员工竞业限制协议

员工竞业限制协议（通用11篇）

篇1：员工竞业限制协议

飞翔化工滨海有限公司

员工竞业限制协议

甲方：有限公司

乙方：；乙方户籍所在地：

乙方居住地址：；乙方身份证号码：鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

一、权利和义务

1、未经甲方同意，在本合同和可能存在的补充协议有效期内，未经甲方同意，不得自营或者为 他人经营与甲方同类的业务；

2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除或终止二年后的次日止），都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业：

2.1；

2.2；

2.3；

3、在任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。（包括但不仅限于甲方 的有关讲师、客户及相关培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面教材等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。

4、禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。

二、违约责任

甲、乙双方约定：

1、乙方不履行本协议第一条第（一）款第1小点规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲 1

方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方的违约行为给予处罚。

2、如果乙方不履行本协议第一条第（一）款第2小点所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。（因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以抵扣）。

3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的本公司产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件本公司产品的利润所得之积；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的本公司产品获得的利润乘以在市场上本公司产品销售的总数之积；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。

4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任（如包括但不仅限于本协议第一条第（一）款第2小点款第4小点至情形），或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。

三、合同的权利义务终止

双方商定，出现下列情况之一的，本协议终止：

（一）乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；

（二）甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付）。

（三）本合同规定的终止期限到来而自然终止。

四、合同生效与解释权

本合同由人力资源部门负责解释，与乙方签订劳动/聘用合时同时签订、同时生效。

甲乙双方共同承诺：已确认本合同所有条款是双方意愿真实合法的表示，同意签收本合同。甲方：有限公司（盖章）乙方：（签字）

法人代表：（签字）年月日

年月日

篇2：员工竞业限制协议

协议编号：

甲方：广州首联环境集团有限公司

乙方：

身份证号：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为了公司的发展，以下就甲方聘请乙方为期间乙方应承担的保密和竞业限制义务事宜达成如下协议:

一、保密义务

1、乙方主要是负责甲方公司工作，基于乙方职务的特殊性，乙方应保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于：

（1）公司的会议、会谈记录、员工资料；

（2）任何客户资料信息；

（3）公司经营情况（如：合同件、合作形式、合作商户、价格、产品信息、合作进度，来往的通信文件等）；

（4）其他未经甲方公司确定公开或通告的一切资料或情况。

2、保密责任

（1）乙方在任何时候均不得披露、使用或允许他人使用其在职期间获悉的甲方公司的任何商业秘密；

（2）乙方不得通过不正当手段获取其工作范围之外的甲方公司的商业秘密；

（3）乙方应当谨言慎行，注意保护其正当掌握或知悉的商业秘密。如因过失不慎泄露甲方商业秘密的，应立即通知甲方，协同做好弥补挽救工作，以避免或挽回损失；

（4）如因泄漏、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方公司或客户的任何损失的（包括但不限于甲方商誉损失、经济损失、客户损失等），甲方有权追究其一切法律和经济责任，并解除与其劳动关系不作任何经济补偿；如构成犯罪的，依法转交司法机关处理。

二、竞业限制义务

1、乙方无论任何原因从甲方处离职，两年内不得从事与甲方公司同类或相似产品业务的行业工作（包括但不限于投资开设类似企业、入股类似企业、入职其他经营范围

与甲方类似或有竞争关联的企业）。

2、为确保乙方竞业限制义务条款的切实履行，甲乙双方同意甲方自签订本协议之日起开始执行。

三、补偿费结算方式

甲乙双方经协商一致，同意乙方竞业限制补偿金按以下方式支付：自劳动合同生效之日起，甲方按二年的竞业限制期限，在劳动合同存续期间提前支付乙方竞业限制补偿金人民币（月工资的10%）(这是根据员工的月工资*10%填写)

元/月。该补偿费通过银行转账与工资一并付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以依法将补偿费向有关部门提存。乙方竞业限制义务当然适用于劳动合同期间，以及本合同约定的离职后竞业限制期间。

四、违约责任

乙方违反本协议约定的，应向甲方支付违约金人民币上一年的总收入，违约金不足以赔偿因此造成甲方公司经济损失的，甲方有权就不足部分进行追偿。

五、其他约定

1．未尽事宜，由双方协商解决，所签订的补充和修改协议与本协议不可分割，具有同等法律效力。

2．本协议自双方签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

篇3：如何规避竞业限制纠纷

竞业限制未经职工确认无效

某化工公司自行制定的企业规章中注明，员工无论什么原因离开公司，3年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。

职工刘某(化名)与公司签订的劳动合同中约定，在日常工作中必须严格遵守单位的企业各项规章制度。两年后，刘某离职，到另一家公司工作。化工公司认为刘某辞职后到与其存在竞争关系的公司工作，违反了竞业限制约定，提出了赔偿要求。化工公司提出的要求合理吗?

