煤矿环境保护管理制度

煤矿环境保护管理制度（通用8篇）

篇1：煤矿环境保护管理制度

**煤矿环境保护管理制度

一、总则

为了认真贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《水污染防治法》、《大气污染防治法》、《噪声污染防治法》、《固体废物污染防治法》、《放射性污染防治法》、《清洁生产促进法》、《环境影响评价法》、《建设项目环境保护管理办法》和《山东省环境保护条例》等法律法规，保护和改善矿区生活环境与生态环境，防止污染，保障职工及家属的身心健康，全面贯彻科学发展观，促进矿区可持续发展，实施品牌战略，建设和谐矿区，结合我矿的实际情况，特制定本办法。

将环境保护工作纳入到企业生产经营和发展计划，做到同部署、同安排，合理开发利用煤炭资源，采取有利于环境保护的经济、技术政策和措施，使环境保护工作同矿区经济建设协调发展。

二、组织机构

1.为加强对环保工作的组织领导，矿成立环境保护工作领导小组，环境领导小组每个季度召开一次环保工作例会，专门研究解决环保难点问题。

组 长：机电矿长

副组长：机电副总工程师、机电科科长

成 员：环保设备（设施）运营单位负责人及环保办公室所有成员，办公室设在环保办公室，环保办公室主管兼任办公室主任。

2.环保办公室是环保工作的职能机构，负责全矿的环保管理工作。

三、加强环境监督管理

1.认真执行国家有关环境质量标准、污染物排放标准及有关地方标准，对超标准排放的污染物要制定治理规划，逐步实现达标排放。

2.加强环保基础管理工作，建立并完善各类资料、档案、报表及各类记录，绘制矿区污染源，排污口分布示意图，加强对污染物的计量监测管理，逐步做到量化管理。

3.加强对现有污染治理设施的管理和维护，制定管理办法和岗位责任制，操作人员须经培训后上岗，建立设备运行记录并认真填写，确保正常运转，严禁随意停运和拆除污染治理设施的现象。

四、环境污染防治

1.必须将环境污染防治工作纳入经济和企业发展计划，统筹安排。要加强污染防治工作的科学研究，采取有效措施，综合防治，提高资源利用率，有计划地控制或者逐步削减污染物排放量。

2.积极推广使用原材料利用效率高、污染物排放量少的清洁生产工艺和可回收多次重复利用的原材料，逐步淘汰污染严重、能耗高的生产工艺和设备。生产、储存、销售、使用有毒有害化学物品和含有放射性物品，必须遵守国家相关规定，防止污染环境。

3.水污染的防治：

（1）采取有效措施，提高矿井水的重复利用率，矿井水的综合利用率必须达到85%以上，节约利用水资源，减少废水和污染物的排放量。（2）加强对现有污水处理设施的管理和维护，确保正常运转和处理后的水质达标，并要不断完善排水管网，加大污水的收集和处理量，减少污水。

（3）加强对生活饮用水源的保护。生活饮水源地必须设有明显的标志，加强保护，防止污染。供水水质必须符合GB5749——85《生活饮用水卫生标准》。

4.大气污染防治；

（1）积极推行集中供热，联合供热。新购、更新锅炉必须经集团公司分管部门审查并报郓城县环保局审批后方可实施。

（2）对现有六吨锅炉要全部安装高效湿法脱硫除尘器及多管陶瓷旋风除尘器，加强锅炉耗煤定额管理，积极推广节煤技术，推广使用清洁能源，减轻燃煤对大气造成的污染。

（3）对工业广场、矸石山等要采取防扬散、防自燃措施，运煤车辆要加盖蓬布，并在矿区所辖路面定时洒水降尘，防止扬尘污染。

（4）禁止在矿区内人口集中的生活区域内焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾以及其他产生有毒有害和恶臭气体的物质。

5.固体废物污染防止：

（1）对在生产过程中生产的煤矸石，巷道掘进过程中产生的矸石以及锅炉炉渣、污泥等，必修堆放到临时周转场，不得随意倾倒。

（2）对矸石场在选址、设计、运行管理等过程中都要严格执行GB1899——2001《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》，采取防渗漏、防扬散、防挥发等措施；对现有矸石山经过逐步治理后达到标准。

（3）积极开展煤矸石综合利用的研究工作，使其资源化，变费为宝，将矸石用于运煤铁路敷设。

（4）对生活垃圾应逐步做到分类垃圾收集，分拣可回收利用物质后送当地垃圾处理场集中处置。

6.噪声污染防治

（1）严格执行《工业企业厂界噪声标准》，要合理规划，统筹布局，对厂界噪声超标的敏感区要采取隔声、吸声等措施进行治理。

（2）厂区内选煤厂、压风机房、锅炉房、提升机房等噪声污染严重，影响职工身心健康的作业点，要采取有效措施降低噪声。

6.生态污染防治：

在建设、生产、经营过程中要采取有效措施保护生态环境，认真落实水土保持方案，防止水土流失和生态破坏。

8.放射性污染防治：

严格执行《中华人民共和国放射性污染防治法》、国家环保总局及山东省省环保局关于放射性污染控制的相关规定，在放射源的储存、使用、运输、处置等各个环节都必须有专人负责，对管理失误造成污染源泄漏或丢失的，要追究相关责任人的责任。

9.加强环境管理和预防机制的建设，防止突发性环境污染事件的发生；当发生环境污染事件时，须立即向上级环保主管部门报告。

五、环境事故应急

1.为防止突发性环境污染事故的发生，必须制定环境应急预案，经集团公司批准后执行。

2.当环境污染治理设施需要停止运行检修时，需郓城县市环境监察支队申请，同时抄送所在县环保部门，经批准后方可进行，检修任务必须在批准的期限内完成；当环保治理设施突然发生故障不能正常运转时，需立即启动应急措施，并向集团公司环保管理部门报告，在限定时间内排除故障，恢复正常运行。

3.当发生透水及淹井等特大事故，危机人身及国家财产安全时，以抢救人员和财产为主，同时也要采取切实有效的环保措施，将环境污染损失降到最低程度。

六、附 则

1.本办法如与国家和山东省已颁布的有关法律法规想抵触的，以国家、山东省法律法规为准。

2.本办法由矿环保办公室负责解释。3.本办法由发布之日起执行

篇2：煤矿环境保护管理制度

环境保护管理制度

总 则

第一条

根据《中华人民共和国环境保护法》“为认真执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境保护工作，特制定本管理制度。

