信用社思想政 治工作先进汇报材料

信用社思想政 治工作先进汇报材料（共11篇）

篇1：信用社思想政 治工作先进汇报材料

信用社思想政治工作先进汇报材料

以人为本

正面引导 围绕业务发展做好思想政治工作 思想政治工作是我们农村信合工作的生命线。围绕业务发展做好思想政治工作，是我们长期坚持的一条工作方法。近年来，我们根据新时期思想政治工作的总体要求，按照“把握一个核心，抓住一个关键，突出一个中心，强化一个效应”的思路，制定了一些“精而管用”的办法，探索出了“科学理念引路、先进文化育人、政治工作兴社”的路子。回顾所做的工作，我们深深体会到思想政治工作在业务工作中的重要作用。我们的体会是：

一、把握一个核心，即强化干部队伍建设，更新观念，以科学理念引领思想政治工作

干部队伍素质如何，对于能否实现思想政治工作的有效性具有非常重要的意义。“其身正不令则行，其身不正虽令不从”。一名合格的领导干部，也应该首先是一名合格的思想政治教导员。只有作风好的干部才能带出作风好的队伍，只有作风好的队伍才能干出卓著的业绩。因此，联社党委一班人十分注重个人思想政治品质的修养，始终致力于新时期信用社思想政治工作的探索与实践，做到了“三个带头”。

一是领导带头更新观念。我们从班子更新观念入手，时时、处处、事事用无声的带头行动影响职工，凝聚人心，带头学习政治理论，带头分析经济金融形势，带头创新实干，引导员工求真务实，奋发向上，做好工作。把业务竞争中遇到的压力，经营管理中遇到的难题，改革

发展中遇到的障碍作为思想政治工作的重点，发挥思想政治工作解惑、凝聚、鼓励、激励的积极作用，增强员工对改革中遇到困难和挫折的心理承受能力，使信用社改革的“力度”、业务发展的“速度 ”和职工心理承受的“程度”和谐共进，为保证信用社各项改革的顺利实施提供了强大的精神动力。

二是领导带头落实责任。我们明确联社党委书记作为第一责任人，其他党委成员必须履行“一岗双责”责任，把思想政治工作作为班子成员工作的重要内容纳入责任制。形成联社党委书记对信用社支部书记，信用社支部书记对普通党员和一般职工，一层抓一层、层层抓落实的工作格局，各司其职、各负其责，把业务发展理念渗透到全体职工的思想中。领导班子立言、立行的表率作用，产生了极大的凝聚力和号召力，如同一块磁铁，将全体职工紧紧吸引在周围，形成一个健康和谐的文化磁场。

三是领导带头布道引路。联社党委成员不论是重大事项决策，还是日常学习、生活和工作，始终坚持率先垂范、布道引路。党委成员分片区为信用社党员上党课，以表率行动在全市信用社掀起了学知识、练本领的文化热潮。党委成员做到了“三必谈”、“三深入”，即新进员工和后进员工必谈，受到表彰、奖励和处分、处罚员工必谈，工作调动和重要岗位轮换员工必谈；同时，深入基层信用社谈话，深入分析掌握信用社员工思想动态，深入解决他们的思想问题和实际困难。今年，我们联社又提出了与职工交心谈心计划：明确由联社党办、人事、工会在年内要对信用社1/3以上的员工交心谈心1次，对信用

社副主任以上的中层干部人人交心谈心1次以上；联社班子成员要对分管科室负责人和信用社主任交心谈心1次以上。在交心谈心中，实行主任与职工“交叉谈、当面谈、背着谈、个别谈”，查找主任、一般职工各自的工作不足，帮助职工正确对待工作中的困难和挫折，化解思想情绪，消除思想困惑。

二、抓住一个关键，即抓企业文化建设，用先进文化占领信用社思想阵地。

企业文化建设与思想政治工作异曲同工，两者互为纽带、互为手段、互为动力。通过建设企业文化，倡导企业精神，塑造企业形象，将思想政治工作寓于企业文化建设之中，有利于拓展思想政治工作的新途径，丰富思想政治工作的内容，提高思想工作的效果。反过来，通过思想政治工作，灌输企业价值观，改善人际关系，也推动了企业文化建设。

一是狠抓企业文化建设，凸显企业核心价值观。我们把思想政治工作与培育企业文化有机结合起来。按照重庆市联社《企业文化建设纲要》的要求，在全市开展了“我是信合人”、“青春无悔”等演讲比赛，编排了《信合正是花季》等歌舞参加市联社成立5周年演出和ⅩⅩ市广场月月歌演出及“三八”妇女节文艺演出，开展了以“强心强身信合人”为主题的篮球、乒乓球、象棋比赛等文体活动和以“三讲三比”为主要内容的“创先争优”活动，举行了以微机操作等为主要内容的岗位技术练兵活动。通过系列活动，我们的社会认同度得到了进一步提升，思想政治工作及精神文明建设取得了新的突破。

二是坚持公开、公平、公正的用人导向。在全辖统一实行上下之间、部门之间、社与社之间的全员竞争上岗，定期岗位轮换，为每名员工创造施展才华的平台。我们按季开展了以政治思想为重要衡量标准之一的“星级”员工评选活动，对获得星级的员工给予物质和精神奖励。ⅩⅩ年，我们对思想品德好、业务能力强、工作责任心强的19名员工，通过竞聘、考察，提拔到了领导或管理岗位。同时，还对全辖信贷、会计人员进行了等级评定，对评为特级、一级的，可分别享受信用社主任（联社科长）、副主任（联社副科长）待遇。

三是由领导亲自挂帅，成立建章建制工作小组，完善健全了包括《信用社主任引咎辞职办法》、《员工末位淘汰办法》、《机关、营业部、城区网点员工岗位轮换办法》、《后进员工管理办法》等8类218个规章制度，仅人事政工方面的管理办法就有19个，编印了《ⅩⅩ市信用社规章制度汇编》，人手一册，便于学习和执行。同时，层层签订《贯彻和执行规章制度监督保证书》、《廉政建设责任书》和《安全保卫责任书》等作为规章制度的有力补充，并通过考核奖惩机制，对成绩突出的一线员工进行精神和物质奖励，对违反规章制度的员工按照有关规定严格追究责任，有力地规范了员工的言行，在全联社上下形成了照章办事，令行禁止的制度文化。

四是坚持开展“四项活动”，即：坚持开展各种体育比赛、组织外出观光学习等集体活动；坚持开展 “一名党员一面旗”、“立足本职工作，学习劳模英模”、“我为信合献一策”等征文活动；坚持组织“信合在我心中、迎国庆、庆元旦演讲、演唱比赛”、春节联欢会等

专题文艺活动；继续资助了全市少儿书画大赛、老年门球赛、二野军校校友会、“春蕾”活动等10多项公益活动。

三、突出一个中心，即抓实践结合，以政治工作立身强社兴业

我们通过“五个结合”，增强了思想政治工作的针对性、实效性，使思想政治工作起到了立身、强社、兴业的作用。

一是与职工队伍专业化建设相结合。我们因势利导，通过专题讲座、开展讨论、观看录像等方法进行岗前培训、在岗业务知识培训；采取“走出去，请进来”的办法，组织信用社主任到外地参观学习，聘请重庆大学、西南农业大学等教授来联社授课；鼓励职工参加法律、经济、金融、财会等相关专业的自学考试和函授教育，有效提高了职工队伍的综合素质和专业化水平。目前，我市信用社职工中大中专以上学历的达88%。

二是与保持共产党员先进性教育活动相结合。通过联社党委中心组带头学习，使广大职工牢固树立正确的“三观”和全心全意为农服务的宗旨观念。继续开展了“送温暖?献爱心”活动，仅ⅩⅩ年就捐款15万多元资助了60名贫困学生上学（累计捐款资助224名贫困学生上学，资助金额达成协议100多万元），捐款4万多元资助贫困党员、农户和职工70多名。职工捐款10多万元挽救重症病人1人、扶贫扶困100多名贫困党员，送电影、化肥下乡，助耕助农16次。与此同时，我们还继续开展了“手拉手”以城带乡“四帮”活动，与燕窝红豆村、古楼山林村结为党建工作对子，资助10多万元支持两个

