写给XXX公司全体员工的一封信

写给XXX公司全体员工的一封信（共15篇）

篇1：写给XXX公司全体员工的一封信

————写给XXX公司全体员工的一封信

亲爱的各位XXX同事们：你们好！

新年将至，在此，我代表董事长及我本人对在过去的一年中努力工作的巴斯力人表示最真挚的感谢！

XXX公司自建立以来经历了许多的坎坷，虽然还不到短短的一年，但也走了许多的弯路。对行业的不了解，对市场的不认知，对自身产品理解的不够透彻，使我们无形中交了许多的学费。好在我们能够清醒的认识到了这些，并做出了及时的调整，使我们的产品、我们的运营逐步走向正轨，这跟我们全体XXX人的努力是密不可分的。

我们承载着XXX品牌产品在中国的营销和发展，责任重大，任务艰巨。这也给了我们一个挑战自我的机会，同时也为我们提出了一个新的标准，国际品牌的产品，当然需要国际品牌的人员，我不知道我们这个团队离这个标准还有多远，但我相信，通过我们不断的学习，不断的思考，不断的自我提高，达到这一标准不会太远。

培育XXX企业文化，也将是我们未来工作的重要组成部分，虽然企业文化还没有真正的形成，但我想，“团结、正派、创新”将是我们企业文化的精髓。也将是我们所追求的精神品质。物质和精神的目标并不矛盾，而是相互促进的。就像恋爱中的美好一样，首先追求的是精神上的摄取，然后才是物质上的分享。相互依恋、相互进步、共建美好家园才是我们大家共同的目标。

新的一年就要到了，随着公司的发展，公司现有的运营机构已无法满足需要，机构调整将是开年的第一件大事，许多新的岗位摆在了我们的面前，也给我的同事们有了更大的发展空间。我希望在这次调整中，要为优秀的人才提供发挥才能的舞台，体现出公平、公正的原则，绝不以资历、年龄、来公司时间长短作为考评标准。这次调整，仅仅是公司发展的第一步，随着公司的不断壮大，各种岗位虚拟以待，我想我的同事们也了解了公司的用人原则，只要你努力，你能够达到，公司也一定会给你发挥的空间。

公司的发展会如滔滔江水滚滚向前，我们的员工也需要加快步伐，跟上公司的发展节奏。我们希望能培养自己的优秀人才，综合素质高的人才，希望XXX的每一个人，在新的一年中，发挥你们的潜能，努力建设我们共同的家园。未来会属于那些有责任心、有创新意识的人们。

历史告诉我们，无论是一个国家，还是一个企业，只要他们能够按照正确的“路线、方针、政策”执行，再加上一群义无反顾、前仆后继的人们，他们的事业就一定能够成功！

再一次感谢为公司做出贡献的同事们！圣诞节将至，预祝大家圣诞快乐！！

你们的朋友：

XXX 2011年12月31日

篇2：写给XXX公司全体员工的一封信

各位同仁：

大家好!

首先对大家在这一年来的积极改善和忘我工作心态，表示衷心的感谢!

感谢你们的努力工作!感谢你们的支持与配合!我看到大家积极努力的工作，内心不知用什么语言来表达自己对各位的谢意，只有一次再一次向大家说一声：“真诚的谢谢大家!”我们以“快乐员工、满意客户”的精神传承，自强不息，一步步走到今天，本人为有这样的工作同仁倍感开心与自豪。

过去的一年是美好的，我们铭记!即将来的，我们应做到更好。发廊要想很好的发展，促销活动是关键，所以，在这里，本人对20的促销工作提出如下建议：

1、促销政策宣传介质：发廊的每一项促销政策，都需要通过一种介质来传播出去。宣传单、宣传招牌，这些促销政策的宣传介质，需要精心的准备。

2、完善收银系统：发廊搞充值优惠的活动牵涉到收银系统的调整问题，因为充元送元的活动，元赠送额必须调整收银系统才能进行。如果不调整收银系统，发廊的实际充值金额与收银金额会有一个非常大的悬殊。

3、促销活动宣传：每一个促销活动都离不开宣传，如何宣传，也是发廊经营者需要做的准备工作。通常情况下，发廊的促销活动，都是靠发廊顾客来宣传的。为了保证活动的效果，发廊还会组织一些人发放促销活动的宣传页，这个工作同样需要提前做。试想，如果明天就要搞促销活动了，今天发廊才去做宣传，这样的活动肯定办不好。

4、设备检修工作：发廊的任何活动，都要发廊有一个稳定的营业系统和融洽的活动环境。在搞促销活动时，发廊的加热设备、烫发机器、热水器、电路保险、空调设备检查工作是必不可少的。除了机器检修工作之外，供电系统，供暖系统也需要进行检修。没有了电，发廊是无法正常经营的。

5、促销活动现场的布置：由于新年前后的节日比较多，每一个节日都需要对发廊进行一些装饰和布置。节日相隔都不远，短短几天的时间，发廊需要把圣诞装修的痕迹抹去，让发廊充满了新年的气息。严格来说，发廊促销活动的现成布置是关系到活动成败的重要因素，也是促销活动一项很重要的准备工作。

6、礼品的准备：一些促销活动可能需要礼品，发廊要提前准备好促销活动中需要的礼品。有时候，礼品不一定是送给顾客的，可能是活动中必须的礼品。总之，无论是活动中赠送给顾客的`礼品，还是活动中需要的礼品，发廊都要提前准备好。

7、员工训练：搞促销活动还是要人做的事情，宣传、执行、操作、推销等等，员工不经过训练是不会掌握促销活动的细节的，不知道活动内容、不会操作活动的项目、对活动的目的和意义不清楚、对活动的激励方式不了解影响积极性等等，没有训练的促销活动等于空话!

