保留岗位协议书范本（共13篇）
篇1：保留岗位协议书范本
甲方( 聘用方) ：
乙方(受聘方)：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。
一、受聘岗位
乙方受聘岗位为岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。
二、岗位职责：
(1 )******
(2 )领导安排的其它工作;
乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。
三、薪酬：
乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》 支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。 甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动法》第44 条规定依法支付乙方加班工资最新岗位协议书最新岗位协议书。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。
四、劳动保护：甲方提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。
五、聘用协议的中止：
1、该协议期限与劳动合同期限相一致。
甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币元整。
2、下列情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;不服从公司领导工作安排的
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。
4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系最新岗位协议书合同范本。
5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。
六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。
七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一份。
甲方代表签字：乙方签字：
年月日年月日
甲方单位(盖章)：
年月日
篇2：保留岗位协议书范本
1、保留劳动关系协议书
甲方（要求保留劳动关系的职工）：
身份证号：
乙方（用人单位名称）：
身份证号：
职工（以下简称甲方），与用人单位（以下简称乙方），就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：
一、协议期限三年：自 年 月 日 起至 年 月 日止。
二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：
1、甲方自愿离开乙方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费（养老、医疗、失业、生育保险费用）有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金（股权）。
2、乙方保留甲方的劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。甲方不再享受乙方在职职工的各项福利待遇。
3、甲方应按时足额缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行（由乙方根据国家规定计算后告知甲方）。甲方应至少提前一季度将所需缴纳的各种社会保险费交到公司财务部门,乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。因甲方原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。迟缴或不缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。
4、甲方在协议期间按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退休手续。
5、协议期间甲方要求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。
6、协议期间因不可抗力或根据国家法律法规规定应解除（或终止）劳动合同时，本协议自行终止。
7、乙方除本协议确定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。
8、三年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。如甲方继续要求签定保留劳动关系协议，乙方应给予续签。
三、双方约定的其它事项：
1、甲方不按本协议约定履行义务的，乙方有权终止本协议，符合国家规定应解除劳动关系的，乙方依法与甲方解除劳动关系。
2、乙方不按本协议约定履行义务的，甲方可向乙方所在地市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。
甲方：（盖章）年 月 日
乙方：（盖章）年 月 日
2、保留劳动关系协议书
