缴纳社保情况说明

2024-09-03

缴纳社保情况说明（精选6篇）

篇1：缴纳社保情况说明

社保缴纳情况说明

本人姓名，身份证号：属于（单位停薪留职、退休职工），社会保险已由（原单位/本人）缴纳，不需要北京铁研建设监理有限责任公司为我缴纳。以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果。

监理站：

本人签字：

日期：

篇2：缴纳社保情况说明

尊敬的领导：

本人

身份证件号为：

，现在有限公司。在与公司签署劳动合同时，公司按照国家规定将为我缴纳社保，但由于个人原因，现特向公司申请不缴纳本人社保，日后因此而产生的一切后果均由本人自行承担,与公司无关。

望领导批准！

申请人：

篇3：中成药说明书规范情况调查分析

1 资料与方法

1.1 资料来源

收集东莞国药集团164份中成药说明书, 说明书入选原则是, 同一制药企业的同一品种只入选1次;同一制药企业生产的不同品种各自入选;不同制药企业生产的同一品种各自入选;同一品名的药品不同剂型各自入选。

1.2 方法

根据国家食品药品监督管理局对中成药说明书的规定, 对中成药说明书中的药品名称、成分、性状、功能主治、规格、用法用量、不良反应、禁忌、注意事项、药物相互作用、储藏、包装、有效期、执行标准、批准文号、说明书修订日期和生产企业等17项内容进行调查分析。

2 结果

2.1 附带说明书情况

164种中成药全部附带有说明书, 其中有6种中成药的说明书是直接附带于药品的外包装上的, 另外158种为单独附带说明书。

2.2 剂型分布情况

164份说明书中, 根据剂型分类包括胶囊剂41份, 颗粒剂21份, 片剂43份, 丸剂22份, 注射剂25份, 口服液体剂7份及其他剂型5份。所收集说明书的药品剂型较为完整, 大体囊括了市面上常见药品的剂型。

2.3 项目标注率

通过对164份说明书的17项项目内容进行分析统计, 其中只有药品名称和生产企业两项内容的标注率达到100%, 而标注率相对低的内容则有不良反应 (36%) 、禁忌 (46%) 、药物相互作用 (25%) 及说明书修订日期 (32%) , 见表1。

2.4 项目完整情况

对164份说明书的缺项数目进行统计, 发现全部项目完整的为零, 缺3~4项的占了49%, 见表2。

3 分析与讨论

3.1 总体情况

中成药说明书普遍存在不规范情况。说明书中的必须标注项目标注率较高, 但其他项目的标注率较低, 如不良反应、禁忌、注意事项与药物相互作用。说明生产厂家对于非必须标注项目的重视度不高。

3.2 说明书附带情况

本次调查的164种中成药皆附带有说明书, 但有6种中成药的说明书是附于药品的外包装上的, 此做法虽然没有违反《药品说明书和标签管理规定》的要求, 但不利于医护人员、药剂工作者、消费者的使用。因此应该出台政策不允许将说明书内容直接印在包装盒内壁或其它位置。为方便消费者使用, 药品的最小包装也必须附有说明书。

3.3 药品名称

该项目标注率达到了100%, 大多数说明书上规范地标注了通用名称与汉语拼音, 但少数说明书将通用名称标注为商品名, 不符合药品必须使用通用名称的规定。大多数消费者并不清楚商品名的意思, 不规范的标注会使消费者对药品的使用造成困扰, 进而影响药品的使用和推广。

3.4 成分和性状

注:1.带*项目为必须标注项目;2.标注率%= (每个项目的标注份数÷说明书总份数) ×100%

仅有1份没有标注成分项, 2份没有标注性状项, 说明规范程度高。没有标注成分项的药品为中药保护品种, 按规定可不标示此项内容。药品的实际外观应与性状描述相符, 否则可能为假冒伪劣或过期失效药品。标明性状可让医师、药师和患者对药品的质量有一个外在的初步了解。