评析：

竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。企业规章制度中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。此外，化工公司主张与刘某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。化工公司也未明确约定给予刘某竞业禁止的经济补偿。所以，这种情况下，化工公司主张双方存在竞业禁止的约定，没有法律依据。

竞业限制不是针对职工单方的义务

石家庄市某公司职工王辛(化名)在一家单位打工已有5年的时间。单位要求其签订一份竞业限制协议。离职后，王辛按照协议，拒绝了许多工作的机会，而原公司却从没给他发放过竞业经济补偿。

评析：

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。

单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款无效。按照《劳动合同法》的规定，竞业限制期限最长不得超过两年，而且该期限应是连续计算的。

竞业限制并非针对每一名员工

在某物流公司工作了7年的李先生(化名)正在准备跳槽到另一家性质相同的公司。他回家翻开劳动合同一看，里面有关于竞业限制的约定，两年内辞职员工不能从事相近似的工作，不能到竞争对手公司工作。如果违约，将向公司支付违约金。

李先生在物流行业已累积了一定的人脉关系，除此之外他没有其他专长和优势。跳槽后，自己只能转行吗?

评析：

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚、高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

劳动者享有平等就业机会和自由择业的权利，因此用人单位要和劳动者签竞业限制的话就要支付高额成本。因此，企业的竞业限制一般不与普通员工签订。现实中，有的企业为了防止员工辞职，把竞业限制当成防止员工跳槽的手段是不妥的。

竞业补偿与是否再就业无关

刘女士(化名)是一家保险公司的主管，就职前，公司与她签订了一份就业限制协议，约定其离职后的2年内，不得从事同行业的工作。然而，刘女士离职后，一直没有再就业。该保险公司以此为由，认为她不存在竞业限制的问题，拒绝继续支付竞业经济补偿金，甚至要追回已经支付的竞业补偿。

评析：

竞业是指有竞争关系的行业，竞业限制是对员工与企业终止劳动关系后，到有竞争关系的单位就业的限制。约定的期限内，刘女士没有从事协议限制的行业，公司就应按竞业限制合同的约定给予补偿，这与她是否再就业无关。

竞业补偿金最好在职工离职后支付

小夏(化名)研究生毕业被一家制药企业录用，从事新药研发工作。签订劳动合同时，公司与他同时签订了一份竞业限制协议，规定小夏离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。就职后，公司按约定在其每月5000元工资的基础上，给其增加了1000元“竞业限制补偿费”。

评析：

竞业限制，是对劳动者择业、技能充分发挥的限制，竞业限制补偿是对这种限制的补偿。工资是一种劳动报酬，二者不能混同。按《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。把竞业补偿单独计算，打在在职期间的工资里提前按月发给，并不能视为违法。但把竞业补偿打在在职期间的工资里按月发给，应当注意两个问题：第一、用人单位不能以支付经济补偿为名，行降低劳动者工资之实，否则是无效的。第二、支付的经济补偿应与劳动者所约定的竞业限制期限相一致，否则少于的部分应该补足。

违法解除劳动合同不影响协议效力

吴某(化名)2006年2月入职某通信科技公司，担任市场研发部经理一职，双方签订了劳动合同及竞业限制协议。然而，2008年1月，该公司董事会以“吴某近期消极怠工，不积极配合领导工作”为由，作出辞退吴先生的决定。

吴先生认为该通信科技公司的决定违反《劳动合同法》的有关规定，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付竞业限制补偿金。那么，用人单位违法解除劳动合同是否影响竞业限制协议的效力呢?

