水资源经济结课论文

水资源经济结课论文（共6篇）

篇1：水资源经济结课论文

企业资源结课论文

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用友ERP系统

在寿康人寿保险企业中的应用分析

摘要：随着计算机技术的发展、寿康人寿保险企业业务的拓展和财务管理水平的不断提高，原有的财务系统已经不能满足公司财务管理的需要，特别近两年内分支机构在全国范围内快速发展，旧的财务软件在总、分公司之间的管理中存在着断层，总公司不能随时了解分公司的财务经营情况，无法深入进行财务工作的垂直化管理。根据自身的业务需要和实际情况，选择性能和价格都合理的产品，实现财务的集中管理，是泰康人寿进行系统选型的出发点。通过多方面的比较和论证，用友ERP-NC保险行业解决方案软件在系统功能、技术先进性、运行稳定性、安全性等方面都捷足先登，加上该产品在新华人寿的成功应用，顺理成章地成为泰康人寿理想的选择。

关键词：用友ERP系统；寿康人寿保险；应用

1绪论

1.1研究用友ERP系统在寿康人寿保险企业中应用分析的意义 用友ERP（企业资源管理计划）是在先进的企业管理思想的基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。ERP是一种可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。它在企业资源最优化配置的前提下，整合企业内部主要或所有的经营活动，包括财务会计、管理会计、生产计划及管理、物料管理、销售与分销等主要功能模块，以达到效率化经营的目标。

1.2论文的组织结构

本文主体部分主要分为绪论，用友ERP系统在寿康人寿保险企业中应用现状，对现状的分析和自己的体会与观点三部分。

2用友ERP系统在寿康人寿保险企业中应用现状

2.1寿康人寿保险企业发展现状

通过用友ERP的实施使泰康保险实现了统一规划和统一设计，并且保证了系统的高效实用性以及可升级性和扩展性。考虑到泰康保险公司自身的业务需求，泰康保险解决方案中采用了服务器/浏览器的应用模式，以及统一的报表格式和取数原理，同时采用了集中设置单位账套、统一设置公司财务编码和利用项目核算精简科目体系的方式，实现了多角度的查询和监控。另外，针对保险行业的特殊性，系统采用了多种安全机制对系统进行了防范，保证了业务的顺利进行。

2.1 用友ERP系统发展现状

用友金融针对中国人保的企业特点，按照中国人保的需求提出了“业务集中、硬件分布”的人力资源管理信息系统的建设方案。从硬件布局上，采用各省分布，总部集中的格局，满足数据一省一集中，总部大集中的分布式技术需求。从软件布局上，首先，整合原来分散的人事系统内的数据，形成数据集中、数据项齐全、数据共享的人力资源基础信息；其次，对于一些人力资源事务进行流程管理、记录过程数据；最后，建立全员参与的绩效管理体系。

3对其现状优势与劣势的分析

3.1 发展优势

通过ERP系统的应用，在导入先进的管理理念和方法，解决长期困绕企业发展的瓶颈问题的同时，彻底改变目前各职能部门间计算机管理系统的分散和互不关联的现状，做到全厂部门的计算机管理系统在ERP系统中协同工作，实现真正意义上的数据共享，使企业的有效资源得到最大限度的整合。

ERP的核心能力在整合，企业在它的协助下可以使交易和数据管理都上轨道，提高执行速度，降低信息处理的成本，大幅度提升竞争力之后，可以再借ERP来提升决策管理的能力。ERP的实施是一项系统工程，是一个总体规划、突出重点、分步实施的过程，企业通过ERP项目可以帮助规范管理，加强执行能力，更充分地利用现有资源提高工作效率。

用友NC财务在泰康人寿的应用效果，突出表现在以下方面： 1.实现了财务集中管理应用。使用用友NC财务后的泰康人寿在财务管理上突破了空间的限制。2.零工作站维护。由于用友NC财务软件采用了浏览器/服务器计算模式，软件系统的部署和数据备份只需要在服务器上完成，100%实现了客户端的“零维护”。3.实现了方案设计中的所有安全机制，提高管理水平。ERP是一套成熟的管理思想，经过几十年的发展和大量企业的应用，ERP软件本身在不断优化提高，并将企业中好的管理方法固化下来。

3.2 发展劣势

另一个不容回避的事实是：企业不是孤立存在的。企业所面对的是一个越来越混沌的世界，一个愈加难以预测未来的客观世界。客观世界的变化本身就是企业生存与发展的源动力。变化是绝对的，没有人能够抗拒，适应变化，主动变化是唯一的出路。

用友ERP软件的灵魂是管理思想，而管理必须随着科技而改变，因为生产力决定了生产关系。必须提供一种ERP软件，这种软件不仅能够满足泰康保险今日所需，也必须能满足泰康保险未来发展所需。当然，这种变化不是自动的，但软件本身的架构一定要保证这种变化是可能的且便捷的。

4自己的体会与观点

ERP体现了对整个供应链资源进行管理的思想，供应链是由核心企业向供应商、经销商、客户延伸而形成的一个综合网络, 核心企业的资源在网络中流动；体现了业务流程重组的管理思想；其管理思想体现在企业日常的工作流程处理和实施过程中,因此,业务流程再造就是将ERP管理思想融入到系统各功能模块中；是先进管理经验的集成,在帮助企业改善库存管理、减少库存资金占用、提高劳动生产率、有效降低成本,从而提高经济效益，管理效率和企业的市场竞争力方面有明显的优势。

在老师的教导下，我们今年的企业资源规划课，学习了供应链管理系统，它主要以操作软件为主，内容不是太多，但过程比较的繁琐，一不小心出错，后面的程序就做不下去了，整套账就处于瘫痪状态，所以我们当初是认认真真的做，坚决不能漏掉一个很小的环节，这样我们的账才做得顺利。通过这次的课程，让我懂得了实践的重要性，实践可以提高我们的动手能力和操作能力。同时，也能很快的发现错误的来源；其次，一定要有足够的耐心和细心，这门学科是非常严谨的，所谓是一步走错，全盘皆输，所以软件同样很严谨，我们要做到严谨和严密。

在做的过程中，会出现很多的问题和麻烦，但是我们不沮丧，可以从中吸取教训，积累经验，可以培养出我们一颗做事认真严谨的心态，培养出好的习惯和做事风格，培养出我们遇事沉着冷静的心态，对于我们在以后的学习或是生活中都是有帮助的，也是必不可少的！这次的课程让我懂得ERP软件的广泛应用，方便了我们的生活，以后要进一步加强软件的学习，熟练的能运用到以后的实际工作中。在今年的这一学期我发现自己还存在着不足之处，我会在以后的学习中加强练习，以达到熟悉这套软件的所有工作流程，为以后的工作打下基础。

篇2：水资源经济结课论文

题目：如何提高企业招聘的有效性

时间：2011年5月2日

【摘要】 招聘工作对于企业来讲至关重要，因为能否招聘到企业所需要的、最合适的高素质人才直接关系到企业未来的成长和发展。否则，竞争激烈的时代将很难生存下去。文章通过企业招聘中存在的问题进行分析和研究,得出企业在招聘员工时需要考虑的几个问题,进而提出了解决企业招聘问题的对策，提高对人力资源招聘的有效性。

【关键词】人才 有效性 员工招聘 人力资源

【前言】 招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会,等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多企业来说,也许并没有固定的用人计划,员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员工,才进行招聘。所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。

【正文】其实招聘工作对于企业来讲也是至关重要,因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展,否则企业在这个激烈竞争的时代将很难生存下去。在这样一个机遇和挑战并存的时代里,企业要尤其树立以人为本的理念,重视对人才的招聘,认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试,提高招聘的有效性。只有这样,才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。

一、企业员工招聘时需要考虑的问题

1.每个岗位的工作要求。

企业对每个岗位的工作要求都应该十分清楚,而不是招聘的时候才去想。可问题是,很多企业在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。于是可以看到相当多的招聘启示都好像是一个模子里出来的,大同小异。这些企业的人事主管在发现某个职位有空缺的时候,就草拟招聘启示,招聘条件和要求等大多是拷贝其他公司相同职位的招聘要求。于是业务员应聘时候都可以看到“吃苦耐劳,能承受工作压力,勇于挑战高薪”这样的字眼。这样的要求是没错,但是难道自己的公司就没有点特别的要求?