第二条

本企业环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进本企业生产发展，创造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。

第三条

保护环境人人有责。企业员工、领导都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间、区队清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。

组织结构

第四条

根据环境保护法，企业应设置环境保护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境保护工 作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。

第五条

建立企业环境保护网，由企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。

第六条

企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名矿级领导来分管环境保护工作，并指定若干名专职环保技术员，协助领导工作。环保机构只能加强，不能削弱。

基本原则

第七条

企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。

第八条

环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。

第九条

环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展，企业员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必根据事故程度追究责任。

第十条

防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，所有造成环境污染和其它公害的车间、区队都必须提出治理规划，有计划、有步骤地加以实施，企业在财力、物力、人力方面应及时给予安排解决。

第十一条

对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求，并确保备品备药的正常储备量。

第十二条

在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。

第十三条

凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必须同时列入计划，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。

环保机构职责

第十四条

本企业环保机构职责：

1、在企业分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。

2、负责组织制定环保长远规划和总结报告。

3、监督检查本矿执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。

4、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。

5、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位进行培训考核。

奖励和惩罚

第十五条

凡本企业员工，在环境保护工作中，成绩明显者给予精神和物质奖励。

第十六条

凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境事件，按触犯《中华人民共和国环境保护法》论处，视情节轻重，给予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。

附 则

第十七条

篇3：煤矿环境保护管理制度

目前我国大部分国有煤炭企业还没有完全的建立现代企业制度, 同时也没有将内部经营模式进行优化和改革, 也不具备健全完善的相关保健机制。煤炭企业的社会职能没有实现实际意义上的剥离。国有煤炭企业想要实现现代化特征明显的人力资源管理是一件很艰难的事, 因为社会还存在明显的身份制、用工制度、户籍制度等。所以, 对可能会影响煤炭企业人力资源管理制度改革的各个方面进行深入的分析, 充分掌握煤炭企业企业人力资源管理的实际情况, 并且制定相应的、切实可行的、可操作性强的改进优化策略, 为煤矿人力资源体制改革创造发展的环境。

2 改革煤矿企业的人力资源管理机制

在深入的分析企业制度之后, 可以清楚的看到我国大部分的国有煤矿企业还没有足够的条件形成真正的市场化企业。所以, 在国有煤矿企业内部是无法执行现代企业中的人力资源管理制度。从企业制度而言, 企业人力资源管理制度对企业的快速发展起着非常重要的作用, 同时也是企业发展必不可少的组成部分。一个企业的人力资源管理制度是一个企业管理制度的扩大化, 同时也是一种企业制度的具体化。

2.1 国有煤矿内部产权不明晰

我国大部分的国有煤矿都存在产权不明晰的现象, 所以, 国有煤矿就不像其他企业一样具备一个完全适合自己发展的外部环境。分析我国的国有煤矿特点得知, 国有煤矿不是企业, 是一个隶属于矿业集团公司的二级独立法人单位。矿业集团公司管理着国有煤矿的生产经营状况以及未来的发展趋势, 主要是矿业集团公司需要总体的规划国有煤矿的发展情况, 进而统一处理发展情况发展规划情况以及总体经营, 在实际的工作中, 国有煤矿需要严格遵守矿业集团公司的管理、安排和规划。这样影响着国有煤矿企业无法具备用人自主权利, 尤其是在使用和提拔高级管理人员等方面没有相应的决策权和自主权, 在设置组织机构以及管理供求情况等方面也没有相应的决策权和自主权。

2.2 国有大型煤矿不具备市场化的内部运行机制

我国的煤矿企业想要适应市场经济发展的要求, 就需要以资产为中心去建立相应的资本运行机制, 国有型煤矿在发展的过程中没有遵守市场竞争模式的要求去进行资本运营管理, 国有大型煤矿企业需要建立一系列产权明晰的子公司, 不断的转变国有大型煤矿企业的运营模式, 通过企业愈加产权明晰以及运营模式的转变, 促进人力资源有效配置的实现。目前, 我国大部分国有煤矿设置了相应的直属经济部门, 有一些部门还有一定的独立法人资格, 看上去是完全有权进行经济核算。但是, 国有大型煤矿企业和这些直属经济部门之间的产权划分不清, 直属经济部门是国有大型煤矿的直属单位。国有煤矿企业的直属经济部门主要是进行行政管理而不是对资本运营的管理, 于是这类型的直属经济部门就成了一堆没有市场生存能力以及竞争能力的寄生虫。在这个背景下, 煤矿企业就很难落实贯彻市场竞争机制, 从而很难实现现代企业人力资源管理模式。

2.3 国有大型煤矿无法从社会职能中剥离

国有大型煤矿无法从社会职能中剥离, 国有大型煤矿还不是真正的企业, 在其运行的期间还要是时刻履行政府赋予的社会职能, 这是对其根本性的要求。所以, 国有大型煤矿在发展的过程中就无法具备想常规企业应该拥有的内部结构和外部特征。因此, 国有煤矿得行为特征不纳入企业行为特征行列中。一个企业的性质决定着企业采取何种管理模式, 所以, 国有大型煤矿无法具备企业的行为特征, 国有大型煤矿的体制决定着其管理模式。经过研究得知, 企业想要实现利益的最大化, 往往会跟企业的人力资源管理以及其他方面的经营管理有不一样的地方, 国有大型煤矿主要目的是实现利益目标以及其他非利益目标两方面的有效平衡。随着社会的发展, 国有大型煤矿的人力资源管理制度的缺陷日渐显露出来, 影响着国有大型煤矿的稳定发展, 所以, 迫切需要改变现行企业管理制度, 如果不改变现行企业管理制度就无法完善国有大型煤矿人力资源管理制度。

