吕梁精神的来源

吕梁精神的来源（精选10篇）

篇1：吕梁精神的来源

艰苦奋斗

“艰苦奋斗”是“吕梁精神”的基石。艰苦奋斗是中华民族的传统美德和中国共产党的优良传统，弘扬艰苦朴素的奋斗精神是党团结和带领人民实现国家富强、民族振兴的强大精神力量，更是吕梁实现转型跨越发展的精神动力。

顾全大局

“顾全大局”是“吕梁精神”的核心。顾全大局就是要增强全局意识，坚持以大局为重，正确处理好国家、集体和个人的`利益关系，个人利益要服从国家利益、集体利益，眼前利益要服从长远利益，局部利益要服从整体利益。顾全大局是集体主义思想的核心表现，需要甘于奉献和勇于牺牲自我的精神。

篇2：吕梁精神的来源

2017-04-28 12:20来源：吕梁日报

3月28日《山西经济日报》刊发了我市城镇集体工业联合社主任马小军的署名文章。“牢记嘱托，把吕梁精神发扬光大”的标题令人鼓舞、振奋。笔者在想，榜样的力量是巨大的，引领的作用是明显的。然而，总书记要求把吕梁精神发扬光大，不是一个人的事，而是我们大家的事。

弘扬吕梁精神是各级领导干部的事。领导干部是工作的决策者，是指引方向和顶层设计的人，决策的正否，指引的对错，设计的好坏，都直接关系到工作或事业的成败。如何做到又对又好，这就需要决策者既要有高屋建瓴的思维，又要有顾全大局的意识，还要有勇于创新的精神。对吕梁而言，就是要求我们各级领导干部要主动学习吕梁精神，带头学习吕梁精神，深入学习吕梁精神，并将吕梁精神渗透、转化，进一步融入我们的工作，指引我们的方向，促进我们的成功。

弘扬吕梁精神是广大干部职工的事。广大干部职工身处一线，是推动工作和加快发展的主力军。每天都会遇到这样那样的问题或困难，也会面对这样那样的复杂的工作环境，没有艰苦奋斗的精神克服不了困难，没有自强不息的精神解决不了问题，没有勇于创新的精神助推不了发展。创新不仅是一个民族的灵魂，更是一切工作向好发展的原动力。所以，勇于创新的精神适合于各行各业，适用于每个干部职工，我们必须深刻学习和领会吕梁精神的实质内涵，把优良的传统和创新的精神结合起来，在具体的工作实践中发挥作用，奋力赶超，跨越发展。

弘扬吕梁精神是全民的事。农民种田，沿用老办法产量低，运用新技术增产又丰收;个体经商，有赚有赔，历经风雨坎坷，遇到挫折打击，没有自强不息的精神不行，没有艰苦奋斗的精神翻不了身;机关单位里，一起工作遇到事情，特别是涉及事关个人方面的事，没有顾全大局的精神不行„„社会是个大家庭，有你有我也有他，不论身份高低，不论干啥行业，没有艰苦奋斗的精神不行，没有顾全大局的精神不行，没有自强不息的精神不行，没有勇于创新的精神不行。吕梁精神体现在我市的各个方面，各个阶层，体现在每一个具体的细节上。

篇3：吕梁精神的来源

关键词：中华体育精神,文化内涵,思想来源

前言

近年来, 我国国民对体育活动越来越重视, 体育精神是体育文化的核心内容, 体育精神能够激发人们内心的力量, 促进人们树立正确的价值观念, 对提高民族的自信心, 增强凝聚力, 都起到了不可替代的作用。本文将对中华体育精神的文化内涵和价值体现、中华民族体育精神构建的必要性以及中华体育精神的价值构建途径进行研究, 以此来帮助大家认识和了解中华体育精神。

1、中华体育精神的文化内涵和价值体现

中华体育精神是我国中华民族以及体育精神的紧密结合, 充分的体现了我国中华民族传统精神, 是国民在长期的体育活动中总结出来的以爱国奉献、拼搏自强等等为主要内容的思想理念。体育活动当中我们人民的勇于拼搏, 积极进取等等积极的表现, 对于中华体育精神来说是一个完整的诠释, 而人们所要追求的, 也正是体育精神想要给予人们的。

中华体育精神的核心就是爱国主义精神, 人们都是以国家的荣誉, 全民族的荣誉为己任, 体现了我们中华民族团结一致, 爱国奉献的思想观念。中华体育精神所包含的内容都是能够促进人们向着健康的方向发展的, 中华体育精神所倡导的公平竞争的精神、协作团结等等精神, 是我们每一个人的价值体现, 也是我们整个国家的价值观的体现, 因此, 中化民族体育精神是我们每一个人都应该去努力学习和发扬的。

2、中华民族体育精神构建的必要性

2.1、更好的发扬中华民族传统美德

我国传统的中华民族传统美德包含着许许多多美好的美德, 当然, 中华体育精神就是其中的一部分, 因此, 构建中华体育精神是必要的, 也是发扬我国传统的中华传统美德的需要。中华体育精神表现了中华传统美德的内涵, 将中华民族精神很好的传承下去, 中华体育精神中优秀的精神内涵, 也就是中华民族传统美德的具体表现, 因此, 要想将我国的中华传统美德发扬光大, 传承给我们的后人, 能够让我们的后人也树立正确的体育价值观, 就一定要努力传承以及发扬中华体育精神。

2.2、树立社会主义核心价值观的需要

我国是社会主义国家, 因此, 树立社会主义核心价值观是重中之重, 社会主义核心价值体系贯穿于整个社会主义制度。社会主义的先进文化当中就包括了中华体育精神, 以及其他以爱国主义为核心的民族精神等等, 中华体育精神是我们人类宝贵的精神财富, 当中所蕴含的各个美好的精神都能够与社会主义的核心价值观相吻合, 所以, 社会主义核心价值体系中就不能够缺少中华民族体育精神, 也要通过对中华体育精神的构建, 去不断的扩展, 不断的完善我国的社会主义核心价值体系。

2.3、实现中国梦需要中华体育精神

实现中国梦是我们每一个民族、每一个国民的夙愿, 而成为世界体育强国, 将我国的体育精神发扬出去, 就是中国梦的重要内容之一。我们都知道, 要想实现中国梦就需要我们每一个人的积极参与, 中华体育精神当中所蕴含的超越自我等等精神, 以及健康第一的良好思想观念, 都深刻体现了我国优秀的文化底蕴, 因此, 构建中华体育精神, 在一定程度上推进了我国实现中国的进程。

3、中华体育精神的价值构建途径

3.1、深入体育教育, 创造良好的体育氛围

学校作为教书育人的重要载体, 要为学生创造一个良好的体育活动氛围, 因此, 构建中华体育精神就要从娃娃抓起, 学校要适当设置丰富的体育活动, 这样学生们才能够对体育产生兴趣, 久二久之, 学生们就会在人生的价值体系形成的过程中构建中华体育精神。就目前来看, 我国各个学校倡导的健康的体育理念, 也在一定程度上推动了中华民族体育精神构建, 不仅仅学生们在体育活动中锻炼了身体, 也能够对学生们的人格形成起到了积极作用。

3.2、树立正确的体育价值观, 形成长效机制

由于一部分家长的传统观念导致了对体育运动认识不到位, 家长认为体育活动除了对孩子的健康有好处, 就没有其他了, 这是一种错误的观念, 我们应该认识到, 参加体育活动的好处不仅仅限于身体健康这么简单, 而是通过体育活动能够增强孩子们的自信心, 培养团队意识等等, 基于这种情况下, 就要发展一种长效机制, 去发扬中华体育精神, 学校要做到, 家长也要配合。

3.3、发扬体育明星的榜样效应

体育明星是中华体育精神的实践者和传承者, 一个优秀的体育明星不仅仅具有体育方面的技能, 而且在体育明星的内心具有很强烈的爱国主义精神, 他们所到之处都能够将我国的中华体育精神发扬出去, 人们认为体育明星就是心目中的偶像和英雄, 因此, 明星效应就会带动人们去积极的参加体育活动, 并且传承和发扬中华体育精神。

4、结论

根据上文所述, 随着时代的进步和发展, 中华体育精神会不断的发展和完善, 并且用它丰富的内涵去影响我们每一个人的生活, 利用各种有效地途径去推动体育精神的传承和发展。

参考文献

[1]姚辉波, 张永江, 童绍刚.基于耦合视角下民族传统体育与高校体育互动关系研究[J].福建体育科技, 2010, 14 (03) .

