大学生就业面试多“隐恋”面试官说不必（共3篇）
篇1：大学生就业面试多“隐恋”面试官说不必
大学生面试无需“隐恋”
来越多关于明星“隐婚”、“隐恋”近来纷纷被曝光，有些人觉得偶像欺骗了他们而深感不爽，对此，广东的大学生们却说：“我们在时，也常常会‘隐恋’，表现出要专心工作的样子以博得官的好感。”
现在不少招聘单位在时，都会询问应聘者是否有男女朋友。对于此问题，看过不少面试经验书的`大学生们早就准备好了标准答案——“没有，因为我想专心工作。”
中山大学应届毕业生阿玲有一个相恋多年的男朋友，但是男友打算毕业后回湛江。她说：“每次面试时，我都会跟面试官说自己没有男朋友，因为担心用人单位会怀疑我没办法专心工作，可能在工作一段时间后，为了在异地工作的恋人而辞职。”
男生虽然大多不会考虑要随女朋友到异地去求职的问题，但是他们也都表示，面试时如果用人单位问起有无女朋友，都会回答“没有”。趁机还会表表自己专心工作的决心。
对此记者采访了广州一家大型传媒公司的人事经理，冯经理笑着说：“没有那回事，谈恋爱是很正常的事，公司不会对此作出要求，但是最好不要因为感情而影响到工作。”
广州天河软件园某一大型科技公司人事部门的陈小姐，则说：“回答有男女朋友更能获得官的好感，因为面试官可能会考虑求职者如果没有男女朋友，是不是在人际方面有问题，并且男生有女朋友会显得更稳重。”
就像明星“隐婚”、“隐恋”，遭到大家的不理解一样，求职者的“隐恋”，面试官也认为没有必要。
篇2：大学生就业面试多“隐恋”面试官说不必
一、立体展现自我风采———求职口才中的自我介绍技巧
在目前的求职面试中, 自我介绍已经成为重要的环节之一, 发挥得好不好往往能够影响到求职的成败。要做好自我介绍, 就要注意介绍的详略, 事先要胸中有数。介绍的语气应当自信, 口齿要清晰。要诚实谦逊, 避免过分炫耀自己。还要注意观察对方的反应, 及时调整自己的表达方式和表达内容。如果递上了书面自荐材料或者名片, 自我介绍就应尽量简短。自我介绍时一定要有针对性。自我介绍是面试中的重头戏, 虽然它占用的时间不长, 但占据着重要的位置, 对求职的成败起着重要作用。
在求职口才中, 如何展现自我的风采, 确实是一件不容易做好的事。为此, 特提出七个要点供大家切磋。一是诚实、诚恳、诚意; 二是实事、实叙、实说; 三是响亮、清晰、自信; 四是简要、简短、简明; 五是留话、留事、留缝和留悬;六是风度、风采、风趣; 七是手平、身稳、目视。
二、应聘者回答策略与技巧
语言是门艺术, 而掌握这门艺术离不开策略与技巧。那么, 一个应聘者在面谈中到底应该掌握什么样的策略与技巧, 来回答招聘者的提问呢?
( 一) 回答问题的方法
主要有: 具体事例法、突出个性法、审时度势法。面试中的审时度势法主要表现在: 一是掌握好回答问题的时间, 做到心中有数, 有的放矢; 二是懂对方; 三是圆好自己的说词, 滴水而不漏。还有扬长避短法、虚实并用法、适度激将法。
( 二) 回答问题的语言技巧
主要有: 随机应变; 避实就虚; 坦诚亮底; 展示品德; 把握各种“度”。
( 三) 求职时不该说的话
主要有: 乱套近乎的话不说; 过于谦卑的话不说; 吹嘘撒谎的话不说; 拿腔拿调的话不说。
( 四) 求职时常见提问的回答
1. 你的薪酬要求是多少?
参考: ( 1) 我希望能够获得适中的报酬, 这份薪酬和我付出的劳动、所做出的贡献相当, 同时也希望这份薪酬有上升的空间, 作为鼓励我努力完善自己, 提升自己各方面能力、提高自己竞争力的动力。 ( 2) 我的薪酬要求是跟我所付出的劳动相等, 因为薪酬就是对你所付出的劳动的一个回报, 俗话说: “一份耕耘, 一份收获。” ( 3) 我觉得这份工作对我而言, 薪酬的多少不是最重要的, 重要的是我在这个岗位上学到了什么。因此, 薪酬的要求与相应的职位的薪酬一样就可以了。
2. 你为什么离开原来的单位?
