企业党委办公室半年工作总结

企业党委办公室半年工作总结（精选8篇）

篇1：企业党委办公室半年工作总结

企业党委办公室半年工作总结

一、公文拟制工作

我们在公文拟制工作方面注意把好“三关”，一是把好行文关。首先把好公文内容关，对某项工作安排和某项活动等，我们先行确定有无必要行文，以什么文种行文，均进行严格把关。其次是把好文件起草关，在起草过程中坚持实事求是这一总的指导原则，公文内容符合党和国家的路线、方针、政策。提出的措施、要求都切实可行。同时在公文文风方面注意做到“篇幅简短、文笔朴实、内涵明晓、行文畅通”，坚持“一文一事”，对公文中的指导思想、核心观点、主要部署和具体要求等，都尽可能的鲜明、清晰，做到一语中的，给人明白确切的概念。可要可不要的字句、段落，我们都果断去掉。在文中使用的人名、地名、时间、数字、引文准确，使用的汉字、标点符号、计量单位和数字都符合规定标准。二是把好校核关。我们在制发公文前，进行3次校核，第一次是由负责起草公文的部门在公文起草完毕后进行校核；本资料权属放上鼠标按照提示查看第二次是由办公室人员在送领导审批前进行校核；第三次是领导审批后，在印发之前再进行校核。在校核中，特别是对公文文种进行了认真斟酌和把关，确保准确无误。三是把好签发关。公文起草完成后，按程序呈送领导会签，然后呈送党委书记签发，待签发后，正式发文，公文签发单和底稿按规定存档。今年1至6月底，我们办公室共负责起草、审核、发放公司党委文件30期，均无出现差错，既保证了公文质量，又促进了政令畅通。

二、公文管理工作

在上级业务部门和公司领导的支持重视下，公文管理工作逐步走向规范化、科学化和程序化。今年以来，我们进一步完善了公文管理、领取、传阅、借阅、存档等制度。在具体操作过程中，重点把握好“三个环节”。一是收文准确。对上级来文准确及时地签收、登记、传阅、分办，确保公文流向合理，传递手续完备。根据“电文合一”的办文原则，对中央、省委、省政府、管理局下发的各类文件、电传和各单位呈送的文件，先行签收，然后按“明密分开、上级与本级分开”的原则，认真进行登记，做到每份文件签收及时、有序、准确。对带密级文件，由专人专车到局保密室领取，沿途不停留，取回文件后按程序进行登记。二是传阅严格。所有上下级来文，一律先送办公室主任批阅，然后按批注的范围传阅，严格掌握传阅范围。严格执行一文一夹制度，控制公文运行，做好传阅记载，跟踪掌握传阅流程；“三密”文件传阅时注意了及时查看、询问和提醒领导阅文。领导有批示的公文，及时按领导的要求通知相关部门传阅办理，并及时反馈办理结果。三是归档齐全。对一般公文，在领导阅完后，随即在传阅去向登记薄上进行注销，立即归档；对规定上缴存档的公文，按规定时间做好立卷、上交和归档；对密件，在主要领导阅后，按照上级要求及时上交。机关工作人员因工作需要携带秘级资料外出的，经请示局保密委和公司保密委同意后，方可办理有关手续，并对外出人员进行保密教育。在公文保管中，专门设立了保密室，配备了铁制文件柜和防盗门窗，分类存放公文。

篇2：企业党委办公室半年工作总结

今年以来，为深入开展局党委办公系统的“争先创优”活动，全面落实“党委办公系统信息化竞赛”的总体要求，促进“三个服务”和各项业务水平上台阶，我们公司党委办公室严格按照胜油党办发××号文件、××号和××号文件的要求，认真学习和落实项的考核标准和条件，定期自查自纠，制订并落实整改措施，全面提高我们的各项业务水平。现将自查考核情况汇报如下：

一、公文拟制

我们在公文拟制方面注意把好“三关”，一是把好行文关。首先把好公文内容关，对某项安排和某项活动等，我们先行确定有无必要行文，以什么文种行文，均进行严格把关。其次是把好文件起草关，在起草过程中坚持实事求是这一总的指导原则，公文内容符合党和国家的路线、方针、政策。提出的措施、要求都切实可行。同时在公文文风方面注意做到“篇幅简短、文笔朴实、内涵明晓、行文畅通”，坚持“一文一事”，对公文中的指导思想、核心观点、主要部署和具体要求等，都尽可能的鲜明、清晰，做到一语中的，给人明白确切的概念。可要可不要的字句、段落，我们都果断去掉。在文中使用的人名、地名、时间、数字、引文准确，使用的汉字、标点符号、计量单位和数字都符合规定标准。二是把好校核关。我们在制发公文前，进行次校核，第一次是由负责起草公文的部门在公文起草完毕后进行校核；第二次是由办公室人员在送领导审批前进行校核；第三次是领导审批后，在印发之前再进行校核。在校核中，特别是对公文文种进行了认真斟酌和把关，确保准确无误。三是把好签发关。公文起草完成后，按程序呈送领导会签，然后呈送党委书记签发，待签发后，正式发文，公文签发单和底稿按规定存档。今年至月底，我们办公室共负责起草、审核、发放公司党委文件期，均无出现差错，既保证了公文质量，又促进了政令畅通。

二、公文管理

在上级业务部门和公司领导的支持重视下，公文管理逐步走向规范化、科学化和程序化。今年以来，我们进一步完善了公文管理、领取、传阅、借阅、存档等制度。在具体操作过程中，重点把握好“三个环节”。一是收文准确。对上级来文准确及时地签收、登记、传阅、分办，确保公文流向合理，传递手续完备。根据“电文合一”的办文原则，对中央、省委、省政府、管理局下发的各类文件、电传和各单位呈送的文件，先行签收，然后按“明密分开、上级与本级分开”的原则，认真进行登记，做到每份文件签收及时、有序、准确。对带密级文件，由专人专车到局保密室领取，沿途不停留，取回文件后按程序进行登记。二是传阅严格。所有上下级来文，一律先送办公室主任批阅，然后按批注的范围传阅，严格掌握传阅范围。严格执行一文一夹制度，控制公文运行，做好传阅记载，跟踪掌握传阅流程；“三密”文件传阅时注意了及时查看、询问和提醒领导阅文。领导有批示的公文，及时按领导的要求通知相关部门传阅办理，并及时反馈办理结果。三是归档齐全。对一般公文，在领导阅完后，随即在传阅去向登记薄上进行注销，立即归档；对规定上缴存档的公文，按规定时间做好立卷、上交和归档；对密件，在主要领导阅后，按照上级要求及时上交。机关人员因需要携带秘级资料外出的，经请示局保密委和公司保密委同意后，方可办理有关手续，并对外出人员进行保密教育。在公文保管中，专门设立了保密室，配备了铁制文件柜和防盗门窗，分类存放公文。

三、督查

在督查方面，我们紧紧围绕局党委和公司党委的中心，在突出重点、提高质量、增强实效和开拓创新上下功夫。具体来讲：（）抓重点，全力推动上级党委和公司党委重大决策部署的贯彻落实。年初，围绕局党委的重要会议、重要文件、重大活动，针对公司党委和公司的规划、目标、重点，进行细化分解、归类立项，建立了办公室全年重点督查大表，实行了“周督查、月考核、季”的督查运行机制。如我们在贯彻局党委一系列会议精神时，一是结合实际内容，填写督查立项通知单，提交公司分管领导审批；二是迅速组织各单位党政一把手和机关科室长参加的专题会议，明确学习贯彻局党委会议的基本内容、时间要求和范围效果，并下发督查通知单；三是专题会议结束后，由党委办公室牵头，对各基层单位的贯彻落实情况进行督查，并随时将督查动态情况进行登记，做好跟踪督查；四是将督查结果和各单位落实情况形成督查报告，及时向有关领导和领导办公会汇报；五是将公司贯彻落实情况、好的做法、经验、重大思路和决策向管理局汇报或在信息报刊上发表宣传。（）抓质量，努力提高领导批示和交办事项的办结效率。为提高督查质量，我们尽量减少发通知、打电话、书面报告式的督查，而是深入基层、深入群众，进行调研式督查。通过这种督查，既全面准确地掌握了第一手资料，又促进

