领导培训班开班仪式讲话稿

领导培训班开班仪式讲话稿（精选5篇）

篇1：领导培训班开班仪式讲话稿

培训班开班仪式领导讲话稿

各位领导、同志们：

经市委、市政府同意，今天我们在这里召开全市档案工作大会暨档案人员继续教育开班仪式，市委杨部长出席大会并作了重要讲话，各镇（街道）、市直二级局以上单位分管负责同志、档案专兼职人员参加会议，首先请允许我代表档案局，对莅临大会的各级领导表示衷心的感谢，对参加培训的各位学员表示热烈的欢迎！

下面我对“**五”期间全市档案工作作简要回顾，对“**五”及今年工作提几点建议。

一、凝聚合力，勇攀高峰，“**五”期间全市档案事业创出新佳绩 “**五”期间,我市档案工作在市委、市政府的正确领导和各级领导的重视下,紧紧围绕大局,解放思想,开拓创新,扎实工作,在新常态下取得了新佳绩:市档案局在全市综合考核中连年取得好成绩，**、**年连续荣获全市综合考核一等奖，**年和**年均荣获二等奖。档案新馆建设进展顺利，建筑面积一万多平方米的新馆已经封顶；数字档案馆建设一期已经完成，二期正在启动；市档案馆在旧馆基础上破格争创为国家二级档案馆，并争创为省级中小学教育实践基地；档案局荣获省人社厅、省档案局联合表彰为**五先进集体，多次荣获省“档案管理和服务创新奖”、宣传工作先进、档案文化精品奖等多项殊荣，并被表彰为**市和我市文明单位。**年本人荣膺“全国最美档案人”，《凤凰网》进行了专访报道。**五期间全市 122 家档案室创成省星级档案室。

（一）领导重视，保障到位，档案事业发展环境实现新优化 1、领导重视，优化档案工作环境。在“**五”期间，市委、市政府及上级档案部门非常重视和关心我市档案工作，各级领导多次亲临市档案局考察、指导工作，为我市档案事业的发展提供了强有力的领导支持。**年以市委、政府两办文件出台了《关于进一步加强新时期档案工作的意见》，《意见》强化了管理工作机制及经费投入保障。每年制定全市档案工作要点，都由市委办、政府办联合发文，指导全市档案工作。每年开展档案年检，也都是由两办发文。对年检和整改的情况由两办发年检通报，在全市大会上通报给各单位主要领导、分管领导和档案工作人员，从而推动各单位更加重视档案工作。各镇、各单位领导也十分重视档案工作，强化组织领导，保障工作所需的人、财、物。经济开发区、财政局、水利局、人社局、公安局、农开局、城管局等单位坚持抓档案工作的长效管理，做到与其它重要工作同计划、同部署，及时解决实际问题。

2、多方协调，优化基础设施保障。为了满足档案事业发展需要，在市四套班子办公挤在 30 年前建设的旧办公楼情况下，市委书记赵立群、市长王成长、市委常委杨部长及相关市领导多次商讨、研究档案新馆建设事宜。新馆建在城南黄金地段，东接交通局，西邻财政局。目前新馆已封顶，市档案馆和城建档案馆占 5-16 层共 12 层楼，建筑面积达 13000多平方米，可满足未来 30 年发展的需要。许多单位把加强档案室基础设施建设摆在突出位

置，财政局、司法局、文广新体局、广播电视台、党校、人民医院、公路站等单位，充分利用单位新建办公大楼或调整办公用房的时机，从档案工作发展出发，调整了档案室的规划和布局，增加了档案库房、办公、阅览、陈列等档案用房面积，保证了工作所需。

（二）开拓创新，善作善成，档案特色工作呈现新精彩 1、档案馆创等级、档案室创星级实现新突破。

档案馆等级是一个地方档案工作的衡量标志。我们把争创国家二级档案馆作为档案工作的重中之重，全局上下同心协力，克服硬件落后、人手紧缺、经费不足等诸多困难，为确保创建成功，我们对照目标将测评标准逐条加以细化，分解任务，责任到人，倒排时间，每周一调度，每月一评比，每季一次回头看。通过全体人员的齐心努力，**年 10 月份，档案馆以优异的成绩通过国家二级档案馆测评验收。

各单位把档案室星级创建作为工作上水平、上台阶的重要抓手，财政局、水利局、公安局等单位在全系统开展星级创建工作。五年来，共有 122 家单位通过省星级档案室测评验收，其中五星级 8 家，四星级 22 家，三星级及以下 92 家。居**五县五区首位。

2、档案信息化工作实现新突破。

“**五”期间，我们以全市启动的“智慧新沂”建设为契机，适时提出数字档案馆建设计划，不断探索，分步实施，取得了积极成效。在资金紧张的情况下，千方百计保证对档案信息化设施设备和管理软件的投入，购置了国内领先的档案管理软件，配备了上档次的服务器、交换机、不间断电源等，建立了专用机房，为信息化工作顺利开展打下了基础。去年一期工程完成系统平台建设，建成档案馆综合管理系统、虚拟档案室管理系统及多媒体档案管理系统，局域网已正常运行，馆内基本实现档案目录查询服务电脑化。数字化加工成效也很显著，在人手缺、资金紧的情况下，仅用 2 年时间，录入目录 72 万条，完成总量的 63%，全文扫描近190 万页，完成总量的 22%。今年数字档案馆项目二期已启动，年内将完成档案管理系统平台与 OA 系统对接，初步实现电子文件在线归档，力争年底完成 10 万条目录录入和 200 万页扫描任务。预计再通过三年的努力，可以实现数字档案馆及馆室一体化的目标，届时服务效能将大大提升。

很多单位在加快推进办公自动化和业务管理信息化过程中，顺应档案工作形势发展的需要，将档案信息化纳入单位信息化建设总体规划，配备档案管理现代化硬件设备和永乐档案管理软件系统，建立了规范的案卷级目录和文件级目录数据库，大大提高了档案查阅利用工作效率。截至**年，全市有约三分之一的机关单位配备档案管理现代化硬件设备和软件系统，高流镇政府、墨河街道办在镇级率先使用档案管理软件系统，建立文件目录数据库，大大提高了档案查阅利用工作效率。烟草专卖局、司法局、各镇（街道）财政所等单位基本按规定完成对重要的和利用率高的档案扫描工作。法院、检察院、公安局、地税局等单位及时做好档案数字化扫描工作的延续更新，切实做到快捷有效便民服务，档案管理现代化水平得到了较快的提升。

3、档案资源开发利用实现新突破。

为充分挖掘革命历史档案所蕴含的革命精神，积极传递正能量，我们抢救性开展“红色档案”征集工作，把散落在民间的反映抗日战争、解放战争等时期先进人物的档案资料征集进馆，已征集嘉奖令、任命书、证书、奖章等相关档案资料 60 余件。同时深度发掘这些红色档案背后的故事，通过建国前老党员，老复员退伍军人，支前模范，建国后“三八红旗手”、全国劳动模范等先进人物的口述，发掘其中蕴含的革命精神和革命情操，制作成专题片持续在电视、报纸、网站等媒体广泛传播，传递生生不息的正能量。目前已在电视上播出了 22 期，每期 15 分钟，报纸、网站也以大篇幅刊登。不仅如此，我们还把征集来的实物红色档案在局爱国主义教育基地展出，分 8 批组织全市各单位近千名党员干部参观，实景感受革命先辈的精神和情操，丰富群众路线教育实践活动的形式和内容。我们还把红色档案的文字及音视频材料结集出版，书后附两张光盘。省档案局局长谢波同志对我们这一创新举措高度赞赏。市委书记赵立群称赞为“小档案，大事业”。

为进一步提升教育功能，档案馆以创建江苏省中小学档案社会教育实践基地为抓手，加强爱国主义教育基地建设，添置设施设备，对基地进行重新布展，修复、新制一批展品，充实展馆。**年高分通过省档案局评审验收，成为**市县（区）第一家省级中小学档案教育实践基地。

