HR面试求职者的那些基本流程

HR面试求职者的那些基本流程（精选9篇）

篇1：HR面试求职者的那些基本流程

中国农业人才网http://

HR面试求职者的那些基本流程

人与人都是平等的，作为一个面试官也应该注意这样的细节问题，不能说你是面试官就摆着一副高高在上的样子，这是许多的HR及面试官需要注意的问题；HR在应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”

“你如何获知我公司的空缺职位？”

根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。

“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”

教育背景

与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。

“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”

“你的中学时代是如何度过的?

整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。

活动及兴趣

“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”

问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。自我评价

“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”

“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”

应根据具体需要进行提问，问题要清晰。

工作经验

工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。

“好的工作环境对你今后的工作影响很大?”

“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”

“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。”

中国农业人才网http://“你对最初的工作还有多少印象？”

对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。

应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。

应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样的提问更贴近实际情况，更有效。

问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。(文章来源：http://)始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。

应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。

在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。

介绍公司情况

如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍农业人才网公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。

“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”

“你还有什么问题吗？”

“好吧，现在我来介绍一下情况。”对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。应根据面试情况进行相应的介绍。结尾

“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”

自然地结束面试。“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。

如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。

“你对公司有何想法？”——消除应聘者的疑惑。

“我会考虑下一步的工作。”——让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。

“非常感谢你能来„„”

篇2：HR面试求职者的那些基本流程

1)面试前需要准备简历、毕业证复印件、身份证复印件等;

2)面试前如果有相关的工作文章，可以提前准备相关的作品，一个人是否求职成功和作品有直接的关系;

3)面试前要先了解一下你所要面试的工作以及公司的情况

4)其他必要的准备：比如说，衣服的选择，如果是销售、保险等相关的岗位，尽量穿着正装;如果是前台、行政岗位，可以选择比较随意的服装，但是不要太随意，合理搭配就好;化妆方面您可以根据自己的情况，一般淡妆比较适宜。

2、面试过程

1)进入公司面试的时候，一般都会让你填写简历，当然我们自己制作的简历也要一并交给面试官，因为有些方面可以形成互补，也可以让面试官知道我们对工作的重视;

1)面试时经常会被问到的问题：上个工作为什么要辞职?你对我公司了解多少?为什么会选择我公司?你觉得你能胜任这份工作吗?(有些提问可能会带有隐藏性，这时候你就要注意分辨了，例如：你结婚了吗?如果你面试的工作是销售，面试官就要考虑你结婚了可能不能出差等等)

2)面试结束后要有礼貌，对面试官说声“谢谢”!

3、面试后

很多人在面试之后没有等到通知就自行放弃了，其实这是很错误的，如果你对你所面试的工作有兴趣，你可以给公司打过去电话，询问一下具体的情况，也有可能是面试官忘记通知了，毕竟该争取的就要争取哦。

