党建特色创新实践做法

党建特色创新实践做法（精选8篇）

篇1：党建特色创新实践做法

党建工作特色做法

一、注重建设善于以身作则、勤政有为、坚强有力的领导班子

坚持“三会一课”制度，做好党员教育工作。支部一班人团结协作，分工明确，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，坚持倾听群众的呼声，为群众办实事，并经常开展学习活动，提高党员队伍的政治思想素质，树立干部的良好形象。同时做好新党员的发展工作，不断充实党员队伍的新鲜血液。

二、注重增强党支部的战斗堡垒作用

在支部的统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，为两个文明建设起到了带头作用，作出了贡献，特别是部分党员，他们刻苦学习，钻研农业技术，团结和带领身边同志发展经济。全体党员不断加强学习，积极参加组织活动，完成各项任务，在党员民主评议中无不合格党员。

三、调整产业结构，促进经济健康发展

支部紧紧围绕中心工作，大力发展经济，使村的经济不断健康发展。及时调整村级经济发展格局，传统农业种植中推广优良粮食作物品种，创造条件引导农民种植经济作物，不断提高经济效益，切实增加农民收入。同时积极引导和鼓励群众发展养殖业，群众生活蒸蒸日上。

四、抓机制、促和谐

一是健全了村务公开制度，使村务公开工作不断走向正规化。二是健全和落实了村民代表会议制度，使村的各项工作得到进一步开展。三是抓好治安队伍的建设，制度健全，服务到位，近年来，无重大治安和刑事案件发生。四是民事调解等组织机构健全，做到民事纠纷不出村。五是抓好创建工作，成果明显，被镇党委、政府授予为“无毒村”、“平安社区”“五好”党支部。

五、办实事、聚人心、促发展

从人民群众根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高老百姓的生活水平和生活质量，经过几年的努力，村级建设规划有序，环境整治良好，各项工作深入人心：2009年以来修通村组公路1.25公理；硬化村寨道路3600㎡；维修村级活动室1个;调整产业结构，种植蔬菜2000亩；发展养猪3000余头。

在村党支部领导下，全村干部、群众认真贯彻党的十七大精神，坚持以经济建设为中心，团结一致、奋力拼搏，使村级经济有了长足的发展，使广大群众得到了实惠，使社会各项事业协调发展，推动两个文明建设再上新台阶。

村党建工作特色做法

2011年，我村把党建工作作为总抓手，以创先争优和建党90周年大庆为载体，建立健全和规范党建规章制度，建成党员活动室和群众文化室、农家书屋，丰富村民的业余文化生活，提高村民的整体文化素质。

配强班子抓队伍，建立了书记抓班子，班子带队伍，队伍促发展的工作机制，树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的思想，时刻牢记工作职责，常思考、常研究、常部署、常落实。

健全机制抓教育，着力提高党员队伍素质。结合创先争优活动，将每月十五日确定为“党员学习日”，对党员进行经常性教育。定期召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议活动。积极开展党员“设岗定责”，将无职党员安排到政策宣传、民事调解、致富示范等岗位，组织党员定期开展活动，有效激发了党员建设新农村的积极性，提高了我村党建工作的整体水平。

改进作风抓服务，着力构建和谐农村。充分发挥村党组织和党员服务群众、优化管理、维护稳定的作用，不断增强了支部的凝聚力和影响力，促进了和谐文明新农村建设。

村党建工作特色做法

我村自年被列为“社会主义新农村建设试点村”后，在镇党委政府关心和支持下，围绕新农村建设的“二十字”方针，结合自身实际，找准党建工作切入点，全面展开新农村建设，目前各项工作进展较好。

一、加强领导，形成合力。

成立村新农村建设工作领导小组，将新农村建设工作纳入重要议事日程，多次召开会议专题研究新农村建设有关工作，并制定了新农村建设实施方案。

二、广泛宣传，营造良好的建设氛围。

为使群众充分认识“升级晋档、科学发展”的意义，我村充分利用村组干部和村民代表大会、标语、板报等形式广泛宣传，要求以及具体措施，并使之家喻户晓、深入人心，形成了良好氛围。

三、党建工作与经济工作紧密结合以抓好农业基础设施建设和农业产业结构调整为突破口，不断提高农业经济的整体效益。一是调整充实农业经济发展规划，理清发展思路。二是加强教育培训，提升农民整体素质。三是积极争取各类资金和项目，推进发展进程。