篇3：写给XXX公司全体员工的一封信

时间过得如此之快!去年, 木棉花开之时你们刚刚离开, 而此时花儿又静悄悄地开放了。一年的时间, 就这样滑过。在这一年里, 我学会了静默, 学会了等待。谢谢你们时常传来异国 (泰国) 的消息, 我也在不停地计算着你们归国的日子, 这或许就是思念吧。

从异国回到祖国, 虽然距离并不算遥远, 但是看到离境的航班信息, 还是让人感觉遥远。回国前, 或许你们期盼, 甚至紧张;回国后, 却依然要面对接踵而来的就业压力。有许多话想和你们说, 你们在办公室的时候, 我虽然交代了许多, 但依然感觉有些不放心, 就萌生了给你们写封信的想法。

最近接到校报的约稿, 准备做一至两期关于你们支教生活的专题, 这两天我也陆续收到你们的一封封邮件。之后, 同一个动作:下载、解压缩、打开、阅读、沉默……沉默是因为感动。感动, 为我这些5年前入学时还懵懂的学生们, 现在已然能独挡风雨, 在国境之南, 用奉献刻画着青春。看着用岁月书写的文字, 我不知道除了沉默还有怎样的表情才能表达我不平静的心情。就这样, 一次次地敲打我的心扉。你们用“许多凝固的镜头记载了曾经的感动”, 你们写下的一篇篇日记, 叙述着岁月。“动手写这篇文章的时间是2009年10月6日, 已来泰国4个月零11天。我相信很多志愿者会跟我一样, 能在非常短的时间内说出这个数字。原因很简单, 我们都想家了。”家已经变成一个想念的符号, 然而你们还是深深爱着那个曾经陌生却不经意在你们的生命中留下浓重一笔的地方。离开, 已经不是那么轻易可以说出的字眼。

有些同学还将返回泰国继续你们的支教生涯, 有些同学即将随着今年的毕业生大军在职场上拼搏。为了你们顺利地办理毕业手续及走上就业岗位, 有些注意事项我还是有必要再次给予提醒。

1. 你们有空要记得回学校拿毕业纪念册和毕业照哦 (这些照片放在纸箱里已经等一年时间了) 。

2. 关于就业推荐表、就业协议书。

申请今年毕业的同学需回学校重新填写《就业推荐表》, 注意毕业时间填写应为“2010年6月”, 这样才能作为应届生参加相关考试。就业协议书一式三份, 请先与就业单位签订协议 (注意填写档案转寄地址和户口落户地址) , 然后找商老师签名, 找李老师盖学院公章, 然后拿到就业指导中心找刘老师盖学校的公章。留一份给刘老师, 复印一份给学院, 自己留一份, 给就业单位一份。请同学们在求职的过程中, 注意协商薪金、保险等相关事项。

3. 关于办理户口迁移证。

要返回继续支教的同学, 如果你们想将户口暂时放在学校, 等支教回来后再迁移, 要写申请书, 不然就业指导中心会默认你们为待业状态而将户口迁回生源所在地。不继续支教的同学, 如果找到工作, 工作单位可以办理落户的, 学校会根据你们所签订的就业协议书, 将户口迁移到你们就业单位或所在地人才市场;如果所在单位无法办理落户, 户口将迁回生源所在地。

4. 关于档案转寄。

返回支教的同学, 如要将档案暂时放在学校, 明年回来再转, 要写申请, 不然学校也会认定为待业, 转回生源所在地人事部门。如果是外地学生, 要落户厦门, 要由就业单位上厦门人事局网站填写《非厦门生源落户厦门申请表》, 由就业单位和厦门人事局盖章, 交到学校, 学校才能将你们的档案转到厦门市人才服务中心。档案转寄地址汇总在我这里, 有不清楚档案所在地的同学请来电咨询。

5. 关于党员及入党积极分子材料的转寄。

党员及入党积极分子档案将放在档案袋里一起转寄, 预备党员、党员要去找廖老师办理党员关系转移手续, 将转移证明交给所在单位党支部。对于尚未落实工作单位的同学, 档案材料将交给生源所在地基层党支部。

6. 请同学们主动关注相关就业信息。

今年的教师招考采取全省统考的形式, 具体考试内容和考试形式可以上网查询。非师范类同学办理教师资格证的相关手续, 可以咨询去年已经就业的非师范类同学。请同学们多关注公务员考试信息、事业单位招考信息, 积极主动地和去年已经就业的同学联系, 尽可能多地获取就业信息及相关就业技巧。

7. 请同学们务必把你们的家庭地址发到我的邮箱, 我会把就业报到证、户口迁移证寄给你们。若此材料丢失, 补办手续相当麻烦, 请同学们一定准确提供家庭地址和邮编。

祝同学们前程似锦, 生活安康幸福!

