二O一一年酒店绩效考核实施方案

二O一一年酒店绩效考核实施方案（共12篇）

篇1：二O一一年酒店绩效考核实施方案

邳州市二O一一年治超实施方案

根据国家、省关于治理车辆超限超载文件精神，为了认真贯彻落实徐州市政府“治理超限超载工作会议”和“关于严厉打击车辆非法超限超载运输的通告”精神，现制定邳州市治理超限超载运输路面检查实施方案如下：

一、工作目标

严格执行国家治超认定标准，坚决控制55吨以上车辆行驶公路、桥梁，把公路超限超载率控制在5％以下；公路运输违法超限超载行为得到有效遏制；改装车辆强制恢复原状；拆除非法拼装车辆；严厉打击“黄牛”等黑恶势力。

二、组织领导

成立邳州市治理超限超载工作领导小组，市政府分管领导任组长，市政府办公室分管副主任任副组长，市委宣传部、市经贸委、市公安局、市监察局、市财政局、市交通局、市安检局、市法制办、市纠风办、邳州工商局、邳州质检局等部门和单位负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在市交通局。办公室设四个组：源头监管组、路面检查组、宣传保障组和督导考核组。办公室工作人员从领导小组成员单位抽调，具体负责治超的组织协调和日常工作。领导小组成员单位要服从市治理车辆超限超载工作小组办公室的统一指挥调度。

领导小组成员组成如下： 组长：王慧廷(副市长)副组长： 王志刚(交通局局长)王作武（交巡警副大队长）成员：领导小组各成员单位负责人 职责分工

市治理车辆超限超载领导小组办公室负责全市治超工作的具体组织和实施。

源头管理：市经贸委牵头，市交通局、公安、安监、工商、质检等部门参加，重点监管货源点依法装载，禁止超载装货，禁止非法改装车装载，清理取缔非法经营的煤炭、石膏、沙石、料场等货场，清理取缔非法改装及“非标”车辆生产企业。

路面检查组：市交通、公安部门牵头，市安监、质检部门参加，重点查处公路超限超载运输车辆，强制拆除、切割非法改装车辆并恢复原状。

宣传保障组：市委宣传部牵头，市交通、公安、广电、报业媒体等部门参加，负责宣传和执法安全保障。

督导考核组：市监察局牵头，市法制办、纠风办、安监局、交通局等部门参加，主要负责对治超工作中违规违纪的行为追究处理，对治超活动开展进行检查考核，对工作不力的单位和人员通报批评并视情节严肃处理。

三、实施步骤

活动自2011年1月5日至2011年12月31日结束。分为三个阶段：

（一）准备阶段：1月20日前，组建邳州市治超办公室，制定工作方案，召开动员大会,利用电视、广播电台和路政宣传车大力宣传。

（二）集中治理阶段：从1月21日至11月30日，治超领导机构组织相关职能部门按照职责分工，统一行动，集中开展治理车辆超限超载工作。

（三）总结阶段：12月1日至12月31日，总结验收治超活动开展情况，表彰治超先进单位和先进个人，并给予一定的物质奖励；完善措施，建立治超工作长效机制。

四、任务分解

（一）对矿山、沙场、码头、货场等源头派员管理，由交通运政部门负责。

（二）对行驶在公路上的超限超载车辆进行检查由公安交巡警部门和交通路政部门共同负责。

（三）对超限超载部分实行卸驳载，并按规定进行处罚，由交通路政部门负责。

（四）对从事非法超限超载运输企业和从业人员的道路运输证、从业资格进行登记考核、处理，由交通运政部门负责。

（五）对查处的违法超限超载车辆的驾驶员给予计分处理，由公安交巡警部门负责。

（六）强制切割、拆解非法改装车辆并恢复原状，由质监、公安部门认定，由交通运政部门组织实施。

（七）依法打击干扰阻挠治超执法工作的“黄牛”等黑恶势力，由公安部门负责。

（八）依法处置行驶公路的无牌、假牌和无证车辆，由公安部门负责。

五、联动机制

（一）部门联动

路面检查由公路路政、公安交巡警、交通运政、收费站、质检等部门全方位、全时制、全过程联动。路面检查采取固定点和流动相结合的办法，分六个行动组24小时三班轮回，每班人员组成：公路路政人员不低于3人一辆执法车，公安交巡警不少于2人执法车一辆，交通运政不少于2人一辆执法车，收费站不少于2人。

（二）市县联动

公路路政部门积极听从市治超领导小组的调度，及时参加市治超大行动。

（三）区域联动

根据我市治超工作开展情况，针对重点、难点路段，主动、适时地联系商请周边县站进行联动治超，强势合围，打歼灭战。

六、活动要求

（一）治超领导小组各成员单位要切实重视治超工作，并指定一名领导具体负责治超工作。要周密计划，精心安排，强化领导，确保人员、装备、经费落实到位，以保障治超活动顺 利开展。

（二）加强作风纪律建设，执法人员要严格执法，每班都必须有领导带队，认真执行各自的行业执法要求，杜绝“三乱”行为。

（三）不得与“黄牛”、黑恶势力勾结抵制、阻挠执法，不得向有关人员通报检查线路、节点、时间、力量配置情况。

（四）坚持逢超必查、逢超必卸、逢超必罚的原则，任何单位和个人不得私放超限车辆，不得减免罚款，不得为被查处人说情。

（五）新闻媒体要坚持正确的理论导向，深入宣传集中整治活动的目的、意义和超限运输的危害性，引导运输户增强合法运输、依法维权意识，引导广大群众了解治超的相关法律法规。同时，与相关部门沟通、配合，准确报道严重超限超载和暴力抗法等典型案件，营造依法治理的社会环境。

二O一一年一月五日

篇2：二O一一年酒店绩效考核实施方案

一、活动时间：2011年4月29日下午

二、活动地点：茶山竹海

三、活动形式：登山比赛

四、主办单位：永川新城建管委

承办单位：永川新城建管委党总支、工会、团支部、妇委会

五、参加人员：机关全体人员（含市政中队、司法所、国土

抽调人员）

六、活动流程

15:00机关全体人员在单位大院集中，统一出发前往植物

园起点。

15:20到达植物园起点，参加登山比赛的人员作好准备活

动（特别是活动膝关节和踝关节），未参加比赛的人员可自行前往终点处。

15:30登山比赛开始

17:00全体人员到达终点处（庆和山庄）

17:30颁奖仪式（主持：张腊梅，颁奖：委领导）17:40新城建管委党组副书记洪军同志讲话

18:00庆和山庄晚餐

七、活动细则

（一）活动规则

1、该比赛采用先到为胜的原则，即以工作人员的口令为开始，统一从山脚起点出发，以到达终点的先后次序判定 1

名次。

2、鉴于此次活动为集体活动，希各分局（处、室）尽量积极参加，如实有特殊原因不能参加者，请向纪检组长腊梅同志请假，并在报送参赛人员名单时说明原因。

3、此次登山比赛奖项分单项和集体项两项。单项以计时为准，率先到达的为胜，男、女各设置一名优胜者。集体项以机关分局（处、室）为单位，分为三个队，其中一队由办公室、规划分局、市政分局组成，二队由建设分局、财政分局、群工处组成，三队由国房分局、产业招商处、总工办组成，由每对推选出10名参赛队员（拟以7男3女分配）参加比赛。在比赛前抽取赛队编号（抽取1、2、3号）或颜色（抽取红、黄、蓝队），并将编号牌（颜色牌）分发给各队员。各队员在到达终点时将编号牌（颜色牌）投入各队指定的篮筐，以最先投完牌的队为优胜，其余依次排名。

