关于三方协议的一些说明

2024-08-02

关于三方协议的一些说明（精选14篇）

篇1：关于三方协议的一些说明

一、签约流程

第一步：发放给学生的三方协议（四份）提供给预签约单位，由签约单位盖章；第二步：到学院学生工作办公室（二舍东234）辅导员处加盖学院公章；第三步：登陆就业信息网，维护协议信息（也可在到第二步前进行）；第四步：到学生服务指导中心（大活313）加盖学校公章；

说明：公章全部加盖完之后，四份协议，通常学校（大活）、学院（辅导员处）、单位、本人各一份。

二、关于领取第二份协议

（一）所需材料：

按照东北大学有关应届毕业生就业协议管理规定，必须提供

1、解约函；

2、原三方协议（四份）两种材料，才可以到学生服务指导中心（大活313）领取新协议。

说明：仅可毁约一次（就是只能重新申领一次新协议，没有申领第二次的可能），望学生签约过程慎重考虑。

篇2：关于三方协议的一些说明

及毕业研究生就业协议书”的几点说明

一、就业协议的概念

就业协议是《天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书》的简称，又叫“三方协议”。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生取得毕业证，到单位报到用人单位正式接收后自行终止。“三方协议”带有统一编号，每人仅此一份。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二、就业协议与劳动合同的关系

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的三方协议，是学校编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的双方协议。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和学校就业部门同意和见证，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、就业协议订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

2、平等协商原则：

就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

四、就业协议的解除

有些同学在签订了三方协议后，由于各种原因想单方撤销协议，都要提前向企业有关部门提出申请，同时及时与学校有关部门教师报告。是否支付违约金和赔付培训费用，一般由学生本人和企业自主协商解决。

五、违约责任及毕业生违约的后果

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后

学校的毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。

六、就业协议的意义

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适优秀的毕业生。就业协议的作用具体为：

第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，清楚了解毕业生真实情况。

第三、因为同学是从学校毕业的第一次正式工作，档案由学校封档，所以凡签订三方协议的都会有由教育部印制的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》两份，一份交给企业作为正式企业员工的报到凭证和企业到劳动部门为你办理保险等有关事项的材料之一，一份存入本人档案作为终身具有的干部身份保存。

同学们在签订就业协议时有不明白的问题，找辅导员咨询，还可打电话23055035进行咨询。

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篇3：浅析三方协议的法律性质

三方协议即就业协议书, 系《全国毕业研究生就业协议书》的简称。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签定的书面协议。教育部高校学生司以1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》为依据统一制定, 各省教育厅根据本省自身情况印制三方协议。三方协议书实行统一编号管理, 由学校统一发放给毕业生, 确保每位毕业生均有一套 (含三份) 具有编号的三方协议;毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后, 即可签订协议书。

三方协议是顺应我国社会经济发展变化的产物, 其主要作用是:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务, 是追究违约方违约责任的依据。

2.三方协议的法律性质分析

目前, 教育部高校学生司统一制定的三方协议仅仅对毕业生、用人单位和学校的义务及违约责任等做了相关规定, 条款内容和简单, 对于工作时间、工作福利待遇等至关重要的内容并未涉及。三方协议的不完善, 当事人的权利、义务不明确, 造成人们对三方协议的法律性质、法律效力等问题产生分歧, 同时也引发了一系列的纠纷。

当前, 三方协议的法律性质尚无立法上的明确规定。但是, 三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校, 符合民事法律行为的主体的要求;三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意, 意思表示真实, 内容合法。三方协议符合民事法律行为的构成要件, 具有法律效力。但是, 三方协议究竟是何种性质的协议, 理论界主要有以下观点:

2.1 简单合同说。

三方协议是三方当事人意思表示一致的产物, 符合《合同法》简单合同的构成要件。另外, 三方协议中规定的一旦一方违约, 另一方可以要求违约方应当承担违约责任, 这一规定亦符合《合同法》规定的违约责任的救济方式。因此, 有人认为三方协议只是一种的简单合同, 它既不是经济合同、行政合同, 也与劳动合同有所区别。[1]

