以改革创新精神全面推进组织工作

以改革创新精神全面推进组织工作（精选10篇）

篇1：以改革创新精神全面推进组织工作

党的十七大确立了科学发展观在全党的指导地位，提出了以改革创新精神全面推进党的建设新要求、新任务。组织部门作为党的建设新的伟大工程的执行者和实践者，学习贯彻落实十七大精神，做好新时期组织工作，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持以改革创新精神全面推进组织工作的理念创新、方法创新和机制创新，为经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保

证。

一、创新理念，深入谋划组织工作发展新思路

牢固树立服务发展的理念。发展是科学发展的第一要义，是党执政兴国的第一要务，促进发展是基层党组织的首要任务。科学发展观解决了为什么发展和怎样发展的重大课题，同样也回答了组织工作的发展方向和着力点问题。新时期的组织工作必须牢固树立着眼于发展、服务于发展、有利于发展的工作理念，把促进经济社会又好又快发展作为组织工作的出发点和落脚点，把组织工作放到落实科学发展观的大局中去考虑、去谋划、去部署，不断增强大局意识、责任意识和有为意识，切实找准服务经济社会发展的切入点与着力点，想发展之所想，急发展之所急，解发展之所难，供发展之所需，使组织工作促进发展的绩效最大化。

牢固树立以人为本的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。组织工作承担着管干部、管党员、管人才的重要职责，是做“人”的工作的，在组织工作中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体，以尊重人和关心人为基本原则，以培养人和造就人为根本使命，以服务人和管理人为重要途径，把以人为本的精神贯穿于工作的各个方面、各个环节，努力促进人的全面发展。体现在干部工作上，就是要不断完善和创新工作机制和工作方法，善于调动不同年龄段党员干部的工作热情，任人唯贤，唯才是举；体现在人才工作上，就是要进一步打破身份、行业、地域、所有制的限制，扩大选人视野，把社会各界优秀人才集聚到各项事业中来；体现在党员教育管理上，就是要切实尊重党员主体地位，保障党员民主权利，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员；体现在基层组织建设上，就是要结合各单位各部门工作实际，创新思路，选好载体，有针对性地解决问题，有实效性地推进工作。

牢固树立民主开放的理念。组织工作是一个与时俱进的创新发展过程。发展中出现的问题需要用发展的观点来分析，用集思广益的民主机制和开拓进取的创新办法来解决。这就要求我们必须跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式，由被动适应向主动谋划转变，由传统封闭向现代开放转变，主动适应经济社会建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，充分发挥组织部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种组织资源，最大限度地挖掘组织资源的整体潜力，通过联合有关部门和群团组织，整合社会资源，努力形成符合科学发展观要求、具有开放民主特点的组织工作运行机制，构建一个民主开放的组织工作大格局。

二、创新方法，全面落实组织工作发展新要求

坚持调查研究，超前谋划部署。创新的重要标准就是要有新的思路和新的举措，决定思路和举措的重要基础就是要坚持调查研究。落实科学发展观，以改革创新精神推进组织工作，迫切要求组织部门增强工作的主动性、预见性和前瞻性，紧紧围绕党委的中心工作，靠前站位思考，深入调查研究，超前谋划部署。通过调查研究准确把握新形势、新任务，了解新情况、新问题，提出新思路、新举措。

坚持扩大民主，推进工作公开。民主公开是组织工作开放的重要特征，社会的发展进步也对组织工作的公开透明提出了新的要求，这就要求我们要注重运用公开的手段推动组织工作，不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设、党员队伍建设，除涉及保密事项外都应面向社会、面向基层、面向服务对象、面向广大党员干部群众，实行“阳光作业”，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。

坚持整合资源，提高工作效益。面对组织工作任务越来越重的状况，一方面，要用足用好“内力”，优化配置组织系统内部资源，形成相互协作、上下联动、权责明晰、高效运转的工作机制，发挥好组织部门的主体作用；另一方面，也要善于借助“外力”，注意科学整合、充分运用其他党内资源和社会资源，主动加强与党委、政府部门及社会各个方面的协调，形成强大工作合力，构建齐抓共管的工作格局，提高组织工作效益。

坚持重点突破，实现以点带面。组织工作任务重、战线长、责任大，要把领导精力倾注到重点工作上，把力量配置倾斜到重点工作上，善于从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事，以重点工作带动全局工作。要坚持“试点先行，逐步推进”的原则，建立党建工作创新实验基地，有重点地开展探索实验，善于发现典型，注重总结经验，充分发挥典型的示范、引领作用，推动组织工作整体上水平。

坚持建章立制，全面巩固成果。创新组织工作，不仅要解决眼前问题，更要着眼长远，坚持用制度管人理事，用制度规范组织工作。要坚持把制度建设融入到每一件工作、每一项措施、每一个环节，及时把创新成果总结上升为制度规范，建立形成长效机制，使其长期发挥作用。

三、创新机制，努力构建组织工作发展新格局

以提高领导科学发展的能力为核心，创

新干部人事工作机制。一是坚持扩大民主，建立民主公开的决策机制。进一步健全常委分工负责制，重点完善常委会、全委会议事规则和决策程序，深化常委会和全委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制度，不断提高常委会、全委会决策的质量和水平。二是坚持科学用人，建立优胜劣汰的选任机制。以提高选人用人的透明度和公信度为目标，制订完善干部选任工作程序，规范干部提名权实施办法，推动公开选拔、竞争上岗工作常态化，为干部平等竞争创造条件。三是坚持全面发展，建立立体的教育培训机制。注重多途径培养锻炼干部，选派优秀年轻干部到基层岗位、艰苦岗位、关键岗位上去培养锻炼，注重以需求为导向培养锻炼干部，有计划地组织干部到发达地区学习交流、到艰苦地区挂职锻炼，不断提高干部队伍的整体素质和执行力。四是坚持严格管理，建立科学的考核评价机制。建立干部分类分层次考核评价体系，制订完善科学的德才标准、考评规则、考核指标、考核程序、评价方法和奖惩制度，科学评价干部工作业绩，努力在实现人岗相适方面有新突破。五是坚持预防为主，建立完备的监督制约机制。坚持干部任前、任期和离任监督并重，工作圈、生活圈和社交圈监督并重，探索建立党内监督和党外监督、职能部门监督和群众监督相结合的全方位监督网络，逐步健全强化预防、及时发现、严肃纠正和协调运行的监督工作机制。

