浅谈如何加强官兵思想政治工作

浅谈如何加强官兵思想政治工作（精选9篇）

篇1：浅谈如何加强官兵思想政治工作

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思想政治工作作为生命线贯穿于部队建设的始终。在思想政治工作建设上,要以保证官兵良好积极的思想观念为中心，以多种形式思想教育，不定时机场合的思想工作为方法，以思想政治工作制度为保障，以政治坚定的思想工作为目标的。主要抓好“一个突出、两个掌握、三个落实、四个转变、五个结合、”。

一、是突出抓好思想政治工作的主导作用 经常性思想工作是一项系统综合的工作，大（中）队党总支部的组织主导作用，班子成员主动性大为重要。大（中）队党总支部要坚持“两手抓”，一手抓部队业务建设，一手抓思想政治建设。认识到作好思想政治工作是开展好各项工作的前提和保障的重要性。所以，思想政治工作和业务工作“两手硬”。大队党总支部坚持每周一行政会上除听取上周业务工作情况外，还要听取中队支部对于掌握官兵思想情况汇报，同时针对问题和工作，研究部署解决的办法。对于不同时期如：官兵考学、入党、学车、老兵专业和重大节日都专门召开班务会与思想骨干参加的思想分析会，班子成员主动承担重点人，难点人的思想工作。例如：在老兵专业期间，官兵思想最活跃的时期，一是走与留关系到士官士兵的切身利益：二是由于指标和工作表现限制了走的和留的同志，每年都有走的不甘心和留的不愿干的士官士兵。这种思想必然造成官兵的思想波动，大队党总支部要认真分析当年走与留所谓未如愿的人员，列为这一时期重点思想工作对象，由大队班子成员思想骨干成员负责做思想工作：一是让他们明确走与留是部队工作需要。二是明确自身价值观和自身优势可以体现在社会各个领域。三是调动留者工作积极性，帮助走者解决初到社会工作实际困难，真正做到“走者安心，留者愉快”。另外，思想政治工作主导作用还要体现在预见性，经验告诉我们，大（中）队坚持思想政治工作走在各项工作的前面，而不是发生问题才去“堵口子”开展思想工作，是行之有效的，增强思想工作的预见性，主要是发挥班子成员思想骨干作用，及时摸清官兵思想情况，尽管官兵思想复杂，但是还是有一定规律的。比如大到国家变化，小到个人工作，生活中遇到困难家庭父母间和战友之间出现矛盾时，均会引起官兵思想波动。我们把握住思想脉搏，增强预见性，抓住针对性主动权，使思想政治工作在主导作用上起到事半功倍作效果，也遏制了各种事故案件的发生。二是掌握官兵入伍前思想基本情况；掌握不同时期，不同场合官兵的思想情况。

1、大（中）队要始终坚持建立官兵思想档案，特别是对入伍前的情况尤为重要，做到“四清楚”。一是清楚官兵家庭成员政治面貌，经济收入，家庭成员的和睦关系部；二是清楚官兵入伍前文化程度，特长爱好；三是清楚官兵入伍动机；四是清楚官兵本人入伍前对部队的认识。针对每名官兵的不同情况，“对症下药”才能采取行之有效的思想政治工作方法，对于农村兵普遍是家庭父母关系稳定，经济收入相对比较差，文化程度低，爱好少，当兵的目的就是为了学车、入党、留士官，对消防部队有着粗浅的认识，但是有着美好的憧憬。对于家庭出身农村的官兵，要鼓励激发他们对部队工作的热情，让他们明确干好工作是学车、入党、留士官的关键，只要保持饱满的工作热情，积极向上思想观念，加上优异的工作，完全可以达到他们的目标。对于城市兵普遍存在的突出问题是家庭成员单一（独生子女）。家庭父母关系有的一般，甚至已离异多年，单亲家庭，文化程度一般在初中至高中，爱好广泛，爱好电脑游戏者居多，当兵就是干几年回家有工作，无长期打算，对于部队自觉认识多，但觉得无兴趣、无自由，多数被父母或工作逼迫而来，见过事面多接收事物快，头脑灵，工作不求上进。对于城市官兵要正确引导他们树立正确的世界观，让他们热爱消防事业，正确处理好家庭与工作关系，调动他们的积极性、主动性，上进心，改变片面认识，全身心投入到工作中来。

2、掌握不同时期，不同思想工作任务。官兵的思想情况，主要掌握官兵变化情况，掌握官兵思想需求，掌握官兵思想目的，从细小精神状态和行为来掌握思想，来分析思想状态，为思想理论教育疏导来提供确立点，例如在基层官兵每年争先创优工作中，有的官兵在部队服役时间长，但工作可能比新兵或新干部工作热情低，总放不下架子，想冲上去干工作，又想摆所谓“身份”，到头来工作有局界性，相对工作业绩要少，群众评议当然也上不来，各项评比也就榜上无名，可有觉得无面子，进一步打消工作热情和积极性，评为先进的人鼓足了干劲，没有评上的“老同志”却更加消沉，使争先工作事得其反，掌握这时期突出问题后，有的放矢，帮助老同志查找自身不足，要敢于面对事实，要变后进为上进，打足干劲，发挥自身优势，放下架子仍下包袱，终究会走进先进队伍中来。不同任务官兵思想情况也在变化。例如：在有危险性的大型火灾或重大抢险救援中，虽然成熟的官兵能冲锋在前，临危不惧，但在这战斗中，有的官兵思想也在公与私，人民利益和个人利益的得失上徘徊，惧怕和私心也在作怪，在这样的任务执行前，就要搞好思想动员，要以国家人民群众利益为重，调动官兵积极性，勇往直前的工作热情，任务后，要搞好总结评比，针对任务中思想不坚定的同志，要让他们树立雄心壮志，大无畏的精神状态。不同任务实施不同的思想教育方法。三是落实思想政治工作制度；落实“以人为本”注重情感感化思想工作；落实实际解决官兵后顾之忧。

1、在思想政治工作建设上，建立了完善的规章制度，有官兵思想档案管理制度，官兵自入伍以来，在如实调查核实基本情况外，实行思想档案跟踪填写，至到转业为止，主要是入伍后他的思想波动，干部和思想骨干人员与其谈心情况，本人几年来思想转变情况及立功受奖情况，都真实历历在册，同时加强保密制度、有新兵思想跟踪问题制度、有思想分析制度、有思想工作会议制度、有思想工作报告制度、有思想工作评比制度、有思想工作奖惩制度、有思想工作推进制度、有思想工作保密制度第十项制度，只要落实好思想工作制度，扎扎实实，从点点滴滴作起，抓思想工作，就能使思想工作得到制度保障。