4、此次活动的工作人员由党总支、机关工会、团支部、妇委会人员组成，全体比赛人员应遵守比赛的规则，在评委、工作人员的组织下按照比赛规则进行比赛。

（二）活动组织

1、工作组分工

牵头领导：张腊梅

工作组人员：

（1）前期准备：曾贵伦、牟非、谢佳

（2）奖品购置及发放：刘永春、杨问琼、赵硕

（3）现场摄像：姜成（4）活动用餐、酒水准备：彭世莲、黄金兰、黄兰（办）

（5）活动评判：曾贵伦、陈梅、张光鸿、代丽娜

2、注意事项

（1）为方便登山，请参加活动的人员尽量穿运动服装。

（2）登山过程中注意安全，严禁无谓的攀爬行为。

（3）保持团队安全距离，前后保持联络，体现互帮互助的精神。

（4）注意环保，勿随手丢弃垃圾、损坏树木。

（三）奖项设置

此次活动设单项奖、集体奖及纪念奖三类

1、单项奖：以到达终点的先后次序判定。该奖项共设男、女一等奖各一名。

2、集体奖：以机关分局（处、室）为单位，组成3个队即1、2、3队或红、黄、蓝队，每队以全部到达终点人员的先后次序判定。该奖项共设一、二、三等奖各一名。

3、纪念奖：为体现节日气氛及重在参与的原则，所有完成此次登山活动的人员都可领取一件纪念品。

（四）经费计划

1、奖品

（1）单项奖：男、女各一名，以奖品的形式发放，金额在800元/人左右，共约1600元。

（2）集体奖：共30名，以奖品的形式发放，平均金额为200元/人，共约6000元。

（3）纪念奖：共约110人，以奖品的形式发放，金额

在100元/人以内。预计约11000元

小计：约19000元

2、用餐（酒水自备）

（1）晚餐

500元/桌×14桌=7000元

（2）酒水

长城干红：88元/瓶×6瓶/件×5件=2640元 泸特：160元/瓶×6瓶/件×4件=3840元 矿泉水：30元/件×10件=300元

小计：约14500元

3、其他费用（含邀请媒体、购置道具、水果等）约3000元

篇3：二O一一年工作总结

安吉晓于线公路改建工程项目部

二O一一年十二月

2011年工作总结

安吉晓于线公路改建工程合同造价2875万元，工期14个月，自今年1月份开始组建项目部，于2011年3月1日正式开工以来，在公司领导的关心和业主、监理、乡镇的支持帮助下，我项目部坚持贯彻安全生产、质量第一、文明施工，以人为本的指导方针，精心组织，严密施工，经过努力，取得了一定成绩，下面我代表项目部对晓于线的工作情况向各位领导、同事作个汇报： 一、一年来的工作回顾

开工以来，我项目部严格按照总体计划部署，认真抓好项目各项管理工作，已经完成的工程质量，安全均达到合格要求。根据统计累计完成形象进度1500万元，占合同价的52%。

1、抓好工程质量控制管理工作

严格按照施工质量控制计划的要求，合理调配各施工班组，合理分配工作任务，明确责任，在施工中，坚决执行自检，互检和交叉检等工程质量“三检”制度，对达不到质量要求的坚持返工重做。到目前为止，所完成的工程均达到合格要求。

2、认真抓好安全生产、文明施工管理工作

在安全管理上，我们加强对人的不安全行为，物的不安全状态和环境的不安全因素等3个方面的管理，主要抓好以下4项工作：

一是完善安全管理体系。主要是组建安全管理机构，明确不同岗位人员的安全管理职责，严格执行安全生产责任制，在施工过程中，相互协作，各尽其责，层层把好安全关。

二是进行安全生产教育。凡是进入工地现场的工人，我们都严格执行“三级”安全教育，并经双方签字认可，先教育后上岗，开工以来受教育职工达43人次。同时，根据施工进展情况，针对不同岗位，不同作业部位进行安全技术交底。使工人熟悉安全技术操作规程，了解自己工作岗位的不安全因素和预防措施，增强安全生产意识，同时在6月安全生产活动月中，开展了安全图片宣传栏展览，使员工在思想上筑起一道安全防线。

三是制度安全生产方案。为了系统地抓好安全工作，我们先后制定了《高边坡挖方专项施工方案》《模板支架专项施工方案》等多个安全管理专项方案，为施工安全管理工作的顺利开展明确了方向。

四是抓好特种人员管理工作。凡是进入本工地的特种人员，要求身体健康条件必须满足施工作业环境要求，在施工中严禁带病作业或者酒后作业。

3、加强对工程进度的控制

在进度管理上，根据设计图纸和工期要求，认真编制好进度控制计划，在实施中加强监督检查和管理，通过对工程实际进度与计划进度对比，找出存在偏差及原因。结合工程实际，及时对计划调整完善，确保施工管理工作向既定的目标有计划，有步聚地进行。

4、抓好工程信息管理工作

每天均由专人负责收集整理工程质保和安全资料，每天坚持写好施工日志和安全日记，完善各种记录，保证工程技术资料与主体工作同步进行。

二、存在问题

1、进度方面由于前期乡村干部换届选举，政策处理工作近一个月属于

真空，得不到强有力的实施和落实，关键几个节点的线杆和房屋拆迁还得不到落实，同时在6月中旬不断下雨，造成工程进度较多滞后，按施工计划进度已滞后近一个月的工作量。

2、水沟施工作业班组由于作业人员偏少，不能满足施工进度需要。

3、对项目管理的协调，处理方面的能力还有待进一步提高。

4、沿线部分剩余线杆的未迁移；

5、K3+890~K3+935（陆家村）的老路降坡改建图纸还未提供；

6、K7+550处箱式变压器还未搬移； 7、4#桥至K7+550段老路改建部分建筑物的拆迁还未落实；

三、2012工作计划

1、及时调整施工进度

根据施工现场实际，合理划分施工段，开展流水作业，在确保工程质量和安全情况下，加快施工进度，争取2012年6月底前完工。

2、全力做好质量管理工作

在施工中严格执行工程质量“三检”制度，从人、材料、机械、施工方法和环境5个影响质量因素入手，严格把好质量关。

3、认真做好安全生产管理工作

项目部将按照安全文明施工的要求，以“安全第一，预防为主”为工作重点，认真做好施工现场的各种安全防治措施，加强对职工的安全教育和管理，严格执行操作规程，努力创建“文明工地”，杜绝安全事故的发生。

篇4：二O一一年工作总结

2011年，在各级领导的关心支持下，我认真履行分管领导的职责，团结和带领干部职工一道，艰苦努力，勤奋工作，圆满完成了各项任务，促进了全区民政事业的快速发展，为经济建设和社会稳定做出了贡献。现将一年来自己履行职责的情况汇报。