了的落实及问题的解决。如在今年落实稳定排查情况中，我们按照党委主要领导批示，连续利用两个周的双休日，深入到个三（科）级单位调研了解稳定情况，对各单位排查落实情况、家属情况、重点人员监管情况、职工队伍有无不稳定因素等进行了一一了解和落实。调研督查结束后，以督查报告形式向公司党委进行了系统汇报。对一些难度大、情况复杂的问题，我们按照公司领导的进一步要求，多次下去督促有关单位继续做好，尽最大努力地做好维护稳定。（）抓实效，大力加强督查调研和专报。年初，我们围绕公司党委和公司中心，制订了督查调研计划，确定了“品牌文化建设、基层建设年、干部队伍作风建设”个督查调研课题，并按计划抓好了实施。同时加强问题类督查专报的调研和报送。对公司经营承包、干部队伍作风建设和职工群众中的热点、难点问题，进行了重点调研和重点反馈，并提出了相应的对策和建议。我们还利用了网络技术，开展了网上督查。每月公司考核会结束后，按照公司领导提出的重点部署和要求，编写督查通知书，在公司网上发布；每月号，再根据督查情况，完成督查专报，提交领导办公会，并在公司网页上公布。通过“三抓”，提高了督查层次和质量。上半年立项督查项，落实领导指示、批示多项，督促落实率。

四、信息

我们公司党委领导十分重视信息，党委办公室把信息作为一项重要的经常性业务来抓，按照局党办的要求，认真做好信息的采集、整理、编写和上报，取得了较好的成绩。具体是：一是提高对信息重要性的认识，健全信息网络体系。在公司范围内建立健全了信息网络，由党委办公室主任和秘书具体负责；三（科）级单位和有关科室配备了兼职信息员；四级单位配备了兼职信息联络员，为做好信息提供了重要的组织保证；公司党委领导对信息提要求、出题目、审阅部分采编的信息，并提出意见，促进了信息更及时、更全面的开展；办公室长期坚持为自办内部刊物《××之窗》供稿，为领导获取基层单位各项情况提供了第一手的资料，较好地发挥了参谋助手的作用。到今年月份，共采集编发信息期条。二是建立信息上报制度。我们对所属单位和有关科室都规定了上报信息任务，并将上报情况作为对其月度综合考核内容之一。每年年底，公司党委根据上报信息数量、采用率等对其进行不同金额的奖励，充分调动了基层信息员的积极性。办公室还经常利用打电话、跑科室、下基层等形式了解掌握重要信息，为领导决策提供服务。由于制度、措施到位，公司上下都能按要求完成信息上报任务，尤其做到了紧急情况、重要情况上报及时，没有出现迟报、漏报、瞒报等现象。三是树立精品意识，提高信息质量。我们要求公司所有信息员必须树立“精品”意识，做“有用”文章。在信息题材选择上，注意捕捉局领导、公司领导关注的热点难点问题；注意捕捉有关政策制度实施后反馈的情况；注意捕捉具有全局性、探索性、突破性的情况。在信息整理方面，力求编写综合性、高层次的信息，以较高的采用率、转化率衡量信息的质量。今年以来，我们办公室向局党办报送信息条，采用条；公司所属单位信息员向公司党办报送信息余条，从数量、质量上较以前都有了很大提高。

五、信访

信访是关系到油田和公司稳定的重要。近几年来，公司领导十分重视信访，积极贯彻落实上级党委有关指示和会议精神，坚持理顺情绪、化解矛盾的原则，使职工队伍保持了稳定。具体是：一是公司党委领导重视。公司党委将信访列入重要议事日程，及时建立、调整、健全了信访领导小组，各基层单位实行了党政主要领导负责制。成立了信访领导小组和设立了信访办公室，实行挂牌办公，并由兼管人员处理日常信访，各基层单位均设立了信访专兼职人员和岗位。公司党委副书记分管信访，亲自组织制订了信访要点、信访责任制、信访网络体系等，定期研究信访。为保证信访的及时贯彻落实，做到每月研究次信访，每季度听取次信访报告，年底进行次信访。二是加强宣传教育。针对当前新情况、新矛盾、新问题，热点、难点、疑点多的现实，我们注重加强宣传教育，努力提高信访干部的业务素质，使干部职工更加了解掌握有关信访知识。公司党委以“四五”普法活动、干部宣讲、专题辅导、内部刊物等多种形式，加强职工群众、信访干部对信访知识的学习。下发了有关信访知识的多种书籍和材料，办公室人员定期深入基层，检查指导他们对信访知识的学习掌握情况。今年以来，办公室举办了期信访员学习班，将信访知识在《××导刊》上进行转载，下发有关学习材料余份。按照局信访办的要求，积极参与信访法规宣传月活动，制订并下发了《关于开展信访法规集中宣传教育活动的通知》和活动运行大表；制作了四块展板、横幅、录音带，装饰了一台宣传车。三是认真抓好具体。今年以来，职工、家属队伍的敏感问题较多，我们按照局党委的统一部署和公司党委的具体要求，积极主动的做好稳定，保持大局稳定。制订了稳定预防预警机制，成立了稳定领导小组，健全完善了稳定网络体系等。向局党办、稳定承包处室报送稳定情况汇报、信息反馈等书面材料多次，电话口头汇报若干次。通过扎实有效的信访，未出现进京上访的人员、无集体上访的事件，对上级部门转交的信访事项落实及时，落实率。

六、保密

我们公司自成立以来，党政领导对保密都十分重视，为增强广大干部职工的保密观念和保密意识，我们利用“四五”普法活动、中心组学习、个人自学等形式加大保密知识的学习。我们办公室还将有关保密法规知识和答卷印发到各单位。在上级业务部门和公司党委的大力支持下，我们具体做了以下：一是抓好宣传教育，提高全员保密意识。我们结合公司实际制订了保密法制宣传教育计划，将“保密法”列入“四五”普法重点学习教育内容，在职工广泛学习的前提下，注重抓好科以上领导干部和保密人员的教育。今年月份在基层干部学习班上专门举行了次有关保密法规知识的讲座，在《××导刊》开辟了“保密法规法律知识园地”。二是抓好保密管理，健全组织网络。公司成立了保密领导小组，保密列入了党委议事日程，公司所属单位均设立了保密小组，明确了保密人员的职责。三是加强保密制度建设。先后建立完善了党政领导保密制度、保密文件传阅规定、密级文件管理规定、××公司涉外保密制度、文书档案保密制度、宣传保密制度、财务保密制度、计划统计保密制度、通讯设备使用保密制度、计算机网络保密制度、测量资料保密制度、地质技术保密制度、科技档案保密制度、科技资料保密制度、商业秘密保护规定、领导干部阅文登记以及密传机管理等近项制度和规定。四是抓好检查考核，确保效果落实。保密被纳入月度综合考核；每半年坚持次重点检查，并将查处问题及时向所在单位反馈，限时整改；每逢节假日，办公室对涉密单位、部门都进行检查，提出防范要求。通过加强保密，上半年实现了保密无失密、无泄密、无重大保密事件发生的“三无”目标。

七、密电管理

对于密电的管理，我们做到了专人、专车取密电，并能认真履行签收手续，登记上薄后，填写密传文件阅文单，再按拟办意见送有关领导批阅，决不随意扩大和缩小阅文范围，严格遵守保密守则，对于机密不说、不记、不谈论。无携带密码电报出入非场所的行为。无在没有保密保障的场所阅办密码电报的行为。阅文完毕后，由机要秘书立即收回，最后入柜上密码锁。在此基础上，定期清理，按时清退，保证了文件完好不丢失，从未发生泄露秘密的现象。对于明传电报，及时准确办理，急件随到随办，保证不拖不压不误事，明密分开登记，分开存放。在保密室硬件措施上，安装了防盗门窗，配备了防火报警器。按照局密码办的要求，购买了加密设备。

八、×××处理

我们制订并实施了稳定预防预警机制，按照责任分工，我们办公室同×××练习者所在单位不断加强教育转化力度，使×××处理处于积极、主动的状态。一是与局办公室保持密切联络，定期报送×××处理信息和。二是对已转化的人员继续加强教育和监控，定期了解他们的思想情况、情况和生活情况，在敏感时期、敏感日派人重点监控，确保无一人进京滋事。三是积极组织“崇尚科学、关爱生命、维护人权、发对邪教”的图文展览，增强了职工崇尚科学、反对迷信的思想意识。四是进家入户做好一人一事的帮教和转化。五是完成的《建体制、立机制，用重策根除邪教》研究课题，在全国反邪教协会基层组织建设现场会进行了经验交流。

