注册会计师职业规划

2024-07-08

注册会计师职业规划（精选6篇）

篇1：注册会计师职业规划

各位亲爱的学员：

2010年全国注册会计师考试报名工作将于3月中下旬陆续展开，网校届时将在第一时间提供各省市的报名信息，敬请期待。

目前已经有不少学员开始在网校报名参加2010年注会考试，对您们的勤奋向上的学习精神我们表示赞赏并加以鼓励！

同时，近期也有少数学员对注会证书的作用产生了迷茫，甚至出现了极个别学员对注会证书的作用进行故意轻视甚至藐视的言论，对此，我想通过本贴，对注会证书的作用，效力做一个全面的阐述，同时，对同学们的未来财税职业发展提供一些建议，希望这些阐述及建议对大家规划未来有所帮助。

1、注会证书的作用：可以给你一个成为财税精英的机会！

根据财政部部长谢旭人先生2009年10月9日在全国会计领军（后备）人才第四期联合集中培训上提做演讲时提供的官方数据，全国已有会计人员约1350万人，其中初级会计人员243万人、中级会计师122万人，注册会计师约 15万人，高级会计师8万多人；

http:///topnews/200910/t20091010_19025.htm

现实生活中，我们财税行业的工资差异是比较大的。我们的人员组成结构与工资薪金分布是典型的金字塔型；在北京，上海等大城市，位于最高层次的10%财税精英，他们1个月的工资收入可能是1名普通财务工作人员几个月甚至1年的收入；而如果是上市公司，这个差距将会更大：一位首席财务官或者首席会计长，首席财务长一年的收入，可能是某些普通财务人员一辈子都赚不到的；而大家可以去看看居于这些高端位置的财务官们的学历背景及资质证书背景，都是非常雄厚的，很多财

务官拥有中国注册会计师或者国际权威会计师证书；或许有人说，这些人太少了，我也没想过要做到这一层；好的，我们就退一步，把目光从首席财务官转移到财务经理（财务总监）级的任职资质上，大家可以到权威的招聘网站，如智联招聘网，中华英才网，前程无忧网搜索一下年薪在10万以上的财务中、高层管理职位，看看里面对学历与资质证书的要求，70-80%的职位会注明中国注册会计师（中国高级会计师，中国注册税务师）优先的。

假如没有这些证，对不起，面试的机会都没有！就这么简单！

2、要想获得成功，只有一本注册会计师证书，没有实际工作能力和工作背景也是不行的！

财务核算和财务管理本身就属于企业管理的一个重要组成部分，而企业管理本身是非常强调实践性的，只有理论知识，没有实践经验，您就只能从基层做起。我们上面提到的首席财务官，首席会计长，财务长，很多都是一步一步从基层做起的（甚至现在在很多子承父业的民营企业，有长远眼光的私人老板都会让自己的子女从基层做起，这样，他以后坐到企业高层才能把企业管理的更好）；因此，对论坛中近期出现的少数已经考出证书，但职业发展不是很理想的同学，我想给你们提以下几个问题，请认真思考后，再对您现在该如何工作，如何定位做出一个合理的规划：

1、您是否拥有财务管理或企业管理工作经验（含税务管理，经贸管理，会计师事务所审计经验等）？多长时间？如果有3年以上相关管理

经验，那您在北京第一年的月薪可定位在6000-8000元；如果没有，或者只有核算经验，没有财务管理经验，那在北京月薪定位在3500-4500元会比较合适，以后请在财务管理上多加改进，才会有更好的机会。

2、您计划工作的地点是哪里？是在首都北京，还是省会城市，或者地级市，县级市？不同的工作地点，生活水平是不一样的，工资收入也是不一样的，对刚入行的新人，一般参照本地平均工资水平定位会比较好；对于已经有熟练工作经验的同学，且有注会证，那您的收入定位在当地平均工资的3-5倍也不为过，遇到好的发展机会的同学，还会更高。

