关于评选申报全国模范职工之家

关于评选申报全国模范职工之家（精选12篇）

篇1：关于评选申报全国模范职工之家

关于评选申报全国模范职工之家

全国模范职工小家全国优秀工会工作者的通知

校属各分工会：

根据《中华全国总工会办公厅关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的通知》（总工办发[2008]3号）、（桂教工字[2008]3号精神，全国总工会决定，在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间，表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友（原称全国优秀荣誉工会积极分子）。现将有关评选申报事项通知如下：

一、评选申报名额

此次自治区总工会共分配给自治区教育工会全国模范职工之家名额1个、全国模范职工小家名额2个、全国优秀工会工作者名额1个。

二、评选申报条件

评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总和自治区总工会下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一

五、和谐奔小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康杯”竞赛等活动的开展情况；劳动合同、教职工代表大会等维护职工合法权益机制建设情况；维护职工队伍稳定，建立和谐劳动人

1事关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；为教职工特别是困难教职工办好事、做实事、解难事情况等。上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。基层工会须在获得自治区级（省部级）模范职工之家、模范职工小家基础上申报全国模范职工之家和全国模范职工小家。中国工会十大以来表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的继续保留荣誉称号，不参加评选。

三、评选申报要求

（一）各级工会要高度重视评选申报工作，加强领导，精心组织，充分发扬民主，广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见，把评选申报的过程作为学习先进、交流经验、不断改进和提高工作的过程。自治区总工会将对推荐全总表彰的先进单位和个人进行公示。

（二）基层工会申报全国模范职工之家，必须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达不到75%的不得申报。

（三）优秀工会工作者的评选对象是各级工会专职干部。其中，各地向社会公开招聘的职业化社会化工会工作者纳入优秀工会工作者评选范围（组织员、协理员、助理员、工会主席等），本人事迹突出，贡献较大者，可以申报全国优秀工会工作者；由单位党政副职兼任工会主席且主要工作不在工会的不在评选范围内。

四、评选申报办法

1、申报单位和个人必须按要求填写评选表彰申报登记表见（附件），登记表规格为16开纸，各单位要严格按照登记表样式及字体、字号自行进

2行印制。

2、各种登记表、先进事迹材料（500字以内）一式三份，于2月26日报校工会（过期不报取消推荐资格）。先进事迹除了报送书面材料外，请将电子文本报送校工会电子邮箱：xdgh33927@163.com。

3、请推荐单位工会撰写先进集体和先进个人典型经验材料（3000字左右，附电子版），与登记表同时报送，以便自治区总工会推荐上报全国总工会用于表彰期间的宣传。

如遇到需要解决的具体问题，请校工会组宣部联系，电话：3237108。

附件：

1、全国模范职工之家申报登记表

2、全国模范职工小家申报登记表

3、全国优秀工会工作者登记表

广西大学工会

二○○八年二月十五日

篇2：关于评选申报全国模范职工之家

（一）全国模范职工之家的评选条件为：

1、健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构；依法依规民主选举产生工会主席（副主席）、工会工作人员按标准配备到位；职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到95%以上。

2、促进科学发展。围绕加快经济发展方式转变，深入开展多种形式的创先争优建功立业活动，充分调动职工工作积极性，为促进企业发展做出积极贡献。

3、履行维权职责。建立和完善民主管理制度；建立企业工资集体协商和集体合同制度；指导和帮助职工签订劳动合同；完善劳动争议调解、劳动保护制度，无群体性事件、无生产事故。

4、提高职工素质。发挥工会“大学校”作用，加强和改进职工思想政治工作，加强先进企业文化职工文化建设，弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众。

5、服务职工群众。认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿；关心职工生产生活问题，叫响做实“职工有困难找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事。

6、加强自身建设。实施“双亮”，密切联系职工群众，廉洁自律；健全各项民主制度，保障会员知情权、参与权、选举权、监督权；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；建立单独工会财务帐号，工会经费拨缴到位并独立使用。

（二）省级模范职工之家的评选条件为：

1、以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发„2003‟18号）文件中关于建设职工之家的六项要求为基本条件，健全组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设，且成绩突出，效果明显，制度健全，无严重违章、违纪和重大的安全生产责任事故。

2、认真贯彻落实全总“两个普遍”等重点工作，农民工、劳务派遣工入会率达到95%以上，广泛开展工资集体协商，大力推动厂务公开民主管理工作。

篇3：关于评选申报全国模范职工之家

湖村供电所10年如一日,持之以恒地开展创建“模范职工小家”活动。该所一直紧紧牵住生产经营这个“牛鼻子”,与安全生产、班组建设、企业文化、岗位技术培训等工作相结合,将各项争创指标横向落实到每个班组,纵向落实到每位员工,使创建工作“千斤重担众人挑,人人身上有指标”。全所18名员工工作中既分工,又相互合作,大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,争先恐后为企业建功立业,人人争当创建“模范职工小家”的排头兵。该所丰富了创建“模范职工小家”内涵,营造了创建“模范职工小家”的浓烈氛围,打造出了一个“学习型、知识型、创业型”的工会小组。2010年以来,该所先后有3名员工获得省、市供电系统“岗位技术标兵”称号,5名员工自学取得了电力专业本科和大专文凭。员工整体素质的提高,为创建“模范职工小家”注入了活力。

湖村供电所工会小组结合实际,创新出一套“五必谈、六必访”工作机制,把每位员工都团结凝聚在工会小组这个“家”里。不管是在生产经营活动中,还是员工个人家庭生活里,只要发现哪位员工出现思想波动,或是员工家里遇到困难,工会小组长伊启发总是第一时间出现在员工的面前,和员工促膝谈心,帮员工排忧解难。

谢东升是一位负责用电检查的老员工,2015年秋,他妻子经检查确诊患上了子宫癌。看到医院的诊断书,平时爱说爱笑、爱岗敬业、工作抢在前干在先的谢东升,脸上布满了愁容,上班时也常出现无精打采、精神恍惚的现象。谢东升反常的精神状况被工会小组长伊启发看在了眼里,经打听得知了谢东升妻子患恶疾的消息,他专程到谢东升家里看望其患病的妻子,同时向公司工会申报困难职工家庭医疗补助,并通过朋友的关系安排谢东升的妻子到医疗条件好的福州肿瘤医院住院治疗。在肿瘤医院,医生很快为谢东升的妻子做了子宫切除手术,通过三个月的康复治疗,谢东升的妻子痊愈回家。谢东升把对企业和工会小组的感激之情,化做了工作的动力,全身心地投入到了用电检查工作中。

湖村供电所不仅是一个和谐温馨的“模范职工小家”,同时也是一支拉得出、打得响、特别能战斗的队伍。无论是在农网改造升级的施工中,还是在抗洪抢险、抢修冰灾损毁线路等战斗中,都彰显出了“电力铁军”的风采。