九、建立党委办公自动化系统

篇3：企业党委办公室半年工作总结

(一) 服务“窗口”

服务工作是办公室工作的重要职能。一方面为企业党委服务, 另一方面则为单位职工服务。同时, 企业党委办公室又是一个重要的“窗口”, 在企业部门中处于核心位置, 在对内工作 (如沟通、协调、参谋、督办等) 和对外工作 (如接待、交流、公关、联系等) 中发挥着重要的职能。

(二) 办文办会

办文办会是企业党委办公室的一项基本职责。负责企业党委主持召开的各种会议的筹备和会务工作;负责会议记录、编发纪要、起草文件和讲话;负责企业内文件的送审、登记、校对、印发以及上级文件的处理工作等。

(三) 参谋决策

企业党委办公室的主要工作进入领导决策和决策落实的全过程, 通过开展调研、收集信息、整理资料、专家论证、草拟文件、设计方案等, 为企业党委民主决策、科学决策开辟渠道, 提供依据和参考。在必要时办公室也要参与决策。

(四) 综合协调

企业党委办公室是企业运转的“轴心”, 担负着领导与领导、领导与下级以及部门与部门、企业内外之间的综合协调工作。

(五) 督促检查

企业党委办公室必须对企业党委作出的决定、决议和工作部署, 对领导批示、交办任务等的贯彻落实情况进行督促检查, 及时向企业党委领导反馈。

二、做好企业党委办公室工作的措施

(一) 把握“一个原则”

所谓把握“一个原则”指企业党委办公室的工作要上为企业主管层分忧, 下为企业员工服务。把握住这个原则才能够使工作更加明晰, 重点更为突出。企业党委办公室工作十分繁杂, 可以说事无巨细, 涉及企业内部管理工作方方面面, 不论日常的事务、业务, 不论财务、安全、前勤、后勤、档案、宣传、保卫各管理口, 均与企业党委办公室工作相关。所以被称为“三家”, 即管家、忙家和杂家。一方面为企业主管层分忧, 另一方面又会牵扯到各管理口的管理工作和切身利益。所以, 企业党委办公室工作一定要把服务企业员工作为工作的出发点, 要做到对企业的业务熟悉, 企业的事务协调管理和搞好服务三者的协调, 从而使工作更加明晰, 重点更为突出。

(二) 促进“两个转变”

做好企业党委办公室工作的两个转变。是要求企业党委办公室工作人员从思想上转变角色, 从思维上转变方式。

第一转变是实现角色转变, 企业党委办公室工作人员要放下身架, 从思想上将自己视为一名指挥员、战斗员, 既要管理, 又要实干。要带领企业党委办公室全体成员齐心协力, 心向一处想, 劲往一处使, 确保思想上、行动上, 事业上协调如一, 拧成一股绳, 发挥办公室的整体优势, 将工作落实到位。

第二转变是实现思维方式的转变, 企业党委办公室人员要由过去领导让怎样办就怎样办转变为我要去办, 如何去办, 如何才能办好。这种观念的转变是由原来的被动变为现在的主动, 特别注意工作的开展要依据企业的核心工作, 搞好企业工作计划并做好落实、监督, 确保工作落在实处。

(三) 落实“四项工作”

第一项是提升素质, 抓好学习。在企业主管的领导下, 企业党委办公室一方面要抓好政治理论学习, 另一方面要抓好业务培训和文化知识的学习。要做到两方面都硬, 都全。以便实现全面提升企业干部员工的整体素养。

第二项是实事求是, 搞好调研。企业党委办公室怎样才能更好地为企业主管领导提供决策服务?怎样才能更好地当好参谋助手?其中一项重要工作就是搞好调研。调查研究可以了解各方意见, 可以获得企业发展的真实情况, 可以全面考察企业发展过程中出现的问题。所以, 企业党委办公室一定要在充分调研之后拿出有用的实施方案和参考意见, 更好地为企业主管领导提供决策服务, 当好参谋助手。

第三项是制定规矩, 搞好制度。企业党委办公室要抓好制度管理, 要根据本单位的情况制定有效的措施, 一方面要做好企业内部各管理口的职能分工。使其职责分明, 各司其职, 各尽其责。二要建立健全的企业内部的各项工作制度, 使工作有章可循。围绕制度工作, 依据企业年度工作计划或工作要点进行落实。三要搞好制度落实的监督工作。设立监督工作机制, 将各项工作的落实情况检查到位, 奖优罚末。年终根据分工情况, 全面地进行量化考核, 做到考核结果的合理使用, 真正起到激励企业员工, 起到为工作水平的提升具有助推作用。

第四项是严于律己, 勤政服务。企业党委办公室人员一定要做好勤政服务, 做到不滥用职权, 不铺张浪费, 不颐指气使, 要多俯下身子干工作;多讲奉献;多想如何开创新企业新局面。具体来讲, 做到腿勤, 不怕多跑路, 不怕多流汗, 舍得花力气, 把工作做实做细;做到“脑勤”, 勤学善思, 注重研究问题, 解决工作中的难点问题, 为领导多出点子, 多献计策。做到“嘴勤”, 多向领导汇报情况, 多向科室和有关部门通报情况, 加强沟通, 密切协作, 树立廉洁高效的企业形象。

三、结束语

篇4：如何做好党委办公室工作

一、工作现状

党委办公室是党委直接领导下的综合办事机构，既是党委运转的枢纽，又是党委领导的信息中心、协调服务中心。从近年的情况看，学院党委办公室紧紧围绕学院党委工作中心，不断创新服务方式，努力提高服务水平，较好地发挥了参谋助手、综合协调、运转枢纽、审核把关、督促检查和日常服务等各项职能作用。

1.加强制度建设、促进工作规范化

近几年，党委办公室在制度建设方面的不断探索和推进，完善了党委议事规则、值班制度、文件制发流程、会务程序、督查程序、信息报送制度、重大紧急信息报送程序等制度体系。同时，抓好各项制度的落实，比如要求各系党总支和直属党支部每月提交党建工作简报、中层干部维稳值班做好值班签到记录。

2.深入调研、扎实信访与维稳工作

注重增强工作的主动性、预见性和创造性，善于抓住牵动学院的重点问题、师生关注的热点问题、亟待突破的难点问题，注重调查研究，为党委科学决策献计献策；能及时、全面、准确上报信息，尤其是重大突发事件、重点不稳定因素等紧急信息，都能做到在第一时间上报。

3.注重沟通与协调、提高综合协调能力

党委办公是学院党委的综合协调机构，与学院各单位、各部门有许多业务往来，有许多日常事务需要各单位、各部门配合才能完成。为此，党委办公室十分注重与各单位、各部门的沟通，注重与他们的协调配合，形成工作合力。这样既提高了各党总支部、直属党支部的工作效率，也提高了党委办公室的综合协调能力。

4.严格管理、提升服务水平

及时处理书记信箱，对信访师生热情做好说服教育和劝解疏导，及时协调有关方面调查处理，确保不激化矛盾、不扩大事态；坚持量力而行，精打细算，合理使用办公经费，合理利用各种资源，努力降低办公运行成本；改进公务接待工作，严格标准，规范程序，提高接待服务水平，做到简朴、热情、周到。

二、存在问题

在以往的工作中虽然做出了一些成绩，但我们也应清醒地认识我们还面临着许多困难与问题，工作体制与机制还需要进一步完善，工作效率、服务水平还需要进一步提高，服务意识还有待加强。

1.整体工作还不适应新的形势与任务

目前，学院正处在改革与发展的关键期；德阳与成都两地办学、两校区协调运行的格局初步形成；初步开启了应用型本科教育的步伐，学院办学规模进一步扩大；党的群众路线教育实践活动正在紧张有序地进行。这些都给学院党委的工作提出了更高的要求、给更多的任务。以目前党委办公室的人员配置和工作机制还不能全面完成这种新的要求与任务。

