休假、请假及相关考勤制度的规定5则范文

2024-08-03

休假、请假及相关考勤制度的规定5则范文（精选4篇）

篇1：休假、请假及相关考勤制度的规定5则范文

休假、请假及相关考勤制度的规定

一、休假类别、期限及待遇

（一）寒暑假、带薪年休假

1、医院正式在编职工享受寒暑假，合同制人员享受带薪年休假（详见北大六院[2008]人字第4号《合同制人员享受带薪年休假规定》）。

2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定：

（1）工龄不满5年者，每年可连续休假2周，如不连续则可休假10天；工龄5—14年者，每年可连续休假3周，如不连续则可休假15天；工龄15年及以上者，每年可连续休假4周，如不连续则可休假20天。

（2）硕士研究生毕业的，硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。

（3）博士研究生毕业的，博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数，其硕士期间不再折合年限。

3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。

4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假，7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。

（二）病假

1、凡因病必须治疗和休养的，需有本院保健医、三院医师证明，经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。

2、病假期限及待遇

（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休8-15天者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%，扣发浮动工资100%，补贴1-10的50%。

（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休16天及以上者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

（3）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本市最低工资标准的，可按本市最低工资标准数额发放。

（4）半日工作者，两个半天折合为一天，累计后按规定扣发。

（5）凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者，在休息期间工资停发，医药费自理。13、病假包括公休日和法定节假日。

（三）事假（出国探亲除外）

1、事假期限及待遇

（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，需请事假1—3天者，由科室领导审批；需连续请事假4—7天者，由人事处审批；需连续请事假8天及以上者，由人事处报主管院领导审批。

（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计休事假4天及以上者扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%；扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

2、有下列情形之一者，经科室领导批准，可以不计入事假，但要计入考勤：

（1）职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的；

（2）女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳者，每天享有1小时哺乳时间。

3、事假不包括公休假日和法定节假日。

（四）婚假

1、凡来我院工作后领取结婚证者，自领取结婚证之日起一年内可休婚假。

2、法定婚假为3天。初婚登记结婚，男女双方均为晚婚者（男25周岁、女23周岁），可另享受奖励假7天。

3、婚假不包括公休假日和法定节假日。

（五）生育假、节育手术假

1、生育假

（1）已婚女职工生育后可享受生育假。生育假为90天；晚育者（指24岁及以上初育者）可另增加奖励假30天；难产、剖腹产再增加生育假15天（须有诊断证明）；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加生育假15天，但只享受一份独生子女奖励待遇；

（2）女方护理婴儿确有困难的，男方在女方单位出具证明的情况下可享受所增加的30天奖励假协助女方护理婴儿，而女方就此不再享受奖励假。

（3）一对夫妻生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》者，每月享受10元独生子女奖励费（父母各5元），奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至独生子女年满18周岁时止。

2、节育手术假

（1）已采取长效措施而接受人工流产及节育手术者，凭医疗单位证明休假。人工流产休假14天；人工流产同时放节育环休假17天；人工流产同时结扎休假30天；人工流产同时取节育环休假15天；单纯结扎休假20天。中期引产休假30天，同时输卵管结扎休假50天；生育后输卵管结扎者，生育假增加20天。放置宫内节育器，自手术之日起，休假3天；取节育环休假1天。