2、在全面抓思想工作的同时，还要坚持“以人为本”的思想，注重情感感化工作。一是：理解。就是倾听基层官兵的想法，了解他们的需要愿望和要求，为官兵着想。要求每个干部和思想骨干人员都必须客观的了解官兵思想情况，真诚地尊重官兵的观点，在工作中将心比心，换位思考，投身处地为官兵着想，以实事求是态度寻找思想问题原因，有针对性地解决官兵的实际问题，二是尊重。就是尊重官兵的人格，意见和自尊心，实行良好的相互尊重，相互信任的官兵关系，对促进各项工作开展起到积极作用。改变了过去官兵不分时机、场合、骂人、打人和防火监督干部“冷、横、硬”的态度，与官兵和人民群众造成的人为矛盾，特别是让官兵感受干部难接近现象，在工作上，规定基层干部不允许说粗话、脏话、更不允许打骂体罚士兵，不允许在食堂、澡堂和夜间无理训斥官兵要耐心地相互交流，官兵隐私不当众讲，不拿官兵缺点来谈笑，讲究文明用语，设立举报箱，一经举报干部有不尊重官兵的行为，将严肃处理，全队公开批评检讨。三是爱护。就是关心官兵学习、生活、维护官兵的正当利益，官兵年龄、文化、经历、兴趣和爱好各不相同，彼此观点也不尽一致，这需要大（中）队班子思想骨干成员诚心诚意的关心他们，为官兵办好事、办实事，一时解决不了实际问题，要坚持不懈、竭尽全力至到解决为止。针对当前部队官兵父母离异的突出问题，有的战士得知消息后，思想极不稳定，情绪高涨，但有爱于“面子”怕得到官兵的嘲笑，不敢于战友沟通，有控制不住自己的情绪，大（中）队干部要以关心爱护战士成长目的出发，深入细致地做好这些同志思想工作，一是理解父母的婚姻已走到尽头，已是无法挽回的事实，二是要正确对待，不能因家庭婚变影响自己的前途。三是尊重父母二十来年的养育情，不能干傻事。四是要安慰和激励母亲重新面对生活，要充满对生活热爱之情。

四、转变干部的工作作风；转变官兵的思想观念；转变思想工作的古板模式；转变思想工作的方法；

1、转变干部的工作作风。在抓思想工作时，大（中）队干部言教与身教尤为重要，提高政工干部的理论素质，提高会及时发现问题、会反映问题、会谈心说理、会有效防范处置异常情况的能力，是思想工作前提，因此，要求干部要善于学习社会各个学科知识（心理学等）加强自身知识建设，加强自身拘束，管理能力，改变工作作风，取消官兵心理上难沟通、难相处的障碍，基层干部必须做到“摸兵情、知兵心、纳兵言、同兵乐”。

2、改变官兵的思想观念。历史遗留下陈旧思想，必须剔除。在过去几年中，基层重业务建设，忽视思想建设，重管理、轻教育，重安全、忽视文化生活。重模式、忽视创新，没有与时俱进的思想观念，现在大（中）队要合理地处理好各种关系，转变官兵守旧思想，更新观念，从文化生活从两地人才培养上“请进来、走出去”，从思想教育方法上，科学管理，不断探索新思想，解决新思想问题。从思想教育目标上，培养基层官兵成为四有军人。

3、转变思想工作教育古板模式。在思想工作上，从教育上入手，改变教育“说教一支笔、一个本、一个黑板”单一枯燥的模式，有条件要采取多媒体教学，到社会企业单位现场说教，增强大队官兵的学习兴趣。在实际思想工作上，不定时机，随时发现随时解决，不定场合无论是在训练场，还是在执勤任务中，应人应地应时去解决问题，把官兵思想包袱清理掉，而随之而来是调动他们的积极性，激起高涨的工作热情。

4、转变思想工作的方法。在思想工作上，不光靠领导，而是班子成员、思想骨干、班长及积极分子，官兵相互之间都能相互作思想工作，工作方法多样化，可以采取相互谈心，可以采取身教，可以抛砖引玉，也可以延伸在工作的八小时之外开展思想工作，总之为了一个思想工作的良好效果。

五、思想工作与传统教育相结合；思想工作与时事教育相结合；思想工作与家庭教育相结合；思想工作与安全教育相结合；思想工作与社会教育想结合。

1、思想工作与传统教育相结合。每年在抓政治教育时，首先把传统教育放在首位，教育全体官兵不忘革命光荣传统，牢记革命军人本色发扬坚苦奋斗的工作作风，不辱使命。要把聘请革命老红军、英模列入到全年政治教育思想工作计划中来，通过他们讲述切身经历和讲述来之不易的今天。让官兵树立正确的人生观、世界观。

2、思想工作与时事教育结合。大（中）队每天坚持三个半小时即：收听广播、收看新闻、读书读报半个小时学习制度，通过时事政治学习使得官兵了解国内外大事，掌握国情，看社会各个领域的进步和科技发展，更加坚定官兵与时俱进的工作作风和用知识武装自己的信心、使命感！

3、思想工作与家庭教育相结合。通过官兵入伍来建立的思想档案，每月至少一次和因事不定时与其官兵家长沟通，主要一是汇报一下官兵在部队学习工作思想情况。二是了解家庭，掌握官兵的思想情况，三是就该同志在部队工作，家长有什么需要和意见。四是家庭成员关系和家庭琐事，有无影响官兵情绪情况，通过与家庭相互结合的教育，能够大大的促进思想工作的实效性。

4、思想工作与安全教育想结合。要时刻把安全工作摆上重要日程，时时想安全，处处抓安全，事实证明思想工作与安全教育想结合能够有效地遏制各类行政事故发生，在做思想工作中，除了说教理论式教育外，还要开设社会课堂，大（中）队要与交警队建立互教机制，在发生典型的交通事故时，组织官兵到现场，有交警人员为官兵现场讲述事故原因，受害情况，使官兵们明确事故给肇事者，受害者本人及其家庭、社会造成危害，增强官兵交通安全意识，另外，组织官兵到看守所，禁毒所参观，让教官们讲述青少年犯罪特点，过程及预防措施。通过这种安全警示教育，增强官兵法律意识。

5、思想工作与社会教育想结合。大（中）队要加强部队的警营文化生活和警民共建工作，在警营文化生活上，采取官兵全员参与，经常排练丰富多彩的文艺节目，通过参加驻地举行各种比赛、会演、联欢、丰富了官兵的文化生活，创造了警营拴心留人的环境，陶冶了官兵情操，通过篮球比赛、乒乓球赛等，增强官兵的集体荣誉感！另外在消防社会化宣传中，官兵走上街头、走进社区，增强消防官兵的使命感。社会教育促进官兵思想纯洁性，上进性！总之，在思想工作中，通过去研究探索部队思想工作的新思路、新方法、新阶段，来适应新形势社会发展和部队现代化建设需要，加强政工干部学习，加强思想建设，为基层大（中）队各项工作全面开展，提供有力是保障！

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篇2：浅谈如何加强官兵思想政治工作

官兵工作积极性

如何进一步利用政治教育竞争激励机制，努力提高官兵的工作积极性，充分发挥其主观能动性，激发官兵献身消防的工作热情，是消防部队正规化建设的需要，是巩固提高部队战斗力的需要，要切实解决基层官兵工作积极性不高的突出问题，部队上下应在政治教育竞争激励机制上下功夫。

