党支部月度工作安排（共9篇）
篇1：党支部月度工作安排
电仪车间党支部三月份工作计划
本月的工作将以建章立制为主，力争在三月将支部建设、工会工作、共青团工作、综合治理工作等的框架搭建完成，为后续工作奠定基础。
一、支部建设
1、完成支部党员信息的收集，完善支部党员名册、入党积极分子名册等；建立健全车间递交入党申请书人员的管理、考察机制；
2、协助关系未转到的党员尽快办理党关系转入手续，扩充支部力量；
3、组织召开一次党员大会，开展职工思想动态分析会，并组织一次党课；
4、完善“党员登高”、党员责任区、无职务党员设岗定责、“四好班子”创建等活动的基础性工作，建立考核办法，完善管理制度，尽快将支部工作推上正轨；
5、完善《支部工作台账》及《党员目标管理手册》的基础填写工作；
6、组织制定车间、班组的愿景并按要求上报；
7、制定车间的宣传工作管理制度，针对试车期间的工作、活动向各班组进行征稿，加大对车间的宣传力度；
8、与党群科等科室协调，尽快完善支部阵地的建设，做好相关内容的上墙工作；
9、制定党建、精神文明、党风廉政、思想政治等工作的工作计划。
二、工会建设
1、组织召开车间团体员工大会，并确立工会分会副主席及女工工作负责人；
2、建立完善工会会员名册，并与生产支部针对会员、会费等情况进行交接；（由于生产支部书记出差时间较长，此项工作有可能顺延至4月初）；
3、按照筹建处要求监督完善班组建设相关台账的记录工作，要求符合条件的各班组上报“两长五大员”；
4、结合标准化变电所建设等工作，以电气一班为试点，着手打造一个车间级“样板”班组（本项工作计划在3月开始，4月完成，贯穿3月、4月）；
5、按照筹建处要求确立“群众安全监督网”网员；
6、对车间员工的独生子女证进行登记，为符合条件的员工登记申领独生子女费；
7、完善车间女工名册；
8、监督协助做好车间员工的劳保用品发放台账，确保员工的劳动保护用品、用具发放及时、规范；
9、按要求完成车间分会工作计划。
三、团青工作
1、召开车间团员大会，确定团支部书记人选，成立团支部委员会，并确定支部委员；
2、收集团员信息、建立完善团员、青年名册；
3、按照筹建处党群科要求确定车间“青年安全监督岗”岗员名单；
4、按要求完成车间团支部工作计划。
四、综治工作
1、成立车间综治机构，并建立相关管理制度；
2、按照筹建处要求组织员工学习《准军事化管理条例》等相关文件，并按筹建处要求做好相关工作；
3、成立车间统战机构，并建立统战人员名单，建立健全统战工作相关制度。
五、其他工作
1、协助车间主任做好完好变电所建设的相关工作，本项工作本月起开始着手进行，本月具体工作如下：
①深入现场，对照《变电站标准化管理条例》，梳理年产6万吨聚甲醛项目10kV变电所内不符合规定的内容；
②针对上述内容制定整改措施；
③做好变电所内所需桌椅、文件柜等硬件设施的申领工作；协调处理变电所内需要整改的施工项目；
④协调做好10kV变电所的票证管理所需的办公用品等； ⑤参观甲醇厂301总变电站，针对标准化变电所及完好岗位的创建工作进行专门、系统的学习；
2、积极配合筹建处党群科的工作，认真完成筹建处布置的各项工作；
3、协助车间主任做好其他车间内部事务。
二〇一一年三月十日
篇2：党支部月度工作安排
十二月份，机电区党支部在矿党委的正确领导下，紧紧围绕矿区中心工作，切实抓好安全生产、队伍稳定工作，切实提高党建工作。
一、认真开展党建工作
根据党委开展的标椎化党支部建设活动，机电区认真开展党建工作，并下发了学习资料，组织全体党员理论学习，并积极配合工会完成2020年困难救助摸底工作。
二、形势任务教育工作
十二月份，机电区党支部继续深入贯彻各级组织的文件精神，增强干部职工的责任意识。同时，机电区党支部针对当前形势，耐心对职工做形势任务教育工作，切实使职工不信谣、不传谣，加强了法律法规的宣传贯彻，提高了职工的法律意识。
三、安全思想教育情况
针对全矿后30天安全生产机电区在早会上贯彻安全思想不稳定的人员进行帮扶、教育、讲解，让职工知道自己的不安全行为，给企业和家庭带来的后果；切实提高了职工的自我安全防范意识和思想觉悟。
我区认真加强安全管理和劳动纪律检查，每天在职工早会贯彻安全思想教育，做到不安全、不生产。在机电区深入贯彻各项安全生产法律法规的基础，对于安全管理条例做到班组上墙，要求区队干部深入工作现场，保证职工安全工作。并在工作中认真加强劳动纪律检查，每天深入段队进行查岗，做到班中无饮酒、无娱乐现象，提高工时利用率。十二月十二号开展了井下顶岗人员劳动纪律大检查，发现问题，进行现场整改。
四、职工队伍稳定情况
机电区班子成员认真重视职工信访维稳工作，班子成员深入所分管段队，做职工思想稳定工作。工作中，还要求班组长密切关注职工的思想动态。
五、党风廉政建设情况
十二月份，机电区党支部认真做好党风廉政建设工作，利用党员微信群组织全区党员观看了一些反腐倡廉的视频，组织班子成员观看了党风廉政教育警示片，并对今后一个时期机电区党风廉政建设作出要求。
六、疫情防控工作
机电区党支部认真贯彻疫情防控知识，对各硐室、绞车继续进行消杀、通风防疫进行检查，对上班人员进行体温检测，没有发生异常情况。同时，全员开展扫吉祥码，每天对上班人员进行扫码和测温，确保疫情防控。
七、环境卫生工作
机电区党支部认真加强分管区域的卫生环境清理工作，经常性组织检查，发现环境不好的进行立刻整改。十二月十二日、二十四日分别对转排站，东西巷硐室进行淤泥清理。为迎接新质量标准化检查，做到了卫生环境达标。
一月份工作安排：
1、加强党员理论学习。
2、加强职工安全思想教育。
3、加强全区劳动纪律管理。
4、加强全区卫生环境清理。
篇3：员工绩效管理——月度工作考核法