企业应该清楚地知道自己需要什么的人才,而不是跟别的企业一样。每个企业都有自己的特色和文化,招聘来的人才不仅要在能力上满足需要,而且在理念上也要与企业相符。

2.关于如何安排面试。面试的内容有很多,包括面试的时间安排、面试问题的设置、对应聘人员的初步评估等等。对于企业来说,一般都是初次面试和复试两道程序即可完成招聘,有些甚至只做一次面试便可。对于这样的招聘面试,人事主管也不会太放在心上。他们是考官,大部分职位的人才供大于求的现状让他们不必费心挖掘人才。这使得很多人事主管在内心产生了一定的优越感。他们不由自主地会产生企业选人,而人不可选企业的想法,对于那些对企业挑剔的人才大可不予理会,毕竟想做这个职位的人多的是。熟不知往往是那些对企业有要求的才是真正的人才,是能给企业带来价值的好员工。

在面试的问题设置上,很多人事主管或者负责面试的考官也没有仔细考虑过。他们有很多喜欢按照自己的“创意”发问,至于这个问题的目的是什么,想考应聘人员什么素质,其实他也不清楚。面试问题是为了考察求职者某方面的知识或者能力的,是非常重要的。面试问题设计的合理,不仅能准确了解到求职者的能力,也能节约面试的时间。

二、企业员工招聘的对策

企业究竟如何才能招聘到企业所需要的合适的高素质的人才,提高企业的招聘效率呢?我认为应该从以下两个方面着手:

1.做好招聘前的准备工作

（1）认真进行工作分析,制定明确、详细的职位说明书和工作说明书。

对于企业来讲，如果制度不健全,再加上很少认真地对职位进行工作分析,制定职务说明书和工作说明书,这往往导致招聘者在招聘过程中的盲目性和随意性,招聘人才无据可依,从而可能做出错误接受的决定,招到一些根本不是企业需要的人才,这不仅大大提高了企业的招聘成本,而且还可能在相当一段时间内出现无人可用的局面,延误企业的发展。

(2)确定员工的胜任特征

不同的企业,招聘的理念及对被招聘者的胜任特征要求都是不同的,如摩托罗拉以5个E来要求应聘者,第一个E——Envision(远见卓识):对科学技术和公司的前景有所了解,对未来有憧憬;第二个E——Energy(活力):要有创造力,并且灵活地适应各种变化,具有凝聚力,带领团队共同进步;第三个E——Execution(行动力):不能光说不做,要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性;第四个E——Edge(果断):有判断力、是非分明、敢于并且做出正确的决定;第五个E——Ethics(道德):品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是否能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”,包括以下5个方面:G代表全球增长观念;R代表注重结果;O代表关注客户和竞争对手;W代表开放和多元化的工作场所;S代表速度。

三、企业招聘误区与建议。

误区一:企业招聘缺乏战略性

企业没有完整的人员甄选计划,只是在需要人手的时候,发布广告、收取和筛选简历、面试,确定人选,把人员移交到用人部门,招聘活动结束。人力资源部门在招聘工作中,扮演的只是一个中介的角色:用人部门提交“用人需求报告”,人事部门在各媒体网站发布用人需求广告。事实上,用人部门难以准确传达空缺岗位的需求,人力资源部门也难以真正了解空缺岗位的重要性,可谓是“双盲”招聘。这样的招聘根本谈不上战略性人力资源招聘,更不要说可持续人才发展战略。因此,短期离职现象屡见不鲜,企业的招聘成本和用人风险在无形之中增长了数倍。

误区二:企业招聘标准不合理

企业一味追求“高学历”员工,大张旗鼓地进行“就业歧视”。不是出于绩效的考虑,而是一味的追随惯例。仅仅因为性别、年龄、身高、相貌、学历、户籍等方面的不同而给予不平等待遇,这种做法不仅影响企业形象,还错过了许多高绩效人才。

误区三:企业招聘人员不专业。

优秀的招聘人员往往可以充分理解企业的管理理念和经营发展战略,可以把握对不同岗位人员的招聘策略,可以客观公正地对外介绍自己的企业,言谈举止大方得体。好的招聘人员往往可以让应聘人员在第一时间了解企业的文化及发展前景,以此判断双方是否合适,从而减少因价值冲突产生的短期离职现象;而非专业的招聘人员往往使应聘人员质疑目标公司的经营能力及发展前景,甚至对公司的水平产生怀疑。

误区四:企业招聘忽略自身的形象

企业招聘中,甄别具有胜任能力的人才固然重要。事实上,应聘者是否认同企业的价值观和使命愿景,能否与企业文化相融合,直接决定该人员对企业的忠诚度和离职意愿。实践证明,那些认可企业价值观的人,短期离职的可能性较低,对公司的忠诚度也相对较高。然而,企业在招聘中往往忽略这一点,招聘队伍不专业,面试设计粗糙,难以根据胜任能力和职业性向确定人员去留问题,尽管企业一再强调“以人为本”,招聘过程和流程却是粗暴的、与绩效无关的。

企业生存和发展的基础在于如何选对人,如何留住适合企业文化,可以创造高绩效的人。调查显示,选用合适员工可以大大降低企业的培训成本,因此提高企业招聘的质量,走出招聘误区,不仅关系到企业的未来绩效和经营效果,也直接影响企业形象。基于以上招聘误区,改善建议如下：

建议一:建立基于企业战略和企业文化的人力资源招聘理念

人力资源招聘不是为了扩充人数,也并不是为了简单的增加“人手”。企业在实施人力资源招聘时应该强调企业战略需求,考虑企业目标及其长期利益。企业战略是人力资源招聘的前提,企业文化则可以保证招聘的质量,可以很好的降低短期离职率。在制定人力资源招聘流程、方式的同时,企业应该清晰地明确自己的使命、愿景、战略、文化及发展目标,避免盲目招聘,增加企业人力成本。根据企业的行业、规模、发展阶段及人力资源需求情况设立人力资源招聘战略。

建议二:规范企业招聘标准,培训招聘队伍,合理设计面试问题。

招聘标准是反映企业价值倾向的一面镜子,也决定了人力资源招聘的质量。招聘人员的个人形象、修养谈吐、专业素质影响着优秀应聘人员对企业的评价。科学化规范招聘标准,培训招聘队伍,合理设计面试流程和问题,是保证招聘质量的实质性保证。招聘标准应该是能力导向和绩效导向相结合的,过高的与绩效无关招聘标准不仅提高了企业成本,某种程度上也造成了人力资源浪费。所以,企业必须重视招聘人员的培训,无论是社交礼仪、沟通方法,还是招聘流程、面试技巧,招聘的细节管理十分重要。战略意义上,招聘人员必须清晰理解企业的文化、价值和发展方向,并可以准确地传达给应聘人员。合理设计面试流程和问题,则是企业素养的反映。繁冗、拖沓的程序,不仅增加了用人部门的成本,也削弱了人力资源部门的战略意义。谨慎、科学的设计面试问题,最大化招聘效率,是企业招聘追求的改善之道。

建议三:加强企业招聘管理,尊重应聘者,提高企业形象。

招聘本质上是招聘方与竞聘方实现信息、能力、态度和价值观的匹配过

程。然而,由于劳动力市场供需失衡,往往是招聘方高高在上,应聘方百般迁就,粗放型的招聘充斥着大大小小的企业,加之国内许多企业并没有真正实施科学招聘方法,招聘成本过高、招聘效率低下、招聘人员匹配率较低等情况困扰着管理者。针对此类情况,企业应该加强招聘的管理,小到应聘人员的预约、电话、引领、茶水,大到面试官的谈吐、修养、衣着、能力,无不显示了企业对应聘者的态度,以及企业的文化和价值。成功的招聘,往往是细节工作做得好,于细微之处发现人才潜在的能力,于细微之处展现企业的人文关怀。细节管理的企业人力资源招聘,不仅可以吸引高素质的人员加盟本公司,也可以塑造企业良好的雇主形象,进而成就企业卓越的社会形象。

21世纪是人才竞争的时代,吸引人才、选拔人才、用对人才决定着企业的生死存亡。人岗匹配、人尽其才,通过招聘活动甄选高素质人才,是每一家企业吸纳新鲜血液的必经途径。人力资源部门在招聘活动中日益承担起战略支持的角色,在传统的企业招聘难以满足竞争需要的情况下,只有走出招聘误区,才能真正开辟新的发展空间,从而永葆竞争优势,成就长寿企业的梦想。

【参考文献】

篇3：《水资源经济学》评述

1内容简介

沈满洪教授主编的《水资源经济学》运用现代经济学成本收益分析方法、需求供给分析方法、实证分析与规范分析方法、定性分析与定量分析方法等, 紧紧围绕“水资源效率”这一核心问题, 对水资源的优化配置问题进行了全面阐述。该书既回答了如何使消费者以同样的水资源消耗获得尽可能大的效用或者以尽可能少的水资源消耗获得同样效用的问题, 又回答了如何使生产者以同样的水资源投入获得尽可能高的产出水平或者以尽可能少的水资源投入获得同样产出水平的问题。

全书为“1+8”的结构, 即由“引论”和“八论”两大部分组成。“引论”部分作为全书的第1章, 主要介绍了水资源经济学的发展历史、研究对象、分析方法和研究框架。作者首次对水资源经济学的发展历史作了清晰的描述, 将其划分为水资源经济学的空白阶段 (20世纪30年代以前) 、水资源经济学的萌芽阶段 (20世纪30年代至70年代) 、水资源经济学的诞生阶段 (20世纪80年代到21世纪初) 和水资源经济学的深化阶段 (21世纪初期以后) 。

“八论”从“水资源危机论”开始阐述, 从“水多” (洪水泛滥) 、“水少” (水资源短缺) 和“水脏” (水环境污染) 等现实问题出发, 揭示了水资源危机的制度根源, 阐述了研究水资源配置的极端重要性。解决水资源危机的关键在于提高水资源效率, 于是“效率论”部分重点介绍了效率的含义、标准和评估方法, 旨在对水资源效率进行定量分析。围绕水资源效率这个核心问题, “市场论”部分以市场经济理论为基础, 重点考察了水资源的供求状况、影响因素及其均衡决定, “定价论”部分研究了政府介入的情况下水资源定价问题。运用“供求论”部分和“定价论”部分介绍的理论基础, “节约论”部分和“保护论”部分研究了如何通过改变外生变量来调整水资源的需求和供给, 进而提高水资源效率。“产权论”部分则从产权制度安排上研究了水资源的优化配置问题。在以上分析的基础上, “对策论”部分概括了水资源安全保障的战略体系和综合机制。