篇4：致联想全体员工的一封信

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

篇5：致公司全体员工的一封信

尊敬的各位同仁：

你们好，2008年公司全体员工齐心协力、奋勇拼搏，克服了重重困难，保持了公司的稳定发展。在新的一年来临之际，我代表公司领导班子向一年来努力工作、拼搏奉献的各位同仁以及你们的亲属表示崇高的敬意和诚挚的问候！感谢大家无私的奉献，更感谢你们家人默默的支持！

回顾2008年，我们感慨万千。美国金融风暴演变成了世界性的经济危机，金融巨头的破产、经济危机的蔓延，影响了国内实体经济的发展，大批企业限产、停产甚至倒闭，企业裁员降薪，员工待业下岗。在严峻的形势面前，我们准确把握宏观经济形势，审时度势，积极应对，采取积极探索、稳健经营的策略，很好地规避了市场风险，经受住了危机的考验，保持了公司资产规模的不断扩大和各项业务的稳定增长。一年来公司通行费征收、汽车租赁、保险代理等业务稳步发展，三江大酒店开业运营并顺利评定为三星级酒店，汽车销售实现了扭亏为盈。在保持公司稳定发展的同时，公司安排资金增加员工工资和福利待遇，人均每月增长工资224元，全年保险福利待遇人均增加460元，保持了员工收入稳定增长。

展望2009年，任重而道远，我们会面临更多的挑战，世界性的经济危机仍在持续，社会消费需求下降、市场竞争加剧、行业利润下滑等诸多不利因素对我们从事的房地产、汽车租赁、保险、销售、通行费收入等业务都有很大影响，因此我们每向前迈出一步，都要

付出艰辛的努力。这一切都在无形中给我们带来巨大的压力，竞争将会更加激烈，这就要求我们全体员工要切实增强危机感和紧迫感，树立必胜的信念，全力以赴干好本职工作。希望全体员工在出色完成本职工作的同时，发扬团队精神，打破工作和业务界限，从我做起，从现在做起，团结互助、风雨同舟，共度时艰，通过办理一笔保险、推销一部车辆、介绍一个租车业户、引荐一次餐饮消费等方式，为公司的发展贡献力量，公司各经营单位要制定相应措施，对员工承揽业务提供专业指导和服务支持，及时做好统计汇总，每月生产调度会向公司通报情况，对表现突出的员工，公司年终给予表彰和奖励。

2009年也是我们抓住机遇、拼搏进取的一年。行业结构必将面临调整和重新洗牌。这对公司来说也是一个千载难逢的机遇，时势成就大业，机会造就英雄。在新的一年里，我们将会同全体职工，不断加大改革创新力度，提升内部管理，优化经营结构，寻找时机、抓住机遇，创造新的辉煌。

崭新的一年即将开始，让我们坚定信念，团结一心，为公司的发展、为企业的振兴而携手奋斗！

祝大家新年快乐、阖家幸福！

篇6：写给XXX公司全体员工的一封信

尊敬的员工及家属：

您们好！

在这春暧花开的季节里，我们龙口海盟机械有限公司也打开了新的篇章。在这里，海盟企管部代表海盟公司向奋战在各部门、各岗位上的广大员工致以亲切的慰问，向关心、理解和支持海盟的全体员工家属表示衷心的感谢和诚挚的问候！

海盟公司自1997年4月28日成立以来，以“为汽车整车配套和高品质市场提供优质可靠的制动系统产品”和“员工要富裕，公司要发展，社会要认可”为已任，始终坚持“我为人人，人人为我”的核心理念和“完善自我，服务社会”的企业精神，积极奉行“管理制度化、流程科学化、工作有序化、行为标准化”，充分发扬“雷厉风行，令行禁止”的工作作风，通过团结务实，奋力创新，使公司快速发展，这完全得益于全体员工的大力支持和共同努力，由此海盟深知员工是公司最大的财富。

回首过去的十三年，你们勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的海盟，奉献给了我们热爱的行业。虽然近几年经济市场颇不稳定，海盟也经历了许多关键性的发展阶段，但每一时刻都因为有您们的辛勤努力、无私奉献和创造性的劳动，使得海盟在各方面都取得了较大的发展。特别是2009年，通过公司全体员工的共同努力，海盟的业绩再创了史上新高，这是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。

在海盟不断发展壮大的同时，海盟感谢您们，不会忘记您们，并且也正在努力地回报您们。一直以来，海盟将员工当成自己的家庭成员，尤其关心员工的生活，包括员工的薪资待遇、工作环境、生活环境、宿舍环境、食堂环境、交通、娱乐等，另外，还帮员工购买了五险一金。