2.2 劳动合同说。

有人认为三方协议和劳动合同的性质相同, 都是为了确立当事人之间的劳动关系;两者主体意思表示一致, 适用的法律均为《劳动合同法》, 三方协议是一种特殊劳动合同。然而, 理论界有很多人反对此观点, 首先, 两者的性质并不完全相同。三方协议是当事人针对未来达成劳动关系而签订的协议, 而劳动合同一旦签订, 当事人之间便确认了劳动关系, 当然, 也有例外, 即使当事人签订了劳动合同, 但是并未实际用工时, 劳动关系建立于用工之日。其次, 两者的主体不同。三方协议的主体是毕业生、用人单位及学校, 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。再次, 两者规定的内容不同。三方协议仅仅规定了当事人的义务和违约责任等内容, 而劳动合同不仅仅规定了当事人的义务, 也明确了当事人应当享有的权利, 并对工作时间、工作福利报酬等内容做出了详细的规定。另外, 两者的救济方式不同。三方协议规定违约方应当承担违约责任, 而劳动合同对于解除合同的规定却不是《民法》上的违约责任, 《劳动合同法》做出了明确的规定。

2.3 预约合同说。

所谓预约, “是指当事人之间约定将来订立一定合同的合同;将来应当订立的合同称为本约。①该观点认为三方协议与劳动合同既有区别又有联系, 三方协议与劳动合同产生于毕业生就业的不同阶段, 三方协议是毕业生与用人单位将来签订劳动合同, 确立劳动关系的依据, 是一种典型的预约合同, 劳动合同是本合同。

3.三方协议的法律效力分析

三方协议作为一种民事法律行为, 不管具有何种法律性质, 其均具有法律效力。三方协议的法律效力是指已经成立的协议在当事人之间产生的法律约束力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力, 三方当事人均具有遵守的义务。其中, 学校仅仅是登记者或认证者的身份, 并不产生实际的权利和义务, 故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。三方协议中约定违约方应该承担违约责任, 无论是毕业生还是用人单位均要受其约束。

三方协议的法律约束力始于协议签订之时, 但是其约束力终止于何时呢?有学者认为终止于签订劳动合同之时, 也有学者认为终止于毕业生报到之时。根据《劳动合同法》的规定“劳动关系自用工之日建立”, “应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。事实上, 无论用人单位是否与劳动者及时签订劳动合同, 劳动关系于用工之日均已经建立, 均适用《劳动合同法》的相关规定, 不再受三方协议的约束, 故三方协议的法律效力应终止于毕业生报到之时。

摘要：目前, 理论界对于三方协议的法律性质和法律效力产生了很大的分歧, 故本文主要介绍了三方协议的法律性质和法律效力。

关键词：三方协议,法律性质,法律效力,劳动合同

参考文献

[1]张权.对就业协议书的思考[J].高等理科教育, 2005 (1) 。

[2]王利明, 杨立新, 王轶, 程啸.民法学[M].北京:法律出版社, 2008:502。

[3]罗胜利.《高校毕业生就业协议》存在的问题及对策研究[J].中国政法大学, 2009。

[4]翟玉娟.高校毕业生就业协议的法律性质分析[J].深圳大学学报 (人文社会科学版) , 2007 (3) 。

篇4：大学生的“三方协议”如何签？

疑问：“三方协议”究竟属于什么性质？签订的时候要注意哪些问题呢？

解答：“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险以及公积金等一系列相关问题。

“三方协议”不同于劳动合同。首先，“三方协议”制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到的这一段时间，而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护的；其次，“三方协议”是三方合同，涉及学校、用人单位及学生三方面，而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成；第三，毕业生签订“三方协议”时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份，劳动合同一经签订，“三方协议”的效力应当丧失，如果劳动合同与“三方协议”附件内容矛盾，以劳动合同为准。