以夯实科学发展的基础为重点，创新基层党建工作机制。一是探索党员主体地位保障机制。切实尊重党员的主体地位，探索建立重大问题党员听证制度，推行党组织定期向党员报告工作并接受质询的制度，努力推动党委会议党员旁听制、党代表任期制、党代表巡视制试点，切实保障党员的知情权、参与权、选择权和监督权。二是建立党员教育管理长效机制。全面推行农村党员先进性量化考核制度，建立健全党员党性定期分析制度和党员民主评议制度。进一步完善党员联系和服务群众机制，探索实施党员服务承诺、设岗定责、结对帮扶制度和党员志愿者、党员义工等活动。三是完善党内关怀互助帮扶机制。积极探索党组织服务党员的工作机制，开展党员服务中心建设试点工作，进一步加大党员活动场所建设力度。探索建立“贫困党员帮扶基金”，为下岗失业职工中的党员和生活贫困党员解决实际困难。四是健全基层组织工作运行机制。创新村级党组织的设置形式，深入推进村级组织“1+2”运行模式，提高党组织的覆盖面和影响力。进一步健全完善村干部规范化管理办法，全面实施村级工作统一考核评价制度，进一步提高基层组织工作经费、工资待遇的保障水平。五是努力完善基层党内民主机制。建立健全党内情况反映和信息反馈机制，营造敢讲话、讲真话的氛围。改进党内民主选举工作，全面推行基层党组织选举“两推一选”制度，逐步建立基层党组织书记差额选举、平等竞争机制，探索个人自荐、竞职演说和竞职承诺等多种选举形式。

以增强科学发展的活力为目标，创新党管人才工作机制。一是建立健全人才工作领导协调机制。积极探索党管人才的工作机制和有效途径，整合人才工作力量和人才资源，充分调动人才和用人主体两方面积极性，形成强有力的工作合力，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是探索创新人才资源开发管理机制。根据人才的不同类型和不同特点，完善各具特色、行之有效的培养开发机制，重点抓好经济社会发展急需的高层次、高技能专业技术人才和农村实用型人才队伍培训。抓紧制定全区紧缺人才需求调查工作和人才队伍建设的长远规划，实行人才柔性引进政策，通过政策引导、宏观调节、市场配置引进各类优秀拔尖人才。三是健全人才评价、选拔任用、激励保障机制。进一步规范专业技术人才的业绩考核、职称评定办法，激发各类人才的创造活力和创业热情，不断提高人才资源的使用效益。健全促进人才健康成长和充分发挥作用的机制，进一步优化人才创新创业的环境，开创人才辈出、人尽其才的良好局面。（

篇2：以改革创新精神全面推进组织工作

近年来，岢岚县委组织部按照以改革创新精神全面推进党的建设伟大工程的总体要求，紧紧围绕全县整体工作大局实际超前谋划、把握关键、积极探索，在巩固先进性教育成果、干部教育管理、基层组织建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等方面大胆创新实践，有力地提升了组织工作的整体服务效能。

一、创新先进性教育活动载体，促全县党员先锋带动作用的再体现

按照县委的总体部署，岢岚县委组织部在牵头落实巩固先进性教育活动成果的过程中，注重紧密联系当前中心工作，创造性地在全县党员中大力实施 “党员示范工程”。在县直各单位开展了“牢记宗旨教育，争当先锋模范”活动；在乡镇机关开展以“送温暖、送关怀、送信息和争当先进、争创‘五好’、争上水平”为主要内容的“三送三争”主题实践活动，受到了基层群众的欢迎。汶川特大地震灾害发生后，全县各级党组织迅速行动，广泛开展“伸援手、献爱心”活动，并把做好支援抗震救灾工作列入开展“讲党性、重品行、作表率”活动的内容。广大组工干部带头积极捐款，全县党员 1

争相交纳“特殊党费”，截至5月27日，全县共计捐款1282428.1元，其中交纳“特殊党费”622274元。

二、创新科级领导班子和干部队伍管理考核机制，促全县整体发展合力的再凝聚

为营造全县上下克难攻坚抓项目、你追我赶创一流的工作新气象，县委组织部积极发挥部门优势，认真研究探索干部实绩管理和考核的新办法，按照县委部署，及时调整提拔了几十名科级干部，使一批优秀干部成为加快区域经济发展的主力军；出台了《关于加强科级领导班子和科级干部目标管理的意见》，完善了《党政领导班子及成员考核工作的意见》、《干部考察规则》、《干部考察预告的规定》等制度，形成了一整套以目标明方向、以督促抓落实、以实绩定奖惩的目标管理考核体系，实现了干部考核由班子集体向干部个人拓展、由模糊向具体推进。

三、创新人才政策体系，促进县域经济再提升

制定了《岢岚县2008-2020年人才队伍建设规划》，开展一次人民满意的公务员、高技能人才、优秀经营管理人才和优秀农村实用人才评选工作。同时建立高层次人才库、人才热线联系电话和来信来访等制度。实行“五个一批”工程，认真抓好人才的引进、培养和作用发挥工作。一是引进一批私营企业优秀管理人才来岢岚投资创业；二是选送一批优秀

大学生村干部到发达地区进行观念更新学习活动；三是选拔一批优秀农村干部到乡政府任职；四是培养一批农村经济人；五是整合一批农村经济人协会，把行业相近，经济性质相同的经济协会组织归类整理。制定出台《岢岚县委人才工作领导组工作规则和成员单位工作职责》，建立了人才工作成员单位职能科室的联系等制度。

四、创新基层党组织建设途径，促各级党组织战斗堡垒的再巩固

在“三级联创”活动方面，进一步完善了各级党委抓农村基层党组织建设的责任机制，县、乡、村三级党组织逐级签订农村基层党建工作目标责任制。按照“抓中间、促两头”的创建思路，将全县12个乡镇分期分批列入创建规划，今年确定了两个重点创建乡镇。采取县、乡两级机关党组织和农村党支部结对帮扶的形式，建立了城乡互动抓党建工作的新机制。抓住第八届村委会换届的有利时机，继续推进农村党支部书记和村委主任“一肩挑”以及“两委”班子成员交叉任职工作。确定了一至两个乡镇作为农村党支部班子成员“公推直选”试点，逐步扩大“公推直选”范围。建立健全农村“两委”联席会议制度、党员和村民代表议事会制度、村干部述职考核测评和村务党务公开等民主管理制度。进一步规范村级班子运转和村干部管理工作。建立了党员信息库、老党员信息库、流动党员信息库、生活困难党员基本

