谈谈新形势下的工会工作

谈谈新形势下的工会工作（共9篇）

篇1：谈谈新形势下的工会工作

做好工会工作，促进教师成长

岩桥小学 龚开跃 2016.11.10 工会工作就是做好教职工的工作，工会组织是教师之家，目的在于化解矛盾，调整关系，调动广大教师的工作积极性，同时也是学校行政联系教师的重要纽带，是贯彻党的政策、方针的重要组织。肩负着维护稳定大局的使命。社会环境的变化，工会工作也面临着新的形势和任务，教师的利益关系、思想观念也发生了重大变化，我们的工会组织也有待于加强，也将迎来新的挑战。在此我们学校的工会组织就要通过各种形式的活动，提高教师思想素质、文化素养和业务能力，切实为教师排忧解难，才能真正成为全体教职工亲切、温馨的组织。才能与时俱进，团结广大教职工积极参与教育教学改革活动，维护高度集中的行政领导，认真履行参与、维护、监督教育的职能，实行教育的民主管理，保障教职工的合法权益，推动学校各项工作的发展。

一、加强理论学习提高教师思想素质、业务能力，建设优秀的教师队伍

学校的工作首要是教育学，要提高学校的教育教学水平，就必须要有一支素质好、业务素质好的架势队伍，工会就必须配合学校行政部门开展活动，提高教师的思想素质和能力。推进素质教育的重点工作是加强教师队伍建设，提高教职工整体素质，培养一支德才兼备的教职工队伍，是新形 势下的重要任务，也是提高工会工作重要途径。工会要组织教师不断加强理论学习，不断提高师德水平和业务水平，促进教师整体素质不断提高。积极配合党支部组织学习党的知识，将党的政策路方针与教育教学实践结合起来，开展行之有效的师德教育。因此要加强我们教师自身的学习，学习现代化教育理论，掌握现代化教育技术，探索新的教学方法，实施德育为核心，以创新精神和实践能力为重点的素质教育，迅速发展的教育形势对教师素养的提高提出了非常迫切的要求，这就要求我们教师在知识结构、业务水平，工作方法等方面与时代气息同步，强化我们全体教师学习，全程学习，终身学习，让每位教师明确学习与个人的关系，学习与学校的关系，学习与社会的关系，不把学习作为一种负担，“不是要我学”，而是“我要学”，培养全体教师学习工作化，工作学习化，真正做到活到老，学到老。加强政治理论学习，使教师树立正确的人生观、职业观和良好的品德。

二、搞好业务培训，提高教职工的教育教学能力

学校工会要注重培养教师教学能力，工会要为教师开设宽敞的阅览室，订阅有关教育教学书刊，鼓励教师多阅读，开阔眼界，提高教育教学能力，学校采取“走出去”，“请进来”的方法，选派骨干老师到外地参加培训学习，拓展教师的视野，提高教师的理论水平和业务能力，近年来，我校青年教师数量激增，青年教师的增加虽然给我校添加了生机 和活力，但由于我校得平均年龄46岁。给学校行政管理带来了一定的压力，为了青年教师的成长目标，将青年教师培养作为学校教师业务培训的一项重要工作内容，采取抓学习，转观念，学习信心成功教育理念，“抓典型，重师德”。工会配合学校行政开展“帮教对子”活动，采取老帮青的方法，老班主任与年轻班主任结对子，学科中老教师与青年教师结对子，建立教师的互帮制，最近两年来，我校青年教师进步很快，成为学校的教学骨干。

三、发挥监督功能，加强教风建设强化教代会制度

坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁作用，增强教师的主人翁意识，参与学校的民主管理，每学期开学前，学校都要召开教师代表大会，会前就学校管理、教学管理、校纪校规等方面广泛征求意见，组织教职工参与民主管理，有利于调动教职工的积极性和主人翁责任感，增强各项决策的科学性，减少工作失误，增强民主意识。每年教师节都评选优秀教师，提高教师的积极性，这样我校的管理有了进一步的发展。

坚持校务公开，学校工会全面贯彻执行教育部关于“校务公开精神”积极组织实施我校校务公开，布置“校务公开”栏向全体教师全面公开学校财务、评先、考核、教学、政教、后勤等整个工作情况，校务公开是“阳光工程”，“民心工程”，是加强党风廉政建设的客观要求，也是推进学校民主 建设的重要途径。校务公开是工会维权的重要方面。充分体现了工会组织的职能提高了教师主人翁的意识。坚持与时俱进，开拓创新，大力推进工作制度化、规范化、程序化、完善公开程序，健全公开制度。

四、发挥职能，丰富教师业余生活，陶冶情操

调动教师的积极性不仅要注重教师的师德水平，业务能力，更要想教师之想，急教师之急，切实帮助教师解决实际困难把工会办成真正的教师之家。每月开一次教师座谈会，认真了解教职工的思想状况和生活实际困难，给予关怀，使他们很快融入学校整体教学之中，学校每年坚持走访家境贫困的的家庭，从活动经费中拿出一部分作为困难补助，春节期间给贫困家庭送去慰问，把温暖送到每个教职工的心坎上。工会还十分关心学生的贫困，工会领导带领部分教师一户户走访，了解学生的实际困难，组织党员干部和骨干教师与贫困生结成对子，对其生活和学习予以帮助，资助其完成学业。学校定期开展文体活动，丰富教职工的业余生活。开展各类体育活动，让教师既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识和培养了爱校精神。经常组织乒乓球、羽毛球、篮球比赛，以球会友，与兄弟学校的体育爱好者相聚一堂，增进友谊。学校工会是学校文化建设的一支重要力量，充分发挥密切联系群众的组织优势，为形成一种和谐而充满生机的学校文化新格局而努力。工会还应该不 断完善和强化工会的职能机构，规章制度、活动方式、工作方法，使教职工以乐观进取精神，更加投入地忘我工作，大展宏图。工会会在原有的基础上再向前迈进，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥桥梁作用。丰富教师业余生活，让教师在愉快的校园陶冶情操，为祖国的教育事业而努力奋斗！

篇2：谈谈新形势下的工会工作

纵观我国大学体育教育实际，现状令人堪忧，以完成教学任务核心的课堂教学模式遮蔽了体育教育的原生性，体育教育工作越做越难做，越做越复杂。传统的体育教学方式把学习建构在学生被动性、依赖性、客体性上，学生在课堂中的主体性、能动性和独立性正在逐步被销蚀，这使得学生对体育活动的兴趣逐渐降低，主动参与性也逐步减弱。鉴于此，相关教学工作者应立足大学体育教学实际，优化课堂教学模式，以提升学生主动参与积极性，提高体育教育成效，为学生的可持续发展奠定良好的基础。

一、大学体育教育改革的必要性

发展学生的综合素质是学校教育教学活动的终极目标，这目标的实现有赖于学生对学校教学活动的配合。学生只有积极参与到学校各项教学活动中，才能在教师的指导下、自身的努力上提高综合素质。对于大学体育教育来说，教学活动并不是简单的师生互动问答，而是围绕学生的思维模式、身体素质的发展而开展的一系列体育活动，其不仅能够很好地提高学生的主体能动性，还能够让学生在参与的过程中获得身心健康发展，为其日后的终身体育意识产生潜移默化的影响。可见，实现体育教育改革，以有效提升学生参与体育运用的积极性，是大学体育教学过程中的必然要求。

