请假制度、病事假管理制度

2024-05-05

请假制度、病事假管理制度（精选6篇）

篇1：请假制度、病事假管理制度

请假制度

一、全院所有人员工作时间确有特殊情况需要离开工作岗位的，必须说明理由及去向，因故不能来上班的写出请假条（超过应休日按规定扣工资），交由科里报办公室。执行下级向上级请假制度，总值班人员原则上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不准并休，并保证联系畅通。科内工作人员向科室主要负责人请假，科室负责人向主管部门请假，科长向主管院长请假，副职向正职请假，正职之间相互打招呼。

二、病、事假，3天以内，由科室主要负责人批准；4——6天，由主管院长批准；一周以上，由院长批准；中层干部及特殊岗位人员离院3天以上，需经院长同意。

三、病假要出据相关科室主任的诊断书，诊断属弄虚作假者，追究请假人及出据证明人员责任。每个职工的病假诊断书及事假的假条和批复均要附在出勤表上，月末报到办公室备案。

四、对未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位者，时间在4小时以内，按脱岗论处，满4小时及以上者，按旷工处理。对未履行正式请假手续者；谎报请假事由经查实者；病假无诊断书，未经批准的，按旷工处理。

五、八小时以外，由于工作需要应到院而无正当理由不能到院者，或应保持联系无正当理由联系不上者，按脱岗处理。

六、回院上岗，实行销假。

七、按辽人发（2000）一号文件规定：年内病、事假累计超过一个月者，年终考核时，不能评为优秀；超过六个月者，不能参加当年的考核，不计算考核年限，不计算护龄、工龄等。

八、本制度从2008年6月19日起执行，原制度同时废止。

桓仁满族自治县中医院

病事假待遇规定

一、凡职工请病假，须持医院相关科室主任开据的诊断书，按请假制度规定办理病假休息手续。

二、恢复健康后要求上班者，要进行销假，经科室领导同意后安排上岗。

三、病休期间工资待遇：

1、病假在两个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的30%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

2、病假从第三个月起至六个月以内，每天扣除岗位工资、薪级工资两项之和的40%，并按天扣除绩效工资、岗位补贴、卫生保健津贴。

3、病假超过六个月者不发工资（大病及特殊病种酌情处理）。

四、工作人员事假期间的工资待遇：停发岗位工资、薪级工资、绩效工资、岗位补贴及卫生保健津贴。

五、工作人员申请出国出境事假，要从严掌握。出国出境事假由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的，按停薪留职处理，超过一年的，按自动离职处理。

六、本规定从2008年6月19日起执行，原规定同时废止。

桓仁满族自治县中医院

篇2：请假制度、病事假管理制度

1、护士在上班或学习时间因事外出，首先向护士长请假，护士长不在时，向责任组长请假。

2、由护士长或责任组长安排好代班护士，请假护士按交接班制度交班后，经批准后将请假时间写在排班表上，方可外出。

3、每天每次请假时间不超过30分钟，超过30分钟视为擅自离开工作岗位，算旷工半天。

4、排班表一般在周五前排出，因事需要休息，可提前一周写在排班表上，并向代班同事（且要资历相当，能担当相应责任）提出，获得同意后一起向护士长提出，在不影响科室工作情况下，由护士长酌情调休。

5、排班表排出后的紧急调休，由当事人自行找人代班，并写在排班表上，并和代班的同事（且要资历相当，能担当相应责任）一起向护士长提出，在不影响科室工作情况下，由护士长酌情调休，每次扣星级考核分0.5分。

6、以上外出和调休护士长严格把握原则，以确保医疗护理安全为前提的情况下酌情准假，并在排班表上详细注明时间、原因、当事人。

篇3：高校学生请假管理制度问题研究

关键词高校学生请假管理制度

一、高校请假管理制度存在的问题

目前，我国高校普遍存在着学生请假管理制度不规范的现象，部分高校特别是民办高校甚至出现学生请假管理漏洞，严重影响着学生的日常管理和教学组织工作。对此笔者对国内57所大学（12所为民办高校）进行调查，发现了一些普遍存在的问题。

第一，对申请时限没有明确要求，大部分学生采取事后补请的方式。在笔者调查的57所高校中，只有16所院校明确规定了申请时限，其它院校对此没有明文规定，导致部分学生对请假并不重视，往往采取事后补请的方式。近两年来，全国范围内由于学生未请假而离校造成人生、财产损失的案例有7642起，给予学生、家庭、学校以至社会造成了严重的损失。