情况信息库，大力推进村级干部档案管理的信息化和规范化。在党员队伍建设方面，采取县四套班子党员领导干部“联乡包村定人”和乡镇副科级以上党员领导干部“驻村定人” 发展青年农民入党的工作责任制。依托党员活动阵地、科技示范基地、联户扶贫基地五年内培养300名掌握农业高新技术的农民党员。拿出一部分党建经费依托县委党校进行学历教育大力提高农村干部的科学文化水平。积极探索建立城乡一体化的流动党员管理新机制，对流动党员实行“双向三级五个一”动态跟踪管理。全面推行党组织、党员双向承诺制度，建立双向承诺台帐，进一步密切群众，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。使80%以上有帮扶能力的党员参与联户扶贫活动。在基层组织建设方面，一是重点加强有形阵地建设。几年来，陆续新建成86个标准化村级活动场所，并对村级活动场所进行了规范化管理。二是在无形阵地建设上，创新基层组织设置方式，通过村村联建、村企联建、企企联建、城乡联建，以片建立党总支、在农村行业协会和产业链上建立党组织等多种方式，不断扩大党的工作的覆盖面。三是要继续深化科技示范基地和党员联户扶贫基地建设。选拨了一批高标准的科技示范基地和党员联户扶贫基地，进行了挂牌命名。同时组织12个乡镇的党委书记、乡（镇）长、副书记、组宣员、农村两委班子成员、大学生村干部、农村实用乡土人才到科技示范基地和党员联户扶贫

基地进行了参观学习，并召开现场经验交流会。分期分批组织了500名农村支部书记到发达地区的高科技园区进行了培训。四是大力推行“支部＋协会”模式，有机地把党支部的政治优势与协会的经济优势结合起来。五是继续落实好基层党建工作经费财政支持和保障制度，加大对基层党建经费的投入。

五、创新组织部自身管理办法，促部门整体活力的再迸发

坚持从严治部方针不断创新内部管理办法，先后建立完善了创建学习型组织部、组织工作责任追究、业务工作周报周评、组工干部联系基层制度、优秀组工干部评选表彰、双向考核等管理机制，有效构建了团结协作、争先创优的良好部风。近期，结合部机关总体目标，明确科室工作职责任务，根据每个人的岗位职责，重新细化、量化了部内科室、科级干部和工作人员的目标责任，年底进行述职、考核及测评，奖优罚劣，形成人人有担子、个个加压力的目标管理新格局，有效促进了部内人员在本职岗位上出思路、求创新、抓进度的主动性和创造性。特别是在组工干部学习培训上采取了三项新举措。一是完善本部人员学习资助制度。积极鼓励干部参加研究生学历或学位教育，将资助范围从原来仅限于党校扩大到国家承认的正规教育，并放宽资助人数，提高资助资金。二是创设组工干部县情讲座，围绕岢岚宏观经济、审计、城市规划、环境保护、文化建设等专题，邀请相关部门领导作讲座辅导，帮助组工干部熟悉了解大局，更好地为岢岚经济又好又快发展提供服务。三是定期举办读书讲学活动。每季度举办一次集中讲学活动，安排组工干部就读书心得体会、业务工作知识等作交流发言。

篇3：以改革创新精神全面推进组织工作

1 坚持和完善对入党积极分子的培养和考察教育, 是大学生党建工作和谐推进的根本

1.1 优化积极分子素质, 夯实党员发展基础。

在入党积极分子队伍的建设上要确定“数量充足、结构合理、素质优良”的目标, 要坚持“三早”原则, 从新生入校开始就注意“早选苗、早教育、早培养”, 打牢思想基础。抓住新生入学教育、军训等环节组织开展党的基本知识教育, 把“为什么要入党”、“怎样才能入党”等党的知识和入党程序纳入新生入学教育的内容体系。同时, 还可以指派高年级学生党员做新生班级的“包班党员”或“兼职班主任”, 协助党总支上党课、做好入党积极分子的培养和大学生思想政治工作。入党积极分子队伍的建设情况事关发展新党员的质量, 因此要扎实开展团组织“推优”工作, 对“推优”出的入党积极分子指派专人进行重点培养, 对“推优”出的未提出入党申请的优秀学生, 党组织及时找谈话, 启发鼓励, 积极争取他们入党;对申请入党的学生, 在初步考察的基础上, 对基本符合积极分子条件的, 要建立积极分子档案, 并委派学生党员进行有针对性的培养。

1.2 加强入党积极分子队伍管理, 保持“源头”纯洁, 要做到固本培源, 创新思路。

入党积极分子被喻为党员发展的“源头”, 对申请入党的积极分子要坚持进行经常性的考察和整顿工作。在组织考察摸清情况的前提上, 对思想积极、工作出色、成绩优秀、师生认可度高的入党积极分子, 进行重点培养促其尽快成熟;对表现一般的入党积极分子, 实施民主评议, 对民意比较高的则继续进行培养教育;对民意比较低的, 则由党组织找其谈话, 详细了解情况, 对有培养潜力的要继续进行培养;对表现消极、甚至有违纪行为的入党积极分子, 在党支部充分讨论的基础上, 清除出积极分子队伍。并对积极分子队伍变更情况, 及时详细地以书面形式张榜公告。真正做到将培养教育贯穿于积极分子考察工作的全过程。

1.3 健全校、系两级党校培训体系, 充分发

挥党校的教育功能, 全面夯实入党积极分子的培养教育工作。党校作为培训、教育党员、积极分子的“熔炉、阵地、主渠道”在提高党员质量以及壮大党员队伍方面起着重要作用。高校发展大学生党员一定要充分发挥党校的积极作用, 建立规范可行的入党培训体系, 使理论学习贯穿于入党的全过程。同时在系级党组织中也应建立党校, 与校党校相互作用, 共同完成教育培训工作。校级党校应坚持每年定期举办不同层次的培训班, 对重点培养对象、预备党员、党员进行集中培训。培训内容涵盖面要广泛, 基本包括党的基本知识、基本理论、基本纲领和形势任务等内容。培训可以采取专题讲座、电化教育、座谈讨论和实践活动相结合的方式进行, 充分调动学员的积极性和主动性。

2 坚持和完善在大学生中发展党员工作的标准和程序, 是大学生党建工作和谐推进的保障

2.1 坚持发展党员条件, 细化大学生党员标准。

针对新时期、新形势下的大学生党建工作, 面对大学生党员的特点在《党章》的基础上可以细化大学生党员的具体标准, 确立对入党对象的综合考察体系。对准备发展的大学生要进行综合考察, 既要考察其政治素质、学习成绩, 也要考察其入党动机、理想信念;同时要考察其平时表现、群众基础;尤其要考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场。预备党员在预备党员考察期内, 重点要考察其入党前后先锋模范作用的发挥情况。

