机关事业单位(临时用工)劳动合同书

机关事业单位(临时用工)劳动合同书（精选12篇）

篇1：机关事业单位(临时用工)劳动合同书

杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

经费形式：主管部门：

地址：

乙方（招用人员）姓名：性 别：民族： 出生年月：参加工作年月：学历： 居民身份证号码：住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作岗位

甲方招用乙方从事岗位的工作。（具体事项另行约定）

乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。

三、工作条件和纪律

甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

（一）试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。1

（二）甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、劳动保障

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足

额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待

遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧

葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法

制定的规定执行。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合招用条件的；

2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；

3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法

乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书

面形式通知乙方；

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另

行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经

甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止

劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、国家法律、法规另有规定的。

（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、甲方未依法缴纳社会保险费的；

4、国家法律、法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违

约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未

能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

（负责人）年月日

乙方（签字）：

年月日

解除劳动合同证明书

〔〕号

根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志解除劳动合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

终止劳动合同证明书

〔〕号

根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志终止劳动合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

篇2：机关事业单位(临时用工)劳动合同书

机关、事业单位临时聘用人员

劳

动

合同

书

甲

方：

乙

方：

签订日期：

年       月       日

劳

动

合同

甲方（用人单位）名称:

法定代表人（主要负责人）:

地址:

乙方（劳动者）姓名:

性别:

出生年月:

民族:

文化程度:

身份证号码：

住址:

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从

****年**月**日起至

****年**月**日止。其中试用期从

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在岗位

从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及单位制定的假期等。

四、劳动报酬

1.甲方依据国家和省有关行政事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

2.乙方的月工资为

元，其中试用期间的月工资为

元。

3.乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方按国家和XX省有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险等并承担社会保险缴费义务。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方在合同期内，患病或因工负伤的医疗期间及其待遇按照按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

3.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期：

****年**月**日

签字日期：

****年**月**日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）：

签字日期：

****年**月**日

签字日期：

****年**月**日

备注：

劳动合同期限一般为一年，期满后仍需使用的，先由临时聘用人员本人提出申请，要求签订固定期限（一年）劳动合同，再重新签订劳动合同。

文档内容仅供参考

篇3：机关事业单位(临时用工)劳动合同书

1.编外人员集中在技术和管理辅助性岗位。编外用工岗位分为后勤服务岗位、技术性岗位和管理辅助性岗位三类。

2. 编外人员待遇偏低、缺少流动机会。编外人员的劳动报酬普遍低于编内人员, 单位不为其缴纳社会保险的情况较为常见。此外, 编外人员的业绩累积很难转换成晋升资本, 造成职业流动上的不公平。

3. 管理混乱。事业单位对编外用工的管理缺乏政策依据, 编外人员的进人、使用、管理处于一种近似于失控的状态。用工主体不一, 导致责任混乱, 增加了管理的复杂性和随意性。

二、编外用工可能带来的隐患

1. 编制将无序膨胀。在机关事业单位中, 编外人员中工作十年以上的不在少数。《劳动合同法》第十四条规定:“劳动者在该用人单位连续工作满十年的, 连续订立二次固定期限劳动合同, 续订劳动合同的, 应当订立无固定期限劳动合同”。签订无固定期限劳动合同就意味着编外用工人员将转化为实际长期供养的编内人员, 编制将无序膨胀。

2. 有可能引发群体性事件。一些单位在招工时隐瞒“编外”的事实, 导致一些人在工作时以为自己在编, 一旦得知实情, 则有可能引发群体性事件。同时如果编制内外待遇差异过大, 编外人员积怨太深, 要求落实各项保险待遇而不得, 也会引发新的社会矛盾, 出现更多的劳动争议。

3.容易降低人事制度改革成效。近些年各地在事业单位岗位管理、竞争机制、激励机制, 人员的选拔和流动机制等领域进行了改革。但编制问题成了一个很大的障碍, 编外人员在没有进编之前很难参与岗位竞聘, 业绩平庸的在编人员又不能简单推向社会, 用人机制难以充分转换, 降低了改革成效。

4.部分单位将面临法律风险。许多用人单位为了规避责任, 不与编外人员签订劳动合同或者签短期合同, 而这种行为会面临多种处罚, 包括支付双倍工资、支付经济补偿金、签订无固定期限劳动合同等。

