）工作的。

7.获得省级技术能手称号的。

（三）高级技师申报条件

1.与申报职业(工种)相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。

2.从事本职业（工种）满15年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果（创造直接经济效益50万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。

3.取得相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。

上述高级工、技师、高级技师的直接申报条件适用于社会化职业技能鉴定和企业高技能人才评价。

四、扩大高技能人才评价的职业（工种）范围

有市场需求但暂无国家职业标准确需开展试验性技能鉴定的，各市或省级行业主管部门应提出技能鉴定可行性报告报我厅审查，由我厅报劳动保障部备案。经审查同意后由省职业技能鉴定中心组织专家制定相应的大纲、评审条件和编制考核试题开展具体的鉴定工作。

五、创新高技能人才的评价方式

进一步建立和完善以社会化职业技能鉴定为主，企业技能人才评价、直接认定和职业技能竞赛等为补充的多种评价方式并存的评价模式。

（一）社会化职业技能鉴定。对于社会通用性强的职业（工种）的技师、高级技师，采用社会化鉴定方式。按照统一标准、自主申报、社会考评、企业聘任的原则，实行鉴定机构考核与专家

评审相结合的考评办法。

（二）企业高技能人才评价。对于在企业生产岗位或服务岗位工作，且符合申报条件的人员，以及技术复杂、操作性强、企业急需及行业特有职业（工种）的技术技能型人员，可在企业生产过程中根据国家职业标准和生产岗位要求，在企业内部采取工作业绩和现场工作能力相结合的评定办法。

（三）直接认定。对于在企业生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，可由企业直接认定为技师或高级技师。

（四）职业技能竞赛认定。根据省市劳动保障部门制订的有关规定执行。

六、组织实施

（一）高级工的考评方式由各地、行业根据自身实际和现行规定在符合条件的职业技能鉴定所（站）组织实施，并根据各自权限核发国家职业资格证书。

（二）技师、高级技师考评方式的实施。

技师、高级技师考评工作在省劳动保障行政部门的指导下，由省职业技能鉴定中心或行业部门组织，具备条件的技能鉴定所（站）负责具体实施鉴定工作。

1.社会化职业技能鉴定。社会化职业技能鉴定分为技能考核鉴定和综合评审。技能考核鉴定是按照技师、高级技师国家职业标准要求，包括考核理论知识、操作技能。综合评审是对日常工作表现和实际贡献进行考核，包括考核工作业绩、职业道德、技术革新、传授技艺、论文或技术总结评审答辩等内容。具体做法按现行规定执行。对年龄在50周岁以上，从事本职工作满30年的老职工以及已取得本专业初级、中级和高级专业技术职称，现仍从事本职业工作的专业技术人员按规定参加相应等级社会化职业技能鉴定的，可免理论考试。

2.企业高技能人才评价。由企业制定考评方案、考评试题，按隶属关系报市以上劳动保障部门确认，考评职业(工种)已有国家题库，应在国家题库中抽取试题的基础上作适当调整。劳动保障部门在确认同时对试题及企业是否具备考评条件进行审核，并报送省劳动保障部门备案。被确认的考评方案要在企业中张榜公布。整个考评工作在劳动保障部门的指导下由企业组织实施。考评合格者按规定权限由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

3.直接认定。由企业制定直接认定的工作方案按隶属关系和权限报市以上劳动保障部门审查。工作方案的内容主要包括拟直接认定的条件、程序以及考评组的组成情况等。工作方案经审查同意后由企业组织实施。对拟直接认定的人员企业要在一定范围内进行公示，公示后由考评组进行考评。考评内容主要包括：技能情况，参加企业重大技改项目或课题攻关的情况，关键技术岗位工作经历，参加技能竞赛获奖情况，被授予技术称号情况等。考评合格者按规定权限由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。

上述第2、3项评价方式适用于大中型规模企业。

七、加强高技能人才考评质量督导

各级劳动保障、行业主管部门和职业技能鉴定机构要切实重视高技能人才考评工作的质量。各级劳动保障行政部门要按照劳动保障部《职业技能鉴定质量督导工作规程》和职业技能鉴定的有关规定，委派职业技能鉴定质量督导员，切实提高鉴定质量。