参考: ( 1) 我在原单位是个“抢手货”, 机构改革时, 多个部门都争着要我, 我干得很开心, 并没有什么烦恼, 我来贵公司应聘, 主要目的是希望给自己一个提升能力的机会, 一个挑战自我的空间。 ( 2) 毕业后为了尽快找到工作解决生活问题, 就病急乱投医, 后来发现匆忙找的单位, 既不能发挥自己长于创意、善于策划的特长, 也不能学到有用的东西, 在这种情况下本打算早点离开, 但为了信守承诺, 还是坚持到合同期满。我对原单位还是感激的, 因为它不仅帮我解决了毕业之初的生活问题, 而且还让我意识到了这样一个问题: 只有从事一份能充分体现自身价值的工作, 生活才有意义。
3. 你如何看待你所应聘的岗位?
参考: ( 1) 我应聘的岗位是我的专业所长、兴趣所在、能力所能达到的, 这个岗位是一个能让我更好发挥自己才能的舞台, 我会在这里发光发亮。 ( 2) 任何岗位都无贵贱、好坏之分, 本人应聘的岗位应该是我自己喜欢的岗位, 有一定的发展前途, 能给予我一个锻炼以及得到提升的机会。 ( 3) 正如广告语所说“我选择, 我喜欢”。因为贵公司的这个岗位很适合我。这是一个能够发挥我个人能力, 能够使我在这里找到可以发挥的空间并激发出个人潜力的岗位, 而且是一个让我感兴趣的岗位, 能够使我把兴趣与工作融为一体, 工作起来随心所欲, 就能对这个工作抱以最大的热忱, 就能很好地完成工作并胜任这个岗位。
4. 你如何证明自己是最优秀的?
参考: ( 1) 优秀不是用语言就可以说出来的, 我希望主考官能给我一个实践的机会, 我会用我的实际行动证明我是最优秀的。 ( 2) 如果您给我一个机会, 我就可以证明自己是最优秀的。我缺乏的不是才华、不是信心、也不是能力, 而是一个机会, 一个让我展现自己的机会。 ( 3) 俗话说: 口说无凭。再华丽的词藻也无法证明, 只有行动是最实际的。如果贵公司选择了我, 我会以实际行动证明自己是最优秀的。同时, 我也相信贵公司的优秀的管理制度与我较强的学习能力, 也能让我成为最优秀的员工。
5. 你有何业余爱好?
在回答这类问题时, 应该不温不火, 既要显示自己的情调与修养, 又能展现自己的事业心, 以此为原则说明实际的情况。
三、非语言交流
求职面试, 其实在你讲第一句话就开始了, 对你的第一印象在你进入面试间的时候就开始了, 面试官正在对你回答的问题, 对你的言行举止, 以及你回答的情况开始做出判断: 你是否是他们需要的人才。
( 一) 姿势
握手: 第一次见面握手是一种礼节, 与面试官握手, 要有分寸, 不要太用力, 更加不要刻意去捏对方的手, 特别是对方是女性的时候很忌讳。握手一般是轻轻地握, 摇两三下就停止, 节奏不要太快也不要显得太慢, 掌握节奏就可以了, 一般在四五秒内完成即可。
微笑: 能瞬间拉近与面试官之间的距离, 当进入面试房间时候, 点头适当微笑, 表明你们之间的关系。千万不要哈哈大笑, 特别是你见到一些特别搞笑的画面的时候, 因为你进入一个陌生的地方, 或者突发一些情况, 这样会造成很尴尬的局面, 往往好事就会变坏, 面试就此失败。
欠身: 面试的时候, 有坐在考官面前紧张的、出汗的, 其实轻松自如最好, 但是如果懒洋洋地坐在椅子上, 一定会给对方留下不好的印象, 给人一种自大的感觉。适当地欠欠身, 可以给人一种积极向上的感觉, 表现出工作的热情和态度。
眼睛交流: 眼睛交流显示出本人很机灵, 给人一种很好的感觉, 用眼睛看着面试官的时候, 千万要自信, 不要想看又不敢看, 也不要用力瞪, 这样显示很不友好, 也不要无精打采或者东张西看, 总是环视周围, 这样给人感觉你不是来面试, 像是来视察的。
手: 讲话时候应自然表露, 适当的时候做下手势是可以的, 有助于克服紧张情绪, 也可以传递一些语言, 但是手势也不要太夸张, 手舞足蹈的也不好, 讲话的时候也不要抹嘴或者背手, 如果平常讲话有这个习惯, 一定要在面试时候注意克服。这样有利于面试官感觉对方的能力。