2016年1月23日凌晨,宁化县遭遇十年一遇的冰雪寒潮袭击,气温降到-11℃。湖村镇东山村村民家中的空调器、电取暖器、热水器等御寒电器全天候开启,用电能量直线上升。超负荷用电致使该村变压器烧毁、0.4 k V线路导线多处烧断,造成全村停电。得知东山村停电的消息,天刚亮,所长伊启发就带领抢修队员冒严寒、顶风雪,迅速赶到了事故现场,并很快投入到紧张的抢修工作中。由于气温太低,抢修队员在杆上作业一个小时左右,被冻得麻木的双手就不听使唤,必须下到地面烤暖后才能再登杆作业。经过抢修队员的齐心协力、连续作战5 h,拆除了损毁的S11—50变压器,更换了一台S11—100变压器;拆除烧断的0.4 k V16—25 mm2裸导线800多米,全部更换成了50 mm2的绝缘导线,在冰天雪地里打了一场电网抢修的漂亮仗。中午12时,东山村100多户村民又用上了可靠的“温馨电”。

篇4：关于评选申报全国模范职工之家

据了解，在行业内评选全国纺织科技创新人才是贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《创新人才推进计划实施方案》的行动。目的是鼓励在纺织科技工作中做出突出贡献和取得创新成就的优秀个人，充分调动全国纺织科技工作者的积极性和创造性，促进纺织科学与技术的发展。全国纺织科技创新人才包括全国纺织科技创新领军人才、全国纺织青年科技创新领军人才、全国纺织科技创新创业人才。

此次评选活动主管部门为中国纺织工业联合会，评审办公室设在中国纺织工业联合会科技发展部，由中纺联人事部和科技发展部具体负责评审组织工作和管理工作。

篇5：关于评选申报全国模范职工之家

1、申报登记表用打印方式填写，数字统一使用阿拉伯数字，正文用A4纸正反面打印，一式两份，填表说明不打印。

2、基层工会名称填写准确全称。

3、推荐单位填写所在省（区、市）总工会、全国产业工会、中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会。其中推荐单位为驻会全国产业工会的，须与相关省（区、市）总工会在“省级工会、全国产业工会意见”栏中共同签署意见。

4、工会类型填写国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、国有独资公司、其他有限责任公司、国有控股公司、其他股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业工会，事业单位工会，机关工会，乡镇（街道）、村（社区）工会，其他等。

5、单位所属产业按生产主业填写，如电力、石油、纺织、冶金、运输等。

6、会员评家满意度填写最近一次的百分比数字。

7、未获得省级模范职工之家称号的单位，在“工会组织及本单位何时获得何种荣誉称号”栏中，填写获得全国双爱双评先进企业工会、全国百家示范乡镇（街道）工会称号时间与名称。

8、主要先进事迹力求简明，重点突出，字数在500字左右，在规定表格中填写，不另附纸。

篇6：关于评选申报全国模范职工之家

沪工总组〔2011〕126号

各区县局（产业）工会：

为进一步夯实工会基层组织建设基础，不断增强基层工会活力，切实把“两个普遍”工作要求落到实处，进一步提高工会工作整体水平，上海市总工会决定开展2011上海市模范职工之家、模范职工小家评选活动。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

2004年以来被评为区县局（产业）工会“先进职工之家”、“先进职工小家”或“双爱双评先进”的单位。

二、评选名额

（一）“上海市模范职工之家”300个；

（二）“上海市模范职工小家”300个。

三、“上海市模范职工之家”评选条件

（一）公有制企事业单位的基本条件

1、工会委员会、经费审查委员会等健全，各类用工形式职工入会率达到全市先进水平；

2、工会干部人数达到规定的要求，工会主席按党政同级副职配备；

3、用工制度规范，劳动关系和谐稳定，能为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务；

4、建立平等协商机制，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同；

5、职代会制度健全，各项职权得到有效落实；

6、建立厂务公开制度，职工知情权、参与权落实到位；

7、公司制企业建立职工董事、监事制度；

8、建立劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会，依法建立企业劳动争议调解委员会；

9、积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题；

10、积极开展群众性经济技术创新活动；

11、开展职工素质工程和创建学习型组织成效明显，职工参加职业培训有制度和经费的保证；

12、无因工死亡、职业中毒和重大安全生产责任事故，千人负伤率低于行业标准；

13、工会经费按时足额缴交，有工会经费预算、决算制度和支出审查监督制度；

14、依法按时足额缴交职工社会保险金，并能为职工提供其它的社会保障；

15、建立工会女职工组织，女职工特殊权益得到依法维护；

16、工会会员（代表）大会对工会工作满意率80％以上，对工会主席满意率80％以上。

（二）集团公司的基本条件

集团公司除达到上述基本要求外，还应具备以下条件：

1、下属单位工会组建率100％，职工入会率达到本市先进水平；

2、公有制为主体的子（分）公司职代会建制率90％以上； 3、80％以上的子（分）公司建立职工董事、职工监事制度；

4、子（分）公司合格职工之家创建率90％以上；

5、集体合同履约率90％以上。

（三）外商投资企业、私营企业及其它非公经济组织的基本条件

1、工会组织健全，各类用工形式职工的入会率达到本市先进水平；

2、工会干部配备到位，按规定参加教育培训；工会作用明显，工作富有成效；

3、建立平等协商、集体合同制度，集体协商效果良好，集体合同的各项条款得到切实履行；

4、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效落实，企业用工规范，劳动关系和谐稳定；

5、工会主席参加或列席董事会；

6、建有职代会或其它形式的职工民主管理制度，实行厂务公开；

7、建立劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会，依法建立企业劳动争议调解委员会；

8、积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题；

9、建立工会女职工组织，女职工特殊权益得到依法维护；

10、按时足额缴交工会经费，有工会经费预算、决算制度和审查监督制度；

11、依法按时足额缴交职工社会保险金，按时足额发放职工工资；

12、无因工死亡和职业中毒事故，千人负伤率低于行业标准；

13、工会会员(代表)大会对工会工作满意率80％以上，对工会主席满意率80％以上。

（四）社区工会的基本条件

1、民主选举产生工会委员会，有效履行区域性工会的职责，作用发挥明显；

2、社区、小区工会组织健全，工会干部配备到位；

3、乡镇街道总工会按要求设置机构，按规定配备干部，工会主席按党政同级副职配备；

4、区域内企事业单位建会率和各类用工形式职工入会率达到本市先进水平；

5、建立联席会议制度；

6、建立区域性劳动关系三方协商机制和平等协商、集体合同制度；

7、建立区域性职代会或其它形式的民主管理制度；

8、建立社区劳动争议调解和职工法律援助组织；

9、推进职工素质工程、创建学习型组织有明显成效；

10积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题；

11、工会经费按时足额收缴，建立工会经费预算、决算和经费审查监督制度；

12、建立女职工委员会或设女工工作者，女职工特殊权益得到依法维护；

13、工会代表大会对工会工作满意率80％以上，对工会主席满意率80％以上。

四、“上海市模范职工小家”评选条件

1、健全和完善分（公司）厂、车间（科室）、班组职工民主管理制度，认真履行各项职权，会员民主权利得到尊重和落实；

2、发动和组织职工开展各种形式的经济技术创新活动，各项经济指标完成情况良好；

3、认真抓好安全生产教育，无人身伤亡、职业中毒和安全生产责任事故；

4、关心职工生活，努力为职工办好事、实事，积极开展互助互济活动，为困难职工排忧解难；

5、职工素质工程、创建“学习型组织”、“争当知识型职工”等活动成效明显；

6、工会经费和会费使用得当，帐目公开，自觉接受会员监督；

7、职工对工会工作满意率80％以上。

五、评选程序及时间节点

2011上海市模范职工之家、模范职工小家的评选分预报预审和正式评审两个阶段。

（一）预报预审阶段 1、7月30日前，各区县局（产业）工会根据评选资格和评选条件，填写《2011上海市模范职工之家预报表》、《2011上海市模范职工小家预报表》报市总工会组织部。预报表由市总工会组织部统一印制，可复印、不附页。预报表见附件

