XX酒店管理工作简历（精选14篇）
篇1：XX酒店管理工作简历
XX酒店管理工作简历范文
尽量使你的简历简短，有可能只使用一张纸：雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出57年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。XX酒店管理工作简历范文篇一
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男 27岁
学历： 中专/技校
工作年限： 58年
期望薪资： 80001XX元
工作地点： 广州 不限
求职意向：餐饮店长/经理
工作经验(工作了4年5个月，做了1份工作)
广州市麦点九毛九餐饮连锁有限公司
工作时间：XX年5月 至 XX年10月[4年5个月]
职位名称：经理
工作内容：楼面管理和运营工作。
自我描述
我叫xxx,出生于90年,来自四川资阳安岳,XX年6月毕业于“四川电力职业技术学院”.XX年5月进入“九毛九餐饮连锁管理有限公司”,从服务员到经理已有5年时间,自我评价:优点执行力强、善于与人沟通、聆听、平时喜欢看书.缺点性子比较急躁.秉承着在餐饮行业体现出自我价值观,让自己走得更远.XX酒店管理工作简历范文篇二
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女 35岁
学历： 大专
工作年限： 10年以上
期望薪资： 面议工作地点： 广州 不限
求职意向：助教 | 调酒师/吧台员
工作经验(工作了8年10个月，做了2份工作)
中山甜觅觅信息咨询有限公司
工作时间：XX年12月 至 XX年5月[5年5个月]
职位名称：英语翻译工作内容：涉外婚姻介绍性质。
负责公司站往来信笺翻译和传达，客户接待，现场翻译等。
外国公司
工作时间：XX年8月 至今[3年5个月]
职位名称：英语翻译
工作内容：自由职业，帮助国外朋友房地产公司考察地产市场，处理翻译方面的工作。
教育经历
XX年6月毕业 广东外语外贸大学 英语
XX年9月毕业 武汉经济管理大学 涉外
语言技能
英语：较好 日语：一般
自我描述
性格活泼开朗，热情有耐心，做事有条理，负责任，脚踏实地;
能对立完成分配的任务，并注重团队合作精神。
期望工作：英语翻译;对外汉语教师/助教。
篇2：XX酒店管理工作简历
个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。
XX酒店管理专业大学生的简历范文篇一
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女 25岁 福建人
学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 30005000元
工作地点： 福州 鼓楼 不限
求职意向：其他职位
教育经历
至今在校 江西科技师范大学 酒店管理
专业技能
Word：一般 经验：3年
Excel：一般 经验：3年
PowerPoint：一般 经验：3年
语言技能
普通话：一般
证书奖项
证书名称：C1驾照 颁发时间：XX年6月 颁发机构：江西省南昌市公安局交通警察支队
证书名称：全国计算机一级证书 颁发时间：XX年3月 颁发机构：江西省教育厅
自我描述
本人性格比较文静，待人真诚、友善。比较喜欢团队合作，对事认真负责。在校期间的兼职经历以及七个月的五星级酒店实习，大体的锻炼了我的人际交往能力、吃苦耐劳的精神。在校学习，除了专业知识以外，还学习了市场营销学、企业人力管理、公共关系学、心理学。虽然没有本专业的学生学得透彻，但也略知一二。一直相信，不管开头有多难，只要愿意努力，就会有不一样的收获!XX酒店管理专业大学生的简历范文篇二
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男 29岁