一、加强政治理论学习，不断提高自身素质

为了适应新形势发展和工作的需要，我始终坚持学习不放松，在繁忙的工作中，正确处理好了工作与学习的矛盾，坚持集中学习与自学相结合，除了认真参加各种会议学习、中心组学习、职工学习日学习和法制培训班外，还挤出一定时间自学，并注意做好读书学习笔记，联系实际撰写学习体会和理论文章。先后学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、工作业务知识和法律法规，做读书学习笔记2万余字，撰写学习体会和理论调研文章2篇。通过学习，较好地把握了邓小平理论的科学体系和精神实质，坚定了建设有中国特色社会主义的信念，提高了理论水平和政治敏锐性，坚定了正确的政治方向，始终同党中央保持了思想上、政治上、行动上的高度一致；树立了以“三个有利于”为标准，判断工作得失和功过是非的观念，求真务实，开拓进取，勇于争先，不甘落实，勤奋工作；明确了“三个代表”重要思想是立党之本、执政之基、力量之源，做好民政工作就是落实“三个代表”的具体体现。实践中坚持用理论武装头脑，树立了正确的世 1

界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的思想；坚持理论联系实际，用理论分析情况，认识问题，辨别是非，指导工作，尽量避免了工作中的失误，有力地促进了工作的顺利开展。

二、转变作风，真心诚意为基层服务

民政工作既是政治工作，又是安定民心的工作，为民办实事是民政工作的职责，也是贯彻落实党的政策和“科学发展观”重要思想的具体行动。因此，自己始终不忘民政工作“上为中央分忧，下为百姓解愁”的宗旨，优质服务，做一名人民满意的公务员。主动联系思想实际和工作实际，对照“科学发展观”的要求，检查自己，找出存在的问题，克服不足，明确努力奋斗的方向，在转变作风，为基层服务，提高办理效率上下功夫。经常深入乡镇、村、组和服务对象家中，调查了解情况，检查指导工作。与基层干部共同探讨问题，共谋发展措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事，提高了基层干部和人民群众对民政部门的满意程度。不仅熟悉了分管工作的情况，而且密切了机关与基层的关系，也使自己经受了锻炼和提高。平常工作中自己还注意克服机关的老大作风，无论是来机关办事的单位和人员，还是上访对象，总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合。坚决禁止了“门难进、脸难看、事难办”的机关衙门作风。

三、廉洁从政，自觉树立良好形象

作为一名党员领导干部，平时能按照共产党员和领导干部的标准

严格要求自己，自觉遵守和执行党的政策、国家的法律和各项规章制度。在政治纪律上，始终保持了敏锐性和坚定性，敢于抵制不正之风，自觉与上级党组织保持一致；在组织纪律上，坚持民主集中制、个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到了有请示有汇报，自觉维护领导和组织的威信，执行组织的决定、决议，始终把自己置于组织之中、领导之下开展工作；在工作纪律上，坚持上下班时间，自觉遵守工作制度，认真履行工作职责，做到了不迟到早退，不无故请假，不消极怠工，以主人翁姿态搞好工作；在生活纪律上，严格遵守党风廉政建设的规定，从不讲条件，摆阔气，争攀比，做到了检查工作轻车简从，接待客人厉行节约，不以权谋私，不索取财物，没有出现违纪违法行为；在领导岗位上，始终以身作则，时时事事为下级作出表率，团结同志，尊重他人，一视同仁，从不搞特殊，凡是要求别人做到的自己首先做到，以实际行动在人民群众中树立起了机关和领导干部的良好形象。

四、尽心尽责，脚踏实地努力工作

按照领导班子分工，我具体分管勘界、区划地名、优抚安置、城乡医疗救助工作。我始终以强烈的事业心和认真负责的态度，任劳任怨，兢兢业业，一心扑在工作上，想方设法，克服困难，深入实际，模范带头，组织和带领干部职工全面完成了各项任务。勘界工作圆满完成了上级下达的任务；双拥工作迈上了新台阶，得到了上级的高度评价；优抚安置政策全面落实，退役士兵安置推行自谋职业，医疗救助全面展开，圆满完成全年各项任务。

1、区划地名、勘界工作有序开展。开展了地名数据库和地名公共服务网络平台建设，完成了四条区域界线年度“平安边界”工作，与四县签订平安边界协议书，做到了边境无纠纷，平安和谐相处。

2、医疗救助范围拓宽，努力提升救助水平。认真组织实施《城乡医疗救助实施细则》，按照“扶贫帮困，分类施救”的指导思想，将城乡低保户、五保户、重点优抚对象、边缘困难户作为救助的重点，在救助资金和救助政策上给予倾斜。针对部分因病生活困难的低保边缘困难户的需要，从2011年3月起扩大医疗救助面，提升医疗救助范围。医疗救助制度实现了城乡全覆盖。目前共发放城乡医疗救助款400余万元，救助570人次。

3、重点优抚对象抚恤金标准进一步提高，有力保障伤残军人、三属、老复员军人、两参人员、建国前老党员的基本生活。全年发放抚恤金330余万元。

对全区40多名重点优抚对象、伤残军人、抗美援朝复员军人进行了一次上门走访，听取意见，宣讲政策，使优抚对象应该享受的待遇全部落实到位。同时切实解决重点优抚对象在住房、治病、生活等方面的难题，制定了重点优抚对象医疗保障办法，医保报销方式逐步向“一站式”结算方式过渡。认真落实各类要求，确保各类优抚对象抚恤补助和医疗补助、退役士兵扶持就业补助经费及时到位。根据省民政厅、财政厅晋民发（2011）54号《关于给部分农村籍退役士兵发放老年生活补助的通知》的文件精神，对60周岁岁以上（含60周岁到2011年底）的退伍老兵给予每有一年军龄每月10元的生活补助，通过调查摸底共向上级民政部门报送退役士兵信息采集表300余份。通过区委办起草并下发了《关于做好城镇退役士兵自谋职业工作的实施意见（试行）》办法，推广以自谋职业、自主择业的安置政策，组织开展退役士兵培训，帮助退役士兵就业创业。

篇5：二O一一年工会工作总结

×××工会：

2011年，在×××工会和公司党委的领导下，公司工会紧紧围绕“×××”这个企业生产经营主题，坚持“依靠”方针和“双维”原则，积极发挥工会组织作用，注重职工的宣传教育，加强民主管理，开展各类健康有益的文化体育活动，激发了广大职工 “爱企如家”的工作热情，齐心努力，战胜了×××困难，较好地稳定了职工队伍，使企业生产经营能力有一定程度的提高，工会工作也取得了较好成绩。现将2011年工会工作总结汇报如下：

一、主要作法和体会

（一）畅通渠道，职工积极参与民主决策、管理和监督 公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理的主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。今年×××，公司召开×××代表大会，通过了公司的×××主要报告，会上公司与基层单位签订了《经济责任制》，同时对公司领导班子和班子成员进行了民主评议和民主测评，会上通过了新的《集体合同》，工会领导代表全体员工与行政领导签订了为期×××年的集体合同；会议征集提案×××条，采纳×××条，已落实×××条。工会办公室制定下发了提案落实工作推进计划，并从中选出“× ××等3条纳入公司党委“关注民生、改善民生，为职工实实在在办好事、办实事”承诺，工会积极配合督促落实，均已完成。全年公司工会进行企务公开×××次，基层分会企务公开×××次，较好地维护了职工的知情权、参与权和监督权。