3 人力资源制度的健全以及环境问题的有效解决

建立健全相应的社会保障制度, 可以有效的扩展大型煤矿劳动力市场范围, 并且有效的解决影响人力资源制度有效发挥的内部和外部环境问题。我国是在市场经济的影响下发展计划经济的, 从目前阶段来看, 大部分企业的内部建立了一系列完整的社会服务机制, 从某一个特角度而言也是承担了一定的社会职能。但是, 社会职能跟企业的人力资源以及其他经济资源不存在紧密的联系。如果企业承担了其他的职能, 那这些社会职能就会对企业的发展起着相应的制约作用。所以, 国有大型煤矿企业的发展从根本上要求解决在国有大型煤矿人力资源发展过程中出现的制约因素。国有大型煤矿人力资源管理水平的提高取决于企业是否具备健全完善的人力资源管理制度。

目前我国国有煤矿企业的人力资源构成相当的复杂, 要求在考虑工作匹配和劳动者两者之间的相互联系, 还考虑到优化配置企业的资源。实现企业资源的优化配置可以使企业的各项资源得到充分的利用, 创造最大的经济效益以及社会效益。国有煤矿在找准发展管理目标的时候, 需要立足于企业利润最大化的实现。这样才能为国有大型煤矿人力资源制度的完善以及贯彻实施创造得天独厚的条件。

我国国有煤矿企业的社会保障体系具有非常明显的特征, 那就是非经营性, 这种非经营性的社会保障体系在一定程度上制约了企业有效激励机制的完善。国有大型煤矿企业应该重视以下两方面的内容:就业保障体系建设;福利分配制度建设。就国有大型煤矿人力资源管理的环境问题而言, 人力资源管理效果的好坏受到一系列环境成本因素的影响。所以, 需要分析实际的情况, 制定合理科学的降低资源管理的成本的措施。例如:不断优化管理人员、管理设施组成结构。深入的分析人力资源管理的环境因素, 可以强化企业的市场综合竞争力, 强化经营效果。从福利的角度来看问题就会发现, 企业资源经营效果的提高很大程度取决于企业资源得到很好的优化配置。国有大型煤矿人力资源管理制度的不断完善也就是说社会制度保障的不断完善, 同时也是一种适应内外环境的真实表现。国有大型煤矿企业需要建立相应的机制, 不断优化内部环境以及外部环境, 总体提高人力资源管理的水平。

4 总结

综上所述, 国有煤炭企业人力资源管理受到制度以及环境的深刻影响, 制度的改革以及环境问题的解决是完善煤炭企业人力资源管理的现实条件以及社会基础。不断实现国有煤炭企业内部和外部环境的优化, 不断提高国有煤炭企业人力资源管理的水平, 同时为在竞争日益激烈的国内外经济环境下国有煤矿企业核心竞争力的有效提高奠定基础。

参考文献

[1]刘纪玉.国有煤矿企业人力资源管理现状及对策[J].人力资源管理, 2011, 4 (12) :952-953.

[2]刘秀英.国有煤矿人力资源管理存在的问题和对策研究[J].科技资讯, 2011, 4 (16) :654-655.

[3]刘兆清.国有煤矿企业人力资源管理浅议[J].能源技术与管理, 2012, 10 (04) :102-103.

[4]齐亚宁.新形势下企业人力资源管理问题浅析[J].经营管理者, 2010, 4 (09) :521-522.

篇4：煤矿环境保护管理制度

关键词：煤矿企业；政工管理；创新；途径；研究

企业思想政治工作是由其下属政工干部队伍来负责并主导的，政工队伍的整体素质及具体工作内容对员工的理念与思想都产生了重要的影响，目前，煤矿企业面临着全新的挑战，因此，必须要有创新型煤矿政工队伍，这样煤矿企业才会不断的强化自身政工干部队伍建设，本文通过对创新型煤矿政工队伍建设的探讨，给出了加强其建设的有效途径。

一、煤矿企业政工的现状

随着煤矿企业的不断深入发展，目前政工队伍出现了以下的问题：第一是煤矿企业政工队伍的职业稳定性不够，煤矿企业主要是从事生产经营的工作，往往使得政工工作的开展并没有工程技术那么顺畅，还有企业对这方面的重视程度不够，从而令企业对这方面的管理不够，因此，这方面的专业人员频频会出现跳槽的现象，一般愿意从事这方面工作的职员并没有抱着长远工作的想法，而是将政工工作作为职业的跳板，进而导致这方面的专业人员相对的缺乏，而且思想动力不足，令政务工作难以展开；第二是煤矿企业政工队伍党务与队伍整体的素质参差不齐，煤矿企业政务繁重，因此政务人员往往会忽略了对自身素质的培养，使得员工队伍的缺乏相应的理论知识，然后在工作环境的影响之下，政工人员容易忽略实际的情况，使得工作的开展缺乏实效性，最后导致政工队伍普遍素质不高。还有，煤矿企业政工队伍建设由原来的分工负责制变为了首长负责制，这就表示政工人员不仅要负责生产经营与管理政治思想工作，还要适应新形势下模式的转变，这样则会出现政工人员更换频率低的情况。

二、煤矿企业在政工管理中的问题

（一）政工人才的缺乏

在煤矿企业建设政工队伍的过程中，由于政工人才的缺乏，导致了煤矿企业人才的断层，目前经济的快速发展和日益激烈的市场竞争导致企业领导层在数字化经济效益方面的关注极多，而对煤矿企业政工人才的引进重视程度不够，或者只是做口头的强调，而实际上却仍然缺乏必要的支出及关注，煤矿企业所引进的人才都是能够直接为企业创造出良好效益的技术性人才，而导致企业所需的优秀政工干部极度的缺乏，由此而出现煤矿企业政工人才的断层。

（二）缺乏足够的关注及深刻的认识

在煤矿企业当中，有一部分企业对思想政治工作缺乏全面、深刻的认识，认为政治工作只是玩笔杆子、耍嘴皮子，而忽视了思想政治工作在煤矿企业正常运转当中所发挥的重要性，导致思想政治工作的开展得不到企业管理层的支持与认同，从而导致政工队伍建设投入的不足，现在很多煤矿企业在建设政工队伍过程中的物力、人力及资金的投入远远不如其他的部门，在这些煤矿企业看来，政工部门一直是可有可无的，也不是优先考虑的一个。