学历： 大专
工作年限： 58年
期望薪资： 面议
工作地点： 福州 不限
求职意向：其他旅游职位
工作经验(工作了6年2个月，做了3份工作)
迷你星酒店
工作时间：XX年3月 至 XX年9月[6个月]
职位名称：店长工作内容：身为酒店店长，任职期间管理酒店的日常管理工作，及对外的销售工作。
华住酒店集团
工作时间：XX年4月 至 XX年3月[3年11个月]
职位名称：酒店店长
工作内容：负责酒店的整体运营工作。
锦江之星
工作时间：XX年7月 至 XX年4月[1年9个月]
职位名称：前台经理
工作内容：负责前台培训，管理工作
教育经历
篇3：XX酒店管理工作简历
教学的需要高职酒店实习是酒店管理专业实现培养目标的重要组成部分。要把酒店管理专业的学生培养成德、智、体、美、劳全面发展的高技能应用型人才, 离不开企业实习。企业实习有利于全方面培养学生的动手能力、职业素养和综合竞争能力。
开拓学生就业平台的需要酒店行业员工流失率比一般的行业大。员工流失自然带来岗位空缺。在这种情况下, 如果率先获得了岗位空缺的信息, 就会在求职的道路上更为主动。建立校外实习酒店, 有利于学生通过酒店实习拓展自己的人际关系, 更快更早地获得各类岗位需求信息, 从而拥有更多的就业机会。
提升教师实际操作能力的需要目前, 酒店管理专业的教师主要有三类:一类是从其他专业转行过来的, 理论水平很高, 但实际操作技能不强;第二类是科班出身, 但是没有酒店工作经历;第三类来自企业, 但理论修养不过硬。建立校外实习酒店, 通过合同或协议的方式, 企业接纳教师进行定岗培训, 有利于提高教师的实际操作能力, 提升教师的职业信心。
改进现有酒店管理专业人才培养模式的需要目前, 很多学校的酒店管理人才培养模式是从学校的角度出发, 从知识体系的角度出发。尽管部分学校已经开始从企业的角度来修订人才培养模式, 但由于没有建立责任机制, 企业对学校的人才培养模式并不热心, 其直接结果是学校培养出的学生企业并不认可。建立实习酒店是解决这个问题的有效方法。学校可以邀请企业人士成为酒店管理专业指导委员会的成员, 成为修订人才培养模式的主力军, 把企业对酒店员工的要求真实地体现到人才培养模式中。这样, 按照人才培养模式培养出来的学生才能获得企业的认可, 才能获得更多的就业机会。
建设高水平校内实训室的需要校内实训室是为了给学生提供模拟的酒店工作环境。模拟是否逼真, 是否有职业氛围, 直接影响到学生的学习状态和情绪。通过建立实习酒店, 学校可以与酒店一起建设校内实训室。
选择校外实习酒店的重要因素
酒店知名度酒店知名度是指该酒店在社会上的影响力, 其主要表现是酒店的星级、规模、隶属集团。目前, 学校对实习酒店的选择一般先考虑是否隶属于国际酒店集团, 再考虑是否是五星级酒店, 最后考虑酒店的规模有多大。
实习待遇酒店实习待遇是很多学校都看重的一个指标, 很多学校认为待遇好坏对学生能否完成实习任务会起到决定性作用。
学生管理目前, 主要有两种工作思路:一是选择本地实习酒店, 这样一旦有什么事情可以及时处理;二是选择外地实习酒店, 虽然不便于学校直接管理, 但是学生受干扰的因素较少。
校外实习酒店选择存在的主要问题
缺乏系统的评价标准和依据目前, 学校对实习酒店的选择缺乏大局观念和科学系统的评定标准, 往往没有考虑学生的具体情况选择不同层次、地区、类型的酒店, 而更多的是凭借主观偏好和酒店接纳学生的规模。实习酒店选择随意性大, 不利于建立起真正稳定的合作关系。
过于注重酒店的星级酒店的星级在很大程度上能够体现一个酒店的服务质量。但是, 如果它是一个缺乏社会责任心的酒店, 是一个只把学生当作廉价劳动力、当作降低运行成本工具的酒店, 那么即使星级再高, 学生也学不到真本事。