甲方：山东金元建设集团潍坊第一分公司
乙方：
由乙方提出书面申请书，经分公司领导办公会研究决定同意后，乙方在分公司保留劳动关系，经双方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。
一、停职期限：自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
二、1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险xx元（其中：养老保险xx元，医疗保险xx元，失业保险xx元，工伤保险xx元，生育保险xx元，大额医疗xx元。）由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。1----3月缴费基数按xx元，4------12月缴费基数按xx元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，甲方按调整后的标准执行。
2.双方在签协议时，乙方先向甲方缴纳全的所需费用。
三、保留劳动关系期间，乙方工资。奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。乙方发生疾病时，按照医保有关的规定执行。
四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时按照分公司内部管理制度规定执行。
五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。
六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出书面申请。
七、乙方出现下列情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。
1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。
2.因乙方未能及时缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金200元。
3.协议期满不办理续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过15天以上。
八、乙方既不办理停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。
本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。并附乙方身份证复印件。
单位（盖章）：山东金元建设集团潍坊第一分公司xx乙方（签字、手印）：
电话：
年xx月xx日
3、保留劳动关系协议书
甲方：
乙方：
根据公司有关规定，甲方同意乙方保留劳动关系，经双方协商，就相关事宜订立本协议：
1、缴纳社会保险至55周岁（集体部分由公司承担，个人部分由本人承担）；
2、发放生活费，连续工作9至13年按500元/月发放至退休，14至18年按600元/月发放至退休，19年以上（含19年）按700元/月发放至退休；
3、保留劳动关系期间，乙方不享受工资、效益薪酬等其他劳保福利待遇；
4、保留劳动关系期间，如乙方因病残死亡，甲方将终止与乙方保留劳动关系；
5、为了联系方便，乙方需将自己的家庭住址和通讯方式及时通知甲方；
6、本协议在履行期间，如遇企业重组、改制等因素，协议提前终止；
7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份；
8、本协议自签订之日起生效。
甲方盖章：乙方盖章：
年月日
4、保留劳动关系协议书
甲方：
乙方：
由于乙方个人原因，甲方同意乙方保留劳动关系，在外自谋职业，经双方协商，就相关事宜订立本协议，以便共同遵守。
一、协议期限：从xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止，共计xx年整。
二、协议期间，甲方保留乙方国有企业职工身份，并计算其工龄。
三、保留劳动关系期间，乙方在外务工所发生工伤的应由用人（务工）单位负责办理工伤赔付，甲方不负连带责任。
四、保留劳动关系期间，甲方只发给乙方生活费 元，不享受工资、效益薪酬、过节费、劳保等福利待遇。
五、保留劳动关系期间，乙方按xx基数缴交养老保险；xx 基数缴交医保；xx 基数缴交失业险；xx基数缴交住房公积金。其中个人承担部份甲方从乙方的生活费中扣除。
六、保留劳动关系期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方将按公司相关办法处理。
七、保留劳动关系期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，公司将按《员工奖惩办法》处理。
八、协议期满后，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请；保留劳动关系期满后一个月内，乙方未申请回原单位或未续签协议的，甲方可以按自动离职予以处理。
九、本协议在履行期间，如遇企业重组、改制，协议提前终止。
十、在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，若有未尽事宜，应由双方根据有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