八、改进高技能人才的公布方式

篇3：劳保工作意见

自治区建设厅厅长宋继东、劳动和社会保障厅副巡视员陈天生, 以及自治区财政厅、审计厅、监察厅、地税局有关负责人出席会议。

据介绍, 自2000年开始收缴建安劳保费以来, 我区共收缴近30亿元, 逐年逐次分批拨付22亿元, 1700多家建筑企业85万多人次受益。2008年, 全区各级劳保机构将建安劳保费的收缴工作与工程招投标、施工许可、质量安全、竣工备案等工作紧密结合在一起, 全年收缴6.19亿元, 比2007年增加0.74亿元, 同比增长13.5%。在建安劳保费拨付方面, 全年拨付建安劳保费3.2亿元, 为1614家建筑企业正常缴纳养老保险费提供了基本保障, 100多万名职工受益。在建安劳保费的调剂方面, 全区共调剂2.03亿元, 其中地方调剂1.31亿元, 1099家建筑企业的7.8万名职工受益;自治区调剂0.72亿元, 70家建筑企业的3.4万名职工受益。

宋继东厅长在讲话时指出, 建安劳保费是建筑施工企业为职工缴纳社会保障费的主要资金来源, 是建筑施工企业职工的“养命钱”, 是政府“保民生、保稳定”的重要手段之一。

宋继东厅长肯定了我区建安劳保工作取得的成绩。并对2009年的工作提出了要求:各级建安劳保部门要做好政府的参谋助手;切实抓好劳保费的征收工作, 按时足额收缴, 应收尽收, 杜绝建安劳保费减、免、缓收和被挤占、挪用的现象发生, 提高收缴率, 圆满完成今年的收缴任务;努力完善各级劳保机构的机构设置、人员编制等工作, 稳定干部队伍;加强队伍建设, 提高综合管理水平, 树立廉洁高效的队伍形象;加强建安劳保费的资金管理, 确保专款专用;勇于创新, 积极探索建筑业农民工的社保问题, 提高建筑企业职工参保率。

陈天生副巡视员讲话中强调, 要充分认识建立社会劳动保障体系的重要性和必要性, 强化劳保费的监督管理, 用好“救命钱”。

会上, 自治区建安劳保办负责人汇报了2008年的工作, 并提出了今年的工作思路和要点。

当日下午, 与会代表围绕如何提高建安劳保费收缴率、如何完善建安劳保费调剂金计算分配办法等问题, 进行了分组讨论。

篇4：劳保工作自查报告

按照云南省某某县人力资源和社会保障局下发关于开展新农保试点工作的通知要求，结合我乡工作实际，现将某某乡新农保工作自查报告如下：

一、基本情况

某乡共5个村61个组，16—59岁4585人（含在校学生）、60岁以上857人已核定养老待遇；应参保交费者4585人。2012年9月止，共缴养老保险2030人，交到乡劳动保障服务中心668人。离完成目标任务还有一定距离。

二、工作进展情况

自新农保工作在我乡启动后，为确保某某乡新农保参保率达到预期目标，在某某乡党委、政府的高度重视下，做到了“四个到位”。

一是领导到位。全乡新农保会议在乡召开之后，子里甲乡迅速成立以乡长任组长，分管领导为副组长，各村支部书记为成员的领导小组。随即组织召开新农保业务培训，参训人员为各村书记及具体从事此项工作的人员，培训达到了预定效果。

二是组织到位。明确承担新农保业务工作具体任务。工作网络体系基本形成，层层分解目标任务，乡政府乡长为新农保的第一责任人，分管领导具体负责，社会保障服务中心

具体承担业务工作；各村村书记为新农保工作的第一责任人，经管员为具体经办人员。

三是宣传到位。乡党委、政府在召开各村“四群教育”会议时，以会代训，发放 “新型农村社会养老保险政策问答”1500多份；并将新农保政策宣传到各村、各户。

四是措施到位。摸清底数，全乡共有4585人应参保，对857名60岁以上应享受待遇者已全部落实待遇。定期督办，定期向各村了解情况，帮助解决工作进展过程中存在的问题，推进工作开展。

为进一步把工作落实到位，乡政府分管领导与各村支部书记签署了目标考核责任书。

四、存在的问题

1、长期卧床不起的老龄人没有身份证及照片且取证 困难。

2、缺少必要的工作经费保障，造成新农保工作推进缓慢。

3、部分老人由于身体不好加之年事已高，又没身份证，让其到县里办养老保险卡存在很大的困难。给正常发放养老保险金工作带来很大的困难。

4、存的在风险。收缴养老保险金数目较大，用手点钞一个是较慢，另一个最重要的因素是不安全（很难识别假钞）。希望帮助解决一台点钞机。

四、下一步工作安排

（一）召开新农保推进工作会议，明确任务。

（二）发放养老待遇卡，确保60岁以上老龄人享受到养老金待遇。

（三）打好攻坚战，用一个月的时间集中全力做好应参保对象养老保险费的征收工作。

（四）规范化建立个人档案，包括纸质与电子档的归档和管理。

（五）加强业务学习，确保新农保业务信息网络畅通。

某某乡社会保障服务中心

篇5：劳保工作总结

一、就业方面：

1、今年我社区新增就业人数138人，且全部进行了网络录入;现有38名失业人员进行了求职登记，均已经过推荐实现了再就业;

