酒店与旅游管理求职简历（精选7篇）
篇1：酒店与旅游管理求职简历
旅游与酒店管理求职简历表格
| 基本信息 | 个人相片 | |||||
| 姓 名： | 性 别： | 女 | ||||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1988年4月21日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 160cm | 体 重： | 43kg | |||
| 户 籍： | 四川资阳 | 现所在地： | 四川资阳 | |||
| 毕业学校： | 重庆市财经职业学院 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 旅游与酒店管理 | 毕业年份： | 2008年 | |||
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 销售行政及商务 |
| 职位名称： | |
| 工作地区： | 四川资阳 ; |
| 待遇要求： | 1200元/月 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 ; 普通话 标准 |
| 教育培训 | ||||
| 教育经历： |
| |||
| 培训经历： |
|
| 工作经历 |
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 尊敬的各位领导您好！我是一名已经毕业2年的专科生。在这2年的工作中，我学到了很多。我相信经历是为了下一刻准备的，所以我找到了贵公司。希望贵公司能给我一个实现自己价值的`机会！其实现在的话说的再好听也没有用，如果我能进入贵公司，我相信日久见人心，您们会觉得当初相信自己的眼光是没错的！谢谢！ |
| 发展方向： | 我是一个很细心的人，所以整理繁琐的事对我来说是很能让我静下心来做的事情。我也相信自己只要下定决心做的事情就能做好，因此很希望能在这领域找到合适的工作。 |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
篇2：酒店与旅游管理求职简历
公司性质：国有企业、五星级行业类别：旅游业、餐饮、娱乐、酒店
担任职位：接待员工作性质：全职
新光百货（XX.03-XX.05）
公司性质：私有企业行业类别：百货公司
担任职位：收款员工作性质：兼职
广之旅（XX.05-XX.07）
公司性质：国有企业行业类别：旅游业
担任职位：旅游顾问工作性质：全职
广州新娱文化传播有限公司（XX.09-XX.12）
公司性质：私有企业行业类别：传媒公司
担任职位：前台文员工作性质：全职 教育背景毕业院校：广州市轻工高级技工学校 最高学历：中专毕业-XX-07-01所学专业一：酒店管理与服务所学专业二：受教育培训经历：XX.09-XX.07广州轻工高级技工学校酒店管理与服务
篇3：求职简历与面试机会的关联研究
关键词：简历,面试机会,关联,求职
每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上社会的求职者,这个数字还要庞大许多,几百万的求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关联性进行探讨和研究。
一、简历与面试机会的关联
在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络来招聘,其中重要的一环就是选择简历,程序大致如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许多大公司都是通过这种方式挑选员工。
二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会
绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历来甄选所需人员的。 在众多的简历递交者中,能得到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职者获得一个面试的机会。
1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联
大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者想看到的是简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、英语程度、学历与性别等。
简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至二页A纸就足够了。”[2]过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会起到相反的效果。好的简历最好不要超过两页,把那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,把重复的细节合并。
2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联
简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应聘工作相关的地方简明地展示出来。但仅凭一份简历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘单位,对简历进行相应的修改。