仅选择本地酒店学校往往注重管理的便利性, 只在本地选择实习酒店, 这会带来三个问题。第一, 无法建立满足不同学生需求的实习酒店群, 例如想去沿海发达地区实习的学生的需求。第二, 不利于学生掌握酒店最先进的管理方法和模式。就国内而言, 沿海地区酒店的管理方法和模式要比内地科学、先进。第三, 不利于学生开拓就业面。所有的学生都在本地实习的后果是太多人在本地酒店找工作, 从而导致竞争异常激烈。
过于注重学生实习待遇为学生争取实习待遇, 本是无可厚非的事。但是, 完全用实习待遇来引导学生, 可能会对学生产生误导。“实习为了学知识, 还是为了赚钱?”这个问题如果没有让学生弄清楚, 那么实习效果就会大打折扣。
缺乏对酒店社会责任感等方面的考核如果缺乏对酒店社会责任感、提供学生培训等方面的考核, 就很有可能出现酒店解决了其用人问题, 学校解决了其完成教学计划问题, 而学生却没有学到真正的技能, 没有获得对酒店行业、岗位的归属感。这会直接影响到学生将来是否会投身酒店行业。
没有把学生对实习酒店的满意度纳入考虑因素从目前很多学校选择实习酒店的方式来看, 很少把学生对实习酒店的满意度纳入选择标准之中。很少有学校系统地做过“学生对实习酒店评价”的调查。而学生作为酒店实习过程真正的体验者是最有发言权的, 他们的意见应该对学校是否继续与酒店合作起决定性的作用。
选择校外实习酒店的几点建议
学生的适应性培养学生的适应性培养是指在实习过程中允许学生可以选择2~3个不同的岗位, 进行适应性训练。目前, 很多实习酒店提供给学生实习的往往是客房、餐厅和前台, 而且很多时候不允许学生换岗。这不利于学生拓展自己的就业岗位。因此, 在选择酒店的时候, 应该把学生换岗的要求考虑进去, 尽量拓展学生的就业岗位。
实习酒店群的包容性实习酒店群由两个或两个以上的实习酒店构成。实习酒店群的包容性要求充分考虑到酒店的级别差异、位置差异、类型差异等因素。例如, 要有高星级酒店, 也应该有低星级酒店;有本地的酒店, 也应该有省外的酒店;有商务型酒店, 也应该有度假型酒店等等。
实习酒店的补充与更换所谓补充是指通过对其他酒店的考核, 增加新的可选的实习酒店, 并与之签订合作协议。所谓更换是指如果学校对实习酒店的实习功能评价不合格, 那么酒店在不改进的情况下, 就会失去与学校合作的资格。
酒店所在地的经济发展状况和周边社会治安状况酒店所在地的经济发展状况如果很好, 学生完成实习留下来直接就业的可能性就较大;酒店周边社会治安状况良好, 学生的人身和财产安全就多一分保障;此外, 酒店周边拥有比较便利的生活、学习环境, 也有利于学生完成实习任务。
学生未来的发展空间学校在选择酒店时, 应该考虑酒店是否属于集团性质, 酒店是否在经济发达地区, 酒店是否在国外, 酒店是否打算把实习学生培养成业务骨干等。
酒店员工的构成情况酒店员工的构成情况主要指酒店员工的学历和经验, 其中又以酒店管理层学历结构、经验结构的构成为重要参考指标。这个指标有助于学校更全面地了解和认识该酒店的合作意图、用人理念、管理方法等。
选择实习酒店是开展酒店管理专业学生实习工作的第一步, 也是至关重要的一步。在众多的酒店中, 要选择有合作意向, 有合作实力, 同时又拥有良好知名度的酒店, 就必须制定一套考虑周密、设计合理、操作性强的选择标准。按照选择标准, 遴选出一批有利于学生技能提高、岗位拓展的真正能承担社会责任的酒店。学校通过与这些优秀酒店建立长期、稳定的战略合作关系, 可以实现培养未来酒店业骨干员工的目标。
摘要：酒店实习是培养学生将所学的理论知识和专业技能与实际应用相结合的实践过程, 是酒店管理专业必不可少的教学环节。选择实习酒店的认识误区, 不但会影响学生的实习效果, 而且会影响学生就业能力的提高。文章从选择实习酒店存在的主要问题着手, 对如何选择实习酒店提出了具体建议。
关键词：高职酒店管理,实习酒店,选择
参考文献
[1]侯明贤.以高职酒店管理专业为例论实习基地教育功能评价体系的构建[J].教育与职业, 2008, (12) .