（三）围绕中心，融入大局，档案服务能力实现新提升 1、服务“三重一大”能力得到新提升。档案工作紧紧围绕市委、市政府工作大局，加强对政府投资项目和重大活动档案工作的监督指导力度。围绕必康新医药产业综合体、全国第一次水利普查、南水北调尾水导流等重点工程和镇改街道区划调整、农村土地确权颁证等重大活动，开展监督、指导和服务工作，确保了重点工程、重大活动档案的齐全完整；对华信塑业上市和**斯尔克纤维科技股份有限公司、江苏利民化工有限公司的国债项目档案提供了业务咨询和现场指导服务，以确保项目档案齐全完整，更好地为企业服务。

各单位也高度重视档案的利用服务工作。积极开展档案编研工作，为领导决策、机关日常管理、编史修志等方面提供有效服务。一些单位坚持编写大事记、组织沿革等编研资料，结合实际工作精心编制了质量较高、参考价值较大的年鉴、专题汇编等，为单位的各项工作提供了优质的服务。供电公司、电信公司、华信塑业等单位利用室藏档案建成企业文化展厅，展示了企业风采。统计局、国土局、民政局、人社局、住建局、动迁办、**等单位注重档案利用工作，在服务中心工作、服务民生、化解各种社会矛盾、突破重点难点问题等方面发挥了档案不可替代的凭证作用。

2、服务民生促和谐能力得到新提升。

档案局（馆）大力加强公共服务能力建设，加大满 30 年馆藏档案的整理、鉴定、开放和提供利用力度，切实履行好《政府信息公开条例》赋予的职责。树立“民生至上”的理念，紧贴民生民心开展档案资源建设和利用服务，对涉及群众切身利益、利用率高的民生档

案优先进馆。在库房紧张的情况下，千方百计腾出库房，协调有关部门把婚姻家庭、破产企业、退伍退职人员、医保社保等档案 6681 卷、51640 件接收进馆，以便群众查档利用。同时积极推行便民、惠民措施，结合百姓办事“零障碍”工程，简化查档利用工作流程，完善服务机制，无偿免费、优质高效地服务社会各界。“**五”期间共接待利用者 24800 多人次,利用档案资料**600 卷次,出具各类证明 76600 余页，为解决各类民生问题提供了凭据，受到群众广泛赞誉。一些群众深有感触地说：“与其跑信访，不如去查档”。目前，全市广大干部群众对档案局好评越来越多，报纸上、网络论坛中也经常能看见表扬档案局的信息，有的群众送来锦旗表示感谢。档案查阅岗位被市总工会授予“青年文明号”，还被作风办授予“金牌服务岗”。

3、服务文化育人能力得到新提升。

档案工作积极参与公共文化建设，发挥醒世育人的教育作用。档案局开展档案史料编研，举办档案展览，通过网络平台发布档案目录，逐步推进档案信息远程共享。积极探索把“档案馆”变成“思想库”的新举措。编辑出版了《人民公仆王子鲁》、《红色档案》、《晁福祥画传》、《兰台拾珠》、《新沂档案》、《新沂市政府工作报告汇编》、《新沂市金秋经贸洽谈会》、《新沂市镇级情况简介》等多个专题。其中每年都编辑出版的《新沂大事综览》，以图文并茂的方式，全面详实记录新沂每年在经济发展、民生保障、城建旅游、作风建设等方方面面的发展举措和取得的成就，荣获“江苏省档案文化建设精品奖”，成为宣传新沂、推介新沂、提高新沂知名度的一张“金名片”。

《红色档案》也荣获“江苏省档案文化建设精品奖”（四）内强素质，外树形象，档案队伍面貌焕发新光彩 1、依法治档创先争优。

深入开展对《档案法》和《江苏省档案管理条例》的学习，每年借 6.9“国际档案日”宣传周和“12.4”法制宣传日之机，开展形式多样的主题宣传活动。**年，以档案法颁布实施 25 周年为契机，策划开展了“档案伴我行”征文活动，在《新沂市报》开设专栏。收到稿件 132 篇，择优在市报上持续 5 个月刊登 46 期，并结集出版公开发行了《档案伴我行》。通过这次征文活动，档案受重视的程度明显提升了。鼓励单位职工积极撰写信息和宣传稿件，较好地提升了档案部门的知名度和影响力，增强了全社会档案意识。健全档案执法责任制。每年下半年，市档案局都会同有关部门，对全市各机关、企事业单位及各镇上的档案工作进行了全面检查，对检查中发现问题的及时提出整改要求，对工作落后、达不到整改要求的，两办下发年检通报批评；对工作先进的单位予以通报表扬。从而促进整体工作全面提升。

2、档案整理归档做细做实。

档案局不断创新监督指导的方式和内容，主动联系各相关部门，采取上门指导、跟踪服务、接受电话及网络咨询等方式，指导全市档案工作。绝大多数单位归档文件形成规范、收集齐全，并能在规定时间内完成各门类归档文件材料的规范整理工作。绝大部门单位档案基础业务工作较扎实，严格按照归档范围收集本单位应归档文件材料，保证了归档文件材料的齐全完整。绝大部分单位度文件材料归档情况良好，及时完成文件材料归档工作。各种门类和载体的档案，特别是业务档案和特殊载体档案数量较以往有明显增加，有效改善了室藏档案结构，丰富了室藏档案内容。

3、提升素质激发活力 以建设学习型、创新型、服务型、高效型档案干部队伍为目标，塑造档案工作者全新的形象。每年集中一段时间对全市档案从业人员进行教育培训。市委市政府分管领导连年出席培训开班仪式并亲自作动员讲话。为提高培训成效，培训前我们把授课人员先送到中国人民大学、苏州大学等地学习最新的知识和技术。授课采用多媒体教学，形式多样，生动活泼。对培训纪律严要求，把出勤情况和考试成绩通报给用人单位，做到真学、真思、真用，切实提升档案人员服务的技能和本领。五年来，培训人员达 1500 余人次，有 3 人晋升高级职称，多人取得中级职称。

各位领导、同志们，这些成绩的取得，得益于市委、市政府的高度重视，得益于上级档案部门的关心指导，得益于各镇（街道）、各单位的支持配合，得益于广大档案工作者的辛勤努力、默默奉献。在此，请允许我再次对各级领导、各位同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、认清形势，找准差距，进一步增强做好档案工作的责任感和紧迫感 在全面总结成绩的同时，我们也应该充分认识档案工作面临的困难和薄弱环节。

一是档案工作总体发展不平衡。从检查的情况看，凡领导重视的单位，档案工作就能够健康有序地发展，档案的实体整理和档案保管条件均达到规范要求。少数单位对档案工作重视不足、落实不力，不能及时完成上档案归档整理；个别单位档案人员变动频繁、兼职较多，导致档案员业务不熟、工作难以开展。

二是档案规范化建设还有差距。一些单位业务档案和特殊载体档案未能实现集中统一管理，不利于档案的保管和利用。部分单位不重视大事记、组织沿革等编研材料的编制，档案各类台账登记不及时，影响了档案资料的开发利用。少数单位有文件材料收集不及时、不齐全、归档不规范等现象。少数单位没有档案专用库房，部分单位档案用房面积不足，基础设施陈旧简陋，缺少档案管理必备的设备设施，库房管理“八防”措施有待加强。

三是档案信息化建设有待加强。大部分单位尚未建立档案管理数据库，部分单位只建立目录数据库，档案信息化与单位信息化建设不能保持同步。有的单位对档案数据备份不够重视，对有保存价值的电子文件不能做到及时归档。目前 OA 办公系统已在全市推开，但我市档案数字化严重滞后，有些单位档案室没有配备档案管理软件，无法进行档案信息化管理。

