医院领导讲话稿例文

医院领导讲话稿例文（共6篇）

篇1：医院领导讲话稿例文

医院领导讲话稿优秀范文五篇

讲话稿可以起到指引或总结会议,传达贯彻上级精神等作用。下面就是给大家带来的医院领导讲话稿优秀范文五篇，希望大家喜欢！

医院领导讲话稿 1

各位尊敬的领导、专家、朋友、同仁及其亲属：

首先给大家拜个早年，欢迎大家参加今天的团拜会。

20__年是我院继续保持健康、持续、稳定、快速发展的一年。我院的业务收入达到了____万元，圆满地完成了各项公共卫生任务，人才建设和各项基础硬件设施建设又迈出了新的步伐。同时我们责任区各卫生院也圆满地完成了各项工作任务。

这一年也是我到__中心卫生院工作的十周年。十年来，我们以致力于解决农村农民的基本医疗需求与农村医疗机构普遍低能状态的矛盾、致力于农村农民较低经济收入与城市医院较高医疗消费的矛盾为立足点和自身使命，通过打造科学系统的内部运行管理体系，通过系统全面的人才培训，通过系统彻底的硬件设施改造，不断形成和拓展了自己的生存和发展空间，将一所几乎看不到希望的中心卫生院锻造成了深受群众欢迎的__市的中心卫生院。

这十年，是我们的事业走出困境、业务取得近十五倍增长的十年，是我和各位同仁团结奋斗、努力拼搏的十年，更是我和各位同仁患难与共、风雨同舟的十年。在座的同仁中，有不少和我一起全程经历了这十年的磨砺，有不少是在这十年中陆续加入我们这个磨砺行列的。每一位对我们所经历过的酸甜苦辣、艰难曲折都有非常深切的体会。正是这种共同的磨练，使我们有理由为我们在十年时间里所取得的成绩感到自豪和骄傲，有理由相信建设一所象我们这样的农村医疗保健机构对于农村卫生事业的不可替代的价值和意义。正是这种共同的磨练，让我们明确和践行了这样的信念：只要我们把握对了自身的定位和方向，也就把握住了自己的命运，我们的努力结果就能够取得我们在事先所不敢想象的报偿和成就；在这个充满竞争的时代，不断修炼、完善和提高自己，尽我们的所能把摆在我们面前的每一件事做好，把我们面前的每一个病人服务好，永远是我们最核心最有效的竞争力；我们的职业，是个合作程度越高，发展程度越高的职业，当我们在发挥和放大他人的作用和价值时，也在促进着自身作用和价值的发挥和提升，相互的合作是走向成功的阶梯，学会跟病人合作，学会跟同事合作，我们才能创造出更为有益的贡献。这些信念对我们来说，和我们所取得的成绩一样，是我院在发展过程中所取得的宝贵文化财富，也是我院在今后的发展道路所必须牢牢坚守的信念。

十年风雨，弹指一挥间。此时此刻，在我的内心更是充满了感激之情。我十分清楚，我实在不是一个能干的院长，而恰恰是一个与现实社会的变幻有许多不适应的十分不能干的院长，我只是个残留点理想主义者余边又胸无大志的透明男人和对事业愚忠待人唯城格守本份却浪得虚名的院长而已，从 19__年我背井离乡、孤身一人融入我们这个集体那天起，没有大家的支持、帮助和体谅，我以及我们单位都将一事无成。所以我要特别感激给予我和我院关爱、支持和帮助的各位领导，特别感激与我风雨同舟的各位同仁。同时，我还要特别感激我的夫人，并既以我个人的名义也代表我们各位同仁，感激我们各位同仁的夫人和先生对我们和对我们事业的关爱和支持。我还要感激所有给过我以及我院关心和支持帮助的朋友。这种感激非语言所能表达，唯有永铭在心，唯有谢谢二字。谢谢大家，谢谢各位领导，谢谢各位朋友，谢谢的各位同仁以及你们的亲人！

医院领导讲话稿 2

同志们：

今天，我院__届___次职代会就要胜利闭幕了，这次会议开得很成功。在大会期间，我们讨论并通过了《医院 2020 年工作总结及 2020 年工作计划》、《医院 2020 年财务收支决算及 2020年财务预算》以及《医院科室责任目标书》，包括《医院 2020年绩效工资分配方案修订意见》、《医院 2020 年年薪制修订意

见》、《医院 2020 年职工风险抵押金交纳办法》和《医院科技奖励办法》等一系列文件，通过对大会期间集思广益，大家站在全局的高度，统一了思想，提高了认识，形成了共识。这次大会将极大地促进我院 2020 年工作的全面展开，从而为我院实现创建基本现代化医院提供坚强的保障。

在过去的一年里，在院党委、院行政的正确领导下，我们成功地创建了__大学__附属医院；启动了数字化医院建设工程；重组了医院服务流程，形成了新的服务亮点。更令人振奋的是：经过全院职工的团结奋斗，我院的医疗业务业绩创出了历史新记录，业务收入突破_亿元大关，住院人数达到__人次，门诊量达到了_万人次，并赢得了社会的认可和患者的赞誉，更重要的是，这些成绩，为我院在医疗市场激烈竞争的环境中，赢得了地位，赢得了发展良机。

同志们，新的一年，是“卫生改革促进年”，是“医疗服务质量管理年”。卫生改革已经进入了攻坚阶段。我市新一轮医疗体制改革今年将正式启动，一是改革医院融资体系、二是改革医院管理运行机制，三是完善相关配套政策。改革的重点是：市区两级医院继续深化“托管制”改革，以建立现代医院管理制度为重点，建立灵活高效的经营管理新机制，进一步扩大医院经营管理权、人事分配权和经济分配权。积极探索“公司化”改革方向，提升公立医院的管理水平和运行效率。在市区大中型医院中开展产

权制度改革试点，以产权流转为重点，发展多元化投资办医。通过以股份制为主要模式的医院产权制度改革，提升医院的市场运作能力，这将促使医疗市场竞争的白热化，因此，抢抓机遇、改革管理、直面挑战，将是我们新年的主题。

在 2020 年，我们要继续深化医院运行机制的改革，使医院管理水平得到新提高。

改革是我院近年来建设与发展不断取得成效的法宝。我们要不断完善经营机制，人事分配制度，加强成本核算，促进经济管理；要加速信息化建设；要完善全面质量管理体系；要建立主诊医师负责制；要建立大科护士长制，提高护理管理水平；要调整职工队伍素质结构，要加大后勤社会化改革的力度。

在 2020 年，我们要突出中医特色兴院的主基调，使专科特色建设实现新突破。

特色专科建设是我院的发展基础。现代医学模式的变化对于我们医院来说，与其说是新挑战，不如说是新机遇。我们要创新思维，认真思考新医学模式的新特点、新变化，积极探索新思路、新方法，努力实现新拓展、新跨越。我们要坚持在特色中求发展，在发展中显特色，程度凸现我院优势，以专科兴院战略，实现医院竞争力的新突破。

在 2020 年，我们要更加注重人才兴院、科技兴院，使“三名战略”有新进展。

人才是我院发展的第一资源。我们要坚持德才兼备原则营造高层次人才建设的制度环境和人尽其才的用人环境；要完善优胜劣汰的管理机制，强化赏罚分明的分配机制和科学严格的评估体系，要以南京中医药大学为依托，运用整体带动与多渠道培养，造就一批高水平的学科带头人队伍和学术团体，并加大科技激励的力度，使医院科研和技术踏上新台阶。

在 2020 年，我们要在提高医疗服务质量上下功夫，使医院形象得到新提升。

医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。不断提高医疗服务质量不仅是增强市场竞争能力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标志。我们要用“某某”达标竞赛活动为载体，大力加强基础质量的长效管理，抓个人行为达标、抓部门规范达标，促进服务素质的全面提升。

在 2020 年，我们要在党建工作上有新措施，为医院发展提供组织新保障。

切实加强党的自身建设，进一步深化堡垒工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建设，是推进改革和加快医院发展的组织保

证。我们要加强领导班子建设，继续深化争创“学习型创新型好班子”活动；要加强干部队伍建设，切实解决各级管理干部的观念、作风、能力、水平等问题；要加强党支部建设，加强党员队伍建设，提升干部队伍的整体素质。

同志们，改革是一场革命，是资源的重新配置，利益的再分配。改革的目标，是要改变人们墨守陈规的观念和行为，建立与时俱进的运行机制。“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”是党的__大确定方向。在深化我院分配制度改革的工作中，我们要树立科学经营思想，摒弃粗放经营观念，在分配中进一步体现成本和效率效益观念，提高工作效率，实现我院有限资源效益化。此次职代会通过的若干意见和办法，是我院适应医疗市场变化，提高医院运行效率、降低医院运行成本，充分调动职工积极性，使我院在新的平台上实现新跨越的举措。

分配机制的改革，是要运用经济杠杆，激发人的积极性、主动性与创造性，这既要起导向激励作用，又防止“鞭打快牛”，充分显现“多劳多得、优劳优得”和“效率优先、兼顾公平”，使职工的责、权、利相结合，保证我院改革的积极稳妥和深入人心。这是改革的重点和难点问题，也是我院改革成功与否的标志。

同志们，我们要树立主人翁精神，立足实际，放眼长远，团结一致，正确对待改革中的利益调整，把握好医院、科室、个人

三者利益，使我们的主观能动性、积极创造性充分涌流，让医院为病人服务的能力、竞争能力不断提高，思想再解放，精神再振奋，今年繁重而又艰巨的工作任务就一定能完成，我们将以更好的业绩、更辉煌的成就，实现医院更高的目标！

医院领导讲话稿 3

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

大家好！

伴随着冬日的阳光，各位嘉宾齐聚在这里，参加__医院成立一周年院庆典，我代表__医院的全体员工，向百忙之中前来参加庆典的各位领导，各位来宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！

__年前的今天，我们也曾经聚集在这里，欢庆__医院成立，从那一刻起，__人的肩上便担负起了一项重要的使命——为新乐人民的健康事业服务。__医院成立一年来，在__市卫生局的领导下，在社会各界朋友的关心和支持下，全体__人同心同德，锐意进取，顽强拼搏，奋力攻坚，取得了令人瞩目的成就。

高科技的技术设备是高质量的医疗水平的前提，医院先后斥巨资引进了数码电子阴道镜、BYK 微波治疗仪、美国宫腔镜、美国消融刀等数十台国际一流的诊疗设备，并与__医学临床部、中国性学会、美国迪亚医学技术集团等国内、国际医疗机构建立了长期紧密的技术协作关系。医院融汇“以人为本，患者至上”诊疗

理念，全面推行“一对一护士全程导诊服务”，“一站式微笑服务”，“一医一患一诊室”诊疗服务模式等绿色人文化诊疗服务，营造温馨服务、人性化服务，细心呵护每一位患者的健康。

高质量的医疗质量来自高素质的医学人才，__医院面向全国引进了男科、妇科、肝胆、耳鼻喉科、皮肤科等领域内专家教授、学科带头人，针对男性病、皮肤病等领域内的疑难疾病进行深入研究、科学攻关获得了突出的成果，他们研究开发的无痛阴茎整形技术、皮细胞抑制疗法，中药离子导入技术等一批科研成果，为无数患者解除了病痛的困扰。__医院始终将老百姓的疾苦放在第一位，深知来百姓“看病难，看病贵”的现状，深抓内部管理，针对不同的疾病进行准分析，科学分类，再根据不同的患者制定出最符合治疗的个性化治疗方案，为患者提供的是方案，而不是最贵方案，通过实际行动解决了老百姓看病难，看病贵的困难，开创了首家平价医院。

这一年以来，__医院先后接诊了近——万名患者，成功开展各种手术近万例，先后多次组织参加社会公益活动，被中国健康产业协会授予“做出突出贡献医院，百姓放心医院”称号。

回首往昔，__医院取得的成就令人瞩目。但，成绩只能属于过去。展望未来，在今后的岁月里，__医院仍将继续以卓越的医疗技术和优质服务、超低收费价格回馈每一位患者。__人将以更加积极的心态、更加热情的工作，紧密地团结在一起，秉承“以

人为本，患者至上”的服务宗旨，将__医院的明天建设的更加辉煌！为新乐健康事业而不懈努力！

谢谢大家！

医院领导讲话稿 4

各位同志、各位专家、各位白衣天使：

大家下午好！

在 20__年新春佳节来临之际，我谨代表县政府向今天受到表彰的先进科室和先进工作者表示热烈祝贺，向长期奋战在医院各条战线、为全县医疗卫生事业做出贡献的全体医务人员表示诚挚的慰问和崇高的敬意！

过去的一年，新一届的院领导班子按照“一条主线、两个创新、三项举措”的工作思路，整体推进医改制度落实，不断增强医院服务能力，稳步提升医院管理水平，各项工作呈现出新的起色，取得了新的进展，创造了新的业绩。每一项成绩的背后，都体现出团结无私的奉献意识，慈心济世的医德风尚，一丝不苟的职业操守，勤俭踏实的创业品格和积极向上的进取精神。院领导班子和全体医务工作者，没有辜负全县人民寄予的殷切期望，所取得的优异成绩可圈可点、可喜可贺、可歌可赞。

没有全民健康，就没有全面小康。20__年，我们要全面贯彻落实总书记在全国卫生与健康大会的重要讲话精神，认真学习践

行《健康中国 2030 规划纲要》，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，改革创新、巩固成果、攻坚克难、砥砺奋进，推进医院各项工作向纵深发展。为此，我提出以下三点要求：

一、强化政府主导，打造公立医院新亮点

更公平、更高效、更公正的医疗卫生分配是患者的期盼。我们要处理好公平与效率、政府主导与发挥市场机制作用等关系。认真总结在医疗保障、分级诊疗、绩效管理、医保支付等方面的经验，进一步深化医院体制改革，坚持公立医院公共医疗卫生的公益性质，全面建成体系完整、分工明确、功能互补、密切协作、运行高效的整合型医疗卫生服务体系，努力满足人民群众日益增长的医疗卫生健康需求。

二、优化管理模式，构筑医疗服务新平台

医疗质量是医院的生命线。要加快推进医院品牌建设，冲破思想观念束缚，破除利益固化藩篱，清除体制机制障碍，发挥科技创新和信息化的引领支撑作用。持续构筑健康知识普及、流行疾病预防、服务质量提速、养护康复诊疗、健身健康养生的全方位“大健康”服务网络平台。优化资源配置，改革管理体制、人才运行机制和医风监管机制，使医改政策融入全局、优质服务贯穿全程、健康福祉惠及全民。

三、突出能力建设，开拓分级诊疗新渠道

“共建共享、全民健康”，是建设健康中国的战略主题。要以缓解群众看病难、看病贵的问题为重点，准确把握新形势下党的卫生与健康工作方针，着力推进基本医疗保障制度建设，做到广覆盖、保基本、可持续，使新型医保付费方式再取得新的突破，向城乡居民和周边辐射地区的患者释放医疗保障红利。

肩负新的使命，规划新的蓝图，开启新的征程。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在县委、县政府和新一届医院领导班子的正确领导下，进一步推进县级公立医院“医药、医保、医疗”三医联动，增强改革的整体性、系统性、协同性。

最后，祝福大家新春愉快、万事如意、身体健康、阖家幸福！

谢谢大家。

医院领导讲话稿 5

同志们：

今天，我们在这里召开全院半年工作及创建党风廉政建设示范单位动员大会。我就医院上半年工作成绩与存在的问题及下半年重点工作讲几点意见。一会儿，卫生局领导和县纪委领导将做重要讲话，请大家认真学习、深刻领会，一并抓好贯彻落实。

一、主要成绩

上半年，在县委、县政府的重视和卫生局的关心支持下，院领导班子带领全体职工开拓创新，锐意改革，取得了一系列成绩，主要表现在：

一是医疗质量和服务态度稳步提升。年初，我们召开了质量建设年动员大会，制定印发了《质量建设年活动实施方案》和《考核办法》，考核小组坚持每月对全院医疗质量、护理管理、感染控制、业务工作及劳动纪律等进行量化考核，目前看来，效果显著。我们的医风面貌、医疗文书书写、感控制度的落实、护理管理的改进等较以往有很大提高，病人满意度继续保持在较高水平。通过病人评判医务人员活动，进一步激发了我们的医务人员严把质量关，始终以病人为中心，提供满意服务，涌现出了一大批病人满意医务人员。

二是急诊科改造完成投入运行。2.26 人民路爆炸案和 3.6 西沟教师车祸事件给我县尤其是我院的急诊急救应急反应能力与水平敲响了警钟，提出了新要求。在县委、县政府的重视和大力支持下，我们将原有急诊科进行了彻底改建。新建急诊科标识清晰、布局合理、设备先进、服务一流。在开业之时，举办了全县急诊急救能力培训，并对我们的急诊急救工作流程和纪律进行了严格规定。新建急诊科的投入运行树立了我院对外崭新形象，起到了良好宣传示范作用，我院急诊急救工作也由此翻开了新的一

