单位挂职工作总结汇总

单位挂职工作总结汇总（精选9篇）

篇1：单位挂职工作总结汇总

挂职锻炼个人工作总结汇总

根据组织安排，我于2014年6月6日至2014年6月16日，在福建省未成年犯管教所进行为期10天挂职锻炼学习，福建省未管所始建于1956年于2008年搬迁至地处于福州市闽侯县峡南地区距离福州市55公里，挂职到狱政科。在福建未管所学习

鉴于这次挂职时间较短，福建未管所没有给我安排具体工作，主要是根据我省局狱政处领导布置的任务和我的主要学习方向，采取了全面了解、“有所侧重”的办法开展调研、宣传和交流，学习福建未管所的先进的人防、技防、物防、法规在先的制度理念。学习过程中自觉服从安排，积极争取主动，不断总结别人好的经验，学习好的做法，接受新的观念，较好的完成了挂职锻炼任务。

篇2：单位挂职工作总结汇总

同志挂职锻炼的总结

根据市委组织部和县委的安排，同志于2009年 月至2011年 月在我镇挂职，任

，两年来，他认真实践科学发展观，坚持立党为公、执政为民，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，能够虚心学习，主动融入，作风务实，尽职尽责，注重积累基层工作经验，能够独挡一面开展工作，积极参与一些重大活动，及时提出工作建议，为我镇的发展作出了突出贡献，在整个挂职期间表现十分优秀。

一、加强学习，不断追求进步，显示出较高的政治素养。

同志有着蓬勃的朝气和昂扬的锐气，具备较高的政治素养。他坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加镇党委理论中心组学习，并充分利用业余时间自学，注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关论述，并着重学习了中国共产党第十七届四中全会和五中全会的精神，使自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新环境、新形势、新任务的需要。

二、真抓实干，创造性开展工作，成绩突出。

同志具有较高的文化素质，到乡镇来挂职，面对新的工作岗位、新的知识领域、新的工作环境，他不辜负组织的期望，珍惜有限的宝贵时间，紧密结合工作实际，强化业务学习，努力提高业务水平。他在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效。

1、全身心投入政法工作，取得了较为突出的成绩。

同志与其他分管领导一道，经常深入到基层，了解第一手资料，通过找重点、抓落实、讲实效等一系列有力措施，社会综治效果明显。一是加大了打击力度。突出围绕两节两会、国庆安保的主题，积极协调镇派出所，始终坚持“严打”方针不动摇，保持严打高压态势，社会治安状况明显好转；二是积极化解各类社会矛盾。积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调处，建立了排查、反馈、调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定，两年间没有集体访和去省进京访发生；三是确实做好重点时期尤其是国庆60周年的安保工作，把好全县的北大门。明确目标，明确责任，在工作中对各类不稳定因素进行反复排查，变上访为下访，发现问题及时处理和整改，把隐患消灭在了萌芽状态。

2、积极参与小城镇建设，改善了镇荣镇貌。

小城镇建设是我镇的亮点之一，两年来，同志与其他分管领导一同努力，为我镇改善镇荣镇貌、提高形象做出了突出的贡献。一是为城管队伍建设和管理积极献计献策。他与其他分管领导积极探索镇城管队的工作特点和模式，并制定了切实可行的执法规程，使镇城管队一方面有力地维护了镇的荣貌整洁和良好形象，另一方面也没有受到一起有理投诉；二是经常到工作一线，亲身参与执法工作。他经常到工作一线与城管队员一同维护市场和火车站前广场等复杂地段的社会秩序，通过他和其他队员的文明执法活动，既维护了我镇的城镇形象，又教育了群众，提高了居民的道德素质。

三、严格要求，廉洁自律，保持良好形象。

两年来，同志始终以一名共产党员的标准严格要求自己，严格遵守有关干部管理的各项规定，遵守镇里的各项规章制度，严守政治纪律、工作纪律。作为班子成员，能够始终与镇党委保持高度一致，时刻保持清醒头脑，具有较强的大局意识和责任意识，自觉维护班子团结，以身作则，模范发挥表率作用。在工作中，他努力做到待人以诚，处事以公，以事为先，以和为贵，敢于负责，坚持原则，为人谦虚和善，尊敬领导，团结同志，注重搞好同事的关系，与大家相处融洽。他平时能够做到廉洁自律，克己奉公，堂堂正正做人，清清白白办事，从不向镇里提条件，严格遵守挂职干部的行为规范。他的一言一行、待人接物都体现了一名共产党员的良好风貌和较高素质，在群众中反响较好。两年来，同志尽职尽责，勤勉敬业，吃住在镇里，从工作、学习和生活上都已经完全扎根到了乡镇的大环境中。他干工作重实际，求实效，埋头苦干，做事不张扬，不好高鹜远，不搞形式主义，不搞花架子，真真正正地实现市委组织部安排此次的挂职锻炼、到基层学习的任务和目的。

篇3：单位挂职工作总结汇总

全景聚焦快速浏览——坪山基本情况

坪山新区是于2009年6月30日挂牌成立的新型功能区,位于深圳市东北部,处于深圳市区和香港“半小时生活圈”的连接线上,辖区总面积168平方公里,下辖23个社区、办事处,总人口60万,其中户籍人口3.6万。没有农业人口。

坪山新区是深圳市实施转型升级战略、推进综合配套改革试验区建设、促进“深圳速度”向“深圳质量”转型、实现以大工业区为中心的东部新区统筹发展、协调发展、一体化发展以及全面提升城市化水平的“试验田”。新区成立3年来,作为深圳市东进战略的“桥头堡”和“中心区”,在推动新型城市化和产业转型升级方面,进行了一系列卓有成效的实践和探索。他们以“贯彻落实科学发展示范区、综合配套改革先行区、深圳未来新的经济增长极”的“两区一极”作为发展定位,改变了过去以经济促城市的理念,坚持以城市发展引领经济社会各项事业发展,在新型城市化道路上推动了转型发展,并在科学发展、创新发展、低碳发展、和谐发展中做出了表率,正在成为深圳城市副中心、辐射粤东及闽西地区的东部门户和未来可持续发展的增长极,成为深圳实现经济发展方式转变,构建合作示范区的启动区。