1、附件2； 2、8月15日前，市总工会组织部对预报单位进行预审，并确定进入正式评审阶段的单位。

（二）正式评审阶段 1、8月30日前，进入正式评审阶段的单位填写由市总工会组织部统一印制的《上海市模范职工之家登记表》、《上海市模范职工小家登记表》，并由区县局（产业）工会报市总工会组织部； 2、9月起，市总工会组织部将组织市总工会各职能部门进行综合考评，在考评基础上确定正式候选单位。综合考评主要内容为基础工作、总体工作、特色工作三个方面；

3、正式候选单位名单报市总工会主席办公会议讨论同意后，由市总工会命名表彰。

六、组织领导

2011上海市模范职工之家、模范职工小家评选工作，由市总工会组织部负责实施。

联系人：杨伟良刘睿

联系电话：63391003 63211939-5121

附件：

1、《2011上海市模范职工之家预报表》

2、《2011上海市模范职工小家预报表》

篇7：关于评选申报全国模范职工之家

x市教科院是由原市教研室、教科所、电教馆合并成立的教育教学研究指导机构。教科院成立伊始，院党委就把建设市级“模范教工之家”列入了党委的工作日程，并把“建家”活动作为推进我院工作，增强教职工凝聚力，提高教职工业务水平的重要工作来抓。建院以来，在党组织的切实领导、院行政的大力支持和院工会的积极努力下，院工会获得了“先进职工之家”的称号，为创建“模范职工之家”的工作打下了良好的基础。

总结我院工会工作，我们在加强理论学习，坚持教代会制度，推进院务公开，进一步开展“双创”活动、开展丰富多彩的文体活动等方面的工作中作出了极大的努力，取得了一定的成绩。

一、以“教代会”为载体，切实维护教职工的合法权益，促进了我院民主政治建设

1、完善了教代会的制度建设。根据我院事业发展和院首届教代会的讨论意见，院工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善；对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。在工作中，坚持以高标准建设教代会，使教代会真正成为推进我院民主政治的重要载体。

2、深化了院务公开。工会积极配合院党委、院行政，建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制，使院务公开工作步入规范化轨道。另外，工会还积极参与全市校务公开工作理论研讨活动，学习借鉴其他单位的先进经验，结合我院实际，深入探索适合我院事业发展的工作机制，提高了全院教职工对院务公开工作的满意度。

3、协调劳动关系。围绕院人事制度改革，以教代会联席会议的形式，主动参与了院有关决策，并将有关决定、制度纳入教代会审议通过权范畴内，在推进教育改革和发展的同时，较好地协调了劳动关系，切实维护了职工的合法权益。

4、做好帮扶工作。在维护教职工经济利益、扶贫解困方面，工会切实承担起第一责任人的职责。在积极关注教职工工资落实、看病就医问题的同时，还努力做好困难职工档案的建立和女教职工特殊利益的保护等工作，将“家”的温暖送到每一位需要帮扶的会员心中。

二、以“双创”活动为载体，发挥了工会“服务中心，促进发展”的作用

1、坚持服务教育中心的宗旨，较好地开展以“教育创新、工作创优”为主题的劳动竞赛活动。同时以“双创”活动为载体，结合院行政文明处室的评比活动，以处、科室为单位，开展了创新工程示范岗和女教职工巾帼示范岗创建活动。

2、积极做好“送教下乡”和面向社会的咨询服务工作，并把此活动作为我院的特色性常规工作来抓。2003年4月，我们排除“非典”疫情的影响，开通咨询专线完成了对考生及其家长的备考咨询活动；2003年10月，为满足新城区提高职教水平之需，职成教室、教科所和信息技术中心联合完成了对黄陂区职业学校的教科研及信息技术运用的指导活动；10月底，为帮助农村小学提高对新课程的理解及施教水平，小教科带着8节涉及6个学科的优质课送教下乡，使新洲区各乡镇的500多名老师受益。2003年全年，我院通过“科研协作学校”的形式

与全市30多所中小学建立帮扶关系，帮助相关学校增强了科研能力，提高了办学水平。求真务实的精神风貌和丰富多彩的服务内容，得到一线老师和广大市民的普遍好评。

三、以创建市级“模范教工之家”为目标，促进了院工会工作规范化、制度化和特色化，全面增强了工会组织的凝聚力、战斗力和吸引力

1、加强硬件建设。在院党委和院行政的支持下，创造条件设立了“卡拉OK” 室、安装了室外健身器械，并在14楼建起了“教工之家”活动室。这些设施在春节联欢活动和平时的文艺训练中发挥了很大的作用。

2、加强软件建设。包括工会制度建设，工会工作的档案管理建设，教工之家的管理及其制度建设，以及工会干部的队伍建设等。

⑴工会制度建设。除了继续保持和完善原有的工会干部培训制度、工会工作大事记制度和工会财务审计制度等制度建设外，在2004年起建立并实施了教职工生日慰问制度，让每位教职工都能感受到工会大家庭的温暖，无形中增强了大家的凝聚力和工作积极性。

⑵工会档案管理建设。依据有关文件，制定了我院工会工作达标细则，全面规范了工会组织建设。

⑶教职工队伍的建设。①加强理论、业务学习。继续完善工会干部的学习制度，通过《工会法》、《工会章程》以及邓小平理论、“三个代表”思想和全国总工会十四大精神的学习，加强了工会干部对工会工作基本常识的认识和掌握，提高了工会干部的理论修养和理论水平。②提高人文修养。为了在全院营造浓厚的读书学习氛围，促进各工会小组及会员间的思想交流，促进全院各项工作更上一层楼，院工会围绕《国际教育新理念》和《细节决定成败》两本书，组织全院工会小组和全体会员开展“读书心得分享交流”活动；为了丰富教职工的业余生活，院工会还组织了“教职工摄影作品展评”活动。

3、加强活动建设。开展了丰富多彩的常规活动和特色活动，开拓了全院教职工视野，促进了全院教职工的身心健康发展，形成全院教职工乐观向上的精神面貌。⑴抓好常规活动。如开展了春节联欢活动；每年组织了女教职工庆“三·八”活动；每年组织优秀教职工疗养活动等；为了增强体质，减少疾病，启动了每天30分钟的工间操活动；另外还定期组织女教职工进行妇科检查，举办女教职工美容讲座和健身活动等。