对员工月度工作任务进行绩效管理分为四个阶段: (1) 确定月度工作任务; (2) 员工完成工作任务; (3) 对任务完成情况进行测评; (4) 对任务完成情况进行总结。当一个部门员工人数不多时, 部门负责人就是员工的直接绩效管理 (考核) 者;当一个部门员工人数较多时, 为便于管理, 部门负责人可采取分级管理、分级考核的方式, 即部门负责人担当各班 (组) 长的绩效管理 (考核) 者, 各班 (组) 长担当其管辖员工的绩效管理 (考核) 者。
一、工作任务的确定———绩效计划阶段
确定月度工作任务是部门负责人对员工进行绩效管理的前提和重点。给员工下达月度工作任务, 就是将部门月度工作计划和任务进行具体分配。在分配月度工作任务时, 部门负责人要根据企业下达给部门的月度工作计划并结合各岗位员工的岗位职责 (即岗位说明书) , 安排员工本月的工作任务。月度工作任务一般包括日常工作和非日常工作。日常工作任务是依据岗位职责每月定期定量按照规定的流程完成的工作, 每月对日常工作的考核标准和考核要素基本相同;而非日常工作则需要根据部门月度的工作计划和工作重点来灵活确定, 其工作内容每月并不相同, 因此对非日常工作任务的考核标准和考核要素每月不同。确定员工月度工作任务, 实际上主要是确定员工每月的非日常工作任务。重点应遵循以下基本原则: (1) 以部门月度工作计划为依据。部门负责人给员工分配的工作任务要以企业下达给部门的月度工作计划为依据, 这样员工完成其月度工作任务就有助于部门月度工作计划的完成。 (2) 突出月度工作重点。要根据部门的月度工作重点来确定各员工的月度工作任务, 作为业绩的考核指标应该体现该岗位本月重要的和关键的工作内容, 而不是该员工当月所有工作内容的简单罗列。工作任务和相应的考核权重要匹配, 以权重来反映工作任务的重要程度。 (3) 员工能够胜任所分配的工作任务。员工的月度工作任务应符合其岗位职责, 运用其专业技能或通过努力能够在考核期内完成所分配的工作任务。
部门负责人将工作任务确定后, 需要就每项工作任务 (特别是非日常工作任务) 的具体内容、时间进度、质量标准、工作中需要注意的问题、各项工作任务的考核权重等与员工进行沟通, 双方需要达成一致意见, 并在月度工作考核表上签字确认。
二、工作任务的实施———绩效实施阶段
在这个阶段, 我们应采取过程控制管理, 过去那种“只看结果不问过程”的管理模式, 有时虽然结果是好的, 但在工作过程中埋下的问题隐患往往容易被人们所忽视, 当这种隐患积累到一定程度时, 就会在某一时间突然爆发, 最终可能造成无法挽回的结果。一个好的过程不一定产生一个好的结果, 但一个不好的过程一定产生一个不好的结果。任务的完成是一个积累的过程, 如果不去控制工作过程中出现的一点点误差, 日积月累到最后就可能出现目标偏差, 甚至偏离目标。所以, 在员工完成月度工作任务的过程中, 部门考核人员需要随时跟踪其完成工作的全过程, 对其工作的进度、工艺、质量等进行在线监控, 同时做好详细的工作记录, 以便作为评价任务完成情况的考核依据。
对员工工作任务完成的全过程进行有效控制的目的是: (1) 及时纠偏。对发现员工在完成工作任务的过程中已经出现的偏差, 应及时制止、纠正, 避免事态的扩大和损失的继续蔓延。 (2) 随时预防。当预见员工在完成工作任务的过程中可能出现的问题隐患时, 应立即指出, 同时双方及时协商, 并制定预防措施, 避免事故的发生。 (3) 提供资源。当员工在完成工作任务时遇到困难或其他意想不到的情况时, 应及时提供相关的技术支持和资源帮助, 共同制定解决问题的办法, 帮助员工能够顺利地完成工作任务。
三、评价任务完成情况———绩效考核阶段
评价工作任务的完成情况就是对员工进行月度工作的绩效考核。在月度考核表中应详细列出被考核人的每项工作任务、工作任务标准 (即考核标准) 、每项工作任务对应的考核权重、工作完成的情况和评分 (考核) 结果。
部门考核人员应逐项对员工的工作任务进行考评, 在考核打分时, 需要依据企业考核制度中的相关规定, 严格按照月度工作任务制定的考核标准, 同时结合考核人员平时的工作记录, 对员工本月工作任务完成的情况进行逐项打分。在考核评价过程 (下转第13页) (上接第20页) 中, 考核人员应遵循客观、公平、公正的基本原则。
四、总结任务完成情况———绩效反馈阶段
部门考核人员对员工本月工作任务完成情况评价完毕后, 需要和员工进行沟通, 反馈月度工作任务考核结果。主要包括工作目标完成情况、没有达到目标的原因分析以及改进措施、月度考核结果等内容。考核双方应对工作任务的完成情况和考核结果达成一致意见, 不但要让员工认识到自己的成绩和优点, 也要使其明白自己在工作中的不足和缺点, 同时对员工提出有待改进的方面和改进建议, 最后可以就下月的工作任务与员工进行沟通。
沟通反馈的有效形式是进行面谈。面谈对于发现问题, 快速找到和推行解决问题的方法是非常有效的;可以使管理者和员工进行比较深入的探讨, 可以讨论不易公开的观点;鼓励员工多谈自己的想法, 以一种开放、坦诚的方式进行谈话和交流, 使员工有一种被尊重的感觉, 有利于建立管理者和员工之间的融洽关系。面谈的重点应放在具体工作任务的完成情况和标准上。至此, 部门负责人就完成了对员工绩效管理的一个循环, 同时绩效管理的下一个循环也开始了。
俗话说:“涓涓细流汇成大海”。通过对普通员工的月度工作任务进行绩效管理, 有效地将部门的月度工作计划分解到每个员工, 可以说, 员工工作任务的完成保证了部门工作计划的实现, 各部门工作的完成有助于企业经营目标的实现。因此, 采取有效的绩效管理方法, 使员工的素质和工作绩效的提高真正与企业战略目标紧密联系在一起, 才能有效提升企业的绩效, 增强企业的活力和市场竞争力, 企业才能持续稳步的发展和壮大。
篇4：党支部月度工作安排