[2]曲鲁平, 郇昌店.“体育大国”“体育强国”与“体育中国”辨析[J].河北体育学院学报, 2012, 14 (05) .

篇4：吕梁精神的来源

【关键词】精神科；护理人员；压力来源；心理健康；调节措施

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）10-0612-02

众所周知，压力是影响心理健康的重要因素。压力是压力源和压力反应共同构成的认知和行为体验过程。也可以把它解释为某种事物对人的生理或心理造成一系列紧张反应状态。一些专家学者认为压力有两种：一种是对生活中压力源整体性的自我感知，称为慢性压力；另一种是对迫近危险的瞬间反应，称为急性压力。急性压力在产生压力的事件过后就会缓解，而慢性压力是长期存在和影响压力承受者的，精神科护护理人员长期工作的环境，承受的恰恰是最有害的慢性压力，是有损于健康，影响生活和工作的消极压力。

1 根据压力来源的不同可分为社会压力、工作压力和体制压力

1.1 社会压力

1.1.1 由于历史的原因，社会及医学界内部对精神病及精神医学存在一定的偏见和歧视。由于以往影视和文学作品的错误渲染，社会缺乏对精神科护理工作的支持和理解，许多人瞧不起从事精神科的工作人员，与“疯子”打交道没前途。绝大部分从业者都不愿意向他人主动介绍自己是从事的精神护理工作。

1.1.2 对精神科护理人员社会价值的定位较低，对精神科护理人员的社会贡献不能正确看待。劳动得不到应有的尊重和理解，常导致精神科护理人员心态失衡而心理压力增大。

1.1.3 护理人员绝大多数为女性，因其生理特点及在家庭社会中的不同角色，极易产生不良情绪。如抑郁、焦虑、愤怒、紧张等。这些不良情绪，都会影响护理人员的身心健康。例如：婚恋、赡养老人、抚育子女等问题带来的精神压力；但由于工作的特殊性，护理人员这方面的压力在一定程度上比常人承受的更多。同时由于护理工作的倒班制度使得其与家人一同休息的时间不到常人的1/3。

1.1.4 由于受传统社会偏见的影响，精神科护理人员的社会价值定位较低，护士们的辛劳付出得不到应有的肯定与尊重，导致体验不到自我价值实现的满足感和成就感。个人价值的内在期望与现实的冲突衍生出各类心人的10倍，使得护理人员心理始终处于紧张状态。护理人员经常精力透支，极易产生疲倦感，日积月累对其健康产生了伤害，进一步增加了工作压力。

1.1.5 和其他行业一样，同事之间的矛盾人际关系带来的压力。包括价值冲突、权力地位冲突、利益资源冲突和情感冲突等。这些压力从对立、冲突、指示、命令中产生，剥夺了人们个人思想和行为的自由，因此造成痛苦的心理压力。

1.2 工作压力

1.2.1 精神科護理人员在工作中建立的人际关系错综复杂，医护之间的关系和护患之间的关系交错在一起。如果不能很好的处理，就会陷入冲突的困境。由于患者的特殊性，常常遇到严重的歪曲事实而被误解及冤枉的情况，使护理人员经常遇到言行及人身攻击的患者和家属，从职业的角度出发，护理人员压抑了自身的感受，做出精神妥协。长期的受到了情感伤害又无法表达自我内心的苦楚，使得护理人员背负着较大的心理负担。

1.2.2 长期在不良环境中工作，将严重影响人的生理健康。精神科护士在工作期间都是与思维贫乏、情感淡漠的精神患者在一起，很少能与其进行有效的心理沟通，致使护理人员感觉与外界处于隔离状态， 产生囚禁感，长期处于这种高度紧张的环境中，更增加了精神科护士的心理压力。

1.2.3 由于患者严重缺乏自我控制能力，随时可能发生意想不到的意外事件，自杀、自伤、冲动、伤人、逃跑、破坏等。由于护理人员每天面对各种精神病患者，必须时刻注意观察病人的病情变化并迅速做出反应， 容不得半点疏忽，精神疾病患者暴力行为发生率约为一般患者的数十倍。

1.3 体制压力

1.3.1　不可否认目前的医疗体制存在较为严重的重医轻护观念，对护理人员管理严格，要求极高缺待遇低下。护理人员在医疗体系中是不折不扣的弱势群体，工作上一旦出现问题，常被扣奖金、罚款，更有甚者，一些医疗事故中护理人员成了替罪羔羊。同时医生的社会地位被普遍认知，但是护理人员却被误解为医生的附属品，有的人甚至将护理人员与一般的家政服务人员等同起来。护理人员往往产生一种职业价值失落感，造成悲观失望，心情压抑。据调查，百分之五十以上的护理人员想改行，精神科护理人员比例更高。

1.3.2 目前没有专门的精神科护理专业学科，目前的护理人员均是院校毕业后分配到医院后才开始接触精神科护理这门陌生的学科。护理人员是在边做边学中艰难地适应角色。大部分人是在并未做好心理准备的前提下走上岗位（缺乏相关的精神科岗前培训），对于精神科的专业知识掌握的不多。而且护理人员从业后外出培训和加薪晋升的机会少之又少，长久以往必定给护理人员造成消极的心理压力。

1.3.3 长期以来，护理人员严重缺编，精神科护理人员护患比例原本应该是高于一般医院。由于医疗体制的缺陷使得事实却刚好相反。大部分医院护理人员资源的配置和使用不科学，做不到对护理人员的分层管理，再加上护理人员的岗位职责定位不清，护理人员不仅要完成属于护理范围的事，还要从事如领药、领取物品、催费、外出陪护检查等大量的非护理工作，这样就造成了护理队伍的不稳定，工作繁重缺收入较低，导致护理人员大量流失，更加重了护理队伍得缺编。

参考文献：

[1] 陈强．精神科护士心理压力源和疲劳感分析[J]．中国行为医学科学，2006,15（6）：560-561.

篇5：学习吕梁精神心得

吕梁精神，是党和国家宝贵的精神财富，它体现了党和红军的优良传统和作风。这种革命精神就是坚定正义事业必胜的精神，就是为国为民、不惧艰险、不怕牺牲的大无畏精神，就是坚持实事求是、一切从实际出发的务实精神。虽然现在我们已经告别了战争年代，但是它是一种不屈向上的风姿，是中华民族的傲骨。对于社会而言，吕梁精神会改变社会浮躁的风气，很多人并非不上进，而是缺少这样一种指引的方向，在吕梁精神的引导下，我们的社会风气会更加淳朴。对于个人而言，我们具备这种精神，方能更好的投身于社会主义现代化建设中，才能把自己铺成道路，生逢其时，重任在肩，更具备激情和信念。

我们要结合时代要求更好地继承和弘扬吕梁精神。第一，学校要定期组织关于吕梁精神的学习培训和专题讲座，带领学生参观革命根据地，向学生讲解什么是吕梁精神以及吕梁精神的内涵，对于我们这个时代传承下去的重要意义。第二，媒体人要肩负起责任意识，通过微博热搜，头条等方式进行推广，可以顺应时代潮流，采取创意的方法，让这种精神发扬光大得以传承。第三，政府工作人员更要用革命精神武装自己，重走长征路，为民办实事。