三、解决编外用工的难点

1. 扩编会增加财政压力。财政供养压力较大, 为了改变这一状况, 各地在减少财政供养人口、压缩编制上做了很多努力, 针对自收自支事业单位甚至提出了编制“零增长”的目标。因此, 如果将编外人员大量纳入编内, 那么不仅会抹杀以前缩编的努力, 而且会加重财政负担。

2.严格控制会增加就业压力。目前失业或隐形失业人员多, 就业矛盾突出。在此背景下, 如果在编制改革中大量清退编外人员, 会使原本严峻的就业形势雪上加霜, 形成社会不稳定因素。

3.社会保障改革进展缓慢阻碍编制内外的流动。目前事业单位职工仍基本维持事实上的终身就业体制, 社会保险制度并未真正建立, 身份置换后的利益补偿问题无从解决。编内人员的社会保险改革进展缓慢甚至停滞不前, 成为改革编外用工的重要制约因素。

四、破解机关事业单位编外用工难题的几种方案

1. 合理配置编制, 出台管理措施。按照“控制总量、限制增量、盘活存量”的原则, 合理配置编制。为此, 需要在测算编制的基础上, 充分考虑财政承受能力和公共服务需求, 决定编制总量。根据各单位公共事业发展的需要, 编外用工的使用数量要严格控制在单位编制数的一定比例内。将已工作十年以上的、符合订立无固定期限劳动合同的编外人员逐步纳入编内。建立和完善对编外人员的规章制度及管理措施, 厘清编外用工的适用范围、岗位设置、用工数量, 明确管理责任主体、职责分工, 规范编外用工的审批、报备、考核程序, 打通职务晋升的渠道, 保障编外人员的合法权益。这是一个比较保守的方案, 是在编外用工现有状态下做的调整和规范, 可以作为解决编外用工的近期目标。

2.推广人才派遣模式。人才派遣模式的实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力, 用人与管人相分离。可尝试将机关事业单位的编外人员转化为派遣制来管理, 并且新招人员编制全部采用此方式, 淡化编制差别, 逐步收回编制。用人单位如需增加工作人员, 须在编制限额内办理人员派遣手续, 但占编不进编, 派遣中心负责对被派遣人员的工资支付、社会保险办理、住房公积金缴纳、人事档案管理、职称、技术等级考评等事务, 以此改变职员对单位的依附关系。在考核上, 对核心岗位和辅助性岗位的派遣职员采用两套考核办法, 单独进行奖励。在薪酬待遇上, 实行岗位协议工资制。在职务生涯规划方面, 设置规范的职业生涯发展通道。这一方案可以结合第一套方案联合使用, 并作为中期目标, 由第一方案逐步过渡到第二方案。

3.拓展政府服务外包业务。机关事业单位编制不足的原因之一在于公共服务需求增加, 而将增加的公共事业外包给专业部门既可以提高效率、降低成本、又可以防止人员固化、 编制膨胀。在编制紧张、财政压力大, 公共需求增加的情况下, 可以考虑拓展政府服务外包业务。这一方案可结合前两个方案共同完成。

4.放开编制, 将用人权下放。放开编制, 让单位根据“事” 与“费”自主决定人员多少。这一方案要有财政的联动策略: 对财政拨款的事业单位, 实行工资总额静态包干的管理办法, 对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”, 人员规模不与“编制”挂钩, 而与“事业”挂钩。工资总额并不与人员的增减发生关系, 而是随国民经济增长按一定比例增长, 这样, 增人不增工资总额, 减人工资总额也不发生变化, 节余部分由事业单位自主使用。用人单位掌握用人权和财权, 能够自行调节用人规模, 建立起灵活高效的用人机制。这一方案在各方条件成熟的情况下才可启动, 也是机关事业单位用人机制改革的最终方向。

摘要：在机关事业单位中, 大量使用编外用工已成为不争的事实, 编外人员已成为一些单位开展工作的重要力量。目前对编外用工缺少规范化管理, “编内”、“编外”造成了新的身份隔离, 与编外用工有关的劳动争议呈增多趋势。长此以往, 容易引发社会问题, 亟需深入研究, 本文研究破解这一难题。

关键词：机关事业单位,编外用工人员

参考文献

[1]陈静红.关于加强事业单位编外用工管理的几点思考.