3.5 功能主治

虽然此项的标注率为98%, 但不少中成药的功能主治表述不规范, 特别是一些药品用西医药效学来解释传统中药的功能主治, 误导患者。比如中医上讲的上呼吸道感染、急性扁桃体炎、咽喉炎都有寒热虚实的不同。如治疗感冒的中成药在功能主治上只是笼统地介绍该药“用于上呼吸道感染、急性扁桃体炎、咽喉炎”, 违背了中医辨证施治的原则, 且用药针对性不强, 影响疗效。

3.6 规格、包装

规格是指药品最小单位的剂量或最小单位的装量, 如×g/片、×m L/支、×g/包等。包装包括材料和规格 (如×丸/瓶、×片/盒、×m L/瓶等) 两项内容。调查中发现, 此两项的标注率分别为81%和99%。规格标注率相对低的原因是很多说明书的规格写在包装项目里面。有少数说明书只标注了包装材料, 没有标注包装规格。

3.7 用法用量

此项的标注率为99%, 但大多过于简单、模糊, 让患者无所适从。而且用量不全, 缺少小儿用量, 或仅标注“小儿酌减”、“小儿减半”、“遵医嘱”等字样, 用量不明确。基本上无老年人的用量说明。用法亦不严谨, 大多数针剂在用于静脉滴注时未标明溶解在何种液体里。用法用量直接关系到药物的疗效和安全性, 表述不规范, 会使部分患者甚至医务人员迷惑不解, 无法达到指导用药的目的。

3.8 不良反应

此项标注率只有36%。人们常有这种错觉, 即中药没有任何毒副作用, 可以大剂量或长期服用。据报道, 对122种常用中药饮片进行统计筛选, 发现常用的不良反应有100多种[1]。因此, 各生产企业应该把药品不良反应及时反映到说明书上, 而且注明发生不良反应后及时采取的应对措施, 这样可以提醒医师在给药时和患者用药时注意, 以确保安全、有效、合理的用药。

3.9 禁忌

此项的标注率仅为46%。其实中药有十分明确的应用禁忌, 如十八反、十九畏等[2]。以中药为原材料的中成药同样存在使用期间的饮食禁忌、联合用药的使用注意和特殊人群的使用注意。例如解表透疹药忌生冷及酸味食物;滋补药忌茶水;含有鞣质成分的中成药 (如地榆、儿茶、五倍子、大黄等药物组方) 忌与酶制剂合用;含有黄酮类成分的中成药 (如槐米、黄芩、陈皮等药物组方) 忌与含有铝、镁、钙等离子的药物合用等[3]。

3.1 0 注意事项

此项目的标注率为80%, 但内容详细情况有很大差别, 有的说明书对注意事项描述详细, 如桂林三金药业股份有限公司生产的桂林西瓜霜, 说明书中列出的注意事项有12项之多;但也有某些说明书此项目内容马虎简单, 例如仅标注孕妇慎用或老人慎用等。

3.1 1 药物相互作用

合并用药不当会产生不良反应, 药物的不良相互作用, 应尽可能体现在说明书中。本次调查中此项的标注率较低, 仅为25%, 说明国内中成药生产厂家对于此项内容的重视程度不够, 或缺少相关研究资料。

3.1 2 储藏和有效期

此2项的标注率均为99%。但储藏项绝大部分说明书只用“密封”、“置阴凉处”、“防潮”等文字作简单描述, 不够明确, 应该尽量标明药物具体的贮存温度范围及光线强度等。对有效期的描述也不够规范, 不同药品的有效期使用的单位不尽相同, 其中有写年, 有写月, 正确的表述形式应为:有效期至×年×月。

3.1 3 执行标准和批准文号

执行标准项的标注率为84%, 部分说明书未列出执行标准的名称、版本或药品标准编号。批准文号项的标注率为98%, 批准文号相当于药品的身份证, 没有批准文号的药品不得上市销售[4]。