四、大力加强社会公益事业、村容村貌和乡风文明建设。

一是加大社会公益设施投入力度，让广大农民切实享受到实惠。二是加大环境整治力度，不断改变村容村貌。三是积极教育引导，努力营造文明和谐的新风尚。

五、以加强民主管理和村两委班子队伍建设为抓手，不断夯实党的基层组织。

一是加强制度建设，逐步建立健全村民自治长效机制。二是加强村党支部建设，不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力。三是加强村组活动场所建设，进一步发挥其在新农村建设中的阵地作用。

篇2：党建特色创新实践做法

一、强化班子建设，增强凝聚力和战斗力

新铺村支委现有支委会人员名，大专文化程度人，初中文化人，平均年龄岁，村支委一班人团结协作，分工明确，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，坚持从群众中来到群众中去，倾听群众的呼声，为群众办实事，并经常开展学习有关文件和精神，提高党员队伍的政治思想素质，树立干部的良好形象，提高干部队伍在群众中的威信。

二、身先士卒、团结向上，党员队伍健康蓬勃

全村名党员在村党总支的统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，为村的两个文明建设起到了带头作用，作出了巨大贡献，特别是部分党员，他们以身作则，刻苦学习，专研农业技术，团结和带领身边同志，为农村发展起到了带头作用。全体老党员继续发挥其余热，在村的精神文明建设中出谋划策，为年轻人树立了榜样，同时全体党员不断加强学习，积极参加党内外的各项活动，完成党组织下达的各项任务，在二0一O年以来的党员民主评议中无不合格党员。

三、调整格局、筑巢引凤，村级经济持续发展

我村党总支紧紧围绕中心工作，大力发展经济，使村的经济不断健康发展。

近年来，根据上级政府统一规划，先后有良种母猪基地、蔬菜基地经果林基地等落户该村，多户饲养家禽，规模均只以上，其中1户达多只。该村及时调整村级经济发展格局，传统农业种植中取消粮食作物种植，创造条件引导农民种植经济作物，不断提高经济效益，切实增加农民收入。

四、制度完善、机制健全，各项事业协调发展

村级经济健康发展的同时，村党组织积极带领全村人民不断加强党的建设、精神文明建设和民主法制建设，使村各项事业同步协调发展。一是健全了村务公开制度。建立村委会工作制度，定期在村务公开栏向村民公开村务情况，使广大群众及时了解村务情况，共同来监督和管理村务工作，使村务公开工作不断走向正规化。

二是健全了村民代表会议制度。村每季召开一次村民代表会议，把村工作计划、重大工程和实事工程在村民代表会议上进行讨论，听取村民的意见和建议，使村的各项工作得到进一步开展。三是抓好治安队伍的建设。村联防队、日防队、巡逻队，制度健全，服务到位，使村的各类案件明显下降，近年来，无重大治安和刑事案件发生。

四是民事调解等组织机构健全。几年来，做到民事纠纷不出

2村。五是抓好创建工作。几年来村创建工作不断深入，创建成果明显，被镇党委、政府授予为“无毒村”“平安社区”“五好”党支部等荣誉。

五、扎实工作，实事实办，群众拥护，党群密切

村党组织认真贯彻落实党的十七大会议精神，把“三个代表”重要思想真正落到实事，从人民群众根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高老百姓的生活水平和生活质量，经过几年的努力，村级建设规划有序，环境整治良好，各项工作深入人心：修通村组公路公理；调整产业结构，种植蔬菜亩；发展养猪余头。在村党支部领导下，全村干部、群众认真贯彻党的十七大精神，坚持以经济建设为中心，团结一致、奋力拼搏，使村级经济有了长足的发展，使广大群众得到了实惠，使社会各项事业协调发展，推动群锋村的两个文明建设再上新台阶。

篇3：党建特色创新实践做法

文章刊登后, 我们通过上网阅览, 印发宣传资料, 传阅报纸等形式, 在全校上下进行了广泛宣传。2009年5月8日, 我们再次组织党员干部、政工系统人员进行了专题学习。学习中, 大家立足学校改革发展大局, 结合学习实践科学发展观活动, 深入查找了思想上、观念上、认识上、能力上存在的差距和不足, 分析了学校面临的形势与任务, 提出了推行评价体系, 引领学校发展的新思路和新举措。