学习吕梁精神心得

篇6：吕梁精神的来源

精神文明建设管理规定(试行)

第一章 总 则

第一条 为了贯彻落实山西省高校精神文明建设指导委员会关于《山西省高校文明单位创建管理办法》（试行）的文件精神，全面落实党的十六大提出的“不断促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展”的精神，推动吕梁高等专科学校精神文明创建工作的制度化、规范化建设，提高精神文明建设水平，根据学校实际，制定本条例。

第二条 吕梁高等专科学校精神文明创建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本，全面、协调、可持续的发展观，以培养全面发展的“四有”新人和建设高素质的人才队伍为目标，充分发挥文明创建在学校改革发展稳定中的示范、带动和辐射作用，为推动学校各项事业进步，提供强大的思想保证、精神动力。

第三条 文明创建活动要坚持“以人为本，重在建设，贵在坚持”的原则，紧紧围绕学校的中心工作开展创建活动；要坚持齐抓共管的原则，学校各级党政工团组织在创建文明单位活动中要互相支持，密切配合；要坚持勤俭节约、注重实效的原则，从实际出发，不搞形式主义。

第四条 精神文明建设工作要在学校党委的统一领导下进行，纳入各系、部、处党政负责人的任期目标责任制，作为考核各系、部、处负责人政绩和干部奖惩、选拔使用的重要依据。创建文明单位，要坚持把物质文明、政治文明和精神文明建设作为统一的奋斗目标，同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩。

第五条 吕梁高等专科学校文明创建工作包括校级“文明单位标兵”、校级“文明单位”、基层“文明单位”和“文明个人”的评比，其中基层“文明单位”包括文明科室、文明食堂、文明公寓、文明班级、文明宿舍、文明家庭等；“文明个人”包括文明教师、文明干部职工、文明大学生等。文明单位的评选由党委宣传部具体组织实施；文明班级、文明宿舍的评选由学生工作部具体组织实施，文明家庭的评选由校工会具体组织实施，文明个人由党委宣传部、教务处、工会组织实施，文明大学生的评选由校团委具体组织实施。

第六条 吕梁高等专科学校文明单位是指在物质文明、政治文明和精神文明建设上全面协调发展并取得显著成绩的系、部、处，是校党委和行政授予各单位和各部门各种荣誉称号中综合的、全面的荣誉称号。

第二章 标 准

第七条 校级文明单位标准：

1、坚持社会主义办学方向，采取切实措施加强德育和思想政治工作；中心组和教职工政治理论学习有制度、有计划、有落实；圆满完成上级交给本单位的工作任务，一年中工作没有重大失误；解放思想、实事求是，与时俱进，各项工作取得显著成效；

2、领导班子团结进取、坚强有力；成员党性强、作风正，勤政 廉洁、公道正派，密切联系群众，办事公开，无不正之风和弄虚作假现象；教职员工爱岗敬业、忠于职守，服务热情、周到耐心，文明用语、礼貌待人；

3、机构健全制度完善，管理严格科学、工作有条不紊，没有推诿扯皮现象；文明创建活动专人分管、高度重视、扎实有效，有明确的创建目标和工作措施；

4、教学科研等各项工作实绩显著；工作秩序、消防安全、计划生育、环境保护均达到学校要求；无违纪行为，师生员工满意率高，有良好的声誉；

5、办公环境、教学环境干净整洁、优美舒适；积极组织参加学校组织的各种文化艺术体育活动，为繁荣校园文化做出了显著成绩。

第八条 校级文明单位标兵标准：连续三年保持校级“文明单位”称号，在“三个文明”建设中做出突出成绩的晋升为校级“文明单位标兵”。

第九条 基层文明单位标准：

（一）文明科室：

1、坚持教书育人、管理育人、服务育人，成绩显著。能积极主动地做学生的思想政治工作，以自己的模范行动和高尚的人格教育学生成为德才兼备的优秀人才；

2、不断改革教学方法，注重更新教学内容，稳步提高教学质量。经常开展教学观摩、教学检查和教学考评活动，有高质量的论文、专著、著作发表，教学成果显著。科室工作人员加强自身的道德修养，落实岗位责任制，爱岗敬业、忠于职守、开拓进取、团结互助、求真务实；推动校园精神文明建设；

3、积极从事科研活动。逐步建立学科梯队，提高学术水平；有一支稳定、团结、水平高、结构合理的师资队伍；科室工作人员管理水平、办事效率和服务质量高；

4、无教学事故；无违纪现象。

（二）文明食堂

1、饭菜质量好。花样品种多、价格合理、明码标价；

2、食堂卫生好。厨房、饭厅、库房干净整齐，无异味，炊具清洁，无锈，防蝇。防尘设备齐全，消灭苍蝇、老鼠；工作人员衣帽整洁，讲究个人卫生，严格按照食品卫生规程进行操作；

3、服务态度好。按时开饭，挂牌服务，服务热情、周到，自觉接受全校师生员工的监督；

4、管理水平好。各项规章制度健全，管理民主科学，无浪费现象；

5、文化建设好。以食堂为阵地，经常对学生开展勤俭节约、艰苦奋斗、爱惜粮食、节约用水的教育和遵守纪律、排队买饭、文明就餐的教育，有必要的标语和图片；

6、无饮食安全事故。

（三）文明公寓

1、积极配合有关部门开展思想政治教育进公寓的活动；

2、公寓有严格的规章制度，并且有落实、有检查、有督促；

3、经常进行安全、防火、防盗管理和教育，没有出现安全事故；

4、公寓内各类设施完好，遵守用水用电制度，做到人走灯灭、人走水停；

5、严格执行作息时间的规定，保持公寓的安静；

6、公寓内走廊、厕所、楼梯、水房、墙壁、门窗等保持卫生整洁；

7、公寓管理员文明服务，热情接待；

8、公寓有自己的文化特色，经常开展健康向上的文化活动；

9、被评为学生宿舍文明号、优良学风班的学生宿舍数量多。第十条 文明个人标准

（一）文明教师

1、坚持正确的理想信念，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治理论学习，努力用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，指导教学科研工作；

2、率先垂范，治学严谨，备课认真，讲课效果好，受到学生欢迎。教学质量评估为优；

3、刻苦钻研业务，精益求精，取得显著成绩；

4、坚持教书育人，积极主动地在思想上、生活上关心帮助学生。

（二）文明干部职工

1、政治上能与党中央保持一致，坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，思想政治素质、业务素质高，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；

2、工作认真负责，忠于职守、勇挑重担，吃苦耐劳，工作效率高、服务质量好，成绩突出，无工作失误；

3、勤政廉洁，顾全大局，秉公办事，全心全意地为师生员工服务；

4、深入实际，调查研究，努力改进工作，积极开拓创新。

第三章 申报与考核

第十一条 以下单位均可申报校级文明单位：

一、各教学单位以系为单位申报；

二、党政机关以处级为单位申报；

三、教辅、附属等单位以隶属体系参加申报。第十二条 申报校级文明单位按如下程序进行：

一、自评。具有文明单位和文明个人评比资格的单位和个人，经过一年以上的创建，按照文明的标准，认真进行自评；

二、申报。经过自评，符合文明标准的，可以向相关部门写出自评报告，申请验收。文明单位由各单位自主向党委宣传部申报，文明班级和文明宿舍经由所属系向学生处、学生工作部推荐申报，文明家庭自主向校工会申报，文明大学生经由所在基层党、团组织向校团委推荐申报。

三、检查评比。对于申请文明单位的部门，学校精神文明建设指导委员会将组织有关领导专家进行检查评比，主要方式包括实地考察、听取汇报、查看资料、人员座谈等，评比合格后报学校精神文明建设领导组研究确定；