督查组在郑州市听取了市政府和市统计局关于月度劳动力调查工作情况汇报。安建军对郑州市前期的准备工作给予了充分肯定，同时指出下一步的工作重点：一是要确保经费到位；二是要保持调查员队伍的稳定；三要认真做好调查的现场登记工作，确保调查数据质量；四要做好调查数据的分析评估和推算工作。
在郑州市政府秘书长李宪召和市统计局局长李德耀的陪同下，督查组深入荥阳市乔楼镇调查点检查人户登记工作。实地查看了建筑物示意图、建筑物清单、住户列表，同时就调查中存在的问题和困难与县区统计局、乡镇办、社区和调查员进行了交流与沟通。在督查中，安建军副局长亲自跟随调查员一起入户登记，察看调查员人户登记的全过程，并对调查员的辛勤工作和被调查户对调查工作的理解、支持与配合表示感谢。
注重工作实效绩效与经费挂钩
聂建军卫跃川
日前，河南省食品药品监督管理局向全系统印发了《河南省药品质量监督稽查工作考核意见》，将监督稽查实际效果放在突出位置。
《意见》明确规定，将稽查办案经费的50％做基本经费，每年初一次性拨到市县局，以保障药品稽查工作的正常开展；另外50％作为监督稽查工作的绩效经费，依据省局对市局、市局对县局的工作绩效考核结果，予以拨付。
为了使工作绩效经费更加切合实际，《意见》将工作绩效分为工作质量和数量两部分，工作质量上将受理群众举报、稽查执法行为规范、办理案件质量、限时结案率等作为重点；数量上将监督检查频次、查处假劣药品及案件数量等作为重点。
为达到公平公正、鼓励先进的目的，河南省药监局在认真调研的基础上制定了与《意见》相配套的《药品质量监督稽查考核细则》，从而使药品质量监督稽查考核得到了进一步完善，不断趋于科学，促进药品质量监督稽查工作的开展。
努力开创人力资源和社会保障事业新局面
卞瑞鹤黄晓红
4月2日，河南省人力资源和社会保障工作会议在郑州召开。河南省委常委、常务副省长李克出席会议并发表重要讲话。河南省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长郭俊民作工作报告，人力资源和社会保障厅党组书记刘应堂作总结讲话。
会议全面总结了2008年全省人力资源社会保障工作，深入分析了当前和研究分析今后一个时期的形势任务。提出要坚持服从服务于全省经济社会发展大局，努力实施两大战略，推进两项改革，加快两个构建。实施扩大就业的发展战略，促进社会就业更加充分；实施人才强省战略，建设人力资源强省；推进工资收入分配制度改革，促进收入分配更加合理有序；推进人事制度改革，建立健全分类管理的人事制度；构建覆盖城乡居民的社会保障体系，着力提高社会保障能力；构建和谐稳定的劳动关系，为推进和谐中原建设奠定坚实基础。
全力确保耕地先补后占落到实处
卞瑞鹤
日前，《国土资源部关于全面实行耕地先补后占有关问题的通知》出台。《通知》从发挥规划计划调控作用、完善耕地储备制度、强化项目管理、探索市场化运作方式、切实加强监管等方面入手，全力确保耕地先补后占落到实处。
《通知》提出发挥规划计划调控作用，统筹安排补充耕地。要求完善耕地储备制度，全面实行先补后占。强调强化项目管理，提高补充耕地质量。提出探索市场化运作方式，鼓励社会资金参与补充耕地。要求切实加强监管，确保耕地占补平衡落实。
首届中原兽药企业高峰论坛胜利闭幕
彭永陈合权
2009年3月17-19日，2009首届中原兽药企业高峰论坛在河南省畜牧局华龙宾馆召开，大会主题讨论危机下兽药企业如何集体突围，国内数百家兽药企业董事长、总经理参加了会议。
在会上，河南省畜牧局有关领导和畜牧行业专家相继发言。面对世界经济危机，针对目前兽药市场混乱，企业家们共同研读兽药产业政策趋势，交流管理研发与成果转化。
河南省调整企业退休人员基本养老金
卞瑞鹤黄晓红
按照国家关于调整企业退休人员基本养老金工作的部署和要求，河南省从2009年1月1日起为2008年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员调整增加养老金，全省共有符合条件的企业退休(退职)人员210.2021万人，月人均增加养老金122.92元。调整后，全省企业退休人员月人均养老金水平达到1128.73元。
此次调整是白2005年以来连续“两个三年连调”的第5年，通过5年连调，我省企业退休人员基本养老金水平从2005年的月人均617元增加到现在的1128.73元，增长82.9％
河南省燃煤污染型地氟病防治项目启动
董纪远
2009年4月14日，由河南省卫生厅疾病预防控制处主办，洛阳市卫生局承办的2008年度中央补助地方公共卫生专项资金河南省燃煤污染型氟中毒病区综合防治项目工作启动暨培训会议在洛阳市疾病预防控制中心召开。
出席本次会议的主要人员有：河南省卫生厅疾病预防控制处副处长王羽，省疾病预防控制中心地方病研究所郝宗宇所长、地氟病研究室余波主任，洛阳市卫生局、洛阳市疾病预防控制中心主要领导以及有关专业技术人员等70余名，会议由郝宗宇所长主持。
河南省疾病预防控制中心专家刘洋介绍，“燃煤污染型地氟病是可以预防、不可治愈的慢性疾病，该病可导致人体牙齿发黄、发黑、残缺，小腿骨骼和手臂骨骼的变形弯曲。”
会议上，王羽处长向大家讲述了燃煤污染型氟中毒综合防治项目工作的重大意义，提出了安全实用项目资金、严格控制项目质量、加快项目工作进度，争取按时完成年度工作任务的总体工作要求。郝宗宇所长总结了上年度的项目工作，分析了工作中存在的困难和问题，指出了今后燃煤污染型氟中毒综合防治项目工作的注意事项。
余波主任和刘洋大夫分别就“2008年中央补助地方公共卫生专项资金河南省燃煤污染型地方性氟中毒综合防治项目实施方案”和《燃煤污染型地方性氟中毒防治工作考核验收办法》进行了解读和培训。
篇5：党支部月度工作安排
工作计划
1、认真搞好元旦期间的治安保卫工作，和职工、民工的伙食改善工作（加强巡逻力度，搞好重点防范，增设花样品种，改善职工伙食）；