篇4：用工单位拒签劳动合同必将受罚

2007年3月至2012年3月，文某在南昌市某服饰中山路二店的仓库工作。其间，该店一直拒绝签订劳动合同，仅以南昌市某服饰专卖店的名义为文某缴纳了2011年6月至2012年3月的养老保险。2012年3月，该店的仓库搬迁新址，地点较为偏远。为此，文某要求签订书面劳动合同并增加交通补贴，补交社保等费用，均遭到该店拒绝。为此，双方产生劳动争议，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2012]第212号仲裁裁决书。文某不服该裁决书，将南昌市某服饰中山路二店、江西省某实业有限公司、胜某告上法庭，请求判令被告为原告补交2007年3月至2011年5月的个人养老保险92383.20元及2007年3月至2012年3月的医疗保险、失业保险、工伤保险；被告赔偿原告失业保险金每月500元及医疗补助金50元；被告支付原告双倍工资120000元、经济补偿10000元及加倍经济赔偿金20000元；被告为原告出具书面解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。

被告南昌市某服饰中山路二店辩称，原告并非正常招聘入职，没有作为正式员工上班，而是先在本店过度，两年后才成为正式员工，从事仓库管理工作，与被告江西某实业有限公司、胜某无关。其入职的时间是2007年3月到2012年3月15日。双方确未签订劳动合同，但本店从未拖欠过原告工资，且按劳动部门的要求为原告缴纳了相应的社会保险。从2012年3月开始，所有仓库员包括原告都领取了相应的交通补贴和伙食补贴。本店同意承担法定责任，但不接受原告提出的补偿金额。

被告江西某实业有限公司、胜某未到庭，亦未提交答辩状。

经审理查明，被告南昌市某服饰中山路二店系个体工商户，其经营者为刘某。原告于2007年3月到被告处工作，双方未签订劳动合同。2012年3月15日起，原告未再至被告处上班。南昌市某服饰专卖店（下称专卖店）为原告缴纳了2011年6月至2012年3月的养老保险，专卖店系个体工商户，现已注销，其经营者为被告胜某。后原告与三被告之间产生劳动争议纠纷，经南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出洪劳人仲案字[2012]第212号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故诉至法院，引发本案纠纷。

法院审理后认为，原告在被告南昌市某服饰中山路二店的仓库工作，并由其经营者支付劳动报酬，故原告与被告南昌市某服饰中山路二店之间的劳动关系成立，而专卖店为原告缴纳了养老保险，其应与南昌市某服饰中山路二店承担连带责任，因专卖店已注销，故被告胜某作为其经营者应承担连带责任。被告南昌市某服饰中山路二店未与原告签订劳动合同，应支付2007年4月至2008年3月的双倍工资差额部分；被告 南昌市某服饰中山路二店未为原告足额缴纳社会保险费，故双方解除劳动关系后，其应向原告支付相当于原告5个月工资的经济补偿；原告主张被告应支付经济赔偿金，但其未提供证据证明被告违法解除双方劳动关系，故本院不予支持；原告主张被告为其补交相应的社会保险费，因社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为,故由此引发的争议不属于法院受理范围,原告应通过其他途径主张权利。据此，依法判决如下：

一、被告南昌市某服饰中山路二店于本判决生效之日起十五日内给付原告文某双倍工资差额12694元；

二、被告南昌市某服饰中山路二店于本判决生效之日起十五日内给付原告文某经济补偿13165元；

三、被告胜某对上述款项的给付承担连带责任；

篇5：临时用工劳动合同书

五、合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但须提前15个工作日以书面形式通知乙方：

1、履行合同差、怕脏怕苦怕累、不适应工地生活、完不成工作任务、考核不合格;

2、用工单位撤并、因工程停建、缓建或工程量减少需减缩编制和减员的;

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，所从事的工作(工程)任务已完成，或乙方不能从事劳务岗位工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;

5、因乙方个人原因，不愿或不能从事劳务岗位工作的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除乙方的劳动合同，永不聘用，并追究乙方相关赔偿责任：

1、严重违反劳动纪律或国家法律及甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给甲方造成极坏影响的;

2、不服从管理，不服从工作安排和调整，未经甲方书面批准擅自离岗、旷工，连续旷工(擅自离岗)超过两天或一年内累计旷工(擅自离岗)超过十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事、恐吓威胁单位领导及同事、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、倒买公物情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济、财产损失的;

6、伪造票据、超过职责范围乱签字、乱表态及用其他不正当手段欺骗甲方和外单位(人员)，给甲方造成较大经济损失的;

7、被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8、其它违反国家、甲方规定情节较严重的。

(四)合同期内，乙方要求解除合同的，应提前15个工作日以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按合同规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方进行违法行为的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止，且甲方不出具合同终止证明，乙方确实需要时可自愿到甲方办理：

