有一种关爱叫提醒

有一种关爱叫提醒（精选8篇）

篇1：有一种关爱叫提醒

有一种关爱叫提醒

时间如白驹过隙，转眼三年，竟快要成为青春的印记。在记忆中回眸，成长路上，处处有他人关爱的提醒。(开头点题)在岁月的长河中，我窥见从前青涩的我。秋天的夜晚，有一丝微凉，我独坐在桌前，桌上仅有一笔、一书、一纸而已。窗外风声唰唰，手旁秒针嘀嗒，指头笔尖哗哗，交汇成一曲轻快动听的歌谣，我沉浸在期间，奋笔疾书亦不显得厌烦。(环境描写,烘托人物心情)

调皮的时光老人悄悄拨动时针，窗外的黑暗似乎想要吞噬我敞亮的小房，天空仅剩几点星光，路上偶尔还有呼啸而过的汽车的一声尖鸣。我却孑然在自己的世界中，屏蔽了满世界的喧嚣。(环境描写,渲染气氛)“吱——”(拟声词,细化描写)门悄悄地开了，我方才如梦初醒，似乎回到了现实世界，疲劳与困意悄然蔓延。“叩——”(拟声词,细化描写)玻璃之间碰撞的清脆声让我在混沌的思绪中吸到一丝新鲜空气。“夜深了，快睡吧。”(语言描写)妈妈语气中略带责备，又渗出一丝心疼。(语言描写中加入对说话人的神态、语气的描写)“知道！我这就去睡。”（语言描写）我牵过妈妈的手蹭了蹭（说话人的动作描写），撒娇般说（说话的语气）。那熟悉的味道，让我卸下紧绷的弦，提醒我，要爱惜身体。在这甜腻的爱中，我甘愿被囚。（听完妈妈的话后，自己内心的感受）

随着岁月的沉淀，我们亦在成长，已长出几分成熟的棱角。（自然过渡，引出下文）窗外知了发出聒噪的响声，头顶上的有些年岁的风扇叶争先恐后“吱呀吱呀”地叫着，（描境描写，烘托人物心情）焦躁的心陡增一丝不悦。这时，眼角忽然窥见同桌小王已是满头大汗，几丝秀发乱糟糟地搭在额前，衣服紧贴后背，（人物的外貌描写）她似乎早被这炎热的天气捉弄得连做题的心思都没了。“静则深藏，躁则消亡。”我忽然想起这句话，给我焦躁的心顿时敲响了警钟。的确，唯心静，事才可成，古人有云道，心静自然凉，我怎么就不懂呢！我拿出便条纸，写道：“同桌，坚持，静则深藏，躁则消亡！”我把便条纸悄悄移到她桌旁，捅了捅她，示意她看。她盯着纸条愣了几秒，明白个中真谛，便对我绽放了笑靥。原来，给他人一个提醒，也是给了自己一个提醒。（对所写这件事的点题做行文中的点题）

时光静好，任时光匆匆流去，我都会记得，成长路上，感谢他人的提醒，给他人以关爱，给自己以警醒。（首尾呼应；但结尾点题，没有结合题目，对“关爱”这个词，没以强化）

篇2：有一种关爱叫提醒

关爱是什么?关爱的方式是怎样的?答案也许是各式各样的，每个人都有其不同的见解。在我看来，有一种关爱叫鼓励。

鼓励，也许仅仅是几句短短的话，但它给人的动力，却不仅仅如此。

我曾经历过这样一件事：一个下午，一个演讲比赛前的下午，我和几位同学因为事先没有背诵演讲稿而在临时抱佛脚——苦背演讲稿。时间一分一秒地飞逝，我们却毫无进展，刚背会的一段，在背下一段时早已经忘了，我们只能干着急。课后托管的`铃响了，只剩一个小时了，我们死命地记着那枯燥乏味的议论文字，心里憋闷得慌。又一个铃响了，我们更加心焦，只剩半小时了!心里一阵阵恐惧：万一到时老师检查时背不出怎么办?免不了被训斥一顿吧……又想想其他同学在教室里快速完成作业的情景，心里嫉妒得要命，只想就这样放弃算了。尽管如此，我还是拼命克制着自己消极的情绪，强撑着要让自己背下去，但哪能那么简单做到专心致志呢?心依旧是浮躁的。