一、强化对基层官兵的思想政治教育、用正确的思想纯洁军心。

行之有效的思想政治教育是解决基层官兵思想问题的前置条件。当前，消防部队之所以出现部分基层官兵工作积极性不高、事业心和责任感差、工作作风不实、个人威信低、模范作用差等问题，其主要原因是对基层官兵的思想政治教育工作出现了“硬伤”。近年来，一些单位在开展思想政治教育工作中，教育制度不落实、走过场、图形式，说教空洞、言之无物、苍白无力。特别是忽视了对基层官兵层面的思想政治教育工作，从而导致了基层官兵有思想问题长期得不到及时、合理、有效的解决，造成了基层官兵长期背着思想包袱“带病”上岗的局面。面对市场经济和社会不良风气对基层官兵思想的冲击，思想政治教育显得明显滞后和“苍白无力”。缺乏坚强、正确的政治理论武装，基层官兵有都年纪较轻、涉世不深，其思想极容易产生这样或那样的问题。因此，进一步强化对基层官兵的思想政治教育工作势在必行。要强化对基层官兵的思想政治教育工作，就是要切实解决好基层官兵的思想问题，纯洁思想以正军心。一是我们的各级领导特别是基层大队、中队的领导要充分认识到对官兵进行思想政治教育工作的重要性和必要性，要按照“四知一到位”的经常性思想工作要求，及时有效开展思想政治教育工作，第一时间了解和掌握官兵的思想状况，时刻知道官兵在想什么、干什么、需要什么，并根据官兵的实际，及时做好引导、化解、帮扶，提高官兵的思想素质，消除杂念，增强其工作责任心和事业感，确保官兵思想上不抛锚，能够牢固树立正确的革命人生观和世界观，从而进一步调动官兵的积极性；二是要以开展先进典型学习，大力宣扬消防部队内部的先进典型以及官兵身边的优秀基层干部、优秀士官，努力营造 “学英雄、比贡献、找差距、见行动”的良好氛围；并适时组织官兵到先进基层中队去参观学习，或者组织先进基层单位和优秀基层干部巡回进行事迹报告，使官兵通过开拓视野，纵向、横向比较，能够正确认识自己、认清形势、挑战压力、激发潜力、提高能力，使官兵学习有榜样、追赶有对象、进取有目标，进一步增强官兵的积极性和进取意识。三是思想政治教育工作要增强实效性。要针对基层官兵的特点，把思想政治教育工作做实、做活、做细，要严格落实每周两个半天集中学习的政治教育制度和谈心交心制度，按照思想政治工作的要求，有创造性地开展工作，并随时检验思想政治教育工作的成效，对官兵的思想实行动态、全方位的跟踪管理，定期对官兵的思想情况进行认真分析和研究，切实做到“一手管工作，一手管思想”，“两手都要硬”。

二、坚持解决基层官兵思想问题与解决实际困难相结合，用从优待警凝聚军心。

当前之所以出现基层官兵的工作积极性不高，不愿安心本职工作，部队管理上不去等问题，除了极个别基层官兵的自身素质较差的原因外，一个重要的因素是官兵的有些实际困难没有得到合理解决。如官兵探亲休假、家庭的变故、成长的挫折、工作的困难、个人的婚恋等问题给年轻官兵造成了心理上的阴影，一定程度上影响了工作积极性的发挥。为此，我们各级党组织要把切实解决官兵的实际困难、落实条令规定的官兵应当享受的待遇作为增强其工作积极性的重要措施抓好落实。如何解决好官兵的实际困难，我们不能片面地以物质刺激来解决问题，花钱买动力，只会治标不治本，笔者认为要从以下三个方面加强：一是要认真做好对官兵工作上的指导、学习上的教导、心理上的疏导、行为上的引导。及时、正确、全面获取官兵的思想信息，时刻关心官兵平时在想什么，在工作、学习等方面有什么困难何要求，及时把握思想动态，摸准脉搏，找准症结，一旦发现问题，就要做好思想工作，为官兵思想“减负”；二是解决官兵实际困难、从优待警要在落实上下功夫。解决官兵实际问题不仅仅是写在纸上、讲在会上，而是要让基层官兵摸得着、看得见。各级党组织要真正树立“基层第一”的思想，多到基层听取官兵的心声，对成长受挫、家庭变故，家属随军随调、子女入托入学、条令规定的探亲休假等要想方设法给于帮助和落实，切实帮助他们解决好最关心的实际问题，对不合理的要求除了坚决“说不”外，还要对其教育帮助，不能置之不理或者上纲上线，对暂时不能解决的要认真做好解释工作，不能搞许愿、压、哄，要把思想工作做彻底，不留隐患；三是更新观念、换位思考帮助基层官兵。由于当前基层官兵中多数为90后、独生子女多、单亲家庭多等复杂的兵员结构，参差不齐素质，不能还抱着我以前如何如何的思想，片面要求现在的官兵也咋个咋个。对此，我们各级党组织要正确对待官兵存在的问题，不能“一棍子打死”。在管理上要进一步更新观念，特别是批评教育要做到“忠言不逆耳，良药不苦口”。

三、完善竞争激励机制，力促官兵自觉从“要我干”向“我要干”转变。

篇3：浅谈如何加强官兵思想政治工作

1煤矿企业思想政治工作开展现状

1.1煤矿企业员工思想政治水平参差不齐

随着社会经济的发展和科学技术的进步, 使人们的生活水平和精神文明状态有了很大的改观。同时, 企业与企业之间, 人才与人才之间的竞争愈演愈烈。在煤矿企业中, 一些思想观念超前的员工为提升自身的专业技能和能力水平而始终与时俱进、坚持学习, 以及时更新思想观念, 为企业创造利益的同时也体现出个人价值;有的员工受个人成长环境或工作环境的影响, 思想政治意识薄弱, 满足于现状, 不思进取, 缺乏自我能力提升的思想观念, 这极不利于煤矿企业的长远发展。

1.2煤矿企业思想政治工作忽略了以人为本

现阶段, 大多数煤矿企业的思想政治工作过于重视思想政治理论的灌输, 而忽略了员工对思想政治理论的理解程度及其基本诉求。企业内部考评过于看重员工的出勤率、绩效水平等日常工作表现, 而忽略了员工的思想动态。现如今, 我国大多数企业推行“以人为本”的人本管理思想皆由“以人为本”的科学发展观衍生而来。企业的思想政治工作必须坚持这一理念, 充分尊重员工的基本诉求, 要多站在员工的立场思考问题、解决问题, 时时关注员工的思想动态, 巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论, 把党、政、企的声音传播好, 把当代社会的主流展示好, 把人民群众的心声反映好。

2煤矿企业思想政治工作开展方法

2.1树立典型, 带动员工积极性

市场经济条件下煤矿企业的思想政治工作应该与时俱进, 创新工作思路, 适当树立典型来督促员工。煤矿企业中大多数员工处于生产前线, 工作环境艰苦且充满挑战。煤企领导人首先要求真务实、与时俱进, 同时明确划分各部门、人员的职责权限, 在日常生产活动中监督落实企业决策和各项管理制度, 培养员工艰苦奋斗的职业精神。在日常管理工作中, 应该积极宣传典型人物或先进事迹, 鼓励员工坚持学习, 提升自我的业务素质和能力水平, 为企业的长远发展奠定人力基础。