二、新形势下大学体育教育改革的可行性策略

(一)以科研为依托，坚持理论联系实际

新课改理念的推出，给高校体育教育注入了新的思路，与此同时也给高校体育教育提出了更高的挑战和要求。要想深入落实新课改理念，就必须要脱离传统教育理念的禁锢，针对体育教学中“重实践、轻理论”、“重训练、轻科研”等“两重两轻”现象，采用必理论与实践结合的课程设置模式，让学生不仅接受在体育层面的运动技能，还可以提高学生的体育理论知识。为此，教师在实施教学活动中，应关键体现体育教学的内容、形式以及教学手段，以达到最终的教育目的。在此过程中，教师可以在不断完善传统教育模式的基础上，融入情感教学法、愉快教学法等现代教学模式，并将其合理地渗透到实践过程中，使体育教学活动更加丰富、有趣，以诱发学生的学习动机，提高教学成效。

(二)优化教学方案，创新课程设置体系

众所周知，体育是一项综合性很强的运动学科。要想提高体育教学成效，教师务必要在课堂教学环节多下心思，精心设计一个符合当代大学生学生实际的课堂，加强教师与学生之间的活动交流，活跃课堂气氛。譬如说：在篮球教学方面，在“面对面运球接力”、“抛球报数”教学中，学生对常规的练习方式早已失去最初的兴趣，在枯燥乏味的练习中表现出百般无奈，感觉十分疲劳，整个练习过程气氛死气沉沉的。为此，教师可以采用“比一比”游戏，以小组为单位进行分数累积，顺利完成任务的可以进行小组加分。这样不仅可以满足他们的好动、好胜的心理，又满足他们的集体荣誉心，还达到了教学的目标。此外，在理论教学方面，可以采用多媒体教学法、观看视频等。通过这些形式丰富的教学手段，把体育理论知识和实践进行有效融合，以激发学生对体育运动的兴趣，扩展他们对体育的知识面。

(三)以学生为主体，建立新型师生关系

随着社会的发展，学校的生成和发展势必会受到社会规律和教育规律的影响，而发生一定程度的变更，高校必须要依据社会的客观规律和学校的客观基础，对体育教育工作进行改善，才能紧握时代脉搏，让教育更加民主科学，更加人性化，更加凸显学生的主体地位。为此，大学体育教育应以学生为出发点，把学生放在首位，站在学生的角度出发，为学生着想，真正用心和学生去进行交流，关心他们，让学生在融洽的师生关系中，获得愉悦和快乐的身心体验。此外，教师还要进行角色的转变，和学生之间建立一种新型、和谐的师生关系，以达到促进师生身心健康发展的目的。

(四)建设一支相素质过硬的体育教育师资队伍

高等教育改革的深入推进，对高校体育教育工作者的能力素质提出了新的要求。高校要高度重视高等教育改革对体育教育工作者所带来的影响，并加大师资建设的关注力度，以提高他们的综合素养和教育能力。首先，加强培训，提高教学能力和水平。随着高等教育大众化，大学生群体规模日益庞大，这给高校体育工作提出了新的课题，体育教育工作者人员必须要具备独到的时代认识和较高的教育素养，才能满足时代的发展需要，才能满足高等教育改革需要。此外，教师自身也要不断创新，时刻关注体育教育的发展动态，积极主动学习最前沿的知识和最新的研究成果，并将这些知识、成果用于实践。

三、结语

篇3：论新形势下的农经工作

一、目前农村形势的主要变化

(一) 农民负担转化为农民补贴。农民由过去的每年交纳皇粮国税和各项费用, 转变成为现在每年不交纳任何税费, 同时享受政府的粮食、种子、农机具等补贴;农村中小学生实行了“两免一补”政策;农村集体经济由过去的“三提五统”收入维持村级活动正常运转, 转变为转移支付资金收入来维持, 但这项收入的来源原先是农民, 现在是政府;过去农民每年要出义务工、劳动积累工, 现在农民已没有义务工, 过去的村级公益事业建设, 大多数情况下都要求农民集资, 现在必须经过“一事一议”, 也就是必须经过村民大会或村民代表大会2/3以上成员通过方才可以可筹资筹劳。

(二) 农村土地承包经营呈现土地紧缺局面。农民由过去的不愿种地, 给别人说好话种上自己的地、弃耕变为现在的抢地, 或向二轮土地延包后, 原先种自己地的农户重新要回;甚至有的不惜邻里亲朋反目成仇, 这种变化在我县东部平川人均耕地较少的乡村极为明显, 过去认为种地税费负担重不划算, 现在觉得有地就是收入;耕地不均, 人地矛盾突出之类的问题逐步突现出来;同时随着农民专业合作社的发展, 农村经济的发展, 土地规模经营不断形成, 土地流转将不断增多并日趋规范化。

(三) 对村干部的能力和素质都提出了新的要求

1. 村支书、主任“一肩挑”。在第三届村民委员会换届选举中逐步实行了村支书、主任“一肩挑”, 农村审计由过去的年度审计, 增加了村干部任期和离任经济责任审计, 并逐步推进效益审计。也就是, 农村财务审计监督由过去的单纯监督村干部财务收支是否合法, 增加了功过、效益的评价, 对村干部提出了更高的要求, 要求他们不但要做一位遵纪守法、廉洁奉公的村干部, 同时还要做一位负责任、有能力、有作为的村委负责人、当家人。

2. 村会计实行委托代理制。经过几年充分的酝酿, 以及主管部门的大力支持, 农村会计委托代理制, 电算化已在我县全面推行。村会计职务将逐步取消, 各村只需设一名报账员, 原村会计所承担的业务, 将由乡 (镇) 会计核算中心代理, 且由过去的手工记账变为电算化操作, 规范化管理。

这是改革开放30年来农村发展的结果。

二、目前农经管理工作现状与问题

(一) 当前农村财务管理工作的现状

1.审计人员业务素质需要全面提升。多数审计人员不能主动学习新的法律法规, 以及新的会计制度, 停留于经验主义, 工作缺乏开拓性, 使审计难以适应新的形势, 监督力度不够。

2.专项审计不够重视。往往是有群众上访反映问题, 才会进行专项审计, 工作开展缺乏主动性。

3.审计难过人情关。尽管村干部三年一换届, 但有许多村干部能够连任, 审计人员大都是老面孔, 碍于情面而回避问题的现象也就在所难免。

4.会计委托代理工作处于初建阶段。有些乡 (镇) 还不能正确认识和对待, 不够重视, 工作进展不够顺利。

(二) 农村土地承包经营及土地流转的现状及存在问题。我县全面实施二轮延包工作至今, 由于当时农民对耕种土地价值认识的改变, 税费改革后, 农村土地承包经营及流转中操作不规范的问题逐渐暴露出来, 当时想尽一切办法, 好不容易把自家的耕地给了别人, 根本就没去谈期限问题, 除了口头要求人家给他承担外各项税费外, 没有任何协议, 因此矛盾和纠纷时有发生。主要有以下几个方面的典型案例: (1) 二轮延包时自愿放弃部分耕地的农户, 现在嫌自家耕地少了, 就向当时种上他家地的农户索要, 而一直种着他地的农户觉得也很不公平, “想给就给, 想要就要”把人家当什么了, 因此矛盾升级, 甚至出现抢地、毁种的现象。 (2) 起初少数村干部对二轮延包政策认识不到位, 把颁证与调整耕地关系相分离, 随意调整或占去农户承包地; (3) 少数农民要求土地承包的继承问题; (4) 部分农户反映没有签订30年承包合同的问题。