2、对劳动力市场网上的资料做到了及时更新，对辖区内下岗失业人员实现了动态管理。

3、极走访困难人员家庭，了解他们的家庭经济状况，提供就业岗位安置就业困难人员4人，公益性岗位人员2人，零就业家庭人员2部就业，受到了下岗失业人员的一致称赞。

4、积极联系培训学校，为25名城镇下岗失业人员提供技能培训，增强他们的再就业能力，培训合格率100%。

5、今年5月我社区联系辖区内的3家企业在明珠社区组织了用人洽谈招聘会，在这次招聘会中有35人与用人单位签订了合同，其中有10名就业困难人员也找到了理想中的工作，招聘会的成功的举行更近一步促进了我社区以后的再就业工作。

6、我社区劳动保障今年大力宣传扶持政策并鼓励下岗失业人员自主创业，在大力的宣传下和领导的支持下，我社区实现了创业带头人带动就业共5人，扶持创业带头人1。

7、一年来我社区发布就来信息传单226张，发布培训信息传单共423张，发布岗位信息367条，这样不公扩大了就业范围也使很多人通过这些信息找到了理想的工作。

二、积极完成上级劳动保障部门交办的各项工作

1、及时发布退休人员年审信息，辖区退休人员年审工作进展顺利;对行动不便的老人采取上门通知，电话通知，邻里相传的方式，让他们及时来参加认证，共年审退休人员746。

2、今年为4050人员享受社保补贴优惠政策进行认定，我社区共137人，全部认真，顺利的完成工作。

3、今年为新失业人员76人，认真办理了领取失业金的各项工作。

篇6：劳保工作总结

一、基础设施建设

1、我所拥有一支高素质的人才队伍。每个村配有一名经验丰富的劳动保障协管员专门负责劳动保障工作，分别接受县、镇两级管理，及时进行业务学习，基本实现我镇劳动保障工作县镇村一条线。

2、硬件设施进一步完善。我所历来经费紧张，但我所能够用小钱多办事，勤俭节约。现在已经实现办公自动化，添置了复印机等硬件设施，既方便了老百姓办事也提高了工作效率。

二、劳动就业工作

1、民生工程各项指标。其中城镇新增就业完成812人;4050人员再就业98人;新增农村劳动力转移1423人;实现246名下岗及失业人员再就业，所有指标都超额完成上级任务。

2、失业保险工作。全镇机关干部在年中全部参加了失业保险，且基金征缴到位，镇卫生院和镇防疫站也相继参加失业保险，基金征缴全部到位。

3、就业失业登记工作。一年来我所为农村劳动者办理就业失业证137本，为城镇劳动者办理就业失业证46本，为我镇劳动者实现就业再就业做好服务。

4、小额贷款工作。一年来为再就业人员办理小额贷款120余人次，贷款额共计1000万余元，扶植了我镇小型企业，为我镇经济发展做了应有的贡献。

5、社保补贴工作。本年度共办理了12人次，为城镇户口、下岗人员、低收入人群缓解了缴纳社保经费的困难，最大程度的保障他们退休后正常享受退休工资待遇。

三、社会保险工作

1、工伤保险扩覆。

我镇是全县花炮企业最多的乡镇,工伤保险扩覆任务十分艰巨，政府领导历来高度重视此项工作，xx年年初分别下发了《关于企业参加工伤保险的通知》和《工伤保险实施方案》两个重要文件，采取了强有力的措施确保高危行业全面参保。几年来，企业都在不断发展壮大，参保意识也在不断加强，今年已有200余家企业参保，参保人数达9378人，为企业发展提供了安全保障。

2、失地农民补偿。

我所对全镇失地农民进行了认真全面的摸底调查，我镇金山、山口、新杨、黎塘、桥塘、中合、丰龙、简村、樟芳、白鹤、南华等11个村失地农民较多。今年我所对这项工作继续加强调查摸底，目前已收集整理并审核586份资料，这批人明年起就可以先享受到社保的待遇，这项工作我们已经落实到位，百姓得到了相应的政策扶植。

3、养老保险工作。

养老保险工作是一项惠民政策，我所做到了政策到位，服务到人。先是广泛宣传，让符合条件的人员深入了解政策，及时为申报人员理清手续，及时上报。二是继续做好基本养老保险宣传工作。目前，我镇广大群众对参加社保积极性很高，有一大批人员陆续参加了基本养老保险，形成了一个良好的局面。

