加强思想政治工作 全面构建和谐企业

加强思想政治工作 全面构建和谐企业（精选8篇）

篇1：加强思想政治工作 全面构建和谐企业

加强思想政治工作 全面构建和谐企业

思想政治工作是企业发展的生命线。电信公司思想政治工作以关怀员工、爱护员工作为主要内容,通过生动活泼的思想政治工作,并与建设高度的职业文明紧密结合起来,帮助员工健康成长。以十六大精神为指导,通过深入、耐心、细致和扎实的宣传、教育,切实发挥好凝聚人心、统一意志、振奋精神的重要作用,把人们的思想统一到公司发展上来。坚持与时俱进,大力推进新形势下思想政治工作的创新。不断更新思想政治工作的观念和意识;不断增加反映时代精神、适应实践要求的新知识,努力扩充思想政治工作的新内容;创新方式方法,综合运用多种方法,多角度、多侧面地开展工作,因材施教;运用多种载体来做好工作,在寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、管理的各种活动中,进一步创建和谐公司。

一、正确引导,凝聚人心,营造企业和谐氛围

思想政治工作归根结底是人的工作,从这一角度归纳公司的思想政治工作,可以找到一个关键词,就是凝聚人心,构筑和谐企业,通过人性化管理,科学发展,倡导员工在工作中超越自我,在工作中享受快乐,针对员工的所思所想,改进政治思想工作的方式方法,营造企业的和谐氛围。这几年来,由于通信行业白热化的竞争,发展电信业务,拓展电信市场已为电信企业的第一要务。为此,公司开展了一系列的全员营销竞赛。但只注重开展竞赛活动,没有将竞赛结果与员工的切身利益挂上钩,员工认为发展与不发展一个样,一次次挫伤了积极员工的热情。企业的发展在员工心目中的位置越来越淡化。为了打破这种被动局面,新的领导班子创新思维,以人性化管理积极营造快乐和谐氛围。一是引导员工调整好心态,做到“四个一”。即:向员工说明一个事实:竞争、拼搏是不可回避的现实;讲清一个道理:苦闷地面对竞争,不如在奋斗中体味快乐;搞好一个带头:要求所有党员干部带头,积极与员工沟通,倡导快乐的工作方式;传递一个信息:“在工作中超越自我,在奋斗中享受快乐”。二是理解员工的想法,认真分析影响企业发展的不利因素,研究经营策略,发挥渠道优势拓展市场。三是与员工面对面沟通,反复讲清目前电信所面临的竞争形势及需要开展全员协揽的原因,号召党员、干部发挥模范带头作用,引导大家增加信心和紧迫感。四是转变竞赛方法和考核模式。变“压力驱动型”为“激励倡导型”。从侧重数量的发展转向抓实际收入追求。对员工下达任务不搞简单的乘除法,在人人有任务的基础上,针对不同岗位按比例分配任务。调整考核办法,量收考核以目标管理为主,竞赛考核以正面激励为主,奖罚结合。由于兑现了激励机制,实现了多劳多得,使竞赛取得了意想不到的效果。员工由厌恶竞赛转变为积极参与,“为生存而搏”的理念已真正深入人心。他们自觉把企业利益和自身价值联系起来,发扬三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改变以往的依赖客户上门求购为主动营销的模式,促进了业务的发展。在营销发展过程中,他们不断学习交流其他行业的典型营销案例,掌握更多的技能和方法,在营销中学会营销,在工作中学习营销,以营销的精神促进工作,在与客户交道中赢得乐趣,真正达到“快乐工作、快乐营销”的目的。通过各项营销活动的开展,企业的营销文化也不断的得到升华,使员工熟悉了业务,积累的经验,更加关注服务用户和市场的需求,自觉把企业的兴哀与自己的命运结合在一起。在我公司组织开展的“校园促销”活动中。员工们凭着热情服务奋力拚搏的精神,分别在各大高等院校组织了20多个营销点为学子们热情服务,起早贪黑,不怕困难,坚守阵地二个多月,他们向学子们热情宣传,热心与学子们沟通,热心为学子们提供受理上的方便,同时也为学子们提供平安电话、校园与车站的往返车辆等差异化服务,我们服务的一点一滴深入学子人心,得到了学子们认同。经营一线的部分员工连续数日白天奋战在营销一线上,晚上还要在营销场地看守促销物品,这种吃苦耐劳,把企业的任务当做自己事情的精神,正是我们企业文化建设中闪光点。

二、以文体活动为载体,寓教于乐促进企业和谐

在电信竞争激烈,员工压力大的情况下,公司经常组织开展趣味性的文体活动来缓释员工压力。为了营造轻快的工作环境,在办公条件紧张的情况下,设置了“员工之家”“健身房”和读书阅览室。以文体活动为载体推动企业文化建设,促企业和谐发展。结合企业的文化的宣传,组织了反映团结拼搏,无论销售任务多么忙,公司每年都要组织员工进行各种活动和比赛。比如:组织员工知识竞赛,歌咏比赛。同时,多次举办了羽毛球、乒乓球、游泳等项活动,得到了全体员工的积极响应,参与的员工达200人之多,员工参与率之高,活动项目之多,娱乐趣味性之强,员工反响之好,气氛空前活跃。通过这些活动,领导与员工打成一片,同场竞技,妙趣横生,欢声笑语,快乐融融。既丰富了员工的文化生活,又密切了干群之间的关系,增强了企业的凝聚力。

利用文体活动与社会各界交流,沟通联络感情,稳定和发展电信用户也成为了公司的特色文化。我公司专门成立了员工体育俱乐部,下设的5个兴趣小组,经常性融入社会开展活动,开展文体外交,发展业务,以影响社会各界支持电信的发展。

三、深省企业服务案例,规范用心服务行为

公司把电信服务作为实践企业文化的落脚点。使用户至上、用心服务的理念真正深入员工之中,在电信服务的过程中,时刻注重生产经营中发现的案例,进行分析、讨论,总结、整改、提高。公司领导从诸多方面分析了目前企业管理中工作要求不严、部门分工不明确、工作流程不顺畅、服务不到位,制度不落实等问题。号召电信员工如何深化用户至上,用心服务的理念,提高竞争力的问题进行专题讨论,得到全体员的关注的响应,公司自上而下展开了一场关于如何加强协作,理顺流程,用心服务,提高工作执行力的集体反省。与此同时,分公司就落实制度。提高执行力度,兑现工作检查与考核,建立完善窗口服务人员、客户服务人员、社区经理、大客户经理等行为规范,理顺分客户群的内部管理流程等。有针对性地提出整改方案。作为企业的党群部门更是对如何真正把宣传思想工作化虚为实,将企业文化形成的管理理念运用到实际工作中,使员工认知认同,自觉规范工作行为,增强工作责任感。一是进一步加强了企业文化宣传工作,真正让员工认知、认同企业文化理念、明白企业追求的价值标准,自觉按照企业的要求规范行为,严格自律。通过宣传资料、办公自动化平台、紧密结合战略转型,积极开展企业文化宣传工作,真正实现企业文化“落地”。二是在落实企业各项制度,提高执行力的同时,继续营造快乐、和谐的工作氛围,增强员工的责任感,提高了工作效率。三是用典型事例教育员工,以图文并茂的方式学习先进事迹,真正领会“用生命投入工作”、“用行动书写忠诚”,“八小时工作,二十四小时服务” 的奉献精神,将“用户至上,用心服务”八个字的含义真正落到实处。紧密结合企业的经营活动,在员工中培育全新的营销服务理念:为生存而搏,以服务质量求生存、求发展。通过宣传教育,广大员工把“用户至上、用心服务”的理念落实到经营发展中。不断提高用户的忠诚度,赢得市场。