村的党员活动室建设。我联社先进性教育活动被作为样板向ⅩⅩ第二批活动单位推荐学习借鉴。

三是与深化职业道德教育活动相结合。在ⅩⅩ年开展职业道德教育活动的基础上，我们又继续深化了职业道德教育活动，专门发文明确了深化的形式和内容。一方面组织职工重温了反腐倡廉的相关书籍，观看了《走向深渊》、《享受罪恶》等警示教育录像片，在职工中起到了很大的警醒作用。另一方面，开展了“读好一本书、做好一件事、写好一篇调查报告”活动。一是联社向所有员工推荐学习了《细节决定成败》和《没有任何借口》两本书，向联社中干和信用社主任推荐学习了《企业信息化管理》一书，并要求每位干部、职工写出学习心得。二是由联社人事、监察等部门组成学习辅导小组，利用晚上时间分片区组织信用社员工学习，并组织考试了相关的法律法规及各项规章制度。每位员工分岗位抄写了制度，联社对抄写得好的员工的笔记本进行了展示、评比、颁奖。三是联社要求信用社副主任及以上干部每年至少写一篇调查报告，以便为联社来年的决策提供参考。

四是与创建“全国文明单位”相结合。按照“三个文明一起抓，两个成果一起出”的工作思路，制订了精神文明建设工作五年创建规划和创建目标，做到社社有创建目标，人人有创建责任。先后投入2000万元资金，对信用社营业网点进行装修，对具备条件的信用社建起了图书室、娱乐室、会议室、老年活动室和党员活动中心等。我们还结合市联社开展的“百日优质服务竞赛活动”，继续狠抓了首问责任制、值班长制和文明服务用语等制度的贯彻落实，制定了切合我市信用社实际的优质服务竞赛活动方案，起到了员工“个个都是宣传窗口，个个都是形象展示，个个都能有效感染客户”的良好效果。在市联社开展的“百日优质服务竞赛活动”中，我们联社获得了渝西片区二等奖。

五是与各项业务工作相结合。我们坚持把和谐信用社文化和思想政治工作的触角延伸到业务工作的各个环节。在央行票据兑付、打造ⅩⅩ最大最优的零售银行等方面，联社与信用社签订责任书；特别是在服务“三农”工作中，我们以小额信贷为平台，把促进农业增效、农民增收和农村经济发展作为工作的重点。目前，全市农业信贷资金93.8%以上都是由信用社发放的，得到了社会各界的广泛赞誉。

四、强化一个效应，即将思想政治工作与业务工作量化考核相结合，狠抓职工的思想动态分析工作，对矛盾纠纷进行排查调处。

一是把思想政治工作纳入经营目标责任制与业务工作一起考核、检查和评比。年终考核时，如果思想政治工作达不到规定的标准，就不能参加当年先进单位和先进个人的评选，并予以适当的经济处罚，使思想政治工作变“虚”为“实”、变“无形”为“有形”。

二是从ⅩⅩ年开始，我们就实施了员工思想动态定期分析报告制度。由信用社根据实际情况填写《信用社员工思想动态表》，并形成文字材料向联社人教科报告，人教科疏理后及时提供给联社党委，联社党委根据分析报告，对有不良倾向和动机的职工，及时开展超前教育，进行戒勉谈话。ⅩⅩ年，我们共对164个职工进行了谈话，通过谈话，这些职工很快转变了工作态度，没有出现大的问题。

三是对新进员工采取师傅带徒弟的办法促进新职工尽快进入角色。我们专门制定了《ⅩⅩ市农村信用社师傅带徒弟实施办法》、《ⅩⅩ市农村信用社师徒协议书》和《ⅩⅩ市农村信用社信用站专、兼职管理员师徒协议书》，并严格要求、严格管理、严格监督。对带徒质量高的师傅，由其信用社给予精神和物质奖励，并在全市信用社进行推广交流；经考核徒弟达不到协议要求的，可适当延长协议期；对在协议期内达不到要求的，是师傅的原因取消师傅资格，是徒弟的原因要给予经济惩罚。这一办法的实施，既促使老职工起好带头作用，又使新职工很快就熟悉了信用社的规章制度和相关业务。

四是目前农村信用社正处在改革和发展的新时期，新的思想动态较多，各种思潮相互激荡，一些人不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市场经济中消极因素的冲击。部份信用社职工心态出现了一定程度的偏差和失衡等现象。针对这种现象，我们变被动为主动，做到长计划、短安排，少而精，循循善诱，因势利导，不失时机地进行正面引导，使员工们的思维方式、行为准则沿着正确的轨道运行，把有可能出现的问题消灭在萌芽之中。

这些办法的全面实施，员工的思想动态基本上为我们所掌握，特别是在薪酬制度改革和岗位轮换及末位淘汰等涉及职工切身利益的改革后，通过排查，没有发现个人或集体上访的动向，无论是在岗职工，还是退休、退养职工，安定团结，思想稳定，并能理解和支持信用社的改革。ⅩⅩ年，四川广安、河北衡水等市内外联社先后到我联社学习借鉴员工思想动态管理工作经验。

ⅩⅩ年，由于我们对职工的思想政治工作做得细、抓得紧、做得扎实，使我市信用社的各项业务工作取得了很好的效果：不论是存款的净增，还是不良贷款的下降，不论是贷款质量的好转，还是员工素质的提高，不论是各项规章制度的执行，还是各类案件的防范，不论是各种业务违规操作的减少，还是利润的大幅度增加，都是我市信用社有史以来发展最快、质量最高、效益最好的一年。ⅩⅩ年，ⅩⅩ联社被中央文明委授予为全国农村信用联社唯一的“全国文明单位”称号，继续保持了中央文明委授予的“全国创建精神文明行业先进单位”称号，被重庆市职工职业道德建设指导协调小组和重庆市总工会评为“重庆市职业道德建设先进单位”，连续7年被ⅩⅩ市委宣传部评为“宣传思想工作先进单位”。

各位领导，各位同仁，我联社思想政治工作虽然取得了一些成绩，但离上级党委的要求还有一定的差距，与其他兄弟联社相比还有一定差距。特别是在思想政治工作的内容、形式、机制等方面还要作进一步的探索和创新。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，克服不足，虚心学习，真抓实干，积极探索，使联社的思想政治工作再上一个新台阶。

篇2：信用社思想政 治工作先进汇报材料

述职人，xxx，男，19xx年2月生，中共党员，本科学历，经济师职称，现任王集信用社主任职务。

2006年里，我带领王集信用社全体员工，心往一处想，劲往一处使，苦干加巧干，尽职尽责，紧紧围绕年初确定的目标计划，坚持以效益为中心，发展为第一要务，服务三农为

己任，以规范管理为基础，以从严治社为保障，以增效为目标，较圆满地完成了组织交给的各项目标任务：现将一年来的思想工作情况做一汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、坚持学习，不断充实自己。

作为一名管理人员必须虚心学习，不断更新知识，提高自己的理论水平和驾驭全局的能力。因此，一年多来，我较系统的认真学习了《担保法》，《合同法》，《监管法》，《商业银行法》等法律法规，认真学习了《市场营销法》，《货币银行学》，《国际投资学》等业务新知识，从而拓宽了知识面，开阔了视野，政治理论水平不断提高，为干好本职工作打下了基础。

二、严于律己，率先垂范。

我自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规，在班子中讲大局、讲原则、讲团结。在工作和生活中，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己坚决不做。事事处处以大局为重，以集体和员工利益为重，做好全体的表率。

三、与时俱进、格尽职守，较好的完成了联社领导交给的各项工作任务。

我举行的宗旨是：不求轰轰烈烈，但求扎扎实实；不求创造经验，但求卓有实效；不求人人如意，但求无愧于心；不求个人名利，只求员工利益。工作中制作了一下措施：

（一）强化存款营销，提高了竞争能力

紧紧抓住深化改革的大好时机，突出重点，主攻大户，加大考核，严格奖罚，完善服务。一是按照绩效考核的办法的要求，建立全员揽储机制。二是加大宣传力度。充分利用了《电视台》、《河南农村报》等宣传媒体进行全方位宣传；三是搞好优质服务工作。四是抓好对公业务，要求班子成员每人联系2个公存户、一个大户，每位员工联系一个大户，建立黄金客户档案，吸纳多方资金。止12月底，我社存款余额达7338万元，较上年净增365万元，完成联社所分任务74。

