只为成功找方法读后感

只为成功找方法读后感（共14篇）

篇1：只为成功找方法读后感

《只为成功找方法、不为失败找借口》读后感

最近，我读了梁子老师写的《只为成功找方法、不为失败找借口》，令我深有感触。

作者不仅在书中详细的介绍了众多经典的成功方法，而且还告诉了我们要怎样树立信心，相信成功必有方法，以及怎样去想方法等方面的知识。同时作者结合工作中的大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等。

任何事情都不会一帆风顺，总会遇到各种各样的问题，有些很容易解决，有些很棘手，但是无论问题简单还是复杂，他们都等着你去解决。同样的问题摆在众人面前，主动寻找方法，积极解决问题是成功者的“特征”，而失败者只知一味的蛮干，遇到问题就临阵逃脱，推卸责任，自我设限，永远在找借口逃避责任，找理由为失败辩解。

在英国发生过这样一件事：英国大英图书馆的藏书非常丰富。有一次，图书馆要搬家，结果一算，搬运费要几百万，根本就没有那么多钱。怎么办？有一个高人，给馆长出了一个点子，结果只花了几千块钱就解决了问题。图书馆在报上登了一个广告：从即日开始，每个市民可以免费从大英图书馆借书10本书。结果，市民蜂拥而至，没几天，就把图书馆的书借光了。书借出去了，怎么还呢？请还到新馆。就这样，图书馆借用大家的力量搬了一次家。

从这件事当中，我们就可以领略到借的魅力。所以一个人想要成功，那你就要学会借力。我们不要只懂得低头工作，不善于合作，宁

肯一头扎进自己的工作之中，也不愿与别人交流。这样，就算你费了九牛二虎之力，也未必有什么大的突破，而那些精于合作的人，早已遥遥领先于你了。完成任何一项计划，都需要考虑到所有可能的可利用因素，选择最短的路径。有效方法之一，就是与人合作。在我们的工作中也是这样，一个人很难完成的工作，可以找同事帮忙，大家一起想办法，一起完成工作。

在下乡工作中有时会遇到一些养殖户提出很难解决的问题，我们要帮助养殖户找到解决问题的方法，而不能躲避问题，敷衍养殖户。在其他的工作中，也常会遇到一些问题，当我们遇到问题的时候，坚持不懈，怀着不解决问题不罢休的理念是正确的，但是，并非要人们一味地往前冲。在解决具体问题的时候，我们应当分析对待，要能进也能退。失败者常说：“不是我不想行动，只是我觉得行动也于事无补，那行动还有什么意义呢？”成功者则说：“做了总比不做好，在任何时候行动都不会晚，也许我失去了一些好机会，好条件也不在了，但是，在事态已经成为事实的情况下，我只有一条路，那就是行动。否则，我只能选择失败。”

无论做什么事都需要尽职尽责，它对事业上的成败都起着决定作用，因为尽职尽责正是培养敬业精神的土壤。如果在你的工作中没有了职责和理想，你的生活就会变得毫无意义。所以，不管你从事什么样的工作，平凡也好，令人羡慕也好，都应该尽心尽责，求得不断进步。成为一个成功的人。

篇2：只为成功找方法读后感

读了《只为成功找方法 不为失败找借口》这本书后，我最大的收获就是，明白了“方法总比问题多”这个道理。

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。

三百六十行，行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。《只为成功找方法 不为失败找借口》这本书告诉了我应对和解决问题的方法。书中所列举的一系列个人发展的案例，告诉了我只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。

书中举了诸多事例，大人物如石油大王洛克菲勒，小人物如公司职员、新毕业大学生。成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。联想到自己也是如此。当年，我从高校毕业来到公司，在其他同学的眼里，我是“不幸”的，我也曾抱怨命运的不济，埋怨没有发展前途、自己进步太慢……在日复一日中，我开始懈怠对知识的学习，而当我看到同学们专业有成时，却又借口生活的繁琐、条件的限制、工作的轻松。直到一位同学对我说：“你要不断的寻求机会、寻求方法，突破自我，超越自我。”。我开始反省自身的不足，寻找突破自我的方法。工作闲暇之余，多阅读书籍，提高自己的写作能力；工作中多接触各个行业的人员，充实自己各行业相关知识；在与人接触中，提高自己待人接物的能力。这些是在学校中是学不到的东西，也算是一点小小的成功。

现在调入捷龙公司进行工作，读过这本书以后，之前许多的困惑也茅塞顿开，针对实际工作，在发现问题，解决问题的过程中受益匪浅。以下是阅读后的一些进步：

一、增强了自信心，突破为难情绪。方法总比问题多，只要积极主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。

二、增强了自己的责任心和使命感。在企业面临困难之时，作为企业员工的我们，要树立“厂兴我荣”的观念，在为实现企业各项任务的完成而努力的过

程中出现问题时，我们只有迎难而上，没有任何理由和借口去推去脱。因为企业生产任务、利润指标的完成，关系着企业下一步乃至今后的发展，而企业今后的发展也与企业员工生存与自身发展息息相关。从某种意义上说，企业员工应该与企业同呼吸共命运，只有具备了这种高度的责任心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。

三、多想想解决问题的办法。目前公司遇见的困难是很多，但我们过多的还是找借口，即使找到问题也没有更好去寻找解决的办法，我们要问问自己，为什么别的单位遇见问题能够解决，而我们却迟迟不能解决呢？读了这本《只为成功找方法 不为失败找借口》后，领会了此书中的精髓，答案就出来了。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