3.1 4 修订日期和生产厂家

说明书修订日期是指经批准使用该说明书的日期。从调查数据可知药品生产厂家对于此项内容极不重视, 标注率只有32%。生产厂家项的标注率为100%, 而且内容描述较为规范详细。

3.1 5 印刷情况

调查中发现, 说明书印刷纸张大小不统一, 有的说明书印刷纸张很小, 字体也非常小, 对老年人或者有眼疾的患者使用不便, 不利于安全用药。

4 结束语

通过此次调查发现, 现阶段中成药说明书还存在一定的问题, 希望药品生产企业、药品审批监管部门、药品使用单位共同努力, 保证中成药说明书的规范性, 促进中成药合理用药。

摘要：目的调查分析中成药说明书中存在的问题, 为完善药品说明书提供依据。方法收集东莞国药集团所有医药公司正在使用的中成药说明书, 对不同剂型的中成药说明书中各项欠缺情况进行统计并考察其文字表述的规范性。结果在所调查的164份中成药说明书中, 有药品名称、生产企业两项的标注率为100%, 其他项目有不同程度的欠缺, 其中以不良反应、药物相互作用、禁忌和药品说明书修订日期的标注率最低。每个剂型的说明书都有不同程度的欠缺, 项目完整的说明书不多。结论药品生产企业、药品审批监管部门、药品使用单位应共同努力, 保证中成药说明书的规范性。

关键词：中成药说明书,规范情况,调查分析

参考文献

[1]李丽香.应重视中药的不良反应[J].中草药, 2004, 35 (9) :1012-1013.

[2]张建林.中药和禁忌[J].家庭中医药, 2006, 13 (12) :14-16.

[3]王政, 谢素治.中成药说明书“注意事项”项的调查分析[J].海峡药学, 2005, 17 (1) :108-109.

篇4：缴纳社保情况说明

延迟退休已被提上日程，未来，如果大家都65岁退休，试想一下，以自己的健康状况，我们能领几年退休金，如果还没退休就疾病缠身，那么我们还得拖着病躯上班多少年？是自己存钱养老划算还是缴纳社保更保险？

把钱存银行里养老，55岁退休

假如你25岁开始参加工作，不交养老保险，每月自己存500元养老，工作30年，那么如果按5年一个计划周期，你的职业生涯一共有6个计划周期。以5年为一个节点，在银行零存整取（3万元）养老金，到期后本息共计32288元。

到第6年时，第二个五年养老计划启动，即在第6年到第10年里，你每月在银行存500元，存满5年，到期取出。与此同时，你的第一个五年养老计划的期限到期了，取出后，把第一期的本息（32288元）以整存整取的方式，再存5年期，到期后，本息共计39956元。

以此类推，等你工作30年55岁退休时，总计可得本息381203元。

这些钱是放在银行整存零取，还是继续存着不取或者存一部分取一部分，都由自己支配。而你工作30年，被国家强制征收的养老金远远不止每月500元（养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%），所以无论是从金额，还是支配自由度上来说，个人存钱养老都更具性价比。

但是同时笔者也有个疑虑，你能确保自己存的钱能够跑赢通胀？下面我们来看另外一种情况。

花钱买保险养老，缴满20年

以下内容，来自某网友的经历，笔者收集整理如下：

很多年前，该网友买了人生第一份保险。当时他每月的工资在200多元，而每年的保费为660元，几乎是他当时近3个月的工资。保险约定，交满20年保费，在他60岁退休时，可以领2万元的医疗费用，此后的每个月可以领取300元，过世后还可以拿到5万元，受益人是他父母。

20年过去，真实情况是，他的年收入达到50多万元，父母每月的退休工资也达到5000元，而此时领取的每月300元保费还不够他吃一顿饭。所以，千万要记住，常规的保值增值是无法抵御通胀压力的。