评析：

按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果，一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。不产生劳动合同的解除或终止，不具备履行竞业限制义务的条件;二是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。这种情况下，用人单位超越法律许可解除劳动合同的范围，提出解除劳动合同的意愿，应当向劳动者支付两倍于经济补偿的赔偿金，劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见，产生劳动合同协商解除的法律后果。

篇4：10个问题帮你弄懂竞业限制协议

差不多时间，社交软件陌陌的CEO唐岩也牵涉到了违反竞业禁止协议的纠纷中。唐岩的老东家网易在陌陌赴美上市之前发布声明称，唐岩在任职网易期间私创“陌陌”，窃取商业、技术资源，违反竞业禁止条例。

至截稿前，两起争议暂时都还没有定论。

除了这两个事件，在员工流动频繁的互联网企业，围绕竞业禁止问题而引发的争议纠纷也屡见不鲜，不仅是公司高管，一些财务、研发、销售岗位的高级员工都有可能被要求签署这类协议。去年，一位名为“光明左使—杨逍”的用户在其新浪微博中称，腾讯从2013年8月起要求员工签署竞业禁止（限制）协议。该协议要求腾讯员工一旦离职，两年内不得在规定的54家互联网行业任职或创业，否则将面临腾讯的诉讼和索赔。

对于企业来说，竞业禁止（限制）协议的目的是为了防止不正当竞争，保护自身利益，其中，竞业禁止针对董事及经理级别，而与普通公司人相关的则被称为竞业限制—前者是法定义务，后者是约定义务。因此一些隐含在约定协议下的可用来维护自身利益的权利应该被更多公司人了解。首先，并不是所有员工都必须签署协议，只有一些工作内容涉及商业机密的人可被要求签订；其次，竞业限制不是公司人的当然义务，而是在获得公司相应补偿下，才需要在离职后的协议限制期内遵守协议内容。通常，补偿由公司按月支付。

本期《第一财经周刊》采访了相关的法律专家，通过10个问题帮你弄懂竞业限制协议，当你已经面对或将要面对这类问题时，你得懂得如何保障自己的权益。

01 什么是竞业限制？

竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务—与竞业禁止只针对董事经理级别不同，公司员工都可能成为竞业限制的对象。

02 签订竞业限制协议时最需要关注哪些问题？

在竞业限制协议中，最关键的就是限制的范围。内容包括今后一定时间内不得从事的行业、业务及具体禁止服务的企业名单。

其次是限制期限，从员工离职日算起，企业和员工可以协商具体时间长短，最多不超过两年。

不同企业会对地域提出限制，一些大型企业甚至涉及全球范围，也有企业会具体到某个地域或城市。

协议中的补偿条款对于公司人来说很重要。竞业限制不是一项纯粹的员工义务，公司如果想要员工履行协议，就必须支付相应的经济补偿。

北京外企德科人力资源服务上海有限公司法务总监俞斌提醒说，既然称为协议，说明每份协议中所提及的内容都需得到用人方和员工双方的认可，如果对条款有意见，公司人可以主动协商。当然，公司在设计竞业限制协议的内容时也不得违反法律、法规的规定。

03 如何界定竞业限制协议中的竞争对手？

赵星海律师表示，《劳动合同法》中对于竞业限制的适用范围没有明确的界定，只以“有竞争关系或其他利害关系的同类产品或同类业务”来定义，因此具体范围应当由公司和员工进行协商。

据俞斌介绍，合理的竞业限制协议中，对竞争对手的界定必须是在经营范围和经营产品上与本单位有竞争关系的公司—可根据公司营业执照上的经营范围和公司实际生产的产品来判断。

“通常来说如果有相似产品存在的话，基本可以被认定为竞争关系，”俞斌说，“但如果只是营业执照上的范围有重合，但没有类似产品，那么不一定会被认为有竞争关系。”他举例说，像GE、IBM这样业务覆盖非常广泛的企业通常会有一个内部的规定，不根据公司总体的经营范围，而是根据员工具体负责的业务领域进行限制。比如对于做技术研发的员工，就不会在咨询行业上对他做出竞业限制。

04 企业可以自己决定协议的适用范围吗？

企业可以自己决定其适用范围。“由于竞争对手的范围可能过于庞大或是比较难以界定，因此有些公司会在制定协议时会具体罗列一些竞争对手的名单，写入到协议中进行明确。”俞斌说。

赵星海表示，竞业禁止的地域、领域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域、领域范围，而不应扩大至整个行业领域或者专业领域。

如果列出的名单范围远远超出这家公司的竞争关系范围，那么未来就可以以“不存在竞争关系”作为不履行的理由。“这种情况大部分发生在离职后。双方产生分歧时，就需要员工与公司就这件事先自行协商、沟通和澄清。如果公司坚持认定违反，那么就提交给第三方，即劳动仲裁院和人民法院。”俞斌说。

05 哪些人需要签竞业限制协议？

竞业限制协议并非适用于所有员工。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。

“竞业限制是以保护商业秘密为目的，遏制不正当竞争的行为，因此必须有商业秘密的存在，这是非常重要的前提条件。因此只有能确实接触到商业秘密的员工才有必要签署竞业限制协议，不能泛泛地无原则地针对全体雇员。”赵星海说。

