开封市总工会组织部2010年工作要点

开封市总工会组织部2010年工作要点（精选9篇）

篇1：开封市总工会组织部2010年工作要点

2010 14

开封市总工会组织部2010年工作要点

根据省总、市总工作安排，市总工会组织部2010年工作的总体要求是：按照中国工会十五大、河南工会十三大和市工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，服务服从市总工作大局，科学组织，统筹兼顾，努力推动全市的工会组织建设工作再上新台阶。

一、实施奖惩机制，建立工会组织建设目标责任制 今年，省总下达我市的各项目标任务较往年会有较大幅度的提高，组织建设工作任务更重，压力更大，这就要求我们进一步改进工作方法，创新工作机制，才能迎接挑战，完成任务。因此，今年我们将争取市总党组支持，出台工会组织建设目标责任制等相关文件，将工会组织建设的各项内容进行细化量化，形成组织建设考核细则，下达各县区工会。在第三季度按照考核细则进行综合考核，对考核优秀的单位和相关责任人将进行表彰奖励，对考核不合格的单位进行通报批评。

二、继续坚定不移地做好工会组建和会员发展工作 2010年，工会组建和会员发展仍是全市工会组织建设重中之重的工作。全市各级工会要进一步提高对工会组建和会员发展工作的认识，采取得力措施，加大工会组建力度，全面完成上级工会下达的建会及发展会员目标任务。

1、多措并举，多管齐下，进一步促进非公企业工会组建工作。

近年来，我市新建企业迅猛发展，职工队伍不断壮大。而在新建企业中，非公经济所占得比重越来越大。切实加强新建企业尤其是非公企业工会组建工作，对于充分发挥工会组织服务中心、服务大局、服务基层、服务群众的职能起着至关重要的作用。因此，在今年的工会组建工作中，我们将把建会重心向非公企业转移，重点抓好中小型非公企业的工会组建工作。对市本级建会及会员发展工作，我们将建议市总党组实行建会及发展会员目标责任制，采取全会动员，全员参与，由市总党组成员及所分管部门组成建会指导组，分片包干，建立目标责任制，借助地税代征，跟踪督查，对建会单位进行指导，督促建会，并采取考核激励的办法，进一步提高工会组建率和职工入会率。同时，我们将与市委组织部协商，联合下发关于加强非公企业党工共建工作的文件，进一步促进非公企业工会组建的力度。各县区工会也要借助工会经费地税代征的有利条件，争取同级党政支持，加大建会宣传力度，进一步促进新建企业工会组建工作，全面完成市总下达的工会组建和会员发展目标任务。

2、继续加强世界五百强企业和出租车行业建会工作 去年，我市的世界五百强企业和出租车行业建会工作取得了一定的成绩。今年，我们将在去年工作的基础上，借鉴去年的工作经验，延续去年的工作思路，继续做好这两项工作。对世界五百强企业和新组建的出租车公司，及时跟进，做到成立一家，建会一家，实现全覆盖。另外，遵循“边组建、边规范”的原则，对已经组建的世界五百强企业工会，加大管理力度，将其归属到对应的产业工会，防止出现边建边倒，重复建会的情况。各县（区）工会也要针对各自实际情况，继续推进这两项工作的深入开展。在这两项工作推进过程中相对滞后的个别县（区）工会，今年要针对各自实际情况，采取各种有效措施，迎头赶上。第三季度，这两项工作将作为今年组织建设工作考核目标之一，进行考核验收。

3、要着力发展农民工会员，把广大农民工吸引到工会组织中来。今年，各县（区）工会要在抓好乡镇（街道）工会组织建设、选好配强工会干部的同时，重点做好村（社区）工会的组建工作，按照“边组建、边规范”的原则，充分发挥村（社区）工会的作用。村（社区）工会要广泛发展农民工会员，吸引广大农民工加入工会组织，对发展的农民工会员要登记造册，发放会员证，加强管理。

4、继续做好工会组织建设数据库录入工作。去年我们重点安排部署了此项工作，大部分县（区）工会按照要求及时完成了数据库的建库工作，但部分数据还需进一步完善，各县（区）今年要继续开展数据库录入工作，及时对去年的建会单位及所缺数据进行补录。部分县（区）去年对该项工作不够重视，工作措施不够得力，未完成数据库的建库工作，在今年的工作安排中，要将此项任务作为一项重点工作来落实，尽快建立本县（区）工会组织建设数据库，并将相关数据上报市总组织部，以保证全市工会组织建设数据库的建库工作尽快完成。在第三季度的考核中，该项工作要作为考核目标之一进行重点考核。

三、继续深入开展三级争创“六好”工会及模范职工之家创建活动

（一）继续深入开展三级争创“六好”工会活动 省总要求自2009年起连续三年开展三级争创“六好”工会活动。去年，我们在全市范围内广泛开展了此项活动。通过一年的争创，年底评选出3个“六好”县（区）工会、10个“六好”乡镇（街道）工会、34个“六好”基层工会进行了表彰，并对评选出的“六好”县（区）工会进行了物质奖励。今年，我们将在全市范围内继续开展此项活动，并于年底进行评选表彰。

1、在“六好”县（区）工会的创建活动中，对照省总标准，结合县（区）工会组织建设考核细则，在第三季度对各县（区）工会进行考核，使县（区）工会逐步达到 “六好”标准，实现全部县（区）工会的标准化、规范化建设。

2、在“六好”乡镇（街道）工会的争创活动中，各县（区）工会要在以往工作的基础上，积极争取县（区）委的支持，以各级党组织为依托，切实完善乡镇（街道）工会组织建设，加强村级工会和社区工会的组建工作。在年底的“六好”乡镇（街道）工会评选中，乡镇（街道）工会作用的发挥及工会干部的配备是否完善要作为一项重点内容来考核。在连续三年争创“六好”乡镇（街道）工会活动结束后，争取实现乡镇（街道）工会组织结构完善、干部配备齐全，能够发挥一级工会组织的作用。

3、在开展基层工会争创“六好”活动中，我们将把争创“六好”工会活动与开展职工之家建设和会员评家活动结合起来，督促各基层工会每年召开职代会时，积极开展会员评家活动，切实加强基层工会的标准化、规范化建设。

（二）以创建模范职工之家为载体，进一步促进全市基层工会的标准化、规范化建设

1、市总对模范职工之家创建活动高度重视，自2007年起，在创建活动的表彰中，对一些表现突出的优秀工会工作者和优秀工会积极分子授予了开封市五一劳动奖章，为创建活动营造了良好的氛围，大大提高了各级工会工作者的积极性。今年下半年，我们将下发文件，号召全市各基层工会继续开展模范职工之家的创建活动，以创建“六好”工会为契机，以点带面，全面推动我市基层工会组织的标准化、规范化建设，真正把工会组织建设成职工群众信赖的职工之家。

2、对省级以上“模范职工之家”进行验收。为切实加强基层工会组织建设，促进基层工会工作水平不断提高，市工会将在今年适当时机对历年评选出的省级以上“模范职工之家”进行验收，对不合格单位将上报上级工会，取消其荣誉称号。

四、继续推进“双措并举、二次覆盖”工作

1、加强小型非公企业工会联合会的组织建设工作 去年，全总开展了“双措并举，二次覆盖”工作，即采取建立小型非公有制企业工会联合会与招聘职业化工会干部两项措施，由两个以上企业在各自成立基层工会组织并民主选举产生本企业工会委员会的基础上，按照地域相近、行业相同的原则，在县以下建立区域性或行业性工会联合会，进行第二次覆盖。我市也按照省总部署，在全市各县（区）重点开展了这项工作。截至去年9月底，大部分县（区）均已建立了数量不等的小型非公企业工会联合会。

今年，我们要进一步加大小型非公企业工会联合会的组建工作，各县（区）工会要根据各自实际情况，结合乡镇(街道)、村(社区)工会建设工作，采取各种有力措施，切实推进区域性、行业性基层工会联合会建设。对已经建立的基层工会联合会，要进一步规范管理，防止边建边倒。在日常管理中，要充分发挥工会联合会的桥梁纽带作用，通过工会联合会，加大对小型非公企业工会的管理力度。