（二）加大支持三农力度，提高了服务水平

认真学习、执行中央1号文件精神，树立“地方经济发展”的责任意识，立足实际，为建设社会主义新农村做好服务。

1、满足农户种养业的资金需求，发放种养业贷款。在春耕、夏收、秋收秋种时节，积极筹借资金，备足资金，不误农时，积极投放小额贷款。全年累计发放813笔420余万元。对种养大户，定期安排客户经理了解情况，服务上门。

2、支持信誉好，效益高的个体私营企业、个体工商户的发展。对信誉好、效益好的个体工商户季节性资金需求，在充分调查、完善手续的情况下___，适时发放。共计发放23笔，150余万元，已经全收回本息。

3、增强创新意识，提高服务水平

在着力塑造守信卡贷款和农户联保贷款二大品牌的同时，积极探索其他的贷款品种，切实解决农民贷款难，难贷款的实际问题。

4、扎实开展信用工程建设

今年，信用户评选委员会共评出信用户2320户，建立经

济档案2320份，评出信用村2个。止目前，共评出信用户9170户，占全乡农户数的86，为农户建立了经济档案，占农户数的86，评出信用村11个，占19个行政村的60。

（三）加强信息管理，防范和化解了信贷风险

1、落实信贷内控制度，加强信贷管理。首先，严格贷款发

放程序。新放贷款必须严格按制度规定办理，客户经理必须认真调查，必须可靠担保或足值的抵押物。其次，建立新增贷款台账，实行到期预警制度。

2、树立科学管理念。（1）利用多种形式，加强了对客户经

理的培训、教育，提高了客户经理队伍的素质。（2）加强对客户经理的监督。公开服务电话、监督电话等，运用社会力量加强监督。（3）教育和引导客户经理树立以客户为中心，运用社会力量加强监督。（3）教育和引导客户经理树立以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标的营销观念，科学营销贷款。（4）加大对客户经理的考核。根据考核情况，提高或降低客户经理的授信级别个额度。

3、加大贷款的责任追究力度。

严格执行“五示一追究”、“六包、三营销、一挂钩”制度，贷款造成损失的，分别由责任人承担不同的比例。至12月底，各项贷款余额达5455万元，较上年净增1011万元，完成联社所定分任务的139。

（四）强化资金盘活，提高了信贷产质量

篇3：信用社思想政 治工作先进汇报材料

农村信用合作社要以金融业务为中心开展思想政治工作。农村信用合作社作为经营货币资金的特殊企业, 它的思想政治工作应该确立什么样的目标?只有明确了这个问题, 工作才能做到有的放矢, 才能保证金融业务目标的实现, 这是新形势下农村信用合作社思想政治工必须牢牢把握的指导思想。

在农村信用合作社工作实践中, 为了使各项业务能在竞争中立于不败之地, 农村信用合作社就要制订自己在一个时期内的业务发展目标, 这个目标能否实现, 决定了农村信用合作社的发展前途, 乃至生存。这就要求农村信用合作社的方方面面, 包括思想政治工作, 必须为实现一个时期的发展目标服务。而农村信用合作社的领导干部绝不能认为思想政治工作处于“服务”的地位而有所忽视;更不能把“为中心服务”, 仅仅理解为只抓业务, 搞金融。

建立科学的思想政治工作的有效机制, 从而把农村信用合作社的思想政治工作做得更加有声有色, 切实有效, 并非一件易事, 在具体操作上必须做到“三个相统一”。即:农村信用合作社思想政治工作的目标与金融业务目标相统一;业务工作中的难点与思想政治工作的重点相统一;落实金融业务工作责任制与落实农村信用合作社思想政治工作责任制相统一。

二、强化道德规范教育

农村信用合作社的广大干部职工是从事金融业务活动的主体, 在金融体制改革不断深化的今天, 我们必须注意防止重业务、轻政治的倾向, 努力抓好教育引导、规范行为、陶冶情操等三项工作。

(一) 教育引导

思想政治工作要努力提高职工队伍的整体素质。一是通过政治基本理论的教育引导, 提高职工的政治理论水平, 明确在社会主义市场经济条件下, 农村信用合作社在追求自身发展目标的同时, 始终保持社会主义农村信用合作社的基本属性和社会主义方向;二是法律道德范畴的教育引导, 使职工增强懂法、守法和依法办事的自觉性, 恪守金融职业道德规范, 不断提高服务质量和改善服务态度;三是经济金融范畴方面的教育引导, 不断提高经济、金融工作理论水平, 以推动金融业务的拓展。

(二) 规范行为

从当前的实际看, 主要是抓好落实, 要做到常抓不懈。凡不允许职工干的事, 都应该经常检查, 一经发现, 坚决处理;必要时还可以进行专项治理, 一抓到底。

(三) 陶冶情操

高尚情操的培养是长期的潜移默化地进行的, 农村信用合作社思想政治工作要坚持以各项活动为载体, 注重职工情操的陶冶。首先是用榜样的力量陶冶职工情操, 让大家在学习榜样的过程中境界得到升华;其次是用文体、艺术的力量陶冶职工的情操;再次是用行业精神的力量陶冶职工情操, 要让职工清楚地知道农村信用合作社业在整个国民经济中的地位作用, 增强干部职工的使命感、责任感。

三、抓好队伍建设

为了抓好农村信用合作社业之间的竞争就要以人为本, 注重人才竞争。笔者认为当前思想政治工作的重点是要加强“两个建设”, 即:加强领导班子建设, 加强职工队伍建设。

(一) 加强领导班子建设

农村信用合作社的思想政治工作理应在自己职责范围内积极努力:一是抓好对班子成员的教育、选拔与培养, 以确保党的路线方针政策在金融领域得以正确有效地贯彻实施。二是对“两手抓, 两手硬”要有足够的认识。从实际情况看, 有些单位领导并没有真正在思想上引起高度重视, 究其原因, 还是思想上认识不足, 没有把思想政治工作作为“硬任务”和业务工作融为一体。三是要严以律己, 树立形象, 增强自身的影响力。在思想政治工作中, 班子成员要高标准严要求, 当前特别要注重改进工作作风, 多下基层、多办实事, 少开会、少应酬, 团结进取, 勤政廉政, 这样上行下效, 就会使思想政治工作更具说服力。

(二) 加强职工队伍建设

从当前农村信用合作社职工年龄结构看, 青年约占职工总数的四分之三左右, 因此, 队伍建设的重点应放在年轻人身上。农村信用合作社的性质, 决定了从业人员要具有较高的思想素质和业务素质, 加强队伍建设, 首先要注重人的思想政治建设, 其次, 要强化教育和业务培训, 使干部职工在政治思想, 职业道德、专业知识, 操作技能不断得到提高, 以适应新的形势需要。另外, 还要建立健全一套用人考核机制, 优胜劣汰, 努力形成催人奋发向上的竞争环境。

摘要：在金融体制改革改坚阶段中, 人们的思想出现了一些变化, 对政治思想工作产生模糊认识, 主要表现在:一是认为现在是法制经济, 解决问题靠法规纪律, 思想政治工作作用不大。二是认为思想问题大都是由于利益关系产生的, 只要业务发展了, 收入增加了, 利益冲突就缓和了, 思想问题自然就没有了。在他们看来, 思想政治工作一无硬性指标, 二无强硬措施, 因此, 在实际工作中从未去真正狠抓落实。三是认为现在是市场经济, 提倡激烈竞争, 靠价值规律起作用, 在做思想政治工作时, 总感到理不直气不壮。对于上述存在问题, 政治思想工作者要结合实际, 做出正确有其事引导, 促使广大员工适应新形势, 统一认识, 尽职尽责做好本职工作, 推动农村信用合作社加快发展。