忠实践行“中特理论”——坪山发展经验

挂职学习期间,我一直在“感悟、分析、研究”特区发展的经验所在。概括起来有以下五条:一是特区真正解放思想、实事求是,在决策思路上超前新颖——不尚书本尚实践。二是特区善于抓住经济全球化机遇,用足用活了国内国际两种资源两个市场——不尚守摊尚开拓。在仅相当于山阴一个乡镇大小的坪山新区就已经拥有世界500强投资企业10家,境内外上市公司26家。三是特区不断追求高端化,占领制高点,产业对标世界一流——不尚自满尚忧患。特区的主导产业都是信息化、智能化、生物化、高新化等特点鲜明的战略性新兴产业、朝阳产业和洁净产业。四是特区敢于打破常规、再造流程,实行大部门管理体制——不尚中庸尚领头。特区大部门管理体制的一站式、一体化、高效率、低成本,激发激活了市场主体的内生力和竞争力。五是特区干部聚精会神搞建设、一心一意谋发展,干部作风与我们迥然两异——不尚务虚尚实干。

以上五条是我感受最深的特区精神之精髓实质。具体来说,坪山新区给我印象最深的工作经验有以下六个方面。

1.重规划先行,以规划的大手笔铺就发展的大空间。

规划是坪山新区最大的工作亮点。近三年他们围绕现代化国际化城市的总目标,把构建科学的发展战略和规划体系作为首要任务,提出“一年谋战略、二年编规划、三年打基础”,以城市发展引领现代产业、现代生活和发展方式转变,并致力于城市发展模式的转型。在城市规划中,他们坚持科学决策,高端站位,瞄准世界一流,聘请了国内外最著名的规划机构和规划专家反复评审论证;他们重视规划编制的民意采集和民主决策,广泛征求机关单位、社区群众的意见建议;他们注重用荣誉称号提升规划层次,比如用争取到的“部市共建低碳生态示范区”称号来定位新区规划,用承办“坪山峰会”促成与新加坡邦城等知名机构的合作。目前,坪山新区已经制定完成了总体规划及专项发展规划39个。确定了近期、中期、远期目标任务,确保了新区开发建设的有序性和未来30到50年发展的不落后。

2.重土地整备,工作的大思路造就了发展的大平台。

当前,建设用地紧缺成为发展的最大瓶颈。坪山新区是深圳市可开发土地面积最大的区域之一,可建设用地近30平方公里。成立新区的一个重要任务,就是探索高度城市化地区的土地利用和土地确权模式。为此,坪山新区把土地整备作为“一号工程”,提出了“单元统筹”和“整村统筹”的土地整备模式。他们在总体规划之下,把新区划分为若干个单元和子单元,制定出与之相适应的土地开发利用方案;再根据建设时序安排,集中资源优先打造15到20个对形成新的城市风貌具有关键性作用、条件相对成熟的单元片区,一次性做成城市亮点;然后逐步连接各个亮点,最后实现总体规划目标。这种模式将土地整备与土地利用、土地确权有机结合,实现了土地利用从项目开发向综合性功能开发的转变,使每个单元都承担起了整个城市建设的区域功能,从而创造了在城市二次开发中实现城市产业和社会结构再造的“坪山模式”。

3.重产业布局,以项目的大建设推进产城的大融合。

城镇化与工业化如何相互融合、携手并进,是我们各地转型发展面临的又一重大课题。按照广东省提出的“特区一体化”“深惠一体化”的要求,坪山新区的定位是“特区的特区、城市的亮点、产业的高地”,通过重新调整产业结构和空间布局,走出一条产城融合发展的新路。他们在全面淘汰落后产能的基础上,按照“园在城中、城在园中”的设计,确立了电子信息、生物医药、新能源、先进装备制造和高端生产服务业“4+1”产业方向;规划建设了“四大产业园区”以及中小企业总部基地、科技成果转化基地、留学生创业基地、文化创意产业基地等“四大基地”;他们将高端生产性服务业从企业剥离出来,全部交由社区经济来配套。这样,由产业、基地和社区按照产业延伸、园区承载、服务业伴随的上下游链接、分工、合作,形成了产城融合发展的新格局,造就了产业发达、功能完备、环境优美的综合型新型市区。在具体实施层面,他们专门成立了经济服务局和招商集团,出台了产业转型升级“1+6”配套文件,建立了项目例会制度,统筹负责项目的引进、推进和落地工作。目前,新区拥有国家级出口加工企业园区和国家生物医药基地两个国家级品牌,投产企业共有1357家,其中规模以上企业347家,外商投资企业381家,高新技术企业66家,世界500强投资企业10家,境内外上市公司26家。正是这些大企业、大项目成为坪山新区产业转型升级、产城融合发展的支撑点。

4.重多方融资,以方法的灵活性支撑发展的持久性。

当前,影响各地快速发展的一个重要因素是资金保障问题。坪山新区“十二五”重大项目投资将达到1900亿元,除了可预期的投资渠道,还有资金缺口800多亿元。坪山的融资思路是:把一切都看作资源,把一切资源都看作融资手段。具体来说,一是成立了城投公司。发挥投融资平台作用,“十二五”期间融资规模将超过200亿元。二是引人社会资本参与城市项目建设。三是积极争取市区共建开发项目。看坪山、想自己,坪山新区多元化、多渠道、多手段融资的经验给我们很多启示。

5.重创意产业,以思维的创新性开拓产业的创意性。

深圳是一个年轻的移民城市。没有悠久的历史,缺乏丰富的文化古迹可供开发。然而,令人惊奇的是这里的文化产业比我们发达多了、美妙多了,整个城市处处生发着、弥漫着浓厚的文化韵味。在坪山,各层面的城市发展规划中都把文化创意产业纳人其中,引来一大批文化创意项目落户当地。去年文博会期间,“华谊兄弟文化城”项目落地;今年文博会上,坪山雕塑艺术创意园开门迎客。今年又引进了投资总额为151亿元的卡曼国际文化旅游小镇、中传文化产业(深圳)基地两大“龙头”项目。特别是落户坪山新区的国家级文博会产业园区,总建规模50万平方米。一期改造5万平方米旧厂房,将承载运营文博会艺术创意基地、俄罗斯列宾美术学院写生采访创作基地、文博会景德镇研究院创作展示交流基地,使之成为展示与传播中国优秀文化的阵地、推动中华文化走向世界的窗口、中外文化交流、合作和产品交易的平台。此外,还有以“世界创意农业硅谷,中国都市田园乐土”为主题的大鹏生态创意农业园。总之,深圳、坪山,人家“玩”的就是袁书记讲的“无中生有”,他们把智慧创意开发得胜过我们煤炭资源的开发。