为了满足员工的薪资要求，公司极力保证绝大多数车间员工的薪资水平在3000元-5000元，并且在产量达标的2009年，给付了员工13个月的工资。

为了营造良好的工作环境，海盟坚决实施6S管理，引入先进的吸尘设备，务必做到车间环境整洁、干净。

为了让员工有一个舒适的生活环境，海盟注重厂区绿化，对厂区进行公园式管理。公司设立了洗浴室、洗衣房，并且引入了私人超市，方便员工生活购物。

为了让员工有一个温暖的宿舍环境，海盟免费提供住宿，并且实行宿舍公寓化管理，宿舍床单、被套、衣服等免费提供，并且定期由宿舍管理员拿去免费清洗，宿舍卫生也将由宿舍管理员全权负责打扫。为了让员工有一个良好的食堂环境，海盟定期对食堂的环境卫生、伙食情况进行监督管理，同时，对各大食堂进行评比，要求评比结果比较差的食堂进行整改，达到满意方可重新开业，保证员工健康饮食。公司目前只提供了午餐补贴，但将来可能实行免费午餐。

为了方便员工出行，公司专门成立了班车车队，每天定时发车，保证员工上下班及出行的方便。为了丰富员工的生活娱乐，公司专门设立了图书室、象棋室、桌球/乒乓球台等，并且引入了网吧、理发室，员工基本生活娱乐都可以得到满足。

为了响应国家政策，保障员工的生活问题，公司帮员工购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。员工可以享受各项保险所提供的优惠政策，不仅解决了养老问题，还帮助减轻了购买住房的压力。

现在，海盟公司正以新的姿态、新的步伐向更高、更远、更大的目标迈进，公司的规模也在不断地壮大中。希望您们能为海盟的辉煌未来再立新功，为您自己获得更广阔的发展空间和丰厚的回报！如果您们的亲人朋友要加入海盟，则可以联系海盟企管部：0535-8887002/8895614/8887006，我们欢迎加入！最后，祝您们工作顺利、阖家欢乐、幸福安康！

龙口海盟机械有限公司

篇7：公司总经理致全体员工的一封信2

公司全体干部、员工：

首先，我代表集团公司并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候！

您有幸进入了金中资，我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业，在实践中磨练提高，为企业发展贡献聪明才智，实现自己的人生价值，对于各位青年朋友的成长具有重要意义。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，热爱自己的公司，任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。公司遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，踏踏实实，一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项 技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员 工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个别环节的问题要找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。实践改造了人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃的提高，才能造就一批业精于勤。

公司采取以各部门经理为首的经理负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门经理去执行，在执行中：公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善。我经常跟管理层讲，这么多人跟我们干，一定要对他们负责，要带好他们！就像对自己的亲人一样。让他们时时刻刻感觉到温暖，总在他们身边。企业现在在发展的过程中，存在着很多的不足，只要我们不断地总结，听取意见并纠正错误，一件一件解决前进中存在的问题。我们就会逐步的进步，完善，无论遇到再大的困难，我希望大家不要轻言放弃，只有努力做到更好！我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。努力地给大家创造一个更好的学习、发展的平台。让大家在这个舞台上相互的关爱，相互的学习，发挥个人的潜能，展示自己的才华。公司为什么这么严格的要求大家去遵守制度。因为只有铁的纪律，才能保证企业健康的发展，才能培养更多的优秀人才，才能使大家少走弯路。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的经理会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的业务水平紧密相连的。一个企业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划的实 施各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飞速的发展，迫切地需要精英，希望您加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。

公司总经理：傅盛辉

2012年06月

篇8：马云给阿里巴巴全体员工的一封信

对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂。今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。

大家也许还记得，我在今年2月的员工大会上说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然。其实我们的股票在上市后被炒到发行价近3倍的时候，在一片喝彩声中，背后的乌云和雷声已越来越近。因为任何来得迅猛的激情和狂热，退下去的速度也会同样惊人！我不希望看到大家对股价有缺乏理性的思考。

去年的上市仪式上，我就说过我们将会一如既往，不会因为上市而改变自己的使命感。面对今后的股市，我希望大家忘掉股价的波动，记住客户第一，记住我们对客户、对社会、对同事、对股东和家人的长期承诺。当这些承诺都兑现时，股票自然会体现你为公司创造的价值。

我们对全球经济的基本判断是经济将会出现较大的问题，未来几年经济有可能进入非常困难的时期。我的看法是，整个经济形势不容乐观，接下来的冬天会比大家想象的更长，更寒冷，更复杂！

我们准备过冬吧！

面对冬天我们该做些什么呢？

第一，要有过冬的信心和准备！

冬天并不可怕！可怕的是我们没有准备！可怕的是我们不知道它有多长，多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等！谁的准备越充分，谁就越有机会生存下去。强烈的生存欲望和对未来的信心，加上充分的思想和物质准备是过冬的重要保障。阿里集团在经历了上一轮互联网严冬、非典等一系列打击后，我们具备了一定的抗打击能力。去年对上市融资机会的把握，又让我们具备了20多亿美元的过冬现金储备。集团年初“深挖洞，广积粮，做好做强不做大”的策略已经开始在各子公司得到坚决实施。对于严冬的到来，阿里人应该拿出当年的豪情：If not now,when?!If not me,who?!(此时此刻，非我莫属！)