在推行、完善评价体系过程中, 我们一是要领会精神, 把握内涵。集团下发的评价体系新办法, 是在与集团各基层推行单位进行沟通, 广泛调研, 充分征求职工群众意见和建议的基础上, 对原评价体系的补充和完善, 是对推行工作的一次重新认识和整合。新评价体系目标任务更精练明晰, 计划表述更准确到位, 时间安排更科学合理, 绩效评价更客观实际, 有效避免了因认识理解上的偏差而导致的随意性、盲目性, 增强了评价体系的可操作性和推行工作的实效性。我们要进一步掌握新办法的运作流程和规范性要求, 做好原运行办法与新办法的有效衔接, 使推行新办法的过程成为一个再学习、再认识、再实践、再提升的过程。

二是要联系实际, 融会贯通。评价体系的对接过程, 是理论与实践相结合的过程。我们必须联系工作实践, 从自身实际出发, 合理借鉴别人的经验, 在优化工作绩效中促进评价体系的不断完善和提升。我们要结合单位组织目标将体系指标层层分解, 明确主体、分工和责任, 把加强党的建设和推动学校发展更好地反映在体系推行工作中, 真正实现有机融合。

三是要与时俱进, 勇于创新。党委工作绩效管理评价体系使各部门之间形成了一个网络式、立体化的工作流程, 实现了复杂工作简单化、程序化、高效化运作, 体现了新时期党建工作的新要求。在评价体系实施过程中, 我们不仅要注意评价主体的多元化, 注意评价内容的综合性, 还要了解其它部门的工作, 尝试运用各种科学易行的评价方式, 力求实现上下级之间, 部门之间的互动评价和评价结果的有效整合, 使评价体系不断改进, 日益完善。

四是要科学评价, 以评促改。评价反馈要更为客观实际。不能为评价而评价, 要注意科学运用评价结果, 发挥其诊断、反馈、改进、激励的功能, 体现工具性与人文性的统一。在评价过程中, 我们要采用定性评价与定量评价相结合, 多种评价手段相结合, 让评价朝着科学化、人性化方向发展, 以形成正面激励, 以评促改, 以评促优的良性循环。

落实到具体工作中, 我们当前推行党委工作绩效管理评价体系就是要站在“大力发展职业教育、打造潞安职教品牌”的高度, 紧紧围绕“立足潞安办职校, 办好职教兴潞安”的发展战略, 以推行绩效评价体系为载体, 进一步把教职工的思想统一到学校的发展战略上来, 把教职工的力量凝聚到实现学校各项奋斗目标上来, 使党支部工作的效果实实在在地体现在推动学校改革发展上。

在抓班子方面, 我们一是要抓好领导班子思想建设, 教育引导学校班子成员牢固树立科学的发展观, 进一步强化大局意识和服务意识, 解放思想, 更新观念, 用科学发展观统领学校工作, 加快发展, 用对事业高度负责的精神解决问题, 克服困难。二是要抓好组织建设。坚持正确的用人导向, 在全校形成“能者上, 平者让”“能进能出, 能上能下”的用人机制, 真正把肯干事, 能成事的教职工选拔到领导岗位上来, 充实到学校中层队伍中来。三是要抓好党风廉政建设, 以开展廉洁文化进校园活动为载体, 注重源头抓起, 认真落实党员领导干部廉洁自律和廉洁从政的规定, 积极推行党风廉政建设责任制, 层层签订党风廉政建设目标责任书, 在全校营造“崇廉尚洁”的浓厚氛围。四是要抓好民主管理, 要通过职工代表大会、征集教职工合理化建议、校务公开、书记校长信箱、民主评议中层以上干部等进一步拓宽学校民主管理渠道, 努力实现民主治校、制度治校、依法治校、以德治校。

在带队伍方面, 我们一是要强化师德建设, 通过开展形式多样、富有时代特色的师德教育活动, 激励广大教师树立正确的职业理想, 坚定职业教育信念, 不断提高思想政治素质和职业道德水平。二是要加强形势教育, 稳定人心, 鼓舞士气, 凝聚力量, 使教职工进一步统一思想, 坚定信心。三是要通过引进专业教师、选派骨干教师外出进修、鼓励年轻教师参加各种学习培训, 提高教师队伍整体素质。四是要积极开展校本培训, 校本教研, 通过新老教师“结对子, 传帮带”活动, “公开课、示范课、汇报课”活动, 不断提高教师的理论水平和专业水平。