6.重工作效率,以机构的大部门创优发展的大环境。

坪山新区是深圳市设立的第二个政府直接管理的功能区,也是作为深圳市综合配套改革、创新基层管理改革试点的又一个全新功能区。坪山新区的机构设置是大部门制,兼具行政区和开发区管委会职能,在新区范围内采用“一级政府-级管理”框架下“城市、功能区、社区机构”的运作模式。新区管委会仅有17个局、委、办,是功能区精简行政层级的试点。我所任职的发展和财政局就是把发改、财政、统计、国有资产管理以及物价等多个部门的职能合而为一的机构,全部编制只有44人。在机构少、人员少、职能多的运行体制下,每个人都满负荷工作。在实行大部门体制的同时,全面推进政务公开和电子政务服务大厅,倒逼各职能部门进一步下放权力、简化程序、压缩时限、联合审批、提前介入,构建“前台服务——后台支撑——其他部门提供保障”的一站式服务平台,实现了部门之间的“无缝对接”,形成了“链条最短、效率最高、人员最精”的高效运行体制。

他山之石可以攻玉——启示与打算

深圳及坪山新区日新月异的发展成就和改革创新思路,令我难忘,给我启示。虽然作为改革开放前沿阵地的深圳、坪山与地处内陆欠发达的山阴有着千差万别,但转型跨越的新课题确实是两地面临的共同点。坪山新区面对未知领域、面对史无前例、面对内外压力、面对风险困境,所持有的敢想敢干、先行先试、实事求是、灵活务实的智慧、胆识和作风,实在值得我们学习、借鉴和效仿。

1.学习借鉴特区坪山经验,就要以更科学的发展理念和更富远见的战略思维谋划发展、指导实践。特区及坪山新区的成功实践告诉我们,思想观念的先进程度决定着发展的空间和速度。学习坪山经验,我们必须进一步以科学发展观统一思想,使以人为本、先行先试、立说立行、敢想敢干在全县形成浓厚的风气,以新锐的观念攻难关、破难题。特别在规划编制方面,我们不仅要有城乡建设总体规划,而且要尽快完善产业布局和城镇发展详细规划。要按照规划要求,高标准遴选标杆项目和确立地标性建筑,力争达到三、五十年不落后,用开放性的、最前沿的规划思路描绘出自然、生态、现代、宜居的幸福新山阴宏伟蓝图。

2.学习借鉴特区坪山经验,就要以更大的力度、更宽的眼界招商引资引智引项目,发展文化创意产业。当前,我们必须充分利用好山阴的本地优势,与深圳及坪山新区建立持久的互惠互利合作关系,进一步扩大招商引资工作成效。我们要抓紧实施以中煤金海洋“双五百亿”循环调产项目为主的项目引进、落地和施工,不断完善与之配套的八大产业园区建设。我们必须遵循产业由农到工、到服务业依次递进的规律,紧跟世界潮流,把提升文化软实力作为推进转型跨越发展的突破口和攻坚战,特别要像坪山那样把文化创意产业摆上更加突出的位置。用创意文化武装企业家头脑、凝聚企业文化、提升产业形象、提炼产品美感,用文化精神产品精心打造山阴的三色经济循环产业文化园。在当下,首先要用全新的视角加快推进桑干河湿地修复工程和广武边塞文化旅游区建设,让文化创意、智慧产业在山阴大地生根、开花、结果,成为山阴支柱产业的擎天一柱。

3.学习借鉴特区坪山经验,就要以更坚定的信念抓改革创新、激发体制活力。与坪山相比,山阴县的产业结构转型、城镇项目建设、生态修复治理、增加农民收入的成本代价及项目投入更高,土地需求量更多,资金缺口也更大。我们要加大对投资、财税、土地、市场、城市管理、城乡统筹等一些重点领域和关键环节的改革创新,进一步激发机制活力。重点要用足用活我县作为全省扩权强县试点县、全省循环经济园区建设试点县、全省奶牛养殖基地、全国奶牛生产强县、全国乳品加工示范县以及“513”龙头工程等各类国家级、省市级荣誉称号和政策待遇,积极争取上级相关部门将工作试点、项目试点落户到我县,最大限度地缓解资金、用地以及项目审批压力。

4.学习借鉴特区坪山经验,就要以更自觉更高超的统筹协调能力推进城乡统筹与产城融合,提升大县城综合承载力。在城乡统筹和产城融合发展上,我们要努力推进县城及周边城郊乡镇与轻工业、文化科技服务、湿地生态修复、生态观光等一体化、同城化发展,推进玉井、马营、北周庄、古城、张家庄等乡镇与玉马煤炭生产园区、金海洋循环经济园区、古城种养加现代循环农业园区、广武边塞文化旅游园区等一体化统筹发展,全面加快“四化一体东部新区”建设进程,全方位推进县域经济发展。在整村大统筹方面,我们要探索全县统一规划,划分单元片区,制定项目落实标准和责任,集中推进、及时验收的新机制新办法,使大县城战略尽快见到实效。

5.学习借鉴特区坪山经验,就要以更富活力的干部管理机制促进工作落实、创优发展环境。我们要继续大力实施人才培养、培训工程;要把深圳新时期敢想、敢干、快干、会干的“拓荒牛”精神真正学到手。同时,要继续扩大政务大厅服务范围,创造精简、高效、文明、廉洁的政务环境,形成科学合理的目标责任考核体系,为山阴转型跨越发展创优环境、凝聚合力。

篇4：单位挂职工作总结汇总

【关键词】词块，话题，语境，词汇总复习

【中图分类号】G633.41

一.课例背景

本课参加省普教室开展关于高三总复习策略授课的一个专项---- 词汇复习。教学内容为自选材料。整节课时为35分钟。

二.教学分析

1.教学内容分析

本课以课程标准为指导，以考试说明为依据， 采用《课程标准》的话题项目第16个话题“旅游与交通travel and transport”。笔者尝试词块教学，不再是孤立单一地讲解词汇的意思、用法，而是以“词块”为单位形式，以话题为主线创设语境，推进教学环节，以故事情节诱发学生思考，在情境中感悟、体验词汇的内涵、搭配、用法，从词块到句子，从句子到段落，从段落到语篇，消除学生畏难情绪，帮助学生在真实情境记忆词汇和准确生动地运用目标词汇。

2.学生分析

由于本次活动是借班上课，因此选择的是比较生活化的话题Travel and transport，便于切入，同时，学生具备相关的生活经验和背景知识，能够较好地进行思维、讨论。授课对象是高三学生，具备一定的相关词汇和表达能力，他们需要建立一个完善便于使用的完整的词汇体系，并准确恰当地使用语言。