[2]庞佑霞.强化实习基地建设和实践能力培养, 提高学生就业能力[J].长沙大学学报, 2007, (9) .
[3]李德明, 程久苗.旅游管理专业酒店实习基地选择与评估[J].科技信息, 2007, (35) .
[4]张绍明, 戴兴安, 杨晓耀, 宋小川.校外实习基地选择标准与实习管理[J].中国职业技术教育, 2006, (9) .
[5]陈群贤.论校外实习基地建设[J].现代商贸工业, 2009, (2) .
篇4：XX酒店管理工作简历
北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院紧密围绕旅游酒店行业对人才的需求办学，以培养应用型高级专门人才为目标，以酒店管理专业为特色，不断探索应用型人才培养模式。酒店英语教学改革一直是学院酒店管理系专业课程改革的重中之重，学院期望通过对酒店英语教学的成功改革，为酒店业培养在英语方面听说领先、读写跟上的人才，最终为中国未来的酒店业培养优秀的管理人才。
【关键词】中瑞酒店管理学院、酒店英语、教学改革
【中图分类号】H319
一、中瑞酒店管理学院简介
北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院是2008年经教育部批准，实施本科层次学历教育的全日制普通高等学校。作为中国唯一获得瑞士洛桑酒店管理学院学术认证的大学，学院秉承“国际化、应用型、学习洛桑”和“育人教书”的办学理念，践行“学以致用”的校训，紧密联系业界，服务业界，着力将学生们培养成为具有良好职业道德、职业素养、职业技能，在酒店留得住、受欢迎、能发展的高级管理人才。
学院按照应用型大学的办学目标，积极探索校企合作，建立校外实习和就业基地。学院已经和喜达屋、万豪、雅高、香格里拉、凯宾斯基、凯悦、希尔顿等世界知名酒店管理集团建立良好的合作关系，和全国28个省市以及澳门、新加坡、美国、阿联酋等国家的两百余家著名酒店签订了实习就业协议。不仅如此，建校之初，学院还投资4000万元人民币建立了具有真实职业氛围、设备先进，教学、科研、生产相结合的教学酒店，作为酒店管理专业的校内实训基地。
二、《酒店情境英语》课程简介
为满足学院学生在酒店英语方面的需求，2011年学院开设了《酒店商务英语》课程，2012年更名为《酒店情境英语》课程。该课程是一门既培养学生具备必要的酒店英语语言知识，又强调培养学生运用英语进行有关涉外业务工作能力的课程。
经过近四年的教学，《酒店情境英语》课程虽然取得了一定的教学成果，但是也呈现出了一些教学弊端，例如：《酒店情境英语》课程组教师缺乏业界实际工作经验、课程教学模式传统化、教材内容简单化、教学场地固定化等。
三、跨系课程相结合
针对此情况，在中瑞酒店管理学院教学事务部的统筹之下，于2014-2015年第一学期，英语系《酒店情境英语》课程打破了以往系与系之间的界限，与酒店管理系《餐饮服务应用--西餐》课程相结合，以一个班级为试点，由两位教师进行联合授课，以提高学生在实践中应用英语的能力，让学生“在用中学、在学中用”。笔者与酒店管理系杜笙瑞老师参与了此次联合授课。
《餐饮服务应用--西餐》（ Food and Beverage Service Application – Western） 是中瑞酒店管理学院酒店管理方向的专业必修课程之一。此课程主要讲授西餐餐饮服务基础知识及其具体应用。首先，此课程讲解并应用西餐基础服务知识及基本服务技能。其次，此课程还侧重于具体讲解并强化应用服务类型之一的西餐零点服务所要求的所有服务流程。