2.2树立正确的人生观、价值观

企业思想政治工作与企业的生产活动息息相关, 它涵盖了思想理论、文化宣传、共团组织和组织纪检等方面。例如做好管理者的工作, 优化人员组织结构, 看岗定人, 为员工个人才能的发挥创设一个广阔的空间;注重文化宣传, 内强素质, 外树形象;时刻关注员工的思想动态, 着力化解各种问题、纠纷, 解决员工的后顾之忧, 维护企业内部的和谐氛围。企业领导者应该廉洁自律, 坚持学习, 不断提升自身的管理水平和决策能力;要树立廉洁自律的意识, 将自己的言行置于员工的监督下, 在讲话、办事时, 多想是否对企业和员工有利。要无事经常自纠, 对自身存在的问题不能大事化小, 小事化了, 要勇于承担责任, 勇于接受各方面的意见和批评, 勇于改正错误。“打铁还需自身硬”, 思政管理人员首先要端正思想认知, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 通过自主学习不断提升自我的能力水平, 以高尚的品行教育人, 以端正的作风影响人, 增强企业凝聚力和感召力, 促进企业健康的发展。

2.3坚持以人为本的原则

“以人为本”的人本管理模式是企业思想政治工作的重要特征。人是推动社会经济发展的“主力军”, 而员工则是企业长足发展的源动力。企业若要取得经济效益和社会效益的双丰收, 就必须将人力资源和物质资源有机的结合起来。市场经济条件下企业的思政管理应该坚持“以人为本”的科学理念, 注重人的根本利益及其能力的发挥。惟有树立“以人为本”的人本管理思想, 尊重人的价值, 我们的思政工作才带有“人情味”, 才能增强思政工作的感召力。煤矿企业各项管理制度的贯彻落实有赖于建立一套高效的上传下达的沟通机制。企业管理这应着力优化内部组织结构, 建立健全内部监督管理机制, 确保各项制度得以贯彻落实;要开言纳谏, 畅通反馈渠道, 集中民智、反映民意;要建立健全监督管理机制, 推行民主评议和资格评审机制, 使思想管理能够切实反映基层员工的诉求, 真正做到“以人为本”, 确保思政管理工作公开、公平、公正。

2.4加强政治思想工作的创新

企业是一个以营利为目的的经济组织, 所以其所做的包括思政管理在内的所有工作皆服务于经济发展。现如今“以人为本”的思政管理模式和工作方法是企业经过长期的探索和积累而形成的。“三个代表”、科学发展观等党政理论是思政工作的指导思想, 服务于党政建设和企业发展是思政工作的根本目的。企业改制后, 思政工作环境有了很大的改观, 工作目标和工作方法也随之调整, 但思政工作服务与企业经济发展的职能始终不变。市场经济条件下的企业思政管理工作应该与时俱进, 且要同步于企业改革步伐, 力求与企业中的各项工作协调发展。现代企业思政管理工作要切实维护员工的根本利益, 力求与员工思想变化共振, 以夯实思想根基, 稳定员工群体, 进而稳步推进三个文明建设。

3政治思想工作要与企业文化相结合

一流的企业必然有一套优秀的企业文化作支撑。企业文化代表着企业的形象, 涵盖了企业的规章制度、经营理念等内容, 我们可以通过企业文化建设的效果看出企业的精神面貌和经营效果。高效、稳定的思想政治工作是企业从事经济建设活动的强大后盾, 它与企业文化之间是对立统一的关系。市场经济条件下的企业组织结构和生产管理需要跳出计划经济时期的旧模式, 首先要求思政管理工作必须具有前瞻性, 应该充分发挥企业文化的优势, 依托企业文化的载体塑造企业共同的价值观念。此外, 政治思想工作与企业文化建设应该相互渗透、相互融合, 用企业文化来充实思政工作内容, 不断在工作方法上大胆创新, 积极宣传党的大政方针, 提高员工的思想觉悟, 增强员工的归属感和企业的凝聚力, 以提高思政管理成效, 更好地服务于企业的经济建设工作。

摘要：本文主要就煤矿如何展开企业员工思想政治工作进行了分析, 提出了一些在实际工作中可以实施的工作方式方法, 以期广大煤矿企业思想政治工作同行借鉴。

关键词：煤矿企业,思想政治工作

参考文献

[1]庞香怀.关于运用新媒体开展基层思想政治工作的思考[J].企业科技与发展, 2012 (02) .

[2]任慧芳.浅析思想政治工作中的沟通艺术[J].中煤地质报, 2008.

[3]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[J].中北大学, 2010.

篇4：浅谈如何加强医院思想政治工作

【关键词】医院；思想政治工作

1.充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性

在新形势下，不断深化卫生改革，改进工作作风，提高办事效率，优化发展环境，真正做到为民、务实、清廉，必须充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。

（1）一些医务人员价值取向产生偏移，有的在经济利益的驱动下医德意识削弱，服务意识淡漠，在医疗活动中片面追求经济利益，有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医。有的把个人利益得失看得很重，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称晋升、增资调级等切身利益争持不下。

（2）对自身的主人翁地位认识不足认为医院发展只是管理者的事，与己无关，事不关己、高高挂起，碌碌无为，不求进取。

（3）对当前体制改革和内部管理不理解，习惯安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，价值观念与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究，寻求解决对策，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革，发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，也是保持共产党员先进性教育活动深入开展的头等大事，更是党、政、工、团、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2.建立和完善适应形势要求的思想政治工作新机制

本人认为，在新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立全心全意为人民服务的思想理念，惠民利民的思想道德修养、优质高效的专业服务水平，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。

（1）建立齐抓共管的组织领导机制，建立起以党组织为领导， 工、团、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的組织领导体制。同时，当前人事制改革不断深入也可从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

（2）建立和完善社会效益为主要内容的管理机制，进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终作为我们工作的出发点和落脚点，落实在各项工作的全过程，体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

（3）建立内容丰富的思想教育机制，要从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，所做工作，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作扩向医院的每个角落。

（4）建立科学有效的工作责任机制，抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、团、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。

（5）建立规范有序的管理机制，保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学完整的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。变静态管理为动态管理，同时实行管理机制科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。

3.积极探索医院思想政治工作的创新走势

3.1思路创新

由被动向主动转变，毛泽东同志说，没有正确的政治思想，就等于没有灵魂。思想是行动的先导，实现思想解放、观念更新、思路突破，摆脱“唯书”“、唯上”的思维定势，向“唯实”“、为民”转变。一切从为人民谋利益出发，真正做到权为民所用、利为民所谋，彻底改变生、冷、硬、差现象，争做一个有利于人民的人。

3.2内容创新

要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代内容，拓宽服务的领域，培养工作技能，增强服务水平，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

3.3形式创新

由集中、统一向灵活多样的方式转变，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，使医院形成团结、紧张、严肃的政治局面。

3.4载体创新

把学习教育同医院文化活动结合起来，医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过创新精神、塑造医院形象、创建名牌科室，将教育培训、人才培养、科学创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

3.5考核方法创新

传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一的方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。只有做到这些，才能紧跟当前大好的形势。

随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，来推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作发扬光大。 [科]

【参考文献】

篇5：浅谈如何加强农村思想政治工作

改革开放以来，农村社会情况发生了复杂的变化，社会生活方式、社会组织方式等多样化日趋明显，农村中暴露出许多新问题和新矛盾，影响到社会的稳定和经济的发展。作为乡镇宣传思想政工工作人员，我认为通过以下几种方式来加强乡镇农村思想政治工作，化解人民内部矛盾，解除人民群众的积怨，调整群众的心态，实现农村的社会稳定和经济的发展。