2001年我们对自己说过：Be the last man standing!即使跪着我们也要最后一个倒下！凭今天阿里的实力也许我们自己不会倒下，但是今天的我们肩负着比以往更大的责任，我们不仅要让自己不倒下，还有责任保护我们的客户——全世界相信并依赖阿里巴巴服务的数千万中小企业不能倒下！在今天的经济形势下很多企业的生存将面临极大的挑战，帮助他们渡过难关是我们的使命——是“让天下没有难做的生意”在今天最完美的诠释！我们要牢牢记住：如果我们的客户都倒下了，我们同样见不到下一个春天的太阳！

第二，要做冬天该做的事！

一个伟大的公司绝不仅是因为能抓住多少次机会，而是因为能扛过一次又一次的灭顶之灾！2002～2003年间，我们抓住了互联网的寒冬大搞阿里企业文化、组织架构和人才培养建设。今天，我们在感谢去年上市给我们带来机会的同时，也要学会感谢今天世界经济调整给我们带来的巨大机遇。阿里巴巴从18人创业到今天超过10000人，我们的文化、组织和人才建设也在快速增长下面临挑战，但也因此得到机遇，让我们这五年轰轰烈烈地经历了组建淘宝网、支付宝公司，收购中国Yahoo，创建阿里软件、阿里妈妈和投资口碑网，一直到去年上市。我们希望有几年的休整时间，感谢这个时代又给了我们一次这样的机遇。

我们经过深思熟虑，决定基于我们一惯“客户第一，员工第二，股东第三”的原则，明确阿里未来十年的发展目标：

1.阿里集团要成为全世界最大的电子商务服务提供商。

2.打造全球最佳雇主公司。

要实现以上目标，首先要抓住这次过冬的机遇，让我们再一次回到商业的基本点——“客户第一”的原则，把握危险中的一切机遇。一支强大军队的勇气往往不是诞生在冲锋陷阵之中，而是表现在撤退时的冷静和沉着。一个好公司的伟大之处同样会体现在经济不好的形势下，仍然以乐观积极的心态拥抱变化并在困难中调整、学习和成长。

中国市场的巨大潜力和对世界经济的积极影响力，将会在未来世界经济体中发挥越来越大的实质性推动作用，我们幸运地看到世界各国领导人比以往更懂得协同和交流，我们看到全世界在共同面对疾病、海啸、地震、大气变暖等自然灾害上的高度统一。于是我们有理由相信，世界各国一定会在经济发展这个人类社会生存和发展的重要问题上表现出更为积极的努力和智慧。我也坚信这次危机将会使单一依靠美元经济的世界经济发生重大变化，世界经济将会走向更加开放与多元化。而由电子商务推动的互联网经济将会在这次变革中发挥惊人的作用!“拉动消费，创造就业”必将是我们电子商务在这场变革中的巨大使命和机会。我们坚信电子商务前景光明，并能够真正地帮助我们的中小企业客户改变不利的经济格局。十年以后，因为今天的变革，我们将会看到一个不同的世界！

各位阿里人, 让我们一起参与和见证这次变革吧！

马 云

编辑 范佳丽

篇9：写给全体教师的一封信

秋菊逸彩，硕果飘香。在这收获的季节，我们满怀喜悦迎来了中国第XX个教师节。值此佳节之际，学院党委、行政和工会，向辛勤耕耘在教学、科研、管理、服务第一线的全体教职员工致以节日的问候和崇高的敬意!向为学院发展做出贡献的离退休老同志们致以亲切的慰问和诚挚的谢意!

一年来，在市教育局的正确领导下，经过全体教职员工的共同努力，我院教育工作取得了丰硕的成果：学院领导班子建设和干部队伍建设不断加强、学院提质改造建设有序推进，学院内部体制改革不断深化，教职员工队伍整体素质明显提升，师训、干训呈现出强劲的发展态势、高职教育人才培养质量稳步提升，教育教学环境更加优化，校园氛围和谐。今年，学院创新师(干)训工作思路，启动实施师(干)训“四大工程”。

上半年学院启动“原野行动”，在长、望、浏、宁四区县市各选了一个乡镇的一所初中，成立送训到校四个指导小组，深入听课，在市县区两级教育行政部门的指导和协助下，有针对性地定期开展有效研训活动，按“确定主题、教学示范、系统研讨、跟进施培”的要求，用一年时间，力争区域内教师专业水平有明显提高。该项目目前进展顺利，得了上级领导和对口学校的高度评价。今年学院国培项目进一步加强，300多名来之全省的骨干班主任参加了学院的安全教育国培项目，该项目得到了教育部和省教育厅的认可。今年的师干训工作得到了上级领导的大力支持，湖南省教育厅王键副厅长、XX市夏建平副市长、XX市教育局王建华局长多次来学校指导、授课。学院的发展得益于全院教职员工的创新劳动和辛勤付出、得益于离退休同志对学院一如既然的关心、爱护与支持。

时代在发展，在腾飞。教育强市的目标对教育工作提出了更高的要求，我们要坚持以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实全市暑假教育工作会议精神，按照建设“精品师(干)训、特色高职”的基本思路，以时不我待的使命感，牢固树立热爱教育、献身教育的崇高理想，恪守高尚师德，坚持为人师表，爱岗敬业;树立现代教育理念，提高专业技能，加强对学生的思想道德教育，注重培养学生的创新精神和实践能力，为培养高素质人才作出教育工作者新的贡献! “教书千秋伟业，育人万世丰功”。让我们怀着最美好的教育理想，用青春和热血谱写更加绚丽的 篇章!让我们高扬起时代的风帆，携手共创教育辉煌的明天，用更好的成绩迎接X年学院60华诞的来临! 祝大家节日愉快，工作顺利，身体健康，阖家欢乐!