“八论”中, 水资源危机是立论基础, 水资源效率是追求目标, 供求论、定价论、保护论、节约论、产权论和对策论则构成了水资源经济学的6大理论支柱, 它们既相对独立, 又紧密关联, 如图1所示。

2基本特点

目前, 中英文的水资源经济学著作已有6本[2,3,4,5,6,7], 其中英文著作4本, 包括Spulber等的《水资源经济学:从规制到私有化》;Merrett的《水资源经济学导论:国际视角》;Shaw的《水资源经济学与政策导论》;Griffin的《水资源经济学:稀缺性、政策性和项目分析》。中文著作2本, 包括王春元与杨永江合著的《水资源经济学及其应用》和贾绍凤等著的《水资源经济学》。这6本著作与本书的基本情况见表1。相比之下, 沈满洪教授主编的《水资源经济学》具有下列基本特点。

2.1分析框架——自成体系, 逻辑严密

已有的其他6本水资源经济学著作在内容体系上各不相同, 其阐述的理论方法也各有侧重, 沈满洪教授主编的《水资源经济学》在结构安排上独具匠心, 分析框架自成体系。“引论”部分对水资源经济学做了一个鸟瞰, “八论”的8个部分分别介绍相应的理论, 各部分之间相互联系、密不可分。“危机论”提出问题, “供求论”和“定价论”解释经济规律, “效率论”引出解决问题的核心, “产权论”、“保护论”和“节约论”提供解决问题的方法, “对策论”概括各种方法, 提出战略体系。

该书的分析主线为:①提出问题;②阐述经济规律;③运用经济规律提出解决方法;④综合各种方法提出解决思路对策。这样的分析思路使读者在阅读该书后对水资源经济学有一个系统全面的认识, 也使得各相对分散的水资源经济学理论成果综合在一个较为统一的理论框架里面, 可以说是水资源理论的一次全新综合。

2.2分析方法——现代经济方法娴熟运用

相对于国内其他两部水资源经济学著作, 沈满洪教授主编的《水资源经济学》始终将水资源经济学视作经济学的一个分支学科, 凸显经济学特色。现代经济学的分析方法贯穿全书, 超越了对水资源经济学理论的一般介绍, 避免了对水资源管理学、水资源社会学等交叉学科内容的过度赘述, 力图以经济模型解释经济现象, 大量运用成本-收益法、边际分析法、均衡分析法、静态及比较静态分析法、实证及规范分析法等来研究水资源的最优配置问题, 并在此基础上引入了实际案例, 对现实问题进行了深入的探讨, 使读者在理论学习的基础上体会其实践意义, 大大增强了该书的可读性。

水资源危机的出现, 既有技术落后的原因, 又有制度失灵的原因。该书注重水资源制度经济学的分析, 同时也兼顾水资源技术经济学的分析, 例如, 第5章“水资源效率论”主要从技术经济的角度论证了水资源的效率问题;第3章和第4章水资源供求论和定价论利用经济模型分析水资源的供求、定价, 揭示了水资源的公共商品特性所导致的市场失灵和政府失灵状况;第6章、第7章和第8章的水资源产权论、水资源保护论和水资源节约论, 重点研究了如何通过制度的安排解决或改善市场失灵和政府失灵的问题, 以提高水资源配置效率;最后, 水资源对策论独立成章, 综合各种制度安排, 提出了全面的政策建议, 并预测了水资源管理政策的发展趋势, 充分体现了制度经济学的魅力。

2.3分析对象——紧扣中国问题, 凸显现实意义

与国外著作多从生态角度研究水资源问题不同, 沈满洪教授主编的《水资源经济学》从中国当前的实际国情出发, 重点研究了生产生活必需的水资源问题, 不涉及水资源的休闲价值和奢侈性消费等相关内容。沈满洪教授指出, 对于我国而言, 粗放供给和过度需求使水资源一直处于短缺之中, 如何解决水资源危机才是当下我国最关注的问题。因此, 全书紧紧围绕这一现实问题而展开, 凸显问题导向。

水资源问题有着强烈的地域色彩, 与各国的经济背景也息息相关, 所以直接把国外的理论模型嫁接到国内来必定存在着诸多问题。该书以中国的水资源问题为研究对象, 在把国外先进方法和前沿理论与中国实际情况相结合方面进行了可贵的探索, 采用的数据绝大部分来自国内, 引用案例也大都为国内的实例, 所提出的经济手段和政策建议对我国现实情况有很强的针对性, 这本书可以说是为中国水资源经济学量体裁衣的教材。

2.4分析程度——中级难度, 深广兼顾

纵观已有的其他水资源经济学著作, 除了Spulber等著的《水资源经济学:从规制到私有化》难度较大以外, 其他的难度都位于初级或初级与中级之间。沈满洪教授主编的《水资源经济学》难度中等, 既注重理论知识的广度, 又兼顾深度, 对交叉学科的内容也有所涉及, 如水环境经济学、水灾害经济学、水资源社会学等, 但分析总体框架均在经济学范畴内, 充分体现了经济学科特色, 适用于高年级本科生和研究生阅读。

3创新之处

作为资源与环境经济学领域的专家, 沈满洪教授在该书中综合了他个人及其研究团队多年的研究成果, 对理论体系和理论研究进行了创新性研究。

3.1首次将水资源效率作为水资源配置的核心

水资源效率的重要性不言而喻, 但现有的其他教材对这一部分内容介绍得比较零散, 缺少系统的理论阐述。作者指出, 解决水资源危机必须落实到提高水资源效率上来, 在水资源供给量一定的情况下, 只有提高水资源效率才能解决水资源危机问题。因此, 该书在理论体系设计上, 将水资源效率论单独成章, 并作为该书的核心内容, 全书其他各章节紧紧围绕水资源效率这个核心展开。“效率论”部分介绍了数据包络分析法 (DEA) 和随机前沿分析法 (SFA) 这两种计量模型分析法, 并且在第3节中结合中国实例, 用DEA法测算了我国水资源的总体效率, 用SFA法测算了我国农业用水效率和工业用水效率。这种既有理论模型的阐述, 又根据模型进行了实证分析的内容安排, 对读者理解模型有很大帮助。独立完整地提出“效率论”是本书的一大亮点。

3.2系统地阐述了水资源配置的经济手段

该书将水资源保护纳入水资源配置的范畴, 结合庇古税理论和科斯定理, 提出了水资源保护的各种经济手段。该书在水资源保护论部分, 着重分析了水资源保护和水污染控制中通过征税和补贴等政府干预行为来实现外部性内部化的庇古手段, 以及把水资源保护和污染的外部性影响通过明确产权以实现其内部化的科斯手段, 体现了经济学对水资源保护和治理的独特视角, 为我国水资源的保护和治理提供了直接的理论依据。

该书紧扣水资源配置市场化这一发展趋势, 将基于科斯定理的水权理论作为重点, 系统介绍了水权界定、水权分配、水权交易和水权管理等基本理论, 其中, 水权交易的动力分析模型和水权交易的成本收益分析模型清晰地揭示了水权交易可能带来的效率提高和福利改善, 这对于指导我国水权制度改革具有启发意义。

3.3全面提出了综合性的水资源配置对策

水资源问题涉及社会经济的方方面面, 因此用单一的制度安排来解决水资源问题是不切实际的, 必须对各种影响水资源供给和需求的外生变量进行综合性的制度安排, 才能解决水资源危机问题。国内外相关研究大多就某一分析结果提出政策建议, 缺乏制度对策的全面性和系统性, 而该书较好地克服了这一缺点:将水资源安全目标分为生产用水的经济可持续目标、生活用水的社会可持续目标和生态用水的生态可持续目标, 针对这些多重目标, 分别从供给角度、需求角度和贸易角度构建水资源供给保障体系、需求保障体系和交易保障体系, 提出了多维度的水资源安全保障战略体系, 同时, 还构建了别无选择的强制机制、权衡得失的选择机制和道德约束的自愿机制等水资源配置的制度体系。

4结语

目前, 水资源经济学不是缺乏理论, 而是存在着太多孤立的理论, 该书对水资源经济学各个分散理论进行了整合, 无疑是一次有益的探索。在我国水资源经济学著作相对匮乏的背景下, 该书为学习研究水资源经济学的读者提供了较好的理论体系和研究方法, 对我国的水资源经济学的发展大有裨益。

当然, 该书也存在一些缺陷, 如为了控制篇幅, 案例的介绍偏少;为了适合中国读者, 原始文献的介绍不够, 但这些并不影响本书的理论价值和实践意义。

摘要：在阅读已有水资源经济学著作的基础上, 从主要内容、结构框架、基本特点和创新之处评述了沈满洪教授主编的《水资源经济学》, 认为该书结合目前我国存在的水资源实际问题, 论述了水资源配置的经济规律, 提出了解决水资源问题的经济手段和政策建议, 是对现有水资源经济理论的全新综合。

关键词：水资源经济学,水资源配置,评述

参考文献

[1]沈满洪.水资源经济学[M].北京:中国环境科学出版社, 2008.