( 二) 细节
以下是面试时, 肢体语言的不良行为: 衣服装得鼓鼓的, 手机没关机, 关键时刻突然响起; 紧张的时候手不断地敲击桌面, 脚在地上踢着吱吱响; 不自觉地摇头, 不断地眨眼睛, 做鬼脸; 不停抓头发, 看手表, 显得不耐烦等等; 坐在椅子上身体摇来晃去, 不淡定的样子; 总是往周围看, 往天花板上看; 心神不定, 不时地擦嘴唇、鼻子之间; 不经意地咬指甲等一些不良行为。不仅在面试时, 在日常生活中也不应出现这类行为, 这些都是不文明行为的表现。
摘要：求职是供求双方相互了解的过程, 但在就业市场供过于求的情况下, 主要还是求职者接受用人单位的考察。求职者为了获得所求取的工作, 就需要做好充分的准备, 适时而得体地展示自己的知识、能力、性格和特长, 以便使自己成为面试方所满意的人, 因此, 为了使求职能够成功, 求职的策略和技巧显得十分重要。
关键词：大学生,就业,面试,策略,技巧
参考文献
[1]杜颖旭.求职面试技巧[M].郑州:河南人民出版社, 2003.
[2]小雨, 伊芳.面试应对技巧[M].北京:北京经济学院出版社, 1993.
[3]史鹏, 杨恩波.成功面试技巧[M].济南:黄河出版社, 2004.
篇3：大学生就业面试多“隐恋”面试官说不必
关键词：大学生就业 应聘面试
应聘的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。现在的企业招聘大学生，并不只看中他的书本知识，而更看中其综合能力和综合素质。有时应聘的工作并不是求职学生所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反映能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。任何单位招聘都是在选择有一定综合能力的人，到了企业就能很快胜任工作[1]。
1、当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因
1.1专业成绩较差——大学生心中的隐痛
在历年的择业面试中,不少大学生认为自己面试失败的主要原因是专业知识不扎实,成绩欠佳。很多大学生谈到,自己在面试中,由于专业知识较差,受到了很多限制,因专业知识不扎实,在面试中最害怕主考官问及。从目前在校大学生的状况来看,虽然不少大学生上大学以后,仍然保持高中那股学习劲头,努力学习,刻苦钻研,但仍有很大一部分大学生上大学以后思想消极,贪图享受,六十分万岁,危机意识差,整天沉醉于吃喝玩乐中,上网、恋爱、经商等等不易乐乎,专业思想不强,不思进取。因此,怎样及早扭转这部分大学生的思想观念,促使他们认真学好专业知识已成当务之急。
1.2综合能力不强——用人单位的遗憾
目前,随着选择面的扩大,用人单位选录毕业生的要求标准越来越高,普遍喜欢采用综合式面试,即通过多种方式考察应试者各方面的能力,然后择优录用,他们不仅重视毕业生学习成绩排名,而且也十分重视其政治思想素质组织管理和社会实践等各方面的综合能力;不仅重视学生在自荐材料和面试中的表现,也非常注重调查学生平时的表现。其中,三好学生、学生干部、中共党员普遍受青睐。但同时,许多用人单位面对一些综合素质较差的毕业生,他们只能深表遗憾。造成大学生择业困难的重要原因是大学生的综合素质与社会要求有明显差距,主要表现在:一是不能将自己所学的知识与社会要求结合起來,实际反用能力不足;二是缺乏拼搏意识,惧怕风险,就业眼光只盯在本地,认为本地关系多,环境熟,生活有父母照顾;三是缺乏与他人合作与沟通的意识和能力;四是技能单一,不能适应社会对复合型人才的要求等等。
1.3心理素质欠佳——面试胜出的瓶颈
大学毕业生的心理素质问题已成为影响其择业面试成功的一大障碍,相当一部分毕业生面对面试,表现出极大的盲目性和心理危机问题:有的心里打休,犹豫不决;有的缺乏主体意识和足够的自信心;有的在面试中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已;有的屡次碰壁,情绪低落等等。如何调整大学毕业生的心态,使他们从容面对面试,不至于“战未开,旗先倒,心自碎”,已成为一个巫待解决的迫切问题[2]。