篇3：HR不会告诉你的那些面试技巧

准备篇

一、面试前的资料准备

1.准备好面试的必备材料

求职者在面试求职过程中的必备材料应包括：

第一，各种证书、成绩单、推荐信。

第二，一份完整的简历。

2.制作简历的四个误区

误区一：没有写明自己的求职目标

误区二：缺乏数字论证

误区三：只有态度没有结果

误区四：自我评价十分完美

3.如果你是跳槽求职

4.了解你的求职单位

首先，求职者要收集招聘单位的资料。

其次，要收集面试官的有关情况。

5.熟悉所应聘的岗位。

二、面试前的形象设计

6.面试着装的七大忌

禁忌一：污垢和褶皱

禁忌二：太可爱或太花哨

禁忌三：浑身名牌

禁忌四：太过性感或暴露

禁忌五：不化妆或者过度浓妆艳抹

禁忌六：露趾鞋

7.针对行业选择面试着装

（1）行政人员主基调为：端庄大方

（2）创意人员主基调为：简约休闲

（3）技术人员主基调为：含蓄稳重

（4）公务员主基调为：保守稳重

（5）人力资源部门主基调为：职业权威

（6）销售行业主基调为：正式体面

（7）服务行业主基调为：亲切自然

8.女性化妆要得体

成功的化妆要点：

（1）干净肤色（2）立体线条（3）色彩淡雅自然（4）避免搽颜色过于强烈的唇膏

（5）眼妆要自然（6）妆容应尽量保持柔滑

三、面试前的心理准备

9.遭遇电话袭击面试

10.调整好自己的心态

自卑畏怯心理盲目自信心理 患得患失心理急功近利心理 依附心理 低就心理

11.可能会遇到的问题

（1）请介绍一下你自己。

（2）在学校里你最不喜欢的课程是什么？为什么？

（3）说说你最大的优缺点。

（4）你认为你在学校属于三好学生吗？

（5）说说你的家庭。

（6）说说你对行业、技术趋势发展趋势的看法。

（7）就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么？

（8）你期望的工资是多少？

（9）你能给公司带来什么？

（10）你还有什么问题吗？

篇4：HR送给求职者的9点面试建议

2)此外在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好有个小本子和笔，方便记录下面试时间和地点。

当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发到你的手机或邮箱中。

3)在电话中实现以下目的：(给HR留下好的感觉)

A你这个人比较有精神;

B你这个人很聪明;

C你这个人态度很好并诚恳。

如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。

2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。

最好问问电话给你的HR，在着装方面有什么样的要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜。有些老板甚至不喜男生头发有点头，显得不精神。

3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己会什么怎么样好。其实并不会。

经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的。最好不要冒这个险。

我曾面试过一家企业，那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容，我就说我不会。没有做过那一块。

4、要有时间观念。

1)面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢!

2)面试提前5-15分钟到即可，不要太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。

3)当然如果有意外，如路上出了交通事故，有国家领导不让道路通过等。那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。

5、多做些准备工作。

我自己的经历，个人觉得，成功是留给有准备的人。

1)很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都没有想过，(甚至连自我介绍都没有准备过，这个是比较少的)

不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。

2)最好在面试前，在网上了解一下那家企业是什么时候成立的，做什么服务或者是产品、有什么样的特色等。

很多时候是会用得上的。HR也会觉得你对这家公司真的挺感兴趣。

3)可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。

6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”

“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习?

所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。

7、敢于说出你的期望。

有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”

很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以!”

这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。

8、不要鄙视/看轻小公司。(当然不是所有小公司都好)

在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。

所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力

9、要学会抓住机会、学会感恩。(当然也不是所有都要)

当你们还是应届生的时候，或者文章不高的时候，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。

另外要学会感恩。对于招了你的公司，不要不会感恩，虽然这是双向选择。

不要一不顺心顺意就跳槽公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的职场人其实真是不太好。

对于没有招你的，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。

如果你没有感觉的话，那说明你不善于观察，是你自己没有学习到，是你的问题。

PS：初次面试一般会有两个环节。HR发问环节和求职者提问环节。

面试时，很多求职者喜欢问：“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开始就问这些。很多HR也会不喜的。

篇5：HR面试求职者的那些基本流程

HR揭露为何求职者面试的时候“夭折”了

职场失业率对付应届生、退职职员、离任职员，另有骑驴找马的职场人而言，都是额外存眷的核心，现现在正值2012年金九银十求职岑岭期，但失业情势仍不容悲观。据一项失业查询拜访数据表现，66%的求职者暗示找事情颇有难度，失业压力很是大。但是，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现潍坊人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。除结业生数目剧增，社会有用需要在短时间内无法供需均衡之外，更多的是择业看法存在毛病和口试中让人大跌眼镜的表现致使职业成长之路如斯曲折。职场专家经由过程多年的雇用事情和与各行业企业口试官交换后总结出职场报酬何口试老是频仍“短命”的原形，在东营人才市场很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。从本色上治疗求职者失业进程中面对的各类疑问杂症。在失业查询拜访中，61%职场人抉择经由过程收集送达来夺取喜爱已久的职位，固然可以同时请求多家企业的职位，省去到处奔波的费力，但若没有打造出一份让口试官眼前一亮的简历，难有现排场谈交换的机遇。职场专家暗示，分歧的求职渠道有分歧的利与弊，收集求职固然搜查面广，送达便利，可是如果掌控不住企业的需要，很难让挑选简历的口试官发明你。若何让简历被口试官捕捉，是职场人必要当真思虑的。