3、对于没有任何财税工作经验的同学，请一切从零开始。因为你现在只是一位学徒工，还没有任何本钱去跟老板讨价还价；未来的职业发展会怎样？一切还要看你的勤奋和悟性：愿意主动干活，有悟性，能够在工作中多看、多想、多问的同学，3年内可以出师，届时在北京获得一份年薪10万的工作没有太大问题；不愿意干活的，悟性非常差的，或者领导叫你干什么就只做什么，不懂得去思考的同学，那老板给多少你就得多少吧，因为你的潜力也就这样了；

行与不行，其实是由你自己的努力所决定的，好好把握自己的命运吧！！

好的，今天就说到这，有些话可能直白了一些，或者说的也比较重，希望学员们能够体谅。同时也欢迎同学们发表自己的意见和看法或者将你的未来职业规划说出来，我们可以一起讨论和调整；好好努力，希望大家都有一个好的职业发展，加油！！

本文原创于中华会计网校，转载请注明出处。

篇2：注册会计师职业规划

注册会计师考试是重要的执业资格考试。取得这一资格的人，一旦从事注册会计师职业，就要直接或间接地面对社会，承担着较为重要的社会责任。尤其是在执行上市公司审计时，他(她)不仅要鉴证一个公司是否遵循了法律、法规和制度，而且要判定其会计报表是否遵循了真实性、公允性和一贯性原则，并出具审计报告。这一审计报告，不仅政府和企业管理者关注，而且股东、债权人等利益相关者也关注。注册会计师的鉴证作用决定了他的社会责任，注册会计师考试的入门标准需要与其所能承担的社会责任吻合，起到测试选拔后备队伍的作用。因此，入门考试会有一个标准要求，比起其他职称考试，难度会大些，然而，注册会计师考试毕竟是“入门”考试，其难度定位在注册会计师应掌握的基本专业知识和业务技能上。因此在一定时期内，测试的标准是客观的和相对稳定的，不会大起大落。

篇3：注册会计师职业倦怠实证研究

(一) 职业倦怠概述

1974年, Freudenberger首次在应用心理学领域提出“职业倦怠”一词, 并用其描述那些服务于助人行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态。随后“职业倦怠”成为一个专业名词流行起来, 并在近年受到广泛关注。对职业倦怠的理论解释中, 著名的有Maslach的三维模型、Pine等人的倦怠模型和Shirom-Melamed模型。Maslach等认为倦怠由情感衰竭、去个性化和无效能感三个维度构成, 以情感衰竭为核心成分的一种心理状态;员工与工作环境的匹配程度是影响职业倦怠的环境因素。Pine等认为倦怠是长期处于需要情感的情境中所引起的生理、情感和智力的耗竭状态, 并认为在非工作领域中同样存在倦怠。Shirom和Melamed以资源保护理论为基础, 认为倦怠是个体由于生理、情感和认知能量被耗竭以后的一种情感状态。

对职业倦怠的研究, 早期集中于教师、医生、警察等服务行业人员, 并取得了较多成果。但研究显示, 注册会计师工作压力大、执业风险高、与人打交道多、执业要求严谨, 属于职业倦怠易发人群。其职业倦怠症状并不亚于上述职业。因此, 注册会计师职业倦怠是会计执业人员面临的一个重要问题, 也是审计研究的一个新领域。笔者尝试将职业倦怠理论引入注册会计师领域, 拟在借鉴西方研究文献的基础上, 通过实证分析, 对我国注册会计师职业倦怠的根源、危害等进行研究, 寻求缓解、消除职业倦怠的对策, 期望为我国注册会计师职业倦怠的本土化研究与实务应对提供基础和借鉴。

(二) 研究方法

本研究采用发放调查问卷的方法收集数据, 调查问卷在河北省注协组织全省注册会计师培训时进行发放。研究工具为自译并进行本土化修编的Maslach职业倦怠问卷, 回答用5点量表, “完全不同意”、“同意”到“完全同意”, 分别记1~5分, 以项目总分为各维度得分。本研究共发放问卷398份, 收回问卷226份, 剔除无效问卷36份, 共收回有效问卷190份。回收率为56.8%, 有效率为84.1%, 符合数理分析的基本要求, 可以建立模型。本研究中整个问卷的CronbachA系数为0.72, 情感衰竭维度为0.78, 讥诮态度维度为0.54, 降低自我能效维度为0.70。情感衰竭与讥诮态度间的相关为0.806, 情感衰竭和降低自我能效间的相关为-0.252, 降低自我能效与讥诮态度间的相关为-0.404, 达到量表法对各因子间相关的要求。