一、切实提高对农村思想政治工作重要性的认识，增强搞好农村思想政治工作的责任和紧迫感

在深化农村改革以来，我们党对“农村、农业、农民”问题的优惠政策发生了很大的变化。农民的日子越来越好过。但是，我们必须清醒地看到，面对经济利益的驱动和市场经济的诱惑，一些党员和干部全心全意为人民服务的宗旨意识淡化；面对农村改革带来的新环境，新要求和新问题，乡村社三级干部的思想观念还有一些不能适应；面对社会生活方式的新变化和根深蒂固的“小农经济”思想观念的束缚，农民的“懒人懒到底，国家有照顾”的依赖意识日趋严重等现实问题，做好新形势下农村思想政治工作就显得尤为重要；它不仅是检验我们乡村社干部执政能力强弱的关键所在，更是检验我们建设社会主义新农村工作成功与否的试金石。

二、深入调查研究，掌握真实社情民意，寻找农村思想政治工作的针对性

搞好农村思想政治工作，首先要了解农村实际，弄清楚农民想些什么，做些什么。无可讳言地说，我们有的领导、有的干部下基层的天数不少，但往往是坐在车里来来去去一阵风，听汇报、看简报、查报表，大多是浮在表面上，很少深入实际。因此，必须来一次认真的、全面的农村情况调查，真正深入基层，深入农村，与农民足膝交谈，与他们打成一片，更要深入到农民的内心世界，去倾听他们的呼声。这样才能真正了解实际，掌握起初的社情民意，才能增加农村思想工作的针对性。

三、加强农村思想政治工作的阵地建设，农村思想政治工作的吸引力

1农村思想政治工作的阵地建设，是搞好农村思想政治工作不可能少的主要基础的物质前提。根据新的形势和农村的现实状况，农村思想政治工作的阵地建设不妨从如下几个方面入手：

1、乡镇广播站要充分发挥文化广播的喉舌作用。

乡镇文广站在乡党委、政府领导下，具体组织实施所辖区各村、组的文化、广播工作，并在乡镇所在地，主要公路沿线，街圩日等进行思想政治宣传教育工作，例如：定期或不定期举办黑板报展览、宣传栏、书写条幅、广播宣传及各种文娱晚会等形式，向广大农民宣传党的政策和法律法规，宣传科技致富信息等。

2、利用当前村村通电视、广播的有利时机，办好电视和广播。电视节目要贴近农村、农民的生活在内空上要融思想性、艺术性、娱乐性于一体。例如可编成当地山歌、小品等形式宣传党和政府的农村政策，寓教于看，潜移默化，受到教育。另外还可以开辟一些“乡村新闻”、“村民之事”、“农家知识”等乡土节目。

3、办好宣传栏。乡镇宣委组织文广部门定期深入各村、组指导办好各种宣传栏。如时事宣传栏、科技宣传栏、村务公开栏、法律常识宣传栏等。工作不要流入形式，要达到宣传教育之目的。

4、办好支部活动室和农民文化活动室，做到有管理、有场地、有报刊书籍和文化活动器材。经常开展形式多样、丰富多采的文娱活动。使广大农民感受到集体大家庭的温暖与气氛，减少农村赌博现象的发生。

四、切实农村思想政治工作的队伍建设，增强农村思想政治工作对群众的感召力

建好农村思想政治工作阵地，并不等于占领了农村思想政治工作阵地。真正占领，并管好手好，充分发挥农村思想政治工作阵地的作用，必须建立一支高素质的工作队伍。、发挥村干部、农村党员的核心、模范作用。村干部、农村党员与农民最贴近，他们的为人、处世、做事最深得农民群众的理解与支持。因此，要求村干部、农村党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，在农村中树立良好形象。

2、加强对农村思想政治工作的培训，努力提高他们的政治和业务素质。区、乡两级定期或不定期对农村思想政治工作者进行培训，使之更能适应农村思想政治工作的需要。

五、切实改进农村思想政治工作的方法方式，增强农村思想政治工作的活力

1、充分发挥新闻媒体在农村思想政治工作的重要作用。报刊、广播、电视、网络等新闻媒体是农村进行思想政治工作教育的重要渠道，要认真做好典型宣传，热点引导，舆论监督，增加宣传教育的吸引力、感染力和说服力。要大力弘扬社会正气，对各种错误思潮和社会丑恶现象予以有力的揭露和批判。

2、重视发挥文化的社会教育功能。一切文化工作都要坚持为人民服务，为社会主义服务的方向。要大力发展村镇文化，在农村广泛开展丰富多健康有益的群众性文体活动。当前在农村，要对宣扬封建迷信，伪科学和有关严惩政治问题的出版物及活动进行彻底清理，为农村营造健康的社会环境。

3、注意运用先进的典型来感化农民的思想。目前，现代化建设中已经涌现出不少的先进集体和先进人物，他们都体现了时代的精神。为此，要采取多种形式，大力宣传他们的感人事迹和高尚品质。要改进宣传方法，让群众觉得他们可亲可敬可学，在农村要注意发现和总结自己的先进典型，做到学有榜样，赶有目标，在广大农村形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

武清区黄庄街道办事处

篇6：浅谈如何加强官兵思想政治工作

一．强化项目法施工模式下思想政治工作的理论依据和意义

对施工企业来讲，项目党支部是最基层的组织，处在生产施工的第一线，是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者，立足项目施工，充分发挥项目部党支部在文明建设中的战斗堡垒作用，是新时期施工企业思想政治工作的重要内容。

一是立足项目管理抓好思乡政治工作是加强思想工作的必然要求。项目法管理的一个重要特点，就是以工程项目为对象，企业的一切生产经营活动围绕工程项目展开，工程项目成为企业各项管理工作的中心和立足点。毫无疑问，企业党建和思想政治工作的主战场也必定在工程项目上，项目上的党支部理所当然地成为企业思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。因此，抓好了项目部党建和思想政治工作，企业党建和思想政治工作就抓到了点子，找准了位置，落到了实处，才能做到“有为、有位”；忽视或削弱了项目部党建和思想政治工作。企业党建和思想政治工作就失去了基础和阵地，就是一种无的放矢或形式主义，从而也就丧失了其吸引力和生命力，乃至存在的价值。

二是立足项目管理抓好思想政治工作，施工项目自身建设的需要。工程项目上的一切经济行为也离不开项目部党组织的积极参与和支持。实践证明，在项目部的一些重大问题上，离不开党组织维护大局，把握方向，在项目经理行使职权的过程中，离不开党组织强有力的支持、保证和监督；在理顺关系、化解矛盾、调动人的积极性方面，更离不开党组织做深入细致的思想政治工作。项目部党支部的这些作用是其他任何组织都无法替代的，党支部在工程项目中的地位和作用只能加强，不能有丝毫削弱。因此，施工企业党建和思想政治工作离不开项目部这个最有效的载体。

三是项目法施工特点决定必须把思想政治工作的主战场放在工程项目上。施工企业有别于其他生产单位的特点，一是多处企业，施工分散。每年大部分工程都分布于全国各地，甚至国外，施工点多、线长、面广是显著特点；二是四海为家，流动性强。那里有工程，那里就是家，有的工程一干几个月，甚至几年，职工背井离乡、走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在施工现场度过；三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离闹市区吗，职工吃住及起