总之,通过加强思想政治工作,增强了员工对企业凝聚力、责任感。公司上上下下呈现了齐心协力争创国际一流电信企业,构建和谐企业的团队精神。□

(编辑/永安)

篇2：加强思想政治工作 全面构建和谐企业

青岛第三粮库

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党的十六届六中全会，明确提出了构建社会主义和谐社会的奋斗目标。构建和谐企业，是构建和谐社会的重要组成部分，也是构建和谐社会的题中应有之义。新的形势和任务下，为企业思想政治工作提出了新的目标和要求。加快构建和谐企业，成为企业思想政治工作的不懈追求和永恒的主题。围绕“和谐”这一目标，企业思想政治工作必须要坚持做到：

一、务必突出企业发展这一工作重心

发展是党执政兴国的第一要务。加快企业发展，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，不断提高职工生活水平，是构建和谐企业的物质基础和重要保障。这就要求企业思想政治工作，必须紧扣企业改革发展的主题，找准工作的切入点，努力寻求思想政治工作与企业发展的最佳结合点。首先，思想政治工作要与企业管理紧密结合。企业经营者必须端正思想认识，牢固树立生产经营离不开思想政治工作，思想政治工作也离不开生产经营，思想政治工作本身就是最好最有力的企业管理的观念。企业长期注重科学管理，从管理里面要效益。企业2001年就开始在管理考核上采取了一些新措施，制定了经济目标考核办法。结合企业的自身特点，实际重点是考核费用支出。结果表明，几年来，职工的节约意识有了极大提高，部门领导每月都非常重视自己部门的费用支出情况，并已经成为企业上下的共识，整个企业的各项费用开支逐年减少。

其次，思想政治工作要与生产工作紧密结合。要把思想政治工作重心下移，把思想政治工作做到生产工作中去。做好职工思想政治工作，及时掌握职工思想动态必须把思想政治工作提前做、超前做。职工思想动态无时不在、无时不有，只不过有时分散有时集中，分散是长期的，集中是暂时的，但就这暂时的集中，处理不及时和不妥，最容易使矛盾激化。企业在这方面十分注意创新工作方法，利用各种形式掌握职工思想动态，企业 领导在参与企业决策的同时，坚持深入基层，了解职工生产、生活中的思想动态，每周一次的行政办公会不仅研究一周要干的工作，对职工有集中反映的问题也一并进行分析讨论，确定解决方案，如机修车间职工反映由于工种的特殊性（电焊工、油漆工、维修工）两套工作服穿不到更换时间，针对这一情况，行政办公会及时拿出解决办法，消除了这方面的意见。库属各党支部定期将职工的思想状况和变化及时向库党委汇报，做到上下互动，使思想政治工作能够紧紧围绕生产经营做文章，这些做法在企业稳定职工思想和情绪方面起到了积极的作用，推动了生产经营活动的有序开展。

第三，思想政治工作要与市场经营紧密结合。企业走向市场，思想政治工作同样也要面向市场。要教育和引导职工树立市场观念，使职工认识到企业的效益决定分配和福利增长的关系，不断增强职工面向市场、开拓市场的市场意识。当前随着国有粮食流通体制改革的不断深化以及粮食价格的全面放开，国有粮食企业同样面临着深化企业改革、职工竞争择优上岗、分配拉开档次的局面，过去那种干多干少一个样，干好干坏一个样，舒舒服服吃大锅饭的局面已被彻底打破，“走出去、竞争中求生存”成为企业破釜沉舟的必由之路。库党委针对各部门的不同情况，一是向干部职工做艰苦细致的思想工作，引导职工通过解放思想，转变观念开拓经营，艰苦奋斗，不断创新，坚信粮食企业很快就会走出低谷兴旺发达起来，通过耐心细致的思想政治工作，调动职工的积极性。二是认真领会上级政策，争取市局党委的大力支持，除积极保管好中央和地方储备粮外，利用闲置仓房对外租赁中转，仓房利用率达到100%，使企业经济效益继续保持连续增长。利用在银行的好信誉，为有信誉的客户代购、代存原料，不断提高企业经济效益。三是广开门路，充分利用现有闲置资产办实体，尽可能多的安置企业富余职工，这几年企业利用闲置资产设立了汽车修理厂、铁路中转部、粮油经营公司、酒店餐饮行业、粮食机械设备制造等经营实体。这些独立的法人实体，一方面挣市场饭、辛苦饭，增加企业效益；另一方面又安置了职工，减少了企业的开支。实践证明，只有把企业发展和思想政治工作结合好，促进企业不断适应市场经济，才能为构建和谐企业打下坚实基础。

二、务必坚持以人为本这一根本方法

思想政治工作的主体和客体都是人，真正入心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有领导者的晓之以理、动之以情地说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力。

一是要强化激励机制，增强职工的创造活力。要按照“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的要求，真正做到尊重人、关心人、理解人，使双方思想、感情上产生共鸣，确保思想政治工作取得良好的效果。企业每年都在“七一”和“春节”期间表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进生产者、生产者标兵活动，通过表彰，激励先进工作者们在今后工作中积极努力，起到模范带头作用，更加出色的完成生产任务；通过表彰，用标兵的先进事迹感化职工，达到受教育的目的，在工作中学有目标赶有方向，培养集体荣誉感、自豪感和责任感，逐渐形成“企兴我荣、企衰我耻、我与企业共荣辱”的良好氛围。

二是重视职工的教育培训，全面提升职工的素质。思想政治工作的出发点和落脚点，都在于调动和激发职 工的积极性，促进企业健康发展。而企业的发展，又取决于职工素质的高低。库党委建立学习、教育、培训机制，引导职工以发展的、长远的和变化的眼光看问题，增强责任心和紧迫感，加强自身文化素质和业务技能学习，以适应知识经济发展的需求。抓住职工的思想特点，不断进行机制创新和方法创新，增加思想政治工作的知识含量和科技含量，提高职工的综合素质水平。让职工重视知识和创新、尊重科学和技术，使职工把精力放在钻研业务，提高劳动技能上，为企业发展蓄足不竭后劲。