首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态度。其次是把握不同类型的单位所关注的重点。国有企业一般比较侧重于求职者的思想状况、责任心和在校表现,然后才考虑学生的专业知识、实践能力等。而外资企业通常要求应聘者有较强的专业基础知识和技能水平,还有较强的外语会话和交流能力及团队协作能力等。私营企业则专注于应聘者的责任心和稳定性。再次,还要把握不同的公司。例如,软件公司可能更看重个人的计算机水平,投资和咨询公司可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。同时还要考虑诸如公司文化、企业背景的信息,这样才能有的放矢,把亮点有目的地展示给公司,使之与企业的理念契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。尤其是那些求职者比较喜欢的重点公司或单位,求职者更要下力气去研究和了解它们,“并且有针对性地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了什么,经过对调查结果的分析,你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识,如果有机会参加面试,你会发现自己从容许多,这家公司也会对你另眼相看。”[3]
还要了解公司的背景文化及国别文化等,这样简历也才能有更强的针对性,比如在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现特定方面能力的具体数字或为原来所在工作部门赢得的利润额等等。而应聘日本公司,最好在履历上最大限度地突出所受大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且日本人喜欢按时间顺序书写履历,甚至从小学写起。
在简历筛选中,招聘者会在快速浏览中搜寻他们最感兴趣的信息。判断哪些信息是招聘者最关心和想要的,最好的办法就是站在公司的角度、站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有很大潜力、培训成本很低的人。应聘者想要真正了解招聘要求,可以通过公司的网站多搜集相关信息,再根据这些对简历进行相关修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合相应公司的要求。
3.准确无误:简历的精当与面试机会的关联
要想取得一个难得的面试机会,简历还要准确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润色,确保以最精炼的语言传达出最重要的信息。简历用词也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语,尤其是不能出现语法、习语、拼写及排版等常识的错误。
一份精当的简历要想得到面试的机会,还要避免出现下面一些问题:(1)主次不分。不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,因为招聘者只是关注那些最重要的信息。(2)详略不当。如果用人单位没有要求,不要把在学校的各科成绩单都附上,如果学习成绩特别优秀,可以写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。(3)浮华夸张。简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。(4)要价太高。不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,不要给自己设定过高的门槛,否则你可能失去面谈的机会。
三、结论与展望
简历在现代的招聘方式中还是有着传统的优势,它为求职者与招聘单位之间建立一个很好的纽带,求职者通过这种方式给自己取得一个面试的机会,招聘单位也找到所需要的人才。所以,我们还要重视简历制作问题。
简历也有其自身的不足与缺点。首先,由于阅读简历者个人特点的影响,那些不适合其口味特点的简历就会被他排除在外。而这其中必会有能胜任该职位的人才。其次,简历是“死的”。一个人的能力常常无法浓缩在两页纸上,因此“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质,比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。[3]再次,简历作用慢慢弱化。在上海大学的调查中我们发现,虽然83%的学生了解制作的要点,但只有57%的学生认为简历对将来的就业很重要。所以戈伦·索尔斯坦森先生就认为,“简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱”。[3]
但也要注意,他只是说简历起到决定作用会弱化,但是没有说不起作用。因为简历在招聘中有着其他招聘方法所没有的优点,在求职与招聘方式中依然还会起着重要作用,所以我们还可继续加大对制作简历的研究和对学生制作简历的指导。
参考文献
[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).
[2]曲池.精彩简历十八法[J].教育与职业,2003(6).
篇4：酒店管理求职简历
| 工作能力及其他专长 |
| 基本熟悉中国，俄罗斯及独联体等国的财税法规，会计操作流程，帐务审计，报表编制；熟悉办公软件：因特网, E-mail MS Word, MS Excel的操作；熟悉办公软件:Adobe pdf；熟悉办国内财务软件：用友，台湾IE ERP ；熟悉办国外（俄语）财务软件правовые программы: 1С | |