放学铃声响了，我吓得脸色惨白，抖作一团，但无可奈何，只能忐忑不安地找老师背诵。推搡着，我站到了最后，想着赶紧趁这最后的时间再看几眼。第一位同学背好了，第二位……终于还是轮到我了，看着老师的脸，我越发觉得羞愧，我辜负了老师对我的信任，我的良心很不安……但我还是镇静下来，长呼一口气，走上讲台，面向全班同学，清楚地、一字一句地背诵着，其间背漏了或多背了许多字词，不少地方还背得磕磕绊绊、很不流利。但同学们没有嘲笑我，老师也没有指责我。一会儿，老师拿着我的演讲稿，做了不少朗读记号，并一字一句地指导我有感情地朗读。最后，老师还亲切地鼓励我：“我相信你能行，回去多练习，做到熟背，还要做到感情丰富，而且也可以根据文章的情节发展添加适当的动作，让演讲更加精彩。”我点点头，觉得信心倍增。

回家以后，我做的第一件事就是对着镜子反复练习。次日，我也在校比赛中取得了好成绩，而这一切，都归功于老师那声温馨的鼓励。

篇3：有一种创新叫关爱

“不创新就会死”, 我不知道这是不是一种很严肃认真的说法, 如果是, 我觉得还是有些危言耸听了。根据我个人的认识, 以游戏精神著称的谷歌公司不会在吃喝问题上搞得这么紧张、白热化, 厨师们创新菜品的动力肯定不是这种过度的竞争和压力, 而是来自内心深处对人的尊重和关爱, 否则我认为“不创新就会死”这种说法是带有一些阴影的。

我判断谷歌厨师们的创新源自对人的尊重和关爱, 原因有二:

第一, 过度的竞争和压力对个人的未来有一种极其负面的预测, 过于强化个人的力量和胜算, 会让一个人游离出团体, 变成自私自利、目光短浅的“个体户”, 进行单兵作战, 在跟他人抗衡时不择手段。但是谷歌中国公司的厨师们非常团结, 工作的环境可谓其乐融融, 即便在“菜品研发日”, 他们也喜欢凑在一起, 每人做一道新菜, 由大伙品尝和点评, 选出好的就放在下周的菜单中。他们根本不怕“机密”泄露, 并不担心他人盗走自己的拿手好菜, 减少自己竞争的筹码。他们创新的过程是透明的, 是坦诚的, 是共享的, 是深得游戏精神的, 很个性, 也很民主, 因为他们深知自己的创新仅仅是为了公司员工及其家人 (谷歌中国公司允许员工带家人和朋友过来吃饭) 的营养需求、身心健康和愉悦的口福享受, 而不是为了跟其他厨师紧张竞争, 何况过度的竞争和压力并不利于创新, 如果连厨师自己都搞得高度戒备、身心疲惫, 让大部分聪明才智牺牲在“兵不厌诈”上, 又如何能够轻松创造出“舌尖上的谷歌”?一个愉悦的人, 才能创造出愉悦的事业。

国内有很多电视台做美食节目, 其中一个主持人讲到自己的工作时, 这样介绍:今天是麻辣香锅主题, 她就吃一天麻辣香锅, 吃第一顿还觉得好, 第二顿勉强, 到第三顿时就尝不出什么了, 却堪称痛苦;情况严重时, 为做节目, 她什么都真吃 (我不知道不真吃, 主持人还能说出什么真实的话) , 都大口来, 结果躺到医院打吊瓶, 喝了一个月的粥。

做节目当然有竞争, 而且竞争很激烈, 结果就出现以上情况, 弄得主持人不堪忍受, 到了最后学乖了, 不去真吃, 不去充分尊重和关爱观众, 他们的创新动力就不足, 节目也做不长久。过度的竞争和压力会影响人的感受 (包括味觉口感) 和精神状态的, 这种人的工作效果会打折扣, 会变得不够真诚, 好在这个主持人不用真做, 也不用请观众亲自来品尝某道菜。相比之下, 谷歌中国公司的厨师们的压力应该更大, 但是他们并没有出现像主持人那样的情况, 只能说他们的创新主要不是因为竞争, 而是因为他们心里真正装有他人。