[2]SPULBER N, SABBAGHI A.Economics of water resources:fromregulation to privatization[M].Boston, London:Kluwer Academic Publishers, 1994.

[3]MERRETS.Introductiontothe economics of water resources:aninternational perspective[M].Lanham MD:Rowman&Lit-tlefield, 1997.

[4]SHAW WD.Water resource economics and policy:an intro-duction[M].Cheltenham:Edward Elgar, 2005.

[5]GRIFFIN R C.Water resource economics:the analysis of scarcity, policies and projects[M].Cambridge:The MIT Press, 2006.

[6]王春元, 杨永江.水资源经济学及其应用[M].北京:中国水利水电出版社, 1999.

篇4：水资源经济结课论文

关键词 水资源；生产函数；岭回归；边际生产价值

中图分类号 TV—9 文献标识码 A 文章编号 1002—2104（2012）10—0019—07 doi：10.3969/j.issn.1002—2104.2012.10.004

进入生活活动和经济社会生产的水资源，是人们赖以生存与发展的资源基础，也是社会经济可持续发展的生产要素。目前，我国水价偏低导致用水浪费现象普遍存在，这使得我国原本紧张的水资源变得更加匮乏，已经成为严重制约缺水地区经济发展的因素之一。水资源边际生产价值（或水资源影子价格）是水资源系统优化配置、水资源承载力、水资源项目效益评价的重要参数以及水价合理确定的基础，其是指在水资源有效配置的前提下，当劳动力、资本、技术条件及其他生产要素不变时，水资源要素增加一单位所带来的直接利益增值[1]。合理分析水资源边际生产价值，一方面有助于提高人们对水资源问题的重视，提高节水意识；另一方面有助于利用价格手段调节水资源需求量，提高水资源利用效率[2]。

有关水资源边际生产价值的研究已经取得了一定进展，首先观念上已由水资源无价转向水资源有价，对水资源边际生产价值的内涵与构成有了系统认识；国内外还尝试对天然水资源的边际生产价值和经济服务功能价值进行测算，用来指导水资源管理与高效用水，其在理论和实践方面都取得了一定的进展。但同时也存在一些问题，比如水资源边际生产价值理论还有待于突破；水资源边际生产价值的研究侧重于水资源量的供需状况，忽略了水质对水资源边际生产价值的影响，没有重视水资源量与质的高度统一。水资源边际生产价值研究中存在的问题将是国内外近期要集中力量努力要解决的理论与现实问题，其预示了水资源边际生产价值的研究方向。未来水资源边际生产价值研究将结合当前经济社会发展及水资源管理体制改革逐渐深入，更加密切联系实际，与可持续发展密切结合，研究水资源边际生产价值在国民经济核算体系中的地位和作用[2]。水资源边际生产价值是评价水资源在区域国民经济和社会发展中的地位与作用的关键参数，是水资源管理决策的重要科学依据，因此有必要研究其定量的分析计算方法。

为研究不同发展水平缺水地区的水资源边际生产价值，本文选取北京市及陕西省作为典型案例区进行分析，原因如下：

（1）北京是我国经济发达地区之一，处于水资源匮乏的海河流域，人均水资源量不足300 m3，仅为全国的1/8，世界的1/3，其开发利用率已经超过了100%，水资源严重短缺。北京市社会经济的高速发展，加剧了水资源短缺现象，已经成为北京经济可持续发展的制约因素。为避免缺水给社会发展带来的影响，可通过调整水价政策及优化产业结构来实现经济进一步增长。

（2）陕西经济正在发展中，其地处大陆腹地，干旱少雨，资源紧缺，开发利用率低，成为陕西社会经济发展的主要制约因素之一。陕西经济发展必须考虑水资源合理配置，优化调整产业结构，有效利用水资源，以便实现经济快速发展。

1 水资源生产函数模型

柯布—道格拉斯（CobbDauglas）生产函数是20世纪30年代初期，由数学家柯布和经济学家道格拉斯共同提出的[3]。本文根据经济学中的柯布—道格拉斯（CobbDauglas）生产函数理论，结合我国水资源问题的研究，对生产函数进行了改动。投入要素除了考虑劳动力和资本以外[4]，还加入了本研究的核心——水资源要素。在加入水资源要素的过程中，由于水资源等其他要素的投入通常要消耗一部分劳动力和资本，尽管这样处理投入要素会产生一定程度的重复，但一般认为水资源要素与资本和劳动力的重复影响很小，可忽略。

因此，在本研究中，为了分析水资源边际生产价值，我们将水资源作为生产函数的一种投入要素，通过建立以资本、劳动力、水资源为生产要素的生产函数，估算案例区三产及综合生产用水的产出弹性、价格弹性以及水资源边际生产价值（即水资源影子价格），并通过比较分析案例区内及区间的计算结果，辨识区域与行业之间的用水特征和效率差异，分析产业布局和水资源配置中存在的主要问题。

张志霞等：缺水地区水资源经济价值的异同辨析

（2）

式中：Y为国民经济生产总值；A为技术进步对生产总值增长的贡献率；K，L，W分别为资本、劳动力、用水量；α、β、γ分别表示资本产出弹性、劳动产出弹性和用水产出弹性，说明当投入生产的资本、劳动力和用水量增加1%时，产出平均增长分别为α%、β%和γ%。

式（2）通过对用水量的自然对数求偏导，即可获得用水的产出弹性（σ），用产出弹性乘以单方水GDP，即可得到水资源边际生产价值（ρ，即水的影子价格），计算公式如下：

（4）

在产业追求利润最大化的条件下，水价P等于水资源边际生产价值[4]。若定义Ep为用水的价格弹性，则：

（5）

所谓用水的价格弹性，指的是当水价变动时，需水量相应变动的灵敏度，其表明水价升降时需水量的减增程度，对水价政策调整有一定指导意义。

本文用生产函数进行用水产出弹性分析的前提是假设边际产出效益不变，即

（6）

使新产出量Y*的c倍于旧产出量Y的充要條件是：α+β+γ=1，即规模报酬不变。

技术进步对生产的贡献率是随时间而变的。为排除技术进步因素对产出弹性的影响[5]，同时避免多重共线性带来的麻烦，在本文的拟合计算中，作了规模报酬不变的假设。

将γ=1—α—β代入（2）式并整理得：

通过上式的转换，确定了规模报酬不变条件下以水作为一种投入要素的生产函数，即可用“用水产出弹性”求得水资源边际生产价值及用水的价格弹性。

2 案例区水资源经济效益分析

本文拟合计算时产出Y用案例区第一、第二、第三产业及全省市生产总值（GDP）表示，投入为资本存量（K），劳动报酬（L）和用水量（W），其中生产总值（GDP）、资本存量（K）和劳动报酬（L）是折算后的2000年的不变价格。在沈大军[4]、王韶华[5]等人的研究计算中，都是选取历年就业人员作为劳动力的原始数据进行拟合计算的。在本研究中，之所以选用劳动报酬而不选择就业人员，是因为近年来随着城市化、工业化进程加快和产业结构的调整，北京第一、二产业以及陕西第一产业就业人数呈下降趋势。在用历年就业人员数据进行第一、二产业拟合计算时，发现各投入要素间存在严重的负相关性，导致用水量的回归系数出现负值，这与常理不符。通过分析劳动力统计数据，发现第一、二产业劳动报酬数据是逐年递增的，为了保持各产业劳动力数据来源的一致性，在本文各产业的拟合计算中均选用案例区历年劳动报酬作为劳动力的原始数据，以便剔除各投入要素间的负相关性，得到合理的结果。

2.1 数据来源

2个案例区水资源生产函数模型选取的变量及样本数据说明如下：

（1）北京拟参数据的时间序列为1978—2009年，其中三产和全省市生产总值（GDP）、劳动报酬（L）数据来源于《北京市2010年统计年鉴》；陕西三产及全省市的生产总值（GDP）数据源自《陕西省2010年统计年鉴》，而劳动报酬（L）数据源自陕西省投入产出表，部分年份的数据通过线性插值获得，为了保证劳动报酬数据的可靠性，陕西拟参数据的时间序列为1987—2009年。2个案例区生产总值均需按照GDP平减指数折算为2000年的不变价，其中GDP平减指数由生产总值指数和GDP增长速度计算获得；劳动报酬（L）按照居民消费价格指数（CPI）折算到2000年的不变价。北京生产总值指数和居民消费价格指数数据来源于《北京市2010年统计年鉴》，陕西相应数据源自历年《中国统计年鉴》。