对照这些问题，我们要认真查找差距，采取切实措施补齐短板，在档案工作保障上下功夫，在档案工作服务上做文章，切实完成整改任务。

三、抓住重点，力求突破，推动“**五”规划贯彻落实 “**五”是新沂全面建成小康社会的决胜时期，也是新沂档案事业发展的关键时期。

根据《全国档案事业发展“**五”规划纲要》和《新沂市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要（草案）》，“**五”时期全市档案事业发展的总体目标是：以习总书记系列重要讲话为指南，以“两学一做”为抓手，以建成档案资源、安全、利用“三个体系”为目标,丰富馆藏、提高档案安全保障能力和公共服务能力,不断加大对档案事业的投入力度,争取新馆早日建成投入使用,把新馆打造成建筑规范、设施完备、功能完善、技术先进、馆藏丰富、服务周到的一流档案馆;着力实现“两个转变”,加快推进向社会公共档案馆和数字档案馆转型的步伐,在服务全市科学发展上取得新进展,在提高档案行政管理水平上取得新突破,在加强档案资源建设上取得新成效,在推进档案信息化建设上取得新成绩,在提升全市档案干部素质上取得新进步,努力把档案馆建设成为档案安全保管基地、爱国主义教育基地、档案利用中心、政府信息查阅中心、电子文件中心“五位一体”的公共档案馆,实现全市档案事业的跨越式发展,（一）抓好阵地，着眼事业发展需求推进馆室建设 加快档案新馆建设步伐。按照《档案馆建设标准》和《档案馆建筑设计规范》要求，用发展的眼光谋划好新馆功能布局，要特别注重档案展示展览、接收利用、安全保管、研讨交流等功能用房的设计规划，既做到节能环保又确保功能需求。要加强对代建方的协调交流，保证工程建设满足档案工作的特殊需求，确保工程质量和进度，力争**年新馆投入使用。各单位要按照档案工作规范化要求，建设配备必要的档案室、档案装具和档案资源开发设备设施。档案存放要有单独库房，做到档案库房与办公室、阅档室三分开。档案装具的式样、规格及质量符合国家和省档案局的规定。

（二）抓好数字化，着眼提升服务效能推进档案信息化 档案信息化建设是“**五”规划的重中之重，因此，我们要从思想上高度重视，以扩大和优化档案信息服务为导向，加大存量纸质档案数字化的力度，OA 办公系统下的增量档案实现在线归档。档案馆要加快馆藏档案数字化进度，尤其加快利用率高、与群众密切相关的民生档案数字化。各单位要高度重视，把信息化工作摆上议事日程，档案室要配备档案管理软件，首先实现室藏档案目录数字化，尽快实现全文数字化，确保新馆建成后进馆档案纸质、电子双套齐全完整。档案局要加大对档案数字化工作的监督指导力度，今年培训专门开设档案管理软件教程，主要为了让大家掌握相关知识，以便今后顺利开展该项工作。各基层档案室在开展数字化过程中，发现存在技术问题，要及时加强与档案局业务指导人员交流沟通。力争“**五”末，馆室一体化系统建设成熟，实现在线归档、在线指导，市档案馆建成数字档案馆，并建成一定数量的基层数字档案室。

（三）抓好资源，在强化业务水平上求突破 一是切实抓好文件材料归档工作。各镇（街道）、各单位要切实执行本单位文件材料归档范围和保管期限表，规范档案整理，做到各类档案应归档尽归档。对电子文件材料实行电子、纸质档案并存的双套制，一并列入市档案馆的接收范围。各镇（街道）、各单位要在每年 6 月底前完成上文件材料的归档工作，市档案局将会同有关部门进行档案年检。

二是严格“三重”项目档案管理。市级以上重要活动、重大项目和重点工程建设过程中形成的档案要及时做好依法归档工作。项目单位要主动联系档案局，档案局认真做好指导和跟踪服务，履行行政监管职能，确保“三重”项目档案的规范化管理。严格执行重点建设项目档案专项验收制度，未经档案专项验收不得通过项目整体验收，以确保项目档案齐全完整，更好地服务发展。

（四）抓好安全，在依法治档上求突破 一是深化档案法制宣传工作。以“七五”普法为基础,根据工作实际,每年至少组织一次档案法制宣传活动,利用电视、报刊、网络等媒体手段开展档案法律法规和专业知识宣传,增强社会档案法制意识。全市档案工作者要积极撰写并报送档案工作新闻、信息稿件，通过网络、报刊、杂志等多种载体宣传档案工作，提升对档案和档案工作的认知度和影响力。

二是切实加强档案指导检查及星级创建工作。进一步加强监督和指导,督促其按时完成归档任务,指导各单位编制本单位的归档范围及保管期限表,编写组织沿革、全宗介绍、大事记、档案利用事例汇编等材料。不断规范机关档案室建设，“**五”末,机关事业单位档案室省星级标准达到 80%。每年开展一次档案行政执法检查,结合全市重点工作,适时开展专项档案行政执法检查,加大监督整改力度,依法查处各种违法案件,推动档案行政执法检查的可持续性发展。

（五）抓好利用，在服务大局上求突破 一是加强档案社会化服务。结合百姓办事“零障碍”工程，做好窗口服务，提升档案查阅点、现行文件中心、政府信息公开点、爱国主义教育基地等多项服务效能。全面推动农村土地确权颁证档案、信用、社保、婚姻、家庭等民生领域档案工作，探索档案服务新路子，为改善民生、维护社会稳定服务。

二是深入开发档案信息资源。在开展常规编研的同时，重点围绕市委、市政府中心工作开展档案深度编研，多出群众喜爱的档案精品。编辑出版《新沂大事综览》等汇编材料，不断提升工作质量。各镇（街道）、各单位要利用档案信息资源开展编研工作，为领导决策、单位工作利用等方面提供有效服务。

（六）抓好队伍，在能力建设上求突破

一是广泛开展学习交流活动。采取请进来,派出去等形式来提高档案人员理论研究和创新能力等业务素质,紧密结合档案工作的实践开展档案工作发展趋势和难点问题的学习交流,使档案工作能更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

二是抓好档案人员的继续教育和技能培训。“**五”期间,全市档案业务人员继续接受技能培训,以提高档案专业实际操作技能,计算机应用技能和现代化科学知识掌握为重点,对不同岗位,不同年龄的档案人员进行培训、考核,提高现有档案队伍人员的专业知识水平。

三是加强政治思想建设。以“两学一做”为抓手，从政治、思想、业务、作风、品德

等各个方面切实加强干部队伍教育,让广大档案工作者把政治意识、大局意识、责任意识、奉献意识、廉洁意识融入自身修养的全过程,贯穿于档案工作的各方面,做到内化于心、外化于行,全面提高档案干部素质。为我市早日建成“东陇海线上第三大工业城市”作出档案人的贡献。

也希望参训人员珍惜难得的学习机会，正确处理好工学矛盾，安下心来，专心学习，认真思考，真正把学到的知识用于服务今后的档案工作。如果参训人员出现缺席、迟到、早退情况，我们会及时通报给所在单位。希望大家珍惜这次难得的学习机会。

最后，请允许我再次对出席会议的各位领导各位同志表示诚挚的感谢，并预祝培训班圆满成功！

培训班开班仪式领导讲话稿

一、提高政治站位，充分认识新时代加强人民调解工作的重要性和紧迫性 党的十九大报告指出，要打造共建共治共享社会治理格局，加强预防和化解社会矛盾机制建设，正确处理人民内部矛盾。人民调解处于预防化解矛盾纠纷的第一线，往往最先接触各类纠纷，也最了解矛盾产生的根源，能够最大限度地把矛盾纠纷化解在基层,消除在萌芽状态,是维护社会和谐稳定的重要抓手，也是保障群众合法权益的有效手段。

当前，中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生深刻变化，人民群众对美好生活的需求更高，对民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求更强烈，对人民调解工作提出了新的更高要求。

一要牢固树立总体国家安全观，积极参与矛盾纠纷排查化解。从当前国际形势来看，西方反华势力渗透加剧，挑动放大人民内部矛盾，国家安全面临严峻风险和挑战。从国内形势来看，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，各项改革深入推进，利益关系深层次调整，社会矛盾和问题交织叠加，社会治理格局正发生深刻复杂变化。全市司法行政系统和广大人民调解员，要牢固树立和认真贯彻总体国家安全观，以人民安全为宗旨，积极参与矛盾纠纷排查化解，全力维护和保障社会安全稳定。

二要始终坚持以人民为中心的发展思想，努力满足人民对调解工作的需求。当前社会矛盾纠纷日益多样化、复杂化、尖锐化，要始终坚持以人民为中心，切实把维护群众合法权益作为人民调解工作的出发点和落脚点,坚持人民调解为人民,着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题,为人民提供优质高效、普惠的调解服务。