篇4：信用社思想政 治工作先进汇报材料

[关键词]农村信用社;思想政治工作;社会主义核心价值观;工作机制

引言：

新时期，农村信用社不仅面临着市场环境、金融环境的变化，还承受着内外改革步伐的加快等压力，员工的思想问题层出不穷，导致农村信用社改革进程受到影响。为此，研究新时期农村信用社员工的思想特点，强化员工思想政治工作应该作为当前我们亟待解决的问题。

一、新时期农村信用社员工的思想特点

近些年来，农村信用社用人机制不断深入改革，新员工不断涌入，加之面临着新的市场环境和改革背景，因此农村信用社员工思想状态发生变化，呈现出了以下几种思想特点：

1.思想活跃，易受外界影响

当前农村信用社的员工多为70后、80后、90后，尤以80后居多，他们思想活跃，想法多而意志不坚定，因此容易受到外界的影响，尤其是容易受到拜金主义、享乐主义的侵袭，甚至有一些人经受不住“糖衣炮弹”的攻击，走上了违法违纪的不归路。比如，2010年，河南驻马店遂平县农村信用社灈阳营业所一员工违规贷款700多万;2014年，内蒙古营盘农村信用社储户的约160万元存款被信用社员工私自取出;同年，内蒙古呼和浩特市和林县一家农村信用合作联社员工利用职务之便，冒用他人身份违法发放贷款204万元……这些农村信用社员工违法违纪的新闻频出，不免暴露出农村信用社员工思想政治工作的问题与困难。

2.好高骛远，不注重求实

随着农村信用社用人机制的改革，很多员工都是刚刚参加工作的青年，尤其是一些刚刚走出校门的大学生，他们没有较多的工作经验，对工作存在着不切实际的幻想，好高骛远，不切实际。在其幻想与农村信用社的现实条件发生冲突时，这种理想与现实的差距使员工思想波动较大，甚至很多员工刚入职，便由于实际情况与心理期望值反差较大而辞职离开。

3.工作浮躁，易激化矛盾

农村信用社工作环境相对其他金融部门较为简陋，且储户多为农民，因此信用社员工的工作十分细微、复杂，工作压力较大，业务量却很难提升，故而员工容易缺乏耐心，工作浮躁，无论是员工内部还是员工与储户之间都容易产生矛盾，影响正常工作。

二、新时期农村信用社强化员工思想政治工作的方法

当前农村信用社员工具有一些鲜明的思想特点，使农村信用社面临着诸多的挑战，需要不断加强思想政治工作，紧扣时代发展目标和社会主义核心价值观，改革工作方法，创新工作形式，强化思政工作。

1.加强社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观是我党提出的科学、正确的主流价值观，是一切思想政治工作的重点，对员工起到了端正认识、提高素质的作用，因此农村信用社应加强对员工社会主义核心价值观教育，在信用社内部开展富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的思想政治教育，引导员工坚定共产主义的理想信念，杜绝一切不良思潮的影响和侵袭。为此，信用社可以多开展相关社会主义核心价值观的专题研讨活动、晨会活动、社会实践活动，进行社会主义核心价值观学习，加强社会主义核心价值观教育，藉此武装员工头脑，使其树立正确的价值观，避免走向不归路。

2.强化思想政治工作机制

思想政治工作机制是农村信用社思想政治工作开展的制度保障，也是约束员工的有效工具。为此，农村信用社应根据社会主义核心价值观的精神来强化思想政治工作机制，制定相关的制度，明确思想政治工作的职责，走群体化、网络型路子，从上至下形成一个政治指挥系统。对农村信用社职能部门和人员在落实岗位目标责任制时，也要把思想政治工作作为一项重要内容进行认真检查考核，发现问题及时解决，在信用社内部形成以党委为核心、以专兼职政工干部为骨干、职能部门业务管理人员人人参与齐抓共管的新格局，只有这样，信用社员工政治素质才会提高，政治思想工作才能真正抓出成效。

3.强化员工思想政治与心理素质培训

基于新时期农村信用社员工的思想特点，对员工进行思政政治与心理素质培训是必不可少的一项工作。一方面，信用社應加强员工的职业道德建设，强化其思想政治教育，引导员工真正地树立正确的人生观、价值观，树立正确的认识，明确岗位职责，形成过硬的思想道德素质。另一方面，还应加强员工的心理素质培训，使员工不断学习、培训，形成正确的心理预期，脚踏实地，勤勤恳恳，形成坚定的理想信念、道德操守和鲜明的是非观念，全面提高干部员工的制度执行力，形成良好的文化氛围，从源头上做好风险防范工作。

此外，做好农村信用社的思想政治工作，还需要使员工摆正工作态度，树立服务理念，对储户一视同仁，耐心讲解，细心帮助，既要扎实立足于农村金融市场，做好服务支持“三农”的工作，也要勇于开拓城区市场，满足城乡居民与小微企业的现代化金融服务需求。如此的思想政治工作，不仅提高了员工的思想道德素质，提高了员工的服务意识，也激发了员工的工作积极性，使员工杜绝了不良风气的侵袭，从而有利于员工的健康发展与农村信用社的良性发展。

三、结语

我党多年来的光荣传统和政治优势都要依靠先进的、严明的思想政治工作，包括农村信用社在内的当前社会中一切的企事业单位的发展也都应立足于科学的思想政治工作，将思想政治工作作为发展的精神支柱，使自身得到健康发展。希望农村信用社可以通过思想政治工作来把握员工思想动态，提高员工工作积极性，使其摒弃错误思想，树立正确意识，提高政治思想觉悟与心理素质，从而充分发挥政治思想生命线的作用，推进农信社的改革与发展，助力“中国梦”的最终实现。

参考文献

[1]曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.

[2]崔荣国.思想政治工作是信用社和谐发展的润滑剂[J].中国农村金融，2012（15）.

[3]杨素霞.浅析如何加强农村信用社思想政治工作[J].现代经济信息，2009（14）.

篇5：信用社思想政 治工作先进汇报材料

工作先进集体申报材料

-------肇东市邮政局

思想政治工作是一切工作的生命线，是促进企业健康发展的有力保证。近年来，肇东局紧紧围绕企业的经营、改革和发展这一主线，通过细化管理制度、强化素质教育等一系列方式，不断创新思想政治工作的内容和方法，充分发挥思想政治工作的导向作用，来增强企业的凝聚力和向心力，激发职工的积极性和创造性，全局三个文明建设都取得了可喜的成绩，业务收入连续七年名列全省县（市）局第二位，全区的第一位，尤其是2006年，全局业务收入以二位数的速度增长，截止2006年9月末，业务收入增幅达到了12.8%，邮电分营后至2005年末累计实现上缴收支差额3168万元。在2001年获得省级文明单位标兵称号，并一直保持该荣誉，还先后荣获省质协服务质量最佳单位、省邮政系统规范化服务达标示范单位、绥化市综合治理先进单位等多项殊荣。

一、整章建制，强化教育，实施全员素质工程。

为促进思想政治工作的有效进行，我局领导班子团结、务实、廉洁、高效地抓全局的思想政治工作，制定了《思想政治工作汇报制度》、《思想政治教育学习制度》等一套行之有效的工作制度，并定期结合职工思想状况以及企业经营和服务的实际情况，开展形势任务教育、思想观念教育和职业道德教育，把全局所面临的形势和任务，特有的优势和发展前景让大家了解、知晓，并以激励为主，积极鼓励广大职工参与到企业经营和发展中来，培养全局干部职工的危机意识、责任意识、竞争观念和全局观念。真正形成了局党委统一领导，党、政、工、青齐抓共管的思想政治格局。

二、加强企业文化建设，造就一支过硬的职工队伍。

将企业思想政治工作为企业文化建设和企业发展的保证，充分

发挥思想政治工作的导向作用，增加企业文化含量，有针对性地进行“争先保优”活动。局领导班子成员经常深入到支局所和班组，了解职工思想状况，定期走访职工家庭，及时帮助解决问题，送去企业的关怀和温暖。党办和工会定期组织全局职工召开趣味运动会、棋牌比赛等文体活动，增强企业的凝聚力，激发职工的进取精神；人教部门通过技能考试、岗位练功等形势定期对全局职工进行业务测试，来提高全局职工的综合素质。通过思想政治工作的开展，全局干部职工生存和发展的危机感、紧迫感普遍增强，干部职工做好本职工作的主动性、积极性和创造性被焕发出来，为全局提升市场竞争能力和创收能力造就了一支过硬的职工队伍。