四、命名表彰。考核验收合格的文明单位，经学校精神文明建设指导委员会审定后，报校党委命名表彰。

第十三条 党委宣传部、校工会、学生工作部、校团委对各申报单位、个人进行初审后向上推荐，学校精神文明领导组对各申报单位、个人组织评审后予以确定，报校党委命名表彰。

第十四条 文明单位申报材料包括：不少于2000字的申报文明单位经验材料和申报单位申请报告各一式五份；文明个人推荐材料包括不少于1000字的个人先进材料和推荐表格各一式五份。

第十五条 学校文明单位和文明个人的申报、考核和验收每年进行一次，一般在每年的第四季度或次年的第一季度进行。

第四章 命名、奖励与处罚

第十六条 学校文明单位和文明个人荣誉称号由校党委和校行政命名表彰。获得文明单位和文明个人称号的除分别授予“吕梁高等专科学校文明单位”、“吕梁高等专科学校文明单位标兵”、“吕梁高等专科学校文明个人”等荣誉称号的牌匾和证书外，学校还将给予一定的物质奖励。

第十七条 对于文明单位和文明单位标兵在内有下列问题之一的，将视不同情况分别给予通报批评、黄牌警告、降低荣誉等级、撤销荣誉等四种处分:

1、领导班子成员不团结、不廉洁，有严重的不正之风，没有凝聚力，群众意见较大；因触犯法律法规和违反党纪政纪，被依法处理或受到撤职以上处分的；有其他工作人员因违法违纪受到各种处分 者；有在校生因触犯法律被依法处理者；

2、思想政治工作薄弱，师生思想混乱；发生影响学校稳定的事件，造成不良后果的；

3、管理不善，没有完成当年的教学任务、工作指标、科研指标、管理目标，工作效率低、效益差；违反国家有关政策法规，进行非法经营活动；发生重特大教学事故，引起严重后果的；

4、重大决策或主要工作严重背离党的路线、方针、政策；发生严重政治责任事件或重大经济案件的；

5、发生重大人身伤亡事故一次以上和其他重大责任事故的；

6、单位职工违反计划生育政策的；党员干部中有一人以上违反国家计划生育政策的；

7、应对突发性事件措施不力，造成严重后果的；

8、发生黄、赌、毒及其他严重问题，造成严重不良后果和社会影响的；

9、环境面貌脏、乱、差现象特别严重的；

10、出现安全、保密、综合治理、计划生育等问题实行一票否决的。

第十八条 被撤销文明单位荣誉称号的单位，不得参加下一申报，原则上在两年之后可以重新申报；如果整改措施非常得力，创建成效特别显著的，可在下一重新申报，但荣誉称号不能保持连续性；文明单位标兵被撤销后，重新申报时只能申报文明单位。

第五章 管 理 第十九条 在学校党委和行政领导下，由吕梁高等专科学校精神文明建设委员会办公室对全校文明创建活动进行管理。精神文明建设委员会办公室要加强对全校文明单位和文明个人创建活动的指导、检查和监督，及时了解掌握学校文明创建活动中的经验和问题，总结推广先进经验，组织开展理论研讨活动，宣传典型、交流经验，推动学校精神文明创建活动深入广泛地开展。

第二十条 文明单位和文明个人实行动态管理。获得校级“文明单位”和基层文明单位荣誉称号的部门，在本内有效，在下一申报时要向学校精神文明建设指导委员会办公室重新申报，经重新考核验收后方可继续享有荣誉。

第二十一条 文明单位创建实行档案信息化管理。需归档管理的资料包括：单位概况、创建规划、计划、创建活动、班子建设、党组织建设、廉政建设、环境建设、会议记录、自查总结、申请报告、活动情况、内部创建活动的有关制度、考核、评比情况及在“三个文明”建设中的获奖记录、荣誉证书、处罚记录等，都要用文字、图表、图片、录像等形式予以保存。

第二十二条 获得校级文明单位称号的单位改变名称，应及时向学校文明办报告备案，待考核认可后，方可沿用其荣誉称号；部门合并或分设，应重新申报。

第二十三条 获得文明个人荣誉称号的，如果在内出现不符合文明个人标准的情况的，由所在基层党组织上报学校精神文明建设指导委员会办公室，予以撤销荣誉。

第六章 附 则

第二十四条 文明单位创建活动在吕梁高等专科学校精神文明建设指导委员会统一领导下进行。学校精神文明建设指导委员会办公室设在党委宣传部，是校级文明单位建设的主管部门。

第二十五条 本办法由学校精神文明建设指导委员会办公室负责解释。

第二十六条

篇7：吕梁精神的来源

关键词：精神科,医务人员,工作压力,疏导

精神病患者对周围环境和人群缺乏信任, 医疗需求高。精神科医务人员照顾精神患者日常生活, 对患者进行密切照料, 发挥多角色功能, 工作难度大;同时本工作具有较高危险性, 易带来心理问题和职业倦怠。了解精神科医务人员压力来源并进行合理分析和有效疏导, 可帮助精神科工作人员解除工作压力, 更好地促进精神卫生工作发展, 为此笔者对衡阳市第一精神病医院部分医护人员进行调查。

1 对象与方法

1.1 一般资料

选择衡阳市第一精神病医院二病区部分医务人员为调查对象, 共41名, 其中男性12名, 女性29名, 医生15名, 护士26名。年龄20~56岁, 平均年龄 (34.8±11.7) 岁, 工作年限1~34年, 平均工作年限 (12.5±9.4) 年;文化程度:本科及以上学历18名, 专科、中专12例, 高中及以下11例;职称:主任医师 (护师) 13名, 副主任医师 (护师) 16名, 其他12名。所有调查对象均为正式聘任人员, 自愿接受调查及心理疏导, 心理疏导由1名专业医生及1名心理咨询师共同完成。

1.2 研究方法

利用SCL-90和Grey-Toft和Anerson护理工作压力量表对调查对象进行问卷调查, 收集其年龄、性别、文化程度、工作年限等一般信息和工作压力源, 压力源共分5方面: (1) 专业和工作问题; (2) 工作时间和工作量; (3) 工作环境; (4) 患者方面; (5) 人际关系等, 由调查对象自行打分, 得分越高说明引起压力越大。

1.3 心理疏导和干预

针对每位医护人员心理问题及压力, 进行至少3次专业会谈和干预, 每次会谈时间不少于30 min, 内容包括工作环境、人际关系、生活状况等, 采用心理支持、疏导、个体心理干预、团体心理干预、认知指导、协作训练、放松训练等方式, 进行心理干预和疏导, 以帮助医务人员建立良好的社会支持和心理屏障。

1.4 统计学分析

调查问卷填写完毕后, 由调查人员当场收回, 检查核对, 以防止遗漏和错误。调查数据整理录入Epi Data软件中, 导入SPSS 18.0软件进行分析。对评价得分均以±s进行描述, 并对心理疏导干预前后进行比较, 比较方法方差齐时行两组资料t检验, 方差不齐时行校正的t检验。

2 结果

共发放调查问卷41份, 回收有效问卷41份, 有效回收率100%。

2.1 精神科医务人员压力的群体差异

对精神科医务人员压力进行分析发现, 年龄30岁以下所受压力大于30岁以上, 男性高于女性, 工作年限5年以下者高于5年以上者, 文化程度本科以上者高于其他, 且差异有统计学意义 (P<0.05) ;职称对压力无影响, 差异无统计学意义 (P>0.05) 。见表1。

2.2 精神科医务人员压力主要来源

医生压力主要来源前3位分别是专业及工作 (2.91±1.31) 、工作量和时间分配 (2.84±1.08) 和工作环境 (2.69±1.41) , 护士压力主要来源前3位分别是专业及工作 (2.87±1.64) 、患者方面 (2.82±1.58) 和工作量及时间分配 (2.51±1.25) , 见表2。

2.3 心理疏导前后SCL-90得分比较

心理疏导后, 医务人员在SCL-90的强迫、焦虑、抑郁、人际关系、敌对5方面与疏导前表现出区别, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 在躯体化、恐怖、偏执和精神病性4方面与疏导前无区别, 差异无统计学意义 (P>0.05) 。见表3。