三要积极参与社会治安综合治理，努力维护社会和谐稳定。要认真贯彻落实全国人民调解工作会议和全省矛盾纠纷多元化解工作会议精神，推动建立矛盾纠纷多元化解机制，聚焦脱贫攻坚、项目投资、产业发展“三大主战场”和防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”，加强矛盾纠纷分析研判、风险预警，及时排查化解，切实发挥维稳第一

道防线作用，努力为决战决胜整体连片贫困到同步全面小康跨越，加快建设川陕甘结合部现代化中心城市提供坚强法治保障。

二、坚持和发展“枫桥经验”，切实做好新时代人民调解工作 今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”55 周年，是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”15 周年。**年,习近平总书记再次对坚持和发展“枫桥经验”作出重要指示：要发扬优良作风,适应时代要求,创新群众工作方法,善于运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题,把“枫桥经验”坚持好、发展好,把党的群众路线坚持好、贯彻好。新时代人民调解工作要坚持“一个不变”，实现“两个转变”。坚持“一个不变”，就是要始终坚持“为了群众、依靠群众”的群众路线，不管在任何时候、任何情况下都不能改变。实现“两个转变”，即实现由传统的“讲事说理”向“依法调解为主导、说理讲情为辅助”的转变，由传统的管理向治理、服务的转变。

全市全市司法行政系统和广大人民调解员要切实转变工作作风、创新工作方法，切实做好新时代人民调解工作。

一要紧紧围绕党委政府中心工作开展调解。及时排查化解金融、征地拆迁、脱贫攻坚、移民搬迁、环境污染等社会热点难点纠纷、群体性矛盾纠纷，最大限度地把矛盾化解在基层，把纠纷消除在萌芽状态。

二要从源头预防和化解矛盾纠纷。要聚焦重点人群、重点地区、重点行业开展有针对性的矛盾纠纷排查，要坚持矛盾就地化解，对一般矛盾纠纷，要充分发挥村（社区）、乡镇（街道）人民调解组织作用；对行业、专业矛盾纠纷，要注重发挥相关行业性、专业性人民调解组织的专业优势；对疑难复杂矛盾纠纷、党委政府交办或者有关部门委托移交的矛盾纠纷，派驻相关部门人民调解组织要发挥指导示范作用，组织专门力量，加强外部联动、内部整合，合力攻坚化解。对不适合调解或调解不成的矛盾纠纷要及时导入法治轨道，对重大、群体性矛盾纠纷或可能激化的矛盾纠纷要及时预警、主动报告辖区公安机关和当地党委、政府。

三要立足广元实际发展创新“枫桥经验”。要深入基层、深入群众，研究新情况、把握新规律，不断提升新形势下预防化解矛盾纠纷的能力和水平。要积极参与“诉非衔接”“公调对接”“访调对接”等工作，加强交通事故、医疗纠纷、劳动人事、土地林地权属争议、旅游产业等专业、行业性人民调解，不断提升矛盾纠纷联动化解实效。要加强人民调解信息化建设，充分利用互联网、智能终端等信息技术，将科技创新成果运用到预防、排查和化解矛盾纠纷、社会综合治理工作中，不断提升人民调解的科技化、智能化水平。

三、夯实基层基础,切实加强人民调解组织和调解员队伍建设 做好人民调解工作,队伍是根本,组织是基础。要切实加强人民调解队伍和组织建设,不断夯实工作基础,努力提升人民调解工作水平。

一要健全人民调解组织网络。目前,全市共成立人民调解委员会 3297 个，其中交通、医疗事故、物业等行业专业性调解组织 384 个，覆盖了所有乡镇（街道）、村（社区）,基本形成了多层次、宽领域、广覆盖的人民调解组织网络。但从新时代人民调解工作要求来看，我市人民调解工作在不同地区和行业,还存在人民调解组织建设不平衡、不充分,一些村(社区)调委会组织不健全等问题。要进一步夯实人民调解工作基础，以人民调解规范化建设为抓手,推动村(社区)调委会落实组织、人员、经费、场地、制度,统一标牌、印章、程序、文书等。要继续充实发展乡镇(街道)人民调解组织,充分发挥其化解疑难复杂纠纷、指导村(社区)调解组织开展工作的作用。要进一步加强和规范行业性、专业性人民调解组织,对条件成熟、确有必要设立的要及时推动设立。对已经设立的行业性、专业性人民调解组织,要在巩固提升的基础上依法规范,确保中立性、公正性和公信力。要设立人民调解咨询专家库，为化解矛盾纠纷提供专业咨询意见和调解建议。

二要加强人民调解员队伍建设。目前,全市共有调解员 15000 余人，其中专职人民调解员 28 人，可以看出兼职人民调解员占比非常大，要合理发展专兼职人民调解员结构，在充分发挥兼职人民调解员作用的同时, 要下大力气发展专职人民调解员队伍,力争每个行业性、专业性人民调解委员会有 3 名以上专职人民调解员,乡镇(街道)人民调解委员会有 2 名以上专职人民调解员,有条件的村(社区)和企事业单位人民调解委员会有 1 名以上专职人民调解员,派驻有关单位和部门的人民调解工作室有 2 名以上专职人民调解员,切实提升专职人民调解员的比重。要注重吸收政法机关以及相关行业主管部门退休人员担任人民调解员,充分发挥律师的专业优势。要切实加强思想政治、纪律作风建设,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作,教育引导人民调解员牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要加强职业道德、工作纪律教育,深入开展社会主义核心价值观和社会主义法治理念教育,弘扬调解文化,增强人民调解员的社会责任感和职业荣誉感。要加强人民调解员业务培训,重点开展好社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等方面的培训,不断提高人民调解员化解新形势下矛盾纠纷的能力和水平。

三要强化人民调解工作保障。各级各部门要高度重视人民调解工作，切实加强组织领导，及时解决好工作中遇到的困难和问题。强化目标考核，将人民调解队伍建设纳入综治工作（平安建设）考核评价体系。落实好工作经费、各项补贴，对需要救助的人民调解员，及时落实救助、抚恤政策。要加强对人民调解员人身保护，鼓励为人民调解员购买人身意外伤害保险，对受到非法干涉、被打击报复的调解员及其家属，要依法予以保护，切实保障和维护好广大人民调解员的合法权益。

篇2：领导培训班开班仪式讲话稿

大家上午好!为不断健全社会体育指导员培训体系，加强社会体育指导员培训工作，进一步扩大和加强社会体育指导员队伍建设，充分发挥社会体育指导员在全民健身工作中的作用，根据《社会体育指导员管理办法》和__年全区群体工作会议的安排部署以及乌兰察布市体育局__年三级社会体育指导员培训要求，今天，我们专门举办三级社会体育指导员培训班。

举办培训班，是为了不断壮大社会体育指导员队伍，调动广大群众参与全民健身的积极性，让体育锻炼经常化、个人健身生活化，不断提高社会体育指导员的业务素质，充分发挥社会体育指导员在全民健身活动中的骨干作用，加快社会体育指导员队伍建设，更好地推动全民健身活动的开展。按照实施《社会体育指导员技术等级制度》工作有关要求，组织方要严格做好三级社会体育指导员培训和审批工作，做好相应技术等级称号社会体育指导员的信息录入和证书发放工作。同时要不断发现问题，总结经验，积极探索，使公益性社会体育指导员培训工作向着科学化、规范化的方向稳步发展。在培训过程中，要注重加强对已建有农牧民体育健身工程的苏木乡镇、村中小型健身广场和城镇社区晨晚练点的一线社会体育指导员培训，扩大社会体育指导员在基层一线的覆盖面，提高指导率。

我希望通过这次培训，能够进一步提高社会体育指导员的数量和业务素质，为人民群众提供更多更好的体育公共服务，让更多人享受社会进步和体育发展成果，不断提高广大人民群众的体育健身意识，培养群众健身习惯，建立健康文明的生活方式。今后，我们要不断创新服务模式，丰富服务内容，切实提高全民健身科学化、法制化、生活化水平，掀起全民健身热潮，为构建和谐社会、推动全面小康做出新的更大贡献。

最后，祝各位学员学习愉快，工作顺利!预祝培训班取得圆满成功!