2.工作人员的可以持续发展能力还有待提高

一是日常事务多导致工作人员没有充裕的时间学习提高。作为学院党委日常办事机构的工作人员，既要具有高效处理日常事务的能力，也要具有宽广的知识结构和很高的理论素养。目前的情况是，由于学院党委交办的日常事务多，办公室由于人员偏少，导致大部分工作人员忙于应付日常事务而疏于学习。这直接导致了工作人员的理论水平和知识结构还不适应学院党委工作需要，制约了党委办公室的整体工作质量。二是学院提供的培训、进修机会少。由于培训、进修的机会十分少，工作人员的视野较窄，知识结合没有得以扩展，这制约了工作人员整体工作水平。

3.工作效率还不够高

在日常的工作中，党委办公室十分注重制度建设，着力构建良好的工作机制。但是，面对新的形势与任务，在工作机机制的科学化、规范化方面存在着很多的问题，有许多地方还需要改进。一是利用现代办公手动的力度不够。这主要表现在还没有完全利用电子办公系统进行收发文件，一定程度上降低了公文传阅和办理的效率；还没有建立现代化的信息公开栏。二是与学院党群行政部门和各系部（学院）的沟通联系的效率还有待提高。党委办公室是学院党委的综合办事机构，与各党群行政部门和系部（学院）产生大量的业务往来，但现实是党委办公室发出的通知，很多部门很久才有回应，大大較低了党委办公室的工作效率。

4.福利待遇影响了工作人员积极性

目前，党委办公室大部分是青年教师，担负着住房、老人赡养、子女教育等重任，生活压力巨大。面对目前的高房价和高物价，学院的福利待遇水平还不能帮助他们解决面临的这些问题，这不同程度地影响到了他们工作积极性和主动性。

三、改进措施

党委办公室主要有参谋助手、信息反馈、督促检查、综合协调等职能作用。只有强化这些业务工作的功能作用，才能有效发挥党委办公室的整体功能，保障党委枢纽机关的高效有序运转。新形势下，要积极探索党委办公室改革创新的新路子。

1.着力强化党委参谋功能

要着眼于推动党委实现总揽全局、协调各方这一职能，强化党委参谋功能。参政设谋体现在党委办公室的各项工作之中，其中最主要的就是文稿起草、调查研究和提供信息。要善谋全局，注重站在学院全局和战略的高度思考问题，努力吃透上情、摸清下情，把握党委中心工作和阶段性重点，着眼大局谋划工作，围绕中心统筹协调，力求把问题研究透一点；把决策建议提得准一点，把方案准备得完备一点。更重要还在于要提出科学有效的实施方案，在于解决现实问题。

2.整合资源、增强统筹协调能力

党委办公室是联系左右、沟通上下的桥梁纽带，承担着协助党委“总揽全局、协调各方”的重要职责。这就要求办公室必须不断增强统筹协调功能，要善于牵头揽总，充分发挥“枢纽”功能，认真负责地做好与各职能部门和二级党总支的联系和沟通，综合各种情况、兼顾各个方面，妥善进行协调，使各方都能各司其职、相互配合。特别是对急事、要事、难办的事，要勇于承担、主动牵头。要做细、做实、做好领导干部之间的协调、领导各项活动的协调、各项接待的协调以及重大紧急情况和突发事件的协调。努力形成上下联动、左右互动的办公室工作新格局，为更高效地开展工作创造良好的外部环境。不断提升服务领导、服务基层、服务机关工作能力和水平。

3.改进工作作风、提高工作效率

大力精简文件数量，控制文件字数和会议规格、范围，少发纸质文件，多用电子文档和电子公文处理系统，倡导质量优先，控制文件的篇幅与数量。改进文风会风和工作作风，加大督查督办力度，提高办文、办会、办事质量，进一步加强和改进党委办公室工作，增强其牵头抓总、综合协调能力。

4.完善工作机制、提升服务意识

党委办公室工作千头万绪，但最重要职责是参与政务、管理事务、搞好服务。首先，就要做到对办公室工作人员要按照性质和繁简程度合理分工，人人心里有责任，人人肩上有任务。各司其职，团结协作，形成精干、高效、创新、团结战斗的集体。其次，要量化责任。科学合理地设置从办公室领导所应承担的责任到每个工作人员的任务，尽量做到细化、量化、操作性强。要强化责任意识和时效观念。切记“办公室无小事”，每一件事都牵涉大局，必须讲效率、求质量。真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务，事事想得到，避免遗漏。

四、结语

时代在进步，社会在发展，知识经济迅猛发展，新情况、新问题层出不穷，这对党委办公室工作人员提出了更新更高的要求。这就要求党委办公室工作必须顺应新形势的要求，切实加强办公室人员的思想素质、业务能力和工作作风；要坚持经常性学习与集中学习相结合，切实提高办公室人员的政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识；要坚持理论学习和创新实践想结合的原则，加强业务能力培训，努力提高办公室工作人员工作水平和驾驭各种复杂情况的能力，做到提笔能写、开口能说、有事能干、事事能思。要以当前开展党的群众教育路线活动为契机，培养办公室人员团结进取的机关作风、清政廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风，使办公室人员真正做到谋事不谋利，奉献不索取，扎实工作、无私奉献，做好新时期党委办公室的各项工作。

（作者单位：四川建筑职业技术学院）

篇5：XX年党委办公室上半年工作总结

按照局领导的要求，现将党办年初以来的工作成果及明年工作思路汇报如下：

一、年初以来主要工作成果

年初以来，党办在局党委的正确领导下,紧紧围绕局党委中心工作和年初确定的工作目标任务，以加强党员干部思想教育为重点，以城管事业发展为目标，大力开展思想政治教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强了党的组织建设、思想建设和作风建设，圆满地完成了各项工作任务。

（一）、加强学习教育，切实增强党员的整体素质。

按照创建“学习型”机关的要求，制定《**局理论学习制度》，认真组织广大党员进行理论、业务学习，并做到经常化、制度化。坚持年初订计划，月度有安排，并根据区委安排和不同时期的工作重点适时调整学习内容。不断创新学习方法，采取专题学习、邀请专家讲课、组织参观考察等多种形式，切实增强了学习实效。

继续巩固保持共产党员先进性教育活动成果，突出《党章》和党内条规的学习，有效地增强了广大党员的党性意识。我们组织全体党员认真学习了党的十六届四中、五中全会精神和《党章》。在学好《党章》的同时，还组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例（试行）》。通过学习，使大家对党员的权利和义务有了更为清楚的认识，为更好地贯彻执行《党章》，切实加强党的思想、作风建设，提高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，起到了较好的推动作用。

（二）、加强党组织建设工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一是侧重党员发展工作。局党委提出发展党员要侧重一线单位，侧重列入积极分子时间长的，侧重现任领导岗位的。我们在各单位上报的重点积极分子中，确定35名发展对象，并到各单位对其进行了考核，迄今为止共发展党员21名；预备党员转正7名；其中35岁以下党员5名，占发展党员总数的31%；一线党员11名，占发展党员总数的69%；大专以上文化程度的占发展党员总数的88%。在注重改善全局党员队伍年龄、文化结构的同时，认真做好对入党积极分子的培养教育工作，坚持公示、谈话、考核制度，严把“入口关”。依据对新党员和积极分子的跟踪考察，他们均能在各自的岗位上发挥骨干作用，也赢得了群众的一致赞誉。

二是开展“创先争优”活动。为了进一步开展好党内“创先争优”活动，下发了我局《党支部考核细则》。在庆祝建党85周年之际，局党委开展了系列活动：同行政办密切配合出版了《***风采录》；进行了先进性教育论文评比活动，出版了《**先进性教育论文集》；开展了“送温暖、解忧难、办实事”走访慰问活动，走访慰问了16名做出特殊贡献的党员和特困党员；开展党内评先活动，评选出8个先进党支部、8名优秀党务工作者、17名党员示范岗、70名优秀共产党员；并召开了庆祝建党85周年暨保持共产党员先进性教育总结大会。***等5名优秀共产党员受到省市区的表彰，我局党委被评为沈阳市先进党委。

三是充分发挥典型示范、典型引路的作用，表彰、宣传和举荐青年人才，为青年干部的成长成才创造条件、营造氛围。“五四”青年节前夕，在棋盘山风景区举办了城管局第二届青年干部培训班。邀请了我局“五一”劳动奖章获得者**和区“十大杰出青年”**，为大家作了事迹报告，使我局的青年干部从理论与实践两个方面都受到了一次生动、深刻的教育，时间虽短，但收效甚大，是一次难得的学习机会，对促进青年干部的成长起到了良好的作用。