在创环境方面, 我们一是要从师生最现实、最关心、最直接的利益入手, 高度重视和关注职工群众的生命安全、身体健康、生活保障等切身利益, 切实解决师生工作、学习、生活中的突出问题, 改善职工群众工作生活环境, 让学校改革发展的成果惠及全体师生员工。二是要将实施校园文化与提升学校形象、增强学校核心竞争力相结合, 竭力探索和实践与潞安企业文化一脉相承的、符合我校特点的、与时俱进的、具有浓厚育人氛围和鲜明办学特色的校园文化架构体系。要发挥好校园广播站、宣传橱窗、校报校刊等宣传阵地的舆论引导作用, 营造良好的文化氛围, 使全校逐步形成具有时代气息、健康向上、独具特色的校园文化。三是要充分发挥我校雄厚的特色教育资源优势, 组织开展丰富多彩的校园文化活动, 因材施教, 培养“合格加特长”学生, 打造我校特色教育的品牌, 进一步提升我校办学效益和社会形象。

在促发展方面, 我们要坚持把培养适应潞安大发展的应用型人才和高素质的技能型人才作为各项工作的出发点和归结点, 以改革的精神、创新的思维积极探索出一条更具二中特色, 更具发展潜力, 更具发展后劲的特色办学和内涵式发展之路, 营造更具核心竞争力的学校育人环境, 拓展更加广阔的发展空间, 促使我校办学规模不断扩大, 硬件设施不断完善, 教育资源不断优化, 教学质量不断提升, 校园文化不断升华, 群众生活不断改善, 从而实现党支部更好地引领、促进学校又好又快的发展。

党的十七届四中全会对党的建设改革创新提出了一系列新论断、新要求、新举措, 其中首次提出了提高党的建设科学化水平这一重大命题。基层党组织要紧紧围绕这一部署, 积极探索, 勇于实践, 努力用新思路来研究新情况, 用新办法来解决新问题, 不断开创基层党建工作的新局面。

摘要：潞安集团推行的党委工作绩效管理评价体系, 受到了中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席习近平同志的关注。习近平同志在2009年3月9日做出批示, 认为潞安集团党委的实践为探索现代企业制度下国有企业党的建设规律提供了有益参考, 同时建议中央党建工作领导小组秘书组和国务院国资委党建局, 组织调研小组进行实地调查研究, 进一步掌握情况, 在此基础上提出有关工作建议。习近平同志的批示还批转到了中组部、中央政研室、中央国资委等部门。

篇4：党建特色创新实践做法

关键词：基层；党建；思想政治；工作创新

在全面深化改革的大背景下，集团公司实行效益考核机制，突出质量效益发展。面对新形势、新任务，基层党建工作如何立足，如何发挥思想政治工作优势，为企业改革发展推波助澜，是摆在我们面前的新课题？

一、注重观念转变，突出理念引导，为基层党建思想政治工作打牢基石

党建思想政治工作是党的政治优势，提升全员参与生产经营的主动性、积极性、创造性，是基层党建工作的落脚点和着力点。引导员工树立终身学习理念，实现单向灌输与双向互动的结合。基层党组织应积极引导广大党员干部牢固树立学习理念，作业区党总支以提升全员综合素质为目标，创新提出双向互动式学习模式，不断转变单向灌输式学习观念，强化日常学习和交流活动，让思想意识紧跟时代步伐。引导员工树立精细管理理念，实现管理与效益的结合。油田开发中后期，持续稳产面临巨大压力，这就要求我们深挖内部潜力，党总支针对实际开展“红心映党旗、创效在岗位”主题实践活动，引导员工树立全员精细管理理念，主题实践活动收到较好效果，取得了阶段性工作成效。引导员工树立科学发展理念，实现管理与创新的结合。创新是一个企业发展的灵魂。面对油田发展形势，如何更好的创新创效成为当前思考的问题，党总支引导员工树立科学发展理念，创建了以“活力耀青春、助力锦采梦”为主题的管理创新、创效展示台，对员工的发明创造进行展示，为员工搭建管理创新平台，激发了员工为企业献计献策热情。