3.教学目标

基于对教学内容和学生情况的分析，确定了相应的教学目标：学生通过联想再现话题所涉及的重要词汇，并在活动任务中以词块的形式不断地丰富和运用相关的话题词汇。在小组合作中，体验成功。

三.教学实践

（1）话题引入

本节课开始，笔者从学生熟悉的情景和感兴趣的事物中寻找素材，事例话题，构建线索，创设真实的，生活化，有趣味的语境，消除因借班上课而产生的距离感。实现教学预热，营造和谐互动的课堂语言交际氛围。

首先，教师呈现幻灯片（图1），然后向学生提问：How did I come to Zhangzhou？ 学生争先回答，多数以单词的形式出现，如bus， taxi， train， 等。教师最后呈现真正的路线与交通方式：I walked to the nearest bus stop and took a bus to JInjiang Rail Station. There I took the bullet train to Zhangzhou Rail Station， then I took a taxi to the hotel.并以词块的形式把交通方式的搭配以动词+名词的形式板书出来。引起学生对词块形式注意，引领学生学会辨认词块，渗透词块意识。同时，切入教学话题（travel and transport）。

其次通過问题“What other means of transportation do you usually take？”， 激发学生展开联想，联系生活，初步构建知识网络。学生会说出bike， bicycle， car， motor， plane等更多的交通方式。再次引导学生以动词+名词的形式说出，并以mindmap形式呈现的表格

（2）话题拓展

再次，引导学生阅读段落Transportation Days， 要求学生划出表示旅行的方式，让学生做简单的交流，加深对词块的理解， 并请同学以动词+名词的形式填入以mindmap形式呈现的表格中。

（3）话题推进

英语教育应让学生运用思维技能进行理解与产出，形成自己的思维产品（黄远振等2014）。

再次创设生活情境，运用美国卡通人物Bart来中国第一次旅行。教师：Now see the boy on the screen？ Who can name him？ Before I came here， I had got an email for Bart， telling me about his trip. It seems that he ran into trouble， what a poor guy！ Since you are so brilliant， would you be so kind as to help me figure out his troubles. 教师以第一个句子（It was not a good beginning. I booked the ticket through the internet. Two days before leaving， I found the ticket was for August 17th but not for July 17th.）示范如何完成任务，以动词+名词的形式提取关键信息，book a wrong ticket 为可接受答案。然后要求小组合作的形式开展讨论，商定可接受的答案。学生先呈现，教师再核对，填入思维导图中。

（4）话题深入

教师引领学生齐读有关Barters problems的词块，再次熟悉，感悟词块，并让学生以小组形式进行讨论，集思广益，以词块的形式提出办法来帮助Bart避免旅途中的问题。模仿和创造相结合，学习和运用相结合，经常使用能够提高外语学习效率（王初明，2012）。学生真正参与，促进思想交流，互相学习调动本来孤立的词汇，在推敲或琢磨中，修改提升或产生准确或不准确的搭配，在真实的交流中，学会用恰当的语言形式莱准确表达自己的观点。

（5）话题完整

完整的话题输出是检验学习效果的最佳方式。为此，教师设计了写作环节，复现所学词块，要求在篇章中准确恰当地运用本节所出现的“词块”，同时鼓励学生创造性地利用词块中的可变部分生产新的词块。再次以话题为主线，延伸生活情境，要求学生以书信的形式给Barter回信，恰当运用所讨论的相关词块用完整的篇章表达出来。

四.教学反思

1.根据学生的不同认知需求，设计出交际目的、语言内容丰富、真实而自然的交际情景，这样才能达到活动的科学性、趣味性和层次性。

2.在同一话题指导下，主线清晰，学习任务有机结合，切合学生思维特点，逐层推进学生的思维向深度发展。设计的任务有层次，统一有序，富有立体感，有真实的交际情境。

3.本节课摆脱了传统模式化的词汇教学，着眼于个性化的信息获取和加式的方式，让学生自主构建意义并表达。教师设计的活动任务，让学生通过思考与交流把分散的、孤立的知识集合成一个整体，并表示出它们之间的关系，以获得对情境话题词汇的理解、记忆和掌握，同时以个性化的思维导图形式呈现出来 。

4.授课实际效果与预设的效果产生一定的差距：借班上课的师生情感交流欠缺，推进教学活动时，学生学习效果不够理想；小组合作探究受空间限制，学生交流和分享不足，同时说明教师示范和引导不够到位。

结束语

以词块形式输入、存储和提取运用语言，符合人脑对自然语言加工处理的生理机制，有利于学习者对语言信息的准确理解、记忆和快速提取。让词汇教学变成以语块教学为中心的整体教学，这在一定程度上可减少学生大脑处理信息时的负担，有助于他们提高英语表达的准确性和流利度（Cowie，1994）， 并可减弱母语负迁移的影响。

参考资料：

谢鸿运《计划性词汇教学”架构下的高中英语词汇教学策略》《中小学外语教学》201501

篇5：单位挂职工作总结

（2011年8月25日）

近年来，厅党委以培养造就一支高素质、复合型的干部队伍为目标，紧紧围绕×××事业发展大局，不断加大年轻干部特别是后备干部培养力度，以干部挂职工作为载体，不断完善干部挂职锻炼机制，取得了较好的成绩。

一、挂职工作基本情况和主要做法

厅党委干部挂职工作主要有以下几种形式：一是×××相关部门组织的科技副职、信访及扶贫挂职。二是×××组织的内地省（市）挂职。三是厅党委自行组织×××的挂职。×××年以来，厅党委共选派×××名干部接受不同形式的挂职锻炼。其中：科技副职、信访及扶贫挂职×××名；内地省（市）挂职×××名；厅党委组织挂职×××名。另外，根据×××安排，厅机关共接受×××挂职干部×××名，并先后选派×××名基层单位干部到厅机关处室挂职。根据厅党委挂职工作的要求，厅属各单位党委也自行组织开展了多种形式的干部挂职。

总结厅党委挂职工作，主要有三个方面的特点：一是党委重视，领导关心。厅党委对挂职工作和挂职干部非常关心，先后在2008、2009年“春节”期间两次组织召开了挂职干部座谈会。干部挂职期间，厅主要领导多次关心过问干部挂职情况，各挂职干部