（2）2个案例区的资本存量K无相关数据，也无固定资产投资折算系数，本文按照永续盘存法[6]得到按2000年不变价格计算得到的资本存量数据。其估算公式如下：

通过上式的转换，确定了规模报酬不变条件下以水作为一种投入要素的生产函数，即可用“用水产出弹性”求得水资源边际生产价值及用水的价格弹性。

2 案例区水资源经济效益分析

本文拟合计算时产出Y用案例区第一、第二、第三产业及全省市生产总值（GDP）表示，投入为资本存量（K），劳动报酬（L）和用水量（W），其中生产总值（GDP）、资本存量（K）和劳动报酬（L）是折算后的2000年的不变价格。在沈大军[4]、王韶华[5]等人的研究计算中，都是选取历年就业人员作为劳动力的原始数据进行拟合计算的。在本研究中，之所以选用劳动报酬而不选择就业人员，是因为近年来随着城市化、工业化进程加快和产业结构的调整，北京第一、二产业以及陕西第一产业就业人数呈下降趋势。在用历年就业人员数据进行第一、二产业拟合计算时，发现各投入要素间存在严重的负相关性，导致用水量的回归系数出现负值，这与常理不符。通过分析劳动力统计数据，发现第一、二产业劳动报酬数据是逐年递增的，为了保持各产业劳动力数据来源的一致性，在本文各产业的拟合计算中均选用案例区历年劳动报酬作为劳动力的原始数据，以便剔除各投入要素间的负相关性，得到合理的结果。

2.1 数据来源

2个案例区水资源生产函数模型选取的变量及样本数据说明如下：

（1）北京拟参数据的时间序列为1978—2009年，其中三产和全省市生产总值（GDP）、劳动报酬（L）数据来源于《北京市2010年统计年鉴》；陕西三产及全省市的生产总值（GDP）数据源自《陕西省2010年统计年鉴》，而劳动报酬（L）数据源自陕西省投入产出表，部分年份的数据通过线性插值获得，为了保证劳动报酬数据的可靠性，陕西拟参数据的时间序列为1987—2009年。2个案例区生产总值均需按照GDP平减指数折算为2000年的不变价，其中GDP平减指数由生产总值指数和GDP增长速度计算获得；劳动报酬（L）按照居民消费价格指数（CPI）折算到2000年的不变价。北京生产总值指数和居民消费价格指数数据来源于《北京市2010年统计年鉴》，陕西相应数据源自历年《中国统计年鉴》。

（2）2个案例区的资本存量K无相关数据，也无固定资产投资折算系数，本文按照永续盘存法[6]得到按2000年不变价格计算得到的资本存量数据。其估算公式如下：

通过上式的转换，确定了规模报酬不变条件下以水作为一种投入要素的生产函数，即可用“用水产出弹性”求得水资源边际生产价值及用水的价格弹性。

2 案例区水资源经济效益分析

本文拟合计算时产出Y用案例区第一、第二、第三产业及全省市生产总值（GDP）表示，投入为资本存量（K），劳动报酬（L）和用水量（W），其中生产总值（GDP）、资本存量（K）和劳动报酬（L）是折算后的2000年的不变价格。在沈大军[4]、王韶华[5]等人的研究计算中，都是选取历年就业人员作为劳动力的原始数据进行拟合计算的。在本研究中，之所以选用劳动报酬而不选择就业人员，是因为近年来随着城市化、工业化进程加快和产业结构的调整，北京第一、二产业以及陕西第一产业就业人数呈下降趋势。在用历年就业人员数据进行第一、二产业拟合计算时，发现各投入要素间存在严重的负相关性，导致用水量的回归系数出现负值，这与常理不符。通过分析劳动力统计数据，发现第一、二产业劳动报酬数据是逐年递增的，为了保持各产业劳动力数据来源的一致性，在本文各产业的拟合计算中均选用案例区历年劳动报酬作为劳动力的原始数据，以便剔除各投入要素间的负相关性，得到合理的结果。

2.1 数据来源

2个案例区水资源生产函数模型选取的变量及样本数据说明如下：

（1）北京拟参数据的时间序列为1978—2009年，其中三产和全省市生产总值（GDP）、劳动报酬（L）数据来源于《北京市2010年统计年鉴》；陕西三产及全省市的生产总值（GDP）数据源自《陕西省2010年统计年鉴》，而劳动报酬（L）数据源自陕西省投入产出表，部分年份的数据通过线性插值获得，为了保证劳动报酬数据的可靠性，陕西拟参数据的时间序列为1987—2009年。2个案例区生产总值均需按照GDP平减指数折算为2000年的不变价，其中GDP平减指数由生产总值指数和GDP增长速度计算获得；劳动报酬（L）按照居民消费价格指数（CPI）折算到2000年的不变价。北京生产总值指数和居民消费价格指数数据来源于《北京市2010年统计年鉴》，陕西相应数据源自历年《中国统计年鉴》。

（2）2个案例区的资本存量K无相关数据，也无固定资产投资折算系数，本文按照永续盘存法[6]得到按2000年不变价格计算得到的资本存量数据。其估算公式如下：

中国人口·资源与环境 2012年 第10期水资源生产函数形式如下：

（8）

其中：t指第t年；当年投资I为固定资本形成总额，该数据按照投资品价格指数折算到2000年的不变价，其中北京固定资本形成总额来源于《北京市2010年统计年鉴》、陕西数据源自历年《中国统计年鉴》，固定资产投资价格指数采用张军等在文献《中国省级物质资本存量估算1952—2000》中计算出的数据；经济折旧率δ按照产业增长速度加3%计算，此处之所以选择产业增长速度而不是投资增长速度，原因是计算产业投资的增长速度要用到投资缩减指数，而产业增长速度可直接获取；基年资本存量K选用文献[7]中2000年的资本存量数据作为基年资本存量来估算2001—2009年的2000年不变价格的资本存量，而2个案例区2000年之前的资本存量由于缺乏资料，直接采用文献[7]数据。

（3）2个案例区用水量数据分别源自历年《陕西省水资源公报》和《北京市水资源公报》，其中北京1978—2001 的用水量数据源自文献[8—10]。

2.2 模型计算及结果分析

2.2.1 模型计算

将2个案例区第一、第二、第三产业及综合生产的相应数据代入模型中进行回归分析，为了克服变量间多重共线性的影响，减小参数估计量的方差，采用岭回归的方法进行参数拟合计算。本文用SPSS13.0统计分析软件对模型做岭回归分析，得到2个案例区水资源一产、二产、三产及综合生产函数模型的回归系数，具体计算结果见表1。

其中：N表示拟合参数时样本数据的个数，R2为多重可决系数。由表1可知，案例区一、二、三产及综合生产的R2及校正R2均在0.88以上，说明回归方程拟合效果较好。

将表1的数据代入式（3）、（4）、（5），计算出2007年2个案例区一、二、三产及综合生产用水的产出弹性（δ）、价格弹性（Ep）及水资源边际生产价值（ρ），计算结果见表2。

2.2.2 结果分析

（1） 产出弹性。由表2第1、第4列可知，北京第一、二、三产业的产出弹性分别为0.471，0.100，0.090，陕西第一、二、三产业的产出弹性分别为0.394，0.097，0.060；其表示当2个案例区一、二、三产及综合生产的用水量增加1%时，相应的生产总值北京增加0.471%，0.100%，0.090%，陕西增加0.394%，0.097%，0.060%。其中北京第二产业的计算结果与沈大军[4]、王韶华[5]等的计算结果较一致，且案例区各产业间的大小关系与龚园喜[11]计算出的三产产出弹性大小关系一致。可以看出，当2个案例区各产业用水量都增加1%时，其所引起的生产总值百分比的变化是不一致的。同时可以看到，案例区各产业间用水的产出弹性是不一样的，其中一产的产出弹性最大，二产次之，三产最小。

案例區各产业用水的产出弹性见图1。

（2） 价格弹性。由表2第3、第6列可知，北京第一、二、三产业用水的价格弹性分别为—1.889，—1.111，—1.099，陕西第一、二、三产业用水的价格弹性分别为—1.651，—1.107，—1.064；其表示当2个案例区各产业水价增长10%时，相应产业的需水量北京将下降18.89%，11.11%，10.99%，陕西将下降16.51%，11.07%，10.64%。可见，2个案例区各产业需水量的下降百分比要大于水价增长的百分比。与产出弹性一样，案例区各产业的价格弹性也是不同的。其中一产的价格弹性最大，二产次之，三产最小。

案例区各产业用水的产出价格弹性见图2。

（3）水资源边际生产价值。本文主要分析2007年2个案例区的水资源边际生产价值，其生产总值及用水量数据见表3，表中数据均为2007年的当年价格。

将表3中的数据及计算出来的产出弹性代入式（4）即

图1 案例区产业用水的产出弹性

表1 案例区水资源生产函数模型回归系数

可计算得到各产业水资源边际生产价值，计算结果见表2第2列和第5列。

由计算结果可知，2个案例区各产业的水资源边际生产价值第三产业>第二产业>第一产业，而用水量变化趋势正好相反，可以看出用水多的产业其边际生产价值往往较用水少的产业小，说明导致水资源边际生产价值不同的原因是各产业不同的用水水平、生产技术水平、节水水平及产出。这更近一步说明水资源边际生产价值与用水属性及各产业产出有密切关系。案例区各产业水资源边际生产价值见图3。

2.3 案例区之间水资源经济效益比较辨析

以上分别就北京市及陕西省各自的计算结果进行了简单的分析说明，下面深入分析比较北京及陕西三产及综合生产的水资源经济效益的异同点。

2.3.1 水资源经济效益的共同特征

由2007年2个案例区不同行业的计算结果比较可以看出：产出弹性和价格弹性的共同特征都是第一产业最大，二产次之，三产最小；水资源边际生产价值的共同特征是第三产业>第二产业>第一产业。