(三) 农民负担管理工作的现状

1.农民负担明显减轻。税费改革后, 目前农民的各项税费全部免除, 各项补贴也实行了“一折通”, 即各户的各种补贴款由政府直接发到各户的存折上, 基本上不再存在村集体经济组织的截留挪用现象。但我们仍然不能排除农民负担反弹的可能性存在, 我们应继续监督“一事一议, 筹资筹劳”的合理规范运作。

2.村集体的负担还不能彻底减轻。报刊征订虽然要求限额制, 但由于少数部门的高压政策一些村仍然无法控制在限额之内, 有限的转移支付资金收入在一些村本来就不能满足村级活动的正常运转, 这就更增加了负担。

3.农村中小学学生还存在课业以外的负担。农村中小学义务教育实行了“两免一补”政策, 即学生的课本费、学杂费被免除, 同时补偿寄宿制学生的生活费, 但是很多学校仍然为了片面追求学生文化课成绩要求学生购买许多课外辅导资料。这些现象还需要我们继续加强监督, 同时还要防止新的增加农民负担的名目产生。

(四) 农民专业合作经济组织的发展现状。近几年, 特别是2007年7月1日《农民专业合作组织法》颁布实施以来, 我县的农民专业合作社发展迅速, 截至目前全县已发展农民专业合作社300余家, 而且逐步呈现多元化的发展趋势, 分布于种、养、加服务各个发展领域, 但由于多数合作社发展还处于起步阶段, 还存在许多不足, 规模小, 组织化程度低, 产品缺乏优势和示范带动作用。根本原因是发展起来的专业合作社还缺乏发展的长远规划和对市场的全面了解, 有的甚至仅仅是为了以合作社的发展来争取政府资金的扶持和政策的优惠, 也就是说发展存在盲目性和缺乏前瞻性。

(五) 农经统计缺乏调查研究。一般是靠基层上报的数字为依据, 因此分析材料缺乏实际素材, 利用价值不高。

三、新形势要求我们做好六项工作

(一) 提高人员素质, 提升农经管理的整体水平。由于近几年新同志的进入, 特别是一些同志缺乏主动学习钻研业务的热情, 许多同志至今对农经业务还不了解、不精通, 加上多数时候没有全体出动下乡的需要, 使他们也没有得到实际锻炼的机会。所以造成单位人员虽然多, 但实际干工作或能够干得了工作的仍然就那么几个人, 外强中干。我们应培养一批作风过硬, 技术过硬, 业务水平过硬的农经队伍, 努力实现凡是农经人走出去干工作都能独当一面。今年年初, 市局组织的“岗位大练兵”、“演讲赛”、“大调研”等活动, 对提高人员业务水平就是一种有效的组织形式。通过这些活动, 使大部分农经人员对我们适用的法律法规进行了一次全面系统的学习。类似于这样的形式我们应通过定期组织对农经人员进行全面的业务培训和经常性的学习等多种形式培养他们钻研业务的习惯, 提高他们的理论水平, 同时发扬单位初建时农经人员的吃苦精神, 给他们提供深入农村学习实践的机会, 提高他们解决实际问题的本领, 为有效转变农经工作职能打下坚实的基础。

(二) 农村财务管理工作, 提高审计质量, 做好委托代理工作的规范运作

1. 全面了解和掌握农村财务管理的法律和政策依据:《村民委员会组织法》、《会计法》、《审计法》、《物权法》等法律, 《村集体经济组织会计制度》、《村集体经济财务公开暂行规定》、《农民承担费用和劳务管理条例》、《村民一事一议筹资筹劳管理办法》等法规, 以及中共中央办公厅, 国务院办公厅《关于健全和完善村务公开民主管理制度的意见》, 中纪委、监察部、财政部、农业部《关于进一步规范乡村财务管理工作的通知》, 农业部、民政部、财政部、审计署《关于推动农村集体财务管理和监督经常化规范化制度化的意见》等文件。

2. 在全面学习掌握了解以上法律、法规、文件的基础上继续做好农村财务审计监督工作。

(1) 形成审计制度把握几个结合:即乡镇经管站普遍审计与县级经管部门抽查审计相结合;民主理财小组内部审计与各乡镇经管站交叉审计相结合;常规审计与专项审计相结合。

(2) 同时结合各乡镇实际将征地补偿费和新农村建设项目工程列入专项审计的范围, 并将审计结果向群众公布。征地补偿款的审计一方面是为了确保农户应得补偿款按时足额到位, 另一方面是监督村集体经济组织依法预留土地补偿款的合理使用, 避免村干部在任期内突出花费, 造成真正的“吃祖宗饭, 断子孙粮”的局面。新农村建设项目工程的审计, 是为了监督项目资金的来源和使用合理合法, 工程的资金使用与工程质量相匹配, 避免个别村干部借新农村建设中饱私囊。

3. 根据我县实际当前要全面做好会计委托代理、电算化工作的规范化运行。目前, 我县的委托代理制在主管部门的支持下, 全县14个乡 (镇) 、区硬件已全部配齐, 接下来的工作, 人员的到位、业务操作技能的到位, 也将是一个有序推进的过程。

(1) 农村会计代理服务中心从人员的设置下, 业务的要求上, 对他们的岗位职能上提出了更高的要求。中心主任由乡 (镇) 经管站站长担任, 专业会计1—3人, (1) 要求他们熟悉会计业务; (2) 要熟练掌握电脑操作业务; (3) 工作专职; (4) 较高的职业道德要求。

(2) 如何确保岗位人员的业务技能到位呢? (1) 加强培训。培训内容包括:《会计法》、《会计基础工作规范》、《村集体经济组织会计制度》、《村集体经济财务制度》等法规, 本乡 (镇) 、村账乡 (镇) 代理的各项制度要求, 以及村账乡 (镇) 代理的基本原则, 工作程序, 重要意义等。 (2) 各岗位人员要持证上岗, 根据定期培训成绩, 合格的发放结业证, 保证人员的相对固定性, 避免更换频繁, 业务素质达不到要求, 给工作的顺利进行造成阻碍。 (3) 定期或不定期开展全县委托代理人员技能竞赛。通过竞赛突出一批优秀人才, 并进行物质和精神鼓励, 同时全面提高委托代理人员的岗位技能。有条件的情况下可以举办全市乃至全省范围的竞赛, 有利于在更广泛的范围进行技术和经验交流, 提高会计委托代理的质量。 (4) 农经站会计代理人员由县经管部门统一管理, 统一派遣, 并不定期地进行轮换或调整, 有利于各乡镇区的水平全面提高, 协调发展, 同时避免工作人员在同一地方久留关系熟悉, 把关难过人情关。 (5) 加强审计监督。

(3) 通过以上有序推进, 从而达到会计委托代理制规范化建设的目标要求: (1) 进一步规范了村级财务管理, 堵塞了管理漏洞, 提高了理财水平。 (2) 减少了干部职数, 降低了村级集体开支, 节约了村级管理成本。 (3) 加强了民主理财民主监督, 提高了会计信息质量, 使各村的财务趋于透明和公开, 成为“阳光财务”。 (4) 进一步理顺了干群关系, 真正做到了让群众明白, 还干部清白, 有效地消除了不稳定因素。

(三) 合同管理, 工作职能和重心要转向土地管理, 包括土地承包经营、土地流转, 以及因此而出现的矛盾和纠纷的处理等。根据《中国共产党第十七届三中全会决定》要求结合我县实际, 我们应着力做好以下几方面的工作:

1. 农村土地的确权登记颁证工作。二轮延包时, 大部分乡村农户已颁发了经营权证书, 但少数农户由于人地矛盾突出及其他历史原因而未接受到证书;还有的村由于村干部调整而将土地台账遗失或扣留, 新上任村干部对农户所种耕地不掌握。这就要求我们要重新进行登记, 并报乡 (镇) 经管站保留备案一份, 避免村干部的变动而遗失档案。同时我们要本着“缺什么, 补什么”的原则进一步完善二轮延包工作, 该补合同的补合同, 该补证书的补证书。做好农村土地的确权登记颁证工作是进一步稳定和完善农村土地承包关系的必然要求。

2. 加强土地承包经营权流转管理和服务, 建立健全土地承包经营承包权流转市场。我们要探索在乡 (镇) 经管站建立“土地流转中介服务所”的试点, 需要转出土地和转入土地的农户可以在这里进行登记, 为土地流转双方搭建一个供求平台, 并指导办理土地流转合同的签订。鼓励条件具备的乡村发展专业大户, 家庭农场, 农民专业合作等规模经营主体。从而避免土地流转过程中出现的矛盾和问题, 同时流转出土地的农民和原先地少的农民还可以被规模经营的主体所雇佣, 进一步增加农民收入。依据平等、自愿、有偿的原则确保土地流转不改变土地的集体所有性质, 不改变土地农业用途, 不损害农民土地承包权益, 同时不提倡工商企业长时间、大面积租赁和经营农户承包地。

3. 开展农村土地承包经营、土地流转纠纷仲裁工作。目前, 我们受理到的土地纠纷, 遇到一些矛盾比较复杂的问题, 依据现有的法律条文也很难给出明确的答复, 需要采取仲裁的渠道, 但由于我们没有经过这方面的专业培训和实际操作, 不能盲目进行, 所以遇到以上出现的流转纠纷之类的问题, 我们首先采取调解的办法, 调解不成只好建议当事人直接通过上诉到法院解决。《农村土地承包经营纠纷仲裁法》颁布实施以后, 我们应该通过一定的培训渠道, 如邀请法官给我们作专题讲座, 或者到司法部门培训仲裁员等办法, 熟练掌握仲裁程序, 锻炼实际操作能力, 规范办案程序, 弥补仲裁办案的空白, 进一步为老百姓排忧解难。

4. 继续做好法律、法规的宣传工作。进一步通过电视、报纸等媒体宣传, 以及接受接受群众咨询等方式, 加大《中华人民共和国农村土地承包法》、《合同法》、《农村土地承包经营权流转管理办法》等法律、法规的宣传, 让村干部能够严格依法办事, 不得随意调整农户承包地, 出现类似问题要求他们立即纠正, 恢复原状;让老百姓知法、懂法、守法, 如:耕地属集体所有, 集体经济组织成员享有承包经营权, 但不允许继承, 耕地收益可以继承, 等等。

(四) 农民负担管理还要常抓不懈。我们要继续采取审计、检查、听取群众反映等方式对农民负担进行监督管理, 防止农民负担的重新反弹。

(五) 指导发展农民专业合作经济组织发展壮大, 带动经济全面发展。结合我县实际我认为我们应着力做好以下几方面的工作:

1. 以发展数量为主转变为提高质量为主。即以引导农民创办专业合作社为主, 转变为引导已创办的专业合作社从经营项目的规模扩展, 创优品种, 满足市场需求上下工夫。

2. 以帮助农民顺利办理合作社有关手续为主转变为, 为合作社及时搜集、掌握、提供市场信息, 提高他们进入市场的能力和水平。

3. 发展专业合作经济组织是农业产业化的有效载体, 是联合农户和企业的重要桥梁和纽带。合理引导农民专业合作经济组织规范有序发展, 是提高农民组织化程度, 做大做强农业产业化的必然选择。

(1) 组织合作社成员和农民代表到合作社发展又快又好的地区参观学习, 让他们开阔眼界, 拓展发展思路, 借鉴成功经验, 充分尊重农民意愿, 坚持“民办、民管、民受益”的原则, 围绕农民需求, 依靠农民力量, 组建、发展农民专业合作经济组织。

(2) 把合作经济组织成员的利益与专业合作组织的利益紧密联结起来, 使成员风险共担利益均享, 形成利益共同体。

(3) 指导建立起来的合作经济组织, 首先要从抓产品质量入手, 做到产品“品种优质, 绿色环保”, “人无我有, 人有我优”创建品牌产品, 拓展市场局面, 扩大生产规模, 进而推进专业合作组织由单一合作向多元合作转变, 要以信用合作为动力, 以广大农民为主体, 引导专业合作组织多元合作, 拓展经营范围。把农民专业合作组织办成单家独户“办”不了的经济组织。

(4) 延伸产业链条, 推进专业合作组织由种养合作逐渐发展向加工合作转变, 提高产品附加值。

(六) 农经统计及时、准确、有效。不仅要及时、准确地搜集汇总农民收入来源、结构、层次, 同时要通过调查, 分析制约和影响农民收入增长的因素, 对农民经营项目进行效益评价, 为农民进一步增加收入提供参考意见, 为政府科学决策提供依据。

篇4：新形势下的医院工会工作的创新

【关键词】医院；工会工作；创新

前言

在社会经济发展背景下，百姓对于医院的服务需求日益提升，为了能够将更好的服务提供给广大患者，做好自身建设已经成为了医院发展的重要目标。工会作为医院当中最基础的组成部分，因为其代表广的是大职工利益，所以工会的工作水平会对医院发展产生非常关键的影响。基于医院长远发展目标的考虑，做好对工会工作的创新，是为医院发展提供动力支持的重要途径。

一、医院工会工作创新的必要性

1.践行十八大精神的途径

在医院的组织机构当中，工会是服务大局的基础部分，其肩负着医院建设与发展的重要责任，因此在新形势背景下做好对工会工作的创新是医院的必然举措。党的十八大中指出，所有企事业单位都应将发展重点放在基层，只有将基层搞活，才能确保企事业单位的基本活力，才能为广大群众提供更好的服务。医院作为社会发展当中最基础的服务部门，其基层活力不仅会影响医疗水平，更会影响患者的就医体验。所以说医院要想践行十八大精神，为自身发展提供支持，就必须要对工会工作进行创新。

2.内在建设需求的动力

在社会生活质量不断发展的背景下，百姓对于医院医疗质量、服务水平的要求越来越高，这对医院发展提出了新的要求。与此同时，医院数量的不断增加，加大了医院之间的竞争力，这也要求医院必须要提升核心竞争力，才能得以更好的发展。工会作为医院当中最基础的组织结构，其所代表的是广大医院职工的利益，而职工作为构成医院的最基本元素，他们的工作状态、素质水平及服务意识会对医院的发展产生最为直接的影响。在这种前提下，医院只有实现工会工作的创新，才能改变医院基础的工作状态，进而影响医院内在建设的效果，为医院的长足发展提供支持。

3.促进发展的必然举措

医院作为我国社会发展当中最基础的组织结构，其对于我国特色社会主义发展影响重大，是新形势下社会可持续发展的重要支持。在创新社会发展背景下，医院的创新发展十分迫切，工会作为医院最基础的组织结构，其工作内容的创新是支撑医院创新发展的基础动力。因为工会所代表的是最基层的职工，职工作为医院最基础的组成元素，他们的创新意识、创新能力和创新欲望会直接影响医院的创新水平和创新结果，所以说对医院工会工作的创新，是促进医院创新发展的必然举措。