1接受单位也尽可能安排好挂职干部的日常生活起居，使挂职干部时刻感受到厅党委的关怀。二是范围广，人数多。厅党委挂职工作形式多样，除积极参与有关部门开展的挂职工作之外，还结合×××系统特点，初步形成了以×××挂职为重点，多种挂职方式并存的局面。三是服务到位，管理严格。始终立足增强服务发展本领，增强学习锻炼的针对性。各派员单位精心选派，热情服务，为挂职干部提供了坚强后盾；接收单位充分信任，放手使用，为挂职干部提供了锻炼平台；挂职干部主动融入，全心历练，在服务发展中提高了综合素质。

二、挂职工作主要成绩和经验

选派年轻干部和后备干部挂职锻炼，是推进×××事业率先跨越发展的现实需要，是打造高素质干部队伍的重要途径。厅党委“双向挂职锻炼”工作为年轻干部、后备干部干事创业、施展才华搭建起了平台，使他们在实践锻炼中学习到了新知识，增长了新才干，取得了明显的成效，受到各单位和挂职干部的一致肯定。

（一）形成了培养锻炼干部的新格局。厅党委挂职工作开展以来，丰富了干部培养方式，为各类人才成长提供了更多发展机遇和更大发展空间。如专业技术干部到基层部门挂职，既缓解了基层单位缺乏技术干部的矛盾，又锻炼了技术干部的综合管理能力，取得了比较好的效果。挂职干部通过与接收单位干部群众同工作、同劳动、同生活，促进了不同民族之间的了解和团结，加强了厅系统各单位之间的往来与合作，有效地促进了×××理念的形成。

（二）挂职工作渐趋制度化、规范化。厅党委不断总结好的经验和做法，逐步建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。先后制定印发了《关于进一步加强×××干部队伍建设若干问题的意见》、《×××处级后备干部选拔培养暂行办法》、《进一步加强和改进干部管理工作的实施意见》等规章制度，提出了“加强党性修养、加强实践锻炼”的培养方针，并认真抓好落实，使后备干部的培养和挂职管理工作趋于制度化、规范化。

（三）挂职干部整体素质得到较大提高。派出单位按照厅党委要求，认真把好挂职干部的政治素质关。接收单位按照“在实践中学习、锻炼、提高”的要求，把挂职干部与本地干部一样使用、一样对待、一样要求，充分信任，放手使用。通过压担子、交任务，挂职干部的思想政治素质、综合工作能力都有了明显提高。挂职干部从被动地接受组织培养逐步过渡到主动要求到基层一线锻炼，培养了群众观念和扎实的工作作风，政治思想素质和实践工作水平得到了较大的提升，较好地实现了自我的成长和发展。有挂职干部谈到：“这两年可以说是我管理能力和业务能力提高最快的两年。”他们从挂职锻炼中尝到了自我成长发展的“甜头”，形成了年轻干部注重实践锻炼和自我发展的新理念。

“挂职锻炼”工作开展以来，厅属各单位党委高度重视，加强对年轻干部培养的观念已逐步形成。通过挂职锻炼，挂职干部的工作能力、服务意识和群众工作水平都有了较大的提高，工作经历中的“空白点”得到了有效填补，大部分挂职干部迅速成长为各

单位中层领导干部和业务骨干。有×××名干部因工作突出、表现优秀而得到了提拔使用，走上了领导岗位。这对于形成一线长才干、一线出干部的正确用人导向起到了促进作用。

三、挂职工作存在的问题和不足

根据厅党委挂职工作开展情况，结合实际经验，我们感到厅党委挂职工作尽管进展顺利，取得了阶段性成效，但还存在一些问题。主要表现在：一是挂职管理制度还不够健全。部分挂职干部没有完全脱离原单位，存在“两头跑”的现象，不同程度的存在不严格执行请销假手续的现象，需要建立健全相关制度，规范管理。二是部分接受单位在工作任务分配上还存在一些误区。有的认为年轻干部不成熟，担心他们履行不好职责而误事，只安排挂职干部做些一般性的工作，没有结合干部专业特长，着眼于年轻干部的培养压担子，挂职干部得不到应有的锻炼。三是挂职单位与派出单位的联系还不够紧密。在干部挂职期间，除少数派出单位外，大部分单位都没有与挂职单位联系，对挂职干部关心不够。

四、挂职工作下一步安排

在今后的挂职工作中，厅党委将及时总结经验、吸取教训，切实做到工作上充分放手，让挂职干部“有职有责”，政治上注重激励，让挂职干部“有位有为”，生活上热情关心，让挂职干部“无牵无挂”。力求“人尽其才”、“人岗相适”，更好地发挥挂职干部作用，提高挂职干部工作成效。

（一）拓宽选派渠道，丰富干部挂职锻炼的实现形式。针对当

前年轻干部基层工作经验较为缺乏、处理突发事件能力偏弱等状况，重点确定以下四种挂职渠道：一是继续选派机关干部到基层挂职，加强基层单位干部人才队伍建设和培养力度。二是尝试选派干部到重点×××建设项目挂职，培养年轻干部处理实际问题和复杂问题的能力。三是选派干部到各级信访、扶贫部门挂职，促其在党性观念、群众观念、政策水平、工作作风等方面得到改善。四是按照要求继续做好有关部门挂职工作安排，增强干部把握全局的能力、实际操作的能力和学习调研的能力。

（二）继续加强对挂职干部的服务和管理。切实落实挂职干部管理，注意跟踪了解挂职归来后的工作情况，以工作检验效果。继续坚持挂职前开展培训、委托挂职单位进行日常管理、半年进行书面总结、挂职期满考核等做法。积极探索在干部挂职期间考核，力争使平时考核与挂职期满考核相结合，全方位掌握干部挂职情况，努力做到优质服务，从严管理。同时，随着形势的发展，在挂职方法和方式上要与时俱进，一是坚持上挂与下挂相结合，逐步扩大上挂比例，选派基层单位领导及后备干部到对口上级部门参与工作，提升干部的全局观念和整体意识。二是坚持副挂与正挂相结合。在条件成熟的情况下，探索使一部分干部挂任基层单位党政正职，增强干部的责任意识，锻炼干部独挡一面、统揽全局的能力。