HR领会求职者的路子其实比力单一，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：威海招聘友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。重要经由过程简历中所显现的形式来果断，所以说得到口试通知的关头在于你的简历品质，也并不是说简历完整度到达100%便是好简历，建造的脆而不坚企业还是不会买单，鲜明亮丽的暗地里必需要有壮大的系统来支持才气显现出代价。一份让HR爱不释手的简历，并不是富丽的包装，而是求职者踏实的实际底子、纯熟的技能、丰硕的履历、较高的综合本质等形式，所以只要进步简历品质，才不会致使口试短命，让咱们输在起跑线上。

求职者对自我评估的明白存在很大的误区，误以为自我评估便是糊口中的毛遂自荐，所以糊口化的自我表彰的词组大量地被增加到自我评估中，如果你在青岛人才上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。反而与个人业余技能和招聘岗亭有关的消息一律被疏忽。职场专家指出，糊口中的毛遂自荐重要转达一个消息，你到底是怎样的一个人，然后自我评估，是必要自我判定，总结出你有哪些方面的上风和拿手，与所招聘岗亭的请求相立室的形式。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现烟台招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

篇6：HR专家揭露求职者为何面试失败

职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今正值2016年高峰期，但就业形势仍不容乐观，据unjs职场就业调查数据显示，66%的求职者表示找工作很有难度，就业压力非常大。然而，除了毕业生数量剧增，社会有效需求在短期内无法供需平衡以外，更多的是择业观念存在偏差以及面试中让人大跌眼镜的表现导致职业发展之路如此坎坷。

unjs职场专家通过多年的招聘工作以及与各行业企业面试官交流后总结出职场人为何面试总是频繁“夭折”的真相，从本质上医治求职者就业过程中面临的各种疑难杂症。

简历质量低让面试通知石沉大海

在英才网联就业调查中，61%职场人选择通过网络投递来争取青睐已久的职位，虽然可以同时申请多家企业的职位，省去到处奔波的辛苦，但如果没有打造出一份让面试官眼前一亮的简历，难有现场面谈交流的机会。

unjs职场专家表示，不同的求职渠道有不同的利与弊，网络求职虽然搜寻面广，投递方便，但是如果把握不住企业的需求，很难让筛选简历的面试官发现你。如何让简历被面试官捕获，是职场人需要认真思考的。

HR了解求职者的途径其实比较单一，主要通过简历中所展现的内容来判断，所以说获得面试通知的关键在于你的简历质量，也并非说简历完整度达到100%就是好简历，制作的华而不实企业照样不会买单，光鲜亮丽的背后必须要有强大的体系来支撑才能展现出价值。

一份让HR爱不释手的简历，并非华丽的包装，而是求职者扎实的理论基础、熟练的技能、丰富的经验、较高的综合素质等内容，所以只有提高简历质量，才不会导致面试夭折，让我们输在起跑线上。

生活化的语言在自我评价中频繁亮相

unjs职场专家在现场招聘会与求职者接触后发现，求职者对自我评价的理解存在很大的误区，误认为自我评价就是生活中的自我介绍，所以生活化的自我表扬的词组大量地被添加到自我评价中，反而与个人专业技能和应聘岗位有关的信息一概被忽略。

unjs职场专家指出，生活中的自我介绍主要传达一个信息，你究竟是怎

样的一个人，然后自我评价，是需要自我鉴定，总结出你有哪些方面的优势和特长，与所应聘岗位的要求相匹配的内容。所以前者是从生活的角度来介绍，后者是从工作的角度来阐述你的职业优势，突出你的工作能力，让简历闪闪发光，从而吸引HR的眼球。拒绝一切空洞的、任何人可以轻易复制的、与工作技能无关的、主动暴露自身不足的、对未来给予承诺的自我评价，而是结合职位要求，展现自身实力来赢得HR的芳心。