2.2 严格入党程序, 以制度规范发展动作。

严格在大学生中发展党员工作的程序, 认真履行入党手续, 把符合党员条件的优秀大学生吸收到党的队伍中来。坚持做到“成熟一个、发展一个;成熟一批、发展一批”。具体做到“六不具备不通过”:培养不成熟的不通过、学习不合格的不通过、政审不合格的不通过、程序不规范的不通过、手续不齐全的不通过、培训不合格的不通过。通过创新建立起客观公正、积极慎重、富有育人功能的大学生党员发展机制, 坚持和完善学生党员发展工作的标准和程序, 努力做到严格发展标准、严格发展程序、严肃工作纪律, 用规范的标准和程序来确保大学生党员发展工作的和谐推进。

3 丰富和创新大学生党员思想教育的方式和途径, 是巩固大学生党建工作和谐推进的有力途径

新形势下, 要定期和不定期地做好大学生党员入党后的再教育工作, 把教育人、引导人、鼓舞人和尊重人、理解人、关心人统一起来。通过举办预备党员培训班、毕业生党员培训班、优秀党员事迹汇报会等活动发挥党员作用, 带动和引领广大学生树立积极进取的意志品质。通过教育实践, 增强大学生党员的社会责任感、历史使命感, 树立高校学生党员的良好形象, 充分发挥其在党建、学风建设、教育管理和创建文明和谐校园活动中的先锋模范作用。

3.1 做好党员再教育工作。

为做好党员入党前、入党时、入党后的教育和管理工作, 可根据具体情况确立三级培训内容体系:积极分子培训讲授党的基本知识、预备党员培训讲授党性原则、毕业生党员培训讲授党务工作方法。

3.2 丰富教育活动的形式内容。

3.2.1 以新党员宣誓为契机, 强化党员意识。

可以通过新党员宣誓大会, 号召党员牢记入党誓词增强教育效果。组织党员统一佩戴党员徽章, 引导教育党员慎独、慎微, 言行一致, 增强自我教育的自觉性。

3.2.2 结合实际开展学习活动。

要利用如党代会、党建会以及其他中央或省、市级、校系级的重大活动的机会教育党员, 开展向先优模范学习等活动。

3.2.3 组织党员包班、担任兼职班主任工作, 切实发挥党员的“传帮带”作用。

建立高年级党员承担低年级学生的思想教育、日常管理和积极分子培养教育等具体工作的制度。不仅锻炼学生党员的实际工作能力, 更能有效的使大学生在向党员学习的过程中成长。

3.2.4 建立“党员责任区”、“党员先锋岗”等载体。

不仅能够彰显党员的集体力量, 为困难学生提供服务, 也能为大学生提供社会服务和实践的机会, 营造“一名党员就是一面旗帜”的教育环境, 更切实的发挥学生党员的骨干带头作用。

4 加强大学生党组织建设是推进大学生党建工作顺利开展的有力保证

一是要建立党支部学习活动制度, 加强党员的日常管理工作。党支部学习可以采取专题讲座、电化教育或举办座谈会、开展“主题党日”等活动形式, 使大学生党员在日常生活中受教育。

二是要建立学生公寓党组织制度。将大学生党员教育延伸到学生公寓, 扩大到日常生活中, 以楼层党员为骨干, 把广大学生紧密团结在党组织周围, 引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观, 努力构建管理、教育、活动三位一体的管理模式。

三是要建立争先创优机制。要表彰奖励大学生党员中的先锋模范, 并积极宣传典型, 在大学生党员中树立先进形象, 发挥典型引路的作用, 激励大学生努力学习。

四是要开展基层党建调研制度。及时组织专题调研, 全面准确地了解掌握基层党支部工作的状况和存在的问题, 有针对性地提出改进和加强的意见, 使工作的实效性得到加强。

摘要：大学生党建作为高校党建的重要组成部分, 是一项推进高校实现党的育人目标的系统工程。和谐推进大学生党建工作, 是党的建设伟大工程的必然要求。探讨了和谐推进大学生党建工作的实际措施。

关键词：改革创新,和谐,大学生党建

参考文献

[1]中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议.中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定[EB/OL].新华网, 2006-10-18.[1]中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议.中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定[EB/OL].新华网, 2006-10-18.

[2]中共中央国务院.中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 (中发[2004]16号) [Z].2004-08-26.[2]中共中央国务院.中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 (中发[2004]16号) [Z].2004-08-26.

篇4：以改革创新精神全面推进组织工作

在党的十八届五中全会提出的五大发展理念中，创新发展居于首位，意义重大。五中全会确立了创新在发展全局中的核心地位，阐明了创新发展的丰富内涵，这为我们企业破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，提供了重要思想和行动指南。目前，中铁一局发展已经进入了“瓶颈期”，深化改革进入到了“深水区”，我们要始终坚持在工作中创新，在创新中提高，奋力开创企业全面深化改革的新局面。

坚持理念创新

坚定改革发展的信心

理念创新是以新视角开拓认识新领域、开创认识新成果的思维活动。五中全会提出创新发展理念，就是为了破解新形势下的发展动力问题。因此，做好创新首先需要从思想上进行创新、在思想上重视创新。各级党组织和广大党员干部要以强烈的政治责任感，紧密结合企业深化改革、生产经营中心工作和开展项目管理实验室活动，认真抓好五中全会精神的学习贯彻落实，坚持用全会精神引领思想、指导实践、推动工作。要通过集中学习、专题讲座、培训研讨、交流体会等有效形式，教育引导全体党员干部职工以发展的眼光、改革的思维正确认识当前企业面临的机遇和挑战，进一步坚定发展信心，增强大局意识、忧患意识、责任意识，拿出敢于担当的勇气，发扬驰而不息的精神，切实增强推动改革攻坚的思想自觉和行动自觉。要以全会精神为动力，发扬“钉钉子”精神，坚决破除阻碍改革发展的思想观念，坚持理念创新，保持改革韧性，破解发展难题，确保企业各项改革取得实实在在的成效，以改革的新突破推进企业发展再上新台阶。

坚持制度创新

把握科学管理的重点

科学有效的制度是企业管理要素有序配置、系统运行和谐高效、生产能力充分发挥的有力保障。只有不断适应内外部环境的变化，因地制宜地建立和完善体制机制，破除管理障碍，才能更好地释放管理效能，提高经济效益。近年来，企业改革虽然取得了一些成效，但战略管控力度不够、效益为先导向不明、整体管理效率低下等深层次问题依然存在，其根本原因还在于现有制度不能完全适应时代发展要求。唯创新者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。向改革创新要活力、要动力、要出路、要效益是我们的不二选择。我们必须牢固树立不进则退的危机意识、求新求变的改革精神和争创一流的竞争勇气，积极投身到企业深化改革的创新大潮中。一要依据五中全会精神，紧密结合外部环境变化，围绕企业自身实际，认真做好《集团公司“十三五”发展规划》编制工作，通过明确企业的战略任务来明晰制度体系的建立和完善目标；二要有组织、有计划地对现有各类制度办法进行总结提炼和实践检验，从制度层面探索各层级适宜的管理模式和管理机制，推进企业管理体制变革、经营机制转换和企业发展方式的根本转变；三要坚持以问题为导向、以提质增效为目标，重点在战略管控、分类考核、激励约束、作业层建设、困难企业扭亏解困等方面下工夫、做文章，形成管理有序、运转高效、过程可控的管理制度体系，提升企业的科学化发展水平。