3 讨论

由于长期历史原因, 社会上对精神科疾病和精神医学存在偏见, 部分群众对精神科患者和医务工作者缺乏理解, 甚至存在歧视, 有些患者出院后甚至不愿与主治医生护士打招呼, 导致精神科医务人员劳动得不到承认和尊重, 难以从工作中获得满足感和成就感, 给医护人员造成极大心理压力[1], 影响了心理健康;同时精神科病房工作环境封闭, 医护人员长期与情感障碍、思维贫乏的患者在一起, 难以建立和谐的医患、护患关系, 长期在不良患者中工作, 也会对医护人员产生巨大的心理伤害;再次, 精神科部分患者缺乏理智, 大脑机能和行动失调, 不能配合有效治疗甚至对抗治疗护理, 迫使医护人员必须时刻关注患者行为, 使自己处于精神高度紧张, 工作强度大, 也容易产生心理问题[2,3];另外, 本院精神科人员配置不足, 尤其是护士缺编现象严重, 导致医护人员加班现象普遍, 造成极大工作压力。

本研究显示, 30岁以下医务人员工作压力大, 可能由于30岁以下刚刚踏上工作岗位, 对工作环境不适应, 同时家庭负担重, 精神科工作经济收入有限所致;工作年限5年以下和男性压力大也证实了这一点;同时研究发现, 本科毕业生工作压力大于其他, 可能与医生护士自我定位有关, 低学历护士更安于工作而高学历人才更倾向于去大医院;压力来源分析可以看到, 医生所受压力更多来自于专业和环境, 而护士压力更多来源于患者, 这可能是由于护士与患者接触时间更长, 受患者影响更大所致。

对医护人员进行定期、专业心理疏导, 可以看到, 对影响其心理健康的强迫、焦虑、抑郁、人际关系、敌对等5个维度帮助很大, 能够减轻医务人员的焦虑、抑郁情绪, 改善人际关系和强迫、敌对行为, 有助于提高医务人员心理健康水平, 帮助建立更加良好的医患、护患关系, 提高患者满意度, 使医患双方受益。

参考文献

[1]彭芙蓉, 庞蓉.精神科临床护士工作压力与心理健康调查分析[J].全科护理, 2011, 203 (1) :171-173.

[2]吴玉秋, 张凤全, 李遵清.精神科与综合医院护士心神压力及心理防御机制对照研究[J].国际护理学杂志, 2009, 28 (9) :1271-1273.

篇8：吕梁精神的来源

他们的故事，若要一一介绍，三年五载也说不完。时任《晋绥大众报》记者的马烽、西戎决定将这些事迹浓缩整合成一个故事，提笔写就《吕梁英雄传》，一段共产党领导人民抗战的经典傳奇就此流传。

1937年7月7日，卢沟桥事变爆发，日寇冲进长城，顺着平绥铁路、同蒲铁路打进了绥远、山西。是年冬，贺龙领导的120师开到晋西北，接连收复失地，建立了晋绥解放区。

解放区人民在共产党和抗日民主政府领导下，纷纷加入八路军、游击队，在家的就参加了民兵。民兵们平时在家生产，抽空练兵习武；一到战时便拿起步枪、火枪、地雷、手榴弹和敌人战斗，保护群众，打击敌人，并且配合主力军作战。

《吕梁英雄传》以吕梁山区一个普通山村康家寨为叙事切入，村民在日寇的烧杀抢掠中逐渐觉醒，在共产党领导下，组织起民兵力量同敌人进行顽强斗争。小说中，民兵英雄雷石柱、康明理、孟二愣等人与日本侵略者和汉奸康锡雪、康顺风斗智斗勇，破坏了敌人一系列侵略计划，挤走了敌人，取得了斗争的胜利。

“虽然仅是一个村子里的事情，也可以看出晋绥解放区人民在八年抗日战争中艰苦斗争的轮廓。”作者在“起头的话”中这样写道。

《吕梁英雄传》从1945年开始在《晋绥大众报》上连载，历时16个月完成。当时，反映晋西北抗日根据地现实生活的文学作品非常之少，因而这部长篇连载刚一冒头，就受到了读者的热情欢迎。

不少热心读者来信给作者提供信息，诸如他们那里在用什么办法围困据点，某某民兵的模范事迹值得写一写等等。

《吕梁英雄传》之所以受到如此喜爱，除了写的是发生在群众身边的动人故事外，通俗化、大众化的语言也成为一大亮点。在小说中，处处都能看到一些“土得掉渣”的语言：“维持也是为全村安生，这是蛇钻到竹筒筒里，只好走这条道儿啦。”“老鼠拉木锨，大头在后头”“钱到公事办，火到猪头烂”等。这样的写作风格，也奠定了马烽、西戎“山药蛋派”作家的基础。

然而，对于这部作品，马烽却认为还有诸多遗憾。马烽的女儿段惠芳告诉记者，马老认为小说有着“胎里带来的不足”。在小说创作时，马烽和西戎都是20多岁，没有丰富的作品做铺垫，创作经验不足，构思也不够完整，人物性格不够突出等。

尽管如此，《吕梁英雄传》作为第一部正面描写共产党领导下全民族抗日的长篇小说，又因其鲜明的语言特点，注定成为抗战文学的经典之作。

新中国成立后，《吕梁英雄传》先后被人民文学出版社、通俗读物出版社、作家出版社数次重印，并且被翻译成日文、俄文、朝鲜文等文字，在国外出版发行。

经典的魅力至今影响着人们。有网友评论，不管《吕梁英雄传》的封面是否会变黄、发脆甚至脱落，它的主题、人物、语言、架构等都将成为一代又一代国人无穷的精神营养之源，我们所要做的，就是怎么去做好这种弥足珍贵的精神和主义的诠释和传承工作。

篇9：吕梁精神的来源

一、村集体经济的基本情况与主要实现形式

(一) 两县 (市) 六乡十村村集体经济的基本情况。

从调研情况看, 10个村农村集体经济发展不平衡, 其中5个村有集体经济收入。集体经济发展较好的仅有汾阳贾家庄村、北关村二个村。这两个村村级集体经济产业结构多样化, 经营管理形式多种多样, 集体资金积累逐步增加, 兴办实体多, 经济社会事业协同发展, 呈现多元化的发展趋势。2007年贾家庄村集体经济总收入510多万元, 北关村村集体经济总收入140多万元。兴县奥家湾村、曹家坡村和汾阳后庄村有微薄的集体经济收入, 基本谈不上发展;而兴县池家崖村、张家圪埚村、孟家坪村和汾阳的东寺村、太平村等五个村农村集体经济已经萎缩, 集体积累基本没有, 村级运行仅仅依靠财政转移支付来维持。

(二) 被调查村集体经济的主要实现形式。

一是资源开发利用型。即依托矿产资源优势, 创办生产企业, 变资源优势为经济优势。如汾阳市贾家庄和北关村都利用汾阳煤炭资源丰富的资源优势办起了焦化厂、洗煤厂等企业。贾家庄村投资3800万元村有资金设立贾家庄村焦化厂, 年集体收入达264万元。二是村办企业主导型。即村集体依托位置、资源等优势出资兴办企业, 直接获取经营收益。如这两个村抓住邻近山西杏花村汾酒厂的地理优势, 创办了各自的酿酒厂。北关村创办德义园酿造厂, 拥有品牌“汾阳王”, 年上交集体承包金18万元。贾家庄加入汾酒集团公司, 开发出属于自己的品牌“北方烧”。三是土地承包租赁型。即村集体经济组织将沿街地、机动地、荒山、荒坡、荒沟等土地进行初步整理, 以承包方式租给商户、农户经营, 每年固定收取一定数额的承包费。如兴县奥家湾村利用毗邻县工业区位优势租赁承包土地1.33km2给水泥厂, 发包上交收入共计2万元。曹家坡村出租土地0.67km2给个人办砖厂, 年增加集体收入2500元。这种类型成为近年来有村集体经济收入的村的主要收入来源。四是资产承包型。即把原集体所有的企业、果园等资产发包给农户经营, 按期收取承包费。汾阳北关村从1990年到1997年村集体共兴办集体企业17个, 为调动各方生产经营积极性, 从1997年开始全部承包出去, 集体年收入140万元。为确保集体资产不流失, 村专门成立了一个辰北集团进行监督管理。