描述的实践经历与求职者无关

不管是应届生还是有一定经验的职场人，在介绍之前经历时总是苍白地去描述事件的过程，而忽略了结果的重要，

然而，企业HR关注的是事件最终如何，并非整个过程，没有对症下药的简历，并不能保证面试不在中途夭折。

unjs职场专家介绍，过往的科研项目、参加的校园活动、社会实践的经历都是人生一笔宝贵的财富，并非要求职场人放弃，而是转换思路，在简历中添加这部分内容时要知道什么是重点，该如何表达才有吸引力。

聪明的职场人不但经验丰富，更知道如何把自身优势最大化，在介绍过往经历时，除了基本的介绍具体的职责范围以外，更多的是要借助这份经历，把自身取得的专业技能方面的提高，工作方面取得的成果展现出来，让HR直观、明了地猎取到求职者的亮点，而非从头到尾都在介绍这份经历本身，忽略主次之分。在语言表达上要提炼主要信息，简洁明了地表述，从而提高简历含金量。

面试环节因为细节而含冤夭折

对于求职者而言，能够顺利通过HR的法眼，进入面试的环节，说明在简历筛选中求职者有部分内容是面试官所感兴趣，更愿意现场追加了解的，所以面试环节如果能够把握住机会，那么加入企业的大家庭，找到自己发挥的舞台就不再是那么遥不可及。

unjs职场专家强调，求职者千万不要轻视面试中的任何一个环节，每一个在环节中出现的人和发生的事也许都会影响到你的面试结果。首先，在约定的面试时间无法如期而至，应该提前致电给HR，诚挚道歉后明确可以赴约的时间，以免耽误面试官的工作进度，从而挽回因为失约带来的负面影响。

其次，在面试前接触的.每一位员工都应该笑脸相迎，清晰、准确地告知你具体面试的岗位以及约定的时间，切忌不要轻视任何一个岗位的员工，他们以后也许就是你的同事，所以他们给予HR反馈的意见也会决定你的去留。对于人才辈出的年代，企业看中的是一个职场人的综合素质和修养，并不会因为某些优越的因素而放大你的光芒，所以适当的低调有助于提升你的职场魅力。

最后，在面谈过程中，要做到大方得体，谈吐自如，过度的自卑会丧失自信，不利于临场的发挥。对于HR的问题一定要分析对方想要的意图，哪怕是一句闲聊都有不可忽视的考查内容，所以，要深思熟虑后再给予答案，不要企图采取答非所问的方式逃避问题，良好的沟通能力以及善于解决问题的态度会赢得HR的赞赏。

对于过往工作经历在介绍时要重点描述你的角色，说明你负责的内容以及工作方面取得的成绩，要让HR看到你的成长，看到你有足够的能力可以胜任所应聘的岗位，更能看到你的未来可以为企业创造的价值，触动HR求贤若渴的神经，那么你就会成为这场没有硝烟战争的胜利者。

轻视面试收尾让HR透心凉

招聘工作做久了，面试官也难免职业般的微笑和慢条斯理的沟通，对于求职者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作为面试通过的信号，故而放松警惕。总有面试夭折的求职者会困惑一个问题，为什么面试表现的很好，面试官对我的态度和沟通的过程都很顺利，但是面试结果还是遥遥无期。然后，求职者困惑的同时，HR的内心何尝不是万般凄凉。

unjs职场专家表示，面试的结束并非只是短短的解答HR问题的过程，在最后的交流中，企业也在考查求职者的综合素质是否值得企业培养。比如最后HR说，你对于公司有何想要了解的问题时，求职者应该针对应聘的岗位提出自己的想法与面试官交流，针对以后的发展方向，企业对员工的培养方向以及技能要求上进行探讨，而不是只针对个人的薪资福利进行一再确认。企业虚位以待的是一位有思想、有抱负的职场人，而非因蝇头小利而盲目择业的员工。

篇7：HR面试求职者的那些基本流程

一、充分了解岗位的工作要求;

二、根据要求可以事先拟定一些测试的问题;

三、如果出现泛泛而谈的应聘者，可以根据他的答案仔细深挖，所谓的多问为什么?