4、企业离退休职工社会化服务管理。

自xx年成立以来，我所管理的退休职工人数逐年递增，现有市级退休人数为289人，本年度新增6人次;县级退休人数为568人，本年度新增56人次。一年来对所有退休职工进行了年审,并对部分职工进行了走访慰问，确保了退休职工工资的及时发放。

5、新农保和城居保工作。

新型农村和城镇居民社会养老保险，是一项惠及农村百姓的社会保障工作，同时也是一项繁杂的工作。每天前来查询社会保障卡发放情况、社保补贴发放情况的人都不少，我所工作人员总是不厌其烦，及时为其办理。负责新农保的业务员每月及时上报新增应享受待遇人员(即年满60岁，正常缴费的人员)。及时纠正原先由于各种原因造成的人员信息错误，并及时在系统中做关键信息更改。及时为遗失保障卡的人员办理挂失、补卡等业务，并及时在系统中做发放方式更改。死亡人口及时上报，并及时在系统中做支付终止。

20xx年新农保资金收缴工作已接近尾声，今年共收缴新农保资金165万元，参保人数达1.6万余人，其中新增参保人数余人。所有录机和待遇核定工作已全面完成。

四、城镇医疗保险工作。

20xx年城镇居民医保实现全覆盖，同时还加强了对特殊人群参保工作的梳理。使“五险合一”工作顺利进行。加强了宣传力度，使大病补偿等特殊受益群众及时得到了应有的享受机遇，基金征缴基本完成全年任务。职工医保做好了20xx年新增机关干部参保的工作，以及机关干部20xx年度的每月参保工作。

五、其他工作。

除做好本职工作，我所还积极参与完成党委政府交待的中心工作，包括安全工作、拆迁安置工作、计划生育工作、信访稳定工作、精准扶贫工作等。

六、下年工作计划

对照今年民生工程劳动保障工作任务，虽然完成了上级任务，但离自己的目标还有一定差距，需要进一步完善，需要采取强有力的措施以确保下一年度各项工作任务完成的更好。

本着“攻难点、抓重点”的思想，下年计划主要做好以下几项工作：

1、输机工作，做到台帐、报表与信息一条线，全面做好劳动就业、社保和医保的输机工作。

2、实现全镇工伤保险的全覆盖。目前大多数企业在生产，但工伤保险并未达到同步，这也是当前一大隐患。下年要采取强有力的措施，争取领导重视，取得各部门的通力协作，将全镇高危企业全部纳入工伤保险，为我镇的经济可持续发展提供基础保障。

3、进一步做好失地农民的调查摸底工作。

4、为更多的农村人员办理就失业证，为更多失业和创业人员办理小额贷款手续，实现全面就业。

5、继续做好年满60周岁失地农民和退休人员的审查、上报工作，及时为失地农民争取政策享受。

6、做好新农保和城居保工作。

篇7：双星劳保鞋“内拓外展”

双星注射鞋厂按照双星集团总裁汪海提出的坚持“两条腿走路”指示精神, 抓好劳保鞋生产经营工作, 先后向日本、新加坡、菲律宾、法国、美国、荷兰、俄罗斯等国家出口了各种性能的劳保鞋。同时, 发挥双星名牌效应和设备、工艺技术优势, 不断拓展内销市场, 积极发展新客户, 抢占劳保鞋市场, 取得良好的经济效益。

双星注射鞋厂加强与客户的沟通与合作, 靠过硬的产品质量、按期交货的信誉赢得老客户的信任。上海一外贸客户是双星注射鞋厂长年合作伙伴, 今年在和该客户签订订货合同时, 客户主动提出增加7%的订单量。最近, 双星注射鞋厂取得山东省唯一一个1.5万伏高压电绝缘鞋《全国工业生产许可证》, 更加坚定了客户信心, 他们主动增加订货量。

在稳定和发展外销客户的同时, 该厂把双星品牌劳保鞋作为新的经济增长点, 发挥制作劳保鞋的技术优势、工艺优势, 凭借名牌效应和多方的努力, 成功将双星劳保鞋先后打进青岛港、南车四方机厂、青岛特汽集团、流亭机场等大企业, 拓展了营销新领域。在山东省内的潍坊、临沂, 省外的沈阳、大连、石家庄、北京等地区也开拓了较大的团购市场。

篇8：劳保所工作总结

（一）基层平台建设，按照区局要求，镇党委政府高度重视，大力支持，将原地税局400多平方米的办公场所交付给劳保所使用，装修及办公设备共投入25万元，建立了区—镇—办事处—村四级网络，为各办事处服务站配备了微机、激光打印机等设备，服务站、服务点有专门的场所、专人负责人力资源和社会保障服务工作，为广大群众提供了更方便快捷的办事通道。