页。同时，我们从 6 月 1 日起全面实行门诊挂号制度，既规范了管理，也实现了创收。

三是后勤社会化管理工作初显成效。后勤管理社会化是现代医院管理的重要探索和发展，是今后医院管理的趋势和大方向。领导班子在经过成分论证和反复测算的基础上，大胆推行后勤卫生保洁项目公开竞包。白河利万家信息中介服务中心的中标标志着我院后勤工作掀开社会化管理发展新的篇章。这极大地改善了我院后勤特别是环境卫生面貌，缓解了人员与资金压力，更重要的是一个全新管理模式的探索与实践，它将为我院实现跨越式发展提供新的思索与借鉴。目前，医院职工和病区食堂及后勤服务部的社会化改革已经启动，并将大胆探索。

四是绩效分配制度改革有序推进。绩效考核既是落实上级部门绩效政策，也是为了冲破当前医院发展瓶颈。长期以来，医院劳资与绩效考核发放存在诸多不科学、不合理的地方。原有考核方案不利于调动广大医务工作者的积极性，人力资源也没有得到充分合理利用，业务发展速度缓慢。通过大量考察与学习探索，我们初步制定了全新的绩效工资分配方案。方案正在试运行中，反响良好。新方案在保持科学化、人性化、公平化分配的基础上，使大家重新审视工作性质与工作价值，巩固加强团队意识、集体意识，促进整体利益与个人价值的有机结合。

五是办公就医环境极大改善。入夏以来，高温高热天气持续。为有效改善职工办公与患者就医环境，我们通过招标采购一次性购进空调百余台，基本上覆盖全院所有科室和病房及办公室，确保让大家过一个清凉舒适的夏天。院坝、原有水池、花坛，CT室后坡墙体也全部进行了翻修与美化绿化，医院整体环境舒适清洁。同时，我们对部分科室与窗口及人员按照结构布局合理、人力优化配臵的原则进行了大的调整，患者就医更加方便，办公效率极大提高。

六是医院各项数字指标不断刷新。今年前六个月较去年同期相比，主要数字指标方面：住院病人增加 531 人次，增长 32%，门诊病人增加 2001 人次，增长 9%，医院业务收入 1066 万元，较去年同期增长 335 万元，增幅高达 45%。同时，甲级病案率、危重病人抢救成功率等较以往同期均有很大提高。

二、存在的问题

半年工作成绩不少，但也存在诸多问题急需解决，归结起来主要有以下几个方面：

一是目标不够明确。这是一个很大的问题。我们的科室、我们的医务人员只知道埋头做事，却不知道该怎么做，如何做好，做到什么程度，什么水平。科室不知道每月业务量应该达到多少，甲级病案率要达多少，出入院诊断符合率达多少，传染病漏报率要控制在多少，一些重点科室没有年度、季度工作计划，个人没

有明确的奋斗目标，没有职业生涯规划，年年爬起来工作原地踏步，毫无头绪、毫无建树。

二是服务理念仍然陈旧。年初工作会上，我已经讲过理念问题了。理念问题是个根本性问题，它直接决定着我们的处事方式与行为后果。卫生行业的性质和社会发展的现状要求我们医务工作者要时刻把握卫生发展动态，不断转变服务理念，把人民群众健康放在首位，把病人利益放在第一。我们工作的被动不是缺少设备、缺少技术，而是缺少看病救人、视患为亲、病人至上的理念。

目前我院所拥有的设备设施已完全能够满足县域常见病、多发病的检查诊断治疗。病人选择医院看病，他需要的不仅仅是解决病痛，还包括视觉服务、听觉服务等。之所以现在仍有大量病人选择外地就医或转诊，很大程度上是因为服务理念、服务水平与三甲医院存在着差距。首先表现为视觉上的服务不到位。我们的部分医务人员不修边幅，衣冠不整，个别科室环境脏、乱、差。给病人的第一印象不好，就赢得不了病患的信赖与尊重。更为重要的是听觉上的服务不到位。我们的医护人员存在的普遍问题是不注意说话方式，不注意沟通技巧。来院就诊或咨询的病人身体上本来就存在不适，情绪肯定也会不好，正是需要被关心，被安慰的时候。而我们态度上的消极怠慢和言语行为上的不恰当与冒失极容易成为医患矛盾的导火索。我们所接到的投诉中无一例外

地反映到服务人员态度不好，究其原因，就是我们医务人员不懂得与病人沟通的重要性，不会与病人沟通，往往是病人问几遍，我们要么翻人家一个白眼儿，要么吼人家一通，要么看都不朝人家看。在乡镇走访时，群众也表示，医疗技术存在客观上的差距可以理解，但态度上可以加以改进。沟通上的不到位使得我们的工作被动，在社会上也造成了不好的影响。

三是质量上的不稳定。年初以来，撇开陈年旧账和各类口头投诉，只是登记在册的医疗纠纷一项就达 9 起(妇产科 1 起，发射科 1 起，外一科 7 起)。通过多种方式协调，已解决 4 起，仍有 5 起没有得到彻底解决。上半年，仅医疗纠纷，医院共赔偿现金 40500 元，减免及补偿医疗费用等 20000 余元，这既给医院造成了重大经济损失，又严重破坏了医院形象。可见，我们的医务人员抗医疗风险意识和自我保护应急处臵能力还不能完全适应复杂多变的医患现状。质量的不稳定和责任感的缺失也有很大关系，往往是我们的疏忽大意和过于自信酿成了大祸，缺乏责任意识、法律意识，缺乏团队精神。责任感的缺失不仅直接导致患者满意度下降,这也是不少医疗技术先进的大医院医疗纠纷不断的重要原因。

四是医德医风存在缺失。医务人员的医德医风缺失是目前医患关系紧张的重要因素。上半年，我们共受理各类投诉 7 起，主

要表现为一是态度不好;二是收费不合理;三是服务不到位。这里我也不点科室和人员，大家心里都清楚。

三、下半年工作重点

下半年，是完成医院全年工作任务的冲刺阶段，时间紧、任务重。全院各科室要对照年初 428 目标(住院 4000，业务收入 2000万，门诊 80000)，尽快找出差距、找准问题，为接下来的工作扫清障碍。

1.切实转变服务理念。全体职工要解放思想、务实创新，真正转变服务理念，牢固树立主人翁意识，视患为亲、视院为家。我们要通过转变服务理念，改善服务态度，切实维护患者利益，解除患者疾苦，满足患者需求，树立白河县人民医院广大医务工作者新形象、新面貌，实现医院经济效益和社会效益的双丰收。

2.进一步加强医疗质量管理。要结合质量建设年活动，在保证数量的前提下要狠抓质量建设，将医疗服务工作提升到一个新的水平。一是要严格技术、设备、人员等准入管理，坚持依法执业。二是要严格操作规程，抓好三基三严培训和医疗核心制度的落实。三是要规范医疗文书书写。严把病历质量、处方质量关。四是要创新工作思路，精简工作流程，提高工作效率，提升服务质量。五是要加强医患沟通，培养医务人员沟通能力与技巧。鼓励开展新技术、新业务，打造特色专业与强势专科。六是要加强质量考核力度，将工作落到实处，同时严格责任追究和奖惩兑现。

3.完善分配制度改革。上半年，我们在绩效考核与管理上做出了有效探索，积累了一定经验，取得了初步成果，制定印发了试行方案。下半年，我们要进一步完善方案，力争使方案公平、公正、合情、合理。绩效考核的目的既要保证职工的利益，激发职工工作的主动性、积极性，更是医院规范化管理的重要途径。领导班子和考核小组成员要以身作则，在干部职工中起示范带头作用，既要严格考核、加强管理，及时反馈考核信息，作出改进指导措施意见或建议，又要勇于接受社会群众和干部职工的监督，团结一致将医院工作全面引入规范化管理轨道。

4.加强党风廉政建设，促进行风的根本好转。今年，市纪委将我院作为党风廉政建设工作联系点，我们要以此为契机，抓好制度建设、机制建设和文化建设。一会儿，姜书记还要做专门安排，我这里就医德医风工作提几点要求。一要通过定期召开病人及家属座谈会、行风监督员座谈会和满意度调查等及时了解和掌握职工、家属、患者满意度,及时调整工作方法和服务措施,使社会和病人限度的满意。二要抓好形象建设，它包括医务人员个人形象和单位形象。医务人员个人形象主要通过诊疗过程体现出来。在抓好个人形象的同时，要通过转变服务理念，改善服务质量等树立医院整体新形象。三要加强正面教育。要加大树典学模活动力度,及时将好人好事、模范典型进行表彰奖励,激发医务人员学习典型争创先进的热情和兴趣。将病人评判医务人员活动做好做实，做出特色。四要坚持勤俭节约。全体职工要树立主人翁

意识，从点滴做起，坚持节约用电用水，爱护公物，养成勤俭节约的良好习惯。五要加强团结。科室与科室之间、人员与人员之间、人员与科室之间要保持良好的协作互助关系，形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，严禁任何人搞私下小动作。六要加强考核管理，要结合党风廉政建设目标责任书，严格实行考核奖惩兑现制度，全面落实院务公开、党务公开、财务公开制度，坚持透明收费，坚持阳光采购。

5.加强业务学习。我们要结合建设学习型单位、学习型支部和学习型个人的活动，营造良好的学习氛围，形成长效学习机制。医院已做了全面安排，各科室要抓好落实。全院的培训学习每月一次，各科室要在全院学习讲座的基础上组织全科人员每周进行各类专题学术培训及疑难病例讨论。在抓好业务培训的同时，加强卫生法律法规及党和国家政策的学习，全面提升个人综合素质，不但适应卫生工作发展的新需要。特别是无执业资质人员要重点加强业务学习，争取早日取得执业资质。

6.不折不扣地做好其他各项工作。主要包括党建、工会、双创、双拥、健康体检、公共卫生、对口支援等多个方面。

同志们，下半年工作头绪多、任务重，让我们精诚团结，锐意进取，树立大局观、发展观，扎实工作，以干克难，超额完成全年各项工作任务。

医院领导讲话稿优秀范文五篇

篇2：医院领导讲话稿例文

乡镇领导讲话稿范文第一篇 同志们：

大家新年好!今天，是农历正月十五传统的元宵佳节。我们在这里召开全镇农村工作会议，主要目的是深入贯彻系列重要讲话精神，全面落实党的和十八届三中、四中全会以及中央和省、市、县一系列会议和----年全县三级干部会议精神，回顾总结----4年农村工作，全面部署今年任务，进一步统一思想，攻坚克难，鼓足干劲，确保新年有新景色，新年有新气象，不断推动感德镇在新的起点上实现新跨越。

今天，安溪县政府王金章副县长在百忙之中，专程拨忙到我们感德来，对会议进行指导，等下还要作重要讲话，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。我提议，让我们以热烈的掌声，欢迎王副县长的关心指导和支持!这里，根据会议的部署安排，我讲三个方面的问题。

一、攻坚克难、高效完成----4 年农业农村工作----4 年，面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，农业农村持续稳定发展面临的挑战前所未有。在县委、县政府的坚强领导下，在全镇上下的共同努力下，我们带领全镇人民解放思想、主动作为、迎难前进、谋划工作新思路，创造工作新业绩，经济和社会各项事业保持了较好的发展势头，取得了明显的成效。

(一)项目建设取得新突破。

1、对镇区进行全面规划设计。由于原来的城镇化水平较低，城镇空间建设紊乱，城镇景观不理想等问题，聘请泉州市规划设计院的专家对老镇区进行整体规划、设计，镇区由原来的洪佑村 2.04平方公里，扩大至现在的 15.5平方公里，将整个镇区范围规划包括槐植、槐东、槐川、槐扬等村列入大镇区。

2、创新方式、--难点，推动工程建设。

(1)着力--难点问题。由于历史遗留问题，霞春水泥厂小区改造项目和槐植中心洋居住小区项目等两个项目均无法动工，久拖未决。----7年启动霞春水泥厂小区改造项目(占地 7000平方米，总建筑面积10400平方米)，----8 年启动槐植中心洋居住小区项目(占地 10120平方米，总建筑面积 53709平方米)，多年来，一直困扰着镇党委政府，多渠道寻求--难点。一是宣传入户。镇项目办、驻村领导、驻村干部、村干部等组成宣传分队，挨家挨户入户宣传，做到家喻户晓，营造舆论声势;二是榜样先行。党员代表、人大代表、村干部等带头做群众思想工作;三是重点攻关。充分调动一切社会力量，采用先易后难，动员重点户、难点户积极配合;四是全面推进。对工作成熟的项目进行有序推进、全面施工。经过多方--难点，今年的 11 月份霞春水泥厂小区改造项目和槐植中心洋居住小区项目等两个项目顺利开工。

(2)创新工作方式，实现无偿征地。感德镇在霞石公路(总长 6.98 公里征地面积达52亩)、洪大线公路(总长5.22公里征地面积达 39亩)、洋华线公路(总长 2.7 公里征地面积达 20 亩)等三条公路路面硬化拓

宽过程中，洪佑、华地、洋山、大坂等村弘扬社会新风尚，摒弃个人利益，采用无偿征地，值得我们学习和借鉴。

(3)有序推动多项工程建设。总投资 222.87 万元的感德镇岭西片茶园坡耕地水土流失综合治理，治理面积达 1879.65 亩;总投资 374.9 万元的槐川村与洪佑村水土流失综合治理项目，治理面积达 7740 亩;总投资 330 万元涉及岭西、龙通、槐植等村的小型农田水利工程和小型灌区灌溉渠系，改造面积为 3500 亩;投入 1000 多万元推进镇区河滨文化走廊、水闸桥(拦河坝)及景观工程建设，完善茶叶公园休闲步行道路及配套设施;投入----0 多万元新建加固堤防、护岸，河道清淤，排水涵管等镇区河道治理工程。等等。

(二)茶产业发展持续推进。

一年来，为了推动茶产业发展再上新水平，我镇以生态建设为依托，以茶产业为支撑，大力推进茶园生态建设、茶文化普及、茶产业发展，推进茶产业可持续发展。

1、做好茶园生态修复建设工作。我镇在莆永高速两侧生态脆弱区推行“头戴帽”、“腰缠带”、“脚穿鞋”生态修复模式，积极开展茶园生态环境建设。一是做好生态修复宣传发动工作。充分认识到茶园生态修复的重要性和紧迫性，镇党委、政府通过召开生态修复动员部署大会，组织干部职工深入莆永高速沿线两侧 8 个村 118 个小组 3000多农户家中，与广大茶农进行面对面交流沟通，宣传茶山绿化、退茶还林的重要意义，并通过开展培训会、征求意见会等形式，理清修复生态与经济效益提升的辩证关系，从思想上转变提升。二是实施退茶

还林。在莆永高速(感德段)沿线两侧一重山茶园实施带状退茶还林,建成长 22 公里、宽 10 米的带状林带，种植桃花心木、桂花、紫荆花、广玉兰、鸡冠刺桐、南洋杉、杜英、天竺桂、竹柏等共 330 亩。在树种安排上，注意选择有彩化、美化效果的树种，以便长成景观树带。三是套种珍贵树种。鼓励群众利用房前屋后植树造林和在茶园中套种珍贵树种,主要选择桂花、樱花、桃花蕊木、金银花、山茶花等名贵花木。已种植 500 亩;四是梯壁种草。针对茶园土表裸露严重问题，引导茶农在莆永高速两侧 2500 亩茶园的梯壁园埂种植黄花菜 400 万株;五是茶园套种绿肥。针对土壤退化的问题，在茶园管理上引导帮助茶农进行园面覆盖，在茶园中合理套种大豆等绿肥，已调供大豆种子 7000 斤，套种大豆近4000 亩;六是禁喷除草剂。在全镇范围内禁止对茶园梯壁喷施除草剂和劈岸草，防止因破坏梯壁植被而造成茶园景观破坏和新的水土流失危害;七是实施墓地绿化。对高速公路两侧一重山 300 米范围内的墓地进行造林绿化，种植塔柏，实施墓地绿化275 个。

2、做好茶园土壤改良工作。一是施用有机肥料。大力推广使用以羊粪为主的农家肥，少施或不施无机化肥，增加土壤有机质。我镇引导合作社从外地调运羊粪以成本价供应茶农，镇财政给予 20%的资金补贴。二是推行茶园覆盖。引导茶农采用稻草或芒箕骨进行园面覆盖，以解决茶园土表裸露严重且土壤酸化的问题。三是套种绿肥。在茶园里套种春大豆和豌豆等经济绿肥进行土壤改良，为茶树持续增收创造良好的土壤条件。我镇无偿提供茶农大豆种子，套种茶园的茶叶质量