| 详细个人自传 |
| 我1963年9月16日生于新疆乌鲁木齐市一个知识分子家庭，66年全家下放至新疆呼图壁县，父母一直生活于此。94年1月本人辞去新疆公务员的.公职，来天津求发展，多年以来在广东(就职于外资企业)从事财务工作，通过8年多的电算化会计工作，我对电脑使用、网络对现代企业的影响深有体会，也在电算化技能方面积累了经验，了解中国的财务知识，会计制度，及财务软件；懂俄罗斯的会计知识，制度，税法，及1С предприятие7.7 и 8.0的使用,可以翻译俄罗斯及独联体各国的财务报表；俄语语言方面，日常的俄语听说流利，但在财务方面的俄语较强，俄语的阅读能力强于口语；计算知识全面，能使用各种办公件，用五笔打汉字；会开车，有天津类驾驶证（我自己有车）。 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： |
篇5：酒店管理求职简历
| 姓名： | xxxx | 性别： | 男 | 照片 |
| 民族： | 汉 | 目前所在地： | 广州 | |
| 年龄： | 22 | 户口所在地： | 怀化 | |
| 婚姻状况： | 未婚 |
求职意向及工作经历
| 应聘职位： | 酒店管理、销售代表、商务经理|主管 | ||
| 人才类型： | 全职 | 职称： | |
| 工作年限： | 3 | 可到职日期： | 随时 |
| 求职类型： | 全职 | 希望工作地区： | 广东广州 |
| 个人工作经历： |
|
教育背景
| 毕业院校： | 沅陵中学 | ||
| 最高学历： | 高中 | 毕业日期： | -6 |
| 所学专业一： | 管理类 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： |
6月毕业于沅陵县中学，获得高中毕业证 |
语言能力
| 外语： | 日语 | 外语水平： | 良好 |
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 一般 |
工作能力及其他专长
| 从事酒店管理4年经验！工作积极~！服务到位~！管理有序有条不乱！我想，我能胜任与酒店不用的职业！我很有信心！ |
个人联系方式 :
|
|
|||
| 通讯地址： | 广州花都区新化镇 | ||
| 邮政编码： | 联系电话： | xxxxxxxxxxxxxxx | |
| 电子邮件： | xxxxxxxxxxxxxxxxx | Oicq： | xxxxxxxxxxxxxxxx |
篇6：酒店管理专业求职简历
|
姓名： |
性 别： | 男 | 照片 | |
|
婚姻状况： |
未婚 | 出生年月： | 1984年6月 | |
|
民 族： |
满族 | 身 高： | ||
|
学 历： |
中专 | 户 籍： | 辽宁鞍山 | |
|
计算机能力： |
中级 | 技术职称： | 酒店管理 | |
|
毕业学校： |
辽宁丹东旅游管理 | |||
|
专 业： |
酒店管理 | |||
|
现所在地区： |
||||
| 语言能力： | 英语(一般)普通话(熟练)粤语(熟练) | |||
|
教育/培训 |
||||
|
由 年月 至 年月 |
校院名称/培训机构 | 专业/课程 | 证 书 | |
| .7-.7 | 辽宁丹东旅游管理 | 酒店管理 | ||
| .3-2002.6 | 富苑酒店 | 酒店英语 | 优秀学员 | |
| .4-2003.5 | 富苑酒店 | 新加坡SQC | 毕业证书 | |
| .9-2005.10 | 富苑酒店 | 红鹰拓展 | 毕业证书 | |
|
工作经验 |
||||
| 我有5年4个月工作经验。我曾在2家公司工作。
主要工作简历： 3月 ～ 10月， 在深圳富苑酒店， 任宴会领班。 月 ～ 6月， 在嘉兴博雅酒店， 任宴会主管。 工作经历详述： 在深圳富苑酒店工作四年多，具有丰富的管理经验。再这四年里曾获的两次最佳员工和一次全年最佳员工，也曾多次受到客人的表扬和寄表扬信回酒店，交总经理。深圳富苑酒店正在筹备中国第一家白金五星。在筹备当中特聘请新加坡航空公司为我们培训，主要课程有服务心态、沟通、技巧和团队精神。在筹备当中本人主要负责跟进工程进度、采购和给新员工做培训，培训关于中、西式宴会摆设标准、会议的摆设形式和服务细节。在获得深圳富苑酒店微笑大使。现在在嘉兴博雅酒店筹备宴会厅。 |
||||
篇7：酒店与旅游管理求职简历一指明大学生在校学习生活的方向 每位大学生刚踏进高校大门时, 求职简历绝大部分的内容都是空白的, 或者是不完美的, 怎样才能在毕业时把求职简历填得完美, 那就要求在一开始的就业指导过程中, 引导大学生明确哪些内容是大学生活必须完善的, 怎样去完善, 为今后的大学学习生活指明了方向。 制订明确的职业生涯规划, 规划自己的大学生活, 规划自己的人生职业, 逐步实现自己的人生目标, 不但求职简历的内容丰富了, 而且大学生活也更加丰富多彩。2012届优秀毕业生小李, 他和很多大学生一样, 怀着美好的憧憬进了大学校园。大一时和其他同学一样参加各种招新活动, 入选学生会, 选择自己喜欢的社团;大二时利用暑假期间到社会上做了兼职, 感受到了生活的艰辛;大三时很多学生都在为将来的就业做打算, 部分学生为考研做准备, 受宿舍环境的影响, 小李也加入了考研的队伍, 买书以及制订学习计划, 最终考上了名牌大学的公费硕士研究生。小李的成功经验表明, 他是能力特别强的, 能松能紧, 但对于大部分学生来说, 可能很难做到。