（三）煤矿企业政工人员政务知识更新较慢以及事务能力开展不足

在建设煤矿政工队伍之中，思想政治并不是一成不变的发展，而往往是根据社会存在的变化产生相应的社会意识，而政工在这方面则需要有尖锐的思想触角，主动的去适应创新型的煤矿企业政工队伍建设，还有，政工人员的创新能力不足，进而加深了对这项工作的压力感及危机感，直接影响了员工在事务能力开展方面能力，再加上思想的老化，以及没有总结好经验，这在一定程度上影响了政工工作的正常开展。

三、煤矿政工管理的创新途径

（一）建立有效政工人才任用的制度

对于煤矿政工人才的缺乏，要有效的建立政工人才任用的制度，还要对煤矿企业现有的资源充分的利用，令煤矿企业培养出更多优秀的政工人才，还可以对专职的政工人才进行合理的培训，还要令煤矿企业的领导对政工队伍的建设重视起来，并且要限制政工人员的流动，也要引进技术性的政工人才，通过构建良好的政工人才任用机制，从而保证了政工队伍在煤矿企业整体上的建设与发展。

（二）加强煤矿企业对政治工作的认识

对于煤矿企业缺乏足够的关注及深刻的认识，要转变思想、强化对政治工作的认识，还要有效提高政工队伍建设地位，将这种认识落实到实际行动当中去，并且要让煤矿企业领导认识到政工队伍建设的重要性，能够全面的提高政工队伍建设的水平，为强化建设政工干部队伍创造理论及实践的基础，同时还要督促煤矿企业全员积极的参与政工队伍建设，并且要建立创新型煤矿政工队伍建设的正确途径，只有对煤矿企业政工建设进行有效的创新，这样才能够增强煤矿企业的发展。

（三）有效增强煤矿企业政工人员的政务知识

要增强煤矿企业政工人员的政务知识，还要根据社会新形势的变化而变化，及时更新煤矿企业政工人员政务知识，激发政工人员的内在潜能，要增强政工人员的政务能力及执行能力，还要注重从煤矿企业内部选拔政工人员，并对煤矿企业政工人员进行定期的培训，给予优秀的政工人员以奖励，并且建立政工人员的薪酬制度及培新煤矿企业的文化，营造和谐的政工干部团队不同的途径，只有这样才能够保证煤矿企业在新时期适应新的形势要求。

四、总结

本文通过对创新型煤矿政工管理创新的途径进行分析之后了解到，在新的时期下，煤矿企业政工队伍建设面临着很大挑战，也存在着许多问题，所以要找寻建设煤矿企业政工管理的新模式，以及建设创新型的煤矿企业政工队伍，这样才能够实现煤矿企业政工队伍建设的最终目标，也才能够有效增强煤矿企业的发展。

参考文献：

[1]黄忠杰.关于如何强化公路行业政工队伍建设的分析[J].经营管理者，2013，09：116.

[2]吴城.浅谈如何提高煤矿政工队伍的思想素质[J].法制与经济（下旬），2012，04：153+155.

[3]胡圣元.浅谈企业政工队伍建设的途径[J].企业家天地（理论版），2010，10：82-83.

[4]段瑞芳.煤炭企业政工队伍建设存在的问题与对策[J].青春岁月，2013，17：374.

篇5：煤矿企业环境保护管理制度

环 境 保 护 管 理 制 度

二〇一一年元月四日

环 境 保 护 管 理 制 度

第一章 总则

第一条 为保护和改善生态环境与生活环境，保障职工身体健康，促进xx煤矿环境保护与经济建设协调发展，根据《中华人民共和国环境保护法》、《山西省环境保护条例（修正）》及有关法律、法规，结合我矿实际，制定本制度。

第二条 我矿环境保护坚持全面规划、预防为主、综合治理的方针，以发展循环经济、创优发展环境、构建和谐矿山为着力点，以统筹兼顾、协调发展为原则。

第三条 我矿任何个人均有责任保护矿区生态环境和生活环境，并有权对破坏、污染环境的行为进行监督、检举和控告。

第四条 对保护和改善矿区环境做出显著成绩的单位和个人，由矿相关部门给予表彰、奖励。对破坏、污染环境行为的单位和个人由矿相关科室进行惩处。

第二章 环境监督管理

第五条 矿设置环保机构，由综合办公室管辖，具体负责对本矿区内的环境保护工作实施统一监督管理。

第六条 环保机构按时向分管领导汇报工作，编制矿环

保规划、计划，为矿区的长远规划提供重要的参考依据。

第七条 矿区所有单位及员工必须严格执行国家环保法律、法规、政策，各项规章制度，集团公司发展计划、目标及其他有关标准。

第八条 我矿环境保护主要内容包括：保护和改善生活环境及生态环境，防止污染（大气污染、水污染、噪声、固体污染）和其他公害，组织和鼓励植树造林，实现矿区的美化、绿亮化，与当地环保政府部门积极沟通协调处理污染物达标排放等工作。

第三章 污染防治范围及内容 第一节 污染防治原则

第九条 实行清洁生产和污染的全过程控制，推广不产生或少产生污染的新技术、新工艺、新设备，最大限度地提高资源利用率，尽可能在生产过程中把污染物减少到最低限度；环境保护工作项目设计应因地制宜，采用行之有效的治理和综合利用技术；采取各种有效措施，避免或抑制污染物的无组织排放。

第二节 大气污染防治

第十条 为防治大气污染，实现我矿可持续发展战略，根据《中华人民共和国大气污染防治法》等有关法律、法规，结合我矿实际制定。

第十一条 我矿的资源整合工作必须执行被上级批准的环境影响报告书，防止大气污染和对生态环境的影响。

第十二条 我矿的大型设备采购必须考虑节能环保技术的应用，设备及锅炉等的能耗标准，必须执行国家或行业标准，其防治大气污染设施必须经环保部门组织验收后方可使用。

第十三条 在生产过程中生产有毒有害气体、煤尘等物质的设施，宜设计成密闭的生产工艺和设备，尽可能避免敞开式操作。所有锅炉应安装除尘、吸收等净化设施，确保除尘设备运转率达到100%、确保达标排放。