各县（区）工会在加强工会联合会组建的同时，可尝试公开招聘工会协理员工作，积极探索工会干部职业化、社会化的路子，不断充实乡镇(街道)工会和工会联合会力量，形成一支专兼职相结合的工会工作者队伍。

2、继续做好小型非公企业工会联合会数据库管理软件的数据录入及升级工作。去年，为配合推进“双措并举、二次覆盖”工作，全总开发了小型非公企业工会联合会数据库管理软件，供各县（区）工会进行录入使用。目前，我市部分县（区）已使用了该软件，对成立的工会联合会进行了录入，今年要继续做好数据的录入工作，日常及时进行升级。未使用的县（区）工会今年必须尽快使用，并要抽派专人负责数据库的录入及日常管理工作，将已成立的工会联合会进行补录，做到成立一家录入一家，逐步实现工会联合会的规范化管理。

五、切实加强工会干部队伍建设，抓好工会干部的素质提升工作

继续按照《“十一五”期间河南省工会干部教育培训规划》总体安排，全面把握工会干部教育培训重点内容，按照“三家”的要求，着力提高工会干部的政治理论水平、开拓创新能力和实际工作能力。

1、各县（区）要针对实际情况，制定本县（区）2010培训计划，组织各种因地制宜的培训，创新培训模式，加大培训力度，努力提升基层工会干部的综合素质。

2、市工会将针对不同层次、不同级别的工会干部因材施教，采取灵活多样的培训方式，切实加强各级工会干部的培训工作。拟于今年5月份组织各县（区）工会分管组织工作副主席赴外省市进行考察学习。与省总干校联合举办工会干部培训班一期。积极完成上级工会和组织人事部门下达的各项培训、调训任务。

六、做好机关及直属事业单位的人事管理工作 做好机关及事业单位的工资、人事、编制、职称、工考、考核、医保体检等工作，认真完成干部、工资、劳动等各项统计工作。逐步理顺机关及各直属事业单位的人事、编制及工资管理，协调市委、政府各相关职能部门，逐步消化机关及下属各单位遗留的人事问题。

开封市总工会组织部 2010年3月20日

篇2：开封市总工会组织部2010年工作要点

2010年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻中央和省、市委经济工作会议精神，紧紧围绕‚重在持续、重在提升、重在统筹，重在为民‛的要求，自觉服务全市经济社会发展的大局，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以加强工会能力建设为保障，认真组织、引导、服务职工，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥作用，团结动员广大职工在全面完成‚十一五‛规划目标任务，为开创我市经济社会又好又快发展新局面作出新的更大贡献。

一、深化经济技术创新工程，为推进经济持续平稳较快发展建功立业。

1、以深入开展‚同舟共济保增长、建功立业促发展‛劳动竞赛为载体，大力实施群众性经济技术创新工程。市委九届十次全会提出了我市今年经济增长12％的奋斗目标。各级工会要围绕实现这一目标，动员和组织全市职工为推进经济持续较快发展建功立业。

2、继续深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛、‚安康杯‛等主题竞赛活动，深入开展开展 ‚三保两讲‛建功立业竞赛和 ‚双比双降‛节能减排竟赛活动，鼓励职工适应转变经济发展方式、调整经济结构，大力发展循环经济、绿色经济和低碳经济的新要求，创新实践，在节能减排、提高经济效益等方面贡献力量。

篇3：开封市总工会组织部2010年工作要点

各省、自治区、直辖市交通运输厅(局、委)、公安厅(局)、纠正行业不正之风办公室、农业厅(局)、林业厅(局)：

现将《2010年治理公路“三乱”工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

交通运输部

公安部

国务院纠风办

农业部

国家林业局

二0一0年四月二十七日

2010年治理公路“三乱”工作要点

为贯彻落实十七届中央纪委第五次全会、国务院第三次廉政工作会议和全国纠风工作电视电话会议的部署和要求，现提出2010年治理公路“三乱”工作要点。

一、落实成品油价格和税费改革政策．规范收费公路管理工作。加强税费改革政策执行情况的监督检查，已经明令取消的收费项目不得收取或变相收取。有序推进取消政府还贷二级公路收费工作。严格规范和控制政府还贷二级公路取消收费后改建为一级公路继续收费。坚决纠正违规设置收费站点、擅自提高收费标准、违规延长收费期限等问题。

二、落实涉农优惠政策，确保鲜活农产品运输“绿色通道”畅通。各地要严格执行交通运输部、发展改革委《关于进一步完善和落实鲜活农产品运输绿色通道政策的通知》(交公路发[2009]784号)要求，进一步完善鲜活农产品运输“绿色通道”政策，着力构建由国家和区域性“绿色通道”共同组成的、覆盖全国的鲜活农产品运输“绿色通道”网络，同时采取措施，确保鲜活农产品运输“绿色通道”网络畅通，坚决落实免收整车合法装载运输鲜活农产品车辆通行费的相关政策。

三、落实治超长效机制，进一步加大源头治理力度。交通运输、公安等部门要继续保持路面执法协作和联合治超机制，严格按照有关法律法规治理车辆超限超载，切实纠正以罚代卸、以罚代管等问题。尽快出台《公路超限检测站管理办法》，加强治超站点规范化和信息化建设。推广运管人员货运源头派驻和巡查制度，依法开展货运源头治超工作。建立健全责任追究制，发现严重违法超限超载车辆上路行驶的，要对货运源头、车辆源头和监管源头实行责任倒查。追究相关部门和企业的责任。研究建立超限超载车辆管理信用体系，尽快实行违法车辆信息登记抄报和信息反馈制度。对违法责任人的驾驶资格、从业资格等实施信用管理。

四、坚持依法行政，严格规范公路设站检查行为。严禁没有权限的部门在公路上设站或者上路检查车辆，加强和规范各类已设立的公路检查(收费)站管理，交通运输、公安、农业、林业部门要在各自职责范围内开展工作，不得越权执法。严格规范木材检查站的设置和检查执法行为。严格临时动、植物检疫站设置的审批程序，切实做到疫情结束后立即撤站；进一步明确检疫程序和技术措施，坚决杜绝目测检查和收费放行。继续规范移动测速等电子执法设备的设置、使用和管理。

篇4：总工会女工委2010年工作要点

二0一0年是全面贯彻落实党的十七大做出战略部署的一年，为进一步做好全处女职工工作，促进全街道经济更好更快发展，根据市、区女职委工作部署，结合我街道的工作实际，特制定以下工作要点。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区总确定的工作目标任务，以加强女职工组织建设为保障，以推动签订女职工专项合同工作为重点，继续深入实施女职工“素质提升”、“岗位建功”、“权益保护”“爱心帮助”行动，团结和带领全街道女职工为全处经济发展中做出新的贡献。

二、主要工作目标及措施

（一）认真学习贯彻党的十七大精神，努力开创女职工工作新局面。

党的十七大精神是做好新形势下工会女职工工作的根本指导方针，深入学习宣传贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期各级工会女职工组织的首要政治任务，要系统学习相关理论，准确把握精神实质，自觉联系女职工工作的具体实践，把推进科学发展观和促进社会和谐的要求落实到女职工各项工作中，努力开创工会女职工工作的新局面。

（二）立足发展，不断增强女职工组织的活力

一是坚持落实“组织起来，切实维权”工作的方针，加强工会女职工组织网络建设，要按照工会组织建设，带动工会女职工组织建设的工作思路，坚持工会女职工组织与工会组织同步组建的原则，切实把广大女职工组织起来。

二是按照《工会法》和《工会女职工委员会工作条例》的要求，组织辖区内各类工会女职工组织按期进行改选换届，同时充分发挥工会女职工委员会委员的整体作用，努力形成委员会的工作合力，为基层工会女职工工作提供切实有效的指导和服务。

三是发挥女职工组织作用，做到有活动、有实效、有记录，从实际出发，从展示女职工风采入手，开展有特色，有实效的活动，扩大女职工的影响，增强女职工组织的凝聚力。

（三）立足岗位、组织动员女职工在经济建设中建功立业

一是更新知识提升素质。把女职工更新知识提升素质活动融入“创争”活动，结合企业特点，人人制定学习规划，确定学习内容。引导女职工学习政治理论，科学文化知识，法律法规知识，技术技能知识，树立正确的世界观、价值观和人生观。弘扬“四有”、“四自”精神，全面提升女职工的思想道德、科学文化、岗位技能和心理素质。