《餐饮服务应用--西餐》课程在中瑞酒店管理学院教学酒店进行授课，课程采用模块授课方式，分为早、中、晚三个班次，每个班次六个小时，课程中有真实服务客人用餐的场景。此课程致力于通过各项实操练习，使学生们能够掌握餐饮服务基本操作技能和完成简单的西餐零点服务接待任务，并在日常实操教学过程中培养良好的职业素质，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
1、课程结合优势
（1）教学模式新颖
以往的《酒店情境英语》大多都在教学楼教室内进行授课，而此次课程结合后，此课程在教授餐饮版块时全部进入学院教学酒店西餐厅内进行授课。《酒店情境英语》课程完全融入在《餐饮服务应用--西餐》课程内。笔者与杜老师两人轮流授课，之后再将学生分组进行情境演练。演练过后，我们两位老师分别进行点评，杜老师从服务流程是否专业规范的角度进行点评，而笔者则从语言使用是否恰当得体的角度进行点评，以弥补学生的不足。实践证明，学生被这种新颖的教学模式吸引，课堂气氛十分活跃。
（2）教学内容实际
《酒店情境英语》课程原本采用的是时任英语系系主任王向宁带领课程组教师经过一年多的调研及一年多的编写，完成的新版《酒店情境英语》教材。该教材已由北京大学出版社于2014年8月出版，此教材在内容上涉及酒店实际工作的各个方面，如情境对话、职责简介、常用表格及文体、常用术语和缩略词、标识、相关酒店知识补充等。但是由于课程组教师并非科班出身，教材编写难免有疏漏、不足之处。所以在课程结合后，此教材也与《餐饮服务应用--西餐》课程自编讲义相结合，笔者与杜老师在课前集体备课，相互借鉴、吸收两本教材的精华部分，使得教授给学生的内容更加实际、实用。
（3）考核方式创新
《酒店情境英语》课程组原本采取的是着重考核学生的听、说能力的多元化考核方式，即：每个单元授课完成后以小组形式进行角色扮演，考察学生对每个单元语言的运用能力、期中进行开放性试题的口语测试，考察学生的应变能力、期末角色扮演加提问，考察学生的综合能力，辅之以随堂笔试形式的小测试。虽然这种考核方式比较全面，形式也灵活，但是英语教师却无法从服务流程是否专业规范的角度来考察学生，所以在此次改革后的考核方式中，加入了酒店管理系杜老师占总成绩20%的考核成绩。
2、课程结合劣势
《酒店情境英语》课程与《餐饮服务应用--西餐》课程的结合，是原本两个小时的《酒店情境英语》课程完全融入到六个小时的《餐饮服务应用--西餐》课程里，也就是说，原本加起来八个小时的课程现在压缩成了六个小时。在带来了一定教学成果的同时，笔者与杜老师也深感课时不够用，不如以往上课时时间充裕。对于学生来说，他们也表示，虽然学到了很多知识，但是却不及以前独立授课时学习的深入。
虽然上述改革措施取得了一定的成效，但是中瑞酒店管理学院探索应用型人才培养模式的步伐从未停止，改革永远是中瑞的主题，下一步我们将继续深化此课程的改革。我们期待该课程的改革能够在实践中不断深化和改进，最终达到为酒店业培养“听说领先、读写跟上”的应用型人才的目的。
参考文献：
[1]胡特赐.《酒店情境英语》课程教学改革探索[J] .中國校外教育，2014，（12）.
[2]杨雪霁.酒店专业英语教学改革初探[J].中国校外教育，2009，（11）.
[3]马芙. 论高职《酒店英语》课程情境化教学改革思路[J].专业教学研究，2012，（4）.
