电力企业政工干部做好群众工作的相关建议探讨论文

电力企业政工干部做好群众工作的相关建议探讨论文（精选2篇）

篇1：电力企业政工干部做好群众工作的相关建议探讨论文

关键词：电力企业,新闻宣传,新闻敏感

新闻宣传工作是一个需要有高度责任感的岗位, 做好企业新闻宣传工作, 首先要热爱新闻宣传事业, 同时要善于总结, 摸索规律, 注重在实践中不断提高自己, 从而增强轻松驾驭新闻宣传工作的能力。

一、热爱事业勤于奉献是基础

新闻宣传工作是一个需要有高度责任感的岗位, 在我从事新闻宣传工作近十年里, 体会最深的一点就是首先要热爱这个职业, 有事业心和责任意识。有了责任, 就有感动, 就有激情, 就有意志, 不管遇到多少困难, 你都能勇于去面对和克服, 才能把新闻宣传工作做好。

有人说, 记者是全世界最辛苦的职业之一。从事新闻宣传工作确实是件苦差事, 有时为了赶写稿件, 经常深夜伏案, 甚至殚精竭虑, 绞尽脑汁。记者的职业特点和职业道德, 要求记者要敢于吃苦, 善于吃苦, 面对艰辛不退缩, 知难而上勇攀登。

著名记者张希圣说:“记者的生涯, 就是与艰苦相伴随。人们往往看到记者出头露脸, 而哪里知道记者在经常品尝着苦其心志, 劳其筋骨, 饿其体肤的滋味。”在从事新闻宣传工作后, 我始终激励自己要当个不怕吃苦的好记者。

2011年大年初二, 开封市普降大雪冻雨, 开封电网发生大面积线路覆冰舞动, 早上7时, 我就主动徒步赶到单位, 随后, 联系并带领开封市新闻媒体记者踏着冰雪深入电力抢险、抢修现场, 采访、记录电力职工冒严寒、抗冰雪, 全力以赴保供电的感人事迹和场景。从现场回来已是晚上9时, 当时, 我的大衣和鞋子都被冻雨淋湿结了冰, 脚已冻得红肿。但我毅然连夜伏笔赶写新闻稿件, 整理新闻图片, 一直忙到第二天凌晨4时。通讯稿件《热血融化寒冰》在《国家电网报》、《中国电力报》上发表, 并在《开封日报》等多家媒体发表, 树立了供电企业在社会上的良好形象。公司为此受到了开封市委、市政府的通报表彰, 我也受到了公司领导的嘉奖。

作为基层通讯员, 越是烈日酷暑、冰雪严寒和遇到自然灾害, 越要深入电力施工、生产、服务和抢险抢修一线。因为, 我深信那句名言:“你的腿上沾有多少泥土, 你的心中就有多少情”。在这样的环境下, 才能捕捉到令人感动的瞬间, 拍到令人感动的画面, 我们自己也就会被感动, 才能写出令人感动的文章。这就意味着我们要比常人吃更多的苦, 受更多的累。

我们基层新闻宣传工作者, 大都是一岗多责, 集写作、摄影, 编辑等工作于一身。白天到一线采访, 晚上挑灯夜战写稿成了我的生活习惯, 有时为了制作一个好的标题, 写好一个好的导语, 常常是吃饭时想, 走路时琢磨, 甚至连睡觉做梦时都在推敲, 有时甚至一琢磨就是彻夜难眠。

新闻写作的过程很累很苦, 但痛苦过后是快乐。看到自己的稿子能经常在报纸上“露脸”, 看到自己的工作能得到领导的肯定, 看到同事们对自己取得成绩的鼓励, 这时就会觉得从事新闻宣传工作, 是一种莫大幸福。