（二）强化职工关爱，保障职工合法权益

工会积极履行“帮扶”职能，着力职工关爱工作。今年“送温暖”慰问×××户，计×××元；发放过年慰问费×××元；今年暑期高温期间，工会到一线送清凉，开支×××元；中秋节为全体员工发放月饼慰问费×××元。同时积极做好“三不让”工作，全年日常救济慰问职工×××人次，计×××元；金秋助学×××人次计×××元。今年×××人参加了职工住院医疗互助保险。组织女职工参加大病互助保险，参保女工×××人。

为贯彻落实局集团“关注民生、改善民生”的指示精神，川水公司年初根据广大职工的意愿，提出了×××件惠民实事。

（三）丰富职工业余文化生活，增强工会凝聚力

工会充分利用“元旦”、“ 春节”、“三八”等重大节日契机，大力开展各类文化活动，活跃职工思想，丰富职工的业余文化生活。春节期间，组织了“新春团拜联欢活动”、“春节游园活动”，“三八”节组织“女职工广场舞比赛”、暑期举办“夏之夜活动”等文体活动。全年工会用于开展文体活动开支×××万多元。协助各基层分会开展“乒乓球”、“拔河”、“钓鱼”、“扑克”、棋类比赛活动×××次。各分会办黑板报×××期，公司工会办黑板报×××期，宣传橱窗×× ×期。此外定期开放图书室×××多次，借阅书刊×××余册。

二、存在的问题

一年来，在公司党政的领导下，尤其在局工会的关怀、支持、帮助下，我们的工作取得了一些进步，但也还存在一些问题，主要表现在：

（一）各分会在围绕生产经营中心，如何调动、激发职工的劳动积极性，更好地为生产经营服务上方法不多，缺乏创新。

（二）厂务公开的内容欠全面，基础资料还需进一步规范。

（三）由于资金困难，难以对困难职工进行较大力度的扶持和救助。

三、2012年的工作打算

按照集团公司工会的安排部署以及公司党、政工作的中心任务，结合实际，工会2012年将重点抓好以下几个方面的工作：

（一）依法维权，加强企业民主管理

进一步学习宣传《工会法》，加大职工对《劳动合同法》等法律知识宣传教育和培训力度，不断增强职工的维权意识。积极推进企务公开和职工民主管理。坚持以职代会为基本形式的企务公开、民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、监督权。定期召开职代会一次；每季召开一次工会全委（扩大）会议；适时召开工会职代会联席会议。

（二）围绕中心任务，维护稳定局面

2011年下半年以来，由于铁路建设放缓、公司周围交通的制约，给生产带来了很大的影响，给职工的生活也带来了不小的困难，工会要充分发挥工会职能，积极协助党委、行政做好员工的思想疏导、解 释工作，同时充分利用厂报、黑板报、宣传橱窗等有效载体，对职工进行宣传教育引导，做好职工的思想政治工作，切实维护职工队伍的稳定。适时在公司范围内开展以增强工会凝聚力和职工群众创造力为目的全员劳动竞赛，确保全年各项生产经营任务指标的完成。

（三）开拓创新，丰富职工文化生活

工会要把活跃职工文化生活作为日常工作的大事，坚持重大节日有活动，精心谋划，认真组织，进一步丰富业余文化生活内容，扩大参与人数，营造企业蒸蒸日上、员工健康活泼的生产生活氛围。特别是“春节”、“三.八”节、“五.一”节、“十.一”节要早做安排。同时督促各基层分会，适时地开展符合自身特点的，职工群众喜闻乐见的各类文体活动，陶冶职工情操，激励职工斗志，更好地参与到生产建设之中。

（四）、服务职工，做好困难职工帮扶工作

工会要扎根于广大职工群众之中，积极做好“送温暖”工作，做好困难职工的日常救济工作和“金秋助学”及“送清凉”工作。此外，要继续做好职工医疗互助保险、女工大病互助保险的宣传发动工作，搞好协调服务，努力扩大参保面，让全体员工受益。

×××工会

篇6：二O一一年扶贫工作重点

一、实施扶贫整村推进项目。年内争取投资700万以上，实施“十一五”扶贫规划中未实施的尕朵布由村、扎朵冶多村、清水河中卡、红旗等村，共1100家贫困户扶贫整村推进项目。努力实现项目到村、效益到户。

二、实施特困牧户扶贫生态畜牧业试点项目。在扎朵红旗村、清水河中卡村、珍秦十村建立3个特困牧户生态畜牧户专业合作社，采取扶贫专项投资与落实配套项目相结合，争取投资400万以上。通过购畜，建立饲草料基地，配套定居点畜棚建设等措施，开辟奶产品销售创收渠道，促进生态畜牧业增产增效，加快特困牧户脱贫进程。

三、实施扶贫易地搬迁项目。抓紧组织实施拉布巴热社扶贫易地搬迁项目，结合灾后重建项目，改善村容村貌，完善基础设施建设，争取将该点建成灾后亮点工程和扶贫易地搬迁示范工程。在此基础上，争取称文岗茸村等1-2个贫困

村扶贫易地搬迁项目，进一步扩大易地搬迁扶贫的受益面。

四、实施扶贫市场建设项目。以我县县城综合市场的建设为契机，进一步争取落实省扶贫局的资金扶持，采取贫困户量力配套自筹入股的形式，投资县城综合市场，促进贫困农牧户长期增收、受益。

五、加强社会扶贫帮扶工作，进一步推进我县行之有效的单位联村帮扶县级党员干部“户帮户、一扶二”，一般党员干部“户帮户、一扶二”的结对帮扶工作，促进社会大扶贫。

称多县扶贫开发办公室

篇7：二O一一年征兵工作计划

学庄乡人民政府

关于二O一一年征兵宣传计划的通知

各村、各单位：

一、指导思想

以科学发展观和胡主席国防和军队建设有关指示精神为指导，以《兵役法》、《征兵工作条例》和全国、两级军区征兵工作会议精神为依据，以提高兵员质量为核心，以深化征接兵方式改革和推进廉洁征兵为重点，积极构建公平、公正、廉洁透明的征集环境，努力实现“一个主体、两个优先”（把征集对象主体调整和优先征集高素质高学历青年，优先征集应届毕业生）的目标，努力为部队输送优秀兵员。

二、组织领导

根据县征兵工作会议精神，我乡召开了专题会议，对征兵工作进行了安排布置，为搞好此项工作，特成立学庄乡征兵工作领导小组，现将具体人员通知如下：

组长：杜彦良政府乡长

副组长：薛嘉琪武装部长

成员：王明珠民政办主任

杨彦军团干

孙雪瑞秘书

顾玉梅妇干

付晓春财政所长

王华杰卫生院长

贺久峰安边派出所所长

下设办公室：

主任：薛嘉琪（兼）

成员：孙雪瑞杨彦军付晓春顾玉梅

三、时间内容

征兵宣传教育从2011年10月11日开始到2012年1月30日结束，共分五个阶段进行。

筹划准备阶段。10月10日前。下发宣传教育计划和提纲；印制宣传标语、横幅。

宣传报名阶段。从10月11日到11月5日。利用张贴

标语、悬挂横幅、设立咨询站等多种办法，广泛进行征兵政策、法规宣传，在全乡营造浓厚的征兵氛围。

体验政审阶段。从11月6日到12月9日。集中对适龄青年进行《兵役法》和“爱党爱国爱军队”教育，确保教育面达到100%

定兵起运阶段。从12月10日到12月30日。

总结表彰阶段。从12月31日到2012年1月30日。重点对征兵工作宣传教育情况进行总结，并整理上报宣传教育资料等。

四、要求

1、理清思路，突出重点。各村、各单位要认真贯彻省、市、县征兵会议精神及有关文件规定，本着求真务实的原则，理清征兵宣传教育工作思路，突出征兵阶段宣传内容，切实使阶段性宣传教育与征兵计划安排一致。