二是立足岗位创佳绩。把立足岗位创佳绩活动融入“经济技术创新工程”。在女职工比较集中的行业开展“文明示范岗、创新示范岗、安全示范岗、管理示范岗、服务示范岗”的“五岗”创建活动，结合岗位实际，制定具体岗位标准，引导女职工积极投入创建活动。开展合理化建议、技术创新、技术发明、技术改造等竞赛活动；积极参加岗位练兵、技术比武活动；从而达到提高女职工的技能和立功本领。

三是一专多能打造复合性人才。在教育女职工热爱本职工作，熟练掌握本岗技能的同时，要引导女职工自觉参与先进技术推广，技术交流，技术帮扶，师徒帮教等形之有效的传帮带活动，鼓励女职工“精一门、会二门、学三门”。为现代化建设培养人才。

（四）立足维权，全心全意为女职工服务

一是加强法律宣传。2010年，我们以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《山东省企业女职工生育保险规定》等有关法律法规为契机，采取多种形式，在企业和广大女职工中大力开展宣传教育活动，要加强对企业经营管理者的法制宣传，保障女职工合法权益不受侵犯，加强对女职工的宣传教育，进一点增强广大女职工学法、知法、守法，运用法律维护自身权益的自觉性。

二是注重源头参与，增加维权的科学性。要围绕女职工的劳动就业、劳动报酬、劳动保护、民主参与社会福利等项内容开展调研，制定符合实际的政策法规。积极配合劳动和社会保障部门参与女职工生育基金统筹的扩面工作，从根本上解除女

职工的就业后顾之忧。

三是注重制度建设，增加维权的规范性。积极参与企业集体合同制度建设，继续推动女职工专项合同的签订工作。，确保2010年专项合同的签订率要达到90%。同时要提高履约兑现率；参与民主监督、民主管理制度建设，落实职代会中女职工代表比例；发挥女职工协商代表、女职工委员会、企业集体合同监督检查小组等作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改，确保女职工合法权益落到实处。

（五）积极促进就业再就业，推动女职工共建共享和谐社会。

篇5：开封市总工会组织部2010年工作要点

2010年仙桃市总工会女职工工作要点

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省总女职委五届二次全委会议提出的目标任务，围绕党和国家的工作大局和工会工作的全局，以维护女职工的合法权益和特殊利益为根本，以培养和造就知识型、技术型、创新型高技能女职工队伍为目标，以促进和谐劳动关系建设为主线，大力实施女职工建功立业素质提升工程，不断提高组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益和特殊利益的能力，团结带领广大女职工共促科学发展、共建和谐社会、共创美好生活。

二、主要工作和要求

（一）大力实施女职工建功立业工程素质提升工程

1、以“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”为主题，以创建“湖北五一巾帼奖”和“工人先锋号”等活动为载体，深入开展“创新技术、创优质量、创高效益、创低能耗”的劳动竞赛，激发女职工的劳动热情和创新创造活力。

2、围绕提高劳动者素质、培养一线创新人才的要求，深入实施女职工素质工程，将女职工素质提升工程与“创建学习型组织、争做知识型职工”和创建“和谐职工家庭”活动有机结合起来，动员组织女职工积极参加各种业务技能培训，在技术创新、科技创新、管理创新中建功成才。倡导“绿色环保、低碳生活”的新理念，引导女职工及其家庭成员培养低碳生活态度，转变生活方式。

3、动员组织广大女职工学习先进模范人物的感人事迹、优秀品质，广泛宣传劳动模范爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献的时代精神。引导女职工积极争创“五一巾帼奖”，提升“五一巾帼奖”质量，叫响“五一巾帼奖”品牌。三月份，市总女工部将组织一批优秀女职工和先进女职工集体代表参加全总开展的进京参观学习活动，推动形成尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

（二）、充分发挥女职工组织在构建社会主义和谐社会中的作用

4、大力宣传《女职工劳动保护规定》等各项政策法规，进一步增强贯彻落实《女职工劳动保护规定》的自觉性，树立人人知法、懂法、守法、执法的社会风气，努力营造关心重视女职工的良好氛围。

5、积极参与侵害女职工（女农民工）合法权益和特殊利益典型案件的调查处理，在维护好女职工的经济权益和特殊利益上下功夫。今年市总女职委将开展女职工生育保险状况的调研，并向有关领导和部门报告，多措并举促进有关问题的解决。

6、以宣传贯彻《女职工劳动保护规定》为契机，加大推行女职工专项集体合同的力度，力争今年签订率完成90%，规模以上企业实行全覆盖（采取实名制）。今年，市总女职委将培养1-2家推行女职工专项集体合同和贯彻落实《女职工劳动保护规定》的示范企业，为全面贯彻落实新《女职工劳动保护规定》、建立女职工专项集体合同探索行之有效的方法。

7、积极参加和协助市总工会“四位一体”帮扶体系的建设，将我市困难职工特别是单亲特困女职工优先纳入工会组织开展的困难帮扶、金秋助学等活动。今年市总女职委将继续为女职工办实事好事。一是继续开展女性生殖健康知识和艾滋病防治知识讲座，惠及女职工1000名；二是为100名单亲困难女职工、女农民工、女劳模赠送女职工特殊重大疾病保险；三是为1000名女农民工提供免费妇检。

8、积极协助抓好人口和计划生育工作，广泛开展计划生育生殖健康知识及艾滋病防治基本知识的宣传教育活动；继续加大女性特殊重大疾病保险的宣传扩面工作，让更多的女职工充分享受健康的生活、保持健康的体魄和健康的心理。

（三）、切实加强工会女职工组织自身建设

9、借助工会组织建设开展“双措并举、二次覆盖”的契机，将非公有制企业、新经济组织、新社会组织的工会女职工建设纳入工会组建的工作内容，积极推进区域性、行业性工会女职工委员会联合会建设，确保企业工会女职工组织与工会组织同时建立、女工干部同时配备、女职工工作同时开展，力争今年全市工会女职工组织组建率达90%，规模以上企业实现全覆盖。要建立健全女职工组建情况档案，做到女职工情况“一口清”。

篇6：开封市总工会组织部2010年工作要点

一、加强教代会规范化建设，推动学校民主管理进程

1、认真学习《奉贤区教育系统教代会规范化建设手册》，加快教代会制度化和规范化的建设进程。认真抓好每次教代会的规范化建设，加强教代会代表的培训，努力提高教代会代表的整体参政议政的水平；抓好教代会提案的征集与整理工作，积极参与教育工会组织开展的教代会优秀提案评选活动。

2、认真落实《关于进一步推进校务公开民主管理工作意见》，确保公开的针对性和实效性。着重“三个加强”：加强推进网上公开进程；加强《“三大员”记录本》的任务落实，内容落实，且把作用发挥落到实处；加强校务公开资料的积累，每学期至少有一本校务公开的卷宗资料。

3、继续开展对行政正、副职领导的述职评议，进一步推进基层民主政治建设和科学管理。

二、创建新型和谐文明组室，加强职工素质工程建设

1、以创建新型和谐文明组室为抓手，继续开展“文明和谐 团队风采”九大年级组组室文化展示评比活动。

2、成立弘文教工读书会，积极参与区级“读好书，写实感”读书征文和基层工会读书活动方案评选活动，开展“爱读书读好书善读书”活动，创建“学习型”文明组室。

3、适时开展丰富多彩的文娱体育活动，丰富广大教职员工的精神文化生活。本学期，学校工会拟成立教工艺术团；根据《奉贤区教职工文体系列活动方案》的总体设计，将积极组织学校教工羽毛球队、桥牌队参加区级比赛。

三、关心教职工身心健康，维护教职工合法权益，1、把维护教职工合法权益为己任，全面关心教职工的学习、工作和生活。特别关心教职工中的特殊群体。要继续认真做好教职工保障理赔工作、体检工作和暑期的疗休养工作，做到精心组织、耐心指导、细心服务。（今年的疗修养工作具体操作依据上级文件精神要求及时间节点。）