三是解决实际问题，为职工排忧解难。企业思想政治工作不能单纯依靠空洞的说教和灌输，要把解决思想认识问题同解决职工的实际困难结合起来，努力创造和谐的工作氛围。企业工会建立起了困难职工档案，有针对性的进行帮扶。职工在生活、学习、工作中难免会遇到这样那样的困难，企业领导时时处处把本单位职工放在心上，从实际出发，把关心职工、帮助职工解决困难落到实际行动上，使职工感受到温暖。企业每年都要拿出一定资金补助困难职工，两节期间走访离退休职工、困难职工、工伤职工、劳动模范、革命遗孀等，对生病 住院职工及时到医院探望慰问，发动干部职工为困难职工捐款。在实际工作中往往领导的一句亲切的问候、一番安慰的话语、一次及时的帮助，都能收到意想不到的效果，职工从心底里感激组织的关怀，鼓舞职工真心实意为企业实现经济目标努力拼搏，增强企业的向心力和凝聚力。

三、务必抓好文化建设这一有效载体

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和。它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业文化建设是企业思想政治工作的有效载体和重要内容。

一是要创建一流的企业经营理念。企业经营理念与企业发展、职工的切身利益休戚相关。改革开放以来，随着企业的不断发展和规模壮大，库党委深刻认识到企业文化建设的重要性，把“诚信立库”作为企业文化理念的核心，逐步培养建立起了一支高素质的干部职工队伍，企业广大干部职工以诚信为荣，牢固树立诚实守信的经营观、以义取利的利益观和以质取胜的市场观，为企业赢得市场、实现快速健康发展奠定了坚实的基础。二是要激励职工创一流工作业绩。要强化职工爱企业、爱岗位教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。培养职工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。

三是创建一流的职工业余文化生活。通过组织职工参加丰富多彩的文化活动，展现职工风采、陶冶职工情操、增强职工信心。引导职工把个人利益、企业利益与国家利益有机的结合，为企业发展献计策，实现社会效益和企业经济效益的最大化，实现企业更高层次的可持续发展。

篇3：加强思想政治工作 全面构建和谐企业

1.1 坚持思想政治工作与制度建设相结合

(1)落实思想汇报和分析制度中。要及时把会议的情况,通过职工大会等途径和形式公布。要每季度进行一次队伍思想状况分析,把思想苗头解决在萌芽状态。(2)落实民主对话制度。要适时召开民主对话会,直接听取群众的意见和建议。(3)落实深入基层调研和确立基层联系点制度。(4)落实扶贫帮困制度。

1.2 坚持思想政治工作与领导干部自身建设相结合

思想政治工作是说服人的工作,不但要靠真理的力量,更要靠人格的力量。好的领导形象是无声的思想政治工作,它能使思想政治工作收到潜移默化的效果。“己身正,不令则行;己身不正,虽令不行。”班子成员要在立言和立行上多下功夫,塑造良好的人格形象。(1)强化修养,以德服人,增强号召力。一要公正,第二要诚信,三要廉洁。(2)端正自身,严于律己,增强影响力。(3)率先垂范,以身作则,增强向心力。一要做学习的模范,以学修身。二要做爱岗敬业的模范,以勤明志。三要做遵纪守法的模范,以章治企。

1.3 坚持思想政治工作与解决实际困难相结合

要营造“一人有事大家想,一人有难大家帮,集体事情大家做,集体荣誉人人创”的良好氛围。(1)必须坚持既讲道理,又办实事的原则。(2)要真心诚意为职工排忧解难。(3)要从解决实际问题入手,达到思想教育的目的。

2 基层思想政治工作要不断创新和改进,才能适应新形势,解决新矛盾

2.1 创新观念是做好思想政治工作的基础

随着企业改革发展的深化,职工思想日趋活跃,思想政治工作者要及时更新观念,主动求变适应新的形势,研究现代企业新特点和职工思想新动态,制订切实可行的新举措,才能做到有的放矢,发挥其应有的作用。(1)根据职工在改革发展和变革中产生的实际问题,提出思想政治工作的创新课题。(2)“单一型”向“综合型”转变。在基层不管是党务干部还是生产干部,都应使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行,同步发展,创造思想政治工作全员参与的氛围。(3)由“政工型”向“复合型”转变。要加强政工人员政治和业务知识的学习,通过学习经济、法律法规等内容,不断扩大知识面,成为既懂党务又懂经营的复合型干部。

2.2 建立新机制是做好思想政治工作的保障

随着改革的进一步深化,基层政工人员少,思想政治工作力量不足的问题日益突出。要解决这些问题,必须完善适应企业新体制的“大政工”机制,即党委统一领导,党政共同负责,党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。(1)思想政治工作要建立“大政工”网络。积极推行党政交叉任职,演绎好党、政、工、团齐抓共管的“大合唱”。(2)思想政治工作要坚持实用性原则。(3)思想政治工作要运用新的传媒工具。尽可能地运用现代化信息传递工具,增强思想政治工作的娱乐性,真正在寓教于乐中得到启发。在“网络政工”上开设专栏,及时刊登领导讲话、上级精神、政策法规等相关内容,延伸思想政治工作触角,拓展思想政治工作领域;通过举办网上征文活动,引导干部、职工针对思想上的热点、难点、疑点问题撰写心得体会和言论文章,实现职工的自我教育或让职工教育职工,营造良好的“大政工”格局,以增强思想政治工作的吸引力,提高思想政治教育的时效性和针对性。以创建学习型组织为载体,构建培训教育平台。积极引导职工在创新中超越自我。

3 基层思想政治工作要增强亲合力,才能显示出来强有力的功效,才能理顺情绪,凝聚人心

3.1 处理冲突要冷静、谅解、关心、鼓励

同样是和人发生冲突,不同性格的人表现不一样:性格内向的人,一般能做到气头上不动声色;性格外向的人则可能暴跳如雷。掌握每个人的个性、年龄、特点,无疑是消除人与人之间冲突的一个很重要的前提条件,但消除人际之间的冲突“冷静、谅解、关心、鼓励”这八个字尤为重要。

做基层人的思想工作时,遇到矛盾冷静是对付冲突的妙方,不管是谁,发多大火,在气头上,你千万别吭声,冷静犹如一块冰,会将火熄灭。谅解是消除隔阂、取得沟通的桥梁,当人处于情绪激愤时,要宽容谅解,要允许发泄。关心是取得对方支持的依据,关心人的方法不局限于物质方面,也可以表现为精神生活的内容,如:升学、入党、提拔、表彰等。鼓励是化消极因素为积极因素的重要手段,要注意挖掘冲突双方的优点并相互坦率告之,会收到意想不到的效果。