二、注重模式创新，突出文化特色，为基层党建思想政治工作增添活力

随着企业的不断发展，基层党建思想政治工作必须以经济效益为中心，注重模式创新，突出文化特色，才能更好的焕发基层组织活力。以班站文化为重点，不断提升基层党建思想政治工作软实力。围绕采油厂“潮头文化”和作业区“浪花文化”体系，通过推进基地文化建设，达到基层安全和谐管理升级。33号站创建了晶莹剔透的“水滴文化”，进一步诠释采油员工将自己融入到汹涌澎湃的潮头浪花中，用自己信念和力量为企业推波助澜。以服务基层重点，不断提升基层党建思想政治工作凝聚力。世上没有无根之木，无源之水。软实力的形成要根植于厚重的沃土中，使之产生强烈的归属感，从而构建出一种和谐的氛围。206中心站党支部成功摸索出了“三桥”需求式思想政治工作法，即架起“连心桥”，事事关注员工所思所想，尽释每份疑惑。架起“彩虹桥”，时时关注员工成长成才，激发每份潜能。架起“示范桥”，处处发挥党员带头作用，凝聚每份力量。针对生产中的急、难、险、重问题，充分利用党员示范岗、党员责任区架起“示范桥”，通过党员的先锋模范作用，带动全站员工在生产主战场上尽职尽责。以点面辐射为重点，不断提升基层党建思想政治工作新活力。随着时代的进步，新形势下的员工思想活跃，对党建思想政治工作提出更高要求，作业区党总支开展了“典型身边树，带动身边人”活动，注重典型培养和选树，在全区管理岗、技术岗、操作岗三大岗位中选取机关管理干部、支部书记、中心站长、技术人员、自然站长、巡井岗、输油岗、大班岗八大岗位作为“点”，选树典型，并通过对身边典型的宣传，向外辐射，形成浓厚的“学典型、当典型”氛围，提升基层党建思想政治工作新活力。

三、注重载体创新，突出实践特色，为基层党建思想政治工作永葆青春

篇5：渭北社区党建工作特色做法

渭北社区党建工作特色做法

渭北社区党支部紧紧围绕“三个突出一个构建”（突出社区特色、突出为民办事、突出自身建设，构建文明和谐新型社区）的工作思路，不断强化措施，促进了各项事业快速发展。2008年被市委授予“全市先进基层党组织”称号。一是强化班子建设，激发工作活力。针对社区人员情况复杂，基础工作任务繁重的实际，镇党委专门下派一名科级后备干部担任党支部书记，并通过选派机关干部和公开招聘的办法，为社区配备了6名工作人员。支部成立后，立即着手开展了“双找”（党员找支部、支部找党员）活动，通过上门调查、平时摸底、党员主动申请等方式，确认了13名长期在辖区内居住的党员，并及时接转了组织关系。二是强化物质保障，夯实工作基础。在县委组织部和镇党委的大力支持帮助下，落实了250多平方米的社区阵地，解决了社区公共服务用房紧张的问题。筹措资金10多万元，按照“功能齐全、设施完备、运转规范”的要求，对阵地进行了规范化建设，设立了“五室一厅”（党支部办公室、居委会办公室、会议室、活动室、警务室、便民服务大厅），达到了“有电话、有电脑、有电教设备、有健身器材、有上墙制度”的“五有”标准，为社区党组织充分发挥作用打下了基础。

三是高度关注民生，拓展服务功能。以提供方便、快捷的服务为目标，建成了30多平方米的社区服务大厅，设立了民政低保、劳动保障、综合服务等五个办事窗口，将社区各项业务集中到服务大厅办理，实现了“一站式”服务。同时，建立了《办事程序》、《社区工作人员八不准》等制度，公开办事程序，减少中间环节，有效地方便了社区居民群众办事。

篇6：环城社区党建工作特色做法

――― 街道环城社区党支部

社区根据社区实际，制定了社区发展规划，结合学习实践科学发展观活动，进一步整合社区资源，夯实服务基础，完善服务功能，健全制度体系，使社区建设和党建工作取得较好的成绩，促进了和谐社区建设。

一、完善组织网络，在加强社区党建工作上实现全覆盖

环城社区从强化党的建设的需要出发，创新社区党组织设置形式，使党的工作横向延伸，纵向拓展，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的社区领导班子和党员干部队伍。

1、强化社区党组织建设。以学习实践科学发展观为契机，对家庭党支部统一进行了规范，健全制度，使党员的学习、教育、管理走向正规化。

2、进一步完善社区居民自治组织建设。加强社区居民自治组织建设，建立了社区居民代表大会制度，成立了社区居民议事、民主监督等机构，建立健全了社区居委会相关的规章制度，社区对一些关系群众切身利益的决策都通过居民听证会、民主征询会的方式征求意见，广泛听取群众意见后，做出了科学合理的决定。