2、严密组织，确保效果。各村、各单位要结合实际，把“一个主体、两个优先”作为宣传重点，在形式上要大张旗鼓，声势要大，要像搞大型聚会一样搞好征兵宣传，确保效果。

3、加强领导，抓好落实。各村、各单位要站在讲政治的高度，亲自参与征兵宣传，要把宣传教育任务明确到人。村干部要现场抓宣传、抓教育、勤检查、勤督促，切实使宣传中有报名，报名中有宣传。

特此通知

二O一一年十月二十一日

篇8：二O一一年年度安全生产计划

为认真贯彻上级安全生产通知精神，以及上级安全管理部门2011年安全生产工作安排部署，为确保公司全年无重大事故保证安全生产，实现总公司下达的安全生产指标，公司领导对今年的安全生产工作提出了新的要求，我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，积极进取，进一步提高我公司广大员工的安全生产意识，继续保持去年安全生产零事故的良好势头，确保我公司安全生产状况的持续稳定发展，使环境、职业健康安全管理体系正常有效运行，特制定本年度安全生产计划。

一、以科学发展观为指导，用安全发展科学理念引领安全工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督管理考核力度，并成立公司的安全生产领导小组，完善工作规范和各项操作规程，并认真组织实施。不断提高自身管理水平，牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的管理理念，为公司稳定发展服务。2011年我们工作的原则是：“加强领导、健全体系、明确责任、突出重点、强化监督”。

二、完善管理制度，健全安保体系

1、完善安全教育培训制度。新的形势对企业的安全教育提出了新的要求，对安全教育培训制度进行必要的调整，使之更加制度

化、规范化，以提高全体人员的安全意识和安全生产管理水平，也是企业长期发展的需要。

2、完善安全生产奖罚办法。制定合理的奖罚办法是为了更好地落实安全生产责任制，激励先进，鞭策后进。

3、完善职工伤亡事故管理办法。是为了进一步规范公司生产安全事故的报告制度和处理办法。

4、充实加强安全生产领导小组成员，在厂长的领导下开展各项安全管理工作，配备专职安全员负责日常安全监督检查管理工作，安全重点部门应指定兼职人员负责安全工作。

三、加强学习宣传，全面提高认识

1、各级领导要进一步学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产管理条例》等国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准；提高认识，在工作中做到依法办事。

2、各岗位员工要通过对国家有关安全生产的法律、法规和强制性标准的学习，理解和掌握相关条款，明确自己的安全职责。

3、各岗位员工要了解安全生产的各项规章制度和操作规程，提高安全意识，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变。

4、组织开展好“消防演习”和“安全生产宣传月”活动，通过通过政策宣讲、图片展览、安全常识教育等活动，提高领导和员工的安全意识，努力营造“人人关注安全，人人关爱生命”的氛围。

四、每星期由安全专干进行一次全公司的常规安全检查，每月由安全生产领导小组成员牵头组织进行一次全公司的安全检查，认真排查、整改事故隐患和重大危险源并及时采取有效措施果断处置。

五、全年召开六次以上安全生产会议，研究、部署安全生产、防范重大安全事故工作。

六、按要求参加上级单位组织召开的安全生产会议，并及时进行传达，组织落实。及时向上级单位报送会议、文件以及要求报送的安全生产日报表及本公司安全生产的问题。

七、建立健全安全生产责任制，公司与部门、部门与班组之间层层签订安全生产目标管理责任书并认真组织进行考核。

八、按上级要求成立安全生产领导小组，制定重特大事故应急处置预案并认真组织进行演练。

九、认真做好本公司安全事故的统计、分析工作、提出有效的防范措施，按照“四不放过”的原则切实做好安全事故的调查处理工作；建立健全向上级部门报送的安全事故报表和相关的台账。

篇9：二O一一年财装工作总结

及2012年工作规划

2011年我局财务装备工作，按照荆州市局对财务装备工作的总体要求，紧紧围绕全局中心工作，以部门预算管理为重点，不断加强国有资产管理，进一步提高财务管理信息化水平，建立健全财务资产管理制度，切实发挥了服务、保障、监督、管理的职能作用，全局财务装备管理步入了科学化、规范化、精细化的轨道，为和谐地税建设做出了应有的贡献。一年来，我们主要做了以下方面工作：

一、规范经费决算工作，强化经费预算刚性。年初，按照省局和财政部门对部门决算编制工作的要求，我们及时、准确、圆满的完成了2010财务决算编报工作，在部门预算的基础上强化预算执行力度，2010年预算执行偏差率控制在5%以内，确保了工作目标责任制的实现。

二、全面把握2011年部门预算政策口径，开展2011年部门预算试编工作。我局2011年预算编制工作以科学发展观为统领，坚持“统筹兼顾、优化结构、突出重点、有保有压”的原则，进一步细化预算编制，加强综合预算管理，实行项目绩效评价。结合本单位工作实际，我们科学、精细、完整的编制2011年经费收支预算。

三、强化财务管理监督，配合审计等部门财务审计、检

查工作。积极配合市审计部门做好2010本系统财务审计工作，并对照《审计报告》披露出来的问题，集中分析问题原因，制定整改措施。2010年底省局组织专班对我局进行了财务装备工作专项检查和“会计管理年”检查，对我局在财务资产管理、会计基础工作上存在的问题提出整改意见，对此我局高度重视，积极组织整改，督导落实，有针对性加强内部制约监督，强化财务管理，避免相同问题的再次发生。

四、以建立统一规范的国有资产代码标准体系为基础，加强国有资产管理。为了进一步加强国有资产管理，按照荆州市局的要求和统一部署，我局建立了国有资产条码管理系统。我们成立了资产清查工作专班，对全系统国有资产进行拉网式清查，收集国有资产基础信息，对盘亏、盘盈的资产按相关程序办理账务处理，及时更新和完善资产信息管理数据，安装运行《国有资产条码管理系统》软件，制作、粘贴资产条码标签，一物一卡、责任落实到人，实现了资产信息资源的充分共享，实现资产管理由静态管理向动态管理的转变。我局国有资产条码管理系统建设工作顺利通过荆州市局的检查、验收。

五、以“三个办法”为核心，进一步强化财务装备管理体系建设。财务装备工作要以制度建设为核心，进一步完善各项财务管理制度建设，充分发挥财务装备的监督职能。按照省、荆州市局的要求，我们开展全系统财务制度建设工作，参加荆州市局组织的财务管理制度修订完善工作，切实做好三项制度的实施，确保了各项财务装备工作有章可循，有据可依。

六、以保障干部职工切身利益为宗旨，认真做好职工住房补贴工作。局领导高度重视，将职工住房补贴工作列入工作规划，住房补贴资金纳入年初部门预算编制。我们成立了工作专班，明确工作职责，制定具体的实施方案，以确保此项工作顺利开展。一是收集、掌握各级地方政府职工住房分配货币化相关政策，积极主动与市房管局联系协商，争取政策支持，明确住房补贴范围；二是干部职工申报、填写《职工住房情况登记表》，提供相关证明材料，相关科室密切配合，通过调查摸底准确地掌握了全系统干部职工住房分配状况；三是将相关资料报市房管局审核，经房管局核定，确定住房补贴对象，并进行公示。