居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同，沿海地区和内地、城市与荒野，环境反差较大等，都很容易使职工的思想生产波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。施工企业的这些特殊性要求思想政治工作必须把为工程项目服务作为第一目标和首要任务，深入到人员集中、容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。

二．目前项目法施工思想政治工作的现状及原因分析

项目法管理在施工企业已实施多年，人们对工程项目思想政治工作重要性的认识有了不同程度的提高。但在实际工作中却难以实现思想政治工作的重点转移呢？究其原因，一方面在于还没有完全形成“一岗双责”的运作机制。现行思想政治工作体制基本上还是沿用原有体制下形成的，这就决定了工程项目不可能成为思想政治工作的立足点。另一方面工程项目人员一般要求少而精，思想政治工作部门不可能像工程、技术、安全、质检等部门一样都派人参加。因此，项目思想政治工作到底怎么派人？由谁来抓？这些都没有明确规定，而且在现行的管理体制下也不可能十分明确。三是虽然项目法施工要求，在项目上设立了党支部，但党支部思想工作流于形式。项目经理一人说了算，项目书记有职无权，形同虚设，思想政治工作缺乏整体规划和部署，管理措施和办法不健全、不完善、不规范，对项目部党建工作检查不严；而在工作的方式方法上由于政工人员素质高低残差不齐，不愿做，不想做，习惯于传统运作模式，缺乏时代感和创新意识，形成了项目思想政治工作形式化、走过场的现象。长此以往，不仅影响了党的路线、方针、政策在基层的落实，造成了一些项目党建和思想政治工作的薄弱状况。

三．强化项目法施工模式下党建和思想政治工作的有效途径和方法

概括来讲，做好项目思想政治工作，关键在于抓好四个环节：

一是选好班子。项目部党支部是否有战斗力和号召力，与班子成员尤其是一把手之间的相互配合、密切相关，因此要不断优化项目班子成员的年龄

和层次、文化结构、理论水平，在选准项目经理的同时，尽量把那些政治强、作风正、业务精、年富力强、热爱思想政治工作的干部选拔充实到项目支部书记队伍里来，同时要采取多种措施加强支部书记培训，实行持证上岗制度，提高项目书记的整体素质。

二是建构机制。项目部实行项经理责任制，项目经理不仅要具备项目管理的素质，还要有善于抓好思想政治工作的意识，要对项目文明建设全权负责。但在分工上，项目经理侧重工程管理，项目书记侧重于思想政治工作。项目上思想政治工作没搞好，项目经理和项目书记都有责任。权利保障就是要赋予项目书记在一些重大行政管理上的权力，如材料采购、奖金分配、招待费使用、对外用工等的审批权，使项目经理和项目书记之间形成一种相互制衡、相互约束的机制。同时项目书记抓工作要理直气壮，腰杆硬朗，才会敢抓、敢管，思想工作也才有保证。工作机制保证就是抓好项目思想政治工作的建章立制工作，使项目部党建和思想政治工作逐步走上规范化、制度化的轨道。尤其要健全和完善与经济责任制挂钩的检查、考核和奖惩制度。并严格执“法”，狠抓落实，使项目部思想政治工作做到有“法”可依，有“法”必依，执 “法”必严，违“法”必究，实现思想政治工作的硬化、量化、制度化、规范化。

三是贴近施工。施工企业党建和思想政治工作只有密切结合经济工作一道去做，才能做到“有为”、“有位”，才能显示其强大的生命力和吸引力。因此必须坚持不懈地将党建和思想政治工作定位在为企业改革、发展和稳定提供服务和保证上，及工程所急，想工程所想，坚决克服就党建抓党建的“两张皮”现象，实现党建工作与施工生产的有机融合。要始终坚持支部工作重心在现场。一切围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为党建工作的突破口，全方位、全过程参与项目施工管理，千方百计调动广大党员和职工的积极性，促进施工生产大干快上；千方百计降低工程成本，确保项目效益最大化。

四是创新方法。项目思想政治工作要适应高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的特点，满足现场施工节奏快、效率高的要求，努力在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上有所创新。工作针对性创新就是要

增加主动性、积极性工作，减少被动性、应付性的工作；就是要针对网络工期中的重大节点、施工过程中的难点、职工思想中的疑惑点开展一对一的工作，因地制宜，因人而异，对症下药，重点攻关。方法灵活性创新就是要改变集中、统一、大型的活动方法，变静态为动态，变按部就班为见机行事，变集中灌输为分散沟通，变占用生产时间为利用班前、空闲和业余时间。活动实效性创新就是项目党支部每开展一项活动都要力争达到多方面效果。要从重形式、重数量、重表面，向重内容、重质量、重效益转变，向重实效、“开花结果”转变。通过开展各种活动，达到职工增长知识、提高积极性、增强集体荣誉感和主人翁意识，工程高速、优质、低耗、管理上水平、上台阶的目的作者：李荣生

篇7：浅谈如何加强官兵思想政治工作

浅谈如何加强职业技工院校思想政治工作

岳家利

山东省东平县技工学校(271500)

思想政治工作在职业教育中有十分重要的现实意义。当前，职业学校面对的环境正发生这前所未有的变化，学生的思想现状也呈现多元发展的趋势。这就给技工学校思想政治教育提出了新的要求。本人长期从事学生管理工作，就如何做好技工学校的思想政治教育工作，下面谈一下几点认识。

1提高对思想政治工作的认识

从实际上看，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的思想教育、转化、引导工作。具体到职业技术院校为实现学校的发展目标而去做广大教职员工和学生的思想教育、转化、引导工作。

随着改革、发展的不断深入我国的经济成分和经济利益、社会生活方式等呈现多样化。各种媒体的信息传播，各种思想文化相互激荡，引起一些人心里不平衡，牢骚多，工作倦怠等，给中等职业学校思想政治工作带来了一些新情况、新问题。这更需要我们加强思想政治教育，把师生员工的思想统一起来。解放思想，振奋精神，理顺情绪，坚定信念，团结奋进，艰苦创业。进一步抵制消极倾向的影响，维护好、发展好学校已取得的各项成果。所有这些，每一步都离不开强有力的思想政治工作。

2强化思想政治工作者的自身素质

作为一名学生管理工作者，要想做好学生思想政治工作，首先必须强化自身的思想政治素质。

首先，要加强学习，提高学习力。知识就是力量，要做好思想政治工作，就要掌握比别人更多的新知识。如果缺乏对新知识的了解和掌握，那么对教职工、对学生就没有影响力和号召力。

其次，培养谦虚谨慎，乐于奉献的品格。谦虚谨慎是中华民主的传统美德，也是人生的重要美德。是我们做好思想政治工作的前提和基础。它表现为平易近人，尊重他人，善于倾听别人的意见和建议，能虚心求教，取长补短，有自知之明，在成绩面前不居功自傲;在缺点和错误面前不文过饰非，能主动采取措施进行改正。而奉献则是我们共产党员应有的品质和要求。要树立“已付出为快乐”、“以奉献为幸福”的意识。把付出当作一种享受施与的快乐，把学校的发展和“为绝大多数人谋利益”作为奋斗目标。