篇5：酒店管理工作简历
男 31岁
学历： 高中
工作年限： 5-8年
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：人事专员/助理 | 行政专员/助理 | 大堂经理 | 餐饮店长/经理 | 前厅部经理/主管
工作经验(工作了6年7个月，做了3份工作)
工作时间：2009年12月 至 2014年7月[4年7个月]
职位名称：楼面主任
工作内容：楼面日常的运营工作，督导各楼层的工作，解决一系列的突发事情
广州迈际科商贸有限公司
工作时间：2014年10月 至 2015年10月[1年]
职位名称：店铺运营
工作内容：主要管理店铺的商品上下架，活动排期
中国平安人寿广东分公司
工作时间：2015年12月 至 2016年12月[1年]
职位名称：业务经理
工作内容：给予客户全方位金融业务的帮助，集银行，保险，投资3大方面的全面协助
教育经历
2005年7月毕业 广州市第六十七中学 高中
自我描述
篇6：酒店管理工作的简历
女 27岁
学历： 大专
工作年限： 1-2年
期望薪资： 面议
工作地点： 佛山 - 顺德 - 不限
求职意向：前厅部经理/主管
沟通能力强 责任心强
工作经验(工作了1年10个月，做了1份工作)
东莞市金银岛国际大酒店
工作时间：1月 至 11月[1年10个月]
职位名称：前厅收银主管
工作内容：每月对前台收银员进行排班，监督及协助每日收银工作。遇到财物方面的问题，及时安抚客人情绪并且妥善处理。办理客人入住预授权及押金，其他消费项的入账以及收款，办理客人离店结账手续，发票打印开收据，负责客人贵重物品的寄存与保管，每日下班前清点备用金完整，核对当班收款准确，做好交接班工作，记录交班本。
教育经历
7月毕业 锦江国际理诺士酒店管理专修学院 国际酒店管理研修
语言技能
普通话：很好 粤语：很好 英语：很好
自我描述
篇7：17酒店管理工作简历
姓名： yjbys
性别： 男
年龄： 35 岁 身高： 175CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州遵义
最高学历： 本科 工作经验： 以上
联系地址： 贵州贵阳市狮峰路128号
求职意向
最近工作过的职位： 执行经理及总经理
期望工作地： 贵州省/遵义市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 7000~8000元/月
期望从事的岗位： 酒店/餐厅经理,大堂/前厅经理,楼层/店面经理,人力资源总监,店长,连锁部经理
期望从事的行业： 房地产开发,餐饮/娱乐/休闲,其他行业,无限制,建材/卫浴
教育经历
中国人民解放军高等教育学院 (本科)
起止年月： 3月至9月
学校名称： 中国人民解放军高等教育学院
专业名称： 法律
获得学历： 本科
贵州航天职业技术学院 (大专)
起止年月： 3月至7月
学校名称： 贵州航天职业技术学院
专业名称： 酒店管理
获得学历： 大专
工作经历
文化路“沁源燕鲍翅食府” - 楼面经理兼安夏房产总助
起止日期： 8月至11月
企业名称： 文化路“沁源燕鲍翅食府”
从事职位： 楼面经理兼安夏房产总助
业绩表现： 楼面经理兼安夏房产总助
企业介绍：
贵阳太升商务迎宾酒店/茶叶/五金/汽车交易市场 - 执行经理兼懂事助理
起止日期： 2012月至9月
企业名称： 贵阳太升商务迎宾酒店/茶叶/五金/汽车交易市场
从事职位： 执行经理兼懂事助理
业绩表现： 执行经理兼懂事助理
企业介绍： 贵州太升商业管理集团成立于，目前核心业务为商业地产开发运营和专业市场运营管理，拥有员工400多名，下辖子公司分别是贵州太升房地产开发有限公司、贵州花果园太升茶叶商城、贵阳花果园太升五金机电商城、贵州世纪太升担保有限公司、贵州嘉家星云商贸有限公司、贵州花果园中药材商城。
荔城五洲街宏泰中西餐厅 - 楼面主管、经理兼承包人
起止日期： 208月至207月
企业名称： 荔城五洲街宏泰中西餐厅
从事职位： 楼面主管、经理兼承包人
业绩表现： 楼面经理兼承包人
企业介绍：
皇室假期 - 大堂经理
起止日期： 月至2012月
企业名称： 皇室假期
从事职位： 大堂经理
业绩表现：
企业介绍： 主营餐饮、KTV、洗浴、足疗等
花果园杨记烤鱼连锁有限公司 - 执行经理
起止日期： 12月至12月
企业名称： 花果园杨记烤鱼连锁有限公司
从事职位： 执行经理
业绩表现： 使其从不专业转向专业的过程，比如“经营、管理、连锁等等”
企业介绍： 该店路边烤鱼起家，现自主直营店3家，外省加盟店数家，自营店由原来单一的烤鱼增加到川、黔、湘菜的旗舰店
黔聚德食尚厨房、夜游神烤鱼 - 店主
起止日期： 2月至12月
企业名称： 黔聚德食尚厨房、夜游神烤鱼
