贵州祥安智云科技有限公司业务员

贵州祥安智云科技有限公司业务员（精选2篇）

篇1：贵州祥安智云科技有限公司业务员

贵州祥安智云科技有限公司业务员

绩效考核办法

公司业务员绩效考核分为试用期员工和转正员工两个方面：

一、试用期员工：

1、员工试用期基本工资标准1000元/月，转正后1500元/月；试用期最长3个月。转正考核标准为：（1）、公司自有产品（安防摄像报警系统）销售业绩达到每月25000元或25台。

（2）、技防、安防、网络系统集成等工程类业绩为50000元/月。（3）、公司其他产品、业务销售业绩达到30000元。（4）、当月销售业绩利润不低于15000元。

2、业绩提成（1）、业绩提成需在完成当月业务量以后方可进行计算，公司自有产品销售25—50台，按照50元/台计算；51-100台按照70元/台计算。100台以上按照100元/台计算。

（2）、工程类及公司其他产品、业务提成计算方式按照利润比例进行提成，30000以内按照15%进行计算；31000—50000按照20%进行计算；51000以上按照30%进行计算。

贵州祥安智云科技有限公司

二〇一四年四月二十二日

篇2：贵州祥安智云科技有限公司业务员

培训班传达学习了中央有关政策和中央有关领导对老干部工作的重要指示，讲解了如何提高“办文”和“办事”效率的方法与技巧，以及如何提高工作执行力等方面问题，使学员进一步认清了形势和职能定位，增强了“在位、履职、谋事、尽责”的主人翁责任感和紧迫感，明晰了“该干什么以及怎么干”的问题，帮助大家找到了深入推进离退休工作的方向和方法。

此次培训课程还有如何为领导当好参谋助手、企业文化与沟通礼仪、大型活动的策划与实施、离退休信访工作探讨等内容。通过培训学习，参培人员普遍认为，在这次培训中不仅学到了理念、学到了知识，还学会了思考、学会了感恩，也提高了认识、转变了观念，必将大大提升离退休工作的执行力。

贵州电网公司还特别邀请到2013年南方电网第三届“感动南网”人物、海南电网公司离退休中心陈小玉前来进行工作交流。陈小玉用她的亲身经历，为大家讲述了她是如何成为4200多位离退休老同志的“贴心人”，激发了学员进一步做好离退休工作的责任心和自豪感，也更加坚定了大家做好日常服务工作的信心和决心。（贵州电网公司 蒋振洁）