（三）、加强党风廉政建设，提高党员干部拒腐防变能力。

加强党风廉政建设，抓好党员的党风党纪教育。在认真完成区委部署的各项反腐败任务的同时，我们着重抓了对党员干部的廉政教育，在党员干部思想上筑起法、纪、德三道防线，树立正确的社会主义荣辱观，使党风廉政建设真正起到促进和保障管理工作的作用。组织党员认真学习《中国共产党党内监督条件》《中国共产党纪律处分条例》，加强艰苦奋斗精神教育，充分利用电教手段，播放一些反腐倡廉电教片，做到警钟长鸣。切实纠正部门和行业不正之风，努力从源头上治理和防范腐败。通过组织观看正反两方面的典型专题片，使广大干部职工增强了忧患意识，牢固树立了居安思危，为党和人民事业长期艰苦奋斗的思想。

（四）、统筹兼顾，抓好其他各项工作的开展

一是积极配合区委开展“告别陋习、文明出行”的各项工作，在广场、公园悬挂告别膀爷的巨型宣传画，组建专门劝阻队伍，对膀爷现象进行制止，此项工作得到了区委领导的好评；每月派出六名人员到各大交通路口负责协勤工作；积极参与区委组织的各项广场文艺活动。

二是构筑宣传工作新高地，建立高效信息传递体系。到目前为止，共累计向区委有关部门上报信息近200条，被市区采纳近40份，累计得分名列前茅。

三是认真部署落实统战工作目标和“四五”普法工作任务。结合区情及城管工作特点，深入开展法制宣传教育，认真贯彻落实“四五”普法规划确定的两个转变，两个提高的目标，努力提高了全局干部职工的法律意识和依法执政能力，为城管工作任务的完成营造了良好的法制氛围。我局被评为区四五普法先进单位，党委书记、局长**被评为市普法先进个人，**同志被评为区普法先进个人。

四是认真做好老干部工作，将做好老干部工作作为一项政治任务来完成。认真落实离休干部“两个待遇”，切实增强了对离退休老干部的服务意识，真心诚意的为老干部解决实际问题。

（五）积极开展精神文明建设活动，激发干部职工的积极性

局党委始终坚持两手都要抓，两手都要硬的原则，结合“八荣八耻”教育活动及“文明出行”活动，开展精神文明创建活动，XX年我局被评为**市精神文明标兵单位，有6个基层单位被评为区级文明单位。

存在的问题：一是党建工作创新不够；二是下基层调研时间少；三是对市场经济条件下的思想政治工作缺少深层次的研究。

二、明年工作思路

一是深入学习“三个代表”重要思想，进一步加强党的思想建设。学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立八十五周年大会上的讲话精神，巩固共产党员先进性教育成果的长效机制，深入开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育活动。

二是认真抓好组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。通过提高组织生活质量，加强和改进对党员的管理、严格党的纪律、做好组织发展、继续实施《千分制考核细则》、积极开展争先创优活动等一系列措施，切实抓好组织建设。

三是认真抓好作风建设，树立严谨的工作作风。通过学习党规条例，使广大党员切实做到：履行职责严格认真，重视政治蔚然成风，思想工作积极有效，工作任务全面落实，精神面貌焕然一新。

四是抓好制度建设，完善党建机制。通过不断完善各支部目标考核制度、党员学习制度、发展党员制度、组织生活制度、民主生活制度、党风廉政建设目标和岗位责任制度等，不断完善党建机制。

篇6：企业党委办公室半年工作总结

总结

XX上半年，在处党委的正确领导和大力支持下，党委办紧紧围绕党委中心工作和年初所签订的目标责任，坚持以“三个代表”重要思想为指针，以提高党建整体水平为重点,坚持围绕中心，服务大局，振奋精神，扎实工作，在党建工作、党风廉政建设工作，及文明建设等项工作方面均取得了较好成绩，圆满完成了全年各项工作目标。

（一）、党风廉政建设工作目标

1、党风廉政建设责任制得到进一步落实。

成立了党风廉政建设责任制工作领导小组。制定了具体工作方案，出台了《公路系统党风廉政建设考评细则》，和党风廉政责任制目标分解表，总分为30分，共囊括了5个方面。形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

2、领导干部廉洁自律工作不断深入。

一是工作机构健全，坚持“一把手”亲自抓，把抓好党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，进行考核、测评。二是责任明确，分解到位，形成“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和工作氛围。三是认真落实领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵循“四大纪律”和“八项要求”等个人重大事项报告制度，全处党政领导没有发生违纪购车换车、超标准住房、婚丧嫁娶大操大办等问题。

3、加强源头治理，党风廉政教育工作进一步加强。重点抓了对科以上干部的党风廉政教育工作。一是5月17日聘请了党校王国平同志以职务犯罪的现状和特点为内容,进行了党风廉政及反腐倡廉专题讲座,二是认真组织党员干部贯彻学习了两个《条例》精神，并于4月11日对机关干部及各直属单位有关领导进行了《全国党内法规知识竞赛活动试题》测试，共有122名党员参加了测试。三是将《党风廉政建设考评细则》和党风廉政责任制目标分解表下发到每个部门，落实到人头。

4、整顿经济环境，治理路风工作扎实推进。

一是召开了“环境建设动员大会”，分别与各县市公路管理站、各直属单位签订了环境专项治理目标责任书，二是撰写了环境建设方案，协助路政部门对影响经济发展的“三乱”、“超限”等问题，进行了治理。三是传达了上级精神，要求各部门结合实际开展“四承诺”、“四树立”活动四是召开了公路系统东西两片“两风”建设征求意见会，采取听、说、评、议的方式对处班子和各部门的党风、工作作风进行评议，促进了党风政风、工作作风的转变。

（二）组织工作目标

1、领导班子建设 一是改善结构，调整充实。按照《党政领导干部选拔任用条例》的要求，对市站、绿化站、沙岗等三个单位的领导进行了充实和调整，调整后的领导班子，结构相对合理，领导能力普遍加强。

二是集体议事，政令畅通。建立了党政联席会议议事制度，保证了班子的政令畅通。

四是组织开好领导干部民主生活会。今年的民主生活会是4月29日召开的，会前，党委办制定了方案,下发了《关于征求基层对处领导班子的意见的通知》，广泛征求了基层的意见，得到了上级的充分肯定和基层的一致好评。

2、干部队伍建设。

（1）制定了干部培训教育规划，加强了对基层单位中层干部的考核、选拔和任用工作。对直属单位经民主选举上报的27名干部进行了公开选取聘,经过初审、测评、组织考察、公示等环节最后选拔出10名同志任命为股级干部,聘任4名工人为股长。

（2）、进一步充实和调整了后备干部队伍，在充分听取各基层支部意见的基础上，对各支部上报的后备干部，建立了写实档案，初步完善了后备干部跟踪考核机制。

3、党的基层组织建设和党员队伍建设

一是对处直属5个基层党组织进行了设置和改选，及时增补了各支部委员，机关支部还成立了三个党小组。调整后的党支部的党建工作得到了进一步加强和落实。

二是坚持了每季度定期召开支部书记例会或工作交流会，及时总结前一段工作，部署下步安排。

三是严格按照党委发展党员计划，明确了发展对象，指定人员培养，今年共发展党员10名。四是抓好党员干部的理论学习。

党办以加强理论学习为主导，完善了学习制度，确定每周五下午为理论学习日，先后进行了十六届四中全会精神辅导、“澄清模糊认识做合格党员”的党员先进性教育、公务员礼仪规范教育，党员干部认真做了笔记，效果良好。五是下发党员党费收缴标准通知，完成了党员党费的核定、收缴工作。制定了XX年党建工作考评细则，和党建工作“四三二一”工作流程，促进了党建工作的具针对性和时效性。

4、组工部门自身建设

（1）、党委年初充实和加强了政工部门力量，配齐了组织工作人员，在人中少、任务重的情况下，上下一心、开拓进取，树立了政工干部形象。

（2）、及时、准确完成了党内统计、干部统计等各项工作。全年完成信息报导十七期，形成调研、经验报告九篇，不折不扣全面完成局党委下达的党刊、团刊征订任务。（3）、处班子极其重视老干部工作，不仅在节假日走访慰问、且安排了夏日旅游、订阅了退休生活、老年报等书刊杂志政治、开辟了活动室，生活待遇得到高标准的落实。