再次，苦练内功加强品德修养。品德是深孚众望的灵魂。与“才”相比，“德”任何时候都是第一位的。加强品德修养，一要淡泊名利。对个人名利地位看的不要太重，不要计较你高我低;二要公而忘私。把自己的私利不要看得太多，遇事不要先考虑个人得失，吃一点亏就耿耿于怀，有一点好处也不放过;三要心胸宽广，学会欣赏别人。多沟通思想，并且要相互关心体贴。

3明确职业技术学校思想政治工作的内容及要求

职业技术学校思想政治工作的主要内容是：宣传党的`方针政策，解放思想，更新观念;针对热点问题，着力释疑解惑，理顺情绪;弘扬先进思想，造成舆论气氛，正气抬头;建设校园文化，让环境“说话”，陶冶情操;参与学校管理，吸收群众意见，当好参谋;进行普法教育，规范行为举止，为人师表;创建文明班级、文明处室，敢于扶正祛邪，弘扬先进;重视综合治理，发挥德育功能，教书育人;参与教改实践，勇于求实创新，树立典型;努力排忧解难，关心师生疾苦，感召群众;改善办学条件，提高职工福利，凝聚人心;引入竞争机制，搞好岗位考核，评优创先;建立信息网络，了解群众心态，导行明理;重视智力投资，提高人员素质，培育人才;以活动为载体，组织各种活动，寓教于乐，愉悦心灵;发挥群团组织作用，组织各方力量，齐抓共管;开展社会实践教育，利用现代传媒，多方渗透。就是要做到全方位、多层次、多渠道、多样化，融教学、管理、活动为一体。以上这些也是对思想政治工作者提出的工作方法及要求。

4适应新形势，探索思想政治工作的新方法

4.1观念创新。

观念是行动的先导。观念问题不解决，什么事情都干不好。所以加强思想政治工作，首先要解决观念创新问题。在市场经济条件下，特别是互联网的普及应用，人们开始崇尚自由、追求平等，张扬个性。因此，我们需要打破传统的观念，坚持以人为本，树立情理相融的观念，变管理为服务，关心人，理解人，尊重人，服务于人。心灵去碰撞心灵，推心置腹，坦诚相见。

4.2方法创新。

在传统思想政治工作中，已经形成了一套行之有效的方法，即说服教育、言传身教、批评与自我批评等方法。这些方法曾经发挥过积极作用，但在新的历史时期，传统的工作方法也需与时俱进需要在继承和发扬优良传统的基础上，进一步发展和完善，采用民主的方法，互动交流，平等对话。

4.3手段创新。

篇8：浅谈如何加强官兵思想政治工作

关键词：大学,党建,思想政治工作

高等教育是社会主义教育中重要的一部分, 高效承担着为社会培养和输送人才、社会服务和科学研究等艰巨的任务。高校党建主要是对高效在校学生进行共产党性质、宗旨、章程、路线等方面的宣传和教育, 是党建设特色社会主义事业的重要思想主力军之一, 在整个共产党建设中发挥着重要的作用。做好高校党建和思想政治工作, 能够促进高校的和谐稳定发展, 推动高校的又快又好发展。

一、切实加强大学党建和思想政治工作的重要性和紧迫感

加强大学党建与思想政治工作是完成历史使命的重要任务之一, 随着我国高等教育体制改革的不断深化, 高等教育体系不断调整、跨越式发展的不断进行、教学质量的不断提高, 科研和自主创新能力的不断增强等, 高校党建和思想政治工作在改革发展的稳定性上贡献越来越大。在新的历史时期, 学校在党建与思想政治工作开展的思路、内容及手段方法上已经根不上社会发展的脚步, 所以, 当务之急是结合当前社会和新环境, 坚持以社会主义办学为方向, 把握面临的重点和难点, 认真找出工作中薄弱环节, 以改革创新精神推进高校党建, 贯彻落实科学发展观。在面对全球经济和思想文化的交流国际形势下, 坚持在党的教育方针指引下, 走好科学发展观道路, 巩固马克思主义在大学的指导要求和执政地位, 实现社会主义现代化建设的发展需求。

二、加强大学党建与思想政治工作的途径

1.把握大学党建工作主题, 加强思想政治建设

改革创新精神推进高校党建, 贯彻落实科学发展观, 是高校党建工作的主题。高校党建与思想政治工作的展开要始终坚持贯彻落实科学发展观这一主题, 抓好思想政治建设, 坚持以人为本, 改革高校发展方式, 着力实现高校的科学发展、创新发展、和谐发展, 为协调可持续发展提供保证。

加强思想政治建设, 做好思想政治教育工作就要坚持以人为本的核心, 始终用社会主义理论体系武装党员干部和广大师生, 引导他们共同学习和实践社会主义核心价值体系, 养成一种惯于学习、敢于实践的精神追求, 增强干部与师生政治上, 价值上, 情感上的认同, 推动学校各项工作的有效开展。

做好思想政治教育工作也就是要做好党建与思想政治的宣传和教育, 充分利用校内外各种资源, 对学校的发展历史、模范事迹、先进人物等进行大力宣传, 从精神上感染全校师生, 形成强大的凝聚力, 营造出一种良好的道德风尚氛围, 从而促进党建与思想政治工作的顺利展开。要始终将以人为本的理念, 在处理思想问题时能够充分结合实际问题, 对于高校师生员工关注的焦点、疑点和难点, 要做好疑虑的排查化解工作。

2. 加强高校领导班子办学治校能力

在高校中, 办学治校能力的高低直接体现了党的执政能力的高低。要做好党的思想宣传, 就应该时刻围绕提高领导班子办学治校能力而展开。办好高校教育, 做好党建与思想政治工作最重要的是提高领导班子领导学校人才培养和教学科研的能力。

加强人才培养和教师队伍建设, 为社会经济发展培养有用人才, 加强教学科研, 推广高新实用技术, 提高企业的科技含量, 将教学科研与社会经济发展相结合。加强高校人才培养, 构建健全的激励奖励机制, 从而能够为学校吸引更多的人才和创建健康的人才吸纳环境。

在教师队伍和学术队伍建设的同时, 要时刻关注社会经济发展动态, 在学校已成熟的良好办学传统为基础, 充分利用现有资源和学科特色, 制定合理的发展规划, 提升教学科研水平, 提高服务社会的能力。

3. 着力激发高效师生及党员的主观能动性

进行党务工作时, 高效广大师生及党员是一股推动社会发展的重要力量, 着力调动大学教师、学生和党员的创造性和积极性有利于实现高校又快又好发展。在加强大学党建与思想政治工作中, 要充分发挥共产党员的先锋模范作用, 积极开拓和进取, 发扬集体主义和团结协作精神。

注重人文关怀, 提高大学生抗挫能力和自我调节, 加强大学生心理健康教育, 引导广大学生树立积极和阳光的心态, 培养大学生理性思维分析和判断能力及协调人际关系能力, 用理性的思维和宽容的态度包容理解他人, 用和谐美好的眼光看待社会, 用勇于进取的精神应对坎坷, 乐观面对人生。

高校党员领导干部应在日常工作和学习中积极宣传和执行党的路线、方针和政策, 努力宣传民主精神, 虚心认真吸取广大师生的想法, 不断地改变工作方向和改进工作方法, 努力团结好广大人民群众。在学校日常教育教学工作中, 不但能够时刻体现共产党员的光辉形象, 还要能够时刻体现共产党员无与伦比的先进性。

