辞退更换申请报告

2024-07-20

辞退更换申请报告（通用13篇）

篇1：辞退更换申请报告

辞退申请报告

尊敬的上级教育主管领导：

XXXXXX2011年年初参加公益性工作岗位考试，于8月25日分配到我校当保安，2012年1月至今未到校上班。由于该同志自到校工作以来无视校纪校规。上班期间经常酗酒，常时间脱离工作岗位。这不仅严重影响我校的师德师风建设，而且也违反了学校规章制度。鉴于上述情况，望上级领导查实，辞退该同志。为盼！

特此申请

和谐第二小学

2012年5月16日

关于更换门卫的申请报告

尊敬的上级教育主管领导：

艾买尔·纳斯尔于2009年9月调到我校当门卫，由于该同志自到校工作以来无视校纪校规。上班期间经常酗酒，常时间脱离工作岗位，以至于学校常期处于无门卫值勤状态，这不仅严重影响我校的师德师风建设，而且也违反了学校规章制度。鉴于上述情况，望上级领导查实，更换或辞退该同志。为盼！

特此申请

巴楚县色力布亚镇第二小学

2012年6月19日

篇2：辞退更换申请报告

我是中医药剂师。我很感谢领导多年的栽培，然而此时此刻我最迫切需要辞职，为了是照顾家庭，回家带刚满4个月的儿子，因为现在我妈不能来带小孩，希望领导谅解。我也清楚现在辞职，今后不可能再为医院服务了，当初花了那么多功夫进来医院可都要全白费了。不管怎么样，还是谢谢主任，谢谢医院。我将在这一个月时间里做好相关的工作交接，还请领导放心。

此致

敬礼!

申请人：

篇3：辞退更换申请报告

焦点:仲裁庭围绕凤阳县劳动和社会保障局以凤劳社字 (2008) 36号文件, 以旷工为由辞退唐某是否符合法定程序, 进行了调查取证, 组织双方座谈、沟通、答辩, 其主要争议焦点是:

1. 申请人认为本人保职停薪协议期满后, 本人向单位写了重返工作岗位的申请报告, 单位领导让其在家等候通知, 但一直未收到限期报到的通知。

2. 单位认为唐某在限期报到时间内未报到, 就可视为无故旷工, 按原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条:无正当理由连续旷工时间超过十五天, 或一年内累计旷工时间超过三十天的就可以辞退。

3.申请人认为单位辞退本人应履行签字认可手续, 并且没有填写有关辞职的表格, 未按法定程序审批。

4.仲裁庭认为, 在未有本人签字的情况下, 确认无奈履行手续, 理应登报发布公告, 一月后本人仍无法找到, 方可辞退。

解析:仲裁庭围绕双方争议焦点, 通过充分调查取证, 对照有关政策法规, 指出了双方当事人的过错行为。

凤阳县劳动和社会保障局以凤劳字 (2008) 36号文件, 以旷工为由, 辞退唐某显然与原国家人事部有关事业单位职工辞职辞退规定不符。原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条:辞退专业技术人员和管理人员, 由单位有关行政领导提出书面意见, 说明辞退理由和事实依据, 经单位领导集体讨论决定后, 按人事管理权限办理辞退手续, 发给本人辞退证明书, 并报同级政府人事部门备案。依据文件规定程序, 凤阳县劳动和社会保障局辞退唐某有如下几点瑕疵:一是单位没给唐某填写辞退事业单位工作人员审批表;二是单位没有送达辞退唐某的证明书;三是辞退文书没有本人签收, 亦未登报公布;四是在辞退前未与本人沟通, 进行批评教育, 报批程序也有疏漏, 所以该辞退文书不能生效。

调解:根据双方当事人在仲裁庭中的陈述情况和举证及辩论, 按照人事政策法规, 首席仲裁员指出:2008年6月4日凤阳县劳动和社会保障局的凤劳社字 (2008) 36号辞退唐某的文件决定, 在程序上存在以下几个问题:一是被辞退人没有填写辞退事业单位人员审批表;二是单位没有向辞退人送达辞退证明书;三是辞退文书无人签收后, 没有登报发布公告;四是单位没有将被辞退人的档案转入人才市场。经仲裁庭调解, 双方当事人达成一致意见:被申请人辞退申请人的行为无效。

启示:笔者通过对本案的分析认为, 全民事业单位在辞退工作人员时, 应从本案中吸取以下几点经验教训。

1.一般情况下不要在工作人员中搞保职停薪, 正常管理途径没有此办法, 不要随意开这样的口子。

2.全民事业单位管理要正规化, 辞退工作人员要按国家政策法规, 严格履行程序和手续。

3. 全民事业单位在行文时, 要慎重把关, 不能与政策法规有抵触, 更不能有随意性。

篇4：被辞退经济补偿申请报告

XXXX公司：

本人于年月份入职于公司，至年月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特向公司申请两个月的工资¥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！