（三）加大挂职成果的宣传和挂职成果转化。今后每批挂职干部回来后都要及时总结，上报体会和调研文章。要在×××系统

报刊媒体及时刊载挂职干部的体会和调研文章，把挂职锻炼学习经验和体会文章通过简报、信息、网络等形式广泛交流，总结和宣传挂职干部中借鉴经验干事创业的先进典型，推动挂职工作健康发展。挂职干部要将自己的挂职收获积极向单位党委汇报，为改进本单位工作提供参考。要定期召开挂职干部思想交流会，指导和督促挂职干部把挂职过程中的所感、所思、所悟以及学习的经验，转化成工作中的具体行动和工作措施，切实做到思想境界、精神状态、方法措施、工作成效等方面有新的变化和新的作为。

篇6：单位挂职工作总结汇总

公司领导：

办公室XXX于2010年11月10日受XXX党委委派到XXX公司挂职锻炼一年，如今已历时一年零七个月。在公司挂职、学习的这一年多里，使我开阔了视野，增长了知识，丰富了阅历，收获颇丰，受益匪浅。一年多来，得到了公司领导的特别关照和关怀，也得到了公司领导的高度重视和信任，安排在办公室副主任这么重要的岗位上挂职学习，特此表示衷心的感谢和敬意。一年多来，在公司也结识了很多优秀的领导、同事和朋友。在XXX的这段工作学习经历将成为我一生中十分重要而美好的记忆。

钢铁企业的工作环境就我自身的工作经历来说，是个全新的行业，也是个十分陌生的行业，由于本人工作经验不足，加之知识结构和知识面的局限，工作中存在许多不尽人意的地方和不足之处，也出现了一些不该出现的差错和失误。深感辜负了公司领导的信任和期望。虽然领导从没责怪我，但我深感惭愧和内疚，特此表示深深的欠意。

今年初，XXX党委已将我从XXX调整到XXX办工作，由于目前我在公司挂职，加之XXX办其他人员升迁调动，造成严重缺员，日常工作已无法正常运转，XXX机关即将开始定编定岗。我如不能及时返回原单位，将失去现有的工作

岗位。因此，特恳请公司领导同意我回原单位工作。

以上妥否，请批示。

此致 敬礼！

XXX

篇7：挂职单位鉴定意见

自2005年参加工作以来，坚持国家教育方针，忠诚党的教育事业，挂职单位鉴定意见。思想端正，作风正派，服从学校的工作安排，办事认真负责。思想上积极要求上进，能够利用业余时间主动加强对政治理论知识的学习，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高自身的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场和信念。能够以科学发展观思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观。能够认真体会新时期先进的教育观念，不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习体会新时势下怎样做一名好教师。

单位鉴定意见

XX同志于2007年12月正式到XXXX。主要负责××××工作。工作期间，他的突出表现得到了领导和同事们的一致肯定。

XXX同志政治坚定，觉悟较高。他衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和三个代表重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观、人生观和价值观，鉴定意见《挂职单位鉴定意见》。

×××同志谦虚谨慎，勤奋好学。他主动提高自己的综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。他比较注重理论和实践相结合，能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，表现出较强的求知欲。该通知在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。

×××同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在××××领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行领导指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。

×××同志待人诚恳,作风朴实。模范遵守我单位的各项规章制度，工作期间，未曾出现过无故缺勤和迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

总之，×××同志综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。

××××××

篇8：单位挂职工作总结汇总

2014上海事业单位时政热点：解读公务员挂职：谁能

挂职?如何挂职? “挂职”通常被认为是一种培养干部的方式。新京报记者盘点发现，近年来，已有不少名人、学者到北京挂职，比如经济学家李稻葵、“棋后”谢军、国家人口计生委科研所所长马旭等。内蒙古自治区主席巴特尔也曾在北京市朝阳区挂职任区长助理。在曾任或现任北京市领导中，也有不少人有过挂职经历，如丁向阳、陆昊、戴均良、林克庆等。

什么是挂职?谁能去挂职?挂职是否意味升迁?新京报记者就这些问题查询相关文件并采访多个政府部门。什么是挂职? 为公务员内部交流方式，可“上挂”也可“下挂”

《公务员法》指出，挂职和调任、转任一样，是公务员法定的一种内部交流方式。不过，实际上，挂职人员并不局限于公务员。

按照规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

也就是说，挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职;也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

据曾有过挂职经历的公务员介绍，挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间，按照要求不再承担自己的本职工作。“如果本职工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是电话沟通一下。”

此外，改变的只是挂职干部的工作岗位，其人事行政关系和工资关系均保留在原单位，不占前往挂职单位的编制。也就是说，挂职时，接收单位不提供待遇，待遇仍由原来单位发放。

“挂职和任职感觉是一样的。”有干部介绍，到挂职单位之后，会很快宣布正式任命，自己也需要尽快适应工作习惯，思路要和挂职单位“对对表”。“一开始你是客人，但很快就不是了。因为随着任命宣布，马上就会承担很多具体工作。” 谁能去挂职? 自愿报名，和原职位匹配度是考虑因素

记者从一些政府部门了解到，公务员挂职之前，单位组织部门会贴出挂职公示，包括接收单位、职位、人数等信息，就像“招聘公告”一样，有挂职意愿的公务员可以进行报名，也就是以“自愿”为前提。

但是，如果报名人数超过拟挂职人数，会由组织部门选择适合挂职的人员。一名熟悉党务工作的部委人士表示，相对而言，挂职选择的年轻干部比较多，比如一些有培养前途、需要锻炼的干部。此外，和原来的职位匹配度比较高也是一个考虑因素。

对于是否愿意“挂职”，记者随机询问了一些年轻公务员。多数公务员表示，愿意拥有挂职经历，即便不为升迁，也能够开阔视野。不过，由于挂职干部家属一般不随同前往，因此对于赴异地挂职，一些公务员表示需要考虑家庭具体情况，比如老人身体不好、孩子年龄小等。挂职都干啥? 一般是副职，分管某个领域，不会和本职相差太大

记者了解到，挂职时间较短的只有三个月。另外还有半年、一年、两年，最多三年甚至五年。一般来说，挂职时间一两年是比较多见的。

上述部委人士介绍，挂职一般是副职，分管某个领域，不抓全面工作。但也有挂职任正职的例子。

记者从一些政府部门了解到，对挂职干部安排的工作不会同其本职相差太大。如果是领导岗位，一般不会主管太“紧急”的业务，而是负责一些相对“长线”的工作。

就挂职级别而言，和原有级别相比，挂职有的会“高配”，即比原先级别高;也有的“低配”，比如谢军从北京棋院院长挂职任西城区教委副主任，就是从正处级“低配”挂职副处级。