从事职位： 店主
业绩表现：
企业介绍： 于年在遵义老城捞沙巷和桃溪路口同时开198M烤鱼店(夜游神烤鱼)及536M酒楼“黔聚德食尚厨房”由于自家兄弟特级厨师答应回家打理店面生意，所以想上班(只要老板信任放权，本人保证不会让老板过多操心)。
培训经历
全国高健营养干预专业委员 - 中级
起止日期： 2010年6月至2010年9月
培训机构： 全国高健营养干预专业委员
培训课程： 中级
培训描述： 中 级
北京时代光华教育发展有限公司 - 4D6S
起止日期： 205月至年9月
培训机构： 北京时代光华教育发展有限公司
篇8：酒店高级管理简历
| 简历 | 酒店高级管理简历 | 个人简历 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 | |||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1983年10月2日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 173cm | 体 重： | 70kg | |||
| 户 籍： | 四川成都 | 现所在地： | 福建厦门湖里区 | |||
| 毕业学校： | 社会大学 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 技工类 为了自己 | 毕业年份： | ||||
| 工作经验： | 十年以上 | 最高职称： | 高级职称 |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 高级管理 餐饮/娱乐 |
| 职位名称： | 酒店管理 ; |
| 工作地区： | 福建-厦门市区,福建-厦门翔安区,福建-厦门湖里区,福建-厦门海沧区,福建-厦门思明区 ; |
| 待遇要求： | 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房 |
| 到职时间： | 一周内 |
| （本文由（）大学生个人简历网提供） |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 三级 ; 普通话 标准 |
| 电脑水平： | 会使用办公软件 |
| 教育培训 | |||||||
| 教育背景： |
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| 工作经历 | |||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 自信，有责任，有经验. 会想。会说。会做. |
| 联系方式 | |
篇9：酒店管理简历
男，21岁
学历：高中
期望工资：3001-5000元
工作年限：1-3年
工作区域：上海
工作经历：
沐足部长，网络营销
教育经历：
高中理科
自我介绍：
篇10：酒店管理简历
男26岁
学历：大专
工作年限：3-5年
期望薪资：面议
工作地点：广州-番禺
求职意向：服务员
工作经验(工作了1年2个月，做了4份工作)
唐宫(中国)控股有限公司上海唐宫银河店
工作时间：20xx年xx月至20xx年xx月
职位名称：服务员
工作内容：
1.根据不同班次开展每天的开市与收市工作
2.日常对客服务流程
3.收取顾客菜式意见
4.根据预定酒席布置会场
5.非繁忙时段清洁工作区域
6.班后“5S“工作
广州香格里拉大酒店
工作时间：20xx年xx月至20xx年xx月
职位名称：西餐自助餐服务眼
工作内容：
1.根据不同班次开展每天的开市与收市工作
2.日常对客服务流程
3.非繁忙时段清洁工作区域
4.根据现场需求补充不同种类的餐具
广州新珠江大酒店
工作时间：20xx年xx月至20xx年x月
职位名称：行李生
工作内容：
1.根据班次开展各班次所需工作
2.带客看房
3.带客入房
4.办理客人寄存行李
5.收取客人与各部门邮件并派发出去
6.代客叫车服务
广州周记茗点居
工作时间：20xx年xx月至20xx年xx月
职位名称：传菜员
工作内容：
1.根据不同班次开展每天的开市与收市工作
2.提前准备好一定量的各种酱料
3.根据不同菜式配备不同酱料
4.传菜上桌
5.协助楼面同事服务客人
教育经历
20xx年7月毕业广东轻工职业技术学院酒店管理
专业技能
Word：一般经验：2年
Excel：一般经验：2年
PowerPoint：一般经验：2年
语言技能
普通话：很好粤语：很好英语：较好
证书奖项
证书名称：中级餐厅服务员职业资格证书
颁发时间：20xx年12月
颁发机构：中华人民共和国人力资源和社会保障局
自我描述