第十四条 确保车辆运输中的环境形象，采取有效的防范措施，降低装运环节的扬尘。

第三节 水污染防治

第十五条 为防治水污染，实现我矿水资源利用可持续发展战略，严格执行《中华人民共和国水污染防治法》等有关法律、法规以及我矿的规章制度。

第十六条 矿区所有在建设项目必须执行被上级批准的环境影响报告书中有关可能产生的水污染和对生态环境的影响依法做出的环境影响评价及措施。我矿所建设水污染防治设施项目，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，严格执行“三同时”制度。

第十七条 污水处理厂必须做好矿井污水、生活污水的处理工作，严禁污水不经处理或处理不达标排放。确保污水处理设备正常运转。

第十八条 矿环保机构定期组织相关机构对矿井水、生

活水的水质进行检验，防止水污染。

第四节 噪声污染防治

第十九条 为防治噪声污染，实现我矿可持续发展战略，严格执行《中华人民共和国噪声污染防治法》等有关法律、法规以及我矿制定的有关规章制度。

第二十条 我矿所有建设项目必须执行被上级批准的环境影响报告书，对建设项目可能生产的噪声污染和对生态环境的影响采取必要的措施。

第二十一条 新建、改建、扩建的建设项目，必须遵守国家和省市的有关环境噪声保护管理的有关规定。

第二十二条 对矿区产生环境噪声污染的单位，必须保持防治环境噪声污染设施的正常使用或采取相应隔离措施，降低噪声带来的影响。

第二十三条 对建筑施工过程中可能产生环境噪声污染的又必须连续作业的，必须报矿环保机构批准。

第五节 固体废物污染防治

第二十四条 为防治固体废物污染环境，严格执行《中华人民共和国固体废物污染防治法》等有关法律、法规和我矿制定的有关规章制度。

第二十五条 运销科等相关部门在贮存、运输、利用、处置固体废物时，必须采取防扬散、防流失、防渗漏等防止污染环境的措施，不得擅自倾倒、堆放、丢弃、遗散固体废物。

第二十六条 各单位对贮存、运输、处置固体废物的设施、设备和场所，应加强管理和维护，保证其正常运行和使用。

第二十七条 对清扫、收集、运输生活、生产垃圾的，应当遵守矿区环境保护和环境卫生管理规定，防治污染环境。

第六节 放射性污染防治

第二十八条 各使用放射源单位必须执行国家《放射性同位素与射线装置安全许可管理办法》管理制度。

第二十九条 各使用单位对放射源应采取有效措施，防止放射性污染。如：应建立健全管理制度；安装警示标志；安装防护设施；配备必要的防护用品和监测仪器等。

第三十条 加强对从事放射防护工作人员的专业知识和防护知识的培训工作。

第四章 绿化工作

第三十一条 矿区绿化总体要求：

矿区绿化统一由矿综合办环保及后勤机构严格管理，要因地制宜，统一布置，做到春有花、夏有荫、秋有果、冬有青。根据不同的地段，对树木、花草采取相应的管理办法。其他任何单位和个人不得随意购置花草和树木，确需购置的必须报环保机构登记、签字，否则财务科不予报销入账。

第三十二条 矿区植树管理要求：

矿区内的绿化美化、布置摆设应根据现场环境做出合理

布局。对需整形的植物要做好修剪工作，疏密合理。充分发挥美化作用，做到美观得体，协调一致。

第三十三条 病虫害防治要求：

要以预防为主，平时多检查，按不同季节容易发生的虫害及时处理，使用农药时要控制好比例，按说明合理使用，以免发生烧苗现象。不准在工人上下班期间喷洒农药和施肥。

第三十四条 日常工作要求：

绿化区枯枝腐叶要经常清理，保持整洁。不用的花盆要堆放整齐，绿化工具按指定位置存放。化肥及农药严格管理专人存放。修剪的树枝、叶要及时清理。做到矿区内清新、舒服、雅致、美观。

第三十五条 绿化工职责：

一、负责公司花、草、树木种植与管理，定期浇水、治虫、修剪，做到草坪内无杂草，树木无枯枝。

二、为各种会议场所、办公室摆置生态观赏植物、鲜花，并做好护理工作。

三、不断提高护养种植水平，争取矿区四季常绿。第三十六条 具体管理“九不准”：

一、不准损坏花草树木。

二、不准采摘花朵。

三、不准在树木上拉绳晒物。

四、不准在游园或草坪内行走。

五、不准往地上或池内乱丢杂物。

六、不准攀登园林建筑和在园林建筑上乱涂乱画。

七、不准任意修剪和砍伐树木。

八、不准在绿化区内随意搭棚或擅自搞其他建设。

九、不准在绿化区内倾倒垃圾和废物。

第五章 环境监测

第三十七条 对环境有影响的新建、改建、扩建项目环保机构应根据建设项目的规模、性质、监测任务、监测范围设置必要的监测手段。

第三十八条 环境监测的任务是：

一、定期监测排放的污染物是否符合国家和省市所规定的排放标准。

二、分析所排污染物的变化规律，为制定污染控制措施提供依据。

三、负责污染事故的监测及报告。

第三十九条 监测采样点要求布置合理，能准确反映污染物排放情况。监测分析方法按国家有关规定执行。

第六章 环保岗位职责

第四十条 环保岗位负责矿区环境保护管理工作。其基本任务是负责组织、落实、监督本公司的环境保护工作，在xx矿分管领导的领导下行使下列职责：

一、贯彻执行国家有关环境保护法律、法规和方针政策，配合上级环保部门对我矿的环境保护工作实施统一的监督

管理。

二、按照建设“绿色环保、生态和谐”型矿区的发展思路，立足于全过程清洁生产，高标准制定矿区环境保护与治理规划，把“三同时”工作摆在重要位置，严把环保设计、环保设备、施工质量三大关，保证环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