（三）宣传思想工作目标：

一是围绕中心工作，突出宣传重点，公路人形象得到了充分喧染。一是在环境建设中，积极落实公开承诺内容，每天在市交通广播电台播放路况运行信6次，先后共撰写上报了《精心打造文明样板路保障畅、洁、绿、美的公路环境》、《领导重视、行动迅速》等十篇信息。

二是开展多种形式的宣传活动。“4.19”养路员工节，在三江晚报上开辟了专板，讴歌了当代养路员工的丰彩，刊登了题为“用铺路石精神，塑公路人形象”的，全面展示了公路部门的良好风貌。

二是抓学习，重教育，提升职工队伍素质：一是开展党纪政纪条规学习教育。二是学习了“党政机关工作人员文明礼仪教育”、特别是加强了职业道德教育和普法教育，组织全体机关干部参加了市司法部门举办的法律知识培训。三是在全处范围内开展了警示教育，以案说纪，警钟长鸣。三是协助并参与文明绩效考核工作，从年初起草制定考核方案、出台考核细则，到日常考核均能认真对待，一丝不苟。

（四）文明行业、文明单位创建工作

（1）党群部门分工不分家，齐心协力、拧成一股，顺利通过省级文明单位复检。做到了五个落实。思想落实、组织落实、目标落实、措施落实。（2）党办具体负责文明基础建设，建立健全了文明单位建设档案，共计装订了18册文字档案、4册图片档案、制成光碟4盘，做到了分类管理、装桢美观、统一规范。（3）积极组织干部职工广泛参与争创“先优佳”活动。从XX年2月5日至XX年5月15日,在全处范围内开展了“一名党员一面旗帜，争创优秀党员百日竞赛”活动，党委以该活动为载体,对“先优佳”活动的开展进行了整体安排，并召开了总结表彰大会，对在活动中涌现出的3个先进基层党组织、16名优秀共产党员、和8名优秀党务工作者进行了表彰和奖励。营造了争创“先优佳”比、学赶、帮、超的良好氛围。

（4）以扶贫解困工作为重点，对扶远浓江乡进行了帮扶，修筑了村道，安装了自来水，农民的喜悦溢于言表，全面展示了政工部门的良好风貌。

篇7：企业党委办公室半年工作总结

一、上半年公司党委工作简要回顾

——以领导班子为重点的学习实践活动成效显著。上半年，按照上级统一部署，公司党委以领导班子和党员领导干部为重点，以“抢抓机遇提实力、夯实基础促发展”为载体，以读懂学透领导重要讲话精神和“三本书”为途径，以“党员干部受教育、职工群众得实惠，科学发展上水平”为目标，组织开展了深入学习实践科学发展观活动。为确保效果，公司成立了活动领导机构，组织制定了《实施方案》和《学习培训计划》，编发了《活动简报》，认真组织抓好学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的各项工作。5月中旬，召开了公司领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会，班子成员在开展批评与自我批评的基础上，认真总结及查找影响和制约公司发展的突出问题，并就问题整改达成了新共识，形成了《公司领导班子分析检查报告》。5月底到6月底，在公司党政主管的亲自部署下，全公司开展了“解放思想大讨论”活动，广大干部职工本着为企业负责的态度，集思广益，建言献策，提出合理化建议达300多条，公司将这些意见和建议梳理归纳为9个方面，并制定了整改方案和措施。年初以来，面对全球性金融危机对企业的深刻影响，各级领导班子以科学发展观为指导，在学习调研中不断更新观念、开阔视野，在查检整改中不断调整战略、改进作风，在努力实践中不断培养素质、提高能力，全心致力于“保增长、促转型、强管理、创效益”，为提速企业发展奠定了重要基础。

——以创优争先为载体的基层党建活动彰显活力。上半年，公司党委先后为预制梁一公司京沪项目部、盘营项目部、东通道前庄项目部、南钦铁路工程指挥部配备了专（兼）职党委书记，基层领导力量得到进一步强化。各级党委紧密围绕党政工作目标，狠抓领导干部和党员队伍管理，结合实际，积极开展创优争先活动，充分发挥组织作用，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，以务实、团结、进取的精神，营造了党政同心、党群同心、和谐共事、共谋发展的工作氛围。洛湛指挥部、路桥四公司、路桥五公司、路桥八公司领导班子以学习实践科学发展观为契机，坚持在建、经营两手抓，不断做强区域，项目发展取得丰硕成果。路桥一公司、路桥六公司在项目工期异常紧张的情况下，组织全员认真学习项目施工管理先进经验，不断提高管理水平和施工能力，并引导干部职工发扬艰苦奋斗、不怕疲劳、连续作战的工作作风，多次掀起大干热潮，确保了施工任务按期完成。“七·一”期间，海南东环线项目部、东通道铁路前庄项目部以开展“五保一迎”、“四个一”活动和上党课的形式纪念党的生日，公司机关组织党员参观了关向应纪念馆，开展了重温入党誓词活动，强化了广大党员的在党意识，增强了发挥先锋模范作用的自觉性。

——以创新管理为目标的干部人才队伍建设取得进展。各级党组织坚持科学理论武装，突出抓好干部队伍的思想、组织、纪律建设，干部队伍的政策理论水平和从业能力明显提升。公司纪委从狠抓正反典型入手，扎实开展党风党纪教育，认真组织信访问题的调查核实工作，在坚持实事求是的基础上，严厉查处违纪党员干部，有2人被给予政纪处分。今年，随着经营规模的迅速增长，短期内人才压力加大。对此，公司采取了一系列有效措施：一是加强了项目之间、项目与公司机关之间的人才调配。根据各项目的工期特点，打破项目壁垒，实行动态管理，避免了人才闲置。二是加大引进力度。目前已从高等院校接收应届毕业生220多名，其中，安排了70名学员提前到新开工项目实习锻炼，并将有技术专长的内退及退休人员聘用到公司从事安全技术管理工作，人才紧缺的局面得以缓解。三是加强人才管理与培训。将基层项目股级以上干部任免权限纳入公司本级，人才任免程序逐步规范。公司及各单位以集中办班、现场培训等方式，积极开展专业技术培训，8月份，公司举办了两期财务管理暨核算培训班。上半年，全公司申报高级专业技术职称14人，中级专业技术职称39人，办理毕业生转正定级114人。

——以施工生产为阵地的思想政治工作逐步深入。坚持从“六大文化”入手，着力推进“工程公司文化建设年”活动，制定下发了《工程公司“文化建设年”活动实施方案》，加强了项目文化建设的指导，所有新开工项目实现了一次性达标。为应对复杂经济形势，公司党委从实际出发，坚持面向基层，服务一线，积极开展有针对性的思想政治工作，引导全员以良好的精神状态和务实的工作作风投入工作，有力促进了施工生产。二季度，党委宣传部、人力资源部、安质部牵头开展了以“认清形势，抓住机遇，肩负责任，实现企业新发展”为主题的形势任务教育和全员安全教育培训。各单位在工期紧、任务重的情况下，充分利用工余时间组织员工学习，确保了学习效果。预制梁一公司、路桥三公司在培训过程中，积极开展安全质量意识教育，着力推进安全生产终端责任制，加强专业技术工种岗位培训，保证了项目施工安全顺利推进。东通道铁路前庄项目部以“三个满意”、“三个一流”、“四字方针”统一员工思想，凝聚士气，为即将掀起开工大干高潮打下了良好基础。南钦铁路工程指挥部牢固树立“超越常规，跑步进场，理清思路，规范管理，全线第一，路局标杆”的理念，力保九个第一，为“早开工、快开工、见成效”赢得了工作主动权。沪宁项目部结合安全教育培训，积极开展安全“大反思、大检查”活动，着力抓好安全隐患和质量问题的整改，开创了项目施工崭新局面。