申请人：

篇5：更换设备申请报告

由于电脑硬件配置较低，导致办公过程中容易死机，使用WORD、CAD、ORIGIN等软件进行办公时电脑反应缓慢，仅运行2～3个办公程序则容易造成电脑死机，无法正常工作。故申请更换电脑主机一台，望批准。

申请人：XXX

篇6：更换公章申请报告

我单位是石门县文化旅游发展有限公司，因为公章长期使用现已变形，字迹模糊、看不清，现申请销毁原公章，现委托本公司负责人匡超（***233）刻章备案手续。

017

公司名称（盖章）：

篇7：申请更换项目经理报告

我公司施工的***项目，项目经理：***，建造师证书号：浙*****，现该项目经理因病需要住院，不能来工地管理，申请更换项目经理，现拟派项目经理：***，建造师证书号：浙******,特此申请！

此致

*****公司

篇8：要求更换门卫的申请报告

尊敬的市财政局领导：

市财政局宿舍小区门卫人员极不负责任，无视小区管理的各项管理规定，自行其事，只管收钱，外来车辆随意停放，早上睡到自然醒，无人开门，值班室经常没人，随意将化粪池脏污进行长时间晾晒，整个小区臭气熏人，住户哭不堪言，脏乱差现象十分严重。现小区全体住户特恳求更换门卫人员，敬请批准为谢。

篇9：更换蒸汽锅炉申请报告

蒸汽锅炉是学校两千余名师生生活的重要保障，该锅炉能否安全运行，直接影响着学校的一切工作，鉴于该锅炉的重要性，特此申请更换新的蒸汽锅炉，其理由如下：

1、该锅炉运行时间过长。（05年10月份开始使用）

2、该锅炉结垢太厚，几次清理效果均不理想，部分位置仍清理不到，这样受热极不均匀，极易造成事故。

3、该锅炉多处改造受损，改造处现已出现漏气漏水现象，承受能力远达不到原锅炉设计压力，这是一个重大的安全隐患。

4、该锅炉分气缸上的阀门有锈死现象，堵头出现漏水漏气。

5、该锅炉从未经主管部门鉴定审批、年检。鉴于以上情况，从安全角度出发，请领导考虑尽快更换锅炉，以保证学校工作正常运行。

康杰初中总务处

篇10：关于更换瓦片的申请报告

尊敬的开发区领导：

您好！

我公司二号门左侧房顶因年久失修，现瓦片多处腐蚀、生锈严重，每逢下雨天气总是漏雨，后经过多次补漏维修，但因瓦片大面积生锈漏雨，始终无法根本解决。此处由于有三台设备在下面，每逢下雨时里面在下“小雨”，极易导致安全事故的发生。

应我公司广大员工强烈要求，为彻底解决此处安全隐患，现拟对此处房顶瓦片进行全部更换（不对该房屋加高或加长），以确保我司员工一个安全的工作环境。

以上申请恳请开发区领导审批，谢谢！

浙江泽威摇臂制造有限公司

篇11：双水磨中学更换锅炉申请报告

尊敬的局领导：

我校与2008年秋新盖了一幢二层教学楼后，使供热面积增加了近2000个平方，现在的锅炉和水泵已无法满足供热需要，今年办公室温度始终在12度左右，以经影响到正常办公现申请更换锅炉和水泵。望领导批复为盼。

双水磨中学

篇12：关于更换教师电脑的申请报告

为了能更好和更有效的并及时的开展工作，更好加强师资队伍建设，提高教学质量，根据目前我系教师电脑实际情况，特向学院提出更换教师用机申请。

一、购置理由

计算机工程系于2007年10月向学院提交《计算机工程系教师机房申请报告》报告，学院予以批复并于2008年12月完成我系专业教师电脑配备（方正品牌机）。自2008年以来，我系教师基本没有更换计算机，随着使用年限的增长，计算机硬件经常出现故障，基本上每台电脑均更换过内存或者硬盘等硬件设备，维修费用较高。

由于计算机方面的知识和设备更新非常快，教师都需要通过计算机在业余时间自学当前最新、最前沿的知识以便对学生进行讲授。目前教师用机配置较低，很多最新、最前沿的软件已无法安装，已不能满足教师备课及办公的需要。

二、购置电脑配置要求

品牌台式机，处理器能够满足现在基本办公软件和公司内的其他软件运行要求，内存4G，显示器大小（17-21寸）适中。

希望学院能为我系教师教学条件的改善给予充分的考虑和支持。