银行机关出纳工作总结

2024-06-21

银行机关出纳工作总结（精选6篇）

篇1：银行机关出纳工作总结

机关出纳个人总结

亲，又是工作总结的时候啦!下面是出国留学网小编为大家整理的“机关出纳个人总结”，欢迎参阅。内容仅供参考，了解机关出纳个人总结【一】20xx年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：

一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度

今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。

二、加强日常工作管理，做好安全防范工作

我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。

三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试

今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。

四、全员拼“新百日会战”，向最后一季要成果

在临近年终的最后一季，市行“新百日会战”的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“得利宝”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去积极的参与。

五、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效

这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算差错。

六、在工作之中也存在很多不足，主要表现在：

1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。

2、核算质量还存在很大差距，主要是因为工作不够认真细致。

以上是我部200x年全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这以前的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。

机关出纳个人总结【二】转眼之间半年又将要过去，回顾半年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将个人上半年工作总结如下：

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

四、合理安排收支预算，严格预算管理

单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。

五、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下政府办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。

六、修订完善各项财务管理制度

针对财务管理出现的新情况、新问题，也为了使我们政府办的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对财务工作的安全防范管理，我们制定完善了《安全管理制度》，增强了安全防范意识，做到了防火、防盗，确保了财务安全。通过对财务制度的修订完善，无疑将对政府办的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。

七、科学调度，厉行节约

本着厉行节约，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。

总之，在20xx年的工作中，自己在本科室人员的共同努力下，我们财务科做了大量卓有成效的工作，这与政府办的正确领导和同志们的艰苦奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将更加努力工作，做好财务工作计划，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我们政府办的建设和发展贡献自己的力量。

机关出纳个人总结【三】大家好!今天我向大家汇报个人的工作情况，作为xxx出纳人员，在工作岗位上率先垂范、求真务实、刻苦钻研、兢兢业业、任劳任怨，较好的完成了上级下达的各项工作任务;作为一名共产党员，严格履行党员义务，时时处处以党的标准严格要求自己，为其他党员做好榜样。下面就20xx年所作的工作汇报如下：

一、服从安排，积极搞好干群关系

在工作上始终服从党组织安排，顾全大局，群策群力，坚持“出门一把抓，进门才分家”的工作原则;在物资上从不计较个人得失。为搞好干群关系，我积极主动与村两委成员互相学习，取长补短。不仅做好自己的本职工作，还协助其他成员做好相关工作。

二、加强学习，提高政治思想素质

坚定不移地贯彻执行党和国家的各项方针、政策，严格执行各项法律法规，遵守各项财务规章制度，认真学习上级下达的有关文件，切实履行好自己的岗位职责，加强业务知识学习，不断提高自身财务管理水平，使财务管理规范化，按照“村帐镇管”的有关要求，做到制度上墙，管理规范。按时进行财务公开，定期进行民主理财，搞好各社财务收支帐目。对管理混乱的帐目进行监督整改，使各社收支规范化，财务公开，化解了许多因财务不透明所引起的各类矛盾。

三、当好管家婆，严格按照财金纪律办事

今年，会计工作比较繁重，各种往来帐目千头万绪，错综复杂，每月、每季财务收支逐笔逐项公示、农村合作经济组织会计科目余额、各项报表，新建村委会相关资料、村级“一事一议”财政奖补村社道路修建等等工作：

1、新型农村合作医疗工作：我村共有x个小组，全村农业人口xxx人。今年xx月份，通过村社成员的共同努力，使我村的新农合参合率达xx以上，参合资金如数上缴。

2、“一事一议”工作：为给xx办事实、办好事，切实做好村级“一事一议”财政奖补工作。在上级部门的大力支持下，在村两委的组织下，在村民们的积极筹资筹劳配合下，此项工程在广泛征求群众意见的基础上，通过村民大会讨论表决，公示均无异议。为搞好项目的申报、编制，认真按实填写各项表册并及时上报工作，我们加班加点，夜以继日。此项工作严格按照程序进行议事，接受群众监督，确保项目实施全过程公开、公平、公正，以及建设项目保质保量顺利完成，确保了我村社会和谐稳定。