——以促进发展为宗旨的群团工作有声有色。围绕促进在建施工，各级工会组织不断推进“一法三卡”工作法，具体部署“六比六创新”劳动竞赛，积极开展“工人先锋号”创建活动，取得可喜成效。路桥一公司经理张永军荣获辽阳市劳动模范，路桥二公司经理侴国伟、营口项目部经理任洪勇被评为集团公司“工人先锋号标兵”，路桥三公司、预制梁一公司被评为集团公司“工人先锋号”先进单位，沪宁项目部女职工小组获得总公司和全路“先进女职工集体”称号。坚持以人为本，扎实抓好建家建线工作，为基层购置图书500余册，建立了未婚青年交友网站，广泛开展了“巾帼双文明竞赛”活动。在集团公司工会、有限公司党政的大力支持下，负责筹建了集运动比赛、健身休闲为一体的现代化文化广场，举办了首届职工篮球赛。公司团委以纪念“五·四”运动90周年和建团87周年为契机，积极组织广大团员青年进行主题实践，广泛开展了“安全生产青年先行”、“安全警语、平安歌、安全漫画”征集、“向身边隐患宣战，提安全合理化建议”、“志愿者在行动”系列活动，有7个基层团组织、12名团员受到总公司、集团公司表彰，洛湛铁路工程指挥部荣获中央企业“青年文明号”称号。

二、认清企情，科学谋划，在新的起点上着力推动企业平稳较快发展

上半年，公司领导班子团结带领干部职工积极抢抓机遇，科学应对挑战，在逆境中实现了企业跨越式发展。一是自揽工程和施工产值双双创出新高，公司市场经营能力、施工能力、创利能力得到了大幅提升；二是工程质量稳步提高，铁路质量信誉评价再创佳绩；三是安全工作继续保持平稳，没有出现业主投诉项目，没有发生安全质量等级责任事故。四是职工收入水平稳步增长，各种福利待遇得到较好落实。

面对成绩，我们也清醒地认识到：制约企业发展的体制性、结构性矛盾仍然存在；专业化发展和专业化人才不匹配、生产规模和经济效益不协调、现代企业发展要求与自身管理水平不适应等方面的问题尚未根本解决；一些政工干部业务素质不高，基层基础管理工作还不够扎实，思想政治工作存在薄弱环节，少数党员干部模范性、先进性不强，党性教育工作有待加强；队伍管理还有一些死角，个别项目出现了一些不利于和谐发展、不利于企业稳定的因素和苗头。对于这些问题必须要高度重视，认真加以解决。

第一，要居安思危，进一步强化全员的危机意识。各级领导班子必须要坚持科学发展观，审时度势，未雨绸缪，把我们所面临的挑战与可持续经济增长模式转变结合起来，把发展过程中的困难和问题考虑的细致一些，把应对策略和措施考虑的周全一些，避免出现大的波折、大的失误、大的损失，使企业始终沿着正确的轨道健康前行。广大职工要切实增强危机感、责任感、使命感，珍惜企业荣誉，珍惜目前发展形势，珍惜现有工作岗位，立足本职，扎实工作，做一个讲原则、讲责任、讲理性、讲忠诚的企业员工。

第二，要站在企业发展的战略高度，加快企业管理升级。

首先，要着力促进铁路施工管理升级，加快推行管理制度、人员配备、现场管理和过程控制标准化，打造专业化施工的复制模块，确保项目施工组织、架子队及外包队伍使用、物资设备采购和成本资金管理这些模式不断适应目前在建施工大规模、大跨度、大标段的管理需要。其次，要着力促进基础管理升级，实现这一目标，前提是提升管理理念，用先进的管理理念引领管理升级。既要更新管理者的管理理念，也要改变普通员工的传统认识，切实解决好在思想观念、经营理念上与发展不相适应的问题。同时，要加强日常管理制度建设，加快建立健全科学的企业文化建设、教育培训、目标管理及绩效考核体系。只要我们各级领导高度重视，在加强管理制度化建设、推进管理创新上持之以恒，常抓不懈，就能实现管理上的飞跃。

第三，要坚持科学统筹，坚定地走质量效益型发展道路。今年，各单位主要领导必须要把主要精力放在抓好施工生产上，要蹲住现场，临阵指挥，有事需要离开项目的必须向公司主管领导请假，要进一步加强经营管理，把经营工作重点放在发展主业和做熟区域上，根据实际情况和发展需要着力开发新区域、新领域。即以五大块板为主，积极抢占路内市场，尤其是多争取拿到代局指的铁路项目。同时，要理性地承揽收益好的路外项目，确保承揽质量，促进经营规模和产值效益同步增长；要进一步强化责任成本管理，控制分包价格，把握材料价格波动规律，努力降低成本消耗，加强项目资金监管，防失控、防截留、防漏洞，不断提高经济运行质量；要进一步加强企业全面建设，大力培育企业文化，积极倡导企业文明，加快领导干部队伍、人才队伍建设，凝聚和稳定职工队伍，推动各项工作协调健康发展。

三、鼓足干劲，务求实效，优质高效地完成全年各项任务目标

下半年，围绕生产经营中心任务，公司党委重点抓好以下5个方面的工作：

1、统一思想认识，为做好各项工作提供精神动力

下半年的思想教育重点有三个方面：一是要加强形势任务教育。各级党群组织要多渠道、广角度、深层次地搞好思想宣传，讲清企业目前形势和发展前景，讲清今年的生产经营目标，让干部职工有信心、有决心、有压力、有动力，引导大家不断突破发展观念性障碍，树立新的科学发展观念，以更强烈的事业心和责任感投入工作。二是加强企业意识教育。各级领导干部、广大党员要带头统一认识，带头调整状态，带头强化责任，在各项工作中当好表率。各级机关要以“敬业、务实、高效、和谐”为目标，加强业务学习，努力改进作风，提高工作质量。要进一步建立完善机关目标管理考核、责任追究和淘汰机制，强化危机意识，激发工作热情，促进机关工作再上新台阶。三是加强质量安全效益意识教育。各单位、各级组织要认真组织员工特别是管理、技术人员深入学习质量安全法律法规、施工技术规范，不断提高业务技能和管理水平。要牢固树立“重信誉、重效益”、“安全工作无小事”、“质量是企业生命力”理念，扎实做好项目安全质量督察、项目责任成本管理督察的服务保障和宣传工作。各级领导班子、领导干部要切实学习贯彻好集团公司经营工作会议精神，狠抓财务管理内控制度的落实，建立健全揽、干、管、算、收“五位一体”的科学管理机制，坚决堵住效益流失的10个关键环节，确保年底实现产值、效益双丰收，确保企业文明建设“十星”达标考核进入集团公司前列。

2、坚持与时俱进，着力推进领导班子建设上水平

公司党委对今后一个时期领导班子建设的总体要求是：坚持“一条主线”，围绕“一个根本任务”，推进“四项创新”，提高“五种能力”，实现“六个目标”。即坚持以深入学习实践科学发展观为主线；围绕强企富工这个根本任务；推进学习创新、思路创新、制度创新、管理创新；提高领导班子的理论联系实际能力、经营管理能力、抵御风险能力、稳定发展能力、廉洁自律能力；把各级领导班子建设成思维超前、思路开阔的领导班子，建设成尽职尽责、不辱使命的领导班子，建设成同心同德、团结协作的领导班子，建设成务实高效、勤政廉洁的领导班子，建设成锐意进取、勇于创新的领导班子，建设成组织信任、职工满意的领导班子。下半年，在加强领导班子建设上，重点抓以下几个环节：一是加强思想建设。以学习党的xx届四中全会精神和xx对中国铁建“十个字”（建优质工程，树企业形象）重要指示为契机，着力深化理论学习，提高思想认识，进一步把握好生产经营形势和宏观经济变化规律，在深入探索项目管理和企业经营发展上有新思路。二是加强制度建设。严格执行以民主集中制度为代表的公司党政领导工作机制和班子建设长效机制，认真组织抓好各项管理制度及内控制度的贯彻落实，在提高强制力、执行力上有新成效；三是加强能力建设。围绕提高“五种能力”，不断提高领导工作水平。要坚持以发展的战略眼光统揽全局，做到宏观领导和具体指导相结合；要注重做好人才工作，选好人才，用好人才，特别是在项目经理的培养和使用上严格把关；要增强协作意识，在做好本职工作和分管工作的同时，积极主动、群策群力地配合做好经营及在建管理，力争在铁路施工信誉评价工作上有新突破；四是加强作风建设。大力弘扬“沉稳、务实、高效、廉洁”的工作作风，认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，做引领发展、勇于实践的表率；做联系职工、关心职工的表率；做立企为公、廉洁从业的表率，在思想境界、品格修养和领导风范上有新提升。下半年，基层单位要认真组织召开好领导班子专题民主生活会，领导班子成员要从落实科学发展观情况、廉洁从业情况以及领导作风、工作作风等方面，认真开展自查活动，9月底前，基层领导班子民主生活会要全部完成。各单位党委要围绕生产经营中心工作，继续开展和深化“四好” 领导班子创建活动，公司领导班子建设目标是进入集团公司“四好”领导班子行列。