第二, 让我们来看看谷歌中国公司的厨师们是怎样拿创新来尊重和关爱员工的。他们自己不会天天吃大餐, 更不会让员工们天天吃大餐, 他们的菜谱都是经过严格的营养学搭配, 以炖、煮为主, 极少见煎、炸。这显然会缩小、约束他们创新的空间范围, 但是他们并没有私自突破, 原因无非是“上帝”的身心健康不允许他们放手去“创新”。谷歌跟哈佛大学共同研发了饮食结构的“健康金字塔”, 是独家的营养秘籍, 但又不是秘籍, 因为讲解图就张贴在食堂最显眼的位置, 金字塔从尖到底分为红、黄、绿三个层次, 提醒员工哪些“可以随便吃”, 哪些则“不要吃太多”, 哪些就只能“偶尔尝一尝”。如果没有对人的充分尊重和关爱, 只是讲竞争, 只是讲“不创新就死”, 他们就会选择“秘而不宣”, 将工作的重点放在厨师之间和与其他公司之间的相互戒备和竞争的你死我活上, 而不是这样高度负责、体贴入微地创新饮食结构和服务, 为了他人的身心健康, 工作便没有秘密可言, 也不会出现某方面的“画地为牢”。所以谷歌厨房会有全球统一标准, 比如不放味精、严格控制炒菜的用油量等, “在外边炒一盘菜的油, 谷歌用来炒30盘菜”。他们不会用创新来讨好在吃上越来越精明挑剔的现代人, 只会用专业技艺来创新自己的责任呈现方式, 用创新来更完美地尊重和关爱他人。有些人的所谓创新很宏大, 只是让自己更好地活, 而谷歌的创新常常呈现出毛细血管的状态, 不但要求自己活得好, 而且要更负责地服务于人, 让他人活得更好。像他们在每盘菜都要贴上标签, 菜里加了酒, 就标“酒杯”, 加了奶, 就标“奶瓶”, 如果有蚝油、蛤蜊、虾等, 就标“螃蟹”, 提醒对贝壳类过敏的员工注意, 某些只是热衷于“创新”、为了创新而创新、将创新沦落为纯技术、只依赖设备的人并不能用心做到。我不知道谷歌的这种服务方式算不算创新, 但是我知道如果没有对人的真正的、完全的尊重和关爱, 是很难做到这样细致用心、不厌其烦和高度人性化的。

篇4：有一种提醒叫世界末日

对于她的状态，母亲十分担心，怕她毕业以后无法融入社会，就采取了一项极端措施：利用暑假时间把她送到美国加州去游学，希望借此锻炼她适应和融入新环境的能力。就这样，英文讲得磕磕巴巴的她被猝不及防地丢入到了完全陌生的环境当中，被迫过起了一种和从前完全不一样的生活。

到加州后不久，她所在的学校就发生了枪击事件，一伙持枪歹徒在她从宿舍到学校的必经之路上火拼，刚好那时她要去上课。因为没经历过枪战，当枪声四起，碎玻璃渣溅到自己脚下的时候，她还单纯地认为是在拍电影，还四下寻找着摄像机，好奇自己是不是也被拍了进去。直到走进了教室，她才从同学们惊恐的表情中知悉了真相：原来刚刚走过的那条小路充满杀机，流弹四射，自己随时都有丢掉性命的可能。如梦初醒的她这才感到恐惧，意识到活着有多么珍贵。

此后，她变得格外珍惜自己的生命，那时盛传“世界末日说”，这样的传闻让她感到不安。她私下做过估算，按照传闻里的说法，1999年就是世界末日，那年自己29岁，也就是说，还有9年的时间可以供自己支配。

于是，她决定毕业后不再为了钱而找工作，而是去做一些自己真正想做的事，充分利用好这段时间。她悄悄问自己，如果世界末日真的存在，那么在此之前做些什么才不会让自己感到遗憾？答案是旅行。游历不同的地方，感受各地的风土人情，正是她的希望。于是，她给自己制订了一个计划，就是在9年里游历29个国家。

为了实现自己的愿望，她白天去售楼处工作，晚上兼职写文案。她充分调动自己的灵感，将才华都倾注到了文案的写作上，因为那家策划公司有规定，表现优秀的员工可以获得出国旅行的机会。很快，她就凭借不俗的创意赢得了策划公司的青睐，在台湾创意界声名鹊起，成为了一家知名书屋的御用策划，并获得了许多出国旅行的机会。

到1999年，她顺利完成了到29个国家旅行的人生志愿，收获到了无价的人生阅历和数不清的缤纷灵感，写下了许多精彩的文章与文案。传说中的世界末日并没有降临，可是她却完成了自己身份上的转型——从当初那个羞涩内向的小女孩，变成了台湾广告界的创意天后、享誉亚洲的畅销书作家。她的名字，叫李欣频。