甲方（盖章）：
篇3：离婚协议书范本
女方：×××（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址、联系电话等详细情况）
双方经过充分考虑、协商，现就离婚问题达成协议如下（简述双方离婚的原因）：
一、双方在感情上已经完全破裂，没有和好的可能。因此，双方均同意解除婚姻关系（双方是否自愿离婚的意思表示）。
二、明确子女的抚养归属权及抚养费（含生活费、教育费、医疗费等）的负担，并写明给付上述费用的具体时间、方式。在子女探望权方面，包括就非直接抚养一方对子女的探望权作出时间、地点等明确具体的约定。
三、夫妻共同财产的分割（含房产、物业、电器、家具、通讯设备、交通工具、现金存款、有价证券、股权等）。
四、对债权债务的处理（对夫妻关系存续期间共同的债权、债务的享有和承担的具体处理）。
五、损害赔偿金额，如何支付等。
六、经济困难补助方式、数额、期限等等。
七、若一方有隐匿或转移财产行为……
男方：
____年__月__日
女方：
____年__月__日
篇4：保留房屋所有权协议书
甲方：乙方：
甲乙双方经过充分协商，在平等自愿的基础上签订如下协议：
一 甲方位于老城镇老城街从北往南数第间的门面房第一层已经建好，现甲方同意乙方在该间门面房上再续建一层。
二 续建的所有资金由乙方自己筹集，施工由乙方自己组织，建筑的所有手续包括应当缴纳的税收、规费、罚款等均由乙方自己负责，建筑中的工伤事故等风险责任也由乙方承担；甲方不支付任何费用，不承担任何建筑风险。
三 乙方向甲方缴纳现金元，此款包含在建房费用之中。
四 乙方只能续建一层，且规格样式必须与甲方已经建好的二层保持一致，否则甲方有权终止本协议，乙方已经建造的建筑无偿归甲方。
五 乙方必须在本协议签订之日期个月内将续建的房屋竣工，否则甲方有权终止本协议，乙方已经建造的建筑无偿归甲方。
六 该房屋的所有权归甲方，由乙方租用。乙方因续建该房屋而支出的所有费用包括缴纳给甲方的现金冲抵二十年房租，自二零零 年月日起到二零零年月日止。到期后，乙方必须无条件将房屋交还给甲方。
七 甲方现有的楼梯和通道乙方可以无偿使用，但必须接受甲方的管理，否则甲方有权停止乙方使用。
八 本协议自双方签字或盖章之日起生效，双方必须遵守，任何一方违约均向对方支付违约金5000元。
甲方：乙方：
篇5：保留劳动关系协议
甲方：山东金元建设集团潍坊第一分公司
乙方：
由乙方提出书面申请书，经分公司领导办公会研究决定同意后，乙方在分公司保留劳动关系，经双
方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。
一、停职期限：自年月日至年月日。
二、1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险元（其中：养老保险元，医疗保险元，失业保险元，工伤保险元，生育保险元，大额医疗元。）由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。1----3月缴费基数按元，4------12月缴费基数按元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，甲方按调整后的标准执行。
2.双方在签协议时，乙方先向甲方缴纳全的所需费用。
三、保留劳动关系期间，乙方工资。奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。乙方发生疾病时，按照医保有关的规定执行。
四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时按照分公司内部管理制度规定执行。
五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。
六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出书面申请。
七、乙方出现下列情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。
1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。
2.因乙方未能及时缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金200元。
3.协议期满不办理续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过15天以上。
八、乙方既不办理停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。
本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。并附乙方身份证复印件。
单位（盖章）：山东金元建设集团潍坊第一分公司乙方（签字、手印）：
电话：
篇6：保留劳动关系下岗分流协议的隐患
篇一：保留劳动关系协议书
篇一：保留劳动关系协议书
保留
劳动关系协议书
甲方（要求保留劳动关系的职工）：身份证号：
乙方（用人单位名
称）：
身份证号：
职工（以下
简称甲方），与用人单位（以下简称乙方），就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方
仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：
一、协议期限三年：
自 年月日 起至 年月日止。
二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：
1、甲方自愿离开乙
方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费（养老、医疗、失业、生育保险费用）有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金（股权）。
2、乙方保留甲方的
劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。甲方不再享受乙方在职职工的各项福
利待遇。
3、甲方应按时足额
缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上
行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行（由乙方根据国家规定计算后告
知甲方）。甲方应至少提前一季度将所需缴纳的各种社会保险费交到公司财务部门,乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。因甲方
原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。迟缴或不
缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险
缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。
4、甲方在协议期间
按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退 休手续。
5、协议期间甲方要
求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。
6、协议期间因不可
抗力或根据国家法律法规规定应解除（或终止）劳动合同时，本协议自行终止。
7、乙方除本协议确
定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。
8、三年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。如甲方继续要求签定
保留劳动关系协议，乙方应给予续签。
三、双方约定的其
它事项：
市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议一式四
份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。
甲方：（盖章）年 月 日
乙方：（盖章）年 月日
篇二：保留劳动关系协议 保留
劳动关系协议书
甲方：山东金元建设集团潍坊第一分公司
乙方：
由乙方提出书面申请书，经分公司领导办公会研究决定同意后，乙方在分公司保留劳动关系，经双
方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。
一、停职期限：自年 月 日至年 月日。
二、1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险 元（其中：养老
保险 元，医疗保险 元，失业保险 元，工伤保险 元，生育保险元，大额医疗 元。）由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费6000元。1----3月缴费基数按元，4------12月缴费基数按元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，甲方按调整后的标准执行。2.双方在签协议时，乙方先向甲方缴纳全的所需费用。
三、保留劳动关系期间，乙方工资。奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。乙方发生
疾病时，按照医保有关的规定执行。
四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时
按照分公司内部管理制度规定执行。
五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。
六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出
书面申请。
七、乙方出现下列
情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。
1.乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过15天以上。
2.因乙方未能及时
缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金200元。3.协议期满不办理
续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过15天以上。
八、乙方既不办理
停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。