得到明显的提升。四是精细化管理。组织茶农在冬春季节，广泛开展翻耕、修剪、清园、封园等农事活动，并由镇政府无偿提供用于封园的石硫合剂。一年来建立冬春茶园精细化管理示范片 5 个，面积 2500亩。针对茶农对茶树实行矮化管理的特点，我镇在老固合作社基地建立了适度稀植、培壮树冠的示范点。除此之外，由福建农林大学生态研究所、美国蒙他拿州立大学与感德镇老固茶叶专业合作社共同开展的茶园生态修复课题研究，在老固茶叶专业合作社设立农林大学生态学学科博士工作站，已成功列入国家 948 科研课题项目。

3、做好茶叶卫生质量安全监管工作。我镇积极贯彻实施县政府出台的政策，结合实际，出台梯壁留草措施，严禁喷除草剂政策。同时成立茶山生态修复管护巡查队伍，严厉打击破坏茶园生态行为。镇政府与各村、村与农户签订《控制农残责任书》;全面实施《感德镇茶叶卫生质量安全监管工作奖惩办法》，落实凭卡购药，抽检倒查;大力查禁未经检测的外来茶青流入，切实加强茶叶质量监管;大力整治马路晒青，实行工作组包片制(洪佑片、槐植片、霞春片)。我镇联合上级农业执法部门和工商局，查处各类茶叶质量安全案件累计 15 起。

4、做好提升茶文化内涵工作。5 月----日，由安溪县茶业管理委员会和泉州晚报社主办，感德镇人民政府承办，茶王公祠管委会协办的“感恩尚德·传承茶礼”的春季茶王赛在感德镇茶王公祠成功举办，隆重举行了 1000 多人参与的祭拜茶王公仪式。在本次祭拜茶王仪式上，演绎原汁原味的祭拜古礼，多重内涵寓于茶礼活动之中，改变了以往单纯斗茶的形式，在赛事中注入了新的文化内涵，使茶王赛事与

民俗文化得到有机融合，提升了安溪铁观音茶文化的软实力和号召力。

5、做好茶企品牌建设工作。全面推进茶产业提质升级，大力加强茶企品牌建设，感德镇茶叶企业拥有福建省著名商标达到 9 枚，泉州知名商标达 12 枚，我镇拥有知著名商标总数在全县各乡镇中拥有数排名第一。

(三)社会各项事业取得显著成效。

1、优先发展教育卫生事业。一是多方举措发展教育事业。9 月 4 日，成立霞春中学教育发展促进会，搭建实施“朝霞行动”公益计划，对接厦门快乐学习教育科技集团“美丽乡村教育梦”公益计划。目前，教育发展促进会已筹得爱心款 230 多万元，有----多位爱心教育人士参与美丽乡村教育事业;二是全面启动迎接国检各项工作。国务院督导委员会办公室于----年 1 月份对我县的“义务教育发展基本均衡县”进行评估认定。我镇高度重视教育工作，于----4 年 10 月份全面启动迎接国检各项工作，从资源配置、师资均衡、入学均等机会方面投入 1108 万元，辖区内的 15 所完小已全部通过标准化建设验收，将于----年春季实现班班多媒体，第二中心幼儿园已经开工建设，拟于----年秋季投入使用;三是改善人民群众就医条件。完成投入1----万元的感德镇卫生院综合大楼，病床从原来的 35 张增加到 100 张左右，基本满足群众的就医需求，切实改善人民群众就医条件。

2、强力推进计生工作。镇党委、政府始终把计生工作作为当前农村工作中的重中之重的工作来抓。加强领导，强化责任，全面夯实计生基础，加大计生工作力度，紧抓“双查”到位、绝育措施到位、“两

非”打击到位、“暗婚暗育”治理到位、社会抚养费征收等重点工作，严格落实计生工作责任制，狠抓常规措施落实，夯实计生工作基础，标本兼治降低出生率，综合治理出生性别比失调。

(四)----取得扎实成效。

按照习提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求和“三严三实”要求，紧紧围绕“为民务实清廉”的主题，聚焦作风建设，深入开展党的群众路线教育实践活动，采取多种方式向 265 名干部群众征求意见，征求到意见建议 58 条，汇总梳理为意见建议 24 条。针对查摆出来的问题，进行全面整改，制定了镇党政领导班子整改方案、班子成员个人整改措施以及班子专项整治方案;制定了感德镇机关干部职工绩效考核方案;公务接待制度等。通过党的群众路线教育活动，进一步改进党员干部作风，保持党的先进性和纯洁性，赢得人民群众信任，教育实践活动取得扎实效果。

同志们，----4 年我们虽然较好地完成了各项工作任务，但在看到成绩的同时，我们也不能忽略薄弱环节。比如，我镇茶农无视生态发展经济，面对莆永高速两侧生态脆弱区，市、县、镇三级政府都下大了决心，要坚决整治，可我们有的干部和群众，只看到利益，对生态修复有畏难情绪，甚至少部分群众还有抵触情绪，对生态修复工作任重道远。比如，我们的计生工作，虽然群众的生育观念有所转变，计生基础仍然极为薄弱，稍有不甚就有所抬头。比如，我们的财税收入主要来源为杨景队先生外来税源的贡献，受国内国外经济形势低迷的影响，财税的收入显得很单薄。

除此之外，我们还应看到一些已经困扰或正在逐步困扰我镇发展的问题。要发展公益事业、保护生态环境与征地的矛盾显得越来越突出。此外还有城镇建设相对滞后和镇域内各村的发展还很不平衡的问题，等等。

二、强势推进，全面部署----年的各项工作 ----年，我镇的农村工作要深入贯彻党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，主动适应经济发展新常态，坚持量力而行、稳步推进、尽力而为、适度超前为总基调，以生态文明建设为主线，推动茶产业转型升级，统筹城乡发展，注重改善民生，确保经济平稳健康发展、社会和谐稳定。

1、着力推进茶产业转型提升。我镇要以“退茶、治绿、用标、文化、融资”为引导，大力推进茶园生态建设、茶文化普及、茶产业发展，力促茶产业的转型、提升理念。

一是改造生态。正确处理好茶叶发展与生态保护的关系，结合铁观音茶叶发展特点，对茶园生态进行整治。①实施带状退茶还林。去年在莆永高速(感德段)沿线两侧一重山茶园实施带状退茶还林 22 公里，今年县里下达我镇的任务是 70 公里退茶林带;②茶园套种珍贵树种。鼓励群众利用房前屋后植树造林和在茶园中套种珍贵树种,主要选择桂花、樱花、桃花蕊木、金银花、山茶花等名贵花木。今年县里下达我镇的任务是 3000 亩;③茶树留高。要摒弃过去茶园矮化管理理念，引导和鼓励群众在茶园茶树中留高至 70-80 公分;④梯壁绿化。针对茶园土表裸露严重问题，引导茶农在茶园的梯壁留草或园埂种植黄花

菜;⑤要把低效益、高坡度田地茶园退出来，还林、还果、还淮山、还食用菌等保护生态举措，禁喷除草剂等措施，大力推行茶山生态改造工程，大力推进生态环境建设，努力修复茶山生态，实现茶业发展与生态保护可持续发展。

二是回归传统。茶业历来是我镇工作的重中之重，首先要继续抓好基础管理工作，推行茶园有机质提升工程，茶树精细化管理，严控茶叶农残，创新茶业生产模式，培育种植业和养殖业有机结合的茶园土壤改良方式。其次要继续打击使用压茶机和采茶机，整治“马路晒青”行为，全面落实提高茶叶加工技术，不断提升我镇茶叶质量，保持感德铁观音的品质优势。

三是品牌文化。继续打造“中国茶叶第一镇”品牌宣传效应，弘扬感德特色的铁观音茶文化，着手举办第二届茶王公文化节活动，在春秋两季继续举办感德特色的铁观音茶赛王赛事活动。

四是创新机制。创新经营管理模式，鼓励茶园流转，充分茶叶合作社示范作用，引导茶农走合作化道路，不断探索、提升、构建新型的茶业经营体系。

2、着力推进农村环境卫生整治。随着农村的不断发展和城乡一体化建设步伐的加快，农村环境卫生越来越受到人们的普遍关注，农民群众改善环境状况的意愿日益强烈，农村环境卫生整治问题事关农业的可持续发展、农民的切身利益、农村的和谐稳定。一是传统陋习和落后观念影响着农村环境卫生。近年来各村都建了不少的垃圾池，但一些村民存在着乱丢垃圾的不良习惯，为了图方便省事，或丢在村前的渔塘边,或丢在村前的路边，或丢进溪、河中，或丢在屋前屋后的空地上。二是资金投入缺乏影响着农村环境卫生工作。对农村环境卫生建设长期缺乏应有的资金扶持，我们加大了对农村环境卫生的资金扶持，但资金仍是非常的有限。三是要建立农村环境卫生责任包干制度，即村主要干部包组，并有专人来抓全村的环境卫生工作，党员、组长包户，负责巡查、督促落实抓好各家各户环境卫生工作。四是要进一步探讨搞好农村环境卫生整治有效机制。要加强管理，组织人员深入研究，探讨建立和完善农村环境卫生整治相关制度，用好的制度来约束一些不良习惯和行为。让农户自觉地搞好自己家室内室外的卫生，管护好门前的树木、花草和自觉地遵守门前不乱停乱摆，要形成一种家家都是清洁员的良好氛围。

3、着力推进交通路网建设。“要想富、先修路“。我们围绕要发展经济，先打通经络，今年将重点完成大坂至洪佑、华地至洋山的村级公路拓宽改造，莆永高速至县道 339 连接线、溪南路的路网建设，结合大白濑水库路网建设布局，对霞春通道进行合理规划、布局，适时启动部分霞春公路路段建设。

4、着力推进教育发展。教育是民生工程，关系到群众的切身利益。随着学生生源不断增加，目前的校舍已无法满足。为此我们急需对全镇的教育布局进行合理的规划，安十一中的操场和校舍扩建正在建设中，霞春中学扩容，感德第二中心幼儿园计划于今年 9 月份开始招生，适时启动感德第二中心小学建设，着手规划感德(霞春)第三中心幼儿园建设。

5、着力推进美丽乡村建设。我们将着眼党的提出的“生态美、百姓富”的发展目标，着力开展 “美丽乡村” 建设，改善农村人居环境。一要对镇区进行合理规划。要按照科学规划编制，有序合理推进基础设施建设、环境整治、美丽乡村建设等。二要发展道口经济区。经过三至五年的发展，将感德发展成内安溪商贸集散地和茶文化创意产业园，配套建设商贸物流中心、电子商务区、茶叶加工区、“茶王公”民俗文化园、茶叶公园、居住小区、学校等设施内安溪的重要边贸集市场的道口经济区。三要充分发挥带头示范作用。积极争取省、市、县支农政策和“一事一议”财政奖补政策，充分发挥洪佑村典型经验，引领、辐射全镇的各个村，力促“美丽乡村”建设。

6、着力推进村级换届选举工作。今年是村“两委”换届选举之年，是全镇政治生活中的一件大事，是一项“民主、民意、民心、民权”工程。要认真做好村“两委”换届选举工作，把那些政治素质好、群众威信高、带头致富和带领群众共同致富能力强的优秀人才选拔进村“两委”班子，才能更好地适应新形势和新任务的需要，实现农村经济社会科学发展、和谐发展。

此外，还要进一步抓好计生、安全生产、综治、普法依法治镇、信访维稳、打击整治虚假信息诈骗、打击整治“两违”建筑等各项工作，促进社会各项事业协调发展。

三、勇于担当，不断开创工作新局面。

过去一年，面对错综复杂的宏观形势，在县委、县政府的领导下，感德镇党委、政府带领广大干部群众开拓创新，攻坚克难，不断开创感

德镇工作新局面。新的一年，困难无时不在，但也是蕴含重大机遇。我们要加倍珍惜机遇，切实用机遇，加强对全局工作的通盘谋划、科学调整，顺势而为、乘势而上，不断开创各项工作新局面。

同志们!----4 年 5 月，在河南兰考视察时，首提“新常态”，所谓新常态：“新”就是“有异于旧质”，“常态”就是时常发生的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去 30 多年高速增长期不同的新阶段。在社会发展的历程中，乡镇干部的主题工作已经发生了多次转变，传统的工作方法很难适应和拉动农村的经济社会发展。经济社会发展已进入新阶段，新阶段需要我们基层干部转变工作方法、工作思路，积极适应新常态下的基层和基础工作，广大干部、群众要充分认识从严治党的政治新常态、经济发展的新常态和依法治国的新常态，要树立良好的从政意识，树立法治思维，积极在经济转型升级中展现新作为。要学习新常态、适应新常态、引领新常态下的基层和基础工作，认真思考新常态下面临的新形势、新任务、新挑战，启发思想、开拓思路。

一要勇于担当、勇挑重担。指出，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。广大干部群众要珍惜干事创业的舞台，始终保持“等不起、慢不得、坐不住”的责任心和紧迫感，做到守土有责、守土尽责，不负重托，不辱使命。作为村干部要有不计得失、甘于奉献的精神，团结带领广大群众兴一村经济、富一方百姓、保一村平安，努力当好群众满意的带头人。要敢于直面矛盾、困难和挑战，只要有利于发展、有利于群众的工作，在政策允许的情况下，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。要明确发展定位，瞄准发展目标，争创一流业绩。

二要增强实干、立说立行。空谈误国，实干兴邦。作为领导干部不能当“甩手掌柜”，要亲自抓、带头干，大力弘扬“马上就办、办就办好”的精神，对定下来的工作、部署了的任务，一项一项抓推进，一件一件促落实，要进一步细化分解任务，责任到人，把压力传导下去，确保各项工作快节奏、高效率完成。

三要增强创新、提升本领。经济发展进入新常态，对党领导经济工作的观念、体制、方式提出了更高要求。要积极引导广大干部加强对新理论、新常态、新技术等方面的学习，加快知识更新、理念更新，提升能力素质。要坚决破除固有思维、传统经验束缚，大胆运用改革的办法、市场的手段，有效--征地拆迁、要素制约等困难问题。要坚持问政于民、问需于民、问计于民、充分调动群众的热情和干劲，提高做好群众工作能力，最大限度化解矛盾和阻力。

四要转变作风、树立正气。严格执行中央八项规定精神，防止“四风“反弹，推进作风建设常态化、长效化，全面落实党风廉政建设责任制，加强农村基层干部警示教育活动，完善土地出让、工程建设、政府采购等领域廉政风险防控机制，以零容忍的态度惩治腐败，加快形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。

同志们!洋洋得意羊年行，乘风扬帆大业展!让我们在县委、县政府的正确领导下，在镇党委的统一带领下，新常态要有新作为，新使命激

发新动力。一定要振奋精神，坚定信心，心无旁骛谋发展，埋头苦干抓落实，再创感德发展新辉煌!最后，祝与会的同志新春快乐，合家平安，万事胜意!谢谢大家!乡镇领导讲话稿范文第二篇 尊敬的各位领导、同志们：

按照市委的统一部署，我代表市直选派单位进行表态发言。

一、强化组织领导，把驻村工作列入重点工作来抓 市委选派机关党员干部到村任职，是贯彻党的群众路线具体行动，是机关干部联系群众的有效载体，是加强农村服务型党组织建设重要方法，我局认真贯彻落实市委的统一部署，按照《选派机关党员干部驻村任职工作实施方案》的要求，把驻村工作纳入重要工作日程，切实加强了领导。

成立了驻村领导小组，建立和落实了主要领导负总责，分管领导亲自抓，有关人员具体抓的工作责任制。驻村领导小组组长由局长担任，副组长由副局长担任。接到通知以后，迅速召开会议，做好宣传动员和报名工作，卫生局党委经过层层把关，最终确定了一名驻村工作干部。

二、发挥职能优势，为驻村群众办实实在在的事 从本局实际情况出发，详细地制定了驻村工作具体方案和帮扶工作计划。

1、环境卫生。通过抓卫生工作，为驻村群众除害灭病，增进健康。首先，大力开展爱国卫生运动，组织驻村改水改厕，清除村内垃圾和

待道旁堆积的家肥，铲除村内蚊蝇孳生地，美化环境，着力改变生活条件。

2、医疗救治。在驻村期间，不少于 4 次大型义诊活动，为偏远山区送医送药送健康，真正使老百姓在家门口就能享受到专家的服务。

3、新农合。做好政策宣传员，用足用好用活政策，让老百姓真正在了解新农合政策，了解逐级转诊制度，让老百姓的病既得到有效治疗，又能节约医疗费用。

三、建立驻村工作经费保障机制 按照市委的部署要求，拿出专项资金，妥善安排好帮扶人员办公、生活等具体问题，落实好各项待遇，让驻村干部放心、安心、顺心地在农村的第一线开展工作。宁可其他地方紧一点，也要确保驻村工作需要，尽可能将有效资金用在驻村帮扶工作上。真正让驻村工作人员把驻村工作作为本职工作，在驻村期间扎根基层，服务在基层，切实为驻村基层建设贡献自己的力量。