3.2 谈话要讲究艺术

思想政治工作者在说服、开导、教育职工时,一定要注意谈话地点选择,时机掌握及方式运用。地点一般不要选有人时或办公室里谈话,以免增加其畏惧心理,也不要轻易采用登门“拜访”谈话,这样谈不好会将问题暴露在家人面前丢面子,引起抵触。而应选择适中的没有第三者的地方,这样是否谈成,双方都没有不必要的心理压力。时机上,只要不是发生激烈的冲突,不要操之过急解决,一般可过2至3天再谈话,这样恰好为冲突双方留有时间冷静思索和自省,有利于矛盾解决。方式上要因人而宜,对“大炮筒子”性格的人采取“避实就虚”冷处理等方式,对于沉默寡言者采用少量多次信任加关心等方式。

3.3 批评要夹在赞美中

批评他人是想改变他人,不注意方法技巧很容易挫伤职工的积极性,如果在批评职工时,注意夹在赞美之中,运用对比方式,烘托出表扬内容,那么就会激发被批评者自省自改,使其感受到某种压力感。夹在赞美中的批评也可以说是一种诱导式表扬,表扬和批评相结合,以表扬为主,是思想政治工作的一个重要原则,运用这一原则应该注意以下三点:间接指出错误比直接好;先表扬成绩再批评,易于接受;用建议的方法,容易使人改正错误,保持人的尊严和自觉。总之,任何一个有缺点的职工,都不可能一无是处,批评如果能在充分肯定“是”的前提下进行,会比一味地批评更有效,在批评不力的情况下,不妨用建议来代替批评,效果会好得多。

摘要：随着社会经济高速发展,石油石化企业改革和发展也不断深化,企业基层思想政治工作面临着许多新情况和新问题。本文主要围绕加强基层思想政治工作,努力构建和谐企业进行了详细的探讨。

篇4：加强思想政治工作 构建和谐企业

关键词：思想政治 和谐企业 有效措施和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业，其最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业市场竞争力[1]。加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。

一、企业思想政治工作的基本内容

做好企业员工思想政治工作是构建和谐企业的必要前提。加强和改进思想政治工作有利于增强企业干部职工的创造能力，增强企业的活力；有利于促进干部职工思想和谐，形成和谐的企业人际关系；有利于增强企业员工的主人翁意识，共同为构建和谐企业作出贡献。总体而言，企业内部思想政治工作的基本内容主要包括：

一是政治组织的思想政治教育。主要包括马克思主义基本理论以及党的基本方针政策教育等，这是党组织发展壮大的需求，是构建和谐企业的思想基础。

二是行政组织的思想政治教育。比如：如民主法制教育、经济形势教育等，明确国家的基本环境，了解企業所面临的社会背景，促使企业发展符合国家相关规章制度。

三是经济组织的思想政治教育。主要是指企业方面的教育，包括企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育等等，通过思想政治教育的方式解决企业内部矛盾，增强企业整体竞争实力，为构建和谐企业奠定基础。

四是对个别员工进行的思想政治教育。这一层次的教育主要是针对个别企业员工，是为了满足个别员工的思想需要，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导，建设和谐企业。

二、加强企业思想政治工作的意义

加强企业思想政治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强企业员工的思想政治教育，有利于提高企业员工的整体素质，增强员工对企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于企业的改革发展创新，为企业的发展保驾护航。

加强思想政治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，加强企业员工的思想政治教育，能够促进员工对于企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求[2]。加强员工思想政治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。

三、加强思想政治工作，构建和谐企业

（一）企业内部树立榜样职员

榜样的力量是巨大的，加强思想政治教育工作、构建和谐企业，可以挑选部分员工进行发展和培养，树立榜样和典型，同时加强对于榜样员工的事迹推广和宣传，使之成为企业思想政治教育的闪光点，必要时还可召开表彰大会，甚至给予物质奖励，并在企业内部进行大肆宣传和推广，在企业内部形成学习先进、争当先进的良好氛围，推动员工的自我完善和修养，提高员工的思想政治境界。

（二）提高企业员工的整体素质

企业员工是企业文化建设和思想政治工作的核心，企业员工的整体素质直接关系到企业各项工作的开展，关系到和谐企业的构建。因此，要鼓励员工积极学习各种专业知识，想方设法提高企业员工的整体素质。为此，企业要为提高企业员工的整体素质创造有利条件，可以开展各种形式的科学竞赛，可以组织企业员工进行各种教育培训，定期举办岗位培训讲座，提高员工的岗位技能和职业道德素质，积极拥护企业优秀文化，加强企业文化的宣传，播扬企业信誉，塑造企业形象，构建和谐企业。

（三）建立健全企业思想政治工作管理机制

首先，建立一支由党支部书记负责的领导团队，积极吸纳企业优秀党员干部，共同加强企业思想政治工作体系建设，形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。其次，建立健全思想政治工作量化考核制度，年度季度开展活动有计划，要把履行思想政治工作职责纳入述职内容，接受职工群众的评议监督，同时完善奖惩机制，增强思想政治工作者的光荣感和使命感，激发思想政治工作者的积极性和创造性[3]。最后，建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现思想政治工作中出现的问题，掌握情况，牢牢抓住思想政治工作的主动权，建立企业奖罚制度，及时惩治不良现象，奖励思想政治工作突出的个人或集体，共建和谐企业。

三、结束语

随着社会经济的发展，我国企业面临的市场环境越来越复杂，这更加大了企业员工思想政治教育工作的难度。企业要想持续、健康、快速发展，就必须加强企业员工的思想政治教育工作，构建和谐企业。

.参考文献：

[1] 张欣欣.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].企业政工，2011.3.

[2] 张引平.浅谈企业思想政治工作如何创新[J].商场现代化，2011.1.

篇5：加强思想政治工作 全面构建和谐企业

论文摘要：在构建社会主义和谐社会的历史进程中，森工企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。本文在分析当前森工企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上，结合森工企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题，研究和探讨了森工企业开展思想政治工作的新思路和新办法。

1充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的迫切性

建国以来，我国实行高度集中的计划经济体制，森林工业在这种体制下得到了空前的发展，为我国国民经济的发展做出积极的贡献。随着改革的深化和社会主义市场经济的完善与发展，昔日的辉煌不再现，木材作为商品在市场中“皇帝的女儿不愁嫁”现象已成过去。由于我国改革开放步伐的加快，国民经济持续高速发展，科技进步加快，林木产品替代产品不断涌现，加之生态意识的普及和国家保护森林政策措施的推广，森工企业由原来的“卖方市场”变为“买方市场”，木材与林木产品同其他商品一样，面临的竞争形势日趋激烈。由于森工工业长期的垄断地位，受传统计划经济的影响比较深，企业职工市场竞争意识不浓，对现代企业的经营机制理解不够，对面临的挑战认识不足，对企业管理创新意义了解不深。因此如何认清形势、分析形势、适应形势已成为当前森工企业开展思想政治工作的新课题。