一般来说，公司高级管理人员、财务人员、核心的研究与技术人员、市场企划、级别比较高的销售部门领导、高级秘书等可能较多接触到商业秘密的岗位会被要求签署竞业限制协议。

06 公司人能拒签吗？

对于一般员工来说，可以拒绝签订竞业限制协议。赵星海表示，竞业限制协议的签订需要建立在协商一致、平等自愿的基础上。不过对于公司董事、高管、合伙人，竞业禁止是其法定义务，无论是否签订协议，均应遵守竞业禁止的义务。

不过据俞斌的观察，大部分员工还是会选择签订竞业限制协议。因为如果员工拒绝签署，一些公司会拒绝员工接触核心数据、信息，或是不为这些员工提供晋升机会，以避免让他们接触到这些数据。

当然，赵星海也提醒道，如果用人单位以员工不签订竞业限制协议为理由对员工进行威胁或者造成不利影响，员工可以提起劳动仲裁。

07 要员工遵守协议？公司得先给出补偿

《劳动合同法》对于竞业限制补偿金的多少并无明确规定，只是在第23条第2款做出两个限制，其一，只能在劳动合同解除或终止后支付；其二，应当在竞业限制期内按月支付。

赵星海介绍，不同地区的补偿标准各有不同。以深圳和珠海为例，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2以保持其原有的生活水准；上海高级人民法院的规定则是在双方没有约定或者无法协商一致的情况下，每月补偿原收入的20%至30%。

而据俞斌介绍，去年最高人民法院对赔偿范围有了明确的标准，即在双方对赔偿金额没有达成一致的情况下，劳动者要求用人单位按照在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行的最低工资标准时，按照劳动合同履行的最低工资标准支付。可以说，这是竞业限制经济赔偿的底线。

08 已签署协议的公司人在离职前后要注意什么？

俞斌说，如果公司人有可能去存在竞争关系的公司，那么在离职前，应该跟原公司做个确认。因为有可能你的新公司和原公司只是竞争关系，但不存在竞争威胁，这种前提下，可以向原公司申请提前解除协议。

一般来说，签订了竞业限制协议的员工在离职后应该要定期反馈新工作的情况，让原公司知晓其是否存在竞争关系。“现在在国内，公司是无权单方面对员工做信息调查的。所以要求员工定期给到反馈。”俞斌说，随后人力资源相关负责人也可能会致电对方公司进行抽查。由于竞业协议中的经济补偿是按月支付的，所以一定程度上也约束了员工定期前去汇报。

09 违反协议，需要支付天价违约金吗？

如果员工违反协议，那就需要承担违约责任，主要依据是协议中的约定，比如明确承担的违约金数额或是计算公式。

但交违约金本质上并没有解决问题，竞业禁止的最终目的是避免不正当竞争。因此，赵星海表示，违反协议的公司人不仅可能要承担一定的赔偿责任，甚至在禁业期内，原东家可以要求新公司停止雇佣你—否则新公司也可能需要承担连带赔偿责任。

至于天价违约金，只有在比如飞行员这样的岗位上会出现。俞斌表示，尽管法律上没有明确规定数额的最高上限，但法院在审理实际案件时也会公平地判断违约金数额，如果数额远远超出公司人的承担能力，法院也有权下调至一个更为合理的标准。

10 如果公司没有及时支付补偿金，员工能怎么办？

篇5：员工竞业限制协议书

协议签订地：

甲方：(用人单位)

法定代表人：

乙方：(劳动者)

身份证号：

风险提示：

XX限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的XX限制条款是无效的。甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动协议法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就XX禁止事项达成协议如下：

一、XX限制业务XX限制：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。XX限制期限：XX限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动协议之日起____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。风险提示：

虽然XX限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。XX限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过XXX。XX限制区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

二、乙方的义务

1、乙方承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。

2、在期限内不以任何方式向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员、任何竞争对手，为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的。在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。

三、对价及其取得甲方对乙方承诺，在乙方履行协议义务的期间，或者协议结束后离开公司及其关联公司后一段期间内，所履行约定的XX限制的义务，公司应给予XX限制补偿金。双方可协商解除XX限制的协议，不可单方面解除本协议。风险提示：

用人单位与劳动者签订了XX限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了XX限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业XX限制的义务。

用人单位在约定XX禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，XX禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。