2、为了公正及时调解学校内部劳动人事争议，维护学校和教职工合法权益，保障学校正常工作秩序，促进劳动、人事关系和谐稳定，根据上海市教育工会2010（字）第1号文的精神，学校要成立学校劳动人事争议小组并制定相对应的“规则”或“暂行办法”。

3、做好“2010年奉贤区从事教育工作三十年教师”的摸底、统计、颁证工作，弘扬教师爱岗敬业精神，鼓励教师终身从事教育事业。

四、加强工会自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力

1、要以学习实践科学发展观活动为契机，以党建带动工建。学校工会要通过学习实践活动，健全完善各项工作制度，不断充实工作内容，改进工作方式方法，创新工作机制，努力提高工作的制度化、规范化建设水平。

2、通过各种形式的学习培训，系统掌握工会工作基本理论和专业知识，努力提高运用理论政策维护教职员工权益、协调劳动关系的能力。

3、加强工会财务的规范管理，加强经审工作，收好、管好、用好工会经费，用有限的经费尽力为广大教职工谋利益、办实事。（2010年2月20日）一月份：

1、春节送温暖活动。

2、“虎虎生威喜洋洋”弘文迎春团拜会。

3、工会财务年检工作。

4、完成教职工2010年各项投保工作。二月份：

1、筹备庆祝“三八”妇女节活动。

2、工会年终工作总结。3、2007-2009年度奉贤区先进工作者、先进集体申报。三月份：

1、庆祝“三八”妇女节。

2、成立弘文教工读书会。

3、布置教职工体检工作。

4、参加《奉贤区教育系统教代会规范化建设手册》培训。

5、参加工会片组活动。

6、成立学校劳动人事争议调解小组、制定相关工作规则。四月份：

1、成立弘文教工艺术团。

2、教职工体检工作开始。

3、布置暑期休养工作。

4、校务公开、民主管理工作调研。

5、亲子嘉年华活动。五月份：

1、从教三十年教育工作者统计。

2、参加区工会干部培训。

3、组队参加奉贤区教育系统教职工羽毛球比赛。

4、校级行政领导述职评议。

5、组队参加区桥牌比赛。六月份：

1、完成暑期休养各项准备工作。

2、基层工会读书活动方案评选。七—八月份：

组织教职工休养活动。九月份：

1、庆祝第26届教师节活动。

2、补充下半年工作计划。

3、完成休养工作经费结算。

4、参加区工会工作论文评选。十月份：

1、工会报刊征订。

2、参加教育系统职工声乐比赛。

3、参加区基层工会教代会优秀提案评选。十一月份：

1、参加教育系统教职工校园健身操大赛。

2、工会年终工作准备。

3、特困教师摸底统计。

4、参加工会片组活动。十二月份：

1、参加区“读好书，写实感”读书征文评比

篇7：开封市总工会组织部2010年工作要点

1.深入落实《齐齐哈尔市普通中小学落实科学发展观提高教育质量行动计划》,落实9个文件、6大行动、24项重点任务,开展10类100所样板校创建和“百名专家型校长、师德先进个人、优秀班主任标兵、学科教学名师、科研骨干”评选活动。召开全市中小学教学工作会议,出台教学方面相关文件,推进教学改革和质量提高。

2.出台《齐齐哈尔市中小学校园文化建设基本要求》,以校园文化建设、班级文化建设为突破口营造良好的育人环境。开展中华经典诵读、中小学生科技年、暑期航天体验营、校园文化建设成果展示“走比看”活动和“绿色学校”创建工作,推广民族中学心理健康教育经验,探索心理健康教育资源共享方式,适时组织心理健康教育观摩交流。

3.加强义务教育教学质量监测,加强具有民族特色、地方特色、学校特色的校本教材开发,健全完善三级课程体系,创建义务教育课改示范区。理清思路抓高考,齐心协力保质量,加强高考教研及视导,开展原生态课堂教学“观课议课”活动,开设“新高考网络博客”。

4.深入实施“科研强校”战略,加强教学模式创新研究,制订普通中小学新课程教学常规及课堂教学评价方案,构建不同学科新的课堂教学模式。广泛开展观摩课、研讨课、示范课,普及推广启发式、探究式学习和杜郎口教学模式,加强“校本教研直通车”工作,通过“专题讲座、案例剖析、网上教研”等方式增强教研实效。加强写字教学检查指导,做好写字教学国家课题中期总结。

5.创建艺体特色学校,推进实施素质教育。巩固提高体育人才“一条龙”培养模式,普及“阳光体育”运动、百万青少年上冰雪、体育大课间等活动,确保学生每天锻炼1小时。举办“三独”比赛、书画作品展等艺体赛事活动和“阳光体育运动成果展示会”、“国防教育成果展示会”。加强学校卫生工作监督管理,开展标准化卫生室创建工作,做好学生体质监测和近视眼等常见病、传染病防控工作,加强甲型H1N1流感等重大传染病防控,防止聚集性传播,加强学校食堂、小卖部管理。

二、以提高服务能力为重点,推进职成教育内涵发展

6.调整中职学校专业结构,开展重点专业建设与评估工作。继续举办教师职业技能竞赛,组织专业教师到企业实践、参加国家和省培训,研究制订中职学校紧缺专业教师特岗制度。加强示范性中职学校建设,争取有1~2所学校进入国家级示范校建设行列,2~3所学校进入省级示范校建设行列。每个县(市)重点建设3~5所示范性综合中学。深入研究职教园区建设规划。落实职教专项经费、教育费附加等投入政策,设立职业技能大赛和专业教师培训专项经费。

7.实行“统筹管理”、“双线招生”、“一岗双责”的中职招生制度,健全完善奖惩机制,拓宽招生范围和对象,用好中职助学和免费政策,严格执行高中阶段招生政策,确保高中阶段招生增量用于职业教育和发展农村中职教育,确保普职招生比例大体相当。

8.推进教学模式改革,完善专业岗位能力标准和考核标准,突出实践教学和综合职业能力培养;推进人才培养模式改革,推行工学结合、校企合作的人才培养模式,举办第二届“职业技能节”和“第六届职业技能大赛”;推进学习管理制度改革,推行弹性学习制度,推动以学分制为核心的教学制度改革,建立“学分银行”,鼓励工学交替;推进教学内容和方法改革,利用现代教学手段和实物教具进行直观教学,推行“教、学、做”一体化,探索“项目教学”、“案例教学”等教学模式;推进职教德育工作改革,落实全国中职学校德育工作会议精神,以职业生涯规划等德育课改为契机,以职业道德为核心,寓德育于人才培养全过程。召开全市中职学校教育教学工作现场会。

9.强化“职业教育服务年”要求,实施“农村党员干部素质提高工程”,对全市45周岁以下农村党员干部实施中等职业学历教育;实施“农村劳动力转移培训工程”,开展以制造业、建筑业、现代服务业、新技术产业为主要内容的各类职业技术培训;实施“农村实用人才培训工程”,以“燎原之冬”活动为载体,广泛培养农村实用人才和技能人才;实施“成人继续教育和再就业培训工程”,面向初高中毕业生、城镇失业人员、农村劳动力转移开展职业技能培训和创业培训;实施“技能型人才培养、培训工程”,围绕全市5大经济区对人才的需求,重点培养机械加工、电子信息、环保、绿色食品、旅游服务等技能型人才。探索构建社区教育网络的新模式,搭建全民学习的新平台。以“全民读书周”活动为载体,推动学习型城市建设。

三、坚持统筹兼顾原则,推进各类教育协调发展

10.树立政府公办幼儿教育典型,召开全市幼儿教育现场会,出台全市幼儿教育发展意见,推进乡镇中心幼儿园建设,抓好“儿童早期综合开发”和“以园为本的教研制度建设”两项实验,组织幼儿园自制教具展览,开展省级示范幼儿园创建工作。