四、鼓实劲，下真功，圆满完成驻村工作任务 在驻村帮扶工作中，我们坚持全力以赴，真帮实扶，想农民所想，急农民所急，帮农民所需，千方百计为群众办好事、实事、我要亲自带头，多次深入村里开展工作和驻村干部谈心，和农民群众谈心，谈农村发展的方向，让群众确实感受到实实在在的变化。圆满出色地完成上级驻村工作的各项任务。

谢谢大家!乡镇领导讲话稿范文第三篇

根据班子民主生活会安排和部署，我作个专题发言，主要是围绕“认真学习贯彻落实十八届中央政治局关于改进作风密切联系群众的八项规定、省级领导改进工作作风密切联系群众的实施办法、省委党内政治生活八条规定、市级领导改进工作作风密切联系群众的具体实施办法、县级领导改进工作作风密切联系群众的具体实施办法。”这一主题，通过学习、深刻反思、查摆不适应等方面的问题，对存在的问题及产生的原因进行认真分析，下面就自身突出问题、产生根源做一剖析，明确今后的整改方向，有不全面、不深刻、不实际的地方，请大家予以指正：

一、本人情况汇报 1.在思想上，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨，密切联系群众，不断加强党性锻炼。认真学习党的基本理论和基本路线，深入学习习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话精神;学习《十八届中央政治局关于改进作风密切联系群众的八项规定》及实施细则、《中共中央办公厅已经发同志关于厉行节约反对铺张浪费重要批示的通知》;学习省、市、县领导改进工作作风密切联系群众的实施办法、省委党内政治生活八项规定等有关规定;学习秦光荣同志在省委(扩大)会议上的讲话精神和深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动有关文件精神;学习杨洪波同志在市纪委三届三次全会上的讲话精神，段佳美同志在县纪委十二届三次全会上的讲话精神。通过学习不断加强对改进作风的紧迫性、重要性的认识，不断增强密切联系群众，廉洁从政的意识。带头深入开展“

四群”教育和以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，扎实做好公开承诺并抓好落实，着力解决干部群众反映的问题。

2.在政治上，贯彻落实以人为本，执政为民，与党中央保持高度一致。做到讲学习、讲政治、讲正气。

3.在作风上，认真落实中央“八项规定”、省委、市委、县委具体实施办法，反对特权思想、特权现象，抵制享乐主义和奢靡之风，坚持勤俭办事、厉行节约、反对浪费，遵守领导干部廉洁从政有关规定，按照《党章》、《廉政准则》的要求办事。

在县委督查室工作期间，我始终把事关全局的重点工作做为督促检查的重中之重。20_年以来，一是列席县委、县政府重要会议，及时了解和掌握县委、县政府重要工作部署和每一个时期的重点工作，使督查工作能够始终站在全县的高度，着眼全局，服务大局;二认真学习领会扩大会工作报告，把握县委年度工作思路、工作目标和主要任务，对报告中重点工作任务进行责任分解，定期进行跟踪督查，确保各项工作按照计划进度推进，切实落实到位;三是对县重点项目、县委、县政府召开的带有全局性的重要会议和下发的重要 A 文件贯彻落实情况实行全过程督查。工作中，共收集整理各类重大事项办理情况、重点工程进展情况和重点产业发展情况材料 290 余份，及时向县委进行反馈，并上报《督查专报》56 期、《督查简报》8 期，下发《督促检查情况》5 期。会议决定事项登记 18 件，领导批示登记 32 件，领导指示登记 2 件，登记率达 100%。在登记过程中，排查出 2 项领导

批示件由于承办单位相互推诿，久拖未办长达 3 个月，严重影响县委重大决策的落实，我及时发出《县委领导批示事项督办单》，对该事项进行了督办，15 日内就得到了落实。下发《会议决定事项跟踪问效单》8 份，各有关部门目前正在办理之中，均在办理期限内;下发《领导批示事项跟踪问效单》6 份，已办结 4 项，正在办理的 2 项，目前均在办理期限内;下发《领导指示事项跟踪问效单》2 份，已全部办结;下发《领导批示事项督办单》1 份，已办结。所督办的事项做到了“批则必查，查则必清，清则必办，办则必果”，这种注重效果的项目全程跟踪督查，不仅大大加快了工作完成的速度，而且提高了督办质量。

20_年 2 月，我服从组织安排，调任县委党校任常务副校长。

二、存在问题 1.系统学习还不够。对于一些新知识、新理论，只能一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。特别是处理一些敏感棘手问题时，出现束手无策忙乱局面。

2.工作上创新不够。只求能够完成任务，做好日常工作，不求过得硬，在开拓思路、创新工作上存在不足。

3.工作作风不够深入。主要表现在深入基层对深层次问题研究不够。缺少的是实践工作的方法和经验。

4.服务基层、服务群众上未下真功。在实际工作中，往往是重监管，轻服务，还没有完全把服务工作作为归宿性、落脚性的高度去抓。确

实存在服务领域不宽，服务质量不高的问题。

三、问题剖析 1.忽视了自身学习。对学习特别是政治理论的重要性和紧迫性认识不足，主观上存在实用主义倾向，理论学习过程中存在应付和走过场的思想，没有真正把讲学习放在关系全局工作大局的高度，只满足于当前的工作需要。理论学习上缺乏系统性和深入性，有时候忙于工作，自己也就自觉不自觉地放松了理论学习。

2.思想不够解放。由于理论学习不够扎实，对一些重要理论精神实质并没有完全领悟透彻、把握准确，理论和实际结合得还不够紧密，造成自身的思想解放程度不够，对改革开放的发展和前瞻性研究不够深，致使自己的战略思维角度不够高，科学预见性不够强，对在新形势、新任务和工作中遇到的新情况、新问题没有进行深层次的分析，用科学发展观分析形势、指导工作、处理问题等方面还不够灵活。

3.群众观念有所淡化。深入了解干部职工少，最根本的原因是淡薄了密切联系群众的观点。总以工作忙为借口，疏于与干部职工的交流沟通。

4.深入学习调研不够。理论学习坚持得不够好，集体学习不够系统，存在以干代学、工作挤占学习的现象，在勤于学习、善于思考上下的功夫不够。调查研究不够深入，停留于就事论事的工作层面，没有很好的深入基础进行调查研究。

四、整改措施和努力方向 1.持之以恒、坚持不懈地抓好学习。加强理论学习，多看、多想、多

写。在注重实干的同时，[莲山课 件 ]还要注重想，努力使自己的工作“日清月结”，理顺工作思路，突出目的性、掌握阶段性。

2.在工作中发扬求真务实的作风，多深入群众，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识。

3.树立创新意识。在做好本职工作的同时，充分发挥自己的智慧和主观能动性，树立开拓创新精神，敢于站在改革的前沿，身体力行，为党校发展作出自己应有的贡献。

以上是我的发言，希望同志们对我提出宝贵意见和建议，我一定诚恳接受并认真整改。在今后的工作中，我将进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，狠抓各项工作的落实，以实际行动履行好自己的职责。

乡镇领导讲话稿范文第四篇 尊敬的各位领导、同志们: 感谢组织让我发言,有不妥之处,恳请批评指正.今年三月份，按照县委选派干部驻村工作动员会精神和黄安镇党委对驻村工作要求，我进驻黄安法寺村，进一步推进“六到户”活动的深入和落实县委“工作到一线、解难求发展”的一线工作法，促进经济和社会发展的新突破。通过四个月来与村干部、广大群众的同吃、同住、同劳动驻村实践，开阔了我的视野、磨练了我的意志、增强了工作责任心和使命感，进一步让我熟悉了农村的真实现状，了解到了群众迫切需求，学到了基

层工作的方法，积累了一些农村工作经验。在与村民的朝夕相处中，增进了相互的理解和交流，学到了许多工作方法和知识，并从他们身上感受到了基层一线工作锻炼的重要性,积累了将终生受益的一线阅历。现将我三月份来驻村工作汇报如下：

一 加强学习，努力做到驻村工作上思想到位。已之忽忽，何以使人昭昭。为了做到在驻村工作中“摆正位子、作好指导、树立良好的驻村工作形象”的要求，我把掌握充足的政策法规和丰富的理论知识，作为做好驻村的把手。县会后，我一边按县会时间要求，进村到岗工作，一边进一步学习领会县动员会精神，从镇上借阅“六到户”活动相关文件和材料，全面掌握驻村各工作的方法和要求，为展开工作奠定好良好基础。同时，通过网络、报纸、文件，认真学习“中央一号文件”、“科学发展观”、“社会主义新农村建设“等方针政策，确保驻村指导好工作。并在工作中，坚持学习、工作两不误，努力做到互相促进。通过学习中工作，提高工作能力和水平;在工作中学习，使自己学到的知识得到实践和升华。

二 找准位置，主动实践，认真展开了驻村工作。

一是积极开展走村访户，及时了解村情民意。3 月 10 日到村后，我结合村上工作，召开了村支委会、村两委会、村组党员干部会，借助会议，了解村上工作情况和村的基本情况，在自己头脑里对村、组有了整体认识。然后，我又同村组干部一道，利用落实工作机会，深入到五个村民小组、农户家中、田间地头，了解村民的意见、想法和建议。通过走访，及时适应了驻村角色，了解到了群众对解决饮水和争取资金、改造千

亩核桃园有迫切愿望。使我及时找准了工作切入口，为切实工作打好了基础。

二是坚持手勤腿勤 ，积极协助村展开了“安全饮水”项目的勘察设计和村千亩核桃园资助项目申报争取工作。在走访中，我深切地感受到群众对饮水的迫切，由于法寺村地处黄安镇南部的丘陵区，水长期困扰着群众生活，特别一遇干旱，群众吃水立即成为问题，甚至出现过因天旱井水干涸，群众外出运水来解决生活用水。村上积极申请，终于把法寺村列入今年“安全饮水”项目实施村。因此，我把落实好该项目作为我驻村工作重点来抓。从 3 月下旬到 4 月中旬，我坚持同水电局技术人员一道，发挥自己年轻优势，主动爬山头、下沟渠，深入到村二、三、四、五组，实地查看地势地形，对井、蓄水池、管网展开选点布线，测量工作。协调测设中发现问题，沟通村两委与技术人员对布局和设计上不一致，寻找最佳布点，扩大管网覆盖面，使项目从初期供水 87 户 353 人增至 99 户 423 人，让有限的投入发挥了最大效益。6 月 17 日，项目已被省上审批实施，当前,项目发包结束，实施正在进行之中。

在配合好“安全饮水’项目同时，和村干部一道，积极同包扶该村信访局联系，并及时向扶贫办争取，4 月份，中国航天集团资助 10 万元的法寺村千亩核桃园嫁接优质品种改良项目列入争取意向。6 月 18日，根据要求，进一步修订了项目计划报告并上报中国航天集团。若该项目实施，必将彻底改善法寺村千亩果园的核桃品质，实现早产果、高产果、产优质果，产生良好的经济效益。仅以早产果计算，按初果

期亩产 100 斤，毎斤按当前市场价 8 元折算，早一年产果，可为群众增收 80 万元，人均增收 1300 多元。

三是广泛宣传，大力推进了“六到户”活动的深入。我把“政策法制宣传到户、信访排查到户、科技服务到户、困难帮扶到户、村务公开到户”与召开会议相结合、与走访群众相结合、与落实工作任务相结合，广泛宣传，努力使“六到户”切实深入到群众，解决群众关心的实际问题。我一抓住召开的村组干部会、党员会、小组群众会，组织学习文件、报纸，认真宣传科学发展观、新农村建、中央一号文件 等政策法律、科学文化知识，让群众进一步了解当前形势，增强发展经济、致富奔小康的决心和信心。二抓走访群众，了解群众疾苦，调解邻里间纠纷。在 3 月 25 日四组走访中，得知村民潘如艳与邻段永成因地界发生冲突后，立即同村支书赶到现场，制止了事态，让受伤的人员先治疗，然后同村上进行调查处理，及时化解了纠纷，促进了邻里和睦。

四是积极做好了“5·12”大地震发生后的防震抗震工作。震情就是命令，地震发生后，我立即逐组了解灾情，宣传地震震情和相关知识，解答群众的疑问。5 月 18 日接到有强余震通知后，我又到组入户，通知群众震情、做好防震工作，并耐心动员 7 户老人小孩户搬到户外防震，做到了“防患于未然”。使夏收夏插与防震抗震两不误，使三夏工作做到颗粒归仓，高产期抪种。

三、驻村工作的体会和收获。

经过四个月来的驻村工作，毎天与民朝夕相处，并肩工作，广大群众的纯朴、善良、勤劳，深深地感动着我，使我的思想受到极大触动和净化。通过四个月来的驻村锻炼，我对农村 工作的开展和存在问题有了全面的认识，对今后的工作有很大的帮助和指导作用。也使我深刻认识到县委提出“一线工作法”十分适合当前工作需要。深入一线、基层、村组，切切实实了解群众的实际，解决群众迫切需求，为群众做些急需解决的问题，才能真正做到情为民所系、心为民所谋、利为民所求。工作中，我也深切感受到做好基层工作，必须与群众融为一体，放下架子，虚心待人，耐心听取意见，加强交流沟通，并从他们的利益出发，才能求得理解和支持。我深刻的体会到只有扎根于群众，才能了解群众;只有深入群众，才能服务于群众。

回顾驻村工作，我虽做了一些事，但和组织的要求和群众的需要还有差距，在思想和工作上还存在着不足。让我大会发言,让我倍感组织的关怀和温暖,感受到了莫大的鼓舞和基层工作者肩头沉甸甸的责任.我决心以这次驻村为起点，在今后的工作中，认真学习别人先进的工作方法,不断改正不足，认真总结驻村工作经验，加强学习，勇于实践，以更高的工作能力和水平、饱满的热情做好本职工作,为全县经济、社会发展进步贡献力量!乡镇领导讲话稿范文第五篇 同志们：

一年复始，万象更新。今天，我们与各位省、市、县、乡下派任职干部欢聚一堂，畅谈驻村感受，交流工作经验，共商发展大计，心情无比喜悦。前面，听了几位省、市挂村第一书记和县、乡下派村支书代

表的发言，深感欣慰，说明大家驻村以来，工作开展是卓有成效的。选派干部驻村任职是省委作出的一项重大决策，去年，县委认真贯彻落实省委、市委的决策部署，在年初选派 350 多名干部组成宣讲团到农村宣讲中央 1 号文件的基础上，再次选派下派干部 230 名到农村、乡镇联动中心、非公企业、重点建设项目等地挂职锻炼。几个月来，省、市下派挂村的 8 位第一书记与我县下派的干部肩负重托奔赴艰苦岗位，着手摸村情、看村貌、视民情，为挂点村理清发展思路，为----农村的发展和各项工作的开展起到了极大的推动作用，极大地增强了党同人民群众的血肉联系。在此，我代表县委、县政府对你们表示诚挚的问候并致以崇高的敬意!驻村工作开展以来，总的看，下派干部精神状态良好，工作责任心强，有热情，能较快地适应农村的艰苦生活，较快地进入工作角色，县委对你们工作表现总体是满意的。但由于下派挂职干部多数长期从事机关工作，有专长、有热情、懂政策，这是优势，但也存在基层工作经验不足，在开展工作的起始阶段，面对农村工作千头万绪，却无从下手，以及热情有余，方法欠佳，事事干涉，埋头苦干，成效不明显等现象。我们知道，“三农”工作的目的是促进农业增效、农民增收，促进农村经济持续健康快速发展，维护农村社会稳定。这其中的许多工作是具体的，容不得半点疏忽，这就要求我们驻村干部要甘当小学生，潜下心来，以求真务实的精神，全心全意做“以民为本”的事。这也体现了驻村干部肩负神圣的历史使命，驻村工作具有重大而深远的意义。借此机会，我对你们今后的工作提几点希望：

一要致力发展，争创实绩。农村工作千头万绪，“说一千，道一万，两横一竖是关键。”这两横一竖就是“干”。这就要求我们驻村干部要突出发展第一要务，悉心选择发展着力点，做到勤听勤想勤跑，有心有情有为，全面掌握村情，主动参与村级各阶段的重要工作，多出思路、找出路，舍得付出心血和汗水，带领群众艰苦奋斗，埋头苦干，把小康社会的美好蓝图变成光辉的现实。