1、合同期限届满;

2、合同期内乙方死亡;

3、乙方按国家规定应征入伍的;

4、乙方父母调出或擅自离开甲方的;

5、乙方未经甲方书面批准擅自离岗，不知去向的;

6、法律、法规规定的其它情形。

六、违反合同的责任和争议解决

篇6：临时劳动用工合同书

甲方（姓名）：经营（加工）项目经营（加工）地址：南宁森鑫源木业有限公司区号 居民身份证号：，联系电话

乙方（姓名）：，性别，年龄，民族籍贯：省县（市）乡（镇）村村民小组 居民身份证号：，联系电话

甲方因生产（工作）需要，招用＿＿＿＿＿同志为临时工人，经协商，双方同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

本合同期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，合同期满劳动合同自行终止，如果甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可续签合同并办理续签手续。

二、生产（工作）任务

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿工作。

2、乙方须按照甲方岗位生产（工作）的要求，完成规定的生产任务、达到规定的质量指标。

三、甲方为乙方提供生产（工作）条件：

1、甲方根据国家规定，配备生产必须的劳动工具和安全保障设备，建立安全生产制度，提供必须的生产（工作）条件。

2、上岗前甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章的教育和培训。

3、甲方按照国家规定，遵照“按劳分配，多劳多得”的分配原则，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬，并于每月底及 1

时结算，足额发放。

4、甲方为乙方免费提供住房、供水供电的条件，但生活用品由乙方自己负责。

四、劳动报酬

1、乙方在合同期内执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息，劳动报酬按产品数量计件发放。

A、开机、裁同、切板为一组，按加工后产品每立方米＿＿＿＿元计发工资（包括选白板、清树皮）。

B、一级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米＿＿＿＿元计发工资（如晒、收板与打包分开，则晒、收板为元/立方米，打包为元/立方米）。

C、二级板晒板、收板、打包，按完成后产品每立方米＿＿＿＿元计发工资（如晒、收板与打包分开，则晒、收板为元/立方米，打包为元/立方米）。

2、其它各种福利、津贴均含在计件的劳动报酬内，不再另发。

3、乙方在劳动过程中能为甲方创造良好的经济效益，甲方感到十分满意，甲方可在重要节日或年终给予乙方奖励。

五、劳动纪律

1、严格遵守国家各项法律规定，严格遵守甲方操作规程及劳动安全制度和卫生制度，保证生产顺利；

2、遵守劳动纪律，按时上下班，各岗位工作协调，不迟到，不早退，上班工作时，不得做与生产无关的事；

3、听从指挥，服从安排，接受甲方管理和教育培训；

4、爱护甲方财产，不无故损坏财物，不浪费丢失财物；

5、保证产品质量，不断提高产品的数量，保守甲方的商业机密，维护甲方的利益，不弄虚作假，不投机取巧；

6、有事及时向甲方报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方转产，调整生产项目或者由于情况变化，需变更乙方岗位和任务，经乙方同意，可以变更合同的相关内容，如乙方不同意，可提出辞职，双方解除合同。

（二）有下列情形之一者，双方可以解除劳动合同：

1、乙方培训期10天后，不符合甲方招用条件或乙方不愿意供职的；

2、乙方因病或非工伤，经治疗仍不能复工的；

3、双方一致同意的。

（三）有下列情形之一的，本合同自行解除：

1、甲方宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的；

2、乙方被除名开除，劳动教养或判处徒刑的；

（四）有下列情形之一，甲方可以辞退乙方：

1、严重违反劳动纪律，影响生产（工作）秩序的；

2、违反操作规定，损坏机器设备或劳动工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

3、服务态度恶劣，损害甲方利益的；

4、有盗窃、赌博等违法行为，尚未构成刑事责任的；

5、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以辞职：

1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

2、甲方不按合同规定发放工资，或者连续2个月不发工资的；

3、人格受到甲方负责人侮辱的；

4、甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动纪律，侵害工人合法权益的；

5、经批准应征入伍、入学，招工招干录用的。

（六）甲方或者乙方要解除劳动合同，必须提前15天通知对方，并

办理有关手续。

七、双方约定的其他事项

1、甲方以为单位为乙方办理团体员工意外保险，保险金额由甲方支付，但乙方如果在甲方工作不满3个月，保险额由乙方自己承担；乙方在甲方工作超过3个月不满6个月，甲乙双方各承担一半；超出6个月保险金额全部由甲方承担，如需乙方承担金额，在工资结算时从工资中扣除。