第二，申请人界定不明晰，部分院校准许同学或家属代请。很多学校由于没有制定明确的请假管理制度，申请人的身份没有得到明确的界定，部分学生夜不归宿、通宵上网甚至参加非法传销组织并没有通过正规渠道与辅导员老师沟通，而是委托同学以合理的理由向老师申请，甚至委托社会人员冒充家长进行请假，造成了请假制度管理的严重混乱，对学生产生了重大的安全隐患。

第三，请假时间人为延长而没有惩罚措施。部分学生并没有遵守所请假期的期限，而是人为延长，却没有得到惩罚，成为其他学生效仿的对象，成为假期拖延现象日益严重的根源。

第四，对事假和病假没有严格区分，采取混同的方式进行管理。大部分院校并没有将事假与病假分开，而是采取统一的管理模式，部分事假学生混水摸鱼，享受与病假学生同等的待遇，故意延长假期。

第五，没有与请假学生的家长及时沟通。近两年来，由于学生在请假期间发生突发事件而产生的家长与学校的纠纷中，学校没有及时与学生家长沟通的事由达到84.38%。大部分学校并没有建立学校与家长的联动机制，导致突发事件的大量滋生。

第六，没有建立辅导员老师就请假适宜与校方及时申报的联动机制。纵观近两年学生请假期间出现的突发事件，辅导员未与校方及时申报的占69.23%，部分学校没有建立相应的申报体系，学生处没有直接的请假负责人的占21%。

二、就完善高校请假管理制度的几点意见和建议

笔者就高校学生请假的日常管理制度提出以下意见和建议，希望为专家、学者就此问题深入研究做出抛砖引玉的作用。

第一，高校工作者必须认识到学生请假管理制度建立的必要性。高校是人流密集且半开放式的场所，一些外来人员容易混入，突发事件发生率高。高校学生一般均为外地生员，对本地环境生疏度较高，学生夜不归宿或被教唆参与非法组织，发生危险时的自救能力弱，事故后的处理过程没有家人陪护，利益受侵害的可能性大。同时，一些不法分子容易利用学生心理单纯的特点，主动出击，为学生的人身、财产安全带来巨大的隐患。此外，学生课业负担较重，请假制度不完善容易为思想意志薄弱的学生提供逃课的机会，影响学生学业成绩，制约高校就业率。建立完善的请假管理制度是对学生自身合法权益的保护，也是对高校声誉的维护，同时也是对社会中的弱势群体的呵护。

第二，各高校必须深入本校学生实际提出切实可行的请假管理制度。高校的请假管理制度不应生搬硬套，而应该立足本小实际，切实可行。对于一些民办院校，由于生员的素质较为薄弱，因此可以采取一些更为严厉的规定。对于一些走读生较多的学校，可以采取走读生单独编班的管理模式。走读生单独编班使辅导员老师在很大程度上可以将注意力集中在非走读生的日常管理上，而根据两者的区别制定不同的请假管理方案将在学生管理中发挥巨大的效力。需要强调的是，对于走读生严格管理同时也不能忽略非走读生的管理，这些学生在上下学过程中可能有着更大的安全隐患，但却往往被忽视。对于一些女生较多的院校，应该制定有关学生人身安全的更加详尽的请假管理制度，对于女学生日常容易发生的突发事件分门别类进行研究、防范。对于一些有条件的女生院校，可以增设一些安全课程，向学生传播一些个人安全防护知识。

第三，高校应对学生请假制度的规定进行细划，使其成为学生守则中一项重要的内容。在重视学生请假制度的基础上，高校应有意识地将学生请假制度分类细划，将病假与事假分开，分别制度相应的标准，病假的标准应高于事假。此外，对于病假的界定应该明晰。对于申请时限必须有明确的规定，以事前请假为主要形式，在不得已的情况下可以采取事后补假的方式，但必须提供证明资料或证明人。对于申请人的界限应做出明确的规定，谨慎使用代请方式，对于代请必须征得学生家长同意。

第四，建立家长与校方的联动管理机制，强化辅导员与学生处的汇报机制。在建立请假管理制度的同时，必须加强与家长的联系，及时汇报学生的请假的情况，并与家长协商给假。在家长不允许的情况下坚决不予准假。与此同时，高校学生处应建立请假汇报机制，设立相关负责人，杜绝辅导员全权负责的请假管理模式。在汇报的同时，辅导员要听取上级意见，适时准假。

第五，应发挥学生的自主性建立完善的请假管理制度。学生是请假管理的客体，是学校日常生活的主题。在制定请假管理制度时，我们必须坚持以学生为本的原则，充分发挥学生的主动性和创造性。因为只有学生才最了解学生，只有学生才最能深入到学生群体中去。我们可以通过学生会调查学生的请假事由，了解学生的诉求，以“你最接受的请假管理办法”为题开展主题班会，征集学生的意见，以民主的方式获得学生的支持。

高校学生的请假管理制度必须引起高校工作者的重视，不能含混过关，我们必须从制度上保障高校学生的人身、财产安全，防范突发事件。

参考文献：

[1]孔伟红.论大学生主题教育活动长效机制和保障机制的建立.当代教育论坛，2007（3）.