（二）加班加点，新农保工作圆满完成。全镇3万人参保，已发放基础养老金239.11万元，落实缴费341.48万元。利用星期天节假日时间按照办事处、村共整理档案430册。

（三）城镇居民养老、居民医疗保险已全面完成，共为336人办理养老保险，101人发放养老保险金，解决了非农业人口无生活保障的问题，居民医保办理421人，完成全年任务的100%。

（四）劳务输出工作取得重大进展。实施动态管理，建立劳动力资源数据库，共输出6010人，增加农民收入750万元，完成任务指标的601%。

（五）社会保障工作日益完善，劳动关系总体和谐稳定。社保扩面、遗属补助、医保审核、门规申请、失业办理、社保补贴等工作进展顺利；劳动争议调解无一上访事件，劳动监察年检企业46家，已完成任务指标的100%，为原退休职工30多人办理了医保卡，解决了他们的后顾之忧。

（六）就业服务工作卓有成效。新增创业意识培训120人，职业指导培训460人，创业培训25人，发放证书25本，失业登记在4%以内。

（七）高校毕业生就业指导工作圆满完成。按照区局的要求，全镇进行就失业摸底调查，为134名符合条件的毕业生登记相关信息3886条。

（八）其他业务圆满完成。小额担保贷款已重点扶持5家个体工商户，解决了他们资金周转难的问题；技能扶贫8人，解决了贫困子女家庭上学难的问题。

二、存在的问题

1、劳保所工作量大，人员配备不足，经费短缺，不能保证工作正常开展。

2、社保扩面工作还因当地经济基础条件制约，农村居民基本都已参加新农保，很难完成上级下达的社保扩面任务。

3、村协理员整体素质有待提高，各项业务办理能力有待加强，办公经费不足。

4、在输出问题上，存在不固定性，输出人员流动性较强。

三、20xx年主要工作计划

1、认真开展学习各项社会保障政策活动，根据党委政府的安排，结合本镇实际，制定实施方案，立足发展点，找准结合点，选准突破点，确定基本点，以优质服务，有目标、有重点的开展全民、全面劳保工作。

2、大力加强《劳动合同法》的宣传贯彻和落实，针对《劳动合同法》实施以来存在的问题，通过印制宣传材料和各种方式，深入驻地企业广泛宣传《劳动合同法》，形成良好的法律舆论氛围。

3、实施劳务输出与维权相结合的方式，不断拓展劳务输出和劳务派遣渠道。积极做好与用工企业的联系和协调，加强用工信息联络，及时向企业输出富余劳动力。对输出和派遣的务工人员，在跟踪服务的基础上，发现企业未实施《劳动合同法》的，及时与其协调沟通，视情分期予以签订劳动合同，依法缴纳社会养老保险。

4、加大措施，积极开展社会养老保险工作。通过各村协理员，广泛宣传、组织发动，确保了社保工作沿着健康轨道有序进行。

5、以技能和创业培训为结合点，积极与各企业联系协调，掌握各企业对各种技术人员的要求和需求人数，有针对性的开展定向技能培训。努力做到了培训、就业的有机结合。在技能培训方面，结合我镇实际，不拘形式，采取灵活多样的培训方式，我们及时实施了返乡的农民工的创业培训，向他们提供了就业政策及开展创业的程序，如何发展自己的外部环境常识等，通过创业培训，结合他们的外出打工经验和积累，使他们坚定了靠自身才智创业的信心和斗志，致使不少人从此踏上了自主创业的征程。

篇9：劳保所工作总结

工作总结

今年以来，劳动和社会保障所在XX镇党委领导下，在上级业务部门的指导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕“以人为本、内强素质、外树形象、落实责任”这一中心，本着“以人为本送温馨、满意服务赢微笑”的服务宗旨，积极开展各项服务。工作中做到热心服务、耐心解答，对前来办事的群众耐心细致，热情周到，准确解答，特事特办，廉洁高效，为我镇群众创造了一个温馨、和谐、文明的生活环境，为搭建优质的服务平台提供了保证。按照完善政策、突出重点，狠抓落实的工作要求，今年劳保所各项工作取得了新的进展，圆满完成了各项工作目标任务。现将这一年来的工作情况汇报如下：

一、各项工作指标及完成情况

2010年我镇新增就业岗位150个，实现再就业60人，培育自主创业22人，创业带动就业70人，完成全年工作目标100%；进行农村劳动力培训350人次，实现农村劳动力转移就业750人，超额完成全年目标。2010年新农保参保率达95%，新农保覆盖率达98%，新农保续保率达98%，养老保险 1