问卷数据用SPSS14.0 for Windows和Microsoft Excel软件进行统计分析处理。

二、研究结果分析

(一) 职业倦怠总体分析

本测验利用修订的MBI-GS量表, 将测出的结果分为五个水平, 具体划分情况如下:

1级:三个维度总分都小于30分, 即各维度都不存在倦怠的情况;2级:有一个维度总分大于等于30分, 但总分小于90分, 即存在遭受职业倦怠困扰的隐患;3级:有一个维度总分大于等于30分, 且总分大于等于90分;或是有两个维度总分大于等于30分, 但总分小于90分, 即已经存在职业倦怠;4级:有两个维度的总分大于等于30分, 且总分大于等于90分, 即已经存在较严重的职业倦怠;5级:三个维度总分都大于等于30分, 即存在严重的职业倦怠。

由表1可以看出, 三个维度都没出现倦怠的人群占61.6%, 有38.4%的人群出现不同程度的倦怠。严重倦怠的人群占5.3%。2, 3, 4级的百分比分别为22.1%, 4.2%, 6.8%。总体来看, 河北省注册会计师职业倦怠的水平较高, 行业整体形式不容乐观。

各个维度的倦怠水平参见表2, 得分为30分及30分以上的在此维度上出现倦怠水平。三个维度出现倦怠的百分比分别为情感耗竭20%, 讥诮态度为24.2%, 个人效能感降低为15.3%。由此可见情感衰竭和讥诮态度两个维度都达到了倦怠的水平, 但相对成就感较高 (即降低自我能效维度) , 处于倦怠的偏低水平。

(二) 职业倦怠的T检验分析

按各种背景信息分别分析, 可以得出以下结果 (平均数是倦怠级数的平均数, 其值越大则倦怠水平越高) 。

由表3可知, 男性的职业倦怠平均数为1.6429, 女性的倦怠平均数为1.8043, 女性的倦怠水平更高, 但二者差异并不明显。其原因可能是女性肩负了更多的家庭责任, 将部分精力放在孩子与家庭上, 而不是审计工作上。由于社会审计工作繁忙, 有限的精力难以将工作做好, 所以一旦觉得工作不如意, 就更容易产生职业倦怠, 萌生放弃的念头或是感觉心情沉闷。

由表4可知, 各年龄层的倦怠水平有很大差异, 其中倦怠水平最高的是50岁以上的阶段, 31~40岁、41~50岁次之, 而21~30岁的倦怠水平最低。其原因可能是50岁以上的注册会计师长期从事审计工作, 更易产生厌烦。且由于年纪增长, 接受新知识、新方法的能力较年轻人偏低, 无法应付审计的巨大变化, 易产生职业倦怠。21~30岁的注册会计师参加审计工作时间较短, 正处于事业的发展阶段, 对工作有极大的动力与热情。且易于接受审计新方法, 可以迅速适应新的环境变化, 故倦怠水平较低。

调查对象中没有研究生及以上学历, 故仅对本科和专科及以下进行分析。由表5可知, 各学历人群倦怠水平有一定差异, 其中本科学历的注册会计师较之专科及以下学历的注册会计师倦怠水平偏低。其原因可能是现代社会人才竞争激烈, 较高学历的注册会计师知识体系更加完善, 自信心更加充足, 同时他们所从事的工作更加得心应手, 所以不易形成职业倦怠。而学历相对较低的注册会计师虽然对自己的期望、要求较高, 但由于知识体系不完善, 在工作中困难较多, 故容易产生职业倦怠感。