七、加大财务信息化建设步伐，积极构建快捷优良的财务信息系统。一是省财政厅国库集中支付系统软件年初在我局顺利上线运行，实现了省直部门财务互联互通的网络化管理。二是安装省财政厅部门预算管理系统软件，熟练掌握操作运行程序，完成2011年部门预算试编工作，为适应经费体制改革和部门预算的全面推行做好准备，打好基础。三是进一步加强地税系统国有资产管理工作，完成了省行政事业单位资产管理软件升级工作，保证了2010年国有资产数据

及时、准确的编报。四是运用神犬财务软件工资管理模块发放职工工资，拓宽财务信息化的利用范围，提高了工资发放管理水平。五是与市建设银行联系、协商，开通本单位基本存款及工资账户网上银行业务，规范资金审批权限及程序，确保资金安全，更加准确、快捷办理资金结算，提高财务工作效率。六是定期组织系统财务人员信息化技术和会计理论知识培训，组织参加市会计局举办的会计后继教育培训，积极参加省局组织的全省地税系统会计信息化知识技能竞赛活动，不断提高财会队伍整体素质，推进会计信息化工作向更深层次发展。

一年来，在荆州市局财装科的指导下，我局财务装备工作取得了一定的成绩，与各级领导的期望相比，与基层的要求相比，还存在一些不足。针对工作中的薄弱环节，结合本单位实际，我们制定2012年财务装备工作规划：

一、进一步加强部门预算管理，提高部门预算的预见性和可行性，强化支出管理，实现优质高效管理经费的目标。

二、本着“服务机关，规范采购，提高效益”的指导思想，进一步拓宽政府采购范围，规范采购程序，为办税服务综合大楼设备购置提供优质高效的采购服务。

三、建立健全基建财务档案，规范基建支出，加强监督和管理，为基建审计工作打好基础。

四、进一步加强国有资产管理，加大闲置资产处置力

度，规范处置程序，优化整合系统资源，科学合理配置资产，提高资产使用效率。

五、精心测算职工住房补贴，保证职工住房补贴数据真实、准确，同时做好公示与宣传工作，以确保收入分配规范透明、公平合理，发放顺畅。

六、以经费体制改革为契机，积极探索地税财务管理新思路。深入调查研究，全面、真实、准确掌握经费体制改革对现行经费管理体制的影响，为改革的全面推行奠定基础。

在新的一年里，我们将发扬成绩，克服不足，以建设和谐地税为己任，以更好的贯彻落实科学发展观为宗旨，团结协作，积极进取,努力使我局财务装备工作迈上新台阶。

石首市地税局信息管理科

篇10：二O一一年酒店绩效考核实施方案

关于报送2011年工作计划的报告

区卫生局：

现将区中医院2011年工作计划报上，请审阅。

附： 榆阳区中医院2011年工作计划

二○一○年十二月二十九日

榆阳区中医医院办公室2010年12月29日印发

榆阳区中医院2011年工作计划

2010年度，在上级的正确领导和关怀下，我院装修了住院楼、手术室，迁建了药库，更新了CT等医疗设备，就医环境进一步改善，设备更新问题得到解决。为进一步提高医疗质量和服务水平，加强中医专科特色建设，如期实现2011年度工作目标，制定本计划：

以二甲医院验收指标为标准，加快骨干人才和青年专业学生引进，以三基培训、岗位比武和绩效考核为切入点，全面加强医疗护理质量，落实人性化服务措施。加强重点中医专科建设，加强宣传，扩大影响，提高医疗市场占有率。争取建设项目，加快人才培养和引进，进一步提高职工待遇水平。

（一）争取增加人员编制，加快骨干人才和青年专业学生的引进。

人员编制不足，人才梯队不完整是我院发展的瓶颈。我院现有编制109名（分设社区时减少编制15名），实有在编人员95名，聘用人员72名。近10年来，由分配或政府聘用进入我院工作的临床专业大学生只有5名，而因分设社区卫生服务中心和退休离院的专业人员达32名。医院骨干人才少，青年医护人员短缺现象严重。为此，我院将向政府争取政策，力争从周边县选调

若干名业务骨干，招聘数量满足业务发展要求的中医、临床、财务、网络管理、文秘等专业学生，缓解用人矛盾。

（二）以二甲医院验收指标为标准，以三基培训、岗位比武和绩效考核为切入点，全面加强医疗护理质量，落实人性化服务措施。一是要继续加强学习，全面理解好和贯彻好二甲医院的各项标准。二是要落实好医院和科室两级三基培训和岗位比武任务并使之常态化，对在院内岗位比武中成绩优秀或在市区比武中获奖的科室和个人给予重奖。三是要进一步规范各科人性化服务措施，将人性化措施执行情况纳入考核标准。对在提高医疗质量落实人性化服务措施工作中涌现出的先进工作者，不分在编和聘用，优先提拔任用。四是严格绩效考核，奖罚分明，及时兑现。

（三）加强中医特色专科建设。

一是以消化内科专科建设为重点，增加住院医师，设立消化内科住院病区，把我院有能力治疗的病人留下来。二是以针灸理疗科建设项目为契机，增加针炙理疗专业门诊医师，壮大针炙理疗专业技术力量。三是适时向省市申请消化内科和针炙理疗科重点中医专科批文，以利于推广专科技术，提高特色专科的知名度。四是做好院内中医儿科、泌尿生殖科和糖尿病科的扶持工作。

（四）加强宣传，扩大影响，提高医疗市场占有率。

一是加强宣传工作，要通过今后一个时期的努力，把我院有

特色有优势的“名医”、“名科”宣传到群众中去；二是立足本区，加大对乡镇卫生院和村卫生室的技术支持，以达到在支持农村医疗工作的同时，扩大医院在本地群众中影响的目的，实现互惠共赢。三是加强与外县农合办的合作，通过模范执行各县农合协议，获取外县群众的信任和农合办的支持； 四是加强市场部工作，争取区内各单位体检和定点就医的合作机会。

（五）适时争取国家和省级项目资金，优先发展中医专科。根据2011年国家和省级项目下达情况结合我院实际，申请项目，争取发展资金，培训机会和设备投入。

（六）进一步提高职工待遇水平。

医院发展离不开全体职工的努力工作，在医院经济许可，不影响发展的前提下，适时增加职工收入。

（七）将控烟工作纳入年度开支预算。

医院积极响应榆阳区控烟办的号召将控烟工作纳入2011年的开支预算，设立了室外吸烟区、印制了控烟宣传海报、控烟监督员牌、禁烟标志等，并印发控烟宣传资料，组织控烟劝阻技巧培训等。

榆阳区中医医院

篇11：工会二O一一年群众安全工作安排

安全生产是煤矿的中心工作，群众安全工作是煤矿安全管理的重要组成部分。搞好安全生产，关系到家庭的幸福，矿区的和谐，社会的稳定。工会组织和工会干部要把维护职工的生命安全与健康作为第一职责，要从思想上高度重视群众安全工作，站在企业发展、稳定的高度，切实把群众安全工作作为工会工作的第一要务。根据公司工会2011年一号文件精神，结合矿群众安全工作实际情况，下发2011年群众安全工作安排。