四、少点开放性问题，做一些与面试岗位相关的存在的问题，看他如何解决。

五、别忘了，你是面试官，保持好心态很重要哦。

Jmuas：

和楼主一样，我也是这么过来的。不过那是几年前的事情了。分享一些自己的经验，最后附上一个实例作为干货，激励新人学习和成长。先说说那会儿的感觉，就是根本没时间听求职者的对答，求职者在回答的时候，我基本上我下个问题要问什么了。我发现自己这个问题后，一般会提前多看几遍求职者的简历，多了解相关岗位的职责和要求。提前设计好问题，然后进行结构化面试。以上是我最开始接触面试的过程，大概用了2个月，就可以进行半结构面试了。

半结构面试，楼主说到的那些方法，我比较同意，比如BEI，STAR等等，这些都是工具，但是如何用，我给出以下几点分享吧，我也是这么过来的：1、熟悉岗位，熟悉职责和要求，包括公司情况，团队情况，薪酬福利等;2、熟悉简历，找出面试的重点，疑惑点，提前准备问题;3、用好能力素质模型，最后将各项素质具体化，细化，具象化;4、练习练习，这个要看企业的平台了，比如我之前的公司，评价每年面试1000多人，所以，我每天至少面试3――4个人，给了我大量的机会让我去锻炼。5、欢迎楼主继续留言，多来中人网学习和交流，有不懂的就提出来，大家都是这么成长的，这里高手如云。6、回答仅供参考，具体情况具体对待。7、补充第3点，关于能力素质模型具化这个，举个例子：素质能力：责任心(1)皮实，吃苦耐劳;(2)操心，认真完成本职工作，保证工作质量;(3)坚持企业标准，使命必达，主动承担额外工作;(4)主动为企业规避风险、挽回损失等;(5)能主动寻找内外资源，完成工作任务。

如果求职者在回答中说，我们接到一个项目，是在30天内做好本地一个中型饰品展会的展区设计，这项任务的挑战是时间紧凑，所需要的材料多，且甲方要求我们将中国传统文化融入展区中以配合他的产品形象，除了以上这项，还有一个问题是，展区到展会开始前3天，一直在进行其他的展会，也就是说，我们没有很多时间到现场进行彩排，只能提前把所有预案都想到，保证完成任务。

求职者会回答：我是这个项目的总执行，我的任务是配合项目经理进行总体的执行工作，项目经理主要负责对外和对上的沟通，我的任务主要是设计和资源的配置。拿到这个任务时，我比较头痛，如上所述，确实是很困难。但是我没有放弃，我马上草拟了一个方案，和项目经理沟通，最后就一些细节调整后达成一个方案，然后我把这个方案告诉团队，讲明了我们的挑战等。那一个月，我真的很累，每天吃饭睡觉都在想着方案的事情，睡觉都睡不好。经常吃饭后，主动跑去会展中心，观察展区周边的环境，和目前在那里摆展的公司交流，了解他们当前的情况，有时半夜想出一个小方案，我会立刻跑到公司查阅相关资料，然后把方案写下来。求职者可能会说更多，但是我们可以从这段描述里面看到，他说的一些东西：(1)但是我没有放弃，我马上草拟了一个方案，和项目经理沟通――坚持企业标准，使命必达(2)每天吃饭睡觉都在想着方案的事情，睡觉都睡不好。――皮实，吃苦耐劳，操心(3)经常吃饭后，主动跑去会展中心，观察展区周边的环境，和目前在那里摆展的公司交流，了解他们当前的情况。――能主动寻找内外资源，完成工作任务。从以上回答中，我能读出4条直接符合我们企业对责任心的要求，根据企业规定，达到3条即为合格，那么，我觉得这个员工合格，有责任心。

Gedanqun：

干我们为一行，免不了，要碰到面试的，也会碰到各式各样的人，我觉得面试官，有时候气场也很重要，整个人给人的感觉要稍微庄严一些。第一，要对面试岗位深入了解，了解公司背景，公司文化，岗位的具体职责。具体薪资标准。这样才能针对性。二，我想，仔细察看应聘者的简历，一是可以发现应聘者的情况，二来可以看一下，应聘者字写得如何(文字书写有时也是一个人的软实力)。特别是工作经历。三，会让求职者介绍一下自己目前情况，求职动机，工作经历，最后服务公司离职原因，应聘该岗位以后职业方向(特别是毕业生，我觉得可以看一下该名毕业生的规划能力)，有经验者可以判断一下应聘者对该岗位的稳定性，求职薪金待遇。从事该岗位工作流程，和在工作期间碰到问题的处理。四，问一些和该岗位相关的实际操作问题，或专业方面的问题，以此来衡量应聘者的专业水平。