二、医院工会工作创新的措施

1.树立正确的工会创新思维

医院工会是维护职工合法权益的组织，在社会快速发展背景下，职工权益变得愈发重要，这要求医院必须要发挥出工会的作用，在维护职工权益上有所体现，才能够确保医院的健康发展。在实际工作当中，为了确保医院工会工作能够适应新形势的发展需求，就必须要先实现对医院工会工作思维的转变。在这一环节当中，医院工会应做好以下几方面工作：（1）构建“维权型”工会。传统医院工会都是以福利作为主要利益表现形式，虽然这种模式能够为职工利益提供一定保障，但其无法做到极致，而且易出现问题，所以应构建起“维权型”工会，将职工的权益真正的作为工会工作的基础目标，以确保工会工作的有效性；（2）构建“服务型”工会。传统医院工会工作形式都是“活动型”，其在全面性方面有所不足，所以应该建立起服务型工会，使工会真正成为服务广大职工的组织，为工会工作实效性提供基础保障。

2.加大科学管理制度的落实

科学的管理制度是确保工作行为有效性的基础，在医院工会工作创新过程中，加大科学管理制度的落实也是必不可少的。根據医院工会的工作性质、特点来看，建立起“以群众为基础、干部服务群众、工作依靠群众、活动围绕群众”的工作机制非常有必要。在实际工作中，工会干部应多走入基层，感受和体会基层人员的工作状态，了解他们的实际需求，并以此为基础指导工会工作的方向。对于发现的工会工作问题要及时解决并予以反思，在为基层员工解决实际矛盾的同时，发挥出工会的纽带作用，拉近工会领导与基层职员之间的距离，为促进医院改革深入发展、维护员工合法权益、维护医院稳定和谐发展、倡导社会新风尚等方面的创新打下良好的基础，为工会工作水平的进步提供支持。

3.进一步加强民主管理实践

加强民主管理实践也是医院工会工作实现创新的重要途径。工会作为代表广大职工基本利益的组织，其除了要在物质利益上给予职工保障，还必须要在精神利益上给予职工支持，因为如果职工的精神需求得不到满足，那么也会影响员工的工作状态。为此，医院工会可以加强民主管理实践，多让职工参与到工会管理工作中，给予他们发表自己意见、看法的机会，这样不仅可以达到集思广益的目的，为工会管理提供更多的支持，同时还能增强员工的归属感，让他们感受到他们是真正参与到工会工作当中，进而改变他们对工会的看法，提升他们对工会的认同性。

4.强化工会人文关怀的水平

人文关怀是体现工会工作水平的重要方式，医院工会想要实现创新发展，强化自身的人文关怀水平是必然举措。在这一环节当中，医院工会可以在与党委之间的相互合作下，对职工进行有针对性的展开一些专题讲座、交流会等活动，让员工的政治素养能够有所提升。与此同时，还要通过专业培训来提升职工的服务水平与服务意识，帮助员工建立起正确的价值观、人生观与道德观，为员工人文素质的提升打下基础，也为医院服务水平的进步提供支持。

总结

篇5：如何新形势下的群众工作

工会是党领导下的群众组织，也是职工自愿结合的群众组织，具有组织体制健全、联系职工群众广泛、熟悉基层情况、了解职工意愿的特点，在参与做好群众工作中具有独特的优势。新形势下各级工会组织和工会干部要提高思想境界和水平，提高本领和能力，讲究方法和措施，并做好职工群众利益的维护者，积极探索新形势下工会做好群众工作的新路子。加强和创新社会管理、做好新形势下群众工作，是党中央统揽全局、深谋远虑作出的一项重大战略部属，也是贯彻落实科学发展、全面建设小康社会的必然要求。在全面深化改革、扩大开放和推进中国特色社会主义事业的过程中,要始终坚持群众路线,并针对群众工作的新特点和新要求,采取有效措施,切实做好新形势下的群众工作。

一、做好新形势下群众工作，必须对群众要有深厚的感情

我们党历来高度重视群众工作，将党和群众的关系，比之如鱼水，喻之为血肉，视之为种子与土地。因此，在实际工作中要把热爱群众、尊重人民群众、时刻为了群众，作为我们想问题办事情的出发点和落脚点，真正把人民群众看成自己的衣食父母，深怀爱民之心，真诚地与他们交朋友，认真地为他们解难题，在工作中做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶请喝、一句热心话相送”，许多看似难乎其难的问题就会迎刃而解。否则，如果对待群众冷、冲、横、硬，把为群众办实事看成是找麻烦，脸难看、话难听、事难办，这样的态度，是不可能做好群众工作的。为此，要做好新时期群众工作，首先要对党员干部进行群众观点和群众路线的再教育，使他们真正做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，认真了解群众的所思、所想、所盼，时刻注意倾听群众的呼声、反映群众的意愿、集中群众的智慧、凝聚群众的力量，保持党与群众的血肉联系和深厚感情，是做好群众工作的重要基石。

二、做好新形势下群众工作，必须把群众利益放在第一位

古人尚且知道“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，当今的共产党人更应该把群众利益放在第一位，时刻把群众的安危冷暖放在心坎上，为人民群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，牢记群众利益无小事的道理，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。为此，每一位共产党员都要以对党对人民高度负责的精神，经常深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众困难的地方去排扰解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况、新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面。为群众办事是多样的、具体的、长久的，不能一蹴而就，不能搞一阵风，更不能搞形式主义，要从眼前的事做起，从身边的事做起，用自己的一生实践党的宗旨，为民谋利，为党增辉。让群众切切实实感受到，我们的党是一个真正为人民谋利益的党，从而得到群众的信赖和拥戴。

三、工会要做职工群众利益的维护者

维护职工群众合法权益，为职工群众谋利益是工会工作的出发点和落脚点。一是要积

极开展维权全合作行动。为农民工追逃欠薪、维权维稳，建立健全工会劳动保护监督员队伍，根据车间、班组对劳动安全进行监督。建立健全“凡伤必探”制度，坚持对工伤职工进行探访。二是要建立健全帮抚网络体系和困难职工电子档案，开展好“生活救助、大病补助、金秋助学”三大品牌的“送温暖”活动，开展就业介绍和下岗职工、农民工技能培训活动。三是要建立健全职工民主管理制度。在建立职代会和厂务公开制度方面，要着重提高非公企业的建制率。开好职代会和实施厂务公开，落实职工群众的知情权、参与权、监督权、表达权。要建立工会“12351”职工维权热线，建立工会法律援助志愿队伍等，成为职工群众的第一知情人，第一报告人，第一维护人，第一责任人。

四、做好新形势下群众工作，必须坚定不移地抓发展

发展是硬道理，是解决所有问题的关键，只有加快发展步伐，才能不断满足人民群众日益增长的政治、经济和文化等多方面的需要，从而为加强和改进新形势下的群众工作提供内在的原动力。首先发展经济，这是做好群众工作最重要的物质基础。只有经济发展了，综合实力增强了，人民生活条件改善了，才能更好地执政安民，广大人民群众才能安居乐业。实践证明，经济越发展，群众基础就越扎实，群众工作也就越好做。经济没有搞上去，一切都是空的。其次是发展民主政治。要坚持在党的领导下有步骤、有秩序地全面推进以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的基层民主建设，不断扩大群众对政务、财务和重大事务的知情权、参与权、监督权，尊重和维护群众的民主权利。再次是发展先进文化。要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“文明职工”、“文明科室”、“文明行业”等精神文明创建活动，大力倡导健康、文明、科学的生活方式，创造良好的生产生活环境。