（2）未采取长效措施做人工流产者，按病假处理；一年内做两次及以上人工流产者，第二次起按事假处理，医药费自理。

3、生育假、节育手术假均包括公休假和法定节假日。

（六）探亲假

1、职工工作满一年后，与配偶或父母不在同一城市居住的，可按规定享受探亲假并根据实际情况给予相应的路程假。

2、探亲假期限及待遇

（1）未婚职工探望父母，每年有探亲假一次，假期20天。

（2）已婚职工探望父母，每四年有探亲假一次，假期20天。

（3）已婚职工探望配偶，每年有探亲假一次，假期30天。

3、休探亲假应利用寒暑假，寒暑假天数不足的可根据相应的探亲假天数予以补足。

4、出国探亲除寒暑假或法定节假日外，可根据情况给予最多1个月的事假。出国时间超过3个月及以上的，不再保留公职。

5、职工探亲路费报销根据财务有关规定执行。

6、探亲假包括公休假日和法定节假日。

（七）丧假

1、凡职工本人的配偶、直系亲属、自幼抚养人及岳父母、公婆死亡的可以请丧假，北京地区假期为3天，外省市假期为7天。

2、丧假不包括公休假日和法定节假日。

二、严格考勤制度及对旷工的处理

（一）有关考勤的相关事宜

1、各科室应严格考勤登记制度，上述各类休假原则上均为当年有效，确因工作安排当年无法休假的，经科室同意，允许保留至下一的第一季度。对于

休值班休原则上应于一个月内完成补休，禁止累积数月值班休集中补休。

2、考勤员应于每月22日前将当月考勤表报送人事处。考勤员每月应向本科室人员公布一次考勤情况。

3、职工请假，应由本人向科室负责人提出申请及休假期限，经批准后方可休假。如因特殊情况确不能到单位请假者，事后需附有关证明材料办理补假手续。续假应在假期期满前提出，经批准后方为有效。休假完毕后应及时到科室或人事处销假，以便恢复相关待遇。凡不按规定及审批程序休假或放任违反规定者，当事人和科室负责人共同承担责任。

4、当年退休人员可在退休前休完当年相应的寒暑假、探亲假，不再单独享有其他假期。

5、根据考勤登记，除寒暑假和值班补休外，其他休假均不享受卫生津贴、午餐补贴、交通补贴；除寒暑假外连续休假1个月以上者不享受当月的电话补贴。连续休寒暑假或值班补休等2周以上者，超过2周的天数不享受岗位奖金。

（二）旷工及处理

1、有下列情形之一者为旷工：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

（2）假期已满不续假或未获批准而逾期不归者；

（3）无正当理由不服从分配或调动，经教育仍不按要求报到上岗者；

（4）经查明请假理由不属实或伪造者；

（5）擅自离岗从事非本职工作者。

2、旷工期间的相应处理：

（1）对旷工者除进行批评教育外，必要时应视情节轻重给予相应处分。

（2）每旷工1天即扣发1个月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

三、以上未尽事宜，按照北京大学医学部人事处有关规定执行。

四、本规定从2008年9月1日起执行，由人事处负责解释。原有我院规章制度中内容与此规定有冲突的，以本规定为准。

我院合同制人员享受带薪年休假规定

为了维护合同制人员休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，并结合我院实际情况，制定本规定。

1、在我院连续工作满1年以上的合同制人员可享受带薪年休假。

2、合同制人员在我院连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期

3、各科室根据工作具体情况，统筹安排合同制人员年休假。年休假当年有效，不得跨休假。

4、合同制人员休年休假期间的各种待遇与在编人员休寒暑假期间的各种待遇相同。

5、本规定自2008年1月1日起实施。未尽事宜，参照国务院《职工带薪年休假条例》执行。

篇2：休假、请假及相关考勤制度的规定5则范文

制度的通知

项目部属各部门、架子队、拌和站：

根据工作需要，经项目部研究，对《请假、休假、考勤管理规定》、《例会制度》进行了修订，现印发给你们，自下发之日起施行，原《请假、休假及考勤管理规定（修订）》、《例会制度（修订）》同时废止。望组织员工认真学习，结合各自工作实际，严格遵照执行。

特此通知。

附件1：请假、休假、考勤管理规定

附件2：例会制度

二O一O年十月十七日

请假、休假、考勤管理规定

一、请假制度

1、总部（含测量队、试验室）

总部员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到综合部办理请假单（附表1），由部门负责人指定工作接收人，经部门负责人、分管领导同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；项目部领导、各部门部长、副部长请假须经分管领导、项目经理同意后方可离开工地，否则按旷工处理。

2、架子队、拌和站

架子队、拌和站员工休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、出差、考试、学习须到架子队/拌和站办公室办理请假单，由架子队队长指定工作接收人，经队长同意并做好工作交接后，方可离开工地，否则按旷工处理；架子队队长、副队长、技术负责人、拌和站站长请假须经分管领导、项目经理批准后，方可离开工地，否则按旷工处理。

3、总部员工请假回到工地须到综合部销假，各架子队、拌和站员工须到各队（站）办公室销假。若不能如期回到工地，必须申明充分理由，按请假程序续假，否则按旷工处理。

二、休假制度

1、职工

原则上每两月可休假一次。2010年，每人可休假两次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。个人根据工作情况自行申请。职工规定次数内休假、集中放假路费报销（火车硬卧票、长途汽车票、轮船三等舱票），乘坐飞机的，可按相应直线火车硬卧票价报销，多出部分由职工自理。

2、非全日制用工

除家在丹东市内者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天数及路费报销标准同职工。

事假、病假、工伤、婚、丧、产假、计划生育奖励假期及工资发放标准按集团公司《职工休假管理办法》、《工资支付规定》执行。

三、考勤制度

1、员工考勤由各部门、架子队、拌和站自行考勤，考勤表公开，广大职工共同监督。请假条、考勤表每半月汇总一次，由部门负责人签字，每月1日、16日报综合部。

2、请假当天和回到工地当天，出勤超过半天，算作出勤；出勤半天以内，算作路途。请假条须严格按照离开工地时间和回到工地时间填写，各部门、架子队按实际出勤情况考勤，路途由综合部汇总时扣除。