二、构建服务网络，在完善社区服务工作中实现全方位

作为最贴近百姓生活的部门，环城社区倡导的是以人为本的服务理念。社区是一个大家庭，只有用真诚去感动每一个人，用真情去感化每一个弱势群众的心，才能得到社区群众的拥护和爱戴。

1、为了更好地发挥社区服务功能，我们对社区资源进行了重新整合，调整了社区志愿者服务队伍，使从事社区治安巡逻、民调帮教、社救社服等志愿者服务队伍达130余人，增强了自愿者服务队的力量。社区志愿者充分利用业余时间为群众办好事、实事，现在已为社区困难户送煤劈柴、维修房屋、整理室内外卫生、送医送药、送米面油216件，帮料理丧事1件、预防火警3起、接办求助热线电话15人次、帮扶贫困家庭17户。

2、继续推进政府职能进社区。对计划生育户建立电子档案1568份；为56名混岗（买断）职工办理了社保养老金补帖手续；为723名居民办理了医疗保险；成功调解化解邻里纠纷，夫妻家庭矛盾、财产赔偿。劳资待遇等信访事件16起，阻止了2起群防事件的发生。

三、拓展文化网络，在丰富群众文化生活上实现全天候 环城社区自建成以来，始终坚持把满足群众日益丰富的文化生活需求作为一项重要工作，紧跟和谐发展主旋律，激发文化激情，将和谐、发展、充满活力的文化理念牢牢渗透

到社区、庭院的每一个角落，使群众业余文化生活得到了活跃和发展。

在群众需求不断发展的新形势下，环城社区通过开展形式多样的活动，增进了社区的团结和居民的参与度，群众整体素质不断提升，党建工作水平不断攀升，社区和谐程度不断提高。

街道

社区党支部

篇7：社区基层党建工作特色经验做法

一、基本情况

xx街道xx社区位于xx街道办事处的西北方，东临xx路，南临xx路，西临xx路，北临xx路。社区占地面积xx平方公里，总户数xxx户居民，人口约xx人，现管理党员xxx名，其中离退休党员xxx名、“两新”党员xxx名、社区工作站党员x名。

近年来，xx社区紧密结合辖区两新党员多、来深建设者多、基建工程兵多、老年人口多，着力搭建“一核二体五服务”的党建平台，即:以社区党委为核心，群众、党员为主体，提供5大专业服务，以党建引领党员先锋志愿，带动党群融合，打造“党建引领+社区自治”新标杆，在营造共建共治共享上率先突破走在前列。截至目前，先锋积分注册党员有xx多名，新增志愿者xxx余人，收集心愿需求xxx余个，认领心愿xxx余个，认领率达到xx%。

二、主要做法

（一）机制建设标准化。

延伸“党员积分制”，以“奉献-积分-激励-回馈”模式，通过积分兑换服务或者礼品，鼓励党员参与志愿服务，形成党员激励机制；结合社区实际，联合专业技能党员、群众，组建“法律、心理、医疗、就业和综合”五大模块“智囊团”，社区党委书记任团长，辖区专业技能党员和群众为团员，制定标准化流程，规范心愿收集、心愿分流、心愿认领、心愿解决程序，建立群众评价和服务考核奖励机制，确保心愿高品质快速落地。

（二）需求匹配精准化。

Xx社区党委依托居民议事会、“两代表一委员”进社区、社情民意等平台，设立“心愿漂流站”，在辖区内

XX个住宅小区悬挂固定心愿箱，并设有2个流动心愿箱，志愿者定期开展上门收集心愿活动；打造“心愿墙”，党员通过心愿墙发布心愿需求或发起公益项目，实现资源交流；组建爱心信鸽队，召集辖区“五老”家庭、小区楼长等熟悉社区情况的热心群众成为心愿收集与传播的“信鸽”，广泛收集辖区居民心愿需求，梳理成心愿需求清单；引入辖区企业、学校、医院、商会和行业协会等组织，根据服务类型填写心愿，梳理成服务清单，通过对接需求资源与服务资源，形成心愿“双向认领”清单，确保心愿精准匹配，助力心愿双向认领。