3、文书工作：积极主动做好村两委文书工作。认真学习和及时传达党的方针、政策。

4、xx公开工作：我们设置了政策宣传栏、信息发布栏、党务公开栏、村务公开栏，每个季度及时公开一次。

5、创先争优工作：根据上级要求，我们认真制定计划，编制实施方案，努力扩大参与面，充分认识到创先争优是实践科学发展观的继续、是实现新农村建设的需要、是能够化解社会矛盾、服务人民群众、争创公仆意识的需要。

6、阳光村务工程工作：在党委政府的领导下，我们进行了资金、资产、资源的“三资”清理工作，盘清家底，规范村务工作。

四、努力做好基本工作，积极为xx办实事

村会计这项工作，任务重、强度大、是村里最苦最累的差事，白天参加村里的各项工作，晚上还要清理各项资料。在工作中，我虚心学习，在实践中不断探索，提高业务水平。在多年的工作中，我所参与或负责的工作，从未出现任何纰漏，没有出现过任何违规违纪问题。

本着积极为村民办实事、办好事、为村民服务的工作态度，对村民提出需要办理的事情，能办到的立即着手办理，不能办到的做好耐心细致的解释工作，努力使村民理解并满意。如：为村民办理户口登记和户口迁移、为村民办理小额农业贷款、开具各种证明等等。只要是村民提出的合理要求，我都尽力去办理，竭诚为村民服务。总之，自己所做的这些努力，离上级和村民的要求还相差很多，为此，在今后的工作中，我要进一步加强学习、严于律己、努力工作、更好的为村民服务。小编精心推荐

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篇2：银行机关出纳工作总结

机关单位出纳工作总结范文篇一

一、重视内部管理，做好机关后勤保障工作。

多年来，受地方财力制约，州财政对我院的经费预算严重不足，难以保障我院各项工作的正常运转，2008年我院搬迁工程进入实施阶段，基建投入很大，大宗装备建设任务繁重，加上维持正常运转需要，使得我院长期存在的收支不平衡的矛盾更加突出，为此，我院本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则制定了经费管理实施细则。实行领导及科室经费包干的办法，在对过去几年经费使用情况进行统计分析后，给领导及各科室分配一定数额的经费指标，实行限额包干、超支自负的方法，突出了重点工作和重点开支项目，合理安排经费支出，提高了资金使用效益，克服了大手大脚和铺张浪费的做法，对经费使用从严控制，从而使得有限的资金用在刀刃上，保证了我院各项工作的顺利进行和检察事业的发展。

此外，我院还加强了对财务管理的监督机制，院财务定期通报全院各类经费的开支情况，并自觉接受财政、审计、纪检监察和有关部门的监督。通过我们的不断努力，我院的财务工作未出现任何差错及违规事故，并得到州财政及州会计核算中心的一致好评。

二、加强外部联系，力争得到最大支持。

在加强内部管理，做好“节流”工作的同时，我院还积极“开源”，不定期的向州委、州政府、上级检察机关及州财政局汇报工作，由检察长及主管财务的副检察长亲自跑经费，如实反映我院经费紧张的困境，使党委、政府能更多的了解我院的难处，以得到他们的理解和支持，从而争取较多的预算资金和各种专项资金。

同时为了保证我院各项工作的正常运转及全院干警的切身利益，我们还积极协调与医疗保险中心、养老保险中心、住房公积金管理中心等相关单位的关系，并做好联系工作，以保障干警应该享受的福利待遇能够得到保障。

三、做好上下衔接工作，保证各项工作顺利开展。

由于我院处于省院和基层院的中间环节，在做好我院财务工作的同时，我们还认真做好了向上级院的汇报工作和对下级院的指导工作。每年我院都认真做好省院布置的年度报表编制任务，并且对下级院的年度报表编制工作进行认真负责的指导，以使得我州检察机关的报表能真实的反映出我州检察机关经费开支的实际情况，为领导决策提供真实可靠的依据，近几年来，我院财务报表的编制质量大大提高，财务报表编制人员多次获得省院财务报表编报先进个人。

我院还积极配合省院进行各项经费调研工作，2008年，认真完成了省院布置的全省检察机关经费调查报表，并写出了质量较高的经费调研文章。此外，我院财务还不定期的主动与省院财务就服装款等款项进行对帐，以保证各项工作的顺利开展。