坚持科技创新

提升核心竞争的能力

专业技术创新是保持和提高企业核心竞争力的根本所在。放眼世界，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，创新在综合国力竞争中的地位日益重要。我们要大力实施科技兴企战略，以增强专业优势和拳头产品为目标，牢固树立“人无我有、人有我优、人优我精”的工作理念，不断加大科技创新力度，注重超前技术研发，大力推进节能减排，进一步提升企业核心竞争力。要针对高、精、尖技术的发展趋势，紧盯行业科技创新前沿，明确创新方向，积极开发具有自主知识产权的新工艺、新工法，特别注重在BIM技术、隧道机械化施工技术、复杂软弱地质隧道防塌预警预报信息系统、复杂结构桥梁施工关键技术、CRTSⅢ板式无砟轨道施工技术推广应用等方面的探索研究，为企业实现安全、优质、高效的生产方式创造良好条件。要以“专家型职工学习工作室”“劳模创新工作室”“铁成班组”“铁成业校”为平台，加强科技人才的培养，广泛开展技术攻关、小改小革以及“创新标兵”评选表彰等活动，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。要不断完善科技成果转化机制，加大科研成果的推广力度，积极解决科研成果与现场作业的转换配套问题，努力提高科技成果转化率，形成持续的科技创新生产力，为企业化解现场难题、提高生产效率、占领优势市场提供有力保证。

坚持载体创新

激发干事创业的激情

创新活动载体，打造党建工作品牌，是激发党员干劲、增强党组织活力、推进企业发展的有效途径。我们要以创新载体、体现特色、注重实效为原则，紧密结合企业中心任务和重点工程建设，按照启动、推进、总结“三部曲”要求，有重点、有步骤地组织开展“高扬党旗”“党员先锋工程”“五好项目部”“党员身边无事故”“精细管理、党员先行”“三争一保”“亮身份、转作风、保目标”等各具特色的党建主题活动，为党组织发挥战斗堡垒作用提供载体，为广大党员干部职工建功立业搭建平台，使活动真正释放活力、增添动力，让鲜艳的党旗在中铁一局工地上高高飘扬。要根据开展项目管理实验室活动的总体部署，以蒙华项目为抓手和载体，扎实推进项目管理实验室的各项工作，通过实验先行、以点带面、样板引路，创建各工程类别的项目管理示范线，最终实现项目管理标准化、规范化、集约化、信息化。通过筑强堡垒、夯实基础、创新载体，充分发挥党组织在项目管理实验室活动中的政治优势，既要大力总结和宣传好的经验和做法，固化形成先进的管理模式、管理制度、管理流程，又要激励广大党员在急难险重任务中亮身份、亮承诺、亮作为、出成果，以卓有成效的党建工作成果，促进项目管理目标全面实现。

坚持文化创新

凝聚推动发展的力量

企业之间的竞争归根结底是文化软实力的竞争。只有建设使员工真心信服、有强大吸引力和感召力的企业文化，才能凝聚起推动企业改革发展的强大力量。我们要创新企业文化宣传活动，不断加强“企业荣誉感、发展紧迫感、改革使命感”教育，传承“开路先锋精神”“西延精神”“大秦精神”“青藏铁路建设精神”“沪杭精神”等优秀文化基因，使“在建筑领域为人类创造更丰富的价值”“向社会奉献建筑精品”的企业愿景和宗旨转化为全体干部职工的自觉行动，为企业发展提供新的精神动力。要紧跟时代要求，不断丰富企业文化内涵，及时总结管理实践中优秀的文化成果，把在开拓奋进中展现的精神风貌、在攻坚克难中体现的意志品格、在创新超越中展示的豪迈情怀、在项目管理中凸显的团队作风，通过提炼、升华，形成新鲜的文化血液，为企业文化注入新内涵，建设更富有感召力、凝聚力、驱动力的现代企业文化。要继续大力实践“追求卓越是我们的人生品格”的企业核心价值观和诚信文化、责任文化、安全文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化，用企业文化凝聚人心、鼓舞士气、规范行为，充分调动广大党员干部职工的工作积极性和创造性，为有力推进企业改革发展提供文化支撑。

篇5：以改革创新精神全面推进党的建设

一、认识上准确定位。胡锦涛同志在十七大报告中强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强党的建设，始终成为各项事业的坚强领导核心。党的87年发展历程反复证明，只有始终不渝地加强党的领导、抓好党的建设，顺应时代发展的进步潮流，才能为经济和社会各项事业的发展把准方向、凝聚力量、提供动力。从马克思主义哲学的观点来看，必须要用“辩证统一、融合发展”的观点来处理党的建设与其他工作的关系，把党的建设放到党的中心工作中去思考、去定位、去谋划、去落实，做到党建工作与中心工作目标同向，工作合拍，措施配套。尤其是在新的历史条件下，必须坚持用科学发展观指导党的建设，真正做到党的建设服务于科学发展观的深入贯彻落实，党的建设自身实现科学发展，才能实现经济社会的科学发展，使我们党始终走在时代前列。在当前，中心工作是经济建设，党的建设科学发展离不开经济社会科学发展这个大背景，离不开贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实要求。加强党的建设，就必须适应经济社会科学发展对党的建设提出的新要求，在服务经济社会科学发展的实践中，找准自身建设的切入点、结合点和着力点，在努力促进经济社会科学发展中实现自身的科学发展。就昭苏县而言，作为伊犁州唯一的五类地区，地处偏远，自然条件恶劣，而且边境县长达249公里，占州直的一半以上，周边环境相对复杂，维稳任务繁重，集边远、贫困、复杂等特点于一身。因此，加强党的建设，为加快发展凝聚力量，在昭苏显得尤为重要，应该把党建工作摆在更加重要的位置。要认真贯彻执行自治区提出的“采取特殊关注、特殊指导、特殊政策倾斜和资金优先”的办法，切实加强党建工作，针对全县各种不同类型的基层党组织，全面推进农村、社区和机关、学校、“两新”组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