由表6可知, 不同职称的人群倦怠水平有一定差异, 其中倦怠水平最高的为初级会计师, 中级会计师与助理会计师的倦怠水平次之, 高级会计师的倦怠水平最低。但中级会计师、助理会计师和高级会计师三者倦怠水平相近。其原因可能是因为取得初级会计师资格的注册会计师基本上为刚刚参加工作的年轻人, 对审计工作还不熟悉。刚参加工作岗位, 还没有适应工作环境, 因而相对工作压力较大, 易产生职业倦怠。而中级会计师、助理会计师和高级会计师由于已有工作经验, 适应了工作环境, 加之都是注册会计师, 职称的大小对其业务水平影响不大, 因此三者倦怠水平没有明显差异。

由表7可知, 不同职位的人群倦怠水平有一定差异, 其中倦怠水平最高的为主任会计师, 助理人员与合伙人的倦怠水平次之。而注册会计师、项目经理、部门经理的倦怠水平较低, 但三者倦怠水平相近。其原因可能是因为主任会计师、合伙人不仅要管理事务所的日常事务, 还需要对事务所的发展方向、对事务所重大事项进行分析、决策, 同时对审计质量也承担着主要责任, 因而其压力较大, 易产生职业倦怠感。助理人员在审计工作中以执行为主, 自主性差, 只是依仗着一种“惯性”工作, 同时工作量大且内容枯燥、单一, 工作中缺乏主动性和创造性, 且升迁的职位有限, 易形成职业倦怠。而注册会计师、项目经理、部门经理在审计中虽然也要承担相应责任, 但相对于主任会计师、合伙人压力较小;其较之助理人员在工作中自主性大, 常需要利用个人的职业判断去分析、解决问题, 工作更富于创造性与挑战性, 且升职前景明朗, 故不易产生职业倦怠。

由表8可知, 倦怠水平最高的是工作11~15年的注册会计师, 工作16~20年的倦怠水平次之, 工作0~5年、6~10年的倦怠水平较低, 且与倦怠水平最高的工作11~15年的倦怠水平有显著差异。其原因可能是工作年限较长的注册会计师年龄较大, 面临着退休、家庭、子女等一系列问题, 焦虑、抑郁等情绪就会随之产生。且由于长时间进行审计工作, 对审计流程、审计方法比较熟悉, 即长期重复性的工作容易产生职业倦怠。而刚参加审计工作的注册会计师, 对工作存在新鲜感, 乐于迎接工作中的挑战, 能以积极心态面对困难, 所以倦怠水平较低。

三、注册会计师职业倦怠的根源分析

(一) 社会根源

一是公众期望。随着经济的发展, 潜在投资者、债权人、政府甚至社会公众越来越多地关注公司财务报告, 他们需要通过分析财务报告据以做出经济决策, 因此关心财务报告的真实性和合理性。这些财务报告使用者对注册会计师持有很高的期望, 他们甚至希望经过注册会计师审计过的公司财务报告没有一点错误, 这就加重了注册会计师的责任与压力。二是法律责任。由于注册会计师的审计意见旨在提高所审计的公司财务报告的可信赖程度, 一旦由于审计的失误而使财务报告使用者蒙受损失, 注册会计师就有可能承担民事赔偿责任和相应的法律责任。尤其是近年来, 注册会计师的法律责任逐步扩展, 对其的法律诉讼大量增加。由于企业经营失败或者管理当局舞弊造成破产倒闭而使投资者和贷款人蒙受损失, 进而指控注册会计师未能及时揭示与报告这些问题, 并要求其赔偿有关损失的事件层出不穷。在这种情况下, 注册会计师长期处于极大心理压力下, 就容易产生职业倦怠。