2、提高当代大学生择业面试能力的对策
2.1应试者应有诚实的品质
很多应试者在面试的时，一方面由于紧张，另一方面由于担心过不了关，会不由自主地夸大自己的过去，没做过的说做过，做过一点的说都是自己全权负责。而并不认为自己在说谎。其实，面试考官可以轻易从应试者说话的神态、语气中感觉到应试者所说的每一句话的真实度。由于许多大学生经验不足，若面试考官再配以一些刁钻古怪的问题，往往使其很难自圆其说。在应聘的过程中，一旦面试考官觉得应试者有不诚实的品质，无论应试者的能力多强、背景多好，都会给人留下不好的印象，诚实是应试者的核心竞争力之一。在世界顶级企业美国曼秀雷敦药品公司看来，“企业对员工素质的要求，有许多是一致的，比如勤奋、能吃苦、有经验、会电脑和英语——但最重要的是两条：诚信和能力。而重中之重是‘诚信’”。
2.2应试者应正确的认识自己
应试者，尤其是我们刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，面对面试考官滔滔不绝地展示自我，很少去观察考官的脸色。切记应注意看面试考官的眼睛，你可以从那里发现很多东西。当看到他们有不愉快，或者疑惑的表情时，不要犹豫，应立即做出解释或调整。不要忽视面试的最后几分钟，很多应试者经历了面试精神高度集中的时段，见考官面露微笑、言语也客气了很多，便不由得放松了，讲话和动作也随意了很多，这是很危险的。诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西，这要靠应试者的语言，以及应试者的身体语言表达出来，身体语言在很大程度上既可以为应试者添砖加瓦，也可以使应试者功亏一篑。有的应试者在讲话时，手的动作太多，上下挥舞，让人看了头都发晕。这时候不妨手里握着点东西，比如水杯、杂志、资料等，让动作幅度小一点。可以带着纸和笔去，适当把面试考官讲的话记下来，也好让手有点事做。当面试考官询问应试者还有什么问题时，应试者应把握好自己，不要以为自己如果说不出什么会显得自己水平低。如果没有问题，应该直接说没有。考官每次都会这样问应试者，所以考官他们大致知道应试者会说哪些方面的问题。如果应试者的问题在大致范围之内，一定要在情理之中。如果例外，就一定要新颖，让他们感觉到你的确与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”，毕竟考官他们是专家，而你需要的是诚实。
2.3应试者要有明确的目标
由于就业市场的激烈竞争，很多大学生在选择用人单位的时候，看见一个差不多的就去报名，大多数学生这样做一是想选择的余地大，二是想借面试这个机会多学点东西。但是这样做对用人单位，对自己并不是很负责任。要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。否则，即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。要明白自己将来要干什么，在就业选择时更要这样。所以自己有明确的目标，要清楚地知道以后5年10年的目标个目标前进。当然一路走过的时候，会有不断地调整，但是大方向是不会变的。
3、结论
总之，大学生在选择用人单位，准备面试、参加面试、以及面试之后的收尾的时候，应遵循两个原则：尊重和扬长避短。尊重包括：尊重用人单位、尊重自己。成功的面试按“人力营销”的概念来讲，是“客户”和“公司”的双赢。
参考文献：
[1]张积家.教师生活压力的研究[J].应用心理学,2003,9(2):6-10
[2]李群如.大学生全程化就业指导教程[M].河南大学出版社,2006:2
注：本文系凯里学院教改课题成果（课题编号JG201015）。