3、着力夯实基础，发挥好党群组织的服务保障作用

一是要加强组织全面建设。各级党组织要进一步规范组织生活，搞好党员干部教育管理，使基层党组织的各项制度实现日常化、规范化，不断提高党组织工作水平，增强参与项目重大问题决策的能力。强调一点：党组织书记要对本级班子建设负全责，要特别注重抓好团结。团结是一个单位整体形象的体现，只有搞好团结，才能整合各种要素、提高工作效率，才能集中力量抓工作、一心一意谋发展。二是加强党组织书记队伍建设。基层党组织书记要切实加强理论学习和业务学习，不断提高工作能力。10月份，集团公司党委将举办基层党组织书记培训班，各单位党委要及时把需要培训的党组织书记后备人选推荐上来，以前没有经过统一培训的在职党组织书记全部要参加这次培训。“三会”期间，公司党委将结合书记队伍建设情况、落实各项制度情况，召开一次基层党组织书记座谈会。三是深化党内争创活动。各基层党组织要重点围绕施工生产，认真组织开展争创“四、五、六好”活动。南钦铁路、大连地铁、东通道铁路、赤锦铁路等新开工项目党组织要在本单位的争创工作上提前部署，做到方案周密，责任到人，目标明确，促进各项工作上质量、上台阶、上效益、上水平。四是注重发挥基层工会、共青团组织在施工生产中的突出作用。指导、支持推行民主监督会制度、“一法三卡”工作法和职代会标准化建设，开展好劳动竞赛，引导广大团员青年立足岗位，敬业奉献，创效创新。年底，公司将开展“十大党员标兵”和“铁路项目青年岗位明星”评选活动。

4、加强人才管理与培训，为企业发展提供人才和技术支持

加强人才队伍建设是企业一项长期重要任务。下半年，人才建设的重点：一是要坚持以人为本，大力实施以创新为目标的人才开发战略，激发现有人才，引进急需人才，培养核心人才，控制非专业人才，淘汰低素质人员。二是要抓好现场技术培训，对于当年接收的新学员，各单位要进行不少于一个月的岗前教育，培训率要达到100%，签订师徒结对子合同率要达到100%。公司也将在适当时机，组织物资、安全、计划人员进行岗位培训。三是要进一步加强人才管理，继续做好专业技术人员的考核工作，建立完善后备干部人才信息库和专家业绩档案，制定出台《一级专家评定暂行办法》、《外聘、反聘人员管理办法》和《三年人才培养发展规划》。四是要关心人才，树立“尊重人才、尊重知识”、“人才是第一生产力”的理念，在工作上、生活上爱护体贴人才，落实好人才的各种待遇，解决好他们的实际困难。要建立领导、相关部门与人才的定期沟通机制，加深了解，掌握动态，做好思想引导，努力营造培育人才、凝聚人才的良好环境。

5、落实领导责任，维护企业稳定发展良好局面

篇8：浅谈如何做好党委办公室工作

一、决策服务要紧扣党委中心, 当好参谋抓好落实

紧扣党委中心当好参谋、抓好落实, 是党委办公室决策服务的关键环节。一是要始终把紧扣党委中心作为决策服务的根本出发点和落脚点。要始终围绕党委中心深入调查研究, 提出有价值、有分量的对策和建议;要始终围绕党委中心强化信息参谋服务, 为领导科学决策提供有益借鉴和参考;要始终围绕党委中心强化督促检查, 推动决策落实, 维护党委权威, 确保政令畅通。二是要始终把参政设谋作为党委办公室的第一要务。为党委领导科学决策当好参谋, 既是党委办公室工作价值的根本体现, 也是决策服务的核心内容。要始终把参政设谋摆在党委办公室工作的首位, 处理好一般和重点、整体和个体的关系, 突出重点, 凸显亮点, 增强决策参谋服务的主动性和个性化。特别是要主动适应党委领导的风格, 加强基础性、前瞻性、创新性研究, 创新信息服务的方式和载体, 不断提升参政设谋的层次和水平, 争做得力的“参谋部”和“智囊团”。三是要始终把抓好落实作为党委办公室的第一责任。党委决策能否落到实处, 党委办公室肩负着重要职责。要不断完善抓落实的工作机制, 加大督查力度, 创新督查方式, 突出督查重点, 加强全程督查, 确保党委决策落到实处。同时, 要有针对性地开展民情调研, 及时、准确地反馈社情民意, 以便于追踪决策, 优化决策效果。

二、以文辅政要打造精品力作, 注重工作成果转化

以文辅政既是党委办公室服务领导的一项重要内容, 也是决策参谋“有为有位”的一个重要方面。一是要力促“全面开花”。要建立完善激励约束机制, 进一步动员各个单位、各个方面的力量, 实现全面动员、全员参与、“全面开花”, 多出以文辅政成果。要有针对性地开展交流学习, 切实提高党委办公室干部以文辅政的能力。二是要树立精品意识。以文辅政要静得下心, 沉得住气, 不厌其烦。要树立精品意识, 走精品路线, 做到精心选题、精心起草、精心修改, 真正使每一篇文稿既符合政策要求, 又切合当地的实际, 既贴近领导思路, 又获得受众认同, 既具有一定的思想性、理论性和创新性, 又具有很强的针对性、指导性和可操作性, 成为精品力作, 经得起时间和实践的双重检验。三是要注重成果转化。要着力改变重理论、轻实践, 重写作、轻运用的倾向, 把成果转化为检验工作业绩的重要标准, 真正使起草的文稿能指导实践, 推动工作, 解决问题。

三、日常运转要坚持精细规范, 注重彰显服务特色

日常运转的效率和效果, 很大程度上体现了党委办公室的工作能力和服务水平。一是要坚持精细规范, 提高服务效率。要牢固树立“办公室工作无小事”的服务理念, 把精细服务贯穿于每一个细节, 精雕细琢, 精益求精, 做到为领导服务、接待服务、后勤服务“零距离”, 办文、办会、办事“零差错”。要牢牢把握办公室工作日常性、程序性较强的特点, 不断优化流程、规范内容、简化程序, 使每一项工作都能做到衔接紧密、环环相扣、有章可循、高效运转。二是要坚持统筹协调, 实现科学运转。党委办公室作为党委的“协调部”和“服务部”, 要统筹兼顾, 协调抓总, 确保党委机关科学高效运转。特别是要健全完善党委常委会议事制度、党委领导出席公务接待及会议制度、重大问题预研究制度和重大活动协调制度, 千方百计让领导少开会、开短会、开好会, 减少不必要的接待和应酬, 以便腾出时间和精力谋大事、办实事。三是要彰显服务特色, 形成品牌效应。首先是要坚持上下联动、步调一致。要在加强与上级业务指导部门沟通联系的同时, 实现党委办公室内设机构、系统内各单位的上下联动、步调一致、高效运转。其次是要坚持党委办公室牵头揽总、各部门通力协作。要提高牵头抓总的能力, 形成重要会议、重大活动由党委办公室牵头揽总, 各部门通力协作的工作格局。再次是要坚持个性化服务。要根据领导的个人风格和习惯特点, 大力推行个性化服务模式, 使个性化服务成为党委办公室的一大服务品牌。

四、机要保密要确保万无一失, 注重做到高效畅通

机要保密是“生命线、安全线、保障线”。党委办公室作为党委的中枢机构和核心部门, 地位特殊, 工作重要, 既要确保安全, 又要高效运转。这就对机要保密人员提出了很高的要求。特别是当前, 随着计算机网络的普及和应用, 在提高党委办公室运转效率的同时, 也使失泄密事件发生的风险和几率大为增加。因此, 要高度重视机要保密工作, 始终把“密码绝对安全、通信绝对畅通、干部绝对可靠”作为机要工作的重中之重, 确保机要通信的绝对安全畅通。要始终把“坚持预防为主、确保万无一失”作为保密工作的首要任务, 坚持“人防”与“技防”相结合, 日常工作与重点监管相结合, 普及保密知识与教育惩处干部相结合, 确保国家秘密的绝对安全, 为党委办公室各项工作高效运转保驾护航。

五、内部管理要坚持以人为本, 注重激发内在动力