在很多人的理解中，不少到基层挂职的干部活动能力都很强，甚至能“带项目”。据了解，一些富裕地区干部到贫困地区挂职，如果两个地区是对口共建的关系，可能会带去一些项目，挂职干部相当于执行“支援任务”。

此外，一些中央或发达地区的干部由于对政策把握更好，到基层挂职时能够传递政策精神、申请扶植政策等也很多见。挂职是否意味升迁? 无明文规定，近年来挂职渐成为“惯例”

按照一般理解，挂职常常同“进步”相挂钩，被视为一种“潜规则”。实际上这并无明文规定。

由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式，在过去，组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去，使其增添一些经历履历，其中也不乏“提拔”意图。200

1年，中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中，也含有一些方向性要求，比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作，这也能够体现一种用人导向。

篇9：单位挂职工作总结汇总

四月份全矿停产检修共排定检修项目49项，其中影响范围广，施工时间长，上报集团公司9项，内部检修项目40项。

从整体检修质量及准备看，本次检修计划执行较好。但部分单位对机电设备检修工作重视不足，准备不充分，工序穿插不流畅，现将汇报如下：

一、机电工区4月份停产检修共排定检修项目5项，检修准备考虑较充分，工序穿插合理，所有检修项目均能按时间节点完成，总结如下：

1、更换主井首绳项目，机电工区韩震负责，机电矿长李矿长、机电副总马总、机电科白科长盯靠。该项检修按计划时间12日8:00开始施工，于13日6：20施工完毕，检修用时22小时20分钟，检修提前1小时40分钟完成，施工完毕人员盯靠试运转两小时，检修后值班维修工两小时巡检钢丝绳情况。该检修项目，整个施工过程中能够按照措施施工，准备充分，人员安排合理，检修质量把控较严密。综合评价：较好。

2、装载硐室更换定量斗耐磨板项目，机电工区xxx负责，机电科xxx盯靠。材料、工器具准备充分，共6人参加施工，对定量斗内部铁板进行了更换。该项检修按原时间节点开始施工，于12日15：00施工完毕，检修用时7小时，按照计划时间节点完成，施工完毕后管理人员继续盯靠1个小时。该项目检修质量较好，但是在施工穿插工序方面，应提高人员效率，尽可能节约检修时间。综合评价：一般。3、5#空压机油冷却器更换，机电工区徐振国负责，机电科xxx巡检，共4人参加施工，该项检修按原时间节点开始施工，12日18：00施工完毕，检修用时10个小时，比原计划推迟2个小时。存在问题：施工过程中出现部分施工人员不熟悉安装标准及流程，对技术业务掌握不熟练的现象，今后将加强对维修人员的技术业务培训，提高业务技能，通过检修施工，不断积累经验。综合评价：较差

4、副井电气设备清扫项目按时完成，机电工区xxx负责，机电科xxx巡检，共4人参加施工，人员安排合理，工序穿插较为合理，对电机碳刷等关键部位进行了更换，同时对控制线路进行了全面检查。该项检修按原时间节点开始施工，12日13：00施工完毕，检修用时4个小时，按照计划时间完工。综合评价：较好 5、35kV变电所检修10kV两段母线及高压开关柜电气清扫，机电工区区长xxx、机电科xxx现场盯靠。检修项目的材料、工器具准备充分，共四人参加施工，施工过程中严格按照措施施工，严格按照工作票、操作票进行停送电，保障了停送电供电安全，施工紧张有序，对高压开关柜内母线、绝缘座、断路器触点等关键部位进行了清扫、检查，对各连接螺栓重新紧固，对控制线路进行了全面检查，该项目于12日17时完成，检修用时4个小时，按计划时间完工。其中一段重点设备检修质量较好，但检修电源倒回路占用时间长，井上下变电所安排运行工考虑不充分，运行人员业务水平有待于提高。

二、管道维修队4月份停产检修项目1项。

1、管道队安排检修计划为：西轨大巷矸石仓处更换φ159供水管路DN150-40闸阀1个，时间为：4月12日8:00-16:00。在11日将所需的闸阀、螺栓、手拉葫芦等运至井下，将前期工作准备齐全，12日8:00正式检修，在地面将恒压供水停电，并关闭蝶阀，停止井下供水，井下在接到地面已停水的通知后，立即派人将东翼、4#联巷、3200底盘供水闸阀关闭，以防回水，影响放水时间，关闭后将充电硐室门口φ51截止阀打开进行放水，至9:30主管路水全部放完，排空，随即进行更换，于12:00更换完毕，通知地面供水，井下开启检修前关闭的闸阀，在12:30井下供水完成，13:20井下主管路充满水，水压达到3.5MPa。本次检修准备工作较充分，提前1个小时完成检修项目。综合评价：较好。

三、洗煤厂四月份月度停产检修计划2项。

1、主井口101给煤机更换皮带、甲带及甲带托条，检修负责人：xxx，施工负责人：赵庆秋，安全负责人：刘庆华。参加检修人员：动筛组6人。提前对现场进行勘察制定更换施工方案，并将所需配件、材料及起吊用具等准备到位。现场分工，强调具体施工步骤及安全注意事项，确保施工按时保质保量完成。该项检修于13日1:00完成，检修用时17小时，提前3小时施工完成，带煤试运转正常，安排值班维修工现场盯班，设备运行正常。综合评价：较好

2、浓缩泵房3812澄清水泵改造，检修负责人：xxx，施工负责人：卢波，安全负责人：孙民。参加人员：6人。提前将新泵及所需管道运到位，检修开始前现场分工，强调具体施工步骤及安全注意事项，该项目施工前对更换的配件已提前运至现场码放好，针对施工过程中的难点进行现场勘查，确保施工按时保质保量完成，该检修项目于12日19：30分完成，检修用时11小时30分钟，提前30分钟完成，带料试运转正常，生产后安排包机维修工现场盯班，设备运行正常。经过本次月停产检修，2个项目均达到检修目的，设备运转正常，消除设备隐患，保证安全生产。综合评价：较好。

四、运输工区四月份检修计划2项。

1、西翼强力皮带硫化6#皮带接头一个。计划检修时间8:00至13日8:00，计划检修时间24小时，参加人数8人，施工负责人：尹茂军，安全负责人：卢海涛，检修负责人：xxx，机电科xxx负责盯靠。该项目提前做好硫化准备工作，这次硫化接头地点选址在强力皮带254#架子处，提前将硫化所用的硫化机及相应的材料运输至254#架子处，并提前将硫化开关接上火。现场由运输工区机电分管区长xxx现场盯靠。开始检修时间为12日8：00,19:30开始加热，13日的4:30开始拆除设备，7：00检修完，检修时长23小时，按时完成检修任务，检修后试运转，检修后安排维修工乔善荣现场盯靠，硫化效果良好，皮带运转正常。要求区队安排维修工对6#皮带接头每班进行检查，连续一星期。综合评价：较好