XXX学校

篇10：写给全体老师的一封信

大家好!时值八月下旬，暑假即将结束，新的学期就要开始了。人常说：新学期新打算，新学年新起点。那么，20xx—20xx学年，我们贾得一中的新打算是什么呢?这一问题，我思考了很久、很多。回顾了过去一年我们并肩拼搏的日日夜夜，反思了日常教学和班级管理中的点点滴滴，学习了许多学校成功的经验，聆听了松花江中学吕杰校长和王琦老师的讲座等。通过回顾反思，初步形成了20xx—20xx学年我们贾得一中的工作思路，现告知大家，希望得到大家的支持和指正。

一、回顾过去，成功的做法，我们要继续坚持。

1、远教工作

20xx—20xx学年，在学校远教组领导和组织安排下，我校全体教师积极参与，不断创新，全方位落实了“服务教育教学”的宗旨。

①班级博客成了学生永驻的家，学生QQ群成了交流学习的园地，学生健康上网活动中，自主学习能力、探究兴趣得以发展，真正兑现了“正确引导学生网络兴趣，帮助学生健康成长”这句话。

②教师的QQ教研、博客建设受到上级领导的充分肯定。上学年的博客评比中，我校教师多人获奖，上学期的专题片制作得到南京广电总局领导的配音支持等，这一切的一切，都是大家不懈努力的结果，既是大家的荣耀，也是一中的荣耀。

20xx年8月11日，省电教馆安馆长等领导亲临我校视察远教工作开展情况，并围绕“学生自主探究学习”和“教师网络教研”两大主题，在我校录制了专题片。这是对我校远教工作的再次肯定和推进。20xx—20xx学年，学校远教工作将秉承“服务”宗旨，进一步引导全体师生奋进，去探究、去创新。

2、小组合作学习及评价工作

过去的一年，我们贾得一中针对学生的参考率和合格率低的问题，果断采取了小组合作学习的方式，针对小组健康发展开设了一周一次的评价课，落实了学生的综合素质评价和学分积分互换工作，开展了学生养花种草活动。在这一系列的改革中，我们一中教师善于思考，敢想敢干，充分发挥了个人才能和集体智慧。各项工作均获得好评。

①小组合作学习得到联校领导的高度评价，曾一度召全乡小学领导来我校学习。

②小组建设工作，特别是评价课受区教研室领导的充分肯定，20xx年9月底10月初将在我校召开全区“小组建设”现场会。

③学生种花草活动，得到省厅领导的一致认同。

这一切工作，都不是什么新鲜事物，所有学校都在实施，领导肯定一中，只是我们一中人干的实在、做的具体罢了。当今世人，不在乎你会多少，而在乎你做了多少。所以，我们要坚持，要细化，要继续发现、分析、解决工作环节中的问题，解决一个问题，就多一份智慧，就是一次进步。

3、抽测、月考工作为学生成绩跟踪分析提供了一手材料;实验教学培养了学生的动手操作能力，为学校争了第一;文体工作锻炼了学生审美鉴赏能力，增强了学生的体质，为中考体测打下了很好的基础;安全教育提高了师生安全意识等，这许多的常规工作，我们也要坚持。在这里，我就不细说了。

二、面对现实，成功的经验，我们要借鉴学习。

今年我校的中考成绩还可以，质量排队第四名，综合排队第二名。初一招生工作圆满结束，学生人数多于去年。新的学年可以说是开门红，迎头彩。但欣喜之余，我也在为今后的工作担忧。学生是越来越少，但也越来越难以管理。虽说不是我们的过错，是家庭的溺爱和社会的不良影响所造成的，但终究要面对，要去管理收下的是我们，即将束手无策和头痛远方的也是我们。我们怎么办?人常说：爱与恨，痛苦与幸福就在我们的一念间。面对巨浪，胆怯的人认为是灾难，勇敢的人认为是机会，可以去享受冲浪的刺激。“想”是由“相”和“心”组成的，你认为是一件好事，那么头脑中闪现的都是好的“相片”，越想心里越幸福，认为是一件坏事，头脑中闪现的都是坏的“相片”，越想心里越难受。爱是欣赏别人，幸福自己，恨是折磨别人，也折磨自己。远在东北的松花江中学，近在咫尺的新博学职业学校，他们都用学习学习践行《弟子规》改变了这一切，他们的校园充满了爱，他们的师生有礼貌、懂礼仪，知道感恩图报，发展前景一片大好。学生明理、教师幸福、工作顺利，这样的好事，我们为什么不去做，这样的好经验我们为什么不快点借鉴呢?正是从这一点出发，我要告诉大家，本学期我们贾得一中全体师生要开展一场学习践行《弟子规》的活动。如果说过去的一年，我们用小组合作学习解决了学生学习的问题，那么这学年我们将要在坚持小组合作学习的基础上，尝试《弟子规》的学习和践行，去解决师生的思想和行为问题，学会做人、学会学习，帮助学生健康成长是我们教育工作的宗旨，也是我们教育工作者的职责所在。关于如何去学习践行《弟子规》，学校将会有具体安排，我只想告诉大家三句话：