同时，由于森工企业的政工干部长期从事宣传理论工作，参与企业管理相对较少，对实际生产管理的研究、了解太少，对现代企业的管理知识学习研究不深，对现代企业推行新的机制缺乏思考与探索，存在“两张皮”的现象，难以适应建设社会主义新林区的需要。所以，如何提高政工干部素质，使之成为复合型人才，形成一支精干、高效的思想政治工作者队伍。从而紧扣时代的脉搏，把握规律，体现时代的特征，用科学的理论和方法来解决实际工作及生活中的热点、难点、疑点问题，把企业党的建设融入经济发展之中，使思想政治工作同企业的经营管理工作相结合，真正体现思想政治工作的时代性、群众性、针对性、实效性、普遍性，已成为当务之急。

2充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的重要性

2．1加强和改进思想政治工作是学习实践科学发展观的必然要求。

科学发展观立足于新的发展实际，创造性的回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题。从历史的高度，对克思主义发展观作出了新的概括，是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物。在新的历史条件下，如何实现科学发展是我们加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。要做到坚持经济建设这个中心，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，破解企业发展的难题实现跨越式发展，带领职工共同富裕，就必须通过强有力的思想政治工作，使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨，增加对党的信任，坚定中国特色社会主义信念，坚定马克思主义信仰。要激励广大党员、干部和职工同心同德，不断推进改革创新和现代化建设，促进先进生产力的发展。进一步加强精神文明的建设，促进先进文化的发展。进一步改变作风，密切党同人民群众的联系。

2．2加强和改进思想政治工作是保证和促进森工企业健康发展的必然要求

企业作为经济实体，是直接为国家创造财富的单位，企业党组织能否代表先进生产力的发展要求，决定了我们能否体现党的先进性，也是关系到企业前途命运的重大问题。森工企业曾经在推动国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用，并继续在国民经济发展中起着基础作用，对促进社会的发展具有重要作用。******总理在会见中央林业会议代表时指出：“林业在贯彻可持续发展战略中具有重要地位，在生态建设中具有首要地位，在西部大开发中具有基础地位，在应对气候变化中具有特殊地位”。加快生态建设推进森工企业的可持续发展是实现国民经济跨越式发展的重要组成部分。在我国目前市场经济还不完善，法治还不健全，各项规章制度还不完备的情况下，为了保证和促进森工企业的健康发展，就必须加强党的领导，切实采取措施加以引导、管理和规范，以充分发挥其有利于国计民生的积极方面。

2．3加强和改进森工企业思想政治工作是大力发展生产力，全面建设小康社会的必然要求

社会主义的首要任务是发展生产力，并逐步提高人民的物质和文化生活水平。不发展生产力，经济建设搞不上去，建设社会主义实现共同富裕只会是一句空话。现在，发展作为执政为国的第一要务已成为

党和国家的共识，面对激烈的市场竞争，森工企业必须加快发展步伐。通过深化改革、创新机制、资源重组、强化管理等工作，拓展发展新领域，实现科学发展。同样，面对这种形势企业党的工作必须融入经济建设这个中心，为改革发展稳定的大局服务，为全面建设小康社会服务。通过思想政治工作的开展，大力加强森工企业党的建设。只有这样，党的路线方针政策才能在企业得到贯彻落实，党的工作才能有效地为生产经营服务，企业物质文明和精神文明建设才能更加协调发展。

2．4加强和改进思想政治工作是增强党的阶级基础，巩固党的执政地位的必然要求

加强企业党建工作，增强党的社会影响力，是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。党的十七届四中全会指出：“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的，过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有。”党的执政地位和领导核心作用，必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。森工企业的特殊性要求我们必须牢记全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥思想政治工作生命线作用，切实加强企业党的工作。只有这样，才能不断增强我们党的影响力、凝聚力和战斗力，才能使我们党有更加坚实的阶级基础，才能拥有更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础

3新形势下下森工企业加强和改进思想政治工作的策略方法

3．1以科学发展观为统领，加强和改进思想政治工作

中国特色社会主义实践的深入，要求我们必须以科学发展观为统领，充分发挥思想政治工作作用。因此，围绕森工企业发展一定要坚持唱响主旋律，打好主动仗，科学、生动地宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，帮助和引导党员、干部和职工不断克服和抵制消极的、落后的、错误的、腐朽的思想文化的影响和侵蚀，进一步加强理论学习，提高用理论指导实践的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，大力培养和造就新时代的“四有”职工队伍。使广大职工特别是党员、干部在事关政治方向的根本原则性问题上，具有政治敏锐性和辨别力，始终在思想上、行动上同党中央保

持高度一致。积极开展生态文明建设，进一步增强森工企业干部职工的生态意识，更好地培育保护好祖国的绿色林海。

3．2加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动工作积极性

在深化改革的征途上，在建设社会主义新林区过程中，我们会遇到一些困难和问题。随着改革的深化，一些深层次的矛盾也会逐渐显现出来。会不可避免地出现有些职工由于把困难看得过重，对发展前景信心不足，对发展过程中产生的一些问题缺乏正确的认识，以致怨天尤人、不思进取，当一天和尚撞一天钟，甚至导致过激行为。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。

3．3全面贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针

面对新形势，必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时，高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业经营管理、安全生产、销售储运等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与各负其职的思想政治工作体制，以保证思想政治工作顺利开展。

3．4解放思想，与时俱进，提高企业思想政治工作水平以科学发展观为统领，努力开创企业发展的新局面，是森工企业在新的历史条件下发展的战略任务，也是推进森工企业实现科学发展的伟大实践。只

篇6：加强思想政治工作构建和谐单位

通过到机关党支部和化轻党支部两个联系点对加强思想政治工作构建和谐单位进行了调研，通过调研，我认为构建和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握，更是巩固党的执政基础，实现党的执政使命，提高党的执政能力的必然要求。在构建和谐社会进程中，如何构建和谐单位，进一步深化拓展创新思想政治工作，不断提高巩固马克思主义指导地位的能力，是科学发展观的重要内容，也是现阶段思想政治工作的一个主要任务。

一、思想政治工作是构建和谐单位的基础

1、思想政治工作是构建和谐单位的基础。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，在社会变革时期尤其是这样。一个单位，关系微妙，互不透心，不叫和谐；你猜我防，互不来往，难叫和谐；矛盾激化，四处冒烟，更是与和谐背道而驰。党总支应切实抓好职工的思想教育，提高职工的综合素质，当前最重要的是加强“八荣、八耻”教育，深刻理解社会主义荣辱观的深刻内涵，坚持道德底线，始终清楚以什么为荣、以什么为耻，该做什么、不该做什么，该说什么、不该说什么，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。“沟通互动出和谐，宽裕大度成和谐”，通过思想政治工作，在职工之间积极倡导营造互尊互敬，积智所为；互助互帮，积力所为的良好氛围，为构建和谐单位奠定基础。