2、做好准备，迎接公司、分公司考核小组对项目班子成员的年终考核；
3、制定2012支部工作计划；
4、继续服务现场，满足施工生产的需求（做好后勤、保障和职工的冬季保暖工作，在现有条件下，满足职工的需求）。
总结：按计划完成任务。
1817项目党支部 2012年2月份工作计划及总结
工作计划
1、做好农民工工资发放登记工作，确保农民工工资及时发放。
2、做好职工及农民工春节回家车票购买工作，确保无一人因车票耽误回家；
3、敦促劳务工人及时返回项目部，确保尽快投入生产，因工期较紧，及时召开动员会，提高项目自有职工和劳务工人的工作积极性；
4、做好后勤、保障和职工的冬季保暖工作，在现有条件下，尽最大可能满足职工的需求。
总结：按计划完成任务
1817项目党支部 2012年3月份工作计划及总结
工作计划
1、做好支部基础工作，整理台账；
2、组织策划好“三八”妇女节活动；
3、进一步搞好党风廉政建设宣传工作；
4、传达公司“三会”精神及分公司工作会精神；
5、策划开展庆祝公司成立十七周年相关活动；
6、酝酿制定本特色支部创建方案并实施。
总结：圆满完成月度计划
1817项目党支部 2012年4月份工作计划及总结
工作计划：
1、做好支部基础工作；
2、作好现场CI策划及安全文明施工；
3、组织开展庆祝公司成立十七周年系列活动；
4、做好“五一”、“五四”节日期间工作安排及活动策划。
工作总结：
本月计划圆满完成。其中特色工作：
2012年4月8日是公司成立十六周年纪念日，项目部开展丰富多彩的活动与公司同庆生日。4月8日下午，项目部先后举行了“总包—我想对您说”祝福签名、职工座谈会、1～4月份过生日职工集体生日及“与总包同过生日”主题聚餐等活动。
1817项目党支部 2012年5月份工作计划及总结
工作计划：
1、组织开展“五一”、“五四”节日期间相关活动；
2、组织开展关爱农民工活动之大型文艺演出--“我们在一起”；
3、认真策划并落实好“党风廉政宣传教育月”各项活动；
工作总结：
圆满完成月度计划。其中特色工作： 1、5月10日上午，项目部举行了“党风廉政宣教月”动员会暨廉政协议签订仪式，项目班子成员、全体党员、关键岗位人员及部分劳务负责人参加会议。本次宣教月的主题是“保持党的纯洁性”。2、5月13日晚，由青岛市新市民之家、“小陈热线”和山东分公司联合举办的关爱农民工活动“我们在一起”大型文艺演出活动在项目部成功举行，项目员工和近千名农民工观看演出，活动受到农民工朋友好评和多家媒体报道，提升了企业知名度和社会影响力。
1817项目党支部 2012年6月份工作计划及总结
工作计划：
1、做好安全生产月宣传教育活动，加强宣传报道力度；
2、进一步做好后勤、保卫工作，确保现场不发生偷盗火灾事故，食堂设立每周菜谱，努力改善食堂伙食；
3、加强“四好”班子建设，积极派员参加分公司组织的中层干部理论学习；
4、做好支部上半年工作总结及下半年工作安排；
工作总结：
月度计划基本完成。其中特色工作：
1、“安全月”活动进展如火如荼。6月2日下午，项目部开展了安全总交底及安全宣传画册发放活动。由项目部自行编印的安全宣传画册实则为一份简易的安全生产基本常识读本，内容涵盖了建筑施工安全常识的方方面面，并特别录入了生活区消防、安全用电管理的内容，画册设计新颖美观，内容极具针对性和实用性，受到农民工朋友的好评。2、6月25日上午，山东分公司2012综合应急救援演练在1817项目成功举办。当天下午还在项目部成功举行了安全文明工地观摩活动。
1817项目党支部 2012年7月份工作计划及总结
工作计划：
1、组织开展建党90周年系列活动；
2、搞好夏季防暑降温和送“清凉”工作；
3、做好新分配学生接待及岗位安排和导师确定等工作；
4、做好党员民主测评和党课宣讲工作。
工作总结：
本月工作计划全面完成，其中特色工作： 1、7月7日下午，泰安志高项目“支部书记上讲台”活动如期举行，项目书记安然作了一堂题为《端正入党动机，争取早日入党》的精彩党课，项目全体党员及职工代表共20余人参加了听课。2、7月9日，分公司送“清凉”活动走进泰安志高项目，分公司工会主席李良缘借上半年党群工作检查之机，看望、慰问项目全体员工，并送来了丰富的防暑降温物品。3、7月24日下午，6名新员工加入项目管理团队，项目部举行了热烈简短的迎新见面会暨师徒协议签订仪式。
1817项目党支部 2012年8月份工作计划及总结
工作计划：
1、进一步加强防暑降温工作，保证项目生产；
2、组织、落实2011职工旅游事宜；
3、策划举办主体结构全面封顶仪式庆典活动；
4、做好2011党员民主测评和评议活动；
5、持续开展“诚信.公平”主题教育。工作总结：
月度计划基本完成。其中特色工作： 1、7月30日～8月3日，项目部顺利组织18名员工赴内蒙古草原参观游览。2、8月16日上午，泰安志高项目举行盛大封顶仪式，标志着泰安志高国际广场工程共11栋高层单体全部胜利封顶。3、8月22日下午，泰安志高项目召开了以“诚信打造员工品行、公平成就基业长青”为主题的项目班子民主生活会，项目班子成员全部参加了会议。
1817项目党支部 2012年9月份工作计划及总结
工作计划：
1、策划组织实施“迎中秋，庆国庆”活动，搞好双节期间安全保卫工作；
2、做好“质量月”宣传教育活动并加强宣传报道工作；
3、协助完成主体结构验收事宜；
4、持续开展“三治”主题教育；
5、做好支部日常工作并完善相关记录、台帐。
工作总结：
月度计划基本完成。其中特色工作：
1、“质量月”活动如火如荼开展。9月8日上午，召开“质量月”动员会暨签名仪式。2、9月11日下午，泰安志高项目与山东丰阳商砼公司在泰安市郊丰阳庄园举行了大型中秋联谊活动，度过了一个欢快的中秋佳节。3、9月28日上午，泰安志高项目组织召开了“三治”主题教育动员会暨“廉政教育日”启动会，项目全体员工参加会议。