⑵突出特色活动。在院党委和院行政的大力支持下，充分利用教科院的人才优势，举办了具有教科院特色的各项活动。如送教下乡活动、咨询服务活动等。

在全体教职工的共同努力下，我院在参加市工会和市教育工会组织的各级各类评比和竞赛中都取得了良好的成绩

关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇【二】

****电厂是x电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足x，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。

几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：

一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。

项目部的建立顺应了工程公司“立足x，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。

二、不断完善工作和生活环境

通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住x到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。

三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。

自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。

四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。

五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操

项目部非常重视职工的文化建设，坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质，倡导文明，健康，科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。

六、加强环境建设，使职工有家的感觉

项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。

七、为世博保电作出贡献

世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中MIS缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。

我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。

当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！

关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇【三】

民航西北管理局空中交通管理局（以下简称“西北空管局”）通信总站通信站，肩负着西北地区民用飞行地空通信设备维护的重要保障任务，是飞行员与地面管制员之间联系的重要桥梁，是实施空中交通管理的重要环节，是西北空管局通信总站的重点岗位。

作为飞行安全的重要保障单位，目前，通信站共有职工18人，平均年龄39岁，其中党

员5人，占职工总人数的28%；共青团员2人，占职工总人数的11%。他们负责着三套8通道甚高频通信公用系统，5套短波通信设备，以及覆盖全省的5套甚高频通信遥控系统，涉及xx机场、东航西北分公司、x航空公司、日本佳速航空公司等多家单位的对空通信设备的日常管理和维护维修，近24个对空通信频率的通信保障工作。

近年来，通信站在空管局工会和总站工会的指导下，在各级领导的关心和帮助下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真学习和贯彻新修订的《工会法》，切实履行工会组织的各项职责，围绕“安全第一，预防为主”的安全工作总方针，把创建模范“职工小家”活动和确保安全生产、促进稳定发展结合起来，努力推进通信站的民主建设，切实加强职工职业道德建设，开展班组文化建设，增强分会凝聚力，充分发挥分会的积极作用，团结和带领全体职工，创建创新发展、民主参与、文明温暖的模范职工小家。

一、围绕西北空管局中心工作，建设创新发展的职工小家。

在创建“模范职工小家”的活动中，通信站紧紧围绕安全生产这个中心工作，找准定位，密切配合，配合行政管理，针对本单位的安全生产和设备维护管理情况，积极开展形式多样的“x杯”活动，激发职工的主人翁精神和爱岗敬业的奉献精神。

1、以教育检查，形成安全工作制度化、规范化。通信站大力开展安全教育和安全监督检查工作，充分利用每月一次的“安全教育日”时间，组织职工学习相关安全法规，工会工作负责人作为安全监督检查责任人，牵头组织本单位的安全监察员，进行定期和不定期的安全工作检查，对发现的隐患和违章现象及时纠正整改，使职工警钟长鸣，自觉运用安全规章规范自己的行为。

2、以交流座谈，提高职工职业素质。2004年，举办了“创文明台站、凝聚团队力量、争做安全生产排头兵”座谈会；2005年，结合设备技术资料全英文的情况，组织通信技术英语交流提高活动；2006年，组织通信站技术骨干进行通信技术知识讲座和设备特殊故障案例分析会。通过这些富有特色的交流学习，增强了职工的安全责任意识，提高了职工的设备维护能力，营造了关注安全、关爱生命的工作氛围，夯实了安全基础。

3、以技术革新，提高设备保障能力。通信站充分利用合理化建议的形式，广泛听取职工意见建议，并召集班组长会议，对意见建议逐条分类，划分职工思想变化、工作环境、设备维护管理等几个方面的内容，落实责任人，向职工及时反馈处理情况。根据职工合理化建议，2006年3月，通信站组织技术力量，对新装甚高频通信系统设备进行了线路方面的技术革新，通过加装配线柜，使设备线路走向一目了然，设备便于维护操作。2006年5月，通信站在确保通信设备运行正常的同时，顺利完成了设备机房地板更新和地沟内线缆的整理清除工作，并利用这次机会重新检测加装了地线接地系统，从而提高了设备机房环境标准，为设备的正常运行提供了可靠保证。

自2002年6月，根据西北空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各级领导的大力支持和关心指导下，在全体职工的共同努力下，圆满完成了各项指标要求，设备运行正常率达到了100%。2005年，被x省无线电管理委员会授予“无线电管理先进台站”。

二、突出工会职能作用，建设民主参与的职工小家。

通信站坚持和完善政务公开制度，切实履行民主管理和民主监督职责，保障广大职工群众的民主参政议政和主人翁地位。我们认真做好每年度的职工代表大会会议精神的传达贯彻，职工意见和建议的汇总整理、上报反馈工作；对于涉及本单位的安全生产、行政管理、党务工作等各方面实行政务公开，认真听取职工的批评和建议，完善工作计划和管理制度；对于本单位的领导干部履行职责情况和支部、行政工作进行民主评议和意见征询，深入了解群众意见和建议，形成广泛的群众监督；对于上级 部门的重大决定、重要事件，及时做好宣传解释；对于关系职工切身利益的焦点问题，进行公开商定，确保职工积极参与决策，确保职工称心满意；对于任务重、实践紧的特殊工作时期，及时进行职工思想动态分析，及时协调化解矛盾，为确保安全生产，提供了稳定积极的工作环境。通过加强民主管理，切实维护职工的合法利益，使职工和单位的关系密切了，职工和单位有了沟通和交流的平台，有力的发挥了职工参政议政的主人翁作用。

三、关心职工生活，建设文明温暖的职工小家。

通信站通过关心困难职工生活、特殊节日慰问以及建立职工流动图书等方式，以及参加了希望工程、职工及亲属重病等募捐活动，努力加强文民温暖的职工小家创建工作。

结合单位特点，组织联谊活动，增进沟通与理解。通信站下属的机修室，共有职工9人，其中女同志7人，在这个女同

志占多数的重要岗位，平日里家常里短的事情也总会在挂在大家的嘴边，但是工作中她们一丝不苟，始终工作在一线，遇到安全工作中急难险重的情况，她们和男同志一样，克服家庭和自身问题，不怕苦、不怕累，钻地沟、爬天线，加班加点，排除故障。针对这种特殊情况，我们坚持每年度组织职工家属联系会，一位女同志的丈夫在会上风趣地说：“当民航的女婿，首先要学会当半个母亲。”

通信站利用“中秋节”“春节”等特殊节日，慰问和探望职工家属，帮助职工解决实际困难，增进了职工之间的感情。2005年初，通信站下属的发报台副台长王波，作为一名业务骨干被选派进藏援助工作。由于他的妻子常年有病，还要照顾年迈的婆婆和一个四岁的孩子，我们根据他的特殊情况，指定了专人负责她家的日常生活。在王波走上新的工作岗位不久，他的妻子就生病住院一个多月里，我们组织专人看护，组织职工专程探望她，虽然王波不在单位工作，我们对待他的家人也像自己的职工、自己的亲人一样，问寒问暖。现在王波远在x，不仅安心工作，而且成绩突出，还主动担负了援藏人员联络员的工作。

2006年，通信站结合单位实际，充分利用“综合素质教育”试点的形式，建立了“职工流动图书卡”，内容涉及管理理论、通信知识、旅游生活等不同方面，通过图书，拓宽职工视野，增加社会知识。