五、做好新形势下群众工作，必须充分发挥思想政治工作优势

群众工作是思想政治工作的基石，思想政治工作是对群众工作的捍卫，没有思想政治工作，群众工作就做得不深不透，没有群众工作，思想政治工作便失去了立场，丧失了根基。在新的形势下，新情况、新问题层出不穷，必须以思想政治工作为先导，从实际出发，针对不同情况采取不同的措施，或说明情况，澄清事实；或明确原则，确定措施；或纠正错误，调整政策；或诉之法律，依法处理。无论那一种情况，都要近距离地接触群众，对群众中的各种思想问题，都要耐心细致地做好工作，沟通情况，增进了解，取得群众的理解和支持。一要学会运用发扬民主的办法、说服教育的办法、耐心疏导的办法、依法调处的办法来解决人民内部矛盾，力戒粗暴生硬、强加于人；二要加强直接联系群众，针对性地开展工作，用更多的时间深入基层、深入群众，解疑解惑，理顺情绪，整合思想，把矛盾消除在萌芽状态，避免树立对立面，激化矛盾；三要加强党对群众组织的领导，发挥好联系群众、化解矛盾的桥梁纽带作用；四要维护好安定团结的政治局面，为构建和谐社会消除障碍，拓宽民主参与渠道和利益表达通道。

六、做好新形势下群众工作，必须以群众满意度作为衡量标准

群众工作的实质，说到底就是服务人民、造福人民。我们的工作做得好不好，群众最清楚，也最有发言权。做好新形势下群众工作，必须树立正确的政绩观：首先政绩观要端正，要把为人民造福作为人生价值的最高体现，为了党的事业、国家的利益、人民的福祉，而不

是为了谋取高的职位和换得个人一时的荣誉；其次取得政绩的手段和途径一定要正当。创造政绩，要靠艰苦的工作和实干精神。那种靠所谓“形象工程”得来的“政绩”，靠虚报浮夸骗来的“政绩”，都不是党和人民需要的政绩，而是地地道道的败绩。再次衡量政绩的标准一定要看人民满意不满意、拥护不拥护，把群众是否满意作为检验我们工作的基本标准，把评判权交给群众，看是否把人民群众的利益作为我们一切工作的出发点和归宿。

篇6：做好新形势下的治超工作

自2004年打响治超攻坚战以来，在统一行动、部门负责、把住源头、经济调节、标本兼治、综合治理的综合整治下，超限运输车辆得到了有效遏制，治超工作取得了阶段性成果。但超限行为是一种长期积累形成的顽疾，不可能一蹴而就，需要健全制度和完善运作方式，通过长期有效的不间断治理,才能逐步化解和消除。

一、坚定治超信心，加大执法力度。

最近，检测站深入学习交通运输部《关于进一步加强和规范治理车辆非法超限运输工作的通知》精神，及时掌握治超政策，针对高等级公路计重收费工作的稳步实施，同时也给治超工作带来一定的难度，短途超限运输车辆绕道行驶等诸多问题。在检测站学习文件精神后，进一步坚定治超信心，健全和巩固治超成果，完善路面监控网络，加大路面执法力度，为建立治超工作长效机制奠定了基础。

二、树立科学理念，创新治超模式。

随着治超工作的不断深入，治超工作的方式、方法、手段等都进行了不断调整和创新，探索出适合本地治超工作的新思路、新方法的机制，创造性地开展治超工作。我站的治超工作，首先是健全完善制度，责任到人。其次是成立治超中队，实行例会制，定期通报各中队治超运行情况，有组

织、有形式，制度性地完善治超长效机制。再者是抓宣传，结合计重收费对过往司乘人员详细讲解治超政策和有关规定。同时强化路面巡查。有计划、有目标的对重点路段、重点区域，实施重点治理，做到全天候巡查，重点打击短途超限运输，维护正常的运输秩序，有效的保障公路合法使用。

三、突出队伍建设，加强文明执法

篇7：新形势下的纪检监察工作

情况

琴棋乡今年以来认真贯彻十七届中央纪委第五次全会和湖南省九届纪委暨全省反腐败工作会议精神，按照岳纪办

[2010]4号文件的要求，全面分析当前腐败问题的新特点，针对当前反腐倡廉建设的薄弱环节，积极探索惩治和预防腐败体系工作的新思路、新方法，纪检监察工作全面、有序开展。

一、认真学习，抓好反腐倡廉的宣传教育工作

2010年以来，乡党委、政府认真贯彻落实相关文件精神，一是把建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系工作纳入经济社会总体规划，全面推进惩治和预防腐败体系建设。二是认真抓好党风廉政建设宣传教育活动，促进乡、村干部及各企、事业单位廉洁自律，重点学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》和胡锦涛总书记关于纪检监察工作的重要讲话精神，进一步加强党员干部思想道德建设。琴棋乡宣传教育主要采取“两会一课”的形式，即党员会、干部会及党员电教课，始终坚持开展主题教育和常规教育等活动，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。三是重点抓好党政班子成员廉政建设，以好的党风、政风带出好的乡风、民风。在全乡党员干部中开展廉

洁自律教育，进一步贯彻落实好党风廉政建设责任制，宣传好、贯彻好“两个条例”。切实抓好纪检监察干部队伍建设，不断提高纪检干部队伍的整体素质。四是把学习贯彻中纪委十七届五中全会精神当做党风廉政建设的大事来抓，对中纪委十七届五中全会的精神以文件的形式进行了转发，要求各支部认真组织学习好、贯彻好文件精神，五是开展主题教育，琴棋乡于6月9日下午组织机关工作人员集中学习了王瑛、姚止平等新时期共产党员的楷模事迹。引导党员干部以饱满的精神状态投入到反腐倡廉的建设事业中。

二、积极探索防治腐败工作领域的新路径

党的十七届五中全会指出，要充分发挥纪检监察职能作用，加强监督检查，保证有关政策措施和重大决策部署的贯彻落实。今年以来，琴棋乡在反腐倡廉建设中始终把损害群众利益的问题摆在突位置，在实际工作中，把坑害百姓、与民争利的行为作为打击的重点，切实维护人民群众的根本利益。同时，加快构建惩防体系，不断加大预防腐败的力度。

（一）把服务科学发展作为纪检监察的重要任务。一是着力营造保护与激励党员干部干事创业的良好环境。通过建立廉政风险提示制度，完善信访举报核查制度，建立勤廉兼优先进典型奖励制度，把广大党员干部的主要精力引导到推动科学发展上来。二是把改进作风

作为服务科学发展的重要举措和切入点，促使党员干部把外在环境压力转化为内在修养动力，自觉加强党性修养和作风养成，以良好的作风推动科学发展。三是建立健全监督检查的长效机制。完善监督检查机制，改进监督检查方式方法，建立专家参与监督检查机制，利用专家专长提高监督检查的科学性、实效性，促进监督检查工作的经常化、规范化、科学化。四是努力形成服务科学发展的合力。注重协调各方面力量，统筹好治标与治本、惩治与预防、保护与激励等多方面的关系，使各项工作相互协调、相互促进。

（二）围绕惩防体系建设来推进反腐倡廉工作。一是牢固树立系统推进的理念。建立健全有效的统筹协调机制，把教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作有机结合起来，系统推进。整合惩防体系建设力量，形成推进惩防体系建设的合力。二是大力加强腐败风险防控。根据各地实际，充分依靠群众力量，着力构建具有琴棋特色的区域性腐败风险防控体系，以此作为推动惩防体系建设的重要抓手和载体，把预防腐败工作落实到权力运行的各个环节，实现预防腐败工作的具体化、程序化、制度化。三是加大重点部位和关键环节的制度建设力度。琴棋乡对一些预防腐败的关键性制度和重要改革措施实行“项目化”管理，把相关措施落实到具体