机关单位出纳工作总结范文篇二

_年年上半年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力配合，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元,开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22,306张，拒付假发票和不规范票据1,057单(同比降低55%)，拒付金额13,362,032元(同比降低70%)，严把支出关，严肃了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作提供了有效保障。

一、与_年的账务顺利承接

(一)完成_年度部门决算工作

_年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克服了重重困难，及时、圆满地完成了这项工作。

(二)应用新的会计科目、报表体系

今年财政正式启动了_年新政府收支分类改革工作，对我们行政事业单位财务管理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容,对原有的功能分类和经济分类进行了重大调整。在应用过程中,我们采取学习与讨论相结合的多种形式,让主管会计对新的收支分类科目有一个比较深层次的理解,较准确的掌握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，规范了新科目的运用。

(三)逐步取消手工辅助账

一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的基本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的情况，在基本账务上就清楚地反映了每一笔财政专户资金的收支情况。

二是逐步取消项目辅助账。运用新软件对项目实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔项目经费支出，可以进行细化的功能核算、经济核算,可以直接在基本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的项目和科目记账，并反映每个会计期末的项目资金的结余情况，最大限度的满足了核算单位和相关管理部门的需要。

二、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能

一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统管理的有137家共计12149人(在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人)，上半年发放工资总额为54,530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人(在职在编384人，离退休502人，临聘501人)，采用单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进行管理，上半年发放工资总额2492万元。

二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。

三是强化基建、修缮账务管理，目前2位会计师管理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元,拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。

四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照《区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则》(核[_]5号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监督部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们认真履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中善于发现和解决问题，明确要求所有工作人员“一把尺子量到底”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加规范和完善，配合审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。”

五是以制度说话，按制度核算，在《工作制度汇编》的基础上，完善了30万元以下工程项目管理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的管理和监督力度，提高资金使用效益。

六是强化档案管理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。

七是重视新软件建设，快速搭建新软件环境，根据业务特殊性自行研制方案，共同开发，避免被动，利用6个月时间顺利完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，准备让所有街道办事处统一启用新软件进行集中会计核算，完备了《使用责任书》等法律程序，所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境。

三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍

中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员28名，会计师25名，高级会计师有2名。按照特区干部好作风建设的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建设，认真贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的基本素质，受到了区纪委重视与好评。

一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。

机关单位出纳工作总结范文篇三

一、与_年的账务顺利承接

(一)完成_年度部门决算工作

(二)应用新的会计科目、报表体系

(三)逐步取消手工辅助账

二、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能

二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。

三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质会计队伍

一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。

二是按照 “特区党员好干部作风建设”活动的要求，拟定活动方案，组织安排干部职工认真学习，参加公务员1+6文件知识测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球比赛等活动，收效显著。

三是严格要求大家。以格式化、规范化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了“一人一岗一关口”的目标责任体系，身体力行，支持阳光工程行动。

四是坚持“规范第一，服务至上，效率保障”的工作宗旨，倡导“软服务”，软化矛盾，用心服务，加强与各核算单位之间联系，协调解决核算单位的实际问题，争取到核算单位的理解和支持。

五是强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训，业务素质大大提高。

六是积极开展驻(挂)点社区工作，努力为挂点社区办实事、好事，支援驻(挂)点的莲塘街道办两个社区共计3万元社区建设资金，受到了社区干事和群众的一致好评。

篇3：银行机关出纳工作总结

出纳工作是财务工作的一部分，许多单位的出纳工作主要的时间都在现金，银行资金核算，银行票据的开具，单位备用金的存储过程中，跑银行是出纳天经地义的本职工作，许多时间都是用在单位与银行之间的路程上，再加上银行票据绝大多数都是由出纳人员以手工来开具，手工填写票据存在速度慢、容易出错、出错不容易及时发现、转账被银行退回等弊端。出纳的财务管理职能未能充分体现出来，作为单位财务管理的参与者，这是财务资源的浪费。目前，市场也推出出纳票据打印软件，此类软件的银行票面格式基本上是按银行现有的版面格式设计的，随着银行股份制的改革的进一步深入，银行票据版面的升级更新频率也在加快，银行支付业务的扩大，支付业务的多样化都将影响银行票据版面的不断更新，而出纳银行票据打印软件势必随之更新升级，一旦更新，都要与软件商协商银行票据打印格式的重新设计与开发，这样既费时间又要另外支付软件升级费，从而影响了财务出纳的正常工作。