2011年矿群众安全工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十七届五中全会和国家关于做好安全工作的一系列重要指示精神，坚持“安全第一，预防为主，群防群治”的工作方针，以完善群众安全监督管理长效机制为主线，以强化施工现场监督管理为重点，以确保职工生命安全和身体健康为目标，继续深化安全监督检查，进一步开创群众安全工作的新局面，为促进实现全年安全生产奋斗目标，建设本质安全型矿井而努力。

一、严格管理，充分发挥群监网员的监督检查作用 群监员是最基层的现场安全监督人员，他们每天工作在现场，最了解职工思想动态；他们不仅是生产骨干，而且是安全中坚。因此，最大限度调动他们的积极性，发挥他们的现场安全监督作用是至关重要的。各分会要把强化群监员管理、发挥群监员安全监督作用作为一项重要工作来抓。充分

发挥群监网员的井下工作现场安全监督作用，真正做到上班即上岗，上岗就要发挥作用。在工作中要做到勤观察、勤巡视、勤督促、勤汇报。进一步完善网员管理、汇报制度，在网员中积极开展“三无”即“无隐患、无漏洞、无三违”，“三比”即“比汇报、比作用、比贡献”活动，继续深化优秀网员评比和末位淘汰制。矿工会将在适当时候不定期组织有关人员对群监网员上岗情况、发挥作用情况进行检查监督。各单位要认真抓好网员的思想教育和业务培训，重点是解决管什么、怎么管的问题，矿工会将在适当的时候对全矿网员进行集中培训以提高网员的综合素质，增强网员的责任意识和业务工作能力，使他们能时时刻刻注意检查身边工作中的安全隐患，督促身边的员工严格遵守安全操作规程，对“三违”现象和人员敢说敢管。

一是要健全和完善群监组织机构，对本单位的群监队伍要进行充实和调整，对群监员要进行规范化、网络化管理，进一步明确责任、权利、义务和待遇；二是要培养业务水平高、责任心强、忠于职守、奉公守法的群监员；三是要利用各种形式对他们进行业务培训，培训内容主要包括：劳动安全卫生法律、法规等法律知识，同时还应分不同岗位和工种进行专业培训。通过学习和培训，不断提高他们的综合素质，使他们具有较高的业务水平，时刻保持清醒头脑，在监督过程中有章可循、有法可依；四是在监督过程中，充分运用好

国家七部委赋予煤矿工人的十项权利。对跟班干部不与工人同时上下井、安全措施不贯彻、班前会安全教育流于形式、违章指挥、违章作业、劳动保护不按规定发放、“三位一体”程序不落实、避险线路标识不明确、机械设备不完好等问题要敢说敢管。监督要认真，反馈要及时，处理要果断，落实整改要彻底。矿工会每季度评出十名先进网员，予以奖励，年终评出全矿五佳优秀群监网员进行表彰奖励。

二、加大力度，积极开展好职工代表安全视察活动 职工代表视察活动是强化职工主人翁责任感和企业民主管理、保障企业安全生产的有效途径，也是工会组织维护职工安全与健康合法权益的具体形式。

矿工会将每月组织一次职工代表安全视察活动，要围绕矿安全工作中心进行，注意针对性和专业性，发挥其权威性。视察的过程和结果要建立档案备查，一是要视察有关安全法律、法规及各项安全制度的落实情况；二是要视察职代会提出的关于安全生产方面提案的落实情况；三是要视察职工十项权利的落实情况；四是加大职工代表安全视察工作力度和密度，要根据矿不同阶段的要求和指令有针对性地随机组织视察；五是要注重视察质量，不走过场，能发现重大问题和隐患，及时提出整改意见、整改时间，监督整改效果，做到跟踪和闭环管理；六是在安全视察时要注意吸收和抽调技术能力强、专业知识丰富的职工代表参加。

三、巩固成果，确保“六五”创建工作扎实推进 矿将继续深入开展“六好”区队、“五型”班组创建工作，注重提高区队、班组的综合素质，创建本质安全型企业，保证安全生产，起到促进作用。

根据公司领导对创建工作提出的要求和建设本质安全型企业的需要，这项工作要继续深入持久的开展。要进一步认识抓好“六五”创建工作是促进安全生产的一项长效机制，是保证安全生产的重要措施。要在现有基础上继续精心组织，狠抓落实，把“六五”创建工作做细做实，创出品牌。各分支会要深刻领会、提高认识，要以学习推广“白国周班组管理法”为契机，把“白国周班组管理法”的主要特点和具体做法融入到“六五”创建工作中，有机结合，协调发展。一是要严格班组长的准入制度，按准入条件民主推荐和任用符合标准的员工担任班组长；二是加强和加大对班组长的培训力度，把提高班组长的安全管理水平和综合素质作为重点，从班组长抓起，使班组长真正成为本班组优秀的管理者和带头人，矿工会在每半年举办一次班组工作经验交流会，并在“大平文化”上开辟“班组长工作论坛”；三是加大区队对班组的考核力度，区队领导要有明确分工，考核要认真，过程要严格，确保考核的准确度和可信度；四是工会要协调和督促各相关考核部门认真负责，严格考核制度，坚持考核标准，在严、细、实方面下功夫，真正做到公平公正；五是

要不断树立新典型，以点带面，整体提高，全面发展，形成比、学、赶、帮、超的良好局面。把区队班组建设成为战斗力强，管理水平高，队伍素质过硬，安全生产稳定，经济效益好的坚强集体。

对创建工作，公司采取月检查、季评比奖励、12月初总评，矿对井下区队月检查、评比、奖励，对地面区队月检查、评比，季度奖励的方式。按公司领导要求，年终未被评为“六好”区队、“五型”班组和优秀区队长、班组长的，年终不能评为先进集体或劳动模范。

四、继续深入开展女工家属安全协管活动

女工家属在安全生产中的协管作用是不可替代的，安全协管是安全工作向八小时以外延伸的有效途径，尤其我矿开展的亲情安全文化建设更要求矿女工协管会要把协管工作做为一项重要工作来抓。充分利用家庭的温暖、亲情的感化来帮助教育职工提高安全意识，做好自主保安。一是管教育，通过国家关于安全生产的方针、政策宣传，讲解“三违”危害、事故教训，使员工认识到搞好安全对自己、对家庭、对企业、对社会的重要意义和严抓细管的必要性；二是管行动，通过各种方法，使亲人自觉做到遵章守纪，保持良好的生活习惯，不带情绪上班，不存侥幸心理；三是管自己，要做到尊老爱幼，家庭和睦，不让亲人分心。严教子女，不让亲人操心，勤观察，多询问，解开思想问题，不让亲人烦心，创

造条件，让亲人吃好、喝好、休息好，保证亲人专心；四是管配合，安全协管工作需要工会、家属双方互相配合，家属要及时了解亲人的安全生产情况，工会主动与职工家属联系，互通情况，做到有的放矢，互相联动，真正发挥作用；五是要继续深入开展好“和谐家庭”创建活动，定期召开女工家属座谈会、安全对话会，举办家庭才艺表演比赛等，让温馨和谐走进每一个家庭，保证每一名职工不带思想包袱上班，不带疲劳上班，不带情绪上班，不带家庭负担上班，使女工组织真正成为促进矿区和谐发展的重要力量；六是要及时总结推广协管工作的好经验好做法，对在协管工作中做出突出成绩者，矿在三八妇女节时将给予表彰奖励。