天凉：

面试方法其实最多用的半结构化面试、结构化面试和情景面试。能很好运用面试方法和面试后能给予适当评价的前提你对招聘岗位有多了解，你必须要了解招聘岗位的岗位职责和任职要求，并熟悉岗位相关的业务情况。如果没有这些，我觉得做招聘是不适合的，招聘岗位是公司门户，一般而言不宜安排新手或新入职的员工来做，如果招聘面试者本身对公司业务不熟悉，对岗位认知不清晰，不太可能能招聘到适合的人才。就如楼主面试后不知所云，对求职者的表现如何，是否胜任岗位无法作出正确的评价，就是因为不熟悉招聘岗位的内容和任职要求，因此，在面试时也无法组织合适的问题来考察求职者，面试就变成了一次聊天。紧张正是源于我们对岗位的无知，不知道招聘岗位是做什么工作，也清楚什么样的人才能胜任这个岗位，才符合公司的要求。

Hxf731：

1、本身会有些紧张。任何人刚开始独立操作一件事情普遍都会如此，但你的紧张不能让求职者看出来;教你个办法：你想着，我面试他们，他们要害怕我，因为我决定他们未来是否能到我司上班，你可能就不会太紧张了。

2、不知道问什么，中间经常卡克。提前看求职者的简历，对于其中的疑问项进行提问;了解招聘岗位的任职要求、任职条件，从而提前设定一些问题。另外，多听，对疑问点提问。

3、不大会追问，感觉抛出的问题，求职者回答的不痛不痒的。抛出的问题，是否具有专业度;HR需要了解招聘岗位的任职要求、任职条件，求职者应具备的基本专业能力、性格、沟通、理解、领悟、学习等各方面的能力。仔细听求职者的回答，仔细观察求职者回答问题的肢体语言，积累经验，从而成为伯乐。

篇8：HR面试求职者的那些基本流程

为此，知名人力资源专家为你解答心中的疑问。他们将以自己所在行业为例，向你介绍在求职、面试和职场三个阶段需要面对的问题。

求职篇：

Q1:如何利用大学四年让自己在求职中更具优势?

HR:

从现在的社会来看，学生有了越来越多选择的机会，在一开始上学的时候就已经选择了今后择业的道路，有了更明确的目标。而在大学校园里学到的是一种学习方法和思维方式，这是一个由学校步入社会的过渡过程。

如果打算大学一毕业，就步入职场，不考虑进一步深造，在大学4年生活里，除了学好基础、专业课程外，更需要多接触社会。国家也越来越支持在校学生去实习，鼓励学生多接触社会;学生可以利用假期去有选择地进入一些公司实习。一来可以了解工作中需要什么能力，二来可以积累一些社会资源，丰富自己求职时的简历。在大学期间能进入一些有声望的公司实习，对求职者个人竞争力的提高的作用，不亚于一份正式的工作。

另外，有的企业也会和学校一起进行一些实习项目，企业和学生有更多机会相互了解。比如瑞典山特维克集团就会与一些院校合作，提供了一些实习机会，其中的很多人在毕业之后得以直接进入到这家世界级的企业工作。

因此，在大学期间的社会实践对学生来说是成长的好机会。

Q2:大学生求职之前需要做好哪些准备?

HR:

现在的企业都希望找到有工作经验的员工，这样的员工更熟悉工作环境，更能快速地投入工作，而且他们与社会的接触比较多，了解自己的定位和目标。

很多学生在刚开始会根据自己的情况设立一些目标，也许在预期的时间内很快达成了，或者比预期的时间要迟一些，这样就可以根据自己的实际情况和客观原因不断地修订接下来的计划，设立新的目标。因此，设立适合自己的目标是至关重要的。大学生首先需要了解自己想做什么和能做什么，

另外，写简历的过程就是一个认识和挖掘自身的过程，短短一页纸的简历中需要包含有逻辑的、可信的信息。同时，要认真对待求职信。申请职位时应该针对不同的公司，不同的职位修改自己的求职信，让看求职信的人相信你了解这个公司。你认真对待求职过程，这本身就证明你是个做事认真的人。

Q3:技术应用类大学应届毕业生应该从哪些方面考量一个公司的实力?