本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。并附乙方身份证复印件。
单位（盖章）：山东
金元建设集团潍坊第一分公司乙方（签字、手印）：
电话：
年月
日
篇三：员工协议保留劳动关系(停薪留职)合同书
员工协议保留劳动关系合同书
本人自愿申请协议保留劳动关系，与**达成如下协议：
1、协议保留劳动关
系期限为年，自 年月日至 年月日。协议保留劳动关系期间计算工龄。
2、协议保留劳动关
系人员在协议保留劳动关系期间仍属**员工，保留与**之间的劳动关系；
3、员工与**一经签
订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。
4、协议保留劳动关
系期间，**停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇**工资
调整，按有关调资文件执行；
5、协议保留劳动关
系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和**缴纳部分均由本人承担；
6、协议保留劳动关
系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与**均不缴费，个人公积金帐户
封存，不再增长。
7、协议保留劳动关
系人员协议期满必须按时回**报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。
8、协议保留劳动关
系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与**协商，按当时国
家和上级文件要求是否可以继续办理。
9、员工协议保留劳
动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策
执行，《协议保留劳动关系》同时终止。
10、协议保留劳动
关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反
国家法律、法规、**规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律
及相关规定执行并予以解除劳动合同。
11、协议保留劳动
关系期间，职工造成意外事故责任的，一切
后果由本人承担，**一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的
其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响**安排其工作的，按**内部下岗（待岗）职
工对待。
12、协议保留关系
期间，本人不得到与**相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起的给**带来的一切损失由本人负责。
13、本合同书一式
二份，双方各执一份。
协议保留劳动关系
员工： 人力资源部总经理：（签字）（公章）
年 月 日 年 月 日 篇四：关于开始协议离岗保留劳动关系申报的通知
关于
申报协议离岗保留劳动关系的通知
部所属各单位：
根据龙煤七发
[2015]58号文件的要求，现对我单位需要协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）的人员进
行统计和审核，望各部所属各单位及科室认真做好统计和申报工作。具体要求如下：
一、进行全员通知，不遗漏任何人；
二、熟知七发
[2015]58号文件（办公室已经发在网上）的内容，同时做好解释工作；
三、严格把关，不
符合规定的一律不许申报；
四、申报程序：
1、各单位进行人员
统计，统计项目包括：申报人姓名、性别、身份证号、所属单位、工种、是否在岗、不在岗
原因；
2、本人自愿写出申 请；
3、将上述两项上报
劳资科审查；
4、审查合格后，按
规定签订协保协议；
5、等待通知后离岗。
四、申报截止时间 为2015年4月30日
五、有不明之处及
时与劳资科联系。
运输部
2015年3月26日
龙煤七发[2015]58号
龙煤七台河公司地
面富余人员
协议离岗保留劳动
关系实施办法
根据龙煤集团改革改制、分流安置富余人员的指导意见，台河矿业公司实际
情况，研究制定本办法。
一、协议离岗保留
结合七 劳动关系政策。1.协议离岗保留劳
动关系（以下简称协保）期限从协议签订之日
起至退休之日，期
间职工自愿离开工作岗位，不得再要求企业安排工作。2.协保人员社会保
险需缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费部分
和企业匹配部分全
部由个人缴纳，缴费工资标准为企业职工最低缴费工资标准，具体见《离岗保留劳动关系协
议书》
3.协保人员住房公
积金账户封存。4.协保人员不享受
在岗职工工资和其他福利待遇。5.协保人员要求调
出企业的，企业为其办理调转手续，协议自行
终止。
6．协保人员达到法
定退休条件时，用工单位负责申报办理退休。7.协保人员保留离
岗时职级，档案封存，退休时按离岗时职级享 受先关待遇。
二、协保必备条件。
办理协保必须同时
具备以下三个条件： 1.截止2015年3 月末，地面岗位在岗开资的富余人员（包括地面 篇二：企业下岗职工协议保留社会保险关系有何规定？