二、发展村集体经济的经验与存在的问题

(一) 成功经验。

一要有一个好班子。贾家庄村和北关村村集体经济的快速发展, 得益于有一支想干事、能干事、敢干事的村两委班子, 特别是有一个好的带头人。贾家庄是全省为数不多的老先进村。从互助合作的30年, 到改革开放的20年, 贾家庄在村支部书记邢利民的率领下, 始终坚持与时俱进, 因地制宜, 壮大集体经济, 走共同富裕的道路。如今, 该村已拥有1.5亿元集体资产, 年工农业生产总值突破亿元, 实现利润1300余万元, 村民人均纯收入达到5000元。近3年, 又获得了全省五一劳动奖状、全国生态旅游示范村、全国文明村等殊荣。二要有一个好思路。北关村的发展, 得益于村两委班子能够不断解放思想, 更新观念, 以超前的思维去谋划发展思路。在1997年就成立辰北集团, 管理承包出去的集体17个企业, 确保集体资产不流失。2006年1月, 党总支、村委结合实际制定了村“十一五”规划, 结合村里地理优势、资源优势和资金优势, 确定了“工业强村”的发展战略, 依靠区位优势发展二、三产业。三要有一个好的精神支柱。乡村文明是发展壮大村集体经济的最大精神支柱。近来来, 贾家庄村和北关村共同点都是在做好发展壮大集体经济的同时, 加大村民的精神文明建设和村容村貌建设。贾家庄村在村东北占地200亩, 自行设计、建设的生态园吸引着南来北往的游人。常有体育、文化活动在此举行, 令十里八乡的村民羡慕不已。 2006年北关村引水工程改造300万元, 电网改造180万元, 小学、中学硬件设施投入22.5万元, 还投资兴办一个汾阳商贸文化节 。两村都以“新型农家竞赛活动”为载体, 15年坚持不懈。村里的道路硬化、水、电 、医保、有线电视费等费用全部由村集体统一支付。村里60岁以上老人每人都有养老保险, 每月都有生活补助。今年还着手解决所有村民的养老保险问题。生活环境和富裕的村民生活为村集体经济的进一步发展提供了强大的精神支柱。

(二) 当前农村集体经济发展中存在的问题。

一是集体收入来源渠道单一。从我们所调查的县、乡、村看, 相当一部分村集体积累底子薄, 集体几乎全部收入来源于各种形式的占地补偿。二是村级资产主要集中在学校、办公用房、公益设施等方面, 经营性资产匮乏, 经济发展活力不足。许多村想发展集体经济, 以便开展各种公益事业, 但苦于没有启动资金, 而无法实施。兴县池家崖村村书记陈开明说, 他们村有养殖传统, 现在家家都有标准化猪场, 年户均收入在5000元以上。集体也想建几个猪场, 增加一点收入, 办点村里的公益事业, 但缺乏启动资金。村里仅有的一点收入就是财政转移的4000多元, 连正常的村干部工资和办公经费都难以维持, 更无力发展集体经济。三是在所调查的10个村中, 有绝大部分的村集体经济组织缺乏懂经营、会管理的人才。从调研中发现不少村不同程度存在干部文化程度偏低的现象, 缺少懂经营、会管理、带领群众致富的领头人。农村虽然也有文化程度高并有一技之长的年轻人, 但这部分人大都外出打工去了, 留在农村中的大部分是文化低、无技能, 或者就是老人、妇女、儿童, 在这种结构下, 选出的村干部, 文化低、年龄偏大自不必说, 没有创新意识, 拼搏精神, 拿了补贴, 维护一下村社会秩序就算不错了, 还能要求他们有多大想法呢?一些村干部“等、靠、要”思想严重, 对发展集体经济缺乏信心和办法, 在市场经济面前缺少开拓创新精神。四是发展村级集体经济思路狭窄。有的村干部一提及发展, 往往过分强调缺乏资金、人才、技术等客观条件, 不能立足已有的土地、资源等优势求发展。调研村大部分村干部对发展集体经济的想法就是加大财政转移支付力度, 国家多扶持一些资金, 对于如何运用这些资金却没有很好的思路和想法。五是没有保护集体利益的政策措施。有的村虽有集体企业, 但为了巩固这一经济来源, 就采取承包出去的办法, 一包就是20年不变, 这种做法, 缺乏经济发展理念, 违背科学管理, 集体利益严重受损。如汾阳北关村1994年村集体当年投资145万元成立焦化厂, 后因效益不好, 于1997年承包出去, 当时定的承包金年仅有5万元, 而且还经县公证处公证了, 现在根据发展状况, 集体想增加承包金却无法可施。

三、对问题的反思与政策建议

(一) 对存在问题的反思。

一是资源型的集体经济。在调查中我们发现, 凡是有资源或原有企业的村, 在党的十一届三中全会后或多或少还保留有集体经济, 但发展情况各不相同。一方面, 政府对这些企业的科学管理力度不大, 一般情况下放任的时候会更多一些, 在缺少监管的情况下, 一些村集体经济本来能更好地发展而没有得到发展。另一方面, 乡村企业还未能走出从资源优势型转变到可持续发展良性循环型。二是无资源或缺乏资源的村集体, 在市场经济条件下经济“空壳村”已成必然。无论是从所调查的两县 (市) 看, 还是从吕梁市全市看, 无资源或缺乏资源的乡村, 是集体经济“空壳”的“必然结果”。究其原因是多方面的, 但最主要和直接的原因在于政府的政策主导和人的理念问题。由于十一届三中全会后, 农村土地承包三十年不变政策的制定, 加之政府加大出台一系列对农民致富增收减负的政策力度, 的确使农民的生产生活水平大幅度提高, 但对村集体这块的支持力度, 尤其是资金政策的支持力度明显弱化, 近年来, 政府强调更多的是发展民营企业, 私有经济。再加之集体企业的管理无力, 机制、体制造成的腐败, 使集体经济走向衰败成为现实。因而, 目前情况下, 出现农村集体经济无力发展的状况是必然的。当前的转移支付, 只能是简单维持农村日常的必要费用, 发展生产是不可能的。三是要不要发展村集体经济?回答是肯定的。为什么这么说呢?因为在社会主义新农村建设中, 如果没有集体经济做后盾是不行的。对执政党而言, 要考虑巩固农村基层组织政权的稳固性, 单凭嘴上讲讲是没有号召力和凝聚力的, 那么, 经济则是基础, 发展生产、发展经济是个硬道理, 所以, 从这个角度讲, 社会主义新农村建设, 加强农村集体经济是必不可少的。四是能不能发展集体经济?回答是肯定的。有人讲, 土地承包之后, 原有的农村集体经济, 如村企、乡企, 不是因经营不善倒闭就是承包出去后, 收一点承包费, 还不够支付村里的一些公益活动, 根本谈不上发展, 更不用说壮大的。新时期发展集体经济所面临的困难很多, 资本问题、组织形式问题、主客观方面的问题都存在。但是, 俗话讲得好, 办法总比困难多。比如, 整合资源、盘活存量…那么, 办法也是可以能找到的。例如, 在贫困比较集中连片的吕梁市, 在不改变土地承包制的前提下, 给贫困山区一个“特区”政策待遇, 集体再从农户手中租赁回土地, 给农户高于现有土地收入价, 然后交给种植能手或农民以土地入股, 推选能经营、会管理的人实行股份合作, 规模经营, 政府可以在政策和资金方面给予优惠。如吕梁兴县贫困山区, 扶贫移民力度再大也很难改变贫穷落后的面貌, 而且扶贫攻坚到现在投资越来越大, 效果相对甚小, 不如将让老百姓靠天吃饭的、集中连片的耕地, 退耕还林还牧还草, 把农民吸收进来搞股份制, 再变农民身份为林牧业工人, 国家将农林牧支农资金和扶贫资金捆绑使用, 从而实现社会效益、经济效益、生态效益三赢。五是怎样发展集体经济。市场经济条件下的集体经济与计划经济体制下的集体经济是有区别的, 情况发展变化, 不能穿新鞋走老路。首先要弄清楚什么叫集体经济这个概念。其次, 在土地承包所有制30年不变的前提下怎样发展村集体经济。这是政府当前要研究和解决的重大课题。