2、因工负伤治疗医疗费用先由甲方垫付，负伤医疗终结，待保险兑付后，按有关规定双方协商解决。

3、乙方在合同期间原则上不准携带小孩、老人或其他非务工人员一同生活，如必须随同，乙方要负责做好照顾，如发生安全方面事情，一切责任乙方自负。

八、违约责任

此合同一经签订具有法律效力，如单方违约可按下列途径解决：

1、甲方违反合同有关条款辞退乙方，乙方有权要求赔偿损失，具体数额由双方协商。

2、乙方违反合同有关条款辞职，甲方可根据实际情况，要求乙方赔偿损失，具体数额由双方协商。

3、因解除合同，双方发生争执，应先由双方协商解决，协商无效，可向有关仲裁机构申诉。

九、合同生效期

1、本合同自双方签字之日起生效，未尽事宜，经双方协商作出补充，补充条款双方签字确认后具有同等效力。

2、本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿

篇7：临时用工劳动合同

甲方名称：

授权代理人：

乙方: 姓名：性别：出生年月：

现住址：

身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关法律法规，甲方双方大平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、本合同期从年月日起至年月日止或以完成工作（工程）为期限。

二、乙方同意按甲方生产（工作）需要，在工作岗位（工种）工作。

三、乙方工资：①/ 元／工日（１工日＝８工时）；②元／月；③实行计件工资的计件单价为 /元／ /。

四、工资以法定倾向货币形式支付，每月至少发放一次，且每月却会额不低于本市最低工资标准。余款按如下约定支付：工程结束后支付，/

五、乙方严格遵守四方的各项劳动纪律和规章制度，服从四方的管理。甲乙双方都必须严格遵守国家法律、法规，执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

六、乙方必须严格遵守各种操作规程，无故违反操作规程造成经济损失的将承担一定的经济责任。

七、本劳动合同一经签订，甲乙双方必须严格执行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任向对方支付赔偿金。

八、本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规、规章和政策的规定执行。

九、双方需要约定的其它事项：/

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔填写，经甲乙双方签字盖章后生效，涂改、未经合法授权代签均无效。

甲方（盖章）乙方（签名）： 授权代理人（签名）：

篇8：机关事业单位(临时用工)劳动合同书

【关键词】事业单位；临时用工；人力资源管理；措施

由于事业单位的特殊性，正式的在职人员都实行编制制度，但是由于一些临时性或者劳动需求量大的工作出现时，就不得不向社会招聘一些临时工作人员，这样既能够有效节省行政的成本使编制能够得到合理的利用，还能对临时工作中大量的人才需要进行有效的补充。但是由于没有经过正规的培训和锻炼所以在管理的过程中出现很多问题。

一、事业单位中临时用工管理中的问题分析

1.人员的流动性大，整体素质有待提升

首先，临时用工的职业素质与正式职工比存在很大的差异。临时聘用的人员由于其事业单位工作经验的欠缺以及从业意识的不足，所以其从业素质有待提升。其次，临时人员受编制制度的限制无法在事业单位中获得平等的竞争和上升机会，所以在工作中的积极性不高，容易出现流动现象。最后，事业单位对临时人员的培训时间和力度都不足，导致临时用工的专业知识得不到及时的更新，使其素质提升受到阻碍，从而降低了事业单位人力资源的整体实力。

2.临时人员的岗位设置存在问题，管理制度存在缺失

临时人员与正式职工在地位上有明显的差距，所以单位对临时人员的重视度不足，没有科学合理的为临时人员提供岗位设置，更没有做出长远的职业生涯规划，使得临时工作人员进入单位后，直接被安排在缺乏人手的岗位，而且随着工作的变化随意调动，临时人员没有固定的岗位，权责划分不明确。同时，部分事业单位为了节约人力资源管理方面的成本对临时人员的管理工作不到位，对工资发放、福利待遇等方面问题处理比较随意，甚至违背劳动法规。

3.对临时工的用工方式不合理

事业单位为了节约成本不惜违反劳动法，对临时工的薪资和福利进行克扣，同时随着临时用工人员法律意识和权益意识的提高，导致一系列的劳动纠纷层出不穷。事业单位在招聘临时人员后，用工的方式不合理，工资待遇相对低，虽然签订劳动关系合同但是不履行劳动合同中的义务，对员工的社保、聘用、辞退等方面的问题处理随意，从而使临时用工人员的权益受到侵犯，这也是造成劳动纠纷的主要原因，从而使单位的发展和社会的稳定受到影响。