（三）党群服务人性化。

xx社区党委在心愿驿站注入党建“温度”，以人文关怀融入“服务”元素，设立xx个心愿固定收集点，x个流动心愿箱，并为行动不便的孤寡老人提供上门收集心愿服务；根据不同对象、不同心愿提供针对性服务手段，如针对老年人医疗类心愿，提供心愿认领者上门服务；举办“社区论坛”，以智囊团五大模块为主题，邀请社区专家、学者开展法律、心理、保健等讲座，覆盖社区各年龄、各层次居民心愿需求。

三、经验启示

（一）党员先锋服务更有针对性，让群众呼声有回应。

通过“心愿驿站”项目，真正将党建服务触角延伸至社区，结合“社情民意平台”、“三议三公开”议事制度、心愿收集完成制度，将党代表、人大代表吸纳到志愿服务队伍中，拓宽“先锋积分”长度与宽度，通过认领机制，迅速实现配对并及时反馈，使党员先锋服务以需求为导向，真正实现。

（二）基层治理更有落地性，让居民自治有路径。

“心愿驿站”把群众纳入其中，通过心愿书写、心愿认领与心愿评价，搭建基层治理新平台，让群众真正参与其中，既成为社会治理的受体，又成为社会治理的主体，通过将群众纳入基层治理主体，推动社区治理能级提升，让党建向基层延伸、向家庭延伸、向社会延伸，逐步实现社区居民的自我服务、自我管理、自我监督，充分发挥多元主体自治作用。

（三）党组织更有凝聚性，让党员落地有平台。

“心愿驿站”以社区公益为纽带，以服务民生为主线，串联辖区志愿者、企业、学校、医院、商会和行业协会等组织，带动企业参与公益服务，形成经济效能向社会效能转化，全面激发社区党员活力，增强党员群众对党组织活动的参与度和归属感，进一步强化基层党组织凝聚力。

篇8：党建特色创新实践做法

忻州市总人口约309万人, 其中农业人口240余万人。总面积2.5×104km2, 总耕地面积50.25×104hm2。由于光照足、海拔较高、昼夜温差较大等独特的自然条件, 蕴育了众多的名、优、特农产品。特用玉米、小杂粮、马铃薯、食用葵、干鲜果、特色瓜菜、中药材、畜禽养殖等特色产业快速发展。据统计, 2009年全市优质玉米种植面积23.25×104 hm2, 优质小杂粮种植面积13.87×104 hm2, 特色瓜菜种植面积1.34×104hm2, 干鲜果种植面积4.02×104 hm2, 马铃薯种植面积6.03×104 hm2, 甜糯玉米种植面积0.80×104 hm2, 油料种植面积2.01×104 hm2, 建成日光节能温室920 hm2、塑料大棚590 hm2、中小拱棚0.12×104 hm2。由于名优特农产品种类较多, 再加上区域自然条件、经济基础、耕作制度、养殖方式等差异较大, 形成了“东六县”与“西八县”两个不同的农业种植和畜牧养殖模式, 所以在发展农机化过程中不能照搬模式, 需因地制宜, 区别对待。经过改革开放和几代农机人的艰苦努力, 特别是近几年国家一系列支持和扶持农机事业发展优惠政策的落实, 忻州市农业机械化装备水平呈现出较好的发展势头。

1 强化管理, 创新机制

近年来, 农机补贴政策不断加强, 国家和山西省投入农机发展的资金逐年增加, 忻州市委、市政府为了提高农业机械装备水平, 在财政紧缺的情况下, 连续两年安排市补资金600万元, 重点发展大型农机具和玉米收获、马铃薯播种收获、杂粮生产等特色农业关键环节的机械化装备, 为全市农机化的发展提供了政策资金保障。近年来, 全市利用国家补贴资金5 139万元, 省补资金626万元, 市补资金600万元, 带动农民投入11 065万元, 新增拖拉机5 180台, 配套农机具6 429台 (件) 。

围绕全市特色农业的发展, 农机管理工作坚持由管理型向服务型转变, 采取了“政府引导、服务推进、民办民营, 加速发展”的管理措施, 创新了投入机制、管理机制和运行机制。

