2024年辽宁省公务员面试技巧：答题忌讳假、大、空

2024年辽宁省公务员面试技巧：答题忌讳假、大、空（精选2篇）

篇1：2024年辽宁省公务员面试技巧：答题忌讳假、大、空

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2014年辽宁省公务员考试行测技巧：分析推理题型基本答题技巧

公务员考试中行测是笔试中必考的科目，行测中判断推理科目是必考的内容，华图教育研究专家一直从事历年公务员考题的研究工作，在判断推理的题型中总结归纳出一种题型为分析推理，这种题型如果找不到恰当的方法会花费考生很长时间，公务员考试时间要分秒必争，因此使用恰当的方法会让考生事半功倍，让亿万想要进入公职队伍的有志之士找到梦想之门。

根据历年来对公务员题目的研究和分析，将分析推理型题目分成两大类，一类为题干信息肯定的分析推理题目，一类为题干信息真假不定的分析推理题目,我们主要分析一下第一类题型。

题干信息肯定型分析推理题目特点为：第一点题目中会出现一组对象，比如说一组人物，同时会出现一些相关信息，比如说人物的相关专业等信息，并且这组对象和信息相匹配;第二点题目中给出的所有信息是确定信息，并且题目的答案信息充分，这种题型我们称之为提干信息肯定型分析推理题目;提干信息肯定型题目华图采用两种方法进行解答，第一种方法为排除法，这种方法是做题速度最快的方法，公务员考试中，时间是决定成败的必然因素，因此采用这种方法能够快速有效解答;第二种方法为最大信息法，当排除法不能够做出此类题目时，我们采用最大信息法，在题目中找到出现频率最大的信息作为做题的突破口，从这个突破口出发，顺藤摸瓜，最终把这道题解答出来。

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下面结合一道真题来体会一下，题目，甲、乙、丙、丁是四位天资甲、乙、丙、丁是四位天资极高的艺才家，他们分别是舞蹈家、画家、歌唱家和作家，尚不能确定其中每个人所从事的专业领域，已知：

(1)有一天晚上，甲和丙出席了歌唱家的首次演出。

(2)画家曾为乙和作家两个人画过肖像。

(3)作家正准备写一本甲的传记，他所写的丁传记是畅销书。

(4)甲从来没有见过丙。

下面哪一选项正确地描述了每个人的身份?()

A.甲是歌唱家，乙是作家，丙是画家，丁是舞蹈家

B.甲是舞蹈家，乙是歌唱家，丙是作家，丁是画家

C.甲是画家，乙是作家，丙是歌唱家，丁是作家

D.甲是作家，乙是画家，丙是舞蹈家，丁是歌唱家

首先判定题型，甲乙丙丁给出我们一组人物，他们分别是舞蹈家、画家、歌唱家和作家给出一些职业信息，同时选项体现出人物与职业的匹配，很明显是一道分析推理型题目，同时观察这道题目所给出的信息均为肯定信息，因此这道题目为题干信息肯定的分析推理型题目，我们优先采用排除法，从所给信息的第一条信息中我们得出甲和丙均不是歌唱家，故排除AC，由第二条信息我们得出乙不是画家，因此排除B，答案选择D选项。这道题采用排除法一句话排除两个选项，快速有效的把这道题解答出来，在我们做题过程中可能遇到读两条信息或者读三条信息才能排除选项，因此用排除法时要顺序读题，逐个排除。

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篇2：2024年辽宁省公务员面试技巧：答题忌讳假、大、空

结构化面试的题型不外乎五类，通过解读辽宁省公务员面试考试的历年真题，我们分别对这几类试题的解题思路做一个总体的梳理：

一、组织管理类

组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：

第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。

第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。

第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。

总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

二、应急应变类

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

三、综合分析类

对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十八大报告、十八届三中全会决议和2014年中央一号文件、政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。

综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从事业单位的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

四、人际沟通类

对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

五、自我认知类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：

第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报事业单位”等。对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与事业单位的职位要求相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。

第二类是间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么”、“请问你最崇拜的人是谁”“请问你最喜欢的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。