二、临时用工的人力资源管理措施

1.实行以人为本的管理制度，缓和劳动关系

事业单位只有具有和谐的劳动关系才能够保障工作的正常运转，从而提升工作的效率。在事业单位中消除编制与临时人员间的福利待遇差距，实行同工同酬，建立平等和谐的内部工作氛围。并加强对临时工的关心，采用鼓励、欣赏、引导的方式使临时工能够积极的参与到工作中，从而提升其归属感和责任感。

2.为临时工人员进行合理的岗位设置

事业单位在招聘临时工前需要对单位中的缺编情况进行分析，然后根据具体工作需求招聘相应的临时工。并根据单位中工作量和工作性质的变化及时制定用人计划，做到因事设岗，因岗设人，严格控制临时用工的人数，在保证工作顺利进行的基础上减少用人成本。在临时工人员的管理中单位需要根据岗位的特点合理的配备相应的人员，并明确其权责和管理关系，从而使管理工作做到有条不紊。同时在临时工岗位设置中还需要注意临时工的临时性、辅助性的特点，对于比较重要或者对技术要求较强的岗位不能由临时人员进行担任。

3.对单位的管理制度进行完善

对临时工的管理需要从招聘环节开始，在招聘前就要制定完善的招聘制度，对岗位人员的需求以及招聘需要考察的能力都要进行明确的规定。加强对进人审批的管理，防止出现人情招聘等裙带关系，为以后的人力资源管理埋下隐患。同时，在用人的环节制定完善的管理制度，在临时人员到岗后，单位需要对临时人员的工作职责以及与其他岗位的工作关系进行理顺；建立完善的临时用工管理规则，加强工作纪律和日常工作中的管理工作；针对不同的岗位制定不同的考核制度，奖励积极有贡献的临时用工人员，对工作态度不认真存在工作过失的人员予以适当的处罚。此外，事业单位还要加强对编制员工的管理，使其在工作中能够起到表率作用，并严禁其以编制人员的身份侵犯临时用工人员的权益。

4.加强臨时人员的培训力度，提升职工的整体素质

在临时用工人员上岗前要加强其工作岗位的培训，使其认识到自身的职责，并能够从大局和责任的角度对待工作。由于事业单位需要经常与群众往来，所以必须要对临时用工人员的服务意识和群众意识进行培养和严格的要求。如果临时人员所处的岗位涉及到执法行为，必须要求临时人员严格的遵守纪律和岗位规则。同时还要加强对临时用工人员的技能培训，根据具体的岗位需求，培养其专业的水平和素质，为事业单位的发展奠定基础。

三、结语

综上所述，由于事业单位的编制制度使得招聘工作存在一定的特殊性，为了节约行政成本，对于一些临时或工作密度相对较大的岗位只能采用聘用临时工的方式，但是对临时工的管理一直是事业单位人事管理中的短板，导致临时工在事业单位的发展中难以发挥出优势，不仅不利于其自身的发展，也使事业单位的发展受到限制。因此，人力资源部门需要分析产生问题的原因，然后对症下药，从而加强事业单位的管理能力，使得临时工能够在事业单位发展中起到有效的作用。

参考文献：

[1]陈文婧.事业单位临时用工的人力资源管理策略[J].管理观察，2014（15）：39-39，40.

[2]何红卫.如何规避临时用工风险[J].人力资源管理，2012（7）：80-80.

篇9：临时用工劳动合同

用工单位: (以下简称甲方)

招用临时工(以下简称乙方)

根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下:

一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。

二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

1、每月出勤必须达到28天，每月出勤1-5天内的按日工资的70%年底结算。

2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。

3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工结束后,一次退还抵押金(出勤中间间断一个月的一律不付)。

4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退(工资在年底按日工资70%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进行奖励。

5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根据被盗物品的折价，扣月工资额的10-30%，工资年底付给。

6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。

7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。

8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。

四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：

1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。

2、因公伤、残按《劳动安全保护条例》执行。

3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。

4、甲方必须执行国家劳保规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。

5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。

6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。

7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

临时劳务用工合同范文

用工方(甲方)

单位名称：

公司地址：

劳务方(乙方)

姓 名： 性别： 身份证号码：

家庭住址： 户籍所在地： 联系方式：

甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限自 起，至 为止。

二、劳务内容

乙方承担的劳务内容为：

三、劳务要求

1.乙方按照甲方的要求和安排，尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。

3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的管理和工作安排。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