四、要创造性的解决问题。我们对待一个问题，在进行正确分析的情况下，要以创新的思维去考虑问题，得到的解决问题的方法往往更有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。

总之，找方法不找借口，是我们工作中必须牢记的精髓，我们要在工作中慢慢积累方法，积极解决问题，不要找任何失败的借口。做到了这点，我认为工作中没有什么难题，没有什么不能够超越的东西。

湖北捷龙物流股份有限公司

篇3：只为成功找方法

一、从宏观入手,把握全书各部分之间的内在联系

高中经济学包含理论和实践两部分,理论部分包括商品、货币、价值规律、社会主义初级阶段的经济制度和社会主义市场经济;实践部分包括生产、分配、交换和消费。

价值规律和生产关系要适应生产力状况的规律是经济常识中的两个重要规律,而社会主义市场经济是经济常识的主题,全书贯穿着这两个规律和一个主题。

第一课:市场经济的基本理论。

第二课:中国特色的社会主义市场经济。

第三、第四课:社会主义市场经济的深入展开。

第五、第六课:国家的宏观调控是现代市场经济的重要组成部分。

第七、第八课:国内市场和国际市场,把握市场规律,按规则办事。

二、由点到线,由线到面,形成知识网

从商品我们会联想到其两个基本属性,即使用价值和价值。从使用价值和价值二者的关系我们会想到要重视产品质量和打击假冒伪劣,保护消费者的合法权益,想到社会主义的生产目的;从价值角度我们会想到价值量,想到社会必要劳动时间和社会劳动生产率以及个别劳动时间和个别劳动生产率和它们之间的相互关系;由价值想到价格,由价格想到货币,由货币想到纸币,由纸币想到纸币流通规律,想到通货膨胀和通货紧缩;由通货膨胀和通货紧缩想到价格与供求的关系,由此想到价值规律。这样我们就把整个第一课的知识给串起来了。

三、从基本概念入手,挖掘隐含知识

我们都知道市场是商品交换的场所,即有形市场,广义的市场包括有形市场和无形市场,无形市场是没有固定交易场所的,在这里买卖或交换的过程就是市场,所以广义的市场是商品交换关系的总和;随着社会经济生活的全面市场化,市场配置资源的功能在全社会范围内得到充分发挥,而这种社会化的商品经济就是市场经济;然后我们再由市场迁移到市场经济的相关知识,如市场经济的含义、一般特征、优越性,市场调节的不足;而针对市场调节的不足,我们又想到了国家的宏观调控,由此延展到宏观调控的相关知识。同时我们也要学会变通,如从市场经济也可以延展到社会主义市场经济的基本特征等。

四、联系当前热点,对教材知识进行整合

在日常生活中,我们可以随时随地去发现和积累一些感性材料,自觉用所学知识多角度地认识和分析一个问题。如“三鹿奶粉事件”,我们可以从经济学角度进行多方面分析:从商品的使用价值角度分析商品生产者应关注产品质量;从市场经济的相关知识分析到市场经济的一般特征如法制性等;从企业经营者的角度应想到职业道德,树立企业良好的信誉和形象;从市场交易的角度看,应想到市场交易原则,如诚实信用原则等。

五、归纳学习经济常识的一般方法

一般情况下我们把它们归结为“是什么、为什么、怎么办”的复习思路,或者叫原因类、意义类、作用类等等,那只不过是这种思路的一种变通。一般情况下的答题思路是从理论依据到现实依据再到实践意义,这里特别强调,“为什么”类的题回答时要答出两部分:一部分是依据,一部分是现实意义。如,国家的宏观调控应把握以下三个方面:第一,宏观调控的含义及目标(是什么);第二,必要性(为什么);第三,手段(怎么做)。因此学习者是否掌握某项具体的知识并不重要,关键是能否掌握获取知识和应用知识的学习方法,对所学知识有所选择、判断、解释、运用,从而有所发现、有所创造。

篇4：只为成功找方法读后感

《只为成功找方法，不为失败找借口》以许多典型的事例，讲述了成功的道理，并没有其他书籍一样讲一大堆如何成功的理论，而是告诉了我们许多令人耳目一新的方法，全书浅显易懂，立意深刻、例证充分，读完引人深思。

一个人要真正地取得成功，仅靠立志成功那是不够的，还知道怎么去成功才行。我认为，任何找失败借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度和进取精神。消极的等待总是在拖积极的后腿。在我们的日常工作中，总是会遇到或大或小的问题或困难，此时，我们是知难而进呢还是找借口逃避？在这时候，如果寻找各种各样的借口来为自己开脱，一旦养成了习惯，久而久之，就会形成这样的一种局面：大家都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任，而不去想办法。那么，问题将永远得不到解决。

我认为：遇到问题不是要先找借口，而应该先充分的了解问题的结症所在、分析问题，进而努力寻找解决问题的方法。凡事必有解决的方法，像书中介绍那样，抓住问题的关键点，对症下药，问题自然迎刃而解。在我们日常的生活与工作中，经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢，在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策，这时候不

应只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而是应该积极地去思考解决问题的方法。正所谓：世上无难事，只怕有心人。只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。