[2]邹耿良.主题教育活动在高校思想政治教育中的新运用.龙岩学院学报，2007（4）.

篇4：病事假制度

5附件4：

职工病事假管理制度

1范围

1.1本制度规定了职工病假、事假管理的有关条例。

1.2本制度适用于本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》

——劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

——浙人薪〔1994〕67号浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后职工假期工资待遇问题的通知

——浙人薪（1995）79号

——浙人薪（1997）163号《关于机关、事业单位工作人员在各类假期期间职务（岗位）津贴计发办法的通知》

——2001年2月台州市人事局编《国家机关事业单位工资福利实用手册》

——2003年11月27日台州市人事局发放职务工资的有关《说明》

3术语

病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

事假：职工因个人私事原因向医院请的假期。

4职责

4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行职工病事假管理制度，负责行政后勤片区和临时职工病假、事假的审核审批。

4.2 临床医生负责开具病假证明（须经专科主任审核签字），门诊办负责病假有关医疗证明的审核。

4.3 医务处负责全院临床医生、医技部门职工病假的审批或事假的审核审批。

4.4 护理部负责全院护理系列职工病假的审批或事假的审核审批。

4.5 分管院领导负责15天以上事假的审批。

5病假休息医疗期规定

5.1 临床常见病种的病假时限具体规定详见医院《医疗证明书管理规定》，不同病种的请假时限视病情情况，由临床医生负责开具病假休息时间（须经专科主任审核签字）。

5.2 职工患病或非因工负伤的医疗期和医疗期满后相关问题的处理，参照劳部发[1994]479号文件的规定执行。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，视病情情况给予三个月到二十四个月的医疗期：1）工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假结束后恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。病假超过6个月的，超过期间不计算工龄。

6病事假请假流程

6.1 病假：凭临床医生负责开具病假证明或出院证明（须经专科主任审核签字）→门诊办审核盖章→科主任或护士长审核签字→主管部门审批(医务处、护理部、人力资源处，特殊情况者由主管部门报院部审批)→人力资源处审核备案

6.2 事假：个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→主管部门审批(15天以上或特殊情况者，由主管部门报院部审批)→人力资源处备案。

6.3 中层干部请病、事假的流程按中层干部外出请假管理办法执行，出院证或医疗证明经门诊办审核后，由分管院长或院长审批，报院办备案。

7病假、事假的有关待遇

7.1 工资待遇

7.1.1 执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工，病、事假期间，按实际缺勤天数扣除卫生津贴。病假3天以内的，不扣考勤奖；超过3天的，从第4天开始每天扣2元；事假每天扣2元考勤奖。当月病、事假累计达到15天的，不发当月考勤奖。

7.1.2 各类职工病假、事假期间的工资待遇情况如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工资待遇

表7.2：事假工资待遇

注：

1、在编人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、单位保留绩效工资、护士10%工资、岗位贴、生活补贴。

2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发工资。

7.2 职工请病、事假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。

7.3 职工请病、事假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和奖金。薪酬

给付形式为月薪、年薪的职工，“工资：奖金”分别按当月应发薪酬数的“80：20”和“60：40”计算（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。月薪制和年薪制人员年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减病、事期间的年终绩效奖。

台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院

2009-1-20

为加强局内部建设，规范管理，使局人员增强组织观念，树立遵纪律、守制度的良好风气，确保出勤率、工作率，全体人员步调一致地全面完成各项工作任务，特制定分局人员病、事假制度。

一、局人员病、事假必须事先向领导请假，经同意批准方能实行。如遇特殊情况确实不能事先请假，也应及时补假，并说明情况。

二、请病事假一天以内(含一天)，经部门负责人同意，到综合管理科登记，方能实行。

三、请病、事假二天以上，必须写好请假条，请假事由，报局领导同意后，到综合管理科登记，年终评先作一项参考内容。

四、请病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三条手续外，一律按国家《劳动法》有关规定，扣除工资等事项执行，以后按类推。