1.1 建立了多元化农机投入新机制

一是充分发挥工程项目的带动作用, 积极落实农机化项目, 2009年全市各级政府农机工程项目投入406万元;二是整合资源, 在落实国家和省级农机购置补贴资金的同时, 争取到市级农机购置补贴资金300万元, 全市用于农机购置补贴的资金达到7 646万元;三是围绕特色农业现代化建设, 抓示范, 搞服务, 引导农民投入资金, 农民投入资金占农机总投入的60%以上。

1.2 建立了农机发展目标考核新机制

2009年以来, 全市农机管理采取了发展目标、管理目标双百分制的目标责任制考核。将软指标硬化、硬指标量化, 逐级签订目标任务书, 责任到人, 奖罚兑现。形成年初有安排、年中有指导、年终有检查的农机工作氛围, 真正将项目任务落到实处, 收到实效。

1.3 建立了农机经营方式多样化的新机制

充分发挥农机专业合作社、农机科技示范户、农机大户的示范与带动作用, 既为农户提供服务, 自身又增加了收入, 实现了双赢。2009年全市机耕、机播、机收作业面积达到4.66×104 hm2, 实施跨区作业面积0.39×104 hm2。全市农机经营收入达到69 622万元, 农机作业收入达到63 243万元。农机作业收入占到农机经营收入的90.8%。

2 狠抓农机装备建设

突出技术创新, 狠抓适应忻州市特色农业发展的新技术、新机具的引进与推广。经过多年努力, 到2011年底, 全市农业机械总动力达到200×104k W。拥有拖拉机33 391台, 其中大中型拖拉机6 047台, 小型拖拉机27 344台;配套农具35 005台 (件) , 拖拉机与农机具配套比达到了1∶1.52。拥有节水灌溉机械6 927台 (套) , 田间管理机械2 904台, 脱粒烘干机械6 538台, 粮油加工机械17 099台 (件) , 设施农业装备3 260台 (件) , 饲草加工机械12 331台, 农业运输机械45 657辆, 农田基本建设机械1 377台, 以及其他机械704台。全市农业机械原值达到106 837万元, 农业机械净值达到89 331万元。

3 因地制宜, 创新技术

玉米、马铃薯、杂粮是忻州的主要特色农作物, 年种植面积占到了总耕地面积的80%以上, 三大作物生产过程机械化程度的高低, 直接影响着全市农业机械化水平的提升。忻州市坚持科学发展观, 确定了“东抓玉米, 西抓马铃薯, 丘陵山区抓杂粮”的农机工作重点, 突出机械化保护性耕作和旱作农业两大重点工程项目的实施, 全市机械化保护性耕作面积发展到4.43×104 hm2, 机械化旱作农业面积达到12.53×104 hm2, 名列全省第一。残膜回收、谷子铺膜精密播种、杂粮联合收获、高枝摘果等机具的开发取得成功, 柠条机械化平茬、饲用加工技术在五寨县经过3年的试验示范, 技术体系研究和机具开发取得突破性进展, 2009年柠条机械化平茬加工利用面积达到33.5 hm2, 为全市防护林建设和畜牧业的发展找到了新的出路。

4 强化农机安全生产

认真履行农机安全管理职责, 标本兼治, 重抓源头管理, 取得了较好的实效。目前, 全市在册拖拉机6 000台, 审验拖拉机3 200台, 在册拖拉机驾驶员2 418名, 拖拉机驾驶员审验率达到了20%。

5 规范农机行业管理

认真贯彻“三法一条例” (《中华人民共和国农业机械化促进法》、《中华人民共和国农业技术推广法》、《中华人民共和国道路交通管理法》、《山西省农机化条例》) , 严格执法, 规范管理, 维护了农机销售、维修、使用者的合法权益, 促进了各项工作的开展。到2011年底, 全市农机户达到55 858户, 农机中介服务组织达到6个, 农机维修网点达到758个, 从业人员1 607人。

6 扎实推进农机新技术和新机具的推广应用

围绕特色农业发展, 狠抓设施农业装备、农作物秸秆综合利用、牧草生产及中药材生产、畜禽养殖及废弃物处理、高效植保、复式耕整地、化肥深施、地膜覆盖、精少量播种、节水灌溉等技术的完善与装备更新, 使玉米、马铃薯、杂粮生产全过程机械化在机具增长数量、技术应用范围、技术推广应用面积上取得了新的突破。全市年均推广各种新机具16 072台 (件) , 实施农机化新技术应用面积72.5×104hm2, 为特色农业的规模化发展提供了强有力的技术支持。

7 着力提升农机化水平