第一产业产出弹性和价格弹性高一方面说明用水量对第一产业产出的影响最大，另一方面说明第一产业对水价的敏感性最高。第二、三产业的价格弹性相差不是很大，其绝对值都在1.1左右，说明二、三产业对水价也比较敏感。因此，三产均可以通过调整水价政策，因地制宜的提高水价，运用价格杠杆促进节水改造，抑制用水需求。

由表3可以看出，2个案例区第一产业的用水量是最高的，但GDP是三产中最小的，说明第一产业的高耗水摊薄了产业的高产出效应。因此，应当缩减第一产业比重，重点发展耗水较少、技术含量高的第二、第三产业。但是，作为基础性战略资源，一产在任何阶段都改变不了食品保障、原料供应、市场需求以及为二、三产业提供劳动力的基本功能。所以在确保粮食安全的基础上，应该以提高水资源利用率为核心，优化一产内部结构，大力发展耗水少的旱作节水作物生产，同时增加节水投资、产出补贴，从而在保证人们生活的基础上促进社会经济又好又快发展。

第三产业水资源边际生产价值高于第二产业，但取水量的大小顺序相反，一方面说明第三产业的用水效益较第二产业高，另一方面说明案例区的水量分配不尽合理。因此，在缩减第一产业基础上，应该优化第二产业内部结构，大力发展耗水少、耗能少、污染少的技术型产业。与此同时，应该提升第三产业比重，以便进一步提高水资源利用率，促进经济社会高速发展。

2.3.2 水资源经济效益的差异辨析

表4展示了2个案例区综合生产以及第一、二、三产业水资源边际生产价值和用水量的关系。从总体上看，综合生产和第二产业水资源边际生产价值北京高于陕西；而第一产业和第三产业水资源边际生产价值则是陕西大于

北京。

导致案例区水资源边际生产价值差异的因素是区域经济发展水平、用水水平、与水相关的区域政策等，以下就具体问题进行具体分析：

（1） 第一产业。北京第一产业水资源边际生产价值比陕西低。说明在大市场、大流通条件下[2]，北京已经不具备农产品生产的优势；但是北京的经济比陕西发达，生产技术强于陕西。在“首都经济”的大前提下，应切实转变第一产业增长方式，积极发展都市型现代农业；调整优化第一产业内部结构与布局，重点发展生态农业和观光休闲农业。而陕西第一产业水资源边际生产价值高，表现出明显的种植业生产优势。但陕西第一产业的用水量是北京的4.6倍，这是由落后的社会经济及生产技术、节水技术造成的。为了实现陕西经济更好更快的发展，需要进一步落实和完善强农惠农政策，加快转变农业发展方式，加强农业技术服务，推广节水灌溉，快速提高第一产业综合生产能力。

（2） 第二产业。第二产业水资源边际生产价值北京高于陕西，这是由不同的产业结构及发展政策所决定的。北京第二产业中高新技术密集型的制造业所占比重较大，水的重复利用率均较高，同时二产发展政策与高效用水政策和水资源优化配置政策相配套，所以北京第二产业水资源边际生产价值较高。通过进一步改进用水工艺，加强用水管理，北京第二产业水资源边际生产价值还有提升空间。陕西二产生产结构以石油、煤炭等高耗水的重工业生产为主，水重复利用率较低，且产业发展政策与用水政策间的协调性较差。为提升陕西第二产业水资源边际生产价值，可以适当调整产业结构，在发挥区域资源优势的条件下，将发展重心转移到耗水少、耗能少、污染少的先进装备制造业及战略性新兴产业；同时需要进一步改进用水工艺，提升生产能力及节水水平。

（3） 第三产业。第三产业水资源边际生产价值陕西较高。北京经济发展快，收入水平高，消费高，餐饮业等耗水量大的行业在三产中所占比重较大，又2个案例区水价差距不大，导致三产用水存在浪费现象。由表3可知，北京市三产用水量为陕西的7倍。所以北京应在提高第三产业比重的基础上，通过调整产业内部结构，推广使用节水器具，提高第三产业水价，提高用水管理水平及生产效率，水资源边际生产价值还有提升空间。与北京相比，陕西第三产业水资源边际生产价值较高。但目前陕西社会经济及生产技术水平较落后，第三产业比重相对较低，产业发展政策与水资源政策的协调机制不健全，所以未来陕西应把大力发展服务业作为经济转型升级的主攻方向，通过建立健全的政策协调机制，不断提高第三产业比重和水平的同时，加强用水管理水平，运用价格杠杆抑制用水需求。

（4） 综合生产。从综合生产的水资源边际生产价值来看，北京综合生产的水资源边际生产价值明显高于陕西，约为陕西的4倍。究其原因分析如下：①陕西一、二、三产的产业结构为10.3∶ 51.9∶ 37.8，呈现出“二、三、一”的态势，三产结构层次水平较低，一方面水资源边际生产价值高的第三产业还没有得到充分发展，另一方面水资源边际生产价值低的第一产业的比重相对北京较高；②北京市产业结构为1.0∶ 25.5∶ 73.5，三产结构层次分明，水资源边际生产价值高的第三产业比重稳步提升，已接近发达国家水平。可以看出，产业结构对综合生产的水资源边际生产价值的影响突出反映在北京。

3 结论及建议

本文選取经济发达的北京和经济发展中的陕西为案例区，通过建立以资本、劳动力和水资源为投入的水资源生产函数，计算了案例区三产及综合生产用水的产出弹性、价格弹性以及水资源边际生产价值，重点分析了案例区水资源投入的边际生产价值差异，现将计算结果归纳如下：

2个案例区用水的价格弹性均小于—1.1，说明案例区三产及综合生产对水价的敏感性高，可通过调整案例区水价政策，运用价格杠杆机制促进节水改造，抑制用水需求，缓解案例区水资源短缺危机，实现案例区经济社会可持续发展。

2个案例区三产水资源边际生产价值均为第三产业>第二产业>第一产业，而取水量则呈相反趋势，一方面说明第三产业的用水效益高，另一方面说明案例区水量分配不尽合理。所以未来案例区应缩减第一产业，将节约下来的水量用于发展第二、三产业，尤其是第三产业。但是粮食作为基础性战略资源，对人们的生活有很大意义。为了保障粮食安全，案例区应适度缩减一产比重，重点优化第一产业内部结构，种植耗水少的旱作农产品并适当提高水价，同时增加节水投资和产出补贴，在保证生活的基础上提升综合生产的水资源边际生产价值。

但北京市综合生产的水资源边际生产价值明显高于陕西。原因是北京市产业结构层次明确，水资源生产边际生产价值高的第三产业比重稳步提升，已接近发达国家水平。北京未来只需要在现有基础上，优化二、三产业内部结构，发展耗水少、技术含量高的产业，通过改进用水工艺，提升节水水平，加强用水管理，运用价格杠杆抑制用水需求，其水资源边际生产价值还有进一步提升的空间。而陕西第三产业的比重较低，且三产结构层次水平低，一产用水效率也比较低。所以未来陕西应以北京为发展目标，在采取共同措施的基础上，把大力发展服务业作为经济转型升级的主攻方向，同时加快转变农业发展方式，推广节水灌溉，快速提高第一产业综合生产能力。

该结果为北京和陕西未来的产业结构调整及相应水价政策调整提供了依据，对构建节水型社会，节约水资源，提高生产用水效率和效益，促进经济社会可持续发展提供了简便的手段。同时分析比较结果与《北京市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《陕西省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的经济发展目标一致。可见，该方法对研究缺水地区经济社会的发展具有一定的指导意义，可作为缺水地区产业结构调整和产业间水资源合理配置的宏观参考及水价政策调整的依据。

（编辑：王爱萍）

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Comparative Analysis of the Economic Value of Water in Water Deficient Areas with

Different Development Levels： Case Study of Beijing and Shaanxi， China

Abstract Marginal production values of water in water deficient areas with different development levels are not of the same size. Based on CobbDouglas production function of economics，this paper selects Beijing and Shaanxi as casestudy areas to establish production function of water resources.In the model，water resources are regarded as one of the elements of production to be integrated into the function together with fund and labor. On the basis of the above studies，this paper adopts the ridge regression method taking capital，labor forces and total water consumption as independent variables and taking GDP of the primary industry，the secondary industry，the tertiary industry and the aggregate production as dependent variables， to make a fitting calculation of the model parameters.Then it calculates and analyzes output elasticity，price elasticity and marginal production value of water （that is，the shadow price of water resources） of the primary industry，the second industry，the tertiary industry and the aggregate production of the casestudy areas in 2007. By comparing and analyzing the computational results of the casestudy areas and interindustries，it identifies the different characteristics and efficiency of water use between the region and the main industry，analyzes the major issues of the industrial layout and water resources allocation，and finally puts forward the strategy for socialeconomicdevelopment in the future.The analysis result in this paper is of guiding significance for the research of the socialeconomio development in other water deficient areas and can serve as macro reference for industrial structure adjustment，interindustry and the adjustment of water price policy.