三、对照我矿环境影响评价报告书对我矿区内新建、改建、扩建项目进行监督、检查和验收。

四、负责全矿区范围内的美化、绿化和亮化工作，负责监督检查矿各单位管辖范围内的环境卫生情况，并根据环境卫生现场情况进行奖惩。

五、负责监督管理矿废气、废水、固体废物、噪声振动、放射性及电磁辐射等污染的防治工作。

六、负责矿区环境统计和绿化统计工作，申请国家环境保护资金，管理、监督使用污染治理资金。

七、建立矿环保设施、设备及绿化台账。定期检查环保设施、设备运转情况，及时解决存在的问题。

八、推广国家先进环保工艺、设施、设备在我矿的应用。

九、负责编制矿环保规划、计划，并付诸实施。

第七章 环境保护现场检查内容

第四十一条 对各排污单位检查：

一、是否有不经环保机构批准，擅自拆除或者闲置防治污染设施、设备的，污染物排放是否超过国家规定的排放标

准；

二、检查环保设施、设备的运行及维护情况；

三、对特殊设备是否有防护设施，是否完善防盗措施。第四十二条 对建筑施工单位：

一、检查施工现场，查看噪声、污水等污染物排放情况；

二、检查施工对周围环境是否造成影响；

三、检查施工时限。

四、查看有无减少噪声、污水等污染物的措施和行为。第四十三条 配合综合办公室对矿各科室、队组等卫生的检查：

一、检查各单位办公室内卫生情况；

二、检查各单位卫生所属区卫生情况；

三、检查各单位对矿临时指派卫生任务的完成情况。第四十四条 检查矿指派的其它环境保护项目。第四十五条 各单位不得拒绝、妨碍、阻挠机构对其进行现场检查，并如实反映情况和提供必要资料。

第四十六条 环境保护处罚种类分：警告、罚款、矿规定的其他种类的处罚。环保机构将制作统一格式的《环境保护检查记录》、《违反环境保护处罚书》，对检查结果予以公布并责令其限期改正。

第八章 环保统计档案管理

第四十七条 矿环保机构应建立、健全环保统计、档案制度。

第四十八条 对矿区的环境状况和环境保护情况，进行统计分析和统计预测，管理和提供基本的环境统计资料。对涉及环保方面的文书、数据、科技、照片、实物等档案进行收集、整理、归档。

第四十九条 严格执行保密制度，确保档案安全完整。做到档案无丢失、无霉变、五差错。

第九章 奖励与处罚

第五十条 对矿环境保护工作做出突出贡献的单位和个人，矿将给予精神和物质上的奖励。

第五十一条 对随意破坏环境的单位和个人，有下列行为的，根据情节轻重进行处罚：

一、故意破坏环保设施、设备；

二、违反操作规程造成环境污染事故；

三、未经环保机构同意，擅自拆除、闲置污染防治设施的；

四、随意贮存、堆放、弃置、倾倒、排放污染物、废弃物的；

五、严重违反本管理制度的。

第五十二条 环境保护监督管理人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由矿领导研究给予相应的处分。

第十章 附则

第五十三条 本制度如与国家和省市法律、法规相抵触的，按国家和省市法律、法规执行。

篇6：煤矿环境保护管理办法

环境保护奖惩考核办法及实施细则

为了认真贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《水污染防治法》、《大气污染防治法》、《噪声污染防治法》、《固体废物污染防治法》、《放射性污染防治法》、《清洁生产促进法》、《环境影响评价法》、《建设项目环境保护管理办法》 等法律法规，保护和改善矿区生活环境与生态环境，防止污染，保障职工的身心健康，建设和谐矿区，结合我矿区的实际情况，特制定本办法。

一、组织机构及责任

为加强对环保工作的组织领导，公司成立环境保护工作领导小组 组 长：党应强

副组长： 成 员：

领导小组每个季度召开一次环保工作例会，专门研究解决环保难点问题。

安全环保部是环保工作的职能机构，负责全矿区的环保管理工作。

(1)环境管理部门的主要职责是：认真宣传、贯彻执行国家有关环境保护方面的法律法规、方针政策和技术标准，积极协调地方环境保护行政主管部门及相关部门，为矿区正常生产及战略目标的实施创造良好的环境平台。

(2)结合本矿区的实际，制定矿区内部环境保护管理规章制度及考核标准；环保计划并督促实施。(3)积极开展环保技术和信息交流工作，学习同行业先进经验及治理技术，及时掌握环境保护科技动态，配合有关部门，积极推广节能环保型的新产品、新技术、新工艺和新材料。

(4)做好环境统计工作，力求报表数据真实准确，并按要求及时向上级环保部门报送报表及有关资料。

(5)会同有关部门研究制定清洁生产实施方案，积极推行清洁生产，减少污染，实施可持续发展战略。

(6)组织矿区内环境污染及生态破坏情况的调查工作，组织矿区内环境污染事故的调查工作。

二、加强环境监督管理

第一条 认真执行国家有关环境质量标准、污染物排放标准及有关地方标准，对超标准排放的污染物要制定治理规划，逐步实现达标排放。

第二条 加强环保基础管理工作，建立并完善各类资料、档案、报表及各类记录，加强对污染物的计量监测管理，逐步做到量化管理。

第三条 加强对现有污染治理设施的管理和维护，制定管理办法和岗位责任制，操作人员须经培训合格后方可上岗，建立设备运行记录并认真填写，确保正常运转，严禁随意停运和拆除污染治理设施的现象。

第四条 积极推行环境保护目标责任制，每年将环保责任目标纳入本单位生产经营中，做到定期检查考核，年终统一兑现。第七条 实行限期治理制度。及时按期完成县及集团公司下达的限期治理项目。

三、环境污染防治

第一条 加强污染防治工作的科学研究，采取有效措施，综合防治，提高资源利用率，有计划地控制或者逐步削减污染物排放量。

第二条 积极推广使用原材料利用效率高、污染物排放量少的清洁生产工艺和可回收多次重复利用的原材料，逐步淘汰污染严重、能耗高的生产工艺和设备，严禁使用国务院有关部门公布的《污染严重的工艺和设备名录》中的工艺和设备。生产、储存、销售、使用有毒有害化学物品和含有放射性物品，必须遵守国家相关规定，防止污染环境。