企业下岗职工协议保留社会保险关系有何规定？根据市人民政府苏府[2002]62号《关于进一步推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险保障转变的意见》精神，为积极稳妥地推进企业下岗职工基本生活保障向失业保险和市场就业转变，加快建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，解除企业下岗职工中年龄偏大的原固定制职工出中心后基本养老、医疗保险的后顾之忧，市劳动保障局结合我市实际情况，印发了苏劳社险[2002]16号文，就企业下岗职工协议保留社会保险关系提出如下处理意见：（1）实行劳动合同制以前参加工作、已进入再就业服务中心的原固定制工身份的下岗职工，协议期满、再就业困难、距法定退休年龄超过5年，男48周岁以上（含48周岁）、女40周岁以上（含40周岁）的，在解除或终止劳动关系的同时，经本人申请，企业审核批准后可以选择由企业办理协议保留社会保险关系（以下简称协保），由企业为其缴纳社会保险费（基本养老、基本医疗保险费，下同）；其经济补偿金或生活补助费用于企业为其一次性缴纳的社会保险费；协保人员办
妥协保手续后，按规定申领失业保险金，并享受基本医疗保险待遇。（2）符合协保条件的人员，由本人书面申请，经企业同意后双方签订协保协议.协保期限一律签到职工法定退休年龄之月止。协保人员档案在核准基本养老、医疗保险视同缴费年限等情况后，由企业交市就业管理服务中心保管，领取失业保险金期间免收档案代管费。到达法定退休年龄或达到规定条件后，按照自谋职业人员退休办法，由市就业管理服务中心负责办理退休等手续。（3）协保人员应缴的社会保险费，2002结算中缴纳的协保期间的缴费基数，在2001年全市职工月平均工资60%（即618元）的基础上，以每年10%的比例逐年递增，如：2002结算的为618元，2003结算为680元（618×110%），2004结算为748元（680×110%），其余以此类推。缴费比例，基本养老保险费目前为27%，从2003年月1月1日起调整为28%；基本医疗保险费为11%.大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元缴纳。（4）协保人员协保期间应缴的社会保险费，由企业一次性预缴至社会保险基金管理中心。市社会保险基金管理中心为每位协保人员设立协保资金账户，并按上年当地职工平均工资的60%为缴费基数及规定的统筹和个人记账比例，按月（年）划入基本养老，医疗保险基金和职工本人个人账户（以下简称划账）。职工到达法定退休年龄或规定条件办理相关手续时，一次性预缴费用仍有余额的，按规定将余额一次性划账；一次性预缴费用不足划账的，其不足月份可视作缴费年限但不记个人账户，或由个人一次性补足。（5）企业按规定为协保人员一次性缴清社会保险费后，应同时办理协保人员的《医疗保险病历》和《社会保险卡》（IC卡），并负责发放给协保人员，其工本费由企业支付。协保人员自缴费次月起享受基本医疗保险待遇。（6）协保人员在领取失业保险金期间发生的医疗费用，除享受基本医疗保险待遇外，门诊医疗费用补助仍按失业保险有关规定执行。（7）到达法定退休年龄并符合按月领取基本养老金的协保人员，医疗保险缴费年限（含2002年4月1日前参加基本养老保险的视同缴费年限和实际缴费年限）男不足30年、女不足25年，由本人一次性补缴不足年限的基本医疗保险费后，享受退休人员基本医疗保险待遇。（8）协保人员在协保期间重新就业的，可以不重复缴纳社会保险费。如企业和个人愿意缴纳社会保险费的，原协保资金账户可封存，待再次失业停保时，可恢复扣缴或到达法定退休年龄时按规定一次性划账。（9）协保人员在协保期间因病或非因工负伤，完全丧失劳动能力的，可委托市就业管理服务中心申请劳动能力鉴定，符合一至四级的，可办理退休或按月领取生活费手续。协保人员在协保期间死亡的，其丧葬费、一次性抚恤费和供属救济费等按苏劳社险
[2001]20号文件规定执行，由市就业管理服务中心负责办理，其基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户实际结余金额可依法继承。（10）协议保留社会保险关系、缴纳社会保险费的办理程序：①企业提出书面申请（其中区属企业需经区劳动保障行政部门初审），报市再就业办公室审定协保对象资格。②经审定符合协保资格的对象，由企业填写《代管档案人员视作缴费年限情况审核表》（以下简称《审核表》）、《苏州市区企业协议缴纳基本养老、医疗保险费人员花名册》（以下简称《花名册》），报市社会保险基金管理中心。③市社会保险基金管理
中心会同市再就业办公室、市就业管理服务中心等部门联合办公，根据企业填写的《审核表》和《花名册》、协保人员个人档案及身份证复印件，审核并确定协保年限，企业据此与协保人员签订协保协议，并办理职工退工和委托代管档案手续。④企业将核定的协保人员应缴的社会保险费，一次性缴至市社会保险基金管理中心。⑤办理协保时尚未参加我市基本医疗保险的单位，负责做好收取照片及医疗保险证、卡的购领、填写、核对、发放等基本工作。附件：《协议交纳社会保险费计算表》
篇三：下岗人员(与原单位保留劳动关系人员)聘用协议书
下岗人员聘用协议书（适用特殊劳动关系人员）
甲方（用人单位）：
单位地址：（邮编：××××××）单位法人（或负责人）：
乙方（员工）：（工号：）有效证件号码： 证件／号码： 户籍所在地： 本市现在居住地：联系电话（固定或移动）： 紧急状态联系人： 联系电话：
甲方和乙方根据国家和本市相关法律、法规的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，并承诺履行各自的义务：