篇5：关于三方协议的一些说明

自主选择档案去向，两种去向：一是回生源地，二是去单位所在地。

档案去向有以下几种情况：

如果档案回生源地的，不需要办理档案接收手续，只需签订三方协议。

如果公司所在地是生源地的，不需要办理档案接收手续，只需签订三方协议。

如果单位是机关、国企或事业单位，不需要办理档案接收手续，只需签订三方协议。

如果考研成功，升学所在大学会办理调档函。

如果公司所在地不是生源地，档案要去公司所在地的，则需要公司到所在地人才服务中心办理档案接收函或由人事局在协议书上审核盖章。

篇6：三方协议填写说明

1、已经，并且用人单位能够

解决户档，用人单位尚未将三方返回或尚未签三方协议，只需填写单位用人证明（保留户档）即可。

2、已经，但是用人单位不解决户档问题，并且三方

协议已经盖学校章，只需填写户档去向表。

3、已经，但用人单位不解决户档问题，也不签订

三方协议，只和用人单位签订劳动合同的，需填写单位用人证明（不保留户档）和户档去向表，单位用人证明（不保留户档）可以用劳动合同复印件或实习证明或录用通知代替。

4、准备的毕业生，如果能够今年出国，带空三方协议和推

荐表去就业指导中心更换出国登记表即可；如果准备明年出国，需填写户档去向表，并在户档去向表中注明准备出国。

5、如果准备或需填写户档去向表和情况说明

（说明自己准备创业或自由职业，并由辅导员签字即可）。

6、如果现在7、附件见各表格详细填写方法

8、灵活就业详见：

http://job.ustb.edu.cn/accms/sites/jobc/kjfs.jsp?contentId=2499038696520

单位用人证明（保留户档）

北京科技大学：

我单位拟接收贵校专业 2011届学历毕业生来我单位工作，并将尽力解决其户口和档案关系（使用2011年户口指标），现因入职手续尚未办理/正在申报户口/正在办理入职手续等，无法在学校规定时间内与该生签订三方就业协议，请学校将其户口、档案暂缓迁移2011年11月1日。（最迟不得超过12月1日）

特此证明（此函仅用于学校内部办理相关就业手续使用，不能对外公布）。单位联系方式：

单位名称：

单位地址：

单位电话：

单位联系人：

单位（公章）

日期：2011年月日

因就业手续正在办理中，特申请学校将本人户口、档案暂缓迁移至上述日期；并且毕业生应于6月20日前与就业中心签订关于户档缓迁的协议。如逾期未签订户档缓迁补充协议的毕业生，学校将按照回省待就业的情况为毕业生办理就业手续，并将户档迁回生源地区。在得到单位最终结果后，毕业生应于第一时间到学校办理相关就业手续。对于以上处理方式，本人同意承诺遵守学校规定。毕业生签名：学号：

手机号：电子信箱：

日期：2011年月日

单位用人证明（不保留户档）

北京科技大学：

我单位拟接收贵校专业 2011届学历毕业生来我单位工作。

特此证明。

单位联系方式：

单位名称：

单位地址：

单位（公章）

篇7：三方协议书、就业推荐表丢失说明

个人基本情况介绍（姓名，学号，性别，毕业时间，院系，本硕博，专业）

因________________________________原因，于_______________________________ 时间，不慎将三方协议/就业推荐表丢失，特此说明。

个人签字：

篇8：关于三方就业协议的这些事

三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

2产品说明

毕业生签订三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

3产品功能

明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是未毕业的毕业生和单位签订的临时劳动合同。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

4使用人群

大四应届生、往届生。

5用法用量

大四学生一人一份，用力手写。

6申领方法

1确定了工作单位后，毕业生可以在【深大就业公众号菜单栏】-【毕业派遣】-【申领三方】或者在就业中心网站申领三方协议，到学生活动中心一楼5号窗口领取三方协议(一式四份)。

申领三方类型选择【三方协议】，

不要选择【三方协议加接收函】。

2用人单位(甲方)和学生(乙方)双方各自填写表中内容。

只要单位盖章，你签名，三方协议就生效!

( 重要的事情说三遍)

3填写后到学院办理鉴证登记，由学院在协议书上加盖学院公章和深圳大学学生就业指导中心业务章，填写联系地址、日期、经办人、联系电话。

4用人单位、毕业生、鉴证登记单位(学校就业中心和学院)各持一份，协议的右上角都有说明每一联交给哪个单位，毕业生在三方协议填写完整后应及时交回对应单位。

7贮藏方法

防潮干燥。三方协议是复写纸，很容易压到划到，上面就会有痕迹。

8不良反应

违约金。签订三方协议时，必须跟单位确定有关待遇与违约金等事宜。违约金的金额应在自己能力范围之内。如果你签了三方协议，又想去另一家公司，那么就要付出美好的违约金了。往年都有不少毕业生因为违约金与原单位发生不愉快事件。