工作流程和操作层面上，同时，积极借鉴和大力推广一些地方预防腐败的成功试点经验四是着力构建惩治和预防腐败的长效机制。建立权力监督的责任机制，实行监督责任制，制定科学周密的责任追究办法。把反腐倡廉的要求融入经济社会发展和各职能部门业务工作之中，五是探索建立惩防体系考核评估体系。琴棋乡采取检查评估、专家评估、行政服务对象和群众测评相结合的办法进行综合评价，以定量指标为主，以一定的定性指标为辅，通过系统评价、对比研究和社会调查等方式开展测评工作。

（三）加快反腐倡廉民主化进程。一是大力推进民主反腐，强化民主制权，对各级领导干部特别是“一把手”的权力范围予以科学界定，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。加强民主监督，完善重大情况报告、述职述廉、巡视、质询等监督手段的工作程序，切实提高党内监督实效，把党内监督与党外监督结合起来，不断扩大人民群众的监督范围。二是大力推进阳光反腐。琴棋乡按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的各类事项作为政务公开的重点，进一步规范公开内容。强化对公开工作的监督，把公开工作与目标考核、服务承诺、开展政风行风评议结

合起来，推进党务公开、政务公开、村务公开的有效落实。当前，琴棋乡把扩内需保增长政策措施的落实和惠农强农资金的使用管理作为的政务公开的重点工作，把公开透明的要求贯彻于投资项目实施和资金管理使用的全过程，以公开的办法预防资金使用环节发生腐败现象。

（四）进一步加强新形势下纪检监察队伍建设。琴棋乡在完善纪检监察干部队伍制度的过程中，对纪检监察干部设置相应的准入门槛，对纪检监察人员进行公开选拔，并制定了轮岗交流机制、提升素质的教育培训机制、严格管理的内部监督机制和争先创优的激励机制。同时制定了纪检监察干部培训规划，建立了在岗自学制度、岗前培训制度。建立纪检监察队伍绩效考评体系。设定详细的考核指标，促进各项工作的有效推进。

篇8：浅析新形势下的群众工作

一、充分认识新形势下群众工作的重要性

1. 做好群众工作是贯彻“以人为本”的科学发展观的需要。

科学发展观的核心是以人为本。发展是硬道理, 但是硬发展没有道理, 这就要求我们在发展的过程中, 要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 尊重人民主体地位, 发挥人民首创精神, 保障人民各项权益, 在经济发展的基础上, 不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平, 创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。

2. 做好群众工作是全面建设小康社会的根本保证。

回顾我党九十年的辉煌历程, 我们党始终保持同人民群众的血肉联系。在新的历史时期, 要完成全面建设小康社会的历史重任, 就必须做好新时期的群众工作, 启发广大群众的觉悟, 形成庞大的社会力量监督我党进一步加强自身建设, 使我党始终都能代表最广大人民群众的根本利益, 让全面建设小康社会的奋斗目标变为广大人民群众的自觉行动。

3. 做好群众工作是维护社会安定、巩固党的执政地位的根本保证。

解决新的矛盾和问题, 一方面要靠深化改革、推进经济发展来解决, 另一方面要靠卓有成效的群众工作来化解。如果我们不能以积极的态度化解矛盾, 对群众的合理要求置若罔闻, 就有可能造成群众与党组织的对立, 影响整个社会的稳定。

二、新形势下群众工作面临的新情况新问题

1. 党员干部自身存在的问题。

(1) 精神懈怠, 得过且过。有些党员干部忙于应酬, 真正深入基层与群众联系沟通少, 不能准确把握群众的所思所盼;有的党员干部即使到了基层, 走马观花, 蜻蜓点水, 不能与群众交心;有的党员干部认为群众难管, 工作难做, 怕给自己招惹麻烦, 对群众反映的问题“绕道行”;有的党员干部推诿扯皮, 得过且过, 当一天和尚撞一天钟;有的党员干部不会跟群众拉家常, 除了开会、送慰问品, 似乎就没有别的做群众工作的办法。 (2) 能力不足, 办法过时。随着经济快速发展, 群众的物质文化生活日趋丰富, 服务需求呈现多元化。原先帮款、帮物的服务形式, 已满足不了群众需求, 他们迫切需要科技、文化等多个领域的服务。 (3) 脱离群众, 不讲党性。现在有的领导干部高高在上, 对群众的疾苦漠不关心;有的盲目决策, 搞劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”, 给群众利益造成重大损失;有的与民争利, 甚至直接损害和侵犯群众利益;有的在处理同群众切身利益相关问题时, 不站在人民群众的立场上;有的对涉及群众切身利益的事情漠不关心, 以种种借口侵犯和损害群众的合法权益。这些问题的原因虽然是多方面的, 但从根本上讲, 还是在政治立场上出了偏差, 在对人民群众的态度、同人民群众的关系上出了问题。 (4) 与民争利, 吃拿卡要。有的党员干部不但不能做到为群众办好事办实事, 而且在经济利益面前首先考虑的是自己, 首先满足的是自身, 与民争利。更有甚者, 有的党员干部利用职务之便, 明说暗示, 索贿受贿, 吃拿卡要。

2. 群众工作本身面临的新情况。

(1) 群众期望值越来越高, 协调起来越来越困难。社会转型期, 新的社会群体不断涌现, 在物质文化需求方面日益呈现出多层次、多样化趋势, 彼此间认同弱化, 因文化观念、经济诉求等方面造成的矛盾冲突时有发生。同时, 随着重视民生、改善民生各项举措的实施, 群众的民主权利意识越来越强, 对维护自身权益、追求社会公平正义的期望值越来越高。 (2) 人们思想观念的变化, 使群众工作面临新的考验。在当今全方位开放的时代, 大量信息涌入, 受到形形色色的观念冲击, 出现了一定程度上的精神滑坡和思想政治工作的软弱乏力。一部分群众产生了这样那样的思想困惑和疑虑, 一些党员和干部也不同程度地存在“信仰危机”, 有的精神空虚到相信封建迷信;有的根本不讲理想信念, 一心一意只是捞钱。 (3) 人民内部矛盾出现的新特点, 增添了群众工作新的难度。新形势下的人民内部矛盾呈现趋利性、多样性、复杂性等新的特点, 收入差距拉大、企业改制减员、下岗失业人员增加、社会保障制度不健全、群众负担过重等, 都会涉及不少人的切身利益, 一旦处理不当就很容易酿成群众性事件。

三、新形势下做好群众工作的正确思路

1. 时时刻刻都要站稳群众立场。

群众立场体现了马克思主义的唯物史观, 体现了对群众历史地位和作用的深刻认识, 体现了对社会发展规律的科学把握, 体现了对保持党的先进性的坚定追求。站稳群众立场, 坚持与群众站在一起, 同群众坐在一条板凳上, 领悟群众立场的真谛, 自觉自愿、发自内心、满腔热情地服务群众。

2. 牢固确立人民群众的主体地位。

坚持由群众评判, 把人民群众满意作为检验工作的第一标准。人民群众既是物质财富的创造者, 也是精神财富的创造者。凡属正确的决策必然是将群众的意见集中起来、化为系统的意见, 再回到群众中去、使之成为群众的行动。面对层出不穷的新情况新问题, 必须充分发挥群众的主体作用, 激发群众创造, 集中群众智慧, 使我们的各项工作始终保持旺盛的生机和活力。