二、思想上给以优位。江泽民同志曾经指出，越是改革开放、发展经济，越要加强党的领导、抓好党的建设。改革开放以来的实践充分证明，什么时候坚持和重视党的建设，社会主义现代化建设事业就能顺利进行，社会主义的经济、政治、文化以及社会和谐就能得到全面发展；什么时候放松和忽视党的建设，改革开放和社会主义现代化建设事业就要受到影响。要加强党的建设，就必须在思想上给予优位，坚持把它作为各项工作的排头兵，为经济社会各项事业发展提供动力。一是要树立“经济发展，党建先行”的优位思想。昭苏县作为五类艰苦边远地区，工作环境、生活环境和发展环境与其他县市相比有很大差距，部分党员干部不同程度地抱有“怨天尤人、坐等靠熬”的思想。要从根本上破除这些思想障碍，缩小发展差距，就必须从抓好党建工作入手，通过深入细致地思想政治工作，教育广大党员干部冲破一切陈旧观念的束缚，吸纳一切有利于发展的思想、理念，坚定他们一心一意跟党走、全心全意谋发展的信心和决心。二是要树立“稳定环境，党建保障”的优位思想。稳定是新疆最大的政治，社会政治的安全稳定才能为经济发展提供良好的环境。对于少数民族聚居的边境县来说，构建安全稳定的发展环境，必须通过加强党的建设巩固基层政权，提升党组织的凝聚力、号召力和战斗力，增强社会面的控制力，防范和打击境内外敌对势力的各种渗透破坏活动，不断巩固和发展平安和谐的社会环境，为经济发展“保驾护航”。三是要树立“发展动力，党建提供”的优位思想。事业成败，关键在人。推进经济社会各项事业的快速发展，就必须加强党的建设，树立正确的用人导向，按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持以发展论英雄、凭实绩用干部、为事业配班子，充分发挥人的能动性、调动人的积极性。同时，加强人才队伍建设，培养建设一支能为当地建设和社会发展留得住、用得上、懂科技、善经营、会管理的人才队伍，为推动发展提供坚强的组织保证和人才支持。四是要树立“群众致富，党

建引路”的优位思想。要从根本上提高群众的致富本领，拓宽致富渠道，就必须发挥党建工作的培训优势。通过构建“大教育、大培训”工作格局，培育一大批有知识、懂技术、会经营的新型农牧民，积极选树“带头致富和带领群众致富”的优秀典型，带领农牧民群众理思路、闯市场、找项目、快致富。

篇6：以改革创新精神全面推进组织工作

《欧阳淞十八大精神辅导报告》观后感

山西远方路桥集团×××近日，根据上级有关安排，我认真观看了中央宣讲团成员、中央党史研究室主任欧阳淞主讲的十八大精神辅导报告专题片的视频内容。深刻领会学习十八大报告精神。

欧阳淞同志对我国著名的理论专家，在党的历史和党的建设方面具有很深的研究和造诣，他全面参与了十八大报告的起草工作，是中央国家机关十八大精神宣讲团的主要成员之一。欧阳淞同志对十八大精神进行了系统而详尽的诠释和解读，内容丰富、深入浅出，思想深刻，对我们全面准确把握十八大精神，并用十八大精神指导当前和今后一个时期的工作具有重要意义。

欧阳淞主任说，十八大报告根据党所面临的新形势新任务，在全面总结党的建设实践经验的基础上，对加强党的建设创造性地提出了一系列新观点、新举措、新要求。其中，以下创新点特别值得关注。

一是在坚定理想信念方面提出了新观点、新举措和新

要求。与以往党的建设部分比较全面地谈党的思想建设问题不同，十八大报告高度强调和准确聚焦坚定理想信念问题。报告强调：对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。现实生活中，一些党员、干部出现这样那样的问题，说到底是信仰缺失，信念迷茫的原因。理想滑坡是最致命的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。在日益复杂的国内外环境中，加强理想信念教育任务比以往任何时候都更为艰巨繁重。有鉴于此，十八大报告从抓好思想理论建设、抓好党性教育、抓好道德建设这三个方面提出了要求。

二是在密切党群、干群关系方面提出了新观点、新举措和新要求。只有根植人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。要把保持同人民群众的血肉联系放在更加重要的位置，坚持把以人为本、执政为民作为党检验一切执政活动的最高标准，任何时候都把人民利益放在第一位。十八大报告指出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线实践教育活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。

三是在严明党的纪律和维护党的集中统一方面提出了

新观点、新举措和新要求。我国是幅员辽阔、人口众多的国家，党的集中统一是党的力量所在，是实现经济社会发展、民族团结进步、国家长治久安的根本保证，是全党全国各族人民最高利益所在。十八大报告指出，党面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要加强党的纪律建设，越要维护党的集中统一。报告重点强调了三方面要求：一是各级党组织和广大党员、干部特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，任何人都不能凌驾于组织之上。二是要坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策。三是加强监督检查，严肃党的纪律特别是政治纪律，对违反纪律的行为必须认真处理，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，形成全党上下步调一致、奋发进取的强大力量。

我们一定要学习贯彻十八大精神，要继续把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十八大精神特别是胡总书记的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的功夫。继续深入学习十八大精神，专题研讨十八大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和

灵魂，进一步提高认识，统一思想，把全集团人员的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果，做到保质保量地完成学习任务。

作为一名企业领导，我要将十八大精神运用到实际工作中去，以科学发展为主题做好本职工作，切实增强为中国特色社会主义事业奋斗的责任感和使命感，积极引导广大党员和干部职工立足本职、爱岗敬业、提升素质、扎实工作，以强烈的责任意识和攻坚克难的坚定决心，积极投身于经营开发、工程施工等各项工作中，全力确保施工安全，以更加坚定的信心、更加有力的举措打造精品工程，努力创建一流企业，以各项工作新业绩推动公司的创新发展。

篇7：以改革创新精神全面推进组织工作

党的十七届四中全会对新时期党的作风建设作出了全面部署。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中强调，党的作风建设要以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，下大力气解决突出问题，大兴“四种风气”，即“大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风”，强调要“把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力”。这些论述，是对党的优良传统的继承和发扬，紧紧抓住了当前党的作风建设的重点，抓住了群众反映强烈的问题的关键。

密切联系群众是党的作风建设的核心。我们的党来自人民、根植于人民、服务于人民。党的最大优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。目前一些党员干部存在脱离群众问题，必须引起高度重视，切实予以纠正。党在长期奋斗中形成的密切联系群众的优良传统，从群众中来到群众中去的根本工作路线，是我们的无价之宝，任何时候都必须坚持。求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人必须具备的政治品格。