个人评价 1.在校期间担任班学习委员和学生会部门部长，有一定的管理和组织经验。
2.考取由中华人民共和国人力资源和社会保障局颁发的中级餐厅服务员技能职业资格证书。
3.以礼待人，沟通能力强，学习力强，有较强的团队合作精神和抗压能力，诚信正直，责任心强，对工作态度认真负责。
篇11：酒店管理简历
女，30岁
学历：xx
期望工资：-3000元
工作年限：1-3年
工作区域：河南 - 周口
工作经历：
客户经理，收银
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
性格开朗
篇12：酒店管理简历
女 26岁 广东人
学历： 高中
工作年限： 5-8年
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 广州 - 天河 - 不限
求职意向：餐饮店长/经理 | 销售代表/客户经理
沟通能力强学习能力强有亲和力责任心强人脉广阔善于创新
工作经验(工作了1年6个月，做了1份工作)
千鼎集团
工作时间：2015年8月 至今[1年6个月]
职位名称：店长
工作内容：1.全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
教育经历
2008年4月毕业 财贸学校 酒店管理
语言技能
普通话：很好粤语：很好
证书奖项
证书名称：健康证 颁发时间：2016年4月 颁发机构：广东省广州市越秀区疾病预防控制中心
证书名称：餐饮食品安全管理员 颁发时间：2016年6月 颁发机构：广东省食品药品监督
自我描述
本人有在餐厅店长丰富经历，熟悉餐厅运作。减少餐厅成本。安排员工岗位，培训上岗。策划节日活动，个性开朗。
篇13：酒店管理专业工作简历
男 28岁 安徽人
学历： 大专
工作年限： 5-8年
期望薪资： -3000元
工作地点： 上海 - 闵行 - 不限
求职意向：出租车司机 | 客服专员/助理 | 领班 | 其他餐饮/酒店职位 | 物业管理
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行
工作经验(工作了6年6个月，做了3份工作)
广东中信物业服务有限公司东莞分公司
工作时间：7月 至 12月[1年5个月]
职位名称：物业管理
工作内容：物业管理专员，在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能，办理入住装修等手续、巡查小区、回访住户、管理清洁绿化保安等，维护公共设施等。
上海吉祥酒店管理有限公司
工作时间：1月 至 月[2年11个月]
职位名称：楼面经理
工作内容：酒店客房卫生督察，酒店公共设施维护，酒店顾客接待等。
上海灿洋企业登记代理有限公司
工作时间：201月 至今[2年2个月]
职位名称：税务专员/助理工作内容：代理各类公司注册，财务代理，特批资质等
教育经历
207月毕业宿州学院物业管理
项目/培训经验
207月-年12月物业管理实习工作
项目/培训机构：广东中信物业服务有限公司东莞分公司
项目/培训内容：物业管理实践操作技能类
1月-年12月
酒店管理工作内容
项目/培训机构：上海吉祥酒店管理有限公司
项目/培训内容：酒店管理实践操作技能与酒店管理突发事件处理
专业技能
Word：精通 经验：10年
Excel：精通 经验：10年
金蝶财务管理软件：一般 经验：2年
语言技能
普通话：很好 英语：一般 韩语：一般
证书奖项
证书名称：大学英语四级 颁发时间：年6月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会
自我描述
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
篇14：17酒店管理简历
男 29岁 河北人
学历： 中专/技校
工作年限： 1-2年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：楼面经理 | 领班 | 其他餐饮/酒店职位 | 服务员 | 大堂经理
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗
工作经验(工作了6个月，做了1份工作)
广州华金盾大酒店
工作时间：年3月 至 2016年9月[6个月]
职位名称：客房主管
工作内容：每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况，执行客房部经理交给的其它任务。
教育经历
6月毕业 职教中心 计算机
自我描述
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