(二) 组织根源

(1) 工作负荷。近年来, 随着会计师事务所的发展和公司财务报告使用者的增多, 会计师事务所承揽了大量的业务, 并不断开拓新的审计市场和业务, 这就使注册会计师的工作负荷加大。同时由于我国审计方法与技术正与国际接轨, 这就需要注册会计师在平时投入更多精力学习大量的新知识与新方法。长期的超负荷学习与工作, 身心的极大投入也使注册会计师更易产生职业倦怠。 (2) 公平感。由亚当斯的公平理论可知, 职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬影响, 而且还受相对报酬的影响, 人们会将自己付出的劳动与所得的报酬进行自我历史的纵向比较和与他人的横向比较。只有在感到付出与所得相符时, 才会产生极大的工作热情。但由于我国会计师事务所行业正处于发展阶段, 制度还不完善, 许多注册会计师付出的劳动与所得到的报酬不相匹配, 这就导致了注册会计师职业倦怠的产生。 (3) 职业特征。由于职业倦怠的高发职业是助人行业, 而注册会计师职业是典型的助人职业, 其工作任务重, 社会责任大, 承受压力大, 执业风险高, 加上对执业环境的认识不正确所导致的自我期望值过高, 往往易导致注册会计师不能顺利应付工作中的一些压力。这必然会损害注册会计师的工作热情, 职业倦怠心理的产生就不可避免了。

(三) 个人根源

(1) 人格特征。那些不能客观认识自我和现实, 目标不切实际, 有强烈自我实现愿望的注册会计师由于急于实现自己的抱负, 常常会产生职业倦怠。相反, 那些持较低的自我评价和判断、自信心低、对自己的优缺点缺乏准确的认识的注册会计师由于意志消沉, 工作没有动力, 也易产生职业倦怠。 (2) 知识结构和能力素养。注册会计师如果具备完备的知识结构和良好的能力素养, 则在审计工作中所遇到的困难与压力会相对较小, 即使遇到困难, 也能妥善解决或缓解, 从而避免职业倦怠的产生。但如果注册会计师知识结构不完善, 能力素养也较差, 就极易产生职业倦怠。

四、注册会计师职业倦怠的缓解对策

(一) 提高注册会计师的审计专业素质

会计师事务所要注重注册会计师审计专长的提高, 使其掌握最新的审计观念、理论以及最新的审计方法和手段, 并将新的理论和方法运用到审计工作中去。因为在审计工作中新理论和方法的应用可以提高工作效率, 提高注册会计师的自我效能, 减少因怀疑自身工作能力而产生的职业倦怠。另一方面, 专业素质的提高可以减少审计工作量, 有助于注册会计师职业倦怠的消除。会计师事务所还可以通过建立各种学习型组织、兴趣型组织, 加强注册会计师个体与同事之间、领导之间的相互交流与协作, 共同探讨和解决审计工作中出现的问题。另外, 还可以在审计业务淡季组织学习班、讲座, 给注册会计师提供较多的学习先进审计理念的机会, 提高注册会计师的专业素质。

(二) 建立合理的利益分配机制

注册会计师自身发展的态度很大程度上取决于他们对专业发展给自己所带来的损失和利益的权衡。因利益的分配而产生的职业倦怠在注册会计师职业倦怠中占了很大比重。会计师事务所应该在从业人员制度设计建设中, 通过让注册会计师参与制定利益分配制度, 明确其可以获得一定物质奖励作为利益回报, 如设立注册会计师退休养老金、培训基金、责任保险、提高业务分红比率和提高基本工资等制度。只有注册会计师付出的劳动与所得到的报酬相匹配, 才能减少注册会计师由于利益分配而带来的职业倦怠感, 同时也有利于会计师事务所自身的健康发展。

(三) 主动应对职业倦怠

注册会计师个人可以从两个方面应对职业倦怠。一是改变认识。要求注册会计师更清楚自己的能力和机会, 不会因为恰当的期望和努力失败而产生职业倦怠;用积极、有建设性的应对方式来对待问题, 而不是逃避。二是归因训练。使注册会计师成为更加内控的人, 把原因归结为个体可以控制的因素, 如能力和努力;更积极地表达自己的意见, 尽最大可能改变环境;培养一些工作以外的爱好和创造性活动。

参考文献

篇4：澳洲职业解读：注册会计师

在众多的留学目的国中，澳大利亚院校的会计课程在国际教育业界一直享有盛誉，会计专业长期以来一直占据着澳洲紧缺职业列表的一席之位，是中国学生申请专业时不得不考虑的首选。