篇3：领导培训班开班仪式讲话稿

实施全省万名村干部培训工程,是省委、省政府强化农村基层组织、推进新农村建设的战略部署。从去年开始,全省计划利用五年时间,对1万名村党支部书记、村委会主任和选聘高校毕业生(选调生)进行系统培训,每年培训2000名,目的是全面提高村级干部综合素质,增强发展现代农业、推动农村改革发展、促进新农村建设的实践能力。去年,我们在这里成功地举办了7期培训班,做到了人员齐、出勤好、内容新、效果好,受到了省委、省政府有关领导、部门和基层干部的好评,成为全省培训工作一张名片。

下面,根据这次培训班的要求,讲三点意见。

1.站在统筹推进“三化”的高度,充分認识开展好村干部培训的重要性

今年全省农村工作会议,省委、省政府深入贯彻中央关于加大统筹城乡发展力度、进一步夯实农业农村发展基础的重要意见,进一步明确了统筹推进工业化、城镇化和农业现代化的新时期“三农”工作思路,积极发展农业产业化经营,大力实施县域突破战略,做大做强县域中心城镇,重统筹,强基础,抓改革,惠民生,走具有吉林特色的农村“三化”统筹之路,确保粮食稳步增产,农民持续增收,县域财力明显增强,农村社会和谐稳定,为全省经济社会又好又快发展奠定坚实基础。提出重点实施好增产百亿斤粮、百亿斤肉、百万亩棚膜蔬菜、百户重点龙头企业、百万农村劳动力转移“五百工程”和新农村建设“千村示范、万村提升”工程,全面提高全省现代农业和新农村建设的整体水平。今年,农业农村经济总体目标是:正常年景下,粮食总产量达到550亿斤,力争突破历史最高水平;畜牧业产值实现932亿元,比上年增长10%;林业总产值实现730亿元,比上年增长15%以上,力争达到750亿元;园艺特产业产值实现610亿元,比上年增长13%;农产品加工业销售收入达到2550亿元,比上年增长18%以上;转移农村劳动力350万人;农民人均纯收入比上年增长8%,力争达到10%;县及县以下财政收入、固定资产投资和GDP增长幅度高于全省平均水平。

工业化创造供给,城镇化创造需求,农业现代化创造条件,三者相辅相成,必须协调推进。统筹推进“三化”,重在夯实基础,关键是加强基层组织建设,根本在于提高干部素质。实施万名村干部培训工程,对于统筹推进“三化”有着重大的保障作用和长远的意义。

第一,实施万名村干部培训,有利于推动现代农业建设。我们是农业大省,是国家重要商品粮基地,具有发展粮食大省、畜牧业大省、农产品加工业大省、林业大省和特产业大省的优势,玉米、水稻、肉猪、肉牛、禽类、蔬菜、瓜果、人参、鹿茸、食用菌、林蛙、中药材等生产在全国都享有较高的知名度,具备了建设现代农业的基础条件。发展现代农业,实现农业现代化,我们不仅要依靠现代的物质条件装备农业,还必须培养一大批农业科技人员、农业工作的组织者和现代农业建设的带头人。实施万名村干部培训,不仅可以让大家了解国内外现代农业发展的动态、前瞻科技最新成果、把握实现现代农业具体途径和措施,而且,还可以充分发挥各地的区位优势、资源禀赋,依靠我们村“两委”干部的组织推动作用,建立现代农业示范区,加快现代农业建设步伐。

第二,实施万名村干部培训,有利于推动城乡统筹发展。统筹城乡发展,主要是解决过去偏重于城市建设、忽视农村发展的问题,破除城乡二元结构,实现城乡规划、产业布局、劳动就业、基础设施、公共服务一体化建设。统筹是工作摆布问题,是方法论。我们要通过系统培训,着重学习统筹城乡的方法,进一步明确统筹城乡的含义、内容,通过有效地组织实施,推进工业化、城镇化和农业现代化。当前,我省在统筹城乡发展上,呈现出“四个集中、四化”趋势:一是产业向园区集中,实现产业发展园区化。目前,我省无论是工业还是畜禽养殖、以及棚膜蔬菜、瓜果、特产业等,都向大规模基地发展,向园区集中;二是土地向大场大户集中,实现土地经营集约化。现在农村土地流转速度明显加快,一些种田能手和大户土地经营规模越来越大,大批劳动力从土地中解放出来,由农村转向城镇,开辟新的增收领域,到目前,全省土地流转面积已达到39万公顷,占耕地总面积的8.4%;三是居住向中心村和城镇集中,实现居住社区化。吉林市城郊九座村今年盖起了2800户农户居住的农民新村,集中居住了6个村的农民,一次性整理出土地500公顷,极大地缓解了城镇建设用地不足问题。目前,这种农民居住社区化的方式,在吉林市郊区、长春市郊区、农安县陈家店村、梨树县霍家店村等地得到了推广;四是产业经营向合作社集中,实现组织合作化。近两年,农民专业合作社向雨后春笋一样,在吉林大地蓬勃发展、遍地开花。截止2009年末,全省农民专业合作社已发展到5723个,入社农户41万户,带动农户50万户,分别占农户总数的10.8%和13.2%,高于全国平均水平。我们要积极顺应统筹城乡发展这种大趋势、大变化,努力学习,主动站位,借鉴经验,把统筹推进“三化”工作做得更好。

第三,实施万名村干部培训,有利于推动农村改革发展。党的十七届三中全会作出了推进农村改革发展若干重大问题的决定,农村改革发展跨入历史新阶段,从农村改革发展的指导思想、目标任务到重大原则,从稳定和完善农村基本经营制度到健全严格规范的农村土地管理制度,从完善农业支持保护制度到落实一系列强农惠农政策,从建立促进城乡经济社会发展一体化制度到健全农村民主管理制度,从确保国家粮食安全到推进农业结构战略性调整,从加强农业基础设施建设到建立新型农业社会化服务体系,从全面发展农村社会事业到强化农村社会管理,等等,这些重大部署和战略决策,都是新要求,需要我们认真学习、系统把握、学足用活、付诸实践,可以说,我们这次培训班,是中央和省关于“三农”政策理论学习研讨班。

第四,实施万名村干部培训,有利于提高农村基层组织的战斗力。村党支部是党组织建设的前沿阵地、桥头堡,既是党在农村各项工作和战斗力的基础,又是党联系农民群众的领导核心。加强农村基层组织建设,增强村级“两委”班子凝聚力、战斗力,对于加强和改善党对农村工作的领导,密切党群关系,建设有中国特色社会主义的新农村,都具有重要的意义。应该说,省委、省政府作出培训万名村干部的重大部署,是全面贯彻党的十七大、十七届三中和四中全会决定,深入落实省九次党代会、九届六次和八次全会决定的具体步骤,是省委、省政府高度重视“三农”,关注基层组织建设,关心村干部培养,坚持以人为本执政理念的重要体现,是新时期统筹城乡经济社会发展,推动吉林全面振兴的重大举措,这也充分反映了当前提高村干部综合素质的重要性和迫切性。特别是通过这次村“两委”换届,我省村干部呈现出新担任村干部的领导增多、项目支书增多、两委主要领导“一肩挑“的人员增多,加之现在全省统筹城乡、推进“三化”、建设新农村任务艰巨,必须加强培训,提高村干部综合素质。希望同志们要从思想上认识这次培训的重要意义,增强学习的责任感和紧迫感,自觉地端正学习态度,以实际行动和优异成绩,高标准、高质量完成学习任务。

2. 切实加强组织管理,确保学习培训取得实效

实施万名村干部培训工程,是一项全新的工作内容,工作量大、任务繁重,能否高标准、高质量的完成这项任务,达到预期目标,关键在于加强领导、科学组织、强化约束、完善管理。我们这期培训班,要继承和发扬以往村干部培训的一些好做法、好经验,从强化组织管理、提高培训质量着手,从增强同志们的自觉性、主动性着眼,从加强主办单位、承办单位和选送单位协同配合着实,全面落实保证培训工作顺利开展的有效措施和运行机制,保证培训工作稳步实施、扎实推进、取得实效。