俗话说：一物降一物！只要有问题发生，就会有问题解决的方法，也许还会有不只一个的解决方法，但是方法会主动的出来吗？我想不会，问题就如同我们身上的虱子，只要我们想方设法去找，肯定是有的。

读了《只为成功找方法，不为失败找借口》，使我从书中大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等等，让我收获颇多，通过这些例子，学会了很多解决问题的方法，从而举一反三，另辟蹊径，找到解决问题的办法；而且还知道了我要怎么树立信心，相信成功必有方法。

结合公司的情况，我认为：在市场经济的大格局下，任何等、要、靠都是站不住脚的，没有救世主，没有人能摆脱市场经济的大门外，企业没有效益就没有出路，这是自然经济竞争法则。我们不能因过去有那么一点点成绩或积累而沾沾自喜，而应该看到目前自身所处位置，“狼”的真的来了，每个人都应肩负着企业发展的危机和紧迫感，企业生存不是靠一两个人，而是靠集体的力量。在市场经济的大潮下，我认为，没有任何借口让我们停滞不前，没有任何理由让一个企业游离于接轨于市场经济的法则之外，否则就会被市场经济的大潮所淹没。转变观念，甩掉过多包袱，去掉这样那样的羁绊，摒弃习惯思维，一切为发展，轻装前行是当务之急。这就是我在读过《只为成功找方法，不为失败找借口》书后的感想，最后，我想说一句：凡事找借口永远是失败者，凡事找方法永远是成功者！

篇5：只为成功找方法读后感

在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。

不找借口才能面对现实，迸发活力。工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。

不找借口才能看清形势，收获成功。多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。责任比能力更重要，值得我们研究与深思。

“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。所有成功的人都有一个共同的品质--责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱责任。借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。人放弃了责任，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责”令人回味警醒。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，永远保持工作的激情，永远保持自律。要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。

一是始终保持强烈的责任感、使命感。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”，湾头辉煌的明天，“等不来”，“靠不来”，更“要不来”，所有一切都必须依靠全体湾头人民的共同奋斗。打拼才能履行责任，成就荣誉。执行使命才能创造激情，点燃生命之火，铸就新的辉煌。

二是始终保持强烈的压力感、紧迫感。现在是“标兵越来越远、追兵越来越近”，要想赶超广陵组织人事工作的第一方阵，必须“今日事，今日毕”。一味地拖延，不仅不能使手头的工作消失，也不能使工作中的问题变得容易，反而会使问题恶化，给个人、集体造成严重的伤害。

三是始终坚持强烈的细节观、创新观。“积液成裘，聚沙成塔”，工作中必须始终从小事做起，从最具体的工作做起。;致力于把平凡的工作做成不平凡、简单的事做成不简单，致力于积小胜成大胜。

四是始终坚持强烈的统筹性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏统筹，安排事务缺乏科学性，导致工作中主次不分，忙闲不匀，“抓了芝麻，丢了西瓜”、“按下葫芦冒出瓢”，手头上积压的事务越来越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一团糟”。要使自己不找“借口”，必须超前筹划，学会“十根指头弹钢琴”。

五是始终坚持强烈的原则性，学会说“不”。“摆平就是水平”，在工作中坚持说“不”，可以减少许多不必要的干扰。在制度日趋完善的情况下，只要坚持按章办事，就可以减少许多牵制，避免不必要的纠缠，少做“无用功”，腾出更多的时间、精力去做实事、好事、群众关心的事。当然，在说“不”前要注重制度的完善，要掌握工作艺术的灵活性，学会设身处地为别人着想。

篇6：只为成功找方法 不为失败找借口

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。

三百六十行，行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。

成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。联想到自己也是如此，从高校毕业来到公司也已经快一年了，在工作中遇到问题总是会用经验不足来安慰自己，在日复一日中逐渐产生了麻痹心理，我开始懈怠对

知识的学习。而当我看到其他人成长的同时，却又借口生活的繁琐、条件的限制等等。直到领导对我说：“你要不断的寻求机会、寻求方法，突破自我，超越自我。”我开始反省自身的不足，寻找突破自我的方法。工作闲暇之余，多阅读书籍，提高自己的写作能力；工作中多接触其他单位及施工人员，充实自己的行业相关知识；在与人接触中，提高自己待人接物的能力。这些是在学校中是学不到的东西，也算是一点小小的成功。

方法总比问题多，只要积极主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。我们必须增强自己的责任心和使命感，贯彻我们中装的“担当精神”。从某种意义上说，企业员工应该与企业同呼吸共命运，只有具备了这种高度的责任心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。

篇7：只为成功找方法不为失败找理由

牛根生：非常高兴在这里和大家交流，谈到创业、创新，我想讲一讲中国近代以来中国的三次创业浪潮，在这期间，创业的格局、背景、元素，创业的所有的素质发生很大变化。在我年轻的时候，基本没有创业甚至是择业的权利。我是1978年参加丁作，就业有两个途径，顶替退休、死亡顶员。那时我的养父死亡了，所以我继承了养父的职业——养牛种草。