针对这些问题，笔者用VFP8.0 (Visual Foxpro8.0）编写了一个出纳票据开票子系统，从银行票据版面设计入手，通过VFP8.0自定义类控件的程序设计，在银行票据版面变更的时候，随时调整出纳银行票据版面的录入界面，并实现按票据格式的打印功能。

一、设计思路

所谓通用录入界面是指根据信息录入界面的不同或用户的偏好，对录入界面进行随时调整，使得信息录入控件的属性达到使用要求，再以此界面采录数据的一般性版面设计效果。一般来说，系统的录入界面都是单一的，主要担任着完成数据的录入功能，只需要固定的界面格式，但是，有些类似表格和多样式单据的录入界面可能经常更换，在这种多样式单据的录入界面中，控件的功能还要充分体现出来，就需要程序的第二次调用，就相当于功能中的功能，也就是先运行票据录入界面程序，把界面固定后，再按录入员的要求调用既定的功能界面。

1、类、模块的设计思路

充分利用自定义类控件设计的优点，自定义类主要有表单、工具、标签、文本框、下拉文本框、按键钮、滚动条等等，这里就不一一列举了，本程序用到的自定义类主要有工具、标签、文本框、下拉文本框、按键钮。以数据库为基础，把自定义类的属性及个别小功能程序存入数据库中，以编程的方式调用数据库的内容，即调用自定义类的属性和小功能程序，实现界面的格式生成及功能调用，以下是设计思路。

(1）自定义类设计思路

设计标签、文本框、下拉文本框自定义类，其中文本框、下拉文本框类设计好包含的功能键，作为设计与录入界面的基础。

(2）版面设计模块设计思路

a.建立一个数据库，用于保存所有将要增加的版面的数据表，一个版面对应一个数据表；

b.以程序方式生成数据表，保存版面所用控件的属性；

c.建立一个表单集，该表单集，该表单集包含自定义工具栏，设计面表单和控件属性表单，可以完成各种版面的设计；

d.工具栏存放有版面的所需自定义类控件，设计面表单所增加的控件由其提供，控件命名按序列列举；

e.手工实施版面设计，设计面表单的控件可以手工调整，即任意调整自定义控件的属性；

f.保存完成的版面自定义类属性于数据表，为录入版面的控件提供基本属性。

(3）信息录入模块设计思路

a.建立一个表单，内置调用程序，用于调用原先版面设计时自定义控件的属性；

b.设计程序，调用数据库的数据表的数值，即调用控件基本属性值，运行结果展现于该表单，即生成录入版面；

c.建立一个工具栏，可以实现保存、打印、左右滚动记录的按钮，调用自定义控件数值；

e.操作录入界面，其自定义控件“右键”调用辅助功能，轻松完成所有任务。

2、

打印版面的设计思路，主要是使用VFP的报表设计编程，打印自定义控件值或数据表值。

二、程序实现

借鉴VFP的控件编程设计理念，设计类库，编程产生下拉文本框、编辑文本框、标签类控件，调用自定义类控件可以增加设计版面的控制项，从而达到设计者的要求；这些控件还可定义具有通用的功能——自定义类功能，如：鼠标位移计算、鼠标拖动决算、控件位移、控件尺寸增减、触发键计算、右击键调用其他程序等。

1、自定义类的程序实现，以版面设

计的下拉文本框（combobox）类控件为例，鼠标操作时，由工具栏设定的控件逐个产生下拉文本框控件，初始化其基本属性：控件名称、高、宽、字号、是否配有小写金额等，通过调用存放控件基本属性的数据表（gsk＿object.dbf），完成控件的修改与保存。

程序框架如下：

2、版面设计模块的程序实现

下面以文本框（Textboxl）类控件添加程序举例说明——如图1。

(1）文本框（T e x t b o x l）类控件调用

(2）设计版面保存程序——控件基本属性信息保存

(3）版面设计的实施，版面设计的实施就是个调用数据表的过程，以编程的方式赋予控件的基本属性，效果如版面设计时的形式一致，此过程使用到的自定义控件只需要设计其rightclick () 和keypress () 两个基本调用功能即可。