2、思想政治工作是构建和谐单位的重要措施。在当今社会历史条件下，加强和改进思想政治工作有利于增强社会 1

活力，增强社会创造能力，增强单位职工创造美好生活的积极性、主动性、创造性，有利于形成团结文明、融洽和谐的人际环境，有利于妥善协调各方面利益关系，妥善处理职工之间的利益关系，教育和引导广大职工正确认识和处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系、增强职工的主人翁意识；坚持以理服人与以情感人相结合方式，做到晓之以理、动之以情，团结、凝聚和激励职工为建设富裕文明生态和谐新沂水做出贡献。

3、思想政治工作是构建和谐单位的重要途径。思想政治工作既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和保证。物资系统现状是人多、面广、关系复杂，绝大多数职工很长时间下岗，不接触市场，不再参与经营，思想封闭，观念陈旧，给思想政治工作的开展带来很大的难度。我们采用教育疏导的方针，在教育方式上，坚持以正面教育为重点，实现了由单项说教向交流、讨论、自我教育的转变，即解决了职工思想问题与实际问题这个环节，统一思想、凝聚力量，也使职工感受到党组织的温暖，增强职工对党组织的信任，提高党组织的凝聚力、向心力，提高职工自我教育、自我管理的能力，使职工团结在党组织的周围，妥善处理人与人、人与单位、人与社会之间的利益关系，为实现自己的工作目标，构建和谐单位而奋斗。

二、思想政治工作是构建和谐单位的重要保证。

1、对党的思想政治工作提出了高要求。和谐单位的构建离不开的核心是价值目标的确定，但这种目标能否得到人们的普遍认同，在全社会形成一种共同理想信念，并成为人们的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥得如何？构建和谐社会，是全社会共同的责任。对每个人来说，不仅要与自然之间的融合，与社会群体的“合和”，而且要与自己的思想与行为和谐。人是社会的细胞，没有每个人的自

我和谐，就不会有社会的和谐肌体。思想政治工作应围绕这一目标和主题，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，推广和谐理念，普及和谐精神，创建和谐生活，不断丰富人们的和谐精神世界，满足人们和谐单位的精神需求，为和谐单位的构建提供精神动力、智力支持、舆论环境、思想保证、价值观念、文化条件等，在和谐自我的基础上，创造和谐单位，构建和谐社会。

2、对思想政治工作内容提出了新要求。在指导思想上要为构建和谐单位提供理论支持；在价值取向上为构建和谐单位提供以人为本的理念，促进和谐氛围形成；在工作着力点上解放观念，化解矛盾，提高职工士气、振奋精神，保护公平，弘扬正义，鼓励创新，激发活力，深化教育，建设诚信，提倡关爱，和谐相处。当前构建和谐单位，要以“服务发展，和谐稳定”为主题，以“自我加压、扎实苦干、爱岗敬业、无私奉献”为载体，着力构建充满朝气活力的集体；以提高职工素质为核心，着力构建奉献诚信的集体；以加快企业破产进程，保障职工合法权益为出发点，着力构建人与自然和谐相处的集体；以办实事好事暖人心、得人心、稳人心的事为核心，着力构建稳定和谐的集体。

3、对思想政治工作路径提出了要创新。经过长期努力，党的思想政治工作在统一思想、提高认识、凝聚人心，保证各个历史时期任务的完成等方面取得了很好实效，为改革和建设提供了坚强保证。但也必须看到，与构建和谐单位的要求相比，思想政治工作的路径要创新，应在坚持以往好的做法和经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，使其在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力。要紧密结合构建和谐单位的新要求，努力形成有利于思想政治工作保持蓬勃生机与旺盛活力的新机制；要紧密结合构建和谐单位的新特点，创新思想政治工作针对性、实效性，探索满足职工

多样化多层次思想精神文明需求的新方式；要紧密结合构建和谐单位的新趋势，探索拓展思想政治工作的新手段，从而使主流意识形态掌握和占领思想阵地。要不懈地坚持为职工办好事、办实事，以职工所想的就是我们着眼的，职工期盼的就是我们应该干的为工作原则。急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，是做好思想政治工作的新路径。

三、构建和谐单位要不断创新思想政治工作

1、创新是思想政治工作充满生机与活力的根本所在，要按照构建和谐单位要求，不断加强和改进思想政治工作，使思想政治工作富有创造性。思想政治工作只有不断创新才具有活力，首先，观念上要不断创新，把单项灌输变为双向互动，时刻注意让职工感受到被尊重理解；内容上要不断创新，应把多方面的内容融入到思想政治工作中去，从不同的层面去满足职工的要求，以达到赢得他们的理解，引起他们的共鸣，激发他们的潜能的目的；工作手段上要不断创新，为职工搭建展示自我能力的平台，通过分工负责制，增加职工责任心、使命感，促进物资服务中心工作的开展。增强思想政治工作的科学性是党的思想政治工作的一个根本特征，就在于能以科学理论武装职工头脑、掌握职工的思想动态，使之变成改造客观世界的物质力量。新时期思想政治工作应具有时代特色和物资行业特点，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，创新工作思路和方式，突出实效性，紧密围绕物资服务中心工作，为职工解难事、办实事，找准思想政治工作的切入点，为构建和谐单位提供强有力的精神动力、思想保障和智力支持。

2、创新理论要深入阐述党为构建和谐单位所提出的新理论、新方针、新政策、新主张，把思想认识从不符合物资系统改革发展的观念、体制、做法中解脱出来，以科学理论

赢得职工的拥护和支持，同时要善于在科学理论的指导下服务职工，坚持思想政治工作要与业务工作紧密结合，围绕改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题、新矛盾做好思想政治工作，释疑解惑、理顺情绪，疏通思想，化解热点、解决难点，以“贴近职工、贴近生活、贴近工作”三贴近的工作理念服务职工，增强思想政治工作的广泛性。使思想政治工作全员覆盖，全过程覆盖，全领域覆盖，使社会主义和谐单位的理念、方针、政策进入单位的每一个职工，从而形成构建和谐单位的强大合力，让职工认识到构建和谐社会人人有责，从我做起，从现在做起为构建和谐社会添砖加瓦。

3、创新思想政治工作艺术性。要针对多样、多变、多元的社会实际做到既统一思想，又注重差异；即引导职工，又服务职工。坚持“访困难职工、访困难党员、访困难退伍军人”三必访制度，从小事入手为职工排忧解难，在生活上关心职工，思想上才产生了实实在在的渗透力；坚持把理论逻辑力量与事实力量结合起来，尽可能用通俗语言解开职工思想上的困惑，用身边事例说明深刻道理，使理论为职工掌握，扩大主流意识形态影响力，构筑思想政治工作新平台。

篇7：加强思想政治工作 全面构建和谐企业

构建农发行和谐团队

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。做好新时期干部职工的思想政治工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，不断加强和改进思想政治工作，最广泛地调动一切积极因素，只有做好思想政治工作才能推动构建农发行和谐的团队，促进农发行各项工作健康的发展。本文就如何加强思想政治工作，构建农发行和谐团队谈几点看法。