Key words water resources； production function；ridge regression；marginal production value中國人口·资源与环境 2012年 第22卷 第10期 CHINA POPULATION， RESOURCES AND ENVIRONMENT Vol.22 No.10 2012

表4 案例区水资源边际生产价值与用水量关系

篇5：人力资源管理概论结课论文

题 目：试论企业员工招聘的问题和策略

专 业：信息管理与信息系统 班 级：信管2011 学 号：1165138144 学生姓名：冯丽丹 指导教师：刘那日苏

I

摘要

在当今竞争环境条件下，企业员工的招聘找工作和管理工作变得越来越重要，企业人力资源部门能否争取到自身最需要的人才从而高效的完成相应的工作，已经关系到企业是否能够顺利和有效的运营。科学合理的员工招聘不仅能够使企业人力资源得到最大最优的利用，也能帮助企业吸收更多的人才。本文将介绍企业在员工招聘方面遇到的问题及对策。

关键字：员工招聘 现存问题 解决对策

目录

摘要......................................................................................................................2 1引言.....................................................................................................................4 2企业员工招聘的含义与意义.............................................................................5 2．1员工招聘的概述...................................................................................5 2．2员工招聘的意义...................................................................................6 3企业员工招聘存在的主要问题.........................................................................7 3．1招聘简章及安排时间上的问题...........................................................7 3．2面试过程中的问题...............................................................................7 4针对企业员工招聘的建议.................................................................................9 4.2针对招聘简章和安排时间问题的策略.................................................9 4.2针对面试问题的策略.............................................................................9 5参考文献...........................................................................................................10

1引言

随着市场经济的发展和企业结构的不断改变，人才对于企业的重要性越来越大。企业人力资源部门能否在现在这个就业压力如此之大的情况下，在毕业生数量越来越多的现状下为企业招聘回来真正适合企业且具有实力的员工，直接关系到企业将来的发展和运营。另外，一个企业人力资源部门能够高效的招聘最适合的员工，将会在招聘市场山具有较好口碑，能够在以后的招聘过程中吸引更多的适合企业的人才来应聘，使以后的招聘工作能够更加顺利的招到更合适的人。

由于企业人力资源部门对于员工招聘都有不同的方法和策略，这些策略在一定程度上会有缺陷，所以导致现在社会上出现的“找不到工作，找不到人才”共存的现象。所以，对于企业人力资源部门来说，员工招聘方面还有很大的挑战，相关人员应该根据企业自身的特点来制定相应的招聘计划和安排。只有这样，才能以最小的成本达到最大的效益。

2企业薪酬管理的含义与意义

2．1薪酬管理的概述

员工招聘，分为两个阶段，及“招”和“聘”，前一个是指对员工的征召过程，后一个是指对员工的选择工程。前者是企业根据自己的需求情况，采取高校招聘，信息发布和职业介绍机构等方式将有意向来本企业工作的候选人召集到企业的过程，这一个过程保证了企业有人可招。后者则是指企业人力资源部门按照一定的规则和要求，对来应聘的候选者进行选拔，这一过程保证了企业得到所需之人。

招聘时现代企业管理过程中一项重要的，具体的，经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，是企业各项工组顺利开展的前提。

员工招聘主要由招募，甄选，录用，评估等一些列活动构成，如图2.1所示。

产生空缺职产生空缺职位位招募决招募决策策工作分析工作分析外部招聘发外部招聘发送招聘信息送招聘信息内部招聘进内部招聘进行人事调整行人事调整应聘者申请应聘者申请收取材料并收取材料并整理整理招募活动招募活动甄选甄选体检，资料体检，资料核实核实面试，心理面试，心理测试等测试等预审，发布预审，发布通知通知甄选活动甄选活动录用人员岗录用人员岗前培训前培训试用期考察试用期考察试用期满任试用期满任职资格考核职资格考核正式录用正式录用录用活动录用活动评估评估评估活动

图2.1招聘的过程

（1）招募是为了吸引更多更好的候选人来应聘和进行的活动，主要包括招聘信息的发布，制定招聘政策，应聘者申请等。

（2）甄选是挑选出最合适的人来填补空缺职位的活动，它主要包括资格审查，笔试，面试等环节。

（3）录用主要涉及员工的试用，正式录用等活动。（4）评估则是对招聘活动的效益与录用人员质量的评估。

2．2招聘的意义

员工招聘的实施，不仅对人资资源管理本身，而且对整个企业也具有非常重要的作用。具体有一下三个方面：

1.招聘是企业人力资源管理部门自身工作的基础。有效的招聘工作将有效提高企业的人员素质，使企业总员工方面具有超过于其他企业的核心竞争力。如果招聘的员工不能够胜任自己的工作，将会在很大程度上影响企业的运营。

2.招聘是企业人力资源投资的重要形式。人员招聘必定将会增加企业的支出，人力资源管理部门应在固定的成本下帮助企业达到最大的效益，为企业招回有实力的员工，使企业为招聘所付出的的成本不会浪费。

3.招聘能提高企业的声誉。高效优秀的招聘工作，不仅能够帮企业得到高能力的人才，也能够在应聘市场上树立企业的声誉，为企业以后的招聘工作奠定坚实的基础。

4.总之，员工与人力资源管理的几大职能模块均有着密切的关系，通过发挥员工招聘的作用，联合人力资源管理的各大职能，形成一种相互促进的互动关系。

3企业员工招聘存在的主要问题

企业在进行员工招聘使，经常因为应聘人员人数众多，能力参差不齐而出现各种问题，导致企业经常发生招不到需要的人才的情况。招聘过程中，笔试成绩相对公平，但面试阶段就会因为面试官的个人因素导致人才的流失。主要问题有以下两种。

3．1招聘简章及安排时间上的问题

公司的招聘简章以及招聘的安排情况直接影响着企业员工招聘的情况和应聘者对于公司的印象。

如在校园招聘中，学校将会在合适的时间为企业安排统一的招聘时间，应届毕业生课根据学校发出的通知，提前准备简历等相关文件，在规定时间去企业的固定招聘地点进行简历的投递。这样的招聘方式对于企业来说则不存在时间安排上的问题。

在社会招聘时，则经常会出现招聘时间的问题。很多应聘者是在本身有工作的情况下来企业参加应聘，部分企业安排的应聘时间与应聘者的工作时间相冲突，导致有工作经验和能力的应聘者不能及时参加企业的招聘工作。这样，就会在一定程度上使企业流失掉自身所需的人才，最终导致整个社会工作岗位与人才不能达到很好的平衡。

另外，有些企业的招聘简章篇幅过长，对于一些工作忙碌的人才来说，没有充足的时间来阅读企业的招聘简章，从而导致对企业失去参加应聘的动力，这样会致使企业流失有能力的人才。3．2面试过程中的问题

在审核简历和举行笔试之后，接着便是对应聘员工的面试。如上所说，笔试成绩相对公平，但面试则很大程度上由面试官的个人因素决定。

由于各用人部门经理的学历，社会阅历和面试经验，导致了面试技巧参差不齐，在面试时对应聘者提问问题的时候就出现提问无技巧的情况，让应聘者不能很好地理解问题的意义，从未不能最大程度的回答问题，最终导致应聘者面试成绩较低，这样就会出现高能力者反而面试成绩低的情况。

面试过程中，面试官在评价应聘者表现的时候，会很大程度上依赖于自身对于应聘者的印象和看法，反而忽略应聘者的真正实力。不同的面试官面对应聘者 的简历时，就会对应聘者有了初步的印象，在面试时会根据对简历的印象来简单的判断应聘者的能力。

4针对企业员工招聘的建议

下面，本文将给出解决上面所说的两个主要问题的策略，帮助企业人力资源管理部门能够在固定成本的情况下，尽可能的为企业招揽人才，帮助企业更好的经营。

4.1针对招聘简章和安排时间问题的策略

1.根据更新后的工作说明书将本岗位的工作职责，任职要求，薪资福利待遇等基本信息填入招聘简章，从而吸引更多适合岗位的应聘者来参加招聘，这样不仅能够减少企业人力资源管理部门的工作时间和工作量，也能够帮助企业在招聘市场上的树立声誉。

2.关于面试时间的安排，企业可以将面试时间安排到周五，并提前一天通知应聘者，这样，应聘者就可以提前安排自己的时间，并且可以熟悉公司的乘车路线和公司周边的环境，确保面试时不会出现一些出发事件。

3.每个面试者的面试时间间隔应以30分钟为宜，减少应聘者的等待时间，且应聘者在面试过程中没有看到其他的竞争者可以放松心情面试，提高面试的可信度。

4.培训公司员工，在面试期间能最大程度的帮助应聘者顺利参加面试。4.2针对面试问题的策略

1.培训面试官。为了提高面试官的面试技巧，企业应派人力资源管理部门的相关人员到外地参加面试培训，或者企业邀请相关方面的权威人士来公司为人力资源管理部门的人员进行培训，并根据培训结果和成绩进行相应的绩效管理，激发员工的培训兴趣，从而提高面试官自身的能力和素质，保证在面试时能够公平公正的对待每一个应聘者。

2.筛选简历，采取电话面试形式。招聘人员根据部门经理确认的最低录用条件，如学历，专业，工作经验等，然后根据这些条件将明显不符合要求的应聘者淘汰。对于有些存在地域差异的荧屏这，公司可以采取电话面试的方式，这样也可以在一定程度上减少由于面试官个人因素导致的面试成绩与能力不符。