三、结论

以上设计的程序是“出纳票据开票系统”程序的重要组成部分，能够在windows2000以上操作系统通过运行；“出纳票据开票系统”的辅助模块如：票据管理、票据内容信息、往来单位信息、人员信息等等在这里不再一一列举，而这些信息为银行票据的信息输入、输出及管理都能起到有力的辅助作用；该系统在中国热带农业科学院本级和下属研究所、实验场等财务部门的使用证明，财务电算化程度大大加强，出纳人员劳动强度大为减少，出纳工作的效率明显提高，出纳人员参与财务其他业务的时间逐渐增加；版面设计模块的使用还可以跨越票据的使用范围，如卡片类的集中打印、出入库单据类的打印等。

参考文献

[1]郝锋, 何曙光等编著 (Visula foxpro6.0/7.0命令与函数大全软件工程师丛书.电子工业出版社.2002年3月出版

篇4：银行机关出纳工作总结

关键词：国有银行；青年；工作机制

近年来，国有银行通过校园招聘引进了大批青年员工。国有商业银行总行、省级分行机关青年员工占比普遍在一半以上，有的甚至超过2/3。青年员工已经成为国有商业银行机关的生力军和重要的后备力量。与一般企业相比，国有银行机关青年员工学历普遍较高，思维活跃，工作能力强，是企业骨干力量，是国家的未来和希望。如何做好青年工作，对于银行和青年员工双方都具有重要的意义。

一、当前国有银行机关青年的特点

（一）学历、综合素质较高

近年来，国有银行机关因较高的收入水平、较为稳定的工作和较高的社会地位，成为优秀高校毕业生的求职重点意向单位。这些青年综合素质高、学习能力强，愿意接受新鲜事物和观点，对国家、社会和企业的发展关注程度较高，有较强的企业归属感和主人翁意识。

（二）思想观念和价值取向多元

当前，全球化程度不断加深、信息技术高度发达，青年接受信息的渠道呈现多渠道、多维度和快速便捷的特征。微信、微博、QQ等新型社交工具为青年员工的思想交流提供了巨大的便利，青年员工思想空前活跃，自我意识不断加强，希望个体受到关心和尊重，希望个人的目标和利益能够实现。有较强的自主意识，对事物有着独到的见解和看法。

（三）工作压力和生活压力增大

国有银行机关的收入相对较高，养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保障体系相对完善，但面对持续上涨的房价、赡养夫妻双方父母和养育子女的压力，让他们普遍感到焦虑，看待事物容易产生负面情绪，丧失工作和生活的热情。不少银行青年员工因为平时工作繁忙，个人交际圈窄，婚恋交友出现障碍。

（四）人才流动性强

与其他行业相比，银行业人才流动性强，员工忠诚度相对不高，人才竞争非常激烈。各家银行必须用良好的人才培养机制、较为丰厚的薪酬福利机制等留住青年人才，避免较大面积的人才流失。

二、国有银行机关共青团工作存在的问题

与一般企业相比，国有银行机关团组织相对比较健全，但也不可避免地存在一些问题。

（一）基层团组织弱化，专职团干部人数较少

国有银行总行和省级分行机关团委普遍设置，且运行相对正常，但下属基层团支部的设置不够完善，有的内设部门即便设置了团支部，运行也不正常，团的基层组织弱化。

国有银行机关的团组织很多与其他党群部门合署办公，专职团干部较少，大部分团干部为兼职，平时以自己本职工作为主，对做好共青团工作的动力不足，花在共青团工作的时间和精力均不多。

（二）团组织的凝聚力和影响力不够

银行经营管理的重点是信贷业务，员工考核的重点也是绩效表现，在共青团工作和活动中的表现对个人绩效考核影响较小。青年中普遍存在团组织主要就是组织文体活动的想法，对个人薪酬和晋升影响不大，团组织对青年的影凝聚力和响力不够。