11.承办全省特殊教育现场会,加强特殊教育学校建设,开展第20个“全国助残日”宣传,加强“随班就读”工作,健全完善“盲、聋哑、智障”3类残疾儿童少年教育体系,发展残疾儿童少年学前教育和高中阶段教育,深入开展国家智障教育实验县工作。

12.落实《关于进一步加强民族教育工作的意见》,在资源配置、编制配备、职称评定、资困助学、招生考试上实行民族教育“五优先”政策,鼓励“民汉合校”,加强民族学校教师培训,加强民族团结教育,挖掘民族教育资源,开发民族特色教材,举办民族团结教育专题报告会和民族团结体验活动。召开全市民族教育工作现场会。

13.规范发展民办教育,建立民办教育联席会议制度,成立“齐齐哈尔市民办教育协会”,编篡《齐齐哈尔市民办教育管理制度文件汇编》,制发《齐齐哈尔市民办教育考核暂行细则》,治理整顿非法办学行为,培养壮大民办教育精品学校、品牌学校。

四、以教师培训为重点,提高教师实施素质教育的能力

14.实施骨干校长培养计划,举办第二期校长高级研修班。实施省际合作培养计划,选送中小学校长参加省际交流学习,培养在省内外较有影响的专家型校长。成立中小学发展指导研究会,加强学校发展研究、指导。加强主管教学业务校长培训,开展以读一本教育名著等为主要内容的“五个一”活动。

15.深入开展“百名校长进课堂、千名骨干传帮带、万名教师大练兵”活动和城乡学校“校际结对携手共发展”活动。举办教学技能竞赛,推进岗位练兵。选拔基础好、有潜力的优秀教师进行高端培养,造就一大批能带动区域或学校学科教师水平整体提高的学科带头人。开展骨干教师携手助教活动,成立名师研究会,通过“百课送校、百师导学、百问研修”活动,发挥骨干教师作用。举办教师岗位练兵成果展。

16.深入落实《中小学教师职业道德规范》,以“学习实践师德规范、争做德艺双馨教师”为主题,适时召开师德案例分析会,将师德建设融入教育教学实践中。举办全市第二届十大师德标兵评选和师德事迹报告会。推行师德考核结果通报制度。举办教师拒绝个人有偿补课倡议活动。

17.积极稳妥实施绩效工资制度。制发《齐齐哈尔市非义务教育学校教师绩效考核实施办法》。规范电子系统编制管理,重新测算市区中小学教师编制,做好“支教”、“特岗计划”、教师资格认定和教师职称评定工作。出台教师职务评聘推荐指导意见并加大打击学术腐败力度。落实好教师福利待遇相关政策。按政府部署做好接收企办学校工作。

五、积极改善办学条件,提高教育发展保障能力

18.实施义务教育学校标准化建设工程,确定好申报学校,争取完成城区内和部分条件较好的县城内义务教育学校标准化建设,树立义务教育学校标准化建设典型,并举办展示活动。加大项目资金的争取力度。推广富裕、依安和克东、泰来资源整合的3种模式,推进教育资源整合,推行集中办学。按规划实施好中小学校舍安全工程。

19.筹备实施第二轮“农远教”工程,按规划、有步骤地使农村学校实现“班班通”。抓好北三区学校城域网建设试点工作。全市初中学校建成校园网。举办全市首届初中实验优质课大赛、首届中小学生创新实践大赛、第二届中小学教师实验操作技能大赛、第三届“农远教”工程应用说课赛。组织信息技术与学科教学整合优秀教师县区巡回示范。以通用技术教室建设为重点加强普通高中实验室建设,筹建高中实验教师培训基地。

20.健全完善“政府资助线”、“教育资助线”、“社会资助线”、“基金资助线”,落实好义务教育“两免一补”经费保障政策、中职学生助学和免费就学政策、普通高中学生助学政策,开展大学生生源地贷款工作,做好农民工子女、“棚改”拆迁家庭子女、留守儿童、经济困难家庭子女等弱势群体就学工作。做好教育统计、财务监督和直属单位内审工作,坚决禁止“小金库”。健全完善直属单位项目报批制度。

六、全面加强教育管理,创建安定和谐的教育发展局面

21.制订实施好全市教育“十二五”发展规划。加强3条线管理,开展“四比四看创一流”活动,调整完善目标管理实施体系。坚持督政与督学相结合,实行动态性、过程性、激励性评估,实施学校评估档案制度、督评记实手册制度、抽检复查制度、评估报告制度,开展落实《行动计划》,提高教育教学质量、义务教育学校标准化建设,完善县(市)区政府教育工作督导评估体系。

22.出台《齐齐哈尔市普通中小学管理规范》,认真落实规范办学行为的各项规定,实行3级收费报告备案制度,加强教育收费治理、县(市)区教师个人有偿补课治理等重点工作,多渠道、全方位查处各类违规违纪案件。使行风建设在全市“双评”中保持较好名次。

23.招生考试实行“阳光政策”,加强考前教育和监考队伍建设,综合治理考试环境,严密考试环节,严肃考试纪律,确保艺体特长生考试公平公正,确保各类招生考试万无一失。加大重点高中公费招生指标到校比例,史、地、生3科结业成绩纳入中考升学总成绩,探索实施中招考试阅卷办法改革及网上录取工作。

24.开展“安全隐患治理年”活动,适时召开学校安全工作会议,严格落实安全责任制,完善《安全管理规范》,抓好安全教育、应急逃生演练等工作,抓好消防安全、活动安全、乘车安全、宿舍安全,加强校园隐患排查整改、校园周边秩序等专项治理,加强安全培训和校园技防设施建设,创建安全和谐校园,杜绝安全责任事故的发生。

25.深入开展教育系统“五五”普法活动,落实行政执法责任制,加强干部师生学法培训,开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的“一学三讲”活动,加强“法制副校长”建设,推广“带法回家”、“小手拉大手”、“学法守法在我家”等普法经验,开展“依法治校示范校创建活动”。

26.落实信访责任制,健全完善信访工作机制,强化信访监督,用好“局长信箱”,使信访渠道畅通,严查违纪案件,妥善处理棘手事件,消除潜在不稳定因素,直查快办,确保稳定。

27.加强反腐倡廉工作,落实党风廉政建设责任制,深化政务公开、校务公开工作,深入推进校园廉政建设。

28.做好新农村帮建、招商引资、小额贷款担保、为老工业基地振兴服务等工作,完成好市委、市政府交办的各项工作。

七、加强领导和督办,保障全市教育工作顺利开展

29.巩固提高学习实践科学发展观活动成果,学习贯彻党的十七届四中全会精神,建设善于领导科学发展的坚强领导集体。加强党建、群团、工会、纪检监察、精神文明建设、统战、老干部等项工作,形成合力抓发展的局面。

30.创建“五型”机关,编撰《齐齐哈尔市教育局机关规章制度汇编》,强化学习意识、敬业意识、服务意识、进取意识,提高政务工作水平,做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事及时反馈、凡事提高效率”。

31.建立“行政主导、教研支撑、学校主体、社会支持、评价引领、督导保障”的工作机制。实施“调查研究、科学定位,项目带动、任务驱动,总结评价、阶段推进,特色活动、打造品牌”的工作推进模式。

32.建模打样,典型引领,重点抓好义务教育均衡发展、高中教育发展、特殊教育、民族教育、幼儿教育、教育信息化与实验室建设、实施农村党员干部素质提高工程等方面的县(市)区典型,注重发现、培养、树立师德先进、教师义务辅导、“我爱我家”优秀班集体、学生综合素质6个维度评价等典型。

33.加强教育宣传,办好《齐齐哈尔日报》教育专版、“齐齐哈尔市教育信息网”和各种简报,充分利用各级各类媒体多方位报道我市重点教育工作,宣传扩大各类典型影响。

篇8：开封市总工会组织部2010年工作要点

2010年，是新余教育工运生机盎然、硕果累累的一年。在市教育局党委正确领导下，在上级工会组织的精心指导下，全市广大教育工会干部、教职工群众按照“围绕一个中心，突出六个重点”的工作思路，振奋精神，团结协作，与时俱进，开拓创新，认真履行职能，全面完成了各项目标任务，先后获全省教育系统先进工会组织称号、市总工会“三看三创”竞赛优胜单位，并获得维权、扶贫救助、基层组织建设等多个单项先进，为新余教育推进改革、促进发展、维护稳定作出了积极贡献。