两年来，通信站围绕空管局中心工作，通过一系列深入细致的模范职工小家创建活动，不仅增进了职工之间的感情，增进了职工家属对单位的理解与支持，更使职工群众真正感受到了通信站这个“大家庭”的和睦，感受到了通信站这个“职工小家”的温暖，在职工中营造了一个温馨的、有凝聚力的、具有良好的精神风貌和工作作风的职工小家。

关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇【四】

近年来，本公司工会在九村党支部的帮助和指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指引，认真贯彻《工会法》，以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，紧紧围绕全市组织中心工作，积极开展本公司职工之家建设，以建家工作带动工会工作，以建家工作推动文明单位创建活动，促进了本公司政治文明、精神文明、物质文明的协调发展，职工之家建设活动取得了一定成绩。公司在2009 年度荣获**市**区社会治安综合治理协会副会长单位，在 2010 年度荣获**市**区活力和谐企业创建工作“先进单位”，公司团支部在 2010 年度荣获**区非公有制企业团组织示范点称号等。现将我公司工会具体事迹材料汇报如下：

一、健全工会组织制度，促进民主管理 健全工会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建 设人手，充分发挥工会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以工会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理。至工会成立至今，工会大大小小开过 40 多次会议，充分了解职工的心声及工会的事项向职工积极传达

关于2021年模范职工之家申报事迹材料5篇【五】

选矿厂选矿车间缷矿班有会员17人，担负着公司的铁精矿外销任务。两年来，在上级工会的正确领导下在车间领导的帮助下，缷矿班紧紧围绕着公司的铁精粉外销任务。坚持以人文为本以选矿厂党代会为动力。积极创建‘职工小家’不断宽开拓建家活动为指导，在工作中不断探索新的工作方法，建家活动为指导，在工作中不断探索新的工作方法“建家”活动取得了新的成效。

一、建设学习型班组、提高职工全员素质

我们缷矿班在厂工会和车间的直接领导下，积极开展创建“文明窗口”的活动、全员参与、对客户反映的问题会认真对待，做到“百问不烦，耐心解答”让客户满意为止。充分利用周四政治学习为目的，认真传达上级文件精神，确保有成效，个人发言要纪录。特别是在厂举行的岗位背诵中，要求人人都能背过，其活动达到100%全部背诵过及默写。举行的班组培训中达到良好的效果。

二、今年选矿车间组织生产劳动竞赛中，我们缷矿班以调度为龙头，认真执行和落实有关科室及部门下达的铁精外销任务，要求全体员工面对客户要有耐心，客户要求每车装重量时，我们缷旷班员工都要认真对待达到客户满意为止，所以在平日的工作中，要进行岗位大练兵，要求装车要均匀，不超量，上下差距0.5—2.0吨。所以要求大家认真学习《岗位技术操作规程》，提高自己的业务水平和操作能力。积极参加了2010年选矿车间五一拔河比赛，并取得了第四名的好成绩，同时提高了广大员工的文化生活，陶冶了职工情操，增强了

班组与班组的交流学习。争创荣誉的决心更加增强了。

三、坚持民主管理，做好交流和走访

在周四活动中有工会小组将考勤、奖罚等情况向大家作说明。充分发挥先民主后集中的办法。如果大家有不明白的地方并认真解释说明，尽量做到以理服人，才能催进民主管理和民主监督工作的落实，做好广大员工的坚强后盾，履行好困难面前第一知情人，工会组长经常和职工谈心，积极主动了解职工家庭情况，谁家有困难，我们得知后，第一反应该到家去探望，去安慰，让他们从困难中享受到工会小组温暖，并把实际问题向车间领导汇报，给帮助。特别是x。x灾民受灾后，我们缷矿班全体员工义不容辞的进行义捐，充分显示了广大缷旷班全体人员在大灾面前献爱心的决心。

四、充分发挥工会职责，做好职工的安全桥梁作用

认真履行好工会职责，特别是在厂车间举行的每一项活动中，要求广大员工认真对待，在工作中更要带好头、查不足，找原因，时时刻刻注意安全及车辆安全，规范劳防用品，减少违章作业和习惯性违章作业行为，并结合选矿厂下发的《事故案例》为教材，吸取血的教训，只要规范操作，才能强有力的保持安全长周期的安全生产、才能更好为选矿实现安全事故为零的目标。

面对2011的外销任务，我们要依靠车间及工会的正确领导，以选矿厂党代会为指导，落实好李总的报告，5年再创一个新鲁矿为动力，充分发挥好职工小家的作用，认清形势，立足本职，努力完成公司下达的全年铁精外销任务，做到求实务实，爱岗敬业，共同把我们的小

篇8：关于申报全国绿化模范区的请示

安徽省绿化委员会：

阜阳市颍东区位于安徽省西北部，属于典型的平原农业区，全区辖12个乡镇办事处，国土面积685平方公里，人口64万，是皖西北新兴的交通枢纽、能源新城、物流中心、煤炭基地、食品新城和滨水园林城市。

一、林业生态产业建设情况

近年来，颍东区围绕“生态产业，绿色富民”的发展战略，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻《中共中央、国务院关于加快林业发展的决定》，稳步扎实地开展生态文明建设，大力开展造林绿化，取得了良好的生态、经济和社会效益。建区以来，通过大力实施绿色长廊工程、长江淮河防护林工程、荒地造林工程等林业重点工程，我区林业迈入快速发展轨道，全区林业用地达到1.41万公顷，有林地1.39万公顷，活立木蓄积量108万立方米，森林覆盖率达20.3%，2011年全区林业总产值达到4.82亿元。目前颍东境内村庄、集镇绿化覆盖率分别达到了66.3%和32.3%，线路、河渠绿化率分别达到了97.8%和98%，农田林网建网率达到了97%，初步建成了以铁路、国道、省道为重点，颍河、茨淮新河为骨架，县乡道路为网络的绿化体系。同时，全区林业产业发展迅速，初步形成了以木材加工、花卉苗木、林下经济等为主导的林业产业化格局，涌现出林业专业户410个，全省林业示范户90个，全国绿色小康户5个；林下经济示范村15个，林下经济专业户120余户，林下经济面积达5700亩，年增加值500万元。

二、城区绿化基本情况

颍东区按照“建一区、绿一片，建一路、美一线”的总体构想，坚持科学规划，不断完善城市绿地系统，着力开展滨水园林城市建设，先后建成三角洲公园、东三角公园、济河游园、总干渠游园等大中型城市综合性公园，形成了“点上成景、线上成荫、片上成林、城内成网”的城市园林风貌。其中三角洲公园，位于颍河、泉河交汇处，占地面积102公顷，是阜阳最大的开放式城市公园，融入阜阳文脉，突出现代气息，集生态环保、休闲观光、健身娱乐、文化科普、旅游服务为一体，成为阜城的绿色之肺；北京路、三环路、阜涡路、颍河东路绿化突出颍东地域特色，做到了一路一景；区委机关大院以及各级中小学校园绿化都各具特色，城郊中学和插花闸枢纽被评为“全国绿化先进单位”，阜阳卷烟厂被评为“安徽省花园式文明工厂”，阜阳二水厂被评为“阜阳市园林式单位”。铁四局二处小区、颍东安居花苑、舜鑫苑等居民住宅小区绿化为居民营造了优美的生活环境；雨润集团、粮食储备库、口孜东矿等大中型企业见缝插绿，引绿入院，提高了企业的整体形象。目前，颍东城市建成区面积979公顷，绿地面积达到了438.7公顷，绿地率44.8%，绿地覆盖面积480.6公顷，绿化覆盖率49.1%，人均公共绿地面积11.3平方米。