1817项目党支部
2012年10月份工作计划及总结
工作计划：
1、搞好国庆节职工娱乐活动及节日期间值班、安全保卫工作，确保节日的平安祥和；
2、进一步做好后勤、保卫工作，确保现场不发生偷盗火灾事故，食堂设立每周菜谱，努力改善食堂伙食；
3、选派员工参加公司第四届职工运动会；
4、作好经常性的思想政治工作和党建日常管理工作。
工作总结：
月度计划基本完成。其中特色工作：
10月17日，项目成功召开竣工动员会及劳务恳谈会，分公司经理徐华荣与会并作重要讲话。
1817项目党支部
2012年11月份工作计划及总结
工作计划：
1、持续开展“创先争优”活动，定期报送活动简报；
2、加强冬季消防安全工作，做好生活区防火防盗工作；
3、策划组织开展冬季送温暖工作；
4、深入开展“特色党支部”创建活动并适时总结；
5、做好廉洁文化示范点创建总结工作并按时报送相关资料。
工作总结：
月度计划基本完成。其中特色工作：
项目部致力于为一线员工送温暖，为每间办公室和宿舍安装了空调并配备一定数量的取暖器和油汀，还在宿舍区安装了太阳能热水器和电热水器，基本解决了项目员工御寒和热水使用问题。11月25日，项目部还为每名员工发放了羽绒服，既为职工们送来了温暖，又统一了着装，增添了企业形象。同时，针对现场劳务工人数量激增，现有热水供应不足的情况，项目部第一时间添购了一台锅炉和电热水器，基本解决了劳务工人使用热水的难题。
项目部将一线员工冷暖放在首位，从每一件小事做起，及时解决员工所需所求，努力为员工办实事、办好事的举措，受到项目员工的普遍好评。
1817项目党支部
2012年12月份工作计划及总结
工作计划：
1、持续开展“创先争优”活动，定期报送活动简报；
2、进一步加强冬季消防安全教育工作，做好生活区防火防盗工作；
3、对“双推”劳动竞赛暨合理化建议（金点子）进行总结、提炼；
4、认真组织搞好一般管理人员和工人2010的年终考核工作；督促项目班子成员搞好2010中层干部述职工作；
5、做好年终总结、盘点工作，敦促各部门和个人提交年终总结、盘点材料。
工作总结：
月度计划基本完成。其中特色工作：
篇6：月度支部计划小结
1月份在段党委的正确领导和有关职能部门的大力支持下，阜阳保洁公司党支部坚持政治理论学习，狠抓安全整治，严格落实岗位责任制。加大对现场安全管理检查力度。认真学习贯彻了铁道部、路局和段关于2012年春运工作一系列部署要求及路局“两会”精神。并结合保洁工作实际，紧密围绕安全生产中心，创新工作思路，加强当前安全形势教育，以此保证保洁各项工作顺利开展。现就1月份支部工作小结如下：
一是加强理论学习，不断提高政治素质。小班子成员始终把政治理论作为一项重点工作来抓，重点组织开展了“服务旅客、创先争优”和“提高质量保安全、服务春运展风采”党内主题实践活动。学习贯彻路局党委组织部《深刻吸取事故教训，采取坚决有力措施，全力确保运输安全持续稳定》宣传提纲及路局“两会”会议精神。
二是认真做好职工思想政治工作，结合铁路安全形势实际和春运工作要求，充分发挥思想政治工作的优势，认真开展宣传教育。通过集中学习、面对面一对一谈心交流等不同形式，讲清形势，宣传政策，解决实际问题。同时学习贯彻段、路局、铁道部关于2012年春运工作部署精神，增强干部职工安全责任意识，认真落实岗位责任制，使大家充分认识到2012年春运工作的重要性。
三是党支部结合形势的发展，根据党支部《纲要》和段党委要求。坚持“三会一课”制度。在实际工作过程中，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，确保了各项工作按时保质保量完成。
四是以创建党支部“安全屏障工程”为抓手，紧紧围绕“服务旅客、创先争优”活动主线，进一步完善党组织保安全的责任体系，发挥广大党员在安全生产稳定中的作用，带动职工群众共保安全，从而保证了安全长期受控。
五是积极做好季节性工作，进入春运以来，客流大，年前返乘旅客回家过年，过往列车大量投放垃圾加之18日车站因垃圾压缩机设备故障，垃圾房滞留垃圾严重垃圾场无法堆放，设备修好后党支部发动全体干部职工和广大保洁员工不分昼夜突击，终于到年三十下午将挤压垃圾全部运出，接着就是清洗站台和所有的深度保洁项目，直至年初三凌晨各项保洁工作全部结束。为节后大量农民工回厂上班的客流高峰期保洁工作打下基础。同时我们积极做好安全预想。根据天气、乘降组织和客流变化适时调整岗位布局及保洁方案，制定在恶劣天气下保洁工作预案。自26日到30日多次迎接路局和铁道部主要领导检查，整个迎检工作过程中路局春运工作组表示满意。1月份党支部及小班子成员分工包保，跟班包点，在段党政亲自领导和指挥下，精心组织、合理安排，按照“六个明显转变”要求，坚持高起点、高标准要求，圆满完成保洁各项工作。
六是不断加强对车间工会的领导，充分发挥他们的作用。落实党的“依靠”方针，积极组织开展文体娱乐等活动，凝聚职工队伍。使之切实履行“维护、教育、建设、参与”职能，发挥了桥梁纽带作用。
七是加强党风廉政建设。小班子和关键岗位人员严格履行职责，按制度和程序办事，严格执行段的各项规定，对管人、管钱、管物关键岗位人员进行重点管理，落实“每月一案”学习制度。
存在不足：一是在组织学习中时有重生产轻学习现象；二是在日常管理上有时不够到位现象。以上存在不足我们将在今后工作中加强教育，严格管理，落实制度改正不足。
以上是1月份支部工作小结。我们将继续在段党政亲自领导和职能部门的支持下，坚持分工包保，包点跟班，精心组织、合理安排。以“服务旅客、创先争优”主题实践活动为抓手，全面落实保洁工作标准，确保春运各项工作圆满完成。
2012年02月02日
2012年2月份支部工作计划
2012年2月份我们将按照段党委要求，结合保洁工作实际努力做好以下重点工作：