HR:

首先需要了解的是公司的形象和发展理念是什么。

以工业型集团为例，现在很多企业都已经不仅仅只满足于为客户提供产品，而开始为客户提供解决方案。或许企业的产品在市场上的价格偏高，但客户在了解到领先的生产技术，周密的解决方案所带来的生产效率的提高效果之后，还是会选择这个公司的产品，进而享受公司提供的配套服务，比如瑞典的山特维克集团。如果公司的这种理念是求职者所了解并且认同的，这样的求职才会有的放矢，而非盲目的。

其次是公司与同类企业相比存在哪些优势。

有些公司的技术含量以及新产品、新技术的研发能力都是其他同类企业无法比拟的。有些公司在产品的种类上是同行业最全的，可以满足客户的所有需求，并有非标准产品服务以实现客户的特殊需要……了解到这样的信息之后，那些有志于在“世界上最伟大的公司”工作的优秀人才自然会做出自己的选择。

Q4:优秀的企业更喜欢什么样的人才?

HR:

优秀的企业对于人才的要求会或多或少地存在差异，但是，透过他们的行业、管理风格、企业模式的不同等许多外在的差异性，他们长期坚守、深植于行业内部的对于人才的青睐往往相同。根据研究和分析，优秀的企业关注的特质主要有：

1、良好的沟通能力;

2、诚实/正直;

3、团队合作精神;

4、激情/主愿能动性;

5、分析能力;

6、灵活性/适应性;

7、专业技能;

8、组织能力。

针对不同的职位对人才的需求也会有不同的侧重。针对应届毕业生企业会从长远考虑人才的培养，学生的好学、上进、对工作的激情以及好奇心是他们的优势。

与此同时，几乎所有的企业都会希望他的员工能够更好地融入企业的文化，文化是企业长期发展沉淀下的对人才最核心的价值观。

面试篇：

Q1:如何能够在众多简历中脱颖而出?

HR:

对于人力资源部来讲，首先接触的就是候选人简历，出众的简历能引起注意并最终锁定候选人。简历的筛选首先是剔除不合格的简历，所以避免简历中出现的错误是首先应当注意的。

事实上，从一份简历中判断出一个人的特质是很难的，因此尽量的在简历中体现自己的风格和个人特质是能够区分和其他人不同之处的最好方式。

对于成绩优秀的学生来说，尽量在简历中体现这个优势，人力资源部会毫无疑问对这种学术型人才产生好感;对于所有的学生来说要尽量地体现出个人的特点和长处。人力资源部看重的是比较具体和唯一性的内容，你做过什么远远比你会做什么和将要做什么来得实际。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有团队精神，吃苦耐劳，认真负责之类的口号性语言。

如果简历被选中就会进入该职位的下一个招聘流程，可能会安排笔试，也可能会直接安排面试。笔试一般会倾向于考察一些专业性较强的职位的专业知识或者利用相关工具考察应聘者的一些基本素质。面试有可能涉及一些在大学的生活，通过一些问题、活动、面试技巧了解在大学中的表现以及就业前的相应准备。对于一些非专业性的职位，企业一般会对参加过学生会，并有活动经验及组织经验的候选人给相应的加分。

这里需要特别说明的是，请珍惜你的面试或者笔试机会，在家认真地做好你的家庭作业，了解这个公司行业、背景、文化等等，这不仅能让别人知道你对这家公司充满了期待和热忱并愿意成为他们的一员，也同样能体现你认真的做事态度。

Q2:在面试过程中，面试官更看重什么?