我们应在继承传统中与时俱进大力推进党的作风建设，可以从以下几个方面着手：

第一，注重学习。按照建设马克思主义学习型政党的要求，加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习和把握，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观，系统掌握中国特色社会主义理论体系；加强对社会主义核心价值体系的学习和把握；加强对党的基本理论、基本路线、基本经验，以及现代化建设所需各种知识的学习。积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断提高理论素养和学习能力，提高解决实际问题的能力。第二，以人为本。始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；始终坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准。要深入基层，深入群众，坚持问政于民、问需于民、问计于民，以亲民、为民、爱民之风，大力推进各项民生工程，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。第三，发扬民主。大力倡导党内的民主风气，通过建立完善各种有效的工作制度，鼓励大家敢讲话、讲真话，营造民主讨论、民主监督的氛围。要大力开展批评与自我批评，增强批评与自我批评的自觉性，突出批评与自我批评的重点，注重开展批评的方式，发挥领导干部的模范带头作用，努力提高批评与自我批评的质量。第四，求真务实。加强对实际情况的调查研究，把握工作规律，科学制定和实施切实有效的工作措施。克服急功近利、急于求成的浮躁心态，坚决制止追求表面文章，不讲实际效果、效率、速度、质量、成本的形式主义，时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效，大兴求真务实之风。第五，清正廉洁。加强廉政教育和反腐败工作，加强制度建设，努力形成用制度管权、按制度

篇8：以改革精神推进公平机制创新

一、公平规则的现实不足

(一) 公平规则存在相对性

公平规则并不是简单等于平均规则, 而是基于权利与责任、收益与风险相对称的公平, 需要兼顾公平、发展与效率之间的关系。如虽然社会能为个体提供均等的发展机会, 但由于资源和努力程度等方面的差异, 个体不可能得到均等的发展, 机会均等并不等于发展均等。这种提供机会公平但又存在发展差异的现象, 是激励社会活力的根源。可见, 公平规则具有明显的相对性, 绝对公平是不存在的。

(二) 公平规则存在内部冲突

社会个体并非是绝对平等的, 而是在社会个体的天赋、能力基础上的平等。因为每一个社会个体由于其自身所处的经济条件、文化背景、资源基础等方面有所不同, 后天努力情况也有所不同, 因此只能是机会上的平等而非结果上的平等。例如教育公平, 就需要依据社会个体的智力水平、学习条件、学习表现等来决定, 社会只能提供公平的就学机会、教育内容、方式方法等保障, 不同个体因能力、资质、努力等方面的差异需要对应到不同类型。这种按个体差异建立的公平规则, 实际上与个体实际需求并不一定等同。

(三) 公平规则现实实践的差异性与多样性

公平规则在现实实践中, 需要以具体的手段来实现。一方面是分配标准。分配资源在具体实践中究竟采用什么样的标准和方法来保证公平, 存在着很大的差异。例如在教育公平上, 考题内容和形式上的差异, 会直接影响着人才选择结果, 试题城市化会影响乡村和城市学生的教育机会。特殊资质和先天弱势群体优先, 同样也会影响到社会教育公平的实现。另一个方面是公平实现途径。获取资源需要通过一定的途径来实现, 如果获取资源所需要的投入太大, 会剥夺很多人接受资源的资格。但是获取资源所需要的投入太小, 又会使得资源存储量不足, 同样降低公平性。同理, 由于社会资源的有限性, 社会资源向不同阶层、不同个体、不同地域的分配无法实现完全的平等, 存在很大的差异性和多样性。

二、公平规则的创新思路

(一) 协调市场竞争与宏观管理

平均主义并不是公平规则, 反而是一种不公平现象。当前, 应当促进市场经济自由竞争反对平均主义, 发挥市场的决定作用。一方面, 通过在自由竞争中赋予每一个社会个体平等竞争的机会与权利, 保证过程公平、规则公平、地位公平;另一方面充分尊重市场, 尊重市场经济下的资源配置机制, 让每一个社会个体成为社会的主体与利益的主体, 利用社会竞争来实现有限的社会资源的优化配置。同时还需要通过宏观管理来进行调控。一方面避免因社会制度的缺失或一些非法因素造成不公平现象, 避免因财富、权力的力量对公平规则造成干扰。另一方面应当加强对垄断性行业的治理, 鼓励社会个体参与竞争, 让社会个体能根据自己的意愿和能力去公平的获取社会资源。

(二) 加强政府社会服务与分配调节职能

政府作为公共事务的管理者, 需要转变职能, 减少越位、错位、缺位现象, 应当从市场机制本身不能解决的问题入手。一方面政府应当从社会干预角色走向服务角色, 实施服务型政务理念, 注重创造公平竞争的社会环境, 而不再是从社会利益、社会生产等方面进行干预, 这样既能将有限的政府资源应用于复杂的社会事务管理中, 又能避免政府自身权利膨胀。另一方面政府应当强化分配调节职能。市场经济是分工经济, 这种分工会使社会个体在社会中的地位和信息不对称, 通过强化政府分配调节职能来避免部分人过多的获取权益。同时, 政府应当提供优质社会公共服务, 特别是关系民生的教育、医疗、公共安全等领域的服务, 确保社会个体生存权、发展权的公平。

(三) 完善社会法制促进公平规则的实现

人人平等是现代社会制度的第一要义, 通过完善社会法制能有利于规范和促进公平规则的实现。公平规则首先表现为一种平等原则, 既权利主体的普遍性和权利内容的同质性。但在公平规则的社会实践中, 包括教育资源、医疗资源、保障资源、福利资源等等, 都具有一定的限定性, 尤其是农民和农民工部分, 在社会保障制度上享有的权利并不平等, 无法完全对等的共享社会经济发展的成果。即使被纳入社会保障制度内的社会个体, 在社会保障待遇的享有方面也存在很大的差异。因此, 应当积极完善法律法规, 建立起覆盖各个领域的法律体系, 使所有社会个体都享有同等的保障, 只有这样才能使公平规则在实践中更为全面和深入, 在实践体系上更为健全。

从建立公平开放透明的市场规则, 到建设公正高效权威的司法制度;从缩小收入分配差距、构建“橄榄型”分配格局, 到消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍, 一系列改革部署和制度创新, 目的正是要创造更加公平正义的社会环境, 使改革发展成果更多更公平惠及全体人民。因此, 要把促进社会公平、增进人民福祉作为一面镜子, 审视我们各方面工作, 把握公平正义的价值导向, 牢记改革发展的出发点、落脚点。

参考文献

[1]郝文武.平等与效率相互促进的教育公平量化指标和关系状态[J].高等教育研究, 2010 (08)

[2]王传峰.马克思的公平理论及其时代价值[J].马克思主义及其中国化, 2010 (03)