那时候创业是不可能的。之后的80年代，中国逐渐有了第一批创业者，这些人多是返乡归来人员与社会待业者，只要胆量大就可以先做事，其他的条件暂时不考虑。

到了第二个阶段，创业者的队伍里增加了国营企业和转型、转制时期产生的一批下岗工人、部分干部优秀分子及留学归国人士。这个时期的创业，和中国今天的情况完全不同。

本世纪开始，创业具备的素质既要有胆识，还要有学识，同时更多要的是要有见识。何为见识?读万卷书，行万里路就是见识。同学们正在“读万卷书”，我认为这就是见识，所以你们存在着很多就业或者创业的机会。大学生朋友们，赶上了非常好的时期能够选择事业，现在的教育就是创业的第一个阶段。第二个阶段，创业需要创新，创新需要创意。何谓创意?不容易想到，但是容易实现，对客户，对社会，对人类一切活动有用的是创意。

大国崛起分为三个阶段，第一阶段是掠夺式的崛起，第二阶段是垄断式的崛起，现如今到了第三阶段，全球化自助式的崛起。在第一次大国崛起时，中国积贫积弱，人民生活困苦不堪；第二次崛起时，英国、美国、日本、德国的嵋起垄断了几亿人的市场，中国、印度等一些新兴发展中国家的发展空间被挤压。面对这样的困境，中国“自己动手，丰衣足食”，凭借着自己的能力，飞速发展，进入了第三次大国堀起阶段，我们称之为自助式崛起。

择业、创业之路正逢这样一个高速发展的机遇。让我们来做一个对比，资本主义发达国家市场较大，但是需求量远没有中国大。多党合作制，在无形中就弱化了政府的力量。第三、机会少。中国这样的国家，第一、市场需求茂盛，市场前景广阔。第二、改革开放实践经验证明，一党执政确实有很大优势。第三、机会大。农民工进城，就很好的说明了这一点。

什么人适合创业?

举个例子。我儿子性格比较内向，在他读小学的时候向我介绍了他的两个好同学。我认为这两个同学就具备创业的素质，什么样的素质?就是在所有环境里都能把人心整合在一起，具有很强的凝聚力，这是创业者的基本素质。我们周围有这样一种人，他们不爱交流，也不爱沟通。我认为这类人不适合自主创业，适合于跟随一个团队，一起奋斗。

中国曾经经历过两个时期，比如生产短缺时期，短缺时期存在竞争，所以，买东西是最大的能力。第二个是相对过剩的时期，相对过剩时期就需要竞争，需要学识与能力。能力是现今最大的效益保障。无论是对个人还是企业。蒙牛就是在这个时期发展起来的。

现在的择业条件多了，不仅要竞争，而且还得达到更高层次的需求。不同于短缺时期，只注重生产。现在还要兼顾到其他方面。比如对生态的保护，对生命的关怀等问题。现在的蒙牛也开始逐步对这方面的投资。尤其是对生命的关怀问题。例如澳大利亚人非常重视这个问题。在澳大利亚，有两个青年因为射杀袋鼠而被判刑，不论是老人或小孩都非常重视自己的健康问题。

人的快乐不由拥有多少财富决定，而是由他计较多少决定，世界上80％的喜剧和钱没关系，但是80％的悲剧都和钱有关系。人不能把金钱带到坟墓，但是金钱肯定能把人送进坟墓。

最后送给大家三句话：成功实际上是把最简单、最频繁的事情做的不平凡；成功是优点的发挥，失败是缺点的积累；永不放弃，只为成功找方法，不为失败找理由。

现场提问：大学生创业迈出第一步之后，如何在创业这条路一路走好?最重要，最需要坚持的理念是什么?

篇8：只为成功找方法读后感

每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。

仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。以往，借口在我们日常的工作、学生和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通员工的工作过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借口，我们可以以堂而皇之的理由去对待上级交待的工作。

借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？这些理由真的能站的住脚吗？失败时，一味找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如

何解释，以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借口了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。

在我们的生产工作中，我们好多员工也包括我自己，把工作中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给设备和他人。这样，我们在企业里是一个不称职的员工，也不是企业期待和信任的员工，在公司里不是大家可依赖和尊重的人，这样的员工注定干不好工作。

一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，时间长了就会被用人单位淘汰。

在生产工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改，没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成工作任务去找借口，只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的本职工作干好。

遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的，我们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整工作方式方法，才能最终解决问题。

篇9：只为成功找方法读后感

----读《只为成功找方法，不为失败找借口》有感

序：没有一个人总是失败，更没有一个人会一直成功。我只想说：把失败当你的垫脚石，不让借口成为成功路上的障碍!

初见此书，第一眼只看见了三个字：找方法。红体大字对比着白色的背景，让人有种说不出的感觉。随即，翻开书的前几页，李践和黄启均的序让我顿时对这本书有了兴趣。随着看的页数的增多，我渐渐明白为什么作者要把这样两句话放在封面：凡事找借口推脱者，一定是失败者；凡事找方法解决者，一定是成功者！

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。但是不要忘了！这只能使你轻松一时，让自己暂时逃避责任和义务，获得心里平衡。往往这就是再次雷雨前的光明。为什么只有亡了羊才想到补牢？如果每个人都这样，那么，问题将永远得不到解决，社会就无法前进。

这本书从好几个方面阐述了成功与方法、与失败、与借口之间的关系。众多的例子如：石油大王洛克菲勒、美国西点军校的特殊训练老干妈麻辣酱的成功、巴菲特的秘诀、销售大师原一平等等。这些例子都能更好的让我们去领悟成功，并深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等等，让我收获颇多。成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。只要有问题发生，就会有问题解决的方法，也许还会有不只一个的解决方法，但是方法会主动的出来吗？我想不会，书中有句话“有1000个困难，毕有1001个解决方法”创造学之父奥斯本说：“谁被逼到角落里，谁就会有出奇的想像。”困难是棵草，石头随风倒，也不是没有道理。