二要关心群众，体恤民情。要常怀爱民为民之心，常思利民之策，心里始终装着群众，自觉地体恤民情，了解民意，与民同喜同悲，同甘共苦。要把党的政策宣传到群众中，把党的温暖送到群众中，充分保护和调动群众的积极性，把为群众谋利益的好事做好。要力所能及，扎扎实实地帮助群众解决实际困难，实实在在地为群众谋利益。

三要攻坚克难，--难题。当前，农村工作难度大，困难多，特别是我县农村外出劳动力多，有知识、有文化、能干事的骨干外出的多，这更增加了农村工作的难度，因此，要敢于正视困难，突出重点，--难题。在结构调整上，要扎实推进茶叶、反季节蔬菜、养殖三个重点，在维护稳定上，要顾全大局，认真化解矛盾，把各类纠纷消除在萌芽状态。要坚持原则，嫉恶如仇，旗帜鲜明地与坏人坏事作斗争，坚决打击危害群众利益的行为。在文明建设上，要坚持先进的文化方向，崇尚科学，弘扬正气，切实把农村的风气带好，在潜移默化中影响和改变农民群众的思想观念、价值取向、生产生活方式，不断推进农村精神文明建设。

四要建好队伍，提高能力。任职驻村期间，在不断锻炼自己，提高自

身素质，增强各方面能力的同时，要抓紧贯彻落实党的--届四中全会精神，高度重视农村基层组织建设，积极培养和造就农村致富带头人，把农村先进分子吸收进党内来，培养和发现一批农村后备干部，让能干事的有舞台，干成事的有地位。

同志们，驻村任职是一次作风、能力、意志和知识的锻炼，任务艰巨而光荣，下派干部一定要珍惜这个光荣的历史使命，不辜负党和人民的期望和重托。许多年后，当我们回首往事时，一定会为有这段不平凡的经历而感到自豪。“待到山花浪漫时，她在丛中笑”。我们期待在驻村工作结束时，你们舒心的微笑。县委、县政府在今后的工作中，会一如既往地给予挂职村更多的关注，把这些村当作党委、政府加强基层组织建设示范点，进一步加大扶持力度，加强典型经验报道力度，努力使这些村建成党建、综治、计生、精神文明的先进村，从而实现农村工作机制创新，实现农村经济社会的全面繁荣，使我县农村工作跃上新的台阶。

最后，我在这里给大家拜个早年，祝大家新春愉快，家庭幸福，工作顺心，事业有成!

篇3：浅析医院领导者的人格魅力

1 资料与方法

1.1 资料来源

2006—2010年国家突发公共卫生事件管理信息系统。

1.2 判定标准

依据《国家突发公共卫生事件应急预案》[2]和《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范(试行)》[3]进行。

1.3 分析方法

采用描述流行病学方法和Excel 2003统计软件进行分析。

2 结果

2.1 基本情况

2006—2010年共报告突发公共卫生事件68起,发病数1 392例,死亡13例。其中2006年7起,发病数193例,死亡4例;2007年12起,发病数183例,无死亡;2008年17起,发病数571例,死亡1例;2009年24起,发病数305例,死亡1例;2010年8起,发病数140例,死亡7例。见表1。

2.2 事件级别

报告的68起突发公共卫生事件中,未分级突发公共卫生事件10起,占14.71%;一般突发公共卫生事件(Ⅳ级)56起,占82.35%;较大突发公共卫生事件(Ⅲ级)2起,占2.94%;无重大突发公共卫生事件(Ⅱ级)和特别重大突发公共卫生事件(Ⅰ级)。见表2。

2.3 事件分类

2006—2010年,大连市报告的突发公共卫生事件以传染病事件为主。在报告的68起突发公共卫生事件中,传染病事件59起,占86.76%;食物中毒事件9起,占13.24%;无其他类型事件报告。见图1。在59起传染病事件中,霍乱4起,占6.78%;细菌性痢疾1起,占1.69%;布鲁杆菌病1起,占1.69%;恶性疟2起,占3.39%;手足口病25起,占42.37%;流行性腮腺炎6起,占10.17%;风疹5起,占8.47%;水痘15起,占25.42%。

2.4 流行病学特征

2.4.1 时间分布

2006—2010年,4—8月为大连市发生突发公共卫生事件的高峰期,共发生58起突发公共卫生事件,占事件总数的85.29%。

2.4.2 地区分布

2006—2010年,大连市13个区市县均有突发公共卫生事件发生,其中中山区、西岗区、沙河口区和甘井子区4个市内区共报告突发公共卫生事件40起,占事件总数的58.82%。见图2。2006—2010年,大连市突发公共卫生事件发生场所以学校和托幼机构为主。在报告的68起突发公共卫生事件中,发生在学校和托幼机构的突发公共卫生事件50起,占73.53%;发生在饮食服务单位和集体食堂的突发公共卫生事件4起,占5.88%;发生在其他场所的突发公共卫生事件13起,占19.12%。见表3。

3 讨论

资料分析结果显示,2006—2010年,大连市突发公共卫生事件以传染病事件为主,占事件总数的86.76%;与国内其他地区报告一致[4,5,6,7,8]。其中以手足口病、水痘、流行性腮腺炎为主,分别占传染病事件总数的42.37%、25.42%和10.17%。分析其原因可能是由于手足口病目前尚无有效疫苗可以预防,引起手足口病的病原体较多,可通过密切接触传播,人群普遍易感;而水痘和流行性腮腺炎属于自费疫苗且价格较高,免疫接种率低,这2种传染病均为呼吸道传染病,在人群中传播速度快,容易造成暴发和流行。

时间分布显示,4—8月是我市突发公共卫生事件的高发期。此期间正值春夏,气候变化大,各种病原微生物易于繁殖,人群抵抗力弱,容易发生各种传染病和食物中毒。

分析结果表明,学校和托幼机构是我市突发公共卫生事件的高发场所,占事件总数的73.53%;与国内其他地区报告一致。这是由于学校人群密集,学生和幼托儿童接触密切、抵抗力低,容易造成疾病(尤其是呼吸道传染病)的传播和流行。因此,学校和托幼机构是我市突发公共卫生事件防控的重点场所。

4 应对策略

4.1 广泛开展健康教育和科普宣传 根据我市突发公共卫生事件的特点,提高公众预防传染病和食物中毒的意识,建立良好的个人卫生习惯,避免或减少突发公共卫生事件的发生。

4.2 完善突发公共卫生事件应急工作机制 提高信息报送质量和速度,做到早发现、早报告、早处置,健全应急预案体系和应急管理体系,确保突发公共卫生事件得到科学、规范、有效的处置。

4.3 提高应急工作能力,完善应急物资储备 针对突发公共卫生事件的特点,加强专业人员的培训和演练,提高对突发公共卫生事件预测、预警、预报能力;配备必需的和先进的现场监测和实验室检测仪器设备,引进先进的检测方法,提升突发公共卫生事件的应急检测能力,尤其是对新发传染病和不明原因疾病的鉴别诊断能力。

4.4 建立各部门间的应急联动机制 应对突发公共卫生事件是一项社会系统工程,需要多部门密切配合与沟通,尤其是加强卫生、教育、畜牧和公安等部门的联防联控,做到资源共享、信息共享,有效地减少突发公共卫生事件的发生。

5 参考文献

[1]王陇德.现场流行病学理论与实践[M]. 北京:人民卫生出版社,2004:19.

[2]国务院办公厅.国家突发公共卫生事件应急预案(国办函[2005]49号)[Z].

[3]卫生部办公厅.国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范(试行)[Z]. 北京:2005.

[4] 苏林,来建. 2005年四川省突发公共卫生事件分析及对策探讨[J]. 预防医学情报杂志,2006,22(6):708-711.

[5] 郭凯. 辽宁省2004—2006年突发公共卫生事件分析[J]. 中国公共卫生,2008,24(3):310.

[6] 杨艺,付益仁. 宁夏2004—2007年突发公共卫生事件分析[J]. 中国公共卫生,2008,24(12):1528-1529.

[7] 蔡建宁,冯素青,张晓琳,等. 石家庄市2004—2009年突发公共卫生事件分析[J]. 中国公共卫生,2010,26(8):1059-1060.

[8] 俞华,陈邦华,周敦金,等. 武汉市2004—2009年学校突发公共卫生事件分析[J]. 中国公共卫生管理,2010,26(5):458-460.

(收稿:2011-04-08)

(本文编辑:冯鹤鸣)

科技期刊中摘要的种类

摘要大致分为3种类型:报道性摘要、指示性摘要和报道—指示性摘要。医学科研论文中多用报道性摘要,也就是上世纪80年代后出现的结构式摘要,这种摘要就是在行文中用醒目的字体(黑体)标出目的、方法、结果和结论4个要素,使读者能找到所需的内容。⑴报道性摘要:是指明一次文献的主题范围及内容梗概的简明文摘,内容较具体,应提供论文中全部独创内容和作为结论依据的主要数据,反映尽可能多的定量或定性信息,是一篇较完备的短文,字数通常为400字左右。⑵指示性摘要:是指一次文献的陈述主题及取得的成果性质和水平的扼要笼统的文摘,仅介绍论文主要论述或解决了什么问题,而不写具体结果和具体论点,较为简要,通常不超过200字,多用于综述性、资料性或评论性文章。⑶报道—指示性摘要:以报道性文摘的形式表示一次文献中信息价值较高的部分,而以指示性文摘形式表述文摘的其余部分,摘要的详简程度介于上述二者之间,字数通常在300字左右。

——本刊编辑部

痰热清注射液治疗社区获得性肺炎 【中医与中西医结合】

疗效观察

Clinical Observation on Tanreqing Injection for Community Acquired Pneumonia

李建英

LI Jian-ying

关键词 社区获得性肺炎; 痰热清注射液; 中西医结合治疗

中国图书资料分类号:563.1 文献标识码:B 文章编号:1004-1257(2011)16-1912-02 社区获得性肺炎(community acquired pneumonia, CAP)是内科常见疾病,指医院外罹患的感染性肺实质炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染以及在入院后平均潜伏期内发病的肺炎[1]。我们在临床中采用中西医结合方法治疗社区获得性肺炎,取得较好疗效,汇报如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

病例均来源于2008年10月—2009年10月入院的CAP患者。诊断标准:符合中华医学会制定《社区获得性肺炎诊断和治疗指南》中的要求[2];排除标准:有严重肝、肾、脑原发性疾病影响疗效评价者,合并支气管扩张、活动性肺结核、肺癌等其他严重肺部疾病,哺乳期妇女和相关中药过敏者。所有患者随机分为两组: 使用单纯西药抗生素(对照组)以及西药抗生素联合痰热清注射液治疗组(观察组)。对照组39例,男性22例,女性17例;年龄48～75岁,平均年龄59±13.5岁。观察组41例,男性20例,女性21例,年龄51～71岁; 平均年龄61±18.5岁。两组患者性别、年龄等一般资料相比,差异无统计学意义。

1.2 研究方法

对照组:使用抗生素治疗。观察组:在给予抗生素基础上,联合使用痰热清注射液静脉滴注,将痰热清注射液(上海凯宝药业有限公司)20 ml稀释于5%葡萄糖注射液250 ml 或0.9%氯化钠注射液250 ml中静脉滴注,每日1次。两组均以7 d为1个疗程。两组患者除痰热清不同外,其余抗感染、解痉、平喘、化痰等治疗均相同,并观察心率、血压、呼吸、体温、尿量等,密切观察患者病情变化,必要时予以对症处理。

1.3 观察项目

主要观察两组患者治疗期间体温、咳嗽、及肺部听诊、血尿便常规、血生化、胸片等及舌脉情况。

1.4 疗效标准

参照《中药新药临床研究指导原则》中急性肺炎诊断标准[3]。显效:主要症状消失,体温正常,肺部 啰音消失,复查胸部X线示肺部病灶吸收,白细胞计数恢复正常。有效:主要症状减轻,肺部啰音好转,胸部X线示肺部病灶未完全吸收,白细胞计数数较前好转。无效:症状、体征及胸部X线检查、白细胞计数异常情况无改善或加重。

1.5 统计学处理

采用SPSS 13. 0软件进等统计学处理,计量资料采用undefined表示,进行t检验;疗效分析采用χ2检验。

2 结果

2.1 临床疗效

两组治疗结果显示均取得较好治疗效果,观察组在总有效率方面等优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。见表1。

注:与对照组比较,aP<0.05。

2.2 症状改善时间

观察组发热及咳嗽咯痰等症状缓解情况优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。见表2。

注:与对照组比较,aP<0.05。

2.3 药物不良反应

两组在血压、心率、肝肾功能及尿、便常规检查方面,均未发现明显药物不良反应。

3 讨论

CAP是临床常见的呼吸系统疾病,上世纪90年代统计,西方国家发病率约为1.2%,近年来其发病率、病死率不断攀升,且随着免疫损害宿主增加、病原体变迁和抗生素耐药率上升等新问题不断涌现,CAP仍然是威胁人群健康的重要疾病[4]。传统中医虽有相关记载,但无本病病名,可将CAP归属中医学“风温肺热病”、“咳嗽”等范畴,其发病机制多因感受外邪而致痰湿化热,故而出现发热、咳嗽、咳痰等症状。

痰热清是临床使用较为广泛的中药制剂,主要成分为黄芩、熊胆粉、山羊角、金银花、连翘。方中以黄芩为君,其性苦寒,归肺、心、胃、肝胆、大肠经,有清热燥湿、泻火解毒之功效;以熊胆粉、山羊角为臣药,熊胆粉苦寒可清泄肝、胆、心经郁热,山羊角苦咸,性寒,可清热解毒,平肝熄风。熊胆粉、山羊角二者同伍,加强君药清热解毒、化痰定惊之功;金银花为佐药,善于疏散肺经邪热,又能清解心胃热毒,辅佐君药宣散肺经毒热。连翘味苦,善清心火散上焦之毒热,且能泻火解毒、轻清上浮引诸药上行,故为使药。全方合用共为清热解毒化痰之良药[5]。基础研究显示,痰热清注射液良好的抗炎作用及解热效应作用机制可能与抑制毒素导致的炎症反应有关[6,7] 。

本文结果与其他相关临床研究相印证,表明痰热清注射液联合抗生素治疗CAP疗效较好[8,9]。同时,笔者在临床中发现,痰热清注射液在某些重症肺炎、老年患者以及耐药菌所致CAP等西医较为棘手的病例治疗中常起到意想不到的作用,但因样本量较小,难于系统归纳,故抛砖引玉,期待各位专家、同道在痰热清作用机制、疑难病症总结及大规模循证医学临床试验方面开展更多的工作,以期为痰热清注射液更广泛的使用提供深入的理论及临床指导。

4 参考文献

[1]Niedanall MS,Mandell LA, Anzueto A, et al. American Thoracic Society. Guidelines for the management of adults with community-acquired pneumonia. Diagnosis, assessment of severity, antimicrobial therapy, and prevention [J].Am J Respir Crit Care Med,2001,163:1730-1754.

[2]中华医学会呼吸病学分会.社区获得性肺炎诊断和治疗指南[J].中华结核和呼吸杂志,2006,29(10):651-655.

[3]中华人民共和国卫生部.中药新药临床研究指导原则[M].北京:中国医药科学技术出版社,2002:36.

[4]张红璇, 廖晓星.社区获得性肺炎及其诊治策略[J].中国呼吸与危重监护杂志,2001, 2(5): 262-264.

[5]高益民,王忠山.对痰热清注射液临床药学初步评价[J].首都医药,2004,11(12):44-46.

[6]李澎涛,张娜,朱晓磊,等.痰热清注射液抗内毒素所致急性肺损伤的实验研究[J],中国医学杂志,2005,40 (7): 518-521.

[7]潘彦舒,张娜,朱晓磊,等.痰热清注射液干预内毒素血症病理性过程的相关性研究[J].中国中医基础医学杂志,2005,11(7): 508-510.

[8]刘建搏,孙志佳,张伟.痰热清注射液治疗社区获得性肺炎50例疗效观察[J].新中医,2006,38(3):27-29.

[9]万斌,陈众博,邓在春. 痰热清注射液辅助治疗社区获得性肺炎的疗效观察[J].临床肺科杂志,2010,15(9):1355.