篇9：以改革创新精神全面推进组织工作

一、注重理论武装，切实提高思想政治水平

当前，国际国内形势发生了深刻变化，企业所处的发展阶段和环境也发生了深刻变化，处理好改革、发展、稳定之间的关系，凝聚广大干部职工的智慧形成共同意志，是对企业各级党组织的重大考验。一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员。企业各级党组织要以全面开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习党章、党史及马列主义、毛泽东思想，学深学透习近平总书记一系列重要讲话和党的十八届三中全会精神，引导广大党员干部坚定理想信念，提高理论素养，打牢思想基础，牢记党的宗旨意识，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。二是加强对改革等重大问题的学习思考。要深刻总结企业发展的基本经验，结合工作实践，认真研究企业发展环境出现的新变化，树立大局意识、责任意识和忧患意识，增强战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，切实增强工作的系统性、预见性和创造性。三是要深化对企业发展规律的认识。努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，增强对新型资源观的理解和把握，切实提高对各类资源的综合运用能力，不断探索深化“融入经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作新路子、新方法和新格局。

二、深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍

推动企业各项事业不断前进，离不开一个团结务实的领导班子，离不开一支高素质的干部队伍。一是加强领导班子建设。深化争创“四好”领导班子和“好班子、好搭档、好助手”活动，着力提高各级领导班子化解风险、应对危机的能力，深化改革、推动发展的能力，加强基础管理、打造企业竞争新优势的能力，抓班子带队伍的能力，加强和改进党建工作的能力。二是完善选人用人机制。要坚持党管干部原则，完善公开选拔、竞争上岗、考核评价等办法，积极探索既保证党组织在选人用人中发挥主导作用，又适应公司治理结构的科学选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。三是健全干部管理和人才管理机制。坚持严格要求和关心爱护相结合，完善干部分类管理、教育培训、轮岗交流和谈心谈话制度。坚持党管人才原则，扩大人才增量、盘活人才存量，统筹推进各类人才队伍建设，畅通经营管理、专业技术和高技能人才成长通道，大力培育创新型领军人才和高端安全专业人才，积极构建人才聚集高地。

三、创新工作机制，不断增强基层党建工作活力

按照政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的要求，准确把握现代企业治理的特点和规律，创新基层党建工作机制，形成符合企业实际的领导方式方法，牢固树立党组织在公司治理结构中的政治核心地位。一是促进党组织建设与经济工作有机融合。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策相结合，加强制度建设，切实履行党组织的保证监督职能，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。二是以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设的基层基础工作。以党员思想教育和业务培训为抓手，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。三是要保障党员主体地位和民主权利。提高发展质量，重视一线选拔，优化队伍结构，建立教育、管理、服务党员的长效机制。推进党务公开，调动党员参与党内事务的积极性。健全党内关怀帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员、生活困难党员。

四、弘扬优良作风，着力加强反腐倡廉建设

党的建设的历史经验表明，群众路线是我们党的生命线，作风问题直接关系到党的兴衰存亡。围绕开展党的群众路线教育实践活动，要以焦裕禄同志为楷模，坚决反对“四风”，对作风之弊、行为之垢来一次大检修、大清除，使广大领导干部和共产党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。一要坚持从群众中来、到群众中去的工作路线。建立健全党员领导干部联系点制度、调查研究制度、承诺办实事制度、结对帮扶制度，切实为职工群众办实事、做好事、解难事。二要充分发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。建立完善企业监督执行的配套制度体系、工作机制和具体措施，从严监督，从严处罚，形成企业厉行勤俭节约的长效机制，从制度上保证将有限的资金和资源更多用在企业发展、改善民生上。三要积极推进廉洁文化、廉政制度建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为企业发展保驾护航。

篇10：以改革创新精神推进政协工作

党的十八届三中全会，科学回答了全面深化改革的一系列重大理论和实践问题，提出要“发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用，重点推进政治协商、民主监督、参政议政制度化、规范化、程序化”，为推进政协工作改革创新进一步指明了方向。

一、以改革创新理念推动学习贯彻

集中时间推动学习全覆盖。县政协要要把学习全会精神作为当前的重大政治任务，充分运用机关学习会、座谈讨论会、专刊专栏等多种形式，组织政协委员和机关工作人员认真开展全会精神学习活动，准确全面严谨地理解全会精神，迅速兴起学习宣传贯彻落实全会精神的热潮。

突出重点推动认识大深化。要认真学习全面深化改革的重大意义，科学把握改革的总体目标、基本原则和重大部署，结合县情认真学习、自觉学习、主动学习，把学习落实在全力推进各项工作上，形成创新推进政协工作强大的思想武器。

结合实际推动作风大转变。要树立强烈的为民意识，把学习全会精神与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来，主动作为，自觉落实。要增强进取意识、机遇意识、责任意识，发挥政协组织在推进全面深化改革中的重要作用，为推进江安“三个示范县”建设贡献力量。

二、以改革创新视角正视问题困难

从思想层面看，认识不到位。由于对人民政协的职能定位和政治角色认识不够深刻、理解不够全面、把握不够科 1

学，“想尽职怕越位”、“想主动怕错位”、“想帮忙怕添乱”的思想比较普遍；或是“种了别人家的田，荒了自己家的地”，影响了政协突出自身特点准确履行基本职能。

从履职方面看，实效性不强。在政治协商方面，对具体协商内容、程序缺乏刚性、细化的规定，对政协提出的协商意见，还存在着重答复轻落实的现象；在民主监督方面，认识还不够到位、机制还不够健全、监督缺乏力度；在参政议政方面，督促约束机制尚不健全，委员知情明政缺乏保障。从自身建设方面看，改革的空间还很大。委员选任不科学，选拔和使用脱节；部分委员意识淡薄，不能正确处理委员履职与本职的关系，委员主体作用发挥不充分；界别设置不尽合理，政协组织机构不够健全，影响政协职能发挥。

三、以改革创新精神推进履职创新

着力推进思想理念创新，不断提高认知水平和履职能力。在政协系统内积极营造勤于思考、勇于探索、敢于创新的氛围,切实形成人人为政协工作发展建言献策的生动局面。关注民生、履职为民，把实现和维护好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，积极为保障民生、改善民生献计出力。

着力推动自身建设创新，不断增强委员队伍活力和服务水平。加强政协常委会建设，强化常委履职考核，发挥核心作用。要加强专委会队伍建设，探索专委会对口协商新机制，发挥基础作用。加强委员队伍建设，积极探索新委员推选机制、激励机制和退出机制，推进委员队伍管理制度化。不断完善政协工作运行机制，提高机关干部的综合素质、服务水平和工作效率。