三、结语

加强大学党建与思想政治工作不仅是要在精神上贯彻落实党的思想、作风和建设, 贯彻落实科学主义发展观, 更是要在工作中找准着力点并求实效。坚持改革创新精神, 围绕创新办学思想和理念, 结合学校建设发展实际, 完善管理体制, 推进党建与思想政治工作在谋划事业发展上求实效。在开展学校党建与思想政治工作时, 需要以更方面能力和资源为基础, 调动各方积极主动性, 充分在党委的领导和指挥下, 将坚持党建与思想政治工作和不断加强保障体系建设相结合, 增强工作合力, 齐心协力推进大学党的建设和事业的发展。

参考文献

[1]刘尧.论地方高校的发展方向[N].中国教育报, 2009-03-19

篇9：浅谈如何加强企业的思想政治工作

摘要：思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气的有力法宝。当前企业之间的竞争日益激烈，在这种形势下，做好职工的思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。本文主要是对企业思想政治工作的重要性、现状及如何加强企业的思想政治工作进行分析论述，希望提供一些有价值的参考，从而做好企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。

关键词：企业；思想政治工作；措施

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。面对社会转型过程中和市场经济条件下企业思想政治工作出现的新问题、新矛盾，努力探索和总结思想政治工作的新方法、新经验，充分发挥思想政治工作对企业发展的固本强基作用显得尤为重要。

一、企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业管理的重要组成部分，对企业的生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。具体如下所示：

1.加强思想政治工作，有利于坚持正确的政治工作

企业为更好地发展，需要坚持正确的政治方向，思想政治工作者需要宣传党的的政策、路线、方针的重任及加强党员干部职工政治思想教育的任务，通过宣传党的路线方针政策，帮助广大党员干部职工掌握党的路线、方针、政策，把他们的思想统一到党的决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到改革发展稳定的奋斗目标上来，引导员工增强政治意识、大局意识和责任意识。

2.加强思想政治工作，有利于调动员工工作的积极性和创造性

企业发展，需要充分调动员工工作的积极性和创造性。现阶段，各企业之间、企业内部之间的竞争日益激烈，员工工作压力非常大，精神非常紧张，各种摩擦、矛盾也会随之产生，这就需要开展思想政治工作，帮扶说教工作，通过认真耐心的解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，提升自信，充分调动员工的积极性，持续保持积极的工作热情，最大限度发挥每一个人的潜能。激发他们的创造活力，使其担负起工作重任。

3.有利于提高员工的凝聚力和战斗力

企业通过开展员工的思想政治工作，引导员工把个人价值的实现融入共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，在企业形成建功立业、干事创业，奋勇争先、勇创一流的生动局面，起到统一思想，得人心、暖人心、稳人心的重要作用，从而提高团队凝聚力和攻坚克难的战斗力。

二、新时期企业思想政治工作的现状

1.对思想政治工作不够重视

一些企业思想政治工作管理体制不够完善，思想政治工作往往是流于形式，“雷声大，雨点小”，甚至有些企业仅仅是宣传口号，并没有开展实际的行动。一些小企业没有建立政工部门或者政工部门仅仅是一个摆设，更无从谈起健全党政工团齐抓共管的工作机制，一些单位对思想政治的地位和作用认识不到位，没有像抓工作任务一样抓思想政治工作。还有一些企业的政工人员工作态度没有摆正，认为思想政治少一点无关紧要，往往敷衍了事，致使这项工作不能摆上应有的位置而流于形式。

2.形式单一，工作刻板化、教条化

在做员工的思想政治工作时，很多企业不能坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，能将不同身份、不同收入、不同文化水平、不同价值取向的员工的思想统一起来，引导广大员工更新观念、适应变革。一些人把思想工作理解得过于狭隘，这样使得工作刻板化、教条化。其实思想政治工作渗透于我们各项工作的方方面面，方法和形式也应多种多样，如谈心谈话、慰问、家访等形式。

3.不能结合实际开展思想政治工作

企业开展思想政治工作需要根据自己的实际进行，但很多企业的党组织所从事的思想政治工作没有特色。人们往往无法分辨本企业的思想政治工作和其他行业究竟有什么不同，企业员工也对这种模式化、程式化的工作兴趣索然。

4.对于思想政治工作只是泛泛而谈

目前，企业员工存在着一些思想问题，这些问题和实际问题相联系，在做思想政治工作时，企业往往只是空泛的说教，说一些官话、空话、套话，这些都是无法让职工信服的。

三、强化企业思想政治工作的措施

1.坚持正确的理论导向

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观理论等，都是我们认识世界和改造世界的有力武器。在新时期、新阶段，思想政治工作必须紧密联系实际，坚持正确的理论导向，广大思想政治工作者必须进一步解放思想，实事求是，求真务实，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，不断增强明辨大是大非的能力，爱岗敬业，诚实守信，为实现建设中国特色社会主义的共同理想而努力工作。

2.强化政工队伍建设

思想政治工作开展的如何与思想政治工作者的素质密切相关。广大思想政治工作者要以高度的政治责任感和使命感加强自身学习，提高理论水平和业务水平，尽职尽责地做好本职工作。各级党组织要把加强思想政治工作队伍的建设当做一件大事来抓，从政治上培养，生活上关心，为思想政治工作者创造更好更多的学习和实践机会。要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作，尤其是那些德才兼备中青年骨干人员真正选拔到政工岗位上来，不断充实政工队伍。

3.优化工作机制，改变传统单一的工作形式

企业开展思想政治工作需要做好以下工作：第一，建立领导责任制，领导要高度重视思想政治工作，亲自负责思想政治工作的开展，职能部门认真抓，逐级向下开展共同抓好思想政治工作，严格把好关。第二，建立激励和考评机制，形成对工作效果的严格考核、考评和奖惩的监督机制，尽快实现思想政治工作科学化、制度化、规范化。通过这些举措，可以有效激励政工人员以及其他员工的工作积极性和配合度。第三，创新工作形式。企业思想政治工作的方式方法必须从实际出发，具体情况具体分析，适合本企业特点，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。在开展思想政治工作时，应该采取丰富多彩的形式，调动群众积极性，开展多样性群众活动，使思想工作声情并茂，寓教于乐，坚决摒弃刻板的传统说教方法。第四，加强内容创新。思想政治工作要围绕经济建设这个中心，可以利用网络技术和科学技术的优势丰富工作内容，在提高人的素质和调动人的主观能动性上下功夫。还要围绕企业改革发展的方向、项目工程的建设，进一步强化形势教育，引导员工增强市场观念、时间观念和价值观念。思想政治工作的内容也可以与企业的人力资源管理、工会纪检监察、经营管理、行政管理等部门工作联系起来，这样既促进了思想政治工作的开展，也更好地使员工了解企业，增强其使命感和责任感，只要贴近职工群众，思想政治工作就能焕发出强大的生命力。

四、结束语

目前，企业之间的竞争激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，需要做好企业的思想政治工作，坚持以人为本，注重人文关怀，重视开展员工的思想政治工作，充分调动员工工作的积极性和主动性，从而促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]陈文远.按照科学发展观要求，加强企业宣传思想工作[J].华章，2012.19.

[2]徐燕：《议在新形势下如何加强企业思想政治工作》[J]，《改革与开放》，2011年第2期。