扩面净增人数198人，社会保险征缴率达98%，较好的完成了全年任务目标。

二、重点工作进展情况

(一)、加强素质教育，为群众搭建“暖心”服务平台。

1、加强学习，提高业务水平。为提高中心工作人员的整体素质，我们坚持一手抓理论学习、一手抓业务学习的工作方针，不断提高政治理论和业务水平。同时，对市、区组织的各类培训活动，也积极安排专人参加，通过培训，极大提高了工作整体水平。

2、推行文明办公，增强服务意识。不断完善考勤、公务等各项办公制度，实行挂牌上岗，规范办公程序，统一礼貌用语，搞好内部环境，做到服务热情，耐心周到。通过全体工作人员良好的精神状态，让群众真切地感受到家的温暖。

(二)、提高业务水平，为群众搭建“放心”服务平台。

1、搞好城乡岗位开发，建设城乡劳动力双向流动的枢纽，扩大再就业力度。“就业是民生之本”，做好就业与再就业工作，关系到人民群众的切身利益与改革发展稳定的大局。我们劳保所坚持为劳动就业服务，大力开发、利用农村劳动力资源，严格规范对乡镇、村办企业的劳动管理，保障

农民工的合法权益,并探索国有企业和集体企业下岗职工、失业职工到乡镇企业就业新途径，成为城乡劳动力双向流动的枢纽。还与少数特别困难的家庭，建立了帮扶制度，为他们解决实际生活问题、寻找就业门路，真正实现“零距离”服务。

2、开展系列“创业培训讲座”，提高未就业人员自主创业能力。通过整合社会资源，发挥辖区优势，奉行创新求实、指导开业、无私奉献、服务社会的精神，我们劳保所对有创业愿望的下岗失业人员开展“创业培训讲座”，鼓励、支持下岗失业人员开业和自主创业，给他们创造优质的就业帮助和就业环境。在开展“创业培训讲座”的同时，还聘请专业技能人员对下岗失业人员进行免费技能培训，教给他们一技之长，加大再就业率。同时主动联系劳动技能培训学校，多次深入村居为百姓服务，免费为群众复印报名材料、打印培训推荐信。为做好再就业工作，劳保所积极联系我镇用工单位，根据需要先后为内的个体、私营单位介绍季节用工、家庭用工多名。此外积极开展再就业援助，为就业困难群体办实事、解难题，努力把政策送上门，岗位送到人。

3、宣传监督并重，不断扩大养老保险征缴扩面工作。一是认清形势，充分认识做好社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫性。随着社会经济发展和企业改革的加快，社会保险工作也遇到一些亟待解决的矛盾和问题，参保人数和缴费人数逐年减少，参保企业欠费比较严重，而退休人数和失业人数却逐年增加，养老金支付风险日益增大。依据六合区抓社保就是抓财政、抓发展、抓稳定的思想，劳保所切实增强工作人员的责任心和使命感，增强全局观念，消除群众对社保的错误认识，在全镇范围内形成齐抓共管的良好局面。

二是加大宣传力度，提高对养老保险征缴扩面工作的认识。切实加强养老保险征缴扩面工作，是维护社会稳定和广大人民群众切身利益的有效措施。劳保所利用各种方式，广泛宣传社会保障政策、目的、意义及作用，引导用人单位和劳动者树立正确的社会保险观念，进一步增强参保单位和个人自觉缴费的意识。劳保所工作人员积极宣传养老保险知识，先后到各村居、企业进行宣传，认真解答疑难问题，发放宣传材料1000余份，使群众对养老保险工作有更深入的了解。另外劳保所的同志还充分调动个人的积极性，对亲朋好友进行宣传。

4、心系退休职工，做好退休人员社会化管理服务工作。为使退休人员感受到家的温暖，努力为退管人员营造一个温

馨之家，全体人员不断扩充服务内容，认真解答和处理退管人员提出的各种问题，做到跟踪服务，及时为退管人员出具政审及其它材料，协助遗属办理丧葬事宜、规范领取手续、避免家庭纠纷。建立健全《退休人员管理台帐》，把每位退休人员的档案资料都以台帐的形式体现，重新进行了装订，并且统一编号，以备查阅，实现了电子化管理。

三、存在的问题及解决办法

回顾全年的工作，尽管取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识到，在发展的过程中还存在着一定的问题和困难。主要体现在：

1、工作还不够积极主动。在今后的工作中，一定要加强工作的责任心、主动性。变等人上门为主动走出去找人，多深入村居、企业了解基本情况，主动为群众办理养老保险、就失业登记等工作，了解企业用工基本情况。