一是继续组织学习贯彻部局关于2012年春运工作一系列部署要求和路局“两会”精神。
二是进一步规范和完善学习制度，创新工作思路，积极探索理论学习的有效方法和途径，抓好党员、干部和职工的政治理论学习，提高思想认识。
三是加强安全形势教育，充分利用有效载体，加大宣传力度，落实安全责任，以“提高质量保安全、服务春运展风采”党内主题实践活动为抓手，记名学习贯彻好路局《深刻吸取事故教训，采取坚决有力措施，全力确保运输安全持续稳定》宣传提纲。
四是加强形势宣传教育，特别对当前铁路形势的变化和房建业务的调整进行再学习、在宣传、再贯彻，以保证生产经营工作有序，保证职工队伍稳定。
五是积极落实责任，当前正值春运攻坚阶段，教育全体干部职工调整好精神状态，继续发扬连续作战精神，按照“六个明显变化”要求，投入到春运后期工作之中。
六是进一步加强党风廉政建设教育工作。七是积极完成领导交办的临时工作。
篇7：党支部月度工作安排
2、组织幼儿清明扫墓活动，向幼儿进行革命传统教育。
3、组织幼儿外出春游，感受春天的气息。
4、结合“五一”国际劳动节，向幼儿进行教育，培养幼儿从小热爱劳动，尊重成人劳动。
5、领域组公开教学：科学领域组、音乐领域组。
6、健康领域组主持早操律动花色操表演。(四月中旬)
7、初定大班年级组区域活动展示研讨活动(四月上旬)
篇8：党支部月度工作安排
通过系部学生工作月度量化考核方案的贯彻落实, 有利于稳步推进系部学生管理工作体系的健全与完善, 岗位职责的细化和落实;有利于在各系部间形成学生工作比、学、赶、帮、超的良性局面, 增加各系部间的交流与学习;有利于各系部辅导员转变观念, 发扬团队协作精神, 激发工作的积极性、主动性和创造性;有利于加强系部与各职能部门的联系, 形成学生管理工作的育人合力体系。
2 系部学生工作月度量化考核必须遵循的原则
2.1 目标性与导向性相结合的原则
独立学院要依据高校学生管理工作的相关政策和发展的实际情况制定科学的学生管理工作目标, 系部学生工作月度量化考核要始终围绕学生管理工作目标展开, 让各系部明确学院对学生管理工作的要求, 充分认识工作中存在的优点与不足, 对照差距, 明确努力和前进的方向。同时, 参与考核评定的人员, 必须以实现学生管理工作目标为宗旨, 从思想上高度重视, 认真组织参加各项考核指标体系的评审。
2.2 科学性和可操作性相结合的原则
系部学生工作月度量化考核中, 考核指标体系必须科学严密、具体完整、量化适度, 真实反映各系部学生工作水平, 准确检测学生工作的成效性。为了增进学生工作量化考核的科学性和可操作性, 在制定考核指标体系的过程中, 要认真组织开展对考核方案的讨论、修改和完善, 共同商定考核的指标、观测点和分值, 考核观测点要密切联系实际, 鼓励开拓创新, 最大限度避免考核过程的主观性, 避免因各系人数、男女生比例等方面的差异而导致结果的偏离。
2.3 公平性和公正性相结合的原则
系部学生工作月度量化考核方案正式通过讨论实施后, 要确保考核标准的一致性, 决不允许因人而异, 因事而异, 随意变动, 另立条文, 否则就失去考核的公平性。同时, 考核数据要以客观事实为依据, 考核结果要及时的公布, 考核记录要及时分类归档, 真正做到有据可查, 切实做到量化考核程序和结果的公平、公正、公开, 真实反映各系学生工作情况。
2.4 技术性和时效性相结合原则
系部学生工作月度量化考核需要收集和统计大量的数据资料, 数据处理的快捷准确离不开现代信息技术的处理。通常可以依据考核指标和观测点的不同, 制作专用的模板或软件系统, 在电脑中输入原始数据后, 考核统计结果将自动生成, 考核过程中的劳动强度大大降低, 考核结果更精确可靠, 可以更快捷的向各系部传递考核结果信息。时效性还表现在量化考核方案的修订、完善和更新, 每年度末要结合教育形式、教育对象总体水平等方面的变化, 认真组织推陈出新, 将新的亮点和举措引入到量化考核中, 不断推动学生工作的良性循环和健康发展。
3 系部学生工作月度量化考核的内容与办法
3.1 系部学生工作月度量化考核的内容
结合独立学院系部学生工作实际情况, 将月度量化考核内容分为学生思想政治教育、学生日常行为管理、校园文化建设、班风学风建设、贫困生资助工作5个大的指标, 每个指标均设置有不同的观测点和考核标准, 考核标准要尽量细化到每个得分环节, 从而提高考核的可操作性。同时, 可以设置附加分, 附加分的加分事项主要有各类竞赛活动奖励、系学生管理工作方法和手段创新等方面。
(1) 学生思想政治教育:主要包括政治理论学习、形式政策教育、学生工作队伍建设、党团组织建设、心理健康教育工作等观测点。
(2) 学生日常行为管理:主要包括清洁卫生、早操、晚自习、周末点名、打工率、遵守校纪校规等观测点。
(3) 校园文化建设:主要包括社团管理、社会实践、社会公益活动、文体竞赛活动、宿舍文明建设等观测点。
(4) 班风学风建设:主要包括班级建设目标、班会记录、到课率、课程成绩合格率、考试舞弊、科研创新等观测点。
(5) 贫困生资助工作:主要包括组织机构、贫困生认定、档案管理、贫困生资助体系等观测点。
3.2 系部学生工作月度量化考核的办法
(1) 月度量化考核总成绩的计算方法。
在考核指标体系中, 部分观测点的考核标准可以设置A、B、C、D四个不同的等级, 分别对应的等级量化系数为:1、0.8、0.6、0.4, 比如:在清洁卫生方面, 如果A级标准为系学生寝室卫生月度平均分达27-30分;B级标准23-26分;C级标准20-22分;D级标准18-19分;未达到18分不计分, 清洁卫生检查得到的分数将对照相应的等级量化系数, 如果观测点清洁卫生分值为分则清洁卫生观测点考核成绩=20*相应等级量化系数。部分观测点的考核标准, 不能以具体数据表示, 可以量化到每个考核要点, 按照考核标准要点给相应的分数。月度量化考核总成绩=主要观测点考核成绩之和+附加分值。