1、不要嫌麻烦，不要怕事多。干一件事就像锻炼身体一样，每天一小时，不论刮风下雨去坚持，苦是苦，累是累，但坚持下去，身体就好了。做一件事，也很苦很累，但坚持了见效了，自己的本领就大了，工作就顺心了。

2、要熟记《弟子规》的每一篇每一句，虽说我们的记忆力差了，但我们的理解力强了。用自己的长处去弥补不足，是可做到的，况且它只有八篇1086个字。

3、背是前提，用是目的。

学习《弟子规》不是为了写文章时有几个精彩的句子可用，我们的目的是为了用圣人的教诲改变自己，感化学生。所以，作为教师，我们熟记的同时，一定要强化选用，把《弟子规》的1086个字与学生管理工作去对照，抓住时机、灵活选用。变自己的说教为引用圣人教诲;变处理矛盾纠纷中学生的互相指责为各自自责;变同伴的作证为同伴的引用《弟子规》分析对照。这样我们的教育方式就变了。不是我们让学生这么做，而是圣人告诉我们应该这样做。弟子规，圣人训。

篇11：写给XXX的一封信600字

你好！我们即将毕业，各奔东西，不知道还能不能在同校同班一起学习，一起欢乐，一起成长……

这五年来，我们一直是最好的朋友。我们从小就开开心心地玩在一起，聊在一起……我还记得，第一次踏入一（2）班时，我一个人也不认识，感到有些陌生。是你对我说：“以后，我们就是同班同学了，我们全班陪你一起成长。”从此以后，我变得活泼开朗、乐于助人……这个阶段凝聚了你和大家的三言两语。我们曾经在体育课上玩过“第五人格”、“逃跑吧！少年”、“阴阳师”、“跳山羊”、“雪球大作战”等等……我们不仅沉浸在游戏的欢笑海洋中，而且还沉浸在友谊的海洋中。我们分别有个绰号：你叫“橙子”，我叫“棋子”。

你还记得吗，有一次美术课，老师让我们两人一组画一幅山水景色的水粉画，要比质量与默契，还有速度。我们被分到了一组。

开始了。我提道：“‘橙子’，你来画水平线和远山，我画倒影和房子。”“‘棋子’，马上完成任务！”你答道。你拿起铅笔，在纸上面画了条直直的线，又画了几座隐隐约约的远山，我开始勾画房屋。先画屋顶，量一量是否平行，再画上线条；再画身体部分，画上门和窗户。倒影可难画了，我花了五分钟才画完它。你拿起刷子，蘸了点浅绿色画了远山，清洗一下，再蘸了点浅蓝色涂了清澈的河流，你突然补画了个太阳，说：“没有太阳，怎能有倒影？”我快速涂完了房子，蘸了点黑色，又混了一丢丢白色，涂完了倒影。一看，其他人还没画完呢，便交了上去。我们的画获得了第一名！我们开心极了！

时光一去不复返，我们即将分离。啊，陈思彤，我五年的好朋友，我们就像一对亲姐妹一样混在一起，玩在一起。让我再见见你，再见见你，亲爱的好朋友！

祝你成绩优秀！

你的闺蜜：朱琪

篇12：写给高三理科班全体师生的一封信

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好!高考的钟声即将敲响，我们朝夕相处的日子即将结束。我谨以此篇书信表达我的谢意。

各位恩师，我想对您说：

您眼帘的血丝

绽成了三月娇艳的桃花

您滴落的汗珠

滋润出夏日葱茏华冠

您播种深情，培育秋野的片片金黄

那冬日的圣雪啊

是您怜爱弟子的羽被

您的明眸

是夜空不陨的星星

您的热情

是永恒的太阳

您的皱纹

是不枯的青藤

牵惹我们的思绪驰骋

我的同窗们，我想对你们说：

走进高三，意味着我们将踏入风雨征程的最后一圈。无论是宿命，还是理想，都不会阻碍我们继续前行的脚步。因为每个人的青春都是必须去完成的化学方程式，在一次次反应的临界点上，我们的高三，会一遍遍地蒸腾起年轻的渴望。在未知的前方，有狂暴的风雨，也有绚丽的彩虹，唯有顽强的走过去，才能看到胜利的曙光。无论任何形式的结果都将是我们人生路上的财富，都值得我们珍藏回味。

我们的老师早出晚归耕耘于三尺讲台，不为别的，只为我们将来过上幸福的生活，为国家培养更多的人才。所以我代表全班同学向姜友权老师、王建挺老师、韩昌银老师、胡建才老师、何光铃老师、杨松老师……说声：您辛苦了!