三、倡导文明、培育典型，建成并保持了省级文明行业。为了深入开展省邮政局倡导的“提高服务质量、让用户满意”和“邮政服务年”创建活动，在全局干部职工中广泛开展“双满意”和“敬业在岗位，诚信为社会”的主题教育，实施《公民道德建设纲要》和《黑龙江省邮政职业道德规范》，并以省委、省政府开展的“端正政风行风，优化发展环境”活动为载体，深入地开展文明单位创建活动，自觉服务于地方经济建设，围绕创建总体目标，层层落实责任，保证创建活动取得了实效。在2005年的“双评”活动中，我局在全市27家参评单位中获得了第三名，邮政服务满意度达87分。还涌现出了全省邮政系统劳动模范、服务标兵等一批先进典型；全局27个服务窗口中有22个被评为肇东市服务行业文明示范窗口；全局17个单位荣获肇东市“青年文明号”称号，4个单位获得黑龙江省“青年文明号”称号，1个单位获得黑龙江省银行业“优秀服务窗口”称号。

篇6：信用社思想政 治工作先进汇报材料

120乔龙

急救中心是医院最大的科室，下设急诊科、大项目医疗站、门急诊输液室、高压氧舱4个部门。共有医护人员44人，昼夜共有三辆救护车同时在岗值班。主要承担着独山子区各类急、危、重症病人的出诊现场救护、院前急救、院内危重病人抢救，突发工业事故、公共卫生事件医疗救援等工作。在党的十七大精神指引下，近年来，急诊科在院各级领导及相关部门的大力支持帮助下，紧紧围绕医疗工作中心，坚持党的基本路线，不断加强科学管理力度，努力提高医疗服务质量；树立了“生命救护、典范服务”的急救服务理念，持续深化精品服务，快速提高急救能力；牢记“以人为本、追求满意“的服务宗旨，全力保障石化运行和发展。坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，有效地推动了我院精神文明、物质文明和政治文明的协调发展。科室在工作中不断查找薄弱环节，努力缩小差距，使各项工作保持了良好的发展势头，员工队伍

保持着良好的精神状态，现就我科室近年来思想政治工作汇报如下：

一、落实科学发展观，切实抓好学风建设

学风建设是临床医学科室建设的重要方面，一直以来，急诊科高度重视学风建设，在抓思想教育、营造学风氛围、调动自觉性等方面加大力度。强化“学风建设”的意识，把加强医务人员思想政治教育工作落到实处。科室领导站在战略的高度，注重营造全员重视学风建设的良好氛围。并积极采取有效措施，充分调动学习的自觉性：

1、树立正确的学习观，促进良好学风的形成。针对少数人员学习目的不明确、学习积极性不高、部分专业水平相对薄弱等问题，开展深入的思想工作和心理辅导，切实解决医护人员的实际问题和深层次的思想困惑，引导树立奋发向上的志向，形成正确的世界观、人生观、价值观、学习观和发展观，促进良好学风的形成。

2、鼓励继续教育，提升人员学历水平。科室大部分护士为大专学历，但她们积极进取，全部都积极参加继续教育。现已有部分人员获得本科学历。

3、开展多种形式的学习活动，营造浓厚的学术氛围。除积极参加医院及各医疗机构举办的学术活动外，我科定期检查学习笔记、轮流讲课、大抢救回顾分析、查门诊病历等多种学习形式；科室订阅了国内外多本急救学及危重病学等专业书籍，以供医师业务学习，并能通过相关医学杂志及网上了解急诊医学的最新动态以提高自身的业务技能。

二、团结协作，保障有力

2010年医院确立了“以120为龙头，构建全方位、无缝隙的大急救体系，打造精品生命保障线”的医疗发展目标。急救中心倍感压力与责任，为了争取急救时间，完善了出诊流程，围绕着“急、早、快、准、硬”，建立快速响应机制，加强各涉急团队的融合协作，通过专项培训，演练比武，完善了专科急救技术，构建了反应迅速、动作精准、配合默契的群伤救治和快速复苏技术体系。

2010年3月16日12：50急救中心接到120出诊电话，得知石化大道乙烯路口20多米处一辆桑塔纳轿车发生车祸，1人受重伤。护士接到电话后立即准备物品出诊，13：00急救小组赶到现场，踏着漫过膝盖的积雪奔到病人的身旁，顾不得鞋里灌满的积雪湿漉了鞋袜。只见患者平躺在雪地里，神志不清，下肢几乎浸泡在鲜红的血液中。医生立即给予伤口包扎止血，颈托固定头部，护士迅速地建立静脉通路，测生命体征、吸氧，快速转运，并及时与科室取得联系做好准备。救护车闪着警灯，无声的呼啸着与死神争夺时间。13：15返回科室，接诊医护人员立即将患者平车推入抢救室，监测病人生命体征，建立多组静脉通路，抽血、配血，给予补充血容量，保暖，给予药物止血，医生伤口探查，并急请外一，外二，妇产科等多科大夫会诊。外一科大夫排除腹腔内出血，妇产科医生排除妇科损伤，骨科医生诊断骨盆骨折，血管破裂。立即开通绿色通道，为患者输血400ML急查全身ＣＴ，结果显示：左右耻骨粉碎骨折，右侧股骨颈骨折，失血性休克。经过大家的努力，患者于14:20平稳的收住外二科。类似这样多科室通力协作抢救成功的事件，初步实现了以120为龙头，全院参与，整合资源，缩短第一急救时间，赢得黄金抢救时间的核心目标。

三、加大培训力度，提升团队整体素质

急诊科通过业务培训，专项培训，演练比武，在全院普及了6项急救技术，强化了8项专科关键技术，完善了专科急救技术，构建了群伤救治和防中毒、防窒息、防猝死技术体系。今年共参与公司、政府、大项目等单位组织大型演练9次；同时参与了石化公司级的大发展突发灾难事故的应急演练和大乙烯组织的突发事故急救演练。在所有参演队伍中，急救中心总是反应迅速、处置得当。

为了提高科室整体素质，打造作风顽强，情绪饱满、工作热情的团队，科室在全院率先实施对员工军事化管理，并专门邀请6931部队的专业教官，对科室每位员工从坐姿、站姿、行走、内务整理方面进行了一期严格的军事化训练；6月12至13日，派出科室10名骨干到南航新疆分公司接受为期2天的服务礼仪课程培训。回科后对未参加培训的医生护士们进行现场培训，保证人人掌握标准的行、走、坐、站、指引方向、“请字当头，您好先行”的服务理念等基本礼仪，通过两次专业具体的培训，对于不断提高窗口科室服务质量奠定了扎实的基础。

四、完善服务硬件设施 服务高标准、可视化

1、为改善、美化就医环境，对各诊室进行了重新装修。其中包括儿科诊室、输液室、抢救室、会议室。

2、统一整改成包含急救全家福、个人形象、服务感言的形象展板。便于医患沟通，增加亲和力。

3、急救中心安装了语音系统，如有紧急情况，可做到楼内一次性语音召集；平日可在楼内播放舒缓的背景音乐，起到缓解焦躁情绪，营造良好气氛的作用。

4、统一了标示牌，流程图。使标示牌处于一条线，整洁、明晰。

5、细节整改：对120电话和医护人员的水杯进行了统一配置，对表格柜和救护车内环境均进行了整改。另外，新增设了管理版块，医护人员实行挂牌上岗。

五、民族团结，爱岗敬业，争先创优

急诊科是一个由维吾尔、汉、哈萨克、满、蒙等多个民族组成的大家庭，科室领导高度重视加强民族团结教育工作，广泛深入地进行马列主义民族观和民族团结教育，使各族职工以稳定为大局为指导思想，以维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动为中心内容，牢固树立稳定压倒一切和“三个离不开思想”，认真搞好每年的民族团结宣传月活动，积极开展民族联谊活动和表彰民族团结的好人好事。