第三条 水污染的防治：

（一）必须采取有效措施，提高矿井水的重复利用率，矿井水的综合利用率必须达到100%，节约利用水资源。

（二）加强对现有污水处理设施的管理和维护，确保正常运转和处理后的水质达标，并要不断完善排水管网，加大污水的收集和处理量，减少污水。

（三）加强对生活饮用水源的保护。生活饮水源地必须设有明显的标志，加强保护，防止污染。供水水质必须符合GB5749——85《生活饮用水卫生标准》。

（四）严禁使用渗坑、渗井、裂缝和稀释办法排放有毒有害废水：禁止向河床倾倒工业废渣、垃圾和其他废弃物。第四条 大气污染防治

（一）对工业广场等场地要采取防扬散、并在矿区所辖路面定时洒水降尘，防止扬尘污染。

（二）禁止在矿区生活区内焚烧橡胶、塑料、皮革、垃圾以及其他产生有毒有害和恶臭气体的物质。

（三）制定矿区绿化规划，充分利用空隙地种植花卉、草坪、灌木、乔木、形成立体绿化网，美化环境，净化空气。

第五条 固体废物污染防治：

（一）对在生产掘进过程中产生的煤矸石，巷道掘进过程中产生的矸石以及锅炉炉渣、污泥等，必须堆放到指定回填地点，不得随意倾倒。

（二）积极开展煤矸石综合利用的研究工作，使其资源化，变费为宝；在矸石山上种草种树，恢复生态。

（三）合理布置和改进生产工艺，在生产过程中根据实际尽量多打煤巷，少打岩巷，减少生产过程中的废渣产生量。

（四）对生活垃圾应逐步做到分类垃圾收集，分拣可回收利用物质后送当地垃圾处理场集中处置。

第六条 噪声污染防治

（一）严格执行《工业企业厂界噪声标准》，要合理规划，统筹布局，对厂区噪声超标的敏感区要采取隔声、吸声等措施进行治理。

（二）厂区内压风机房、驱动机房等噪声污染严重，影响职工身心健康的作业点，要采取有效措施降低噪声。第七条 生态污染防治：在生产、经营过程中要采取有效措施保护生态环境，认真落实水土保持方案，防止水土流失和生态破坏。

第八条 放射性污染防治：严格执行《中华人民共和国放射性污染防治法》、国家环保总局及新疆环保局关于放射性污染控制的相关规定，在放射源的储存、使用、运输、处置等各个环节都必须有专人负责，对管理失误造成污染源泄漏或丢失的，要追究相关责任人的责任。

第九条 加强环境管理和预防机制的建设，防止突发性环境污染事件的发生；当发生环境污染事件时，须立即向上级环保主管部门报告。

四、环境事故应急

第一条 为防止突发性环境污染事故的发生，必须制定环境应急预案，经矿领导批准后执行。

第二条 当环境污染治理设施需要停止运行检修时，需向上级部门申请，同时抄送所在县环保部门，经批准后方可进行，检修任务必须在批准的期限内完成；当环保治理设施突然发生故障不能正常运转时，需立即启动应急措施，并向神新公司环保管理部门报告，在限定时间内排除故障，恢复正常运行。

第三条 当发生透水及淹井等特大事故，危机人身及国家财产安全时，以抢救人员和财产为主，同时也要采取切实有效的环保措施，将环境污染损失降到最低程度。

五、奖 罚 第一条公司每年年终要对环境保护工作进行评比考核，对在环境保护工作中做出突出贡献的先进单位、先进集体和先进个人给予表彰奖励。

第二条 随意停运污染治理设施的，发现一次对部门处以20000元的罚款，根据责任大小对相关责任人处以500——3000元的罚款。

第三条 未按期完成限期治理任务的，对单位处以50000元的罚款，并对相关责任人处以1000—3000元的罚款。

第四条 随意倾倒固体废物、建筑和生活垃圾的，对单位处以10000—20000元的罚款，对相关责任人处以500—1000元的罚款。

第五条 不按规定定时（或定期）检查环保设施的运行情况和作好运行记录，每次扣该单位绩效工资10%。

第六条 各单位应确保环保设施完好，运转率在95%以上，否则每月扣本单位绩效工资10%。

第七条 没有经过审批随意停运环保设施，每次扣单位绩效工资10%，对造成环境事故，由相关部门按公司有关规定处理。

第八条 生产现场随意排放污染物，考核责任单位1000元，责任人500元；确需临时排放，须经相关单位批准，不经过批准，不采取有效措施，每发现一次扣该单位5000元。

第九条 环保设施检修，由于人为因素造成不能按时投入运行，必须报生产调度中心、安全环保部、公司主管领导，并考核责任单位5000元。第十条 设备更换的润滑油必须回收，按照油品回收有关规定进行处理；油更换过程中防止抛洒、滴漏，禁止将废油倒入排水管道，设备更换或加入润滑油结束后，应将地面残油处理干净，否则考核责任单位1000元。

第十一条 灰渣运输过程中，严禁沿路抛洒、滴漏，应按照规定路线运往渣场，禁止将灰渣随意乱倒；否则考核责任单位1000-3000元，并要求立即处理随意倾倒的灰渣，消除或减轻对环境的污染危害其费用由责任单位承担。

篇7：煤矿劳动保护管理制度范本

第一条 公司应向劳动者提供合格的劳动环境和劳动防护用品以及器具。

第二条 劳动者正确使用和佩戴劳动保护用品及器具，防止或减少职业病发生。

第三条 建立健全劳动保险制度，劳动保险旨在保证职工因伤、病、残等后的生活以及职工家属的部分待遇。

第四条 劳动保险事关职工的利益，有关问题由劳动部门与工会协商.第二章 劳动者权利和义务

第一条 劳动者享有按照法定年龄退休的权力。

井下：男55岁;地面：男60岁;女50岁

第二条 因伤病至残丧失劳动能力者，享有伤残补贴。

第三条 劳动者年老退休，缴齐养老保险金的可按法律规定享受养老金。

第四条 劳动者有志愿退休的权利

第五条 自愿退职者，必须提前一个月提出申请，(经公司批准有下列情况之一者，可申请退职)第三章 工伤及相关事宜

第一条 非因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第二条 因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第三条 死亡劳动关系自动解除;

第四条 因智能丧失，身残体病不能工作，由企业解雇者;

第五条 严重违范企业规章制度或给企业造成重大损失，被解雇者;

第六条 企业为在册劳动者，公司买工伤保险;

第七条 享有医疗的权力，费用由企业和工伤保险支付;