3.群体决策。在决定应聘者的面试成绩时，人以资源管理部门应采取群体决策的方式，这样就能够相对公平的决定应聘者的面试成绩，减少由于面试官个人因素导致人才流失的情况。

5参考文献

篇6：公共经济学结课论文

①普通获益者集 团：过去的研究证明，这个集团非常大，其中有一般干部、一般工人、农民、职工等。

②利 益相对受损集团： 这个利益受损集团不是由各个年龄段的人员组成的， 它主要是由 45 岁以 上年龄的人组成的，包括下岗职工，或已经出了再就业服务中心、但仍然没有找到工作 的人等。这部分人群中，女工多、年龄大、再就业能力较低。现阶段大学毕业生有很大 部分在这一集团。

③社会底层集团：底层社会不仅仅是城市居民，还有很大部分是从农村 到城市来的流动人口、民工群体。如进城的农民工，他们没有享受到城里劳动者的同等 待遇，劳动权益得不到保护。还有是靠打零工、摆小摊养家糊口的人，以及残疾人和孤 寡老人。

而我国现行住房政策所代表的利益集团主要有： 大部分国企的上层人士， 各级地方政府 以及大多数房地产开发商。 住房困难的人民大众所组成的利益集团则采取游说方式促进政府对房价的调整。 在中国 的游说形式主要包括：

1、争取出席有关部门专门组织的立法或者行政政策意见听取的座谈 会;

2、针对决策者个人及其接近者的交往与意见表达活动，这一形式所占比重较大;

3、利 用权威媒体与权威信息收集机构提供高层领导可以阅看的内参文件;

4、利用知名专家与民 意代表在两会或者其他场合发表个人意见，尤其借助于媒体压力引起决策部门注意。 我国为获得良好住房条件的利益集团影响地方政府决策的方式，主要有以下几种：

1)个人关系网络即利用家族血缘、同学情谊、老乡情结和其它社会关系等为纽带，直 接接触相关决策者。他们有时会通过正式的制度管道(如报告制度) ，将本集团的利益诉求 输入地方政府决策中， 但更多地则是通过非正式的形式 (家族血缘、 同学、 老乡或私人情谊) ， 直接接触相关决策者，表达其特定利益诉求。

2)说服即采用书信、电话电报、递交研究报告乃至直接造访等方式，对相关决策者进 行劝说。与个人联系不同的是，说服活动是通过正式渠道、 “公事公办”式进行的。

现在我 国为获得好的住房条件的部分利益集团有些采用信访的方式去谋求自己的合法权益。如： 年 4 月，某单位给当事人刘华(化名)调整了一套房子，刘华因为多种原因未能及时 搬进新房交出旧房，新调整的住房户长期不能入住，遂请开锁公司将房门撬开入住。刘华认 为自己的合法权益受到了侵害， 要求单位主持公道。

刘华对单位先后三次研究的处理意见都 不满意，多次到市、赴省、 进京上访。 因其单位的集体户口在北关地区， 根据属地管理原则， 年 12 月，上级信访部门将此案转交西安市莲湖区北关街道办事处，由街道调委会对此 案进行调解。随着调解协议的正式签署，一起长达 11 年且数次进京上访的信访案件尘埃落

[1] 住房困难所在利益集团通过这些 定。 这就是一个对改革住房条件而进行信访的成功案例。说服方法是比较简单易行的，不需要大量的财力物力。

3)求助于“精英人物”即让本集团中的党代表、人大代表、政协委员、政府成员或集 团内有广泛社会影响力的成员， 代表为获得良好住房条件所在利益集团的意愿， 直接有效地 接近相关决策者，影响地方政府决策。或者以人大、政协提案的形式，将本集团的利益诉求 直接输入地方政府决策体系。 为获得良好住房条件所在利益集团每年都会通过组织集团中的 人大代表或政协委员，以提案的形式，反映相关的住房要求。如本利益集团曾向全国政协委 员许家印寻求住房调整的帮助， 因此在两会中许家印同志就提出国家应采取强有力的 “三控” 措施(即政府让利、国家让利、企业让利) ，以杜绝房价飞涨及购房成本被无限转嫁给购房 者的现象。 而身为学者、 长春工程学院管理学院院长的谭敬胜却认为国家在保障房和经济适 用房方面已经进行了一定的`调整， 这占用了很大一部分资源。 房地产的税费在一定原则的基础上可以进行让利。但是让企业让利却不太能控制，因为企业的利润和风险是并存的。 中 国政协委员蔡志明认为我国的高房价已到了被社会各界‘群起而攻之’的地步了。蔡委员认 为我们需要的房地产是那种可以让“高收入人群住别墅，低收入人群住廉租房，中等收入人群买不起新房能买旧房、买不起大房能买小房”的房地产。 不过对于高房价问题全国人大 代表宋尚龙认为不能简单地将其归咎于房地产商， 地方政府在这方面也有责任。 我认为这种 影响决策的方法是特别有效的。

4)通过主管部门及其领导这是目前中国合法利益集团较常用的影响方式。一方面，合 法存在的利益集团， 一般都有其业务主管单位或上级主管部门， 它们之间存在一种事实上的 上下级关系;另一方面，政府决策机构和人员又实行分管制度，分管领导既可以直接有效地 接近、影响相关决策者，也可能直接参与制定政策决策。这样，利益集团既可以通过正式的 制度管道，也可以通过非正式、非制度化的渠道与方式，将本集团的利益诉求输入政府决策 体系，而主管部门及其领导，既可以通过批示、批复、召开现场会、协调会、列入会议议程 等形式，也可以通过“打招呼”“写条子”等非正式形式回应利益诉求。在我看来为获得良 、 好住房条件的利益集团不常通过这种方法来影响政府决策。

5)借助媒体呼吁，通过舆论间接向政府施加压力即向当地(外地、甚至境外)大众传 媒(报刊、广播、电视)主动提供信息，请求其向社会广泛公开之，以争取尽可能多的民众 的关注、支持或同情，从而对相关决策者形成强大压力，使本集团所面临的问题，被提上决 策日程或重新考虑。一个值得注意的趋势是，利用互联网网络，将成为利益集团向决策者表 达利益诉求的重要方式。 许多住房困难的人民群众通过网络向各个地方政府陈述他们的住房 问题， 有些人还会向一些有较大影响力的报刊或电视发表对住房的要求， 希望政府加大调控 房地产的力度。

6)利用既定的规则、惯例或者直接诉诸法律近年来，中国推行的决策听证会，正成为 各相关利益集团表达利益诉求的重要途径。 通过向人民法院起诉行政机关 (俗称 “民告官”， ) 以使政府改变其与本集团利益目标相冲突的政府行为， 这是各利益集团， 尤其是民间性利益 集团，经常采用的方式。 人大代表及政协委员为那些想获得好的住房条件的利益集团向两会提交有关住房改革 的提案，并在开两会期间向其他的委员们发表自己的观点，而且还竭力去说服他们，以此获 得更多代表的支持。

这样， 经过代表及委员们的不懈努力， 有关住房改革的提案获得较多人的支持并被许多 媒体相报道，专家们对这提案进行深入的分析，不断修改并完善住房改革提案，全国人民代 表大会对这草案进行审议，最终有关住房改革的指导意见得到批示，形成新的法案。 由住房城乡建设部等

7 部委联合制定的 《关于加快发展公共租赁住房的指导意见》近日 正式对外发布，其中部分内容摘要如下：由于有的地区住房保障政策覆盖范围比较小，部分 大中城市商品住房价格较高、上涨过快、可供出租的小户型住房供应不足等原因，一些中等偏下收入住房困难家庭无力通过市场租赁或购买住房的问题比较突出。 同时， 随着城镇化快 速推进， 新职工的阶段性住房支付能力不足矛盾日益显现， 外来务工人员居住条件也亟需改 善。大力发展公共租赁住房，是完善住房供应体系，培育住房租赁市场，满足城市中等偏下 收入家庭基本住房需求的重要举措， 是引导城镇居民合理住房消费， 调整房地产市场供应结 构的必然要求。各地区、各部门要统一思想，提高认识，精心组织，加大投入，积极稳妥地推进公共租赁住房建设。

国家对住房改革的最新方案为了确保大部分中等偏下收入住房困难者有良好的住房条 件，这一举措极大地保障了住房困难者所处利益集团的权益，在某种程度上稳定了房价，同 时对房地产的过快发展有一定的遏制，对房地产商利益的膨胀也有一定的阻碍。 不过在我看来， 国家对房地产方面的政策还应有必要的调整， 而且国家应该把调控房地 产政策与财税体制改革紧密结合以减轻地方政府对房地产的依赖。

正如同济大学经济与管理 学院经济与金融系教授石建勋所认为的破解高房价困境：

应努力增加保障性住房供给; 调控楼市同时改革财税体制; 改革现行的房地产开发模式; 建价格指标体系和调控机制。 我国 政府要在这些方面加大改革力度。 除此之外，我们应认识到： “现阶段我国经济适用房供应量不足，保障性住房所占比例小。

国家还应“大力发展住房租赁市场;建立财产税体系以减少空置率;平衡住房交易 ” 和租赁市场，完善地方公共财政体系”“保障低收入住房计划的长期可持续发展”