科室全员上下不分民族，团结一心，踏实肯干，乐于奉献。由于工作特殊，常常要求与时间赛跑，与死神比速度。遇紧急情况他们总是随叫随到，随即出诊，家庭、孩子、老人根本无法照顾。每当节假日家人团聚的时候，正是急诊科救治病人的高峰时段，每年几个大假急诊科的医护人员总是忙得疲惫不堪。而节日期间酒精中毒、车祸伤、各种急症发病率最高。有时候，急救人员已经忙碌了一天，准备下班回家休息，铃声再次响起，接到出发的命令，他们又投入到了紧张的“战斗”之中。有时候，病人所在地为偏远山区，救护车不能进入，他们爬过山路，抬着担架进入病人家中，再抬着病人跑回救护车。责任，是120急救中心全体人员最深的感受。

近年来，科室以争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动为载体，大力开展“创先争优”活动，在今年矿服举办的第三届护理岗位技能大赛中，我科有5名护士进入前20名。在护理部举办的第二届静脉穿刺能手的比赛中，我科室有3名护士进入前5名。科室多次获得“独山子区级青年文明号”、“优质服务窗口”、“独山子区巾帼建设文明示范岗”、“独山子区模范车间”、“克拉玛依市卫生系统先进集体”、“青年安全示范岗”等称号及表彰。

六、回顾旧岁，可喜成绩，展望新年美好前景

在医院各级领导、医教科的关心和大力支持下，在全科医护人员的共同努力下，在病员剧增、工作人员不足、急诊医疗质量及服务要求进一步提高，我科2010年无一例医疗缺陷，无一例医疗纠纷，无一例有效服务投诉。职工家属对医疗服务的满意度由前年的85%达到目前的90%左右，在今年矿服调查的120急救各季度的满意度中均为全院第一，高于我科奋斗值90%。并且在医疗质量、安全、院前急救、服务质量、工作流程、管理制度上较去年更有显著的成熟及进步。

今年，在全院临床科室1-9月绩效排序中急救中心以1086.6名列第一。连续3年全面完成了各项经济指标，并逐年有20%--40%的提高。目前，急诊工作量仍在攀升，2010年急诊工作量与过去同期相比，持续呈现上升趋（30—45%），各项指标均创历史同期新高。

篇7：信用社思想政 治工作先进汇报材料

如何在新形势下围绕企业的改革与发展，加强和创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作应有的作用，有力的保证和促进企业的健康发展是我局经常思考的问题，也是我局思想政治工作的核心问题。随着当今市场经济改革的不断深入和科技的日趋进步，邮政企业同时也进入科技时代，今天成绩的取得与全体干部职工的辛勤劳动与艰辛的付出是分不开的。为此，我局在这方面工作上做了一些工作，取得了较好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：

一、解放思想、更新观念，确定正确前进路线

思想是行动的先导，观念决定思路、思路决定出路，随着邮政企业面临新的市场条件和新的竞争态势，我局干部职工进一步解放思想，随着时代的发展不断地更新观念，强化邮政企业融入市场，与市场对接的经营意识，打不开思想的门，就迈不开走向市场的步。因此解放思想、转变观念是推进我局持续健康发展的先决条件。干部的思想观念和价值趋向发生了深刻的变化。专业经理原来被动靠组织选择，变为现在需要通过努力凭能力竞争到适合自己发挥和施展才华的岗位，干部职工自身的能力与潜力得到了有效发挥，进取精神、责任意识进一步增强，职工群众也清醒地认识到再像从前那样“混日子”已不可 能，通过思想政治工作的开展使干部职工的生存和发展的危机感、紧迫感普遍增强，干部职工做好本职工作的主动性、积极性和创造性被焕发出来了，在很大程度上提升企业的市场竞争能力和创收能力。

二、坚定不移地用先进理论武装全体职工的头脑原创 把握邓小平理论和“三个代表”重要思想，是搞好思想政治工作的关键。我局通过定期印发材料学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，要求职工每天收看《新闻联播》、《焦点访谈》等节目通过新闻媒体及时了解国家大事，组织收看电教片，并且定期召开座谈会等形式提高干部职工的政治理论水平。在企业经营建设服务过程中，切实发挥了思想政治研究和党组织的政治核心作用，让局党委的思想政治工作，在新的历史条件下焕发出新的生命力，发挥了思想政治工作的宣传鼓动作用。对组织机构适时进行了组建和调整。定期结合企业经营实际召开思想政治工作研究，开展政研工作。围绕经营工作积极研究职工的思想动态，每年都要进行职工思想动态调查活动，进行思想政治工作理论时实践与探讨。并将评选上来优秀论文向上级局推荐。

三、建立领导班子学习制度，注重理论联系实际。

为促进思想政治工作的有效进行，以一把手为核心团结、务实、廉洁、高效地抓全局思想政治工作，为使此项工作深入实践，真正纳入全局的各项工作中，我局还制定了《党风廉政建设责任制》、《党建工作责任制》、《党员行为十条规范》、《三会一课制度》、《民主评议党员制度》、《思想政治工作汇报制度》、《思想政治教育学习制度》、《学习中心组学习制度》等一套行之有效的工作制度，并将其公布上墙，真正形成了党委统一领导，党政工齐抓共管的思想政治格局。通过局领导班子的带领和全局职工的共同努力，我局连续多年全面完成年初制定的各项经济指标和服务指标，无一例重大责任事故和刑事案件发生。

四、提升思想政治工作中的文化含量

企业思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化为思想工作服务于经济工作提供载体，两者相互融合又相辅相成的。我局充分发挥思想政治工作的导向作用，增加企业文化含量，有针对性地进行“争先保优”活动，引入企业形象CI工程，确定“以人为本”的管理思想，明确教育对象，明确工作重点，明确责任增强企业的凝聚力和向心力，树立典型、营造“学先进、赶先进”的氛围，开展形式多样的文体活动，加强法制教育建设，把思想引导和行为规范密切结合起来，提升企业整体文化，以达到增强企业的凝聚力，改善企业的环 境，加强职工的服务意识、职工的竞争意识，提高开拓市场的能力，从而为企业的发展奠定坚实的基础。在“青年文明号”创号工作中做到有制度，有计划，把思想政治教育贯彻整体创建过程中，实现规范化管理，建立“创号”台帐，进行创建公示制度，使“创号”工作形成梯式结构。邮政营业班创建为省级“青年文明号”，三个班组创建为地级“青年文明号”。在文明单位创建工作中，我局认识到精神文明建设是创建文明单位的核心，思想政治工作是创建文明单位的重要组成部分，因此提高全体干部职工整体政治文化素质，才能保证创建效果。我局首先健全目标体系，从制度上规范创建活动的管理；其次健全推进体系，保证文明单位建设目标的实现；最后健全考核体系，奖罚分明。

思想政治工作是一项长期艰巨的系统工程，是我局不断探索和研究的课题，是企业健康发展强有力的智力支持，是企业三个文明建设的思想保证，因此我们要努力做好思想政治工作，提高职工整体素质，提升企业文化，为邮政企业美好的明天而奋斗！

篇8：政治先进汇报材料

尊敬的各位领导、老师：

大家好！

过去的一年，沙洋实验初中政治组在县教研室的亲切关怀下，在杨主任的指导下，通过全体老师的共同努力，我校思想政治金课教学取得了一定成绩，非常感谢杨主任在这里给我们提供了一个向兄弟学校学习的机会，借此机会，我谈谈我校教研组工作的一些粗浅做法，经验算不上，希望和各位共同交流探讨，不妥之处，请大家批评指正。

一、发挥学生的主体作用，向45分钟要质量。

2006年以来，我校借鉴“杨思”经验，决定从优化课堂教学入手，从改革教学方法上出破，从知道学生学习方法上下工夫。围绕“现将后学，当堂训练”的教育理念做文章，大幅度提高课堂效率。