(收稿:2011-04-19)

(本文编辑:李莹)

作者书写参考文献须知

引用参考文献是反映论文的科学性及学术水平的重要依据,也是作者尊重他人研究成果的体现,并可向读者进一步提供有关信息。作者引用的参考文献应限于其亲自阅读过的、主要的、发表于正式出版物上的原始文献,要避免引用摘要作参考文献。与人通信、未公开发表(不包括已被接受的待发表资料)或在非正式出版物上发表的文章一般不应作为参考文献引用;若确有必要引用,可用括号插入正文或在当页地脚加注释说明,并应征得原作者的书面许可。文后参考文献的排序应与文中出现的先后顺序一致。参考文献书写的格式必须规范化,以便于检索。我国于2005年发布了GB/T7714-2005《文后参考文献著录准则》,以代替GB/T7714-1987。目前,国内的出版物都在执行这一新的国家标准,作者如不太清楚新标准的著录格式,可参照本刊或中华医学会、中华预防医学会任一家系列杂志的稿约,其中都有对参考文献的要求。

——本刊编辑部

银杏胶囊联合缬沙坦辅助治疗 【基础医学·相关疾病与临床】

肺心病心衰患者的疗效观察

Effect Observation of Ginkgo Capsule and Valsartan on Patients of Pulmonary Heart Disease with Heart Failure

周乃菁, 蒲鹏, 江洪

ZHOU Nai-jing, PU Peng, JIANG Hong

摘要 目的 观察银杏胶囊联合缬沙坦辅助治疗肺心病心衰患者的疗效。方法 将89例患者随机分为3组,其中对照组27例,使用常规治疗,治疗组Ⅰ30例在常规治疗的基础上加用缬沙坦,治疗组Ⅱ32例在治疗组Ⅰ的基础上联合银杏胶囊,观察3组疗效。结果 治疗组与对照组临床症状均有改善,治疗组Ⅰ的有效率为76.7%,治疗组Ⅱ的有效率为84.4%,对照组为58.6%,治疗组改变较对照组明显,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);治疗组在血气改善方面较对照组明显,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);在改善心脏结构方面,治疗组比对照组更为有利,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 在常规治疗的基础上加用缬沙坦对肺心病心衰患者可取得良好的疗效,若联合使用银杏胶囊、缬沙坦,疗效更佳。

关键词 银杏胶囊;缬沙坦;肺心病;心衰

中国图书资料分类号:R541.5 文献标识码:B 文章编号:1004-1257(2011)16-1914-03

Subject Effect Observation of Ginkgo Capsule and Valsartan on Patients of Pulmonary Heart Disease with Heart Failure

AuthorsZHOU Nai-jing, PU Peng, JIANG Hong (Wuhan University Affiliated People's Hospital, Hubei, 430060,China)

Abstract [Objective]To investigate the effects of Ginkgo Capsule and valsartan on patients of pulmonary heart disease with heart failure.[Methods]Eighty-nine patients of pulmonary heart disease with heart failure were randomly divided into 3 groups with 27 cases in control group(routine treatment) ,30 cases in treatment groupⅠ(combination routine and valsartan), 32 cases in treatment groupⅡ(combination routine and Ginkgo Capsule and valsartan) and).And the effects of 3groups were observed.[Results]There were improvements on clinical symptoms in the treatment group and control group. Effective rate of treatment groupⅠwas 76.7%; of treatment groupⅡwas 84.4%, and of control group was 58.6%. Changes in the treatment groups were obvious than in the control group(Ρ<0.05 or P<0.01).The same outcome appeared in the blood gas analysis(Ρ<0.05 or P<0.01). And the treatment groups were more favorable than the control group in improving cardiac structure (P<0.01).[Conclusion]Based on conventional treatment, the use of valsartan on heart failure patients with pulmonary heart disease can achieve a good effect, if combined with Ginkgo Capsule and valsartan, there will be a better efficacy.

Key words Ginkgo Capsule; Valsartan; Pulmonary heart disease; Heart failure 慢性肺源性心脏病,简称慢性肺心病,是指由肺组织、肺血管或胸廓的慢性病变引起肺组织的结构和(或)功能异常,产生肺血管阻力增加,肺动脉压力增高,使右心室扩张或(和)肥大,伴或不伴有右心衰竭的一类心脏病,其最常见的病因为慢性阻塞性肺疾病(COPD)。肺心病在我国是常见病,患病率随年龄的增长而增高,且多在冬季由于呼吸道感染而导致呼吸衰竭和心力衰竭,病死率较高,治疗方法一直是临床工作中的一个难题。而肺动脉高压的形成无疑是肺心病的发生和发展中一个最重要的环节,因此若能减轻肺动脉高压,必定可以减缓肺心病患者的症状、改善预后。有研究证明,银杏胶囊、缬沙坦均能舒张血管,改善肺动脉高压,因此本试验联合使用银杏胶囊、缬沙坦治疗肺心病心衰患者,对其疗效进行观察。

1 对象与方法

1.1 对象

选择2008年3月—2010年1月住院的慢性肺源性心脏病合并心力衰竭患者89例,肺心病诊断符合1997年慢性肺源性心脏病心力衰竭会议制定的标准,心衰诊断按纽约心脏协会NYHA分级,心功能均为Ⅲ-Ⅳ级,其基础疾病均为COPD。所有患者均知情同意,经体检、心电图、超声心动图、X线胸片、肺功能等检查,排除高原心脏病、高血压心脏病、风湿性心脏病、先天性心脏病、冠心病、糖尿病等。将患者随机分为3组:治疗组Ⅰ30例,男19例,女11例;平均年龄71岁。治疗组Ⅱ32例,男21例,女11例;平均年龄67岁。对照组27例,男19例,女10例;平均年龄69岁。3组的性别、年龄、病情差异均无统计学意义(P>0.05)。

1.2 治疗方法

89例患者均给予抗感染、祛痰、平喘、强心、利尿、吸氧等基础治疗,治疗组Ⅰ在此基础上加用缬沙坦80 mg/d;治疗组Ⅱ在治疗组Ⅰ的基础上加用银杏胶囊80 mg/次,每日2次。3组总疗程均为12周。

1.3 观察项目

治疗前后测血常规,肝、肾功能,动脉血气分析:pH值、血氧分压(PaO2)、二氧化碳分压(PaCO2)。观察记录患者下列临床症状和体征变化:咳嗽、喘息、呼吸困难、发绀、颈静脉怒张、肺部干湿啰音、双下肢水肿、腹水、肝脏大小、心功能改善情况;并于治疗前后分别行心脏彩超,观察右室流出道(RVOT)、右室内径(RV)变化情况。

1.4 疗效判定

显效:治疗后咳嗽、喘息症状显著减轻,发绀明显减轻,肺部啰音消失或明显减轻,心功能恢复Ⅱ级,双下肢水肿消失或明显减轻,颈静脉怒张消退,腹水消失,肝脏明显缩小或恢复正常,动脉血氧分压(PaO2)上升或二氧化碳分压(PaCO2)下降>10 mm Hg;有效:治疗后上术各项指标部分减轻或有所好转,心功能改善1级,PaO2上升或PaCO2下降<10 mm Hg;无效:治疗后上述各项指标均无好转,或病情加重。

1.5 统计学处理

实验数据采用SPSS 11.5软件进行统计分析。计量资料用undefined表示,多组资料间比较采用方差分析(ANOVA),两两比较用LSD法(多重比较);治疗前后变化采用配对t检验,计数资料比较用χ2检验,以Ρ<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 临床疗效的比较

对照组总有效率为50.0%,治疗组Ⅰ总有效率为76.7%,2组相比,χ2=3.87,Ρ<0.05,差异有统计学意义;而治疗组Ⅱ的总有效率为86.7%,与对照组比较,χ2=7.31,P<0.01,差异具有统计学意义。提示缬沙坦能显著改善肺心病心衰患者的临床表现,若加用银杏胶囊可使症状改善得更为明显。见表1。

2.2 对血气的影响

组内比较,3组患者经治疗后,血气均有明显改善,其中对照组与治疗前比较各指标值P<0.05,而治疗组Ⅰ、Ⅱ各指标值改善更明显,与治疗前比较P均<0.01。提示常规治疗可改善肺心病患者血气指标,而应用缬沙坦、银杏胶囊辅助治疗,可令患者pH值、PaO2、PaCO2进一步改善。治疗前3组血气分析指标无明显差异(P>0.05);经过12周的治疗,治疗组Ⅰ血气各项指标与对照组治疗后相比较:pH值t=2.152,PaO2t=2.275, PaCO2t=2.361,各指标均P<0.05;而治疗组Ⅱ血气各项指标与对照组治疗后相比较:pH值t=3.075,PaO2t=2.873,PaCO2t=3.357,各指标均Ρ<0.01,提示联合缬沙坦、银杏胶囊联合辅助治疗能更有效地提高患者O2分压、减少CO2分压。见表2。

注:与对照组相比,aχ2=3.842, Ρ<0.05;bχ2=7.306,P<0.01。

2.3 对心脏结构的作用

治疗前,3组RVOT、RV比较,差异无统计学意义(P>0.05);经过治疗后,对照组RVOT、RV较治疗前减小(P<0.05),而治疗组Ⅰ、Ⅱ较治疗前减小更明显(P<0.01),且治疗组Ⅰ、Ⅱ与对照组相比,均P<0.05。提示在常规治疗基础上加用缬沙坦、银杏胶囊能更有效地改善患者右室肥厚。见表3。

2.4 不良反应

治疗中有2例患者发生轻微头晕、恶心,均能耐受,未停药,未见其他不良反应。

注:与对照组相比,aΡ﹤0.05,bP<0.01。

注:与对照组比较,at=2.294,bt=2.189,ct=2.372,dt=2.258,均P<0.05。

3 讨论

肺心病心衰是一个连续的的病理变化过程。首先,患者由于长期缺氧、高碳酸血症和呼吸性酸中毒引起肺血管收缩,从而使肺血管口径缩小,阻力增加,导致肺动脉高压(PAH),这其中缺氧是最重要的因素。此外,长期慢性炎症形成的肺血管器质性改变、肺血管重构、血液黏稠度增加和血容量增多、肺微小动脉血栓、毛细血管床的毁损也加速了肺动脉高压的发展。随着肺循环阻力增加,右心逐渐发挥代偿功能,以克服肺动脉压升高的阻力而发生右心室肥厚。肺动脉高压早期,右心室尚能代偿,舒张末压仍正常。随着病情的进展,特别是急性加重期,肺动脉压持续升高且严重,超过右心室的负荷,右心失代偿,右心排血量下降,右室收缩末期残留血量增加,舒张末压增高,促使右心室扩大和右心室功能衰竭[1]。在这个变化中,神经-内分泌激素起着非常重要的作用,其中血管紧张素Ⅱ(AngⅡ)增高对心力衰竭的发生尤为重要[2]。血管紧张素Ⅱ是肾素-血管紧张素(RAS)系统激活后大量生成的一种重要生物活性物质,也是RAS系统过度激活导致靶器官结构和功能损害的关键。它能直接引起血管收缩、水钠潴留,导致内皮功能紊乱,促进血栓形成,增强氧化应激反应,产生过氧化产物, 刺激心肌细胞肥大、细胞外基质增生、蛋白堆积、诱导血小板聚集增强、血管平滑肌细胞增长等一系列生物学级联反应。

缬沙坦是AngⅡ受体拮抗剂(AT1拮抗剂),直接抑制AngⅡ与AT1受体的结合, 抑制血管收缩和醛固酮的释放,具有对心衰有益效应,能阻断AngⅡ产生对心肌重塑的不良调控[3],干预心脏间质纤维化,改善心功能。

银杏叶中含有多种化学成分, 主要包括黄酮类、内酯类、萜类、生物碱、多糖类、氨基酸、微量元素等,具有广泛的药理作用[4]。现有的研究表明,它可扩张冠脉血管、增加冠脉血流量和解除血管痉挛,扩张血管,增加灌流量,改善微循环,并可对抗肾素所致的血管收缩、痉挛作用,提高NO含量,降低内皮素活性,起到降压的效果[5,6],从而减小心脏前后负荷,增加心肌供血,改善心肌代谢。还可提高SOD活性及抗自由基作用,抑制脂质过氧化物反应[7],并通过清除自由基保护血管内皮细胞[8]。此外,萜类内酯化合物(银杏内酯ginkgolides,白果内酯bilobalide)是血小板激活因子的特异性受体拮抗剂[9],能抑制对凝血系统的激活, 因此能改善血黏度,解除血液的高凝状态,从而提高PaO2,降低PaCO2,纠正缺氧及二氧化碳潴留状态,改善组织器官的供氧。

本试验使用银杏胶囊联合缬沙坦治疗肺心病心衰患者取得了良好疗效, 其临床症状、动脉血气明显改善,说明用银杏胶囊联合缬沙坦治疗肺心病心衰患者能够较好地改善临床症状、控制病情进展且不良反应少, 值得在临床推广使用。

参考文献

[1]张思湘.企业主管的魅力修炼[J].企业改革与管理,2011,(3):49-50.

篇4：医院领导班子思想政治建设探析

加强学习，提升党员干部素质

学习能力是领导班子思想政治建设的基础。习近平总书记高度重视全党特别是领导干部的学习，他说全党同志一定要善于学习，善于重新学习。同过去相比，我们今天的学习任务不是轻了，而是更重了。这是由面临的形势和任务决定的。他提倡要依靠学习走向未来，这就告诫我们，学习是形势和任务的要求。本领恐慌，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是费力不讨好。十八大以来，总书记非常强调党风廉政建设和领导班子思想政治建设，强调党要管党、从严治党，发表了一系列重要讲话，高瞻远瞩，语重心长，掷地有声，提出了许多新思想、新观点、新论断，对于我们深刻理解党风廉政建设、思想政治建设的重要性和紧迫性，具有重要的政治意义、理论意义和实践指导意义，我们一定要认真学习、深刻领会。

坚定信念，坚持党的精神追求

理想信念是领导班子思想政治建设的根本。习近平总书记曾强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。当前，一些党员干部在市场经济浪潮中迷失方向，违反党纪国法，无不是理想信念不坚定。特别是目前我国进入了改革的“深水区”，更加凸显了坚定理想信念的重要性。所以，我们要认真学习党章，严格遵守党章，对党章“内化于心，外化于行”，以实际行动维护党的理想信念的严肃性，进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，不斷提高党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。我们要为实现中国梦而坚持理想，坚守信念，永不动摇，矢志奋斗。

牢记宗旨，保持同群众的血肉联系

宗旨意识是领导班子思想政治建设的核心。中国共产党从成立之日，代表的就是中国人民和整个中华民族的利益。服务人民是宗旨，为了人民是本质。当身和心都远离群众之时，一些地方群体性事件发生就由偶然成为必然，党员干部违法乱纪也往往由偶发变成多发。党的作风体现党的宗旨，关系党的形象和人心向背。习近平总书记在讲话中说，要防止和克服地方和部门保护主义、本位主义，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。作为党员干部一定要以身作则，率先垂范，把从群众中来到群众中去，密切联系群众落到实处，牢记群众观点，增强宗旨意识，自觉接受群众监督。

守住底线，永葆清正廉洁政治本色

守住底线是领导班子思想政治建设的保障。腐败是社会毒瘤，如果任凭腐败问题愈演愈烈，最终必然亡党亡国。

作为一个中层干部，要廉洁自律，心存敬畏，始终做到自重、自省、自警、自励，坚守四条底线：一是坚守政治底线。作为一个部门负责人首先应该坚持正确的政治方向，在大是大非面前保持清醒的头脑，坚决抵制损害党的利益的行为，始终以党和人民的利益为出发点。二是坚守纪律底线。要带头遵守纪律。包括政治纪律、组织纪律。以大局出发，不计小集体和个人利益。三是坚守做人底线。作为一名负责人要以身作则，以德服人。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，己所不欲，勿施于人。四是坚守诚信底线。诚信包含着对组织的忠诚和对同志的坦诚。作为一个中层干部要有一颗真诚、宽容的心。对组织忠诚、对同志坦诚。让同志们在一个愉快的氛围中工作，团结全处同志共同完成任务。只有这样，才能正确履行自己的职责，才能不辱使命。

从严治党，狠抓作风强化源头防治

从严治党是领导班子思想政治建设的重点。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。习近平强调，从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。让人民群众进一步看到了中央反腐的决心。把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。表明党将进一步加强对权力运行的制约和监督，也表明党更加注重科学有效地防治腐败。总书记强调，“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在‘常’‘长’二字。” 我们要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。

作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。习近平总书记指出：“工作作风上的问题绝不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。改进工作作风，就是要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境”。抓作风建设，尤其要重视基层风气问题，基层风气不好，直接损害群众利益，必须下大力气整治发生在我们身边的不良行为，维护党员干部的良好形象。习近平强调，我们抓中央八项规定贯彻落实，看起来是小事，但体现的是一种精神。中央八项规定都抓不好、坚持不下去，还搞什么十八项规定、二十八项规定？抓“四风”要首先把中央八项规定抓好，抓党的建设要从“四风”抓起。这就为我们抓好基层作风建设、从源头上防治腐败指明了方向。

敢于担当，开创事业发展新局面

敢于担当是领导班子思想政治建设的关键。要实现四个全面推进，需要一个坚强的、有所作为、勇于担当的领导集体。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。

篇5：年终大会领导讲话稿例文

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《年终大会领导讲话稿范文》的内容，具体内容：春回大地，万象更新!新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。下面是我给大家整理的，仅供参考。(一)今天我们在这里召开 20xx 年年终工作会议。主要目的是总结和思...春回大地，万象更新!新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。下面是我给大家整理的，仅供参考。

(一)

今天我们在这里召开 20xx 年年终工作会议。主要目的是总结和思考过去，展望和规划未来。在过去的一年里，我们在业务上有了新的突破，销售额持续稳定的增长，和 08 年相比增长了 50%，生产能力和产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，回头客也越来越多

20xx 年快要过去，在这辞旧迎新之际，回首 xx 电器这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和xx 电器一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作;就因为有了大家的共同努力和奋斗，让 xx 电器在中国商用冷柜行业崭露头角。

取得今天这样的成就。感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机

会，向你们说一声：“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们，我感到非常地骄傲!大家知道，我们的网站上写了一句话：”xx，为您构造健康的购物空间，让品质写出 xx 人的尊严，让服务感动客户“这也是我们企业文化的一部分，大家看到这句话想到了什么，表达了我的一个心愿，就是要把 xx办成一个受人尊敬的企业，这是我的梦想。什么样才叫受人尊敬?就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的客户，你的家人、你的朋友”我在 xx 电器工作“的时候，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。

我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来 xx 电器工作。因为，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有 xx 人共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想特别说明一下，在 xx 工作并不等于你就是一名真正的 xx 人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的 xx 人呢?举个例子：你看见办公室的地下有一个烟头，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒?你看见一个无人的车间里电扇呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉?你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止?