2、宣传力度还不大，广度深度不够。在日常的工作中虽然我们在全镇范围内进行过多次宣传，但是还是有部分群众对养老保险政策、就失业登记政策等相关内容不了解甚至是不知道。为了改变这一局面，在今后的工作中我们还要加强对相关政策的宣传，继续深入村居进行发放宣传册、张贴宣传材料等工作，让居民应知尽尽知。

3、对辖区企业监察力度不够。由于人员及工作原因我们忽视了对企业的劳动用工监察，致使极个别企业钻了空子，在今后的工作中，我们一定加大监察力度，增加深入辖区企业次数，了解企业劳动用工及社会保险缴纳情况，对拒不配合的企业进行上报区劳动稽查大队，发现一起处理一起。

四、今后工作打算及努力方向

面对劳动保障工作的新形势，新任务。我们劳保所全体人员一定按照镇党委总体要求，上级业务部门的总体部署，扎实做好各项工作。明年，我们工作思路是：紧紧围绕构建和谐社会这一总体要求，认真抓好机制、政策、服务、责任四个环节，努力在加大就业再就业力度、扩大养老保险覆盖面、建立和谐劳动关系上实现新的突破。重点做好以下几项工作：

一是加大工作力度，全面落实好就业再就业目标责任，积极帮助困难群体实现再就业。力争超额完成全年工作任务目标。

二是加大宣传力度，进一步扩大养老保险征缴覆盖面，在完成全年任务的基础上更上一层楼。

三是积极推进企业退休人员社会化管理工作，切实提高

工作质量，提高服务水平。

四是积极做好劳动保障宣传工作，进一步加强信息调研。

五是完善功能、健全机制、锻炼队伍、提升水平为重点，切实为XX群众搞好服务，努力营造和谐

篇10：劳保所工作总结

认真总结、加强管理

我所在退管方面做了大量工作并取得了可喜的成效，得到上级领导的认可。但还存在一些不足，因此在年初，我们根据本街道办及本所在实际情况将具体工作落实到个人，主动接受领导和群众的监督，为辖区退管工作创造良好的工作氛围。

做好退休人员管理服务、加快社会管理进程

关心企业离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，解决退休老人的后顾之忧，这是我们的职责，为做好这项工作，更好地服务老人，我们通过宣传栏，张贴通知发放宣传资料等形式，进行全方位多角度的广泛宣传，争取得到企业退休人员的理解和支持，并建立了企业退休人员社会化管理服务工作落到实处，我们将退休人员基本情况登记表按其分门别类进行整理，及时输入电脑，现社区离退休人员701人，其中4050人员为30人，离退休党员77人，进行了分类整理，造册建档，做到一目了然，通过计算机进行信息管理，对退休人员基本情况及生存情况可以方便查询，完善管理服务工作，为了使企业退休人员能安度晚年生活，我们根据退休老人的不同爱好，积极组织企业退休人员开展文化娱乐活动，确立一间50平方米的老人活动中心场所，另有一幢占地400平方米的5层文化中心娱乐大楼，现已封顶，武夷中心公园也以建好，公园配有老人健身器材等体育设备。这为老年人实现“老有年所养、老有所乐、老有所为、老有所依”提供了良好的环境，让退休老年人确实感受到社区多姿多彩的生活。

以人为本，促进退管工作开展

篇11：劳保工作意见

在职工安全健康等合法权益受到整个社会日益重视的今天, 劳保防护用品 (以下简称劳保用品) 的规范化问题引起人们的重视, 它事关职工生命健康安全, 在企业安全生产中的地位十分重要。根据企业自身实际科学合理地制定劳保用品标准, 确保职工能按质、按量、按号、按时领用到劳保用品并规范使用。通过自主研发运用计算机软件管理, 解决了安全存在隐患, 走上信息化管理之路。

1 劳保用品管理发放存在问题现状调查

之前和大多数企业一样, 实施计算机管理前的宣钢运输部的劳保用品管理特点是劳保的数量、号码尺寸全凭人工预测, 结果是非常不准, 预测多了形成库存积压, 预测少了影响职工领用。职工劳保用品领用的及时率和准确率不到百分之六十。问题主要表现在:

1.1 无法按时领到合适的劳保用品。

职工去领仓库无货或仓库有货号码不全, 导致的结果是一趟趟地去仓库领一次次地去仓库换;

1.2 有非规范发放领用现象。

传统的发放模式不能从制度与技术层面杜绝人情发放, 容易给企业造成不应有的损失, 与企业目前降成本、低成本的管理理念明显相悖;