四、违约救济风险提示：

为了保护用人单位的利益，应当在XX禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。乙方一旦违反本协议的约定，给公司和其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。乙方同意，公司和其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本协议条款的实际履行或其他救济措施来防止对本协议的违反。并且承担相应的赔偿责任。

五、协议的效力因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议一式两份，协议双方各执一份，具有同等效力。

甲方：

XXX____月____日

乙方：

篇6：员工离职竞业限制协议书

用人单位（全称）：潍坊聚鼎恒投资咨询有限公司（以下简称甲方） 法定代表人（或负责人）：_________________________

单位住所地：_____________________________________

劳动者姓名：__________________（以下简称乙方）

电话号：____________________

地址：____________________________ 邮政编码：________________ 通讯方式：________________________

甲乙双方协商解除劳动关系，为顺利开展离职交接工作，并完善离职后双方应承担的法律责任，经友好协商，特订立如下协议：

1、甲方接受乙方的离职申请，并确保及时为乙方办理离职手续；

2、乙方应当自觉遵守甲方的规章制度，如实认真地与甲方办理离职交接手续，不得隐瞒、拖延；

3、乙方承诺离职后不得利用其所能知晓的甲方的商业秘密在商业活动中为自己或他人牟取利益，否则，甲方保留要求乙方退回在职期间甲方支付给乙方的保密费的权利；

本条款所指的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触的（包括但不限于研究、创作、开发、生产、制作、销售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方负有保密义务的第三人的一切商业上、客户交易情况、客户信息所有一切信息、技术上或生产上尚未对外公开或未解除机密性的各项资讯。并不得把乙方在甲方工作期间接触的客户进行销户和二次开发，不能把泄露第三方或者其他公司，否则甲方有权要求由乙方责任导致甲方损失的赔偿、严重并由乙方承当相应法律责任，并不给予发放乙方在甲方的所有保金和离职当月。

4、乙方承诺不从*方处招聘员工；

5、乙方违反本协议之任一条款，都应承担违约责任。甲方有权主张由于乙方责任导致甲方损失的赔偿；

6、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；

7、本协议自双方签字之日起生效；

8、因本协议产生之争议，双方应协商解决，协商不成，以xx所在地法院为争议管辖法院。

甲方：（盖章） 乙方：（签字）

篇7：员工保密及竞业限制协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，并共同遵守： 第一条 在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方应承担由此产生的一切法律责任。

第二条 双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的知识性文档或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。

第三条 双方确认，乙方离职后一年内，利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所产生的智力成果或技术创新，其知识产权及其他权利归甲方所有。

第四条 乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密或其它商业秘密信息，以保持其秘密性。

第五条 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。

第六条 乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。

乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为己有，不得私自留存。

第七条 乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

第八条 在工作期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，或从事其他损害甲方利益的活动；也不得在任何其他公司、企业或组织担任任何职务，包括股东、合伙人、董 事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，从事前述经营或者活动的，所得收入归甲方所有，乙方并应承担相应法律责任。

第九条 无论何时，乙方均不得怂恿、诱导、唆使甲方员工到竞争对手处工作。

第十条 未经甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内，在与甲方存在直接商业竞争关系或其他利害关系的用人单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

第十一条 乙方若违反本协议任何条款的规定，其同意一次性向甲方支付违约金（人民币）；给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失，违约金不能替代赔偿金。乙方同意甲方可以从其工资中扣除违约金和赔偿金。

第十三条 双方同意，因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，若协商解决不成，由甲方所在地的人民法院管辖。

第十四条 本协议自双方签字或盖章之日起成立并生效。

第十五条 本协议若与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。第十六条 双方确认，在签署本协议前已完全了解各条款的法律含义。

甲乙双方于此同意上述条款，于________年_____月______日签署本协议。

甲方（签字或盖章）： 乙方（签字）：

日期：

****年**月**日

日期：

篇8：竞业限制之诉

在竞业限制诉讼中，原告公司证明被告雇员在同业竞争的公司投资或任职，比较容易。但要证明被告不当利用公司商业秘密，却不简单。例如，北京海淀区法院2007年审理的一宗涉及不当利用前雇主客户信息的案件，原告连被告公司的销售发票都搜集到了，但仍然没能形成一个可信的证据链条。原告指控被告（原销售经理）在离职后违反一年内不竞业的义务，投资设立同业公司并抢夺其客户。主要证据有两个：第一，被告离职前曾向原告的某职员索取全部客户名单。这一点由该职员与被告的往来电子邮件证实，并经法官现场勘验确认为证据。第二，原告提交了被告公司开具给内蒙古某公司的发票，证实被告向原告的客户销售同类设备。对第二份证据，被告承认其真实性，但指出该内蒙古公司不在原告的客户名单内，不是原告独有的客户。原告又称，内蒙古公司虽不在其客户名单内，但确曾与原告有经济往来。显然，这个理由缺乏说服力。法院最终没有认定被告利用原告客户信息从事不正当竞争。