四、采煤区队检修情况

（一）综采一区4月月度检修项目计划共6项，机电科武甲强负责盯靠，其中5项检修全部按时完成，1项未按照计划时间节点完成。1、3204工作面煤机处理高低压箱、紧固滚筒螺丝。工具、材料等准备比较齐全，12日8:00检修班机工丁长祥、电工王新开始施工，于12号13:00煤机高低压箱处理完毕，12号15:00全部螺丝紧固完成，检修用时7个小时，比原计划提前1个小时完成，检修质量较好。综合评价：较好。

2、运输机紧固刮板检查合茬环。为保证生产期间运输机运转正常决定大修期间对运输机全部刮板进行紧固，并检查合茬环情况。12号16:00开始施工，由检修班工长唐加和带领3人施工，至12号24:00所有刮板紧固全部完成，检修用时8个小时，比原计划提前4个小时完成，经试运转运输机正常运行，合茬环情况良好，运行状态良好。综合评价：较好。

3、更换小溜子链条120m，更换刮板。12号8:00至17:00时，120m链条更换完成，检修共计9小时，比原计划推迟延误1个小时，刮板全部上齐，经试运转小溜子运行正常。存在问题：工具、材料提前准备不充分，个别工序穿插不合理，影响施工进度。今后要吸取经验教训，合理安排，做到安全高效施工。综合评价：一般。4、3408工作面煤机处理高低压箱、紧固滚筒螺丝。工具、材料等准备比较齐全，12号8:00检修班机工王强，电工李永设开始施工，至12号15:00煤机高低压箱处理完毕，12号15:00全部螺丝紧固完成，检修共用8个小时，按原计划化时间节点完成。综合评价：较好。5、3408运输机紧固刮板检查合茬环。该项目按计划是施工，由检修班区长陈强，机工王杰施工，生产班4人协助施工，至12号16:00所有刮板紧固全部完成，检修共用8个小时，比原计划提前14小时完成，合茬环情况良好，经试运转运输机正常运行，运行状态良好。综合评价：较好。6、3408转载机紧固刮板检查合茬环。12日14:00开始施工，由检修班区长陈强，机工王杰施工，至12号17:50所有刮板紧固全部完成，共用3小时50分钟，比原计划提前2小时10分竣工，检修后合茬环情况良好，经试运转转载机正常运行，运行状态良好。综合评价：较好。

（二）采二月度检修项目共4项，由机电科袁建负责盯靠，4项均按时完成。

1、处理采煤机（MG500/1130-WD）电缆接头完好。工具、材料等准备比较齐全，采煤机停电闭锁后，电钳工马新海持证上岗，人员组织比较合理，分工明确，施工紧张有序，副区长任仲伟全程盯靠。检修按原时间节点开始施工，于12日16时施工完毕，共用8个小时。检修后煤机试运转正常。

2、焊接修补刮板输送机（SGZ800/800）3节溜槽；焊接修补刮板输送机（SGZ800/800）机头减速箱对轮键槽1个，提前把电焊机、氧气乙炔等所需材料设备运至工作面，共有4名维修工参加，他们分组合作，分工不分家，严格按照规程措施，利用最短的时间完成更换工作，且更换质量较好。检修按原时间节点开始施工，于12日23：00施工完毕，共用15个小时，比原计划提前一个小时完成，检修后刮板机试运转正常，在确保施工质量的前提下提前完成了检修任务。

3、焊接铁板加固转载机（SZZ800/250）溜槽和护板1节，所需材料、设备准备比较充分，均提前到位。3名维修工在班组长陈吉波的带领下严格按照规程措施参与施工，分工明确，施工组织比较合理，施工进展顺利，检修按原时间节点开始施工，于12日16：00施工完毕，共用8个小时，与原计划相符合，检修后转载机试运转正常，在确保施工质量的前提下提前完成了检修任务，检修质量较好。

4、焊接修补刮板输送机（SGB-150C）减速箱键槽1个，区队提前做好了准备工作，把电焊机、氧气乙炔等所需材料设备运至工作面，刘锁带领1名维修工，持证上岗，严格按照规程措施施工，确保施工质量。王永与王盖全程负责，检修按原时间节点开始施工，于12日16：00施工完毕，共用8个小时，与原计划相符合，检修后减速箱试运转正常，在确保施工质量的前提下提前完成了检修任务，检修质量较好。这次检修效果较好，区队能够按照检修计划提前准备，将所需的材料设备提前运到位，措施编写与学习产前完成，确保了每一个参加检修的员工能够按照规程措施要求施工。通过本次检修，确保了接下来一段时间工作面正常的生产组织和产量目标，奠定基础。

五、掘进区队检修情况

（一）掘进一区月度检修计划项目3项，所有项目均按时间节点完成，检修整体较好，但检修过程也存在诸多问题。例如3604轨顺的160掘进机更换回转轴承在施工过程中材料准备不齐全，工序穿插不合理，跟班区长指挥不得当，影响施工进度。今后要吸取经验教训，周密统筹，合理安排，做到安全高效施工。综合评价：一般。

（二）掘二区月度检修项目共6项，均按时完成。检修质量较好，例如：皮带扣制作，质量较高。但是整体检修项目排定上，与现场有所不符，上报的月度检修计划，应与生产所需机电设备息息相关，要有着重点，例如：皮带机清扫器磨损较多，但是排定的检修项目中未列入。综合评价：一般

（三）掘二二队月度检修安排共4项，均按时完成，其中综掘机更换综掘机后支撑油缸、伸缩油缸，处理马达及2根油管漏油，检修质量较高。综合评价：较好。

（四）掘三二队月度检修安排共3项，其中西翼胶带大巷DSJ800-75KW皮带机，换皮带扣，皮带机各处滚筒加油。调整皮带跑偏检修质量较高，提前将所需材料、用具准备到位，确保项目按时完成。综合评价：较好

(五)掘三三队4月份检修项目4个，均按照计划时间节点完成，其中一部皮带机更换带面提前计划1小时30分完工，但是3400轨道延伸P60B耙矸机烧焊耙斗架，未按照排定时间进行，无故推迟检修时间2小时。综合评价：一般。

机电科