篇10：只为成功想办法 不为失败找理由

不为失败找理由

河南省栾川县陶湾镇秋林村完全小学

五年级

李思思

尊敬的老师，同学们：大家早上好！

我今天演讲的题目是《只为成功想办法

不为失败找理由》。

今年教我们语文的班主任赵老师，经常给同学们讲道理，我们都很喜欢他，现在我把赵老师讲给我们，并经常提醒我们牢记的这个道理，讲给大家听，衷心希望它对大家有所帮助！

每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。

仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。

很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。以往，借口在我们日常的学生和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通学生的学习过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借口，我们可以以堂而皇之的理由去对待老师的要求。

借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？这些理由真的能站的住脚吗？失败时，一味找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如何解释，以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借口了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。

在我们的学习和生活中，我们好多学生也包括我自己，把学习中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给环境和他人。这样，我们在学校里是一个不称职的学生，也不是父母期待和信任的孩子，在班级里不是大家可依赖和尊重的人，这样的学生注定不好学习。

一旦养成找借口的习惯，你的学习就会拖拖拉拉没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好学生，时间长了就会被集体和他人所唾弃。

在学习和生活中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改，没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成学习和工作任务去找借口，只要我们有一颗勤奋、勇敢、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的学习和工作干好。

遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的，我们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整学习和工作方式方法，才能最终解决问题！

抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近!我的演讲完毕，谢谢大家！

赵寿良）

篇11：只为成功找方法读后感

清贫起家

郭台铭生于1951年，15岁时进了台北市的"海专"。他家境清寒，求学期间的学费都是靠打工挣来的。毕业后受过两年军训，1973年退伍后，他当了一名航运职员。1974年，郭台铭用他的全部积蓄10万元台币与几个朋友合资成立了"鸿海塑料企业有限公司"，生产制造塑料成品，但大家都不懂得经营，一年后便破产了。原股东逐一退出，而郭台铭不愿放弃，借了债把这家公司买下。当时，黑白电视机在台湾刚刚兴起，"鸿海"便从制造电视机的零件做起，逐渐赚了一些钱。

1977年，郭台铭用他赚来的第一笔钱从日本购进模具设备，建起一个模具厂，而他仍住在狭小的旧房子里。接着，他又建立了电镀部门和冲压部门，扩大了经营面。

台湾经济起飞的重要一环是电脑工业的发展。“鸿海”以成熟的模具技术迅速进入了个人电脑零部件的生产领域，并以产品"量大、价低"的优势将对手纷纷打到，几乎垄断了台湾市场。

迅速拓展

从李登辉到陈水扁，都对台商赴大陆投资设置了种种障碍，想把台商的投资引向东南亚。郭台铭认为，台湾与大陆同祖同宗，大陆又对台商给予种种优惠，如果弃大陆而选择东南亚，未免是本末倒置。因此，他认定大陆是他投资的首选目标，而深圳又是大陆的第一目标。

早在上世纪80年代末，郭台铭就在深圳建厂，生产电脑接插件。然后又在深圳和昆山分别设立了科技工业园。不久又在杭州、天津等地建立了36家全资子公司。2002年，"鸿海"全年收入为2450亿台币，预计今年将达到3000亿台币。

郭台铭的座右铭是"创业维艰，守成不易"。他坐镇深圳龙华厂区，住的是普通住宅，开始时连办公桌都没有，坐的就是折叠式铁椅。每年他有大半时间在这里，每天他第一个进厂，最后一个离厂。在他的带动下，苦干、实干成了"鸿海"的一贯作风。

在大陆站稳脚跟后，郭台铭开始开拓海外市场。第一个目标就是美国。郭台铭第一次到美国时，找不到客户，没人愿意与他谈生意。他只好先待在一间小旅馆里，每天只吃一餐，每餐就吃两个汉堡包。但是，他凭着矢志不渝的努力和娴熟的公关技巧，终于打开了美国市场。先是在休斯敦和洛杉矶设立海外制造中心，然后又把触角扩展到30多个城市。

接着，他又进军欧洲，先在苏格兰、爱尔兰设立基地，然后又把经济相对落后的东欧作为发展重点。迄今，他已在全球建立了60多个分支机构，成为全球著名的PC连接器、PC准系统的制造商。

军营企业

"鸿海"给外界的印象是：它不像一个企业，而像一个军营。雇员从早晨8点踏入公司的那一刻起，就像是上了战场。"鸿海"的每个新员工，都要接受为期5天的基本训练，内容包括稍息立正、整队行进等。郭台铭制定了员工必须遵守的百余条规则，要求每个人都能背出来。"鸿海"的每间办公室中，都挂着郭台铭的格言："失败的人找理由，成功的人找方法。"正是这种精神，造就了今日所向披靡的鸿海集团。