(2) 月度量化考核结果评价体系。
根据月度量化考核总分得出评价结论, 考核结论分为优秀、良好、合格和不及格四个等级, 其中优秀:V≧90;良好:90>V≧80;合格:79≧V≧60;不合格:V<60。对于各系的总分在进行分值排名后, 不能简单的依据排名的先后顺序来给系部的学生工作总结定性, 要多纬度的科学开展评价工作, 可以设立单项指标或者单项观测点的排名来突出部分系部的优势, 来客观评价系部学生工作取得的成绩。
(3) 月度量化考核的奖励与处罚。
独立学院应该设立专项资金用于表彰在系部月度量化考核中优秀的系部和个人, 根据综合得分排名对前几名优秀系部予以奖励, 奖励形式可以是现金或实物, 对月度量化考核结果为不合格的系部, 可以根据实际情况开展诫勉谈话、通报批评、扣罚月度绩效考核工资等具体的处罚形式, 将责任落实到具体的人。同时, 将月度量化考核结果与系部领导、辅导员学生工作年终测评相结合, 将系部月度量化考核总平均分纳入学院年终考核总评。
4 系部学生工作月度量化考核的实施要点
4.1 院系领导高度重视, 统一认识, 广泛宣传, 积极稳步推进
系部月度量化考核工作是学院深化院系二级管理, 进一步推动学生管理工作规范化和科学化, 充分调动各系学生工作的积极性和创造性, 提高学生工作效率的重要举措。院系领导要高度重视系部学生工作量化考核, 深入开展宣传工作, 让各职能部门和系部学生工作人员进一步明确学生工作月度量化考核的目的和意义, 营造良好的量化考核氛围。由于独立学院系部月度量化考核工作没有太多成熟的经验可以参考借鉴, 作为一种有益的探索必须稳步扎实推进, 必须在结合学院实际发展和学生管理工作规律的基础上, 组织学工处、团委等相关部门和人员研究和制定切合实际的可操作性强的考核指标体系和办法, 将考核指标尽量的做到量化细化, 标准明确统一, 力求避免由于考核方案的不完善导致的负面影响。
4.2 不断完善月度量化考核指标体系, 从源头保障考核结果的客观公正
由于量化考核指标和观测点涉及的内容比较多, 范围比较广, 涵盖系部学生工作的方方面面, 加之各系部之间发展的不均衡, 必然要求针对月度量化考核体系存在的不足加以修订完善, 特别是最初设立的部分考核指标间和观测点间是否存在有叠加;部分系由于学生数量、男女比例上差异悬殊较大, 特别是文科类的女生较多, 理工科类的男生较多, 带来的学生管理工作难度差异等等。同时, 伴随各级学生管理工作新的规章制度的颁布实施, 要及时将相关项目纳入到月度量化考核指标体系中来, 让月度量化考核的内容更科学完整。月度量化考核指标体系的完善可以实行周期化, 即量化考核运行一定的时间和阶段后再总结完善, 通过月度量化考核指标体系的完善, 从源头上保证考核结果的客观和公正。
4.3加强月度量化考核结果反馈环节促进系部及时整改缺点和薄弱环节
月度量化考核的目的不是简单的局限于检查本身, 而是通过检查来寻找系部学生管理工作中存在的问题和薄弱环节, 及时的将检查考核结果进行反馈公开显得十分重要。月度量化考核反馈的方式通常有书面形式和口头传达形式, 还可以以专题会议的形式传达, 无论以何种方式传达, 一定要能让系部高度重视月度量化考核结果, 针对结果采取切实可行的举措和措施开展整改, 同时, 负责考核的部门要加强对各系部的整改情况进一步的开展后续检查, 确保问题和薄弱环节能及时的得到解决, 特别是针对存在的学生私自校外租房引起的安全隐患问题, 经常是时有反复, 更需要各系部和学生工作处等职能部门常抓不懈。量化考核结果的及时准确的反馈, 为系部有针对性开展学生工作奠定坚实的基础。
4.4 建立健全量化考核激励机制, 充分调动系部学生工作的积极性和创造性
学生工作月度量化考核激励机制的建立和健全是提高系部学生工作积极性、主动性和创造性的重要举措。针对月度量化考核的结果, 及时的反馈, 及时的开展正面激励和负面激励, 表彰在考核过程中表现突出, 成绩优良的系部, 适时的批评在考核过程中表现一般, 成绩较差的系部, 鼓励暂时落后的系部积极的向先进系部学习, 在对比中寻找差距, 努力提升学生管理工作的实效性。对于考核成绩优良的系部, 必须以一定的现金或物质的形式给予奖励, 通过奖励来做到肯定系部取得的成绩, 激发系部学生工作者挖掘内在潜能, 进一步提升系部学生工作的业绩。同时, 各系部可以根据量化考核的实际情况, 对表现突出的优秀个人予以表彰, 重点表彰在量化考核中显现的先进典型, 充分发挥先进典型的模范带头作用。通过量化考核激励机制的建立和健全, 有利于推动学生工作月度量化考核的深入开展, 有利于提升系部学生工作的积极性和创造性。
4.5 规范科学组织量化考核评价, 实事求是反映系部学生工作业绩
学生工作月度量化考核的每个环节都直接关系到是否能科学反映各系部学生工作业绩, 所以, 由学工处等职能部门联合组成的考核小组, 在分工合作的基础上, 明确相互责任, 切实做好量化考核的组织协调工作。主要考核环节包括:及时的通知系部按照考核指标和观测点提交完整的相关考核材料;部分数据需要教务处等职能部门提供的及时沟通联系;对于部分指标和观测点给分存在疑问的, 必须提交考核小组讨论;认真组织各考核指标得分汇总和科学规范的计算;实施月度量化考核得分预通知制度, 允许各系部对得分提出相关疑义, 确保总分无争议等等。只有在高度重视月度量化考核中的各细节, 科学组织实施量化考核工作才能真实的客观的反映系部学生工作业绩
参考文献
[1]张小娟.以“量化考核”为手段加强高校学生管理工作[J].安阳大学学报, 2004, (9) :141-142.
[2]洪恩强, 郭春珍, 郭文英.思想政治工作量化考核办法初探[J].井冈山学院学报 (哲学社会科学) , 2006, (11) .