3、职工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根据永久居住地和工作地点的远近确定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦须经领导根据工地实际情况批准，办理请假手续，按照《请假制度》执行。

4、职工因公出差、参加与业务相关并经审批同意的考试、项目部安排的学习培训算作出勤，按实际路途及办公、学习、考试时间计算天数，不扣工资及施工津贴。趁出差、学习、考试之便休假的，路途不重复计算。因公出差住宿费报销标准：直辖市180元/天，省会城市160元/天，其他城市120元/天。伙食费补助标准：不分途中和住勤，每人每天补助标准为在一般城市20元，省会以上城市30元，广州、北京、上海及特区40元。因特殊原因，出差期间招待业务单位发生的餐费，需经项目经理批准。

四、休假工资制度

正常休假不扣工资，施工津贴按出勤天数计发。当次休假天数超

过10天，扣除超出天数工资，按当月工资/21.75*超出天数计算。休假累计超过规定次数者，超出部分按天扣除工资、施工津贴。

休假未休满次数或前4次（2010年2次）未休满天数者，由综合部年底统计，按少休天数计发补贴，每人每天100元。因前期休假制度为每次8天，8月份以前不再补发补贴，自9月份起算。

例会制度

一、两级交班会

1、项目部交班会

时间：每日7：00

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目部领导、各部门部长、副部长、调度。

会议议程：各部门汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

2、架子队交班会

时间：每日7：00

地点：各架子队会议室

主持人：队长

参加人员：架子队全体成员、劳务队负责人。

会议议程：各岗位、劳务队汇报昨日工作完成情况及当天工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

拌和站、测量队、试验室每日自行组织各自的交班会。

二、周例会

时间：每周二18:30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：各部门部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长、计划统计员、安全员，各劳务队负责人。

会议议程：各部门、架子队汇报本周工作完成情况及下周工作计划，提出需要协调解决的问题；领导协调、布置工作。

三、月度安全生产例会

时间：每月30日18：30

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：全体管理人员。

会议议题：各部门、架子队汇报本月工作完成情况、下月工作计划，提出需要协调解决的问题；安质部通报本月安全工作情况，领导协调、布置工作。

四、半月质量例会

时间：每月两次，不定期，以通知为准。

地点：项目部会议室

主持人：副总工

参加人员：项目经理、总工、副总工、生产经理、商务经理，安质部、工程部、物设部、合约部部长、副部长，各架子队队长、技术负责人、副队长，全体工程技术人员。

会议议题：安质部通报半月工程质量情况，各架子队技术负责人汇报半月来质量工作存在问题、采取的措施、积累的经验，领导部署工作。

五、相关制度

1．与会人员须按时参加会议，不得无故迟到、缺席。

2．确有事情须向会议主持人请假。

3．与会人员必须认真做好会议记录，工作汇报要简练，计划要切实可行，需要协调解决的问题要拿出方案。

4．综合部负责整理周例会会议纪要，安质部负责整理月度安全生产例会会议纪要、半月质量例会会议纪要，部门存档并网发。

篇3：员工考勤及休假、请假管理制度

第一条员工考勤以及假期应严格按照公司《员工考勤及休假、请假管理制度》执行。

第二条工作及休息时间

1、上班时间：冬季：8:00-17:0012：00-13：00为午餐时间，夏季：8：00-18：0012：00—14：00为午餐时间，在午餐时间如手头有事可以酌情往后推。

2、对于技术人员在部门经理核准下；部门经理在厂长的核准下，可以根据项目的情况在某特定时期做适当调整（例如晚上加班时间超过10点钟，早上考勤可以适度放宽），但要保证每天工作时数不少于8个小时。同时，技术人员或部门经理对于调整工作时间，务必要清晰地告知办公室主任，以免考勤发生错误。

第三条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款20元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。

第四条

一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第五条假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

一、法定节假日：

国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二、工作年假：

工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请厂长批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向厂长提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

第六条事假：

员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报厂长助理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超

过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘

第七条病假：

因病请假应及时向部门经理及办公室汇报，事后凭医院证明，准假。

到医院看病，给假半天，按“病假”考勤，不影响薪资。超过半天其超过的时间按事假考勤；月病假三次及以上、五次之内者，扣发薪资的2%；月病假超过五次者，扣发薪资的10%；年累计病假超过30天之内者，薪资只发70%；年累计病假超过50天者，劝退；特殊情况经总经理批准特办。