郭台铭非常重视高科技，他用重金聘用了世界各地电脑方面的拔尖人才。精锐的高科技“先头部队”、军事化的纪律与精准的执行力，使"鸿海"具有了强大的竞争力。

赏罚分明

郭台铭属下员工的基本工资与其他公司差不多，但奖金却高得惊人。每年春节前的分发奖金，都是公司的一件大事。今年1月30日，郭台铭用1250张，总价值1.5亿元台币的鸿海股票，制造了49名百万富翁和3名千万富翁。他的分配方式很独特：在联欢大会上，设有5个抽奖箱，箱子上分别标着A×、A、B、C、D。这与事先评定出的员工过去一年的业绩等级是对应的。业绩最杰出的人从A×箱中抽奖，最平庸的从D箱中抽奖。A×箱中的末奖，与A箱中的头奖差不多。A×箱中有200张特奖，每张约为12万台币，表现特别杰出的人可以从中拿取若干张。这种奖励方式体现了郭台铭“表现与机会并存”的理念。

情系故乡

郭台铭出生在台湾，祖籍是山西。他老家的村民生活比较穷困，基本上靠种田和挖煤来维持生计。海峡两岸开放探亲后，郭台铭夫妇是第一批回乡的。他为家乡做的第一件事，就是在山西晋城建立了"富晋精密模具厂"。但是，由于种种原因，这个厂连年亏损，成了郭台铭名下唯一的亏损公司。即便如此，他还是坚持办下去。原因就是：他父亲在临终前特别嘱咐他，一定要想办法让乡亲们富裕起来。为此，郭台铭在"鸿海"内部设立了"山西小组"，专门研究如何使乡亲们富裕起来。截至2002年年底，郭台铭对山西省的各种捐款近4000万人民币，对其他地区的捐赠也有几千万人民币。

篇12：成功秘诀在于找方法

不过，在面对争议的时候，大多数人，都倾向于向失败者发出的愚蠢的论调妥协，这也就是为什么深陷挫败的泥潭不自拔。要改变命运，首先就得远离那些喜欢散发负能量的人。

失败者喜欢给别人泼冷水，有三种逻辑。一是：我不行，所以别人应该也不行;二是：我自己做不到的事情，万一别人做成了，自己的自尊心会受伤;三是：虽然我不了解这件事，但是感觉好麻烦好困难，所以你肯定不能成功。正是这三种思维作祟，失败者通常在自己失败的同时，还喜欢在别人热情饱满的时候，泼上一桶凉水。

然而，当失败者千方百计拉下别人的同时，成功者却忍受孤独，默默地为自己的目标不断努力，持之以恒。

成功者不喜欢泼人冷水，更不喜欢为失败找理由，只善于为成功找方法。因为他们有坚强的意志，他们深知办法总比困难多。

成功秘诀在于找方法

成功者明确自己的目标，也很明确自己如何达到这个目标。人生碌碌无为，很大的原因应该归咎于没有明确的目标，随波逐流。成功者却从一开始就知道自己想要什么。

成功者随时做好迎接“拦路虎”的准备。他们不会被困难吓到，不会被负能量击垮。要知道生活在你设定目标之后就伴随着困难。

篇13：只为成功找方法读后感

曾经，在一本名为《不要为失败找借口》的书中，看过到这样一句话：成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候你离成功就不远了！确实如此，借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具，我们把很多时间放在如何找一个合适的借口去推搪一件事，却忘记了自己的职责和任务，从而错失了很多机会与机遇，借口的代价却无比高昂，它会不断拉开我们与成功的距离。

回想09年的时候，公司领导计划推出一个保养预约的活动，促进客户进厂，提升售后产值。改变一向被动的营销策略为主动的营销方式的时候，具体实施落到了我们部门上。想想当初，自己心里充满的怀疑与不实际的、不可能的想法！心想：有什么理由客户会接受预约？而且还有条件，有来店时间的限制，客户会来吗？同样，部门人员心里也有着太多的不可能完成的理由了，所以保养预约实施的第1个月，只有59台车。部门总结会议里，大家都理所当然地说：“客户都说要规定一个时间，太麻烦了，而且也不知道能不能准时到的。一般来店都是在10点左右啦，八点多或者九点多，哪有这么早……”。所以刚开始总在想客户不会接受，所以实施里推行的力度不大，总在客户的一声不满中，放弃了自己的当场与原则。可是，邓总是非常重视与看好保养预约这项新业务，她与胡经理不断在找我谈话，也不断地召集相关部门针对如何提高预约率开展讨论会。在每次会议的深化与深思后，终于改变了自已一贯不可能的思想，真真正正意识到这是我们部门的职责，我们应该寻找方法去做好，而不是给自己更多的借口去推卸责任！从那开始，我就为保养预约制定了专门的一套邀约话术，开展部门人员对预约话术的培训，时时与相关部门进行沟通，了解预约的流程是否完善，确保预约客户享受到最快捷最优质的预约服务，希望客户对我们的预约服务是支持与认可。最后，在大家的努力与不断的改善下，我们的预约率提升到了30%，在2010年的时候甚至突破了40%，针对预约保养客户进行了满意度的调查，调查显示客户对预约服务的评价都很高，满意度为98%以上，其中不满意客户都不是针对服务的。一年多来，我们终于做到了主动的营销，把预约服务推广到了每一位客户，培养了客户主动预约的习惯。预约服务的成功给我的感触很深，也深刻体会到了，任何一件事如果没有去认真做过的时候，请不要给自己太多的不可能完成的借口去推搪，这样，您只会把机会与成功让给了会思考会找方法解决事情的人。面对失败时的两种选择，决定了你往后的成功与否：一种是为了下一次的成功去总结失败的教训与找出成功的方法；另一种是为自己失败找寻一大堆的借口与理