四、劳务时间、劳务报酬及福利

1.根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。

2.甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3.在没有特殊情况的前提下，若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

六、保密事项

1、 商业秘密的内容

本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。

2、 保密规章和制度

乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。

3、 保密责任

除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

4、 保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。

5、秘密信息的载体

乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。

6、侵权责任

甲、乙双方约定：

(1)如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任。

(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。

(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;

(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。

7、 争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可以按照下列方式之一处理。

(1) 提交XX市仲裁委员会仲裁。

(2) 依法向原告所在地人民法院起诉。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

七、知识产权事项

双方确认，乙方在劳务期间，因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。

八、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。

2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

临时用工劳动合同样本

甲方(用人单位)

名 称：

法 定 代 表 人(主要负责人)

地 址：

工商登记注册类型：

乙方(劳动者)

姓 名：

性 别：

身 份 证 号 码：

文 化 程 度：

住 址：

联 系 电 话：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 .即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。

二、工作内容。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害

及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

四、工作报酬。

(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。

(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

7、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签章)

年 月 日 年 月 日

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篇10：机关事业单位(临时用工)劳动合同书

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）： 韶关市浈江区新韶镇黄金村中心小学 劳动者（乙方）：

甲方因工作需要，同意雇用 为短期临时代课教师。经双方协商同意，签订本合同共同遵守如下条款。

第一条

合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日期限()年, 其中试用期 月。

第二条

工作任务

工作，在合同期内甲方因工作需要，可以调整乙方工种，适当增加工作量。

乙方同意服从甲方工作安排，从事 学前班临时代课教师

第三条

劳动报酬和社会保险

（一）乙方的工资根据甲方的实际情况每月月底以货币形式支付给乙方每月

元(含社会养老保险、医疗保险)人民币。学校发的福利根据本校的实际情况可享受与在职教师同等待遇。

（二）甲方根据国家和省的规定，从2006年4月起在合同期内为乙方办理社会养老保险。乙方以个人的名义缴纳社会养老保险和医疗保险每月共272.23元，凭单到甲方处报销。甲方发给乙方的工资则按每月570元-272.23元=297.77元。如乙方要求在2006年4月之前补缴社会保险金的，所有费用均由乙方承担；如乙方放弃为其办理社会保险的，则交一份自愿放弃办理社会保险金的书面申请给甲方。

第四条

劳动纪律

乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方制定的各项劳动管理制度和规定，服从甲方的管理和工作分配，积极工作，完成各项工作任务，甲方有权辞退不听从指挥、不服从分配，做出有损学校声誉和形象的行为的人员。

第五条

终止、解除、变更劳动合同

（一）本合同期限届满的或合同所约定的工作任务已完成的，本合同终止，如经双方协商同意续约的，重新签订劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：①试用期内证明不符合录用条件的；②严重违反甲方纪律或者规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④上级有关政策、有规定辞退乙方时，学校有权无条件辞退乙方。；⑤乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；⑥法律、法规规定的其他情形。

（三）属下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：①试用期内的；②经国家有关部门确认甲方的劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；③用人单位不按劳动合同支付劳动报酬的。

第六条 违反合同的责任

如有一方违反本合同的规定，必须承担违约责任；给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

第七条 劳动争议

如双方发生争议，可协商解决；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调

解，或在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向甲方所在地人民法院起诉。

第八条

附则

（一）本合同生效之日,即是以前所签合同失效之时。

（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起经签证后生效，涂改或冒签无效。

（三）双方约定的其他事项：

1、临时用工不在合同期内的社会保险不能在甲方处代购。

2、在合同期内乙方所发生的安全、疾病、意外等医疗费用均由乙方负责，与甲方无关。

3、如乙方在聘任期自动辞职的，须提前三个月通知甲方。否则扣除

乙方两个月的工资。

甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：

法定代表人：（或委托代理人）

签订日期：

篇11：某单位临时用工合同书

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任

______________工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容

负责本公司所承接的园林绿化景观工程的绿化施工、绿化技术管理指导及后期绿化养护工作，以及跟园林绿化工程有关的工作；负责对本公司苗木基地的各类绿化苗木日常养护管理工作；其它。