9其他

填写方法

三方协议的填写顺序取决于单位要求，可以学生(乙方)先填或者单位(甲方)先填。三方协议最下面的两个章都是由学院盖章。

领取次数

每位毕业生只能领取一份三方协议。若与原单位解约，可持原三方协议书(一式四份)和原单位解约证明到学生活动中心一楼5号窗口领取新三方协议。

补领方法

若三方协议不慎丢失，必须由在就业指导中心网站登记的单位出具未签订三方协议证明，持证明到学生活动中心5号窗口领取新三方协议。

若三方协议因为书写错误原因将原来的四联三方交回学活一楼5号窗口就可以重新申领一份新的三方。

常见问题

1.每个毕业生都要领取三方吗?没有找到工作的怎么办?会对办理接收函和毕业报到手续有影响吗?

不是，三方协议是还没有毕业的学生和单位签署的临时劳动合同，保障双方的权益，没有找到工作的话就没有必要签领三方。没有三方协议并不影响毕业报到手续，没有找到工作也可以以个人的身份申请接收函。

2.三方违约一定要赔违约金吗?怎样的违约金才是合理的?

三方协议一旦毕业生签字和单位盖章就正式生效，即使院办没有盖章。违约金为几千到一万不等，若违约，合同有写明违约金，按合同执行是要赔付的，但有些单位可以协商违约金的问题，如果因为违约金产生纠纷可以咨询学校的法律顾问。但还是要提醒一句，签约要仔细，违约请三思。

3.现在有工作，但是单位没有说要签订三方，这种情况怎么处理?

分成两种情况，有利有弊。

第一种是有意愿留在这家公司长期发展，不签订三方就无法保障毕业生在工作期间的权益。

第二种是只是把这家单位作为跳板，不签订三方，违约跳槽时就不用支付违约金。

具体是否与单位签订三方还是得毕业生自己衡量，和单位进行协商。

4，我在网上申请三方时填了公司的信息，但是我可能最后会和另外一家公司签约，纸质版和网页版信息不一样会有影响吗?

不会，网上填的信息只是留作登记，在学活领取的是一份空白的纸质版三方，所有信息都要重新填写，最后公司的信息以纸质版最后签约的为准，由工作人员后期修改。

5.三方协议上的的档案户口单位信息要填吗?

如果单位没有人事权不能接收你的档案和户口就不用填写。

6.公司信息里的单位机构代码是什么?

篇9：关于填写三方协议的注意事项

“毕业生基本情况”栏里，培养方式填写“非定向”

“用人单位基本情况”栏里的“档案转寄单位名称”和“档案寄地址”分以下几种情况

1、北京生源

1）北京生源在国家企事业单位就业。此类单位拥有档案管理权限，问清楚单位人事部门，然后填写。

2）北京生源在民企、外资、三资等单位就业。此类单位不具备管理员工档案权限。

第一种情况，单位有联系的人才交流中心来负责员工档案管理，问清楚单位人力资源部门，然后填写。

第二种情况，单位没有联系的人才交流中心来负责员工档案管理，你可以选择户籍所在地的人才交流中心（例如，密云的学生可以找密云人才交流中心）、单位所在区县的人才交流中心、通用人交才交流中心，这三种人才交流中心来管理自己的档案。那么“档案转寄单位名称”和“档案转寄地址”就是你选择的人才交流中心的名称和地址。

针对第二种情况，户籍所在地的人才流中心和单位所在地的人才交流中心经常会因为生源地和单位所在地的不同进行推诿。建议各位同学到“中科院人才交流中心”进行档案的管理，地址是：海淀区北四环西路25-2号。注：学校目前不能受学生委托代为办理。

2、外地生源

外地生源的档案将统一打回到生源所在地的劳动人事保障部门和人力资源交流中心，所以此处不需填写。

四、“用人单位基本情况”栏里的户口迁移地址，如不涉及到户口迁移，则不需填写。

五、“学校基本情况”不需填写

六、“毕业生意见”栏，填写“同意到该单位就业。”然后签上姓名和时间。

七、“用人单位人事部门意见”此处需盖用人单位的公章，填写“同意”。

八、“用人单位上级主管部门意见”此处分以下情况：

1、北京生源，此处章必须加盖。按上面“档案转寄地址单位”处加盖公章，填写“同意”