1.3 占用职工过多的时间和精力。

在劳保何时到期的问题上总需职工惦念、奔波并占用工作时间领用。

1.4 库存占用过大。

根据已往实践, 要想确保劳保的号码齐全, 库存准备和实际需求的比率为1比1.38以上, 才可满足号码齐全的需求。

2 劳保用品管理难题主要影响因素分析

2.1 人工预测与实际需求偏差很大。

根据调查, 劳保用品领用难题的根源首先在于没有准确的需求计划。虽然计算机技术目前在企业已经相当普及, 但劳保管理发放却一直沿用的是上世纪五六十年代的管理制度和做法:手工上下劳保帐卡, 人工预测需求计划, 效率低, 误差大。

2.2 在劳保发放上不能做到按申报的型号和数量发放领用。

因为职工持领料单领用劳保用品, 是按库存现有号码自己挑选, 并不是按当初该职工申报的号码领取, 所以, 很难保证一个单位当初申报的号码就是职工最终领用的号码。如此一来即使基层申报了号码也失去了意义, 成了无益劳动。

2.3 劳保用品生产与到货迟缓于需求现象较为严重。

由于没有提前精准的需求计划, 劳保用品的供应方、生产厂家, 不好提前安排计划和组织生产, 尤其是季节性的劳保用品, 如冬季劳保, 往往是临近入冬时供应部门才将厂矿需求计划搜集齐全, 结果是匆匆编制计划, 生产厂家则日夜赶制, 职工迫切等待, 个别的冬季劳保用品一直到春节前后才能领到, 劳保供应的及时性问题非常突出。

3 计算机管理劳保用品的工作步骤

劳保用品计划的申报和发放有以下特点:职工领用劳保的时间周期、劳保用品号码尺寸、职工所从事的工种等诸要素, 都是固定或相对固定的, 这些固定的要素最适宜计算机运算。

3.1 摸清家底, 建立《运输部职工劳保用品计算机台帐》, 实现精细管理

先由各车间和科室将每一名职工领用劳保本和劳保登记底帐进行逐个核对后, 纠正错误, 将职工的姓名、工种、劳保用品的享受标准和最近一次的领用时间以及职工个人各种劳保用品的号码尺寸, 都输入计算机进行登记, 并分单位按职工姓名登记成册下发, 让职工确认以实现基础数据的准确。最后, 建立起《运输部职工劳保用品电子台帐》。

3.2 大胆创新, 自主研发《运输部劳保用品计算机管理系统》软件, 实现按时按号发放

通过数月的刻苦钻研和努力, 历经数次失败, 成功研发出了《运输部劳保用品计算机管理系统》软件, 解决了准确计算需求计划的核心技术难题。此软件是通过VB编程语言自主研发的计算机单机软件, 具有简捷、实用、经济、适合宣钢实际的特点。每次申报劳保用品计划时, 只须轻点鼠标, 全厂所有职工到期劳保用品的明细便跃然而出, 自动计算出全部每一品种的劳保用品的号码尺寸的准确需要数量, 由于每一件劳保用品都和具体的一名职工对应, 申报数量和实际需求量以及尺寸号码不会出现一件误差。在计算机管理下, 每一种劳保用品的实际需要和实际供给的量都是相等且一一对应的关系, 没有一件多余劳保用品, 这就从根本上和制度上杜绝了非规范发放的可能, 避免企业遭受不必要的损失。

4 计算机软件管理劳保用品后的良好效果

《劳保用品计算机管理系统》可为财务计划编制提供准确依据, 提前任意长的时间, 将确定不变的精确的数量和尺寸号码提供给厂家, 使其有充裕的时间采购价格合适的原材料安排生产, 不仅能降低采购成本和厂家的生产成本, 还可避免季节性强的劳保用品因突击生产而造成质量低劣或供货延迟的现象, 从该系统运行以来使职工领用劳保及时率准确率提高到百分之九十五以上, 有效的解决了劳保领用难的问题。

5 结束语

《劳保用品计算机管理系统》软件已在国家版权局登记成功, 获得计算机软件著作权登记证书, (证书号:软著登记第0226151号) 。

摘要：计算机软件应用技术不仅促进了流程工业程序的快速发展, 而且越来越渗透到企业的每个环节。文章通过对宣钢应用visual basic6.0编程技术实现的《劳保用品计算机管理系统软件的应用进行重点分析, 探讨了计算机在确保职工能按质、按量、按号按时领用到劳保用品并规范地穿戴等方面所起到的重要作用, 有效的保障了企业职工安全健康等合法权益。

关键词：计算机软件技术,企业劳保用品管理,VB编程

参考文献

[1]visual basic程序设计教程, 龚沛增, 清华大学车版设, 2004