第八条工伤假

工伤假必须符合工伤的认定要求；工伤假必须持指定医院24小时内开具的诊断书，并经公司所有部门经理及总经理确认，报办公室备案，可以按照工伤假考勤；如果工伤确系因公司原因引起，工伤假期在12个月内，薪资照发；超过12个月，根据具体情况而定；如果公伤确系因员工个人违反操作规程、违规、马虎等个人原因引起，工伤假期在30天之内，发薪资的80%；工伤假期超过30天，超过的假期发薪资的25%；

工伤恢复以后，还能够胜任原来岗位的，继续留在原岗位。如果不再能够胜任原岗位工作的，考虑调整岗位；特殊情况另行处理。

第九条婚假

员工结婚持结婚证书，享受全薪婚假5天；如果时间不够，可以请假，但不能超过7天。超过三天者的部分按照事假处理；公司不赞成内部员工之间谈恋爱与结婚。如果有恋爱意向，其中一方必须调离公司或申请辞职离开公司；员工结婚不报销各种路费。

第十条产假

女90天，带全薪，符合晚育的增加一个月产假。其中产前休假十五天，女员工计划外生育，其休息时间以事假论。陪产假3天，带全薪。

第十一条丧假

员工的配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡，给全薪丧假3天；员工的岳父母、公婆死亡，给全薪丧假2天；因路程等原因超假的，按照事假处理。

北京超拓科诺能源设备制造有限公司

领导签字：

篇4：考勤、休假、请假制度

为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证生产工作的顺利进行，特制定本制度。

一．实行综合工时制，上下班时间根据生产进度由主管安排。

二．迟到

2.4 考勤管理：

2.4.1 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须到门卫处签到。出差人员出差期间不需签到，但应根据“出差通知单”在人力资源部做好记录并及时销差。

2.4.2 项目经理部的员工的考勤由项目经理部各个部门的负责人指派专人记录，每月1日报到下面经理部综合办公室，由综合办公室进行汇总统计后，于每月3日将上月的员工考勤上报公司人力资源部。

2.4.3 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

2.4.4 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款100元，2人次以上者予以全公司通报并调离工作岗位并罚款500元。

2.4.5 任何人员不得刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

2.4.6 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。

2.4.7 员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款10元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月10%的岗位工资，旷工半天者扣发当月2%的岗位工资

2.4.8 当月累计旷工5天和全年累计旷工15天者予以开除。

2.4.9 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

2.4.10 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，记嘉奖一次。休假

3.1 公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。

3.1.1 法定节假日：法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初

一、初

二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

3.1.2 探亲假：

3.1.2.1 享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。

3.1.2.2 假期规定：

（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天；

（2）未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天；

（3）已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；

（4）路途时间另计。

3.1.3 婚假：

3.1.3.1 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；

3.1.3.2 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予一定假期。再婚人员不享受晚婚待遇。

3.1.4 丧假：

3.1.4.1 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。

3.1.4.2 路途时间另计。

3.1.5产假：

3.1.5.1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。

3.1.5.2 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。

3.1.5.3 男员工享受7天的护理假。

3.1.5.4 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。

3.1.5.5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。

3.1.6 因公司施行综合工时计算制，周休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假，不能休假时应正常上班，累计超出法定工作时间的部分由公司给予相应的经济补偿或安排相应的假期进行倒休。请假

4.1 请假分为病假和事假两种。

4.2 病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。

4.3 事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

4.4 员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向批准人申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，项目经理部的员工到综合办公室备案。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

4.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

4.6请假单一式两份，一份人力资源部备案，一份所在部门负责人处存查。请假人应按期到岗，到岗后应及时销假。

4.7 员工请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

4.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

4.9 请病假必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

4.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

4.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。

4.12 请假批准权限：

4.12.1 事假：1天到5天（含）以内，员工须经直接上级同意，由该部门最高负责人批准；5天以上须由总经理批准，但限10天以内。

4.12.2 病假：1天到5天（含）以内，员工须经直接上级签署意见，由该部门最高负责人批准；5天以上须由总经理批准，但限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以一年为限（工伤除外）。

4.12.3 探亲假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。

4.12.4 部门经理（含）以上管理员工的请假在工程施工期间还须报董事长审批。

4.12.5 假期待遇

5.1法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资、福利、津贴照发。

5.2 病假期间待遇：

5.2.1 病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的职工享受50%的岗位工资。

5.2.2 请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。

5.3 事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假3天（含）以上5天（含）以内者，扣发20%的年终奖金；年累计事假5天以上10天（含）以内，扣发50%的年终奖金；年累计事假超过10天者，不发年终奖金。