（三）团的工作创新不够，效果不彰。

受工作人员、工作经费等因素的影响，银行机关共青团工作普遍存在形式单一、创新不足、效率低下的问题。活动重有无、轻内涵，重形式、轻实效，重数量、轻质量，重短期，轻长远，团的工作效果大打折扣。

三、完善国有银行青年工作机制的措施

习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出：“要坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作。”共青团是党的助手和后备军，是党密切联系青年的纽带，团的工作要坚持党的领导这一政治原则。共青团作为一个单位的青年工作部门，做好“两个服务”，就是要服务中心工作和服务青年。这是改进和完善团的各项工作的两个基本维度。

（一）坚持党建带团建

国有银行团组织要自觉接受党组织的领导，党有号召，团有行动。坚持党建带团建的原则，把团的建设自觉纳入单位党建工作整体部署中去，团建服务于党建，要经常主动向党委汇报团的工作，及时向党委领导反映青年的所思、所想和所求，积极争取党委对共青团工作的关心和支持，保持好团的助手本质。

（二）服务企业中心工作

企业生产经营的目的就是追求经济效益，团组织也不能完全脱离这一中心。不能只组织一些文体活动，不然就脱离了企业管理者的视野。团的十六大指出“企业共青团工作要结合实际，找准服务企业中心工作的坐标。不断巩固和提高共青团的服务能力和服务水平，是摆在企业团组织面前的一项重大任务。”企业团组织可以通过组织“建功立业”、“比学赶帮超”等业务技能竞赛活动，大力引导青年员工积极参加生产建设，提高工作效率和质量，在业务一线建功立业，为企业发展贡献力量。

（三）突出对青年的思想引领

针对当前青年员工思想活跃，价值取向多元，容易被负面事件影响，思想上出现偏差、疑惑和迷茫的特点，团组织要突出正面引领，帮助青年员工坚定爱国主义、集体主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，培育青年员工的敬业精神和团队意识。

（四）聚焦青年成长成才，以服务青年为本

团组织要想增强在青年员工中的影响力和凝聚力，必须把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点。青年员工是企业发展重要的人力支撑，是企业最重要的人才增长极，对企业的发展具有重要的意义。青年员工进入职场不久，具有远大的理想和抱负，对个人成长的意愿非常迫切。团组织若能搭建好服务青年成长成才的平台，将获得企业管理层和青年两方面的认可。

一是为青年成才建立联合培养机制。团委要主动联合党务部门、人力资源管理部门、工会等部门建立人才联合培养机制。党务部门侧重政治理论学习、团组织偏重于青年思想教育、人事部门突出业务知识和技能培训，各部门协调一致，不缺位、不越位。

二是为青年职业生涯规划进行指导。团组织可以联合人力资源部门根据青年员工的专业背景、性格特征、兴趣爱好和个人意愿，帮助青年员工制定职业生涯规划，并做好培训辅导，增强员工对企业的归属感。

三是为青年求知学习搭建平台。通过集中培训、专题讲座、读书沙龙、知识竞赛等方式为青年员工提供良好的学习资源和外部条件，满足青年员工的学习需求。

四是为青年丰富文体生活提供保障。通过组建和保障歌唱、舞蹈、健身、足球、游泳等文体兴趣小组定期活动，组织部门间的比赛，举办摄影、礼仪、养生等讲座丰富青年的业余生活，缓解工作压力。

五是为青年参与社会公益创造条件。大部分青年都有参与社会公益事业的热情和积极性，愿意在条件允许的情况下帮助他人。团组织要为青年这方面的需求开拓畅通的渠道，增加青年参与社会公益活动的机会，提升青年社会责任感。

六是为青年意见声音构建反馈渠道。团组织可以通过座谈会、调查问卷、微信朋友圈等及时了解青年员工的所思、所想、所求，向单位领导和有关职能部门反映，尽可能帮助青年员工解决后顾之忧。

（五）坚持久久为功，培育精品活动

团的活动要注重长期效果，不搞一阵风、不搞走过场。由务虚型向务实型转变。要树立品牌意识，精心策划，周密组织，打响品牌。在活动的形式上不搞“大而全”，提倡小型化、新型化、多样化。