五、夯实基础，推动岗位练兵技术比武活动深入开展近几年职工技能大赛的成功举办，在我矿广大职工中产生了强烈的反响，广大职工学习技术、钻研业务、参与技能大赛的积极性格外高涨。各基层区队要紧紧抓住这一有利契机，认真执行矿制定的培训计划，并着手制定本区队的练兵计划，练队伍、打基础，苦练基本功。做到精心组织、合理安排、全员参与、全员培训，全员提高。

结合我矿具体实际生产情况，矿将开展2011年职工技能大赛，并参加公司首届技能大赛。各区队要认真按矿要求，精心组织、合理安排，做到全员参与、全员培训、全员参加理论考试和实际操作。各区队要根据生产实际的需要制定相

应措施和实施方案，灵活机动地适时开展好岗位练兵、岗位学技术活动。通过各类培训和比武活动，不断提高职工的技术业务素质，培养技术精湛、业务精通的知识型职工。工会和机关职能科室要周密布置、认真组织，做到公平、公正、公开，做到让每名选手放心参赛，对结果满意服气。各主办区队要制定严密的安全预案，确保比赛现场的绝对安全。做好现场实际操作的各项准备工作，提供好的比赛现场和优质服务，营造浓厚的比赛氛围。活动开展后矿进行总结表彰，大力宣传先进典型、获奖选手的成功事迹、获得奖励额度，以员工身边的成功事例、事迹，激励全矿员工学技术、钻研业务的热情。

六、广泛发动，开展提安全合理化建议活动

职工提合理化建议是职工参与企业安全管理的重要途径，是发挥职工群众的智慧主要方法。各级分支会要把这项工作做为群众安全工作的一个重要方面，按照矿工会的要求努力抓实、抓细，注重实效。要保护、调动广大职工提安全合理化建议的积极性，广开言路，保证渠道畅通，让广大职工为安全生产、企业发展、职工福利的方面积极谏言献策。对职工提出好的建议，要及时归纳整理反映给有关部门、有关领导，使职工的好建议得到落实，做到闭环管理。矿将继续执行季度评比奖励的方式。

抓好群众安全工作是工会组织的重要职责。广大工会干

部要明确群众安全工作在安全工作中的特殊地位，牢固树立抓好群众安全工作的责任感和紧迫感，克服骄满情绪，牢筑安全思想防线，做到依法维权，履行职责。一季度，要认真开展好群众安全工作，起好步、开好头，确保“两节”期间实现安全生产，实现安全工作首季开门红，进而实现矿安全生产年、实现公司提出的零亡人目标。

大平矿工会

篇12：二O一一年法务部主要工作思路

报

告

集团公司各领导：

根据集团公司的总体要求，法律事务部于2月15日召开了全体法务工作人员会议，就2011年的法务工作思路进行了专门计论。大家在总结2010年工作经验和教训的基础上，确定了2011年的法务部法务工作的工作思路。主要是：

一是要化大力气办好诉讼案件。大家认为，办好诉讼案件是第一要务，是法务工作的重中之重。在新的一年里，一定要化大力气办好诉讼案件。做到四个“要件件”既：要件件按照《关于办理诉讼案件操作规程》办理；要件件准备四个书面材料（起诉书或答辩状；代理词；尽可能搜集证据以及对对方证据的质证意见书面材料；相关法律法规条文摘录材料）；要件件在开庭前作一次认真讨论，以便集思广益，全面正确应对，打有准备有把握之仗；要件件成为精品，做到不失职不失误不出瑕疵（我们固然需要打羸官司，但衡量办案质量的主要标准应当是承办人否尽职尽责，而不应将胜败作为唯一标准）。努力为集团公司增收节支，同时不断提升法务部的声誉和整体形像。

办好诉讼案件是需要人力财力物力的。在新的一年里，法务部真诚希望取得集团公司领导和各部门对法务工作上的必要支持，为法务部多办案快办案办好案创造必要的物质条件。同时建议：在新的里，是不是可以适量减少外聘律师次数，以合理节省不必要的经济开支。法务部必将创造条件，有信心办好各类诉讼案件。

二是要真抓实干加强法务基础建设，大家认为，法务基础建设是做好法务工作的前提，也是法务工作的立足之本。在新的一年里，法务部要坚持一月一次的学习和讨论案件的制度，通过学习政治业务，不断提高两个素质，以适应集团公司法务工作的需要；法务部还拟通过发放资料、办培训班、利用内部系统化辅导等多方法多渠培训相关人员，做到一季度一次（暂定于3月27日、6月24日、8月26日、11月25日）资料学习或讲座等辅导活动，旨在提高集团公司对外整体的签订合同、书写相关法律文书和函件等法律业务知识，以便在工作实践中，人人有能力有条件把好法律关。同时，要多向集团公司《华升建筑》杂志投稿，法务部领导表示要带头写稿投稿，在新的一年里，争取期期有法务部的稿件被录用，以普法和充分发挥法务工作的宣传报道作用。

三是要认真参与审核合同，为减少企业经营风险而努力。大家认为，企业与他人签订经济合同是集团公司经营管理的重要内容之一，把好签订合同关是企业利润最大化和避免风险减少财务成本开支的重要手段。新的一年里，法务部要与集团公司领导和各有关部门一起，立足公司，认真细仔地参与审核每一份合同，澄清法务部建议没有人要看有可能不会被采纳而提不提出审核意见无关紧要的模糊认识，端正参与审核合同的态度，继续认真详细地提出每一个审核建议，严格把好法律关，给集团公司领导签订合同的决策和思路提供法律依据，为维护集团公司的合法权益作出努力。

四是要团结协作为集团公司多作贡献。大家认为，团结就是力量，团结就能发展，团结就能成功。一堵篱笆三个桩，一个好汉三个帮。就法务部而言，做好法务工作，主要是依靠集团公司领导的关心和支持，依靠各有关部门的紧密配合通力协作，最后才是依靠全体法务工作人员的发奋努力。因此，法务工作人员一定要尊重各级领导，顾全大局，紧密团结，相互尊重。做到：和谐不内耗，补台不拆台。同时也期望取得集团公司领导、相关部门和有关人员通力协作，顾全大局，以集团公司利益为重，立足集团公司，立足法务工作本职，为集团公司的整体形象和利益而努力工作。大家认为，法务工作是集团公司的一个不可或缺的重要组成部分，单凭法务人员的努力是远远不够的，还必须依靠集团公司各位领导和全体员工齐心协力共同努力，只有这样，才能使法务工作多出精品快出精品出好精品，才能开创法务工作新局面，才能把集团公司的法务工作做得好上加好。

五是要当好集团公司领导的参谋，发挥智囊团成员的作用。大家认为，当好集团公司领导的参谋，发挥智囊团成员的作用是法务部的重要任务，也是法务部在新的一年里的重要职责之一。在新的一年里，法务部要想领导所想，急领导所急，立足法务工作之本职，为集团公司领导出谋划策献计献策。一是积极参与签订经营承包合同和建设工程施工合同等的前期风险考察工作，减少企业经营风险；二是要深刻领会集团公司领导的意图积极参加各种会议并及时提出有益于集团公司领导决策的合理化建议；三是妥善处理集团公司领导交办的各种事项和临时性工作，立足集团公司法务工作本职，努力为维护集团公司的权益作出应有的努力。

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本公司法律事务部