关于CPA

CPA是注册会计师(CertifiedPublic Accoutant)的英文缩写，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。注册会计师主要承接的工作有审查企业的会计报表，出具审计报告；验证企业资本，出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告；法律、行政法规规定的其他审计业务等。尤其是在执行上市公司审计时，注册会计师不仅要鉴证一个公司是否遵循了法律、法规和制度，而且还要判定其会计报表是否遵循了真实性、公允性和一贯性原则。由注册会计师依法执行审计业务出具的报告，具有证明效力。

澳洲会计师公会概述

澳洲会计师公会创立于19世纪末，至今已拥有超过一百年的历史，他是澳洲最大的财务、会计及商业团体，也是全球第六大的会计专业团体及南半球最大的专业会计师公会。现拥有逾112000名会员，公会的会员遍布全球，超过22％的会员在98个不同国家(主要在亚洲区)工作或居住。

澳洲会计师公会与中国的合作由来已久。从1993年开始，澳洲会计师公会会长每年都会率团访问北京，了解中国会计师行业的发展情况，力求为中国的会计师行业培养更多人才。近年来，中国市场经济不断发展，特别是加入WTO之后，急需一大批优秀的通晓西方经济管理、有丰富国际经验的专业人才，“3个30万”(30万律师，30万会计师，30万注册税务师)成为人才培养重点。此外，随着社会的发展，竞争日趋激烈，每个人都需要不断更新知识和技能，对于从事经济管理工作的专业人员来说，加入一个专业的组织是一个最为简便有效的方式。澳洲学会计的学生70％在毕业后会选择加入澳洲会计师公会。

澳洲会计师公会人性化的运作吸引了众多的经济管理人才，严格科学的培训又充分保障了会员的专业知识和职业素养。如今，大部分澳洲会计师公会的会计师都在知名企业担任高职，在财务策划、国际贸易、营商建议、会计甚至资讯科技、运动及娱乐界等行业大显身手，有的已成为企业的管理者，有人形象地将澳洲会计师公会的专业资格比喻为会计领域的“全球通”。

CPA Program专业考试

澳洲会计师公会的CPA Program专业考试是澳洲规模最大的远程及硕士程度的课程，为会员提供最新的商业、财务及会计知识，使会员能够应用于实际工作环境。参加CPA Pro-gram专业考试的会员须完成3个必修单元，以及从9个选修单元中选取其中3个应考，并于报考第一科单元后的5年内完成整个课程。

考试于每年5月及11月举行，会员可在全球超过240个考试地点，包括香港应考。该课程已取得ISO9001：2000国际认可资格。完成CPA Program专业考试的会员，更可于全球逾140个专业硕士或工商管理硕士课程中取得学科豁免。

国际认可

澳洲会计师公会与美国执业会计师公会[American Institute of C-ertified Public Accountants(AI-CPA)]从2000年起已签订互惠执照协议书。该协议可让本公会会员(澳洲注册会计师及澳洲资深注册会计师)于完成美国执业会计师公会之Inter-national Qualifications Examina-tion(IQEX)考试，并符合其它的学历及工作经验要求后，可成为美国执业会计师公会的正式会员。

澳洲会计师公会的八大优势

01、地位显赫。澳洲会计师公会是全球第六大专业会计团体，亦为南半球最大的专业会计师公会。本会的十万多会员中约有五分之一居于亚洲地区，于亚洲各地有巨大影响力。我们正积极发展和扩张中国的网络。

02、环球认可。本会的专业会计师资格受到全球多个专业会计师团体认可，其中包括美国执业会计师公会(American Institute of CertifiedPublic Accountants)、香港会计师公会(Hong Kong Institute of Cer-tified Public Accountants)、新加坡会计师协会(Institute of Certi-fied Public Accountants of Sing-apore)、及马来西亚会计师公会(Ma-laysian Institute of Accountants)。本会会员不仅可于本地发展事业，而且还可于国际市场上有更广阔的发展空间。