(二) 政策建议。

篇10：吕梁官场地震的百姓观察

至此，近半年来，山西省已有六名任职或曾任职于吕梁的高官先后落马。

近半年来，吕梁官场动荡不断。2014年2月20日，山西省委决定免去丁雪峰吕梁市委副书记、常委、委员职务，免去丁雪峰吕梁市市长职务；2014年5月29日，中央纪委网站宣布吕梁市委常委、副市长张中生被查；6月19日，曾任吕梁市委书记的山西省委常委、副省长杜善学被查；8月23日，曾任吕梁市委书记的山西省委常委、秘书长聂春玉被查；8月26日，吕梁市人大常委会副主任郑明珠被有关部门带走。

据当地知情人士透露，一连数名官员的落马都与在吕梁任职息息相关。“吕梁的官场就是煤老板用钱堆出来的。”

据记者调查了解，吕梁的反腐大幕由2月丁雪峰被免拉开，爆出了吕梁当地地方企业筹集资金为丁雪峰运作吕梁市市长一职的内幕。随即，随着吕梁首富、柳林联盛集团董事长邢利斌的被捕，吕梁当地多年来隐秘的政商“朋友圈”逐渐浮现。邢利斌之后，山西大土河焦化有限责任公司董事长贾廷亮、山西中阳钢铁有限公司董事长袁玉珠、吕梁市山西离柳焦煤集团有限公司原董事长邸存喜（现任董事长郭继平已于8月初被带走）都陆续被带走调查。据知情人士透露，这三位在吕梁地区赫赫有名的企业家，都与最近的官场动荡脱不了干系。

以煤为媒的政商关系

位于山西中部西侧的吕梁山区，曾经是红军东征的主战场、晋绥边区首府和中央后委机关所在地，革命老区的荣誉并没有改善吕梁人民的生活。山多地少、土瘠民贫、天寒风烈的恶劣环境使得吕梁至今仍然是全国14个连片特困地区之一，全市13个县中，国家级贫困县有6个之多。

2003年，吕梁撤地设市，成为山西省第11个地级市。此后的10年，凭借得天独厚的煤炭资源，吕梁“一夜暴富”，成为山西煤老板最多的城市。资料显示，吕梁地区含煤面积1.1万平方公里，约占全区总面积的一半。其中，离石柳林矿区的煤炭资源属于4号主焦煤，低磷低灰低硫，被称为煤炭中的“国宝熊猫煤”。吕梁煤炭产业占GDP的比重達到40%，煤焦产业占GDP的比重超过了一半。

当地有关部门官员向记者透露，吕梁的经济腾飞与煤炭的发展可谓息息相关，“吕梁能富起来全靠老祖宗地下给留了点煤，煤矿、焦化厂还有其他的伴生产业就是吕梁经济的命根子。”

伴随着吕梁煤炭行业的发展，腐败也随之滋生。据了解，吕梁市原有煤矿主要以村办煤矿为主。1983年，原煤炭部发布《关于积极支持群众办矿的通知》后，吕梁村办煤矿逐渐采取个人承包制，承包人每年向村办缴纳一定的利润分成。2000年后，全国经济高速增长，带动能源需求暴增，价格猛涨，办矿的利润达到惊人的程度。

根据当地知情人士向记者的描述，随着煤矿利润的提高，承包人与村办之间原先的利益分成协定成为了主要矛盾。承包人不愿意增加承包费用，又为了避免他人不满，开始向个别村办领导进行利益输送。随着煤矿利润持续高涨，乱采乱挖现象屡禁不止，矿难时有发生，“送钱的圈子越送越大，怎么能花钱摆平就怎么花钱。”

2005年，为了明确责任所有制，减少安全事故发生，山西进行了以产权改革为主的第一次煤改，过去的村办煤矿变成了私人煤矿。据当地煤炭企业经营人介绍，“大家都想要煤矿，市场经济嘛，肯定是谁的办法多就给谁。”

2007年，山西省政府进行第二次煤改，鼓励国有煤炭企业集团重组、合并，以提高全省煤炭产业集中度；对于私人小煤矿，则鼓励采取国有煤企托管、兼并等方式。在吕梁，资源整合的形式以政府为主导，煤老板与当地政府的关系便至关重要。以煤为媒的政商关系由此潜滋暗长。

据多家媒体报道，邢利斌之所以能够在2006年成为山西首富，得益于其在煤改初期大规模“白菜价”购入煤矿整合资源。以2002年邢利斌8000万收购兴无煤矿为例，若按可开采储量计算，邢利斌每吨煤炭付出的价格仅为0.57元。而按照当时的煤炭市场行情，每吨煤的价格少说也得200元。

当地一名熟知官商关系的知情人士告诉记者，官员贪腐问题之所以在吕梁十分严重，与吕梁过分依赖煤炭有很重要的关系。“煤炭行业利润大，前几年市场景气的时候，煤老板的收入轻易就上亿，收入越高，上贡的金额就越大，官场贪腐的价码也随之上涨。”

据说，曾经有煤老板向某位官员“上贡”时，带去的400万现金被该官员断然拒绝，随后该官员婉转地询问了该企业的年收入。第二天，煤老板立即送去了1000万现金。

当地一位商人介绍，吕梁的政商环境表面亲密、实际紧张，一些商人常常抱怨赚钱不易。“脑袋别在裤腰带上辛辛苦苦赚得两个钱，当官的三言两语就拿走了。”

在吕梁，多年来形成的贪腐风气在一些当地人看来早已习以为常。记者调查发现，吕梁的不少当地人认为“花钱办事”理所当然，但是钱能不能花出去，取决于能不能找到过硬的关系。就这样，吕梁的关系网盘根错节，利益彼此交错，政商之间逐渐形成了“合作互惠”的模式。

传说中的吕梁“买官价”

在丁雪峰被免职后的2014年2月24日，中央第六巡视组向山西省反馈巡视情况时提到，少数领导干部利用职权牟取利益；在干部选拔任用方面，用人上的不正之风仍然存在。巡视组组长叶冬松代表巡视组向山西省提出的意见建议中包括：严肃查处“跑官要官”、拉票贿选及违规用人等问题。当地不少人认为，这项意见主要针对的是吕梁。

此次落马的6位先后任职于吕梁的官员中，除白云被称主要是因其在阳泉市任市委书记时存在违法违纪行为外，都与靠吕梁当地企业资金上位紧密联系。其中，近日被查的郑明珠曾主政交口县12年，与当地不少违法露天煤矿业主关系亲密；张中生在调职前把持中阳县34年，坊间传闻被称为“十里钢城”的中阳钢铁有限公司即是该公司董事长袁玉珠为张中生预备的“钱袋子”；丁雪峰的落马有孝义县几位煤老板“鼎力相助”的“功劳”，而聂春玉与杜善学升任省委常委，则离不开邢利斌、贾廷亮等老板的“慷慨解囊”。坊间传闻，仅邢利斌一人，就为杜善学的升迁之路贡献了5000万。