2、外地生源，此处无须盖章

九、“毕业生所在院（系）意见”，去信息楼1412找辅导员加盖公章，填写“同意”

十、“学校毕业生就业主管部门意见”，去经济楼二层就业指导中心加盖公章，填写“同意”。到此处，三方协议的手续办理完成。

十一、以上四个公章的盖章顺序为：“毕业生所在院（系）意见”—“用人单位人事部门意见”—“用人单位上级主管部门意见”—“学校毕业生就业主管部门意见”。

篇10：关于交通事故赔偿三方协议

甲方：万勇伟、万俊杰（事故车辆当事人）

乙方：湖南省邵怀高速公路管理处

丙方：中华联合财产保险股份有限公司湘潭中心支公司 2010年12月30日15时55分，被告万俊杰驾驶、属被告万勇伟所有、车牌号码为湘C7582重型仓栅式货车（装载摩托车等货物），从怀化市开往溆浦途径沪昆高速公路雪峰山隧道（1372KM处）时车上起火，因灭火措施不当，事故车及所载货物全部烧毁，并烧毁隧道内公路设施，造成直接路损176536元的重大火灾事故。现三方就此次交通事故在平等、自愿的情况下，达成如下协议；

1、丙方基于与甲方的保险合同关系，同意赔偿因甲方给乙方造成的路损63900元（物价评估、保险理算确定价）。

2、乙方垫付的诉讼费2000元，待甲方车辆残值处理后还返给乙方。

3、法院调解书下达后保险赔偿款63900元由丙方直接打到乙方帐户上。

4、本协议一式四份经签字后送法院后作为调解书制定的依据

甲方（代表人）：

篇11：关于三方协议的一些说明

1、三方协议是做什么用的？

答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到至用人单位正式接收后自行终止。

Ps：签订三方协议的时候要对用人单位问清楚以上问题方可下笔签名。

2、三方协议上哪领？

答：南院秋实楼一楼招生与职业发展处（靠近旅服餐厅，和学生服务大厅为同一栋楼）。

3、三方协议签订步骤？

答：三方协议一试四份，每个学生只有一份，注意保管，不要遗失！此协议分为甲乙丙三方，正常程序如下：（1）甲方为本人，填好本人相关资料（2）用人单位填好相关资料并盖章

（3）完成以上两步后回到学院学生科107盖章学院办公室——206盖章——学校南院秋实楼招就处盖章

（4）完成后四份协议一份留本人、一份留学校招就处、一份留就业单位、一份留学院学生科。

PS：单位要求学校先盖章的情况请跳过步骤（2），写一份用章申请，并从第（3）步开始，但这样做会有风险，具体看签订须知。

4、三方协议签订须知？

答：首先，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

5、如果签了三方协议后又找到了更好的工作单位怎么办？

篇12：关于三方协议干部身份和派遣证

亲，咱们要毕业了，有木有！毕业的时候注意三个东西哦：干部身份、三方协议、派遣证。大家都在讨论说大四时人生最重要的一年，因为涉及到找工作，找工作就涉及到男生入行的事情，这个灰常重要自不言而喻，会有家长老师还有自己拿主意，也不会忽略和不用心。但是往往此时我们会忽略一些不起眼但是非常重要，有极为简单来做的一些事情，其中最值得注意的是：三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。

先说说三方协议，说到三方协议，那么必需要说的就是派遣证与干部身份。

三方协议是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。我们只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在咱们毕业后将派遣证发给你，然后拿着派遣证到我们工作的单位报道，以此开始计算工龄，同时拥有了干部身份。所以学校收三方的时候不可以有抵触心理哦，有人觉得不交三方可以随时毁约，还可以谎称挂失。先不说谎称三方丢了被学校发现了会毕不了业，有人实在不好毁约也会走这一步，但是学校开始统计了一般到毕业前夕了，一定要配合，要不就会影响你拿到派遣证和报到证。后面的事儿要是想补弄就麻烦了。派遣证（报到证）：

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管，并应随后交给管你档案的地方。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这个麻烦你自己想，还要工作，还要往外跑，还要找关系送礼。还是尽量好好保管。干部身份：