即便法院认定被告违反协议，原告又能获得怎样的司法救济呢？竞业限制协议是一种合同，违反即构成违约，应承担违约责任。而承担违约责任的方式主要是：继续履行义务、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。

原告总是主张自己损失巨大甚至“难以估量”，但往往难以证明实际的损失数额。“难以估量的损失”常因缺乏足够证据而不被法庭认可。实际上，对于违反离职后竞业限制义务的被告，法院判决的赔偿额通常等于公司已支付给被告的竞业限制补偿金。如果双方未明确约定补偿金额而法院又认定被告薪酬中包含补偿的话，法院会酌定补偿数额，并以此作为被告应赔偿原告的金额。

许多竞业限制协议或保密协议都约定了违约金，有的简直堪称“天价”。但法院不会无条件执行当事人任意约定的违约金，合同法也授权法院对约定过高的违约金予以调整。例如无锡市南长区法院2009年宣判的一个案件，保密协议约定：公司每年向被告支付保密费3000元，被告违约金按上年度总收入的2倍计算（即13万元）。法院认为，被告在原告任职期间实际取得的补偿金累计不足1万元，而约定的违约金数额却高达13万元，实属过高，最后酌减为1.8万元。判决违约金是否过高以及如何调整，法院拥有裁量权，通常会考虑被告获得补偿的数额、原告遭受的损失、被告的履行能力等方面因素。

有些案件，原告最关心的是法院能否制止被告的不当竞争行为，即判决被告继续履行协议。依合同法的规定，违约方承担违约责任时，应以继续履行债务为原则，以赔偿替代履行为例外。可免于继续履行的例外情形是：法律上或事实上不能履行；债务不适于强制履行或履行费用过高；或者债权人在合理期限内未要求履行。

北京市海淀区法院公布的2001年以来的判决表明，原告胜诉的话，法院通常会判决被告在协议约定的特定时间内不得在某种或某个同业竞争的公司工作。但是，这种判决并不容易执行。而如果判决作出之时，协议约定的限制期间已经届满，那么，法院通常不会再判被告不得在特定公司工作了。

例如中国法院网报道的一个案件：被告曾是原告公司的高级产品经理。双方约定，被告从原告离职后一年内不得受雇于中国电信、中国移动等电信运营商指定的系统集成商及与其有密切关联的企业。2004 年8月，被告离职后受雇于亚信公司，该公司与原告均为电信运营商指定的计算机信息系统集成商。法院认定被告违反协议，判其返还竞业限制补偿金、支付违约金和继续履行竞业限制义务至协议约定的义务期满；但又同时指出，被告是否脱离亚信公司应取决于被告与亚信公司的意愿，不属于法院的裁判范围。有人认为这个判决自相矛盾：既要求被告继续履行协议，又不责令其离开同业公司。其实，本案协议约定的竞业限制期限是一年，到2005年8月就到期了，而法院在2007年才宣判的。如果法院判决被告不得在亚信公司工作，实际上等于延长了竞业限制协议的期间。显然，除非有极强的理由，法院不应延长雇员就业限制的时间。

篇9：竞业限制协议

甲方：（用人单位名称）

住所：

邮编：

电话：

乙方：

住址：

邮编：

身份证号码：

电话：

紧急联系人：

紧急联系人电话：

鉴于乙方确认，由于其在甲方从事岗位的工作，接触并知悉甲方的商业秘密；

鉴于乙方进一步确认，如果其离开甲方自办与甲方有竞争关系的同类或近似产品或业务的公司，或就职于生产同类或近似产品或经营同类或近似业务且具有竞争关系其他公司，将会对甲方造成严重损害；

鉴于乙方已详细阅读甲方的《竞业限制管理办法》，已充分理解各条款的含义，认可上述制度的所有内容，且承诺遵守该制度的各项规定；

因此，甲乙双方经协商达成协议如下：

第一条 乙方的竞业限制义务

1、在离职后约定的期限内，不得自己生产、经营与公司有竞争关系的同类或近似产品或业务；

2、在离职后约定的期限内，不得在与甲方生产同类或近似产品或经营同类或近似业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他企业任职 ；