不久后，又传出了有关世界末日的说法，人们开始将2012年12月31日定为另一个疑似的世界末日。李欣频又开始为自己制定目标，要求自己在此之前走遍42个国家，出版20本书。在其努力下，期限还没到，她就游历了44个国家，出版了27本畅销书，并拿到了北京大学广告学博士的学位，交出了无数精彩文案……

李欣频的经历告诉我们，其实很多时候，那些传说中的“世界末日”只不过是一种善意的提醒，提醒我们许多事现在不去做，也许一辈子都不会去做了，如果能把握这些契机，大胆去实现自己的梦想，生命会就此发生转折，平庸也可以转为奇迹。

篇5：有一种关爱叫提醒

有一种力量叫坚持

---------听高中班主任讲座有感

经历的长短和收获的多少，从来不是正比关系。这次的高中班主任讲座也不例外。短暂的一小时安排了两个讲座，充满了睿智的两名八零后班主任激情满怀地向我们一群小学老师讲述着他们的酸甜苦辣，每个讲座就像一颗颗晶莹剔透的珍珠，熠熠生辉但又都统率在了班集体建设这个主题里；每个讲座在各自的体系中支撑起了班集体建设的殿堂，每一点每一滴都在宣告着老师们的教育智慧。采撷两个片断，浅谈我的感想。

榜样的力量

榜样的力量是无穷的。有人曾说：“播撒一种思想收获一种行为，播撒一种行为收获一种习惯，播撒一种习惯收获一种性格，播撒一种性格收获一种命运”。播撒一种榜样，我们能够时时看到奋斗的目标和参照物。榜样是一种向上的力量，是一面镜子，是一面旗帜。省中的老师就是学生的一面镜子、一面旗帜，在那么寒冷的冬天里，裤子因雨天摔跤湿透了，仍在教室里给学生上课，还有意时不时的用手去擦擦裤子上的水，她是让学生知道：不要因为这一点小事而迟到，人人都得遵守学校规章制度，老师也不例外。还有一次运动会上，由于老师误传的关系，她们班的喧传报导不够而扣分。运动会结束后，老师在班级里向全班学生道歉。对就是对，错就是错，错了要敢于认错、改错，这就是

老师，她的这种榜样,无疑是学生一种很好的标杆和楷模，她让这些九零后的人生更加积极向上、绚丽多彩。也给我们在业务上上了一次课。我们是教师，我们是小学教师，我们从事着教育事业中最基层的部分，我们可以埋怨教书育人的辛劳，可以为生活的不幸而悲叹，甚至可以为命运的不公而一时消沉，但我们绝不能在学生面前失去榜样，我们应该在学生心中永远留守住那盏明亮之灯，引领学生走向光明之灯，让他们成为一个个有追求的理想主义者。

坚持的力量

听了

老师的讲座，一句醒目的话就跃入我的眼帘：“有一种快乐，叫做简单；有一种努力，叫做坚持；有一种坚持，叫做成功！我是愚钝的，我是简单的，我是茫然的，但我还是坚持的！”

老师不正是凭着这样的坚持守候着他的阳光，建设着他的梦想班，谱写着他的班级建设操作系统吗。这个世界上的奇迹，就是相信奇迹和坚持到最后的人创造的。

老师所任教的班级每次取得的成绩，不是靠空白的说教得来的，而是通过主题班会，观看一些事先准备好的一幅幅感人的画面，如；马拉松长跑，运动会中运动员一个个汗如雨下的场景等等。让学生身临其境，感受、体会，一份耕耘一份收获，坚持就是胜利。其实，这些画面我们也是司空见惯，却总是熟视无睹，似乎总是怪自己命不好，责怪现在的孩子被父母宠坏了，难管、难教，忙碌了一段时间，觉得这孩子“孺子不可教也”，便放弃了。坚持到最后了吗？答案：没有。却认为自己已尽心尽力，心安理得了。

老师的讲座无疑在我们心中永远点了一盏明灯-----“我是愚钝的，我是简单的，我是茫然的，但为了学生，我还是坚持的！”