一、乙方身份
（一）乙方告知甲方其目前身份是（用√选择）：
□
1、退休人员（见《退休证》复印件）
□
2、“协保人员”（见《劳动手册》复印件及相关证明）
□
3、“企业下岗人员”（见原单位出具的《下岗人员证明书》原件）
（二）乙方承诺其说明的身份和证明材料诚实、信用、真实、有效，没有虚假或欺骗。如有，不论何时被甲方查出，甲方即可依“欺诈”严重行为解除本协议书；乙方的欺诈行为给甲方赞成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。
（三）为维护甲、乙双方的利益，乙方应当做到：
1、如乙方的身体状况出现不利于履行本协议书约定的岗位工作时，乙方应当及时告知甲方，甲方可视情况处理，包括立即解除聘用关系。
2、本项规定仅适用于“下岗人员”
（1）乙方应每隔6个月向甲方递交关于证明其仍为“下岗人员身份”的原单位出具的材料（原件），甲方有权询问相关情况。该证明材料原价存放于甲方。
（2）如乙方的身份情况发生变化（指从“下岗人员”变为“失业人员”，无论是自己主动要求或是被原单位要求），乙方必须在变化情况发生前5个工作日内书面告知甲方，并提供相关原始材料给甲方审查。甲方此时拥有各种处置权，包括立即终止执行本协议书，终止甲、乙双方之间的聘用关系。
（3）如果乙方未按上述约定时间和方式告知甲方，即视作为“不诚实信用，欺骗甲方”，甲方可在其知晓或查实之时，依据本条第（二）款规定处理。
二、聘用期限
（一）聘用期限为 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止（以下简称“本聘用期”）。
（二）本聘用期满，本协议书即终止履行，甲、乙双方之间的聘用关系亦即终止。
（三）如需续签《聘用协议》，需经甲、乙双方协商一致。
三、工作内容和工作时间
（一）甲方聘任乙方在 部门从事工作。甲方已告知乙方该岗位是“无职业病危害性”岗位。甲方提供乙方必要的劳动保护条件和用品。
（二）鉴于乙方所任岗位的特点，甲方决定乙方实行 工作时间制度。
四、劳动报酬和保险福利
（一）甲方决定乙方的月岗位聘用报酬为 元（人民币，下同）。甲方于次月 日以法定货币通过 方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方报酬中代扣代缴。
（二）由甲方安排乙方加班加点的，甲方按本市规定支付加班加点工资。
（三）奖金由甲方根据其经济效益和乙方的实际业绩决定和另行处理，不作为必须发放的待遇。
（四）乙方的福利待遇由甲方规定如下：
1、依法享受法定假日和公休日；
2、？？
3、？？
4、5、（五）鉴于乙方人员性质，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费。出于保护乙方人身安全，甲方为乙方购买商业保险 险种。乙方万一发生的人身意外事故，由该商业保险按其规定支付相关待遇。甲方协助理赔。
（六）乙方非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来医疗保险途径享受，甲方不再承担任何报销费用的责任。
四、劳动纪律
（一）甲方依法制定并已公示的规章制度对乙方同样适用。乙方应服从所在部门主管的管理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按其规定给予乙方处罚直至解除聘用关系。
（二）乙方在甲方工作期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。
五、聘用关系的解除
（一）在本聘用期内，甲、乙任何一方均可提出解除聘用关系，但应提前3日并以书面形式通知对方。
（二）乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除聘用关系：
1、在本聘用期内，乙方连续请病假
2、在本聘用期内，乙方连续请事假日（含）以上的；
3、在本聘用期内，乙方连续无故缺勤日（含）或累计无故缺勤日（含）以上的；
4、乙方有违反甲方规章制度和劳动纪律行为的。
（三）解除本聘用关系，甲方无需支付任何补偿。
六、特别约定条款
乙方确认：下述地点是甲方向乙方送达法律文书的有效地点，只要甲方通过挂号信等有效方式发出的，均视作乙方已收到。如果乙方变动住址且没有在变动后3个工作日内用书面形式报告甲方的，所有后果由乙方自己负责。法律文书送达地点： 】
七、附则
（一）甲、乙双方发生劳动争议时，可以先协商解决；协商不成的，可按本市规定申请劳动争议仲裁和法院诉讼。任何一方的非理智行为而给对方造成损失或损害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的赔偿责任或法律责任。
（二）本协议书经甲、乙双方签字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙双方各执一份。乙方已确认其收到。
（三）乙方确认其已收到本协议书。甲方代表（签名）： 乙方（签名）：
甲方公章： 乙方身份证号：
甲方地址： 乙方常住地址：
篇7：保留岗位协议书范本
应届生在毕业后持报到证、就业协议、派遣证到用人单位报到，签订劳动合同后，经过一年（6至12个月不等，因地区或单位而异）的见习期（个别地区也称转正期或是实习期），在见习期满考核合格并填报《毕业生见习期考核鉴定表》后，该生就拥有了国家干部身份。那么，毕业时未签订就业协议的应届生，又该如何保留国家干部身份？