1、“学” 是在老师的指导下，根据学习目标通读可谓，以达到对本节课内容的初步的整体性的了解。做法和要求是：（1）展示导读目标，激发求知兴趣，把学生引入读书情景；（2）在阅读中进行动笔训练。如：做符号：在边度边思考的同时让学生画概念、观点、重点段、关键词；加标记：在字里行间或左右空挡标上注意问题；做笔记：边度边列出知识要点或疑难问题。（3）阅读时提出统一的时间要求，在有限的时间内集中阅读、进行思考逐步提高阅读速度，增强学生获取知识的能力；（4）在阅读中思考，把浅层的知识在读中自行消化，即把不用跳就能摘到的桃子先摘下来。“读”的目的时大体了解可为内容，建立初步的知识结构体系。课堂阅读的最大特点是能及时引起学生对问题的思考，为下部的课堂讨论奠定了基础。

3、“讲”是在学生“读”的基础上，教师根据教材内容与学生学习情况，有针对性地对重点、难点、疑点、热点进行画龙点睛、对症下药的讲解，使学生对所学的知识有一个完整的准确的理解和掌握，从而提高授课的针对性和时效性。而不是教师把现成的答案告诉学生，只是创造一种“情景”去充分启迪学生的思维，激发学生去探索，在学生思索而不得要领或感到迷惘时及时引导或点拨、帮助，以进一步诱发激励学生自己去探索新知识。

4、“练”是围绕数学内容、目标要求精心设计练习，要求学生在规定的时间里完成，实现知识向能力的转化，提高运用知识的能力。我们平时常要求科组成员通过自编试题的形式，全方位、多角度、有针对性地设计练习让学生训练，以达到巩固知识和运用知识的目的。同时，通过练习，摸清学生学习动态，发现问题、查缺补漏，有利于教师改进和调整教法。

二、认真抓好教学的各个环节，充分发挥备课组的作用

篇9：信用社分社先进工作者材料

刘XX，女, 现年 岁，大专文化,中级经济师, 1996年9月参加信用社工作，先后在 信用社担任出纳、储蓄会计、农贷会计、现任 分社委派会计。多年来，我在平凡的岗位上默默奉献着自己青春和热血，赢得了广大客户的尊敬和单位的好评。

坚持原则、大胆履职，做好信合当家人

17年来，我安心扎根基层，热爱本职工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业、一丝不苟。工作中，我不但能坚持刻苦学习，认真执行会计出纳各项规章制度并能严格遵守钱账分管、“四双”制度、复核制度、登记制度、日清日结制度、出纳交接制度等；尤其在担任信用社委派会计期间能严格执行财务管理制度，始终能坚持“勤俭立社”的理念，坚持贷款管理的各项规定，对贷款发放实行严格的柜面监督，减少信用社信贷风险；协助信用社主任搞好对外联系工作，做好信用社对外宣传，提升信用社公众形象。多年来，我从未出现过任何工作差错，从未受到客户投诉，得到了单位领导和同事的充分肯定和一致好评。

爱岗敬业、优质服务，争做客户贴心人

在优质文明服务工作中，我始终能坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念，做到“来有应声、问有答声、去有送声”尽可能地为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务，严格操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，通过优质服务赢得客户的信任。为了更好的服务当地百姓，在 分社任委派会计期间我始终坚持做到早开门、晚关门，做好上门服务和跟踪服务。特别是在春节前后、开学之际、赶集日，在遵守各项规章制度的前提下，我灵活掌握服务方式，延伸服务手段，为客户提供个性化、快捷的服务。为了稳定和争取更多的客户，主动将三尺柜台服务延伸到千家万户。节假日、客户生日时，我不忘送上一个短短的祝福，客户生病时不忘送上一束小小的鲜花，客户有困难时不忘送上援助的双手，用实际行动来做客户的“贴心人”。

强化学习、苦练内功，争做工作上的能人

在金融市场竞争日益激烈的今天，作为基层营业网点的一线员工，没有过硬的业务技能，将会影响到服务质量和服务水平的提高，最终导致丧失部分客户。因此，在工作过程中我十分注重加强业务技能水平的提高，能深刻意识到掌握熟练的业务技能，才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务；只有掌握了过硬的业务本领，才能提高工作效率，赢得客户的信赖。自参加工作以来，我在单位领导和同事们的帮助和关心下，通过自我不懈的努力，分别在1997年、1998年、2000年、2002年、2003年、2009年、2010年2011年被联社评为“先进个人”；2010年

获得“报表评比第一名”的表彰奖励，我以良好的工作状态在平凡的岗位上默默地奉献着青春，用高质量的文明服务为农村信合事业贡献着自己的一份光，一份热。

篇10：信用社思想政 治工作先进汇报材料

新安镇一中思想政治教育汇报材料

各位领导、评委大家好！

我代表新安镇一中向大家简要汇报我校政治思想教育工作情况。

几年来，我校坚持德育为首，统筹规划、协调联动、全员参与的原则，形成了各职能部门各负其责，齐抓共管的政治思想教育网络，全面实施政治思想教育，师德水平，学生素质不断提高。

一、加强班子建设，提高凝聚力

依据《公民道德建设实施纲要》、《德育工作的若干意见》以及《德育工作规程》中所提出的目标任务，明确提出：“人人都是政治思想工作者”的工作口号，建立了“一把手亲自抓，主管领导具体抓，全体教师分块抓，社会、家庭协同抓”的工作网络。一是成立了以校长为组长的政治思想工作领导小组；二是成立教师、团总支、班主任和政治教师组成的德育活动小组；三是形成“学校、社会、家庭”三结合教育格局，聘请社会贤达和派出所干警做校外辅导员，定期来校做报告，指导工作，开展活动。

二、以“骨干”为榜样，带动师德师风建设

我校依托“师德考核”和“优秀教师”评选，广泛开展了多项师德教育活动。我们把政治理论学习与教育理论学习有机结合起来，加强师德修养，通过座谈会、研讨会、经验交流会等多种形式，统一思想认识，增强教书育人的自觉性。建立了由学生、家长、教师、领导“四位一体”的师德评价机制，对每位教师进行科学、合理、公正、公开评价，逐步形成了一种敬业、奉献、争先的良好风气。

三、努力提高学生的思想道德素质

1、政治学科挂帅，各学科渗透，深入开展政治思想教育教学科研活动。我校严格执行课堂计划，开齐开足思想政治课、思想品德课和品德生活课、品德与政治课，积极改革教学方法和形式，课堂教学质量高，效果好。

对如何在各学科教学中渗透思想政治教育，我们进行科学研究，首先要求每位教师认真研读教材，深入挖掘教材中思想政治教育内涵，针对不同学科的特点，在课堂教学过程中，适时地对学生进行教育，其次是要求每位教师将教学中政治思想渗透教育的实践进行总结，并利用每周教研时间进行科学研究，不断提高渗透教育艺术和实效，扩大

教育成果；第三是各科教学有针对性地布置学生写政治专题小论文，并在班会上让学生演讲。通过实施上述举措，使师生在课堂教学这一主渠道上汲取了政治思想教育的营养，对于学生政治思想的提高，效果十分显著。

2、校园文化建设与学校政治思想工作相结合。

我们把校园文化建设与政治思想工作相结合，用浓郁的校园文化氛围，感染教育学生，为其创设出一个理想的健康成长环境。

首先，我们建立了德育展室，校园之声广播站、德育宣传栏、图书阅览室，以及校园内的美化、绿化设施等，另外，在学校的任何一面墙上，角角落落里，都留有校园文化见证。我们做到了让 “每一面墙都会说话，每一句话都能育人”。

其次，我们非常重视丰富多彩的校园文化活动的开展。学校成立了国旗班，坚持每周一升旗制度；开展知识竞赛、演讲比赛、专题讲座或报告等活动，使学生一次次受到潜移默化的思想品德教育和高尚情操的陶冶。

第三，培养学生良好的行为习惯和道德修养，使他们在这些活动中学会做人，学会生活，学会协做，学会学习，学会创新，不断提高自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的能力。