所以说，进入 xx 电器公司并不意味着你就是一个 xx 人。只有当你真正地融入 xx 这个大家庭，把这个公司当成你自己的公司，把 xx 电器的荣辱看作你自己的荣辱，把这个梦想当成你自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的 xx 人。xx 需要的是真正的 xx 人，如果不能成为一个真正的 xx 人，必将会被 xx 所淘汰。

我们 xx，将一如既往的重视人才，员工是企业的第一资本，是企业发展的力量之源。全心全意依靠员工是我们 xx 坚定不移的方针，努力提高员

工的物质文化生活质量，实现员工价值是 xx 电器始终如一的追求。伴随着企业的发展壮大，xx 电器将创造充分发挥广大员工的积极性和创造性的环境和条件，为员工实现自我价值搭建广阔的平台;构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿景，让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值，实现企业与员工的共同的成功。

xx 电器是我们所有 xx 人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。xx 电器的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，xx 兴则员工兴，xx 衰则员工困。所以，xx 电器的利益是每个员工至高无上的长远利益和根本利益。我们每个员工要绝对地忠诚 xx。一切言行都服从于xx 利益，都要与 xx 利益保持高度一致。任何时候、任何地方、任何情况下，要以 xx 大局为重，精诚团结，密切协作;要以 xx 事业为先，忠诚奉献，拼搏实干;要以 xx 发展为本，恪尽职守，不负使命。

我公司自成立以来，我们通过艰苦创业、奋发拚搏，为社会、为国家创造利税，为市场、为广大消费者提供了物美价廉的产品。在未来的发展中，xx 电器将一如既往地践行这一价值观，将自己融入到社会发展的潮流中，为社会提供性价比最优的产品，倡导和弘扬先进的企业文化，最大限度地提高经济效益和社会效益，在把企业做大做强中，为社会创造更大的财富。

我们 xx 的远大目标就是：世纪 xx，世界 xx 年终总结发言稿”世纪 xx，世界 xx“体现了 xx 电器崇高的理想追求，符合我们 xx 人发展的期望值。xx 电器成立以来，经过数年的奋斗拚搏、创新开拓，成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代企业。面对新的机遇和挑战，xx 人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。xx 人期望着走向更广阔的天地，用自己的智慧和

勤奋打造一个兴盛百年，纵横世界的辉煌 xx。这是时代发展潮流赋予 xx人的神圣使命。(掌声)

”世纪 xx，世界 xx“是一个战略性的目标，需要我们从方方面面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个 xx 人立足岗位、扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。

20xx 年，是崭新的一年，在这一年还没有开始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，比竞争对手领先一步，我们需要有着眼于未来的战略眼光。”挑战未来“，我们需要勇气、胆略和意识。我们需要自强不息、拼搏进取，我们需要更多的学习，增加知识储备;需要创新，不断突破陈规;需要实干，把目标落实于行动中;需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己;需要团结，全体 xx 人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了xx 辉煌灿烂的明天，让我们 xx 和竞争对手不一样，让我们从众多的竞争对手中脱颖而出，让我们不怕困难，不怕坎坷，不怕挫折，不怕困苦，让我们不到成功，誓不罢休!

谢谢大家!

(二)

20xx 年已经过去，回首公司这 10 年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,也有过收获和喜悦。今天，我要感谢和公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作，使得我们公司方面实力得到了快速的发展!

20xx 年我们公司的销售额持续稳定的增长，生产能力和产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手，员工队伍在不断壮大，产品设计和营销策略在不断创新，售后服务网络在不断完善，总的来说是蒸蒸日上的大好局面啊!

能取得今天这样的成就，我要感谢大家对公司的无私贡献，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我要借这个机会，向你们说一声：”谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们，我感到非常地骄傲!

谢谢大家!不过今天我们开的不只是表彰会，更是总结会。既然是总结会，我们就不能只谈取得的成就，也要敢于认识和发现不足，因为每一寸的不足正是我们公司能进步的空间!

公司目前的各项管理都进入了流程化和制度化，每个部门都能按时保量的完成公司下达的各项命令和指标，可是我在日常的管理中还是发现了一些不足，主要的问题就是在各部门协同作战完成任务时配合的不太默契，就是因为这个原因屡次给公司带来了损失。为什么个人和各部门的工作都能很出色的完成，而一到各部门协同作战时就出现问题了呢?

我认为这主要是由于当事人和各部门的大局意识薄弱造成的!

我们都知道 Xx 公司是我们所有 xx 人共同的家园，是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。公司的兴衰关系每个人的切身利益，可以说，xx 兴则员工兴，xx 衰则员工困。说的简单点就是大河没水小河干。公司的利益和各个部门息息相关，和在座的每个人都息息相关!所以我们每个

员工、每个部门都要与公司利益保持高度一致，树立大局意识。任何时候、任何地方、任何情况下，都要以 xx 大局为重，精诚团结，密切协作!

请各部门负责人和当事人注意，我们在春节过后的日常会议中将把此作为重要的议题来深入的探讨和解决，牢固树立起以公司利益为重的大局意识，把公司各部门合作不默契这一问题彻底的解决，为更加辉煌的 20xx年打好基础!

我们公司未来的目标是：xx 在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌!xx 将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌!

这体现了 xx 公司崇高的理想追求，符合我们 xx 人发展的期望值。公司自成立以来，经过 7 年的奋斗拚搏、创新开拓，成为具有很强市场竞争力和创新活力的现代企业。面对新的机遇和挑战，xx 人志存高远，用满怀豪情绘制着百年宏图。xx 人期望着走向更广阔的天地，用自己的智慧和勤奋打造一个兴盛百年，纵横世界的辉煌 xx。这是时代发展潮流赋予 xx 人的神圣使命。

“xx 在不远的将来能够成为服装行业内最盈利的品牌!xx 将来要被业界内外和消费者所公认的最佳品牌!”是一个战略性的目标，需要我们从方方面面、点点滴滴着手，循序渐进地去实施，更需要我们每个 xx 人立足岗位、扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品，一流的品牌，一流的效益，一流的企业形象，一流的发展速度，一流的员工队伍，一流的企业管理，一流的科学技术来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。

20xx 年是崭新的一年，在这新年伊始的时候，让我们每个人进入紧张的工作状态，自强不息、拼搏进取!我们需要更多的学习，增加知识储备;需要创新，不断突破陈规;需要实干，把目标落实于行动中;需要高效，快速反应，抓住一切机遇发展自己;需要团结，全体 xx 人拧成一股绳，同心同德，和衷共济，为了 xx 公司更加辉煌灿烂的 20xx 年而努力!

最后祝在座的各位同事新年快乐，羊年大吉!

谢谢大家!

(三)

集团的全体员工们：

下午好!

春回大地，万象更新!新的一年开始，又到了我们总结过去，展望未来的时候。首先，我谨代表 sd 集团向为 sd 辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的祝贺!

过去的 XX 年里，在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了显著成绩，工程、开发、销售、租赁、物业管理等各项经营指标均有显著提高。各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，为 sd 创房地产行业强势品牌作出了巨大贡献，在 sd 集团的发展史上写下浓重的一笔!在此，我深深感谢各位领导、各位同事们长期以来对 sd 所付出的辛勤努力。

新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇，我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前房地产发展的良好势头，利用公司所处的优势环境，挖掘资源，整合资源，加大资本运作力度，千方百计盘活资产，争取在企业融资上取得更大的突破，并努力以商场为

导向，强力推进项目运作，集中精力打造公司的形象工程，全力以赴抓好项目的建设、销售及市场招商工作，并力争运作出几个亮点出来，使 sd品牌及公司形象得到更大提升。

在客观总结成绩和经验的同时，我们也要清醒的意识到公司在发展过程中仍有很多需要进一步整改完善的地方，我们的制度建设还不够全面、机构设置还不够科学、人力资源还不够完善、员工业务技能参差不齐、团队整体创新意识不够突出。因此，我们要进一步改革和完善企业管理体制和经营机制，根据项目及公司发展的需要及时调整经营班子，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。进一步加强公司内部管理，加大各项规章制度的贯彻执行及监督检查力度，使公司日常工作更加合理有序，同时，也要强化对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，实现 sdXX 年质的飞跃。

总之，XX 年的工作，时间紧、任务重。但我相信，只要我们全体员工能够统一思想、齐心协力、努力拼搏、扎实工作、与时共进，就一定能够圆满完成新的一年公司下达的各项工作指标及目标任务。

最后，再次祝贺大家在新的一年里：工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快!

篇6：领导鼓励员工讲话稿例文2020

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《领导鼓励员工讲话稿范文五篇》的内容，具体内容：有建树的人，并非具备了比一般人更优越的条件，相反，他们要经过更多的磨练，走更艰辛的路。那么，今天我为大家带来的是关于领导讲话发言的范文，希望对大家有所帮助!【领导发言稿范文】一...有建树的人，并非具备了比一般人更优越的条件，相反，他们要经过更多的磨练，走更艰辛的路。那么，今天我为大家带来的是关于领导讲话发言的范文，希望对大家有所帮助!

【领导发言稿范文】一

最近一直在关注和研究大学生创业的问题，希望能够给孩子们提供更多的帮助和指导。其实并不是要孩子们把学业荒废了，都去做生意。而是经过四年多的工作，感觉孩子们缺乏对生活的理解，有一点享乐主义倾向。虽然每个人都希望生活过得舒坦安逸，可是没有一个奋斗过程，如何让自己让家人过上舒适的生活呢?所以，在我们年轻的时候，要有点理想、有点追求，要为了实现自己最基本的生存需要以及高层次的精神需要而努力奋斗。每个大学生都去创业是不现实的，但是在尝试创业和学习创业的过程中，可以磨炼大学生的人格品质。一个正直高尚的人、一个坚持不懈的人、一个心怀社会的人才能真正得到自己真正的快乐和幸福。

我所提倡的创业并不是一个简单的“金钱游戏”，创业可以获得财富，但财富不是人生唯一的目的;创业可以光宗耀祖、扬眉吐气，但光宗耀祖、扬眉吐气也不能诠释生命的价值。真正意义上的创业是开创一项全新的事业，是创业者强烈事业心与进取精神的体现，是从无到有，从不会到精通，通过自己艰苦的努力让自己所从事的工作对自己、对企业、对社会、对国家有意义。

我的孩子们都是学经济的，可以说经济无处不在，生活中处处都有突破点，只看你是否有一股改变人生、改变世界的冲劲，是否用心去观察、用心去尝试，可以说就是需要具备创业意识。

创业意识是支配创业的精神支柱，是一种蕴藏于人头脑中的精神能量。每个人都想拥有自己的独立的一片天地，都希望自己能开创伟大的事业，但是这种愿望还不能称为创业意识，仅仅是人们的一种朦胧的自发的梦想。创业意识不仅仅体现在“想”的层面上，更重要的在于拥有创业的计划和坚定创业的理念。

创业是艰难的，是成功与失败、兴奋与悲观相互交织的过程。创业过程就像一块试金石，经过大浪淘沙，检验出你是一个什么样的人，你的能力有多大。当代大学生在中、小学时期接受的是传统教育模式的培养，在人格特征上有明显的依附性，缺乏自主意识。大学生创业不仅仅为了创造财富，而是为了在经受风险考验中得到成长，在进行创业策划中增强才干，在创业实践中学会把握机遇。因此，大学生要有正确的创业意识，努力培养自己的创业兴趣，使自己具有广泛的人文关怀精神;敢于独立开辟人生道路、自主创造人生价值的精神;勤于实践、生命不息、奋斗不止的进取精神。

孩子们，年轻无极限，勇敢的走出校园、走向社会。路在脚下、路在心

中，活出你们的精彩!

【领导发言稿范文】二

各位同事：

我到营业部主持工作这是第二次了，第一次是_年，虽然时间只有一年，但是给大家留下了很深刻的印象，通过和大家的共同努力，年终被评为先进集体。这次由于工作需要再次回到营业部，同大家一起共事，我想大家还会像过去一样支持、配合我，像过去一样以满腔的热情在各自的岗位上兢兢业业地工作，像过去一样关心营业部的发展。以下就营业部大家关心的问题和今后工作中应当进一步提高的问题同大家共同进行探讨。

第一、关于业绩分配问题

目前大家最关心的问题我个人认为是业绩分配的问题。在这个问题我可以给大家一个保证：第一、除支行文件规定的以外我不会多拿一分钱。第二、分配随着业绩走的宗旨不能变，我将会根据支行的文件精神，调整分配方法。第三、营业部年初的工作思路大的内容不变，增加业务量、工作风险度和服务满意度的考核。

第二、关于搞好团结的问题

我希望大家要搞好团结。“团结就是力量”是一个颠不破的真理。我认为搞好团结一是对个人有利，大家可以心情舒畅地放开工作，心理不需要设防，有利于身心健康。二是对事业有利，能发挥每个人积极性，事业才能发展。平时我们要注重主任之间、同志之间。主任和同志之间的团结，要把能在一起工作，作为是一种缘分来珍惜。只有搞好团结，才能克服一切困难，做好营业部的工作。

熟话说得好“家丑不可外杨”，对营业部所发生的事情，除向主任室回报外，不要过多的评价，也不要看笑话，我们大家都是做事的，做事都会有错，事情做得越多，发生的可能性就越大，我们大家都感到很忙，也都可能发生差错，所以希望大家当事情发生后，要帮助想解决的办法，而不是说三道四，到处吹牛。该说的、该向上反映的，经过主任室商量决定以后再反映。同时对过去的事，好的方面同我说，不好的不要再过多谈论，也不要同我说。所说的这些目的只的一个，就是把心思全部用在工作上。但我个人的问题，可以直接向行长室反映。

第三、关于服务工作

1、我对服务工作的理解。随着经济的发展和人民群众生活质量的提高，客户以从单一纯追求物质满足趋向物质和精神的双重满足，金融服务业已进入到各位客户选择和挑剔的时代，工作中任何应付之辞甚至“嗟来之食”的生硬冷漠和勉强都会使我们的服务南辕北辙、适得其反，而对日趋激烈的同业竞争，服务永远是竞争的主题。

2、做好服务工作对营业部有着至关重要的意义。第一营业部是全行最大的服务窗口，特别是为客户经理服务的业务占全行的 80%以上，所以我们柜面服务的好坏直接影响营业部的声誉也影响全行的声誉。第二营业部服务质量的现状不能令人满意，和同行业的中行营业部相比、和本行同楼层的中心所相比差距很大。第三服务工作给我们营业部带来的直接利益是可观的，占的比重是很大的。一季度支行分配给营业部业绩收入为_x 元，其中为客户经理服务金额就达_x 元，占全部金额的_%，据说二季度占比比一季度还要高。去年四季度业绩分配时，就是由于服务满意度被扣_，给