所以，那些提出社保无用论的人其实是把人置于巨大的风险之下。因为在20年前，退休工资仅在200元左右，可现在基本在其10倍以上。虽然社保无法让你过上优越的生活，但几十年后，你至少可以衣食无忧，如果不参加社保，那么你必须有每20年10倍以上增长的理财计划，否则你会过着低保的日子。

最后，笔者想说，其实这两种观点都有其合理性，但也都存在一定的前提条件，只有根据自己的真实条件做出来的养老规划和理财规划，才是可行的。

本文编辑：陈小慧。如对本文有任何意见或其他精彩观点，请加大众理财顾问读者QQ群：320188318进行即时交流

篇5：按实际情况缴纳社保的理由

中华人民共和国保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《北京市城镇职工养老保险办法》：单位应当以当月工资总额的25.5%缴纳养老保险费;在职人员应以上一年度平均工资收入为缴费基数6%。该法又规定“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”

理由: 1 如果不按照实际情况缴纳社会保险及公积金，一旦遇到员工纠纷，公司则需要补交之前所欠社会保险费用，并有可能面临1倍~3倍处罚。北京市社会保障局下属劳动稽查部门会每年定期不定期对企业进行检查，会以财务工资表作为实际检查依据，如存在未按照规定执行的情况，会勒令企业限期整改，如不能整改则会对企业做出相应处罚。按照实际情况缴纳社会保险实质上是帮助企业在用人问题上规避风险，避免不必要的损失。虽然社会上确实有一部分企业存在的未按要求缴纳社保的情况，但是一旦发生劳动争议的问题，企业则需要承担相应的法律责任。

用人单位未案实际月工资标准缴社会保险的处理

来源：作者：日期：2010-06-08 我来说两句(0条)

王某二年前毕业于北京XX大学，毕业后王某通过社会招聘进入本市某公司工作，担任销售员工作。因工作等问题与公司发生了争执。今年年初王某与公司解除了劳动合同。王某在办理离职手续时，发现该公司几年来一直未按其实际工资收入缴纳社会保险费。经与公司多次交涉未得到解决。于是，王某就向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司根据王某实得工资为其补缴少缴的社会保险费。劳动仲裁经过审查后予以受理。

劳动仲裁在调查审理时，王某提出自进入公司工作后，几年来本人的工资、奖金以及各种津贴等收入，均已超过本市按规定缴纳社会保险费的上限标准，但公司却未按王某的实际工资收入缴纳社会保险费。王某的年收入都是工资性收入，其中不存在福利费用。故要求公司为王某补缴少缴的社会保险费。

公司则认为公司内部每个员工的工资收入是“模糊”工资，其中包括一部分是福利费用。因此，公司在无法将员工的工资收入与福利费用分列情况下，按王某全部收入的80%作为其缴纳社会保险费的基数，这些都是客观存在的事实，也是符合本市有关的规定，所以对王某的要求不予同意。

经查王某自进公司以来每月领取工资的原始凭证记载，王某的年工资收入均超过公司为其缴纳社会保险费的基数(按国家统计局工资总额规定)，而公司提供的财务明细帐册凭证，均记入财务应付工资科目。均属于列入国家规定的工资总额范围。几年来公司一直未按王某的实际工资收入为其缴纳社会保险费。

劳动仲裁认为，公司以发放“模糊”工资，无法将王某工资收入与福利费用分列为由，按其全部工资收入的80%为基数，为王某缴纳社会保险费缺乏依据，所以依法作出裁决，公司应该按王某的实际工资收入，为其补缴少缴的社会保险费。

本案的争议焦点是：用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下，是否可以按员工实际收入的80%作为社会保险费的缴费基数。根据按《北京市城镇职工养老保险办法》：单位应当以当月工资总额的25.5%缴纳养老保险费;在职人员应以上一年度平均工资收入为缴费基数6%。该法又规定“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”所谓计算个人缴费额的工资收入，按照国家统计局和本市的有关规定，不论是工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的;不论是计入成本的，还是不计入成本的;不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的;不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计算为工资总额范围。