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和

社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面

形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件

单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

篇12：机关事业单位(临时用工)劳动合同书

强化事先预防措施

避免事后补救铸大错

企业在用工问题上，以前往往是先把员工招进来上班再说，至于签合同、转关系等手续可以慢慢办理，有的甚至故意拖着不办，以便一旦发生纠纷，可以招之即来，挥之即去，企业不会有什么损失。而《劳动合同法》就不一样了。员工受聘上班后一个月不签书面合同，企业就要支付双倍工资；一年不签合同就视为无固定期限合同员工；签了合同后如果文本不给员工，合同期满又不及时续签，不办理退工手续的，企业将承担“补偿金”和“赔偿金”，等等。特别应该引起注意的是，法律赋予了劳动者事后追诉的“权力”。就是说，员工可以当时不与企业计较，一旦企业违法事实既成，员工就可以运用法律武器为自己维权。法律保护了弱势群体的利益最终不受损害的底线。企业如果缺乏维护自身利益的意识，工作不仔细，手续不严谨，就有可能付出沉重的代价。

因此，《劳动合同法》对企业经营者和人力资源部门提出了很高的要求，必须严格按照法律规定审慎地处理好每一个环节，如果由于对法律理解上的片面，或者工作上的疏忽，对某项工作没有做好，那么就会埋下严重的隐患，说是“定时炸弹”一点也不过分，而且时间越长，危险性就越大，一旦“爆炸”，“威力”就越大，企业损失就越大。

规避这样的风险，唯一的办法就是老老实实地依法办事，认认真真把握好每一个环节，重视事先预防，减少事后补救，千万不要在劳动用工问题上心存任何侥幸。

强化依法用工观念

切忌随意用工揽风险

在用工问题上，企业还必须严格按照《劳动合同法》的要求管理员工。在实际工作中，企业往往容易疏忽对历史原因造成的三类人员的合同管理。第一类是“协保”人员，即社保金缴纳单位与实际用工单位相分离，用工单位无需为其缴纳社保金的人员；第二类是退休返聘人员，即已在社会保险机构领取退休金的人员；第三类是社保金挂靠人员，即社保金账户在企业，并已正常缴纳了有关费用，但费用全部由个人承担，且并不在企业上班的人员。在这里，“社保金账户”是核心问题。前两类人员用工单位不需要为其缴纳“社保金”，企业可以减少用工成本。而且他们不在《劳动合同法》调整范围之内，可以省去许多管理上的手续。但是，他们在《民法》面前，与“法人”是平等的，同样有可能跟企业发生民事纠纷。所以，企业在使用这两类人员时一定要以书面协议的形式，明确双方的权利和义务，为企业构筑一道防护网。因为这些人往往年龄比较大，身体不太好。在安排岗位和工作时间等方面都要考虑他们的这些特点。在“协保”人员中，还有一种情况是自由职业者。他们成为企业员工后，就不再是自由职业者了，企业便不能以“协保”人员对待，而必须为其缴纳社保金。第三类人员情况就比较复杂。从法律上讲，社保金账户开在哪个企业，他就是该企业的员工，企业就应该与之签订劳动合同，建立劳动关系。既“挂靠”社保关系，又不签订劳动合同，企业就为自己揽进了很大的风险。所以，企业在处理挂靠人员时一定要慎重。

重视规章制度制定

切实用好 “双刃剑”

每个企业都有规章制度，但以前普遍存在“刚性”不足的问题。实施《劳动合同法》以后，企业规章制度的重要性和“刚性”明显增加了，管理员工在很大程度上要依靠企业的规章制度。所以，《劳动合同法》第四条对规章制度的制定、修改和实施作了很多规定。

其实，企业的规章制度是一把“双刃剑”。它既是对员工的约束，也是对企业的约束。对企业来说，再也不能只考虑企业的利益，开个办公会，或者领导碰个头，一个规章制度就诞生了。而应该听听员工的意见，听听职工代表的意见，听听工会的意见，否则就可能会行不通，或者企业有可能付出代价。对员工来说，一个有法律依据、符合法定程序制定的规章制度，就是企业的“法”，谁违反了就要受到制裁。客观地说，《劳动合同法》实施后，无固定期限员工多了，企业不能随意辞退员工了。但并不是说，员工就一定进入了用工保险箱。因为《劳动合同法》仍然规定了在多种情况下，企业可以辞退员工，其中一条就是员工“严重违反用人单位的规章制度”。

反过来说，如果企业违反了既定的规章制度，损害了员工的利益，员工便可以以此为依据，向企业索回自己的权益；如果员工违反了既定的规章制度，也同样要受到必要的惩罚，甚至被解除劳动关系。所以，企业规章制度是一把“双刃剑”，明智的企业管理者一定要十分重视规章制度的制定和实施。