3、关心帮助问题生、贫困生两类重点对象

建立了五联系一帮扶的思想教育体系。对学习和纪律较差的问题学生，班主任、科任教师与他们建立了谈话制度，经常关心他们的学习和生活情况，对学习态度不端正纪律涣散的学生经常敲敲警钟，对学习方法不妥的经常加以指导，并与家长建立长期的联系制度，取得家长的支持，以最大努力转变他们的思想认识，提高学习成绩。

关心帮助贫困学生的学习生活，打消他们的自卑心理，确保他们的思想阳光健康发展顺利完成学业。学校积极协调各方力量为特困生解决上学费用。几年来学校为他们争取和减免各种费用两万余元，彻底解决了他们的后顾之忧。使他们感到学校、老师、同学的亲切，政府的关怀和社会的温暖。全校无一名学生因贫困而辍学。

四、建立科学的评估机制，充分拓展学生政治思想工作空间。

加强学校思想政治工作，建立科学的评估机制是学校思想政治工作的保障。为了有效开展工作，首先建立科学评估机制，我们充分尊重青少年思想形成规律和社会发展要求，根据德育工作的总体目标任务，结合学校实际和学生年龄特点，制定并完善了班级思想政治工作一系列措施制度，如《班级管理工作评估方案》、《遵规守纪示范班评比制度》、《卫生保洁示范班评比制度》等。并及时督查评比、每周公布，每月总评，发现新

情况，新问题，及时研究解决，确保工作健康有序进行。其次，建立有效激励机制。一是把思想政治工作纳入班级整体工作目标，并直接与班主任的考核挂钩，确保思想政治工作贯穿于教育的全过程，落实在教学，管理等各个环节之上。二是重视典型带动、示范引路。近年来，我们组织开展了“文明学生”、“优秀青年”、“优秀团员”等评选活动，涌现了一大批品学兼优的好学生。

几年来，由于我校坚持不断地探索学校政治思想教育工作新路，在工作上取得了一定的成绩，我校先后获得市级“德育工作先进集体”、市级“学雷锋 树美德 做新人先进集体”、市级“落实《行为规范》示范校”、市级“交通安全示范校”、市级“师德建设先进单位”、市级“教育系统先进集体区级”、区级“德育先进集体”、区级“文明单位”区级“平安校园”等荣誉称号。在取得的成绩面前，我们将加倍努力，与时俱进，开拓创新，务实求真，扎实工作，把我校的政治思想工作推上一个新的台阶。

思想政治教育经验材料

篇11：先进性教育思想汇报材料(精)

通过参加党员先进性教育活动，使我认识到自己的思想、言论和行动等方面还存在一些缺点和错误，现就此向组织汇报如下：

一、存在的问题：

1、参加政治学习不够，放松了对人生观、世界观的改造。我是一个爱读书学习的人，但自从参加先进性教育活动后我才意识到，我爱看的书大多是文学艺术类作品，很少主动阅读马列主义毛泽东思想经典，缺少政治理论水平。尽管也爱看报纸、看电视，关心国家大事和世界局势，但是坚持不够，不能做到持之以恒。除了集中组织学习，很少主动写政治学习笔记，甚至有时为应付检查补写笔记。正是由于放松了政治学习，使我的人生观、世界观发生了偏差，对党的路线、方针、政策没有认真了解，有时还在小圈子里发一些牢骚，讲一些不合时宜的话，私底下甚至暗暗羡慕西方的现代文明，认为他们的政治经济制度比我们优越。

2、工作不够细致，仅凭热情办事。

办公室工作是做人的工作，需要既为单位服务，又为社会服务，这是一项需要细致和耐心的工作。然而我在这方面做得很 不够，有时候重复的工作做多了、做久了，就会产生厌烦情绪，影响了工作的效果。另外，工作上有怕吃苦现象。这种想法从来没有说出来，但心里总有一些不愉快，通过学习，我已意识到这种思想是十分有害的，归根结底是原来安逸日子过惯了，怕吃苦、不想吃苦。

3、不能做到创造性地开展工作，工作成绩一般。

由于领导信任，今年将我借调到局办公室工作，我错误地认为我的工作无非就是上传下达，从而放松了业务学习，工作上没有较大的起色，而且长期以来形成了甘居中游的不良指导思想，也就更谈不上创造性开展工作了。

二、存在问题的根源：

1、受到了西方“自由思潮”的影响。

我是随着改革开放成长起来的年轻人，我们这一代人没吃过苦、受过累，便想当然地认为世界本来就应该是这个样，当中国逐步走向开放，当外面的世界进入我们眼中时，我在惊叹的同时不由暗暗羡慕西方高度发达的政治经济制度，对我们国家暂时的贫穷落后产生了疑问。这都源于我对我们国家近代历史不够了解，对国家的前途和命运缺乏理性的分析。盲目崇拜，必然导致人生观、世界观发生偏差。未积极主动参加学习，从而放松了对自己的要求，以致政治理论水平低下；二是不想动 笔不想动脑，这是一种甘居中游不求上进的精神表现，也是理论无用论的观点在行动上的反映；三是对学习的重要性认识不足，在现代科技迅猛发展的今天，学习已成为终生的行为，人不学习头脑不清，眼睛不明，看问题容易出偏差，执行政策容易走样，人就容易犯错误，就有堕落的可能，这是一种非常可怕的现象。

2、工作态度的问题，原因只有一个，那就是没有做到全心全意为人民服务，与自己的服务对象之间产生了距离。怕吃苦思想的根源，主要是没有学习党的艰苦奋斗的作风，是贪图安逸享受的思想在作怪。一旦怕苦怕累，必然减少和群众的联系，就必然会变质，会走下坡路。

3、工作成绩平平，系“不冒尖、不摆尾”的“中庸”思想对我的工作产生了影响。工作上的事情常常要靠领导安排，总想不要过于积极，以免别人有看法，说自己出风头，所以主动性就欠缺了。很多事情老是等着领导拍板，延误了工作时间，总是告诫自己像林妹妹一样“不多说一句话，不多走一步路”，不让别人说长道短；工作中遇到不是自己份内的事很少过问，可干可不干的事就不干，不管闲事一身轻松，根源还是个人主义在作怪，没有把自己当作单位的主人，缺乏主人翁精神，由于这种错误的思想观念的影响，很多时候对问题充耳不闻，视而不见，这种事不关己，高高挂起的做法，实际上是一种自由 主义倾向，是一种对工作、对党、对人民不负责任的表现，是宗旨观念淡化的倾向，不是一名教育行政干部应有的态度和作风。

三、今后的发展方向：

1、改造人生观、世界观，做一名合格党员。通过参加保持共产党员先进性教育活动，我认识到：中国共产党是中华民族的中坚力量，是中国革命的领导核心，是中国人民的选择、历史的选择。没有共产党就没有新中国，这是历史得出的结论。在今后的工作当中，我要时刻以共产党员的标准来要求自己，按照“三个代表”的要求，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终坚持正确的政治方向，做到严于律己，洁身自好，不争金钱，不图名利，为教育事业贡献自己的力量。

2、加强政治理论学习，切实改进学风，发扬理论联系实际的优良作风。学风问题，是对待马克思主义的态度问题。要坚持学习学习再学习，实践实践再实践，改造改造再改造，在学懂弄通马克思主义上下真功夫，在运用理论解决实践中的问题上下功夫，在改造主观世界上下功夫，争做“三个代表”的模范实践者。自觉坚持政治理论学习，严格用党员标准要求自己，认真改造自己的世界观、人生观、价值观，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习各种法 规，特别是教育的有关法律法规，不断提高自己的政策理论水平，更好地贯彻落实党的路线、方针、政策。努力学习科学文化和专业管理知识，不断提高自己工作水平，努力提高为人民服务的本领，为开创工作新局面打好坚实的基础。

3、用党员的要求时时处处约束自己，做到坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，服从组织安排，认真完成组织交给的工作任务；做到坚持原则，主张正义，同危害人民利益的行为作坚决的斗争，政治上同党中央保持高度一致；做到坚持批评和自我批评，勇于改正工作中的缺点、错误，虚心听取来自各个不同方面的意见，认真倾听广大教职工及社会各方面人士对教育的批评和建议，诚恳听取他们的意见和要求，维护教职工的正当利益，合法权益，为广大教职工说实话，办实事。