(一)科学安排培训内容,确保学有所获。万名村干部培训,从培训的组织方式,到学习的内容,以及整个活动的安排,比以往其他的培训学习都有所创新。这次村干部培训安排10天时间,课程17讲,授课人员都是熟悉“三农”工作的领导、知名专家,培训内容是涉及到10个大方面,既有“三农”政策理论,又有新农村建设理论与实践;既有现代农业建设,又有农村合作经济组织发展;既有农村综合改革,又有农村土地承包、农业政策保险、农村“三资”管理;既有农村普法教育,又有基层党风廉政建设;等等,培训内容十分丰富和新颖。培训期间,我们还将安排村干部和农大专家开展智力对接、参观考察、座谈讨论、问卷调查和观看专题片等活动,做到了培训内容全面、系统和深入,希望大家要认真学习,丰富知识,完善自我。

(二)严格组织培训活动,强化管理措施。具体要做到“四个保证”、“三个完善”。“四个保证”:一要保证培训时间,10天培训,安排课程9天半,加上报到和返程,共11天,培训不准提前结束。二要保证培训课时,共17讲,基本上是上下午各1讲,培训单位要根据授课领导和专家的时间,合理调整和安排授课人员,不准出现停课、少课现象。三要保证培训人员,凡是参加培训的学员,要安排好村里工作,全身心投入到学习中,培训期间,一律不给假,不准中途辍学。四要保证培训秩序。在培训期间,要坚持做到不迟到,不早退;不外出,不会客;在课堂上要全神贯注听课,认真做好笔记;要注意寝室内环境卫生,按规定时间就寝和起床;要保管好个人物品,注意人身安全;业余时间不赌博,不酗酒,服从校方和主办单位的管理和领导。“三个完善”:一是完善培训制度,前期班没有培训的后期班要补上,今年没有培训的明年要补上,只有这样,才能保证万名村干部培训不流于形式;二是完善管理制度,要制定万名村干部培训管理规定,建立课前课后点名制度、请假消假制度、重大事项报告制度、市(州)和县(市、区)带队管理制度等,这些制度都要进行明确、严格遵守、落到实处;三是完善奖惩制度,对于在培训过程中,学习认真、表现突出的,按10%比例评选优秀学员,颁发证书并给予通报表扬;对于积极主动、认真负责的市、县带队同志,省里将择优颁发“万名村干部培训优秀管理工作者”证书;对于那些学习表现不好,违反有关规章制度的,给予通报批评,并发至当地县(市、区)党委、政府;对于没有完成学习任务的,除了要及时补课外,不予安排省级示范村。大家要尽快转变角色,从以往繁忙的工作中迅速转入到学习上来,每个同志都要坐得住,静下心,集中精力,潜心学习。培训期间,我们还要听取学员的学习体会和意见建议,希望大家积极准备,畅所欲言,共同为推进农村改革和新农村建设献计献策。

(三)加强卫生防疫工作,保障身体健康。今年培训人员多,时间跨度长,保证所有参训人员身体健康,至始至终完成学习任务,压力很大。开班之前,省农委专门向省卫生防疫部门通报了举办这次培训班的情况,请求省卫生疾控部门给予专门的指导和大力支持。吉林农业大学也采取了一系列防控措施,力争整个培训期间,学习环境清新整洁,卫生防疫及时到位,不出现疾病流行。具体要落实好以下几项措施:一是要安排好学员的生活。吉林农业大学要妥善安排好学员的住宿和饮食,保证寝室温度、膳食营养、食品安全和热水供应,创建良好学习生活环境,增强学员体质和抗病能力;二是要落实有关防控措施。主要是做好住宿寝室、授课地点、就餐食堂等主要活动场所的卫生消毒、通风工作,如有发病的及时到校卫生院就诊治疗。在住宿地点要备有体温计,以便学员随时测量体温;三是要建立报告制度。学员出现身体不适的,要第一时间向省新农村建设办公室带班的工作人员报告,以利及早采取措施,及早治疗,早日康复。

3.做好学习与实践结合的文章,真正做到学以致用

检验这次培训成果,关键看能否将学到的理论知识、政策法规、工作思路应用到实践中去,不断推动工业化、城镇化和农业现代化建设,开创“三农”工作新局面。当前,农村改革发展日新月异,新情况新问题层出不穷,要适应改革开放和经济社会发展的新形势,需要我们不断加强学习,深入研究,拓展思路,更新观念,提高素质。

一是要加强学习,提高基层干部自身能力。通过培训,要重点提高村干部贯彻落实政策、带领群众致富、为民服务、促和谐保稳定、防腐拒变五种能力。提高贯彻落实政策能力是前提,这是衡量我们基层干部贯彻执行中央和省关于“三农”工作重大部署和决策的坚定性、执行力的重要标志,代表着干部的素质和水平;提高带领群众致富能力是关键,“村看村,户看户,群众看党支部”,培养一个带头人,就能富一方经济,造福一方百姓,这是老百姓的期盼,也是对我们基层干部的最起码要求;提高为民服务能力是核心,主要是我们要怀有立党为公、执政为民之心,急群众之所急、想群众之所想、盼群众之所盼,多为群众办实事、做好事、解难事;提高促和諧保稳定能力是基础,这是反映我们基层干部解决深层次矛盾、驾驭复杂局势能力的重要表现;提高防腐拒变能力是根本,坚决抵制各种诱惑,不断加强廉政建设。

二是要开阔视野,理清发展思路。紧紧围绕省委、省政府提出的统筹“三化”建设这一总体要求,有针对性进行深入学习,进一步解放思想,转换思维,转变观念,把所学的理论知识运用到带班子建组织强队伍、抓经济促发展保稳定的实践中,运用到我们新农村建设工作当中去,真正做到武装头脑,推动工作。要结合各村的资源禀赋,认真进行思考,尊重自然规律、经济规律和社会发展规律,把省委、省政府的战略部署与各地实际结合起来,广泛听取和尊重领导、专家、学者的建议和意见,坚持引智下乡,培育新的经济增长点,做大做强区域经济亮点。

三是要认真总结,宣传贯彻到基层。我们这次学习获取的知识很多,得到的信息很多,是一次十分难得的机会。大家一定要认真总结和归纳所学到的一些好知识、好政策、好办法、好经验,向基层干部群众进行宣讲,把党的强农富民政策贯彻到基层,把好的致富信息宣传到基层。这次学习,大家结识了不少的领导、专家、学者和兄弟村的干部,这些都是今后发展的宝贵财富,希望通过这次学习活动,大家要经常保持联系,相互交流经验,取长补短,共同提高。

篇4：领导干部培训班开班仪式讲话

大家下午好!今天，河北行政学院举行厅级领导干部研讨班开班典礼。在此，我代表省委、常务副省长兼行政学院院长付志方同志和行政学院全体教职员工对大家表示热烈欢迎!

这期研讨班是我们行政学院今年上半年级别最高、份量最重的一个班次，省领导高度重视，寄予厚望，志方常务副省长原定今天来院作一次春季开班的讲话，因为急事在身，不能成行，特别嘱托我转达省委省政府和他本人对大家的问候!