三、义务植树及古树名木保护情况

颍东区专门成立绿化委员会，具体负责全区义务植树工作，共建立义务植树基地14处，营造公仆林、青年林、三八林、八一林等共1.6万亩，义务植树1296万棵，全民义

务植树尽责率达到了92%。同时加大了对古树名木的保护力度，制定了《颍东区古树名木管理办法》，对登记的42株古树名木，落实责任人，实行挂牌保护，定期养护。

鉴于上述情况，对照“全国绿化模范区”指标，我区符合“全国绿化模范区”的申报条件，特申报“全国绿化模范区”，并将“全国绿化模范区”申报材料随文上报。

妥否，请批示。

二〇一二年五月十四日

（联系人：康康，联系电话：***）

篇9：关于评选申报全国模范职工之家

公司所属各单位工会：

五年来，公司工会组织及广大职工，在公司党委、行政的领导和支持下，坚持科学发展观，坚持新时期工会工作方针，围绕企业和谐发展，以生产经营为中心，依法独立自主的开展工会工作，有力地推动全心全意依靠工人阶级方针的落实，不断加强工会自身建设，创先争优，在促进企业全面发展建设中取得了显著的成效，涌现出一大批优秀工会工作者和工会积极分子。

为了总结经验，表彰先进，激励广大工会工作者、工会积极分子再接再厉，开创工会工作的新局面，公司工会研究，决定表彰一批模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子。现将有关事宜通知如下：

一、评选条件

（一）模范职工小家评选条件

1、工会组织健全。工会人员配备到位,组织机构完善,工作制度健全,经费拨缴到位，职工入会率为100%。

2、劳动关系和谐。建立劳资沟通的有效渠道，形成协调劳动关系的有效机制，劳动关系和谐稳定。

3、维权机制建设好。职工大会、平等协商签订集体合同、劳动争议调解、劳动保护等维权机制健全完善，并能够很好发挥作用。

4、促进企业发展。在工会系统创先争优和各项活动中围绕大局，充分调动职工工作积极性，为促进企业发展作出积极贡献。

5、职工群众评价好。关心职工疾苦，倾听职工呼声，切实为职工群众说话办事，受到职工真心拥护。

（二）优秀工会工作者：

1、坚持科学的发展观，积极践行“三个代表”重要思想，努力学习、掌握工运理论，认真执行党的路线、方针、政策及上级工会的各项决议。

2、热爱工会工作、熟悉本职业务，有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，开拓创新，出色地完成各项工作任务，成绩突出。

3、全心全意为会员群众服务，以身作则，密切联系群众，民主作风好，在群众中有较高威信。

4、工作积极主动，本级工会整体功能发挥良好。

5.从事工会工作2年以上。

（三）优秀工会积极分子：

1、努力学习工会知识，熟悉工会业务，热爱支持工会工作，对担负的工会工作认真负责。

2、在完成本职工作的同时，主动开展和参与工会各项工作和业余活动，并取得显著成绩。

3、关心群众，热心为会员办事，及时反映群众意见和呼声，帮助群众排忧解难，不计较个人得失。

4、积极参加本单位民主管理工作，群众基础好。

二、名额分配

见附件《评先名额分配表》

三．申报要求

被推荐的集体和先进个人，须分别认真填写统一制作的“申报登记表”。表的规格、式样、栏目、字体大小及排列等均不得改动，并一律打印填写。主要事迹栏不带夹页，写不下的可用5号字打印，于2011年9月15日前报公司工会工作部。

附件：

1、评先明额分配表

2.模范职工小家申报登记表

3、优秀工会工作者申报登记表

4、优秀工会积极分子申报登记表

公司工会

二0一一年九月一日

评先名额分配表

注：5人以下的项目部未作统计 3 优秀工会工作者申报表

单位：

模范职工小家申报登记表

单位：

优秀工会积极分子申报表

篇10：关于评选申报全国模范职工之家

和先进工作者推荐评选工作的通知 各有关高等学校：

党中央、国务院决定在今年“五一”国际劳动节前表彰一批全国劳动模范和先进工作者，我省高教系统可推荐先进工作者2名。现将广东省评选全国劳动模范和先进工作者委员会《关于做好广东省2010年全国劳动模范和先进工作者推荐评选工作的通知》（粤评模〔2010〕1号，以下简称《通知》）转发给你们，请按照要求，切实做好全国先进工作者人选的推荐工作。

各校在推荐全国先进工作者人选时，要坚持标准，严格把关，做到公开、公平、公正；同时要发扬民主，认真履行民主程序，要严格按照《通知》规定程序，经教职工（代表）大会讨论通过，并在本单位公示，广泛征求群众意见，做到群众公认，真正把我省高教系统的先进人员推荐出来。在各校推荐基础上，省教育厅、省教育工会组成评选小组进行评选，确定2名人选后报省评委会办公室。请各校于今年3月24日前将拟推荐的全国先进工作者人选名单及有关表格（见附件2）以正式函件报送省教育厅人事处，逾期不报的不参加评选。各校推荐先进工作者人选限额1名。

联系人：谭昭，联系电话：（020）37627828，传真：（020）

37626562，电子邮箱：gdedursc@126.com。

附件：

1.广东省评选全国劳动模范和先进工作者委员会《关于做好广东省2010年全国模范和先进工作者推荐评选工作的通知》（粤评模〔2010〕1号）

2.2010年全国先进工作者推荐人选基本情况表

广东省教育厅中国教育工会广东省委员会

二〇一〇年三月日

主题词：教育 表彰 全国先进工作者△ 推荐 通知

篇11：“模范职工之家”申报

2011年，工区工会在工区党委和公司工会的正确领导下，在工区行政的大力支持下，紧紧围绕“幸福发展”这一方针，牢牢把握“融入中心，服务大局”这条主线，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。

（一）、建设参政议政的“民主之家”

工区工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督的机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作。一是以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。二是积极参加关于职工安全保障、各种福利发放、评选先进集体、先进个人、标兵模范等职工切身利益事情的讨论。三是主动参与对各班股每个月的绩效考核，严格考评打分,及时出榜公布。

（二）、提高保障水平，职工认家。

关爱职工，大力营造“以人为本、和谐工区”的氛围，在职工婚丧嫁娶或生病住院时，工会做到逢事必到，把企业祝福和安抚及时送到员工家庭；在工作任务繁重时，为职工

送去可口的饭菜；在天气炎热时，为职工发放各种防暑药品，为工作现场送水、送绿豆汤等降温用品，使每位员工从心灵的深处真正感受到“工区就是我的家”。

（三）围绕企业“增效”开展建家活动

“发展才是硬道理”。工区工会始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到工区发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全公司员工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。紧紧围绕创新为出发点，大力开展科技创新和QC活动。通过开展此项活动，有力的推动了工区技术进步，提高了工区经济效益，促进了职工技术业务素质的提高，收到了明显效果。