篇9：WTO月度报告
受亚洲地区和美国在2003年高于预期经济增长的鼓励，世界贸易在2003年呈现增长态势，这种状况一直可以延续到2004年，并带动世界经济发展。
根据WTO最新公布的数字显示：2003年全球总产量增长了2.5%，这一数字使世界贸易形式回暖，促进贸易量增长了4.5%。虽然经历了SARS疫情和中东战争,全球的贸易增长仍然好于预期效果。
WTO经济学家称：尽管仍有许多不确定因素，如：美国进口速度减慢，西欧需求增长不稳定等；2004年全球GDP增长速度仍会达到3.7%，世界贸易增长速度为7.5%
WTO总干事素帕猜称：“显而易见，美国和亚洲地区在改善经济条件，促进世界贸易方面发挥着重要作用。但是纵览全球，贸易增长依然不均衡，贸易壁垒依然存在。更大规模的贸易增长有利于经济稳定增长，创造更多就业机会。”
■WTO上诉机构就印度诉欧盟对发展中国家优惠安排条件作出裁定
WTO上诉机构4月7日公布印度诉欧盟对发展中国家给予优惠安排的条件争端案裁定报告。针对欧盟的上诉，上诉机构支持了专家组的部分裁定，但同时也修改了部分裁定。上诉机构建议WTO争端解决机构敦促欧盟根据上诉机构报告和经过上诉机构修改的专家组报告使其规则与WTO协定一致。
根据2001年12月10日欧盟公布的第2501/2001号委员会“2002年1月1日至2004年12月31日适用普遍优惠待遇计划”，欧盟共对一般安排、劳工保护特别支持、环境保护特别支持、最不发达国家特别安排和药物生产特别安排等五种“安排”给予普遍优惠待遇。据此，印度可以受益于一般安排，却不在药物安排等其余四种之列。印度认为欧盟的优惠条件违反了GATT1994第1条第1款（普遍最惠国待遇原则），并违反了关贸总协定1979年缔约方全体《关于给予发展中国家差别和更优惠待遇、互惠和更全面参与的决定》（简称“授权条款”），并将欧盟诉至WTO争端解决机构。
■WTO将召开“多边主义正处于十字路口”研讨会
就WTO及其成员在确保成功完成多哈发展议程的过程中面临的一系列挑战，世界贸易组织将于2004年5月25日至27日召开一次公开的座谈会。
WTO总干事素帕猜说，“为了取得进展并圆满完成谈判，我们需要WTO成员将目前强烈的政治愿望和支持转化为实际谈判中的灵活性。”
2004年座谈会将在日内瓦的WTO总部举行，它将是一次开放的全体会议，在这次会议之前将会召开有关正在多哈回合进行谈判的关键议题的工作会议。座谈会的话题包括贸易与发展、与农业有关的议题、贸易与环境，以及机构问题。
■WTO排名：中国已成全球第三大商品进口国
4月5号，世贸组织公布了2003年世界各国贸易排名情况。报告显示，以进出口贸易总额计算，美国、德国和日本仍然排在前三名。而中国则超过了法国，成为世界第四大贸易国。在进口方面，中国更是跻身于前三强。
报告说，2003年，在亚洲和美国好于预期的经济增长的推动下，世界贸易增长了4.5%。其中，全球商品出口额增长了16%，达到7.3万亿美元，服务出口增加了12%，升至1.8万亿美元，均为1995年以来的最高增幅。报告指出，虽然2003年世界贸易的增长幅度高于一年前的预测，但仍低于1995年以来的平均水平。亚洲和经济转型国家2003年的进出口在世界上增长最快，在10%至12%之间。
■中国与沙特阿拉伯签署中沙双边市场准入协议
中国和沙特阿拉伯4月3日下午签署了沙特阿拉伯王国加入WTO的中沙双边市场准入协议，协议包括货物贸易、服务贸易等内容。
这是自2001年中国加入WTO以来，与正在申请加入世贸组织的国家签署的第一个双边市场准入协议。
中国和沙特一致认为，沙特阿拉伯加入世贸组织对中沙两国有益，对其他成员也是有利的。
中国与沙特阿拉伯的经贸合作近几年来快速增长。2003年，中沙贸易额达到73.4亿美元，中国进口沙特阿拉伯的原油达1518万吨。今年3月，中国中石化集团与沙特正式签署开发沙特南部勒巴·哈里北部地区Ｂ区天然气田项目合同。
■WTO专家组公布美加木材争端报告
WTO争端解决机构专家组3月22日公布对加拿大诉美国对加拿大进口的木材的反倾销和反补贴措施裁决报告。专家组认为，美国国际贸易委员会（USITC）对加拿大进口的木材进口反倾销和反补贴调查裁定违反了WTO《反倾销协定》第3.7条和《补贴与反补贴协定》第15.7条，因为它对可能迫近的进口实质性增长的认定不是建立由客观公正的调查当局根据所有事实情况的认定和予以合理推论的基础上的。此外，专家组还认为USITC的调查和裁定违反了上述两个协定的其它相关条款。在上述裁定的基础上，专家组要求WTO争端解决机构敦促美国改正其调查和裁定结果，使之符合WTO规则。根据WTO争端解决程序，美国可以在此后60天内提出上诉。
■WTO专家组就美加小麦出口和进口谷物待遇争议作出裁定
WTO專家组4月6日发布其就美国诉加拿大小麦出口和进口谷物待遇争端案的裁决报告。专家组裁定：（1）美国没有证明加拿大违反了GATT1994第17条第1款；（2）《加拿大谷物法》第57(c)条和第87条、《加拿大谷物条例》第56（1）条、以及《加拿大交通法》第150条第1款和第2款与GATT1994第3条第4款不符。
为此，专家组要求WTO争端解决机构敦促加拿大修改相关法律，使之与WTO协定相符。
■WTO专家组裁定墨西哥电信管理措施违反WTO规则
WTO争端解决机构专家组4月2日公布美国诉墨西哥影响电信服务的措施争端案的专家组报告。经过审理，专家组认为墨西哥在以下几个方面违反了其在《服务贸易总协定》及其《参考文件》中的承诺：（1）未能确保墨西哥国内主要电信供应商向美国供应商提供基于成本的互联:（2）未能采取“适当的措施”防止反竞争行为；（3）未能确保美国供应商在合理的条件下获得和使用公共电信传输网络和服务；（4）未能确保美国商业机构根据墨西哥的承诺在墨西哥境内或者跨越该国国境获得和使用私人租赁的电路。在上述裁定的基础上，专家组要求WTO争端解决机构敦促墨西哥做出改正，使之符合WTO规则。根据WTO争端解决程序，美国可以在此后60天内提出上诉。
反倾销保障措施动态
■山东新华制药有限公司在美反倾销税行政初审获胜
美国商务部4月8日在《联邦公报》上发布对中国进口的大宗阿司匹林反倾销税年度复审初步裁定结果，本次复审期间内（2002年7月1日至2003年6月30日）山东新华制药有限公司没有构成倾销。
■欧盟对中国香豆素发起反规避调查
欧委会于4月8日发布公告，对原产于中国的香豆素发起反规避调查。本次调查是由欧盟化工理事会提起的。该理事会诉称，原产于中国的香豆素通过从印度和泰国转运的方式规避了欧盟反倾销措施。
■中国公布三氯甲烷反倾销调查初裁结果
商务部4月8日发布2004年第9号公告，公布对原产于欧盟、韩国、美国、印度的进口三氯甲烷（Chloroform）反倾销调查的初裁决定。商务部初裁裁决，原产于欧盟、韩国、美国、印度的进口三氯甲烷存在倾销，中国三氯甲烷产业遭受了实质损害，同时倾销和实质损害之间存在因果关系。自2004年4月8日起，进口经营者在进口上述来源的三氯甲烷时，应依据初裁决定所确定的各公司倾销幅度（16％－96％）向中国海关提供相应的现金保证金。
■印度对华滚珠轴承反倾销作出终裁
近日，印度商工部对原产于中国等国的滚珠轴承作出反倾销终裁，中国的环弛轴承集团公司、宁波环弛进出口公司和宁波特克轴承公司（后两者均为前者的子公司）获得了市场经济地位，裁定的倾销幅度为3.13%(初裁不同型号产品的倾销幅度为98.97%～262.91%)，其它未应诉中国公司倾销幅度为280.01%（初裁倾销幅度为344.46%）。俄罗斯、波兰和罗马尼亚公司的倾销幅度为181.46%～368.21%。
国际经贸信息快递
■多数美国公司认为中国切实履行了入世承诺