营业部造成了_元的损失，人均达多元。由此可见为客户经理服务的重要性。

3、关于服务技能方面的问题

第一“顾客是上帝”在过去的会议上每次都谈、都需求、都强调，所起到的效果并不理想，就其原因是上帝离我们太远，也太不现实。所以，今天我要换一种提法，号召大家在思想上换一个全新的理念：把顾客当成自己的亲戚、朋友。因为亲戚和朋友来了你会露出会心的微笑;你会高兴地站起来，主动迎上去;你会热情地打招呼;你会让座并端上茶水......;你会为他办理任何业务都无怨无悔而尽心尽力;你会急人所急，想人所想;即使办不成的业务，你也会耐心解释，让他高兴而来满意而归的。这样，服务起来就多了一种温馨和自然;多了一种人情味;多了一种亲近感，从而也增加了亲和力。我们要把三尺柜台作为为客户服务的阵地，从柜面服务入手，必需开展以“假如我是一名客户”为题的讨论，探寻客户心理，大家要自觉地换位思考，了解客户心理，根据不同的客户，提出相应的报务，做到文明礼貌，服务入微，从一杯茶、一支烟、一句问候语开始，让客户享受“家”的温暖。

第二要在提高服务速度上下功夫。“打铁先要自身硬”，没有过硬的业务技术，优质服务如同沙滩建房。在这个问题上我想尽快进行劳动组合，从现有的位置中挤出一到两个人，交叉学习业务，使大家都能做到一专多能，同时提高操作技能，减少客户等待时间。

4、关于服务与制度执行的关系问题

第一关于规章制度的执行及业务发展要求中存在的偏差的问题，我们应

当明确这一点，制度是为发展服务的，即制度服务与发展。曾几何时，“钱、帐分管”、“复核制度”都是老银行们执行了几十十年的铁的制度，如今在加强对外服务，提高服务效率及减员增效、增强同业竞争的新要求下，推行综合柜员制等，对传统的制度执行提出了新的要求。在今天看来制度不允许或与制度相抵触的现象，隔一段时间也许就会调整。不断地调整制度执行及业务发展中的偏差，工商银行才能不断发展，不断强大。

第二我们应当反对两种倾向性错误。首先应当反对片面强调制度忽视发展。立足发展，正确面对因业务发展产生和制度抵触的矛盾，正确的态度是不回避矛盾，寻找制度和服务和结合点，制度服务于发展。其次应反对下面强调发展无视制度。对于根本制度，是不可动摇的。但应分清、准确把握，切忌擅自作主，武断地这也是根本制度，那也是根本制度，从而自断发展之路，将客户经理开拓的市场拱手相让他行。

同志们：到营业部后有行长室的正确领导，有同志们的大力协助和努力工作，我有信心和决心同大家一起再创辉煌。

【领导发言稿范文】三

亲爱的各位伙伴们，大家早上好!

我是来自三组开心队的_，我很荣幸的参加了公司举办的培训会，虽然说到目前为止我只参加了半天的训练，但是给我的启发和历练却似一笔永久的财富。在组织的“叠罗汉”游戏中我发现了自身的许多弱点并认识到团队的重要性，每个队员在团队中都是重要的。在团队里，有一个队员的失误，可能导致整个团队的失败。每个人都有自己的优势和缺点，只有准确定位自己，踏踏实实，稳扎稳打，才能发挥出自己最大的能量。还有团队的配合、意见的统一和拥有一名优秀的领导决策者也显得尤为重要，队员之间的资源共享，信息的沟通以及相互间的及时交流，是取得最后胜利的关键。

虽然最后我们失败了，但在这个过程中我们学到了团结，学到了坚持，学到了不受他人的影响，不要抱怨，互相鼓励，更学会了总结和分享。我们一起抱着，忘记性别，忘记年龄，忘记身份，每个人都在为团队打气与鼓励。最下面的人明明很辛苦他们却说不累，为什么?因为他们为了相信，因为他们为了让队员安心，更因为队友需要他们。我们虽败犹荣。在这项活动中我们也体会到了汗水与欢笑交织在一起的感觉，我们明白了一个人无论做什么事，往往个人能力不是决定因素，更重要的是有没有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏奋进的战友。

同时我们也领悟到了人生需要不断地坚持和努力，还有我们的优点、缺点，我们的方向、统筹，我们的协作、智慧...正是借助这些，我们不可思议的成长了。我为自己身为三组开心队的一员感到骄傲与自豪。我们深深地认识到了个人的力量是渺小的，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励;过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更加重要。由此，拓展到一个组织，以及整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到 1+1 大于 2 的结果。

总之，这次培训让我们感悟到很多道理，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战

无不胜，攻无不克。我想这次经历一定会给我们在今后的工作中带来很大的帮助。因为它磨练了我们战胜困难的毅力，增进了对集体的参与意识与责任心。人生的道路是曲折而漫长的，一个游戏、一次训练不能解决所有的问题，但它能给我们以感悟与启示。最后，感谢公司给了我们参加此次培训的机会，感谢同事给予的支持与鼓励，感谢这次培训给我带来的启迪与信心，愿我们怀着一颗感恩的心，让三组开心队更团结、更坚强、更具有竞争力!

【领导发言稿范文】四

尊敬的各位领导、朋友们大家好!

我是来自_市文体局的_，今天我演讲的题目是《立足岗位，忠诚履职》。记我局文化服务窗口集体的先进事迹，也许今天我讲的事迹很平凡，很普通，但正是在这些平凡而又普通的小事里，体现出了他们一种朴实、不平凡的精神!

_市文化体育局窗口服务集体，是由文化稽查和行政审批服务窗口 7 名同志组成的集体，其中党员 5 名。该集体属于市文体局业务部门，承担着文化市场稽查和文化行政审批的重要职责。近年来，文化稽查岗位的这 5名党员，以创先争优为载体，充分发挥党员的先锋模范带头作用，在党支部、局长的领导下，团结和带领岗位的全体人员，大力弘扬_精神，以一流的职业素养、一流的业务技能、一流的工作作风、一流的工作业绩，为_市的文化事业更好地发挥社会效益作出了应用的贡献。

勤学苦练，努力提高稽查管理水平

稽查大队的 5 名同志中，有 26 到 53 岁 3 个年龄层次，平均年龄超过 40

岁，其中有从事文化管理工作多年的老同志，也有接触文化业务时间不长的年轻同志。他们认识到，面临着文化管理业务量直线上升的形势，面对着成千上万、层出不穷的文化市场，要履行好稽查职责，要正确的辨识、判断查验盗版光碟和违禁音像制品及书刊，不仅要靠以往积累的经验，更需要不断地学习新理论、新知识。近年来，在局领导的促成下，该大队一直保持着良好的学习传统，形成了一套有效的以老带新学习机制。勤学苦练换来工作水平的提高，该大队先后有 5 名同志获得自治区文化厅文化市场行政执法证，努力成为本部门、本岗位的行家里手。

_x 是一位爱岗敬业、精通业务的老党员，多年来，他始终发扬着“老黄牛精神”，无私奉献、忘我工作。作为文化稽查民族同志，他克服了年龄偏大、汉语水平不高、学历较低等困难，凭着自己的勤奋和付出，努力学习各项专业理论知识，刻苦钻研各项业务技能，成为民族文化市场稽查技术骨干。他先后深人城区、乡镇巴扎跟踪摸排收缴“世界末日”、“真主愤怒”、“玉素蒲自来行”_x 光碟 74 张，圆满完成了上级交给的查处违禁音像制品的任务。

爱岗敬业，克服困难优质把关服务

近年来随着文化市场发展成倍增长，但管理硬件设施等监管条件仍然相对落后。稽查大队的 5 名党员努力克服受自然环境影响较大等困难，发扬苦干实干，乐于奉献精神，无论是高温酷暑还是刮风下雨，始终严格按照“严密监管、高效运作”的原则，认真履行稽查职责。大队领导严于律己，处处以身作则，严格执行带班查验制度;张新是稽查大队年龄最大的同志，也是一名临近退休的老党员，但他并不懈怠，认真负责对待稽查岗位工作;

这些党员同志的先锋作用带动和感染了整个大队，大家自觉克服自身病患、家庭因素等种种困难做好工作。近年来在稽查率保持相对稳定的情况下该大队查获率良性提高，有力地维护了全市文化市场合法有序、健康繁荣发展的环境。

在把好关的同时，该大队坚持守法便捷原则，为企业提供高效快捷的办证服务。在行政审批工作中，他们严格要求自己，认真审核，热情对待每位办事人员，本着“宁可自己麻烦百次，也绝不让办事群众多麻烦一次”的服务理念，做好自己的本职工作，热诚接待办事人员，力争办事群众都满意。至今，累计接待咨询群众 200 多人次，办理各类证件 688 件，办结率100%。__年我单位被_市纠正行业不正之风领导小组评为行政效能提高年活动先进单位。

从大局出发，一切以集体利益为重

文化服务窗口是一个团结的集体，是一个有战斗力的集体。而文化稽查岗位党员更是一支甘于付出、勇于战斗的党员队伍，他们用一件件自觉奉献、主动担当的典型举动彰显了党员的先锋党性和文化人的职业操守，诠释着“一名党员一面旗”的铮铮誓言。他们身先士卒，冲锋在前，充分发挥党员的先锋模范作用，团结和带领全局干部职工一切从大局出发，从工作需要出发，拧成一股绳，劲往一处使，积极投入到各项工作之中，保质保量的完成了各项工作任务。

他们以扫黄打非工作为己任，严格执行政法委指令，狠抓文化市场扫黄打非工作。在奥运会、亚运会期间，他们率先垂范，以身作则，坚持 12小时稽查制度，确保了奥运会、亚运会文化市场安全高效运行，为奥运会、亚运会安保工作提供了有力的组织保障。

在今年红桥转盘和世纪商厦二手手机市场专项整治工作中，配合市公安局、工商局加强值班巡查，利用高潮时段加大间隙突击进行检查。面对时间紧、工作量大的具体情况，他们以大局为重、冲锋在前，充分发扬不怕脏、不怕累、不怕苦、连续作战的精神，严格按照工作程序，有条不紊地认真做好专项整治工作。为确保这项工作的顺利完成，他们主动放弃了多个节假日休息，经常加班加点，他们这种“舍小家、为大家”、无私奉献的敬业精神,受到了领导和同志们的一致好评。

_x 是一名女党员，也是巾帼不让须眉，在工作任务重或有突击任务时，经常加班加点，主动放弃节假日休息，从不计较个人得失，与男同志一起，积极投身在文化市场工作中，她还带头学习档案工作业务知识，制定完善档案管理各项制度，做好档案资料的归档、立卷与服务利用，进一步优化了文化市场档案管理，加快了档案信息化建设。在今年 11 月地区法制办等部门文化市场执法检查中档案管理受到了检查组成员的一致赞誉。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，_市文化稽查岗位这 5 名党员就是这样在平凡的岗位书写着不平凡的事迹，以高度的责任感和使命感，以严谨、务实的工作态度，坚守一线，做着自己的贡献!他们牢固树立大局观念，自觉遵守党纪法规，严于律已，始终奋斗在创先争优活动的第一线，用自己的实际行动书写了一名共产党员的奉献情怀。

【领导发言稿范文】五

这次在全系统开展的干部政治业务建设培训班，从 2 月 23 日开班至现在，共历时七天时间，全系统近2400 余人次参加了培训。这次培训总的感到办的很成功，针对性很强，大家反响很好，取得了预期效果，概括起来主要有三个特点：

一是准备工作扎实。这次培训时间紧、任务重，市局各负责部门坚持早入手、早准备，精心设置培训内容，认真研究服务保障措施，周密安排培训课程，并及时制定下发了培训实施方案。各授课人员按照分类培训的要求，针对岗位业务内容，按照“缺什么补什么”的原则，认真解决工作中遇到的实际问题，突出针对性、操作性和实用性，认真编写了培训教材。培训教材我们已经进行了印发，保证了系统工作人员人手一册。

二是组织领导严密。各单位对培训工作都给予了高度重视，都能够科学统筹安排工作，妥善处理和解决工学矛盾，按要求组织人员按时参训。各县(市)局每天还安排了一名班子成员带队参加学习，保证了所属人员的参训率和课堂纪律。特别是经开分局，主要领导亲自组织，亲自协调解决培训中遇到的各类问题，为参训人员创造了安心学习的条件和环境。为切实提高培训质量，局党办坚持通过人员定位管理和全程跟踪录象方式，督促人员按时到课。并在每讲结束后组织进行统一考试，检验培训效果。对录象和考试成绩我们将适时下发各单位，作为目标责任制考试的重要内容。

三是培训针对性强。这次培训与去年不同的是，我们采取了分类培训方式，根据分管业务设置培训课题，极大增强了培训针对性和有效性。各单位参加培训的同志也都非常珍惜这次培训机会，都把它作为提高自身素质、提高依法行政能力的难得机遇，自觉排除各种干扰，克服各种困难，聚精会神抓学习，学习氛围非常浓厚，保证了培训工作的全程、全员参与。

特别是各单位参训的领导同志都能带头端正学风，虚心求教，全身心投入，切实起到了模范带头作用，是培训工作取得预期成效的关键。

这次培训，各城区和开发区分局基本做到了全员培训，但各县(市)局和双阳分局还有部分人员没有参加，各单位要在 4 月 30 日前按市局编写的培训教材，以电化教学的形式，按业务类别完成对所有未参加人员的培训。局党办要对这项工作落实情况进行督促检查。总结这次培训，我感到主要收获有三点：

一是通过学习，提高了干部队伍的政治素质。这次培训我们专门请党校教授、市检察院弟处长就实践科学发展观、预防职务犯罪内容进行了专题辅导。通过辅导，增强了大家对对科学发展观的理解，特别是对运用土地这个“闸门”来卓有成效的参与宏观经济管理，有了更深层的认识和理解，有助于我们在当前国土资源管理越来越突出的地位和作用中，正确把握自己，依法履行职责。特别是在当前系统党风廉政建设面临严峻形势下，对于备受社会关注的国土资源事业而言，更需要坚持不懈地推进党风廉政建设和反腐倡廉建设，不断提升国土资源管理工作的权威性和公信力，这次培训是加强全系统党风廉政建设的重要政治保证。

二是通过学习，提高了干部队伍的业务素质。这次培训，按照所涉及的国土资源管理业务范围内容，我们组织市局相关业务部门按照所涉及的业务范围，着重讲述了土地利用、土地规划、耕地保护、土地执法监察、矿产资源管理及地籍管理等内容，请市审计局、市财政局领导就财务资金管理进行了授课。通过培训，较好解答了目前各单位业务运转中遇到的各种难题，进一步优化了各岗位干部国土资源管理知识结构，对提高各级干部的能力素质，学会运用新方式、新手段、新措施处理和解决新形势下国土资源管理问题，不断提高依法行政、参与宏观调控的能力，起到了积极的推动作用。

三是通过学习，增强了干部队伍干事创业的紧迫感。近年来随着经济社会的不断发展，资源需求量不断攀升，国家对国土资源管理的要求越来越严。土地和矿产作为稀缺资源，体现出的供需矛盾越来越突出，国土资源部门受各种思想侵蚀干扰的机率不断增加，保障发展与保护资源之间矛盾的相互交织使国土资源管理的任务越来越繁重，这也使我们国土资源部门越来越成为社会关注的焦点。这次培训，有助于增强我们各级工作的紧迫感、压力感，进一步凝聚系统干部的工作士气，增强工作劲头，强化抓好工作的责任意识，从而在全系统形成共同干好国土资源管理工作的整体合力，创造齐心协力干事创业的良好环境。

今年，我们的工作任务依然很重，要完成六项重点指标：一是计划供地4000 公顷;二是新开发整理耕地 3000 公顷;三是耕地保有量 134 万公顷;四是收储土地 400 万平方米，拆迁棚户区建筑面积 150 万平方米;五是力争融资 40 亿元;六是确保完成城乡土地登记颁证 20 万册。详细情况还要在近期召开的国土资源工作会上进行部署，今天借这个机会强调四点要求：

第一，要竭尽全力保发展。一是要切实保障我市发展用地。预审和征地要在早字上下功夫，列入国家扩大内需的项目和省、市、县(市)三级重点项目，要提早向省厅申请提前开工，保证项目建设工期。要继续坚持工业用地预公告制度。牧业小区生产用地要继续敞开供应，150 个重大项目要

继续实行科以上干部包保，各单位负责人要主动到项目现场进行服务，及时帮助解决项目建设中的用地问题。划拨供地的基础设施建设、棚户区改造和无籍房审批项目，要直接进入绿色通道办理。要科学把握经营性用地出让节奏，以保持市场稳定健康发展。