我们只有坚信：有一种力量叫榜样，有一种力量叫坚持，也许现在的我们离

这两位老师这样的成功也不会太远。

红梅实验小学：柳义琴

篇6：有一种关爱叫提醒

收拾起心情，继续走吧！错过花，你将收获雨；错过他，我才遇到了你。继续走吧，你终将收获自己的美丽。

一个永远不想失去你的人，未必是爱你的人，未必对你忠心耿耿。有时只是这种脑袋不清的强烈的占有欲者，他们才会做出各种“损人不利己”的事情，还如此理所当然。

在心中如果有“曾经拥有就永远不要失去”的偏执狂与占有欲，越想获得爱的永久保证书，只会越走越偏离。

谁说喜欢一样东西就一定要得到它。有时候，有些人，为了得到他喜欢的东西，殚精竭虑，费尽心机，更甚者会不择手段，以致走向极端，也许他得到了喜欢的东西，但是在追逐的过程中，失去的东西也无法计算，付出的代价是其得到的东西所无法弥补的，也许那代价是沉重的，直到最后才会被发现罢了，其实喜欢一样东西，并不一定要得到它，有时候为了强求一样东西而令自己身心疲惫，是很不划算的，再者，有些东西是“只可远观不可近焉”，一旦你得到了它，日子久了你可能会发现它并不如想象中那般美好，如果你在发现你失去的和放弃的东西更珍贵的时候，我想你一定会懊悔不已，所以也常有这样一句话“得不到的永远是最好的”，所以当你喜欢一样东西时，得到它并不是你最明智的选择。

谁说喜欢一个人就要和他（她）在一起，有时候，有些人，为了能和自己喜欢的人在一起，他们不惜使用“一哭二闹三上吊”这种最原始的方法，想以此来挽留爱人的人，但是这并不能挽留住他的心，更有甚者，为了这而赔上自己那年轻而又灿烂的生命，可能会唤起爱人的回应吧，但是这给他（她）带来了更多的自责与内疚，还有不安，从此快乐就会和他（她）挥手告别。其实喜欢一个人，并不一定要和他（她）在一起的，虽然有人说：不在乎天长地久，只在乎曾经拥有，但是并不是所有的人都会快乐，喜欢一个人，最重要的是让他幸福快乐，因为他的喜怒哀乐都会带来你的情绪的波动，所以也常有这样一句话：你快乐，所以我快乐。

喜欢一样东西，就要学会欣赏它，珍惜它，使它更弥足珍贵。

篇7：有一种关爱叫提醒

1、所有的合适都是两个人的相互迁就和改变，没有天生合适的两个人。两个人朝着相同的方向努力，就是最好的爱情。

2、我会朝着你的方向走，即使一生遇不到你，也会遇见更好的自己。

3、有一种感情叫无缘，有一种放弃叫成全

4、有种自卫，叫我无所谓!

5、我对于幸福感一个重要的标准是，我可不可以常常保持对很多我不喜欢的事情说不要。――蔡康永

6、与其以后失望，不如刚开始就不要抱希望。

7、你付出得越多，牵挂就越多，牵挂越多，付出的就更多，牵挂与付出互为因果，直到这种牵挂达到浓烈程度，责任也就变成了爱。我觉得，当我们爱上一个东西的时候，爱的也许不是这个东西本身，而是我们贯注在上面的心血。

8、人生第一快乐是做到自己认为自己做不到的事，人生第二快乐是做到别人认为自己做不到的事。

9、曾几何时，你已经回到家里了，朋友的电话打来，喊你出去玩，你二话不说，马上就穿回衣服出去玩。如今，你却会懒洋洋地说：“已经回家了，不去了，累呢。”这一刻，你终于明白自己老了。---张小娴

10、因为曾经爱过所以不能做敌人，因为曾经伤害过所以不能做朋友!那就做最熟悉的陌生人吧!

11、不是无情，亦非薄幸，只是我们一生中会遇上很多人，真正能停留驻足的又有几个?生命是终将荒芜的渡口，连我们自己都是过客。

12、在这场戏里面，你是导演，我只是一个临时演员而已!

13、有一种感情叫无缘，有一种放弃叫成全。

14、既然无处可逃，不如喜悦。既然没有净土，不如静心。既然没有如愿，不如释然。

15、心是个口袋，东西装少点叫心灵，多一点叫心眼，再多一点时叫心计，更多是叫心机。

16、阳光温热，岁月静好，你还不来，我怎敢老去?