（四）、加强工会组织建设,努力夯实建家的基础

在建家过程中，我们始终加强工会组织建设和自身建设，努力提高工会干部队伍素质，夯实建家基础。主要抓了四个转变，形成四个特点：一是建家方式不断优化，由工会自建向党工团共建转变。二是建家内容不断丰富。由单纯开展文体活动向围绕中心工作转变。三是建家的水平不断提高，由日常的一般性工作向促进工区

发展转变。根据工作特点，积极探索提高建家水平的有效途径。在开展思想道德教育活动中，能结合实际开展形式多样的教育，取得较好效果。从深化工区改革，全心全意依靠职工促发展的高度，从推动工作的深度，从凝聚各方面力量，调动职工积极性的广度加以认识。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家层次不断提升，由满足一般要求向争当模范职工之家转变。在建家工作进行复查中，收到了很好的效果，增强了对共建职工之家意义的认识，提高了工会的地位，改善了职工活动的条件，规范了基础工作，增强了建家的活力。

（五）、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动。

不断充实活动载体，有效提升幸福发展动力。2011年，工区工会举办“元宵节”系列活动，红红火火的秧歌队伍，舞出了检修人积极向上的精神风貌；选送优秀人才参加分公司的“我身边的共产党员”演讲比赛；积极备战分公司“凝聚群情 幸福发展”篮球比赛，最终取得了优异成绩；举办“进取〃争先”春季登山比赛及“挑战自我”峡谷游活动，调节员工工作节奏，丰富员工业余生活；注重女工工作，组织女职工参加“关爱女士 心理健康”知识讲座，为女职工发放“三八”节慰问品，开展“巾帼标兵”、“和谐家庭”等竞赛活动，把女职工的积极性和创造性吸引到工区发展建功

立业上来。全年共举办各类文体活动4次，累计参加人数300余人，通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。

篇12：模范职工之家申报材料

XX煤矿有限责任公司，现有职工1564人，工会会员1496人，职工入会率达到96%，近年来，我们在矿区工会和公司党政的领导支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕局“三会”确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责。依据模范职工之家建设的要求，我们所做的具体工作如下：

一、民主管理制度健全、矿务公开工作取得成效

今年元月份，召开了一届三次员工代表大会，会上对公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系员工切身利益的问题进行了讨论，会上审议通过了公司行政工作报告、党委工作报告等九项决议，并对公司领导班子和班子成员进行了民主测评。充分发挥了员工代表参与民主管理、进行民主监督的作用。

为推进矿务公开工作的顺利进展年初制定下发了鸭司工发（2011）12号《关于成立矿务公开工作领导小组及机构的通知》，明确了矿务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了矿务公开的内容，并提出了具体要求。今年以来，公司工会以通报和公开栏的形式对生产经营、管理、干部任用、物资采购及涉及员工切身利益的28项内容进行了公开，坚持每季度公开一次。基层各单位以区（队）务公开形式对本单位的生产任务、材料消耗、工资、奖金分配等重大事项进

行公开，自觉接受员工群众的监督，增加了工作的透明度，受到了员工群众的拥护。

二、建立平等协商和集体合同制度，协调劳动关系

公司工会坚持平等协商制度，代表员工与行政签订了工资集体合同，确保《劳动合同》签订率100%。全面维护员工合法权益，使员工满意率达98.5%以上。

三、围绕安全生产中心工作，积极开展群众性劳动竞赛活动

把矿业公司“三型六化”的企业理念贯彻到工作的方方面面，鼓励员工参与安全生产管理，开展和组织多种形式的安全活动。

一是开展“安康杯”竞赛活动，坚持把安全目标管理贯穿到日常工作的各个方面。公司每季度有活动，每月有检查，每旬有督导，把安全管理的各项措施作为长效机制，常抓不懈。

二是大张旗鼓的宣传，安全工作的各项政策措施。利用会议、板报、横幅及每周二、五安全大课等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心，坚持开展。

三是加强员工安全教育培训，提高安全意识，利用会议、培训等多种形式组织员工学习安全生产法律、法规。今年外出培训工种8个，培训人员432人次，公司内部员工职校培训10次，12个工种，培训人员1478人次。通过加大专业技 2

术培训,使员工专业技术全面得到提高。今年还开展了“安全知识竞赛”活动，使员工进一步学习劳动安全卫生法规、知识、事故教训以及员工所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。

四是落实安全责任制，建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保了安全生产。

五是积极开展“每日一题”活动，公司工会为员工购买了 “每日一题”笔记本，实行专门管理，一人一本。每天由区队技术员给员工出题，员工在笔记本上进行记录和答题，每月安质科组织检查一次，每月进行一次评比。到10月份共为35人进行了表彰奖励。6-8月之间开展了人人争当“安全员工”活动和合理化建议活动，有力地保障了安全生产。

六是积极开展岗位练兵、技术比武活动。从7月份开始，在全公司范围内开展了为期3个月的岗位练兵活动，设立参赛工种10个，参赛人员50余人。经过理论与实践考试，选拔出了15名成绩优秀选手。为公司持续发展培养了一批高素质人才。

七是群安工作开展有力。为了切实加强群众安全工作，工会先后下发了《关于成立群众安全监督检查委员会的通知》、《XX煤矿有限责任公司群安监督考核办法》等，完善了群监组织机构，各车间工会的群安组织建设有了考核的依据，群监会和员工代表坚持每季度对公司安全生产进行安全

检查，今年组织检查3次，查出隐患79条，现场整改67条。通过车间工会主席会议下达安全隐患整改通知12条，由相关部门科室和员工代表组成的整改小组监督整改，将整改结果上报公司工会和群监会，整改隐患率达到100%。坚持群安员汇报隐患奖励制度，全公司群安员共汇报隐患5600条，现场整改5460条，限期整改140条，并对群安员汇报的隐患查实奖励，实效汇报率达到97%以上。充分利用各种形式的活动进行安全宣传，班前会讲安全、周五大课学安全、安全知识竞赛等一系列活动。开展了安全知识问答2场次，参加人数962余人。

八是组织安全大检查。今年以来，组织了多次安全检查，特别是春节、五一等重大节日，公司领导对安全工作极为重视，由工会主席带队组织安全技术等部门人员对各生产一线单位重点部位进行了全面检查，对查出的隐患，立即整改，落实到人，防止了各类事故的发生。

九是积极参与各项经济建设工作，围绕安全生产、经营管理、和谐稳定，开展了“我为企业发展献良策”活动。使广大员工正视公司目前存在的问题和困难，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发员工的聪明才智，为公司持续健康发展寻找对策，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战。有力地推动了公司各项工作持续健康发展。