3. 真正摆正同人民群众的关系。

摆正同人民群众的关系, 是做好群众工作的重要内容, 是党员干部素质的一个基本要求, 也是改进思想作风、工作作风的一个重要着力点。我们要把实践当成最好的课堂、把群众当成最好的老师, 做到情系群众、感恩群众、敬畏群众, 努力增强做好群众工作的本领。

四、新形势下做好群众工作的途径和方法

1. 与时俱进, 树立群众工作新理念。

从根本上树立群众工作的新理念, 是新形势下执行和落实党的群众路线的关键所在, 因为党的领导的本质是领导和保证人民群众当家作主, 而群众工作又蕴涵在整个政治体系运作之中。在贯彻群众路线的理念上, 要改变那些认为党的组织和领导干部是“主导者”和“支配者”, 而群众则是“被动者”和仅仅只是需要“深入”的对象这样的错误观念, 纠正群众“落后”的陈旧观念, 树立与群众平等的思想, 肃清封建等级观念的余毒, 突出人民群众是发展主体的观念, 与时俱进地树立群众工作的新理念。

2. 整合资源, 拓宽工作渠道。

进一步整合群众工作资源, 形成加强群众工作的社会合力。发挥工、青、妇等群众团体和人大代表、政协委员联系群众的优势, 鼓励他们积极主动, 创造性地开展群众工作。发挥社区、村等基层自治组织的作用, 解决群众身边的实际问题。发挥社会中介组织的作用, 使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。畅通群众表达意愿渠道。

3. 不拘形式, 卓有成效地开展工作。

发扬民主。我们要主动采取多种形式接受群众监督, 决策时诚恳咨询请教, 部署任务时热心解疑释惑, 落实工作时认真倾听意见。要依靠群众自身的力量做好群众工作, 组织群众积极参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督, 不断扩大群众对政务、财务和其他重大事务的知情权、参与权、监督权。

办实事好事。在为群众排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩, 到群众需要的地方去问寒问暖, 到群众困难的地方去排忧解难, 到群众意见多的地方去理顺情绪, 到出现新情况新变化的地方去总结经验, 到工作推不开的地方去打开局面, 变群众“上访”为领导“下访”, 知民情, 解民忧, 让群众感受到实实在在、看得见的利益。

示范引导。党员干部要以身作则、吃苦在前、享受在后, 通过自身的品德和言行影响群众、示范群众、教育群众, 运用先进典型影响和带动群众, 在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。比如滑县在争先创优活动中涌现出一批最基层的先进典型, 他们的事迹通过“身边的榜样”巡回报告的形式在22个乡镇和新区及部分县直单位进行事迹宣讲, 教育效果非常好。

组织活动。发展社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化, 开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动, 发挥文化馆、图书馆、博物馆、科技馆、体育馆和各类活动中心在服务群众、教育群众中的作用。

记民情日记。自2005年开展保持共产党员先进性活动以来, 滑县各级党员干部就形成并保持“民情日记”习惯。广大党员干部深入基层、深入群众, “串百家门, 知百家情;解百家难, 连百家心;办百家事, 致百家富”。这一转变干部作风、密切党群干群关系的群众工作方法取得了明显效果。

民主恳谈会。这也是滑县在开展保持共产党员先进性活动时创新的一种群众工作方法。围绕农业农村发展的主题, 每期确定一个专题。民主恳谈会创新了新时期农村基层党组织与群众沟通和对话的途径, 密切了党群干群之间的关系。

近两年滑县在农村推行“四议两公开一监督”工作法, 在乡镇和县直单位推行重大事项“五议三公开两备案”工作法, 给广大群众和干部职工一个明白, 还领导干部一个清白, 使党群干群心往一处想, 劲往一处使, 各项工作顺利开展。这种群众工作方法要继续推行, 在实践中不断完善。

我们要充分认识新形势下做好群众工作的重要性, 正确客观分析新形势下群众工作存在的新情况新问题新矛盾, 积极探索新形势下做好群众工作的新途径、新方法, 增进对群众的感情、增强服务群众的本领, 凝聚人心。

参考文献

[1]胡锦涛“.七一”讲话[N].人民日报, 2011-07-02.

[2]童名谦.做实群众工作创新社会管理[J].求是, 2011, (8) .

篇9：新形势下的企业女职工工作

一、 加强教育引导,培养“四有”“四自”女职工队伍

社会发展到今天,虽然女性在社会各方面的地位和作用日渐显赫,但不可否认的是,女性在就业、提干等若干实际问题上还处于弱势地位。究其原因,一是女性自身存在封建残余思想,很多人固步自封不求进取,满足现状,禁锢于结婚生子的家庭事务圈中,缺乏自强不息的进取精神。二是客观上对女性的偏见,社会文化观念中封建思想残余还有一定惯性,还在继续着一定程度或变相的歧视。在这样的情况下,作为有女职工“娘家”之称的女工委,就要在学习教育上多下功夫,增强女职工主人翁意识。一是要以政治理论学习为手段,鼓励女职工要有做主人的姿态,有做主人的素质,有做主人的行为。二是要加强女职工素质教育,在女职工中大力弘扬社会主义、集体主义和爱国主义精神,努力营造讲奉献、比贡献、讲科学、比成果的良好风气,进一步增强女职工的敬业精神和主人翁责任感。三是要抓好业务素质的培训,通过组织业务技能培训,为女职工参加培训创造有利条件,全面提升女职工业务技能素质,轻松应对工作,减轻工作带来的压力。四是要结合企业实际,倡导广大女职工做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新女性,引导广大女职工积极参与企业组织的各项技术创新、合理化建议、劳动竞赛等活动,帮助和鼓励女职工建功立业。

二、发挥女职工委员会作用,保障女职工合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的重要职责。女职工的合法权益主要包括两个方面:一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务,如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;二是要保护女职工特殊权益,如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定,应保证女职工在特殊劳动保护、岗位竞聘、评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。女工委要通过签订《女职工权益保护专项集体合同》,模范履行《集体合同》等,确保女职工维权工作落到实处。在签订集体合同中,要对女职工的例假、专项检查、女职工四期保护制度等内容作出明确规定,真正维护女职工的合法权益和特殊利益。另外,为保障女职工的身心健康,还要定期组织妇女保健、预防艾滋病等知识讲座,坚持每年为女职工体检,使女职工有病早治,无病早防。

三、抓住机遇,找准切入点,努力实现女职工工作的新突破

新形势下女职工工作,对女职工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此,女职工干部就要注意增加知识积累,提高综合素质,锻炼创造能力,培养开拓进取的精神。女工委要努力为女工干部搭建学习的平台和阵地,帮助和鼓励女职工干部加强学习,提升素质。女工委还要注重提升女工素质。一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施,提高女职工的技术能力、服务能力,激发女工的智慧和力量,在不断提高服务能力的同时,打造一支高素质的发展型女职工队伍。二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女职工组织的工作实践,把服務女职工和服务企业结合起来,努力提高女职工服务能力,造就和培养女职工人才。三是要结合企业实际,大力推进“女职工建功立业素质工程”,引导广大女职工积极参与企业组织的技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动,帮助和鼓励女职工提升素质。另外,要不断创新女职工工作方法和思路,不断完善女工委的服务体系,丰富服务项目,拓宽服务对象,提高工作水平,最大限度地提高女职工组织的向心力、凝聚力,发挥女职工“建功立业”作用,努力开创女职工工作的新局面。

女职工作为一支重要力量,担负着为企业发展建功立业的重任。因此,女工委只有立足实际,认清形势,通过不断提高女工素质,带领女职工建功立业,才能使广大女职工更能适应现代企业发展要求,为构建和谐社会做出更大贡献。