17、缘分是本书，翻的不经意会错过，读得太认真会流泪。

18、惟有身处卑微的人，最有机缘看到世态人情的真相。一个人不想攀高就不怕下跌，也不用倾轧排挤，可以保其天真，成其自然，潜心一志完成自己能做的事。---杨绛

19、人的天性便是这般凉薄，只要拿更好的来换，一定舍得。

篇8：有一种关爱叫提醒

深谙员工心理诉求和愿望的南通移动倾情打造以“热心、热力、热汤”为主要内容的员工关爱工程, 将企业的温暖和关怀真正送到员工心里, 让幸福之花在员工心中绚丽绽放。

贴心关爱, 焐热员工心田

员工是企业的第一资源。拥有一支勇于拼搏、团结向上的员工队伍, 是企业从优秀迈向卓越的可靠保证。南通移动通过建立全方位的沟通关爱体系, 不断拉近管理层与员工的距离, 使员工真切地感受到企业的关怀, 强化了员工的主人翁意识, 营造了“和谐奋进”的企业氛围。

员工生日, 他们会送上生日祝福。对患病、有困难的员工, 公司领导会亲自走访和慰问, 把充满深情的人文关怀送到这些员工的心里。李志成, 如皋移动的一名退养人员, 当身体不适入院检查时, 被查出是肝硬化晚期, 生命危在旦夕, 而他获得重生的唯一机会是做肝移植手术。为了挽救李志成的生命, 南通移动工会迅速发起倡议, 号召员工为李志成捐款, 短短几天即收到员工捐款5万余元, 公司工会特地派专人赶往上海, 将凝聚着员工深情厚谊的爱心款送到李志成病床前, 李志成与家人深深感受到了移动大家庭的温暖。在南通移动全体员工的爱心帮助下, 他的身体正慢慢好转……

“总经理信箱”, 是南通移动倾听和了解一线员工心声的一个窗口。员工向“总经理信箱”反映的问题, 公司领导亲自督办, 条条有答复, 对合理化建议快速予以落实, 对员工的疑问和咨询, 他们会第一时间进行答复和沟通。目前, “总经理信箱”已累计收到600余条员工的意见和建议。

“新高度”文体沙龙是南通移动富有创意的精神文化载体。沙龙坚持每季度组织全区性体育项目赛事, 各基层分会每周开展不同项目的健身比赛。在全区各分公司辟出专门场所成立“员工俱乐部”, 总计面积近6000平方米, 每年用于购置健身器材、场地维护更新、员工健身活动等的费用达30多万元。丰富多彩的健身活动推进了职工之家的建设, 南通移动工会荣获“全国模范职工之家”称号, 十四个基层分会中四个基层分会被评为“江苏省模范职工小家”, 八个基层分会被评为“南通市模范职工小家”。

强劲支撑, 激发员工动力

如果说多种形式的关爱活动让员工感受到了来自企业的温暖和关怀, 那么, 行之有效的支撑则是激发员工工作动力的根本手段, 让员工在本职岗位上干有目标、学有干劲、做有能力, 为企业的健康持续发展凝聚不竭源泉和动力。

借鉴《人间正道是沧桑》中董建昌教新兵的“七步工作法”进行“传、帮、带”, 把“照我说的去做”变成“照我做的去做”, 确保基层员工真正知道做什么, 怎么做。

坚持员工与企业共同成长的管理理念, 积极推进学习型组织建设, 创建包括指引、对象、平台、制度、实践、实战、典范等系列化内容的“七彩”学习模式, 实施卓越班组长、营业员进阶分级、全业务技术提升、员工新任岗位、县公司负责人、综合等6大类40余门培训课程, 形成阶梯式、分层次、月月有重点、全年有计划的全方位培训体系。连续多年开展“我能”通信服务技能练兵大比武、TD技术创新大赛、网络应急演练等多种形式的实战练兵, 形成了良好的学习品牌效应。

热汤热水, 呵护员工健康

俗话说:民以食为天。员工的吃饭问题时刻牵动着南通移动领导的心。首先做到让员工“有得吃”, 创造条件在市公司和所有区县公司均办起了食堂, 并逐步在乡镇中心支局建立小食堂, 为所有营业厅配发了微波炉, 让员工能吃上热腾腾的饭菜。

“有得吃”了, 还要想办法让员工“吃得好”。每周一都要公布一周的菜谱, 确保一周内的菜式天天不重样。聘请厨艺高超的师傅, 自己制作包子、油条、蛋糕等多种面点, 让员工吃得新鲜、吃得放心。发放食堂征求意见表, 征求员工对食堂管理和菜品的意见和建议, 不断改进食堂供应的品种和花色。如今, 在食堂吃饭的员工越来越多了, 员工对食堂满意度的测评得分达到90分。

在建立员工活动室的同时, 南通移动还配套安装了热水器, 让员工在参加文体活动和锻炼后能洗上一个热水澡, 真正放松身心。