四、搞好班组建设，推进“六五四”工作创建 年初先后出台了《关于进一步加强六好区队，五好班组、四有员工队伍考核实施办法》及《关于加强和改进生产一线

班组建设的意见》。特别是今年以来，把加强班组安全建设作为一项重要工作，年初出台了《2011年班组安全建设考核办法》的通知，落实了班组安全管理的一系列措施和制度，推行班组一日一题，班前礼仪、安全承诺和安全宣誓等措施，把“手指口述”、“岗位确认”作为提升个人安全意识的前提，抓细节、抓环节，促进了班组安全建设的健康发展。今年1月份公司2415普采工作面出现了大面积断层，工作面最大坡度53度，直接影响着工作面的安全生产。面对这样复杂多变的条件，普采队班子领导紧急制定安全措施，调整施工方案。在全体员工的共同努力下，经过长达5个多月艰苦的过断层工作中，创造了无一例轻伤事故发生的好成绩。同时涌现出了一支特别能吃苦的战斗集体。他们顾全大局、团结协作，真抓实干的工作作风给我们树立了榜样。今年4月30日公司召开了“六五四”表彰会，表彰了六好区队3个、科级先进集体4个、明星班组12个、先进个人78名，劳动模范6名、优秀科级干部12名。

五、注重员工思想教育，用高尚的企业文化占领员工文化阵地

开展健康有益、生动活泼，群众喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。公司工会制订了《XX煤矿有限责任公司2011年度文化体育活动计划》，活动内容覆盖全年，并在“春节”、“五一”等重大节日期间，举办了员工跳棋、跳绳、象棋、大众体育、登山等活动。今年4月份，组织运动员120人，参加了矿业公司举办的第二届职工运动

会，参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，取得了象棋团体第二名，排舞比赛第六名的好成绩。六月份为全公司员工家属献上了一场高质量的消夏纳凉歌舞晚会，并邀请了著名秦腔表演艺术家、中国戏剧梅花奖获得者李梅、李小峰等名家前来演出，这一系列活动的开展，不仅活跃了员工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使员工受到感染、熏陶和教育。

六、做好女工工作

深入开展女员工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，“三八”节期间，公司召开了迎“三八”女工工作座谈会，在会上女员工代表们畅所欲言，用唱歌、说快板、讲笑话、出脑筋急转弯等方式共同庆祝自己的节日，女员工代表表示今后一定要立足岗位争做贡献。为保障女员工身体健康，落实预防为主的方针，公司为全体女员工发放了一年的卫生保护费240元，还对全公司女工进行了身体健康检查, 保证了每一位女员工家属的身体健康，使她们更加积极主动地投入到工作中去。在安全月中开展了“送温暖”、“送清凉”和“致矿工兄弟的一封信” 等一系列的活动。在井口为一线员工送茶水、送清凉解暑的西瓜、绿豆汤、矿泉水、安全鞋垫和安全慰问信。既送上了全公司女员工家属对一线员工的关怀与祝福，使深处一线的员工们感受到了组织的温暖。在安全协管方面，工会统一印制了安全连心卡，致违章者家属的一封信。当员工在井下违章了，女工委就组织家属协管员到违章者家中，做安

全思想帮教工作，不断提高安全协管工作的实效、今年入户帮教53人次，筑牢了安全第二道防线。为公司的安全生产贡献出了自己的一份力量。

七、关心员工利益，做员工的贴心人

公司党政始终关心着员工群众的根本利益，把改善和提高员工的生产、生活质量作为一切工作的出发点和落脚点。今年公司投入大量资金，一是新建廉租房单元楼2栋11个单元，工程现已封顶，待竣工后可使259户员工搬入新居。二是员工食堂室内装修正在紧张有序的施工当中，计划明年元月份将投入使用。三是凤凰园广场工程即将竣工投入使用，将给员工创造一个暨休闲、娱乐、健身为一体的活动广场。四是员工书屋新增书籍500套，总藏书达到7200册，给员工业余文化生活搭建了平台，提升了员工业余文化生活品味，为推进企业文化建设起到了积极的作用。五是职工疗养工作开展有序，今年9月份分两批次共组织100人外出疗养，指标全部完成。六是关心离退休老同志，今年重阳节期间召开了座谈会，给老同志发放了纪念品。并且组织了15名离退休老同志到北京观光旅游。

八、扶贫帮困和送温暖工作有保障

公司常年开展扶贫帮困活动。在春节期间，走访慰问特困员工和离退休员工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。在送温暖活动期间，严格按照矿区工会的要求，认真组织，严格把关，对全公司困难员工进行摸底调查，逐户核实，并下发了《关于做好2011年元旦春节期间

送温暖活动的通知》，成立了监督机构，经调查摸底特困户12户，困难户411户，共计发放困难补助金15.1万元，在开展的“千企千村”扶助活动中，与扶助村多方面、深层次的交流与沟通，进行实地调查，摸清情况，切实为蒲家山村解决了当务之急，在春节期间为群众送去慰问品，并为15户特困户发放慰问金4500元，帮助群众解决了实际困难。在开展“金秋助学”活动中，确保每一名困难员工的子女都能上起学，自活动开展以来帮助27名学子圆了求学梦，共发放助学金49200元。1-10月份为社区符合社会最低生活保障的家庭申请办理了低保，共计385户、825人。发放最低生活保障金396000元，并为社区602户1380人办理了城镇医疗保险，打消了社区居民有病不敢医、药费贵的顾虑。为557人办理城乡居民社会养老保险，使得年迈的员工家属老有所养、老有所依。在整个社区范围内进行了一次低收入家庭住房状况的摸底调查，共入户调查196户，登记低收入数659人，并建立了低收入家庭住房状况档案，以上这些工作的开展，为矿区的和谐稳定起到了很大的促进作用。

九、加强工会自身建设，深化员工“模范之家”建设 公司工会始终把加强自身建设，工会干部整体素质建设放在首位，为了进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好的支持和配合公司完成各项安全生产任务。工会组织干部学习相关知识和业务知识，通过学习使工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下应做的工作和应发挥的作用。同时在全公司经常开展《工会法》、《劳动法》、《企业法》等学习活动，坚持每月召开一次车间主席例会，互相交流工会工作经验，使车间工会主席全面系统地掌握和了解工会工作。公司现有农合工928人，加入工会组织的有896人。工会经费使用管理规范，财务制度健全，严格执行主席审批制度。今年利用会费，为会员每人发放了纪念品，给各车间工会配发了扑克、象棋、跳棋、羽毛球拍和篮球等娱乐健身用品，受到了公司员工的一致好评。在创建模范员工之家工作中，我们突出民主建设，维护员工权益，坚持召开员工代表大会，对竞聘干部实施监督，对于员工敏感问题及时公布，主动接受监督。突出竞赛活动，为公司发展献计献策。坚持开展各种劳动竞赛活动、合理化建议活动，使公司呈现出了比、学、赶、帮、超的大好局面。注重对外宣传报道工作，截至11月份向矿区工会上报工运理论论文6篇，在矿区工会网站、局网站、《矿工报》、《铜煤工会信息》等网站报刊发表稿件46篇。有效的发挥了工会对外宣传阵地的作用。

十、财务制度健全，监督有效

工会财务工作制度规范，按规定每月收取工会会费，并按时完成经费收缴上解任务，工会经费有专人管理，按规定每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。

总之，我们在2011年的工作中，严格按照模范职工之家的标准开展创建工作，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。

XX煤矿有限责任公司工会