3、不得抢夺甲方的客户；

4、不得引诱甲方其他员工离职；

5、对于在乙方的劳动合同解除或终止前（含当日）与甲方有合作关系的客户，乙方离职时，只要该合作关系仍然存续，乙方在竞业限制期限内，不得就该合作事项与甲方竞争或者参与第三方对甲方的竞争。但是，甲方书面同意的除外；

6、对于乙方的劳动合同解除或终止前（含当日）与甲方正处于接洽、磋商的潜在客户，只要乙方在离职前参与了相关的接洽、磋商，或者承办、参与了相关业务工作，且乙方离职时该接洽、磋商及相关业务工作仍在继续的，则乙方在竞业限制期限内，不得就该客户与甲方接洽、磋商涉及的同一事项与甲方竞争或者参与第三方对甲方的竞争。但是，甲方书面同意的除外。

第二条 与甲方具有竞争关系的企业的范围

第二条所述的具有竞争关系的企业包括但不限于以下企业 ：

1、在中国大陆生产、销售XX的企业；

2、涉及XX行业业务的咨询公司、社团、协会等。

甲方有权根据市场发展情况增加或减少上述企业，但应将具体变动情况书面通知乙方。

第三条 乙方离职后的竞业限制义务期限

乙方离职后的竞业限制义务期限为年，自乙方离职次日起计算。

第四条 竞业限制补偿标准：

甲方与乙方约定的补偿标准为月薪的百分之，即：人民币（税前/税后）元/月。支付方式和支付条件遵照公司竞业限制管理办法的相关规定执行。

第五条 甲方的义务

1、若乙方按照甲方《竞业限制管理办法》的规定履行了各项要求，自乙方离职次日起计，甲方向乙方按月支付竞业限制补偿金，每满一月支付当月，直至竞业限制期满。乙方不得以不领取竞业限制补偿费为由，换取其竞业限制义务的终止。如发生该情况，则视为竞业限制义务人放弃了补偿费，但其竞业限制义务并不因此而终止。

2、竞业限制补偿标准根据甲方制定的《竞业限制管理办法》执行。

第六条 甲乙双方的责任

1、本协议书是甲乙双方所签订的劳动合同的组成部分，如乙方不同意签署本协议书的，公司将不予聘用或者可以调整其岗位；

2、如果乙方工作岗位发生变化，双方应根据情况及时修订或终止本协议。

3、乙方离职后30日内，应向甲方书面申报重新就业情况，如：就业状态、新聘公司名称、所任职务等。若乙方在受限期间工作发生多次变更，每更换一个新公司，均应在30日内向甲方人力资源部申报，直至竞业限制期满。如不按规定申报，则视为竞业限制义务人放弃了补偿费，但其竞业限制义务并不因此而终止。

第七条 违约责任

1、乙方违反第一条所述义务，应按竞业限制补偿金总额（包括已支付的和未支付的）10倍向甲方支付违约金；给甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方的经济损失，承担甲方为调查和解决该案件所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费、公证费、鉴定费及因调查发生的费用；