一、要把握好新形势下思想政治工作的主要任务要牢牢把握新形势下思想政治工作的主要任务注重抓好以下四个方面的教育：一是注重加强理想信念教育。这是思想政治工作的长期任务，也是首要任务。要组织干部职工，深入学习构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，切实把科学理论转化为观察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为全心全意为人民服务的自觉行动，确保在理想信念和根本宗旨上不改变、不犹豫、不动摇，并把坚持远大理想，与脚踏实地结合起来，落实在近期目标的具体行动之中。二是注重加强形势任务教育。学习贯彻党的十七大精神、十六届、十七届四中全会精神是开展形势 1

任务教育的重要内容。要认真用中央的精神引导干部职工认清国情，把握方向，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。同时，积极引导干部职工牢固树立发展观念、把握发展机遇、服务发展大局，努力为构建和谐农发行建功立业。三是注重加强思想道德教育。突出抓好以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，并将其贯穿于思想道德建设的全过程。引导干部职工发扬中华民族传统道德和艰苦奋斗的革命精神，自觉形成爱岗敬业、严于律己、诚实守信、公道正派、谦逊友善、服务群众、奉献社会等道德规范。四是注重加强和谐理念教育。树立和谐理念是构建和谐社会、和谐银行的内在要求，也是思想政治工作面临的新课题。现代社会工作和生活变化加大、节奏加快、竞争加剧，人们的精神压力也随之加重，这既能激发人们奋发向上的激情，也容易产生各种消极思想和不良情绪。因此，要高度关注干部职工思想和心理变化，帮助他们有效调节情感和心理，引导他们培养乐观、豁达、宽容的心态，共同建设团结向上、工作有序、关系融洽、充满活力的和谐银行，形成以和谐促发展的局面。

二、要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，切实解决职工的实际困难

要坚持“以人为本”。思想政治工作本质上是做人的工作，必须坚持以人为本，牢固树立群众观念，要从关心干部职工生活入手，深入研究和准确把握他们的需求，激发和调动他们的积极性和创造性。要带着对干部职工的深厚感情去做思想政治工作，坚持尊重人、理解人、关心人，切实把以人为本的原则贯穿于党建工作的全过程，体现在思想政治工作的各个环节。要牢记执政为民思想，少说多做,注意为群众办实事，营造拴心留人的良好氛围。思想政治工作一定要注重调查研究，因地制宜，因人制宜，一把钥匙开一把锁，根据不同情况采取相应办法，有针对性地解决干部职工的思想和实际问题。只有实实在在为群众谋福利，才能真正赢得群众的拥护和爱戴,为群众排忧解难，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。实践证明，不做利民之事，思想政治工作就难以得到群众的理解，甚至会引起群众的不满。因此，加强和改进思想政治工作，必须把解决思想问题与帮助职工解决实际问题结合起来，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，扎扎实实为职工办实事，尽心竭力为职工解难事，坚持不懈为职工做好事，把党的各项政策措施落到实处，使干部职工切实感受到党和的关怀和温暖。

三、要积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的有效途径

一是要坚持思想政治工作与业务经营同步齐抓。思想政治工作要紧紧围绕业务经营、服务中心工作开展。领导干部要始终坚持两手抓，两手硬，既当业务经营工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存、相互渗透，克服“两张皮”的现象。要开展丰富多彩的教育活动，激发干部职工的工作热情和干劲，进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，群众满意率不断提高。实践证明，思想政治工作与中心工作结合得越紧密，干部职工就越拥护，实际成效就越明显。二是坚持用典型影响职工的行为。做思想政治工作要运用先进典型的模范事迹来感染教育引领干部职工。要注重树立先进典型，还要学习全国先进典型的事迹，这对倡导正确的世界观、人生观和价值观，形成农发行奋发向上的良好风气，起到积极推动作用。要善于发现、积极培养、大力宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带头作用。以带动整个队伍，促进全面工作。同时，领导干部身体力行、率先垂范也是十分重要的。领导干部必须始终坚持“凡是要求职工做到的自己首先做到”、“凡是要求职工不做的自己坚决不做”，真正为干部职工作出表率，从而增强思想政治工作的说服力、引领力，确保思想政治工作的有效性。三是思想政治工作要坚持在继承中创新、在创新中发展。一方面，要坚持以往行之有效的教育方法，在“小”、“快”、“活”、“实”上下功夫。“小“，就是教育的口子要小，求深、求细、求准；“快”，就是要紧跟形势、围绕中心，抓住动态中的苗头，把握变化中的脉搏，体现超前性和适时性；“活”，就是要采取多种教育手段和方法，使之喜闻乐见，寓教于乐；“实”，就是要求真务实，力求取得实际成效。要利用现代传媒和科技手段开展思想政治工作，力求使思想政治工作更具时效性、开放性、互动性、趣味性、针对性和有效性，进一步增强吸引力和影响力。

篇8：加强思想政治工作 全面构建和谐企业

建国以来, 我国实行高度集中的计划经济体制, 森林工业在这种体制下得到了空前的发展, 为我国国民经济的发展做出积极的贡献。随着改革的深化和社会主义市场经济的完善与发展, 昔日的辉煌不再现, 木材作为商品在市场中“皇帝的女儿不愁嫁”现象已成过去。由于我国改革开放步伐的加快, 国民经济持续高速发展, 科技进步加快, 林木产品替代产品不断涌现, 加之生态意识的普及和国家保护森林政策措施的推广, 森工企业由原来的“卖方市场”变为“买方市场”, 木材与林木产品同其他商品一样, 面临的竞争形势日趋激烈。由于森工工业长期的垄断地位, 受传统计划经济的影响比较深, 企业职工市场竞争意识不浓, 对现代企业的经营机制理解不够, 对面临的挑战认识不足, 对企业管理创新意义了解不深。因此如何认清形势、分析形势、适应形势已成为当前森工企业开展思想政治工作的新课题。

同时, 由于森工企业的政工干部长期从事宣传理论工作, 参与企业管理相对较少, 对实际生产管理的研究、了解太少, 对现代企业的管理知识学习研究不深, 对现代企业推行新的机制缺乏思考与探索, 存在“两张皮”的现象, 难以适应建设社会主义新林区的需要。所以, 如何提高政工干部素质, 使之成为复合型人才, 形成一支精干、高效的思想政治工作者队伍。从而紧扣时代的脉搏, 把握规律, 体现时代的特征, 用科学的理论和方法来解决实际工作及生活中的热点、难点、疑点问题, 把企业党的建设融入经济发展之中, 使思想政治工作同企业的经营管理工作相结合, 真正体现思想政治工作的时代性、群众性、针对性、实效性、普遍性, 已成为当务之急。