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实错了。如果你没有留住你的干部身份，那从某种程度上说咱的大学就白念了，而你就变成了仅是个有学士学位的工人，根本没有改变自己的身份。

干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。

那么就要说到职称评定了。大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿

正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。

要毕业了，弄好三方协议哦亲，涉及很多

紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表，这种事儿要自己留心，有的单位大家一起弄，会比较容易想起来，但是有些单位小可能就要自己弄自己的了，一般是单位一年后自动转初级，工资涨的不高，但是转正本身会让你涨工资。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。

比如我的单位，淮南矿业集团，一年后自动转初级技术员，再四年可以凭中级，第一年考不上，第二年自动转，之后五年后再考高级。各单位会有些许的区别。

在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

其他不解决户口等的特殊情况，公司都会帮你弄，这就是公司的事儿了。

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，估计好多同学都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是几个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那肯定就大错特错了。

篇13：关于三方协议的一些说明

关于设立募集资金专用账户并签署三方监管协议的公告

本公司及其董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。

北京利尔高温材料股份有限公司（以下简称：“公司”）经中国证券监督管理委员会证监许可[2010]260号文核准，公开发行人民币普通股（A股）3,375万股，发行价格为每股42.00元。本次发行募集资金总额为141,750.00万元, 扣除发行费用后实际募集资金净额为1,333,412,700.00元。上述资金到位情况已经天健正信会计师事务所有限公司审验，并出具了天健正信验（2010）综字第010048号《验资报告》。

根据《深圳证券交易所股票上市规则》、《中小企业板块上市特别规定》、《中小企业板上市公司募集资金管理细则》等相关规定，公司已在中国工商银行股份有限公司北京昌平支行、交通银行股份有限公司洛阳分行（以下统称“开户银行”）开立募集资金专用账户（以下简称“专户”）。

2010年4月28日公司召开的第一届董事会第十三次会议审议通过了《关于公司设立募集资金账户并签订三方监管协议的议案》。2010年5月14日，公司与保荐人民生证券有限责任公司（以下简称“民生证券”）及开户银行共同签署《募集资金三方监管协议》。主要条款如下：

一、公司在中国工商银行股份有限公司北京昌平支行、交通银行股份有限公司洛阳分行开立募集资金专项账户，账号分别为***0034、4***010015792，该专户仅用于募集资金的存储和使用，不用作其他用途。

二、公司和开户银行双方应共同遵守《中华人民共和国票据法》、《支付结算办法》、《人民币银行结算账户管理办法》等法律、法规、规章。

三、民生证券作为公司的保荐人，应当依据有关规定指定保荐代表人或其他工作人员对公司募集资金使用情况进行监督。民生证券应当依据《中小企业板上市公司募集资金管理细则》以及公司制订的募集资金管理制度履行其督导职责，并可以采取现场调查、书面问询等方式行使监督权。公司和开户银行应当配合民生证券的调查与查询。民生证券每季度对公司现场调查时应同时检查募集资金专户存储情况。

四、公司授权民生证券的保荐代表人杨卫东、余华为可以随时到开户银行查询、复印公司专户的资料；开户银行应及时、准确、完整的向其提供所需的有关专户资料。

五、开户银行按月（每月5 日前）向公司出具对账单，并抄送民生证券。开户银行应保证对账单内容真实、准确、完整。

六、公司一次或12个月以内累计从专户中支取金额超过1000万元的，开户银行应及时以传真方式通知民生证券，同时提供专户的支出清单。

七、民生证券有权根据有关规定更换指定的保荐代表人。民生证券更换保荐代表人的，应将相关证明文件通知开户银行，同时向公司、开户银行书面通知更换后保荐代表人联系方式。

八、开户银行连续三次未及时向民生证券出具对账单或向民生证券通知专户大额支取情况，以及存在未配合民生证券调查专户情形的，公司有权单方面终止协议并注销募集资金专户。

九、《募集资金三方监管协议》自公司、开户银行、民生证券三方法定代表人或其授权代表签署并加盖各自单位公章之日起生效，至专户资金全部支出完毕并依法销户或民生证券督导期结束之日（2012年12月31日）起失效。特此公告。

北京利尔高温材料股份有限公司董事会