03、CPA Program专业考试。CPAProgram专业考试是研究生水平的遥距课程。考试科目内容广泛，除了会计科目外，会员还可选择报考有关财务、税务和知识管理等科目，以切合其本身的兴趣或工作上的需要。由此可见，CPA Program专业考试紧随市场脉搏和实际需求。由于考试以自修形式运作，会员可自行安排研习时间和控制学习进度，富有最大的弹性。CPA Program专业考试已于2003年荣获ISO 9001：2000国际认可。

04、Mentor Program。MentorProgram可确保会员在会计、财务或商务咨询工作中累积满三年工作经验上成功发展最少两项专业技能。此外，会员也可从具资深经验的专业会计师中获得有关发展事业方面的建议。会员亦可透过Mentor Program了解各行业的最新情况，从而认清事业发展路向。

05、持续专业发展。本会每年皆定期举办专业发展讲座及工作坊，协助会员多方面发展专业技能和软性技巧，以达到增进会员的知识和管理技能，进而提升全体会员的素质，在强大竞争中保持独特优势。

06、严谨的专业操守。本会的专业会计师具有非常严谨的专业操守，在道德诚信上达到最高水平，因而最能获得各地政府机构和商界的信任和尊崇。

07、环球网络。本会于澳洲各省、新西兰、英国、中国、香港、新加坡、马来西亚、菲济等地均设有分会或代表处，而超过十万名会员亦遍布全球各地，不论会员身处何地都可得到实时支持。与此同时，会员可透过专业发展和联谊活动扩大人际网络，认识任职于不同机构的专业人士。

篇5：职业探索----注册会计师

1：简介

注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。考生取得全科合格证书后，有两种从业去向：一是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师；二是不进入事务所，可先加入会计师协会，成为非执业会员，非执业会员入会后要参加继续教育，才能使资格永久保留。否则，证书5年后作废。执业证书取得后可以进行注册会计师的本行行业，一般去会计事务所，可进行鉴证。非执业证书以后只可以进入企业单位从事财务经理或总管，但不能进行签证审计.简言之，执业后可以签审计报告，非执业则不行。非执业证书没有执业证书那么全面的权利。2：典型的生涯路径

注册会计师一般本科毕业就能考，但是考试较难。他们一般的途径是：就是会计从业资格证，助理会计师（即初级会计职称），会计师（即中级会计职称），高级是评的。期间觉得自己能力可以了就报考注册会计师。

3：趋势

随着我国经济社会各方面的发展，会计师事务所由建立、重建再到快速发展，其组织形式也经历了不断改进发展的过程，进而影响着我国注册会计师业务的拓宽与更新。两者相辅相成，互为影响。

但是，另一方面，由于我国经济文化氛围及传统发展模式的影响，我国会计师事务所的组织形式仅限于普通合伙制和股份有限责任制，这也限制了注册会计师业务的发展。

4：薪水信息

注会这个行业是分等级挣钱的。由于注会收入主要靠业务，上市公司审计类的收费又远好于其他业务。所以下述情况都是平均状态，不考虑个别注会工作业绩极大或极小的情况，最少的注会一年拿20000的我也见过。

最高级：事务所合伙人，收入与事务所收入挂钩，业务多的就很多，没有业务的小所也比普通人要多一些。

第二级：事务所总监级，小事务所可能没有，年薪20万到300万不等，超过这个范围的，只有四大和个别国内顶尖所的个别人。

第三级：业务部门经理级：取决于业务收入，年薪10万到150万不能，超过这个范围的，同上。

第四级：高级业务经理，收入与业务部门经理相当，通常与业务量挂钩，年薪10~150万左右。至少能到业绩的3%（别跟我扯10%的提成，都是大家分的，哪有一个人那么多的，当然有多的，但除非业务是你介绍的，否则绝对不可能超过业绩的15%）

第五级，普通业务经理：平均5~20万

第六级，助理注册会计师，刚毕业的，一般不会给太高，四大的水平年薪也不到10万，小所2、3万也正常。