这期研讨班是根据省委省政府今年工作的中心确定的，也是经过省委省政府批准举办的。主题是，“应对金融危机，推进河北经济平稳较快发展”，目的是，把大家的思想统一到中央和省委对国内外形势的正确判断和决策部署上来，进一步提高应对金融危机的能力。大家知道，去年我省经济经受住了金融危机的严峻考验，经济社会发展较为平稳。今年全国和全省“两会”都将应对金融危机摆到了极其重要的位置，制定出台了一系列保持经济平稳较快发展的政策措施。春华省长在今年我省《政府工作报告》中强调指出，必须牢牢把握“保增长、扩内需、调结构、惠民生”这条主线，做好保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的各项工作。目前来看，虽然我国部分地区和行业经济已经出现企稳回升迹象，但金融危机仍在蔓延加深，我省经济依然面临严峻挑战，保持经济平稳较快发展的任务仍很艰巨。正是由于这样的历史背景，使得这期研讨班具有不同以往常规培训的特殊意义。在座各位的工作单位都在保发展、保民生、保稳定中承担着重要职能，各位领导在履行这些职能中都发挥着重要作用，大家的认识如何、能力怎样，直接关系到中央和省委各项决策部署的落实。从这个意义上讲，这期研讨班是深入落实中央和全省经济工作会议精神的一个具体行动，是进一步增强大家应对复杂经济形势能力、维护全省经济社会和谐稳定的现实需要，也是充分调动大家智慧和力量，共同研究金融危机下如何实现我省经济平稳较快发展的难得机遇。 为了办好这期研讨班，我们学院进行了认真谋划、精心安排，在课程设置、师资配备、教学方法上都作了积极改进。这里，我来向大家简单汇报几句。

一是围绕主题设课。谋划安排了宏观经济形势分析、河北经济发展面临的突出矛盾、西方金融危机的理论思考、金融危机条件下的政府应急管理问题和就业问题、国际金融危机对中国经济影响及对策、保增长调结构的实现途径等课程和专题讲座，力求内容丰富、贴近实际、针对性强，确保大家学有所获。

二是师资配备规格较高。师资队伍由来自理论研究前沿和实践一线的专家学者与领导干部组成。其中，国家行政学院副院长、中央党校博士生导师韩康教授长期致力于比较经济理论、比较经济体制和宏观经济的研究，多次参与国家经济改革与发展重大课题的研究，曾被港、台学界评为大陆最有影响的 50位经济学家之一;国家行政学院经济学教研部主任、北京大学博士生导师王健教授在西方经济学、宏观经济学、政府经济学等领域成就卓著;中国人民大学中国就业研究所副所长、博士生导师杨伟国教授专门从事人力资源管理、劳动经济理论与政策等领域的教学与研究，造诣很深;河北经贸大学副校长武建奇教授长期从事经济学研究，被《中国青年报》称为理论界最早研究股份经济的学者之一;河北经贸大学经济研究所所长兼数量经济研究所所长武义青教授在数量经济学研究领域成果丰硕，同时担任着河北省决策咨询委员会委员等重要职务。此外，省政府应急管理办公室主任李琛、省发改委副主任吴晓华、省统计局副局长杨景祥等同志都是我省既有深厚理论功底，又有丰富实践经验的学者型领导。

三是教学方式方法多样。本期研讨班采取的是启发式、参与式教学方法。通过开设学员论坛、分组研讨、案例分析，让大家参与到教学中来，互为师生，相互砥砺，真正使所学入心入脑，确保学习效果达到最佳。同时，我们还将实行教学项目组管理法，由教务部和经济学教研部共同组成教学项目组，统筹负责班内教学管理工作，努力为大家提供更好的教学组织与服务。

将这期研讨班办好，需要我们大家共同努力。为此，受志方常务副省长委托，也对大家提几点希望和要求。

一是要珍惜机会，转换角色，安心学习。在座的各位领导肩负着重要职责，事情多，工作忙，但是，既来之，则安之，百忙中抽出一周的时间来学习，极为不易，请大家务必珍惜，沉下心来，力求在规律性层面梳理出一些东西。

二是要理论联系实际，勤于思考，出些成果。要着眼于我省经济社会发展大局，立足自身工作实际，充分交流、深入思考，切实增强实际工作中应对金融危机的能力和本领。我们将把大家研讨当中的交流发言整理成《研讨摘要》，通过学院的《送阅件》这种刊物形式直送省委省政府领导，有助于大家将所学知识转化成工作成果，也为省委省政府科学决策提供一些参考。

三是要注重加强学风建设。培训期间，希望大家认真遵守中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》的规定，结合我省正在开展的“干部作风建设年”活动，将加强党性修养、树立和弘扬良好作风的要求落实到培训中。要求真务实，谈真知灼见，不讲空话、套话、原则话，以确保自己在真才实学上有新收获，在真抓实干上见新成效。 同志们，河北行政学院建院时间尚短，各方面条件都难与省委党校相比，但我们将力争用周到的服务弥补硬件的不足，最大限度地满足大家的学习所需。不到之处，还请大家谅解为盼。

篇5：领导培训班开班仪式讲话稿

同志们：

春节刚过不久，我们就举办这次领导干部培训班，主要有三个目的：一是收心。给大家提提神，把心思和精力迅速从长假“休眠”的惯性中调整过来，提振精神，收心归位，立即进入学习工作状态。二是动员。通过系统的培训学习，使大家强化对发展思路再深化、对发展形势再认识，为全年各项工作开好头、起好步打下坚实基础。三是加压。今年的发展任务相当繁重，如何在全区上下加快发展、高质量发展中抢占先机、争取主动，这不仅是我们四套班子全体成员的职责，也是我们在座的各位领导干部、每个部门的职责。新的一年，区委、政府加快发展的决心将更大，抓工作落实的力度将更大，对干部的要求也将更严!希望全体干部职工，特别是领导干部，立即行动起来，以全部的心思、提速的节奏、实干的作风，积极投身到工作中。下面，就提高学习质量，我讲四点意见。

一、提高站位，强化意识

一是旗帜鲜明讲政治，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。各部门、各单位要坚持把理论武装作为重大政治任务，认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立和自觉践行政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记的核心地位，着力增强坚决维护党中央权威和集中统一领导的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是坚决维护习近平总书记的核心地位。习近平总书记的核心地位，是在领

导我们党推进改革发展稳定各项事业的伟大实践和伟大斗争中确立的。各级党政组织要把维护习近平总书记核心地位，作为最大的政治、最重要的政治规矩和政治纪律，坚决把“四个意识”内化于心、外化于行，成为党性观念，成为纪律规矩，成为实际行动，做到思想上高度一致，发自内心拥护核心、向核心看齐;政治上高度一致，对党绝对忠诚，时时处处维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导;行动上高度一致，不折不扣贯彻执行上级党委、政府和区委决策部署，做到令行禁止。三是切实加强和规范党内政治生活。各级党组(支部)要坚持以党的基本路线为根本遵循，切实履行党组政治责任，严守党的政治纪律和政治规矩。认真落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，凡重大问题、重大项目、重要改革、大额资金使用等决策事项，严格按照议事规则和决策程序进行，注重听取各方意见，科学民主决策。

二、加强学习，提升能力

今年是我区确定的“项目建设提质增效攻坚年”。X 月 X 日，我们召开了 X 大会，明确了 20xx 年的工作目标任务。如何驾驭复杂多变的局面、抢抓机遇加快转型发展，如何应对前所未有的挑战、坚定信心迎难发展，这是对我们各级干部发展能力和工作水平的突出考验。为此，我们必须要把学习作为一项政治任务，在学习中提高本领，在学习中拓展视野，在学习中统一思想，努力为改革发展奠定强有力的思想基础。一要坚持不懈抓学习。习近平总书记指出：“学习的目的全在于运用，要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长。”只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性。去年，我区虽然取得了较好的成绩，但与兄弟县区还有差距。X 发展的一个重要问题，还是思想观念的问题。解决思想观念的问题，关键在于学习，在于创新。然而，面对这种形势，我们一些干部的阅读量和学习能力，与其肩负的职责很不相称，一些干部总是跳不出条条框框，脱不了惯性思维，视野还不够开阔，敢闯敢干的创新意识还不强，改革创新的魄力还不大，运用政策机遇、发挥自身优势的新办法还不多，解决新问题的能力还不足。为此，全区各级党政组织、广大党员干部特别是领导干部一定要本着对党负责、对人民负责、对 X 高度负责的精神，不断增强学习的自觉性、主动性和紧迫感，着力解决好“为什么学”的问题，不断提高领导科学发展的实践能力。二要完善制度抓学习。没有规矩不成方圆。今年，我们要继续完善区委中心组理论学习制度，加强学习，用学习提升能力，推动发展。各级各部门也要把学习作为增强本领的主要途径，探索建立行之有效的学习制度。要规范“学”。从有利于促进理论学习，有利于理论与实践结合的原则出发，在学习计划、学习内容、理论辅导、学习笔记等方面上确立制度，建立健全促进学习、保障学习的创新机制和考核机制，确保学习活动取得实效。要重点“学”。在学习内容安排上，坚持“学精”和“精学”的原则，认真学习、深刻领会党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，对重点篇目要精研细读、反复钻研，善于从文件、讲话中捕捉