由，来解释自己的失败。好像失败总是别人的过错，或是不关自己的事，这种怨天尤人、推卸责任的态度是在逃避现实。

所以，无论在工作或者生活上，千万不能把借口当成习惯性办砸事情的挡箭牌，否则，长此以往，你将为找各种借口而乐此不疲，不会再积极主动，勤奋努力，而把大量的时间和精力都放在找合适的借口推脱责任上，这样会使你的同事、你的上司、你身边的人对你很反感，他们眼中的你就是一个时刻只懂得找借口、推卸责任的人。

篇14：不为失败找理由要为成功找方法

曾获美国职业篮球协会(NBA)最佳新人奖的杰森?基德，讲述过影响他一生的一件小事：小时候，父亲常常带他去打保龄球。他打得不好，为此，他总是找各种理由。有一天，当他再一次对自己打的不好找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：“别在找借口了。你打得不好，是因为你不练习，又不愿意总结方法。假如你好好做，你就不会这样讲了。”

这句话给了他极大的震动。此后，一发现自己的缺点，他便想尽办法纠正。不管是打保龄球还是后来打篮球，他都要求自己做到两点：第一，比别人投入更多的时间和精力去练习。第二，时刻总结经验教训，找出最好的方法提升自己。也正因为这两点，他成为了全美最优秀的球员之一。

工作中只有两种行为：要么努力挑战困难，要么就是不停地用借口辩解。前者可以带来成功，而后者只能走向失败。

也许一句“没办法”，我们好像就已经为自己找到了不做的最好理由。然而也正是一句“没办法”，让我们浇灭了很多创造之光，从而羁绊了我们前进的步伐。

7月13日，北京申奥成功，举国欢腾。每个国人为中国得到世界的承认而自豪，也为北京获得这样一个发展的机会而高兴。但是，在1984年以前，敢于身申办奥运会的国家没有几个。为什么?主要是因为在相当长的一段时期内，举办奥运会是赔钱的。

但1984年的美国洛杉矶奥运会确是一个转折点，因为这次的奥运会，美国政府不但没亏一分钱，反而盈利2亿多美元，创下了奥运史的奇迹。而创造奇迹的人，名叫尤伯罗斯，他是一个商人。

在洛杉矶奥运会上，尤伯罗斯将奥运会与企业和社会的关系做了通盘的考虑，想出了很多让奥运会赚钱的方法。而其中最突出的方法就是将奥运会实况电视转播权进行拍卖，可以说这是开历史之先河。

刚开始时，工作人员提出一个在当时已是天文数字的最高拍卖价 1.25亿美元，却遭到了尤伯罗斯的否定，他觉得这个数字太保守了。

因为他已经敏感的觉察到人们对奥运会的兴趣正在不断高涨，奥运会已经是全球关注的热点，加入采取直播权拍卖的方式，势必会引起各大电视台之间的竞争，那价钱肯定会不断抬高。果然不出他所料，后来单电视转播权一项就为他筹集了2一多美元。

以往的奥运会万里长跑接力，都是由有名的人士担任，但尤伯罗斯一改这种做法，表示谁都可以跑，只要身体够棒，另外出钱就可以，他规定每1公里按3000美元收费。

这真是一个破天荒的想法，没想到消息一公布，报名的人竟然蜂拥而至。1.5万公里的路程，总共收到了4500万美元!

可以说这次奥运会给尤伯罗斯带来了空前的声誉。然而回首成功，他非常感慨地说：“世上的任何事情，只要你去想办法就会有突破点，就一定会有解决的办法。”

是的，想办法就一定会有好方法!假如畏难，又怎么可能创造出这样辉煌的业绩呢?

李阳，疯狂英语的创始人，以自己不懈地追求，演绎了精彩的人生传奇。然而他并非生来就是英语天才。1986年，李阳考进了兰州大学工程力学系，进大学后的李阳，第一年，成绩名列全年级倒数第一名，英语连续两个学期考试不及格。偶然中，李阳发现，在大声朗读时精神会变得特别集中，于是他就跑到校外空旷的地方大喊英语。也许是一语惊醒梦中人!李阳想，这样大喊英语也许是英语的一种好方法。

在以后的四个月里，李阳读了十多本英文原著，背熟了大量四级考题，在当年的英语四级考试中，李阳只用了50分钟就答完试卷，并且成为全校第二名。一个英语考试总是不及格的李阳突然成为一个英语高手，这一消息轰动了兰州大学。

初次尝试成功的李阳，从此开始迈上奋发进取的人生道路。他发现，在大喊的时候，性格的弱点被击碎了，精力更加集中，记忆更加深刻，自信逐渐建立起来。他想，这种方法在他的身上已取得成功，那么何不把这套方法系统地总结，传授给其他还在苦苦挣扎学英语的同学呢?于是内向的李阳做出了一个惊人的决定 开讲座。多年后回忆起来，李阳说：“当时我前言不搭后语，根本没有什么演讲技巧。但我的观点很特别，方法很有效，掩盖了掩盖了演讲技巧和经验的不足。”

1992年，李阳来到了广州，在1000多人的竞争中脱颖而出，考进了广东人民广播电台英文台。工作后他才发现入选的播音员中别人都是北外、广外的研究生，只有自己是非英语专业的本科生。很快，李阳又成为广州地区最受欢迎的英文广播员和中国翻译工作者协会最年轻的会员。