因此, 在对大学生上就业指导课时, 就要提前给学生明确大学四年的学习方向, 考研还是工作。如果是考研, 就要提前做好相关准备, 如选择学校、购买书籍, 制订详细的学习计划。这样就会更好地引导他们提前做好准备, 选择考研的学生也会更多。2012年我校共有25位学生考取硕士研究生, 创我校历史之最。对那些毕业后选择工作的大学生, 对他们及时进行求职简历方面的指导, 根据用人单位的人才需要, 要求他们在学好专业课的同时, 务必积极参加社会实践, 提高实践能力, 使他们明确自己应该怎样度过大学学习生活, 毕业时就不会感到迷茫, 就业选择概率就会更大。这样, 在大学新生的就业指导课中, 为大学生做学习设计作详细的指导, 让学生明确大学的学习方向。 引导大学生学习求职简历的制作, 不仅为大学生在校学习生活指明了方向, 而且有利于学校培养更多、更优秀的毕业生。 二树立明确的学习目标 学习求职简历的制作, 能够让学生更明确自己的方向, 树立明确的学习目标。 据调查, 每年临近毕业, 很多大学毕业生都为制作求职简历烦恼, 烦恼的主要原因不是他们不会制作求职简历, 而是如何填写求职简历上的内容。很多毕业生为了就业, 铤而走险, 制作虚假的求职简历。据报道:近七成大学生赞同“求职简历作假”, “一个班有4个班长, 一个学校有三四十个学生会主席”, 这种现象在大学生求职过程中经常出现。福建师范大学社会历史学院学生曾对大学生校园公德状况进行了调查, 有66%的大学生赞同求职简历作假, “简历不作假, 典型一大傻”成为广受追捧的校园流行语。造成上述情况的主要原因是, 学生入学后没有明确自己毕业后的求职目标, 不知道为实现这个目标自己在大学的三四年里需要怎样努力。如果大一的就业指导课就学习如何制作求职简历, 大一新生就会对自己的大学生涯有个更好的规划。比如成绩要达到哪个层次, 为锻炼自己的能力要参加哪些社会实践、为提高毕业后的竞争力需要获得哪些证书等, 就有一个明确的方向。这样学生的大学生活也就过得更充实, 综合素质也会得到更大的提高。为将来的职业发展树立了明确的目标, 也就不会为如何填求职简历发愁和制作假简历, 大学生活也会过得很充实。2011届评为优秀毕业生的小陈, 从踏进大学校门的那一刻起就被学院东区图书馆楼顶的“学高为师, 身正为范”所吸引, 暗自下决心, 在大学四年里, 要以“学高为师, 身正为范”为学习的榜样, 毕业后做一名优秀的人民教师。因此, 制定了大学四年的学习目标, 大一:积极参加学生会的竞选, 参加各种学校组织的活动;大二:通过普通话考试和大学英语四、六级考试;大三:参加社会实践活动, 到乡村中小学见习、支教, 同时利用寒暑假期间做家教;大四:做好教育实习, 制作好求职简历, 收集有关教育的招聘信息。小陈在毕业时被评为自治区优秀毕业生, 大学四年里多次被评为优秀学生干部、三好学生等, 当广东某教育局来招聘教师时, 成功地通过了层层选拔, 最终被录用。据了解, 该学生毕业后在某中学做教师, 年年都被当地教育局评为“优秀教师”。 可见, 大学生学习求职简历的制作, 能够让学生更明确自己的方向、更好地规划自己的大学生涯, 这些对大学生将来的就业将产生重要的影响。 三激发大学生学习的潜能 在求职简历中有“大学期间担任过何种职务”这一栏, 简历上这一栏的填写对学生就业是非常重要的。从笔者工作这几年的经验来看, 很多用人单位都比较喜欢在大学期间担任过学生会干部的学生, 班干部或者宿舍舍长的毕业生。他们认为这样的学生在工作能力上、沟通能力上都是比较优秀的, 可以更好、更快地进入工作状态。而现在的大学生都是“90后”, 他们大多数从小就受到父母的宠爱, 不用做家务, 过着衣来伸手、饭来张口的生活。他们上大学后, 什么都不想做, 也不愿意竞选学生干部, 就想宅在宿舍玩游戏或者上街瞎逛, 又或者在参加各种派对中度过。他们认为, 在大学里做学生干部, 主要是帮老师搬搬东西, 传达通知给学生, 这些简单的工作没法让他们的能力得到真正的锻炼和提高。其实, 他们的想法是片面的, 他们没有意识到个人的素质和修养是在一点一滴的工作中积累的, 做学生干部可以锻炼一个人多方面的能力, 如可以提高与人沟通的能力, 学生干部是学生和老师的桥梁, 有上传下达的作用, 通过与老师和同学的沟通, 语言表达能力会得到很大的提高。在以往的面试过程中就发现, 做过学生干部的学生语言表达清晰、流畅, 没做过学生干部的学生无法表达自己心中的想法, 甚至有些同学出现脸红、紧张等现象, 他们有着明显的区别。通过求职简历的指导, 让更多的学生积极主动地去竞选学生干部、班干部, 更加乐意去做学生干部, 有利于各项工作的开展, 同时也把自己的潜能更好地挖掘出来。 学习制作求职简历的内容包含着大学生整个大学生涯的点点滴滴, 是大学生整个大学生涯的缩影。通过学习制作求职简历, 帮助大学生指明在校学习生活的方向, 做好个人大学生涯规划, 树立明确的学习目标, 激发大学生学习潜能, 为将来的成功就业打下坚实的基础。 参考文献 [1]叶蓉.高职生制作求职简历的误区及教学对策分析[J].武汉商业服务学院学报, 2009 (3) :64~66 本文来自 360文秘网(www.360wenmi.com)，转载请保留网址和出处
【酒店与旅游管理求职简历】相关文章： 旅游与酒店管理专业的求职简历表04-21 酒店管理与旅游服务个人求职简历09-08 国际酒店管理求职简历07-22 酒店管理毕业应聘求职简历04-27 酒店管理人才求职简历06-10 酒店管理专业求职个人简历05-02 酒店管理专业个人求职简历06-25 酒店管理实习个人求职简历09-01 酒店管理专业求职个人简历表格05-10 旅游与酒店管理简历06-13 |