（六）健全团的组织

一是团组织要覆盖所有团员，乃至所有青年，“青年在哪里，团的组织就建到哪里”。基层团支部的设置要完备，要自觉接受党支部的领导。二是配齐配好团的干部。把政治素质好、业务能力强、热爱青年工作、具有较强组织协调能力的优秀青年选拔充实到团的队伍中来。加强对团干部的培养和管理，以团干部优良的作风和实干的精神去感召青年、引领青年。三是要落实团的工作制度，抓好制度执行。四是确保团的活动经费，支持团组织切实履行职责。

总之，国有银行机关团组织要牢牢把握住共青团组织自身改革的方向，保持和增强共青团的政治性、先进性和群众性，树立共青团干事创业、开拓进取的形象，赢得党组织的认可，赢得青年的信赖和拥护，让青年感受到团组织的力量和作用，增强团组织的战斗力和凝集力。

参考文献：

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[2]许高峰，董白云，巴清宏.中央企业共青团创新引导青年工作的探索和实践[J].中国青年研究，2011（08）：38-41.

[3]庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索[J].福建广播电视大学学报，2011（06）：59-62.

[4]龙军.浅议商业银行青年员工的成长机制[J].湖南社会主义学院学报，2014（02）：94-96.

篇5：银行出纳工作总结

***x全行现金收进******x万元、支出******x万元，分别比往年上升了xx.57%、xx.26%;全年从人行或市行发行库领回现金***xx万元、上缴人行或市行发行库发行库现金***xx万元、内部现金调缴******x万元;全年收缴******x张计******元。

我行的具体做法是：

一、完善制度，落实责任，为进步出纳工作质量提供制度规范保证

出纳工作是一项天天都与钞票打交道的基础性工作，同时又是一项有固定操纵规程、操纵技术、天天循环往复不停操纵的常常性工作。这项工作最大的特点就是操纵职员极易产生麻痹松懈情绪，不能坚持操纵规程，而一旦不按操纵规程操纵就极易出错。因此，要保证出纳职员能够一如既往地按固定操纵规程操纵，并一直保持较高的质量，必须要有完善而又周密的制度体系作保证。基于这样的熟悉，我行依照出纳工作的特点及运行规律，对如何通过制度规范来保证出纳工作质量的进步，并使这类较高的质量能够得到一如既往地保持做了大量的工作。

一是深进调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。前期，我行针对出纳制度和操纵规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的题目进行广泛深进的调查研究。通过深进细致的调查，我们发现致使出纳工作质量起伏不定的主要缘由是，对一以贯之严格执行出纳操纵规程缺少有效的鼓励和刚性的束缚;对防范缴库现金出现过失的重点操纵环节缺少明确具体的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、考核赏罚不力、出纳职员操纵技能落后。而构成这众多缘由的根本性症结就是缺少严明的制度规范。由于，一个人要一以贯之、循环往复地干好一项工作，除要酷爱这项工作以外，更重要的是不但要知道这项工作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到甚么样的赏罚，并且还要知道这类规定是长时间执行的，是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要到达这一点，就必须依照保证出纳工作质量的实际，完善各种相干的制度。

二是捉住题目症结，制定相应配套的制度和操纵规程。根据调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操纵规程不全面不系统的题目，对出纳工作从柜面收付款、进库保管、上缴人行(市行)大库等全进程进行制度规范，制定了《出纳操纵规程》;针对没收***缺少周密的操纵规程，轻易与客户产生矛盾的题目，制定了以五个当面为主要内容的《没收***操纵规程》，五个当面即当客户的面办理现金业务、当客户的面辨认真***、当客户的面加盖***戳记、当客户的面开具***没收证明、当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺少有效鼓励，又缺少刚性束缚的题目，我行根据出纳制度和人民银行南京分行《人民币质量管理比赛考核办法》的要求，依照多劳多得的原则，制定了出纳工作技能、效力和质量与个人经济利益挂钩的《出纳工作考核赏罚实施细则》，规定了每半年整点上缴现金无过失的网点，支行营业部和一般性网点分别嘉奖现金500元和300元;发现并收缴***的，按***面额的10%嘉奖柜员、对发现并没收***的员工，将其记进出纳职员及相干地方的财会管理年终综合考评，对出纳工作质量优良的出纳职员，由支行命名为优秀出纳员;针对检查督导不力、考核不严的题目，把对出纳工作检查督导责任列为内勤主任和县支行监管员的考评内容。由于针对性地制定了一系列制度，使我行出纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证，为实现规范化、制度化管理奠定了基础。