(一)学校民主政治建设有新突破

教育工会是由教职工自愿结合的群众性组织。组成人员学历文化水平较高，参政议政欲望较强，自我保护的意识和能力较强，女教职工人数比例较高，劳动关系和利益需求具有特殊性。我会紧紧依靠各级党组织和教职工群众，以维护教职工民主权利为重点，以深化校务公开、民主评议领导干部为突破口，以落实教代会职权为目标，强化民主管理，推进学校民主政治建设。

源头参与力度不断加大。确立了教代会在学校领导体制中的地位，明确了教代会民主管理为校长负责制的内容之一，坚持了民主评议学校领导干部，把加强学校民主管理、坚持教代会制度、落实教代会职权、推行校务公开、落实党全心全意依靠教职工办学的根本指导方针写入了市教育局年初工作要点，并规定学校出台人事制度改革方案等关系教职工切身利益的重大举措都必须经教代会通过。各级工会组织积极参与学校的改革和发展，广泛征求意见，维护教职工合法权益。民办学校工会源头参与有新突破，逐步成为教职工的代言人。江南理工学院2名教师代表进入院董事会、工会主席进入院务会，为做好源头参与奠定了组织基础。

校务公开不断推进。市教育局党委高度重视校务公开工作，领导亲自挂帅，组织机构健全，措施责任到位，成效显著，群众满意，被市政府评为“厂务公开”先进单位。市、县（区）直属学校（园），成立了工会组织的民办学校，农村中学和中心小学均成立了校务公开领导小组，推行了校务公开。各级各类学校根据本校的实际，不断把校务公开工作引向深入，并作为全面落实教代会职权的一项重要措施，做到了群众想了解什么，就及时公开什么，对财务收支、职称评定、评先评优、教工入党、干部任用、奖励办法等关系教职工切身利益的重大事情，不仅公开结果，而且公开过程。渝水区教育工会对农村中小学校务公开工作进行了试点，积极探索农村中小学校务公开工作经验；市一中、三中、四中、十中等校务公开领导小组下面均设立了若干个监督小组，增加了学校管理的透明度；渝州科技学院对用人计划、教师录用、培训、签约、上岗等办法实行全方位公开，教职工满意度达96.9%。

教代会制度不断完善。我会始终把教代会作为推进学校民主政治建设的重要工作来抓，不断完善教代会的各项制度。在共产党员先进性教育活动中，按照教育局党委的要求，狠抓了学校民主管理，下发了《新余市学校教代会工作规程》，对教代会的指导思想、组织原则、代表的权利义务、职权和工作机构、提案处理落实等，都作了明确的规定，为学校教代会制度化、规范化、法制化、网络化建设提供了保证。各级教育工会，不仅依法召开教代会，而且注重教代会职权的落实和质量的提高。教代会的内容越来越丰富，影响越来越大，作用越来越明显。市一中对教代会提案进行评选，并设立一、二、三等奖，对获奖的10个提案给予表彰和奖励，充分调动了广大教职工参政议政的积极性。

(二)教师队伍建设成就斐然

师德师风教育活动成果丰硕。各级工会组织把教师职业道德建设作为教师队伍最根本的建设来抓。一方面认真学习贯彻市教育局下发的《新余市中小学教师十条禁令》，用制度约束教职工不当行为；另一方面积极响应市教育工会女职工委员会“树师德新风，展教师风采”的倡议，开展了切合实际，形式多样，卓有成效的活动。分宜县教育工会围绕“加强师德师风，塑造分宜教育新形象”这个主题，开展了“正师风、铸师魂，正行风、树形象”等学习活动；市一中开展“师德师风评议活动”，推出了一批先进典型；江南理工学院举办“师德师风”教育讲座，推动教师爱岗敬业，为人师表；西湖小学制订了“西湖小学好老师标准”；长青小学以“师表工程”创建活动为载体，制定了《教师德育工作手册》，开展了师德师风家长和学生问卷调查等系列活动。

“争创学习型组织，争做学习型教师”活动初见成效。各基层工会认真学习市教育工会下发的《关于在全市教育系统开展“争创学习型组织、争做学习型教师”的实施意见》，帮助广大教职工树立终身学习意识，增强自觉学习愿望，提高学会学习能力。全市广大教职工学知识、学文化、学技能的风气日益浓厚。年内全市有603名教师获科研、教学成果奖，532名教师实现了文凭提升。新余高专通过报销全部费用的130%鼓励教师读研究生；渝工学院20多名教师报考了研究生；特教学校60%的老师在自学本科，专科率达到90%。

技术创新活动如火如荼。市教育工会组织开展了“新女性、新发展、新挑战”活动，征集作品30余篇，获省教育工会优秀组织奖；举办了第四届教工计算机普及应用大赛；举办了全市小学语文老师基本功比赛，通过说课、三字一话、才艺展示等比赛，一批年轻教师脱颖而出；举办了教职工书法、美术、摄影作品展，参赛作品112幅。市二中大力开展“强师兴教”活动，浓厚读书、科研氛围，鼓励老师争当技术标兵；各基层工会都制订了岗位练兵计划，技术创新活动风起云涌，开展了各种学科的优质课比赛和新老教师传帮带等拜师学艺活动。

群众性文体活动空前活跃。举办了庆“三八”女教职工三项全能比赛，参赛队伍27支，参赛人员500余人；举办了羽毛球比赛，参赛人数达55人；举办了全市首届教职工艺术节，几乎所有的学校都参赛了，节目达52个，演职人员300余人。这些活动不但为教师丰富业余文化生活、展示风采提供了平台，增强了教职工的凝聚力和集体荣誉感，而且发现和造就了一批优秀人才，提高了活动的整体水平。在庆祝中国工会建会80周年全市首届职工艺术节比赛中，全市四个一等奖，市教育工会代表队荣获大合唱、健美操、声乐三个一等奖。

(三)各项工作整体推进

我市各级教育工会站在教育工作大局的高度，思考定位和筹划工会工作，在切实维

护教职工的合法权益，做好女教职工工作，关心教职工生活，开展送温暖活动等方面有明显的进步。

教职工的合法权益得到有效维护。坚持多级多层次维护。市教育工会按照上级工会要求，加强了与民办学校的联系，为维护民办学校教职工的合法权益多办好事、实事。渝州学院、江南理工、中山学院等工会积极协调好学院与教职工的劳动关系，代表教职工与学院签订了集体劳动合同，制定了《教职工工资待遇奖惩实施办法》等规定，建立了教职工养老保险制度和工资正常增长机制，成立了劳动争议调解委员会和工会法律监督委员会；6所民办学校参加了市总工会非公有制企业工会工作达标创绩竞赛活动，XX有1家创佳，2家达标，使我会创佳达标单位多达6家，占全市的四分之一，在增强工会组织的凝聚力，维护教职工合法利益、稳定教师队伍、推动学校发展等方面发挥了积极作用。

女工工作亮点纷呈。不仅高质量地完成了上级工会组织布置的各项工作任务，而且承办了市教育工会大量的文艺和技术创新比赛活动。“新女性、新发展、新挑战”活动，庆“三八”三项全能比赛，教职工书法、美术、摄影作品展，小学语文老师基本功比赛，教师节文艺汇演，全市首届教职工艺术节都是由女教职工委员会承办的。尤其是组队参加全市首届职工艺术节，取得了三个第一的好成绩，为市教育局、市教育工会争得了殊荣，扩大了影响。与此同时，加强了自身建设，完成了市教育工会女职工委员会的换届选举工作，开展了女工工作调研活动和“建功立业标兵”的选拔工作，组织女教工听女性知识讲座和参加女教工权益保障法知识竞赛，参赛率达到40%。做好了女教工四期保护和“幸福保险”等工作，维护了女教工的特殊权益。