我们理科班的同学也不愧为学弟学妹们的好榜样。早晨最先开灯的是我们，晚上最后关灯的也是我们。现在时光飞逝，高考的钟声就要敲响了，所以我们要坚持，现在的辛苦，是将来的幸福。不经过烈火的焚烧，只能是土坯一块。

祝全体老师工作顺利，万事如意!祝全体同学金榜题名!

篇13：致全体员工的一封信

过去的二00七年是我司发展史极不平凡的一年，是全公司上下奋力拼搏创辉煌的一年，也是各项工作齐头并进、全面发展、全面丰收、全面提升的一年。一年来，我们紧紧围绕经营工作大局，坚持以“以人为本、以诚为本、以勤为本”的思想为指针，以创新再造、超越进取的精神，抓机遇快发展，提升管理增效益，凭实干争一流，全公司呈现出了“全面发展整体推进、全面胜利再创新高”的良好局面。各项指标超计划、超同比、全胜去年，人均产值、人均工效、人均创利、人均收入均创新高。

在过去的一年中，我们的`员工勤奋工作，迎难而上，是市场激烈竞争的环境下，克服了重困难，度过了一道道难关，用勤劳的双手和智慧战斗在经营一线，以公司为家，任劳任怨，忘我地工作，在各个方面都取得了很好的成绩，为公司今年和将来更好地快速发展奠定了坚实的基础，为公司取得良好业绩作出了贡献!为此，我衷心感谢您为公司的发展所奉献的一切，真诚向您们道一声：谢谢!辛苦了!

展望未来，我们信心倍增。二00七年是实现公司快速经济增长的关键年，也是公司加快发展的重要一年。我们将围绕公司制定的战略目标，进一步强化市场竞争机制，提高内部管理水平，使我们的产品在本行业同类产品中处于先进或领先水平，要实现这一宏伟目标，依然需要您的支持和奉献。我相信，有了您的全力关心和支持，我们的事业一定能再创辉煌!在以后的发展中我们将继续努力，为社会创造财富，为顾客提供一流的产品与服务，向着把***建设成为“在同行业中成为中国乃至世界一流的**制造企业”的发展目标而迈进!

篇14：致全体员工的一封信

首先，非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我毛司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，希望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，这里完全可以成为你放手一搏的地方，我毛司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我毛司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人能力了。

我毛司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。当然，如果你觉得有，完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的建议和想法，都是可以写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。但是我毛司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是考虑推辞的，因为这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去面对的，我想这样的员工也不是我盲作所需要的员工了。所以对于公司的纪律希望您在上岗工作前，可以仔细的研读一遍，牢牢的记在心中，这样才能保证自己不出错，纪律是严明的，但是不会是没有人性的，这点可放心。

工作对待员工的管理制度都是非常人性化的，我们不会强制让你加班，但是我们可以保证加班的福利肯定可以让你满意，加班一个小时，将可以免费吃公司的食堂晚餐，外加打车费报销，这都是由员工们自己选择。并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应该好好休息，当然工作的时候，也请拿出自己最好的状态。

作为新员工，请您戒骄戒躁，多学习多请教才是进步的王道，一个人对自己太过于自信不是一件好事，虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用，如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处，互相进步才诗司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高，希望您在工作的时候，能一直把公司的公司理念贯彻到身上。

我毛司算是非常主流的行业，所以竞争的压力会比较，但是随着公司有着越来越多年轻有能力的员工加入，我相信我毛司可以越来越强盛、辉煌。

xxx

篇15：致全体员工的一封信

花好月圆庆中秋，秋高气爽迎国庆。值此中秋国庆“双节”来临之际，公司董事会、党委、经营班子，向辛勤工作在各岗位的全体员工并通过你们，向各位家属致以亲切的慰问和美好的祝愿!向节日期间依然坚守在施工一线的项目部员工，道一声辛苦，说一声感谢!

一直以来，公司始终心系员工生活、情系一线生产。项目员工在节假日期间，坚持奋战在施工一线，为公司创优争效增光添彩。每逢中秋国庆“双节”前夕，公司领导都要带领机关部门负责人走访慰问一线员工，但由于今年我省疫情形势严峻，呈多点散发态势，尤其是海西、玉树两州持续不断，疫情防控压力持续增大。为此，公司今年取消“双节”慰问活动，各项目一线员工由项目部组织慰问。由于疫情管控，也无法采购月饼，因此，公司今年取消给员工发放月饼等慰问品。各项目部要及时关注工程所在地疫情信息，尽量减少人员流动，严格采取自我健康安全防护措施。同时，关注做好项目员工的慰问、会餐、生活等重要环节，让一线施工人员充分感受到浓浓的节日氛围和公司“大家庭”的温暖,在工地度过一个别样欢乐祥和的佳节。

金秋送爽、硕果飘香。希望各项目部团结员工，凝心聚力，以高昂的斗志，将各种压力和困难化为推进工作前进的动力，沿着公司年初制定的各项目标任务继续奋勇向前，为打造百年企业，塑造青藏高原水利行业一流品牌而努力奋斗!

最后，祝愿公司全体员工及家属身体健康，工作顺利，阖家幸福!祝福我们伟大的祖国国泰民安、繁荣昌盛!

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