HR:

人力资源部门负担着双向责任，一来要对公司负责，选择真正合适的人选;二来要对候选人负责，找到适合他的工作，所以这个评估是多元性的全面评估。通常会对面试者进行初审面试，然后由公司相关部门进行筛选。

面试是企业和候选人之间的互动，是在特定的段时间内，雇主和应聘者之间的彼此了解和判断。不同职位要求的素质和技能会有不同，技术类的职位更看重相应的工作经验，对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外，不同的职位也有不同的考核方式，比如说对有些面试者会进行性格评估，角色扮演或者一些做游戏的环节来考察他们的做事方式。虽然每个面试者都会在面试前做很多准备，但是有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如言谈举止等很多个人素养。

一般来说面试官会从头到尾地观察一个人的表现而不是拿出一点做出判断，其中可能会有很多细节穿插在一起。细节反映了一个人的很多性格上的特性，因此大多数面试官会认为细节很重要。

职场篇：

Q1:在就业初期如何正确衡量自己的薪水?

HR:

首先，我们必须说明的是，薪水对一个刚毕业的学生来说一般不应该是最看重的东西，学习和成长应该更加被重视。建议刚刚毕业的大学生，先预定个自己的薪金期望值，再根据社会上本专业毕业生的实际薪金水平，进行修正，不要过高也不要太低。

刚毕业的学生刚进入公司的薪水不会有太大差别，但一段时间过后就会有高低之分。从企业的角度来说，一个好的企业会制定一个完善的薪金统筹计划，它是对内公平的。

从员工的角度说，经过几年的积累和对自我提升，员工对公司的价值也有了提升。每个人在不同时期需要给自己设定一个目标，并了解自己在这个阶段最看重的东西，以及在一段时间内既定的目标是否能够达到。

所谓正确的衡量自己的薪水一定要建立在客观看待自己的位置以及个人的预期目标的基础上。正确的衡量薪水首先要正确的衡量自己的能力。无论目前的薪水高低，保持一个平常的心态，瞄准个人长远的发展是最有价值的衡量标准。

Q2:大学生如何更快地完成从“校园人”到“公司人”的转变?

HR:

大学生自身需要在大学期间兼顾学习、看书的同时要多参加一些社会活动以锻炼自己的社会能力。

另外，现在很多大型企业对于新员工都做了比较完善的规划。为了让新员工在加入公司之后更快地融入企业，了解企业的文化与历史，掌握一些工作技能并熟悉企业的文化及环境，公司会组织一系列的入职培训。参加这些培训会对新员工起到非常好的引导作用。

但大学生应该认识到的是，在学生时代所要学习的课程是已经被安排好的，在工作中没有人为你做这个计划。作为成年人要进入另外一种状态，找到自己的工作方式和工作节奏。对于入职培训做得不太完善的企业，学生就需要更多的自我学习的过程。要认真了解自己的工作职责，向领导询问自己的工作，遇到问题的时候主动请教并学习相关的知识技能。

Q3:企业通常有哪些培养人才的模式和机会?是否会为新人创造一下新机会?

HR:

这个问题主要由两方面的因素决定，一要看员工的自我表现状况，另外要看公司的发展状况。

相对于老员工来讲，新员工在经验方面有所欠缺。如果想要在工作经验上超越他们需要付出很大的努力，但从其他方面来讲，新员工往往更有激情、更有想法。新员工要利用潜在机会来发挥自己的这些优势。

有的公司比较注重员工的培训和未来的发展机会，会同时提供综合型和技术类的培训，任何有助于员工完成相关工作的课程及训练都会被考虑。有的大型跨国集团会伴随着新产品的开发提供一些外派或学习深造的机会，很多相关的技术人员和销售人员都会被外派到其他国家的分公司学习培训。但是机会是留给有准备的人的，员工一定要具备相应的素质才能赢得这些机会。

篇9：HR面试求职者的那些基本流程

谈薪心理

不敢、不会、不愿谈薪不敢写薪资要求

我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试的机会都得不到。

———马菁菁，网站编辑

分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。

在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。谈薪是双方的事

一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。

———徐静，医药代表

分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重———不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。更看重发展空间

对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

———崔康健，会展公司营销部经理

分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。拿到OFFER再谈薪

总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。

———杜鹃，房产经纪人

分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解；但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。

-谈薪技巧

充分准备 提出薪酬约数

在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。寻找时机 委婉咨询

一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时？但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？” 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。

察言观色 适可而止