送温暖工作取得新成效。我会认真落实“群众利益无小事”的精神，不断加大扶贫济困力度。组织了慈善一日捐和九江灾区2次大型捐款活动，较好地完成了上级布置的任务。加强了调查研究，对我市困难教职工进行了调查统计，建立了困难教职工档案，为特困教职工办理了低保手续和特困证，开展了领导干部与特困教职工结对帮扶活动。积极开展了送温暖活动，筹款近9万元，采取元旦、春节集中走访慰问与平时走访相结合的方式，把党和政府的温暖和工会组织的关心送到287名困难教职工家里。

资助贫困学生工作上了新台阶。一是强化了基金管理，通过多渠道筹集资助金30万余元，是基金利息的3.4倍；资助贫困学生800余人，其中大学生140余人。二是各地各级各类学校为1.3万名贫困学生减免学杂费近150万元，78名教育工会干部捐资2.15万元结对资助了78名贫困学生，全市403名副县级以上干部捐资48万元结对资助了403名贫困学生，逐步形成了以基金为龙头，以学校减免学杂费为主渠道，广泛吸纳社会捐助的资助贫困学生网络体系。三是积极向国家有关机构、市内外有关单位推荐贫困学生接受资助。四是开展了农村贫困学生和城市学生庆“六一”联谊活动。五是强化了责任意识，做好了群众来信来访工作，公开公平公正地做好扶贫助学工作。六是加强了资助贫困学生工作的调查、统计、总结、宣传工作，为有关部门提供资料，举办了2次贫困学生资助金发放仪式，省电视台、《江西日报》对我市资助贫困学生工作均有报道。

(四)自身建设不断加强

市教育工会从行业特点出发，把注重理论学习、实施目标管理、切实履行职能放在加强自身建设的重要位置，以理论水平的提高带动各项工作水平的提升。

理论学习逐步深入。各级工会深入学习马克思主义基本理论，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，紧密结合教育工作实际，不断把理论学习引向深入，力求在用“三个代表”重要思想统领工会工作全局的认识上有新提高，实践上有新发展。我会积极派人参加省、市工会系统举办的各种理论学习班；举办了市教育工会直属单位工会干部培训班，邀请上级工会领导、专家授课，参训人员达200余人，为届历最多。

组织和干部队伍建设不断加强。按照“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的要求，抓好了民办学校工会组建工作。20名教师以上的民办学校全部建立了工会组织，使我会直属工会达30多个，直属会员达4000余人。加强了对农村中小学工会工作的调研与指导，撰写了《激活农村中小学工会工作的调查与思考》调查报告，已发表在《发展论坛》上，其主要观点被省教育工会工作报告引用。考核制度日趋完善，在总结历年考核制度经验的基础上，制定了市教育工会XX年目标考核方案，使考核工作更完善、科学、规范。开展了公、民办学校工会工作“手拉手”活动，推动了民办学校工会工作加快发展。开展了基层工会组织民主评议市教育工会及其工作人员活动，推动了教育工会干部纯洁思想、修养品德、改进作风、爱岗敬业。

25、继续做好工会干部与贫困学生结对帮扶工作；

26、组织部分民办学校参加市总工会“非公有制企业达标创新”竞赛活动；

27、继续抓好工会干部队伍建设，开展好基层工会民主评议上级工会组织和工会干部工作；

28、做好市教育工会换届选举筹备工作；

29、规范“教工之家”建设，下发“教工之家”建设实施办法，制定考核标准；在农村中小学推行“模范教工之家”建设试点，拟在换届会上表彰一批模范“教工之家”；

(五)其他工作

30、开展精神文明创建活动，推荐一批省、市级文明单位、卫生单位、五好文明家庭创建活动先进单位；

31、继续做好“门前三包”工作，按照市委、市政府的要求开展各项活动；

32、做好劳模、五一劳动奖章、自学成才等奖项的申报工作；

33、认真完成好局党委和上级工会组织布置的其他工作；

(六)具体活动安排

时间内容责任人

一月

1、基层工会民主评议市教育工会及其工作人员刘萍

2、送温暖华炳德

3、启动“女教师周末(业余)学校”徐萍

二月

4、评选XX年先进集体和个人全体

5、召开市教育工会二届五次全会全体

6、下发“教工之家”建设实施意见刘萍

7、女教工健身培训徐萍

三月

8、启动农村中小学工会工作“四个一”系列活动，起草活动方案刘萍

9、庆“三八”女教工健身秧歌比赛徐萍

10、下达XX年目标考评方案华炳德

11、女教工“音乐欣赏”讲座徐萍

四月

12、举办工会干部培训班刘萍

13、教工计算机普及应用大赛廖兴中

14、公办民办学校工会工作“手拉手”活动刘萍

15、推荐省自学成才奖和市劳模华炳德

16、工会主席“双争”活动汇报会刘萍

17、女教工“班主任”工作讲座徐萍

五月

18、第二届青年教工卡拉ok大奖赛徐萍

19、启动“知识女性风采展(图片)”活动徐萍

20、对贫困学生进行调查统计华炳德

21、民办学校工会工作经验交流会刘萍

22、女教工“手工制作”讲座徐萍

六月

23、农村贫困小学生与城市小学生庆“六一”联谊活动华炳德

24、中学老师数学优质课比赛徐萍

25、农村中小学“模范教工之家”试点刘萍

26、女教师“心理健康”知识讲座徐萍

27、教师心理健康演讲比赛刘萍

七月

28、制订资助贫困大学生方案华炳德

29、组织教职工疗休养华炳德

30、举办女工主任培训班，组织女工主任外出学习徐萍

31、下发《教代会评估细则》刘萍

八月

32、抽样调查申请资助的贫困大学生华炳德

33、举办资助贫困学生资助金发放仪式华炳德

34、师德师风建设论文评选刘萍

九月

35、教师节文艺汇演徐萍

36、表彰一批学习型组织和学习型教师刘萍

37、校务公开工作检查刘萍

十月

38、教工乒乓球比赛廖兴中

39、做好女教工“幸福险”和“安宁险”的投保工作刘萍

40、女教工“卫生知识”讲座徐萍

41、《学校教代会工作规程》执行情况调查刘萍

十一月

42、对困难教职工进行调查摸底华炳德

43、民办学校工会组建月活动刘萍

44、女教工美容知识讲座徐萍

、“十条禁令”执行情况调查刘萍

十二月

46、年终目标考评全体

47、迎接市总目标考评刘萍

48、女教工健身体育讲座徐萍

49、市教育工会换届选举准备工作全体

发：县、区教育工会，市直属院(校、园)及机关工会

报：省教育工会、市总工会

新余市教育工会办公室XX年2月20日印发

篇9：开封市总工会组织部2010年工作要点

2010年工会工作的指导思想是：以党的十七届四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全局广大职工在推动我局四个率先、促进社会和谐中发挥主力军作用。紧紧围绕全局工作中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全局政治、经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。

一、围绕全局工作大局，在团结动员广大职工发挥主力军作用上展现新作为

1、发挥好教育、引导、组织作用，把广大职工的思想和行动统一到党委、林业局的工作部署上来。充分发挥工会宣传阵地作用，加强对职工的形式政策教育，动员广大职工与企业同舟共济、共度难关。维护职工队伍稳定：以创建‚工人先锋号‛为主要载体，广泛开展‚同舟共济保增长，建功立业促发展‛竞赛活动，组织职工围绕实施‚五大行动计划‛建功立业。

2、深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛主题竞赛活动。按照省林业工会《关于开展创建‚工人先锋号‛活动方案》，积极开展创建‚工人先锋号‛活动，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。

3、广泛开展形式多样的“森工老工业基地建设劳动竞赛”、“创新杯”竞赛、合理化建议和“我为节能减排做贡献”活动。巩固和完善 “首席职工”制度，挖掘人才潜能，调动职工学习技术、钻研业务的积极性。大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范导向作用，用劳模精神影响和带动林区社会。深入开展好“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、妇女“双学双比”和“三八绿色工程”活动。

4、围绕 “超万元”林场和“奔万元”社区目标，积极组织开展“兴 1

林奔富”竞赛活动，不断创新内容和载体，建立完善职工自营经济服务体系和科学的统计体系、创办完善自营经济业余学校、鼓励发展各类产业协会和自营经济联合体，培养鼓励发展林区经纪人队伍，加强在资金、信息、技术、销售等方面的服务力度，提高职工自营经济的科技含量和组织化、市场化、产业化程度，积极推进职工自营经济战略性升级，促进林区职工群众增收致富奔小康的步伐。