2、甲方违反第四条规定，未按时或未足额向乙方支付竞业限制补偿费超过1个月的，乙方有权书面通知解除本协议。

第八条 本协议的解除

1、双方协商一致，可随时解除本协议；

2、下列情况，甲方有权单方解除本协议：

① 乙方违反劳动合同的约定；

② 乙方不胜任工作，甲方解除其职务或者劳动合同的；

③ 由于乙方的原因为公司造成较大损失或严重违反公司规章制度的； ④ 根据法律法规，甲方有权解除乙方劳动合同的。

第九条 本协议的终止：

1、竞业限制期满，《竞业限制协议》自然终止；

2、双方协商一致解除《竞业限制协议》时即行终止；

3、受竞业限制的岗位或人员由于职务或工作变更后不再属于受限制的范围的，公司有权根据其具体情况单方面决定何时终止《竞业限制协议》；

4、除竞业限制期满该协议自然终止的情况以外，解除《竞业限制协议》均应由

公司与员工书面签订《解除竞业限制协议》。

第十条 争议的解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，依照国家相关法律法规解决。

第十一条 本协议的有效期及续签

本协议签订有效期为年月日至年月日，有效期满后根据需要双方协商是否续签，续签后的竞业限制协议有效期顺延。

第十二条 附则

1、本协议自双方签字盖章之日起生效，直到乙方竞业限制期限届满之日失效；

2、本协议的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式做出。

3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（签章）

日期：年

篇10：员工竞业限制合同

甲方： 住址： 法定代表人： 邮政编码：

乙方： 地址： 身份证号码： 联系电话：

鉴于

1、乙方与甲方于 年 月 日签订了劳动合同，乙方受聘于甲方，从事 工作，并与甲方于 年 月 日签订了《保密协议》；

2、乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密；

3、乙方所知悉的甲方的重要技术秘密或商业秘密对甲方的商业竞争具有重大影响。

基于以上原因，甲、乙双方根据国家有关法律法规之规定，本着平等、自愿、诚信的原则，经充分协商一致，共同订立本协议。

甲乙双方已仔细审阅了本协议的内容，完全了解了协议各条款的法律含义，并承诺严格遵守。

一、甲乙双方的权利和义务

1、乙方义务

（1）未经甲方同意，在劳动合同期内不得自办、自营或者为他人经营与甲方同类的企业或业务；

（2）除非经甲方书面同意，乙方不论何种原因与甲方解除劳动合同，劳动合同解除后一年内（自劳动关系解除之日起计算满一年时间）不得到提供 服务的企事业单位就职，并不得自办、自营与提供 服务的企业或业务。（3）乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得直接或间接帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业。

（4）乙方在甲方任职期间及离职后一年内，未经甲方同意，不得直接或间接影响企业的客户关系，使甲方客户向离职员工或第三方转移。

（5）乙方为证明履行了竞业禁止义务，自双方劳动关系解除或中止后一年内，及时向甲方提交下列证明材料：

A、从甲方离职后，与新单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位有劳动关系的其他证据；

B、新单位为乙方缴纳社会保险的证明；

C、若乙方处于无业状态，由街道办或两个以上无利害关系人出具的乙方从业情况的证明。

2、甲方义务：

从甲、乙双方解除劳动关系之日起，甲方每月向乙方按其离职前一年从企业获得的平均月报酬50%标准支付竞业限制补偿费，于每月 10 日前向乙方支付前一个月的补偿费。

3、乙方向甲方提供其本人的收款帐号及其他必要的信息。如乙方提供信息无法收款，由乙方自行承担法律后果。

二、违约责任

1、乙方违反本协议的约定，除应一次性向甲方支付违约金人民币三十万元外，还应当赔偿以下损失：

（1）乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量或业务数量下降的，其销售数量或业务数量减少的总数乘以单件产品或单笔业务的价格之积；或乙方因违约而获得的收益；

（2）甲方因调查乙方的违约行为、进行索赔而支付的合理费用，包括但不限于调查取证费、律师费、公证费、交通费、食宿费等；（3）乙方承担违约责任并不免除其依法应承担的侵权责任。

2、甲方违反本协议第一条第二款约定的义务，无理拖延或拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的，每延期一日，应向乙方支付当期应付金额1%的违约金。

三、如乙方违约，则甲方自向乙方主张违约责任之日起有权不再向其支付竞业限制补偿费。

四、双方商定，出现下列情形之一的，本协议自行终止：

1、本协议履行期限届满；

2、甲方违反本协议第一条第二款约定的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到60天以上，视为拒绝支付）；

3、乙方发生死亡或丧失全部民事行为能力的情形；

4、乙方失去人身自由，包括但不限于因涉嫌刑事犯罪而被政府有关部门羁押，且时间超过竞业限制剩余时间的。

五、如乙方违法失去人身自由，则甲方不予支付乙方失去人身自由期间的补偿费。

六、如乙方的住址、联系电话、银行账号等任何一项发生变化，均需在变化后三日内通知甲方，否则，因前述原因导致乙方不能收到补偿费，则后果自负，且甲方的行为不视为违约。

七、甲乙双方因本协议的履行产生争议，由甲方所在地法院管辖。

八、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

法定代表人：

篇11：竞业限制协议书

竞业限制协议书

甲方：（用人单位）

 

乙方： 

鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：

一、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方依照本协议的约定，在竞业限制期限内，甲方每月按照乙方离职前12个月平均月工资的%支付经济补偿。由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。

乙方银行卡卡号（所属银行：）

二、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（不超过）的期间内不得自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、违约责任

3.1乙方违反竞业限制约定的，除了赔偿因此给甲方带来的经济损失和甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），还应当向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方向甲方辞职时年工资总额（以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×12个月的积）的10倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的,视为甲方主动放弃竞业限制权利。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则可以通过向甲方所在地相应级别的人民法院提起诉讼解决。

五、协议效力

双方签订的保密协议为本协议的组成部分。

本协议自双方签章之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方：乙方：