信息，找准政策机遇，将中央、自治区、市的精神与 X 的实际结合起来，做到学用结合，切实增强发展意识、责任意思、忧患意识。要灵活“学”。创新学习方式方法，通过上级领导讲形势、专家教授讲理论、先进典型讲事迹、部门一线干部讲业务等一系列集中专题讲座，促进领导班子成员深入学习，不断提高领导班子的理论决策水平。还要采取分组集中学习、个人业余自学、讨论交流和专题发言等形式，改变灌输式、单向式、封闭式的学习模式，增强学习的实效性。宣传、组织等部门要加大督查考核办度，建立党员干部学习档案，切实解决“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”和“学与不学、学得好与不好都一样”等问题，防止学习活动走过场、形式化。三要领导带头抓学习。唯有领导干部认真抓学习、做表率，发挥“头雁”作用，才能带动下面的同志抓好自身能力提高。现在，我们一些部门的领导同志总是为学习找借口，一旦组织集体学习就借工作忙、跑项目推托和请假。试想，不重视学习、不分析问题、不把握政策、不善抓机遇的领导，工作能干到什么程度，能不能胜任领导这个角色，还得打个问号?比如，年初区委工作会议、区委经济工作会讲话精神是否传达到位?是否学习到位?是否落实到位?知道大家平时工作都比较忙，但学习是第一位的，没有知识的及时更新，怎么能领会贯彻区委、政府的决策部署，怎么能跟得上发展的脚步。领导干部一定要树立学习意识、竞争意识、赶超意识，把学习放在很重要的位置上，自觉“远离牌桌、远离酒桌、靠近书桌”，如饥似渴地学习，哪怕一天挤出半小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多，积跬步以至千

里。要坚持“带着课题下基层”、“突出重点搞调研”，在基层发现问题，解决问题，每年能拿出几篇有价值、可借鉴的调研报告。各部门的负责同志既要组织好本单位干部职工的学习，还要积极参加区委组织的集体学习，对于集体学习，没有特殊情况，一律不得请假，以实际行动为全区广大干部群众作好表率。

三、收心归位，开篇布局

一年之计在于春。现在已是 2 月中下旬，第一个季度已经过一半了，各项工作头绪较多，我们必须不驰于空想、不骛于虚声，必须尽快行动起来，尽快进入角色，沉下心来，扑下身子，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。一是要到岗到位。新春佳节已经过去。大家也都休息放松了一周，现在必须立即投身到紧张的工作中。尤其是今年全区的各项工作任务非常繁重，不容我们有丝毫懈怠和放松。我们都知道，当前正是全区各项工作全面开篇布局的关键阶段，全区广大干部群众都在关注着我们的一举一动，我们的所思所想、所作所为，直接体现全区干部队伍的精神状态。我们一定要坚决防止“节后综合症”，从今天开始，各单位“一把手”要切实负起责任，把单位干部的思想和精力迅速转移到工作上来，认认真真、全心全意地履行好工作职责，切实形成一马当先、快马加鞭、马不停蹄的工作氛围。二是要严明纪律。春节刚刚过完，从热闹的节日气氛中一下子又回归到紧张忙碌的工作中，很多同志一时难以适应，休息放松的思想也一时无法回落，不能迅速进入工作状态。但作为领导干部，我们的职责不允许我们有丝毫的懈怠，不允许我们有丝毫的放松，我们必须迅速调整

好状态，投入到我们紧张的本职工作当中。当前重点要规范上下班秩序，严格请销假制度，严格工作纪律。各部门、各单位一把手要切实负起责任来，强纪律、严管理、细要求。区级领导要对分管部门和包推项目强化工作调度，抓好督促检查。纪检、组织、“两办”督查室要对各部门单位的工作作风和精神状态进行明察暗访，要真访、真查、真抓典型、真曝光、真处理，该通报的要通报、该曝光的要曝光，决不允许出现工作懒散等现象。三是要抓好开局。全年看开局，全局看当前。落实好 20xx 年各项目标任务，要重点抓好“四片”，即高 X片、农村片“四大片区”，这些工作要早谋划、早行动、早见效，确保改革发展有创新、有亮点。当前，要切实抓好以下几项重点工作：一是要认真抓好区委全会和区“两会”及这次学习班精神的学习宣传贯彻，坚持加快转型发展不动摇，大力实施创新驱动、脱贫富民、生态立区三大战略，全面加快 X 建设。二是要加强农业生产和春耕备耕工作。提早做好春季植树造林集中点的规划，确保春耕生产顺利开展。三是要抓好全区今年确定的重点项目的开工准备工作，做好规划、选址、设计、招标、融资等各项前期工作，筛选一批成熟度高、科技含量高、有助于产业调整地好项目、大项目集中开工。四是要抓好政策对接和招商引资工作。大力实施招商引资“一号工程”，全年完成招商引资任务 X 亿元以上。五是要全力做好全国“两会”期间维稳工作。加强信访工作，扎实做好矛盾纠纷排查调处，确保不出现进 X 赴X 非正常上访和群体性上访。切实抓好安全生产和公共安全工作，加大严打斗争和治安整治力度，确保全国“两会”期间我区社会和谐稳

定。六是要统筹做好相关会议的筹备工作，能整合的要全部整合，能不开的会坚决不开，尽量少开会、开短会，给大家腾出更多的时间和精力，抓早抓主动，早抓促落实。对于今年的各项工作，区委全会和“两会”都已经明确，今天我不再展开说了，请各级各部门按照责任分工，认真抓好落实，全年目标不变，任务不减，标准不降，必须不折不扣全面完成。

四、转变作风，狠抓落实

落实是一切工作的生命线。当前我区正处在加快发展的关键时期，各项工作能不能上得去、上得快，取决于干事的效果。因此，我们要深刻认识四风问题的艰巨性、复杂性，把抓落实作为一切工作的出发点和落脚点，以全新的理念、科学的方法抓好落实，以埋头苦干、求真务实的作风推进落实，以行之有效、监管得力的机制确保落实。一要健全机制，形成合力。要积极探索和建立有利于加快发展的机制与制度，形成工作合力，打破利益阻隔，集中力量办大事、办要事。要建立和完善监督检查机制，特别要做到重点工作、重点项目进展到哪里，督查工作就跟进到哪里，随时掌握动态，及时通报情况，保证工作抓一项成一项。要建立和完善考核奖惩制度，合理确定各单位重点工作，明确全年工作目标、数量、质量和时限要求，使目标责任管理考核更具有量化性、针对性和可操作性，做到年初建帐、年中查帐、年底交帐。今年的目标责任管理考核要加大重点工作、突破性工作、重点项目、创新工作的考核。各部门也要对照考核要求，将目标任务层层分解，具体到人头，形成上上下下有压力、有动力、有责任、有

指标。还要加强对干部的监督管理，引导和促使各级领导干部把心思和精力放到抓落实、干实事上，保证各项工作任务的全面落实。二要勇于担当，高效落实。习近平总书记指出：“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”作为党的领导干部，最大的责任就是勇于担当，要常有一种功成不必在我、功成必定有我的执着追求。今天在座的都是领导干部，作为带头人，责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。各部门、各单位要进一步强化争先进位意识，每位分管同志在各自分管领域都要有第一，有先进，要在全市争第一，全区敢争先，勇于善于夺红旗、树标杆，取得成绩好的要保持，差的要努力，每个部门都要有亮点。各相关部门负责同志要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，始终保持时不我待、只争朝夕、争先进位、不甘落后的精神状态，善于争先，勇于创优，力争我区在 20xx 年各项工作取得新的更大的成绩。三要改进作风，强化效能。愿不愿意抓落实，能不能积极主动去应对困难和挑战，把各项工作落到实处，不仅是思想意识的反映，而且是工作作风的表现。在实际工作中，我们有些干部缺乏工作主动性，做事慢慢腾腾、疲疲沓沓、拖拖拉拉，总觉得自己是“甩手掌柜”，对安排的工作，合意的就干，不合意的就推，搞上有政策、下有对策的把戏，归结到一点，就是工作作风出了问题，动力不足不想为，能力不足不善为，担当不足不敢为。广大党员干部，特别是党员领导干部一定要