就业协议也称三方协议，是由学校、毕业生、就业单位共同签订的一个具有法律效益的协议，其作用除了可以作为当年高校毕业生就业统计率的一个依据外，最重要的是学校在为毕业生办理就业时报到、档案户口关系的迁移及其他行政关系转接等手续的主要依据。近两年来，很多高校在就业协议中只起到了一个证明者的作用，甚至个别高校只是把一份空白带有编号的就业协议发放给应届生，对于是否找到就业单位签署并不过问。应届生在毕业时，还会领到空白的报到证及派遣证，一切毕业后有关就业、报到、户口档案迁移等事，均需毕业生根据具体情况按照相关政策规定自主负责办理。在这种情况较为普遍的情况下，很多未找到用人单位签署就业协议的应届生，可携带就业协议、报到证、毕业证、派遣证（各地区需要证件不同，请准备齐全以备急需）到高校所在地或是户籍所在地的人事代理机构（也称人才交流中心或人才交流服务机构），各地人才交流服务中心均具有人事管理权。在和该机构签订人事代理协议并缴纳管理费用后（各地规定每年200至300不等），人才中心会根据你所持证件开具调档证明，在应届生的档案调入该机构时，人才交流中心会将报到证签署档案调入日期后放入档案。在一年见习期满后，该机构会让你填报《毕业生见习期考核鉴定表》，并给你办理国家干部身份转正、职称评定、工龄计入等人事代理范围内事务。
篇8：招聘岗位需求范本
岗位要求：
1.两年以上Oracle数据库(10g / 11g)生产环境下的开发经验并能使用主流开发工具.2.掌握PL/SQL语法,能熟练创建DB对象(表、视图、索引等), 独立编写存储过程、包等各种SQL脚本.3.有较强的DB编程能力,能根据实际情况编写用于数据调整的SQL脚本,并具有实际操作经验
4.了解DB设计,SQL性能优化,具有良好的SQL优化,问题定位及故障排查的能力,并有在生产环境实际进行此类调优的经验。
具备下列条件中的一项或多项者优先: 1.有大数据环境下DB开发或设计经验
2.有财务系统或银行业务系统DB开发或设计经验。
Web前端开发工程师（EXTJS方向）
岗位要求：
1.三年以上前端开发工作经验，具有良好的审美观和创新能力，优秀的设计创意能力,能独立根据需求完成相应模块的代码编写, 2.熟悉Oracle、SqlServer等数据库的基本环境配置,熟悉基本的PL/SQL开发,具体一定的独立手写能力，3.精通html5、css、javascript、jquery语言，有一定的手写能力； 4.有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端开发经验者优先，5.应聘时请附带作品或作品截图
注：Extjs、JavaScript和CSS特别优秀的，学历和工作年限等不作录取限定。
移动端开发工程师
岗位要求：
1、两年以上前端开发工作经验；
2、精通HTML5，CSS，Javascript；
3、熟悉JS库jQuery；
4、熟悉流行的JS框架，如模块管理 CommonJS、MVC框架Angular.js等；
5、熟悉手机WebAPP开发技术的特点，熟悉.net网站开发优先；
6、应聘时请附带作品或作品截图。
.NET开发工程师
岗位要求：
1、两年以上.net开发工作经验,精通.net程序开发；
2、熟悉Oracle、SqlServer等数据库的基本环境配置,熟悉基本的PL/SQL开发；
3、熟悉Javascript，能独立完成Javascript代码的编写和优化工作，能熟练使用JQuery；
4、有ExtJs,ExtJs4 以上的版本的前端开发经验者优先；
5、应聘时请附带作品或作品截图；
黑盒测试工程师
岗位要求：
1、三年以上测试工作经验，会SQL语句，使用过测试工具及bug管理工具，能独立完成项目测试；
2、根据需求整理测试用例，编写测试计划，执行测试，撰写测试报告等；
篇9：教师岗位职责范本
2、参与入职、晋级培训及教研活动，并将自己的教学经验进行传播
3、配合学校市场招生及其他活动;
4、开课后负责与家长沟通学员学习情况，做好家校互动;
5、对学员的学习结果负责，解决学员在英语学习中的疑难，并提供专业的咨询和学习建议;
6、按时召开公开课，详细了解家长对英语教育的理解和需求，帮助他们纠正错误的教育观念和教育方法，树立正确的教育观念;
7、定期对客户进行回访，做好学员课后辅导。
篇10：文员岗位职责范本
2、负责来访人员及客人的接待;
3、负责办公耗材及文具的采购及管理;
篇11：教师岗位职责范本
2)帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯;
3)为学生查缺补漏，帮助学生尽快提高学习成绩;
4)参加学科教研、学习活动，提高教学水平;
5)汇报对象： 学科组长/教学副校长。
篇12：秘书岗位职责范本
2、统计销售人员考勤，制作工资表和日报;
3、负责日常案场的登记管理，设备管理等;
4、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算;
篇13：秘书岗位职责范本
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司站、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理及费用结算;
4、公司规章制度及文书的上传下达;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、公司车辆调度;