二、狠抓技能素质提升，在提高职工队伍整体素质上取得新进展

5、按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入实施职工素质工程。加强和改进职工思想政治工作，使社会主义价值体系在广大职工中深入人心。以创建“五型”（知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型）班组竞赛为重点，以促进企业经济发展、技术进步、林区社会和谐为目标，推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动深入开展。积极推进职工文化和企业文化建设，采取职工群众喜闻乐见的形式，丰富职工群众精神文化生活。发挥文化宫俱乐部和工会文化教育阵地的作用，全面促进林区职工文化活动和健身运动广泛开展，引导广大职工自觉成为建设林区和谐文化的先锋。

6、深入开展职工技能素质提升活动。在全局各基层单位工会组织中开展‚职工十项技能大赛‛活动，要在广大职工中掀起一场比技能、学技术、长本领的新思潮。积极组织技术能手参加上级举办的技能大赛活动。继续开展职工优秀技术创新成果和合理化建议征集、评选活动，在深化‚我为节能减排做贡献‛活动的同时配合有关部门做好职工技能培训的工作，力争举办两期技术培训班，培训200人。

7、积极开展主题教育和争先创优活动。配合宣传部深入开展社会主义核心价值体系主题教育和‚创建学习型组织、争当知识型职工‛活动。积极开展‚工人先锋号‛创建活动。广泛深入宣传先进典型的先进事迹。

8、推动职工文化建设。抓好‚职工书屋‛建设。力争全年有一半的基层都建立职工书屋。

三、加强基层组织建设，在扩大覆盖面和提高规范化程度上力求新突破

9、下大力气抓好工会组建工作。重点放在私企上，建立健全‚党建

带工建‛的组建格局，探索适应新形势下的工会组织形式、组建模式和入会方式，加大建会力度，保证全面完成省林业工会下达我局每年会员数净增400名的目标任务。

10、继续加强基层工会规范化建设。深入开展‚职工之家‛建设活动；健全各项工作制度、今年修订完善职代会、场务公开实施方案、责任追究制度、帮扶救助实施办法等项制度。

11、继续贯彻落实《企业工会工作条例》和《省林业工会企业工会工作发展规划》，不断加强工会基层组织建设。结合森工产权制度改革力度加大的实际，按照文件及时抓好森工辖区内非公有制企业工会组织的整顿、重建和组建工作，确保组织不断线、会员不流失。适应非公有制企业和小企业大量增加的情况，进一步加强社区工会和基层工会联合会或联合基层工会的建设；适应企业用工方式的变化，进一步创新组建途径和方法，最大限度地把分布在社区的下岗职工、失业人员、灵活就业人员、农林工吸纳到工会中来，千方百计地增强职工的会员意识, 提高非公有制企业工会组建率和员工入会率，要在中国工会十五大召开前，实现森工辖区内私营企业建会率达到80%。根据《中国工会章程》和《工会法》，各级工会要按时做好换届工作。督促检查指导森工辖区内非公有制企业工会法人登记管理工作，会员数在25人以上的各种所有制企事业单位工会登记比例要达到100%。扎实推进劳动争议处理工作和工会法律援助工作。

12、深入开展建设“职工之家”活动，不断充实建家内容、改进建家方法、建立健全会员评家机制，加强复查验收工作，使建家活动成为提升工会工作水平的有效载体。要在非公有制企业中开展好建设“职工之家”和“双爱双评”活动。要重视工会小组建设，不断提高“小家”建设水平。

13、继续加强工会领导班子和工会干部队伍建设。以提高维权能力为重点，开展多种形式的工会干部岗位培训。切实改进工作作风，增强服务意识，深入开展调查研究，克服机关化、行政化倾向。

14、继续开展基层工会2009—2010 “创优争先”达标竞赛活动，提升工会整体工作能力和水平。2010年，局工会将全面开展以工作创新为主要内容的新一轮“创优争先”达标竞赛活动的检查评比验收工作，各单位要按照考核标准积极参赛。

四、主动依法科学维权，在建立稳定和谐劳动关系上实现新发展

15、着力维护职工的劳动经济权益。开展与企业和职工的‚共同约定行动‛，尽量稳定职工就业岗位，加大参与就业再就业工作的力度，重点对零就业家庭、困难职工家庭进行就业援助。加强工会劳动保护工作，深入开展‚安康杯‛竞赛活动，积极配合政府有关部门加强劳动安全卫生的监督检查工作。

16、努力完善维权工作机制。下大力气推行平等协商集体合同制度，积极推行集体合同及女职工特殊权利保护专项集体合同，努力提高集体合同签订率，使非公企业集体合同签订率达到80%以上。与劳动部门配合，加强督促检查，提高集体合同的履约率和职工满意率。继续推进‚劳动关系和谐企业‛创建活动，力争进入省级先进行列。坚持完善并发挥好政工联系会议制度和劳动关系三方协商机制的作用。不断完善职代会制度、深化厂务公开制度，提高职工民主管理水平。做好信访工作，妥善处理职工诉求，尽量把矛盾化解在萌芽状态。

17、按照总局党委“关于贯彻落实《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》的意见”要求，进一步加大《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》和《企业工会工作条例》的贯彻落实力度，制订好实施细则，使新形势下以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度不断创新和发展，切实提高非公有制企业职代会的建制率。进一步深化厂务公开工作，强化改制企业的厂务公开工作，加大非公企业厂务公开工作的推进力度，提高建制率，增强实效性。在已建工会的非公有制企业，职代会和厂务公开建制率达到60%以上。要在改制过程中把好职代会审议通过关，维护好职工的合法权益。要深入实施《妇女权益保障法》，切实维护女职工的合法权益。

18、积极探索社区民主管理的途径和方法，进一步健全社区居民自治组织和民主管理制度，完善公开办事制度，积极推进政务公开，保证社区居民依法行使民主权利。

19、要严把职代会民主评议领导干部关，将测评结果直接在职代会上公布，并积极探索充分反映职工代表意愿的有效方式。在坚持党管干部的原则下，努力把民主评议和测评结果转化为党委对领导干部评价、任免和奖惩的重要依据。

20、完善劳动保障法律监督。建立健全职工生产生活状况调查分析机

制、劳动关系矛盾预警、疏导机制和劳动争议调处机制。进一步加强工会职工法律服务和法律援助工作，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身的利益诉求。

四、建立完善困难职工帮扶长效机制，在推动保障和改善民生上有新作为

21、继续开展“安康杯”竞赛和职工安全知识普及教育活动，提高职工、特别是一线职工的安全意识。积极探索非公有制企业工会劳动保护工作的有效机制和方法，防止和遏制重大安全事故的发生。进一步加强工会劳动保护监督检查队伍建设，保障职工群众生命安全和身体健康。

五、健全帮扶救助机制，在帮助困难职工解决实际问题上见到新成效

22、深入实施“一帮一”扶贫解困工程。进一步健全和完善困难职工帮扶中心工作制度，做大做强困难职工帮扶中心，规划开展帮扶工作。要将后续帮扶资金问题纳入到企业预算和集体合同条款中去，积极拓宽渠道，开辟财源，切实解决好困难职工帮扶中心接续资金问题，并管好、用好资金。积极开展帮助困难职工实现再就业工作，加强对下岗失业人员的职业技能培训和创业指导工作，积极配合有关部门建立再就业基地，不断增加就业岗位，通过各种渠道促进就业。继续推动“两个确保”、“一个低保”政策的落实和林区社会保障体系的建立健全。

23、深入实施“送温暖”工程。组织开展好2010年元旦、春节期间送温暖活动，要做到对林区困难职工走访慰问的全覆盖。把向困难职工送政策、送岗位、送技能、送服务融贯于“送温暖”活动中，并把送温暖工作的重点转到帮助特困职工解决就业难、就医难、子女上学难等突出问题上来。积极稳妥、因地制宜地开展职工和女性安康保险活动。继续深入开展“金秋助学”活动，进一步实施好“春蕾计划”。