三是狠抓责任落实，确保制度得到严格执行。制度的应有作用能否得到有效的发挥，关键在于制度能否得到一以贯之地严格执行。而要保证制度得到严格执行，首先要把执行制度的具体责任落实到实处。因此，我行对出纳、内勤主任、会计科监管职员都制定了《岗位职责履行明白书》，把每一个工种、每一个岗位应履行的职责及操纵程序明确地落实到具体责任人，从而有效地增强了各岗位员工执行制度的自觉性和责任心，保证了各种制度能够得到一以贯之地严格执行。

二、抓好培训，增强技能，为进步出纳工作质量提供业务素质保证

出纳工作责任重大、专业性强，要进步出纳工作质量光有制度保证、出纳工作职员光有良好的愿看是不够的，还必须具有高深的业务操纵技能。因此我行在抓好员工政治素质进步和严格执行各项制度的同时，切实抓好采取多种情势对出纳职员进行业务技能培训。

一是举行出纳业务培训班。最近几年来，我行始终坚持每一个季度都利用一个双休日举行一期出纳业务培训班，每一个网点都轮番选派柜员或专职出纳员参加。培训班系统讲授出纳工作的基本要求、制度规定、操纵程序;邀请人行货币发行部分的同道讲授人民币质量管理规定要求和***的辨别知识，组织观看反假防假光盘教学片，同时组织优秀出纳员现身说法，传授工作经验。最近几年来，我行对全行18名专职出纳员和71名前台柜员都集中轮训了一遍以上, 使他们的专业知识水平得到了系统的进步。

二是正常展开岗位练兵活动。最近几年来，我行十分重视组织员工展开技术练兵。各营业机构每月都要利用业余时间，组织对出纳职员进行钞票整点标准及要求的把握程度、***辨认能力、点钞速度及正确性进行综合练习考核，并把考核成绩列进员工季度岗位绩效工资考评的内容。

三是定期对业务技能进行评级考试。从XX年起，每一年都定期对会计出纳职员的业务技能进行评级考试，以考试成绩定技能级别，与岗位工资系数挂钩，并实行一考定一年、来年再考评的动态调剂政策。此举极大地调动了全体出纳职员苦练业务技能基本功的主动性、自觉性和持久性，有效地增进了出纳职员业务水平的不断进步。

三、捉住关键，突出重点，为进步出纳工作质量提供客观条件保证。

多年的出纳工作实践使我们熟悉到，春节高峰期的现金收付及回笼现金的整点缴库、残破币整点缴库是影响出纳工作质量进步的重点突出题目，而要解决这些客观存在的题目，光靠出纳职员的主观努力是不够的，支行财会科还必须有针对性地创造解决题目必须的条件，才能到达进步并保持出纳工作质量的预期目的。我行在抓好出纳工作平常管理的同时，从物质上、人力上向春节现金回笼高峰期倾斜，采取针对性措施解决残破币整点缴库的题目，为有效买通影响出纳工作质量的瓶颈创造了必须的客观条件。

一是加大购置机具装备的投进。XX年，我行又投进了十余万元购买自动、半自动捆钞机、防伪点钞机和伪币辨认仪等，对部份现金收付量较大的营业网点配置了半自动捆钞机具，同时支行还库存了十多台点钞备用机具，一旦营业网点机器发生故障，立即进行调换;另外，春节现金回笼高峰期之前，我行还组织气力对出纳机具装备进行调试维修，保证机具装备满足现金回笼高峰期的需要，以进步出纳工作效力，避免过失发生。二是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完全币，在钞票整点成捆后，必须与库存现金余额核对无误后方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金，必须进行抽样复点。春节现金回笼高峰期，单靠出纳与复核两个人是没法既保证时间又保证质量的。因此，每一年春节期间我行各个营业网点都集中人力，利用班余时间突击整点。支行中心库组织支行机关职员利用晚上突击整点，从人力上保证每一年春节期间上缴人行国库现金近亿元无过失。