篇8：煤矿井下电气设备保护接地管理

接地保护是煤炭井下电气的主要保护, 关系到煤炭企业的发展与井下职工的生命安全, 随着煤炭行业的机械化程度不断提升, 尤其是进入二十一世纪之后国家对煤矿安全的要求亦越来越高。其接地保护的作用就越来越突出, 总所周知, 煤井下供电条件的环境都极其差, 电气设备和电缆电线经常会遭到破坏, 井下工作者又因为条件等限制, 同时为了工作的需要, 要经常性的接触到一些电气设备, 这从某种程度上说就容易出现人身触电事情。尤其是漏电的花火极容易引发煤尘与瓦斯爆炸, 导致企业出现极大的安全事故, 所以为了企业的发展与井下职工的安全, 接地保护就显得极其重要。

1接地保护存在的主要问题

由于前几年我国煤炭行业整体一篇灰暗, 很多煤炭企业老的专业技术人员随着走失, 新员工又因为经济的不景气不愿加入, 导致很多煤炭企业相关专业人员较匮乏, 加之部分领导对机电工作的不重视等, 使得煤炭企业井下保护接到的工作遇到重重障碍, 甚至存在很大的安全隐患。主要是:

首先, 电压铠装电缆的外皮与橡套电缆之接地芯线部分完全没有与电气设备外壳进行有效连接, 或者是连接没有安全要求, 或者连接不规范, 这些都直接影响着井下接地网地形成。

其次, 主接地极没能在主与副水仓分别埋设一块, 很多企业只是在主水仓埋设有一块, 同时也没有使用耐腐蚀的钢板制作, 厚度与面积均没有达到相关标准。另外尤其需要注意的是, 主接地极与主接地母线二者之间的连接存在较大的问题, 或者连接不合理[1]。这并非焊接或者连接处镀锡或者锌, 而主要会出现松动的捆绑与连接, 同时水仓中所埋设的主接地完全没有安装检修的装置, 这样很多企业的主接地极于水仓中就没有任何的作用, 即是出现问题也无人过问。部分企业主接地母线完全没有一句规格的材料与规格进行制作, 部分使用带有电缆外皮地废旧类电缆;还有把母线直接埋置地底下, 这样对于维修和检查而言就显得极其不方便。

再次, 局部接地极与局部接地线。部分局部接地极的安设位置存在欠位的现象, 这现象涵盖的范围非常广, 比如高压电缆之金属连接设备与单独供电的一些电气设备等, 在某些地方应该要设有局部接地极的却没有设置;局部接地极并非随意设置或者没有任何根据, 它不应该设置在巷道水沟内与其他就近的潮湿处。同时把局部接地极与局部接地线二者连接处埋设于煤炭或者沙土下, 这样工作人员不但不能看到接地极材料, 亦看不到连接的状况[2]。

最后, 接地电阻值等测定工作可以说完全没有进行, 因而就不存在有数据, 更没有所谓的记录。这样工作人员在检查期间就完全检查不到煤炭井下的接地水平与安全效果。现阶段煤炭井下电气设备的保护接地之所以有很多问题, 关键还是没有引起引导人的重拾, 相关投入不足。

2措施研究

2.1 主接地极与主接地母线的安装与制作

作为主接地极应该使用耐腐蚀的材料制作而成, 其面积必须大于或者等于3/4平方米, 厚度必须大于等于5毫米。所谓的耐腐蚀此处是指主接地极必须镀锌, 或和主接地母线二者连接处镀锡或者镀锌。主接地极在条件允许的情况下一定要在主、副水仓两处分别设置一块, 这样副水仓在清仓的时候, 一定要充分保障主接地极能够正常使用。另外, 主接地极在放至副与主水仓的过程中, 必须在水仓顶端与巷道顶端设置钢丝绳以及滑轮, 这样工作人员在检修、安装以及检查的过程中就非常方便。主接地极之接地母线必须使用截面大于或者等于50平方毫米的铜线, 也可以使用截面大于或者等于100平方毫米的镀锌铁线, 也可以使用厚度大于或者等于4毫米, 同时截面大于或者等于100平方毫米的扁钢, 千万不能使用铝板或者铝线来替代。与此同时, 主接地母线以及设备应该与主接地极焊接起来, 这样就能牢固好, 不然也可以使用大于或者等于10毫米的镀锌螺栓同时加放松设备拧紧连接, 其连接处应该镀锌或者镀锡。

2.2 局部接地极与局部接地线的安装、制作以及设置

首先是局部接地的按照与制作。针对此问题, 各个煤矿应该具体问题具体分析, 不过通常可以设置在巷道水沟中或者其他就近的潮湿地带。安装于水沟内的局部接地极使用面积应该大于或者等于6平方分米, 厚度应该大于或者等于3.毫米的钢板或者有着相同合理面积的钢管制作而成, 同时不能直接竖起来, 应该平方在水沟深处。安装于其他位置的局部接地极应该使用直径大于或者等于35毫米, 长度大于或者等于1.5米的钢管制作而成, 同时钢管中必须钻有透孔, 投孔的直接与等都有严格的要求, 一般最少要有20个, 直径应该大于或者等于5毫米, 另外应该以垂直的方式埋设与底板中;当然也可以使用直接大于或者等于22毫米, 长度是1米的两个钢管制作而成, 各个钢管中需要钻有10个直接大于或者等于5毫米的透孔, 在埋设的过程中要保持好两个钢管的距离, 一般需要大于或者等于5米, 垂直埋设的深度应该大于或者等于0.75米。另外, 局部连地线和设备与局部接极二者的连接应该焊接起来, 不然应该用大于或者等于10毫米的镀锡螺栓同时加以放松设备拧紧连接, 同时连接处需要镀锡或者镀锌[3]。

3结语

保护接地为煤炭企业井下电气设备的三大保护中不能忽视的一项工作, 尽管该工作投资不大, 但是对于煤炭企业的安全生产却意义重大。作为企业领导人应该在思想上充分重视接地保护工作, 认识到位, 严格按照标准进行, 这样才能最大限度的消除煤炭井下的不安全隐患, 以此为企业未来的发展做出贡献。

参考文献

[1]陈强.煤矿井下电气设备保护接地管理[J].煤炭技术.2009 (09) .

[2]王衍吉, 李秀琴.浅谈岩金矿山井下电气设备的保护接地[J].黄金.2009 (12) .