二、培养新闻敏感力是关键

作为电力企业的通讯员, 尤其是生产经营一线的基层通讯员, 大部分是“半路出家”搞新闻报道的, 相当多的基层通讯员, 采写经验不足, 写稿能力不强, 稿件质量不高, 尤其是思想性、可读性俱佳的新闻精品更是少见, 需要尽快提高自身新闻业务素质。其中, 多数通讯员一个共有的困惑是感觉没有什么东西可写。其实, 在我们日常工作生活中, 每时每刻都会有大大小小的事件发生, 判定其有无新闻价值, 这时就必须依靠敏锐的嗅觉, 这就是新闻敏感。新闻敏感是对新闻记者和通讯员综合素质的一种检验, 直接影响着新闻报道的质量。基层通讯员处于企业生产经营工作第一线, 是企业生产经营活动的实践者、参与者, 又是企业生产经营工作的践行者、落实者、推动者。因此, 在我们身边, 有着十分丰富的新闻资源。培养新闻敏感, 首先要认真学习党和政府的各项方针、政策, 上级和企业各种会议、文件精神。通过学习, 增强宏观意识和把握大局的能力, 这样就能审时度势, 从总揽全局中透视问题, 从而对各种事物能够做出准确的判断, 迅速掂量出被报道事物的新闻价值。其次要善于发现和获取热门、热点信息。此外, 深入采访、逆向思考也能培养通讯员的新闻敏感能力。企业通讯员要不断提高自己的新闻敏感, 平时还必须做到“六勤”即:脑勤、眼勤、耳勤、手勤、脚勤、嘴勤。所谓“脑勤”, 就是要勤于思考, 对于日常的工作要静心思考, 思考其潜在的问题, 尤其是学会逆向思维, 以此判别其具备的新闻价值。一旦捕捉到自己认为有价值的信息, 就要反复琢磨, 精心构思。“眼勤”就要勤发现, 用眼睛捕捉各种工作的新动态以及各种活动、会议等等。“耳勤”就要善于倾听来自方方面面的声音, 从他人的谈话和闲聊中发现信息, 但要切忌“道听途说”, 听了就写的这种做法绝不可取。“手勤”就是勤动手, 善于积累资料, 尤其要注重别人这样的新闻作品:表面素材看上去毫无新闻价值, 但写出来后却极具新意。这样当我们再遇到类似的事情, 就能很快找到“成功点”。“脚勤”就要常动脚腿去“跑”新闻。我们知道, 新闻不是等出来的, 而必须主动去发现、去搜寻。

因此, 要经常到基层搞调研, 摸情况。“嘴勤”就是勤问, 我曾经写过一篇新闻采写体会《我的“淘问经”》, 内容就是“多问勤问”能挖出很多新闻来。有时候, 我们还可以有针对性地设置“问题”而去捕捉有可能出现的新闻信息。新闻敏感是一个大的概念, 有方方面面的知识融在里面, 需要通过大量的实际工作, 在实践中逐渐锻炼和培养。

三、保证新闻时效是重点

新闻的特点是“新”, 新就新在新闻具有较强的时效性。但实际工作中, 一些本是很好的新闻往往由于时过境迁而失去了报道的价值和意义, 成为“昨日黄花”。基层通讯员通常是新闻事件的目击者或参与者, 是身处现场的亲历者, 是新闻线索和新闻源的第一手材料所有者, 相对报刊记者和采编人员而言, 在突出新闻时效性上具有“近水楼台先得月”的优势。基层通讯员要善于利用这一优势, 不失时机地快速抢抓发生在自己身边的新闻, 努力在突出新闻时效性上狠下功夫。以最快的速度和最短的时间将新闻事件报道给受众, 这既是新闻特性本身的要求, 也是时下报刊不断增强自身竞争力的一个重要手段。

篇2：电力企业政工干部做好群众工作的相关建议探讨论文

【关键词】电力企业;政工;问题;措施

一、政工工作在电力企业的重要性

自改革开放以后，我国政府对于经济发展制定了一系列的措施，促使我国经济得到迅猛发展，在工业化进程不断加快的同时，工业生产和人民生活用电量也在随之增加，这就给我国供电企业带来了巨大的压力，但是由于我国自身的用电情况和电网架设情况，这也就为我国电力企业发展带来了特有优势，在现代化电力市场中想要立于不败之地，就必须加强内部体制管理，从内部提高核心竞争了，这是每个电力企业都应该极为重视的。

然而政工工作在电力企业内部管理中占据着很重要的部分，无论是从人事任命还是组织结构等多个方面都涉及到了政工工作，一个电力企業政工工作开展的好坏直接影响着电力企业的经济效益和工作效率，如果每个供电人员都能以热情饱满的态度投入到工作中去，这将会为供电企业创造多大的价值，也可以直接提升企业的综合实力，承担更多的社会责任。