随后的几年，李阳得到了一个外号：“万能翻译机”，曾创过一个小时400梅园的口译记录和每分钟8000港元的广告配音记录，并超过香港同行，成为广州最贵的同声翻译。

1994年，李阳毅然辞去了电台的工作，组建了“李阳?克立兹国际英语推广工作室”，开始了他的“传道”生涯。多年来，他跋山涉水，向全国100余座城市近万人送去疯狂英语快速突破法，通过电视、广播、报纸、杂志等渠道，有数不清的人从中受益，许多人从此学会了英语也走上了人生成功之路，同时李阳也获得了人生的巨大成功。

这就是李阳学习英语的方法，这个方法帮助他通过英语考试，帮助他灵活掌握口语，帮助他创业并获得成功和财富。一旦掌握了正确的、合适的方法，效果就能事半功倍。

作为华人富豪，李嘉诚的名字可谓家喻户晓。他之多疑成功，并非没有规律可循：从打工的时候起，他就是一个找方法解决问题的高手。

一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家都无人问津。一上午过去了，一点儿收获都没有。如果下午还是毫无进展，回去将无法向老板交代。

尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。当他看到楼道落满灰尘时，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，将水洒在楼道里。十分神奇，经他这么一洒，原来很脏的楼道，一下变得干净起来。这一来，立刻引起了办公楼主管的性兴趣，一下午，他就卖掉了十多台洒水器。

在做推销员的整个过程中，李嘉诚都十分注重分析和总结。他将香港分成几片儿，对各片儿的人员结构进行分析，了解那一片的潜在客户，便有的方矢地去跑，重点攻击，这样一来，他获得的受益自然要比别人多。

综观李嘉诚的奋斗历史，其实就是一个不断用方法来改变命运的历史。

只有积极找防范，才能出最好的效益，只有积极找方法的人，才能弥补老板的不足，成为老板的左膀右臂。

找借口是一种不好的习惯。出现问题不是积极、主动地加以解决，而使千方百计地寻找借口，你的工作就会拖沓、没有效率。借口变成了一面挡箭牌，以换得他人的理解和原谅。找借口的好处是能把自己的过失掩盖掉，心里上得到暂时的平衡。但长此以往，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功。

法国数学家、哲学家彭加勒曾经说过：“出人意料的灵感，只有经过了一些日子，通过有意识的努力后才产生。没有努力，机器不会开动，也不会产生出任何东西来。”

在职场上，想要成为一名出色的职员，在对待工作中的问题时，就要尽一切可能去寻找解决的方法。

一位中国商人在谈到卖豆子时充满了一种了不起的激情和智慧。

他说：如果豆子好卖，直接赚钱好了。如果豆子滞销，分三种方法：其一，让豆子沤成豆瓣酱，卖豆瓣酱;如果豆瓣酱卖不动，腌了，卖豆鼓;如果豆鼓还卖不动，加水发酵，改卖酱油。其二，将豆子做成豆腐，卖豆腐;如果豆腐不小心做硬了，改卖豆腐干，如果豆腐不小心做稀了，改卖豆花;如果实在太稀了，改卖豆浆;如果豆腐卖不动，放几天，改卖臭豆腐;如果还卖不动，让它长毛彻底腐烂后，改卖腐乳。其三，让豆子发芽，改卖发芽;如果豆芽还滞销，再让它长大点，改卖豆苗;如果豆苗还卖不动，让他再长大点，干脆当盆栽卖，命名为“豆蔻年华”，到城市里的各大中小学门口摆摊和到白领公寓区开产品发布会，记住这次卖的是文化非食品;如果还卖不动，建议拿到适当的闹区市进行一场行为艺术创作，题目是“豆蔻年华的枯萎”，记住以旁观者的身份给各个报社写报道，如成功可用豆子的代价迅速成为行为艺术创作家，并完成另一种意义上的资本回收，同时还可以拿点报道稿费。如果行为艺术没人看，报道稿费也拿不到，赶紧找块地，把豆苗种下去，灌溉施肥，3个月后，收成豆子，再拿去卖。

如上所述，循环一次。经过若干次循环，即使我没赚到钱，豆子的囤积相信不成问题，那时候，我想卖豆子就卖豆子、想做豆腐就做豆腐!

在这个中国人充满智慧的设想中，你想如果他不积极的去想办法、找方法，他能爆发出如此令人惊叹的智慧吗?一个人若能这样，那成功离他还会远吗?

所以结论：不找借口找方法!工作中的每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力寻找更有效率的方法，而不是浪费时间寻找借口。要知道，老板安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。不论是做错了，还是失败，再妙的借口对于事情本身也是没有丝毫用处的。

方法能为人解除不便，能让人有更大的发展，更能给企业创造经济效益。那个企业的领导，能不格外重视想办法帮助企业解决问题的人呢?

主动找方法解决问题的人，总是职场中的稀缺资源。假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，你就能很快脱颖而出，并获取更多的发展机会。

有些人之所以不成功，就在于他对问题的屈服，无端地将问题放大，把自己看轻。其实，只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢?越去找方法，便越会找方法。越会找方法，就越能创造更高的价值。这不仅提高了找方法的自信，而且可以发现越来越多找方法的窍门。