如何让简历吸引面试官的眼球

如何让简历吸引面试官的眼球（通用5篇）

篇1：如何让简历吸引面试官的眼球

让简历吸引面试官的眼球

网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗?说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

所以，问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率?

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。

2.对照用人单位的要求写简历。

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的`窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。

2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会。(完)

篇2：如何让简历吸引面试官的眼球

于是求职者不禁要问，如何在这短短的N秒钟内抓住hr的眼球呢?

1. 提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2. 简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3. 文本形式即可，标新立异要慎重。

电 子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

篇3：如何让报纸版面吸引读者眼球?

一份高质量、受读者喜欢的报纸必须是有新鲜丰富的内容和吸引读者版式的高度统一。近几年报纸的变化，除了内容的变化外，最显著的就是版面变化。让报纸版面“与时俱进”，实质就是通过改进“包装”，既方便读者阅读，又通过一种好的形式把内容表达出来。在版式设计、文图编排上，做到整齐有序，大的地方一目了然，小的地方精细到位，使整个版面风格一致，这就是新理念下的版式要求。

报纸版式设计的本意就是“让技巧与审美同时起作用”。报纸作为平面媒体，版式是其视觉形象，是报纸的广告和包装，它刺激读者的阅读欲望，吸引读者的视线。

受传统观念的影响，人们对报纸版面形式的认识落后于对内容的认知。版式设计一般不介入选题策划，甚至不与稿件的前期构成发生关系。其实，只有将版式提高到与文字同等的地位，使版式设计与选题策划紧密结合，依靠团队的合力，才能带给读者一种阅读感与视觉感综合的感染力。

新理念下的报纸版面正朝着艺术性、亲和性的方向发展。这种极具人情味的设计，能迅速捕捉读者的注意力，激发阅读兴趣。随着人们获取信息渠道的多样化，读者对报纸的阅读已步入“读图时代”。重视标题，重视图片，重视版式，是编采人员增强读者意识、服务意识和市场意识的表现。因此，有的编辑经常把版面上的标题字号加大，图片放大，再加上一定的装饰，这样虽然会占去一定的空间，看似浪费了版面，使信息量减少，但是，通过大标题、大图片和一定的装饰，却吸引了读者的视线，版面上的有效信息量反而增大了。

新的设计理念结合更新更快的资讯，成为占领市场的竞争力。电视和互联网等媒体的强烈冲击，使报纸必须发掘其视觉冲击潜力，将其他媒体的特色“拿来”，才能吸引读者。首先，编辑应有积极应对电视和互联网挑战的意识。电视以其画面的形象、直观、生动挑战着报纸的版面设计，但报纸能将最美的瞬间定格（图片），通过角度的选择、构图的技巧造成一种意境，给读者以美的享受。互联网的优势在于海量信息、链接方便等，而报纸则可以充分利用各种版面元素，用不同的方式共同构成一个报道，如文字＋照片＋示意图等，制造出“多媒体”的印象，还可以针对特定群体设计专栏和专版。其次，编辑应增强读者意识和创新意识。现在，报纸版式提倡设计大量的留白，让版面清晰、具有呼吸感，另外配置小标题，让读者在极短的时间内对长篇稿件的内容和结构有所了解。如许多报纸在头版设计了“导读”，使读者免去将一份厚报从头翻到尾的痛苦；又如在标题旁边用与正文有明显区别的字体、字号编一个“提要”，把文章的主要内容简洁地标出，使读者在最短的时间内了解事件的内容及其意义。一个富有简洁之美的版面，有更丰富的内涵，编辑必须与时俱进，广开思路，走出版面限制，用艺术的手法对版面进行创新，才能让报纸的版面吸引读者的眼球。

报纸版式的创新没有止境。目前，报业竞争不断加剧，读者的需求也不断提高，报纸要想做大做强，报人必须深入研究版面。读者打开报纸首先接触的是版式，长年不变的报纸版式很难打动读者，激起他们的阅读兴趣，反而会形成审美疲劳。总之，报纸形式上的变化实质上都是为了一个目的：让报纸更好看。

篇4：如何让简历吸引面试官的眼球

You should never have a resume of more than one page。

简历不要超过一页。

List your hobbies。

罗列你的爱好。

Include a statement and summary of your “goals and objectives.”

陈述和总结一下你的目标。

Keep the document dry and professional。

让你的简历看起来简洁、专业。

The problem, according to professional resume writers, is that much of this advice

establishes a cookie-cutter formula that makes it hard for your own document to stand out。在简历专家看来，这些建议会让你的简历看起来千篇一律，毫无特色，无法出众。Among the mistakes experts single out: showing only your job descriptions without

accomplishments;one-page, brief resumes for people with considerable experience;using small font size and abbreviated descriptions to fit into one page;listing hobbies, interests and personal data;placing references directly in the resume;courier font, unusual fonts and “fancy” formatting;explanations of “reasons for leaving” previous positions;and lying, exaggerating or misrepresenting your credentials and accomplishments。

简历专家指出常见错误有：简历中往往只写上工作岗位描述，而没有相关成就；“一页简历”的潜规则导致应聘者即使经验丰富，简历也十分简洁，有时还不得不缩小 字体，缩短文字，以免超出一页；罗列兴趣爱好，个人信息；在简历中直接放上推荐信；使用courier字体，或者其他不常见的字体，采用花哨的排版；絮叨 之前辞职的原因；作假，夸大或者篡改相关证书和成就。

What does work: showing your accomplishments for each job description;including email and Web addresses;highlighting special projects and assignments;and creatively presenting entrepreneurial activities。

篇5：如何让简历吸引面试官的眼球

1、明确你要寻求的是不是这个职位。

只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。

一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一

新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。

A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非

你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人

以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。

如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比

如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。其次，求职者要掌握简历制作的精准方法，以下几点是求职者制作简历的时候必须掌握的技巧和注意事项。

1、精于心

“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也该努力在简历里投其所好。

(1)重点突出，表达精确

如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。

所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。

(2)凸显亮点

经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。

需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。

形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。我个人不太建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现地淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。

为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。

调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。

(1)准备不同版本的简历“依岗而投”

一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。

“依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture

Thinking)的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。

(2)邮箱发简历需要关注的细节

说一个真实的故事，我的前东家是一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute

Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有

中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?

(3)关于包装