二、目前电力企业政工工作存在的问题

1.企业政工队伍力量较为薄弱

对于电力企业政工工作的开展首先体现在政工队伍上，必须要有政工组织去对企业内部的政工工作去开展，这样才会取得显著的效果，但是就目前的实际情况来看，许多电力企业在政工队伍方面都较为薄弱，没有专业的政工人才，而且需要进行政工工作的地方还很多，这样往往就会造成人手短缺，很多领导为了省事就习惯从各个部门调派人员进行政工工作的开展，但是这些人员缺乏组织领导，没有明确的组织框架，只是在自己摸索政工工作的开展。其次政工专业人员较少，很多电力企业没有将政工工作提起重视，都是派一些闲职人员开展政工工作，这些人没有经过专门的政工知识学习，只是依靠自身的经验，大多数政工人员文化水平较差，没有耐心，与企业员工在沟通方面不好，这样就无法将电力企业的政工队伍建设起来。

2.政工队伍建设缺乏制度保障，没有形成正式格局

在电力企业内部管理工作中政工工作是非常重要的一部门，乃至可以贯穿于企业整个运行环节过程中，政工人员现在十分短缺，但是很多电力企业对于政工工作都没有足够的认识，从领导到基层都认为政工工作就普通的行政管理工作，对于政工工作制度没有给予制定，这也就导致政工队伍建设没有形成正式格局。首先领导干部都没有足够的认识，没有起到带头作用，主要将经济效益作为企业的重点工作，偏离了工作重心。其次各部门之间缺乏沟通，小团体主义较为严重，遇到事情都是推三阻四，这样在开展政工工作时，就形成了部门之间的夹击，政工人员的待遇不足，导致政工人员的积极性遭到打击，政工工作开展严重受阻。最后电力企业在对政工工作法律法规制定上严重不足，政工人员的基本保障无法满足，政工人员工作好坏没有一个明确的标准，久而久之，政工人员都会懈怠，引发消极心理，在工作上只求无过。

3.政工工作方法陈旧，缺乏创新性

对于目前电力企业的政工工作开展形式较为单一，还是传统的看报、读书等形式，这就无法跟上时代发展的步伐，政工工作方法过于陈旧，无法激发政工人员的积极性，总在一种枯燥的环境中生存会导致政工工作开展不顺。

三、电力企业应如何开展政工工作

1.加强政工队伍建设

电力企业想要做好政工工作，首先要做的就内部体制的改革，要从内部结构上将政工部门独立开，建设专门的政工部门，然后选择具备政工专业知识的人才，无论从学习能力、组织能力还是调解能力上，政工人员的素质都要高过普通人，政工人员可以通过各种方式开展政工工作，主要包括报纸宣传、文件发放等形式，这些形式都可以让企业员工在文字上了解到政工工作的开展情况，同时政工人员要对电力企业上级领导进行讲解，要加强上级领导人员对政工工作的中枢，要利用各方面的资源来为企业的政工工作服务，最大限度的创造企业的“政工效益”。

2.加强政工工作内容上的进一步创新

电力企业的政工工作就目前情况来看，主要是缺乏工作目标，政工人员没有专业的组织机构，没有有才能的领导人员，这样就不能给电力企业的发展带来多大效应。针对这些情况电力企业首先要明确政工部门的地位，要让每个职工都深刻认识到政工工作对于企业发展的重要性，要制定好企业政工工作目标和重点，然后由专业的政工人员开展政工工作，要多与基层员工相互沟通，要对企业内部员工的工作表现进行考察，建立奖惩制度，对于工作表现优异的员工要给予物质奖励，在全年工作表彰大会上要选取一批先进工作者，要通过各种政工手段不断激发员工的积极性，鼓励员工提意见，政工部门可以根据员工所提的意见对企业内部管理制度进行完善，为企业员工营造出力争上游、坚持不懈的良好企业氛围。

3.要明确工作机制，抓住政工关键

随着电力企业改革的不断深入，电力部门对于企业员工在工资绩效和福利方面的制度也在发生着改变，这个过程中就会触及到一些人的利益，很多员工就会对工作产生不满，这时政工人员就需要多下基层，与员工相互沟通，多听取员工的建议，了解民生，然后在政工工作上加强创新，不能墨守成规，要放开舆论，鼓励员工说出心里话，改革以往的旧有观念，鼓励领导和员工打成一片，不能再搞特殊化，深入基层了解员工的生活困难，对于家庭困难的员工要给予一定帮助，建立超前的导向机制，确保各项工作有条不紊的开展，在最大限度内加强电力企业改革体制，要关注员工的承受压力，解除员工的思想顾虑，要通过政工工作带动企业员工的积极性，增强员工对企业的信心，发挥政工部门的最大作用。

参考文献

[1]胡红.浅议电力企业如何抓好职工思想政治教育工作[J];民营科技;2011年05期.