2 充分认识当前森工企业加强和改进思想政治工作的重要性

2.1 加强和改进思想政治工作是学习实践科学发展观的必然要求。

科学发展观立足于新的发展实际, 创造性的回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题。从历史的高度, 对克思主义发展观作出了新的概括, 是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物。在新的历史条件下, 如何实现科学发展是我们加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。要做到坚持经济建设这个中心, 聚精会神搞建设、一心一意谋发展, 破解企业发展的难题实现跨越式发展, 带领职工共同富裕, 就必须通过强有力的思想政治工作, 使广大党员、干部和职工进一步深刻认识党的性质和宗旨, 增加对党的信任, 坚定中国特色社会主义信念, 坚定马克思主义信仰。要激励广大党员、干部和职工同心同德, 不断推进改革创新和现代化建设, 促进先进生产力的发展。进一步加强精神文明的建设, 促进先进文化的发展。进一步改变作风, 密切党同人民群众的联系。

2.2 加强和改进思想政治工作是保证和促进森工企业健康发展的必然要求

企业作为经济实体, 是直接为国家创造财富的单位, 企业党组织能否代表先进生产力的发展要求, 决定了我们能否体现党的先进性, 也是关系到企业前途命运的重大问题。森工企业曾经在推动国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用, 并继续在国民经济发展中起着基础作用, 对促进社会的发展具有重要作用。温家宝总理在会见中央林业会议代表时指出:“林业在贯彻可持续发展战略中具有重要地位, 在生态建设中具有首要地位, 在西部大开发中具有基础地位, 在应对气候变化中具有特殊地位”。加快生态建设推进森工企业的可持续发展是实现国民经济跨越式发展的重要组成部分。在我国目前市场经济还不完善, 法治还不健全, 各项规章制度还不完备的情况下, 为了保证和促进森工企业的健康发展, 就必须加强党的领导, 切实采取措施加以引导、管理和规范, 以充分发挥其有利于国计民生的积极方面。

2.3 加强和改进森工企业思想政治工作是大力发展生产力, 全面建设小康社会的必然要求

社会主义的首要任务是发展生产力, 并逐步提高人民的物质和文化生活水平。不发展生产力, 经济建设搞不上去, 建设社会主义实现共同富裕只会是一句空话。现在, 发展作为执政为国的第一要务已成为党和国家的共识, 面对激烈的市场竞争, 森工企业必须加快发展步伐。通过深化改革、创新机制、资源重组、强化管理等工作, 拓展发展新领域, 实现科学发展。同样, 面对这种形势企业党的工作必须融入经济建设这个中心, 为改革发展稳定的大局服务, 为全面建设小康社会服务。通过思想政治工作的开展, 大力加强森工企业党的建设。只有这样, 党的路线方针政策才能在企业得到贯彻落实, 党的工作才能有效地为生产经营服务, 企业物质文明和精神文明建设才能更加协调发展。

2.4 加强和改进思想政治工作是增强党的阶级基础, 巩固党的执政地位的必然要求

加强企业党建工作, 增强党的社会影响力, 是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。党的执政地位不是与生俱来的, 也不是一劳永逸的。党的十七届四中全会指出:“党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的, 过去先进不等于现在先进, 现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有, 现在拥有不等于永远拥有。”党的执政地位和领导核心作用, 必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。森工企业的特殊性要求我们必须牢记全心全意依靠工人阶级的方针, 充分发挥思想政治工作生命线作用, 切实加强企业党的工作。只有这样, 才能不断增强我们党的影响力、凝聚力和战斗力, 才能使我们党有更加坚实的阶级基础, 才能拥有更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础

3 新形势下下森工企业加强和改进思想政治工作的策略方法

3.1 以科学发展观为统领, 加强和改进思想政治工作

中国特色社会主义实践的深入, 要求我们必须以科学发展观为统领, 充分发挥思想政治工作作用。因此, 围绕森工企业发展一定要坚持唱响主旋律, 打好主动仗, 科学、生动地宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论, 帮助和引导党员、干部和职工不断克服和抵制消极的、落后的、错误的、腐朽的思想文化的影响和侵蚀, 进一步加强理论学习, 提高用理论指导实践的能力, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 大力培养和造就新时代的“四有”职工队伍。使广大职工特别是党员、干部在事关政治方向的根本原则性问题上, 具有政治敏锐性和辨别力, 始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致。积极开展生态文明建设, 进一步增强森工企业干部职工的生态意识, 更好地培育保护好祖国的绿色林海。

3.2 加强形势任务教育, 进一步转变职工思想观念, 调动工作积极性

在深化改革的征途上, 在建设社会主义新林区过程中, 我们会遇到一些困难和问题。随着改革的深化, 一些深层次的矛盾也会逐渐显现出来。会不可避免地出现有些职工由于把困难看得过重, 对发展前景信心不足, 对发展过程中产生的一些问题缺乏正确的认识, 以致怨天尤人、不思进取, 当一天和尚撞一天钟, 甚至导致过激行为。因此, 思想政治工作要把形势教育作为一个重点, 帮助职工正确看待形势, 使他们掌握分析和判断形势的正确方法, 增强发展的信心。要通过多种方式, 如召开理论报告会、职工座谈会等, 来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育, 引导职工在解决思想困惑的基础上, 逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡, 从旧观念中解放出来, 帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给职工群众, 帮助他们了解政策出台的背景, 掌握政策精神, 熟悉政策内容, 提高执行政策的自觉性。在形势教育中, 要做到有的放矢、对症下药, 引导职工一分为二地看形势, 既看到支流更看到主流, 既看到不利的一面更看到有利的一面, 充分利用有利条件, 克服不利因素, 树立信心。

3.3 全面贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针

面对新形势, 必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针, 在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时, 高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业经营管理、安全生产、销售储运等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制, 实现党政领导负总责, 党政工团齐抓共管, 以专职政工干部为骨干, 以各级领导干部和经营管理人员为主体, 党员、团员和职工群众广泛参与各负其职的思想政治工作体制, 以保证思想政治工作顺利开展。

3.4 解放思想, 与时俱进, 提高企业思想政治工作水平

以科学发展观为统领, 努力开创企业发展的新局面, 是森工企业在新的历史条件下发展的战略任务, 也是推进森工企业实现科学发展的伟大实践。只有夯实党建工作的基础, 促进党的建设融入企业发展之中, 充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用, 提高政工干部素质, 创新思想政治工作方法和手段, 才能整体推动企业整体工作再上新台阶。

摘要：在构建社会主义和谐社会的历史进程中, 森工企业改革发展的步伐不断加快, 职工的思想异常活跃, 新的问题不断出现, 思想政治工作面临着新任务、新要求。本文在分析当前森工企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上, 结合森工企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题, 研究和探讨了森工企业开展思想政治工作的新思路和新办法。

关键词：思想政治工作,和谐社会,森工企业

参考文献

[1]《加强党的执政能力建设二十讲》.新华出版社, 2004.02.

[2]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》, 2009.9.18.

[3]《中共中央、国务院关于加快林业发展的决定》, 2003.6.25.