五、病、事假未经领导批准，作旷工处理，旷工一天扣除一天的基本工资，并按类推，旷工五天以上(含五天)扣除一个月工资，旷工十天以上(含十天)一律作自动退职处理。

篇5：规范各种病事假制度

为规范各种病、事假制度，保证医院各项工作顺利进行，经院委会研究决定，对病事假及相关问题做好如下规定：

1、婚假3天，达到晚婚年龄，婚假加14天。

2、产假90天，晚育（必须由院女工委安排生育时间）产假加60天。享受哺乳假期间，工作时间内确需哺乳者可享受每天1小时的哺乳假，但需报办公室每天1小时如何安排，每月扣发100元考勤。怀孕期间因早孕反应需休假，上提产假休息。

3、计划生育假一年只批准休一次，假期为15天（必须是在采取避孕措施失败前提下），休计划生育假当月，扣发考勤考绩奖和卫生津贴。

4、探亲假，凡工作年满1年的职工，与配偶或父母不在一个城市居住的，又不能在公休假团聚的，行车单程里程在300公里以外的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇。本院双职工只能有一方享受探亲假的待遇。职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天，未婚职工探望父母的，每年每年给予探亲假一次，假期为20天，已婚职工探望父母的，每4年给予探亲假一次，假期为20天。休探亲假当月扣发考勤和卫生津贴。

5、丧假：职工的直系亲属死亡时丧假3天。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，另外给予职工路程假。

6、病假：应根据有关诊断报告，提前写出请假申请，经科主任根据科室工作安排同意后，报医院批准，年累计超过一个月，病假期间每月发400元工资。（外院的诊断证明可以？）

7、事假：提前写出请假申请，科主任根据科室工作安排同意后，报医院批准，事假期间停发工资，事假超过15天，停发半年奖金，事假超过30天（含30天）事假期间，停发全年奖金。

8、旷工：旷工期间每天扣三天工资，旷工超过三天，停发半年奖金，旷工超过七天停发全年奖金，旷工超过十五天，视为自动离职。

9、科主任请病、事假需请示院长后，将请假条签字后报办公室，须保证手机24小时通畅。发现一次罚款50元。

10、每月1号之前报排班表，每月5天假，不允许累假、提假休息。连续休假不得超过3天，如因特殊情况需科主任根据科室工作安排同意。（国家法定节假日）。需提假、累假休息，提前一周报科主任，科主任同意后，累计假期不允许超过10天，只能横跨2月。其余累计作废。

11、上述所有假期，都没有假中假。

本通知自通知之日起执行，以前相关规定同时废止。

关于整顿工作纪律的通知

为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：

1、所有职工必须有强烈的时间观念，严格按照作息时间上下班，每天早晨需提前10分钟上班（7：50），打扫卫生，不准出现迟到、早退等现象。违者第一次职工罚款50元，主任100元，第二次翻倍。

2、科室要有严格的考勤制度，科室人员上班期间有事需向主任请假，超过30分钟需报办公室，计假半天，否则视为脱岗，需改假经主任批准后报办公室，主任请假需提前一天报办公室（原则上主任只休星期六星期天）。

3、各科值班人员值班当日上午正常上班，11点到食堂吃饭，中午值班期间在办公室办公，不得在值班室休息，中午值班后下午休息（属24小时值班人员，下午不允许休息），值夜班人员次日下午休息半天。各科室值班人员晚上10点之前需在办公室办公，不得在值班室休息。值班期间不允许除本单位以外的人员留宿，上述情况发现一次罚款100元。

4、各科室值大、小夜的护理人员值班后下夜班可休息一天，但值班期间不能睡觉，大夜班晚上11点接班。发现一次罚款100元。

5、自觉维护科室公共卫生，公共财产。

6、保持科室内的地面、墙壁、桌子、门窗干净、整洁，无污渍、无

痰迹、无废弃物。

7、科室内所有物品必须存放有序、摆放整齐、不得乱堆乱放。发现一次罚款50元。

8、上班期间必须着装整齐，不得穿工作服上街，进食堂，挂牌上岗，在岗期间不准穿拖鞋（包括凉拖），不能出现串岗、赌博、吃东西、干私活、带孩子。发现一次罚款100元。

9、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣500-1000元。

10、在岗人员工作期间及中午不得饮酒。听班、值班人员值、听班期间不得饮酒（带酒气上岗）。违者罚款500－1000元。

11、严格会议纪律，提前10分钟到场，不能无故缺席和擅自顶替，如不能按时参会或请假，须提前告知办公室及领导。

12、为保证医院工作正常有序进行，全体职工必须保持电话24小时通畅。发现一次罚款50元。

13、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣100元。

14、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。