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在吕梁当地流传着这样的说法，“位子轮不到，不是人不到位，是钱不到位。”

在当地广泛流传着一篇《一顶乌纱帽，千万雪花银》的帖子，帖子的作者自称是吕梁市的一名副县长，举全家之力在提拔县长的关口行贿400万，最终财力不抵他人败走麦城。据当地消息人士称，“确有其事，据说，因为帖子的影响太大，最后该作者升调至其他部门，也是正县级”。

帖子中，该作者写道：“人的一生都有几个关键的时期，此时需要极大的魄力来应之，最关键是要舍得投资。在竞争实力不相上下之际，财力就是决定性的因素，数目应是常规数目的3倍以上方能万无一失。我投资了400多万元，自感已经十分充分，实际上只约够有半顶乌纱帽。”

据当地知情人士说，从基层到高层都或多或少存在拉票贿选的现象，凡是涉及到的官员一般都采用“宁可错送不敢漏送”的原则。而贿选的方式主要以送现金为主。“一般的小喽就是购物卡，往上就是一两万的现金，逐步上升，到了需要百万的地步，通常都是送美金或是金条。”

三任党政一把手的口碑

在此次落马的官员中，聂春玉2003年至2006年担任吕梁市委副书记（2004年撤地设市前为吕梁地委副书记），2006年至2011年为吕梁市委书记；杜善学2011年1月至2012年1月担任吕梁市委书记；丁雪峰2004年开始担任吕梁市副市长，2009年担任吕梁市委副书记，2012年任职吕梁市市长。至丁雪峰出事，吕梁市10年来有三任党政一把手落马。

在当地人看来，这三位党政一把手主政吕梁的期间，正是吕梁资源经济迅猛发展的10年，而前两位一把手的升迁，也与吕梁经济繁荣密切相关。一位当地官员透露，“经济好了，一方面政绩好看，一方面腰包也肥了，他们不上谁上？”

聂春玉前后主政吕梁8年，恰逢吕梁煤炭的黄金时代。当地前后两次煤改皆有聂春玉的手笔，吕梁经济由山西省的倒数几名上升为山西省第四名，经济增速更是一度成为全省第一。靠煤矿发家的孝义县更被评为全国百强县，吕梁多名企业家跻身胡润富豪榜。

虽然聂春玉时期的吕梁财政有了翻天覆地的变化，但是当地人对聂春玉的评价并不高。坊间一些说法认为，吕梁的官场腐败正是在聂春玉时期开始愈演愈烈。有传言称，聂春玉本人“有钱就收，收钱就给办事”。

2011年，聂春玉升任中共山西省委常委、山西省委统战部部长。杜善学由长治市委书记调任吕梁市委书记。一年后，杜善学成为吕梁市第二名直升山西省委常委的官员。

提及杜善学，吕梁人议论最多的是他的“三项整治”。杜善学在吕梁主政一年多时间内，大搞“三项整治”，整治吕梁13个县的市容市貌，使得民间怨声载道，吕梁市政府驻地离石区的老百姓给杜善学起了个外号“杜根子”，咒他断子绝孙。

据当地官员介绍，杜善学的一路升迁靠的是抓“形象工程”。主政长治期间，杜善学就提出了“绿色长治”的口号。随后，长治市委市政府开始建设“全省一流林业生态大市”，总耗费16.6亿元，“10万大树轰轰烈烈进长治”，为长治带来了国家森林城市的称号。随后，杜善学开始整改长治城市形象，全市范围内大规模更换统一街边门店装修，这一举动为长治带来了“全国文明城市”的称号。尝到甜头的杜善学随后将这一套搬到了吕梁。

“三项整治”打着为党的70岁生辰献礼的旗号，吕梁市市区及各县的主要负责人都签有“军令状”，各单位牵头包干区域的环境整治活动，因“三项整治”行动不力，吕梁市还处罚了多名县处级干部，杜善学被当地称为“扫城铁腕”书记。

据当地人回忆，当时的吕梁“一片混乱，外地人来了还以为吕梁刚经历了一场大地震。道路全部挖开重修，街边的房子全部被拆。”

坊间流传着这样一个顺口溜，“劳民伤财为老杜，做政绩，填腰包，拍拍屁股走人了。” “三项整治”期间，吕梁市13个县的楼房被要求都刷成一个颜色，但就是这个颜色都被改了三四次。街边的楼房都被要求加盖“欧式尖顶”，楼顶的太阳能热水器被强制拆除。每家每户要求出2000元统一由政府在阳台外加做空调机的安放铁架，有些人家的空调机明明已经安在了其他地方，还得出钱移位。所有街边的门店被要求强制更换统一样式的门匾。据知情人士透露，杜善学在“三项整治”期间狠捞了一笔，涉及到的工程用料都是亲戚的产业提供，连门匾都是他指定的企业生产。

比起杜善学，丁雪峰在吕梁的口碑还算不错。民间认为他肯做实事，肯卖力。由2004年担任吕梁市副市长开始，丁雪峰在吕梁副职的位子上一呆就是8年，“轮也该轮上他了。”当地官员称，“丁雪峰眼看着年纪也大了，想在退休前最后搏一把，这才筹集了资金找关系上位，结果栽了。”

风暴过后的吕梁

吕梁的经济可谓“成也煤炭，败也煤炭”。

2010年，凭借煤炭行业的繁荣发展，吕梁市GDP突破800亿，跻身山西省第四，增长速度全省第一。到2012年，全市财政总收入累计完成约341.7亿元。

2013年，全国煤炭市场开始衰落，原煤及煤制焦炭价格开始下跌。同一年，联盛集团爆发债务危机。公开报道显示，联盛集团的总债务规模预计超过300亿元，其中，吕梁市共有12家地方企业为联盛提供了对外担保，金额在140亿元左右。截至今年7月，联盛集团的大部分产业仍处于停滞状态。而被牵连进去的一些吕梁地方企业也面临资金链断裂的危机。据大土河焦化有限公司的工作人员介绍，大土河的1万多名职工自2013年开始出现工资被拖欠的现象，就连日常生产都因为缺乏流动资金处于半停产状态。

根据吕梁市政府公布的2013年经济运行情况，当年全市公共财政预算收入仅完成164亿元，同比下降近一半。其中，国税部分由2012年的39.9亿元减少至4.9亿元，地税收入由35.7亿元降至19.8亿。随着吕梁当地支柱产业负责人的陆续出事，财政狀况持续恶化。

根据吕梁市政府公布的2014年第一季度财政报告来看，今年1—3月，吕梁市全市公共财政预算收入完成仅有42.4亿元，远低于去年同期的101.4亿元。

据当地知情人士透露，吕梁的地方财政有可能触及了“地方债”红线。2012年丁雪峰担任市长以后，将吕梁新城规划建设列入主抓的一号工程。按照计划，新规划的吕梁新城位于吕梁市区以北，规划总面积30平方公里，计划投入300亿，预计3年时间建成。自丁雪峰落马之后，吕梁新城的建设也陷入半停滞状态。

位于吕梁北部的方山县大武镇是此次新城建设的重点区域。记者实地考察后发现，大武镇的原有房屋已被拆除了近三分之二，废弃的砖瓦堆至今没有清除干净。建设中的新楼和废墟中保留的房屋形成强烈对比。据了解，至今仍有一部分列入拆迁规划中的房屋，自今年春节后就停止了拆迁，当地人透露，“听说是政府没钱了”。

据记者调查了解，新城建设已经耗费了不小数目的前期投资，现任市长董岩到任后也表示新城建设“开弓没有回头箭”。但是今年以来的具体操作中，吕梁新城建设规模明显削减，目前只有原规划的部分工程确定还在执行。

当地消息人士称，新城建设前期的一些欠款仍未还清，目前吕梁财政收入的支柱产业明显受挫，财政状况并不乐观。

（摘自《中国经济周刊》）